Sosiaalinen ryhmä - Yhteisön yhteiset edut ja tavoitteet, käyttäytyminen ja arvot; Erilaiset erilaiset intragroupin toiminnot, roolit, ihmissuhteiden väliset suhteet ja tietty intragroup-yhteenkuuluvuus. Sosiaaliryhmän yhteiset edut kootaan ryhmänryhmä, konsernin jäsenten tärkeä ryhmä muodostuu, konsernin toiminnan erikoistuminen syntyy vastaavan jaetun työvoiman rakenteen, joka määrittää numeron ryhmän. Numeerisen koostumuksen mukaan sosiaalinen ryhmä on jaettu keskiarvoon ja.

Suuri sosiaalinen ryhmä - Kvantitatiivisesti rajoittamaton yhteisö, joka on osoitettu eri sosiaalisten ominaisuuksien perusteella - väestörakenteen, luokan, kansallisen, puolueen perusteella. Suurissa ryhmissä muodostetaan kulttuurisia arvoja, perinteitä tuotetaan, perusarvot - yhteiskunnan ideologia. Sosiaaliset suhteet suurissa sosiaalisissa ryhmissä toteutetaan massaviestinnällä.

Keskikokoiset sosiaaliset ryhmätJoillakin suurilla merkkeillä eroaa alueellisesta lokalisoinnista, mahdollisuus suoran viestinnän (suuren kasvien, instituutin, koulun, sotilasyksikön kollektiivi).

Pieni sosiaalinen ryhmä - Suorat yhteyshenkilöt yhdistyvät yhteisten etujen mukaan, tavoitteisiin ja ryhmän käyttäytymiseen. Pienellä ryhmällä on tietty määrällinen koostumus, rakenteellinen organisaatio, sosiaaliset ja psykologiset mekanismit, ryhmä dynamiikka.

Pienessä sosiaalisessa ryhmässä on hallintalinkki - pää, joka toteuttaa yhteiset intressit, jotka tekevät toiminnan tavoitteista ja järjestämällä konsernin jäsenten yhteistä toimintaa. Muodolliset johtajat tai yleisesti hyväksyttyjä johtajia sekä subles muodostavat ryhmän "aivoriihi"; Ryhmän irtotavarana on esiintyjä eri ryhmän tilan kanssa. Ryhmän alhaisen korkeuden jäsenten olemassaolo, jotka eivät ole löytäneet olennaista tärkeänä paikallaan pienessä ryhmässä, ovat ihmissuhteita, suoria ihmissuhteita. Pienten ryhmälomakkeiden yhtenäinen ydin ensisijainen ryhmä.

Suoraan ympäröivä mies sosiaalinen ympäristö - microSudes - eri pienten ryhmien yhdistelmä. Ne ovat yksi tärkeimmistä tekijöistä ihmisen käyttäytymisen muodostamiseksi - sekä sosiooperaatiot ja poikkeavat sosiaaliset vaatimukset (poikkeavat).

Konsernin länsimaisessa sosiaalipsykologiassa on jaettu yhteiskunnalliseen, sosiaaliseen ja ensisijaiseen:

• jllek yhteiskunnallinen Ryhmät ovat maailmanlaajuinen makrososiaalinen yhteisö, jolla on oma tietoisuus;
• jllek sosiaalinen Ryhmät ovat tämän yhteiskunnan tärkeimmät strataa (kerrokset) sekä alueellinen, ammatillinen, tuotanto, tunnustus ja vastaavat yhteisöt;
• jllek ensisijainen Ryhmiin kuuluvat pienryhmät (mikrokoneet, jotka erottavat jäsentensä suorat yhteydet, - perhe-, työ-, urheilu- ja peliryhmät, sidosryhmät jne.).

Pienet ryhmät on jaettu virallisiin ja epävirallisiin. Muodolliset ryhmät Viralliset tavoitteet yhdistetään ja niillä on säännelty rakenne, joka on tarpeen näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Epäviralliset ryhmät Ei ole muodollisesti asennettua rakennetta. Täällä jäsenten vuorovaikutus on spontaanisti ja määräytyy niiden henkilökohtaisten suhteiden, arvojärjestelmän yhteisö. Siellä on kuitenkin intragroup hierarkia. Persoonallisuus tulee erilaisia \u200b\u200bmuodollisia ja epävirallisia ryhmiä - työryhmä, julkinen organisaatio, ystävien ympyrä jne.

Ryhmä, jonka normit kirjataan arvokkaimpiksi - viite (Lat. viittaus - raportointi) tai vertailuryhmä. Näin ollen asiantuntija keskittyy tiettyyn arvostettuihin kollegoihin, urheilijaan - kuuluisien REXTSMENin normeihin jne. Northern rikolliset eivät häiritse suurimman osan ihmisistä, mutta ne reagoivat jatkuvasti rikosryhmänsä asemaan.

Eri ryhmät voivat viitata eri suhteissa. Teini voi arvostaa suuresti tovereiden ja vanhempiensa käyttäytymistä. Monet mikrokriinisen henkilön toimet selitetään hänen halunsa itsestään vahvistamaan vertailuryhmässä.

Sosio-positiivisilla ryhmillä on voimakas vaikutus yksilön sosioekoniselle kehitykselle. Itse asiassa nämä ryhmät, jo syntymä, lapsi piirtää heille kaikki sosiaalisen kokemuksen, ihmiskulttuurin osat. Sosiaaliryhmässä toteutetaan erilaisia \u200b\u200byksittäisten kykyjä. Täällä hän tunnistaa hinnan, jossa todetaan vahvuudet ja heikkoudet.

Sosiaalinen ryhmä ei kuitenkaan voi vain vahvistaa, vaan myös estää yksilön mahdollisuutta. Mitocial-yhteisö voi vaikuttaa kuolemaan johtaneeseen vaikutukseen yksilön kohtaloon, joka ei siirtänyt sosiaalistumisen painopistettä. Erityisen vaarallinen nousevalle persoonallisuudelle satunnaisille, tilannellisesti syntyneitä koostumuksia, joissa henkilö on deoksidiaalinen, on diskasva. Yhteyden muodostaminen ajatetun kuuliaisuuden kriminaliselle johtajalle, persoonallisuus tulee sosiaalisen kehityksen polusta, se kuuluu alku-alkeellisiin riippuvuuksiin ja velvollisuuksiin, sen muodostuminen alkaa tapahtua Erzazcultuarin elementeillä.

Sosiaalinen ryhmä voi käyttää erilaisia \u200b\u200bsosiaalisia perusarvoja. Niiden toiminta voi olla sosioekantoinen (tuotanto, koulutus, sosiokulttuuri jne. Yhdistykset), sivistynyt - suuntautunut vastaamaan vain tämän ryhmän jäsenten tarpeisiin (hippi, rockers, välittäjät jne.), ja antisosiaalinen - Rikosryhmät.

Merkittävä osa muodollisista keskiarvoista ja pienistä ryhmistä on tuotantoryhmiä, työvoimakohteita. Nämä ovat avoimia ryhmiä - ne ovat avoimia suurille sosiaalisille siteille, päivitetään jatkuvasti uusilla jäsenillä, jotka on integroitu laajalle ammatillisiksi yhdistyksiksi. Näiden ryhmien toimintaa säännellään pitkälti: menettely niiden toiminnalle, kriteerit työn tulosten arvioimiseksi määritetään. Ammattimaisten ryhmien muodostuminen harjoittaa asiaankuuluvia sosiaalisia järjestöjä.

Kuva. 1. Intergruargin suhteet, jotka menestyvät sosiaaliryhmään.

Sosiaaliryhmässä yksilö ei ole pelkästään toiseen yksilöön, sillä se vie tiettyä asemaa suhteessa muihin ryhmän jäseniin (kuvio 1). Siksi sosiaalinen ryhmä sisältää vähintään kolme ihmistä - vain samanaikaisesti synkistävä suhde syntyy.

Sosiaaliryhmän sosio-psykologinen organisaatio.

Sosiaaliryhmän syntyminen ( ryhmän koulutus) liittyy sosiaalisiin tarpeisiin. Kuitenkin yksittäisten jäsenten ryhmälle saapuvat motiivit, sen arvojen ja normien muodostaminen, toiminnalliset roolirakenteet, ryhmän käyttäytymisen stereotypioita - sosio-psykologisen ilmiöitä.

Konsernin toiminnan mekanismeja ovat johtajuus ja johtajuus, ryhmäpäätösten hyväksyminen, normaali (konsernin arvojen muodostuminen, ryhmän lausuntojen kehittämissäännöt), konsernin toiminnallisen roolirakenteen muodostaminen , Konsernin valvonta ja ryhmän seuraamukset. Ryhmän elintärkeä toimintaa on ominaista ryhmän integraatio ja erilaisuus: ihmissuhteiden vakauttaminen, ryhmä yhteenkuuluvuus, konsernin vakauden varmistaminen.

Konsernin jäsen pyrkii toimintaansa ryhmän muiden jäsenten asemaan ja tilaisuuksiin. Hän rakentaa toimintansa konsernin odotusten vuoksi. Konsernin odotusten jäsenten käyttäytymisen epäjohdonmukaisuus tuottaa ryhmäkonflikteja. Jos ihmisen käyttäytyminen on ristiriidassa konsernin odotusten kanssa, se altistetaan negatiiviset seuraamukset, pakotettu vaikutus. Henkilö, jonka käyttäytyminen on esimerkillistä, aiheuttaa myönteisen seuraamuksen - hyväksynnän, rohkaisun. Seuraamukset voivat olla hajanainen (suoraan emotionaalinen asenne käyttäytymislaki - kiitosta, pilkkaa) ja järjestäytynyt, muodollinen (palkkio, hieno, lause jne.).

Toiminnalliset ja ihmissuhteiset suhteet muodostavat viralliset ja epäviralliset suhteet konsernissa.

Kussakin sosiaalisessa ryhmässä on järjestely jäsentensä vuorovaikutuksesta riippuen niiden asemasta konsernissa. Sosiaaliryhmän jäsenten suhteiden hierarkia kutsutaan ryhmän erottelusta. On muodollista ryhmän erottelu (Työntekijöiden johtaja, Tontit - Brigadiers - työntekijät) ja epäviralliset, jotka määräytyvät ryhmän yksilöiden tarjoamisella, riippuen niiden asenteesta, ryhmän eri jäsenille. (Ryhmän epävirallinen eriyttäminen havaitaan sosiometrian menetelmällä.)

Jokaisella ryhmän jäsenellä on tietty asema siinä - on varma ryhmän tilahänen sosiaalisen roolinsa mukaan.

Sosiaalinen rooli - Sosiaaliset ja rangaistut tavat toteuttamaan sosiaalinen toiminta (opettajan, lääkärin, tutkijan jne.).

Kolme tyyppistä sosiaalista roolia erottaa:

1. institutionaalinen - vahvistettu säädösten kanssa selkeästi säännelty (parlamentin edustaja, yritysjohtaja);
2. yleissopimus - epävirallisten roolien, mutta jotka suoritetaan yleisesti hyväksyttyjen sääntöjen mukaisesti (opettajan, opiskelijan, virkamies, sotilas, isä, äiti jne.);
3. ihmissuhde- - henkilön rooli erilaisissa epävirallisissa ihmissuhteisilla interrelaatioissa (ystävän rooli, hyvä henkilö, kilpailija, hyvämaineinen tai ei-abaters jne.).

Mastering Rool-pelien vaatimukset ja niiden toteutusmenetelmät ovat perusta yksilön sosiaalistamiseksi. Erilaisten sosiaalisten roolien täyttämiseksi tarvittavan henkilön ominaisuudet ovat henkilön sosiaalisia kykyjä. Rooli käyttäytyminen määräytyy tämän tai persoonallisuuden roolin ymmärtämällä ja hyväksymisellä, eli henkilön asenteesta sosio-rooli velvollisuuksiin ja sen psykofysiologisiin valmiuksiin.

Sosiaalinen rooli liittyy hänen esiintyjän julkiseen asemaan. Sosiaalisen roolin ja sosiaalisen aseman välillä ei kuitenkaan ole täydellistä sattumaa. Henkilön sosiaalinen merkitys määräytyy, miten hän täyttää roolinsa, sosiaalisen velan. Jokainen sosiaalinen rooli annetaan julkisesti perustetuilla vaatimuksilla, roolin suorituskyky yksilöidään. Useiden sosiaalisten roolien hierarkissa, joka on päivittäin suorittanut, tietyt roolit ovat hallitsevat hänelle tärkeänä. Nämä johtavat roolit määräytyvät suurelta osin identiteetin käyttäytymistyylillä.

Yksilön sosiaalinen mukauttaminen pienessä ryhmässä voi perustua eri tehtäviin:

• ryhmän normien täysimittainen tunnustus ehdotuksen vaikutuksen alaisena;
• ryhmän normien alainen säilyttäen samalla kantojaan, jotka eivät täytä näitä standardeja ( vaatimustenmukaisuus);
• ryhmän suvaitsevaiset suhteet ja persoonallisuuden keskinäiset myönnytykset ( majoitus);
• ryhmän normien alainen henkilökohtaisten ja konsernipositioiden sulautumisen perusteella ( assimilaatio).

Konsernin elintärkeän toiminnan sääntelyperuste on ryhmän normit ja ryhmäarvotToisin sanoen se, että tässä ryhmässä on merkittävin ensisijainen tavoite. Konsernin standardit jaetaan sääntely, arvioitu, sancional ja stabiloiva. Sääntelyn normit - standardit, näytteet intragroup ja intergroupin vuorovaikutus, ryhmävaatimukset jäsentensä käyttäytymiselle.

Ryhmän standardit jaetaan myös niiden sitoutumisen asteeseen. Korkeiden tason vaatimusten rikkominen ei ole hyväksyttävää, se rangaistaan \u200b\u200btiukimpia ryhmänsa seuraamuksia. Sitoumuksen keskimääräisen tason normit myöntävät pieniä poikkeamia. Velvollisuuden alemman tason normit ovat normit, jotka määrittävät ryhmän käyttäytymisen tyylin. Ryhmän jäsenen käyttäytymisen liiallinen sääntely on mahdollista - niiden hyväksyminen erityisen lisääntyneistä vaatimuksista, jotka ovat pääsääntöisesti tyypillisesti konsernin johtajalle.

Erittäin kehittynyt ryhmä, jonka arvot ovat samat sosiaalisia arvoja, kutsutaan kollektiivinen. Sosiaalisesti kehittynyt ryhmä, hyödyllinen vaikutus persoonallisuuden kehittämiseen. Konsernin vähensi yhtiön tasolle (ks. " Sosiaalinen yleisyys") Johtaa jäsentensä sosiaaliseen epävakaukseen, niiden välisiin konfliktien suhteen.

Ryhmän jäsenten käyttäytymiseen vaikuttavat sen suuruus ja koostumus, eli yksittäisen kokoonpanon omaperäisyys. Ryhmiä, joilla on noin homogeeninen henkilökohtainen koostumus homogeeninen; Heterogeeninen koostumus - heterogeeninen.

Kuva. 2. Eri viestintäorganisaation ryhmät.

Ryhmäviestinnän lajin mukaan ryhmät keskitetään ja hajautettu (hierarkkinen), ketju, pyöreä jne. (Kuva 2) eroavat toisistaan.

Ryhmä S. keskitetty Viestintäkanavat erotetaan se, että vain yksi hänen jäsenestä (pää, johtaja) järjestää ryhmäviestinnän ja vaikuttaa vain sen toimeentulon. Keskitetyn ryhmän etupuolisen version myötä sen jäsenyys sisältyy ihmisten välisiin yhteyksiin (opiskelijaryhmä, taistelu irti), jossa on radiaalinen versio, tällaiset yhteystiedot suljetaan pois ja hierarkkisen version, eli vain osa ryhmän jäsenistä Syötä suorat yhteystiedot.

Varten hajautettu tyyppiryhmä Viestintä Kaikki konsernin suhteet ovat kommunikaatiotason olosuhteissa, jotka ovat avoimia, ei rajoitettuja suhteita. Kuitenkin sen ketjun suoritusmuodossa äärimmäisten jäsenten viestintä on rajallinen (esimerkiksi kuljettimissa työolosuhteissa). Pyörivällä versiolla konsernin jäsenet ovat yhteydessä vain kahteen viereiseen kumppaniin. Ja vain koko version, he tulevat monipuolisiin ihmissuhteisiin, keskittyvät toistensa käyttäytymisreaktioihin.

Konsernin kommunikaatiorakenne määräytyy sen tavoitteiden ja tavoitteiden mukaisesti.

Muodollisen ryhmän elintärkeän toiminnan järjestäminen ryhmän päällikkö. Ryhmän epävirallisten ihmissuhteiden välisten suhteiden sääntely toteutetaan johtaja. Leaderilla on korkeat henkiset henkiset ominaisuudet, johtaja - virallinen viranomainen hallinnoinnista ja toimittamisesta.

Kunnollinen johtaja on yleensä johtaja, mutta johtaja ei aina ole virallinen johtaja. Johtaja on henkilö, joka ilmenee tarvittavat ominaisuudet tietyissä tilanteissa. Eri tilanteisiin voidaan edistää erilaisia \u200b\u200btilanteita. Kuitenkin ihmiset yleensä tiivistävät yhden persoonallisuuden johtajuusominaisuudet, olettavat, että jos johtaja puhui yhdessä tilanteessa, hän pystyy olemaan sellaisia \u200b\u200bmuissa tilanteissa.

Usein johtaja ei edes ole liiketoimintaominaisuuksien mukaan vaan kyky vaikuttaa muihin. Johtaja, toisin kuin pää, ei tarjoa koko konsernin tärkeintä toimintaa eikä ole vastuussa tavoitteidensa saavuttamisesta. Mutta tietyissä ryhmän elämän hetkiä johtaja voi ylittää pään.

Seuraavassa on varattu tilannalla varustetut johtajat: Leader Inspirer, johtaja on Idean generaattori, johtaja on tietyntyyppisten toimintojen järjestäjä, emotionaalinen johtaja jne.

Toisin kuin tilanteen johtaja päätä kutsutaan Ratkaise kattavia sosiaalisia tehtäviä, tunnistaa alkuperäiset olosuhteet, joissa konserni on voimassa sen toiminnan ohjeiden määrittämiseksi: ennakoida sekä ryhmän yksittäisten toimien lopputulos ja välitulokset, koordinoi ja mukauttaa toimiaan. Konserni tuottaa toimintastrategiansa, ja pää tekee taktiset päätökset (ks. Lisätietoja. Sosiaaliryhmän johtaja«.)

Kollektiivisen tärkeimmät ominaisuudet

1. kollektiivisen ja persoonallisuuden arvot ja tavoitteet ovat samat, tiimin elämä on kyllästynyt sosiaalisesti hyödyllisellä, parantamalla toimintaa;
2. hänen jäsentensä ystävällinen tasa-arvo, jokainen tiimin jäsen osallistuu yksilön osapuolten järjestämiseen luennoitsijan;
3. jokainen kollektiivisen jäsenenä näkee mahdollisuudet hänen liikkeensä ja osoittaa henkilökohtaisen kiinnostuksen kehitykseen;
4. sosiaalisen vuorovaikutuksen myönteinen kokemus kerätään jatkuvasti ja muuttuu perinteen;
5. persoonallisuus on suojattu joukkue ja on vastuussa hänestä.

Sosiaaliryhmät kehityksessä tapahtuu useita vaiheita:

• ensimmäisessä vaiheessa, kun konsernin omaisuus alkaa toimia, pää toimii yhdessä omaisuuserän kanssa, rohkaisemalla itsenäisyyttä ja aloitetta;
• toisessa vaiheessa kaikki ryhmän jäsenet tulevat omaisuutensa, arvostavat tiimin kunniaa, hänen saavutuksistaan; Konsernin yksittäisten jäsenten vaatimukset eivät enää tee johtajaa, vaan koko joukkue;
• konsernin korkeimmalla kehityksellä persoonallisuus esittelee vaatimukset, kollektiivisen tuomitseminen tulee korkein altistumisen mitta.

Persoonallisuus on poikkeuksetta sosio-psykologisten yhteyksien järjestelmään (kuvio 3).

Kuva. 3. Sosio-psykologisten yhteyksien järjestelmässä persoonallisuus.

Eri sosiaalisten ryhmien välillä syntyy erilaisia \u200b\u200bsuhteita, psykologia toteutetaan. intergroupin suhteet. Samaan aikaan on ilmiö intergroup havaitseminen, intergroup Musicconction. Ryhmäominaisuudet siirretään kaikille jäsenille. Jos heidän ryhmänsa edut yliarvioidaan kaikin tavoin, vaikutus tapahtuu undergroup suosikki, ja jos jonkun toisen ryhmän edut ovat laskeneet - vaikutus intergroup Syrjintä.

Intergroup havaitseminen riippuu riittävästi, kun laajennetaan ryhmien yhteistä toimintaa. On todettu, että suhteissa muihin ryhmiin vakiintuneiden epäonnistumisten osalta ihmissuhteiden heikkeneminen heikkenee tässä konsernissa, kaltainen konflikti kasvaa. Intergroupit voivat olla horisontaalisia ja pystysuoria, hierarkkisesti ainoastaan. (Jälkimmäisessä tapauksessa puhumme erityisestä sosio-psykologisesta koulutuksesta - sosiaalinen organisaatio.)

Sosiaaliryhmän sääntelymekanismi - ryhmätietoisuus. Sosiaalisesti kehittymättömien ryhmien ryhmätietoisuus eroaa kuitenkin ei-systematisaatio, tavallinen, ... tyhjä empirismi, valikoiva asenne yksittäisille osapuolille. Ryhmän tietoisuus voidaan taittaa sekä poliittisten instituutioiden, tiedotusvälineiden ja spontaanin järjestelmällisen kohdennetun vaikutuksen seurauksena käytännön elämänkokemuksen, tullin ja perinteiden perusteella.

Henkilö ymmärtää maailmaa, jotta hän olisi sopusoinnussa hänen kanssaan. Jokaisella meistä on oma "tervettä järkeä", oma vertailujärjestelmä käyttäytymishakemusten toteutettavuudesta. Ihmiset, joilla on heikko asemat helposti putoavat epäilyttävien oppijoiden loitsujen alle, hypnotisoivat utopistiset myyttejä. He tarvitsevat varmasti osoittimen atsimuttia niiden polusta. Eläimet, vaistojen ansiosta, eivät tiedä näitä ongelmia. Henkilö voi mennä eri suuntiin, joten monet ihmiset ovat ennen kaikkea arvostaneet "oikeat" majakat, "uskolliset" opetukset.

Yhteiskunta toistaa itsensä taloudellisesti vakaa koulutus pääasiassa ammattiryhmien kautta. Yhteiskunnan tarpeet ovat kuitenkin paljon pidemmälle kuin ammattitoiminta. Yhdessä ammattimaisten ja muiden muodollisten ryhmien kanssa itsesosiaaliset sosiaaliset ryhmät keskittyivät jatkuvasti uusien sosiaalisten tarpeiden toteuttamiseen.

Sosiaalinen rakenne

Sosiaalinen rakenne - yhteiskunnan sisäisen rakenteen muodostavien toisiinsa liittyvien elementtien yhdistelmä. "Sosiaalisen rakenteen" käsitettä käytetään yhteiskunnan esityksissä yhteiskunnallisena järjestelmänä, jossa sosiaalinen rakenne antaa osatekijöiden yhteyden sisäisen järjestyksen, ja ympäristö vahvistaa järjestelmän ulkorajat ja kuvailemalla yhteiskuntaa sosiaalisen tilan luokka. Jälkimmäisessä tapauksessa sosiaalisen rakenteen mukaan toiminnallisesti toisiinsa liittyvien sosiaalipaikkojen ja sosiaalisten alojen yhtenäisyys ymmärretään.

Ilmeisesti ensimmäinen, joka käytti termiä "sosiaalinen rakenne", oli Alexis Tokville - ranskalainen ajattelija, poliittinen ja valtiomies, yksi liberaalin poliittisen teorian tekijöistä. Myöhemmin Karl Marx, Herbert Spencer, Max Weber, Ferdinand Tonnis ja Emil Durkheim osallistuivat suurelta osin sosiologian rakenteellisen konseptin luomiseen.

Yksi sosiaalisen rakenteen aikaisimmista ja kattavimmista analyyseistä oli K. Marx, mikä osoitti elämän poliittisten, kulttuuristen ja uskonnollisten puolueiden riippuvuutta tuotantomenetelmästä (yhteiskunnan päärakenne). Marx väitti, että taloudellinen perusta määrittelee yhteiskunnan suurelta osin kulttuurisen ja poliittisen ehdotuksen. Seuraavat marxilaiset teoreetikko, kuten L. Altüssser, tarjosi monimutkaisempia suhteita, uskovat, että kulttuuriset ja poliittiset laitokset ovat suhteellisen itsenäisiä ja riippuvat taloudellisista tekijöistä viime kädessä ("viimeisessä esimerkissä"). Mutta marxilainen näkemys yhteiskunnan sosiaalisesta rakenteesta ei ollut ainoa. Emil Durkheim teki ajatuksen siitä, että erilaisilla sosiaalisilla instituutioilla ja käytännöillä oli tärkeä rooli yhteiskunnan toiminnallisen integraation varmistamisessa sosiaaliseen rakenteeseen, joka yhdistää eri osat yhdeksi kokonaisuudeksi. Tässä yhteydessä Durkheim myönsi kaksi rakenteellinen suhteita: mekaaninen ja orgaaninen solidaarisuus.

Sosiaalisen järjestelmän rakenne

Sosiaalisen järjestelmän rakenne on tapa suhteessa osajärjestelmiin vuorovaikutuksessa siinä, komponenteissa ja elementeissä, jotka takaavat sen eheyden. Yhteiskunnan sosiaalisen rakenteen tärkeimmät elementit (sosiaaliset yksiköt) ovat sosiaaliset, sosiaaliset laitokset, sosiaaliset ryhmät ja sosiaaliset järjestöt.

Sosiaalinen järjestelmä T. Parsonsin mukaan on täytettävä tiettyjä vaatimuksia (AGIL), nimittäin:

A. - on mukautettava väliaineeseen (sopeutuminen);

G. - Hänen tavoitteensa (saktifikaatit) olisi asetettava;

I. - Kaikki sen elementit on koordinoitava (integraatio);

L. - Arvot on tallennettava (näytteen ylläpito).

T. Parsons uskoo, että yhteiskunta on erityinen sosiaalinen järjestelmä, jolla on korkea erikoistuminen ja omavaraisuus. Sen toiminnallinen yhtenäisyys tarjoaa sosiaaliset osajärjestelmät. Yhtiön sosiaalisissa osajärjestelmissä järjestelmissä T. Parsons liittyy seuraaviin: Talous (sopeutuminen), politiikat (uhri), kulttuuri (näytteen ylläpito). Yhteiskunnan integraation tehtävä suorittaa "yhteiskunnallisen yhteisön" järjestelmä, joka sisältää pääasiassa standardien rakennetta.

Sosiaalinen ryhmä

Sosiaalinen ryhmä - Yleinen merkittävä sosiaalinen ominaisuus, joka perustuu heidän osallistumiseen joihinkin toimintoihin, jotka liittyvät suhteiden järjestelmään, jota hallinnoivat muodolliset tai epäviralliset sosiaalilaitokset.

Sana "ryhmä" putosi venäjäksi 1800-luvun alussa. Italiaksi (se. Groppo tai Gruppo - solmu) kuin maalareiden tekninen termi, jota käytetään useiden kokoonpanojen muodostamiseen. Juuri tämä on täsmälleen, kuinka hänen ulkomaisten sanojensa alkoi 1800-luvun alussa, missä muun muassa "Dicks" sisältää myös sanan "ryhmä" yhtyeeksi, koostumukseksi "luvut, kokonaislukukomponentit ja niin todistettu, että silmä näyttää silmän noin."

Ranskan Word Groupen ensimmäinen kirjallinen ulkonäkö, josta myöhemmin hänen Englanti ja saksalaiset vastaavat, ovat peräisin 1668: sta Molverin takia, vuosi myöhemmin, tämä sana tunkeutuu kirjallisuuden puheenvuorosta samalla kun säilytetään teknistä väriä. Termi "-ryhmä" laaja levinneisyys eri tiedon tuntemuksesta, sen todella yleisesti kuulemismerkki luo sen "avoimuuden" näkyvyyden, eli selkeys ja julkisesti saatavuus. Sitä käytetään useimmiten suhteessa joihinkin ihmisyhteisöihin, kun ihmisten kokoelmat yhdistyvät useille tietylle hengelliselle aineelle (korko, tavoite, tietoisuus yhteisöllisyydestä jne.). Samaan aikaan sosiologinen luokka "Social Group" on yksi vaikeimmista ymmärryksestä, jonka ansiosta arkipäivän ideat ovat merkittäviä eroja. Sosiaalinen ryhmä ei ole vain ihmisten yhdistelmä muodollisissa tai epävirallisissa merkkeissä, mutta ryhmä sosiaalinen asema, jota ihmiset miehittävät.

Merkkejä

Yhteisön tarpeet.

Yhteistoiminnan saatavuus.

Oman kulttuurin muodostuminen.

Yhteisön jäsenten sosiaalinen tunnistaminen, heidän itsensä tykkää tästä yhteiskunnallisuudesta.

Ryhmien tyypit

Suuret, keskisuuret ja pienet ryhmät korostetaan.

At suuret ryhmät On olemassa aggregaatteja, jotka ovat koko koko yhteiskunnan laajuudessa: nämä ovat sosiaalisia osia, ammatillisia ryhmiä, etnisiä yhteisöjä, kansalaisia, ikäryhmiä (nuoriso, eläkeläisiä) jne. Tietoisuus sosiaalisesta sosiaalisesta Ryhmä ja sen edut omaansa tapahtuu vähitellen, koska organisaatiot, jotka suojaavat konsernin etuja (esimerkiksi työntekijöiden taistelu heidän oikeuksistaan \u200b\u200bja etuja työntekijöiden järjestämisen kautta).

Jllek keskiryhmät Yritysten, alueellisten yhteisöjen (yhden kylän, kaupunkien, piirin jne.) Tuotantolaitokset ovat tuotantolaitoksia.

Monipuolinen pienet ryhmät On olemassa sellaisia \u200b\u200bryhmiä, kuten perhe, ystävällisiä yrityksiä, naapurimaailmia. Ne erotetaan ihmissuhteiden ja henkilökohtaisten yhteyksien läsnä ollessa toistensa kanssa.

Amerikkalainen sosiologi antanut yhden aikaisimmista ja tunnetuimmista pienistä ryhmistä ensisijaiseksi ja toissijaiseksi. KULI, jossa hän teki eron niiden välillä. "Ensisijainen (perus) ryhmä" viittaa niihin henkilökohtaisiin suhteisiin, jotka ovat suoria, kasvotusten, suhteellisen vakiona ja syvälle, kuten perhesuhteisiin, läheisten ystävien ja vastaavien ryhmän ryhmä. "Toissijaiset ryhmät" (lause, jota Kuli ei todellakaan käynyt, mutta joka ilmestyi myöhemmin), liittyvät kaikkiin muihin ihmisten suhteisiin, mutta erityisesti tällaisiin ryhmiin tai yhdistyksiin tuotantona, jossa henkilö kuuluu muille muodolliset, usein lailliset tai sopimussuhteet.

Sosiaaliryhmien rakenne

Rakenne on rakenne, laite, organisaatio. Konsernirakenne on yhteenliittämismenetelmä, sen komponenttien rikkomus, ryhmän elementit, jotka muodostavat vakaan sosiaalisen suunnittelun tai sosiaalisten suhteiden kokoonpanon.

Nykyisellä suurella ryhmällä on oma sisäinen rakenne: "ydin" ja "perifery", jolla on asteittainen heikkeneminen, koska sisäänkäynnin ominaisuudet poistetaan ytimestä, jonka mukaan yksilöt tunnistavat itsensä ja tämä ryhmä on nimetty, toisin sanoen se erotetaan muista tiettyyn kriteeriin kohdennetuista ryhmistä..

Erityiset henkilöt voivat olla ja joilla ei ole kaikkia tämän yhteiskunnan aiheiden olennaisia \u200b\u200bpiirteitä, ne liikkuvat jatkuvasti asemekompleksissaan (rooleiden ohjelmisto) yhdestä asemasta toiseen. Jokaisen ryhmän ydin on suhteellisen kestävä, se koostuu näiden olennaisten piirteiden kantajista - symbolisen edustuksen ammattilaiset. Toisin sanoen konsernin ydin on tyypillisten yksilöiden yhdistelmä, joka yhdistää jatkuvasti toiminnan luonteen, tarpeiden rakenne, normit, laitokset ja motivaatiot tämän sosiaalisen ryhmän kanssa. Toisin sanoen miehittävät edustajat olisi löydettävä sosiaali-, sosiaaliyhteisönä tai sosiaaliturvallisuuksilla (tunnustetut ajatukset itsestään) ja mobilisoidaan yhteistä etua.

Siksi ydin on väkevöity ilmeistä kaikista konsernin sosiaalisista ominaisuuksista, jotka määrittävät sen laadullisen eron kaikilta muilta. Tällaista ydintä ei ole itse asiassa. Samanaikaisesti ryhmän "hännän" yksilöiden kokoonpano muuttuu jatkuvasti sen vuoksi, että jokainen henkilö on paljon sosiaalisia asemia ja voi siirtyä asemasta toiseen tilanteeseen väestörakenteen liikkeestä ( ikä, kuolema, sairaus jne. s.) tai sosiaalisen liikkuvuuden seurauksena.

Todellisessa ryhmässä ei ole vain sen rakennetta tai muotoilua vaan myös sen kokoonpanoa (sekä hajoamista). Sävellys - sosiaalisen tilan järjestäminen ja sen käsitys. Konsernin koostumus on sen elementtien yhdistelmä, joka muodostaa harmonisen yhtenäisyyden, joka takaa sen käsitysten eheyden sosiaalisena ryhmänä. Ryhmän koostumus määräytyy yleensä sosiaalisen tilan indikaattoreiden kautta.

Hajoaminen - päinvastainen toiminta tai prosessi, jossa erotetaan elementteihin, osat, indikaattorit. Sosiaaliryhmän hajoaminen toteutetaan eri sosiaalisilla aloilla ja kannoissa. Usein ryhmien koostumus (hajoaminen) tunnistetaan joukko demografisia ja ammattimaisia \u200b\u200bparametreja, jotka eivät ole täysin totta. Parametrit eivät ole täällä tärkeitä ja siltä osin kuin ne luonnehtivat ryhmän tilan rooliasemaa ja toimivat sosiaalisena suodattimina, joiden avulla se voi tehdä sosiaalista etäisyyttä, ei yhdistää, ei "hämärtää" tai imeytyy Muut sijainnit.

Sosiaaliryhmien tehtävät

Sosiaaliryhmien toimintojen luokitteluun on erilaisia \u200b\u200blähestymistapoja. Amerikkalainen sosiologi N. Smelzer jakaa seuraavat ryhmät:

Sosialisointi: Vain ryhmässä henkilö voi antaa eloonjäämisen ja kasvattaa nuorempia sukupolvia;

Instrumentaalinen: On toteutettava tämä tai kyseinen toiminta ihmisten;

Ilmeikäs: Se täyttää ihmisten tarpeet hyväksymisessä, kunnioituksessa ja luottamuksessa;

Tukeva: Se, että ihmiset pyrkivät yhdistämään heille vaikeissa tilanteissa.

Sosiaaliryhmät ovat tällä hetkellä

Sosiaaliryhmien erityispiirteet maissa kehittyneessä taloudessa on tällä hetkellä niiden liikkuvuus, siirtymisen avoimuus yhdestä sosiaalisesta ryhmästä toiseen. Eri sosio-ammattimaisten ryhmien kulttuuri- ja koulutustason lähentäminen johtaa yhteisten sosiokulttuuristen tarpeiden muodostumiseen ja siten luo edellytyksiä sosiaalisten ryhmien asteittaiseen integroitumiseen, niiden arvojen järjestelmiin, niiden käyttäytymiseen ja motivaatioon. Tämän seurauksena voit ilmoittaa päivityksen ja nykyisen maailman ominaisuuden laajentamisen - keskikerroksessa (keskiluokka).

Ryhmädynamiikka

Ryhmädynamiikka - Konsernin jäsenten vuorovaikutusprosesit sekä näiden prosessien tutkiminen, tieteellinen suunta, jonka perustaja pidetään Kurt Levinin. Kurt Levin esitteli termi-ryhmän dynamiikan, jossa kuvataan sosiaalisen ryhmän positiivisia ja negatiivisia prosesseja. Ryhmän dynamiikan tulisi harkita ryhmien luonteeseen liittyviä kysymyksiä, niiden kehittämisen ja parantamisen malleja, ryhmien vuorovaikutus yksilöiden, muiden ryhmien ja institutionaalisten yksiköiden kanssa. Vuonna 1945 Levin perusti Ryhmän dynamiikan tutkimuskeskuksen Massachusettsin teknologiainstituutissa.

Koska ryhmän jäsenet ovat vuorovaikutuksessa ja vaikuttaneet toisiinsa, ryhmässä on prosesseja, jotka erottavat sen yksittäisten yksilöiden kokonaismäärästä. Näistä prosesseista:

- eturuokat;

- johtajien rakentaminen ja niiden hoito varjosta;

- ryhmäratkaisujen realisointi;

- ja ristiriidat konsernissa;

- ryhmän jäsenten roolien muuttaminen;

-Ihoinen käyttäytymisessä;

-Conskontaminaatio liitoksessa;

-SPAD-ryhmä.

Ryhmän dynamiikkaa käytetään liiketoiminnan harjoittamisessa, ryhmäterapialla käyttämällä joustavaa ohjelmistokehitysmenetelmää.

Quasigroup (sosiologia)

Quasi-konserni on sosiologinen termi, joka merkitsee sosiaalisen ryhmän eri ei-sirpence, jossa ei ole kestäviä joukkovelkakirjalainoja jäsenten ja sosiaalisen rakenteen välillä, ei ole yhteisiä arvoja ja normeja, ja suhde on yksipuolinen . QUASIGURPOUPS on lyhyessä ajassa, joista ne tai ovat täysin hajoamattomia tai olosuhteiden vaikutuksen alaisena kestäviä sosiaaliryhmiä, usein niiden siirtymäkauden tyyppi.

Signs of Quasigroup

Nimettömyys

Ehdotus

Sosiaalinen infektio

Tajuton

Koulutuksen spontaanisuus

Välittömästi yhteenliittäminen

Ei moninaisuutta vuorovaikutuksessa (tai tämä on vain tietojen vastaanottaminen tai lähettäminen tai vain sen erimielisyyden tai ilon ilmaiseminen)

Yhteisen toiminnan järjestys

Quasigroupin tyypit

Luentosali

Faniryhmä

Sosiaalipiirit

Sosiaaliryhmän käsite. Sosiaaliryhmien tyypit.

Yhteiskunta on joukko eri ryhmiä. Sosiaalinen ryhmä on ihmiskunnan perusta, ja itse yhteiskunta on myös sosiaalinen ryhmä, vain suurin. Maapallon sosiaaliryhmien määrä ylittää yksilöiden lukumäärän, koska Yksi henkilö pystyy koostumaan välittömästi useissa ryhmissä. Sosiaaliryhmään on tavallista ymmärtää minkä tahansa ihmisen yhdistelmää, joilla on yhteinen sosiaalinen ominaisuus.

Sosiaalinen ryhmä on yksi yhteiskunnan yhteiskunnan tärkeimmistä osista, joka edustaa ihmisten yhdistelmää mihinkään merkittävään ominaisuus - yhteinen toiminta, yleiset taloudelliset, väestörakenteen, etnografiset, psykologiset ominaisuudet.
Moderni yhteiskunta osoittaa sosiaalisten ryhmien monimuotoisuuden: opiskelija, työntekijät, ammattiryhmät ja niin edelleen. Yleensä jokainen henkilö kuuluu useisiin sosiaalisiin ryhmiin koko elämänsä ajan, muuttuvat heidät omiin syihin tai tarvitaan.
Sosiaaliryhmään kuuluvan henkilön persoonallisuus ei ole vahingossa. Jokainen henkilö saapuu tiettyyn ryhmään sosiaalisen tai kansalaisoikeuden velkaan, joka haluaa henkistä, kulttuurista tai henkistä kehityksen, jotta sen aineellinen on monipuolistaa heidän vapaa-ajansa ja niin edelleen.

Mikä on ero yhteiskunnallisen yhteisön välillä ryhmästä?

Sosiaalinen yhteisö on laaja käsite, joka voi nimetä kaikki ihmisten yhdistelmät, joilla on useita samankaltaisia \u200b\u200bominaisuuksia ja yhdistyneitä elämäntapoja tai kiinnostusta yhteisöä. Sosiaaliyhteisöä voidaan kutsua molempiin katsojiin tiettyyn elokuvateatteriin ja koko ihmiskunnalle, joka on järjestäytynyt väkijoukko.
Sosiaaliryhmällä on kapeampi merkitys - tämä on ihmisten yhdistelmä, joka säännöllisesti vuorovaikutuksessa toistensa kanssa ja joilla on tiettyjä eroja suhteessa toisiinsa.
Esimerkiksi samaa ammattia tai samaa tulotasoa ei voida kutsua sosiaaliseksi ryhmäksi, koska niiden välillä ei ole suhdetta.

Sosiaaliryhmien luokittelu

Sosiaaliryhmät voidaan jakaa:

1. Epäviralliset (epäviralliset) ryhmät, jotka johtuvat osallistujien aloitteesta, joka yhdistää jonkinlaisen tarkoituksen. Ne eivät ole, hallita jne. Ja lähestyä sosiaalista ympyrää.
2. Muodolliset (viralliset) ryhmät. Ne luodaan ratkaisemaan joitakin tehtäviä: koulutus, sotilaalliset, työntekijät, tieteelliset jne. Ne eroavat johtavan, tavoitteiden, työsuunnitelman, tilan ja roolisuunnitelman sekä sosiaalisen valvonnan ja siten muuttamaan a Sosiaalinen organisaatio.

Muodollisissa yhteiskunnallisissa ryhmissä on solidaarisuuden arvoja: keskinäinen tuki, toimien koordinointi jne. Sisältää kuuluvan kuulemisen ryhmään, jolloin yksilö omistaa ihmisiä ympärillämme "meidän" ja "ei meidän. "
Sosiaaliryhmät eroavat toisistaan.

1. Pienet ryhmät - pienet yhdistykset jopa useita tusinaa ihmisiä, jotka ovat hyvin tutustuneet ja säännöllisesti ja suoraan vuorovaikutuksessa keskenään. Suhteet pienissä ryhmissä on ominaista epävirallisuudesta ja niillä voi olla henkilökohtainen luonne. Esimerkkejä pienistä ryhmistä: koululuokka, neulan ympyrä, henkilökunta joukkue yhdellä toimistossa.
2. Suuret ryhmät - jossa kaikkien jäsenten väliset suorat henkilökohtaiset yhteydet eivät ole poikkeuksetta. Tällöin suhteet ovat yleensä muodollisia sääntöjä. Esimerkkejä suurista ryhmistä: yliopiston opiskelijat, työntekijät, armeija.

Myös sosiaaliset ryhmät erotetaan vuorovaikutuksen luonteesta:

1. Ensisijainen ryhmä on, jossa jäsenten välinen vuorovaikutus on suora, ihmissuhde, ja se erottaa korkealla tunnepitoisuudella (perhe, vertaisryhmä jne.). Ensisijainen ryhmä harjoittaa ihmisen sosiaalisuutta ja puhua hänen ja yhteiskunnan välillä.
2. Toissijaisella ryhmällä - on merkkejä muodollisesta ryhmästä. Näissä ryhmissä keskittyy jokaisen osallistujan taitoon suorittamaan tiettyjä toimintoja, jotka eivät kiinnitä erityistä huomiota henkilökohtaisiin ominaisuuksiin.

Tämä on tämän aiheen tietosanavainen artikkeli. Voit myötävaikuttaa hankkeen kehittämiseen, julkaisemisen tekstin parantamiseen ja lisäämiseen sääntöjen mukaisesti. Käyttöopas Voit löytää

Sosiaaliryhmät, niiden luokittelu

Koko ihmisten elämän historia on heidän suhteidensa historia ja vuorovaikutus muiden ihmisten kanssa. Näiden vuorovaikutusten aikana muodostetaan sosiaalinen yhteisö ja ryhmät.

Yleisin käsite on sosiaalinen yhteisö -yhdistelmä ihmisten yhdistäminen yleisillä olosuhteilla, säännöllisesti ja laite vuorovaikutuksessa keskenään.

Nykyaikaisessa sosiologiassa on useita yhteisöjä.

Ensinnäkin, nimellisyhteisö - yhteisten sosiaalisten ominaisuuksien yhdistäminen, joka luo tutkijan tutkija tieteellisen tehtävän ratkaisemiseksi. Esimerkiksi ihmiset yhdistyvät yhdellä hiuksella, iholla, rakastavilla urheilulla, postimerkkeillä, lomilla merellä, ja kaikki nämä ihmiset eivät voi koskaan joutua kosketuksiin toistensa kanssa.

Massayhteisö - Tämä on todellinen joukko ihmisiä, jotka vahingossa yhdistäneet yleiset olemassaolon edellytykset, eikä sillä ole kestävää vuorovaikutustavoitetta. Tyypilliset massayhteisöjen näytteet ovat urheilujoukkueiden faneja, pop-tähtien faneja, massapoliittisten liikkeiden osanottajia. Massayhteisöjen hinnat voidaan pitää niiden esiintymisen satunnaisuutta, koostumuksen tilanteen ja epävarmuuden. Yksi joukko massayhteisö on väkijoukko. Ranskalainen sosiologi G. Dard määritteli väkijoukon erilaisina henkilöinä, jotka kokoontuivat samanaikaisesti tietyssä paikassa ja sulautuivat, usko ja toiminta. Yleisön rakenteessa, toisaalta johtajat toisaalta ovat kaikki muut.

G.Bonin sosiologin mukaan väkijoukon käyttäytyminen johtuu tiettyyn infektioon, joka herättää kollektiivisia toiveita. Tämän infektion tartunnan saaneet ihmiset kykenevät huonosti syntyneitä, joskus tuhoisia toimia.

Kuinka suojata itsesi tällaisesta infektiosta? Ensinnäkin, koskemattomuus hänelle on ihmisiä, joilla on korkea kulttuuri, hyvin tietoinen poliittisista tapahtumista.

Yleisön lisäksi sosiologit toimivat tällaisilla käsitteillä yleisönä ja sosiaalisina piireinä.

Alla yleisö Yhdistelmä ihmisten yhdistäminen vuorovaikutukseen tiettyyn yksilön tai ryhmän kanssa (esimerkiksi ihmiset, jotka katsovat teatteria, opiskelijoita, jotka kuuntelevat opettajan luennosta, toimittajia, jotka ovat läsnä valtiomiehen lehdistötilaisuudessa ja niin edelleen). Mitä enemmän yleisö, heikentynyt yhteys yhdistykseen. Huomioithan, että suuren ihmisryhmän kokouksen lähetyksen aikana TV-kamerat voivat napata jonkun yleisöstä, joka nukahti, joku, joka harjoittaa sanomalehteä tai piirtää lukuja muistikirjaan. Sama tilanne esiintyy usein opiskelijayleisössä. Siksi on tärkeää muistaa muinaisten roomalaisten muotoilemasta säänneltävä sääntö: "Se ei ole puhuja kuuntelija, mutta kaiuttimen puhuja."

Sosiaalipiirit - Yhteisö, joka on luotu tietojen vaihtamiseksi jäsentensä välillä. Nämä yhteisöt eivät aseta yhteisiä tavoitteita, eivät tee yhteisiä toimia. Heidän tehtävänsä on vaihtaa tietoja. Esimerkiksi keskustellaan dollarin muutoksesta suhteessa muihin valuuttoihin, kansallisen tiimin esittäminen maailmanmestaruuskilpailussa, jota koulutuksen uudistusten ja muiden hallituksen suunnitteli. Erilaisia \u200b\u200btällaisia \u200b\u200bsosiaalisia piirejä on ammattimainen ympyrä, esimerkiksi tutkijat, opettajat, taiteilijat, taiteilijat. Kompakti koostumuksessa on ystävällinen ympyrä

Sosiaaliset piirejä voivat nimetä johtajiaan, muodostaa yleistä mielipidettä yhteiskunnallisten ryhmien perustamiseksi.

Yleisin sosiologia on sosiaalinen ryhmä.

Alla sosiaalinen ryhmä Ymmärretään ihmisten yhdistelmäksi yhdistyneiden yhteisten toimien, yhteisten tavoitteiden ja niihin, joilla on nykyinen normit, arvot, tärkeät maamerkit. Tieteessä on useita merkkejä sosiaalisesta ryhmästä:

Vastustuskoostumus;

Olemassaolon kesto;

Koostumuksen ja rajojen varmuus;

Yleinen arvojärjestelmä ja normit;

Tietoisuus konserniin jokaisesta henkilöstä;

Yhdistyksen vapaaehtoinen luonne (pienille ryhmille);

Yksilöiden yhdistys ulkoisiin olosuhteisiin (suurille sosiaalisille ryhmille).

Sosiologia myönsi useita perusteita ryhmien luokitteluun. Esimerkiksi yhteyksien luonteella ryhmät voivat olla muodollisia ja epävirallisia. Konsernin vuorovaikutuksen tasolla ensisijaiset ryhmät (perhe, ystävät, samanhenkiset ihmiset, luokkatoverit), joiden korkeatasoiset suhteet ja toissijaiset ryhmät ovat luonteeltaan, joilla ei ole läheskään emotionaalisia suhteita (Työn kollektiivinen, poliittinen puolue).

Annamme esimerkin sosiaalisten ryhmien luokittelusta eri pohjaisilla taulukon muodossa.

Taulukko: Sosiaaliryhmien tyypit

Perusluokitusryhmät	Ryhmän tyyppi	Esimerkit
Osallistujien määrä	Pieni keskikokoinen suuri	Perhe, Ystäväryhmä, Urheilujoukkue, Yhtiön hallitus Työntekijä, Microdistrictin asukkaat, yliopiston etnisten ryhmien valmistuneet, nimitykset, ohjelmoijat
Suhteiden ja yhteyksien luonteen mukaan	Muodollinen epävirallinen	Poliittinen puolue, työvoimatiimin kävijät kahvila
asuinpaikassa	ratkaisu	Kansalaiset, Selyan, Metropolitan Metropolisin asukkaat, maakunnat
Riippuen lattiasta ja iästä	Väestörakenteen	Miehet, naiset, lapset, vanhat miehet, nuoret
etnisyydestä	Etninen (etnososiaalinen)	Venäläinen, Valko-Venäjä, Ukrainalaiset, Veps, Mari
Tulojen osalta	Sosioekonominen	Rikkaat (korkeat tulot), köyhät (pienituloiset ihmiset), keskikerrokset (keskituloiset ihmiset)
Luokkien luonne ja perhe	Ammattitaitoinen	Ohjelmoijat, operaattorit, opettajat, yrittäjät, asianajajat, Tokari

Samankaltaista luetteloa voidaan jatkaa ja jatkaa. Kaikki riippuu luokituksen perusteella. Esimerkiksi kaikki käyttäjät voivat tarkastella erityistä sosiaaliryhmää, joilla on henkilökohtaiset tietokoneet, matkaviestintilaajat, koko metron matkustajat ja niin edelleen.

Rationaalinen ryhmämuotoinen tekijä on kansalaisuus - henkilövaltion persoonallisuus, joka ilmaistaan \u200b\u200bkeskinäisten oikeuksiensa ja velvollisuutensa yhdistämisessä. Yhden valtion kansalaisilla on yksi laki, niillä on yhteiset valtion symbolit. Yksi tai muu poliittiset puolueet ja organisaatiot muodostavat ideologisen läheisyyden. Kommunistit, liberaalit, sosiaalidemokraatit, kansalliset toimijat eri tavoin edustavat tulevaisuutta ja yhteiskunnan oikeaa rakennetta. Tältä osin on hyvin samanlainen kuin poliittinen yhteisön ja uskonnollisten yhdistykset (tunnustukset), vain ne kiinnittävät enemmän huomiota ulkoisiin muutoksiin ja ihmisten sisäiseen maailmaan, heidän uskoon, hyviin ja pahoihin toimiin, ihmissuhteisiin.

Erityisryhmät muodostavat yhteisiä etuja. Urheilupuhaltimet eri kaupungeista ja maista suhteessa heidän suosikkiurheilunsa intohimoon; Kalastajat, metsästäjät ja sienet - haku kaivostoiminta; Keräilijät - halu monistaa kokoonpano; Runoiden ystävät - kokemukset lukemisesta; Melopmanov - Musiikin vaikutelmat ja niin edelleen. Kaikki meillä on helppo löytää passerbyin väkijoukon - fanien vaatteissa (fanit) on värejä hänen suosikkijoukkueensa, musiikin ystäville menevät pelaajat ja täysin imeytyvät musiikistaan \u200b\u200bjne. Lopuksi opiskelijat ympäri maailmaa yhdistyvät tietämyksen ja koulutuksen halun.

Listaamme melko suuret yleiset, yhdistävät tuhannet ja jopa miljoonat ihmiset. Mutta myös lukemattomia pienempiä ryhmiä - ihmiset linjassa, matkustajat yhden coupe junalla, lepää Santoria, vierailijat museoon, naapureihin sisäänkäynnin, kadun toverit, puolueen osallistujat. Valitettavasti myös sosiaalisesti vaarallisia ryhmiä - nuoria, mafian organisaatioita, kiristyneitä, röyhkeitä, huumeriippuvuuksia ja toksikoja, alkoholistien, kerjäläisiä, ihmisiä, joilla ei ole tiettyä asuinpaikkaa (kodittomia), kadun huligans, uhkapeliliittimet. Ne kaikki tai suoraan rikolliseen maailmaan tai ovat hänen tarkan kiinni. Ja siirtymän rajat ryhmästä toiseen ovat hyvin näkymättömiä. Pysyvä kasino kävijä tällä hetkellä voi menettää kaiken valtion, kiivetä veloihin, tulla köyhiksi, myydä asunto tai tulla rikosryhmään. Sama kasvot huumeiden riippuvuudet ja alkoholistit, joista he ensin uskovat, että haluttaessa he luopuvat tästä intohimosta. Pääset listattuihin ryhmiin on paljon helpompaa kuin päästä pois niistä, ja seuraukset ovat yhtenäinen - vankila, kuolema tai parantumaton sairaus.

Johdanto

Sosiaalinen ryhmä on ihmisten yhdistelmä, joilla on yhteinen sosiaalinen ominaisuus ja suorittavat sosiaalisesti välttämättömän tehtävän julkisen työn ja toiminnan jakautumisen kokonaisrakenteessa. Tällaiset merkit voivat olla sukupuoli, ikä, kansalaisuus, rotu, ammatti, asuinpaikka, tulot, voima, koulutus.

P.A. Sorokin kirjoitti: "... Konsernin historian ulkopuolella ei anna meille henkilöä. Ehdottomasti eristetty mies, joka elää viestinnän muiden ihmisten kanssa, emme tiedä. Meillä on aina ryhmiä. " Yhtiö on täysin erilaisia \u200b\u200bryhmiä: suuri ja pieni, todellinen ja nimellinen, ensisijainen ja toissijainen. Ryhmä- Tämä on ihmisyhteiskunnan perusta, koska se on yksi näistä ryhmistä. Siksi sosiaaliryhmien tutkimus, niiden ominaisuudet ja analyysi ovat erittäin tärkeitä tänään.

Tämän työn tarkoituksena on analysoida ja luonnehtia sosiaalisia ryhmiä. Tavoitteen saavuttamiseksi pidämme tarpeellisena ratkaista seuraavat tehtävät:

b Tunnista sosiaalisen ryhmän käsite;

b ehdottaa sosiaalisten ryhmien luokittelua;

tunnistaa ja karakteroida ryhmän solidaarisuuden ilmenemismuotoa;

alhainen pienen ryhmän ominaispiirre.

Kun kirjoitat työtä, käytimme seuraavien tekijöiden työtä: z.t. Golenkova, M.M. Akulich, V.N. Kuznetsov, O.G. Filatova, A.N. Elsukov, A.G. Eundiyev, e.M. Babos ja muut.

Sosiaaliryhmän käsite. Ryhmien luokittelu

Haluavat lisätä toimiensa tehokkuutta, henkilö pyrkii tekemään suhteiden verkoston, joka yhdistää ihmisten pyrkimykset, mikä voi toimia kokonaisuutena - sosiaalisena ryhmänä.

Z.t. Golenkova määrittelee sosiaalisen ryhmän joukko ihmisiä, joilla on yhteinen sosiaalinen ominaisuus ja suorittavat sosiaalisesti välttämättömän tehtävän sosiaalisen työvoiman ja toiminnan osastolla.

SYÖDÄ. Babosov toteaa, että sosiaalinen ryhmä on sosiologian yleisin ja erityinen käsite, mikä tarkoittaa tiettyjä joukko ihmisiä, joilla on yhteisiä luonnollisia ja sosiaalisia ominaisuuksia, jotka ovat yhteisiä etuja, arvoja, normeja ja perinteitä.

Mielestäni tarkimmat ovat A.N: n ehdottama sosiaalinen ryhmä Elsukov, joka uskoo, että "ryhmän alla tämän sanan kanssa olisi ymmärrettävä ymmärtämään ihmisten ensisijaisen sosiaalisen yhdistyksen suorassa (muodollisessa tai epävirallisessa) yhteyden muodostavat tiettyjä sosiaalisia toimintoja ja ominaista yhteiset tavoitteet ja edut."

Sosiologisessa teoriassa "ryhmän" käsitteet, "ensisijainen ryhmä" ja "pieni ryhmä" erotetaan. Jotta voimme sekoittaa terminologisiin hienovaraisuuksiin, käytämme näitä käsitteitä vastaavina. A.A: n näkökulmasta. ja ka Rainbown, sosiaaliryhmät, toisin kuin massiiviset yhteisöt, on ominaista:

· Kestävä vuorovaikutus, joka edistää niiden olemassaolon vahvuutta ja vakautta;

· Korkea yhteenkuuluvuus;

· Koostumuksen selvästi voimakas homogeenisuus, ts. Merkkien esiintyminen kaikissa ryhmän jäsenissä;

· Merkki laajemmalle ehtoollisuudelle rakenteellisiksi elementeiksi.

Esimerkkejä ensisijaisista sosiaalisista ryhmistä voivat olla: lastentarhat, koululuokat, opiskelijaryhmät, naapuriryhmät, ystävällinen joukkue, urheilujoukkue, urheiluosasto, tuotantojoukkue, työpaja tai muutos, opettajajoukkue, työntekijät, työntekijät Department tai Dean, Teatteri, Theatrical Troupe, Orchestra-jäsenet, ministeriöiden ja valtion hallitusten osapuolet, pienet osa-alueet jne.

Suurin osa näistä ryhmämuodoista on muodollinen asema ja rakenne. Tässä on edustajia ja tavallisia jäseniä, niiden ammattimaiset toiminnot ja roolit ovat niiden yhteenlaskettu ja joka muodostaa ryhmän rakenteen. Henkilökohtaiset sympatit (tai antipathy) tapahtuu täällä, mutta ne ovat toissijaisia \u200b\u200bverrattuna virallisiin tehtäviin. Konsernin erityistä yhteenkuuluvuutta noudatetaan, jos sen virallinen rakenne ja suhteet ovat samat kuin henkilökohtaiset sympatit tai, kuten sanotaan, muodolliset ja epäviralliset rakenteet ovat samansuuntaisia.

Muodolliset ryhmäyhdistykset ovat epävirallisia - nämä ovat eturyhmiä tai harrastuksia (metsästäjät, kalastajat, musiikin ystävät, fanit) sekä erilaisia \u200b\u200brikosjärjestöjä (jengi, mafia, klaani).

Konsernijärjestöjen myönteinen merkitys ilmenee se, että konserni ei ole vain yhteenveto kunkin jäsenen kykyistä ja ponnisteluista, vaan myös johtaa ne uuteen kiinteään yhtenäisyyteen (mikä ryhmä 10 ihmistä voi tehdä erikseen 10 henkilöä). Tämä integraali yhtenäisyys ilmenee ryhmän jäsenten yhteenkuuluvuuden asteina niiden vuorovaikutuksen luonteessa. Siksi konsernin tärkeän toiminnan tärkeä indikaattori on sen organisaatio, toisin sanoen kussakin ryhmän jäsenen toimien kurinpito ja johdonmukaisuus.

Konsernin seurustelu (ja puhumme ensisijaisesta ryhmästä) ilmenee useissa tekijöissä:

b integroitu rooli;

lisätä yksittäisen motivaation tasoa;

b Suojakokous.

Ryhmä, kuten mikään monimutkainen esine, on oma rakenne ja toiminnalliset suhteet. Erottaa ryhmän muodollinen ja epävirallinen rakenne. Ensimmäinen edustaa roolien (toimintojen) erottamista ryhmän sisällä määrätyissä säännöissä, toinen on ryhmän jäsenten aistillinen emotionaalinen suhde toisiinsa, heidän sympatiaa tai antipatiaa.

Sosiaaliryhmien typologia voidaan toteuttaa useissa kriteereissä (perusteet). Joten amerikkalainen sosiologi E. Yubank myönsi seitsemän merkittävää merkkiä sosiaalisten ryhmien luokittelemiseksi: 1) Etninen tai rotuun liittyminen; 2) kulttuurisen kehityksen taso; 3) ryhmän rakenteen tyypit; 4) ryhmän tehtävät ja toiminnot laajemmilla yhteisöissä; 5) Konsernin jäsenten välillä vallitsevat yhteystyypit; 6) eri tyyppiset siteet ryhmissä; 7) Muut periaatteet.

Koheesiotason mukaan ensisijaiset ja toissijaiset ryhmät erottavat.

Ensisijaiset ryhmät- ryhmät, joissa ihmiset ovat suorassa yhteyksissä, liittyvät henkilökohtaisiin tai liikesuhteisiin. Esimerkiksi tällaiset ryhmät ovat perhe, lasten ryhmäjoukot esikoululaitokset, koululuokat, opiskelijaryhmä, koulutiimi, opettajien ryhmä lukiossa, urheiluyhtiön jäsenet, ensisijainen sotilasyksikkö, tuotantotiimi. Sama luokka sisältää tällaisia \u200b\u200bryhmiä ystäviä, vertaisryhmiä, läheisiä naapureita, osallistujia puutarhakumppanuuksia, jotka tuntevat toisiaan musiikin ystäville. Jotkin näistä ryhmistä voi olla myös rikosoikeudellinen ja viitata ryhmittymiin.

Toissijaiset ryhmätedustaa laajempaa ihmisjärjestön kvantitatiivisessa koostumuksessa. Tällaisissa yhdistyksissä, liiketoiminnassa, muodollisessa, mutta heikentää henkilökohtaisia \u200b\u200byhteyksiä säilytetään ja monimutkaisia. Tässä tapauksessa he puhuvat kouluopiskelijoista, tiedekunnan tai yliopiston opiskelijoista, työpajan tai kasvien työntekijöiden jne.

Muodollisia muodollisia muodollisia ja epävirallisia ryhmiä kohdennetaan.

Muodolliset ryhmätTällaiset ihmisten yhdistykset, joiden koostumus ja toiminnot ovat viralliset asiakirjat: oikeudelliset normit, peruskirjat, palveluohjeet, ammatilliset vaatimukset jne. Siksi muodollisessa ryhmässä on tiukka rakenne, tilattu hierarkio, määrätty roolipelivalvontatoiminnot sen jäsenet. Tässä tapauksessa he puhuvat ryhmän muodollisesta rakenteesta ja sen jäsenten välisen muodollisten suhteiden. Ensisijainen muodollinen ryhmä on yhteiskunnan sosiaalisen rakenteen lähdeyhteys.

Epäviralliset ryhmätspiderman on ystävällisten, luottamusuhteiden perusteella jäsentensä välillä. Useimmiten se on ryhmä ystäviä, tovereita, kavereita, jotka eivät vain asu yhdessä, oppia tai työtä, mutta yhdessä levätä, hauskaa, tukea toisiaan vaikeissa tilanteissa jne. Koheesiotekijä täällä ovat myötätuntoa, ystävyyttä, rakkautta , tunne koettu, yhteisiä etuja, jne epävirallinen ensisijainen yhdistykset voivat esiintyä puitteissa muodollisen ryhmiä. Sanotaan oppilasryhmässä tai koululuokassa virallisina konsernin yhdistyksillä, on aina microbroupia ystävällinen tai ystävällinen luonne. Muodollisten ja epävirallisten yhteyksien ja etujen harmoninen yhdistelmä määrittelee ensisijaisen sosiaalisen rakenteen normaalin ja hedelmällisen toiminnan.

Joskus epäviralliset suhteet voivat muuttua muodoksi - nämä ovat tapauksia, kun ystävällinen joukkue muunnetaan jäykän järjestäytyneeksi ryhmäksi. Esimerkiksi rikollisen käyttäytymisen välillä kehitettävät epäviralliset suhteet ovat vähitellen hankkineet jäykästi jäsenneltyjen muodostelmien luonteen selkeästi nimettyjen toimintojen ja ankaran kurinalaisuuden kanssa - se on jengi, mafia, rikollisen klaani, ryhmämaila jne.

Jokainen henkilö voi olla useiden muodollisten ja epävirallisten ryhmien jäsen, jossa sitä pidetään "sen" asuinpaikassa, tutkimuksessa tai työssä. Samanaikaisesti henkilö ei ole pelkästään hänen ryhmänsä jäsen, mutta hän voi tarkkailla ja muiden ryhmien toimintaan, jonka jäsen ei ole, mutta joiden arvot ja normit liittyvät niiden näkemyksiin ja käyttäytymiseen. Tällaisia \u200b\u200bryhmiä kutsutaan viiteeksi.

Media, joka luo tietyn "kuvan" yksilöitä ja ryhmäyhdistyksiä, sekä yksilöiden että ryhmäyhdistykset ovat tärkeä rooli vertailustereotyyppien muodostumisessa: urheilujoukkueet, suosittuja soittimia, poliittisia ryhmiä jne., Tällaiset ryhmät voivat olla todellisia ja Kuvitteellinen, keksittiin itseään useiden stereotypioiden synteiseksi.

Intragroupin vuorovaikutuksen jäsenten ja olosuhteiden määrästä riippuen sosiaaliset ryhmät jakautuvat pieniksi, keskisuuriksi ja suuriksi.

Pieniä sosiaaliryhmiä ovat tällaiset ihmisten yhdistykset, joissa kaikki jäsenet ovat suoraan yhteydessä toisiinsa; Pääsääntöisesti ne ovat kaksi - useita kymmeniä ihmisiä. Tällaisia \u200b\u200bryhmiä ovat: perhe, perhe, naapurusto, koululuokka, opiskelijaryhmä, urheilujoukkue, alkutuotannon solu (prikaatti), ensisijainen puolue organisaatio, ensisijainen sotilaallinen kollektiivinen (Rota, paikka) jne. Siksi pieni ryhmä toimii ihmisten ensisijaisena organisaationa.

Kavereiden ja naapurimaiden yritystä lukuun ottamatta kaikki nämä ryhmät ovat selvästi merkittäviä organisaatioiden oikeudellisia normeja, käyttäytymistä, joka ei kuitenkaan sulje pois ja epäviralliset suhteet. Yhteisvasuhteiden muodollisten ja epävirallisten normien yhdistelmä on välttämätön edellytys ryhmän optimaaliselle toiminnalle yhtenä yhteiskunnallisena kokonaisuutena.

Pienien ryhmien ihmisten yhdistyksen luonteen mukaan seuraavia tyyppejä erotetaan: 1) Diffuse-konsernin jäsenet tekevät ihmisten välisiä suhteita, jotka välittävät konsernin sisällön, vaan vain henkilökohtaiset sympatit (ystävällinen sympaus) tiimi); 2) Association - ryhmän jäsenet tekevät ihmisten välisiä suhteita, jotka välittävät vain henkilökohtaisesti merkittävät tavoitteet (esimerkiksi metsästäjien, kalastajien, numismatiikan jne.), 3) yhtiö - ryhmän jäsenet osallistuvat ihmissuhteisiin yksityisten ryhmien etujen välityksellä; 4) Joukkueen jäsenryhmät tulevat henkilökohtaisten ja yleisten etujen yhtenäisyyden välittämiin ihmissuhteisiin.

Sosiaaliset keskiarvot ovat suhteellisen kestäviä ihmisiä, jotka työskentelevät yhdessä yrityksessä, jotka ovat julkisten organisaatioiden jäseniä tai jotka asuvat yhtä melko suuressa, mutta rajoitetulla alueella (asukkaita, alue, alue, alueet). Ensimmäistä näkemystä voidaan kutsua tuotanto- ja organisaatioryhmille, toiseksi alueelliseksi.

Keskimääräisen asteikon ensimmäisen tyyppisen sosiaaliryhmän erottuva piirre on ohjelman läsnäolo, yhteinen toimintasuunnitelma, jonka täytäntöönpanossa kaikki konsernin jäsenet sisältyvät. Tällaisessa ryhmässä yksilöiden koostumus, niiden yhteisen toiminnan rakenne ja sisältö, ihmissuhteet, organisaation ominaispiirteet määräytyvät tavoitteiden mukaan, jonka nimi on luotu ja toiminnot. Johtojärjestelmä on selvästi merkitty, keinoja hyväksyä ja toteuttaa päätöksiä ja seuraamuksia, virallista viestintää. Sitä vastoin toisen tyyppiset tällaiset ryhmät ovat alueellisia yhdistyksiä - ovat spontaaneja ryhmämuodotuksia, jotka yhdistävät ihmiset vain asuinpaikan perusteella.

Suuret sosiaaliryhmät ovat kestävät aggregaatit, joilla on huomattava määrä ihmisiä, jotka toimivat sosiaalisesti merkittävissä tilanteissa ja toimivat eri puolilla maata (valtioita) tai niiden yhteenliittymiä. Näihin kuuluvat luokat, sosiaaliset osat, ammatilliset ryhmät, etniset yhdistykset (kansoja, kansakunta, rotu) tai väestöjärjestöt (miehet, naiset, nuoret, eläkeläiset jne.). Yksityishenkilöiden osallistuminen tällaisiin sosiaaliryhmiin määräytyy tiettyjen sosiaalisesti merkittävien merkkien luokan yhdistämisen, sisällön ja laajamittaisen yhteiskunnallisen toiminnan, demografisten indikaattoreiden, merkittävien uskonnollisten tunnustusten jne. Näiden ryhmien jäseniä lukuistensa vuoksi voidaan erottaa ajoissa ja avaruudessa ja olla tekemättä suoraa viestintää toistensa kanssa, mutta ne ovat kuitenkin useiden yhdistävien tekijöiden perusteella, ne muodostavat täsmälleen yhteisön yhteisöä. Merkkejä, jotka antavat ryhmäluokan luonne, ovat erityisen tärkeitä.

Näin ollen ryhmä on tällainen ihmisten yhdistys, jossa järjestetään ihmisten sosioistuinta, tämä on yhteiskunnan organisaatiorakenteen alkuperäinen yksikkö. Ryhmien johdonmukainen toiminta määrittelee yrityksen, organisaation, laitoksen ja yhteiskunnan harmonisen toiminnan kokonaisuutena. Ensisijaiset ryhmät ja niiden järjestelmät määrittävät sosiaalisen rakenteen lähdeelementit. Samaan aikaan heillä on oma rakenne ja dynamiikka. Tämän rakenteen tutkimus on alkuvaiheen opiskelu koko yhteiskunnan koko.