V organizácii zamestnanci absolvujú lekárske prehliadky. Na základe výsledkov ďalšieho vyšetrenia klinika zaslala zamestnávateľovi záver, že zamestnanec je nespôsobilý a nemôže na tejto pozícii pracovať. Zamestnávateľ nemá voľné pracovné miesta, na ktorých by zamestnanec mohol vykonávať prácu s prihliadnutím na existujúce kontraindikácie. Aké postupné kroky musí zamestnávateľ prijať? Ako urobiť záznam do zošita?
Zamestnávateľ, ktorý dostal lekárske potvrdenie, že zamestnanec je nespôsobilý na prácu na svojom mieste (zamestnanci, tj špecialisti alebo manažéri) alebo profesii (pracovníci), by mal vykonať nasledujúce opatrenia.
1. Podľa odseku 5 časti 1 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný prerušiť prácu(nedovoliť) zamestnancovi pracovať, ak je identifikovaný podľa lekárskeho posudku, vydané spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, kontraindikácie pre zamestnanca pri výkone práce ustanovenej v pracovnej zmluve. Prvým krokom je teda vydanie príkazu na prepustenie zamestnanca z práce.
Objednávka je vyhotovená v akejkoľvek forme a podpísaná vedúcim organizácie. Zamestnanec by mal byť oboznámený s obsahom objednávky proti podpisu. Po dobu prerušenia práce sa zamestnancovi mzda nevypláca.
Z noriem čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že prerušenie práce v tomto prípade nezávisí od vôle zamestnávateľa, ale od prítomnosti zdravotných kontraindikácií stanovených zdravotníckym zariadením (rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 03/ 02/2011 vo veci č. 33-5685, rozhodnutie o odvolaní Krajského súdu v Moskve zo dňa 21.7.2014 vo veci č. 33-15624/2014).
2. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi, že nemá voľné pracovné miesto všeobecne alebo voľné pracovné miesta, ktoré nie sú pre zamestnanca zo zdravotných dôvodov kontraindikované.
Oznámenie sa vyhotovuje v akejkoľvek forme, podpíše ho vedúci organizácie a proti podpisu sa odovzdá zamestnancovi (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie) (rozsudok o odvolaní Krajského súdu v Lipetsku z 10. septembra 2014 vo veci číslo 33-2401/2014).
3. Zároveň je to potrebné skontrolovať obdobie, za ktoré je zamestnanec uznaný za práceneschopného.
Ak je lehota kratšia ako štyri mesiace, potom sa prerušenie vydá pred uplynutím lehoty uvedenej v závere (keďže, ako vyplýva z otázky, zamestnávateľ nemá voľné pracovné miesta na preradenie zamestnanca na inú pozíciu (odsek 2 ods. článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie)). Po uplynutí určenej doby vydá zamestnávateľ zamestnancovi príkaz na umožnenie práce a zamestnanec pokračuje vo výkone svojej funkcie/povolania.
Ak doba, za ktorú je zamestnanec uznaný za neschopného vykonávať prácu, je dlhšia ako štyri mesiace alebo nie je uvedená v lekárskom posudku a zamestnávateľ nemá pre takého zamestnanca voľné pracovné miesta, je potrebné dať zamestnancovi výpoveď podľa ust. 8 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie po príslušnom postupe. V tejto súvislosti sa vydáva prepúšťací rozkaz, v ktorom je ako podklad pre jeho vydanie uvedený lekársky posudok a potvrdenie o absencii voľných pracovných miest vhodných pre zamestnanca s prihliadnutím na jeho kompetencie a zdravotný stav.
Príkaz môže byť vystavený v jednotnom tlačive č. T-8 alebo v inej forme určenej zamestnávateľom. Príkaz na prepustenie zamestnanca musí byť predložený proti podpisu. Ak na objednávku nie je možné zamestnanca upozorniť alebo ak sa zamestnanec odmietne s ňou oboznámiť pod podpisom, vykoná sa zodpovedajúci záznam na objednávke.
4. Nevyhnutné urobte zápis do zošita zamestnanec (príklad).
Príklad
5. Zadajte oznámenie o prepustení zamestnanca v súlade so znením v pracovnom zošite na osobnú kartu zamestnanca (tlačivo č. T-2 alebo tlačivo používané v tejto personálnej službe). So záznamom v zošite by mal byť zamestnanec oboznámený aj proti podpisu na osobnej karte (článok 41 nariadenia vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 „O pracovných zošitoch“ (v znení neskorších predpisov). 25. marca 2013)).
6. V posledný deň práce problém zamestnanca pracovná kniha. V tomto prípade sa zamestnanec musí zapísať do knihy zaznamenávajúcej pohyb pracovných kníh a príloh v nich.
7. Výpoveď podľa bodu 8, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje zamestnancovi dodatočné záruky. Takže v súlade s odsekom 5 časti 2 čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie nemožno z dovolenky zamestnanca zadržať za neodpracované dni dovolenky a zamestnancovi sa vypláca aj odstupné vo výške 2 týždňov priemerného zárobku (časť 3 článku 178 Zákonníka práce Ruská federácia).
Zamestnancovi tak musí byť ku dňu výpovede vyplatená nielen všetka mzda, ktorá mu patrí a náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ale aj odstupné vo výške 2 týždňového zárobku.
Pracovnú zmluvu s vedúcimi organizácií (pobočiek, zastúpení alebo iných samostatných štrukturálnych jednotiek), ich zástupcami a hlavnými účtovníkmi, ktorí podľa lekárskeho posudku potrebujú dočasné alebo trvalé preloženie na inú prácu, ak je preradenie odmietnuté resp. zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, končí aj v súlade s odsekom 8 ods. 1 ods. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má však právo s písomným súhlasom týchto kategórií zamestnancov pracovný pomer neukončiť, ale prerušiť ich prácu na dobu určenú dohodou strán. Po dobu prerušenia práce týmto zamestnancom mzda neprináleží, pokiaľ to nie je ustanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.
otázka: Zamestnanec sa v deň voľna odmietol podrobiť pravidelnej povinnej lekárskej prehliadke. Má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca z práce? Je zamestnávateľ povinný zaplatiť za čas takéhoto prerušenia?
odpoveď:
Zamestnanec má právo odmietnuť podrobiť sa pravidelnej lekárskej prehliadke v deň voľna, pretože ide o čas odpočinku, počas ktorého zamestnanec nemá pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia. Zamestnávateľ je zároveň povinný prerušiť prácu zamestnanca, ktorý sa nepodrobil povinnej lekárskej prehliadke podľa ustanoveného postupu. Podľa nášho názoru, ak zamestnávateľ sám nezabezpečil zamestnancovi podmienky na to, aby sa v pracovnom čase podrobil lekárskej prehliadke, mala by sa zaplatiť za celé obdobie prerušenia práce ako za prestoje z viny zamestnávateľa, teda v r. vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca.
Zdôvodnenie: S prihliadnutím na ustanovenia čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zodpovednosť za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce na zamestnávateľovi. V súlade s časťou 2 čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný v prípadoch ustanovených regulačnými právnymi aktmi organizovať na vlastné náklady povinné predbežné (pri nástupe do práce) a pravidelné (počas zamestnania) lekárske prehliadky a iné. povinné lekárske prehliadky zamestnancov pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku v čase absolvovania určených lekárskych prehliadok.
Kategórie zamestnancov, u ktorých je zamestnávateľ povinný organizovať povinné predbežné a periodické lekárske prehliadky, ustanovuje čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Povinnosť zamestnancov podrobiť sa povinným predbežným a pravidelným (počas pracovného života) lekárskym prehliadkam, ako aj mimoriadnym lekárskym prehliadkam nariadeným zamestnávateľom v prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou a inými federálnymi zákonmi je zakotvená v čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Postup vykonávania povinných predbežných (pri vstupe do práce) a pravidelných lekárskych prehliadok (vyšetrenie) pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je schválený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska. zo dňa 12.04.2011 N 302n (ďalej len Postup pri vykonávaní prieskumov).
Pravidlá pre lekárske prehliadky vodičov sú stanovené v liste Ministerstva zdravotníctva Ruska z 21. augusta 2003 N 2510/9468-03-32 „O lekárskych prehliadkach vodičov vozidiel pred cestou“.
Pre zamestnancov, pre ktorých nie sú ustanovené osobitné pravidlá na vykonávanie lekárskej prehliadky, možno použiť aj uvedené doklady.
Podľa článku 25 postupu pri vykonávaní prehliadok lekárska organizácia na základe menného zoznamu, ktorý zostavuje a schvaľuje zamestnávateľ, zostavuje kalendárny plán vykonávania pravidelných prehliadok. Určený kalendárny plán je dohodnutý so zamestnávateľom a schválený vedúcim zdravotníckej organizácie.
Zamestnávateľ je zase povinný najneskôr 10 dní pred termínom začatia pravidelnej prehliadky, na ktorom sa dohodol so zdravotníckou organizáciou, oboznámiť zamestnancov, ktorí sa podrobujú periodickej prehliadke, s týmto kalendárnym plánom (odsek 26 Postupu pri vykonávaní prehliadok). Okrem toho je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi vyslanému na prehliadku pred vykonaním pravidelnej prehliadky odporúčanie na pravidelnú prehliadku, vypracované v súlade s požiadavkami bodu 8 Postupu pri vykonávaní skúšok. V súlade s odsekom 28 Postupu pri vykonávaní prehliadok je zamestnanec povinný dostaviť sa do zdravotníckej organizácie v deň stanovený kalendárnym plánom, aby sa mohol podrobiť pravidelnej prehliadke.
Z uvedeného teda môžeme konštatovať, že Postup pri vykonávaní prehliadok neobsahuje žiadne obmedzenia ani pokyny týkajúce sa stanovenia termínov pravidelných lekárskych prehliadok v kalendárnom pláne. Keďže menné zoznamy osôb podliehajúcich pravidelnej lekárskej prehliadke zostavuje zamestnávateľ, zamestnávateľ musí prihliadať na pracovný režim tejto kategórie osôb a periodickú prehliadku organizovať počas ich pracovného času.
Áno, čl. 106 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že čas odpočinku je čas, počas ktorého zamestnanec nemôže vykonávať pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia.
Víkendy (týždenný nepretržitý odpočinok), podľa čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytujú všetkým zamestnancom. Deň voľna je čas odpočinku zamestnanca (článok 107 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec má preto právo odmietnuť podrobiť sa pravidelnej lekárskej prehliadke v deň, ktorý je pre neho dňom voľna.
Zároveň zamestnanec, ktorý neprešiel povinnou lekárskou prehliadkou (vyšetrením), nemôže pracovať v súlade so zákonom (odsek 13, časť 2, článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4, čl. 34 federálneho zákona z 30. marca 1999 N 52 - federálny zákon „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“). Zamestnávateľ bude povinný prepustiť zamestnanca z práce (odsek 4, časť 1, článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V súlade s časťou 3 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie počas obdobia prerušenia práce (vylúčenie z práce) sa mzda zamestnanca neakumuluje, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi. V prípade prerušenia výkonu práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia neabsolvoval školenia a preskúšania vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce alebo povinnej predbežnej alebo pravidelnej lekárskej prehliadky (prehliadky), sa mu vypláca celá doba prerušenia práce ako doba nečinnosti.
Podľa čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa vyplácajú vo výške najmenej dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.
Zákon ustanovuje priamu zodpovednosť zamestnávateľa za organizáciu pravidelných kontrol (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho časť 5 čl. 24 federálneho zákona z 21. novembra 2011 N 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“ stanovuje, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom podmienky na lekárske prehliadky. Z uvedeného môžeme podľa nášho názoru vyvodiť záver, že zamestnávateľ mal zabezpečiť, aby sa zamestnanec podrobil lekárskej prehliadke v pracovnom čase.
Zamestnávateľ v posudzovanej situácii nezabezpečil lekársku prehliadku v pracovných dňoch, preto by sa mala platba za celé obdobie prerušenia práce vyplácať ako za prestoje z viny zamestnávateľa.
Zamestnávateľ teda môže zapojiť zamestnanca do pravidelnej lekárskej prehliadky v deň pracovného pokoja len s jeho súhlasom. Zamestnanec má právo odmietnuť podrobiť sa pravidelnej lekárskej prehliadke v deň voľna, ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia. V zmysle zákona je zamestnávateľ povinný prerušiť prácu zamestnanca na celý čas, kým sa nepodrobí lekárskej prehliadke. Platba za celé obdobie prerušenia práce musí byť vyplatená vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca, pretože zavinením je zamestnávateľ, ktorý zamestnancovi riadne neposkytol podmienky na lekárske vyšetrenie.
Vysvetľuje, ako často sa každoročne koná zdravotná prehliadka v práci (Zákonník práce, čl. 213). A článok 214 popisuje povinnosti zamestnanca v oblasti ochrany práce.
Mali by ste tiež poukázať na článok 185 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku musí byť čas strávený zamestnancom na lekárskych prehliadkach zaplatený.
Zákonník práce Ruskej federácie, článok 214. Povinnosti zamestnanca v oblasti ochrany práce
Zamestnanec je povinný:
- dodržiavať požiadavky na ochranu práce;
- správne používať osobné a kolektívne ochranné prostriedky;
- absolvovať školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce a poskytovaní prvej pomoci obetiam pri práci, poučenie o ochrane práce, školenie na pracovisku, preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;
- bezodkladne informovať svojho priameho alebo nadriadeného nadriadeného o každej situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, o každom pracovnom úraze, alebo o zhoršení vášho zdravotného stavu vrátane prejavov akútnej choroby z povolania (otravy);
- podrobiť sa povinným predbežným (pri zamestnaní) a pravidelným (počas zamestnania) lekárskym prehliadkam, iným povinným lekárskym prehliadkam, ako aj mimoriadnym lekárskym prehliadkam na príkaz zamestnávateľa v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.
Zákonník práce Ruskej federácie, článok 185. Záruky pre zamestnancov poslaných na lekárske vyšetrenie
Po dobu podrobovania sa lekárskej prehliadke zamestnancom, ktorí sú povinní sa tejto prehliadke podrobiť podľa tohto zákonníka, zostáva zachovaný priemerný zárobok na pracovisku.
Aké dokumenty sú potrebné na absolvovanie lekárskej prehliadky pre prácu?
- cestovný pas občana, ktorému bola pridelená predbežná lekárska prehliadka;
- , kde je občan zamestnaný. Smer zvyčajne uvádza tie vyšetrenia, ktoré sú potrebné pre občana na získanie zamestnania;
- ambulantný preukaz.
Pri uchádzaní sa o zamestnanie v potravinárskom podniku alebo podniku, kde dochádza ku komunikácii s deťmi, musí zamestnanec vyplniť formulár.
Na jeho dokončenie potrebujete poskytnúť fotku 3x4. Pri počiatočnej žiadosti budete musieť poskytnúť SNILS, povinné zdravotné poistenie a potvrdenie o úhrade lekárskeho vyšetrenia v tejto ambulancii.
Upozorňujeme tiež, že ak sa lekárska prehliadka uskutoční na platenej klinike, potom SNILS a povinné zdravotné poistenie nie je potrebné poskytovať.
Osvedčenie o absolvovaní
Po absolvovaní všetkých lekárov sa vydáva potvrdenie o absolvovaní lekárskej prehliadky pri zamestnaní. Certifikát uvádzači zamestnanec absolvoval lekársku prehliadku alebo nie. V niektorých prípadoch sa potvrdenie o lekárskej prehliadke pri prijatí do zamestnania nevydáva, ale poskytuje sa lekárska knižka. Ale lekárska knižka sa nevydáva okamžite.
Ak pozícia vyžaduje vydanie lekárskeho záznamu, potom pred jeho vydaním osoba, ktorá absolvovala všetkých lekárov, dostane potvrdenie o tom, že jej osobný zdravotný záznam je v nemocnici, prešiel lekármi a samotný dokument budú vydané k určitému dátumu.
Na prijatie do zamestnania zvyčajne potrebujete osvedčenie na absolvovanie formulára lekárskej prehliadky.
Od roku 2009 je pre uplatnenie v štátnej službe potrebné predložiť osvedčenie.
Treba poznamenaťže doba platnosti takéhoto osvedčenia sa líši od obdobia pravidelného preskúšania personálu, ktorý už v podniku pracuje. Certifikát 086/у má platnosť 6 mesiacov. Certifikát 001-ГС/у je platný dvakrát tak dlho, a to 12 mesiacov.
Neabsolvoval som lekársku prehliadku v práci – čo mám robiť?
Vyšetrenie nesmiete absolvovať, ak sa zistia choroby, ktoré sa v tejto oblasti nedajú liečiť. Ide napríklad o otvorenú formu tuberkulózy alebo iných chorôb, ktoré sa zisťujú výskumom.
Ak sa toto stalo, potreba podstúpiť liečbu. V tomto prípade sa uskutoční prerušenie práce ktorí sa do jej ukončenia a poskytnutia zamestnávateľovi nepodrobili lekárskej prehliadke.
Zoznam chorôb, na ktoré sa potvrdenie o lekárskej prehliadke nevydáva:
- Ochorenia oka. Ak ide o prácu na počítači alebo činnosti súvisiace s riadením vozidiel, potom je nepravdepodobné, že to budú môcť robiť ľudia, ktorí majú problémy so zrakom.
- Nákazlivé kožné ochorenia.
- V niektorých prípadoch ide o alkoholizmus, drogovú závislosť a duševné choroby.
Napríklad, Nemôžete pracovať ako vodič v tom prípade, ak človek trpí záchvatmi v akejkoľvek forme alebo je dosť vážny porucha sluchu, a mentálna retardácia.
Ale pracovníci, ktorých práca súvisí s počítačmi, zvyčajne podstupujú všetky vyšetrenia. Neexistujú pre nich žiadne špeciálne choroby.
Ak vodič neprešiel predjazdnou kontrolou, nesmie nastúpiť na zmenu. Zamestnanec musí byť poslaný na kliniku.
V súlade s čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prijímaní do zamestnania. Niektorí zamestnávatelia sa ale snažia porušovať zákonník práce a nechcú platiť za lekársku prehliadku. Ak zamestnávateľ nechce platiť za lekárske vyšetrenie, potom on porušuje zákonník práce.
Doba platnosti a frekvencia
Čo sa týka zamestnania, sú iní. Napríklad certifikát 086/у je platný šesť mesiacov. Zdravotný preukaz sa považuje za platný rok, po ktorom je potrebné absolvovať prehliadku znova.
Lekárske prehliadky sa vykonávajú v intervaloch od Raz za 6 mesiacov predtým Raz za 2 roky, v závislosti od podniku.
Napríklad zamestnanci, ktorých práca zahŕňa prácu na počítači (ak strávia viac ako 50 % pracovného času na počítači), musia absolvovať lekársku prehliadku raz za 2 roky, ak majú viac ako 21 rokov.
Aj vodiči áut musia absolvovať lekársku prehliadku raz za 2 roky. Okrem toho musia vodiči absolvovať lekársku prehliadku na začiatku každej zmeny. Táto kontrola sa nazýva kontrola pred cestou a sú povinní ju absolvovať všetci, ktorí riadia vozidlá.
Predjazdovou kontrolou sa musia podrobiť aj jednotliví podnikatelia, ktorých činnosti súvisia s prepravou.
Môžem byť prepustený, ak neprejdem skúškou?
Ak zamestnanec na skúške neuspel, mal bude pozastavený z práce(článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je pravdepodobné, že zamestnanec dostane voľné pracovné miesto, na ktorom bude pracovať.
Ak sú voľné miesta pozície, ktoré môže zamestnanec v podniku zastávať Nie a neprešiel lekárskou prehliadkou v práci - prepúšťanie v podniku.
Ak podľa výsledkov lekárskej prehliadky doba prerušenia práce je kratšia ako 4 mesiace, potom sa po tomto čase zamestnanec vráti do zamestnania a pokračuje v práci v podniku. Ak doba prerušenia práce presahuje 4 mesiace alebo nie je uvedené vo výsledkoch lekárskej prehliadky, potom zamestnanec dostane výpoveď.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Zamestnávateľ nemá právo umožniť zamestnancom, ktorí neboli preskúšaní, pracovať. Zamestnávateľ za to podlieha administratívnej zodpovednosti (prijatie do práce bez lekárskej prehliadky).
Týka sa to tých pracovníkov, pre ktorých je lekárska prehliadka povinná.
Podľa článku čl. 11.32 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje administratívnu zodpovednosť zamestnávateľa za umožnenie zamestnancovi pracovať bez lekárskej prehliadky. V prípade takéhoto priestupku bude zamestnávateľ povinný zaplatiť pokutu až do výšky 50 000 rubľov.
Kódex správnych deliktov Ruskej federácie, článok 11.32. Porušenie stanoveného postupu na vykonávanie povinnej lekárskej prehliadky vodičov vozidiel (kandidáti na vodiča vozidiel) alebo povinných predbežných, pravidelných, pred-cestovných alebo po-cestných lekárskych prehliadok
Porušenie ustanoveného postupu pri vykonávaní povinných lekárskych prehliadok vodičov vozidiel (kandidáti na vodiča vozidiel) alebo povinných predbežných, periodických, predcestných alebo pocestných lekárskych prehliadok má za následok uloženie správnej pokuty občanom vo výške tisíc až jeden a pol tisíc rubľov; pre úradníkov - od dvoch tisíc do troch tisíc rubľov; pre právnické osoby - od tridsaťtisíc do päťdesiattisíc rubľov.
Poznámka. Za správne delikty uvedené v tomto článku nesú správnu zodpovednosť osoby, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť bez toho, aby boli právnickou osobou.
Nepodrobenie sa lekárskej prehliadke v prípade potreby porušuje pracovné zákony a požiadavky Rospotrebnadzor.
Navyše takýto nedostatok môže spôsobiť vážne následky, ako je výskyt epidémií a iné negatívne dôsledky. Preto boli vytvorené pravidlá pre absolvovanie lekárskej prehliadky pri uchádzaní sa o zamestnanie.
otázka: Má vedúci zamestnanec právo prepustiť zamestnanca (pracovníka na kratší pracovný čas; natrvalo), ak neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku? Proti ktorým článkom Zákonníka práce sa môžete odvolať? Vysvetlite celý proces ukončenia.
odpoveď: Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy sú uvedené v kapitole 13 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnávateľ nemá právo skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý sa nepodrobil povinnej lekárskej prehliadke, pretože takýto základ zákonník práce neustanovuje. V súlade s čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prijímanie pracovníkov na výkon ich pracovných povinností bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam ustanoveným štátnymi orgánmi alebo miestnou samosprávou. Zamestnanec, ktorý neabsolvoval príslušnú lekársku prehliadku a nastúpil do práce, v súlade s ust. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ prepustiť z práce. Prepustenie zamestnanca, ktorý neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku, nie je právom, ale povinnosťou zamestnávateľa.
Malo by sa pamätať na to, že kategórie pracovníkov, ktorým sa poskytuje povinná lekárska prehliadka, sú uvedené v samotnom Zákonníku práce Ruskej federácie alebo v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. augusta 2004 N 83 “ O schválení zoznamov škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a prác, pri vykonávaní ktorých sa vykonávajú predbežné a periodické lekárske prehliadky (vyšetrenia) a postup pri vykonávaní týchto prehliadok (vyšetrenie).“.
Zamestnávateľ je povinný na vlastné náklady poslať zamestnanca na lekársku prehliadku a ten sa jej musí podrobiť.
O absolvovaní lekárskej prehliadky musí byť vydaný príslušný príkaz na hlavnú činnosť. Pred vydaním príkazu na odstránenie sa musíte uistiť, že máte jeden z nasledujúcich dokumentov:
- akt vyhotovený na mieste výkonu práce. Tento dokument sa zvyčajne vyhotovuje, ak bol zamestnanec namiesto lekárskej prehliadky na svojom pracovisku, hoci ho možno vyhotoviť aj v iných prípadoch;
- zdokumentované informácie od zdravotníckeho zariadenia o tom, že sa zamestnanec nedostavil na lekárske vyšetrenie;
- písomné odmietnutie zamestnanca podrobiť sa lekárskej prehliadke;
- potvrdenie o práceneschopnosti po dobu zhodujúcu sa s termínom lekárskej prehliadky alebo iné doklady potvrdzujúce nedostavenie sa zamestnanca na lekársku prehliadku.
Po tom, ako zamestnávateľ zaznamená, že sa zamestnanec nepodrobil lekárskej prehliadke. inšpekcie, má právo vydať príkaz na odstránenie. V príkaze musí byť uvedené priezvisko, meno, priezvisko a pozícia zamestnanca, dôvody, pre ktoré je pozastavený z práce, ako aj obdobie pozastavenia. V tomto prípade nie je lehota určená dátumom, ale udalosťou - do okamihu absolvovania lekárskej prehliadky (časť 2 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rozkaz o prepustení musí byť zamestnancovi predložený proti podpisu. Ak odmietnete podpísať, vypracuje sa zodpovedajúci akt. Je potrebné pripomenúť, že povinnosť vydať príkaz na opätovné odoslanie zamestnanca na lekársku prehliadku má zamestnávateľ, preto je vhodné oboznámiť zamestnanca s príkazom v čase, keď je na pracovisku. Ak sa nepodrobil lekárskej prehliadke vinou zamestnanca, môže byť disciplinárne zodpovedný (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je voči zamestnancovi uplatnený disciplinárny postih, je potrebné ho najskôr požiadať o vysvetlenie dôvodov neabsolvovania skúšky. V prípade ich neúcty má zamestnávateľ právo vydať príkaz na uloženie disciplinárneho postihu.
V takom prípade môžete ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ak:
- zamestnanec bol predtým disciplinárne zodpovedný a od okamihu trestného stíhania uplynul menej ako rok (časť 1 článku 194 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- dôvod, prečo sa zamestnanec nepodrobil povinnej lekárskej prehliadke, nie je „primeraný“;
- Keďže sa zamestnanec nepodrobil lekárskej prehliadke včas, zamestnávateľ ho dal disciplinárnemu konaniu.
Zamestnávateľ má pri splnení týchto troch podmienok právo ukončiť pracovný pomer so zamestnancom podľa bodu 5 prvej časti čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to za opakované neplnenie pracovných povinností zamestnanca bez dobrého dôvodu, ak má disciplinárnu sankciu.
Toto stanovisko podporuje odsek 35 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“. Plénum ozbrojených síl Ruskej federácie uvádza, že zlyhanie zamestnanca bez vážneho dôvodu je nesplnenie pracovných povinností alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, ktoré mu boli pridelené zamestnancom (porušenie právnych požiadaviek, povinností). na základe pracovnej zmluvy, vnútorného pracovného poriadku, pracovnej náplne, predpisov, príkazov zamestnávateľa, technických predpisov a pod.). Plénum medzi takéto porušenia zahŕňa aj odmietnutie alebo vyhýbanie sa lekárskej prehliadke pracovníkov určitých profesií bez vážneho dôvodu.
Aké sankcie možno uplatniť voči zamestnancovi a aké doklady sú k tomu potrebné, ak sa zamestnanec odmietne podrobiť lekárskej prehliadke?
Zamestnanci v zmysle čl. 214
Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 N 302n schválil zoznam
Pravidelné prehliadky vykonávajú lekárske organizácie akejkoľvek formy vlastníctva, ktoré majú právo vykonávať predbežné a pravidelné prehliadky, ako aj preskúmať odbornú spôsobilosť v súlade s platnými predpismi (odsek 4
V súlade s čl. 76
Zamestnávateľ vydá príkaz na prerušenie práce zamestnanca, v ktorom sú uvedené dôvody prerušenia práce, ako aj doba prerušenia práce, pričom je lepšie určiť obdobie nie konkrétnym dátumom, ale okamihom uplynutia lehoty. lekárska prehliadka.
Ak zamestnanec odmietne podpísať príkaz na prerušenie práce, vypracuje sa protokol o voľnom formáte, v ktorom sa zaznamená, že zamestnanec odmietol podpísať.
Okrem toho odmietnutie lekárskej prehliadky je porušením pracovnej disciplíny, v súvislosti s ktorým má zamestnávateľ právo voči takémuto zamestnancovi uplatniť disciplinárne opatrenia ustanovené v čl. 192
Ak sa zamestnanec vyhýba pravidelnej lekárskej prehliadke, zamestnávateľ je povinný požiadať zamestnanca o písomné vysvetlenie so žiadosťou, aby mu do dvoch dní podal vysvetlenie dôvodov, prečo sa lekárskej prehliadke nepodrobil, ako aj získať doložené informácie od zdravotníckeho zariadenia o nedostavení sa zamestnanca na lekárske vyšetrenie. Ak po dvoch pracovných dňoch zamestnanec odmietne poskytnúť vysvetlenie, vypracuje sa zodpovedajúci akt (časť 1 článku 193
Skutočnosť, že sa zamestnanec dopustil disciplinárneho previnenia, sa formalizuje príkazom na uplatnenie disciplinárneho postihu. Príkaz špecifikuje priestupok zamestnanca, a to odmietnutie podrobiť sa lekárskej prehliadke, okolnosti priestupku a druh uplatneného disciplinárneho postihu. V prípade odmietnutia podpísania príkazu sa vypracuje zodpovedajúci akt (časť 6 článku 193