ส่งผลงานดีๆ ของคุณในฐานความรู้ได้ง่ายๆ ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

อาชีวศึกษา

คณะ - สสส

ทิศทาง (พิเศษ) - 080100 เศรษฐศาสตร์

ภาควิชา - เศรษฐศาสตร์

ตลาดแรงงานรัสเซีย: ปัญหาและ

แนวโน้มการพัฒนา

(หัวข้องานคัดเลือกรอบสุดท้าย)

งานคัดเลือกรอบสุดท้าย

สำหรับระดับปริญญาตรี

นักเรียน gr.z-3B41 Bl _______________ L.A. Belova

หมายเลขกลุ่ม) (ลายเซ็น) I.O. นามสกุล

หัวหน้า _______________ S.A. ดูการ์ต

_______________________ (ลายเซ็น) I.O. นามสกุล

ตำแหน่งวุฒิการศึกษา

ที่ปรึกษา:

โดย ____________________

อนุญาตให้มีการป้องกัน:

หัวหน้าแผนก

จี.เอ. บารีเชวา

(ลายเซ็น)

ตอมสค์ - 2552

หน่วยงานกลางเพื่อการศึกษา

สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาของรัฐ

อาชีวศึกษา

"มหาวิทยาลัยโพลีเทคนิคทอมสค์"

ภาควิชาเศรษฐศาสตร์

ฉันเห็นด้วย

หัวหน้าแผนก

จี.เอ. บารีเชวา

เพื่อทำงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายให้เสร็จสิ้น

นักเรียน Lyudmila Aleksandrovna Belova

1. หัวข้อของงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้าย: ตลาดแรงงานรัสเซีย: ปัญหาและโอกาสในการพัฒนาได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของอธิการบดี (คำสั่งของคณบดี) หมายเลขลงวันที่ “__”___20__

2. กำหนดเวลานักศึกษา ทำงานเสร็จไปที่แผนก

3. ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการทำงาน: หนังสือเรียน หนังสือ นิตยสาร หนังสือพิมพ์ สิ่งพิมพ์ออนไลน์__________________________________________

(รายการประเด็นที่ต้องพัฒนา):

5. รายการวัสดุกราฟิก

ตาราง ไดอะแกรม ภาพวาด วัสดุการทำแผนที่_________

6. วันที่ออกงานเพื่อดำเนินการ

งานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมขั้นสุดท้าย: “___” ______ 20__

หัวหน้า S.A. ดูการ์ต

งานได้รับการยอมรับสำหรับการดำเนินการ

แอลเอ เบโลวา

______________ "___" ______ 20__

งานคัดเลือกรอบสุดท้าย 74 หน้า 6 รูป 5 ตาราง 4 ภาคผนวก 51 แหล่งที่มา

คำสำคัญ: ตลาดแรงงาน อุปสงค์แรงงาน อุปทานแรงงาน การแบ่งส่วนตลาดแรงงาน ประชากรมีงานทำ การว่างงาน มาตรการเสริมสร้างตลาดแรงงาน

วัตถุประสงค์ของงานคือเพื่อวิเคราะห์ปัญหาของตลาดแรงงานในรัสเซียและกำหนดโอกาสในการพัฒนา

วัตถุประสงค์ของงานนี้: การกำหนดตลาดแรงงาน การเปิดเผยกลไกทางเศรษฐกิจของการทำงานของตลาดแรงงาน การกำหนดประเภทของตลาดแรงงานและสัญญาณของการแบ่งส่วน ระบุคุณสมบัติของการก่อตัวของตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมด ศึกษาปัญหาของตลาดแรงงานรัสเซียและคุซบาส การกำหนดโอกาสในการพัฒนาตลาดแรงงานรัสเซียและ Kuzbass

ความเกี่ยวข้องของหัวข้อ WRC เกิดจากการที่ตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจเชิงนวัตกรรมและมีความสำคัญต่อความสามารถในการแข่งขันของประเทศ

WRC ประกอบด้วยสามส่วน ส่วนแรกให้บทบัญญัติทางทฤษฎีของตลาดแรงงาน ส่วนที่สองมีไว้เพื่อระบุคุณลักษณะของการก่อตัวของตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมด วิเคราะห์ปัญหาของตลาดแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภูมิภาคเคเมโรโว ส่วนที่สามระบุมาตรการเพื่อสนับสนุนตลาดแรงงานของรัสเซียและ Kuzbass และโอกาสในการพัฒนา

งานคัดเลือกขั้นสุดท้ายเสร็จสมบูรณ์ในโปรแกรมแก้ไขข้อความ ไมโครซอฟต์ เวิร์ด 7.0 และแสดงอยู่บนดิสก์ (ในซองที่ด้านหลังของปก)

การแนะนำ

1. สาระสำคัญและความเฉพาะเจาะจงของตลาดแรงงาน

1.1 คำจำกัดความของตลาดแรงงาน

2. ตลาดแรงงานรัสเซียในช่วงปี 2542-2543

2.3 การวิเคราะห์ตลาดแรงงานของภูมิภาคเคเมโรโว

3 มาตรการเพื่อสนับสนุนตลาดแรงงานและโอกาสในการพัฒนา

3.1 มาตรการสนับสนุนตลาดแรงงาน

3.2 อนาคตสำหรับการพัฒนาตลาดแรงงานรัสเซีย

3.3 อนาคตสำหรับการพัฒนาตลาดแรงงานในภูมิภาค Kemerovo

บทสรุป

รายชื่อวรรณกรรมที่ใช้แล้ว

ภาคผนวก A จำนวนประชากรที่มีงานทำในภูมิภาค Kemerovo ตามประเภทกิจกรรมหลัก

ภาคผนวก B จำนวนพลเมืองที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน เพื่อเหตุผลในการเข้าสู่ตลาด

ภาคผนวก B ลักษณะของอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานจดทะเบียน ณ สิ้นปี

ภาคผนวก D การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจ้างงานของแผ่นดิสก์ CD-RW ภูมิภาค Kemerovo ในซองจดหมายที่ปกหลัง

การแนะนำ

ตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจเชิงนวัตกรรม ในเวลาเดียวกัน การพัฒนาที่ทันสมัยเศรษฐกิจจะเป็นไปไม่ได้หากปราศจากการจ้างงานที่มีประสิทธิผล ซึ่งเป็นอนุพันธ์ของตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งช่วยให้คุณตอบสนองต่อความท้าทายทางเศรษฐกิจได้อย่างรวดเร็ว

ตลาดแรงงานเป็นองค์ประกอบที่ซับซ้อนที่สุดของระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ที่นี่ไม่เพียงแต่ผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้างจะเกี่ยวพันกันในการกำหนดราคาแรงงานและเงื่อนไขในการทำงาน แต่ยังสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคมในสังคมในทางปฏิบัติด้วย โดยทั่วไป ตลาดแรงงานถือเป็นระบบความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการจัดหาแรงงานหรือการซื้อและการขาย

มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับความคุ้มครองจากการว่างงาน มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหลักการข้อหนึ่งไว้ กฎระเบียบทางกฎหมายความสัมพันธ์ด้านแรงงานและความสัมพันธ์โดยตรงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการคุ้มครองจากการว่างงานและการให้ความช่วยเหลือในการจ้างงาน ได้รับการยอมรับ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" เป็นกฎหมายที่กำหนดรากฐานทางกฎหมาย เศรษฐกิจ และองค์กรของนโยบายของรัฐในการส่งเสริมการจ้างงาน รวมถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับการดำเนินการตามสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมือง ของสหพันธรัฐรัสเซียในการทำงานและการคุ้มครองทางสังคมจากการว่างงาน

ความเกี่ยวข้องของปัญหาตลาดแรงงานมีอธิบายดังนี้ สำหรับความสามารถในการแข่งขันของประเทศ ความล้าหลังของตลาดแรงงาน (ความสามารถในการปรับตัวของกำลังแรงงานให้เข้ากับสภาวะตลาดใหม่) เป็นสิ่งที่เห็นได้ชัดเจนเป็นพิเศษ การพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาดในภาคกำลังแรงงานในรัสเซียถูกขัดขวางโดยระดับคุณสมบัติที่ไม่เพียงพอและทัศนคติที่ไม่ใช่ตลาดต่อแรงงาน กำลังแรงงานของรัสเซียยังไม่ผ่านช่วงระยะเวลาที่เพียงพอในการก่อตัวผ่าน "เบ้าหลอม" ของตลาดทุนนิยมเพื่อเปลี่ยนแปลงคุณภาพ มีความไม่สมดุลระหว่างความพร้อมของประชากรในการทำงานในสภาพแวดล้อมของตลาดและการเตรียมพร้อมที่แท้จริงในการดำเนินงานในระบบเศรษฐกิจตลาด ตลาดแรงงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางเศรษฐกิจใหม่เชิงคุณภาพยังไม่ได้ถูกสร้างขึ้นในรัสเซีย กำลังแรงงานของรัสเซียยังไม่ได้เป็น "ผู้ให้บริการ" ของความสัมพันธ์ทางการตลาดที่พัฒนาแล้ว จากข้อมูลของ Swiss Institute of Bury ระดับคุณสมบัติของแรงงานในรัสเซียอยู่ที่ประมาณครึ่งหนึ่งของสหรัฐอเมริกา เยอรมนี และญี่ปุ่น อีกทั้งวินัยแรงงานและทัศนคติต่อการทำงานยังต่ำกว่าในประเทศที่พัฒนาแล้วเหล่านี้ถึง 60-65% นี่คือสาเหตุที่รัสเซียด้อยกว่าคู่แข่งหลักในเศรษฐกิจโลกในแง่ของตัวบ่งชี้เช่น "คุณภาพแรงงาน" โดยธรรมชาติแล้วสถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงานส่งผลเสียต่อความสามารถในการแข่งขันของเศรษฐกิจรัสเซีย บ่อนทำลายแพลตฟอร์มพื้นฐาน เนื่องจากบุคคลหรือองค์กรทางเศรษฐกิจเป็นองค์ประกอบชั้นนำของกำลังการผลิต เนื่องจากเป็นแกนหลักของความสามารถในการแข่งขัน - ผลิตภาพแรงงานและการพัฒนา ของเทคโนโลยีใหม่ - ขึ้นอยู่กับเขา

ตลาดแรงงานรัสเซียไม่สมดุล และจำเป็นต้องมีการพัฒนานโยบายการจ้างงานที่เหมาะสม ตลอดจนกลยุทธ์และยุทธวิธีสำหรับกลไกในการควบคุมตลาดแรงงานรัสเซีย

วัตถุประสงค์ของงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายนี้คือเพื่อวิเคราะห์ปัญหาของตลาดแรงงานในรัสเซียและกำหนดโอกาสในการพัฒนา

เป้าหมายที่ตั้งไว้จำเป็นต้องแก้ไขงานต่อไปนี้:

กำหนดตลาดแรงงาน

เปิดเผยกลไกทางเศรษฐกิจของการทำงานของตลาดแรงงาน

กำหนดประเภทของตลาดแรงงานและสัญญาณของการแบ่งส่วน

ระบุคุณสมบัติของการก่อตัวของตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมด

ศึกษาปัญหาของตลาดแรงงานรัสเซีย

ดำเนินการวิเคราะห์ตลาดแรงงานในภูมิภาค Kemerovo

พิจารณามาตรการภาครัฐเพื่อสนับสนุนตลาดแรงงาน

กำหนดโอกาสในการพัฒนาตลาดแรงงานรัสเซีย

กำหนดโอกาสสำหรับตลาดแรงงานในภูมิภาค Kemerovo

เมื่อดำเนินการคัดเลือกขั้นสุดท้าย มีการใช้กฎหมายตามกฎหมายในด้านการควบคุมตลาดแรงงานทั้งของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ข้อมูลทางสถิติ ผลงานของ M.G. Belyaeva, V.S. Bulanova, T. Vladimirova, V.I. Vlasova, A.V. Kashepov, Y. Kuzmina, I. Maslova, S. Nekrestyanova, I.P. โพวาริช, เอ. โรเฟ, G.E. สเลซิงเกอร์, วาย. ชามรายา, ดี.แอล. Shchur และอื่น ๆ

1 สาระสำคัญและความเฉพาะเจาะจงของตลาดแรงงาน

1.1 คำจำกัดความของตลาดแรงงาน

เป็นเวลากว่าหนึ่งศตวรรษครึ่งที่มีการถกเถียงกันว่าผลิตภัณฑ์คืออะไร - กำลังแรงงานหรือแรงงาน และทำให้เกิดคำถามว่าอะไรคือชื่อที่ถูกต้องสำหรับตลาดนี้ที่จำหน่ายผลิตภัณฑ์นี้ - ตลาดแรงงานหรือ ตลาดแรงงาน?

ตัวงานมีความหลากหลายมากซึ่งสะท้อนให้เห็นในความหลากหลาย ในความเห็นของ G.E. สลิงเกอร์ ขอแนะนำให้แยกแยะลักษณะสี่กลุ่มที่ทำให้เราสามารถแยกแยะได้ ประเภทต่างๆกิจกรรมแรงงานจากกัน: ลักษณะและเนื้อหาของแรงงาน เรื่องและผลงานของแรงงาน วิธีการและวิธีการทำงาน สภาพการทำงาน.

โดยธรรมชาติและเนื้อหา งานสามารถเป็นได้ทั้งแบบจ้างและแบบส่วนตัว บุคคลและส่วนรวม ตามความประสงค์ ความจำเป็นและการบังคับ; ทางร่างกายและจิตใจ ฯลฯ ตามหัวเรื่องและผลิตภัณฑ์ แรงงานแบ่งออกเป็น: วิทยาศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ การจัดการและการผลิต ผู้ประกอบการและนวัตกรรม อุตสาหกรรม เกษตรกรรม การขนส่ง ฯลฯ โดยวิธีการและวิธีการ แรงงานอาจเป็นได้: ใช้แรงงานคน ใช้เครื่องจักร และทำงานอัตโนมัติ เทคโนโลยีระดับต่ำ ปานกลาง และสูง กับ องศาที่แตกต่างกันการมีส่วนร่วมของมนุษย์ ฯลฯ ตามเงื่อนไขจะแยกแยะได้: งานนิ่งและงานเคลื่อนที่ เหนือพื้นดินและใต้ดิน เบา ปานกลาง และหนัก น่าดึงดูดและไม่น่าดึงดูด ฯลฯ

สินค้าใดบ้างที่มีการซื้อและขายในตลาดแรงงาน? ประสบการณ์ของประเทศตะวันตกที่พัฒนาแล้ว ตลอดจนการวิจัยของนักวิทยาศาสตร์ทั้งในและต่างประเทศ พิสูจน์ได้อย่างน่าเชื่อว่ามีการซื้อและขายกำลังแรงงานเป็นผลิตภัณฑ์เฉพาะในตลาดแรงงาน เช่น ความสามารถของบุคคลในการปฏิบัติงานเฉพาะอย่าง ในเรื่องนี้นักวิทยาศาสตร์บางคนพิจารณาว่าการใช้แนวคิดเรื่องตลาดแรงงานนั้นผิดกฎหมาย ดังนั้นตามข้อมูลของ E. Sarukhanov ตลาดคือชุดของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นระหว่างเจ้าของแรงงาน (ผู้ขาย) และผู้ซื้อเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเฉพาะที่จะผลิตผลิตภัณฑ์หรือบริการ ดังนั้น, เรากำลังพูดถึงว่าในตลาดไม่ใช่แรงงานที่เสนอให้กับเจ้าของสถานที่ทำงานเป็นสินค้า แต่เป็นกำลังแรงงานเช่น ความสามารถในการทำงานของเขา เป็นไปไม่ได้ที่จะขายแรงงานในตลาดเนื่องจากยังไม่มีอยู่ในช่วงเวลาขายกำลังแรงงาน จากมุมมองนี้ตามความเห็นของ E. Sarukhanov ไม่จำเป็นต้องพูดถึงตลาดแรงงาน แต่เกี่ยวกับตลาดแรงงาน

ในขณะเดียวกันในตลาดก็มีโอกาสที่เจ้าของแรงงานจะได้รับอย่างแน่นอน ที่ทำงานซึ่งเขาสามารถทำงานได้ แสดงความสามารถ และรับเงินที่เขาต้องการเพื่อสร้างกำลังแรงงานของเขา สำหรับเจ้าของสถานที่ทำงาน สภาพเศรษฐกิจเกิดขึ้นเพื่อทำกำไร ด้วยเหตุนี้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทางเศรษฐกิจจึงเกิดขึ้นระหว่างผู้ขายกำลังแรงงานกับเจ้าของสถานที่ทำงานและวิธีการผลิต ดังนั้นความสัมพันธ์เหล่านี้จะกำหนดเนื้อหาที่แท้จริงของตลาดแรงงานในฐานะตลาดการจ้างงาน

ควรสังเกตว่าปัญหาของสินค้าที่ขายในตลาดแรงงานยังคงเป็นที่ถกเถียงกัน ดังนั้นตรงกันข้ามกับ E. Sarukhanov, A. Rofe พยายามพิสูจน์ว่าไม่ใช่กำลังแรงงานที่ขายในตลาด แต่เป็นแรงงาน ในความเห็นของเขา คนงานและผู้ซื้อในตลาดตกลงกันในงานที่ต้องทำ การชำระเงิน และเงื่อนไขอื่นๆ ไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างจะสนใจเฉพาะความสามารถในการทำงานโดยไม่ต้องดำเนินการเท่านั้น เขาสนใจแรงงานเป็นเพียงปัจจัยหนึ่งของการผลิตเท่านั้น ดังนั้นเขาจึงซื้อและชำระค่าแรงงานที่กำลังจะมาถึงของพนักงาน ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างจะกลายเป็นเจ้าของผลงาน และลูกจ้างก็จะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับงานของเขา ตามที่ A. Rofe กล่าว เมื่อมีการขายกองในตลาดที่มีการแข่งขันสูง การแลกเปลี่ยนที่เท่าเทียมกันจะเกิดขึ้น เนื่องจากค่าจ้างเป็นการจ่ายสำหรับการใช้แรงงาน กล่าวคือ สำหรับแรงงาน

ในความเห็นของเรา ตำแหน่งของ E. Sarukhanov ที่ระบุไว้ข้างต้นมีความสมเหตุสมผลและยุติธรรมอย่างสมบูรณ์ แนวคิดของ “ตลาดแรงงาน” หรือ “ตลาดการจ้างงาน” มีความแม่นยำมากขึ้น เมื่อเปรียบเทียบกับแนวคิดของ “ตลาดแรงงาน” จะแสดงลักษณะความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างเจ้าของสถานที่ทำงานและกำลังแรงงานในกระบวนการประมูลจ้างงานของ บุคคลใดบุคคลหนึ่ง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมีการใช้แนวคิดเรื่อง "ตลาดแรงงาน" อย่างแพร่หลายในวรรณกรรมต่างประเทศและในประเทศ แนวคิดทั้งหมดนี้จึงสามารถใช้เป็นคำพ้องความหมายได้ ขณะเดียวกัน เราขอเน้นย้ำอีกครั้งว่าในตลาดและในกรณีนี้ ไม่ใช่บุคคลเฉพาะ ไม่ใช่งานของเขา แต่เป็นกำลังแรงงานของเขาที่ปรากฏเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ กล่าวคือ ความสามารถในการปฏิบัติงานเฉพาะด้าน

ปะทะ Bulanov เข้าใจด้วยการใช้แรงงานถึงกิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายของบุคคลโดย กำลังแรงงาน- ความสามารถในการทำงานซึ่งใช้ในการผลิตสินค้าทางวัตถุและจิตวิญญาณ “กำลังแรงงานรวมถึงประชากรส่วนหนึ่งของประเทศที่มีความสามารถทางร่างกายและจิตวิญญาณที่จำเป็นสำหรับการทำงาน รวมถึงส่วนหนึ่งของประชากรวัยทำงานโดยตรง ซึ่งไม่รวมสิทธิประโยชน์ที่ไม่ได้ทำงาน (ผู้ชายอายุต่ำกว่า 60 ปี ผู้หญิงอายุต่ำกว่า 55 ปี) ผู้รับบำนาญและผู้พิการของกลุ่ม I และ II และผู้รับบำนาญและวัยรุ่นที่ทำงานจริง (ภายใต้ อายุ 16 ปี) เพิ่มแล้ว”

ทรัพยากรแรงงานเป็นรูปแบบทางเศรษฐกิจของปัจจัยการผลิตส่วนบุคคล ก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงไปสู่กำลังแรงงาน ในแง่ปริมาณ หมายถึง ประชากรวัยทำงานทั้งหมดที่ได้รับการจ้างงาน โดยไม่คำนึงถึงอายุ ในขอบเขตต่างๆ ของเศรษฐกิจสาธารณะ กิจกรรมสหกรณ์และแรงงานรายบุคคล ตลอดจนบุคคลในวัยทำงานที่อาจเข้าร่วมในงานสังคมสงเคราะห์ได้ แต่ รับจ้างด้วยเหตุผลต่าง ๆ ที่บ้านและในแปลงย่อยส่วนบุคคล, ระหว่างการศึกษานอกงาน, ในกองทัพของประเทศ ฯลฯ อีกทั้งยังรวมถึงผู้ที่อยู่ในวัยทำงานด้วย ช่วงเวลานี้ด้วยเหตุผลบางอย่างมันไม่ทำงาน ดังนั้นในโครงสร้างของทรัพยากรแรงงานจากมุมมองของการมีส่วนร่วมในการผลิตทางสังคมสามารถแยกแยะองค์ประกอบสองประการได้: ใช้งานอยู่เช่น ทำงานในกระบวนการผลิตและแบบพาสซีฟเช่น ไม่มีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตในสภาวะเศรษฐกิจและสังคมที่เฉพาะเจาะจงเหล่านี้ด้วยเหตุผลบางประการ ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรแรงงานทั้งสองส่วนนี้เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยหลายอย่างรวมกันที่บ่งบอกถึงการพัฒนาของกำลังการผลิตและความสัมพันธ์ทางการผลิต และมีลักษณะเฉพาะทางอาณาเขตที่เด่นชัด ด้วยความช่วยเหลือ คุณสามารถประเมินระดับการจ้างงานของประชากรวัยทำงานในการผลิตทางสังคมในขั้นตอนหนึ่งของการพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานระดับภูมิภาคต่างๆ (เมือง อำเภอ ภูมิภาค สาธารณรัฐ ฯลฯ)

ดังนั้นในแง่ปริมาณ ตลาดแรงงานสามารถและควรได้รับการพิจารณาให้เป็นส่วนหนึ่ง ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญของทรัพยากรแรงงาน ในแง่ปริมาณนี่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของกำลังแรงงานเกือบทั้งหมดนั่นคือ ผู้ที่ไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมด้วยเหตุผลบางประการ

ตามคำจำกัดความของ P.E. Schlender ตลาดแรงงานในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของระบบเศรษฐกิจแบบตลาดคือ “ระบบความสัมพันธ์ทางสังคมที่มีผลประโยชน์ประสานกันระหว่างนายจ้างและแรงงานจ้าง... ประการแรก ชุดของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ประการที่สอง สถานที่ที่ผลประโยชน์และหน้าที่ทางเศรษฐกิจและสังคมต่างๆ มาบรรจบกัน ประการที่สาม จากมุมมองขององค์กร ขอบเขตของความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรแต่ละแห่งและพนักงานในองค์กร พนักงานที่มีศักยภาพหรือตามความเป็นจริง แต่คิดที่จะย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่ภายในบริษัท”

พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์ให้คำจำกัดความของตลาดแรงงานดังต่อไปนี้: “ตลาดแรงงานเป็นขอบเขตของการก่อตัวของอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน มันสันนิษฐานว่าบุคคลเป็นเจ้าของอำนาจแรงงานของเขา ซึ่งกลายเป็นสินค้าในตลาด และต่อมาก็รับรู้ได้ในกิจกรรมด้านแรงงาน”

คำจำกัดความข้างต้นของตลาดแรงงานแสดงให้เห็นว่าแนวคิดที่กำลังพิจารณาไม่เหมือนกัน แต่มีแนวคิดเดียวกัน ทรัพย์สินทั่วไป. ทั้งหมดนี้เป็นรูปแบบหนึ่งของการแสดงความสามารถในการทำงาน แรงงานเท่านั้นที่เป็นความสามารถในการทำงานหรือกิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมาย กำลังแรงงานคือศักยภาพในการทำงาน ทรัพยากรด้านแรงงานรวมถึงความสามารถในการทำงาน (การจ้างงาน) และกำลังแรงงานที่มีศักยภาพ (กำลังสำรองที่ใกล้ที่สุดและมากหรือน้อย) พื้นฐานทั่วไปนำแนวความคิดที่อยู่ภายใต้การพิจารณามาไว้ใกล้กันมากขึ้น และสร้างรูปลักษณ์ของอัตลักษณ์ของพวกเขา

คำว่า "ตลาดแรงงาน" ถูกต้องและเพียงพอที่สุดสะท้อนถึงแก่นแท้ของความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานและการใช้แรงงาน ความซับซ้อนนี้รวมถึงความสัมพันธ์เกี่ยวกับอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ราคาแรงงาน ค่าจ้างรายเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาและจำนวนวันลาที่ได้รับค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ประกันการว่างงาน ประกันทุพพลภาพชั่วคราว ฯลฯ ดังนั้นจึงเป็นการถูกต้องมากกว่าที่จะเรียกความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนนี้ว่าตลาดแรงงาน มากกว่าที่จะเรียกตลาดแรงงานหรือตลาดแรงงาน

ในเวลาเดียวกัน เมื่อวิเคราะห์แง่มุมตลาดของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานแยกกันในด้านการจ้างงาน ด้านการว่างงาน หรือในด้านการก่อตัวของทุนสำรองแรงงาน แนวคิดของตลาดแรงงานในความหมายแคบ (ขอบเขตของ การจ้างงาน) ตลาดแรงงานในความหมายแคบ (ขอบเขตของการว่างงาน) สามารถใช้ได้ , ตลาดแรงงานในความหมายแคบ (ขอบเขตของการก่อตัวของทุนสำรองแรงงาน)

สาระสำคัญของตลาดแรงงานคืออะไร? ตลาดแรงงานมีความซับซ้อนของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการจ้างงานและการใช้แรงงาน สิ่งสำคัญที่สำคัญที่สุดคือทัศนคติเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนกำลังแรงงานที่ใช้อยู่เพื่อปัจจัยยังชีพเพื่อค่าจ้างที่แท้จริง (เช่น คำนึงถึงราคาของปัจจัยยังชีพด้วย) ในกรณีนี้การยังชีพหมายถึงอาหาร เสื้อผ้า รองเท้า ที่อยู่อาศัย ยา ค่าขนส่ง ฯลฯ โดยไม่รวมสินค้าฟุ่มเฟือย

ตลาดแรงงานไม่เพียงแต่มีความซับซ้อนของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเท่านั้น ไม่เพียงแต่เป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังเป็นกลไกเฉพาะของการกำกับดูแลตนเองที่พัฒนาขึ้นในอดีตอีกด้วย มีการใช้ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระดับหนึ่งบนพื้นฐานของข้อมูลที่ได้รับในรูปแบบของราคาแรงงาน และช่วยสร้างและรักษาความสมดุลของผลประโยชน์ระหว่างคนงาน ผู้ประกอบการ และรัฐ

ลักษณะเฉพาะของตลาดแรงงานนั้นส่วนใหญ่จะถูกกำหนดโดยลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่นำเสนอ แล้วตลาดนี้ซื้อ-ขายอะไรล่ะ? คำตอบดูเหมือนชัดเจน - แน่นอนว่าต้องทำงาน แต่แรงงานเป็นหน้าที่ของตัวคนงานเอง ซึ่งเป็นรายจ่ายพลังงานทางร่างกายและจิตใจในกระบวนการผลิตสินค้า แรงงานแยกออกจากบุคคลไม่ได้เพราะเป็นกิจกรรมในชีวิตส่วนตัวรูปแบบหนึ่ง ดังนั้นจึงไม่สามารถเป็นเป้าหมายของการซื้อและการขายในสังคมที่เสรีทางการเมืองและเศรษฐกิจได้ แต่ทางเศรษฐกิจและด้วยเหตุนี้ เสรีภาพทางการเมืองจึงเป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับเศรษฐกิจแบบตลาด บุคคลอิสระไม่สามารถขายได้ (ดังเช่นกรณี เช่น ตกเป็นทาส) และในระดับนั้น หน้าที่ซึ่งแยกจากตัวเขาไม่ได้ รวมทั้งแรงงาน ก็ไม่สามารถใช้เป็นวัตถุประสงค์ในการซื้อและขายได้ ดังนั้นในตลาดแรงงานจึงไม่ใช่แรงงานที่ขายและซื้อ แต่เป็นการบริการด้านแรงงาน ปริมาณและคุณภาพซึ่งขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย - ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน คุณสมบัติ ประสบการณ์ ความมีสติ และอื่นๆ การซื้อและการขายบริการแรงงานอยู่ในรูปแบบของการจ้างคนงานฟรีภายใต้เงื่อนไขบางประการที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาของวันทำงาน ค่าจ้าง ความรับผิดชอบในการทำงาน และอื่นๆ ในระหว่างการจ้างงาน นายจ้าง - ธุรกิจหรือรัฐ - ซื้อสิทธิ์ในการใช้บริการแรงงานของผู้ขาย ไม่ใช่ให้กับแรงงานเอง ซึ่งเจ้าของยังคงเป็นลูกจ้างต่อไป ดังนั้น ในสำนวนที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปว่า "ตลาดแรงงาน" เราควรเห็นหมวดหมู่ "ตลาดแรงงาน" ด้วยการจองนี้ เราช่วยตัวเองจากความจำเป็นในการชี้แจงในแต่ละครั้งว่าเป็นบริการด้านแรงงานที่กำลังซื้อหรือขาย ไม่ใช่แรงงาน นอกจากนี้ เราจะใช้คำที่ยอมรับโดยทั่วไปว่า "ตลาดแรงงาน" "อุปสงค์แรงงาน" "อุปทานแรงงาน" ฯลฯ

ความต้องการในตลาดแรงงาน เช่นเดียวกับในตลาดอื่นๆ สำหรับทรัพยากรหรือปัจจัยการผลิต นั้นเป็นอนุพันธ์และขึ้นอยู่กับความต้องการผลิตภัณฑ์ที่จะผลิตโดยใช้ทรัพยากรนี้ จึงมีความต้องการเพิ่มมากขึ้น ถนนที่ดีจะทำให้ความต้องการบริการของคนงานทำถนนเพิ่มขึ้น และความต้องการรถยนต์ที่ลดลงจะส่งผลให้ความต้องการบริการของผู้ผลิตรถยนต์ลดลง

ข้อมูลเฉพาะที่อธิบายไว้ข้างต้นของผลิตภัณฑ์และรูปแบบของการซื้อและการขายในตลาดแรงงานจะกำหนดคุณสมบัติต่อไปนี้ของตลาดนี้ไว้ล่วงหน้า:

ประการแรก ระยะเวลาที่ยาวนานของความสัมพันธ์ระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อ หากในตลาดสำหรับสินค้าอุปโภคบริโภคส่วนใหญ่ (ยกเว้นสินค้าราคาแพงที่ขายด้วยเครดิตและสินค้าที่มีบริการรับประกัน) การติดต่อระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อนั้นเกิดขึ้นเพียงชั่วคราวและจบลงด้วยการโอนสิทธิ์การเป็นเจ้าของไปยังวัตถุทางการค้า จากนั้นใน ตลาดแรงงาน ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อคงอยู่เป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งสรุปสัญญาจ้างงานของพนักงาน ระยะเวลาของการติดต่อระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเริ่มต้นธุรกรรมอีกครั้งอย่างต่อเนื่องสำหรับการซื้อและการขายบริการแรงงาน - ประการที่สอง บทบาทใหญ่ในตลาดแรงงานโดยปัจจัยที่ไม่เป็นตัวเงิน - ความซับซ้อนและศักดิ์ศรี ของงาน สภาพการทำงาน ความปลอดภัยต่อสุขภาพ ความมั่นคงของงาน และการเติบโตทางวิชาชีพ บรรยากาศทางศีลธรรมในทีม ฯลฯ - ประการที่สาม ผลกระทบที่สำคัญที่โครงสร้างสถาบันต่างๆ มีต่อตลาดแรงงาน - สหภาพแรงงาน กฎหมายแรงงาน รัฐ นโยบายการจ้างงานและการฝึกอบรมสายอาชีพ สหภาพผู้ประกอบการ และอื่นๆ ประการแรกนี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้ขายบริการแรงงาน - คนงานรับจ้าง - ประกอบขึ้นเป็นประชากรส่วนใหญ่อย่างล้นหลามและงานจ้างเป็นแหล่งของความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาซึ่งในระดับหนึ่งซึ่งเป็นเงื่อนไขสำหรับ ความสงบสุขทางสังคมในสังคม ก่อตัวขึ้นใน ประเทศต่างๆตลาดแรงงานมีองค์ประกอบหรือองค์ประกอบบางอย่างที่เหมือนกัน เช่นเดียวกับคุณลักษณะเฉพาะ พวกเขาแสดงลักษณะโครงสร้างของตลาดที่กำหนด ขึ้นอยู่กับเป้าหมายของการวิเคราะห์ การจัดโครงสร้างสามารถทำได้ตาม เกณฑ์ที่แตกต่างกัน. ก่อนอื่นเราควรพิจารณาโครงสร้างจากตำแหน่งของตลาดแรงงาน เช่น ตลาดแรงงานโดยทั่วไป ในกรณีนี้เราสามารถดำเนินการตามเกณฑ์ของชุดส่วนประกอบที่เล็กที่สุด แต่จำเป็นสำหรับการทำงานของตลาดแรงงานที่มีอารยธรรมสมัยใหม่ ตามเกณฑ์นี้สามารถแยกแยะองค์ประกอบต่อไปนี้ได้: 1) หน่วยงานตลาด (นายจ้าง, ลูกจ้าง, รัฐ); 2) โปรแกรมและการตัดสินใจทางเศรษฐกิจ บรรทัดฐานทางกฎหมาย ข้อตกลงไตรภาคี และข้อตกลงร่วม 3) กลไกตลาดในความหมายแคบ (อุปสงค์และอุปทานแรงงาน ราคาแรงงาน การแข่งขัน) 4) การว่างงานและผลประโยชน์ทางสังคมที่เกี่ยวข้อง (ผลประโยชน์การว่างงาน ค่าชดเชยการเลิกจ้าง ฯลฯ ); 5) โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน - เครือข่ายกองทุน ศูนย์จัดหางาน (แลกเปลี่ยนแรงงาน) ศูนย์ฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่ ฯลฯ (ภาพที่ 1)

รูปที่ 1 - องค์ประกอบของตลาดแรงงาน

การรวมกันขององค์ประกอบเหล่านี้ค่อนข้างเพียงพอสำหรับการก่อตัวของตลาดแรงงานในสภาวะสมัยใหม่ องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดหนึ่งในนั้นคือกลไกตลาดที่เป็นกลไกในการกำกับดูแลตนเอง

1.2 กลไกการทำงานของตลาดแรงงาน

เพื่อทำความเข้าใจว่าตลาดแรงงานทำงานอย่างไร คุณควรศึกษาอุปสงค์และอุปทานในตลาดที่กำหนด อาร์.เจ. Ehrenberger และ R.S. Smith เขียนว่าการวิจัยตลาดแรงงานเริ่มต้นและสิ้นสุดด้วยการวิเคราะห์อุปสงค์และอุปทาน และผลลัพธ์ใดๆ ของการทำงานของตลาดแรงงานนั้นขึ้นอยู่กับองค์ประกอบเหล่านี้และการโต้ตอบขององค์ประกอบเหล่านี้ในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่นเสมอ

ราคาสำหรับการบริการที่มีประสิทธิผลเช่น บริการด้านแรงงาน ทุน ฯลฯ ถูกกำหนดบนพื้นฐานของอุปสงค์และอุปทาน

เรื่องของอุปสงค์ในตลาดแรงงานเป็นเรื่องของธุรกิจและรัฐ และเรื่องของอุปทานคือครัวเรือน

ในตลาดที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์ จำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจากผู้ประกอบการจะถูกกำหนดโดยตัวชี้วัดสองตัว ได้แก่ ขนาดของค่าจ้างและมูลค่า (ในรูปของตัวเงิน) ของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงาน เมื่อจำนวนคนงานเพิ่มขึ้น มูลค่าของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มจะลดลง (โปรดจำไว้ว่ากฎของผลตอบแทนที่ลดลง) การดึงดูดหน่วยแรงงานเพิ่มเติมจะหยุดลงเมื่อผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานในรูปทางการเงิน (MRP L) เท่ากับค่าจ้าง

ปริมาณความต้องการแรงงานมีความสัมพันธ์ผกผันกับจำนวนค่าจ้าง เมื่ออัตราค่าจ้างเพิ่มขึ้น สิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกัน ผู้ประกอบการจะต้องลดการใช้แรงงานลงเพื่อรักษาสมดุล ผู้ประกอบการจะต้องลดการใช้แรงงานลง และเมื่อลดลง ปริมาณความต้องการแรงงานก็จะเพิ่มขึ้น ความสัมพันธ์เชิงหน้าที่ระหว่างจำนวนค่าจ้างและปริมาณความต้องการแรงงานแสดงไว้ในเส้นอุปสงค์แรงงาน (รูปที่ 2)

รูปที่ 2 - เส้นอุปสงค์แรงงาน

บนแกน x คือปริมาณแรงงานที่ต้องการ (L) และบนแกน y คืออัตราค่าจ้าง (w)

แต่ละจุดบนเส้นโค้ง DL แสดงให้เห็นว่าความต้องการแรงงานจะอยู่ที่ระดับค่าจ้างที่แน่นอนเท่าใด การกำหนดค่าของเส้นโค้งและความชันเชิงลบแสดงให้เห็นว่าค่าจ้างที่ลดลงสอดคล้องกับความต้องการแรงงานที่มากขึ้น และในทางกลับกัน

สถานการณ์แตกต่างไปตามฟังก์ชันการจัดหาแรงงาน ปริมาณแรงงานที่จัดหายังขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่ได้รับสำหรับการบริการที่มีประสิทธิผลด้วย ตามกฎแล้ว (และมีข้อยกเว้น ดังที่เราจะได้เห็นในภายหลัง) ผู้ขายในตลาดแรงงานภายใต้เงื่อนไขของการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบมุ่งมั่นที่จะเพิ่มอุปทานเมื่อเผชิญกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นเส้นอุปทานแรงงานจึงมีความชันเป็นบวก (รูปที่ 3)

เส้นอุปทานแรงงาน (SL) แสดงให้เห็นว่าเมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้น ปริมาณแรงงานที่จัดหาให้จะเพิ่มขึ้น และเมื่อค่าจ้างลดลง ปริมาณแรงงานที่จัดหาให้จะลดลง อุปทานรวมของแรงงานในสังคมขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยที่กำหนดปริมาณและคุณภาพของการบริการแรงงานที่นำเสนอ โดยปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือจำนวนประชากรทั้งหมดของประเทศและส่วนแบ่งของประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจในนั้น ความยาวเฉลี่ยของ วันทำงาน องค์ประกอบทางวิชาชีพและคุณสมบัติของพนักงาน ฯลฯ

รูปที่ 3 - เส้นอุปทานแรงงาน

ก่อนที่จะรวมกราฟทั้งสอง - อุปสงค์และอุปทานแรงงาน - ให้เราพิจารณาปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจที่สำคัญและน่าสนใจอีกอย่างหนึ่งซึ่งระบุลักษณะของอุปทานแรงงาน แม่นยำยิ่งขึ้นในปรากฏการณ์สองประการที่เรียกว่าเอฟเฟกต์การแทนที่และเอฟเฟกต์รายได้ พวกเขายังดำเนินงานในตลาดแรงงานด้วย ผลกระทบเหล่านี้จะปรากฏขึ้นเมื่อเราต้องการทราบว่าการเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้างจะส่งผลต่ออุปทานแรงงานของแต่ละบุคคลอย่างไร เมื่อมองแวบแรก อุปทานแรงงานควรเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม อย่าเพิ่งด่วนสรุป - ผลกระทบจากการเปลี่ยนตัวและผลกระทบด้านรายได้เข้ามามีบทบาท

รูปที่ 4 - เส้นอุปทานแรงงานส่วนบุคคล

รูปที่ 4 แสดงเส้นโค้งแสดงจำนวนเวลาทำงานทั้งหมดที่พนักงานคนใดคนหนึ่งตกลงทำงานตามค่าจ้างที่กำหนด เส้นโค้งนี้แตกต่างจากเส้นอุปทานแรงงานปกติ ซึ่งแสดงให้เห็นสถานการณ์ในตลาดแรงงานระดับประเทศหรือระดับภาคส่วนในการกำหนดค่า

จนถึงจุดที่ 1 เส้นโค้งที่เราสนใจแสดงปริมาณแรงงานที่เพิ่มขึ้นพร้อมกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น โดยจะเคลื่อนออกจากแกน y อย่างไรก็ตาม เมื่อผ่านจุด I แล้ว เส้นโค้ง SL จะเปลี่ยนทิศทาง มันโค้งงอและเข้าใกล้แกนกำหนดอีกครั้งโดยแสดงให้เห็นสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันเมื่อเห็นแวบแรก - อุปทานแรงงานลดลงพร้อมกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอีก ดังนั้นการเพิ่มค่าจ้างจนถึงขนาดหนึ่งจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของปริมาณแรงงานซึ่งหลังจากถึงระดับสูงสุด (L) ก็เริ่มลดลงเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง เหตุผลเดียวกัน - การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างส่งผลให้อุปทานแรงงานเพิ่มขึ้นและลดลง ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น?

เนื่องจากค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น แต่ละชั่วโมงของเวลาทำงานจึงได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่า พนักงานจะมองว่าเวลาว่างแต่ละชั่วโมงเป็นการสูญเสียที่เพิ่มขึ้นหรือแม่นยำยิ่งขึ้นคือการสูญเสียกำไร ประโยชน์นี้สามารถรับรู้ได้โดยการแปลงเวลาว่างเป็นเวลาทำงาน ดังนั้นความปรารถนาที่จะแทนที่เวลาว่างด้วยงานเพิ่มเติม ดังนั้น การพักผ่อนจึงถูกแทนที่ด้วยชุดสินค้าและบริการที่คนงานสามารถซื้อได้ด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น กระบวนการข้างต้นเรียกว่าผลทดแทนในตลาดแรงงาน ในกราฟที่แสดงในรูปที่ 3 ผลของการทดแทนจะปรากฏจนถึงจุด I กล่าวคือ ก่อนที่เส้นอุปทานแรงงานจะเริ่มเคลื่อนไปทางซ้ายไปทางแกน y

ผลกระทบด้านรายได้ตรงข้ามกับผลกระทบจากการทดแทนและจะเห็นได้ชัดเจนเมื่อพนักงานถึงระดับความเป็นอยู่ที่ดีทางวัตถุในระดับสูงเพียงพอ เมื่อปัญหาเรื่องขนมปังประจำวันได้รับการแก้ไข ทัศนคติของเราต่อเวลาว่างก็เปลี่ยนไปเช่นกัน มันหยุดดูเหมือนเป็นการหักค่าจ้าง แต่ปรากฏเป็นสนามแห่งความสุขและความสุข โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อค่าแรงสูงทำให้เป็นไปได้ที่จะเพิ่มคุณค่าและกระจายเวลาว่าง ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่ความปรารถนาไม่เพียงเกิดขึ้นเพื่อซื้อสินค้ามากขึ้นเท่านั้น แต่ยังมีเวลาว่างมากขึ้นอีกด้วย และสิ่งนี้สามารถทำได้โดยการลดอุปทานของแรงงานเท่านั้น ซื้อเวลาว่างไม่ใช่ด้วยเงินสด แต่ด้วยเงินที่สามารถรับได้จากการสละเวลาว่างไปทำงานเพิ่มเติม หลังจากที่เส้นโค้ง SL ผ่านจุด I ผลกระทบด้านรายได้จะมีอิทธิพลเหนือกว่า ซึ่งแสดงออกมาในการลดลงของปริมาณแรงงานพร้อมกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น และในทางปฏิบัติแล้วเป็นความปรารถนาให้พนักงานเปลี่ยนไปใช้วันทำงานหรือสัปดาห์ที่สั้นลงเพื่อรับวันหยุดเพิ่มเติม และวันหยุดพักร้อน (รวมทั้ง “เช็คของเขาเอง”)

คำถามที่ว่าผลกระทบใด (การทดแทนหรือรายได้) จะแข็งแกร่งกว่าในระดับค่าจ้างที่กำหนดนั้นไม่มีคำตอบที่ชัดเจน เนื่องจากถูกกำหนดโดยปฏิกิริยาที่แตกต่างกันของบุคคลและกลุ่มบุคคลต่อการเพิ่มค่าจ้าง สำหรับหนึ่งคน เงิน 3,000 ดอลลาร์ต่อเดือนเป็นขีดจำกัดที่เขาจะไม่ทำงานล่วงเวลา แม้ว่าจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่สูงกว่าก็ตาม สำหรับคนอื่นๆ แม้แต่เงิน 10,000 ดอลลาร์ต่อเดือนก็ยังไม่เพียงพอสำหรับการเลือกพักผ่อนมากกว่าทำงานเพิ่มเติม “คุณไม่สามารถหาเงินได้ทั้งหมด” สุภาษิตรัสเซียกล่าว แต่จำนวน “เงินทั้งหมด” สำหรับแต่ละคนนั้นเป็นแนวคิดส่วนบุคคลล้วนๆ

แต่ให้เราเน้นว่าส่วนที่มีความชันลบของเส้นอุปทานนั้นเป็นลักษณะเฉพาะของอุปทานแรงงานส่วนบุคคลเท่านั้น ในระดับภาคส่วน เส้นอุปทานแรงงานจะมีความชันเป็นบวกตลอดความยาวทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่ง อุปทานในอุตสาหกรรมมีลักษณะเด่นคือมีผลการทดแทนมากกว่า แม้ว่าบางวิชาอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นจะทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจในการลดการจัดหาบริการด้านแรงงานและเพิ่มเวลาว่าง แต่สำหรับบุคคลอื่น อัตราค่าจ้างที่สูงจะทำหน้าที่เป็นสัญญาณในการเพิ่มอุปทานของแรงงาน นอกจากนี้อัตราค่าจ้างที่สูงสามารถดึงดูดคนงานจากอุตสาหกรรมอื่นได้

ตลาดแรงงานยุคใหม่กำลังประสบกับอิทธิพลของรัฐบาลอย่างมีนัยสำคัญ กิจกรรมด้านกฎหมายของรัฐครอบคลุมขอบเขตความสัมพันธ์ด้านแรงงานทั้งหมด ไม่เพียงแต่กำหนดความต้องการบริการด้านแรงงานในภาครัฐของเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังควบคุมความต้องการในภาคเอกชนด้วย โดยกำหนดพารามิเตอร์พื้นฐานของการจ้างงานทั่วทั้งเศรษฐกิจของประเทศ

1.3 ประเภทของตลาดแรงงานและการแบ่งส่วน

การแบ่งส่วนใช้เพื่อศึกษาโครงสร้างและความสามารถของตลาดแรงงานและสิ่งที่อาจเกิดขึ้น การแบ่งส่วนตลาดแรงงานคือการแบ่งออกเป็นกลุ่มปิด (กลุ่ม) ที่มีเสถียรภาพ ซึ่งจำกัดการเคลื่อนไหวของคนงานภายในขอบเขตของพวกเขา โดยปกติแล้ว การแบ่งผู้ขายและผู้ซื้อออกเป็นส่วนๆ จะเกิดขึ้นตามลักษณะที่รวมเข้าด้วยกัน เช่น ตามที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ลักษณะทางสังคมและประชากร (เพศ อายุ) ระดับการศึกษา คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน เป็นต้น

ในตลาดใด ๆ มีผู้ขายและผู้ซื้อและในกรณีนี้ตลาดแรงงานก็ไม่มีข้อยกเว้นเช่น ประกอบด้วยทุกคนที่ขายและซื้อแรงงาน หากผู้ขายและผู้ซื้อมองหากันทั่วประเทศ ตลาดดังกล่าวเรียกว่าตลาดแรงงานระดับชาติ หากผู้ขายและผู้ซื้อมองหากันเฉพาะในบางพื้นที่เท่านั้น ตลาดดังกล่าวจะเรียกว่าท้องถิ่น

ตลาดแรงงานสามารถมองได้กว้างๆ - เป็นตลาดรวม ครอบคลุมอุปทานรวมทั้งหมด (ประชากรที่มีการเคลื่อนไหวเชิงเศรษฐกิจทั้งหมด) และอุปสงค์รวม (ความต้องการโดยรวมของระบบเศรษฐกิจสำหรับแรงงาน) ในแง่แคบ ตลาดแรงงานคือตลาดปัจจุบันที่เป็นส่วนหนึ่งของตลาดทั้งหมด ตลาดและพิจารณาจากจำนวนตำแหน่งงานว่างและผู้ที่กำลังหางาน

ในสภาวะสมัยใหม่ ตลาดแรงงานในรัสเซียในปัจจุบันมีโครงสร้างที่ซับซ้อนมากซึ่งเกิดจากทรงกลมสองส่วนที่เชื่อมต่อถึงกัน ซึ่งมีภาระการทำงานที่แตกต่างกัน ซึ่งแตกต่างกันในลักษณะและรูปแบบของการสะสมของทุนสำรองแรงงาน องค์กรและกฎระเบียบ ตลอดจน ลักษณะของผลกระทบต่อประสิทธิภาพการผลิต จากลักษณะข้างต้น ตลาดแรงงานในรัสเซียสามารถแบ่งออกเป็นแบบเปิดและแบบซ่อนได้

ตลาดแรงงานแบบเปิดคือประชากรวัยทำงานทั้งหมดที่กำลังมองหางานจริงๆ และต้องการคำแนะนำด้านอาชีพ การฝึกอบรม และการฝึกอบรมใหม่ ตลาดแรงงานที่ซ่อนอยู่คือคนงานที่รักษาสถานะการจ้างงานของตนไว้ แต่มีความเป็นไปได้ที่จะตกงานสูงมาก นักวิจัยบางคนเรียกปรากฏการณ์นี้ว่าตลาดแรงงาน "ที่มีศักยภาพ" หรือการว่างงาน "ที่มีศักยภาพ" เรากำลังพูดถึงคนงานที่ไม่ได้ทำงานเต็มเวลาหรือเต็มเวลาซึ่งถูกส่งโดยองค์กรเพื่อบังคับให้ลาพักร้อนระยะยาว (มักไม่ได้รับค่าจ้าง) เป็นต้น การวัดขนาดของตลาดแรงงานที่ซ่อนอยู่เป็นเรื่องยากมาก มูลค่าของมันขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งลักษณะเฉพาะของภาคส่วนและภูมิภาคของการทำงานของคอมเพล็กซ์การผลิต อย่างไรก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงความเฉพาะเจาะจงนี้ การว่างงานที่ซ่อนอยู่ ตามข้อมูลจากนักวิจัยจำนวนหนึ่ง มีมากกว่าการว่างงานแบบเปิดถึง 4-5 เท่า

ในทางกลับกัน ขอแนะนำให้แบ่งตลาดแรงงานแบบเปิดออกเป็นส่วนที่เป็นทางการ (หรือมีการจัดระเบียบ) และส่วนที่ไม่เป็นทางการ (เกิดขึ้นเอง) ส่วนที่เป็นทางการของตลาดเปิดคือผู้ว่างงานที่มองหางานผ่านศูนย์จัดหางานและบริการของทางการ ส่วนที่ไม่เป็นทางการของตลาดเปิดคือผู้ว่างงานซึ่งมองหางานด้วยตนเอง โดยข้ามหน่วยงานของรัฐที่เป็นทางการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของผู้ว่างงาน ปัจจุบันส่วนที่สอง (นอกระบบ) ของตลาดแรงงานแบบเปิดนั้นสูงกว่าส่วนแรกถึง 3-4 เท่า ซึ่งบ่งชี้ทางอ้อมว่าการทำงานของบริการจัดหางานในปัจจุบันยังไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอ

ในการเชื่อมต่อกับการแบ่งส่วน ทฤษฎีความเป็นคู่ของตลาดแรงงานเกิดขึ้น ซึ่งเสนอให้แบ่งออกเป็นตลาดหลักและตลาดรอง อย่างไรก็ตาม นักเศรษฐศาสตร์ต่างตีความแนวคิดเหล่านี้แตกต่างออกไป บางคนเชื่อว่าตลาดหลักประกอบด้วยงานที่มีเสถียรภาพและมีรายได้ดี งานที่มีโอกาสเติบโตในอาชีพ งานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานที่มีทักษะสูง ฯลฯ ในทางกลับกัน ตลาดรองประกอบด้วยงานที่มีรายได้ต่ำและไม่มั่นคง ค่าจ้างต่ำ และ ไม่มีโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน ฯลฯ

การแบ่งส่วนตลาดแรงงานยังเกี่ยวข้องกับการแบ่งออกเป็นตลาดภายในและภายนอก ตลาดแรงงานภายในเป็นระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่ถูก จำกัด ภายในกรอบขององค์กรหนึ่งซึ่งมีการกำหนดราคาแรงงานและการจัดวางตำแหน่งหลังจะถูกกำหนดโดยกฎและขั้นตอนการบริหาร

ตลาดนี้มีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยการมีอยู่และองค์ประกอบของคนงานในองค์กร การเคลื่อนไหวภายในองค์กร สาเหตุของการเคลื่อนไหว ระดับการจ้างงาน ระดับการใช้อุปกรณ์ การมีอยู่ของงานฟรี ที่สร้างขึ้นใหม่และเลิกกิจการ

ตลาดแรงงานภายในช่วยให้คนงานที่ทำงานอยู่ในการผลิตได้รับการปกป้องในระดับหนึ่งจากการแข่งขันโดยตรงในตลาดแรงงานภายนอก อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานภายในมีการแข่งขันในด้านความก้าวหน้าในการทำงาน การได้งานที่ทำกำไรได้มากขึ้น และการเติมตำแหน่งงานว่าง

ตลาดแรงงานภายนอกคือระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในระดับชาติ ภูมิภาค และอุตสาหกรรม โดยเกี่ยวข้องกับการแจกแจงคนงานเบื้องต้นตามสาขาการจ้างงานและการเคลื่อนย้ายระหว่างสถานประกอบการ ตลาดแรงงานภายนอกส่วนใหญ่รับรู้ผ่านการหมุนเวียนของพนักงาน

กลไกของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบของตลาดแรงงานภายในและภายนอกแสดงไว้ในรูปที่ 5

รูปที่ 5 - กลไกการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบของตลาดแรงงานภายในและภายนอก

นอกเหนือจากการแบ่งส่วนแล้ว คุณลักษณะที่สำคัญของตลาดแรงงานก็คือความยืดหยุ่น ซึ่งในทางกลับกัน จะเพิ่มความคล่องตัวภายในตลาด ความยืดหยุ่นอาจมีได้หลายประเภท:

1) เชิงปริมาณซึ่งแสดงโดยการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานระดับค่าจ้างเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปัจจัย ความยืดหยุ่นประเภทนี้มีอยู่ในตลาดแรงงานเสมอ

2) การทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ยืดหยุ่นและระบบการจ้างงานการเปลี่ยนแปลงในระบบค่าตอบแทน

ความรู้เกี่ยวกับคุณลักษณะเหล่านี้ของตลาดแรงงานช่วยให้เราสามารถวิเคราะห์การศึกษาในความหลากหลายทั้งหมดและบนพื้นฐานนี้ จึงสามารถติดตามนโยบายการจ้างงานที่ตรงเป้าหมายได้

2 ตลาดแรงงานรัสเซียในช่วงปี 1990-2000

2.1 คุณสมบัติของการก่อตัวของตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมด

กระบวนการก่อตัวของตลาดแรงงานโดยรวมขององค์ประกอบและความสัมพันธ์ทั้งหมดตามกฎแล้วจะไม่เกิดขึ้นพร้อมกันและในอัตราที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับเงื่อนไขทางประวัติศาสตร์ของการพัฒนาของประเทศใด ๆ รวมถึงรัสเซีย สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่จะต้องแสดงให้เห็นถึงรูปแบบทั่วไปของการก่อตัวของตลาดแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลักษณะเฉพาะของการสร้างสภาพแวดล้อมของตลาดด้วย แม้จะมีผลลัพธ์เชิงบวกในด้านการควบคุมตลาดแรงงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา (การนำกฎหมายจำนวนหนึ่งมาใช้การจัดโครงสร้างการจัดการแบบ end-to-end การดำเนินการสำรวจประชากร) ตลาดแรงงานรัสเซียในหลาย ๆ ด้านก็มี ยังไม่ได้รวมเป็นหนึ่งเดียว หน่วยงานกำกับดูแลตลาดและแรงผลักดันยังอ่อนแอ แต่ยังคงไม่สมดุลในพารามิเตอร์พื้นฐาน

เหตุผลหลักคือการรักษาปัจจัยเหล่านั้นที่กำหนดระบบการใช้ทรัพยากรแรงงานที่สืบทอดมาจากอดีตที่ผ่านมาโดยมีลักษณะเป็นความต้องการแรงงานที่สูงเกินจริง (เมื่อเทียบกับความต้องการที่แท้จริงหรือที่อาจเป็นประโยชน์ของเศรษฐกิจ) ความต้องการแรงงานประเมินคุณภาพต่ำเกินไป อุปสรรคมากมายในการกระจายคนงาน ส่วนแบ่งที่สำคัญในระบบเศรษฐกิจของศูนย์การป้องกันโดยไม่มีอิทธิพลที่จำกัดของเกณฑ์ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ เช่นเดียวกับการมีอยู่ของวิสาหกิจที่ก่อตั้งเมืองหลายแห่ง (มากกว่า 400) ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกัน ซับซ้อน.

อีกแง่มุมหนึ่งของความไม่สมดุลของตลาดแรงงานคือความต้องการงานที่เพิ่มขึ้นของประชากรเนื่องจากรายได้ต่ำและขาดเงินออม เช่นเดียวกับการไหลบ่าเข้ามาของผู้ในวัยเกษียณและสตรีที่มีบุตรเข้าสู่ตลาดแรงงานเนื่องจากสาเหตุเหล่านี้ ซึ่งเลวร้ายลง องค์ประกอบของการจ้างงานและสร้างคุณสมบัติทางวิชาชีพที่ไม่ตรงกันลักษณะของประชากรที่มีความกระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจโครงสร้างของงานและแนวโน้มในการเปลี่ยนแปลง

ในเวลาเดียวกันปัจจัยและคุณลักษณะเฉพาะของการก่อตัวของตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมดมีอิทธิพลต่อแนวโน้มและเงื่อนไขการจ้างงานสมัยใหม่ของประชากรซึ่งแสดงออกมาดังนี้:

การก่อตัวของตลาดแรงงานในสภาวะของวิกฤตที่เป็นระบบซึ่งครอบคลุมทุกด้านของชีวิตสาธารณะและแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในประการแรกคือการผลิตที่ลดลง การขาดการลงทุน การไม่ชำระเงินจำนวนมาก และการเพิ่มขึ้นของช่องว่างใน ระดับรายได้ของประชากรนำไปสู่การจ้างงานที่ลดลงและการเกิดขึ้นของกิจกรรมผู้ว่างงานประเภทดังกล่าวเช่นผู้ว่างงาน จำนวนผู้มีงานทำในระบบเศรษฐกิจลดลงจาก 71.2 ล้านคนในปี พ.ศ. 2535 เป็น 69.1 ล้านคนในปี พ.ศ. 2549 หรือจาก 94.8 เป็น 93.8% ของประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ และส่วนแบ่งการว่างงานตามระเบียบวิธีของ ILO ในช่วงเวลานี้จึงเพิ่มขึ้นจาก 3.9 ล้านคนเป็น 5.3 ล้านคน หรือจาก 5.2 เป็น 6.3% ของประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ

การขาดความสามารถในการควบคุมระบบการสร้างรายได้อันเป็นผลจากวิกฤตเศรษฐกิจและสังคมส่งผลให้แรงจูงใจด้านแรงงานมีการปรับเปลี่ยนไปสู่แรงงานที่มีทักษะต่ำ ซึ่งทำให้สามารถสร้างรายได้จำนวนมากโดยอาศัยการฝึกอบรมทางวิชาชีพเพียงเล็กน้อย ตามข้อมูล VTsIOM สำหรับปี 1990 ส่วนแบ่งของคนงานที่มีแรงจูงใจในระดับสูงซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงส่วนใหญ่ลดลง ส่วนแบ่งของคนงานที่ถือว่างานเป็นเพียงแหล่งทำมาหากินเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ (ประมาณ 60%)

การลงทุนที่ลดลงในการต่ออายุสินทรัพย์การผลิตคงที่ การควบคุมความปลอดภัยของแรงงานที่ลดลง ตลอดจนการขาดข้อกำหนดในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ส่งผลให้สภาพการทำงานเสื่อมลง การสะสมของแรงงานส่วนเกินในการผลิตโดยใช้แรงงานที่มีอยู่น้อยเกินไป กำลังการผลิต. ในช่วงปี 1990 ถึง 2005 ระดับการบาดเจ็บจากการทำงานลดลงเล็กน้อยจาก ร้ายแรงต่อคนงาน 1,000 คน จาก 0.129 ถึง 0.124 หรือ 5.3% ในขณะเดียวกัน แรงงานส่วนเกินก็สะสม กลายเป็นการว่างงานที่ซ่อนอยู่

เศรษฐกิจสังคม ธรรมชาติและภูมิอากาศ รวมถึงสภาพประชากรในภูมิภาครัสเซียต่างๆ ทำให้เกิดความแตกต่างในแง่ของตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงสถานะของตลาดแรงงาน ตัวอย่างเช่น อัตราการจ้างงานของประชากรมีความผันผวนในปี 2549 ในแต่ละภูมิภาคจาก 16.8% (สาธารณรัฐอินกูเชเตีย) ถึง 69.9% (ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) และอัตราการว่างงานจึงอยู่ระหว่าง 1.6% ( ในมอสโก) สูงถึง 58.5% (ในสาธารณรัฐอินกูเชเตีย) ในเวลาเดียวกันในสาธารณรัฐนี้ อัตราการว่างงานสูงที่สุดในหมู่ผู้หญิง ซึ่งสูงกว่าผู้ชายมากกว่า 1.4 เท่า

ความคลาดเคลื่อนเชิงพื้นที่ระหว่างเจ้าของที่ดินที่ร่ำรวยที่สุดกับคนอื่นๆ ทรัพยากรธรรมชาติมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความเป็นไปได้ในการพัฒนาดินแดนเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น ภูมิภาคของฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่าครอบครอง 64% ของอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนของน้ำมัน ก๊าซ ทองคำ เพชรสำรอง และเพียง 6.6% ของประชากรทั้งหมดของประเทศ

การเติบโตและสถานะของการว่างงานในเศรษฐกิจรัสเซียในปัจจุบันไม่สอดคล้องกับทฤษฎีและแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ในการเปลี่ยนผ่านสู่ตลาด เมื่อสิ่งนี้มักเกี่ยวข้องกับการทำลายล้าง การพัฒนาการแข่งขัน และประสิทธิภาพการผลิตที่เพิ่มขึ้น ที่นี่ กระบวนการเหล่านี้มีสาเหตุมาจากเหตุผลที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง: การลดลงของการผลิตเชิงโครงสร้างและถดถอยในบริบทของการทำลายความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจก่อนหน้านี้ และกลไกการทำงานทางเศรษฐกิจที่มีการก่อตัวช้าของตลาดใหม่และกลไก (ตลาด) ใหม่เพื่อการควบคุมและตนเอง -กฎระเบียบของเศรษฐกิจ แนวโน้มการว่างงานจะถูกรวมเข้าด้วยกันในอนาคตด้วยวิกฤตการลงทุน และอาจรุนแรงขึ้นหากนโยบายการล้มละลายครั้งใหญ่ยังคงดำเนินต่อไป

การประเมินค่าราคาแรงงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้และทวีความรุนแรงขึ้นในช่วงระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงของตลาดในปัจจุบันนั้นปรากฏในความไม่สมส่วนระหว่างภาคส่วนและระหว่างวิชาชีพที่ไม่ยุติธรรมในระดับค่าจ้างซึ่งโดยทั่วไปส่งผลเสียต่อระดับและคุณภาพชีวิตของประชากรในรัสเซีย ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมในปี 2548 สูงกว่าระดับค่าจ้างของคนงานในภาคเกษตรกรรมถึง 2.6 เท่า และค่าจ้างของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการสกัดเชื้อเพลิงและแร่ธาตุพลังงานสูงกว่าค่าจ้างของอุตสาหกรรมเบาถึง 5.4 เท่า คนงาน

อิทธิพลที่สำคัญต่อการโต้ตอบระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงานจากมุมมองของโครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัตินั้นเกิดขึ้นจากกระบวนการย้ายถิ่นฐานซึ่งกำหนดการไหลเข้าของผู้ที่มีทักษะต่ำเข้าสู่รัสเซียและการไหลออกของมันในรูปแบบของ “สมองไหล” ของแรงงานที่มีคุณสมบัติสูง

2.2 ปัญหาของตลาดแรงงานรัสเซีย

ในขั้นตอนปัจจุบันของการพัฒนาเศรษฐกิจ มีข้อกำหนดเบื้องต้นที่แท้จริงสำหรับการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาเชิงกลยุทธ์ของประเทศ: การเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของประชากรและลดความยากจนผ่านการพัฒนาการจ้างงานที่มีประสิทธิผล รับรองการเติบโตทางเศรษฐกิจแบบไดนามิกและยั่งยืน อย่างไรก็ตาม สถานการณ์โดยทั่วไป ตลาดรัสเซียแรงงานยังคงมีลักษณะของปัญหาหลายประการที่ต้องได้รับการแก้ปัญหา ซึ่งรวมถึง:

ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจที่ต่ำของการจ้างงานในรัสเซียซึ่งแสดงให้เห็นถึงความล้าหลังของประเทศที่พัฒนาแล้วในแง่ของผลิตภาพแรงงานการมีอยู่ของแรงงานส่วนเกินในสถานประกอบการจำนวนมาก (โดยเฉพาะแผนกเสริมและฝ่ายธุรการ) ถูกบังคับ การจ้างงานเต็มรูปแบบการว่างงานที่ซ่อนอยู่และตลาดแรงงานเงา การผลิตผลิตภัณฑ์ที่ไม่สามารถแข่งขันได้ซึ่งไม่มีการขายในตลาด

แนวโน้มหลักของความต้องการในตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมดในปี 2543-2551 คือ: ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคที่มีการศึกษาระดับสูงและคนงานที่มีคุณสมบัติสูง; ความต้องการแรงงานตามฤดูกาลและชั่วคราวที่เพิ่มขึ้น ความต้องการแรงงานลดลงจากอุตสาหกรรมและภูมิภาคที่ไม่ได้ผลกำไร

แนวโน้มอุปทานหลักในตลาดแรงงาน ได้แก่ จำนวนทรัพยากรแรงงานที่เพิ่มขึ้นชั่วคราว การว่างงานจริงที่เพิ่มขึ้น การขยายตัวของอุปทานแรงงานในรูปแบบเงา อุปทานส่วนเกินของนักเศรษฐศาสตร์ ทนายความ ครู; ตลาดบริการการศึกษายังล้าหลังความต้องการของเศรษฐกิจ การเติบโตของอุปทานแรงงานในรูปแบบของงานนอกเวลาเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานนอกเวลา

อุปทานแรงงานส่วนเกินเกินความต้องการ เนื่องจากกระบวนการปรับโครงสร้างของการปฏิรูปเศรษฐกิจรัสเซีย ความทันสมัยของอุตสาหกรรมที่ไม่ได้ผลกำไรและอุตสาหกรรมที่ไม่ได้ผลกำไร การมีส่วนร่วมในกระบวนการโลกาภิวัตน์ของเศรษฐกิจโลก และการภาคยานุวัติของรัสเซียต่อ WTO ทำให้การปล่อยคนงานเข้มข้นขึ้น ซึ่ง ในขั้นตอนนี้ไม่ได้รับการชดเชยอย่างเต็มที่จากความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น

ความแตกต่างที่เพิ่มขึ้นระหว่างโครงสร้างอุปสงค์แรงงานและโครงสร้างของอุปทาน: ระดับมืออาชีพคนงานจำนวนมากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดใหม่ และระบบการศึกษาไม่ได้คำนึงถึงความต้องการของตลาดแรงงานอย่างเต็มที่

การเพิ่มระดับภูมิภาคของตลาดแรงงาน การเกิดขึ้นของตลาดแรงงานที่ตึงเครียดและวิพากษ์วิจารณ์อย่างต่อเนื่อง สถานการณ์ที่เลวร้ายกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศมาก ตลาดแรงงานดังกล่าวในกรณีส่วนใหญ่รวมถึงตลาดแรงงานเกษตรกรรมส่วนใหญ่หรือเมืองอุตสาหกรรมเดียว (การตั้งถิ่นฐานที่มีการจ้างงาน เชื่อมโยงกับวิสาหกิจสร้างเมืองขนาดใหญ่หนึ่งหรือสองแห่ง) หากวิสาหกิจเหล่านี้อยู่ในสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจที่ไม่มั่นคง ตลาดแรงงานของเมืองอุตสาหกรรมเดียวก็จะตึงเครียด

การมีอยู่ของการย้ายถิ่นของแรงงานที่ผิดกฎหมาย

ความสามารถในการแข่งขันของกำลังแรงงานในตลาดแรงงานโลกต่ำ ซึ่งทำให้การย้ายถิ่นของแรงงานภายนอกมีความซับซ้อน

ปัจจุบันสถานการณ์ในตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมดมีดังนี้ ณ วันที่ 26 ธันวาคม พ.ศ. 2551 มีองค์กร 186 องค์กรได้ประกาศการโอนพนักงานบางส่วนไปทำงานนอกเวลา การบังคับลา และการหยุดทำงาน ขณะเดียวกันจำนวนคนงานที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากความผิดของนายจ้างและผู้ที่ทำงานนอกเวลา เวลางานเช่นเดียวกับคนงานที่ได้รับการอนุญาตให้ลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมีจำนวน 81,195 คน

จากข้อมูลการติดตาม ณ สิ้นเดือนพฤศจิกายน 2551 จำนวนผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานอยู่ที่ 1 ล้าน 293,000 คน

ในเดือนมกราคม ตัวเลขนี้ทะลุ 1.5 ล้านคน ในเวลาเดียวกันการเลิกจ้างที่สำคัญที่สุดเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเกิดขึ้นในเขตดัด, Sverdlovsk, Chelyabinsk, Belgorod, Vladimir, Voronezh, Nizhny Novgorod, Saratov, Kurgan, ภูมิภาค Novosibirsk , ภูมิภาคอัลไตและทรานส์ไบคาล

ณ วันที่ 13 มกราคม 2552 องค์กร 876 แห่งรายงานว่าพนักงานที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากความผิดของฝ่ายบริหารซึ่งทำงานนอกเวลารวมถึงพนักงานที่ได้รับการลาหยุดตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารจำนวนทั้งหมด 342,308 ประชากร. รวมทั้ง:

จำนวนคนงานที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากความผิดของฝ่ายบริหารมีจำนวน 154,274 คน จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ - 236,416 คน

จำนวนพนักงานที่ได้รับการลาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารคือ 58,809 คน

แน่นอนว่าข้อมูลนี้มีพื้นฐานมาจากกรณีที่รายงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น - ตามวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 25 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" เมื่อตัดสินใจเลิกกิจการองค์กร ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร และความเป็นไปได้ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง นายจ้างคือ มีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานบริการจัดหางานเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง และระบุตำแหน่ง วิชาชีพ คุณสมบัติพิเศษและคุณสมบัติสำหรับพวกเขา เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงานแต่ละคน และหาก การตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรอาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก - ไม่เกิน 3 เดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

ความยั่งยืนของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของรัฐถูกกำหนดโดยขนาดและคุณภาพของประชากร ศักยภาพแรงงาน ระดับความสมดุลระหว่างโครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากรและความต้องการแรงงาน และระดับของความสามารถในการแข่งขันใน ตลาดแรงงาน. การลดลงของประชากรย่อมส่งผลให้ทรัพยากรแรงงานลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เช่น อุปทานแรงงานในตลาดแรงงาน

เอกสารที่คล้ายกัน

ตลาดแรงงานและวิชาต่างๆ กลไกและประเภทของการทำงาน การแบ่งส่วน ลักษณะของการก่อตัวและปัญหาของตลาดแรงงานรัสเซีย การประเมินระดับการว่างงานและการจ้างงานในภูมิภาค Orenburg แนวโน้มการพัฒนาตลาดแรงงานในพื้นที่นี้

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 25/11/2554


สาระสำคัญ โครงสร้างและหน้าที่ของตลาดแรงงาน กลไกการทำงานของตลาด ประเภทของตลาดแรงงานและการแบ่งส่วน ทิศทางหลักของการใช้ทรัพยากรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ ตลาดแรงงานมอสโก วิเคราะห์กิจกรรมของกรมแรงงานและการจ้างงาน

วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 21/03/2554


ประเภท ส่วนงาน และความยืดหยุ่นของตลาดแรงงาน ตลาดแรงงานรัสเซีย: ปัจจัยหลัก แนวโน้ม คุณลักษณะของการก่อตัวและแนวโน้มการพัฒนา ทิศทางลำดับความสำคัญของนโยบายการจ้างงานของรัฐและกฎระเบียบของตลาดแรงงานในภูมิภาคครัสโนดาร์

วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 14/03/2017


ตลาดแรงงานจัดเป็นหมวดเศรษฐกิจ สาระสำคัญของตลาดแรงงานและปัญหาของการก่อตัวและการทำงานที่มั่นคงในสภาวะปัจจุบัน คาดการณ์ตลาดแรงงานปี 2558 ขยายการแข่งขันระหว่างผู้เข้าร่วมในตลาดแรงงานยุคใหม่

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 02/11/2558


แก่นแท้ของตลาดแรงงาน ปัญหาของการก่อตัวและการทำงานที่มั่นคงในสภาวะปัจจุบัน แนวคิด ประเภท และโครงสร้างของตลาดแรงงาน การประเมินระดับการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ทิศทางการพัฒนาตลาดแรงงานในยุคเศรษฐกิจเปลี่ยนผ่าน

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 21/10/2013


องค์ประกอบหลักของกลไกการทำงานของตลาดแรงงานในช่วงระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลง วิวัฒนาการของตลาดแรงงานรัสเซียซึ่งเป็นทิศทางหลักของกฎระเบียบของรัฐ การวิเคราะห์ตลาดแรงงานของภูมิภาค Tyumen และโอกาสในการพัฒนา

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 13/05/2554


โครงสร้างและหน้าที่ของตลาดแรงงาน กลไกการทำงานของตลาดแรงงาน การว่างงานซึ่งเป็นองค์ประกอบของตลาดแรงงานยุคใหม่ ผลที่ตามมาและมาตรการลดการว่างงาน ลักษณะของตลาดแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 12/01/2014


งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 28/05/2014


สาระสำคัญ โครงสร้างและหน้าที่ของตลาดแรงงาน การจำแนกประเภทและทฤษฎีตลาดแรงงาน กลไกการทำงานของตลาดแรงงาน คุณสมบัติของตลาดแรงงานยุคใหม่ สาระสำคัญ ประเภทและรูปแบบการจ้างงาน สาระสำคัญ รูปแบบ และประเภทของการว่างงาน

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 16/06/2549


สาระสำคัญของตลาดแรงงาน โครงสร้างพื้นฐาน และคุณสมบัติต่างๆ ลักษณะของตลาดแรงงานใน รัสเซียสมัยใหม่. ประเภทและรูปแบบการจ้างงาน แนวโน้มเศรษฐกิจรัสเซียจะฟื้นตัวจากวิกฤติ กฎระเบียบของตลาดแรงงาน การกำจัดความไม่สมดุลและการเสียรูป

ในขั้นตอนปัจจุบันของการพัฒนาของรัสเซีย หนึ่งในปัญหาที่ยากที่สุดในการแก้ไขยังคงเป็นการทำงานที่สอดคล้องและกลมกลืนของตลาดแรงงาน ความคิดเห็นได้รับการยืนยันอย่างมั่นคงว่าตลาดแรงงานในประเทศมีความเชื่อมโยงกับแนวคิดเช่น "การว่างงาน" อย่างแยกไม่ออก และอุปทานแรงงานมักเกี่ยวข้องกับประชากรว่างงานมากที่สุด แนวทางแก้ไขปัญหานี้ถูกต้องในระดับหนึ่ง เนื่องจากลักษณะของวิกฤตการเงินและเศรษฐกิจโลกส่งผลโดยตรงต่อสถานการณ์ในตลาดแรงงาน ทั้งในประเทศที่พัฒนาแล้วและ ประเทศกำลังพัฒนาโอ้. ประการแรก สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อระดับและพลวัตของการว่างงาน

แนวโน้มทางเศรษฐกิจในปัจจุบันเป็นตัวกำหนดบทบาทที่เพิ่มขึ้นของทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สำหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจ สถานะเชิงคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ได้รับการให้ความสำคัญเป็นปัจจัยสำคัญเมื่อไม่นานมานี้ ในสภาพแวดล้อมภายนอกที่เปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกและสอดคล้องกับลำดับความสำคัญของนโยบายบุคลากร การก่อตัวของทรัพยากรมนุษย์ยังคงเป็นงานที่ซับซ้อนและมีหลายแง่มุม แนวคิดสมัยใหม่ในการจัดการการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของภูมิภาคเกี่ยวข้องกับการเน้นองค์ประกอบการทำงานที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งนั่นคือตลาดแรงงาน การแก้ปัญหากฎระเบียบและความสมดุลของตลาดแรงงานในระดับภูมิภาคต้องใช้แนวทางและการประเมินแบบบูรณาการในการระบุความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลภายในที่มั่นคง โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการพัฒนาอาณาเขต

ในการนี้ แง่มุมระดับภูมิภาคและแนวทางที่เป็นระบบในบริบทอาณาเขตในการสร้างบุคลากร ศักยภาพทางการเงินและการลงทุนของแต่ละวิชาของสหพันธ์ การดำเนินการตามนโยบายด้านบุคลากรที่สำคัญและแนวโน้มการพัฒนาในภูมิภาคให้สอดคล้องกับ ความต้องการที่เปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกของตลาดแรงงานซึ่งในทางกลับกันมีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษ Turn มีลักษณะเฉพาะในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งโดยโครงสร้างภาคส่วนของการผลิตโครงสร้างพื้นฐานกลุ่มผู้เข้าร่วมบางกลุ่ม การสนับสนุนข้อมูลการวางแผนบุคลากร คุณสมบัติของกฎระเบียบและการจัดการ

เมื่อระบุลักษณะของตลาดแรงงานในระดับภูมิภาคในสภาวะหลังวิกฤตสมัยใหม่จำเป็นต้องประเมินลักษณะเฉพาะของการก่อตัวของอุปสงค์และอุปทานของแรงงานในภูมิภาค ความต้องการแรงงานในตลาดแรงงานในภูมิภาครัสเซียยุคใหม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ พารามิเตอร์ต่อไปนี้: ข้อกำหนดทางวิชาชีพและคุณสมบัติสำหรับพนักงาน สถานะเพศและอายุ ค่าจ้าง; สภาพการทำงาน; การค้ำประกันทางสังคมในการจ้างงาน ฯลฯ อิทธิพลของปัจจัยทางเศรษฐกิจในการก่อตัวของความต้องการแรงงานในระดับภูมิภาคนั้นถูกสื่อกลางโดยลักษณะเฉพาะของหน่วยงานในอาณาเขตเฉพาะในโครงสร้างภาคส่วนของศูนย์การผลิตระดับของการพัฒนาทางเศรษฐกิจของขอบเขตการผลิตและไม่ใช่การผลิต ระดับของความทันสมัยและอุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่ของเศรษฐกิจ คุณสมบัติหลายประการเกิดจากนโยบายการพัฒนาภูมิภาคแบบรวมศูนย์ การประยุกต์ใช้แนวทางบูรณาการในการวิเคราะห์ปัจจัยระดับภูมิภาคที่กำหนดความต้องการแรงงานในอนาคตบ่งชี้ว่าปัจจัยนี้มีแนวโน้มที่จะลดลง ผลที่ตามมาของการเปลี่ยนแปลงความต้องการแรงงานในภูมิภาคคือการสร้างอุตสาหกรรมที่ทันสมัยและโครงสร้างคุณวุฒิทางวิชาชีพที่เพียงพอต่อการปรับปรุงให้ทันสมัยเพื่อต่อต้านวิกฤติ

การวิเคราะห์อย่างเป็นระบบเกี่ยวกับสถานะของตลาดแรงงานสมัยใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยให้เราสามารถระบุความแตกต่างระหว่างความต้องการแรงงานและอุปทานในภูมิภาคต่างๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาด และองค์ประกอบคุณสมบัติทางวิชาชีพ แนวโน้มหลักในการเปลี่ยนแปลงความต้องการแรงงานในรัสเซียคือการโพลาไรซ์ทางวิชาชีพและคุณสมบัติ ความต้องการที่ค่อนข้างคงที่สำหรับตัวแทนของกลุ่มแรงงานจ้างสองกลุ่มได้ก่อตัวขึ้นในตลาดแรงงานระดับชาติ กลุ่มแรกเป็นตัวแทนจากพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่สูงในด้านการผลิตและเงื่อนไขทางสังคม กลุ่มที่สองเป็นตัวแทนจากพนักงานที่มีความสามารถในการปรับตัวต่ำต่อนวัตกรรมในองค์กรและเทคโนโลยี ความต้องการคนงานของกลุ่มที่สองในตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมดไม่ได้ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ในขณะที่กระบวนการลดจำนวนแรงงานทั่วไปทวีความรุนแรงมากขึ้น เหตุผลของกระบวนการเปิดใช้งานดังกล่าวก็คือ ในเศรษฐกิจรัสเซียยุคใหม่ ตำแหน่งที่โดดเด่นของการผลิตเครื่องจักรและสายพานลำเลียงอย่างง่าย ซึ่งมุ่งเน้นไปที่แรงงานต่ำและกึ่งมีทักษะยังคงโดดเด่น

ปัญหาการเคลื่อนย้ายแรงงานมาถึงเบื้องหน้าในเศรษฐกิจหลังอุตสาหกรรมซึ่งขอบเขตของการบริการทางปัญญาซึ่งเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการผลิตวัสดุและส่วนใหญ่เปลี่ยนแปลงด้วยความช่วยเหลือของเทคโนโลยีสารสนเทศเริ่มมีบทบาทชี้ขาด ประเทศที่พัฒนาแล้วเข้าสู่ภาวะวิกฤติโดยตลาดแรงงานแตกต่างไปจากเมื่อสี่ศตวรรษก่อนอย่างเห็นได้ชัด การปฏิวัติข้อมูลได้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและความซับซ้อนในโครงสร้างของเศรษฐกิจ บล็อกใหม่ของบริการที่เน้นความรู้ เช่น ข้อมูล การเงิน วิทยาศาสตร์ และเทคนิค หากปราศจากการพัฒนานวัตกรรมที่เป็นไปไม่ได้ ก็กลายมาเป็นผู้นำในระบบเศรษฐกิจ

การจ้างงานที่เพิ่มขึ้นของคนงานค่าแรงต่ำอธิบายได้จากการขยายตัวของภาคบริการที่ไม่จำเป็นต้องมีคุณวุฒิระดับสูง แนวโน้มที่กล่าวมาข้างต้นในการพัฒนาก่อนเกิดวิกฤติของโครงสร้างคุณวุฒิสาขาและวิชาชีพของการจ้างงานในประเทศที่พัฒนาแล้วได้รับแรงผลักดันเพิ่มเติมในช่วงวิกฤต วิกฤตดังกล่าวส่งผลให้ตำแหน่งงานในการผลิตวัสดุลดลงอย่างมาก โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การก่อสร้างที่อยู่อาศัยและการผลิตยานยนต์ ในส่วนของภาคบริการนั้น มีการสังเกตแนวโน้มหลายทิศทาง การจ้างงานในภาคส่วนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเงิน การค้า และการสนับสนุนข้อมูลกำลังลดลง (แม้ว่าจะมีขนาดเล็กกว่าการผลิตวัสดุก็ตาม) แต่จะเติบโตขึ้นในภาคส่วนสำคัญๆ สำหรับการพัฒนาศักยภาพของมนุษย์ในด้านการศึกษาและการดูแลสุขภาพ Shustova N.N. ตลาดแรงงานรัสเซีย: ปัญหาและแนวโน้ม // ปัญหาเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ - 2554. - ลำดับที่ 4 (40). - หน้า 23-26.

สำหรับลักษณะเฉพาะของตลาดแรงงานรัสเซีย เราสามารถเน้นประเด็นต่างๆ ต่อไปนี้ได้ ซึ่งคำอธิบายดังกล่าวบ่งบอกถึงปัญหาของระบบสังคมและเศรษฐกิจต่างๆ

ปัญหาแรกคือการเผยแพร่การศึกษาระดับอุดมศึกษา การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่เสื่อมค่าลงจะหยุดมีบทบาทสำคัญในการทำงานของตลาดแรงงานและการเติบโตของอาชีพของพนักงาน ประกาศนียบัตรบัณฑิตของมหาวิทยาลัยมีบทบาทเป็น "ใบรับรองวุฒิภาวะ" จริงๆ การขาดประกาศนียบัตรสามารถครอบคลุมได้อย่างง่ายดายด้วยประสบการณ์การทำงานหรือผลการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ ผลที่ตามมาจากความนิยมของการศึกษาคือการลดระดับของชั้น "ปกสีน้ำเงิน": คนหนุ่มสาวส่วนใหญ่ที่ได้รับการศึกษาไม่ต้องการทำงานในภาคการผลิตในภาคบริการ ฯลฯ ด้วยเหตุนี้ การเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติเกิดขึ้น: งานของ “คนปกขาว” ยุติความเป็นอัจฉริยะและลดลงมากขึ้นเพื่อให้ฉากสมบูรณ์ การกระทำมาตรฐาน; คนงาน "ปกทองคำ" กลายเป็น "คนผิวขาว" ซึ่งทำให้คุณค่าทางการศึกษาลดลงมากยิ่งขึ้น

ปัญหาที่สองของตลาดแรงงานรัสเซียเกี่ยวข้องกับความไม่มั่นคงโดยทั่วไปของสถานการณ์ทางสังคมและการเมือง แทบไม่มีบริษัทใดในสภาวะสมัยใหม่ที่กล้าวางแผนแม้ในระยะกลาง (3-5 ปี) การไม่มีแผนดังกล่าวทำให้การฝึกอบรมพนักงานและการจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ "เพื่อใช้ในอนาคต" นั้นไร้จุดหมาย ในทางตรงกันข้าม เป็นการดีที่จะจ้างคนที่จะสามารถแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมายในตอนนี้ได้ สิ่งนี้สังเกตได้ง่ายโดยการวิเคราะห์ข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับอายุและประสบการณ์การทำงานของพนักงานในฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่าง: ความจำเป็นในการแก้ปัญหาเร่งด่วนไม่รวมความเป็นไปได้ในการจ้างคนที่ไม่มีประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญที่แคบลงและชั่วโมงทำงานที่เข้มข้น “กำจัดออก” ผู้ใหญ่ ผู้หญิง และแม้กระทั่งคนที่แต่งงานแล้ว

ปัญหาที่สามบ่งบอกถึงการมี "เพดานเงินเดือน" ในตลาดรัสเซีย ไม่ว่าพนักงานจะมีคุณสมบัติอะไรก็ตาม ก็มีจำนวนจำกัด ขึ้นอยู่กับความสามารถพิเศษ ซึ่งเกินกว่าที่เงินเดือนของพนักงานจะไม่สามารถขึ้นได้

ปัญหาที่สี่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ้างงาน - จุดอ่อนของโอกาสในการทำงาน เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดในตลาดแรงงานบ่งบอกถึงความเป็นไปได้ในการเติบโตทางอาชีพอย่างต่อเนื่องและค่อยเป็นค่อยไป รับประกันด้วยตำแหน่งงานว่างที่หลากหลายและโอกาสสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง ผู้เชี่ยวชาญชาวรัสเซียถูก จำกัด ในการเคลื่อนไหวของเขาโดยตำแหน่งงานว่างที่ "เกือบจะเหมือนกัน" โดยทั่วไปโดยแต่ละตำแหน่งเขาจะถึงเพดานใน 2-3 ปีและเรากำลังพูดถึงการเติบโตของเงินเดือนและการเปลี่ยนแปลงลักษณะของงาน ได้รับการแก้ไข ต่างจากโมเดลตะวันตกซึ่งในที่สุดโปรแกรมเมอร์ก็กลายเป็นผู้จัดการของเขาในที่สุด เพื่อนร่วมงานชาวรัสเซียไม่มีโอกาสเช่นนั้น ความนิยมในงานของผู้จัดการฝ่ายขายไม่น่าแปลกใจ: เงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ของยอดขายดังนั้นรายได้ของเขาอย่างน้อยก็ในทางทฤษฎีจึงขึ้นอยู่กับตัวเขาเอง

เราสามารถสรุปได้ว่าตลาดแรงงานในช่วง "ช่วงวิกฤต" มีความสำคัญ: ข้อกำหนดที่พนักงานเคยวางไว้ก่อนหน้านี้นั้นสูงขึ้นไปอีกโดยที่ระดับค่าจ้างลดลงอย่างมาก ผลที่ตามมาของอิทธิพลของปัจจัยเหล่านี้คือสถานการณ์ที่ไม่ดีต่อสุขภาพในตลาดแรงงานซึ่งทำหน้าที่โดยตรงอย่างแท้จริง - เพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างคุณสมบัติของพนักงานความต้องการพิเศษของเขาและระดับค่าจ้าง ลักษณะเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์คือ:

การย้ายถิ่นฐานของคนงานเป็นประจำ (ค้นหาสถานที่ทำงานใหม่หลังจากทำงาน 2-3 ปีในที่เดียว)

ขาดแรงจูงใจในการศึกษาด้วยตนเองและการเติบโต

กรณีของการเปลี่ยนแปลงพิเศษที่รุนแรงบ่อยครั้ง Shishkina E.S. ตลาดแรงงานรัสเซีย: ปัญหาและโอกาส // แถลงการณ์ของ SamSU - 2555. - ฉบับที่ 10 (101). - หน้า 203-205.

หมวดที่ 5 แนวโน้มปัจจุบัน

และ ปัญหาแรงงานสัมพันธ์ในรัสเซีย

5.1. ปัญหาของตลาดแรงงานรัสเซียยุคใหม่

คุณลักษณะของตลาดแรงงานรัสเซียคือส่วนสำคัญของนายจ้างและผู้ประกอบอาชีพอิสระตลอดจนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างส่วนใหญ่มีความกระตือรือร้น

ต่อสู้ในโหมด กิจกรรมทางเศรษฐกิจเงา. เหตุผลหลักคือคุณ-

ต้นทุนสูง รวมถึงต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายในการเปิดธุรกิจทางกฎหมาย (ค่าธรรมเนียมการลงทะเบียน การชำระค่าทุจริต) การดำเนินการ (การรวบรวมข้อมูล การสรุปและการดำเนินการตามสัญญา ต้นทุนทางกฎหมาย ฯลฯ) การปกป้องสิทธิในทรัพย์สินในสภาพที่ไม่มีประสิทธิภาพและสำหรับ การชำระภาษี (รวมถึงภาษีสังคมแบบรวม) มีการจ้างงานในระบบเศรษฐกิจนอกระบบมากกว่า 25 ล้านคน ได้แก่ มากกว่า 30% ของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจของประเทศ

ปัญหาหลักการป้องกันไม่ให้ตลาดแรงงานรัสเซียพัฒนาและมีประสิทธิภาพมากขึ้นมีดังนี้: ราคาแรงงานต่ำ, ความไม่เท่าเทียมกันอย่างมากในด้านรายได้, ความยากจน, การว่างงาน, ความแตกต่างทางโครงสร้างที่ลึกและระหว่างภูมิภาค, โครงสร้างพื้นฐานที่ด้อยพัฒนา, ความอ่อนแอของสหภาพแรงงาน, การเคลื่อนย้ายแรงงานต่ำของคนงาน และความเปราะบาง (รวมถึงจากการเลือกปฏิบัติ) ความไม่ไว้วางใจของรัฐ การมองโลกในแง่ร้ายทางสังคม การลดจำนวนประชากร “สมองไหล” ข้อบกพร่องของสภาพแวดล้อมในสถาบัน

ปัญหาส่วนใหญ่ของตลาดแรงงานรัสเซียนั้นเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของสภาพแวดล้อมทางสถาบันในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น ยังไม่มี “กฎของเกม” ที่สามารถปรับปรุงปฏิสัมพันธ์ระหว่างตัวแทนตลาดได้ กฎเกณฑ์และข้อตกลงปากเปล่าที่ไม่ได้เขียนไว้นั้นแข็งแกร่งกว่าภาระผูกพันอย่างเป็นทางการที่บันทึกไว้ในกฎหมายและสัญญา

ในช่วงคริสต์ทศวรรษ 1990 มีรูปแบบการจ้างงานและชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นและแปลกใหม่เพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานชั่วคราว ข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวเป็นที่แพร่หลาย (แม้จะมีข้อจำกัดทางกฎหมาย) การจ้างงานรองทำให้คนงานจำนวนมากสามารถเพิ่มรายได้โดยการกำหนดระยะเวลาในการทำงานอย่างอิสระ ในเวลาเดียวกัน ความยืดหยุ่นของตลาดแรงงานรัสเซียนั้นตรงกันข้ามกับประเทศตะวันตก ไม่ใช่โดยความยืดหยุ่นของกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติในการบังคับใช้กฎหมายที่สมเหตุสมผล แต่โดยการไม่คำนึงถึงกฎหมายโดยทั่วไป

กฎหมายที่เข้มงวดรวมกับกลไกที่มีประสิทธิภาพต่ำมากในการบังคับใช้การดำเนินการ รัฐล้มเหลวในการรับมือกับหน้าที่รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ บ่อยครั้งที่แม้แต่บริษัทชั้นนำของรัสเซียก็ยังกระทำการที่ล้ำหน้า และบางครั้งก็เกินขอบเขตของกฎหมาย โดยละเมิดมาตราของประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นต้น ในองค์กรเอกชนหลายแห่ง คนงานแทบจะไม่มีอำนาจเลย นอกจากนี้ การละเมิดกฎหมายและกฎเกณฑ์ยังให้ผลกำไรมากกว่า เนื่องจากต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและสัญญาที่มีอยู่จะสูงกว่าต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายและกฎเกณฑ์เหล่านั้น

สภาพแวดล้อมทางสถาบันของตลาดแรงงานรัสเซียมีส่วนทำให้เกิดการละเมิดครั้งใหญ่โดยนายจ้างซึ่งอำนาจที่แท้จริงเหนือคนงานไม่เพียงแสดงออกมาในการลดค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรักษาสภาพการทำงานที่ไม่ดีด้วย ในการดำเนินการประหัตประหารทางศีลธรรมและจิตใจของอาสาสมัคร

ซ่อมแซม ฯลฯ ประเพณีและประเพณีที่มีอยู่ (สถาบันนอกระบบ) ในตอนแรกสันนิษฐานว่ามีการพึ่งพาส่วนบุคคลในระดับสูงของลูกจ้างและการยอมรับความเป็นอัตวิสัยและความเด็ดขาดในส่วนของนายจ้าง บทบาทของรัฐและสหภาพแรงงานในฐานะผู้พิทักษ์ผลประโยชน์ของพนักงานที่เป็นไปได้นั้นมีขนาดเล็กมาก

5.2. แนวโน้มหลักและปัญหาค่าจ้างในรัสเซีย

ในรัสเซียในช่วงทศวรรษที่ 90 สถานะของค่าจ้างได้รับผลกระทบจากกระบวนการวิกฤตในระบบเศรษฐกิจ การลดการผลิต อัตราเงินเฟ้อที่สูง และลักษณะการตัดสินใจของรัฐบาลหลายครั้งที่เข้าใจผิด ในตอนต้นของศตวรรษที่ 21 ในสภาวะของการเติบโตทางเศรษฐกิจ ปัญหาหลายประการ (เช่น การไม่จ่ายค่าจ้างจำนวนมาก หรือการจ่ายเงินด้วยผลิตภัณฑ์ของบริษัท) สูญเสียความเกี่ยวข้อง ในขณะที่ปัญหาอื่นๆ กลับแย่ลงเท่านั้น ปัจจุบันสามารถระบุปัญหาและแนวโน้มต่อไปนี้ในการพัฒนาค่าจ้างในรัสเซีย:

1. ค่าจ้างเฉลี่ยในระดับต่ำในระบบเศรษฐกิจของประเทศในแง่ของค่าจ้าง รัสเซียครองหนึ่งในสถานที่สุดท้ายในกลุ่มโปร พัฒนาทางอุตสาหกรรม ประเทศต่างๆ แม้จะตามหลังประเทศกำลังพัฒนาหลายประเทศก็ตาม ค่าแรงต่ำในรัสเซียสามารถอธิบายได้เพียงบางส่วนจากผลิตภาพแรงงานต่ำ ตามที่นักวิชาการ D.S. Lvov สำหรับค่าจ้างหนึ่งดอลลาร์ที่คนงานโดยเฉลี่ยของเราผลิตได้ 2,5-3 เท่าของ GDP ของสหรัฐอเมริกา

ระดับค่าจ้างที่ต่ำลงก็มีข้อดีเช่นกัน เช่น ช่วยลดต้นทุน เพิ่มโอกาสในการลงทุน (ในประเทศและภายนอก) และช่วยรักษาระดับการว่างงานที่ค่อนข้างต่ำ หลายประเทศ (เช่น จีน) สามารถใช้ประโยชน์จากความได้เปรียบทางการแข่งขันที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่ต่ำในเศรษฐกิจของประเทศได้สำเร็จ ท่ามกลางผลกระทบด้านลบของค่าแรงที่ต่ำ เราควรสังเกตว่าความต้องการที่มีประสิทธิภาพของประชากรลดลงอย่างมาก (ชะลอกระบวนการขยายตลาดในประเทศ) การชะลอตัวของการเติบโตด้านประสิทธิภาพ แรงจูงใจในการทำงานลดลง การเสื่อมสภาพของพนักงาน ดูเหมือนว่าในเชิงกลยุทธ์แล้ว ผลกระทบด้านลบจะมีอิทธิพลเหนือกว่า

2. ระดับค่าจ้างที่ต่ำมากในภาครัฐของเศรษฐกิจ

มิกิ. ในปี 2547 เงินเดือนเฉลี่ยของคนงานในภาคที่ไม่ใช่การผลิต (การดูแลสุขภาพ การศึกษา และวัฒนธรรม) อยู่ที่ 3-4 พันรูเบิล โดยคำนึงถึงการทำงานล่วงเวลาของพวกเขา

3. ฟังก์ชั่นการสืบพันธุ์ของค่าจ้างอ่อนแอลงค่าแรงต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาครัฐ ไม่สามารถทำหน้าที่สืบพันธุ์ได้อย่างเต็มที่ ไม่น่าแปลกใจที่ในปี 2546 ประชากรรัสเซีย 60% ใช้เงินมากกว่า 50% เป็นค่าอาหาร ระดับค่าจ้างขั้นต่ำยังอยู่ในระดับต่ำ

4. ฟังก์ชั่นแรงจูงใจของค่าจ้างอ่อนแอลงสร้างแรงบันดาลใจ

ศักยภาพที่แท้จริงของค่าจ้างที่แท้จริงนั้นอ่อนแอลงเนื่องจากระดับที่ต่ำ ซึ่งจะลดศักดิ์ศรีและความน่าดึงดูดใจของงาน และด้วยความจริงที่ว่าโครงสร้างค่าจ้างไม่สมดุล: ส่วนที่สูงกว่าภาษีในหลาย ๆ องค์กรนั้นสูงกว่าอัตราภาษีพื้นฐานหลายเท่า ส่วนหนึ่ง.

5. ความผิดปกติและความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง. มาตรฐานการครองชีพของประชากรนั้นมีลักษณะเฉพาะไม่เพียงแต่จากจำนวนรายได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสม่ำเสมอในการรับด้วย ในประเทศรัสเซีย 90 ปี การล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างแพร่หลายและมีตั้งแต่หลายเดือนถึงหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความรุนแรงของปัญหาลดลง

6. ความแตกต่างของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างไม่ยุติธรรม. ความแตกต่างนี้-

การดำเนินการได้มาถึงระดับที่ไม่สามารถอธิบายได้ด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม เช่น คุณลักษณะของภูมิภาค ความสำคัญของอุตสาหกรรม คุณลักษณะของงานและประสิทธิผล เป็นต้น การก่อตัวของค่าจ้างได้รับอิทธิพลจากความร่วมมือทางอุตสาหกรรมขององค์กรเป็นหลัก ความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างภูมิภาคนั้นมีมาก ปัญหาร้ายแรงกลายเป็น “ช่องว่าง” ค่าจ้างระหว่างผู้บริหารธุรกิจและพนักงานธรรมดา

7. ความปรารถนาอันแรงกล้าของนายจ้างที่จะกล่าวถึงค่าจ้างส่วนหนึ่งที่ถูกกฎหมายและจดทะเบียนอย่างเป็นทางการต่ำไปตามที่คณะกรรมการสถิติแห่งรัฐระบุว่าส่วนที่ "ซ่อนเร้น" ของค่าจ้างคิดเป็น 25% ของกองทุนทั้งหมดที่จัดสรรไว้สำหรับค่าจ้าง

8. การพัฒนากลไกข้อตกลงแรงงานไม่ดีระบบปัจจุบัน

กฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์บนพื้นฐานของข้อตกลงทวิภาคีและไตรภาคีนั้นไม่ได้ผล รัฐบาลไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงด้านแรงงาน องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงอุตสาหกรรม และข้อตกลงร่วมในสถานประกอบการไม่ได้ข้อสรุปหรือจัดทำขึ้นเพื่อประโยชน์ของฝ่ายบริหาร

และ ยิ่งกว่านั้นพวกเขามักจะไม่สมหวัง

5.3. คุณลักษณะของการว่างงานของรัสเซียและมาตรการของรัฐบาลเพื่อลดปัญหาดังกล่าว

ลักษณะหนึ่งของการว่างงานของรัสเซียคือช่องว่างระหว่างระดับการว่างงานที่จดทะเบียนและการว่างงาน "MOT" จากตารางที่ 2.7 จะเห็นได้ว่าจำนวนผู้ว่างงานในรัสเซียระหว่างปี 2535 ถึง 2548 แตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับวิธีการกำหนด

ตารางที่ 2.7

จำนวนผู้ว่างงานในรัสเซีย (ล้านคน)

จำนวนผู้ว่างงานตามระเบียบวิธี
ผู้ว่างงานลงทะเบียนในองค์กร
บริการจัดหางานสาธารณะ Ganakh

ช่องว่างนี้เกิดจากสาเหตุหลายประการ:

– การที่ผู้ว่างงานบางส่วนไม่เต็มใจที่จะติดต่อฝ่ายบริการจัดหางาน เนื่องจากพวกเขามีข้อมูลไม่เพียงพอเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม

– ผลประโยชน์การว่างงานในระดับต่ำและความล่าช้าในการจ่ายเงิน

– โอกาสในการหางานในภาคเศรษฐกิจนอกระบบซึ่งมีรายได้เกินกว่าผลประโยชน์การว่างงานอย่างมีนัยสำคัญ

– การปรากฏตัวของผู้ว่างงานที่ซ่อนอยู่ซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายเดือนและยังคงได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการเป็นลูกจ้าง

ใน เป็นผลให้ผู้ว่างงานส่วนใหญ่เชื่อว่าประโยชน์ของการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการไม่ได้ปรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องและหางานทำด้วยตนเอง

รูปแบบการว่างงานแบบดั้งเดิมในรัสเซียมีลักษณะเป็นของตัวเอง การว่างงานแบบเสียดทานโดยทั่วไปสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่และมีการแข่งขันสูงซึ่งมีเวลาน้อยหรือไม่มีเลยในการค้นหางานใหม่ ตามกฎแล้วคนเหล่านี้คือผู้ชายและคนหนุ่มสาว แต่ส่วนหนึ่งของการหมุนเวียนของแรงงานเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายคนงานจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งที่มีลักษณะเหมือนกันไม่ใช่กับการสร้างงานใหม่ แต่จะน้อยกว่ามากกับความก้าวหน้าของพวกเขา ดังนั้นความคล่องตัวสูงของคนงานจำนวนมากจึงร...

มาพร้อมกับความหนาแน่นของการจราจรในที่ทำงานต่ำ

การว่างงานเชิงโครงสร้างก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเองเช่นกัน หากในประเทศที่มีเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้วเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการลดตำแหน่งงานในบางอุตสาหกรรมและการสร้างอุตสาหกรรมอื่น ๆ ในระหว่างความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและความทันสมัยของการผลิต งานว่างในรัสเซียมักจะต้องการให้คนงานมีคุณสมบัติต่ำกว่าที่พวกเขา มี.

ในทศวรรษ 1990 ในสภาวะเศรษฐกิจถดถอยอย่างรุนแรง การว่างงานตามวัฏจักรในการว่างงานโดยรวมมีนัยสำคัญ นี่คือหลักฐานที่มีมูลค่าสูง ค่าสัมประสิทธิ์ความตึงเครียดในตลาดแรงงานรัสเซีย ซึ่งหมายถึงอัตราส่วนของผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานต่อความต้องการคนงานที่สถานประกอบการประกาศไว้ อัตราส่วนนี้เพิ่มขึ้นจาก 0.6 ในปี 2534 เป็น 10.7 ในปี 2540 และลดลงเป็น 2.1 ในปี 2545

ยังคงมีบทบาทสำคัญต่อไปการว่างงานที่ซ่อนอยู่ (underemployment

หรือ การจ้างงานมากเกินไป). เป็นงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร การลางาน หรือปริมาณงานของพนักงานในระดับต่ำ และการใช้งานนอกเหนือจากความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเพื่อรับค่าจ้างต่ำ การว่างงานที่ซ่อนอยู่นั้นสูงเป็นพิเศษในอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์และความรู้เข้มข้น (ใน การบินพลเรือน, อุตสาหกรรมเครื่องมือกล, วิศวกรรมไฟฟ้าในอะตอมและ อุตสาหกรรมเคมี, วิศวกรรมไฟฟ้า ฯลฯ) ระดับทั่วไป“การจ้างงานต่ำ” ในยุค 90 สูงถึง 5-9% ปัจจัยหลักที่ป้องกันการเลิกจ้างพนักงาน "พิเศษ" คือความคาดหวังของผู้จัดการว่าภายใต้เงื่อนไขของการเติบโตของการผลิตในอนาคตจะมีปัญหากับบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ต้นทุนสูงที่มาพร้อมกับ "การทุ่มตลาด" ของแรงงานส่วนเกิน และทัศนคติแบบพ่อของผู้บริหารชาวรัสเซีย

ใน สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันมีส่วนสนับสนุนการคงอยู่ของการว่างงานที่ซ่อนอยู่ การปฏิรูปไม่ได้ดำเนินการอย่างรวดเร็วเพียงพอ ปัจจุบันแรงงานส่วนเกินชดเชยการขาดแคลนสินทรัพย์ถาวร (ผลกระทบจากการทดแทน) แต่เมื่อมีการลงทุนด้านการผลิต สิ่งนี้ควรหยุดลง ภาคเอกชนแนวใหม่ยังด้อยพัฒนาและกำลังเข้ามาแทนที่แรงงานที่ไม่จำเป็นอย่างแข็งขัน โชคชะตา จำนวนมากรัฐวิสาหกิจของรัสเซียที่ไม่มีประสิทธิภาพ - การล้มละลายหรือการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ แต่เจ้าของใหม่จำเป็นต้องมีความสามารถในการปล่อยพนักงานที่ไม่จำเป็นออกไป

อัตราการว่างงานโดยรวมได้รับผลกระทบจากมัน ระยะเวลา. การเติบโตทางเศรษฐกิจมีแนวโน้มที่จะลดการว่างงานระยะสั้นมากกว่าการว่างงานในระยะยาว

ระยะเวลาเฉลี่ยของการหางานในรัสเซียเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงทศวรรษที่ 90 และตั้งแต่ปี 1999 แนวโน้มนี้ก็เริ่มกลายเป็นเรื่องในอดีต เป็นที่รู้กันว่ายิ่งคนว่างงานนานเท่าไรก็ยิ่งหางานยากมากขึ้นเท่านั้น

มีความไม่สมดุลทางโครงสร้างในระดับลึกระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับภูมิภาค ความไม่สมดุลของดินแดนรุนแรงขึ้นจากการเคลื่อนย้ายแรงงานในระดับต่ำของประชากรในเงื่อนไขของรายได้ต่ำ อัตราค่าขนส่งที่สูง และราคาที่อยู่อาศัย เป็นผลให้การว่างงานเกิดขึ้นในบางพื้นที่ ซึ่งผู้อยู่อาศัยพบว่าตนเองติดอยู่ในความยากจนและการว่างงาน การว่างงานสูงเป็นพิเศษในสาธารณรัฐคอเคซัสเหนือ

การลดการว่างงานถือเป็นหนึ่งในประเด็นที่สำคัญที่สุด นโยบายเศรษฐกิจรัฐ มาตรการที่ใช้ในเรื่องนี้มีความหลากหลาย โดยสามารถมุ่งเป้าได้ไม่เพียงแต่โดยตรงในการต่อสู้กับการว่างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชุดของการดำเนินการเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศ สร้างสภาพแวดล้อมของสถาบันตามปกติ เสริมสร้างหลักการแข่งขัน เอาชนะการผูกขาด และสร้างสภาพแวดล้อมการลงทุนที่ดี สภาพภูมิอากาศ ฯลฯ เอาใจใส่เป็นพิเศษสถานะ

ควรมีมาตรการลักษณะทางเศรษฐศาสตร์จุลภาคและสถาบัน

โดยเฉพาะสิ่งที่ส่งผลโดยตรงต่อการทำงานของตลาดแรงงาน การดำเนินการของรัฐที่เกี่ยวข้องกับผู้ว่างงานและผู้ออกจากงาน

กำลังแรงงานมักแบ่งออกเป็นแบบพาสซีฟและแบบแอคทีฟ มาตรการเชิงรับ เช่น สวัสดิการการว่างงาน ช่วยให้ผู้ไม่มีงานปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ปัจจุบัน รักษาระดับการบริโภคไว้ และบางครั้งก็เอาตัวรอดได้ แต่ผลประโยชน์เหล่านี้ลดความต้องการที่จะทำงาน

มาตรการที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือมาตรการเชิงรุกที่มุ่งส่งเสริมโอกาสทางเศรษฐกิจและกิจกรรมของประชาชนเอง เสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงาน ช่วยให้ผู้คนกลับเข้ามาทำงานอีกครั้ง ความช่วยเหลือของรัฐในการหางานมีความจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับกลุ่มทางสังคมที่ไม่มีการแข่งขันในตลาดแรงงานเพียงพอ เช่น คนพิการ ผู้ที่ออกจากคุก ตัวแทนของอาชีพที่กำลังจะตาย ทั้งเด็กและผู้ใหญ่

ความสำคัญอย่างยิ่งในการลดการว่างงานเป็นของ โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน: องค์กรที่ออกแบบมาเพื่อทำให้ตลาดแรงงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยลดต้นทุนการทำธุรกรรมสำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมด - ทั้งนายจ้างที่ต้องการหาตำแหน่งงานว่างและผู้ที่กำลังค้นหางาน องค์กรดังกล่าวประกอบด้วยบริการจัดหางานและจัดหางานประเภทต่างๆ การแลกเปลี่ยนแรงงาน บุคลากรเอกชน และบริษัทจัดหางาน เป็นต้น

องค์ประกอบที่สำคัญของเศรษฐกิจแบบตลาดคือตลาดแรงงานสมัยใหม่และการว่างงาน ในสภาวะปัจจุบันของการพัฒนาตลาด จำเป็นต้องสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพสำหรับการใช้ทรัพยากรแรงงานเพื่อก้าวไปสู่ระดับใหม่ ลดการเติบโตของการว่างงานและความเปราะบางทางสังคมของประชากร

ตลาดแรงงานในภาวะเศรษฐกิจสมัยใหม่ดำเนินไปตามกฎเดียวกันกับตลาดสินค้าและบริการ เฉพาะกฎหมายอุปสงค์และอุปทานเท่านั้นที่จะกำหนดราคาของผลิตภัณฑ์พิเศษ - แรงงาน เป้าหมายในตลาดแรงงานคือ แน่นอนว่าความสัมพันธ์นี้:

1. หากจำนวนอุปทานในตลาดแรงงานมากกว่าความต้องการ แรงงานส่วนเกินจะเกิดขึ้นและการว่างงานจะเกิดขึ้น
2. เมื่ออุปทานมีน้อยกว่าที่นายจ้างต้องการก็จะเกิดการขาดแคลนแรงงานส่งผลให้เศรษฐกิจตกต่ำไปด้วย

หากรัฐไม่ได้ใช้ทรัพยากรแรงงานที่มีอยู่อย่างเต็มที่ ระบบเศรษฐกิจก็จะทำงานได้ไม่เต็มศักยภาพ เมื่อมีงานมากขึ้น ผลิตภัณฑ์ทางสังคมก็ถูกสร้างขึ้น และความต้องการด้านวัตถุของผู้คนก็ได้รับการตอบสนองดีขึ้น

โมเดลตลาดในอุดมคติคือสถานการณ์ที่จำนวนผู้สมัครที่เสนอบริการเท่ากับจำนวนตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ การว่างงานจะเป็นศูนย์ สิ่งนี้ไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในเศรษฐกิจที่แท้จริง แต่ยิ่งอัตราการว่างงานที่แท้จริงต่ำลงเท่าไร เศรษฐกิจของประเทศก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น

ตลาดแรงงานในปัจจุบันเป็นระบบของกลไกต่างๆ บรรทัดฐานทางกฎหมาย สถาบันของรัฐและของรัฐ ซึ่งส่งผลให้การบริโภคและการสืบพันธุ์ของแรงงานเกิดขึ้น ประสานผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าทำงานและเงื่อนไข

ตลาดแรงงานสมัยใหม่และข้อกำหนดสำหรับมืออาชีพในส่วนของนายจ้างนั้นมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน: ไม่เพียงแต่บุคคลจะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีเท่านั้น แต่ยังต้องมีความคล่องตัวและอเนกประสงค์อีกด้วย

ระเบียบราชการ

รัฐควรมีบทบาทสำคัญในการสร้างแนวโน้มเชิงบวกในตลาดแรงงานยุคใหม่ เนื่องจากสามารถควบคุมการจ้างงานทั่วประเทศได้โดยตรงผ่านมาตรการดังต่อไปนี้

• การสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
• การจัดโปรแกรมการฝึกอบรมขึ้นใหม่
• สร้างเงื่อนไขการย้ายถิ่นฐานไปยังภูมิภาคที่ขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญ
• จัดให้มีสวัสดิการแก่พนักงานบางประเภท
• การสร้างงานเพิ่มเติม

ในปี 2012 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติแผนการดำเนินงานสำหรับโครงการเพื่อส่งเสริมการจ้างงานในอีกสามปีข้างหน้า รวมถึงกิจกรรมต่าง ๆ ที่น่าจะช่วยเร่งแก้ไขปัญหาตลาดแรงงาน

การว่างงานและตลาดแรงงาน: วีดีโอ

คุณสมบัติของตลาดแรงงานรัสเซีย

เพื่อทำความเข้าใจว่าตลาดแรงงานสมัยใหม่ในรัสเซียเป็นอย่างไร คุณต้องทำความคุ้นเคยกับสิ่งที่ทำให้เป็นรายบุคคล:

1. อัตราการว่างงานที่ซ่อนอยู่สูง มันกำลังทำให้ไม่มั่นคง ความสัมพันธ์ทางสังคมและทำให้สถานการณ์เศรษฐกิจแย่ลง
2. ภาคเอกชนเป็นผู้บริโภคแรงงานค่อนข้างมาก
3. วิสาหกิจที่ไม่ได้ใช้งานจำนวนมาก และเป็นผลให้มีการจ้างงานน้อยเกินไป
4. มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างภูมิภาคภายในประเทศในแง่ของจำนวนพนักงานและอุตสาหกรรมที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด
5. ระดับสวัสดิการการว่างงานไม่เพียงพอ
6. ขอบเขตระหว่างการจ้างงานอย่างเป็นทางการและการจ้างงานเงานั้นค่อนข้างจะเป็นไปตามอำเภอใจ
7. รูปแบบการจ้างงานทั่วไปคือในกรณีที่ไม่มีการใช้หรือปล่อยแรงงานออกสู่อุตสาหกรรมอื่นๆ
8. ตลาดแรงงานบางส่วนมีลักษณะการผูกขาด

การว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

ลักษณะของตลาดแรงงานในปัจจุบันคือการว่างงานในระดับปกติ (ณ เดือนสิงหาคม Rosstat ประกาศระดับ 4.8%) จาก 4 ถึง 6% เป็นตัวบ่งชี้การว่างงานเพียงพอ หากสูงกว่านั้น เราก็สามารถพูดคุยเกี่ยวกับความซบเซาในระบบเศรษฐกิจได้ ระดับนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าเฉพาะผู้ที่สมัครเข้ารับบริการจัดหางานของรัฐเท่านั้นที่จะนับว่าเป็นผู้ว่างงาน ในขณะที่หลายคนไม่มีโอกาสหรือความปรารถนาที่จะลงทะเบียนเนื่องจากมีสิทธิประโยชน์ที่ต่ำมาก

ตามสถิติอย่างเป็นทางการ การว่างงานแบบเสียดทานเป็นเรื่องปกติมากที่สุดในรัสเซีย ตามมาด้วยการว่างงานเชิงโครงสร้าง แต่ส่วนใหญ่เป็นปัญหาระดับภูมิภาค จำนวนผู้ว่างงานจึงสามารถลดลงได้ด้วยการกระจายแรงงานอย่างชาญฉลาด

การว่างงานในภูมิภาคเป็นปัญหาเฉียบพลันในรัสเซียยุคใหม่ เนื่องจากไม่เพียงแต่ทำให้ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจแย่ลง แต่ยังนำไปสู่ความตึงเครียดทางสังคมและการเกิดขึ้นของแนวโน้มในการแยกแต่ละภูมิภาค การพัฒนาของอาชญากรรม และความขัดแย้งในระดับภูมิภาค บนพื้นฐานอาณาเขต นี่คือคอเคซัสเหนือก่อนอื่น นอกจากนี้ ภูมิภาคที่มีการพัฒนาอุตสาหกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องในปัจจุบันกำลังประสบกับวิกฤติ

การว่างงานที่ซ่อนเร้นหรือแฝงอยู่ ซึ่งเป็นปัญหาของสถานะปัจจุบันของตลาดแรงงานในรัสเซีย ในทางกลับกัน แสดงถึงขั้นตอนปกติของการเปลี่ยนแปลงจากการวางแผนไปสู่ระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ในทางกลับกัน ในประเทศของเราในช่วงเวลานี้ ยืดเยื้อยาวนานเกินไป ช่วยให้คนงานคุ้นเคยกับการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป และเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาการว่างงานจำนวนมากที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

การว่างงานแฝง:

• ทำให้การสร้างการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพซับซ้อนขึ้น
• ขัดขวางการเคลื่อนย้ายทรัพยากรแรงงานในอุตสาหกรรมต่างๆ
• ค่าแรงต่ำลดมาตรฐานการครองชีพของประชากรทั่วไปและเพิ่มแนวโน้มการแบ่งชั้น

สาเหตุของการว่างงานในรัสเซีย

โดยส่วนใหญ่แล้ว ตลาดแรงงานสมัยใหม่และการว่างงานได้รับอิทธิพลจากเหตุผลทางเศรษฐกิจและสังคม อัตราการว่างงานมักถูกใช้เป็นตัวบ่งชี้การพัฒนาเศรษฐกิจ

สำหรับประเทศของเรา สามารถระบุสาเหตุหลักที่ทำให้ไม่มีงานทำดังต่อไปนี้:

1. การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางเศรษฐกิจ สาระสำคัญคือการพัฒนาเทคโนโลยีและอุปกรณ์ใหม่จำเป็นต้องลดแรงงานส่วนเกิน
2. ลักษณะวัฏจักรของเศรษฐกิจโดยรวม เมื่อนายจ้างถูกบังคับให้ลดความต้องการของตนลง รวมถึงทรัพยากรด้านแรงงานด้วย
3. การเปลี่ยนแปลงตามฤดูกาล
4. นโยบายของรัฐบาลในด้านแรงงาน

การเพิ่มประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการผลิตและการมุ่งมั่นเพื่อการจ้างงานเต็มรูปแบบไปพร้อมๆ กันจะถือเป็นอุดมคติ หลังจากนั้น ปัจจัยหลักการเติบโตทางเศรษฐกิจและการผลิต - ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี - ในเวลาเดียวกันเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่ทำให้เกิดการว่างงาน

ส่งผลงานดีๆ ของคุณในฐานความรู้ได้ง่ายๆ ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

ทดสอบ

ปัญหาของการก่อตัวตลาดแรงงาน

บทนำ………………………………………………………………………………….…..…...3

1. ตลาดแรงงานและคุณลักษณะของมัน..............................................…5

2. ข้อกำหนดเบื้องต้นและคุณสมบัติของการก่อตัวของตลาดแรงงานในรัสเซียในยุค 90 ……………………………………………...........…… ……..18

3. การวิเคราะห์สถานะปัจจุบันของตลาดแรงงานรัสเซีย......26

4. ความต้องการและรูปแบบของการควบคุมของรัฐของตลาดแรงงานในรัสเซีย………………………..……………………….............. ..31

สรุป……………………………………………………………………….............………………35

รายชื่อแหล่งที่มาและวรรณกรรม………………………...........………….37

ภาคผนวก…………………………………………………………………………………………………39

การแนะนำ

ตลาดแรงงานเป็นระบบความสัมพันธ์ทางสังคมในการประสานผลประโยชน์ของนายจ้างและแรงงานจ้าง ตลาดแรงงานจัดเป็นหมวดเศรษฐกิจ เป็นเวลานานถือเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นในประเทศทุนนิยมเท่านั้น และการว่างงาน - อันเป็นผลมาจากความสัมพันธ์ที่แพร่หลายในตลาดแรงงาน ซึ่งเกิดขึ้นจากความขัดแย้งมากมายระหว่างแรงงานและทุน ขั้นตอนการพัฒนาในปัจจุบันสัมพันธ์กับรูปลักษณ์ใหม่ของแรงงานในฐานะหนึ่งในทรัพยากรสำคัญของเศรษฐกิจ

ในยุคที่อารยธรรมตลาดมีการพัฒนาอย่างมาก บทบาทของตลาดแรงงานในการวิวัฒนาการของเศรษฐกิจก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง นี่เป็นเพราะการขยายตัวและความลึก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา ของการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การพัฒนาเทคโนโลยีขั้นสูง และการแพร่กระจายของคอมพิวเตอร์

ในสภาพองค์กรใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น มีความเชื่อมโยงระหว่างกำลังคนกับงาน การรวมศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ของคนงานในนวัตกรรมและกระบวนการผลิต การฝึกอบรมและฝึกอบรมบุคลากรใหม่ การแก้ปัญหาการคุ้มครองทางสังคมของคนงาน เป็นต้น

เศรษฐกิจแบบเข้มข้นซึ่งอาศัยอยู่ในโหมดของการต่ออายุทางเทคโนโลยีและการต่ออายุองค์กรเป็นระยะ ๆ จะค่อยๆกลายเป็นเศรษฐกิจที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องซึ่งมีลักษณะของการปรับปรุงวิธีการผลิตหลักการจัดการลักษณะการปฏิบัติงานของสินค้าและรูปแบบการให้บริการแก่ประชากรเกือบตลอดเวลา .

ความเกี่ยวข้องการก่อตัวและการควบคุมตลาดแรงงานเป็นหนึ่งในปัญหาสำคัญและเร่งด่วนที่สุดของระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ความจำเป็นในการศึกษาปัญหาของการก่อตัวและการทำงานของตลาดแรงงานในระบบเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงนั้นถูกกำหนดโดยเนื้อหาทางเศรษฐกิจและสังคมของกระบวนการเปลี่ยนผ่านที่เกี่ยวข้องกับการก่อตัวของระบบความสัมพันธ์ทางการตลาดที่พัฒนาแล้วพร้อมกับรูปแบบสินค้าโภคภัณฑ์ของแรงงานและ ตลาดแรงงาน. ปัญหาที่คล้ายกันในอดีตเกิดขึ้นในรัสเซียทันทีหลังจากการยกเลิกการเป็นทาสและพัฒนาในช่วงการก่อตัวของระบบทุนนิยมเมื่อปลายศตวรรษที่ 19 ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ผู้แทนจากสำนักความคิดทางเศรษฐกิจต่างๆ ที่มีอยู่ในเวลานั้นได้มีการพูดคุยกันอย่างกว้างขวาง หนึ่งศตวรรษต่อมา มันก็กลายเป็นหนึ่งในศูนย์กลางอีกครั้ง เงื่อนไขเฉพาะสำหรับการผลิตมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในยุคปัจจุบันซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาในการวิจัยสมัยใหม่ การวิเคราะห์ชุดเงื่อนไขเฉพาะที่กำหนดคุณลักษณะของการก่อตัวและการทำงานของตลาดแรงงานในระบบเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงจะกำหนดความเกี่ยวข้องของการวิจัยวิทยานิพนธ์ สำหรับเศรษฐกิจแห่งการเปลี่ยนแปลง ประสบการณ์ของประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดที่พัฒนาแล้วมีความสำคัญมาก การคำนึงถึงจะทำให้สามารถเอาชนะการเปลี่ยนแปลงทางสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าซึ่งหลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับเศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการก่อตัวของตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานกำลังกลายเป็นจุดเชื่อมโยงที่สำคัญที่สุดในอารยธรรมตลาดระดับชาติและโลก ซึ่งเป็นแหล่งทรัพยากรแรงงานเชิงสร้างสรรค์ที่ก่อให้เกิดวิวัฒนาการในแต่ละวันของสังคม

เป้า: พิจารณาปัญหาการจัดตั้งตลาดแรงงานในรัสเซีย

1. ตลาดแรงงานและคุณสมบัติของมัน

ตลาดแรงงานเป็นระบบความสัมพันธ์เกี่ยวกับเงื่อนไขในการซื้อและขายแรงงาน รวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและความสัมพันธ์ของแต่ละฝ่ายกับหน่วยงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการโอนส่วนหนึ่งของหน้าที่ของตนเองบนพื้นฐานของการจำหน่ายโดยสมัครใจเพื่อสนับสนุนส่วนหนึ่งของรายได้ที่ได้รับจากการใช้แรงงาน ความต้องการแรงงานและการจัดหางานไม่ตรงกันเนื่องจากการเคลื่อนย้ายทรัพยากรแรงงานในดินแดนและความเป็นมืออาชีพที่ต่ำ การขาดตลาดที่อยู่อาศัย ความคงอยู่ของระบบการลงทะเบียนและการพึ่งพาการจ้างงาน และความแตกต่างในมาตรฐานการครองชีพ เอเรมิน ปริญญาตรี ตลาดแรงงานและการจ้างงานในรัสเซียสมัยใหม่ - M. , 1998. - หน้า 125

กำลังแรงงาน - 1) ศัพท์หนึ่งของเศรษฐกิจการเมืองแบบมาร์กซิสต์ ซึ่งหมายถึงความสามารถในการทำงานของบุคคล ความสามารถด้านแรงงานของเขา ในวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ยุคใหม่มักใช้คำอื่นมากกว่า - "ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจและมีร่างกายแข็งแรง"; 2) จำนวนรวมของบุคคลในวัยทำงานตั้งแต่ 16 ปี จนถึงวัยเกษียณที่ยอมรับ มีงานทำหรือว่างงาน ไม่รวมถึงผู้ทุพพลภาพ มีความแตกต่างระหว่างกำลังแรงงานทั่วไป ซึ่งรวมถึงบุคคลที่รับราชการทหาร และกำลังแรงงานพลเรือน ไม่รวมบุคคลที่รับราชการทหารประจำการ

ในตลาดแรงงาน สินค้าที่เป็นวัตถุประสงค์ในการซื้อและขาย วัตถุประสงค์ในการโอนกรรมสิทธิ์คือแรงงาน

แต่ผลิตภัณฑ์นี้ในปัจจุบันควรได้รับการตีความโดยคำนึงถึงข้อมูลใหม่จากวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติ การจ้างแรงงานหมายถึงการที่คนงานถ่ายโอนความสามารถของตนในการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อใช้ในกระบวนการผลิตโดยยังคงรักษาเสรีภาพทางกฎหมายของคนงานในฐานะปัจเจกบุคคล การใช้แรงงานเป็นการตอบแทนและการจ่ายเงิน ดังนั้น การทำธุรกรรมนี้จึงไม่มีอะไรมากไปกว่าการขายกำลังแรงงานเพื่อให้ได้มาซึ่งสิ่งจำเป็นของชีวิต ชุดความสัมพันธ์ระหว่างสินค้าและเงิน ซึ่งครอบคลุมอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน การจ้างงานเพื่อแลกกับปัจจัยยังชีพ เป็นตัวแทนของตลาดแรงงาน กำลังแรงงานมีความสามารถด้านแรงงานที่หลากหลาย แต่ไม่ใช่ทั้งหมดที่จะถูกนำมาใช้ในกระบวนการแรงงาน สิ่งที่ได้รับรางวัลไม่ใช่ศักยภาพ แต่เป็นแรงงานที่ใช้งานได้ ไม่ใช่ความสามารถทั้งหมด แต่เป็นเพียงความสามารถระดับมืออาชีพในการทำงาน เกณฑ์ที่สามารถเป็นงานเฉพาะได้ (งานของโปรแกรมเมอร์ ช่างกลึง ฯลฯ ) ด้วยแนวทางเชิงระเบียบวิธีในการแก้ไขปัญหานี้ เฉพาะความสามารถด้านแรงงานที่ใช้เท่านั้นที่สามารถแลกเปลี่ยนได้ ตลาดแรงงานดังกล่าวสามารถเรียกได้ว่าเป็นตลาดแรงงานที่มีการดำเนินงานหรือตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานคือความสัมพันธ์ระหว่างสินค้าโภคภัณฑ์และเงินซึ่งสัมพันธ์กัน ประการแรกกับความต้องการแรงงาน ซึ่งถูกกำหนดโดยความต้องการผลิตภัณฑ์ของผลิตภัณฑ์นั้น ๆ ในสังคม ประการที่สองกับการใช้งาน และประการที่สามกับระยะเวลาการใช้งาน บังคับ. ส่วนแนวคิดเรื่อง “ตลาดแรงงาน” มีความแม่นยำน้อยกว่า คือ กำลังแรงงานรวมถึงสัดส่วนคนจำนวนมาก (เช่น ผู้สำเร็จการศึกษาทั้งหมด สถาบันการศึกษาในวัยทำงาน เป็นต้น) จัดให้มีการสำรองแรงงานที่สามารถนำความสามารถในการทำงานไปใช้ในอนาคตได้ เช่น ในขณะนี้พวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในตลาด

โครงสร้างของตลาดแรงงานสามารถเปิดเผยได้หลายวิธีขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์ ส่วนประกอบต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้:

1. หน่วยงานทางการตลาด

2. โปรแกรมทางเศรษฐกิจ การตัดสินใจ และบรรทัดฐานทางกฎหมายที่อาสาสมัครนำมาใช้

3. กลไกตลาด

4. การว่างงานและผลประโยชน์ทางสังคมที่เกี่ยวข้อง

5.โครงสร้างพื้นฐานทางการตลาด

การมีอยู่ของส่วนประกอบดังกล่าวและความสัมพันธ์กันนั้นเพียงพอสำหรับตลาดแรงงานที่จะเกิดขึ้นและเริ่มทำงานในสภาวะสมัยใหม่

หัวข้อของตลาดแรงงาน ได้แก่ ลูกจ้าง (และสมาคม - สหภาพแรงงาน) นายจ้าง (ผู้ประกอบการ) และสหภาพแรงงาน รัฐและองค์กร 11 คอตยาร์ เอ.อี. ปัญหาการก่อตัวการกระจายและการใช้ทรัพยากรแรงงานในรัสเซีย - M. , 1999. - หน้า 137

รัฐในฐานะหัวข้อของความสัมพันธ์ทางการตลาดมีตัวแทนจากรัฐบาลกลาง หน่วยงานระดับภูมิภาค หน่วยงานภาคส่วน และรัฐบาลตนเองในท้องถิ่น มันทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

- เศรษฐกิจสังคมที่เกี่ยวข้องกับการสร้างการจ้างงานเต็มรูปแบบโดยการกระตุ้นการสร้างงานในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจเป็นหลัก

- กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ทางกฎหมายขั้นพื้นฐาน

- การควบคุมตลาดแรงงานด้วยวิธีการทางอ้อม

- การคุ้มครองสิทธิของตลาดแรงงานทั้งหมด

- บทบาทหน้าที่ที่หลากหลายของนายจ้างในรัฐวิสาหกิจ

องค์ประกอบที่สองคือโครงการทางเศรษฐกิจ การตัดสินใจ และบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ผู้มีบทบาทในตลาดแรงงานนำมาใช้ สำหรับการทำงานปกติ การกระทำทางกฎหมาย บรรทัดฐาน และกฎเกณฑ์เป็นสิ่งจำเป็นที่จะควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมตลาด กำหนดสิทธิของพวกเขาอย่างชัดเจน สร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันในการตระหนักถึงความสามารถด้านแรงงานของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในความสัมพันธ์ทางการตลาด จัดให้มีการประกันสังคมในกรณี ของการตกงาน ฯลฯ . บรรทัดฐานทางกฎหมายและโครงการทางเศรษฐกิจสร้างพื้นฐานสำหรับการดำเนินการกลไกตลาดที่สมบูรณ์และมีอารยธรรมมากขึ้น เช่น ปฏิสัมพันธ์ของอุปสงค์แรงงานและอุปทานซึ่งเป็นปฏิกิริยาของผู้มีบทบาทในตลาดต่อข้อมูลเกี่ยวกับราคาตลาดของแรงงานและการแข่งขัน

การว่างงานและผลประโยชน์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของตลาดแรงงานยุคใหม่ การดำเนินการของกลไกตลาดนำไปสู่การปล่อยตัวคนงานบางส่วนและการว่างงาน โครงสร้างพื้นฐานของตลาดคือชุดของสถาบันสำหรับส่งเสริมการจ้างงาน การแนะแนวอาชีพ การฝึกอบรมวิชาชีพ และการฝึกอบรมบุคลากรใหม่ เป็นเครือข่ายกองทุน ศูนย์จัดหางาน (แลกเปลี่ยนแรงงาน) ศูนย์ฝึกอบรมและฝึกอบรมแรงงาน เป็นต้น องค์ประกอบทั้งหมดของตลาดแรงงานร่วมกันทำให้เกิดความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงาน การตระหนักถึงสิทธิของประชาชนในการทำงาน และการเลือกกิจกรรมอย่างเสรี ตลอดจนการคุ้มครองทางสังคมบางประการ

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของตลาดแรงงานคือกลไกการทำงานของตลาด กลไกของตลาดแรงงานแสดงถึงปฏิสัมพันธ์และการประสานงานของผลประโยชน์ที่หลากหลายของนายจ้างและความสามารถในการทำงานของประชากรที่เต็มใจทำงานเพื่อจ้างงาน โดยอาศัยข้อมูลที่ได้รับในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงของราคาแรงงาน (กำลังแรงงานที่ปฏิบัติหน้าที่) มีโครงสร้างเป็นของตัวเอง ประกอบด้วยองค์ประกอบต่อไปนี้: อุปสงค์แรงงาน อุปทานแรงงาน ราคาแรงงาน การแข่งขัน

ในตลาดแรงงาน ความต้องการหมายถึงความต้องการของคนงานในการผลิตสินค้าและบริการให้สอดคล้องกับความต้องการในระบบเศรษฐกิจ อุปทานแรงงานหมายถึงคนงานที่ได้รับค่าจ้าง รวมถึงประชากรวัยทำงานส่วนหนึ่งที่เต็มใจทำงานและสามารถเริ่มทำงานบนพื้นฐานของหลักการตลาด โดยคำนึงถึงรายได้และเวลาที่ใช้แล้วทิ้ง เมื่อราคาแรงงานเหมาะสมกับทั้งนายจ้างและผู้ขายแรงงานก็ว่าตลาดเข้าสู่ภาวะสมดุลแล้ว อยู่ในภาวะสมดุล จุดตัดของเส้นอุปสงค์และอุปทานแสดงให้เห็นว่ามีเพียงราคาเดียวเท่านั้นที่ความสนใจของผู้ขายและผู้ซื้อตรงกัน - นี่คือราคาสมดุลของแรงงาน (หรือค่าจ้าง) ดังนั้นภายใต้อิทธิพลของกลไกอุปสงค์และอุปทาน ตลาดแรงงานจึงทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

- การเชื่อมโยงแรงงานกับปัจจัยการผลิต (ทุน) ควบคุมอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน

- จัดให้มีการแข่งขันระหว่างคนงานเพื่อหางาน และระหว่างนายจ้างในการจ้างแรงงาน

- การสร้างราคาสมดุล

- ส่งเสริมการจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจอย่างเต็มที่

การทำงานของตลาดแรงงานมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง มีความเกี่ยวข้องกับธรรมชาติของการสืบพันธุ์และลักษณะของผลิตภัณฑ์ "แรงงาน"

I. การแยกกันไม่ออกของสิทธิในการเป็นเจ้าของผลิตภัณฑ์ - กำลังแรงงาน - จากเจ้าของ ในตลาดแรงงานผู้ซื้อ (นายจ้าง) จะได้รับสิทธิ์ในการใช้และกำจัดความสามารถด้านแรงงานบางส่วนเท่านั้น - ชนชั้นแรงงานในช่วงเวลาหนึ่ง

ครั้งที่สอง เมื่อซื้อผลิตภัณฑ์ "แรงงาน" ปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้ขาย (พนักงาน) และผู้ซื้อ (นายจ้าง) จะคงอยู่นานกว่าการซื้อผลิตภัณฑ์อาหารมาก

สาม. การปรากฏตัวของโครงสร้างสถาบันประเภทพิเศษจำนวนมาก (ระบบกฎหมายที่กว้างขวาง บริการการจ้างงาน ฯลฯ ) ยังก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่เป็นเอกลักษณ์ระหว่างเรื่องของตลาดแรงงาน

IV. ระดับวิชาชีพและคุณวุฒิต่างๆ ของบุคลากร เทคโนโลยีที่หลากหลาย ฯลฯ จำเป็นต้องมีการทำธุรกรรมเป็นรายบุคคลสูงเมื่อซื้อผลิตภัณฑ์ "แรงงาน"

V. การมีอยู่ของความคิดริเริ่มในการแลกเปลี่ยนกำลังแรงงานเมื่อเปรียบเทียบกับการแลกเปลี่ยนสินค้าที่เป็นวัสดุ

ผลที่ตามมาสองประการตามมาจากคุณลักษณะที่ห้า: 1) ตลาดแรงงานเชื่อมโยงตลาดต่างๆ 2) ค่าตอบแทนที่แท้จริงจะดำเนินการตามผลลัพธ์สุดท้ายตามราคาของผลิตภัณฑ์ที่ขายที่สร้างโดยแรงงานนี้

วี. สำหรับพนักงาน ธุรกรรมที่ไม่เป็นตัวเงินมีบทบาทสำคัญ กล่าวคือ: - เนื้อหาและสภาพการทำงาน;

- การค้ำประกันความมั่นคงของงาน

- โอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพและโอกาสในการเติบโตทางอาชีพ

- ปากน้ำในทีม ฯลฯ

การเคลื่อนย้ายแรงงานเป็นกระบวนการในการเคลื่อนย้ายแรงงานไปสู่งานใหม่ การเปลี่ยนไปยังสถานที่ทำงานใหม่อาจมาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงประเภทการจ้างงาน เขตแดน หรือนายจ้าง

การเคลื่อนย้ายดินแดนคือการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานพร้อมกับการเคลื่อนไหวทางภูมิศาสตร์ การเคลื่อนย้ายแรงงานอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการย้ายถิ่น แต่สถานการณ์ตรงกันข้ามก็เป็นไปได้เช่นกัน เมื่อการย้ายถิ่นเกิดขึ้นด้วยเหตุผลทางการเมือง สังคม หรือเหตุผลอื่น ๆ และการเปลี่ยนงานถือเป็นกระบวนการย้ายถิ่นอยู่แล้ว การย้ายถิ่นแบ่งออกเป็นภายใน (ภายในประเทศที่พำนัก) และภายนอก (เกี่ยวข้องกับการข้ามพรมแดนระหว่างรัฐ) ถาวรและชั่วคราว

การย้ายถิ่นของแรงงานมีฝีมือส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานไร้ฝีมือในประเทศผู้รับไปพร้อมๆ กัน เนื่องจากแรงงานไร้ฝีมือเป็นส่วนเสริมของแรงงานที่มีทักษะ การจ้างงานผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่มขึ้นจะนำไปสู่ความต้องการแรงงานไร้ฝีมือที่เพิ่มขึ้น

ความคล่องตัวระหว่างบริษัท การเคลื่อนย้ายหรือการหมุนเวียนระหว่างบริษัทของพนักงานเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง ซึ่งอาจสมัครใจหรือบังคับก็ได้

การเลิกจ้างเป็นการแสดงให้เห็นถึงความปรารถนาของพนักงานที่จะได้รับประโยชน์สูงสุด และความปรารถนาของนายจ้างที่จะเพิ่มผลกำไรสูงสุด เนื่องจากการมีอยู่ของข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และความไม่แน่นอนในตลาดแรงงาน ตลอดจนข้อเท็จจริงที่ว่ากระบวนการเลิกจ้างนั้นต้องเสียค่าใช้จ่ายทั้งในส่วนของพนักงานและนายจ้าง การประเมินความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างจึงสามารถทำได้ตาม การเปรียบเทียบผลประโยชน์และต้นทุน

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

1.เงินเดือน. สิ่งอื่นๆ ทั้งหมดเท่าเทียมกัน ยิ่งระดับค่าจ้างสูงเท่าใด โอกาสที่คนงานจะลาออกโดยสมัครใจก็จะน้อยลงเท่านั้น

2. อายุ. คนหนุ่มสาวมักจะใช้วิธี “ลองผิดลองถูก” เพื่อค้นหาและเลือกงานที่เหมาะสม

3. เพศ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเลิกโดยสมัครใจมากกว่า

4. การศึกษา. ยิ่งระดับการศึกษาสูงเท่าไร แนวโน้มของพนักงานที่จะลาออกโดยสมัครใจก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น

5. ทุนมนุษย์เฉพาะ หากมีการลงทุนในทุนมนุษย์เฉพาะบริษัท จะช่วยลดโอกาสของการเลิกจ้างทั้งโดยสมัครใจและไม่สมัครใจ เนื่องจากทั้งพนักงานและบริษัทสนใจที่จะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุน และสิ่งนี้เป็นไปได้ในบริษัทนี้เท่านั้น

6. ประสบการณ์ ยิ่งระยะเวลาการทำงานในบริษัทสูงเท่าใด สิ่งอื่นๆ ที่เท่าเทียมกันก็จะยิ่งต่ำลงเท่านั้นคือแนวโน้มของพนักงานที่จะลาออกโดยสมัครใจ

7.ขนาดกระชับ ยิ่งบริษัทมีขนาดใหญ่เท่าใด คนงานก็จะลาออกโดยสมัครใจน้อยลงเท่านั้น

8. วัฏจักรเศรษฐกิจ ระยะต่างๆ ของวงจรเศรษฐกิจมีผลกระทบต่อแนวโน้มการเลิกจ้างแบบบังคับและแบบสมัครใจที่แตกต่างกัน

9. ความคุ้มครองของสหภาพ กระบวนการเจรจาระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงานมักส่งผลให้เกิดการจัดตั้งสภาพการทำงานและระดับค่าจ้างที่น่าดึงดูดใจสำหรับคนงาน ดังนั้นสิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกัน ยิ่งระดับสหภาพแรงงานสูงขึ้นเท่าไร คนงานก็จะมีโอกาสลาออกโดยสมัครใจน้อยลงเท่านั้น

บริษัทต่างๆ มีความสนใจในการป้องกันการเลิกจ้างพนักงานที่มีทุนมนุษย์เฉพาะบริษัทโดยสมัครใจ เนื่องจากการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวทำให้เกิดห่วงโซ่ของต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียกำไรจากผลิตภัณฑ์ที่ยังไม่ได้ผลิต โดยมีค่าใช้จ่ายในการค้นหา คัดเลือก และจ้างพนักงาน พนักงานใหม่ การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพ การเตรียมการ เพื่อลดอัตราการลาออก บริษัทต่างๆ ใช้มาตรการทางเศรษฐกิจดังกล่าวเป็นกฎระเบียบด้านค่าจ้าง รวมถึงการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างการเติบโตของค่าจ้างและระยะเวลาการทำงานในบริษัท การลงทุนใน ทุนมนุษย์ปรับปรุงกระบวนการคัดเลือกและจ้างพนักงาน โดยคำนึงถึงปัจจัยที่ทำหน้าที่เป็นสัญญาณเกี่ยวกับแนวโน้มที่จะลาออกไม่มากก็น้อย

ความเป็นคู่และการแบ่งส่วนของตลาดแรงงานทฤษฎีการแบ่งส่วนตลาดแรงงานขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของกลุ่มคนงานที่ไม่มีการแข่งขันซึ่งเชื่อมโยงกับงานบางอย่างที่มีความคล่องตัวจำกัดระหว่างกลุ่มเหล่านี้ 11 ตลาดแรงงาน: ด้านประชากรศาสตร์ เศรษฐกิจ-สังคม จิตวิทยา: วันเสาร์ ทางวิทยาศาสตร์ ตร. - อูลาน-อูเด: VSGTU, 1996 - 148 น.

ทฤษฎีตลาดแรงงานแบบแบ่งส่วนมีความเกี่ยวข้องกับทฤษฎีตลาดแรงงานแบบคู่ กล่าวคือ การแบ่งตลาดแรงงานออกเป็นสองภาคส่วน: ประถมศึกษาและมัธยมศึกษา

ภาคหลักของตลาดแรงงานมีลักษณะเฉพาะคือค่าจ้างสูง การจ้างงานถาวร และแรงงานที่มีคุณสมบัติสูง ในทางกลับกัน ตลาดแรงงานรองมีลักษณะการจ้างงานชั่วคราวหรือมีเสถียรภาพน้อยกว่า งานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ และคุณสมบัติของคนงานต่ำ

การเคลื่อนย้ายคนงานระหว่างภาคส่วนต่างๆ เหล่านี้ทำได้ยาก เนื่องจากลักษณะของงานในแต่ละภาคส่วนไม่ตรงกับลักษณะของคนงานในภาคอื่นๆ แนวโน้มต่อไปนี้เป็นลักษณะของตลาดแรงงานหลัก งานในภาคส่วนนี้มุ่งไปที่ตลาดแรงงานภายใน ซึ่งโครงสร้างการจ่ายเงินถูกกำหนดโดยกฎและขั้นตอนการบริหารภายในองค์กร โดยทั่วไปคนงานจะถูกรวมเป็นสหภาพ และบริษัทต่างๆ มีอำนาจผูกขาดในตลาดผลิตภัณฑ์ในระดับหนึ่ง ความต้องการผลิตภัณฑ์มีเสถียรภาพ และบริษัทต่างๆ สามารถดำเนินการลงทุนขนาดใหญ่ได้

ในภาคส่วนรอง งานจะไม่เชื่อมโยงกับตลาดแรงงานภายใน เนื่องจากงานที่ทำนั้นต้องการการฝึกอบรมวิชาชีพทั่วไปหรือเฉพาะเจาะจงเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย บริษัทต่างๆ เผชิญกับความต้องการผลิตภัณฑ์ที่ไม่แน่นอนและใช้เทคโนโลยีที่ใช้แรงงานเข้มข้น งานภาคประถมศึกษาและมัธยมศึกษาสามารถอยู่ในบริษัทเดียวกันได้ สาเหตุของการก่อตัวและการคงอยู่ของความเป็นทวินิยมในตลาดแรงงานคือ:

- เทคโนโลยีที่ใช้กำหนดการแบ่งงานออกเป็นทักษะและไร้ฝีมือ ซึ่งต้องใช้เงินลงทุนในทุนมนุษย์

- ความจำเป็นในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ ทำให้เกิดการมีสัญญาจ้างงานสำหรับกิจกรรมต่างๆ ทั้งลูกจ้างชั่วคราวและลูกจ้างประจำ

มีการเลือกปฏิบัติและการแบ่งแยกในตลาดแรงงานและในสังคมด้วยเหตุผลหลายประการ คำอธิบายอื่น ๆ สำหรับการเกิดขึ้นของตลาดแรงงานทวิภาคีนั้นเกี่ยวข้องกับทฤษฎีประสิทธิภาพค่าจ้าง สำหรับบริษัทและอุตสาหกรรมหลายแห่ง การควบคุมประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานต้องใช้ต้นทุนที่สูงมาก อีกทางเลือกหนึ่งนอกเหนือจากการควบคุมดังกล่าวคือการกำหนดค่าจ้างที่มีประสิทธิผลให้สูงกว่าดุลยภาพ ซึ่งนำไปสู่การแบ่งส่วนตลาดแรงงาน

ความเป็นคู่ของตลาดแรงงานส่งผลต่อการกระจายค่าจ้าง หากตลาดแรงงานที่ไม่มีการแบ่งส่วนที่มีการแข่งขันสูงมีลักษณะเฉพาะด้วยการกระจายค่าจ้างตามปกติ การกระจายแบบสองรูปแบบ

คุณภาพของกำลังคนลักษณะเชิงคุณภาพของกำลังคน ความสามารถในการทำงานของบุคคล ความสามารถ ความรู้ และทักษะ ถือได้ว่าเป็นทุนมนุษย์ ทุนนี้ประกอบด้วยความสามารถตามธรรมชาติของแต่ละบุคคล และสามารถเพิ่มได้ในกระบวนการศึกษา การฝึกอบรมทางวิชาชีพ และการได้รับประสบการณ์การทำงาน ต้นทุนของเวลาและ เงินที่จำเป็นสำหรับการศึกษาและการฝึกอบรมถือได้ว่าเป็นการลงทุนในทุนมนุษย์ การลงทุนดังกล่าวจะเป็นไปได้ในเชิงเศรษฐกิจก็ต่อเมื่อนำมาซึ่งผลตอบแทน ผลตอบแทน เช่น หากได้รับการศึกษาหรือ การฝึกอบรมวิชาชีพจะทำให้มีรายได้สูง

รูปแบบการตัดสินใจอย่างง่ายเกี่ยวกับการลงทุนด้านการศึกษา หรือรูปแบบผลตอบแทนจากการลงทุนส่วนบุคคล ถือว่ากระบวนการศึกษาไม่ได้เพิ่มหรือลดประโยชน์ใช้สอยของบุคคลโดยตรง กล่าวคือ การศึกษาเป็นการลงทุนมากกว่าสินค้าอุปโภคบริโภค และทราบแหล่งรายได้ที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการศึกษาที่แตกต่างกัน

การจ้างงานเป็นลักษณะพื้นฐานของตลาดแรงงานและเป็นเป้าหมายของนโยบายสังคม การจ้างงานเป็นลักษณะสำคัญอย่างหนึ่งของเศรษฐกิจและความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน ระดับการจ้างงานเป็นตัวบ่งชี้เศรษฐกิจมหภาคที่สำคัญที่สุด แต่การจ้างงานไม่บริสุทธิ์ ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจ. ถูกกำหนดโดยกระบวนการทางประชากรศาสตร์และเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายสังคม เช่น มีเนื้อหาด้านประชากรและสังคม การจ้างงานเป็นชุดของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของประชากรในกิจกรรมด้านแรงงาน การแสดงขอบเขตของการรวมอยู่ในแรงงาน ระดับความพึงพอใจของความต้องการทางสังคมของคนงานและความต้องการส่วนบุคคล ความสนใจในงานที่ได้รับค่าจ้าง และใน สร้างรายได้

จากความรู้นี้ การจ้างงานปรากฏเป็นคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดของตลาดแรงงาน ตามประเภทของกิจกรรม พนักงานทุกคนสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่มใหญ่:

1. ผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในระบบเศรษฐกิจ

2. บุคลากรทางทหาร

3.นักศึกษาที่อยู่ในช่วงพักงาน เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้ที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจในกิจกรรมด้านแรงงาน:

1. พนักงาน

2. นายจ้าง;

3.ประกอบอาชีพอิสระ.

ตามการจำแนกสถานะการจ้างงานระหว่างประเทศ ประชากรที่มีงานทำ 6 กลุ่มสามารถแยกแยะได้:

1. พนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง

2. นายจ้าง;

3. บุคคลที่ทำงานโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

4. สมาชิกของสหกรณ์การผลิต

5. ช่วยเหลือสมาชิกในครอบครัว

6. แรงงานไม่จำแนกตามสถานะ

การจ้างงานเต็มประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ การบรรลุการจ้างงานอย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพถือเป็นภารกิจสำคัญของนโยบายเศรษฐกิจและสังคมของรัฐซึ่งเป็นปัญหาที่สำคัญที่สุด วิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์. แนวคิดเรื่อง "การจ้างงานเต็มที่" ไม่มีการตีความที่ชัดเจน ขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่เป็นพื้นฐานของคุณลักษณะของมัน มันถูกตีความแตกต่างกัน คำถามเกิดขึ้น: การมีส่วนร่วมในการทำงานระดับมืออาชีพสามารถบรรลุการจ้างงานเต็มระดับได้ในระดับใด? เห็นได้ชัดว่าหากงานตรงกับความต้องการของประชาชน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกสถานที่ทำงานที่จะสามารถตอบสนองความต้องการได้ เห็นได้จากการมีงานว่างควบคู่ไปกับการมีคนว่างงาน ดังนั้นเราจึงควรพูดคุยเกี่ยวกับงานที่เสนอความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจ ความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจหมายถึงสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิผลที่ช่วยให้บุคคลตระหนักถึงผลประโยชน์ส่วนตัวของตน บรรลุผลิตภาพแรงงานที่สูงโดยใช้ความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และมีรายได้ที่เหมาะสมซึ่งรับประกันการสืบพันธุ์ตามปกติของคนงานและครอบครัวของเขา ดังนั้น หากความต้องการสถานที่ที่เป็นไปได้ทางเศรษฐกิจได้รับการตอบสนองด้วยการจัดหาแรงงานที่สอดคล้องกับโครงสร้างวิชาชีพและคุณวุฒิ นี่จะหมายถึงการจ้างงานเต็มรูปแบบ 11 เอเรมิน ปริญญาตรี ตลาดแรงงานและการจ้างงานในรัสเซียสมัยใหม่ - M. , 1998 - หน้า 147

ไม่สามารถรับประกันการบรรลุการจ้างงานเต็มรูปแบบได้โดยใช้กลไกตลาดเดียว จำเป็นต้องมีการควบคุมกระบวนการนี้อย่างต่อเนื่องโดยรัฐและสังคม กฎระเบียบของรัฐประกอบด้วยการพัฒนาวิทยาศาสตร์พื้นฐาน การศึกษา การดูแลสุขภาพ การสร้างความมั่นใจทางเศรษฐกิจและความมั่นคงของชาติ การทำงานของสิ่งที่เรียกว่า การผูกขาดตามธรรมชาติ. การจ้างงานเต็มรูปแบบอาจเกิดขึ้นได้หากงานที่มีอยู่เบี่ยงเบนไปจากสถานะที่สะดวก หากงานเหล่านั้นไม่สอดคล้องกับองค์ประกอบทางวิชาชีพ คุณสมบัติ และระดับการศึกษาของคนงาน จากนั้นทั้งคนงานและรัฐจะประสบความสูญเสียทั้งทางเศรษฐกิจและสังคม คนงานบางคนจะได้รับค่าจ้างต่ำซึ่งไม่รับประกันการดำรงอยู่ตามปกติ รัฐและสังคมจะได้รับทรัพยากรในด้านงบประมาณและกองทุนสังคมน้อยลง ดังนั้นปัญหาประสิทธิภาพในการจ้างงานหรือการจ้างงานที่มีประสิทธิผลจึงเกิดขึ้น

เพื่อวัดการจ้างงานที่มีประสิทธิผล มีระบบตัวชี้วัด:

1. ระดับการจ้างงานของประชากรในงานวิชาชีพ - สามารถกำหนดได้เป็นผลหารของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในงานวิชาชีพหารด้วยจำนวนประชากรทั้งหมด

2. ระดับการจ้างงานของประชากรวัยทำงานในระบบเศรษฐกิจสาธารณะมีการคำนวณคล้ายกับตัวบ่งชี้แรกคือ เป็นเปอร์เซ็นต์ของประชากรที่ทำงานด้านวิชาชีพต่อประชากรวัยทำงานทั้งหมด 3. สัดส่วนการกระจายทรัพยากรแรงงานของสังคมในด้านกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม

4. โครงสร้างเหตุผลของการกระจายตัวของคนงานในอุตสาหกรรมและภาคส่วนของเศรษฐกิจ การจ้างงานที่มีเหตุผลแสดงถึงสัดส่วนของการกระจายศักยภาพแรงงานตามประเภทของอาชีพ อุตสาหกรรม และภาคส่วนของเศรษฐกิจ

5. เกี่ยวข้องกับการเพิ่มประสิทธิภาพโครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้ทำให้สามารถระบุความสอดคล้องของโครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของประชากรที่ทำงานกับโครงสร้างของสถานที่ทำงานรวมทั้งกำหนดขอบเขตที่ระบบการฝึกอบรมบุคลากรสอดคล้องกับความต้องการของเศรษฐกิจสำหรับพวกเขา

ประสิทธิผลของการจ้างงานสามารถตัดสินได้จากตัวบ่งชี้เช่นอัตราการว่างงาน มีมุมมองที่ว่าการจ้างงานเต็มรูปแบบและมีประสิทธิภาพจะเกิดขึ้นได้เมื่อมีอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติคือระดับที่ทำให้ระดับค่าจ้างและราคาที่แท้จริงไม่เปลี่ยนแปลง โดยผลิตภาพแรงงานเป็นศูนย์ ในทางปฏิบัติ จะคำนวณโดยการรวมกระแส (แรงเสียดทาน) และการว่างงานเชิงโครงสร้าง 11 Dmitriev A.G., Usmanov B.F., Sheleinov N.I. นวัตกรรมทางสังคม: สาระสำคัญ วิธีปฏิบัติ - อ: 1999. -หน้า 155

การจ้างงานรอง ในบรรดาการจ้างงานในรูปแบบต่างๆ อันดับการจ้างงานรอง สถานที่พิเศษ. นี่เป็นเพราะทั้งความเฉพาะเจาะจงและผลกระทบที่มีต่อการทำงานของตลาดแรงงาน การจ้างงานรองสามารถกำหนดได้ว่าเป็นรูปแบบเพิ่มเติมของการใช้แรงงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของคนงานอยู่แล้ว ในกรณีส่วนใหญ่ การจ้างงานรองจะทำให้คนงานมีรายได้เพิ่มขึ้น

มีเหตุผลหลายประการที่ผลักดันให้ประชาชนมองหางานเพิ่มเติม:

1) ความปรารถนาที่จะเพิ่มระดับรายได้ ความปรารถนานี้เกิดขึ้นในหมู่พนักงานเมื่อระดับค่าจ้างในที่ทำงานหลักไม่อนุญาตให้พวกเขาจัดหาความต้องการด้านวัสดุและจิตวิญญาณขั้นพื้นฐาน แต่ด้วยเหตุผลใดก็ตามพนักงานไม่ตัดสินใจที่จะลาออกหรือหางานใหม่

2) มุ่งมั่นที่จะเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของตนเองในตลาดแรงงานภายนอก เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อยในหมู่ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการว่างงานที่ซ่อนอยู่ เช่น ทำงานอย่างเป็นทางการในระบบเศรษฐกิจของประเทศ การจ้างงานรองอาจส่งผลเสียตามมา คนที่ถูกบังคับให้ทำงานหลายงานย่อมลดมาตรฐานของเขาลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ความเป็นเลิศทางวิชาชีพแง่มุมที่สร้างแรงบันดาลใจของเขาถูกเปลี่ยนไปสู่สิ่งจูงใจทางวัตถุโดยเฉพาะ ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ ไม่มีที่ว่างเหลือสำหรับการเติบโตทางอาชีพหรือการพัฒนาส่วนบุคคลที่กลมกลืนกัน

2. ข้อกำหนดเบื้องต้นและคุณลักษณะของการก่อตัวของตลาดกำลังลำกล้องในรัสเซียในยุค 90

ตลาดแรงงานรัสเซียในรัสเซียในยุค 90 ยังอยู่ในช่วงเริ่มต้นดังนั้นแบบจำลองจึงยังไม่ได้รับลักษณะที่ชัดเจน

ประการแรก ในรัสเซีย มีการเคลื่อนย้ายแรงงานต่ำในแง่ของการเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้นเอง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการผูกขาดทางเศรษฐกิจของรัสเซียในระดับสูง การควบคุมค่าจ้างของรัฐบาลที่เข้มงวด และความแตกต่างที่อ่อนแอขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของแรงงาน นอกจากนี้ การขาดแคลนตลาดที่อยู่อาศัยและข้อจำกัดด้านการบริหารในการย้ายไปยังเมืองอื่นก็ส่งผลกระทบเช่นกัน

ประการที่สอง ความคล่องตัวต่ำของคนงานในอดีตสหภาพโซเวียตนั้นเกิดจากการมีส่วนแบ่งการบริการและผลประโยชน์ที่สูงโดยมีค่าใช้จ่ายของกองทุนสังคมขององค์กรขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน พนักงานขององค์กรหลายแห่งได้รับที่อยู่อาศัยในทีม โรงเรียนอนุบาลโรงงานมือสอง ค่ายพักร้อนสำหรับเด็ก บัตรกำนัลฟรีหรือส่วนลดสำหรับบ้านพักตากอากาศ โรงจ่ายยา สถานพยาบาล อาหารที่ได้รับเงินอุดหนุน ฯลฯ ขนาดของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานในที่เดียว สิ่งนี้เชื่อมโยงคนงานเข้ากับองค์กร การมีอยู่ของผลประโยชน์ดังกล่าวกำลังกำหนดรูปแบบตลาดแรงงานในประเทศรัสเซีย 11 Vishnevskaya N. วัฏจักรเศรษฐกิจและสถานการณ์ในตลาดแรงงาน // เศรษฐกิจโลกและความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ.-1998.-ฉบับที่ 8-p.26-31

ในสหภาพโซเวียตมีการผูกขาดโดยรัฐซึ่งเป็นหนึ่งในอาการที่สำคัญที่สุดคือการพัฒนาอย่างเป็นระบบของเศรษฐกิจทั้งหมด นี่หมายถึงการจัดหาเงินทุนแบบรวมศูนย์สำหรับการก่อสร้างสถานประกอบการและที่อยู่อาศัยใหม่ทั่วประเทศ การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญและแรงงานมีฝีมือฟรี (สำหรับนักเรียน) ในสถาบันการศึกษาของรัฐ และการกระจายแบบรวมศูนย์อย่างเป็นระบบในอาคารใหม่ทั้งหมด และเป็นผลให้มีการเคลื่อนย้ายคนงานจำนวนมากไปยังภูมิภาคใหม่ ไปยังสถานประกอบการใหม่ ในเรื่องนี้ ความคล่องตัวอยู่ในระดับสูง แต่ถูกครอบงำโดยการเริ่มต้นที่เป็นระบบและเป็นระบบด้วยแรงจูงใจด้านค่าจ้างและการจัดหาผลประโยชน์อื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีการเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้นเอง โดยเฉพาะจากอาคารใหม่ ไปยังพื้นที่ที่อยู่อาศัยเก่า เมื่อสภาพการทำงานไม่เป็นที่พอใจของผู้คน เช่น ตะวันออกอันไกลโพ้นวี ส่วนยุโรปอดีตสหภาพโซเวียต

การปฏิรูปในยุค 90 ซึ่งทำลายระบบการเคลื่อนย้ายบุคลากรที่วางแผนไว้ไม่ได้สร้างเงื่อนไขปกติสำหรับการเคลื่อนไหวตนเองของประชากรวัยทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งตลาดที่อยู่อาศัยที่กว้างขวางไม่ได้ถูกสร้างขึ้น ข้อ จำกัด ด้านการบริหารในการเคลื่อนย้ายโดยเฉพาะไปยังเมืองใหญ่ยังไม่สามารถเอาชนะได้และการจ่ายค่าจ้างในภูมิภาคมีความล่าช้าอย่างมาก

ปัจจุบันการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญและแรงงานมีฝีมือส่วนใหญ่เกิดขึ้นในสถาบันการศึกษาของรัฐทุกประเภทและเป็นค่าใช้จ่ายสาธารณะ สัดส่วนของนักศึกษาในสถาบันการศึกษาเอกชนยังมีน้อย ในแก่นแท้ของมันคือการศึกษา ประชาชนที่ดีและบทบาทของรัฐในการนำไปปฏิบัติก็จะอยู่ในระดับสูงเสมอไป สิ่งนี้สร้างเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการก่อตัวของตลาดแรงงานภายนอกที่โดดเด่น การแยกตัวของวิสาหกิจและการเกิดขึ้นของบริษัทขนาดเล็กจำนวนมากมีส่วนทำให้เกิดการก่อตั้ง การโอนสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคมขององค์กรไปสู่ความเป็นเจ้าของของหน่วยงานเทศบาลจะเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับตลาดแรงงานภายนอกของรัสเซีย แต่รัฐวิสาหกิจยังคงรักษาฐานที่มั่นคงสำหรับการฝึกอบรมบุคลากร ซึ่งสามารถปฏิบัติงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพหลังวิกฤติสิ้นสุดลง สิ่งนี้จะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเติบโตของตลาดแรงงานในประเทศ ซึ่งปัจจุบันเกิดขึ้นจากกิจกรรมของโครงสร้างเชิงพาณิชย์เป็นส่วนใหญ่

ความสมบูรณ์ของการก่อตัวของตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมดนั้นถูกจำกัดโดยปัจจัยที่ทำให้เกิดความไม่มั่นคงอันเป็นผลมาจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียตและการดำเนินการของการปฏิรูปเศรษฐกิจที่รุนแรง (น่าตกใจ)

ปัจจัยที่ทำให้ไม่มั่นคง ได้แก่:

* ก้าวช้าในการเอาชนะการลดลงของการผลิตที่เกิดจากวิกฤตทั่วไป (วิกฤตของระบบเศรษฐกิจและการเมือง, ความผิดปกติของโครงสร้าง, การแยกความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ, การถอนสัญชาติขนาดใหญ่อย่างเร่งรีบและการแปรรูป);

* การเติบโตของการว่างงานที่ซ่อนอยู่

* การแปลงอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศที่เกิดขึ้นเองและไม่มีประสิทธิภาพ

* การอพยพของประชากรและแรงงานระหว่างประเทศ CIS และจากจุดร้อนของอดีตสหภาพโซเวียตที่ไม่มีการควบคุม

* ความไม่สมบูรณ์ของกรอบกฎหมาย

* ความสัมพันธ์ไม่เพียงพอระหว่างวิธีการบริหารและการตลาดในการควบคุมการจ้างงาน

* ขาดข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างนอกสถานที่อยู่อาศัย

* ค่าเดินทางสูง

ตามเนื้อผ้า ในการแข่งขันของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ (บริษัท ผู้ประกอบการ) ในตลาดสินค้า บริการ วัสดุและทรัพยากรทางการเงิน ข้อได้เปรียบนั้นมาจากต้นทุนที่ต่ำกว่า การผสมผสานที่เหมาะสมระหว่างราคาและคุณภาพ และความสามารถในการตอบสนองความต้องการของผู้บริโภค พารามิเตอร์ที่หลากหลาย (กำหนดเวลา บริการ การแบ่งประเภท ฯลฯ )

ในประเทศของเรา ชัยชนะในการแข่งขันมักถูกกำหนดโดยปัจจัยที่ไม่ใช่ตลาด: ความใกล้ชิดกับหน่วยงาน (โดยเฉพาะในระดับภูมิภาค) “ทรัพยากรด้านการบริหาร” การแทรกแซงโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ฯลฯ เป็นผลให้องค์กรที่มีประสิทธิภาพมักจะถูกยึดครองและ การครอบครองที่ไม่เป็นมิตร

มีแนวคิดทั่วไปมากกว่าการแข่งขัน - "ความขัดแย้งทางผลประโยชน์" และความแตกต่างระหว่างหน่วยงานทางเศรษฐกิจ (ผู้ขาย - ผู้ซื้อ, นายจ้าง - ลูกจ้าง) ในบางประเด็นอาจมาพร้อมกับความบังเอิญของตำแหน่งในประเด็นอื่น ๆ

หัวข้อหลักของการแข่งขันในตลาดแรงงานคือลูกจ้างและนายจ้าง สหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างมักทำหน้าที่เป็นตัวแทนของตน ตามประสบการณ์ที่แสดงให้เห็น เป้าหมายของผู้นำขององค์กรสหภาพแรงงานไม่ได้สอดคล้องกับความรู้สึกของสมาชิกจำนวนมากเสมอไป รัฐซึ่งสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้เช่นกัน บทบาทพิเศษสร้างกฎของเกมและกำหนดสภาพแวดล้อมของสถาบันที่ผู้มีบทบาทในตลาดแรงงานดำเนินการ

คนงานที่ได้รับการว่าจ้างแข่งขันกันเพื่องานและตำแหน่ง นายจ้างเพื่อคนงาน โดยเฉพาะผู้ที่มีคุณวุฒิและมีประสิทธิผลสูง นายจ้างและลูกจ้าง (สหภาพแรงงาน) ในเรื่องเงื่อนไขการจ้างงาน เป้าหมายของการแข่งขันในบางครั้งคือการเข้าถึงกลุ่มตลาดแรงงานที่น่าสนใจ ข้อมูลเกี่ยวกับงานว่าง แรงงานที่จำเป็น ฯลฯ

การแข่งขันยังเป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขอำนาจผูกขาดของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง เมื่อบริษัทขนาดใหญ่จ้างผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดหรือเกือบทั้งหมดในวิชาชีพเฉพาะ หรือเมื่อความคล่องตัวของแรงงานประเภทนี้มีจำกัดอย่างมาก (เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะฝึกอบรมขึ้นใหม่ สภาพสังคมปัจจัยทางภูมิศาสตร์ ฯลฯ ) เกิดการผูกขาด สำหรับคนงานบางประเภท เช่น เจ้าหน้าที่ทหาร รัฐเป็นผู้ผูกขาด บางครั้งมีการผูกขาดของสหภาพแรงงาน ถ้าอยู่ร่วมกับการผูกขาดของนายจ้างก็จะมีการผูกขาดทวิภาคี โปรดทราบว่าสหภาพแรงงานรัสเซียไม่มีอำนาจมากพอที่จะกดดันนายจ้างได้ อำนาจผูกขาดของนายจ้างกลับแพร่หลายมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตั้งถิ่นฐานกับวิสาหกิจที่ก่อตั้งเมือง

อย่างที่เราทราบกันดีว่าตลาดแรงงานแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ กัน ซึ่งแทบจะไม่เกี่ยวข้องกันเลย การแข่งขันเป็นไปได้ภายในแต่ละคน - ระหว่างคนงานที่สามารถสับเปลี่ยนได้ซึ่งมีระดับทักษะเดียวกัน (ภายในบริษัทและระหว่างบริษัท) หรือนายจ้างที่เสนองานที่คล้ายกัน และระหว่างพวกเขา - เมื่อเอาชนะอุปสรรคทางอุตสาหกรรมและอาณาเขต

เช่นเดียวกับในตลาดอื่นๆ ตลาดแรงงานจะแยกความแตกต่างระหว่างการแข่งขันด้านราคาและที่ไม่ใช่ด้านราคา ประการแรกเกี่ยวข้องโดยตรงกับระดับค่าตอบแทนแรงงาน ในนั้นผู้ที่มีแรงบันดาลใจเล็กน้อยมากกว่าจะชนะ (หางาน) เช่นเดียวกับนายจ้างที่ต่อสู้เพื่อคนงานที่เหมาะสมสามารถเพิ่มค่าจ้างเนื่องจากการประหยัดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ หรือผลกำไรที่สูงกว่าคู่แข่ง การแข่งขันที่ไม่ใช่ราคาระหว่างคนงานมีความเกี่ยวข้องกับผลผลิตที่ไม่เท่ากัน (ประโยชน์ที่แตกต่างกันสำหรับองค์กร) และโอกาสที่ไม่เท่าเทียมกันในการส่ง "สัญญาณตลาด" ให้กับนายจ้างเกี่ยวกับ "โอกาสด้านแรงงาน" ระหว่างนายจ้าง - ด้วยความหลากหลายของงานที่เสนอ (สภาพการทำงานที่แตกต่างกัน) 11 เอเรนเบิร์ก อาร์.ดอน, สมิธ อาร์.เอส. เศรษฐศาสตร์แรงงานสมัยใหม่ ทฤษฎีและนโยบายสาธารณะ -ม.: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก, 2539-124p

ในการแข่งขันที่เป็นธรรม กฎหมายและมาตรฐานทางจริยธรรมจะไม่ถูกละเมิด และในทางกลับกัน ในกรณีที่เกิดความไม่ซื่อสัตย์ พนักงานกำลังมองหาวิธีที่จะพูดเกินจริงในข้อดีของตนเอง และดูแคลนคุณค่าด้านแรงงานของเพื่อนร่วมงาน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการตัดสินใจเรื่องโบนัส ความก้าวหน้าทางอาชีพ ฯลฯ) หากผู้สมัครงานใช้วิธีการบางอย่างของการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม (เช่น การนำเสนอประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาปลอม การปลอมแปลงรายการในสมุดงาน) นายจ้างจะขาดโอกาสในการระบุและประเมินข้อดีของสิ่งที่ดีที่สุด การแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมไม่ได้รับการยกเว้นในหมู่นายจ้าง เช่น การล่อลวงคนงานที่จำเป็น การให้ข้อมูลอันเป็นเท็จเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ระดับการบาดเจ็บ บรรยากาศทางจิตวิทยาในทีม ฯลฯ

เนื่องจากนายจ้างและลูกจ้างแข่งขันกันเพื่อข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะตรวจพบการแข่งขันที่ยุติธรรมและไม่ยุติธรรมในความสัมพันธ์ของพวกเขา ตัวอย่างเช่น "พฤติกรรมฉวยโอกาส" ของพนักงานเป็นไปได้เมื่อเขาใช้ประโยชน์สูงสุดของตนเองโดยหันไปใช้วิธีการที่ไม่สมควร (ลดความพยายามของแรงงาน ลดคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ถ่ายโอนข้อมูลอันมีค่าไปยังคู่แข่ง การโจรกรรม ฯลฯ) เช่นกัน เป็นการฉวยโอกาสแบบกลุ่มของพนักงานที่มุ่งต่อต้าน "ศัตรูร่วมกัน" - แม้กระทั่งถึงจุดที่มีความรับผิดชอบร่วมกัน บางครั้งนายจ้างจงใจลดความสามารถในการแข่งขันของพนักงานโดยทำให้พวกเขาเคลื่อนที่น้อยลง เช่น โดยการจ่ายเงินสำหรับการฝึกอบรมโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาจะทำงานให้เขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ผลที่ตามมาทางเศรษฐกิจและสังคมของการแข่งขันในตลาดแรงงานนั้นขัดแย้งกัน แน่นอนว่าปรากฏการณ์นี้กำลังเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของบุคลากรไปในทางบวก กระตุ้นให้ผู้คนปฏิบัติตาม ความก้าวหน้าทางเทคนิคและความต้องการของตลาด การแข่งขันระหว่างคนงานกระตุ้นการเคลื่อนย้ายแรงงานของแต่ละคน ความปรารถนาที่จะปรับปรุงระดับคุณสมบัติของพวกเขา ฯลฯ การแข่งขันระหว่างนายจ้างบังคับให้พวกเขาเพิ่มค่าจ้าง เสนอแพ็คเกจทางสังคมที่สำคัญแก่พนักงาน ให้โอกาสในการพัฒนา การตระหนักรู้ในตนเองและการเติบโตในอาชีพ และปรับปรุงสถานที่ทำงานและบรรยากาศทางจิตวิทยาในกำลังแรงงาน ส่งผลให้ประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรเพิ่มขึ้น

ขณะเดียวกันการแข่งขันก็มีพลังทำลายล้าง องค์กรที่ประสบความพ่ายแพ้ในหลักสูตรก่อให้เกิดปัญหามากมายต่อสังคม แม้ว่าการล้มละลายจะเป็นประโยชน์โดยทั่วไป แต่หากมีมากเกินไป การล้มละลายก็เต็มไปด้วยการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ชะลอตัว การจ้างงานที่ลดลง ปัญหาสังคมที่เลวร้ายลง และอาชญากรรมที่เพิ่มมากขึ้น ผลที่ตามมาของการล้มละลายเกิดขึ้นเมื่อบริษัทที่ไม่มีประสิทธิภาพต้องทนทุกข์ทรมาน หากการล้มละลายเกิดจากการผูกขาดของคู่แข่ง ความใกล้ชิดกับโครงสร้างอำนาจ ความเชื่อมโยงกับโลกอาชญากรรม ความกดดันต่อ หน่วยงานตุลาการ ผลเสียจากเรื่องนี้ประเมินค่าสูงไปได้ยาก

โปรดทราบว่าการแข่งขันในตลาดแรงงานผลักดันกลุ่มประชากรสตรี คนงานสูงอายุ ผู้พิการ ฯลฯ ที่เปราะบางมากขึ้นให้อยู่นอกขอบเขต

เมื่อประเมินระดับและลักษณะของการแข่งขันในตลาดแรงงานรัสเซีย เราควรคำนึงถึงการแบ่งส่วนเชิงลึก (อาณาเขต ภาคส่วน ตามระดับของความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เป็นทางการ ไม่ว่าองค์กรจะเป็นของภาครัฐหรือเอกชน ฯลฯ ) และ ความเป็นไปได้ที่จำกัดสำหรับการเคลื่อนย้ายระหว่างส่วนงานของคนงาน

การแข่งขันระหว่างนายจ้าง (เรียกได้ว่าเป็นการแข่งขันในตลาดงาน) อ่อนแอลงเนื่องจากหลักการแข่งขันในระบบเศรษฐกิจของประเทศมีการแพร่กระจายไม่เพียงพอและการผูกขาดอย่างลึกซึ้งของอุตสาหกรรมจำนวนหนึ่ง ในสภาวะที่มีการว่างงานสูง (โดยเฉพาะในระดับภูมิภาค) นายจ้างไม่จำเป็นต้องกังวลว่าจะหาพนักงานที่เหมาะสมได้จากที่ไหน อย่างไรก็ตาม ด้วยการเริ่มต้นของการเติบโตทางเศรษฐกิจ สถานการณ์เริ่มค่อยๆ เปลี่ยนแปลง: เพื่อรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงไว้ นายจ้างต้องใช้ความพยายามอย่างมาก

การแข่งขันระหว่างคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภูมิภาคที่มีแรงงานมากมายเกิดขึ้นในตลาดแรงงานทั้งหมด: ในประเทศ ภาคส่วน และวิชาชีพ ในช่วงทศวรรษที่ 90 วิกฤตเศรษฐกิจทำให้คนงานต้องออกจากตลาดแรงงานหลักไปยังตลาดรอง ซึ่งมีการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้น ในเรื่องนี้เราทราบ คุณสมบัติที่สำคัญแรงจูงใจด้านแรงงานของส่วนสำคัญของพลเมืองรัสเซีย: ประการแรกคำนึงถึงขนาดและความสม่ำเสมอของการจ่ายค่าจ้างร่วมกับแพ็คเกจทางสังคม การแข่งขันมักจัดขึ้นสำหรับงานที่มีรายได้น้อยแต่มั่นคงสำหรับงานเฉพาะทางในองค์กรเอกชนที่มีความมั่นคงทางการเงินและรัฐเป็นเจ้าของ

ในช่วงทศวรรษที่ 90 ค่านิยมและอาชีพบางอย่างมักจะกลายเป็นว่าไม่มีการอ้างสิทธิ์ หลายคนไม่เพียงเปลี่ยนอาชีพและสาขางานเท่านั้น แต่ยังลดสถานะทางสังคมลงอย่างมาก (มีคนจำนวนน้อยกว่ามากที่สามารถเพิ่มมันได้) คนงานถูกบังคับให้ลดการเรียกร้องเกี่ยวกับราคาและลักษณะที่ไม่ใช่ราคาของงาน ในขณะเดียวกัน ความปรารถนาที่จะเรียนรู้และพัฒนาทักษะก็เพิ่มขึ้น และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของตนเอง

เมื่อการแข่งขันในตลาดสินค้าและบริการรุนแรงขึ้นและผลิตภัณฑ์ที่ไม่มีการแข่งขันของวิสาหกิจในประเทศถูกบังคับให้ต้องเลิกจ้าง การเลิกจ้างคนงาน วิศวกร และช่างเทคนิคจำนวนมากในนั้นก็เริ่มขึ้น มีแรงงานส่วนเกิน อุปทานเกินอุปสงค์เป็นครั้งแรก ขณะเดียวกัน ปัญหาการช่วยเหลือทางสังคมแก่คนงานเหลือเฟือจนแทบไม่มีงานทำก็เกิดขึ้น ในความเป็นจริง การกระทำของรัฐในช่วงต้นทศวรรษที่ 90 เป็นขั้นตอนในการสร้างโครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน การสนับสนุนด้านกฎหมายและกฎระเบียบ และการกำหนดนโยบายของรัฐในด้านการใช้แรงงานและการจ้างงาน สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษเพราะในตอนแรก ผู้คนที่พบว่าตัวเองอยู่ในตลาดแรงงานเชื่อว่าสถานการณ์ทางสังคมที่มีอยู่จริงนั้นมีเสถียรภาพ คนงานที่ไม่ได้เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานโดยใช้สิทธิที่ได้รับตามกฎหมายการจ้างงาน เริ่มนำไปใช้กับศูนย์แรงงานและการจ้างงานระดับภูมิภาคและเมืองที่จัดตั้งขึ้นเพื่อลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานและรับความช่วยเหลือทางสังคมที่จำเป็น

ระดับการว่างงานจดทะเบียนเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่เศรษฐกิจถดถอยอย่างต่อเนื่อง ธุรกิจต่างๆ ก็เริ่มลดการผลิตหรือปิดตัวลงโดยสิ้นเชิง และช่วงการว่างงานก็เพิ่มขึ้น

3. การวิเคราะห์สถานะปัจจุบันของตลาดแรงงานรัสเซีย

ตลาดแรงงานเกิดใหม่ในรัสเซียมีโครงสร้างที่ซับซ้อน มีการแบ่งส่วนที่ลึกขึ้นตามเกณฑ์หลายประการ: รูปแบบการเป็นเจ้าของ (รูปแบบการจ้างงานทางเลือก) ความเข้มข้นของเงินทุนและความเข้มของแรงงานในการผลิต (อัตราการปล่อยที่แตกต่างกันและองค์ประกอบเชิงคุณภาพของคนงาน) คุณสมบัติของเทคโนโลยีการผลิตคุณสมบัติของ พนักงาน ระดับการแบ่งแยกและการขัดเกลาทางสังคมของแรงงาน รูปแบบการจัดองค์กรที่จัดตั้งขึ้นในอดีตและการกระตุ้นแรงงาน ประเพณีในพฤติกรรมสร้างแรงบันดาลใจของคนงาน 11 Kharlamov A. นโยบายเชิงรุกในตลาดแรงงาน: ผลลัพธ์และโอกาส//มนุษย์และแรงงาน.-2006.-No.1.-p.33.

การวิเคราะห์สถานะปัจจุบันของตลาดแรงงานรัสเซียและลักษณะเฉพาะของการทำงานของตลาดนั้นมีลักษณะเฉพาะโดยการดำเนินการที่จำกัดของกฎหมายอุปสงค์และอุปทาน การไม่สามารถบรรลุการจ้างงานเต็มรูปแบบอย่างยั่งยืน และข้อมูลเฉพาะของสินค้าที่มีการซื้อขาย ลักษณะอนุพันธ์ของอุปสงค์ การพึ่งพาอุปทานในสถานการณ์ทางประชากร ระดับค่าจ้างซึ่งควรรับประกันการสืบพันธุ์ของกำลังแรงงานตามปกติ

ในภาวะเศรษฐกิจใหม่ของรัสเซีย การก่อตัวของความสัมพันธ์ทางการตลาดจะมาพร้อมกับปัญหาที่ยังคงมีอยู่

- การจ้างงานมากเกินไปของประชากร (เนื่องจากการใช้ศักยภาพแรงงานอย่างไม่มีประสิทธิภาพ) กับพื้นหลังของการว่างงานที่ซ่อนอยู่ซึ่งตามการประมาณการต่าง ๆ ถึง 10 - 25% ของคนงาน

- ตำแหน่งงานว่างจำนวนมาก (ประมาณ 3 ล้านคน) ที่มีการขาดแคลนแรงงานในหลายสาขาอาชีพ ซึ่งพิจารณาจากการขาดการฝึกอบรม ขาดการเคลื่อนย้ายแรงงานที่จำเป็นในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพการผลิตที่เปลี่ยนแปลงไป

- การจ้างงานจำนวนมากพร้อมแรงงานไร้ฝีมือ (มากถึง 25 ล้านคน)

- การกระจายทรัพยากรแรงงานที่ไม่สม่ำเสมอทั่วประเทศ

- การมีอยู่ของรูปแบบการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ (ตลาดแรงงานเงา)

- การรักษาทัศนคติทางจิตวิทยาของสังคมดั้งเดิม (ความรู้สึกเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน การช่วยเหลือซึ่งกันและกัน การร่วมกันรวมกลุ่ม ความต้องการเล็กน้อย และแนวคิดระดับปานกลางเกี่ยวกับความปลอดภัย)

การจัดตั้งเศรษฐกิจแบบหลายโครงสร้าง หลักการของแรงงานสมัครใจ การเกิดขึ้นของรูปแบบใหม่ของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างเรื่องของตลาดแรงงาน ฯลฯ รวมกับการลดลงของการผลิตที่ดำเนินต่อไปจนถึงปี 1999 การเปลี่ยนแปลงที่ไม่เอื้ออำนวยในโครงสร้างอุตสาหกรรม มาตรฐานการครองชีพที่ลดลง การแบ่งชั้นทางสังคมของประชากร และแนวโน้มทางประชากรศาสตร์เชิงลบที่เพิ่มขึ้น ทำให้เกิดการจ้างงานในระดับต่างๆ ใหม่ปัญหา.

การเชื่อมโยงและเสริมซึ่งกันและกันมีผลกระทบสำคัญต่อพฤติกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง การวิเคราะห์สถานการณ์ตลาดแรงงานในสถานะปัจจุบันสามารถตรวจสอบได้จากตาราง (ภาคผนวก 1)

ณ สิ้นปี 2548 ตามรายงานของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดในรัสเซียเพิ่มขึ้น 0.5% เมื่อเทียบกับปี 2547 และมีจำนวน 5,775.2 พันคน อัตราการว่างงานในประเทศเป็นไปตามระเบียบวิธีของ ILO ซึ่งคิดเป็น 8% ของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจทั้งหมดของประเทศ ในเวลาเดียวกัน จำนวนผู้ว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการในปี 2548 เพิ่มขึ้น 3.9% เมื่อเทียบกับปี 2547 และมีจำนวน 1,920,000 คน (31.4% ของจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมด)

ขนาดของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจในรัสเซีย ณ สิ้นปี 2548 ประเมินโดย Goskomstat ที่ 73,359,000 คน หรือประมาณครึ่งหนึ่งของประชากรทั้งหมดของประเทศ ประมาณ 60.8% (39.8 ล้านคน) ของพนักงานทั้งหมดในรัสเซียในปี 2548 ทำงานในองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลาง

จากข้อมูลของ Goskomstat ประชากรที่มีงานทำส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลาง ในปี 2547 พวกเขาจ้างพนักงาน 39.8 ล้านคนหรือ 61% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด และในปี 2548 40.7 ล้านคนหรือ 60% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดทำงานในองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลาง

ตั้งแต่ปี 2547 เป็นต้นมา อัตราการเติบโตของอัตราการว่างงานโดยรวมเกือบจะเท่ากับอัตราการเติบโตของอัตราการว่างงานตามการขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานในบริการจัดหางานภาครัฐ

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าค่าสัมประสิทธิ์ความตึงเครียดในตลาดแรงงานตามที่กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า ณ สิ้นปี 2547 มีผู้หางาน 1.8 คนต่อตำแหน่งงานว่าง ณ สิ้นปี 2548 ตัวเลขนี้อยู่ที่ 2.2

จากนี้ เป็นที่แน่ชัดว่ามีภาระของผู้ว่างงานเพิ่มขึ้นต่อตำแหน่งงานว่างที่รายงาน 1 ตำแหน่ง

สำหรับการกระจายการว่างงานในอาณาเขต ควรให้ความสนใจกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการกระจายภูมิภาคตามกลุ่มที่เกิดขึ้นตลอดทั้งปี และใน ด้านลบ. ในปี พ.ศ. 2548 เมื่อเทียบกับปี 2550 ตามศูนย์ทำงานเพื่อการปฏิรูปเศรษฐกิจภายใต้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (RCER) จำนวนภูมิภาคที่มีอัตราการว่างงานขั้นต่ำ (น้อยกว่า 1.5%) ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ (9 หน่วย) (ดูตาราง) .

จากตารางการกระจายภูมิภาคตามอัตราการว่างงาน (ภาคผนวก 1) จะเห็นได้ว่าในปีที่ผ่านมากลุ่มภูมิภาคที่มีอัตราการว่างงานสูงสุดไม่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ

กลุ่มภูมิภาคที่มีตัวบ่งชี้ต่ำสุดและสูงสุดยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเลยในปีที่ผ่านมา

สหพันธรัฐรัสเซียมีผู้หญิง 77 ล้านคน ซึ่งคิดเป็น 53% ของประชากรทั้งหมด จำนวนผู้หญิงวัยทำงาน (16 - 54 ปี) ค่อนข้างคงที่ - 36 ล้านคน

ปัญหาเศรษฐกิจหลักของสตรีในยุคปัจจุบัน:

* การเลือกปฏิบัติตามเพศในการจ้างงานและการเลิกจ้าง

* การกระจุกตัวของผู้หญิงในอาชีพและอุตสาหกรรมที่มีสตรีนิยมสูงจำนวนไม่มากซึ่งมีค่าจ้างต่ำ

* คุณสมบัติระดับสูงไม่เพียงพอของผู้หญิงว่างงานโดยเฉพาะในพื้นที่ชนบท

* การใช้แรงงานสตรีอย่างกว้างขวางในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย

* การเลือกปฏิบัติที่ซ่อนอยู่ในค่าจ้าง

ปัจจุบัน มีผู้หญิงมากกว่า 34 ล้านคนถูกจ้างงานในระบบเศรษฐกิจ หรือประมาณครึ่งหนึ่งของจำนวนผู้มีงานทำทั้งหมด ระดับการจ้างงานสูงสุดคือผู้หญิงอายุ 30-49 ปี - 82.5% ของจำนวนผู้หญิงในวัยนี้ อายุเฉลี่ยของผู้หญิงทำงานคือ 39.6 ปี และสูงกว่าอายุของผู้ชายหนึ่งปี

อัตราการว่างงานโดยรวมของผู้หญิงยังต่ำกว่าผู้ชาย จากปี 2547 ถึง 2548 ลดลงจาก 12.4 เป็น 8.1% (ในผู้ชายตามลำดับจาก 12.8 เป็น 9.0%) ในทางกลับกัน ระดับการว่างงานจดทะเบียนเพิ่มขึ้นจาก 2.5 เป็น 2.9% (สำหรับผู้ชายจาก 1.0 เป็น 1.3%)

จากการวิเคราะห์พบว่าในตลาดแรงงานรัสเซียในปี 2547 - 2548 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในทิศทางเชิงบวกที่มีนัยสำคัญ อัตราการว่างงานโดยรวมแทบไม่เปลี่ยนแปลง (เพิ่มขึ้นเล็กน้อยด้วยซ้ำ) ยังคงมีช่องว่างขนาดใหญ่ (3 เท่า) ในตัวชี้วัดการว่างงานทั่วไปในประเทศและการว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการซึ่งบ่งบอกถึงความเชื่อมั่นที่อ่อนแอของพลเมืองของประเทศในความสามารถในการให้บริการจัดหางานสาธารณะในการจัดหางานที่ดีให้พวกเขาและด้วยเหตุนี้ แรงจูงใจต่ำในการลงทะเบียนกับหน่วยงานเหล่านี้ ในประเด็นนี้ เราทราบว่าในต่างประเทศตัวบ่งชี้เหล่านี้โดยทั่วไปจะแตกต่างกันเล็กน้อย และในบางประเทศก็เหมือนกัน 11 Kharlamov A. นโยบายเชิงรุกในตลาดแรงงาน: ผลลัพธ์และ
แนวโน้ม//มนุษย์กับงาน-2549.-ฉบับที่ 1.-หน้า 36.

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะประเมินส่วนแบ่งที่สูงของประชากรที่มีความโดดเด่นทางเศรษฐกิจในองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางในเชิงบวกและการเปลี่ยนแปลงที่ต่ำของการลดลงของตัวบ่งชี้นี้ซึ่งยืนยันระดับการพัฒนาที่ต่ำและบทบาทของธุรกิจขนาดเล็กใน ประเทศ. นี่เป็นอีกครั้งที่สถานการณ์ตรงกันข้ามกับในประเทศที่พัฒนาแล้วทางเศรษฐกิจหลายประเทศ

จากการวิเคราะห์พบว่าไม่มีความคืบหน้าในการปรับอัตราการว่างงานทั่วประเทศ ความแตกต่างของภูมิภาคในระดับสูงในแง่ของระดับการว่างงาน ซึ่งมีการพัฒนามาตั้งแต่สมัยโซเวียตอันเป็นผลมาจากการพัฒนาเศรษฐกิจที่ไม่สม่ำเสมอและ "กระเป๋า" สำหรับปี 2547-2548 ยังคงเพิ่มขึ้น

4. ความจำเป็นและรูปแบบการกำกับดูแลของรัฐบาลตลาดแรงงานในรัสเซีย

เอกสารที่คล้ายกัน

ความหมายและคุณสมบัติของตลาดแรงงาน เงื่อนไขสำหรับการก่อตัวของอุปสงค์และอุปทานแรงงาน ศึกษาพลวัตและโครงสร้างการจ้างงานของประชากร ทิศทางหลักในการเพิ่มประสิทธิภาพของตลาดแรงงานในรัสเซีย

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 19/01/2013


คุณสมบัติของโครงสร้างกำลังแรงงานในรัสเซียในปัจจุบัน ส่วนหลักของตลาดแรงงาน โครงสร้างคุณสมบัติทางอุตสาหกรรมและวิชาชีพของกำลังคน พลวัตของกำลังแรงงานรัสเซียในปัจจุบัน การพัฒนาตลาดแรงงานในรัสเซีย

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 12/18/2009


การย้ายถิ่นของแรงงานคือการย้ายถิ่นฐานของประชากรวัยทำงานจากรัฐหนึ่งไปอีกรัฐหนึ่ง ซึ่งเกิดจากสาเหตุทางเศรษฐกิจและเหตุผลอื่นๆ ปัญหาและแนวโน้มการพัฒนาการย้ายถิ่นของแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย การย้ายถิ่นที่ผิดกฎหมายและผลเสียที่ตามมา

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 05/05/2010


ตลาดแรงงานในรัสเซีย บทบาทของรัฐในการควบคุมตลาดแรงงาน การว่างงานที่มีความขัดแย้ง มีโครงสร้าง เป็นวัฏจักร ตามฤดูกาล ซ่อนเร้น และซบเซา ดำเนินนโยบายที่มุ่งพัฒนาการผลิตและสร้างงานใหม่

บทคัดย่อเพิ่มเมื่อ 04/05/2013


แก่นแท้ของตลาดแรงงาน ประวัติความเป็นมาและการพัฒนา ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างผู้ซื้อและผู้ขายเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานและการใช้แรงงาน คุณสมบัติของการทำงานของตลาดแรงงาน ความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทาน

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 11/14/2013


แนวคิดพื้นฐานของการทำงานของตลาดแรงงาน ปัจจัยในการสร้างค่าจ้าง การว่างงาน: แนวคิด คุณลักษณะของการวัดและการควบคุม การควบคุมทางอ้อมของตลาดแรงงานการแลกเปลี่ยนแรงงาน การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานในรัสเซีย

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 11/19/2014


รากฐานทางทฤษฎีของกำลังแรงงานและตลาดแรงงาน คุณลักษณะ สาระสำคัญ และบทบาท สังคมสมัยใหม่. การวิเคราะห์ปัญหาการจัดหาแรงงานให้กับเศรษฐกิจรัสเซียในระยะปัจจุบันและวิธีการนโยบายสาธารณะเพื่อปรับปรุงสถานการณ์

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 04/04/2012


ตลาดแรงงานในฐานะชุดของการเชื่อมโยงทางเศรษฐกิจที่สำคัญระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ลักษณะของกฎระเบียบทางกฎหมาย การพิจารณาวิธีการระบุปัญหาหลักของการทำงานของตลาดแรงงานในระบบเศรษฐกิจของรัสเซียยุคใหม่

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 22/05/2014


สาระสำคัญและแนวคิดของตลาดแรงงาน สาเหตุและประเภทของการย้ายถิ่นของแรงงาน แนวโน้มหลักและปัญหาของปรากฏการณ์นี้ การแก้ไข การวิเคราะห์การย้ายถิ่นของแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายระหว่างประเทศสำหรับการย้ายถิ่นของแรงงานระหว่างประเทศ

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 05/10/2554


แนวคิดของตลาดแรงงานซึ่งเป็นกลไกในการติดต่อระหว่างผู้ซื้อแรงงาน (นายจ้าง) และผู้ขายแรงงาน (จ้าง) คำจำกัดความของแรงงานและกระบวนการของกิจกรรมด้านแรงงาน ขนาดและพลวัตของการว่างงาน