V pracovnom zákonodarstve nie je pojem „nútená neprítomnosť“ formálne definovaný. Hoci skutočnosť nútenej absencie sa vyskytuje všade a je dobre známa mnohým pracovníkom a zamestnávateľom.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Je potrebné upozorniť na nejednoznačný výklad takýchto vágnych pojmov v praxi orgánov činných v trestnom konaní. Spôsobujú problémy sprevádzané konfliktnými situáciami.
čo to je
Pojem „nútená neprítomnosť“ znamená určitý čas, keď bol zamestnanec vinou zamestnávateľa zbavený možnosti pracovať.
Dôvody, ktoré viedli k nútenej absencii, zahŕňajú:
- nezákonné prepustenie zamestnanca;
- preradenie zamestnanca bezdôvodne alebo s porušením na inú prácu;
- neodôvodnené odmietnutie zamestnávateľa zamestnať, vrátane predčasného uzavretia pracovnej zmluvy;
- opätovné zaradenie osoby, ktorá bola nezákonne prepustená alebo prevedená na inú prácu s oneskorením, do práce;
- nesprávna formulácia, ktorá sa rozchádza so štandardmi platnej legislatívy, čím bola zamestnanec zbavená možnosti zamestnať sa u iného zamestnávateľa;
- neskoré vydanie
k rukám zamestnanca vinou zamestnávateľa alebo z iných dôvodov.
Neprítomnosť zamestnanca na formálnom pracovisku môže byť v niektorých prípadoch spôsobená priamym zavinením zamestnávateľa. Môže tu vyvstať veľa dôvodov a otázok, ale príslušný zákon uvádza, že chyba zamestnávateľa nemá nič spoločné s výpočtom mzdy. Ďalej vysvetlíme, ako sa vypláca a vypočítava platba a všetky požadované náhrady, ak bola skutočná nútená neprítomnosť spôsobená vinou formálneho zamestnávateľa.
Dôvody nútenej absencie
Definíciu takýchto dôvodov spresňuje dnešný Zákonník práce.
Pokiaľ ide o vinu zamestnávateľa, medzi týmito dôvodmi je vhodné zdôrazniť nasledovné:
- zamestnanec riadne plní svoje priame služobné povinnosti, a preto je určitý čas neprítomný na pracovisku;
- zamestnávateľ dal zamestnancovi pokyn na vykonanie určitej úlohy, ktorú nebolo možné splniť v stanovenom časovom rámci;
- zamestnávateľ nesprávne vypočítal a vypočítal dobu neprítomnosti;
- zamestnávateľ sa nepostaral o vytvorenie všetkých podmienok podliehajúcich povinnému účtovaniu, v dôsledku čoho sa zamestnanec nemohol dostaviť na svoje pracovisko jeden deň alebo dlhšie;
- po určitú dobu bol vinou zamestnávateľa prakticky nemožný prístup na pracovisko.
Platí sa nútená absencia zo zákona?
Článok 394 uvádza, že náhrada za všetko nastaviť čas sa vykoná bez akýchkoľvek zrážok zo sumy istiny. Na základe tejto dispozície sa potom vyžaduje prijatie platby podľa príslušného zákona v štandardnej výške.
Iné rozhodnutie ohľadom prepočtu mzdy zamestnávateľ nebude môcť.
V praxi je celkom jednoduché dokázať vinu organizácie za nútenú absenciu. Zákonník práce Ruskej federácie prirovnáva nútenú neprítomnosť z dôvodu zavinenia zamestnávateľa k formálnemu prestoju. Zamestnanec tak bude mať nárok na poberanie svojej pravidelnej mzdy bez akejkoľvek zmeny. V týchto prípadoch sa vypočíta podľa štandardnej schémy.
Ako sa vypočíta priemerný zárobok počas nútenej neprítomnosti?
Dajte mzdy formálne vypočítané podľa podobnej schémy. Nútená neprítomnosť, ak je priamo preukázané zavinenie podmienečného zamestnávateľa, nijako neovplyvní výšku mzdy.
Z príslušného zákona tiež vyplýva, že čas neprítomnosti neovplyvní výšku platby. Preto, bez ohľadu na názov dôvodu neprítomnosti, mzdy musia byť nevyhnutne vypočítané v každom prípade podľa schémy ustanovenej v článku 78.
Náhrada za nútenú neprítomnosť z dôvodu nezákonného prepustenia
Po prvé, zamestnávateľ nebude mať formálne právo prepustiť svojho podmienečného zamestnanca z dôvodu preukázanej nútenej neprítomnosti. V súčasnosti by sa takéto rozhodnutie považovalo za úplne nelegitímne a v rozpore s viacerými pracovnoprávnymi predpismi.
Platba za vynútenú neprítomnosť z dôvodu nezákonného prepustenia je v tomto prípade druhoradá. Hlavným problémom je samotné nezákonné prepúšťanie.
V tomto prípade musí podmienečný pracovník vypracovať správne vyhlásenie o nároku a predložiť jeho vzor územnému súdu. Tento koncept týka sa aj odmietnutia výpočtu náhrady za čas strávený práceneschopnosťou. Odporúča sa vypracovať vzor v správnej forme, pretože ak žalobný návrh obsahuje chyby alebo nedostatky, nebude predložený súdnemu orgánu.
Žiadosť o opätovné nastúpenie do práce z dôvodu nútenej neprítomnosti - vzor
Pre neho správne vypracovanie Odporúča sa zoznámiť sa s najvšeobecnejším príkladom.
Tu sa nezákonne prepustený formálny zamestnanec zameriava na uvedenie dôvodu jeho neprítomnosti. V tomto prípade musí byť vina organizácie vo vyhlásení o nároku zdokumentovaná.
V prvej časti daný vyhlásenie o nároku Podrobnosti o organizácii sú uvedené s označením všetkých územných údajov.
Opisná časť obsahuje označenie okolností, ktoré sa stali priamym dôvodom skončenia vzťahu. V tomto prípade je takouto okolnosťou absencia v práci.
V prosebnej časti je naznačené povolanie organizácie k zodpovednosti a v dôsledku toho obnovenie personálu na pôvodné miesto.
Nútená absencia – súdna prax
Súdna prax je v súčasnosti mimoriadne lojálna k formálnym zamestnancom, ak sa im vinou organizácie podarí preukázať ich skutočnú neprítomnosť na ich osobnom pracovisku. Ak sa to nedá dokázať, môžete poskytnúť svedectvo od vašich priamych kolegov.
Kolektívne nároky tu budú hlavným faktorom pozitívneho výsledku, pretože vo väčšine prípadov čelí takýmto okolnostiam niekoľko zamestnancov naraz.
Záškoláctvo je široký pojem. Môže to byť chyba zamestnanca alebo zamestnávateľa. Určenie jeho typu je mimoriadne dôležité, pretože od neho závisia vlastnosti platieb.
Pojem nútenej neprítomnosti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Zákonník práce nedefinuje pojem nútená neprítomnosť. Tradične sa verí, že ide o absenciu pracovných dní zamestnanca v dôsledku priamej viny zamestnávateľa. Napríklad šéf chce prepustiť pracovníka, ale ten sa nesnaží vypracovať rezignáciu z dôvodu podľa ľubovôle. Zamestnávateľ doslova núti zamestnanca odísť tým, že mu to nedovolí pracovisko. Pracovník nemôže pokračovať v práci, čo možno považovať za nútenú absenciu (FS). Spravidla je tento pojem spojený špecificky s.
Pojem nútenej neprítomnosti je stanovený v nasledujúcich článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie:
- Článok 373. Zakladá povinnosť zamestnávateľa v príp nezákonné prepustenie vrátiť zamestnancovi jeho predchádzajúce práva, ako aj zaplatiť za všetky dni nútenej neprítomnosti.
- Článok 391. Osoba, ak sa nemôže zamestnať z dôvodu nelegálnej evidencie v pracovná kniha alebo z dôvodu nevydania pracovnej knihy, môže súdnou cestou vymáhať náhradu od zamestnávateľa za dni dočasného pracovného voľna.
- Článok 394. Zakladá povinnosť zamestnávateľa vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za dni brigády.
Zákonník práce Ruskej federácie chráni práva pracovníkov. Ak zamestnávateľ zasahuje do záujmov zamestnanca, môže sa zamestnanec odvolať na inšpektorát práce alebo súd.
V akých prípadoch dochádza k nútenej absencii?
Absenciu možno považovať za vynútenú za týchto okolností:
- Zamestnávateľ sa snaží prinútiť zamestnanca, aby opustil organizáciu tým, že mu neumožní vstup na pracovisko. Túto skutočnosť je potrebné potvrdiť. Ako dôkaz sa používajú výpovede svedkov, fotografie a videá.
- Preradenie zamestnanca na pozíciu s nižšou mzdou bez dostatočných dôvodov.
- Odmietnutie zamestnať osobu bez akéhokoľvek dôvodu.
- Zamestnávateľ nezákonne prepustí zamestnanca „podľa článku“ (napríklad k prepusteniu dôjde z dôvodu neprítomnosti pracovníka, ale skutočnosť, že sa nedostaví na pracovisko, nie je žiadnym spôsobom potvrdená ani zdokumentovaná). Z tohto dôvodu sa človek nemôže zamestnať.
- Zamestnávateľ nevydáva zamestnancovi pri prepustení pracovnú knihu. To opäť sťažuje získanie práce. Človek je nútený radšej sedieť doma, ako pokračovať v pracovnej činnosti.
Vo všetkých týchto prípadoch sa zamestnávateľ dopúšťa priestupku. Je povinný po dobu VP nielen uhradiť všetky potrebné platby, ale aj odstrániť porušenie zákona. Napríklad obnoviť zamestnanca alebo odstrániť negatívny záznam z jeho pracovného záznamu.
Ako sa určuje dĺžka nútenej neprítomnosti?
Je mimoriadne dôležité určiť trvanie VP, pretože na výpočet kompenzácie potrebujete poznať časový rámec, za ktorý sa časové rozlíšenie vyskytuje. Obdobie neprítomnosti je čas medzi dátumom prepustenia (prvá nútená absencia v práci) a dátumom rozhodnutia právnej štruktúry (súdu).
Príklad 1
Dňa 15.5.2016 bola osoba protiprávne. Okamžite podal žalobu na súd, aby mu prinavrátil práva. Dňa 15. júna nadobudol právoplatnosť rozsudok súdu, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný odstrániť v tomto prípade nezákonné znenie výpovede z pracovného zošita a tiež zamestnanca vrátiť do jeho funkcie. Obdobie nútenej neprítomnosti je v tomto prípade mesiac. Za všetky tieto dni musí zamestnávateľ zaplatiť náhradu mzdy.
Ako sa platí nútená neprítomnosť?
Za každý deň neprítomnosti zamestnanca bez zavinenia zamestnanca patrí náhrada vo výške priemerného zárobku zamestnanca za zmenu. Najprv musí účtovník určiť priemernú mzdu zamestnanca.
POZOR! Pravidlá pre výpočet priemerného príjmu sú stanovené v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Sú zaznamenané aj vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.
Výpočet odvodov zamestnancovi počas VP
Ako sa v tomto prípade vypočíta priemerný príjem zamestnanca? Pri výpočte sa berú do úvahy tieto zdroje príjmov pracovníka:
- Plat.
- Premium.
- Rôzne príplatky.
- Prídavky.
POZOR! Vo výpočtoch sa nezohľadňujú výplaty dávok a príspevky do dôchodkového fondu. To znamená, že pred určením oficiálneho zárobku sa musia odpočítať od príjmu zamestnanca.
Ak chcete zistiť priemerný príjem, musíte najskôr vypočítať celkový príjem zamestnanca od začiatku roka. Napríklad k 1. februáru dostal 31 700 tis. Z tejto sumy sa odpočítajú štandardné poplatky do fondov vo výške 1 700 rubľov. Výslednú sumu treba vydeliť počtom dní od začiatku roka. Ukazuje sa to 1 000 rubľov. Ide o denný príjem zamestnanca.
DÔLEŽITÉ! Pri výpočte sa berie do úvahy len oficiálna mzda zamestnanca. Napríklad, ak pracovník oficiálne dostal iba 8 000 rubľov, ale jeho neoficiálny plat bol 100 000 rubľov, výpočty sa vykonajú na základe oficiálnych 8 000 rubľov. Preto je pre zamestnanca výhodné mať „biely“ plat.
čo bude ďalej?
Priemerná denná mzda osoby sa vynásobí počtom dní brigádnickej práce. Napríklad absencia z viny zamestnávateľa bola 30 dní. Priemerná denná mzda je 1 000 rubľov. Výška platieb v tomto prípade bude 30 000 rubľov.
Podliehajú platby dani z príjmu fyzických osôb?
Premietnutie platieb do účtovníctva
Údaje do účtovníctva je podľa Listu ministerstva financií zo dňa 17.6.2016 potrebné zapísať súčasne s odstraňovaním priestupku voči zamestnancovi. Napríklad, ak dôjde k nezákonnému prepusteniu, účtovník zadá informácie súčasne s opätovným prijatím zamestnanca a príkaz na jeho prepustenie sa zruší. Platby za obdobie nútenej neprítomnosti a časovo rozlíšené poistné môžu byť zahrnuté do výdavkov všeobecným spôsobom.
Príklad 2
Zamestnanec dostal vo februári nezákonnú výpoveď. Obrátil sa na súd, aby obnovil svoje práva. Súd jeho žalobe vyhovel a nariadil zamestnávateľovi zaplatiť 110 000 rubľov za obdobie dočasnej práce. Zamestnanec bol obnovený a dostal finančné prostriedky v plnej výške. Ku dňu kompenzácie:
- Zamestnanec nemá nárok na štandardný odpočet.
- Výška náhrady nepresahuje maximálnu výšku prijatú na výpočet poistného.
Účtovník robí tieto záznamy:
- DT20 (25, 26, 44) KT70. Vysvetlenie: výpočet priemerného zárobku. Suma: 110 000 rubľov.
- DT20 (25, 26, 44) KT69. Vysvetlenie: výpočet poistného. Suma: 33 220 rubľov (110 000 * 30,2%).
- DT70 KT50. Vysvetlenie: vyplatenie náhrady zamestnancovi. Suma: 110 000 rubľov.
- DT70 KT68. Vysvetlenie: zrážka dane z príjmu fyzických osôb. Suma: 14 300 rubľov (110 000 * 13%).
Ide o štandardný postup zaznamenávania informácií v účtovníctve.
Dodatočná kompenzácia
Počítať môže aj zamestnanec dodatočná kompenzácia za spôsobenú morálnu ujmu. O povinnosti zaplatiť ju rozhoduje súd. Výška náhrady závisí od požiadaviek zamestnanca, ako aj od rozhodnutia sudcu. Napríklad, pracovník môže požiadať o milión rubľov, ale sudca posúdi spôsobenú morálnu ujmu ako menšiu sumu a zaviaže zamestnávateľa zaplatiť 10 000 rubľov.
DÔLEŽITÉ! Keď sa takéto prípady začnú, kompenzácia nevzniká automaticky. Aby ste ich dostali, musíte vo svojom nároku uviesť zodpovedajúcu požiadavku.
Zamestnanec nemôže byť schopný pracovať inak ako vlastnou vinou. Zamestnávatelia sa často stávajú dôvodom neprítomnosti svojich podriadených. Za vynútenú neprítomnosť z viny zamestnávateľa sa zamestnancovi vypláca náhrada mzdy. Aby ste zabránili zamestnancovi podať žiadosť, musíte pracovné voľno zaplatiť. Ako prebieha platba a aký vzorec je potrebný na výpočet výšky kompenzácie?
Dôvody nútenej absencie
Ak zamestnanec nemôže vykonávať úradné povinnosti z dôvodu zavinenia riaditeľa alebo majiteľa spoločnosti, absencia sa považuje za nútenú.
Neprítomnosť z viny podnikateľa je:
- Prepustenie zamestnanca bez platného dôvodu.
- Bezdôvodné vylúčenie špecialistu z jeho povinností.
- Vydanie pracovného zošita po prepustení nie včas.
Počítame platby
Na výpočet výšky náhrady sa berie do úvahy mzda zamestnanca za 12 mesiacov pred nezákonným prepustením.
Toto zohľadňuje:
- bonusové platby;
- príspevky;
- poistné platby;
- platba so zvýšenou sadzbou atď.
Na platby, ktoré nesúvisia so mzdou, sa neprihliada:
- pomoc zamestnancovi odborovou organizáciou;
- náhrada za jedlo;
- náhrada cestovných výdavkov do miesta výkonu služby;
- platba za preškolenie alebo doškolenie.
Ak zamestnanec odpracoval v spoločnosti menej ako 1 rok, mzda sa vypočítava z priemerného denného zárobku. Na tento účel sa počet odpracovaných dní vydelí mzdou prijatou za 12 mesiacov mínus všetky, ktoré sa netýkajú mzdy. Iba pracovné dni pre tento podnik, predchádzajúce zamestnania a výplaty neovplyvňujú priemernú mzdu za deň.
Ak sa v čase, keď bol zamestnanec nezákonne prepustený zo svojho pracoviska, zvýšila sadzba spoločnosti, pri výpočte sa zohľadňuje aj tento koeficient. V žiadnom výpočte by výška výplaty nemala byť nižšia ako priemerná mesačná mzda v spoločnosti. Podrobné výpočty upravuje nariadenie vlády č.922 zo dňa 24.12.2007.
Pri výpočte sa berú do úvahy iba pracovné dni v danom podniku a platby neovplyvňujú priemernú mzdu za deň.
Ak bol zamestnanec prepustený s odstupným, potom je táto suma vo výpočtoch zahrnutá do platby. Zároveň iné platby, ktoré prijal nezákonne prepustený zamestnanec, nezbavujú podnikateľa zodpovednosti a nie sú dôvodom na odmietnutie zaplatiť za neprítomnosť.
Takéto platby zahŕňajú:
- dávky poistenia v nezamestnanosti;
- platby z iných pracovísk;
- platby úrokov z transakcií na základe zmlúv;
- na práceneschopnosti.
Platobné pravidlá sú jednoduché: ak ste prepustili zamestnanca bezdôvodne, zaplaťte a kompenzujte čas, ktorý stratil. Navyše, rozhodnutím súdu môže zamestnanec žiadať nielen výplatu vo výške priemerného zárobku, ale aj náhradu morálnej ujmy. Výšku náhrady morálnej ujmy určí v každom konkrétnom prípade súd. Samozrejme, že zamestnanec bude musieť preukázať, že mu nezákonná výpoveď spôsobila morálnu ujmu.
Výpočet času chôdze
Ak bol zamestnanec prepustený nezákonne, zamestnávateľ musí správne vypočítať nielen priemerný mesačný alebo denný zárobok podriadeného, ale aj čas nútenej neprítomnosti.
Pri výpočte času sa neberie dátum od dátumu príkazu na prepustenie, ale od dátumu nasledujúceho po prepustení. A ak si zamestnanec zobral dovolenku a po nej dostal výpoveď, tak deň pred objednávkou. Ak bol teda zamestnanec prepustený, ale predvídal problémy a vzal si dovolenku, potom sa prvý deň núteného prepustenia považuje za posledný deň dovolenky.
Pri výpočte času sa neberie dátum od dátumu príkazu na prepustenie, ale od dátumu nasledujúceho po prepustení.
Porušenia nie sú vždy spojené s prepustením. Ak teda podľa čl. 62 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovný zošit nebol vydaný v deň prepustenia a zamestnanec chcel získať prácu nová práca a nemohol, potom príde o zisk a za tieto dni bude musieť zaplatiť. Okrem toho sa ušlý zisk vypočíta na základe mzdy, ktorú zamestnanec nedostal na novom mieste.
Ak bol pri prepustení vykonaný nesprávny záznam v pracovnej knihe a bývalý zamestnanec kvôli tomu stratil ziskovú pozíciu, podnikateľ bude musieť zaplatiť ušlý zisk. Samozrejme, na súde musí bývalý zamestnanec doložiť, že práve kvôli tomuto záznamu nebol prijatý na novú pozíciu.
Najčastejšie v súdna prax k nútenej absencii dochádza z dôvodu alebo starostlivosti o maloleté dieťa. Ak sa nechcete dostať do nepríjemnej situácie, pred prepustením zamestnanca sa poraďte s odborníkmi, aby ste zistili, do akej miery to bude legálne.
Zodpovednosť za oneskorené odškodnenie
Ak zamestnávateľ neplatí bývalý zamestnanec náhrady určené súdom, potom môže prepustený počítať s náhradou vo výške 1/300 sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie za každý počet omeškaní (od 1. januára 2016 je sadzba 11 % ročne). Toto upravuje pokyn Ruskej banky 12/11/2015 2873-у. Navyše budete musieť zaplatiť morálnu kompenzáciu a právne náklady, čo je najmenej 30 000 rubľov.
Kompenzácia a dane
Ruské ministerstvo financií zverejnilo list z 24. júla 2014 N 03-04-05/36473, v ktorom sa uvádza, že akákoľvek suma prijatá počas nútenej neprítomnosti podlieha dani.
Pri vypĺňaní daňových priznaní k dani z príjmov fyzických osôb sa zohľadňujú všetky príjmy platiteľa. Preto podľa čl. 210 daňového poriadku Ruskej federácie podliehajú daniam aj platby po pracovnom spore v súvislosti s nútenou neprítomnosťou.
Úplný zoznam príjmov, ktoré nepodliehajú zdaneniu, ustanovuje čl. 217 Daňový poriadok Ruskej federácie. V súdnej praxi sa však vyskytli prípady, keď bola priemerná mesačná mzda vyplatená z dôvodu nútenej neprítomnosti pripísaná na kompenzáciu zamestnanca. Ak platbu uzná súd ako náhradu, potom v súlade s odsekom 3 ust. 217 daňového poriadku Ruskej federácie nebude podliehať dani z príjmu fyzických osôb. To isté platí pre náhradu morálnej ujmy od bývalého zamestnávateľa, ktorá bola preukázaná na súde.
Náhrada zamestnanca za nútenú neprítomnosť z viny zamestnávateľa nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb.
Poistné platby v Dôchodkový fond v čase neprítomnosti zamestnanca, ktorý bol vrátený do zamestnania rozhodnutím súdu, musí podnikateľ uhradiť celú sumu.
Pozrime sa na príklady
Aby ste to lepšie pochopili, poskytneme vzorovú kalkuláciu pre zamestnanca v prípade nútenej neprítomnosti.
Takže, Sidorov V.V. bol 1. júna 2010 nezákonne prepustený. Obrátil sa na súd a 2. augusta 2010 bol obnovený.
Začnime s výpočtom:
Mesačná platba od Sidorova V.V. pred jeho nezákonným prepustením bolo 10 000 rubľov. Doba nútenej neprítomnosti je 2 mesiace alebo 42 pracovných dní.
Na výpočet priemernej mesačnej mzdy je potrebné vziať údaje za posledných 12 mesiacov pred prepustením. Dni za toto obdobie počítame, ak ho zamestnanec kompletne odpracoval: od júna do decembra 2009 (149 pracovných dní) a od januára do mája 2010 (125 pracovných dní).
Na výpočet priemernej mesačnej mzdy je potrebné vziať údaje za posledných 12 mesiacov pred prepustením.
Je však známe, že od 1. júna na mieste, ktoré obsadil V.V Sidorov, sa plat zvýšil na 14 400 rubľov.
Koeficient zvýšenia sa vypočíta podľa vzorca: nová sadzba / stará sadzba. V našom prípade: 14400 / 10 000 = 1,44.
Teraz vypočítame, koľko by mal zamestnanec dostať počas nútenej neprítomnosti pomocou vzorca: priemerná mzda za deň × faktor zvýšenia sadzby × pracovné dni.
V našom prípade: 437 rubľov 96 kopejok × 1. 44 × 42 dní = 26 487 rubľov 82 kopejok. Túto sumu by mal dostať nezákonne prepustený zamestnanec.
Predpokladajme však, že súd priznal náhradu za morálnu ujmu vo výške 12 000 rubľov, ako aj súdne trovy (22 000 rubľov). Výsledkom je, že obnovený zamestnanec dostane: 26 487 rubľov 82 kopeckov + 22 000 rubľov + 12 000 rubľov = 60 487 rubľov 82 kopeckov.
Nie je potrebné riešiť vec na súde. Ak sa rozhodnete prepustiť zamestnanca, no máte pochybnosti o zákonnosti, mali by ste sa obrátiť na právnika. Ak sa pomýlite, budete musieť zaplatiť bývalý zamestnanec značné množstvo a vrátiť ho na jeho pracovisko. Právne poplatky sa budú platiť aj z vlastného vrecka. Ak nepríjemná situácia Tá však vznikla, odporúčame zúčtovať so zamestnancom bez čakania na právoplatnosť rozhodnutia súdu.
Hoci Zákonníka práce všemožne chráni práva zamestnancov, upravuje pre nich v mnohom priaznivejšie podmienky ako pre zamestnávateľa, no stále nie je ojedinelé, že zamestnanec dostane výpoveď protizákonne. V tomto prípade má plné právo podať žalobu na súde na obranu svojich práv a obnovenie spravodlivosti.
Navyše na základe rozhodnutia súdu sa zamestnanec bude môcť nielen vrátiť do práce, ale aj poberať mzdu za obdobie nútenej neprítomnosti, ku ktorému formálne dôjde vinou zamestnávateľa.
Je dôležité mať na pamäti, že platba za nútenú neprítomnosť a iné splatné platby musí byť najprv uvedené v náležitostiach žaloby. V opačnom prípade je nepravdepodobné, že by súd podľa svojho uváženia počas tejto doby rozhodol o vymožení dlžnej sumy prepustenej osobe.
Legislatíva jasne stanovuje 2 prípady, kedy má zamestnanec právo požadovať od zamestnávateľa mzdu po prepustení:
Ak bol nezákonne prepustený
Existuje podrobný zoznam kategórií pracovníkov, ktorí nie sú oprávnení (slobodné matky, rodičia zdravotne postihnutých osôb). Dokonca aj ich zníženie je možné urobiť len v krajnom prípade. Taktiež nie je možné ukončiť pracovná dohoda so zamestnancom, ktorý je v čase vystavenia príkazu na práceneschopnosti alebo na dovolenke.
Ak takáto skutočnosť nastane, zamestnanec skutočne môže nielen zostať na svojej predchádzajúcej pozícii, ale aj poberať požadované platby počas obdobia svojej neprítomnosti na pracovisku.
Nevydané doklady
Podľa platnej právnej úpravy je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi:
- pracovná kniha;
- kópia rozhodnutia o prepustení;
- potvrdenie 2 o dani z príjmu fyzických osôb.
Častou chybou je, že platba za nútenú absenciu nezahŕňa prémie. V skutočnosti môže zamestnanec poskytnúť prémie len na základe rozhodnutia vedenia podniku. V prípade neprítomnosti zamestnanca v službe sa mu neposkytujú žiadne stimuly. Ale v tomto prípade sa berie do úvahy priemerná mzda, takže ak zamestnanec sústavne dostával odmeny, tak jeho neprítomnosť v práci neovplyvní výšku jeho príjmu za dané obdobie.
Priemerný zárobok sa vypočítava na základe potvrdenia o príjme, ktoré musí dostať každý zamestnanec pri prepustení. Ak takéto tlačivo nebolo vydané, je potrebné ho získať na daňovej inšpekcii.
Kontaktovať môže aj zamestnanec Inšpektorát práce. Odmietnutie vydať potvrdenie o dani z príjmu fyzických osôb na formulári 2 prepustenej osobe, ako aj akékoľvek iné dokumenty, je hrubým porušením Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa preukáže skutočnosť takéhoto protiprávneho konania zamestnávateľa, bude musieť dodatočne zaplatiť vážnu pokutu.
Veľmi často sa totiž objavujú dodatočné požiadavky, aby bol zamestnávateľ povinný zaplatiť aj morálnu ujmu nezákonne prepustenému zamestnancovi. V skutočnosti takmer nikdy nie je možné na danú požiadavku nič získať. Výnimkou sú len ojedinelé prípady, keď bol zamestnancovi spôsobená nejaká ujma na zdraví a skutočnosť bitia bola zdokumentovaná.
V ostatných prípadoch má poškodený, samozrejme, právo požadovať nielen vymoženie mzdy za dané obdobie, ale aj náhradu za spôsobené morálne utrpenie. Ale to všetko zvažuje výlučne sudca podľa vlastného uváženia.
Ak by aj vinou zamestnávateľa bol napríklad zamestnanec hospitalizovaný s infarktom, formálne preukázať vzťah príčiny a následku a vymáhať náklady na liečbu je takmer nemožné.
Za vynútenú neprítomnosť sa trest zvyčajne platí v plnej výške, ale nárokovaná morálna ujma sa zvyčajne podľa uváženia súdu výrazne zníži. Prax ukazuje, že najčastejšie sa táto požiadavka úplne odmieta.
Hlavným dôvodom je, že v legislatívne akty Na splnenie týchto požiadaviek nie sú nikde špecifikované žiadne jasné množstvá. Keďže je skutočne nemožné objektívne posúdiť výšku tejto škody zavinením zamestnávateľa, súd tu nie je povinný nič vymáhať. Aj keď sa tak stane, spoločnosť môže takéto rozhodnutie ľahko napadnúť.
Tento typ výpisu sa vyhotovuje podľa všeobecný princíp pravidlá a požiadavky pre akékoľvek nároky.
Reklamácia musí obsahovať nasledujúci zoznam povinných položiek: 
- údaje o žalobcovi, ako aj o súde, ktorému sa žaloba zasiela;
- podstata problému;
- uvedené požiadavky;
- prílohy dokumentov, ktoré sú relevantné pre daný prípad;
- dátum podania žaloby a podpis žalobcu.
Pri vypracovávaní nároku je dôležité venovať pozornosť prítomnosti súboru povinných pravidiel, ktoré sú zásadne dôležité pre takéto právne dokumenty:
- reklamáciu je potrebné vypracovať striktne obchodnou formou, vyhýbať sa prezentovaniu osobných názorov na prípad a prejavom emócií. Je prísne zakázané používať v texte obscénne výrazy;
- všetky udalosti sú prezentované striktne v chronologickom poradí;
- podstata problému by mala byť prezentovaná podrobne, ale bez zbytočných odbočiek, ktoré sa netýkajú veci;
- je dôležité uviesť odkazy na príslušné nariadenia potvrdzujúce prípad žalobcu. To znamená, že ak zamestnávateľ prepustil tehotnú zamestnankyňu, musí sa určiť pravidlo, ktoré takéto konanie zakazuje;
- Je potrebné uviesť čo najviac údajov a skutočností (dátumy, čísla vydaných aktov, funkcie a mená súčasných osôb);
- Je potrebné priložiť doručený prepúšťací rozkaz, potvrdenie o dani z príjmov fyzických osôb 2, kópiu pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy, ako aj osobitné dokumenty súvisiace s konkrétnym prípadom.
Ide o informácie, ktoré môžu potvrdiť osobitné postavenie zamestnanca. Ak matka vychováva dieťa so zdravotným postihnutím, musí poskytnúť dokumenty, ktoré priamo potvrdzujú skutočnosť zdravotného postihnutia, ako aj jeho rodný list (na potvrdenie samotnej skutočnosti vzťahu);
Ak sa zamestnanec predtým pokúsil problém vyriešiť (odoslal sťažnosť vedeniu spoločnosti, kontaktoval inšpektorát práce), malo by to byť uvedené, ako aj poskytnúť kópiu zaslanej sťažnosti a, ak je k dispozícii, odpoveď na ňu.
Žalobca môže podať návrh na súd osobne alebo prostredníctvom právneho zástupcu (ak má úradne overenú plnú moc). Je tiež možné podať žalobu na súde doporučenou poštou. Ale zároveň povinné požiadavky sú oznámenie o doručení a súpis obsahu.
Jurisdikcia stanovuje, že takéto žiadosti sa zvyčajne zasielajú na miesto registrácie organizácie. Spor môže posudzovať aj súd v mieste registrácie žalobcu.