Soko la ajira nchini Urusi: sifa. Udhibiti wa soko la ajira

Soko la ajira ni eneo maalum ambalo wafanyikazi hufanya biashara kwa nguvu zao, maarifa na ujuzi wao. Soko kama hilo sio kiwango katika uelewa wa mtu wa kawaida. Walakini, inafanya kazi kwa mafanikio, ikiruhusu kukidhi mahitaji ya washiriki wake wote. Je, ni nini, soko la ajira, hali ya sasa na matatizo ambayo yanabaki katika hatua ya utatuzi?

Katika soko kama hilo, kama ilivyo kwa wengine wote, sheria zake zinafanya kazi - sheria ya usambazaji na mahitaji, na kinachojulikana kama bei pia huundwa. Bei hapa ni mshahara wa huyu au mfanyakazi huyo, pamoja na malipo ambayo yanaweza kutolewa kwa waajiri wanaowezekana.

Kadiri mwombaji anavyouliza kiwango cha mishahara inayowezekana, waajiri wachache wanaweza kuikubali (sheria ya mahitaji). Na chini ya mshahara hutolewa na mwajiri, wachache wa wafanyakazi wako tayari kuanza kazi (sheria ya ugavi). Na tu katika makutano ya mistari hii miwili ya masharti ya moja kwa moja inatuwezesha kuamua soko halisi la kazi.

Soko la ajira na sifa zake katika hatua ya sasa hutufanya tuzingatie kipengele kimoja muhimu: mwajiri huweka mfanyakazi anayeweza kukubali hali ambazo ni wazi kuwa hazimpendezi, kwani vinginevyo anaweza kuachwa bila kazi kabisa.

Ni nini soko la ajira katika hali ya kisasa ya kiuchumi

Soko la kisasa ni aina ya usawa ambayo tayari imechukua mizizi, ukosefu wa motisha katika uwanja wa kitaaluma, malipo ya chini. Mshahara wa chini nchini ni mdogo sana, chini sana (hadi makumi kadhaa ya nyakati) kuliko katika nchi zilizoendelea za karibu na nje ya nchi. Leo, hakuna motisha kwa maendeleo ya kitaaluma ya wafanyikazi na wataalam wasiofanya kazi. Vigezo fulani vya maendeleo vinaweza kutofautishwa:

• kuongezeka kwa ukosefu wa ajira)
• kuonekana kwa wahamiaji na wakimbizi ambao wako chini ya ajira)
• utumiaji mbaya wa uwezo wa wafanyikazi - kwa sababu ya kupungua kwa uzalishaji, hakuna haja ya kutumia uwezo uliopo wa wafanyikazi kikamilifu)
• faida za ukosefu wa ajira zilizopunguzwa sana)
• ongezeko la ukuaji wa ajira kivuli ya idadi ya watu)
• Ugumu wa kuingia katika sekta fulani: waombaji wenye elimu ya juu hawana fursa ya kupata ajira katika sekta fulani, kwa mfano, sekta ya benki, kutokana na uanzishwaji wa monopolization, mishahara ya juu na mahitaji)
• tofauti halisi kati ya idadi iliyosajiliwa rasmi ya wasio na ajira, pamoja na idadi ya jumla ya wasio na ajira.

Ukosefu wa ajira ni sehemu isiyofurahisha lakini ya lazima

Soko la kisasa la ajira katika nchi yoyote huamua kiwango cha hali ya kijamii ya watu wote. Sehemu yake kuu ni ukosefu wa ajira. Ipo katika kila nchi, lakini inatofautiana tu katika kiwango chake. Mahitaji ya wafanyikazi yanaweza kudhibitiwa sio kwa kiwango cha gharama ya kazi zao, lakini kwa kiwango cha moja kwa moja cha uzalishaji. Kwa hiyo, soko la ajira ni moja kwa moja na kwa karibu sana na uhusiano na uchumi uliopo nchini, inategemea moja kwa moja juu yake.

Uzoefu wa kigeni unapaswa kutufundisha kwamba maendeleo sahihi na ya polepole ya soko la ajira na mahusiano ya soko lazima yanahusisha ujenzi na ulinzi mzuri wa makundi fulani ya idadi ya watu.

Soko la kisasa la ajira na mahitaji yake kwa mtaalamu yanaundwa kwa uwazi sana, na karibu waajiri wote wana mtazamo mmoja wa hili. Mtaalamu wa thamani ni mtu ambaye anaweza kufikia vigezo fulani: jambo kuu ni kwamba mtu ni mtaalamu mzuri katika uwanja wake. Inahitaji pia kuwa ya rununu na yenye matumizi mengi.

Soko la kisasa la ajira na ukosefu wa ajira

Ukosefu wa ajira ni hali maalum, mbele ya ambayo sehemu fulani ya idadi ya watu wanaofanya kazi haiwezi kufanikiwa kupata kazi na kiwango kinachotarajiwa cha mshahara, au kupata kazi kabisa. Inajulikana kuwa haiwezekani kufikia usawa kati ya usambazaji na mahitaji. Kwa sababu ya tofauti kati ya mahitaji yaliyotangazwa na pendekezo lililopendekezwa, hali hii kawaida husababisha kutokea kwa viwango tofauti vya ukosefu wa ajira. Ukosefu wa ajira umeenea sana katika duru fulani, ambazo zinaweza kuathiriwa zaidi ni:

• wanawake vijana,
• vijana,
• walio wachache kitaifa,
• watu ambao wameacha maeneo ya kunyimwa uhuru.

Vipengele vitatu kuu vya ukosefu wa ajira vinaweza kufafanuliwa kwa masharti:

1. Kiwango cha juu cha mishahara iliyopo. Katika kesi ya kuongeza kiwango cha mishahara juu ya wastani (kwa mfano, kulingana na mahitaji ya vyama vya wafanyakazi), kiwango cha mapendekezo muhimu ya kujaza nafasi hupungua kwa waajiri. Hii inasababisha ukosefu wa ajira. Jambo hili linaweza kupiganwa tu kwa kuleta utulivu wa kiwango cha mshahara.
2. Kiwango cha chini cha mahitaji pia ni sababu ya kuibuka kwa ukosefu wa ajira. Kwa mfano, wakati kiwango cha mahitaji ya bidhaa kinapungua, kiwango cha mahitaji ya wafanyakazi wa mauzo hupungua.
3. Kutokamilika kwa soko na kutobadilika. Inaaminika kuwa tukio la ukosefu wa ajira ni matokeo ya ukweli kwamba waajiri wengi hawawezi kurekebisha mabadiliko katika mauzo kwa wakati unaofaa.

Ili kukabiliana na ukosefu wa ajira, ni lazima jitihada zifanywe kupambana na mambo yanayochochea ukosefu wa ajira. Kati yao, shida zaidi zinaweza kutambuliwa:

• Hali ya idadi ya watu katika eneo maalum ambapo mapambano dhidi ya ukosefu wa ajira yanafanyika. Hivi ni viwango vya kuzaliwa na vifo, mtiririko wa uhamiaji (kutoka eneo na hadi eneo), na kiwango cha umri wa kuishi.
• Mchakato wa kuhamisha umiliki wa biashara kutoka serikali hadi ya kibinafsi kupitia tabia ya utaratibu wa kawaida wa ubinafsishaji. Katika kesi hii, idadi kubwa ya wafanyikazi wa biashara kama hizo labda hawana kazi.
• Mambo ya shirika na kiuchumi. Hii inahusu michakato ya mabadiliko ya aina yoyote ya shirika na kisheria, pamoja na muunganisho na ununuzi wa makampuni mbalimbali. Katika hali hizi, wafanyikazi wanalazimika kubadilisha mahali pao halisi pa kazi kwa mikoa mingine na kinyume chake. Harakati hizi zote huathiri mabadiliko yanayoathiri soko la ajira.
• Sababu ya kiufundi. Kwa kuzingatia maendeleo ya maendeleo ya kisayansi na kiteknolojia leo, pamoja na matarajio yake ya maendeleo katika siku zijazo, makampuni mengi (hasa viwanda) hayahitaji tena aina fulani za wafanyakazi, ambayo husababisha kuonekana kwa kupunguzwa kwa kimataifa.

Soko la ajira, muundo wake wa kisasa

Soko la kisasa la wafanyikazi katika nchi yetu lina muundo ufuatao:

• Ushindani wa afya. Muundo wa kisasa hutoa uwepo, katika toleo la lazima, la ushindani wa asili kati ya waajiri na wanaotafuta kazi, na pia kati ya wawakilishi wa kundi moja.
• Utaratibu wa kudhibiti mahusiano katika soko la ajira katika ngazi ya serikali.
• Kuunda mfumo wa ulinzi kamili wa kijamii wa idadi ya watu wanaofanya kazi.

Muundo wa somo la soko la kisasa la kazi ni nyingi sana. Inajumuisha waajiri wenyewe, wafanyakazi walioajiriwa tayari, watu wasio na ajira, wafanyakazi waliojiajiri. Wanachama wote watarajiwa wa soko la kisasa la kazi, wanaowakilisha kundi la wanaotafuta kazi, wanaweza kugawanywa takribani katika kategoria:

• Kola za bluu. Aina hii inawakilishwa na wafanyakazi katika viwanda na viwanda ambao hufanya kazi ya kimwili pekee.
• "Kola nyeupe". Kitengo hiki kinawasilishwa tu na wafanyikazi wanaotumia akili na maarifa kufanya kazi hiyo.
• "Kola za kijivu". Jamii hii inawakilisha wafanyikazi wa kawaida na wafanyikazi wasaidizi.

Sehemu kuu katika soko la ajira zinaweza kuamua na seti ya mapendekezo ambayo yanashughulikia nguvu kazi nzima, pamoja na mahitaji ya jumla, ambayo huamua hitaji la jumla la uchumi kwa wafanyikazi walioajiriwa.

Udhibiti wa soko la ajira katika ngazi ya serikali katika nchi yetu

Jimbo lina jukumu muhimu katika kudhibiti soko la ajira. Ina ushawishi mkubwa kwa baadhi ya pointi zinazoathiri uundaji wa ajira, katika sekta binafsi na kwa kiwango cha kimataifa. Kwa mfano, serikali inaweza kuathiri:

• kiwango cha mishahara inayotolewa, mazingira ya kazi,
• utoaji wa faida za ziada kwa watu binafsi au kategoria za wafanyikazi,
• kiwango cha usalama wa kijamii.

Serikali inaweza kupigana kikamilifu na ukosefu wa ajira kwa kuunda kazi za ziada, miili ya serikali ambayo inadhibiti na kupigana na ukosefu wa ajira, mipango madhubuti ya kuwavutia waajiri wanaowezekana, n.k. Mara nyingi, hii ni pamoja na mipango ya serikali ambayo inaruhusu waajiri kutoa faida za ziada kwa waajiri katika ajira ya watu wasio na kazi wenye ulemavu au wataalamu katika fani fulani, na pia kutekeleza mchakato wa kujaza nafasi na kutoa watu wasio na ajira na kazi.

Soko la hisa la serikali kama njia ya kupunguza kiwango cha ukosefu wa ajira uliopo

Mabadilishano yaliyoundwa na serikali husaidia kupambana kikamilifu na kiwango kilichopo cha ukosefu wa ajira nchini kwa ujumla, na pia katika mikoa yake binafsi. Lengo kuu la mashirika haya ni kwamba lazima zihakikishe mauzo ya wafanyikazi watarajiwa na kuhakikisha ajira zao. Ili kufikia lengo hili, mipango ya utekelezaji inatengenezwa kwa lengo la kubadilisha kiwango cha mafunzo ya kitaaluma, pamoja na kubadilisha mwelekeo wa kitaaluma wa mwombaji anayeweza. Waombaji hupewa kozi za bure za mafunzo ya juu, kozi za mafunzo kwa utaalam fulani, nk. Yote hii husaidia sio tu kupata ujuzi wa ziada, lakini pia kupata kazi katika taaluma mpya iliyopatikana.

Taasisi kama hizo zina jukumu muhimu katika vita dhidi ya ukosefu wa ajira, haswa kwa kuongeza shughuli za kijamii za idadi ya watu, kutafiti soko la ajira katika mkoa na nchi kwa lengo la uhamaji wa watafuta kazi. Wanasaidia kupata mamlaka nyingine kutoa programu za upendeleo za ukopeshaji kwa wajasiriamali binafsi ambao wana wafanyakazi, kuboresha hali ya huduma, viwango vya chini vya kodi, na pia kutumia aina nyingine za motisha.

Jukumu maalum la kubadilishana katika mchakato wa kudhibiti uhusiano wa soko

Kwa bahati mbaya, ni lazima ieleweke kwamba kazi ya kubadilishana kazi haiwezi kuathiri sana soko la ajira lililoanzishwa nchini. Katika nchi yetu, hakuna wajibu katika ngazi ya kisheria kutimiza uteuzi wa kubadilishana na wafanyabiashara na makampuni ya biashara. Wa pili wanajaribu kuamua kwa uhuru mduara wa wagombea wanaowezekana kupitia idara zao za HR. Hii hukuruhusu kufanya chaguo kwa muda mfupi na kufanya uamuzi juu ya ajira baada ya kuwasiliana na mduara mkubwa wa wataalam wanaowezekana. Na wanaotafuta kazi, kwa upande wake, ili kuepuka gharama za ukiritimba za kuwasiliana na kubadilishana, wanaonyesha tamaa ya kuwasiliana moja kwa moja na waajiri wanaoweza.

Makampuni ya kibinafsi ya kuajiri

Mbali na mashirika ya serikali, kuna makampuni binafsi ambayo huajiri wafanyakazi kwa ajili ya biashara mbalimbali. Mashirika kama haya pia hufanya kazi kwa waajiri watarajiwa, kukidhi mahitaji yao kwa wataalamu wa viwango tofauti, na kusaidia waombaji kwa nafasi fulani.

Kazi za makampuni kama haya huathiri sana soko la ajira. Mwenendo wa sasa wa maendeleo husaidia kuajiri wafanyikazi kujaza nafasi iliyo wazi, na pia kupata kazi muhimu kwa mgombea. Jukumu la makampuni hayo katika udhibiti wa soko la ajira ni muhimu sana, kwa kuwa kwa kweli zinaonyesha viashiria vyema vya ajira na kuridhika kwa pande zote mbili. Kwa kuwa makampuni ya kuajiri ni ya kibinafsi, shughuli zao zinalenga kabisa kufikia matokeo fulani, katika kesi hii, kukidhi mahitaji ya ajira.

Udhibiti wa soko la ajira

Kwa bahati mbaya, mabadilishano yaliyoundwa hayawezi kutimiza kikamilifu jukumu la mdhibiti wa soko la ajira. Swali la kupata kazi linaendelea kuwa katika kiwango muhimu. Katika uchumi usio na utulivu, taasisi na mashirika mengi huacha kufanya kazi kwa muda au kufilisika. Ipasavyo, wafanyikazi wote ambao walifanya kazi katika biashara kama hizo wameachwa bila kazi. Kwa kawaida, sio wote wanaweza kupata kazi kwa usaidizi wa kubadilishana, wengi watabaki kusajiliwa (hasa ikiwa ni umri wa kabla ya kustaafu au hakuna taaluma inayofanana). Pia, kuongezeka kwa watu wasio na kazi hutokea mwishoni mwa mwaka wa kitaaluma, kwa kuwa kuna vyuo vikuu vingi na shule maalumu, na haiwezekani kuwapa wahitimu wote kazi, angalau mara moja.

Shida hizi zimejulikana kila wakati, lakini umakini mdogo umetolewa kwao. Ni hivi karibuni tu kwamba tahadhari ya kutosha imelipwa kwa ufumbuzi wa matatizo haya. Msimamo kuhusiana na soko la ajira umebadilika, sasa inawezekana kujaza nafasi baada ya kutembelea maonyesho ya kazi ya kila mwezi, pamoja na matukio mengine yanayofanana.

Kwa hakika, haiwezekani kutokubali jukumu la kubadilishana katika kudhibiti soko la ajira. Kama ilivyoonyeshwa tayari, ubadilishanaji unajishughulisha na kuorodhesha tena, kutoa mafunzo tena, mafunzo ya wafanyikazi wanaowezekana, na pia kusaidia katika ajira ya raia. Kwa kuongeza, ni muhimu sana kwamba kubadilishana ni kukusanya data juu ya idadi ya wasio na ajira tayari wameajiriwa, kuamua orodha ya fani za mahitaji, ambayo husaidia kukusanya takwimu na mpango wa utekelezaji unaolenga kupambana na ukosefu wa ajira.

Lakini haijalishi ubadilishanaji hufanya nini, hausuluhishi shida kuu. Mtu ambaye amepoteza kazi yake, amekuja kwenye soko la hisa na kupokea ofa ya kupata utaalam mpya, kwa kawaida anakubali. Lakini soko la ajira litatoa upendeleo kwa wafanyikazi wanaowezekana, ambao umri wao ni hadi 45, kuna urefu fulani wa huduma katika taaluma inayohitajika. Na waombaji halisi ambao wanatafuta kazi kwa njia ya kubadilishana hawana uzoefu katika taaluma mpya, na umri ni mara nyingi karibu na mpaka au hata zaidi. Vile vile hutokea kwa vijana ambao, wakati wa tabia ya upya upya, wanaweza kupoteza fursa halisi ya kupata kazi, kutokana na kazi ya nafasi ya wazi na mtaalamu mwingine. Hiyo ni, suala la retraining haliwezi kutatua tatizo la ajira.

Kwa kuwa bado itakuwa muda mrefu kabla ya tatizo kutatuliwa kabisa, ufumbuzi wa muda wa ufanisi unaweza kuchukuliwa. Ingawa hazisuluhishi shida kwa ujumla, hazitakuwa za kupita kiasi hata kidogo:

• ongezeko la kiwango cha chini na cha juu cha faida zinazopokelewa na wasio na ajira)
• kuelekeza juhudi za kutoa ajira kwa vijana nchini)
• kufanya jitihada za kutafuta ajira halisi kwa watu wasio na ajira.

Katika hali ya leo, uhamaji wa waombaji wanaowezekana una jukumu kubwa katika kuleta utulivu na kuboresha uchumi nchini, pamoja na michakato ya kiuchumi. Hiyo ni, uwezo wa mfanyakazi, pamoja na wanafamilia wake, kubadilisha mahali pa kuishi kutoka mkoa hadi mkoa kama inahitajika. Ni kipengele hiki kinachoweza kusababisha ongezeko la tija na ufanisi wa uchumi kwa ujumla.

Kutatua matatizo katika soko la ajira

Katika malezi ya mahusiano ya soko, nyanja muhimu zaidi ya uchumi huathiriwa kila wakati - ajira ya rasilimali za kazi. Kwa sera sahihi ya kiuchumi, kiwango cha ukosefu wa ajira haipaswi kuwa zaidi ya 5%, hii ni uwiano bora. Leo inawezekana kufikia hali hiyo katika nchi yetu. Walakini, kuna mambo kadhaa ambayo yanazuia njia ya kufikia lengo hili, ambayo ni:

• Soko la ajira lililopo halina uwiano. Kuna idadi kubwa ya nafasi zilizotumwa na makampuni mbalimbali, na kuna idadi kubwa ya wasio na ajira, ujuzi, mafunzo na uzoefu wa kazi hauwaruhusu kuchukua fursa ya nafasi zinazotolewa.
• Vikwazo vilivyopo, ikiwa ni pamoja na wale wa kisheria, ambao hupunguza uwezekano halisi wa uhamaji wa idadi ya watu wanaofanya kazi (taasisi iliyopo ya usajili na usajili kwa kiasi kikubwa hufunga mtu kwa eneo fulani).
• Hakuna uwezekano wa kutoa nyumba za bei nafuu, ambayo inapunguza uhamaji wa wataalam wazuri kwa mikoa mingine.
• Kiwango cha tija ya kazi, kuhusiana na nchi nyingine, kinabakia katika viwango vya chini sana.
• Uchumi wa ukiritimba. Hii kwa mafanikio na kwa muda mrefu inaruhusu waajiri kuamuru hali zao za kazi na kiwango cha malipo ya kazi, na mfanyakazi hana chaguo ila kukubali hali mbaya.

Kwa kuondoa matatizo yote yaliyopo, inawezekana kufikia utendaji mzuri katika soko la ajira, na katika uchumi, na katika mahusiano ya soko. Kama tayari imedhihirika, uhusiano wa soko na uchumi kwa ujumla unategemea sana soko la ajira. Na inabakia kutumainiwa kwamba si muda mrefu kabla ya wakati uliobaki ambapo soko la ajira litakuwa na lengo kabisa na itawawezesha waajiri na wafanyakazi kupigana kwa masharti sawa ili kukidhi mahitaji yao ya ajira.

Kwa wachumi duniani kote, soko la kazi la Kirusi linatoa siri ya ajabu sana na ya kuvutia. Mgogoro wa kiuchumi ulioikumba nchi mwaka 2014 ulisababisha kushuka kwa kasi kwa mishahara ya Warusi, lakini wao, hata hivyo, hawana haraka ya kubadili kazi, na ukosefu wa ajira nchini ni katika kiwango cha utulivu na cha chini. Wakati huo huo, wataalam wanajali sana hali hiyo wakati mapato ya wafanyikazi yanapungua sana na umri: na sifa sawa za kitaalam, mfanyakazi ambaye ni mdogo wa miaka 15-20 atapata mshahara mkubwa zaidi.

Wanauchumi wa Kirusi kutoka Shule ya Juu ya Uchumi wameelezea mara kwa mara hali ya soko la ajira katika ripoti zao za kawaida. Baada ya kuchambua kadhaa kati yao, Kituo cha Uchambuzi cha Careerist.ru kiliweza kutambua shida kuu 7 ambazo wafanyikazi wengi wa Urusi wanapaswa kukabiliana nazo kwa njia moja au nyingine. Zimefanyika hapo awali, lakini zitaendelea kushawishi mnamo 2018. Wacha tuanze na shida ya kudumu - kupanda kwa mishahara kwa kutisha.

Mishahara inapanda lakini inashuka

Soko la kazi la Urusi linatofautishwa na athari maalum kwa machafuko yote ya kiuchumi ambayo yametokea nchini. Wakati katika nchi za Magharibi watu kawaida hupoteza kazi zao kwa wingi kwa wakati kama huo, katika Shirikisho la Urusi ajira inabaki katika kiwango cha utulivu. Kwa mfano, wakati wa mgogoro wa 2008-09, ukosefu wa ajira uliongezeka hadi 8% tu, lakini takwimu zilirudi katika viwango vyao vya zamani. Mishtuko ya kiuchumi ina athari kubwa zaidi kwa mapato ya wafanyikazi wa Urusi. Kwa hivyo, kulingana na HSE, kwa miaka 3 ya mgogoro kamili, mishahara imepoteza karibu 10% ya kiasi chao. Mnamo 2017, hali ilipungua kwa kiasi fulani, na serikali haikuacha kutangaza ongezeko la mishahara halisi - kwa mfano, katika miezi 10 ya kwanza ya 2017, ukuaji wa kila mwaka ulikuwa 4.3% ikilinganishwa na 2016. Hii, hata hivyo, inatoa tu msingi wa siku zijazo - hakuna haja ya kuzungumza juu ya kufidia viashiria vya miaka iliyopita.

Hali hiyo inazidishwa na "mila" ya waajiri wa Kirusi. Kwanza, kuanzishwa kwa sehemu kubwa ya mishahara katika sekta ya kibinafsi kuna athari mbaya. Sio habari kwamba kwa wengi, mshahara maalum hutegemea viashiria vya utendaji au viashiria vya kiuchumi vya biashara. Si ajabu kwamba katika uso wa mtikisiko wa kiuchumi, mishahara itashuka kwa kiasi kikubwa.

Pili, mara nyingi tunaona picha ya uhamisho mkubwa wa wafanyakazi kwa kazi ya muda. Kwa kawaida, kupunguzwa kwa saa za kazi pia kunapunguza mshahara. Tatu, waajiri wachache tu hufanya mazoezi ya kuorodhesha. Kwa hivyo, hata kama mfanyakazi hata aliweza kuweka mshahara katika kiwango sawa, hii haimaanishi kuwa uwezo wake wa ununuzi hautaanguka kama matokeo ya mfumuko wa bei.

Sheria ambayo haipo

Ikiwa tunaendelea kutoka kwa barua kavu ya sheria, basi sheria ya kazi ya Kirusi ni ngumu sana kuhusiana na mwajiri na uhusiano wake na wafanyakazi, hasa, katika masuala ya kufukuzwa. Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri, kwa mfano, inawezekana tu katika kesi za kipekee, na hata kwa gharama fulani kwa upande wa mwajiri. Sheria hizi ngumu husababisha hatari kubwa za biashara. Kwa hivyo, waajiri kwa wingi wanapendelea kutotimiza. Hii inahusu mambo mengi ya mahusiano ya kazi.

Kwanza kabisa, haya ni masuala ya ajira. Ni rahisi zaidi kwa mwajiri kukataa kurasimisha mfanyakazi, ambayo itamruhusu sio tu kuokoa juu ya kulipa kodi na malipo ya bima, lakini pia kuamuru sheria zake mwenyewe kwa mfanyakazi. Kulingana na makadirio ya HSE, soko la ajira haramu linajumuisha wafanyikazi wapatao milioni 30, pamoja na ukweli kwamba wananchi wenye uwezo wa Shirikisho la Urusi - kuhusu watu milioni 71-72. Kwa kuongeza, waajiri hawasiti kuhamisha gharama zao kwenye mabega ya wafanyakazi. Kwa hiyo, licha ya kuwepo kwa vikwazo vikubwa, nchini Urusi huwezi kushangaza mtu yeyote kwa kuchelewa kwa mshahara. Mara nyingi pia kuna kesi za kufukuzwa kwa kulazimishwa, wakati mfanyakazi analazimishwa kuondoka "mwenyewe".

Nihilism hii ya kisheria ya waajiri inahusishwa na udhaifu wa taasisi za serikali zinazohusika na shughuli za usimamizi. Kama matokeo, kuna ukosefu kamili wa uaminifu kwa mwajiri kwa upande wa wafanyikazi, na pia ukosefu wa imani kwa serikali kama jaji asiye na msimamo.

Mzigo kwa muungano

Kwa kweli, ukiukwaji wa sheria ya kazi na mwajiri umefikia idadi ambayo mfanyakazi, hata ikiwa anapata kazi rasmi katika kazi mpya, hana imani kwamba mkataba wa kazi uliohitimishwa naye utatimizwa kikamilifu. Kwa nini, hakuna uhakika kamili hata kwamba atalipwa mshahara wa kwanza hadi mfanyakazi aupokee mikononi mwake. Hali hiyo inatokea katika hali ambapo sehemu ya mshahara ni kutofautiana, kulingana na HSE.

Kwa nadharia, hali hiyo inapaswa kudhibitiwa na mamia ya vyama vya wafanyakazi vya Kirusi vinavyofanya kazi ndani ya nchi nzima, au katika maeneo yake binafsi, au hata katika makampuni binafsi. Hata hivyo, wanapendelea kukaa kimya, wakikumbuka wanachama wao pale tu wanapoacha kulipa ada za uanachama mara kwa mara.

Kwa ujumla, watu wa kawaida wana maoni kwamba vyama vya wafanyikazi vya Urusi vina uwezekano mkubwa wa kumtetea mwajiri, ambaye, kulingana na mantiki ya mambo, wanapaswa, kinyume chake, kuwa "pande tofauti za kizuizi". Hata hivyo, wanapendelea kutoingilia uhusiano kati ya mwajiri na waajiriwa, wakijiwekea kikomo kwa mkusanyiko mdogo tu wa ada za uanachama. Hotuba, kwa njia, ni juu ya pesa nyingi.

Kwa mfano, shirika kubwa la vyama vya wafanyakazi nchini Urusi ni Shirikisho la Vyama Huru vya Wafanyakazi. Inajumuisha wanachama wapatao milioni 21, 80% ambao huhamisha mara kwa mara 1% ya mishahara yao kila mwezi. Kwa hiyo, kwa mujibu wa mahesabu yetu mabaya, FNP hukusanya kuhusu rubles bilioni 70 kila mwaka tu kupitia michango. Nini, kwa ufadhili huo, mchango wao katika ulinzi wa haki za wafanyakazi ni vigumu sana kwetu kutathmini.

Kazi Za Kizamani

Kulingana na makadirio ya wastani, ukuaji wa kila mwaka wa idadi ya kazi za kisasa ulimwenguni ni 10-15% - idadi sawa ya kazi za zamani zinapungua. Hiyo ni, kuna kisasa cha taratibu na ongezeko la tija ya kazi, ambayo, bila shaka, ni ya kawaida hasa kwa nchi zilizoendelea, ambazo Urusi pia inadai hali hiyo. Hata hivyo, katika Shirikisho la Urusi, mchakato huu umepungua si tu kwa kulinganisha na juu, lakini hata na nchi zinazoendelea, HSE ina uhakika.

Kwa hiyo, katika kipindi cha miaka 10 iliyopita, idadi ya ajira katika biashara kubwa na za kati imepungua kwa milioni 5, kutoka 39 hadi 34. Hiyo ni, kwa kweli, inageuka kuwa waajiri walipunguza kazi kwa kiwango kikubwa zaidi kuliko walivyounda mpya. Kulingana na wataalamu, ikiwa biashara inakua, basi sehemu ya kazi mpya iliyoundwa juu yake haizidi 4-5% kwa mwaka. Kwanza, ni kidogo sana kuliko Magharibi na hata katika nchi jirani ya China. Pili, hatuzungumzii kazi za hali ya juu hata kidogo. Hiyo ni, faida za tija mahali pa kazi zinazungumzwa tu katika kesi za kipekee.

Kazi kuu

Soko la ajira lina sifa ya kazi kuu mbili, ambazo umuhimu wake unajidhihirisha:

• Kazi ya kijamii inamaanisha kuhakikisha kiwango cha maisha kinachostahili kwa idadi ya watu kwa kuwapa wafanyikazi mshahara na dhamana zingine. Pia inahusu ubora wa elimu, ambayo inapaswa kuhakikisha uingizwaji wa wafanyakazi wenye sifa.
• Utendaji wa kiuchumi ni kutoa sekta ya uzalishaji na isiyo ya uzalishaji idadi ya kutosha ya wafanyakazi ili kufikia athari ya juu.

Jukumu la soko la ajira

Kwa ufupi zaidi, kiini cha soko la ajira kinaweza kuonyeshwa katika kazi zifuatazo:

• uanzishwaji wa mishahara kwa kazi, ambayo hutokea chini ya ushawishi wa usawa wa usambazaji na mahitaji;
• kufafanua masharti ambayo kuajiri na kufukuza hufanywa, na hivyo kuepuka ubaguzi;
• uundaji wa viwango vya usalama na hali ya kazi;
• elimu na maendeleo ya kitaaluma katika kesi wakati uzalishaji unafikia kiwango kipya cha kimsingi.

Ugavi na mahitaji

Makundi makuu ambayo soko la ajira linaweza kuwa na sifa ni ugavi na mahitaji. Kwa hivyo, wazo la kwanza linamaanisha idadi inayotakiwa ya wafanyikazi wa utaalam fulani na sifa kwa sasa. Inafaa kukumbuka kuwa, kama ilivyo kwa soko la bidhaa, mahitaji huanza kupungua kadri mshahara wa wastani unavyoongezeka.

Kuzungumza juu ya ugavi wa kazi, ni lazima kusema kwamba hii ni idadi ya watu wenye uwezo ambao wako tayari kuanza kazi. Kiashiria hiki pia kinaonyeshwa na sifa na kiwango cha elimu cha wafanyikazi wanaowezekana. Tofauti na mahitaji, ugavi wa wafanyikazi utakua kwa kasi na ongezeko la wastani wa mishahara.

Vipengele vya soko la ajira

Watu wengi wamezoea kutumia neno "soko" tu kwa mazingira ya kiuchumi ambapo ni kununua na kuuza bidhaa fulani. Walakini, kitengo hiki pia kinatumika kwa nguvu kazi. Kwa hivyo, sifa za soko la ajira zinaweza kuelezewa kama ifuatavyo:

• kujidhibiti kwa utaratibu huu kunaendelea kwa dhana kwamba mahusiano katika mazingira ya kiuchumi ni huru na yanazingatia kipaumbele cha mali ya kibinafsi;
• kila mtu ana haki ya kujitegemea kuchagua mahali na aina ya kazi, na hakuna mtu ana haki ya kumlazimisha kwa chochote (isipokuwa ni kazi ya kulazimishwa, iliyoteuliwa na uamuzi wa korti);
• kila mshiriki katika uhusiano wa ajira ana haki kamili ya kuanza shughuli zake za ujasiriamali, kwa kujitegemea na kwa msingi wa ushirikiano (katika kesi hii, baadaye anakuwa mwajiri mwenyewe).

Soko la kazi nchini Urusi

Katika kila hali iliyochukuliwa tofauti, uhusiano wa kufanya kazi hujengwa kulingana na kanuni takriban zinazofanana, lakini kwa wakati wao maalum. Hivyo, maendeleo ya soko la ajira nchini Urusi chini ya ushawishi wa michakato mbalimbali ya kisiasa na kihistoria, ambayo imesababisha baadhi ya vipengele vyake. Kabla ya kuanguka kwa USSR, eneo hili lilikuwa chini ya udhibiti wa serikali, ambayo iliondoa dhana kama vile "uhaba wa wafanyikazi" na "ukosefu wa ajira". Pamoja na kuporomoka kwa Muungano, hali ya uchumi ilizorota sana, jambo ambalo lilisababisha hali ya mgogoro na kupungua kwa kasi kwa idadi ya wananchi walioajiriwa. Hata hivyo, baada ya kupitia kipindi kirefu cha ukarabati, soko la ajira lilianza kurudi katika hali yake ya kawaida tena, ambayo inaonekana katika usawa wa usambazaji wa kazi na mahitaji.

Uchambuzi wa soko la ajira, uliofanywa kwa misingi ya takwimu za takwimu na utafiti wa kijamii, unaonyesha kwamba kwa sasa idadi ya wananchi wasio na ajira haizidi 5%, ambayo ni kiashiria kinachokubalika kabisa. Walakini, ni wastani, na kwa hivyo haitoi habari ya kusudi kabisa. Ukweli ni kwamba ukosefu wa ajira katika mikoa kadhaa ni muhimu zaidi, ambayo ni kwa sababu ya hali ya asili, eneo la kijiografia na ukosefu wa tasnia.

Shida kuu za soko la kazi la ndani

Soko la ajira nchini Urusi linaweza kuwa na sifa ya kuwepo kwa idadi ya matatizo makubwa. Ya kuu ni haya yafuatayo:

• Mamilioni ya wahamiaji vibarua huwasili nchini kila mwaka. Kwa kuzingatia kwamba mahitaji ya mishahara na hali ya kazi ni ya kawaida zaidi kwao kuliko kwa raia wa serikali, basi ni kawaida kabisa kwamba waajiri wanapendelea. Hali hii inazingatiwa zaidi katika soko la ajira lisilo na ujuzi.
• Kutokuwa na uwiano kati ya mahitaji na usambazaji wa kazi. Hii sio tu kuhusu viashiria vya kiasi. Shida kuu ni kwamba waajiri hawawezi kutoa waombaji wa nafasi hiyo kiwango kinachohitajika cha malipo. Hii inasababisha kupungua kwa mapato ya idadi ya watu, pamoja na kukimbia kwa wafanyakazi wenye ujuzi ambao hupata hali zinazofaa katika makampuni ya kigeni.
• Wananchi kutoka mikoa yenye kiwango kikubwa cha ukosefu wa ajira ni vigumu kupata kazi katika maeneo mengine. Hii ni kutokana na ukweli kwamba karibu na mashirika yote sharti la ajira ni kuwepo kwa kibali cha makazi ya ndani au usajili wa muda.

Udhibiti wa sheria

Sheria kuu ya kisheria kwa msingi ambao soko la ajira linadhibitiwa ni Sheria "Juu ya Ajira ya Idadi ya Watu wa Shirikisho la Urusi". Inaangazia mambo yafuatayo:

• utaratibu wa kuwatambua wananchi kuwa hawana ajira na usajili wao;
• kukuza utambuzi wa haki ya kufanya kazi;
• Nakala kuu za sera ya serikali kuhusu utendaji wa soko la ajira;
• hatua za kuboresha hali katika uwanja wa ajira ya idadi ya watu;
• utaratibu wa shughuli za huduma za ajira katika mikoa;
• uamuzi wa haki na wajibu wa washiriki wote katika soko la ajira;
• utaratibu wa kuandaa na kuchambua ripoti za takwimu;
• haki za kazi zinazotolewa kwa makundi maalum ya wananchi walio katika mazingira magumu.

Mbali na sheria iliyotajwa hapo juu, mahusiano ya kazi pia yanadhibitiwa na Kanuni ya Kazi na Kiraia.

Muundo wa soko la ajira

Soko la kisasa la wafanyikazi lina sifa ya muundo tata, ambao ni pamoja na mambo yafuatayo:

• masomo ya mahusiano ya kazi, ambayo ni waombaji kwa nafasi fulani, pamoja na waajiri moja kwa moja;
• hali ya soko, ambayo ni mchanganyiko wa usambazaji na mahitaji, pamoja na hali ya kazi, wastani wa mshahara, kiwango cha elimu na sifa;
• sheria ambazo zina kanuni zinazosimamia mahusiano ya kazi;
• mashirika ya serikali yaliyoidhinishwa kutatua masuala yanayohusiana na ajira;
• ajira mbadala, ambayo inaweza kuonyeshwa katika kazi za muda au kazi ya muda;
• mfumo wa dhamana ya kijamii kwa wasio na ajira, pamoja na watu ambao hawawezi kufanya kazi kutokana na hali yao ya kimwili au kutokana na uzee;
• sehemu ya elimu na habari inayolenga mafunzo na urekebishaji wa akiba ya wafanyikazi, na pia kuboresha sifa zao.

Mfano wa soko la kazi la ushindani

Soko la wafanyikazi linalofanya kazi kwa msingi wa mfano wa ushindani kabisa ni sifa ya sifa zifuatazo:

• idadi ya makampuni yanayofanya kazi katika sekta hiyo ni kubwa kabisa, na kwa hiyo kuna kiwango cha juu cha ushindani wa rasilimali za kazi;
• idadi ya wafanyikazi wa sifa fulani wanaomba nafasi zinazofanana pia iko katika kiwango kikubwa;
• hali ya sasa ya soko haitoi upande wowote wa mahusiano ya kazi fursa ya kuamuru masharti ya mishahara.

Kwa hivyo, mfumo huo unadhibitiwa kwa kujitegemea kulingana na hali ya soko. Kuongezeka kwa kiwango cha wastani cha mshahara husababisha kuongezeka kwa usambazaji na kupungua kwa mahitaji. Na kinyume chake.

Ukiritimba wa soko la ajira

Ili soko la ajira lichukuliwe kuwa la ukiritimba, lazima liwe na sifa kadhaa za lazima, ambazo ni:

• wingi wa wafanyikazi wa utaalam fulani na sifa hujilimbikizia katika shirika moja;
• wafanyakazi hawana fursa ya ajira mbadala (hii inaweza kuwa kutokana na sifa za kiuchumi na kijiografia, pamoja na maalum ya elimu iliyopokelewa);
• haki na mamlaka yote kuhusu mpangilio wa saizi ya mishahara ni ya kampuni ya kukodisha pekee (takwimu zinaweza kutofautiana kwa kiasi kikubwa kulingana na idadi ya wafanyikazi).

Hali kama hiyo ni ya kawaida kwa makazi madogo na ya mbali ambapo kuna biashara moja tu ya kuunda jiji au kuna hali ya wasiwasi katika suala la ajira. Shughuli za kampuni kama hizo zinapaswa kufuatiliwa na vyama vya wafanyikazi ili kuzuia ukiukwaji wa haki za wafanyikazi.

uzoefu wa kimataifa

Lengo la uchumi wa juu zaidi duniani (Amerika, Kijapani, na wengine wengi) ni ajira kamili (au kamili), na soko la ajira katika kesi hii litazingatiwa kuwa mojawapo. Ili kufikia kazi kama hiyo, hatua zifuatazo hutumiwa mara nyingi:

• msaada kwa makampuni yanayoendelea, pamoja na udhibiti mkali wa mashirika makubwa ili kwa namna fulani kusawazisha mishahara ambayo wanaweza kutoa wanaotafuta kazi;
• kutoka kwa kifungu cha hapo awali kinafuata sheria ambayo inalazimisha biashara kuwa mshikamano katika sera ya malipo (kwa mfano, mashirika madogo hukadiria kiashiria hiki, na kubwa, kinyume chake, huidharau kwa kiasi fulani);
• wajasiriamali hupokea faida na ruzuku, badala ya ambayo wanajitolea kuajiri wafanyikazi wasio na ujuzi na mishahara inayofaa na hali ya kufanya kazi;
• zile sekta za uchumi zinazozalisha bidhaa au huduma muhimu kwa jamii hupokea usaidizi wa kina wa serikali hata pale ambapo matokeo ya kiuchumi hayaridhishi.

Ikumbukwe kwamba soko la ajira sio tuli, lakini linakabiliwa na mabadiliko ya mara kwa mara. Wanaweza kutokea kwa ushawishi wa mambo ya soko na kama matokeo ya kuingilia kati kwa mashirika ya serikali.

Soko la ajira nchini Urusi liliundwa chini ya masharti ya mpito kutoka kwa uchumi wa utawala wa amri hadi soko, wakati washiriki wake wote walilazimishwa kujibu hali ya soko iliyobadilika. Pamoja na kuanzishwa kwa vyama vya ushirika kwa ajili ya ujasiriamali binafsi, maeneo mengi yamepatikana ambayo hapo awali hayangeweza kufikiriwa. Wafanyabiashara wengi wakubwa - wakuu wa uchumi wa ndani - kisha waliweka misingi ya biashara zao ili kujiandaa baadaye kwa minada ya mikopo ya hisa na kushiriki moja kwa moja katika ubinafsishaji wa vipande vya ladha zaidi vya mali ya serikali, ambayo baadaye ingeundwa. mali kuu ya wanachama wengi wa orodha ya Forbes.

Mjasiriamali daima ana nia ya kupata faida, na anaiongeza kwa njia tatu: kwa kuongeza bei ya bidhaa zake, kuongeza pato kutokana na kuongezeka kwa uzalishaji wa kazi, na kupunguza gharama. Na kati ya gharama kuu, kama unavyojua, ni mshahara, ambayo, pamoja na malipo halisi kwa mfanyakazi, hubeba mzigo mkubwa wa ushuru kwa mwajiri, ambayo kwa sasa kwa serikali ya jumla ya ushuru ni 30% ya mshahara (22%). iko kwenye michango ya Mfuko wa Pensheni wa Urusi, 2.9% - kwa Mfuko wa Bima ya Jamii, 5.1% - kwa Mfuko wa Shirikisho wa Bima ya Matibabu ya Lazima). Kwa kuongezea, ushuru wa mapato ya kibinafsi wa 13% huzuiliwa kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi. Kwa hivyo, ili mfanyakazi apate rubles elfu 50 kwa mwezi "mkononi", mwajiri anapaswa kutoza karibu rubles elfu 75 kwa mwezi. Mzigo wa ushuru ulikuwa juu ya mishahara katika nyakati za awali za uwepo wa soko la kazi la Urusi (kabla ya michango ya kisasa hadi 2010, kulikuwa na ushuru wa kijamii wa 26%, hata mapema huko Urusi kulikuwa na kiwango cha ushuru kinachoendelea, ambacho kilibadilishwa. kwa gorofa ili kuongeza ukusanyaji wa ushuru).

Hata na uwezekano wa kurudi kwa makampuni mengi kwa mipango ya "kijivu" ya malipo, isipokuwa makampuni makubwa zaidi, pamoja na benki na taasisi nyingine za kifedha, waajiri hawana uwezekano wa kuongeza mishahara kulingana na kodi "iliyohifadhiwa" kwa njia hii. Uwezekano mkubwa zaidi, wataendelea kulipa mishahara sawa, tu kwa hali mpya, na fedha zilizotolewa zitawekwa kwenye mzunguko au kwa madhumuni ya kibinafsi. Dhana hii inasisitiza tu ukweli kwamba mshahara wa kampuni ni gharama ambazo lazima zipunguzwe ili kuongeza faida, na hakuna ushahidi wowote unaoweza kuwashawishi vinginevyo.

Katika uchumi wa kisasa wa mtindo wa Magharibi katika hali kama hizi, wajasiriamali wanapaswa kuwa na wapinzani wa nguvu sana katika serikali na vyama vya wafanyikazi ambao wanaweza kuhimili shinikizo kama hilo na kuzuia kupunguzwa kwa mishahara isiyo na maana, na ikiwa hii itatokea, basi udhibiti mchakato huu. kwamba mishahara haikushuka chini ya kiwango fulani.

Rasmi, Shirikisho la Urusi lina Shirikisho la Vyama Huru vya Wafanyakazi vya Urusi (FNPR), shirika la umma chini ya mwamvuli ambao wengi wa vyama vya wafanyakazi vya Kirusi ni wanachama. Ilianzishwa mwaka wa 1990 kama "kituo cha kitaifa cha chama cha wafanyakazi kisichotegemea serikali, miundo ya kisiasa na biashara." FNPR, kulingana na habari kutoka kwa wavuti yake rasmi, inaunganisha mashirika 122 wanachama, vyama 5 vya wafanyikazi wa Urusi yote vina makubaliano ya ushirikiano na FNPR. FNPR inashughulikia zaidi ya watu milioni 20 - karibu 95% ya wanachama wote wa vyama vya wafanyikazi katika nchi yetu.

Matatizo makuu yanayohusiana na shughuli za FNPR ni ukiritimba halisi wa vuguvugu la vyama vya wafanyakazi, mwelekeo wa kuunga mkono serikali, uigaji wa mapambano ya haki za wafanyakazi. FNPR ni rahisi kwa mamlaka na biashara, inashiriki katika muundo wa tume ya pande tatu ya udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi, lakini haijafanikiwa sana katika kulinda haki za wafanyakazi. Madai yaliyotolewa na FNPR yanasikika ya amani kuhusiana na mamlaka, mikutano na matukio yote yanaratibiwa bila matatizo. Wakati mmoja, FNPR iliidhinisha sheria ya uchumaji wa faida, ambayo ilisababisha maandamano makubwa kutoka kwa idadi ya watu. Uundaji wa vyama vya wafanyikazi huru umezuiwa na sheria ya vyama vya wafanyikazi nchini Urusi, na vyama vya wafanyikazi ambavyo vilinusurika baada ya kuanguka kwa USSR, kama G.E. Alpatov, wanacheza nafasi ya "TV isiyo ya kazi" - huchukua nafasi, lakini haifanyi kazi vizuri. Hali hii inaonyesha kwamba kwa sasa nchini Urusi vyama vya wafanyakazi "vilivyopangwa" havipo na haviwezi kushawishi biashara ili kulinda haki za mfanyakazi katika mgogoro na mwajiri.

Katika Urusi, kuna mshahara wa chini (mshahara wa chini) - mshahara wa chini ulioanzishwa, chini ambayo mwajiri hawezi kumlipa mfanyakazi wake, isipokuwa katika hali ya kazi ya muda. Tangu Januari 1, 2016, mshahara wa chini nchini Urusi umekuwa rubles 6204 kwa mwezi, ambayo ni sawa na 54% ya makadirio ya mshahara wa serikali kwa watu wenye umri wa kufanya kazi kwa 2016. Hata ongezeko lililotangazwa kutoka Julai 1, 2016 katika kiwango cha kuongeza mshahara wa chini hadi rubles 7500. inaonekana kuwa ni hatua ndogo tu kuelekea usawa wa kima cha chini cha mshahara na gharama ya maisha. Katika Urusi, bado kuna tofauti iliyoanzishwa kisheria kati ya mshahara wa chini na gharama ya kikapu cha chakula kilichohesabiwa kwa takwimu, ambacho ni cha chini kuliko kiwango cha chini cha bidhaa na huduma muhimu kwa kuishi katika megalopolises ya kisasa ya Kirusi. Kinyume na msingi wa majanga ya kiuchumi, mfumuko wa bei unaosababishwa na vikwazo na kushuka kwa thamani ya ruble, ongezeko la mshahara wa chini kwa 4% inaonekana haitoshi.

Uwepo wa soko la kazi la "kijivu" ni tabia ya jadi ya uchumi wa ndani, ambao unaonyeshwa kwa idadi kubwa ya wafanyikazi walioajiriwa rasmi, haswa katika sekta ya biashara ndogo. Pia, Warusi wanasita kutumia huduma za huduma ya ajira ya serikali, ambayo ni sehemu ndogo tu ya wanaotafuta kazi waliosajiliwa kama wasio na ajira. Ili kusuluhisha ukosefu wa data, uchambuzi wa takwimu hutumia njia ya uchunguzi wa idadi ya watu juu ya shida za ajira, unaofanywa kwa kuhoji raia kwa msingi wa sampuli ya njia ya kuchagua kaya na uwasilishaji wa matokeo kwa watu wote wa kikundi cha umri kilichosomwa. . Kulingana na data ya Rosstat, ambayo imeonyeshwa katika Jedwali 1, sehemu ya watu waliosajiliwa wasio na ajira ya jumla ya idadi yao ilikuwa 34% mnamo 2009 na ilipungua hadi 22.7% mnamo 2014.

Sababu ya sehemu hiyo ndogo ya watu waliojiandikisha ni faida za chini sana za ukosefu wa ajira, ambazo ni duni kwa mshahara wa chini na gharama ya maisha. Kwa 2016, faida ya chini ya ukosefu wa ajira ni rubles 850, faida ya juu ya ukosefu wa ajira ni rubles 4,900, ambayo ni chini ya mshahara wa chini wa kitaifa wa rubles 6204. na hata zaidi thamani ya baadaye ya mshahara wa chini katika rubles 7500. Kumbuka kwamba mipaka hii haijabadilika tangu 2009 na hii inashangaza dhidi ya historia ya mfumuko wa bei ambao umefanyika miaka yote. Bila shaka, faida ya ukosefu wa ajira inapaswa kuwa motisha kwa mgombea kutafuta kazi na sio kuishi kwa faida, lakini kiasi chake kinapaswa kutosha kuvutia wale wanaotafuta kazi, kuelekezwa kwenye viwanda vinavyohitajika na serikali. zinahitaji msaada mkubwa, uchumi wa ndani, haswa katika tasnia zinazobadilisha bidhaa kutoka nje. Thamani kama hiyo inaonekana kuwa kiwango cha chini cha kujikimu, ambacho kinapaswa kuwa kipimo sio tu kwa kuhesabu kiwango cha chini cha maisha, lakini pia kwa mshahara wa chini na faida za ukosefu wa ajira, angalau kwa kikomo chake cha juu.

Kuongeza faida ya ukosefu wa ajira hadi kiwango cha kima cha chini cha kujikimu, ambacho lazima pia kilingane na kima cha chini cha mshahara, itakuwa hatua muhimu ya kuondoa mapungufu katika mwingiliano wa watendaji wa soko la ajira. Hii ni muhimu kwa kuongeza ufanisi wa huduma ya ajira, ambayo kwa njia hii inaweza kufikia idadi kubwa zaidi ya wasio na ajira kuliko sasa. Mchakato wa kutafuta kazi utaondoka kwenye ndege isiyo rasmi hadi rasmi, kwa kuwa wananchi wengi wasio na ajira, wanaotaka kupokea faida, watajiandikisha na kuzingatia nafasi zinazotolewa na serikali. Hii itaongeza uwezo wa mwisho wa kushawishi ajira katika sekta fulani na kupunguza kiasi cha soko la "kijivu" la ajira lisilodhibitiwa na serikali. Badala ya kupokea mshahara mdogo kwenye bahasha, wengi watakuwa na motisha ya kuacha kazi hiyo, kujiandikisha na huduma ya ajira, kupata nyongeza ya posho kulingana na viwango vya sasa na kutafuta nafasi za ajira kwa mshahara zaidi ya kiwango hiki, ambayo pia kutoa msukumo kwa ongezeko la kiwango cha mishahara katika uchumi kwa gharama ya sehemu yao ya chini. ukosefu wa ajira katika chama cha wafanyakazi

Moja ya hatua za ufanisi zaidi inaweza kuwa ushirikiano wa huduma ya ajira na makampuni maalumu yanayofanya kazi katika soko la huduma za kuajiri. Kwa mfano, tovuti maarufu kama headhunter, superjob, zinaweza kupokea malipo ya ziada kutoka kwa bajeti ya uwekaji wa wanaotafuta kazi kwa nafasi zilizoachwa wazi, kujaza ambayo ni muhimu kulingana na mpango wa maendeleo ya kijamii na kiuchumi ya eneo fulani. Kuna uwezekano mkubwa katika mwingiliano wa mashirika ya serikali na washiriki wa soko la kibinafsi, kazi ambayo ingesaidia kuboresha miundombinu ya soko la ajira nchini na kanda, ambayo inapaswa kukabiliana vyema na kazi yake kuu - kujaza kazi katika uchumi, kusaidia usambazaji wa nguvu kazi kukidhi mahitaji yaliyopo.

Pia kumbuka kuwa nchini Urusi mshahara wa chini wa kila mwezi hutumiwa, sio mshahara wa chini wa saa, kama katika nchi zingine. Muda mfupi huchochea ongezeko la mapato ya mfanyakazi, ambayo haiwezi kusema katika kesi ya muda wa kila mwezi. Kwa kuzingatia ukubwa wa mshahara wa chini, ambao hauhusu kiwango cha kujikimu, bila shaka inaweza kuthibitishwa kuwa nchini Urusi kuna tatizo la kudharau kima cha chini cha mshahara, ambayo ni sera ya makusudi ya serikali kufikia malengo yaliyopangwa. na mamlaka za mitaa, licha ya majadiliano ya kutangaza na kusitasita kuhusu mabadiliko yanayowezekana. Inaweza kuhitimishwa kuwa badala ya kuchochea ukuaji wa mishahara, kuna kushuka kwa bandia kwa ukuaji wa mishahara, kwa upande wa serikali na kwa upande wa biashara inayounga mkono.

Unaweza kutaja takwimu zinazoonyesha sehemu ya mara kwa mara ya mishahara katika Pato la Taifa. Mienendo ya matumizi ya kaya inahusiana na mienendo ya gharama za kazi. Kwa kuzingatia takriban sehemu ya 45% ya mishahara katika Pato la Taifa, data ambayo imetolewa katika Jedwali 2, ongezeko la mishahara katika soko la ajira linamaanisha ongezeko la sehemu kubwa ya mahitaji katika soko la bidhaa. Hii inaweza kusababisha mahitaji ya uwekezaji katika mashine na vifaa katika viwanda vinavyozalisha bidhaa zinazohitajika na kaya, mahitaji ya njia za kazi kwa ajili ya uzalishaji wa mashine na vifaa hivi, na hatimaye kwa maendeleo ya miundombinu. Mahitaji ya kaya ni msingi wa vipengele vingine vya mahitaji ya jumla, ambayo, kulingana na G.E. Alpatov, "athari kubwa zaidi ya kuzidisha kuliko inavyoaminika katika nadharia ya uchumi mkuu."

Hivyo, mtu anaweza kuchunguza matatizo ya kutokamilika kwa soko la ajira la Kirusi katika hali ya kisasa. Mbali na matatizo ya idadi ya watu, tabia ya kuvuta nguvu kazi kutoka mikoa jirani na miji yenye wakazi milioni moja, ambayo haichangii maendeleo ya nafasi moja ya kiuchumi nchini, kuna matatizo ya miundombinu ya soko la ajira ambayo inakwamisha. utendaji wake wa kawaida.

Kwa Urusi, soko la ajira lina sifa ya hali ya upendeleo wa nguvu za soko kwa niaba ya mwajiri, kwa hivyo ni muhimu kuondoa ushawishi mwingi wa mahitaji ya wafanyikazi, ambayo yanapingwa na usambazaji wa wafanyikazi usio na mpangilio, uliogawanyika. nafasi ndogo sana ya nguvu katika nchi yetu, tofauti na nchi za Magharibi zenye historia ndefu ya kuwepo, vyama vya wafanyakazi halisi na vipengele vingine vya miundombinu ya soko la ajira. Moja ya njia za kutatua tatizo hili ni kupunguza ugavi wa kazi, ambayo katika kesi ya Urusi ina maana mabadiliko katika sera ya uhamiaji. Uamuzi muhimu ambao unapaswa kuongeza kiwango cha mishahara katika uchumi ni kupunguza uingiaji wa wahamiaji kutoka nchi za CIS, ambazo zina mtaji mdogo wa watu na zinalenga zaidi kazi isiyo na ujuzi. Kutokana na hali ya matukio yanayotokea katika Ulaya Magharibi kuhusiana na mtiririko wa wakimbizi kutoka Mashariki ya Kati, mtazamo mpya wa michakato ya uhamiaji katika nafasi ya baada ya Sovieti ni muhimu. Wageni, walichukua kazi, walichukua sehemu kubwa ya kazi katika tasnia ya ujenzi, na utupaji wao katika soko la kazi unadhoofisha mwanzo wa mitazamo ya Warusi juu ya kazi za kola ya bluu kama njia nzuri za kupata pesa, kama matokeo ya ambayo wafanyikazi wengi wanaowezekana. wasio na ujuzi na sifa stahiki huacha wafanyakazi.taaluma bila hata kuwa na njia nyingine mbadala.

Hatua muhimu katika mwelekeo huu inaweza kuwa kuanzishwa kwa vikwazo vya ziada kwenye njia ya uhamiaji huo. Kwa mfano, hatua madhubuti inaweza kuwa kufunguliwa kwa amana ya usalama kwa wahamiaji wanaoingia nchini kwa kiwango cha kutosha, ambayo inahakikisha tabia ya utii wa sheria kwa upande wao na kuwakata wale wanaokusudia kukiuka sheria ya kukaa nchini. Shirikisho la Urusi. Fedha zilizopokelewa zinaweza kuondolewa katika kesi ya ukiukaji wa sheria ya uhamiaji, na wakati raia wa nchi ya kigeni yuko katika Shirikisho la Urusi, fedha hizi zinaweza kuwekwa kwenye soko la fedha na kuleta mapato ya ziada kwa bajeti ya Shirikisho la Urusi. Mhamiaji anapoondoka nchini, fedha hizi zingerudishwa kwake kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa. Unaweza kuwa na uhakika kwamba kiasi cha amana hiyo ni angalau rubles 100,000. itapunguza kwa kiasi kikubwa wimbi la wahamiaji, hasa wale vijana ambao hawajui hata lugha ya Kirusi. Ni wale tu ambao wameazimia kufanya kazi nchini Urusi bila kuvunja sheria, na ambao wako tayari kujumuika baadaye katika jamii ya Kirusi, kuthibitisha nia zao, ikiwa ni pamoja na kifedha, watakuja.

Rasilimali za wafanyikazi nchini zinahitaji ulinzi kutoka kwa uagizaji wa bei nafuu wa wafanyikazi kwa njia ya "kuwatupa" wahamiaji. Katika hali ya taarifa ya kisasa ya jamii, mahali popote pa kazi inapaswa kusajiliwa kupitia maombi ya elektroniki kwenye soko la kazi. Kuajiri wahamiaji kufanya kazi bila kuripoti nafasi kwenye ubadilishanaji kunafaa kupigwa marufuku. Wageni wanaweza kuchukua kazi kwa kukosekana kwa maombi kutoka kwa raia wa ndani, kama inavyofanyika katika nchi zingine, haswa nchini Ujerumani. Inashauriwa pia kuongeza mzigo wa ushuru kwa wafanyikazi wa kigeni ili kupunguza ushindani wao katika soko la ajira. Kwa mfano, kwa mara mbili gharama ya patent kwa wananchi wa kigeni, ukubwa wa ambayo huko St. Petersburg mwaka 2016 ni rubles 3,000 kwa mwezi.

Hatua hizi zitasaidia kupunguza usambazaji wa wafanyikazi wasio na ujuzi na wa bei rahisi kwenye soko la ajira, kupunguza uingiaji wa wafanyikazi wa kigeni kwenda Urusi, na kwa hivyo kufanya nafasi za soko za wafanyikazi kuwa na nguvu zaidi kuliko zile za waajiri, ambazo sasa zinatawala wazi, ambayo mwishowe hutafsiri kuwa ya chini. mishahara ya wafanyakazi katika uchumi wa nchi.

Ikumbukwe pia kwamba maendeleo ya soko la ajira nchini Urusi yanazuiliwa na uhamaji mdogo wa nguvu kazi, ambayo inajidhihirisha tu kwa hamu ya wakaazi wa maeneo mengine ya Urusi kuhamia miji mikubwa, haswa Moscow na St. Mikoa, isipokuwa labda mkoa wa Tyumen na Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug. Hali hii ya mambo haichangii maendeleo ya nafasi moja ya kiuchumi kwenye eneo la Urusi, ambayo ni tofauti kati ya nchi za Ulaya Magharibi, ambapo hakuna tofauti kama hiyo katika maendeleo ya kijamii na kiuchumi ya mikoa.

Kwa kuongezea ukweli kwamba inahitajika kukuza wilaya, kuunda viwanda na kazi, inahitajika kuongeza uhamaji wa wafanyikazi, ambayo inaweza kujidhihirisha katika mwelekeo muhimu kwa serikali kushiriki katika miradi ya kipaumbele katika mkoa fulani. . Kwanza kabisa, hatua zinahitajika ili kuwapa wale wanaohamia mahali pa kazi ya kudumu katika eneo fulani kwa ombi la makazi na sifa muhimu za miundombinu ya kijamii kwa wafanyikazi na familia zao: shule za chekechea na shule, zahanati na hospitali, na vifaa vingine vya kijamii. . Kwa kweli, hii ina maana kwamba ni muhimu kurudi kwenye mfumo wa Soviet wa kusambaza wahitimu wa taasisi kati ya makampuni ya biashara ya nchi. Tu katika hali ya kisasa hii haipaswi kufanywa kwa kulazimishwa, lakini kwa msaada wa motisha ya nyenzo - kwa mfano, kuhakikisha mfanyakazi anapokea nyumba katika eneo fulani, mradi anafanya kazi katika biashara au katika muundo wa kushikilia kwamba ni. inawakilisha kwa angalau miaka 10. Unaweza pia kupunguza uwezekano wa kuuza mali hii kwa muda fulani ili kuzuia uvumi kutoka kwa wale ambao wanataka kupata faida zisizo na maana kutoka kwa hii.

Kwa hakika sio ukweli kwamba wengi watakubaliana na hili, lakini bila shaka hii itaathiri ongezeko la mtiririko wa uhamiaji ndani ya nchi na kuamsha soko la ajira. Pia, mfumo kama huo unaweza kuunganishwa na rating ya Kirusi-ya vyuo vikuu, kulingana na ambayo kiasi cha fidia kwa huyu au mhitimu huyo kitatofautiana. Mazoea mengi ya miaka ya Soviet yalitupwa bila sababu, ingawa taasisi nyingi za uchumi uliopangwa zilifanya kazi kwa ufanisi. Ikumbukwe kwamba sehemu ya serikali katika uchumi inaongezeka, mashirika ya serikali yanaundwa katika masoko mengi, ambayo yanaunganisha mali ya zamani ya kibinafsi, na biashara kubwa zinamilikiwa na wafanyabiashara walio karibu na uongozi wa juu wa nchi au waaminifu kabisa kwa. hiyo. Kwa kuzingatia msukumo kutoka juu na utashi wa kutosha wa kisiasa, mabadiliko haya yanaweza kuongeza uhamaji wa soko la kazi la Urusi na hatimaye kufanya eneo la uchumi wa nchi kuwa sawa, bila tofauti hizo kali za kikanda ambazo ziko ndani yake sasa.

Kwa kweli, utekelezaji wa mpango kama huo unahitaji pesa kubwa, lakini kwa kuzingatia jinsi mapato ya bajeti yanatumiwa wakati mwingine, inawezekana kupata pesa zinazohitajika kwa kupunguza rushwa na kuboresha vitu vingine vya bajeti. Kwa mfano, kupunguzwa kwa mipango ya uwekezaji isiyofaa ya mashirika makubwa ya serikali kunaweza kuboresha ubora wa utawala wa shirika na kuimarisha mfumo wa serikali wa uchumi ulio na usawa.

Seti ya hatua zilizo hapo juu ni za awali. Walakini, utekelezaji wa baadhi yao ungesaidia kuongeza kiwango cha mishahara na kukuza ukuaji wa uchumi na ushindani wa uchumi wa Urusi na mikoa yake kupitia ongezeko la sehemu ya matumizi, ambayo ni sehemu muhimu zaidi ya Pato la Taifa. Zinaathiri masilahi anuwai, ambayo hayana faida kwa kila mtu na yana mabishano, lakini katika hali ya shida ambayo uchumi wa ndani upo, hatua kama hizo za maamuzi zinaweza kutumika kama msukumo mkubwa kwa maendeleo ya soko la kazi la ndani kama sehemu muhimu. kipengele cha uchumi wa nchi.

Chuo Kikuu cha Uchumi cha Urusi kilichopewa jina la Georgy Valentinovich Plekhanov

Efimov Oleg Nikolaevich, Mgombea wa Sayansi ya Falsafa, Profesa Mshiriki wa Idara ya Uchumi na Usimamizi katika Biashara na Biashara za Umma za Upishi wa Taasisi ya Ufa (tawi) la PRUE. G. V. Plekhanova

Ufafanuzi:

Kifungu kinatoa sifa za soko la kazi la Urusi, lililotambuliwa kwa msingi wa shida na mwenendo wa maendeleo yake. Matatizo ya hali ya soko la ajira nchini Urusi yanazingatiwa, utabiri unafanywa kuhusu matarajio na maelekezo yake. Hitimisho hufanywa kuhusu hitaji la programu mbalimbali za elimu. Kwa msingi wa data ya takwimu, utata na mifumo ya soko la ajira nchini Urusi hufunuliwa, na idadi ya vipengele vyake maalum vinawasilishwa.

Karatasi hii inatoa sifa za soko la ajira la Kirusi, lililotambuliwa kwa misingi ya masuala na mwenendo wa maendeleo yake. Shida za soko la ajira nchini Urusi, zilifanya makadirio ya matarajio na mwelekeo wake. Je, hitimisho tofauti kuhusu haja ya programu za elimu. Kwa msingi wa data ya takwimu ilifunua vitendawili na utaratibu wa soko la ajira nchini Urusi, na pia iliwasilisha idadi ya vipengele vyake maalum.

Maneno muhimu:

shughuli za kazi; ukosefu wa ajira; rasilimali; tawi la uchumi; mahusiano ya soko; idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi

shughuli za kazi; ukosefu wa ajira; rasilimali; sekta ya uchumi; mahusiano ya soko; idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi

UDC 331.52

Soko la ajira ni mojawapo ya vipengele muhimu zaidi vya uchumi wa soko, ambao unajulikana kama mfumo unaozingatia mali ya kibinafsi, uhuru wa kuchagua na ushindani. Upekee wa soko hili liko katika ukweli kwamba kitu cha mikataba hapa ni uwezo wa mtu kufanya kazi. Mabadiliko katika mpangilio wa kiuchumi yanachukua fomu muhimu hapa, kwani shughuli za wafanyikazi ndio chanzo kikuu cha mapato kwa idadi kubwa ya watu, na pia ni uwanja kuu wa kujitambua kwa kibinafsi. Kwa muhtasari wa yote hapo juu, tunaweza kuhitimisha kuwa soko la ajira linafafanuliwa kama nyanja maalum ya uchumi, ambapo wafanyikazi wenyewe hufanya biashara kwa nguvu zao wenyewe, maarifa na ujuzi.

Kazi za soko la ajira ni:

• katika kutoa uzalishaji na huduma na rasilimali za kazi, usambazaji wao kati ya biashara na sekta mbalimbali za uchumi
• katika matumizi ya busara, uwekaji, udhibiti wa kazi
• katika kuwapatia wafanyakazi fursa na mamlaka ya kujipatia riziki
• katika kukubaliana gharama na vigezo vya kazi kati ya wafanyakazi na waajiri
• katika kuwachangamsha wafanyakazi na waajiri

Mahusiano ya soko yanategemea udhibiti huru wa soko la ajira. Sehemu kuu za udhibiti wa soko la kazi ni usambazaji na mahitaji, na vile vile ushindani kati ya wafanyikazi na waajiri wa kampuni. Kutokana na utaratibu huu, uwiano na kiwango cha ajira huanzishwa. Ukubwa wa mishahara na ukubwa na muundo wa ukosefu wa ajira hutegemea hii.

Inajulikana kuwa mahitaji katika soko la ajira ni jumla ya mahitaji ya rasilimali za kazi za nchi kwa bei yoyote, na usambazaji ni usambazaji wa jumla wa rasilimali za wafanyikazi kwa bei zote zinazowezekana za wafanyikazi. Sera ya serikali katika uwanja wa ajira, kiwango cha maendeleo ya mifumo ya elimu na mafunzo ya ufundi, vyama vya wafanyikazi - viashiria hivyo vinavyoathiri usambazaji na mahitaji. Sifa za kitaifa za njia ya maisha ni za umuhimu mkubwa.

Lengo kuu la makala hii ni kutambua vipengele vya "njia ya Kirusi" katika uwanja wa ajira.

Soko la ajira nchini Urusi na hali ya sasa juu yake ni mojawapo ya matatizo magumu na yenye utata ya soko la kisasa la uzalishaji. Ushawishi mkubwa unafanywa na sababu ya kibinadamu isiyoweza kutabirika. Kwa kuongeza, idadi ya wasio na ajira katika soko la ajira inaongezeka hatua kwa hatua, wakati idadi ya watu wanaoweza kufanya kazi inapungua kila mwaka. Katika zama za utandawazi wa uchumi wa dunia, tatizo kubwa ni tatizo la kuhakikisha utendakazi bora wa soko la ajira la taifa. Soko la ajira linakabiliwa na changamoto muhimu na kubwa ya kuunda hali ambayo wafanyikazi na waajiri wanaweza kuingiliana kwa uhuru.

Kazi nyingine ya haraka ni kuhakikisha utulivu wa usawa wa uhusiano wao. Sehemu muhimu ni uundaji wa hali kama hizi katika soko la ajira ambalo wafanyikazi na waajiri wanahisi washiriki kamili na sawa katika uhusiano wa wafanyikazi. Kazi kuu ya serikali ni tatizo la kujenga soko la ajira lenye ufanisi, pamoja na maendeleo na matengenezo yake.

Ili kuondoa shida hii, serikali inahitaji:

• Tayarisha washiriki wa kweli na kamili katika soko la ajira, ambayo ni, waajiri na wafanyikazi
• Jaribu kutoa matabaka na aina zote za idadi ya watu elimu ya hali ya juu na kamili
• Jaribu kuandaa wafanyikazi wenye ujuzi na wataalam waliotengenezwa katika tasnia nyingi
• Unda masharti ambayo washiriki wataingiliana
• Kutoa uhamaji wa kitaalamu na kimaeneo wa washiriki wa soko la ajira
• Suluhisha masuala ya makazi na elimu
• Inaathiri mikoa yote ya nchi, matabaka yote na aina ya idadi ya watu
• Tengeneza sheria maalum
• Kuendeleza na kuunda sheria na masharti ya kipekee ya vitendo kwenye soko, na pia kudhibiti na kufuatilia uzingatiaji wao
• Tengeneza sheria ambayo itawaruhusu wafanyakazi na waajiri kujisikia kama washiriki sawa katika mahusiano ya kazi
• Na pia, wakati wa kuchambua mwenendo na matatizo katika maendeleo ya soko la ajira la Kirusi, ni muhimu sana kuzingatia sifa za kitaifa za mikoa.

Kwa sasa, soko la ajira la kitaifa lina idadi kubwa ya matatizo makubwa na muhimu. Kwanza kabisa, hili ndilo suluhu la masuala kama vile: kukomesha ukosefu wa ajira wazi, ongezeko la mishahara, utoaji mzuri wa pensheni kwa raia, uboreshaji wa mfumo wa bima ya wafanyikazi, kuhakikisha uhamaji wa wafanyikazi, kuboresha tija ya wafanyikazi, kuhakikisha ufanisi wa ajira, kushinda. mgawanyiko mkubwa wa mapato ya sehemu mbali mbali za idadi ya watu na maswali mengine mengi. Pamoja na haya yote, ni muhimu sana kuzingatia ukweli kwamba hali mbaya ya idadi ya watu inafanyika nchini Urusi. Soko la ajira la Urusi kwa hakika linahitaji kuboreshwa kutokana na vifo vingi vinavyotokana na uzazi. Kikwazo kingine kikubwa kwa utafiti wa mahusiano ya kijamii na kazi nchini Urusi ni uwepo wa sekta kubwa isiyo rasmi ya siri ya uchumi.

Kwa hivyo, shida kuu za kuunda soko la kazi linalofanya kazi kikamilifu hupunguzwa kwa maswala ya elimu na kuhakikisha uhamaji wa kitaalam, na pia kwa maswala ya sheria ambayo inadhibiti na kudhibiti uhusiano wa wafanyikazi.

Jambo muhimu zaidi katika soko la kisasa la ajira la kila nchi ni nafasi ya idadi ya watu wake. Sehemu kuu ambayo ni ukosefu wa ajira. Ukosefu wa ajira upo katika kila nchi na unatofautiana katika kiwango chake tu. Kitu cha moja kwa moja cha uzalishaji kinaweza kudhibiti mahitaji ya wafanyikazi.

Kwa hivyo, inafuata kwamba soko la ajira linahusiana moja kwa moja na moja kwa moja na uchumi wa nchi, na pia inategemea sana. Ukosefu wa ajira ni jambo la kijamii na kiuchumi ambalo sehemu ya watu wenye uwezo wa kufanya kazi hawawezi kupata kazi kwa usalama. Sehemu hii ya idadi ya watu inakuwa jeshi la akiba la wafanyikazi.

Inaaminika kuwa haiwezekani kufikia usawa kati ya usambazaji na mahitaji katika soko. Hali kama vile tofauti kati ya mahitaji yaliyotangazwa na pendekezo lililopendekezwa, mara nyingi husababisha kuibuka kwa aina tofauti za hali.

Jedwali la 1 linatoa data juu ya kiwango cha ukosefu wa ajira nchini Urusi, kuanzia 2000 hadi 2013.

Jedwali 1. Kiwango cha ukosefu wa ajira katika RF mwaka 2000-2013.

	Wasio na kazi, watu elfu	Idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi, watu elfu	Kiwango cha ukosefu wa ajira, %

Kama unavyoona kwenye jedwali, kiwango cha ukosefu wa ajira kimekuwa kikipungua katika miaka ya hivi karibuni. Kulingana na mbinu ya Shirika la Kazi Duniani, kiwango cha ukosefu wa ajira jumla katika nusu ya kwanza ya 2013 kilikuwa 5.8% ya idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi, ambayo ni mara 1.6 chini ya mwaka 2000, na mara 0.9 zaidi ya mwaka 2007. Ikilinganishwa tangu 2000 , ambapo idadi ya wasio na ajira ilifikia watu elfu 7, mwaka 2013 idadi hii ikawa chini sana, na ni sawa na watu 4367,000. Ukweli huu unaonyesha kuwa soko la ajira karibu limepona kabisa baada ya shida.

Hebu pia tulinganishe ukubwa wa faida za ukosefu wa ajira. Ikiwa mwaka wa 1996 faida ya chini ya ukosefu wa ajira ilikuwa sawa na mshahara wa chini, na faida ya juu haikuwa ndogo, basi tangu 2003, faida ya chini ya ukosefu wa ajira ilikuwa 35% ya kima cha chini cha kujikimu, na faida ya juu ilikuwa 100% ya kiwango cha kujikimu. kiwango cha chini. Kufikia 2008, faida ya juu ya ukosefu wa ajira ilikuwa rubles 3123, na faida ya chini ilikuwa rubles 780. Mwishoni mwa 2008, kima cha chini cha kujikimu kilikuwa rubles 4,635, na mshahara wa chini hadi Januari 2009 uliwekwa kwa rubles 4,335. Kulingana na data iliyotolewa na shirika la kimataifa la kazi, inaweza kuhitimishwa kuwa mwelekeo wa usaidizi wa nyenzo kwa jamii ya watu wasio na ajira unazidi kuzorota.

Hali ya idadi ya watu nchini ina athari mbaya sana kwenye soko la ajira, kwani utendaji wa soko la ajira sio mchakato sana wa matumizi na matumizi ya wafanyikazi, lakini wa malezi na uzalishaji. Huko Urusi, kama ilivyo katika nchi nyingi zilizoendelea za ulimwengu, hali ngumu ya idadi ya watu imekua. Kulingana na data iliyotolewa na Huduma ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho, hadi Januari 2010, wakazi wa Shirikisho la Urusi walikuwa watu 141,927,298. Wakati huo huo, idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi kulingana na matokeo ya uchunguzi wa idadi ya watu juu ya shida za ajira ni watu milioni 74.6, ambayo ni 52% ya jumla ya idadi ya watu nchini.

Jedwali la 2 linaonyesha idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi nchini Urusi.

Jedwali 2. Idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi nchini Urusi.

Kulingana na meza, tunaona kwamba katika miaka ya hivi karibuni kumekuwa na ongezeko la kiashiria. Kwa hivyo, mnamo 1995, idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi ilikuwa watu elfu 70,740, ambayo ni mara 0.95 chini ya mwaka 2005, na 1.05 chini ya 2010.

Ikumbukwe kwamba katika hali mbaya ya idadi ya watu, ukuaji wa uchumi sio wa muda mrefu, kwani kuna kuzeeka kwa idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi. Kufikia 2008, idadi ya watu walioajiriwa katika uchumi ilikuwa watu elfu 70,965, wakati mnamo Januari 2010 takwimu hii ilikuwa tayari watu elfu 67,700. Mwaka 2009, kulikuwa na kupungua kwa kasi kwa idadi ya watu walioajiriwa katika uchumi, ambayo inahusishwa na kuzuka kwa mgogoro wa 2008 na, ipasavyo, kiwango cha kuongezeka kwa ukosefu wa ajira.

Hali katika soko la ajira inaonyeshwa wazi na mienendo ya mahitaji ya wataalamu katika nyanja mbalimbali. Takwimu juu ya fani zinazohitajika zaidi nchini Urusi kwa 2000, 2010 na 2014 zinaonyeshwa kwenye Jedwali 3.

Jedwali 3. Taaluma zinazohitajika zaidi nchini Urusi.

	Mtaalamu wa bidhaa	Meneja Mauzo	Mtaalamu wa IT
		Wafanyakazi wenye ujuzi	Mhandisi wa kubuni
		Mhasibu
	Mfanyakazi wa benki

Vyanzo: 1). [Tovuti] http://edunews.ru/ (tarehe ya kufikia: 03.11.2015).

2). Mbinu ya Shirika la Kazi Duniani (ILO)

Kulingana na jedwali 3, inaweza kuhitimishwa kuwa mwenendo wa soko hubadilika sana kila mwaka. Ikiwa mnamo 2000 wataalam wa bidhaa walithaminiwa sana, na vile vile mnamo 2010, basi hadi 2014 fani zinazohusiana na teknolojia za IT zikawa kipaumbele. Kwa miaka 15, madaktari hawakuacha fani tano zinazoongoza, kwani taaluma hii itakuwa ya mahitaji kila wakati.

Hitimisho. Kwa hiyo, kwa kuzingatia data zote hapo juu, tunaweza kuhitimisha kuwa soko la ajira limeanza kurejesha. Kufikia 2010, hali ilikuwa imetulia kwa kiasi kikubwa. Lakini ni makosa kuteka hitimisho kamili na la mwisho, kwa kuwa soko la ajira la Kirusi litaendeleza, kuboresha kila mwaka mpya.

Maendeleo ya soko la ajira yanazuiwa na sababu kadhaa. Katika Urusi ya kisasa, kunabaki shida kama vile hali ngumu ya idadi ya watu, ambayo inajihukumu kwa kufurika kwa mara kwa mara kwa wahamiaji ambao hujaza nguvu kazi ya nchi. Tatizo moja linahusisha jingine, na swali linalofuata ni kwamba kwa mchakato wa uhamiaji wa mara kwa mara, tishio kwa usalama wa taifa na uhifadhi wa utamaduni wa kitaifa huanza.

Kwa sasa, asili ya mageuzi ya kiuchumi nchini inapingana, ambayo hairuhusu kutabiri tarehe halisi ya kuundwa kwa soko la kazi la ufanisi. Inajulikana tu kwamba inawezekana kupunguza gharama na kipindi cha kuingia kwa Urusi katika soko la ustaarabu kwa kujenga mazingira ya ushindani katika masoko yote ya rasilimali, huduma na bidhaa, na pia kwa kuunda motisha ya kazi kati ya idadi ya watu.

Bibliografia:

1. Sheria ya Shirikisho ya 19.04.1991 N 1032-1 (kama ilivyorekebishwa tarehe 18.10.2007)
2. Gavrilenkov E. Uchumi wa Kirusi: matarajio ya sera ya uchumi mkuu // Masuala ya Uchumi, 2000, No.
3. Gritsyuk M. Ukadiriaji wa fani zinazohitajika zaidi katika soko la kazi // Rossiyskaya Gazeta - 2010 - Toleo la Shirikisho Nambari 5207 (128)
4. Plokhova N.V. Mwelekeo katika soko la kazi la Kirusi // Ujasiriamali wa Kirusi - 2011 - Toleo la Shirikisho Nambari 11 (195)
5. Shurkalin A.K. Misingi ya nadharia ya kiuchumi // INFRA-M, 2001
6. Yanbarisov R.G. Nadharia ya kiuchumi: Kitabu cha kiada // FORUM: INFRA-M, 2009 - 623 p.

Maoni:

11/26/2015, 21:03 Fedotova Tatyana Anatolyevna
Kagua: Inahitajika kusoma kazi kwa uangalifu zaidi na kuihariri. kuna mapendekezo yasiyohusiana na yasiyo na mantiki (kwa mfano: Muhimu zaidi katika soko la kisasa la ajira la kila nchi ni nafasi ya wakazi wake. Sehemu kuu ambayo ni ukosefu wa ajira.) ... Jedwali la 1 na hata zaidi, jedwali la 2 linapaswa kusasishwa - tayari kuna data ya 2014. Kiasi cha faida pia kinachambuliwa kwa 1996, 2003 na 2008, lakini tangu 2008 imebadilika sana hadi leo. Hakuna mapendekezo na maendeleo ya mwandishi kulingana na matokeo ya uchambuzi. Kutoka kwa SW. T.A.