Sociálne záruky znamenajú, že osoba, ktorá nie je v práci pre chorobu, má nárok na nemocenské skúšobná doba. Akékoľvek pokusy vedenia vyhnúť sa platbám by sa mali považovať za porušenie zákona.
Potvrdzuje to článok 70 Zákonníka práce, ktorý jasne hovorí, že všetky pravidlá a predpisy sú rovnaké pre všetkých pracovníkov bez ohľadu na postavenie. A federálny zákon č. 255 prijatý koncom roka 2006 ukladá zamestnávateľom povinnosť platiť nemocenskú dovolenku v plnej výške.
Vlastnosti platby za nemocenskú dovolenku
Veľa ľudí sa pýta, či sa nemocenská vypláca počas skúšobnej doby ako obvykle. Platba za každý zameškaný deň z dôvodu choroby sa totiž vypočítava na základe dĺžky služby. Je zrejmé, že človek, ktorý práve vstúpil do spoločnosti, toho má veľmi málo. Preto by ste mali brať do úvahy dĺžku služby z pracovnej knihy.
Upozorňujeme, že účtovník je povinný použiť tento doklad pri výpočte platieb! Zákon stanovuje nasledovné:
- Za viac ako 8 rokov praxe sa vypláca 100 % priemernej mzdy;
- 80 % pripadá na 5 až 8 rokov praxe;
- ak je prax kratšia ako 5 rokov, platí sa 60 % priemeru mzdy.
Je dôležité vziať do úvahy, že priemerný zárobok nemôže byť vyšší ako príspevky na poistenie do Federálnej daňovej služby (od roku 2017 sa príspevky prevádzajú na Federálnu daňovú službu). Priemerná mzda sa vypočítava na základe príjmu v novej spoločnosti, ako aj na predchádzajúcom pracovisku. Podkladom pre výpočet je potvrdenie z predchádzajúceho pracoviska o výške mzdy. Ak tento doklad nepredloží, účtovník má plné právo vypočítať platby na základe zúčtovacieho obdobia na novom pracovisku.
Vlastnosti prijímania platieb
Zákon poskytuje právnu ochranu chorému zamestnancovi. Nemožno ho však prepustiť, Zákonník práce počíta s predĺžením skúšobnej doby z dôvodu práceneschopnosti o počet dní zameškaných pre chorobu.
Platí to v prípadoch, keď je absolvovanie testu stanovené v zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V opačnom prípade sa za dátum prenájmu bude považovať prvý pracovný deň, a nie prvý deň skúšobnej doby.
Ak je zamestnanec prepustený, môžete ho obnoviť súdnou cestou. V tomto prípade bude vedenie povinné zaplatiť náhradu za nútenú neprítomnosť.
Ďalšia nuansa spojená s prepúšťaním sa týka iniciatívy zo strany pracujúceho občana. Podľa zákona nemôžete dať výpoveď počas práceneschopnosti. Ak teda človek nie je spokojný s podmienkami alebo miestom výkonu práce, bude možné z firmy odísť až po uzavretí potvrdenia o práceneschopnosti.
Algoritmus akcií v prípade choroby
Ak sa zamestnanec v skúšobnej dobe necíti dobre a nemôže ísť do práce, mal by:
- upovedomiť vedúceho zamestnanca o dočasnej neprítomnosti (možno telefonicky);
- zavolajte lekára doma v ten istý deň alebo choďte na kliniku k miestnemu lekárovi;
- v ten istý deň otvorte potvrdenie o práceneschopnosti vydané zdravotníckym zamestnancom na úradnom tlačive (od roku 2017 je možné ho vydávať elektronicky) pri dodržaní všetkých náležitostí;
- uistite sa, že na liste pracovnej kapacity je uvedený názov zdravotníckeho zariadenia, ako aj dátum otvorenia (a následného uzavretia) dokumentu;
- na konci choroby dostať potvrdenie potvrdené pečiatkou lekára a zdravotníckeho zariadenia.
Upozorňujeme, že potvrdenie o práceneschopnosti neobsahuje informácie o osobitostiach pracovného procesu, dostupnosti praxe a pod. Takáto informácia automaticky znemožňuje platenie práceneschopnosti počas skúšobnej doby.
Po návrate do práce by mal zamestnanec predložiť personálnemu oddeleniu potvrdenie o práceneschopnosti. Následne budú údaje v tomto doklade slúžiť ako základ pre výpočet platby.
Ako budovať vzťah so zamestnávateľom
Je dôležité si uvedomiť, že absencia z dôvodu choroby nemá vplyv na skúšobnú dobu. Zamestnanec, ktorý podstúpil ošetrenie, ho bude musieť podstúpiť v rovnakom rozsahu, ako sa pôvodne predpokladalo. To znamená, že pracovné obdobie sa jednoducho predlžuje o počet zameškaných dní. Ak vedenie trvá na opaku, ide o porušenie zákona.
Ešte raz: aj keď sa vedeniu nepáči choroba nového zamestnanca, neexistujú dôvody na odmietnutie ukončenia skúšobnej doby. V právnej praxi sa často vyskytujú prípady, kedy vedenie uvádzalo zamestnancov do omylu úmyselne alebo z nevedomosti – mnohí manažéri nie vždy chápu, ako sa nemocenské v skúšobnej dobe vyplácajú.
Poznámka: Zákonník práce priamo hovorí, že množstvo občanov nemá možnosť absolvovať skúšobnú dobu. Patria sem:
- tehotné ženy;
- ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;
- maloletí občania;
- osoby bez praxe, ale so špecializovaným vzdelaním (najčastejšie študenti, ktorí si hľadajú prácu po ukončení štúdia), avšak len do roka odo dňa ukončenia štúdia.
Osoby, ktoré podpísali pracovnú zmluvu na dobu určitú (do 2 mesiacov) alebo sa presťahovali na nové pôsobisko z inej distribučnej spoločnosti, nemôžu byť prijaté na vykonanie testu na základe výberového konania.
Je potrebné pripomenúť, že niektorí nečestní zamestnávatelia počas pohovorov alebo prijímania do zamestnania vyžadujú, aby ste podpísali dokumenty, ktoré poskytujú „platené služby“. Keďže nejde o pracovnú zmluvu, zamestnávateľ nemá povinnosť platiť nemocenské. Platby nebude možné získať ani súdnou cestou.
Preto je pri nástupe do spoločnosti natrvalo alebo na dobu určitú potrebné uzavrieť oficiálnu pracovnú zmluvu, ktorá každému zamestnancovi zaručí sociálne zabezpečenie. Potom nebude dôvod pochybovať o tom, či je možné čerpať nemocenské v skúšobnej dobe a či bude vyplácané.
Ustanovenie skúšobnej doby pre zamestnanca upravuje Zákonník práce. Zamestnávatelia často využívajú túto príležitosť na posúdenie úrovne kompetencií a obchodných kvalít kandidáta na pozíciu. Uvedený čas však môže byť dosť dlhý. Podľa čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na kandidáta vzťahujú všetky normy pracovného práva. V skutočnosti plní povinnosti, ktoré si vyžaduje pozícia, o ktorú sa uchádza. Následne medzi uchádzačom a zamestnávateľom vzniká pracovnoprávny vzťah.
Vypláca sa nemocenská počas skúšobnej doby?
Toto obdobie sa veľmi nelíši od trvalé zamestnanie. Počas tejto doby je uchádzač povinný vykonávať určité pracovné funkcie a je mu vyplácaná peňažná odmena. Na základe toho sa rozšírenie ustanovení Zákonníka práce na takýchto pracovníkov javí ako spravodlivé a opodstatnené. Počas tejto doby však môže kandidát ochorieť alebo sa zraniť. Preto si musí vystaviť potvrdenie o práceneschopnosti. Vydáva sa všeobecne pri návšteve lekára. Vedenie organizácie, v ktorej je praktikant skúšaný, je povinné toto obdobie uhradiť. Vyplýva to z vyššie uvedeného článku zákona. Keďže Zákonník práce Ruskej federácie uznáva, že medzi kandidátom a zamestnávateľom existujú právne vzťahy, majú vzájomné práva a povinnosti. Každý zamestnávateľ je povinný platiť nemocenské svojim zamestnancom. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na skúšobnú dobu.
Predĺženie skúšobnej doby z dôvodu práceneschopnosti
Otázka, či sa počas práceneschopnosti predlžuje skúšobná doba, má jednoznačnú kladnú odpoveď. Vedúci organizácie nemá právo odvolať kandidáta z dôvodu choroby alebo úrazu. To nie je dôvod na jeho odvolanie. V prípade, že práceneschopnosť trvá a presiahne dobu stanovenú na skúšku, táto lehota sa musí predĺžiť. K predĺženiu dochádza automaticky. Odklad konca lehoty nie je potrebné nijako formalizovať ani dohodnúť. V dôsledku toho sa na čas práceneschopnosti neprihliada a po zotavení je osoba povinná pokračovať v skúške.
Ako požiadať o predĺženie skúšobnej doby z dôvodu práceneschopnosti
Ak je invalidita krátkodobá, lehota sa automaticky predlžuje. Keď kandidát začne pracovať na skúšobnú zmluvu, nie je potrebné vybavovať žiadne špeciálne papierovanie. Ak je test na dlhší čas prerušený a návrat do práce sa plánuje po uplynutí dohodnutého obdobia, malo by sa to formalizovať. K predĺženiu dochádza vydaním príslušného príkazu. Bezprostredne po odchode z práceneschopnosti je potrebné zamestnanca s ním oboznámiť a získať jeho podpis.
Odloženie skúšobnej doby z dôvodu práceneschopnosti
Určená doba sa predlžuje o dobu práceneschopnosti. Následne sa jej koniec posunie na iný termín, ale presne na počet dní, kedy bol zamestnanec chorý.
Ako sa počíta nemocenské počas skúšobnej doby?
Na výpočet súm platieb používajú účtovníci štandardné vzorce. Nie sú rozdiely medzi zamestnancami, ktorí sú zamestnaní na trvalý pracovný pomer, a tými, ktorí sa podrobujú testovaniu. Zamestnanec teda dostáva výplaty na základe priemerného príjmu za jeden deň. Táto hodnota sa vypočíta ako priemer medzi celkovou sumou prijatých prostriedkov a počtom odpracovaných dní. Keďže obdobie nepresiahne 5 rokov, zamestnanec dostane prevod vo výške 60 % priemerného denného príjmu
Môžu byť prepustení z dôvodu práceneschopnosti v skúšobnej dobe?
Dočasná invalidita sa nemôže stať oficiálnym dôvodom na prepustenie. Prepustenie je možné do podľa ľubovôle zamestnanca alebo z iniciatívy vedenia. Prepustenie môže byť spôsobené nesprávnym správaním alebo neplnením povinností. V tomto prípade sa ťažba nezakladá. K prepusteniu zamestnanca dôjde nasledujúci deň po tom, čo manažér schváli žiadosť osoby alebo vydá príslušný príkaz na prepustenie.
Prepustenie v skúšobnej dobe z dôvodu práceneschopnosti s dieťaťom
Prítomnosť dieťaťa nemôže ovplyvniť prepustenie a nemôže sa stať dôvodom takéhoto rozhodnutia vedenia. Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov sa deje na všeobecnom základe. Ako už bolo uvedené vyššie, pracovná neschopnosť nemôže byť vo všeobecnosti dôvodom na skončenie pracovného pomeru. A mať dieťa nie je dôležité.
28.02.2018, 19:44
Nový zamestnanec odišiel na práceneschopnosť. Vypláca sa nemocenská počas skúšobnej doby? Ak sa platí, v akom poradí? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v článku.
Test – testovacie schopnosti
Skúšobná doba je doba ustanovená pracovnou zmluvou, počas ktorej zamestnávateľ pozorne sleduje zamestnanca a naopak zamestnanec v praxi hodnotí jemu ponúkanú prácu a pracovné podmienky v organizácii (individuálnom podnikateľovi).
Súd (skúšobná doba) sa stanovuje dohodou strán pracovná zmluva: zamestnanec a zamestnávateľ a odráža sa v zmluve a objednávke zamestnania (časť 1 článku 68, časť 1, 2 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Trvanie súdneho konania je stanovené dohodou strán a vo všeobecnosti nemôže byť dlhšie ako tri mesiace („“).
Skúšobná doba na zamestnanie sa nevyžaduje. Faktom je, že testovanie nie je povinnou podmienkou pracovnej zmluvy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, bez ktorej nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto bude odpoveď na otázku: či je potrebné stanoviť skúšobnú dobu záporná. Skúšobná doložka je súčasťou pracovnej zmluvy výlučne na základe dohody strán. Ak teda zmluvné strany v texte neuvedú skúšobnú dobu, potom sa táto považuje za uzavretú bez skúšobnej doby.
Nemocenská dovolenka sa musí platiť
Nováčik teda v skúšobnej dobe čerpal práceneschopnosť. Povedzme hneď, že je potrebné zaplatiť potvrdenie o práceneschopnosti. Koniec koncov, všetci zamestnanci pracujúci na základe pracovných zmlúv majú právo na práceneschopnosť, vrátane externí brigádnici(článok 2 Federálny zákon zo dňa 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Ako sa vypláca nemocenská počas skúšobnej doby? Vo všeobecnom poradí. Faktom je, že zamestnanec môže počítať s výhodami už od prvého dňa v práci. Skúšobná doba nie je prekážkou pri platení nemocenského. Takéto práva zamestnancov sú ustanovené súčasnou legislatívou (časť 5, článok 2 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Preto na otázku, či sa nemocenské v skúšobnej dobe vypláca, treba odpovedať kladne.
Dokladom potvrdzujúcim, že zamestnanec nebol z dobrého dôvodu v práci, je potvrdenie o práceneschopnosti, resp. práceneschopnosť(Doložka 17 listu FSS Ruska z 28. októbra 2011 č. 14-03-18/15-12956).
Potvrdenie o práceneschopnosti je základom pre výplatu nemocenských dávok. Od 1. júla 2017 sú popri tradičnej pracovnej neschopnosti na papieri v platnosti aj elektronické potvrdenia o práceneschopnosti („“). V tejto súvislosti je možné vyplatiť nemocenské počas skúšobnej doby pomocou takejto elektronickej práceneschopnosti.
V pracovnom práve existuje niečo ako skúšobná doba. Zahŕňa platbu a je možné ju predĺžiť? Odpoveď je uvedená nižšie. O rôznych faktorov, na základe rôznych životné situácie, môže dôjsť k zhoršeniu zdravotného stavu zamestnanca, ktorý je v tomto štádiu kariéry.
Je možné počas tohto obdobia čerpať práceneschopnosť a bude sa za toto obdobie v budúcnosti platiť? Invalidita a choroba môžu lehotu predĺžiť (ak zamestnávateľ vydá príslušný príkaz), ale nie zrušiť. Existuje dostatočné množstvo mýtov, ktoré hovoria, že ak má človek na skúške v práci chorobu, tak vedenie môže pri uchádzaní sa o dané voľné miesto túto etapu zrušiť.
Ak však potenciálny zamestnanec má v ruke osobitný dokument, ktorý potvrdzuje opodstatnený dôvod nedostavenia sa, predĺženie je dočasné pracovisko, potom sa celková doba tohto obdobia jednoducho predĺži.
Pracovná neschopnosť počas skúšobnej doby podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Zákonník práce navrhuje na zváženie nasledovné kategórie zamestnancov, ktorým nemožno dať výpoveď v štádiu predĺženia skúšobnej doby.
Medzi nimi:
- Tehotné ženy, ako aj tie, ktoré sa vracajú z materskej dovolenky.
- Slobodné matky, ktoré majú dieťa alebo dokonca niekoľko detí vo veku do 3 rokov.
- Menší pracovníci.
- Zamestnanci, ktorí nemajú žiadne pracovné skúsenosti.
Táto kategória pracovníkov má tiež právo na nemocenskú dovolenku počas obdobia zotavenia. Je zahrnutá platba a je možné ju prijať okamžite? Po uplynutí tejto doby je osoba povinná predložiť doklad potvrdený lekárom, v ktorom je uvedený dôvod neprítomnosti na konkrétne časové obdobie.
Postup prípravy typického dokumentu je pomerne jednoduchý. V prvej fáze je potrebné vopred nahlásiť neprítomnosť v práci riaditeľovi s možnosťou predĺženia tejto lehoty.
Predlžuje sa počas práceneschopnosti skúšobná doba?
Môžu byť prepustení v tomto štádiu? Predĺženie z dôvodu straty schopnosti pracovať znamená len predĺženie skúšobnej doby na pracovisku. Zamestnávateľ si zároveň kladie otázku, ako dlho bude táto etapa odložená.
Ak je choroba zamestnanca predĺžená, môže manažment prijať ďalšieho zamestnanca, ktorý má potenciál a schopnosti na dané voľné pracovné miesto, alebo môže vykonať predĺženie. Podrobnosti sa prerokujú spolu so zamestnancom, ktorý je na práceneschopnosti.
Započítava sa nemocenské do skúšobnej doby?
Je možné čerpať nemocenské v skúšobnej dobe To je otázka, ktorá trápi každého zamestnanca, ktorý má voči zamestnávateľovi určité povinnosti? Spravidla pri prijatí do verejná služba existuje špeciálna pracovný doklad, ktorý nevyhnutne predpisuje pracovné podmienky v danej spoločnosti.
V tomto prípade musí byť špecifikovaná klauzula, ktorá predpokladá výplatu mzdy počas skúšobného pracovného obdobia. Ak manažment počas tohto obdobia vypláca materiálne zdroje, zamestnanec môže s istotou počítať so mzdami.
Vypláca sa nemocenská počas skúšobnej doby?
Určité platby konkrétnej osobe, môže nastať po ukončení polovice skúšobného času. V tomto prípade sa musí suma zaplatená spoločnosťou rovnať platbám, ktoré by zodpovedali zastávanej pozícii.
Ak vezmeme do úvahy právny základ pre platby, potom sa určite môžeme spoľahnúť na osobitný článok číslo 70, ktorý plne odráža podstatu situácie.
Môžu byť prepustení z práceneschopnosti v skúšobnej dobe?
Prepustenie v skúšobnej dobe na práceneschopnosti je možné zo strany podniku aj zo strany osoby, ktorá si vzala doklad o dočasnej invalidite a chce si túto dobu predĺžiť.
Zároveň stojí za zmienku existujúce kategórie osôb, ktoré absolútne nemožno prepustiť. Patria sem tehotné dievčatá, invalidi a dôchodcovia. Je zahrnutá aj iná kategória a dá sa lehota predĺžiť? Odpoveď je uvedená nižšie.
Žiadosť o prepustenie v skúšobnej dobe na práceneschopnosti - vzor
Je potrebné správne vypracovať príslušný obnovovací dokument podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. V hornom rohu je povinné vypísať údaje spoločnosti, ako aj kontaktné údaje konateľa. V hlavnom texte stojí za to venovať náležitú pozornosť žiadosti s uvedením konkrétnych dôvodov prepustenia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
Je tiež potrebné objasniť, či sa nemocenská dovolenka vypláca počas skúšobnej doby a obnovy. Po dokončení papierovania sa zvyčajne začínajú rokovania o vypracovaní po skúšobnej dobe alebo jej predĺžení.
Žiadosť, ktorú je potrebné vyplniť, ako aj vzor podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nájdete tu:
Príkaz na predĺženie skúšobnej doby z dôvodu práceneschopnosti - vzor
Po dokončení objednávky sa buď uzatvorí nová dohoda o skúšobnej dobe v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (kód si môžete stiahnuť z vyššie uvedeného odkazu), alebo sa urobia špeciálne poznámky o doplnení. Konečné rozhodnutie akceptovaný zamestnávateľom spoločnosti. Neexistujú žiadne jasné požiadavky na platbu alebo registráciu v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. O tom, či je platba započítaná a či sa môže predĺžiť, rozhoduje každý riaditeľ spoločnosti.
Podľa domácej legislatívy sa dni neprítomnosti v práci z dôvodu choroby musia zaplatiť. Zvažuje sa choroba diagnostikovaná odborným lekárom dobrý dôvod neplnenie si úradných povinností. Dĺžku prerušenia výkonu práce zo zdravotných dôvodov určuje ošetrujúci lekár. Preto je pokus vedenia spoločnosti, podniku alebo firmy odstúpiť od platby za toto obdobie priamym porušením právnych predpisov Ruskej federácie.
Vlastnosti platby za nemocenskú dovolenku
Obavy týkajúce sa toho, či sa nemocenská dovolenka vypláca počas skúšobnej doby, možno vysvetliť známou skutočnosťou: platba sa priamo zameriava na dĺžku služby osoby. Je zrejmé, že uchádzač o novú pozíciu, ktorý na ňu práve nastúpil, nemá prakticky žiadne alebo veľmi malé skúsenosti.
To zaväzuje účtovné oddelenie spoločnosti vykonávať výpočty v súlade s všeobecný dĺžka služby Smernica pre tento typ časového rozlíšenia je , ktorá označuje trvanie prítomnosti zamestnanca nielen na tejto, ale aj na všetkých ostatných pozíciách.
Na otázku, či je platba splatná pri ukladaní odbornej skúšky ( ), je v 70 Zákonníka práce jednoznačná odpoveď: áno, v plnom rozsahu.
Účtovníctvo musí dodržiavať všeobecne uznávané :
- 100% platba: skúsenosti viac ako 8 rokov;
- 80% platby: skúsenosti od 5 do 8 rokov;
- 60% platba: menej ako 5 rokov skúseností.
Priemerná mzda nemôže prekročiť poistné vo FSS.
Ak účtovník potrebuje vypočítať aritmetický priemer mzdy zamestnanca, bude musieť požiadať o potvrdenie z predchádzajúceho pracoviska.
Kvôli rôznym okolnostiam však často nie je možné tento certifikát získať. Napríklad na predchádzajúcom pracovisku sa stratila alebo poškodila databáza obsahujúca osobné informácie o všetkých členoch tímu. Alebo túto databázu bola nesprávne aktualizovaná, čo malo za následok čiastočnú stratu informácií.
V tomto prípade účtovníctvo legálne zameriava svoje výpočty výlučne na trvanie funkčného obdobia zamestnanca na novom mieste.
Ak sa zamestnanec po prvýkrát zamestná bez toho, aby mal skúsenosti s poistením, pri výpočte nemocenského sa bude vychádzať z minimálnej mzdy stanovenej na bežný rok. Na rok 2018 je minimálna mzda 9 489 rubľov, to znamená, že mesačná výška nemocenských dávok by nemala prekročiť stanovenú hodnotu.
Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti počas skúšobnej doby
Ak nováčik rozumie všetkému o nemocenskom v skúšobnej dobe, tak či ho môžu vyhodiť, je už ťažšia otázka. Žiaľ, prax neoprávneného prepustenia sa vyskytuje. V takom prípade môže zamestnanec požiadať o obnovenie odvolaním sa na súdne orgány. Okrem toho v tomto prípade bude musieť administratíva v plnej výške zaplatiť nútené neprítomnosti.
Toto pravidlo je reverzibilné. Nielen administratíva nemá právo prepustiť zamestnanca, kým je potvrdenie o práceneschopnosti platné. Zamestnanec sám nemôže opustiť svoje miesto z vlastnej vôle v období práceneschopnosti.
Akékoľvek otázky súvisiace so zamestnaním sa riešia mimo práceneschopnosti.
Čo musí zamestnanec urobiť, aby dostal počas testu nemocenské?
V prípade, že zamestnanec ochorie a nemôže začať vykonávať svoje pracovné povinnosti, je povinný o tom v prvom rade upovedomiť vedenie. Je prípustné to oznámiť v telefonickom rozhovore s nadriadeným úradníkom.
Potom musí zamestnanec vykonať súbor po sebe idúcich úkonov, na základe ktorých sa následne vydá nemocenská dovolenka počas skúšobnej doby:
- Okamžite požiadajte o lekárska pomoc. Ak to chcete urobiť, môžete si dohodnúť stretnutie s miestnym lekárom alebo pozvať špecialistu k vám domov.
- Potvrdenie o práceneschopnosti je potrebné otvoriť v deň, keď správa nahlási, že zamestnanec nenastupuje do práce pre chorobu. Oficiálny formulár možno použiť len vtedy, ak sú splnené všetky požiadavky na registráciu.
- Osobne sa presvedčte, či je potvrdenie o práceneschopnosti správne vyplnené. Predovšetkým musí plne uvádzať výstupné údaje inštitúcie MZ a dobu platnosti práceneschopnosti (otvorenie/ukončenie).
- Po ukončení liečby sa uistite, že potvrdenie o práceneschopnosti je opatrené osobnou pečaťou lekára a ústavu.
Informácie o špecifikách pracovného procesu (prax, odborné skúšanie a pod.) by sa na potvrdení o práceneschopnosti nemali odraziť. V opačnom prípade nebude možné vyplatiť nemocenskú dovolenku.
Keď zamestnanec opäť nastúpi do pracovných povinností, musí v prvom rade nastúpiť na práceneschopnosť na personálne oddelenie. Všetky informácie, ktoré sa v ňom prejavia, budú právny základ platiť nemocenské v skúšobnej dobe podľa odpracovaného veku.
Má neprítomnosť z dôvodu choroby vplyv na trvanie odbornej skúšky?
To, či sa skúšobná doba počas práceneschopnosti predlžuje, je prvou otázkou, ktorá sa pred zamestnancom po chorobe vynára. Legislatíva upravuje absolvovanie skúšky v rozsahu uvedenom v pracovnej zmluve. Žiadne iné možnosti Zákonníka práce neposkytuje.
Skúška z povolania sa predlžuje o počet dní vymeškaných počas choroby. Akákoľvek improvizácia vedenia ohľadom skúšobnej doby je porušením platnej legislatívy.
Právna negramotnosť zamestnanca môže byť dôvodom na zjavne neoprávnené rozhodnutia. Úmyselné alebo nevedomé zavádzanie zamestnanca v otázke nemocenského v skúšobnej dobe je dobrým dôvodom na odvolanie sa na súd.
Tento problém je ľahšie vyriešiť pre tie kategórie občanov, pre ktorých je pri podávaní žiadosti nová práca V zásade sa neposkytuje žiadne odborné testovanie.
Tento zoznam obsahuje:
- tehotné ženy (v akomkoľvek štádiu);
- ženy s nezaopatrenými malými deťmi;
- maloletí;
- mladí odborníci, ktorí nemajú praktické skúsenosti vo svojej špecializácii (toto pravidlo je pre nich relevantné do 12 kalendárnych mesiacov po ukončení štúdia).
Skúšobná doba sa navyše neukladá zamestnancom, ktorí svoju pozíciu dostali na základe výsledkov o profesionálna súťaž alebo distribúciou od inej inštitúcie, spoločnosti alebo firmy.
Pre túto kategóriu zamestnancov nie sú v pracovnej zmluve stanovené podmienky uloženia odbornej skúšky. Preto otázka, či sa im nemocenské započítava do skúšobnej doby, ani nevzniká.
V tomto prípade zamestnanci, ktorí nastúpia na novú pozíciu, dostávajú nemocenskú dovolenku v plnej výške podľa ich nahromadených osobných skúseností, aj keď k neprítomnosti z dôvodu choroby dôjde bezprostredne po prijatí do zamestnania.
Typickým príkladom sú nútené absencie v práci z dôvodu choroby detí. Mladé ženy s nezaopatrenými malými deťmi majú právo na materskú dovolenku. Toto je stanovené domácou legislatívou, preto sú pokusy manažmentu manévrovať s platbou za toto obdobie zjavne neoprávnené.
Nástrahy v skúšobnej dobe
V právnej praxi niekedy dochádza k situáciám, ktoré možno nazvať paradoxnými. Napriek tomu sa vyskytujú. Bežným príkladom je teda situácia, keď zamestnanec, ktorý nepreukázal požadovanú úroveň spôsobilosti alebo ho vedenie neprijalo z dôvodu nedodržania odborných kritérií, je prepustené z dôvodu, že neprešiel skúšobnou dobou.
Málokedy sa ale stane, že daný zamestnanec hneď vytiahne potvrdenie o práceneschopnosti. Ak sa tak stane, potom je účtovné oddelenie povinné uhradiť ho v plnej výške, podľa dĺžky služby a priemerného zárobku.
Do 30 kalendárne dni po prepustení má tento zamestnanec právo aj na výplatu potvrdenia o práceneschopnosti. V tomto prípade však musí byť preukázaná skutočnosť, že nie je zamestnaný.
Toto ustanovenie sa navyše vzťahuje na všetkých zamestnancov, nielen na tých, ktorí boli uvoľnení zo svojej funkcie v skúšobnej dobe. Okrem toho je účtovné oddelenie povinné zaplatiť nemocenskú dovolenku počas skúšobnej doby podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a v prípade, že zamestnanec skončí počas skúšobnej doby na vlastnú žiadosť a potom okamžite nastúpi na práceneschopnosť.
Aby ste sa nestali obeťou vlastnej neschopnosti alebo nečestnosti zamestnávateľa, mali by ste počas zamestnania prejaviť maximálnu koncentráciu. Skutočnosť uloženia odbornej skúšky musí byť zaznamenaná v pracovnej zmluve, ako je uvedené vyššie. V tomto prípade sa zamestnanec musí vyhnúť slovnému označeniu „platené služby“.
Toto je povolené pri najímaní nováčika alebo maloletého. Formálne nie je prijatie nového zamestnanca s týmto znením porušením zákona. V tomto prípade však nejde o pracovnú zmluvu. V súlade s tým sa spoločnosť alebo firma automaticky zbavuje všetkých sociálnych povinností vo vzťahu k tomuto zamestnancovi.
V praxi to znamená, že ak má nováčik otázku: je platená nemocenská v skúšobnej dobe, s najväčšou pravdepodobnosťou dostane od vedenia zamietavú odpoveď. Žiadna zmluva, žiadna platba za nemocenskú dovolenku. V tomto prípade bude súdny spor neúspešný.
Účinnou ochranou vlastných sociálnych záruk pre nového zamestnanca je teda prítomnosť pracovnej zmluvy, ktorá jasne popisuje všetky nuansy.