คอลัมน์นี้อุทิศให้กับผู้คนซึ่งต้องขอบคุณผู้ที่สร้างและพัฒนา Apple ให้เป็นหนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลก ที่นี่ คุณจะได้พบกับข่าวที่น่าสนใจมากมายและบุคคลสำคัญอื่นๆ ที่มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาบริษัทอันเป็นที่รักของเรา
พวกเราส่วนใหญ่รู้จักส่วนหน้าของ Apple - นี่คือหน้าต่างของร้านค้าปลีกและร้านค้าออนไลน์, iPhone, iPad, Mac และผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ที่เป็นที่ต้องการและเป็นที่ต้องการ แม้จะมีราคาสูงหรือสูงมาก ข้อเสียของ Apple เป็นที่คุ้นเคยสำหรับซัพพลายเออร์ - ซัพพลายเออร์ที่มีส่วนประกอบมากมายสำหรับผลิตภัณฑ์ของตน พวกเขาไม่พูดถึงความประทับใจที่มีต่อบริษัทนี้ สัญญารวมถึงประโยคการไม่เปิดเผยข้อมูลที่สัญญาว่าจะลงโทษอย่างรุนแรงสำหรับผู้ฝ่าฝืน - และซัพพลายเออร์รู้ว่านี่ไม่ใช่พิธีการเลย แต่ความลับทั้งหมดจะชัดเจนในสักวันหนึ่ง
ในวันที่ 26 กุมภาพันธ์ ที่โรงละครสตีฟ จ็อบส์ จะมีการจัดประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อเลือกตั้งใหม่ประจำปี น่าเบื่อ? คณะกรรมการบริษัทจะรายงานต่อเจ้าของบริษัท (คุณจะแปลกใจว่า: นี่ไม่ใช่สัตว์เลื้อยคลานเลย!) เจ้าของจะแสดงเจตจำนงของพวกเขา ทุกอย่างตามปกติ? แต่ไม่: ใน 6 ประเด็นในวาระนี้ มีประเด็นหนึ่งที่อุกอาจและเกือบจะไม่เหมาะสม ที่แย่กว่านั้นคือ เป็นเรื่องการเมืองล้วนๆ การตัดสินใจของเจ้าของเป็นกฎหมายของบริษัท ไม่มีใครรู้ว่าจะเป็นอย่างไร ผลที่ตามมาอาจเป็นหายนะได้
36 ปีที่แล้ว (โอเค อีก 1 วัน) เปิดตัว เป็นคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลเครื่องแรกที่ใช้อินเทอร์เฟซผู้ใช้แบบกราฟิกแทนอินเทอร์เฟซบรรทัดคำสั่งมาตรฐานในขณะนั้น ผลิตภัณฑ์นี้เรียกว่าปฏิวัติและกำหนดการพัฒนาต่อไปของอุตสาหกรรม เป็นอย่างไรและสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปตั้งแต่นั้นมา?
Apple ให้ความสนใจอย่างมากกับการพัฒนาเทคโนโลยีทางการแพทย์ แต่ครั้งแล้วครั้งเล่า แอปเปิลต้องเผชิญกับอำนาจอย่างท่วมท้นของระบบราชการทั่วโลก แน่นอนว่าถ้าไม่ใช่สำหรับสิ่งนี้ เราคงได้เห็น Apple Watch อยู่แล้วด้วยหน้าที่ของการวิเคราะห์ระดับออกซิเจนในเลือดและในระยะเริ่มแรก นอกจากนี้ นาฬิกาแบรนด์ของบริษัทก็รู้วิธีดำเนินการทั้งหมดนี้อยู่แล้ว แต่เพื่อที่จะเผยแพร่ฟังก์ชันเหล่านี้ให้กับผู้คน จำเป็นต้องมีการอนุมัติ ใบอนุญาต และการรับรองที่เหลือเชื่อ อย่างไรก็ตาม พวกเขาสนับสนุนแนวทางปฏิบัติในการแนะนำนวัตกรรมนี้อย่างเต็มที่ โดยพิจารณาว่ามีประโยชน์มากกว่า
ทุกคนคงเคยได้ยินเรื่องราวที่ว่าเงินเดือนประจำปีของสตีฟ จ็อบส์ในตำแหน่งซีอีโอคือหนึ่งดอลลาร์ เป็นที่ชัดเจนว่าเขาไม่ได้มีปัญหาการขาดแคลนหลักทรัพย์ของ บริษัท ดังนั้นถึงแม้จะมีเงินเดือนเช่นนี้ผู้ประกอบการก็ไม่ได้อยู่อย่างยากจน อย่างไรก็ตาม บางครั้งสิ่งนี้ก็กลายเป็นสาเหตุของเหตุการณ์ทุกประเภท ซึ่งจ็อบส์เองก็ชอบพูดถึง ตัวอย่างเช่น เป็นที่ทราบกันดีว่าทุกครั้งที่จ็อบส์มารับประทานอาหารกลางวันที่โรงอาหารของมหาวิทยาลัยซึ่งเขาต้องจ่ายด้วยป้ายชื่อที่เกี่ยวข้องกับบัญชีส่วนตัวของพนักงาน เขาสามารถโทรอะไรก็ได้ แต่ไม่รู้ว่าใครเป็นคนจ่ายจริง เพราะเขา เงินเดือนยังไม่เพียงพอสำหรับกาแฟ ปกติแล้ว Tim Cook จะจ่ายเงินให้ตัวเอง แต่ก็เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ เพราะเงินเดือนของเขาสูงกว่าเงินเดือนที่เคยทำไว้มาก
การรั่วไหลของความลับขององค์กรในบริษัทที่เคารพตนเองจะถูกลงโทษอย่างรุนแรงและทันที บางครั้งด้วยการใช้ปืนใหญ่ตุลาการที่หนักหน่วง ไม่ว่าตารางงานจะว่างแค่ไหนและสภาพการทำงานจะดีแค่ไหน กฎของ "นักพูดและสายลับ" ก็ไม่ถูกยกเลิก ดังนั้น เป็นไปได้มากที่หัวของใครบางคนจะหลุดออกจากบ่าแล้วในร้านค้า American Apple หลายแห่ง ไม่มีอะไรจะแชร์กับนักข่าว วอลล์สตรีทเจอร์นัล.
การเป็นที่ปรึกษา Apple Store ไม่ใช่เรื่องง่าย มันยากมาก. และบ่อยครั้งบรรยากาศในทีมจะแตกต่างไปจากที่แสดงบนไซต์ในรูปถ่ายถัดจากข้อเสนอในการสมัครตำแหน่งพนักงาน แม้แต่ตำแหน่งต่ำสุดที่ Apple ยังต้องได้รับการว่าจ้างจากการสัมภาษณ์สองครั้งขึ้นไป แนวคิดหลักที่จะอธิบายให้คุณฟังอย่างรวดเร็วในสำนักงานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คือการพิสูจน์ว่าบริษัทต้องการคุณ สำหรับเธอไม่ได้สนใจคุณเลย ทุกร้านเต็มไปด้วยผู้คนที่ต้องการหางานทำในสถานที่เช่นนี้ พวกเขาน่าจะดีกว่าคุณมากที่สุด
สมมติว่าคุณได้สัมภาษณ์และได้รับการตอบรับเป็นครั้งสุดท้าย ขั้นตอนที่ยากที่สุดเริ่มต้นขึ้น นอกเหนือจากการศึกษาเอกสารมาตรฐานขององค์กรแล้ว พนักงานแต่ละคนยังต้องผ่านการฝึกอบรมเพื่อ "ปฏิบัติตามการบริการลูกค้าของ Apple" สิ่งนี้จะไม่ผิดปกติหากกฎของ Apple ไม่เกี่ยวกับคำพูดของคุณ ตัวอย่าง. พูดไม่ได้ "น่าเสียดาย"มิฉะนั้นคุณจะเสียใจนอกร้านของนายจ้างเดิม เราใช้คำว่า "มันเกิดขึ้นที่ ... "... หากคุณไม่สามารถแก้ปัญหาของลูกค้าได้ คำเชิงลบจะถูกห้าม
และตอนนี้คุณเมื่อศึกษากองวัสดุของบริษัทแล้ว ในที่สุดก็พบว่าตัวเอง "อยู่ในภาคสนาม" หรือว่าไม่ใช่? หากคุณต้องการเป็นเวลาสองสัปดาห์ โปรดดำเนินการอย่างเงียบๆ ตามพนักงานที่มีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม และใช่ คุณไม่ได้รับอนุญาตให้พูดคุยกับลูกค้า โดยทั่วไป. ครั้งแรก - การฝึกอบรมและการศึกษา เมื่อพวกเขามั่นใจว่าคุณพร้อมแล้ว คุณจะได้รับอนุญาตให้เปิดปากพูดกับคนที่ต้องการความช่วยเหลือ ข้อควรจำ: หากลูกค้าตั้งชื่ออุปกรณ์ของเขาไม่ถูกต้อง ให้พยักหน้าเห็นด้วย เพราะบุคคลนี้รู้ดีกว่าคุณว่าจะเรียกเงินไปทำอะไร
คุณไม่ได้ทำงานด้วยความกระตือรือร้นอย่างแท้จริง ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนทางเทคนิคของ Genius Bar จะได้รับเงินสูงถึง $ 30 ต่อชั่วโมง ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ที่ปรึกษาทหารสามัญสามารถนับได้ตั้งแต่ $ 9 ถึง $ 15 ต่อชั่วโมง เยอะมั้ยเนี่ย? ตามมาตรฐานท้องถิ่น - เพนนี... และลืมคำศัพท์ดั้งเดิมของ "ความก้าวหน้าในอาชีพ": หากคุณได้รับการว่าจ้างที่ Apple ให้เป็นพนักงานร้านค้า คุณอาจไม่มีโอกาสได้ไปที่ไหนสักแห่งที่ "สูงกว่า"
สิ่งที่คุณทำและสิ่งที่คุณทำ สายตาที่จับจ้องของ Steve Jobs กำลังเฝ้าดูคุณอยู่ ชายคนนี้ตัดสินใจว่าจะเสียบสายเคเบิลใดเข้ากับ iPad 2 และกำหนดเส้นทางไปยังอุปกรณ์ที่จัดแสดงซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Apple Store 2.0 ซึ่งเป็นการปฏิรูปร้านค้าของบริษัทเมื่อเร็วๆ นี้ เมื่อสองปีก่อน หลังจากการผ่าตัดปลูกถ่ายตับ สตีฟ จ็อบส์ ได้ทบทวนแผนสำหรับร้าน Apple ในอนาคตในห้องของเขาเองและให้คำแนะนำที่เหมาะสม และแม้กระทั่งตอนนี้ เมื่อเจ้านายของคุณ รอน จอห์นสัน กำลังมุ่งหน้าไปยังบริษัทอื่น คุณไม่ควรหวังว่าจะได้รับการปล่อยตัว ใครก็ตามที่เข้ามาแทนที่เขา วินัยที่เข้มงวดที่สุดจะมาก่อนเสมอ
ให้คะแนนมัน.
บรรยากาศของความลับอันน่าเหลือเชื่อได้ครอบงำ Apple เกือบตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง ไม่ค่อยเป็นไปได้ที่จะทราบเกี่ยวกับแผนงานล่วงหน้า: วันนี้พวกเขาแสดงให้เห็นแล้วพวกเขาก็ปล่อยมันออกมาในอีกหนึ่งสัปดาห์ต่อมา มีเพียง Apple Watch และ Mac Pro เท่านั้นที่มีความล่าช้าเป็นเวลานาน - หกเดือนผ่านไปนับจากช่วงเวลาที่ประกาศเปิดตัว ความลับยังดำเนินต่อไปจนพนักงานบางคนไม่เข้าใจสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ จนกระทั่งมีการแสดงจากบนเวที
คำถามเกิดขึ้น: การทำงานในบริษัทที่คุณไม่รู้แม้กระทั่ง 10% ของสิ่งที่เกิดขึ้นเป็นอย่างไร? นั่นคือเหตุผลที่น้อยคนนักที่จะรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นภายในบริษัท แต่ Quora ช่วยให้ฉันพบคำตอบสำหรับคำถามนี้ ข้อความบางส่วนที่กล่าวถึงในยุคของสตีฟ จ็อบส์ บางข้อความเป็นข้อความที่ใหม่กว่า และแตกต่างออกไป ไม่เป็นความลับที่ภายใต้ทิม คุก วัฒนธรรมองค์กรมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย ตอนนี้ทุกอย่างดูเป็นอย่างไร - ในคำตอบด้านล่าง
กฎข้อแรกของ Apple จะไม่พูดถึง Apple
Justin Maxwell นักออกแบบ UI กล่าวว่าหากเขายังอยู่ที่ Apple ในตอนนี้ เขาคงไม่สามารถมีส่วนร่วมในแบบสำรวจนี้ได้ การทำงานที่ Apple ทำให้เกิดความเข้าใจว่าบริษัทและการทำงานในนั้นเป็นอะไรที่มากกว่าตัวคุณเอง “คุณกำลังทำงานกับระบบใหม่ เคสแบบชิ้นเดียวใหม่ นั่นเป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณ แต่ไม่มีอะไรน่าเขียนเกี่ยวกับบล็อกของคุณ” จัสตินกล่าว
ทุกคนที่ทำงานที่ Apple ล้วนมีความรักต่อเธออย่างมาก พนักงานแอนดรูว์ กวง กล่าวเสริมว่าในร้าน Apple ของจีน ผู้จัดการถึงขั้นปีนโต๊ะทำงานและตะโกนบอกพนักงานว่า "พวกเราคือ Apple!" แล้วพวกเขาก็ตอบอย่างมีความสุขว่า "พวกเราคือแอปเปิ้ล!" พนักงานบางคนซ่อนว่าพวกเขาทำงานในคูเปอร์ติโนเพื่อไม่ให้ตอบคำถามโง่ ๆ มากมายเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นภายใน
ของอร่อยครอบคลุมทุกจุดบกพร่อง
ตามที่ผู้เขียนนิรนามคนหนึ่งกล่าวว่า วิทยาเขตของบริษัทนั้นสวยงามมาก (และตอนนี้ยังไม่ใช่ Apple Campus 2 ใหม่) มีร้านอาหารหลายแห่งที่คุณสามารถหยิบซูชิหรืออาหารเม็กซิกันรสเผ็ด สลัด หรือแซนวิชได้
โรงอาหารมักจะมีเสียงดังและแออัดอยู่เสมอ แต่เหล่าเชฟที่สวมผ้ากันเปื้อนสีขาวไร้ที่ติ จัดการให้อาหารและส่งทุกคนไปทำงานได้ บุคคลนิรนามอีกคนกล่าวเสริมว่า เขายังชอบอาหารและการแต่งกายที่ไม่สุภาพ (ไม่มีใครไปที่กุชชี่หรือเวอร์ซาเช่ที่นี่) แต่เสริมว่าบรรยากาศในบริษัทนั้นยากอย่างเหลือเชื่อในการทำงานด้วย:
จดหมาย
ตามที่ Nitin Ganatra ผู้จัดการแอป iOS ของ Apple ระบุว่ามีอีเมลหลายร้อยฉบับหลั่งไหลเข้ามาหาคุณจากทุกด้านอย่างต่อเนื่อง:
จดหมายมาถึงคุณแม้ว่าจะไม่ได้มีไว้สำหรับคุณก็ตาม มันมาจากสกอตต์ (Forstall - Ed.) แม้ว่า Steve (Jobs - Ed.) จะส่งต่อให้คุณและเขากำลังรอคำตอบอย่างเร่งด่วน จนกระทั่งสามโมงเช้า จนกระทั่งรองประธานาธิบดีได้รับคำตอบสำหรับคำถามของพวกเขา สิ่งนี้ซ้ำแล้วซ้ำเล่าทุกวัน สัปดาห์แล้วสัปดาห์เล่า เป็นเวลาหลายปี
Don Malton ผู้จัดการเทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตกล่าวเสริมว่าทุกคนรอคำตอบอยู่เสมอ และหากไม่มา พวกเขาจะรำคาญมาก จะช่วงพักกลางวันหรือตี 2 ไม่สำคัญ - พวกเขากำลังรอคำตอบในทันที
เมื่อมีคนมาหาฉันและบอกว่าเขาอยากเป็นผู้จัดการ ฉันถามคำถามตรง ๆ ว่า "วันนี้คุณนอนหลับเป็นอย่างไรบ้าง" จากนั้นทุกคนก็ตอบว่า: "ตกลง" และฉันเสริมทันทีว่า: "เยี่ยมมาก เพราะนี่เป็นคืนสุดท้ายที่เงียบสงบของคุณ"
Melton ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าเป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงความสงบในวันอาทิตย์ที่ Apple:
คุณกำลังนั่งโทรศัพท์อยู่หน้าคอมพิวเตอร์ เพราะในวันจันทร์มีการประชุม และคุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม ไม่สำคัญว่าจะเป็นวันหยุดและเปิดรายการโปรดของคุณ
ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเวลาที่มีการแสดง "The Sopranos" - ซีรีส์นี้เป็นที่รักของ Scott Forstall และไม่รบกวนใครขณะดู อาจเป็นเพราะเหตุนี้ Apple อัปเดตแอปพลิเคชัน Mail ทุกปี และในการอัปเดต iOS ล่าสุด พวกเขายังเปิดตัวโหมดการแสดงภาพซ้อนภาพเพื่อให้สามารถดูรายการทีวีและตอบจดหมายจากผู้บริหารได้
สตีฟได้สิ่งที่ต้องการแล้ว
Chad Little นักออกแบบของ Apple กล่าวว่าถ้า Steve Jobs ไม่ได้มีส่วนร่วมในโครงการของคุณ คุณก็สามารถทำได้เป็นเวลาหลายเดือนอย่างสบายๆ แต่ถ้าสตีฟสนใจในผลลัพธ์ ทุกอย่างก็เสร็จสิ้นอย่างรวดเร็วอย่างไม่น่าเชื่อ:
ไม่มีใครจินตนาการได้เลยว่าคนๆ หนึ่งสามารถทำอะไรได้ด้วยความเร็วขนาดนี้
ความลับเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของบริษัท
Dave Black วิศวกรคนหนึ่งกล่าวว่าหลักการสำคัญประการหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรคือความลับ ในบริษัทแทบไม่มีใครพูดถึงสิ่งที่พวกเขากำลังทำงานอยู่และสิ่งที่เกิดขึ้น ข้อมูลถูกเปิดเผยในช่วงเวลาที่สำคัญจริงๆเท่านั้น
นักการตลาดรับผิดชอบ
นักการตลาดจัดงานที่ Apple ตามที่นักเขียนนิรนามคนหนึ่งกล่าว พวกเขาเป็นคนที่พูดถึงสิ่งที่ผู้คนต้องการในตอนนี้และสิ่งที่ควรนำผลิตภัณฑ์ออกสู่ตลาด นอกจากนี้ จำนวนผู้รีวิวหลักที่ให้คำวิจารณ์ผลิตภัณฑ์ของบริษัทก็มีความสำคัญเช่นกัน หนึ่งในนั้นถือเป็นหัวหน้าบรรณาธิการของพอร์ทัล Re / code Walt Mossberg ซึ่งเป็นเพื่อนที่ดีของผู้บริหารของ Apple
ไม่ “คิดต่าง”
พนักงานคนหนึ่งของบริษัทกล่าวว่า Apple ได้สร้างตำนานอันยิ่งใหญ่ไว้รอบตัว ในอีกด้านหนึ่ง ทุกคนเห็นโปสเตอร์ "Think Different" ในขณะที่ภายใน Apple ทุกอย่างทำงานตามกฎอย่างเคร่งครัดและพนักงานต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
แอปเปิ้ลไม่ใช่ที่สำหรับเด็ก
พนักงานนิรนามคนหนึ่งกล่าวว่า Apple ไม่ใช่สถานที่สำหรับเด็ก พนักงานส่วนใหญ่ทำงานได้ดีเป็นเวลา 30 ปี พวกเขามีประสบการณ์ชีวิตและการทำงานมากมาย
ยิ่งกว่านั้น คนเหล่านี้ทั้งหมดมีส่วนร่วมในกีฬาอย่างต่อเนื่อง พนักงานจำนวนมากเข้าร่วมไตรกีฬา ปั่นจักรยาน และวิ่งมาราธอน บรรยากาศในบริษัทนำไปสู่ความจริงที่ว่าคุณสามารถลดน้ำหนักส่วนเกินได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย อย่างไรก็ตาม ทิมคุกเองก็ไม่ได้ปิดบังความจริงที่ว่าบางครั้งเขาตื่นนอนตอนตี 5 และไปยิมเป็นครั้งคราว
แต่สุดท้าย การทำงานที่ Apple นั้นค่อนข้างธรรมดา
คนนิรนามคนหนึ่งตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานของ Apple ส่วนใหญ่มีงานธรรมดาๆ ซึ่งซ้ำซากทุกวัน
เราไม่ได้ออกมาทุกวันด้วยการนำเสนอผลิตภัณฑ์ใหม่ภายใต้สายตาที่จับตามองของผู้คนนับพัน ส่วนใหญ่เรานั่งที่โต๊ะและเขียนโค้ด
ฉันคิดว่าพวกคุณส่วนใหญ่คงคุ้นเคยกับกระบวนการจ้างงาน: การหาตำแหน่งว่างที่จำเป็น การจัดเตรียมประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน การสื่อสารกับแผนกทรัพยากรบุคคล และการสัมภาษณ์ ไม่มีอะไรผิดปกติ ทุกอย่างเป็นมาตรฐานอย่างยิ่งและตามกฎแล้วแทบจะไม่แตกต่างจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง แต่ Apple นั้นแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง เพราะกระบวนการหางานในองค์กรในฝันของคุณไม่น่าจะเป็นอะไรจากสิ่งที่คุณเคยเผชิญมาก่อน ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติม?
เพื่อนร่วมงานจาก Business Insider ได้แบ่งปันข้อมูลที่น่าสนใจและไม่ซ้ำใคร ในการกำจัดนักข่าวเป็นเรื่องราวของนักวิเคราะห์ของนิตยสารออนไลน์ iMore Michael Gartenberg ผู้ซึ่งทำงานให้กับ Apple Inc. ตามความประสงค์แห่งโชคชะตา ในตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายการตลาด สิ่งที่น่าสงสัยอย่างยิ่งในอาชีพการงานของ Gartenberg ไม่ใช่ความสนใจโดยตรงในบริษัทของเขา ซึ่งหลายคนกลัว แต่เป็นความสนใจของผู้บริหารของบริษัทที่มีต่อพนักงานที่มีคุณค่าอย่าง Michael
ดังที่ฮีโร่ของเรื่องราวในวันนี้ได้บอกในภายหลัง ในขณะที่ทำงานเป็นนักวิเคราะห์สำหรับสิ่งพิมพ์เฉพาะเรื่อง เขาได้เข้าร่วมการประชุมและการนำเสนอของ Apple เป็นจำนวนมากพอสมควร ในช่วงหนึ่งในนั้น รองประธานบริษัท Greg Jozvyak ได้ติดต่อเขา และขอให้ Michael ให้เวลาว่าง 5-10 นาทีแก่เขา “ฉันทำอะไรผิด? - แวบผ่านหัวของการ์เทนเบิร์ก “ไม่ใช่ทุกวันที่รองประธานของบริษัทดังกล่าวจะเชิญคุณให้พูดถึงบางสิ่งบางอย่าง”
ตามที่ Josvyak กล่าว เขาเพียงต้องการเสนองานให้ Michael แต่เนื่องจากขาดเวลาว่าง เขาจึงเสนอที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่วิทยาเขตของบริษัทใน Cupertino ต่อมา ปรากฏว่าตำแหน่งดังกล่าวมีนัยในการรายงานโดยตรงต่อ Phil Schiller รองประธานอาวุโสของ Apple Inc. เพื่อการตลาดระหว่างประเทศ ตราบใดที่ไมเคิลอยู่ที่บ้าน นายจ้างที่เพิ่งสร้างใหม่จะหลีกเลี่ยงรายละเอียดใดๆ เกี่ยวกับหน้าที่ที่จะเกิดขึ้นและขอบเขตความรับผิดชอบที่เป็นไปได้
หลังจากลงจอดที่สนามบินแคลิฟอร์เนีย Gartenberg ได้รับข้อความว่าเขาต้องการพบกับ Hiroki Asai ซึ่งเป็นหนึ่งในเจ้าหน้าที่การตลาดชั้นนำของ Apple และจะเป็นผู้พิทักษ์ของเขา วันรุ่งขึ้น Gartenberg เล่าว่า มีการประชุมหลายครั้งกับฝ่ายบริหารของบริษัท คู่สนทนาของเขาไม่ใช่แค่ Phil Schiller เท่านั้น แต่ยังรวมถึง Jozvyak, Brian Kroll ซึ่งรับผิดชอบในการพัฒนา macOS ในขณะนั้น เช่นเดียวกับ Dave Moody และ Michael Chao - เขาทำงานในสาย iPad
“ปรากฎว่าทีมในอนาคตของฉันคือทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดระหว่างประเทศและการส่งเสริมการขายผลิตภัณฑ์ของบริษัทในประเทศต่างๆ นอกสหรัฐอเมริกา เป็นเวลานานที่ฉันทำงานอย่างคลุมเครือ แต่ไม่ใช่เพราะนี่เป็นนโยบายของบริษัท หลายสิ่งหลายอย่างไม่รวมอยู่ในแวดวงงานของฉัน Apple เป็นบริษัทที่สร้างขึ้นจากรายละเอียด เธอมีความหลากหลายมาก ฉันจำได้ว่าครั้งแรกที่ฉันส่งอีเมลถึงเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งซึ่งดูเหมือนจะมีข้อผิดพลาด เมื่อเขาตอบฉันทันทีว่า "การสะกดคำตัดสินใจ" ฉันรักแอปเปิ้ล บางทีนี่อาจเป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด "
ที่น่าสนใจเช่นกัน:
- Apple iPhone X
โปรดให้คะแนน 5 ดาวที่ด้านล่างของบทความหากคุณชอบหัวข้อนี้ สมัครสมาชิกกับเราโทรเลข ติดต่อกับ, อินสตาแกรม, เฟสบุ๊ค , ทวิตเตอร์, ไวเบอร์, เซน, Youtube.
ประเมินค่า:
ฉันคิดว่าพวกคุณส่วนใหญ่คงคุ้นเคยกับกระบวนการจ้างงาน: การหาตำแหน่งว่างที่จำเป็น การจัดเตรียมประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน การสื่อสารกับแผนกทรัพยากรบุคคล และการสัมภาษณ์ ไม่มีอะไรผิดปกติ ทุกอย่างเป็นมาตรฐานอย่างยิ่งและตามกฎแล้วแทบจะไม่แตกต่างจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง แต่ Apple นั้นแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง เพราะกระบวนการหางานในองค์กรในฝันของคุณไม่น่าจะเป็นอะไรจากสิ่งที่คุณเคยเผชิญมาก่อน ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติม?
เพื่อนร่วมงานจาก Business Insider ได้แบ่งปันข้อมูลที่น่าสนใจและไม่ซ้ำใคร ในการกำจัดนักข่าวเป็นเรื่องราวของนักวิเคราะห์ของนิตยสารออนไลน์ iMore Michael Gartenberg ผู้ซึ่งทำงานให้กับ Apple Inc. ตามความประสงค์แห่งโชคชะตา ในตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายการตลาด สิ่งที่น่าสงสัยอย่างยิ่งในอาชีพการงานของ Gartenberg ไม่ใช่ความสนใจโดยตรงในบริษัทของเขา ซึ่งหลายคนกลัว แต่เป็นความสนใจของผู้บริหารของบริษัทที่มีต่อพนักงานที่มีคุณค่าอย่าง Michael
ดังที่ฮีโร่ของเรื่องราวในวันนี้ได้บอกในภายหลัง ในขณะที่ทำงานเป็นนักวิเคราะห์สำหรับสิ่งพิมพ์เฉพาะเรื่อง เขาได้เข้าร่วมการประชุมและการนำเสนอของ Apple เป็นจำนวนมากพอสมควร ในช่วงหนึ่งในนั้น รองประธานบริษัท Greg Jozvyak ได้ติดต่อเขา และขอให้ Michael ให้เวลาว่าง 5-10 นาทีแก่เขา “ฉันทำอะไรผิด? - แวบผ่านหัวของการ์เทนเบิร์ก “ไม่ใช่ทุกวันที่รองประธานของบริษัทดังกล่าวจะเชิญคุณให้พูดถึงบางสิ่งบางอย่าง”
ตามที่ Josvyak กล่าว เขาเพียงต้องการเสนองานให้ Michael แต่เนื่องจากขาดเวลาว่าง เขาจึงเสนอที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่วิทยาเขตของบริษัทใน Cupertino ต่อมา ปรากฏว่าตำแหน่งดังกล่าวมีนัยในการรายงานโดยตรงต่อ Phil Schiller รองประธานอาวุโสของ Apple Inc. เพื่อการตลาดระหว่างประเทศ ตราบใดที่ไมเคิลอยู่ที่บ้าน นายจ้างที่เพิ่งสร้างใหม่จะหลีกเลี่ยงรายละเอียดใดๆ เกี่ยวกับหน้าที่ที่จะเกิดขึ้นและขอบเขตความรับผิดชอบที่เป็นไปได้
หลังจากลงจอดที่สนามบินแคลิฟอร์เนีย Gartenberg ได้รับข้อความว่าเขาต้องการพบกับ Hiroki Asai ซึ่งเป็นหนึ่งในเจ้าหน้าที่การตลาดชั้นนำของ Apple และจะเป็นผู้พิทักษ์ของเขา วันรุ่งขึ้น Gartenberg เล่าว่า มีการประชุมหลายครั้งกับฝ่ายบริหารของบริษัท คู่สนทนาของเขาไม่ใช่แค่ Phil Schiller เท่านั้น แต่ยังรวมถึง Jozvyak, Brian Kroll ซึ่งรับผิดชอบในการพัฒนา macOS ในขณะนั้น เช่นเดียวกับ Dave Moody และ Michael Chao - เขาทำงานในสาย iPad
“ปรากฎว่าทีมในอนาคตของฉันคือทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดระหว่างประเทศและการส่งเสริมการขายผลิตภัณฑ์ของบริษัทในประเทศต่างๆ นอกสหรัฐอเมริกา เป็นเวลานานที่ฉันทำงานอย่างคลุมเครือ แต่ไม่ใช่เพราะนี่เป็นนโยบายของบริษัท หลายสิ่งหลายอย่างไม่รวมอยู่ในแวดวงงานของฉัน Apple เป็นบริษัทที่สร้างขึ้นจากรายละเอียด เธอมีความหลากหลายมาก ฉันจำได้ว่าครั้งแรกที่ฉันส่งอีเมลถึงเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งซึ่งดูเหมือนจะมีข้อผิดพลาด เมื่อเขาตอบฉันทันทีว่า "การสะกดคำตัดสินใจ" ฉันรักแอปเปิ้ล บางทีนี่อาจเป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด "
ที่น่าสนใจเช่นกัน:
โปรดให้คะแนน 5 ดาวที่ด้านล่างของบทความหากคุณชอบหัวข้อนี้ สมัครสมาชิกกับเราโทรเลข ติดต่อกับ, อินสตาแกรม, เฟสบุ๊ค , ทวิตเตอร์, ไวเบอร์, Youtube.
ประเมินค่า: