Laskutuskausi- toimintajakso laillinen taho kalenterikuukausina laskettuna. Hänen minimiarvo on 30 päivää ja enimmäismäärä on vuosi (12 kuukautta). Käsitteen avulla määritellään yrityksen työntekijöiden palkkojen, etuuksien ja etuuksien suuruus ja maksuehdot. Organisaatiolla on oikeus asettaa itse yhden laskutuskauden kesto, mutta tämä ei saa vaikuttaa haitallisesti työntekijöihin.
Oikeudellinen sääntely
Laskutuskausi on tapa laskea velat yksilölle täyttymistä varten työnormit rahallinen korvaus sekä muut maksut. Palkan, loma-, äitiys- ja muiden sosiaalietuuksien määräytymisehdot on säännelty työlainsäädännössä. Tiettyjen määrien laskennassa yrityksellä on oikeus käyttää itsenäisesti määrättyä selvitysaikaa.
Keskipalkan laskentajakson valitseminen
Venäjän federaation työlaissa asetetaan 12 kuukauden ajanjakso keskiansioiden määrittämiseksi. Tämä on objektiivisin laskentatapa, kun otetaan huomioon se, että kaudesta vähennetään tekemättä jäänyt aika mm. arkipäivät. Joillekin työntekijöille palkka vaihtelee suuresti ympäri vuoden. Tämä koskee erityisesti kappaletyölaskennan muotoa ja palkan lisäpalkkioita.
Tapauksissa, joissa työntekijä saa palkkaa kuukausittain samansuuruisina osina, yrityksellä on laskun yksinkertaistamiseksi oikeus asettaa lyhyempi laskentajakso: 3, 6 kuukautta ja mikä tahansa muu. Pääehto on poissaolo negatiivinen vaikutus muutoksia työntekijöihin.
Säännöt keskipalkan laskennan laskentajakson määrittämiseksi
Työlainsäädännön mukaan suositus- ja enimmäislaskutusjakso on vuosi (keskipalkan määrittämiseksi). Mutta tämä ei tarkoita, että kaikki 365–366 päivää sisällytetään laskelmaan. Laskennassa otetaan huomioon vain tosiasiallisesti työskennellyt päivät. On suositeltavaa jättää laskelmasta pois:
- Kaudet, joilta työntekijä sai keskipalkan. Tästä eteenpäin on tarpeen sulkea pois taukoja lapsen ruokkimista varten.
- Sairausloman aika.
- Äitiysloma.
- Palkattoman loman pituus.
- Vammaisten lasten hoitoon on lisäksi järjestetty palkallista lomaa.
- Joutotyöjaksot työnantajan syyn vuoksi.
- Lakon aika, johon työntekijä ei osallistunut, mutta ei voinut työskennellä sen vuoksi.
- Muut Venäjän federaation lainsäädännön määräämät ajanjaksot.
Jättämällä tällaiset ajanjaksot pois tarkastellun ajanjakson kokonaiskestosta, kirjanpitäjä voi edetä keskipalkan laskemiseen.
Esimerkki keskipalkan laskentajakson määrittämisestä
Harkitse tilannetta, jossa on tarpeen laskea keskipalkka viimeisen 12 kuukauden ajalta:
Työntekijä lähti työmatkalle 14.2.2016. Tänä aikana yritys maksoi hänelle keskimääräistä palkkaa. Arvon laskemiseksi on otettava huomioon ajanjakso 1.01. 31.12 asti. menneisyys, 2015. Työntekijä ei ollut koko ajan työpaikalla:
- 12. - 23. huhtikuuta 2015 - työmatkalla;
- 5.7.-25.7.2015 - oli palkattomalla vapaalla;
- 20.11.-28.11.2015 - oli työkyvytön sairauslomalla.
Näiden tietojen perusteella kirjanpitäjä määritti selvitysjakson:
- 1. tammikuuta - 11. huhtikuuta;
- 24. huhtikuuta - 4. heinäkuuta;
- 26. heinäkuuta - 19. marraskuuta;
- 29. marraskuuta - 31. joulukuuta.
Työaikataulun mukaan mm. kokonaismäärä päivät eivät sisälly viikonloppuihin.
Loman sovitusaika: määrittelysäännöt
Sen ajanjakson kesto, jolta palkallisten vapaapäivien lukumäärä lasketaan, riippuu työntekijän yrityksessä työskentelyn kestosta. Mutta yleensä se ei voi kestää yli 12 kuukautta. Riippumatta siitä, kumman puolen vuoden aikana työntekijä on lomalla, jakso on yksi vuosi. Samalla se alkaa loman alkamiskuukauden ensimmäisestä päivästä 12. kuukauden viimeiseen päivään. Esimerkiksi työntekijä oli laillisella lomalla 28.12.15-15.16. Loman maksuaika määräytyy 12.12.14-30.11. välisenä aikana. 15.
Tapauksissa, joissa työntekijä on tosiasiallisesti työskennellyt alle vuoden, arvioitu ajanjakso on ensimmäisestä työpäivästä lomaa edeltävän kuukauden viimeiseen päivään. Esimerkiksi työntekijä on palkattu 1.8.2015 ja hänen lomansa osuu 27.–14.12. Tässä tapauksessa laskutusjakso on aika 01.08. 30.11.2015 asti.
Venäjän federaation työlaki antaa mahdollisuuden asettaa ehdot, joiden perusteella lomamaksut lasketaan itsenäisesti. Edellytyksenä on ajanjakson ilmoittaminen henkilökohtaisessa tai työehtosopimuksessa.
Lomapalkan laskenta päivinä
Kun olet määrittänyt kokonaisansiot lomapalkan laskemista varten, sinun tulee laskea keskimääräinen päiväpalkka. Jos työntekijä on työskennellyt täysimääräisesti viimeiset 12 kuukautta, vähentämättä laskutuskauden päiviä, laskenta suoritetaan kaavan mukaan: Alkaen d.z. \u003d Z s.: 12: 29.3.
- Z p. - ansioiden kokonaismäärä koko ajanjaksolta;
- 29,3 - keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa;
- 12 - selvitysjakson arvo kuukausina (tässä tapauksessa asetetaan vuosi).
Harkitse esimerkkiä keskimääräisen päiväansion laskemisesta lomapalkan laskennassa: 14.3.-27.4.2016 kirjanpitäjä X:lle myönnetään vuosipalkkalomaa. Laskennassa käytetään ajanjaksoa 03.01.15 - 29.2.16, joka on täysin laskettu, ilman vähennyksiä. X saa kiinteää palkkaa 18 000 ruplaa kuukaudessa. Laske keskimääräiset päiväansiosi.
Tehdään laskelmat:
- Vuoden kokonaispalkan määrä on: 18 000 × 12 = 216 000 ruplaa.
- Keskimääräinen päiväpalkka määritetään seuraavasti: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 ruplaa.
- Yhteensä 14 päivän lomasta yrityksen on maksettava summa: 614,33 × 14 = 8600,62 ruplaa.
Lomarahakertymä ajalta, jota ei ole tehty kokonaan
Määritettäessä sitä työskentelyjaksoa, jolta työntekijälle annetaan palkallista lepoaikaa, ei oteta huomioon:
- saada keskipalkka;
- sairaus, äitiysloma;
- palkaton loma;
- ylimääräiset vapaapäivät vammaisen lapsen hoitoon;
- yrityksen virheestä johtuvat seisokit;
- muissa laissa säädetyissä tapauksissa.
Kun vähennetään luetellut ehdot, käy ilmi, että työntekijä ei työskennellyt koko loman selvitysaikaa, vaan vain osaa siitä. Tämä johtaa epätäydelliseen lepoaikaan, joka on määritettävä.
Saadaksesi selville kuinka paljon kalenteripäivät laskutusjaksosta johtuu työntekijän lomasta, on suoritettava useita matemaattisia toimia:
1. Laske työpäivien lukumäärä keskeneräiseltä työkuukaudelta: T d. = 29,3: T d.m. × T alkaen.d. , missä:
- T d.m. - kuukauden kalenteripäivien lukumäärä;
- T alkaen.d. - tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärä.
2. Määritä keskimääräisten päiväansioiden arvo kaavan mukaan: C d. \u003d W: (29,3 × T m. + T d.), jossa:
- Z - kaudelta kertyneiden ansioiden kokonaismäärä;
- T m - täysin työstettyjen kuukausien lukumäärä;
- T d. - keskeneräisen työkuukauden työpäivien lukumäärä (katso kohta 1).
Jos yhdellä jaksolla on useita keskeneräisiä kuukausia kerralla, laskelma tulee tehdä jokaiselle erikseen ja sitten tehdä yhteenveto tuloksista.
Esimerkki keskimääräisten päiväansioiden laskemisesta keskeneräiseltä ajanjaksolta
Harkitse tilannetta: työntekijälle myönnetään palkallista vapaata 15.6.2016 alkaen. Kuukauden maksuaika on 15.6.-31.5.2016, tätä aikaa ei ole täysin selvitetty: 18. helmikuuta - 25. helmikuuta työntekijä oli sairas. Sairauslomamaksujen lisäksi työntekijällä on oikeus palkkaan, jonka kokonaismäärä on 240 tuhatta ruplaa.
Lasketaan:
- Päivien lukumäärä täysin työstetyillä kuukausilla: 11 × 29,3 = 322, helmikuussa: 29,3: 29 × 21 = 21.
- Lomapalkan laskennassa käytetään yhteensä: 322 + 21 = 343 päivää.
- Keskimääräiset päiväansiot ovat: 240 000: 343 = 699,7 ruplaa.
Arvioitu sairausloman kesto
Virkasuhteessa olevalla työntekijällä on oikeus saada sairausajalta aineellista korvausta, jos lääkäri vahvistaa asian ja antaa sairasloma. Maksun määrän laskentajaksoksi katsotaan 2 vuotta. Määrä lasketaan kauden kokonaisansioiden perusteella kertomalla se korvauskertoimella ja työkyvyttömyyspäivien määrällä. Saatu luku jaetaan 730–732 päivällä.
Tiliä suoritettaessa työntekijöiden kanssa on äärimmäisen tärkeää määrittää oikein ajanjakso, jolta maksut henkilölle kuuluvat. Asetetut aikarajat vaikuttavat suoraan keskipalkkaan ja moniin muihin sosiaalietuuksiin ja korvauksiin.
Koska tiedot lomapalkkojen kertymisestä ovat erittäin suosittuja verkkosivuillamme ja foorumillamme, päätimme koota aloitteleville kirjanpitäjille pienen muistion, jossa on esimerkkejä laskelmista. Artikkelissa kerrotaan, miten lomaraha lasketaan kahdessa tapauksessa: kun laskutuskausi on suoritettu loppuun ja kun laskutuskaudella oli poikkeuksia. Artikkelissa on myös vastaus kysymykseen, miksi kalenteripäivien kuukausimäärä on keskimäärin 29,3.
Miksi kalenteripäivien kuukausimäärä on keskimäärin 29,3
Lomapalkan (tai korvauksen) laskemiseksi käyttämätön loma), on tarpeen määrittää keskimääräisten päiväansioiden arvo. Sitä laskettaessa sinun on käytettävä tiettyä kerrointa, jota kutsutaan "keskimääräiseksi kuukausittaiseksi kalenteripäivien lukumääräksi". Tämä kerroin ei muutu, ja sen arvo on aina 29,3 (Venäjän federaation työlain art.).
Mikä on syy tähän numeroon? Se on kalenteripäivien lukumäärä vuodessa vähennettynä vapaapäivien lukumäärällä. yleiset vapaapäivät ja jaettuna 12 kuukaudella.
Keskimääräiset päiväansiot \u003d tulot laskutusjaksolta: 12: kalenteripäivien kuukausittainen keskimäärä
Otetaan esimerkki.
Esimerkki 1
Työntekijä jää säännölliselle palkalliselle lomalle 14 kalenteripäiväksi. Laskutuskauden tulos on 780 000 ruplaa. Kirjanpitäjä laski, että keskimääräinen päiväpalkka on 2 218,43 ruplaa. (780 000 ruplaa: 12 kuukautta: 29,3). Tämä tarkoittaa, että lomapalkan määrä on 31 058,02 ruplaa. (2 218,43 ruplaa × 14 päivää).
Laskutuskausi ei päättynyt
Laskutuskaudella työntekijä voi olla esimerkiksi sairauslomalla. Tämä aika ei kuulu laskutusjaksoon (säännösten kohta 5).
Kaava keskimääräisten päiväansioiden laskemiseksi tässä tilanteessa on seuraava:
Keskimääräinen päiväansio = maksut, jotka sisältyvät keskiansioiden laskemiseen: (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä × täysin työskenneltyjen kuukausien lukumäärä + työstettyjen kalenteripäivien lukumäärä osittaisina kuukausina)
Otetaan esimerkkejä laskelmista.
Esimerkki 2
Työntekijän palkka on 20 000 ruplaa. Työntekijä haki vapaata 8.7.2019 alkaen 14 kalenteripäiväksi. Laskutuskausi on 1.7.2018 - 30.6.2019. Samaan aikaan työntekijä jäi huhtikuussa 2019 sairauslomalle 10 päiväksi (1.4.-10.4.). Siksi hän sai huhtikuussa 2019 palkkaa yhteensä 13 000 ruplaa.
Vaihe 1. Määritämme laskelmaan sisältyvät maksut.
20 000 ruplaa. × 11 kuukautta = 220 000 ruplaa. (maksujen kokonaismäärä täysin työstetyltä 11 kuukaudelta huhtikuuta lukuun ottamatta).
Huhtikuussa 2019 työntekijälle maksettiin 13 000 ruplaa. Siksi 233 000 ruplan määrä hyväksytään laskemiseen. (220 000 ruplaa + 13 000 ruplaa).
Vaihe 2 Määritä työstettyjen kalenteripäivien määrä osittaisina kuukausina.
Huhtikuu 2019 ei ole täysin valmis. Yhteensä huhtikuussa on 30 kalenteripäivää ja työpäiviä (11. päivästä, jolloin työntekijä meni töihin sairauden jälkeen) on 20 kalenteripäivää (30 päivää - 10 päivää).
Huhtikuun työpäivien määrän määrittämiseksi käytämme kaavaa:
29,3 päivää: niiden kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa, jolloin työntekijä oli sairauslomalla × niiden kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa, joka vastasi kyseisen kuukauden työtunteja.
Yhteensä huhtikuussa 2019 työpäiviä oli 19.5333. = 29,3 päivää: 30 päivää × 20 päivää
Vaihe 3 Määritä keskimääräinen päiväpalkka.
Käytä nyt saatuja arvoja yllä olevassa kaavassa. Keskimääräiset päiväansiot ovat 681,6187 ruplaa. (233 000 ruplaa: (29,3 × 11 kuukautta + 19 5333 päivää)).
Vaihe 4 Määritä lomapalkan määrä.
Työntekijä jää lomalle 14 kalenteripäiväksi. Tämä tarkoittaa, että lomapalkan määrä on 9 542,66 ruplaa. (681,6187 ruplaa × 14 päivää).
v yksilölliset olosuhteet työskennellä pankin kanssa, selvitysjakso määriteltiin "kalenterikuukaudeksi", joten kun tein laskennan, lopetin sen kuluvan kuukauden viimeisenä päivänä, vaikka se ei alkanutkaan 1., vaan 5. mutta pankki laski 5:stä 4:een, joten saimme erilaisia numeroita, jotka vaikuttivat heidän osoitteestaan ilmaantuneeseen kiinnostukseen.
Onko mahdollista kyseenalaistaa näiden kertymien laittomuus vai onko loogista, että kalenterikuukausi on vähintään 28 päivää pitkä ja sitten totuus on heidän puolellaan?
Hei, jos pankin kanssa tekemässäsi sopimuksessa selvitysjakso on asetettu täsmälleen "kalenterikuukaudeksi", pykälän 3 momentin mukaisesti. Venäjän federaation siviililain 192 pykälän mukaan laskutuskausi päättyy tapauksessasi vahvistetun ajanjakson viimeisen kuukauden vastaavana päivänä. Nuo. tammikuuta 2016 - tämä on ajanjakso 1. - 31. tammikuuta, helmikuu 2016 - tämä on ajanjakso 1. helmikuuta - 29. helmikuuta, maaliskuussa 2016 - tämä on ajanjakso 1. maaliskuuta - 31. maaliskuuta mukaan lukien. Mutta ei ole selvää, miksi laskutusjaksosi alkaa 5. päivänä, jos laskutuskausi on kalenterikuukausi, ts. kuukauden 1. päivästä viimeiseen päivään, joten he eivät voi arvioida pankin vaatimusten laillisuutta näkemättä sopimusta ja työehtoja.
< НазадВперёд >
Kuinka tehdä laskelma lomapäivät
Venäjän federaation työlainsäädännössä työvapaan vähimmäiskestoksi määrätään 28 kalenteripäivää. Vähimmäisvapaan lisäksi laissa voidaan myöntää työntekijälle oikeus lisälomiin, joiden vuoksi työvapaan kokonaiskestoa pidennetään. Lomapäivien määrään lasketaan tässä tapauksessa lisälomapäivät työstä haitallisissa (vaarallisissa) työoloissa, epäsäännöllisissä työajoissa jne. Tietyillä työntekijäryhmillä on myös oikeus pidennettyyn lomaan: sotilashenkilöstö, lääkintätyöntekijät, kaivostyöläiset jne.
Lomapäivien laskenta työntekijälle tarjouksen yhteydessä seuraava loma suoritetaan edellisen ja kuluvan työvuoden käyttämättä jääneiden työvapaapäivien perusteella.
Lomapalkan laskenta: miltä ajalta tuottaa
Lomaajan (tai laskutuskauden) laskenta on tarpeen keskimääräisen päiväansion oikeaa laskemista varten, jonka perusteella lomaraha ja korvaus käyttämättömästä lomasta maksetaan (korvaus voidaan maksaa sekä irtisanomisen yhteydessä kun korvataan osa lomasta rahakorvauksella työskentelevälle työntekijälle).
Tekijä: yleissääntö Venäjän federaation työlain 139 artiklan mukaan laskutusjakso on 12 kalenterikuukautta ennen sitä kuukautta, jona työntekijälle myönnetään loma. Se alkaa ensimmäisen kuukauden ensimmäisenä päivänä ja päättyy laskutuskauden viimeisen kuukauden viimeisenä päivänä.
Keskimääräisen päiväansion määrittämiseksi työntekijälle tältä ajalta kertynyt palkka jaetaan 12:lla ja 29,3:lla - lainmukaisella kalenteripäivien määrällä kuukaudessa. Tätä kaavaa käytetään lomapalkan laskemiseen kalenteripäivinä.
Laskutusjakso sisältää vain sen ajan, jonka aikana työntekijä tosiasiallisesti suoritti työtehtäviä. Lomapalkan laskennassa poissuljetut jaksot:
- tilapäisen työkyvyttömyyden jaksot, mukaan lukien työntekijöiden äitiysloma;
- loma ilman palkkaa, poissaolot;
- ajanjaksot, joilta työntekijälle on maksettu keskipalkka tai sen osa (työehtosopimusloma, seisokkiaika) ja muut.
Lomapalkan laskenta menneiltä ajanjaksoilta suoritetaan samalla tavalla kuin kuluvan työvuoden loman laskenta. Jos työntekijällä on käyttämätöntä lomaa edellisiltä vuosilta, lomapalkan laskemiseen käytetään hänen lomakuukautta edeltävän 12 kalenterikuukauden laskentajaksoa.
Lomapalkan laskemiseksi on määritettävä ajanjakso, jolta työntekijä laskee keskimääräiset päiväansiot. Tätä ajanjaksoa kutsutaan selvitysjaksoksi. Lomapalkan kokonaismäärä määräytyy keskimääräisestä päiväansiosta ja loman kestosta.
Mikä on lomapalkan aika? Ratkaiseva tekijä tässä on aika, jonka työntekijä työskenteli tämän työnantajan palveluksessa ennen lähtöään työvapaata.. Lomarahalaskennan selvitysaika riippuu suoraan siitä, onko työntekijä ollut työnantajan palveluksessa koko vuoden vai ei. Jos työnantajalla on yli vuoden työkokemusta ennen lomalle lähtöä, lomapalkan laskenta-aikaan lasketaan mukaan 12 kalenterikuukautta ennen työntekijän lomakuukautta. Lomapalkan laskenta-aika lasketaan kuukauden todellisen keston mukaan - 1.- viimeinen numero kuukautta mukaan lukien (esimerkiksi - elokuussa 31. päivänä, helmikuussa 28. tai 29. päivänä jne.)
Mihin aikaan minun tulee laskea lomapalkka, kun annan lomaa työntekijälle, joka ei ole työskennellyt koko vuoden tämän työnantajan palveluksessa? Tässä tilanteessa laskutuskauteen tulee sisältyä kaikki se aika, jonka hän työskenteli työnantajan palveluksessa ennen lomalle lähtöä. Kaikki työpäivät sisällytetään laskelmaan - ensimmäisestä työpäivästä kuukauden viimeiseen päivään lomakuukauden aattona. Esimerkiksi työntekijä on palkattu 10.1.2015 ja hänelle myönnetään lomaa 14.9.2015 alkaen. Laskutuskausi sisältää päivät 10.1.-31.8.2015. Sama menettely pätee myös silloin, kun osa laskutuskaudesta osuu kuluvalle kalenterivuodelle ja osa edelliselle (esimerkiksi 1.11.2014-15.7.2015).
Työlaki (eli työlain 139 §) sallii Vaihtoehtoinen vaihtoehto laskutuskauden määritelmä. Esimerkiksi työehtosopimuksessa (sopimuksessa), palkitsemista koskevassa määräyksessä tai paikallisessa laissa työnantaja voi määrätä, että lomapalkan selvitysaika organisaatiossa on 6 kuukautta. Ainoa ehto vaihtoehtoisen selvitysjakson käyttöönotolle on se, että työntekijöiden tilanne ei heikkene. Jos työnantajan vahvistama työajan laskentamenettely osoittautuu työntekijöille vähemmän hyödylliseksi, lomapalkan laskenta on suoritettava työlainsäädännössä vahvistettujen sääntöjen mukaisesti.
Jotkut laissa säädetyt jaksot jäävät lomarahaa laskettaessa pois laskutuskaudesta. Niitä ovat keskiansion mukaan palkatut kaudet, palkattomalla vapaalla vietetyt ajat ja muut.
Arvioitu aika
C sivu 1
Kuljetustilojen suunnittelun arvioitu aika asetetaan viimeisen tarkasteltavana olevan yritysryhmän rakentamisen valmistumisvuoden mukaan.
Teollisuusyritysten vesijohtojen arvioidut ehdot asetetaan päälaitteiden käyttöönoton ja tuotannon laajentamisen ehtojen mukaisesti.
Arvioitu aika, jolle taustaa pyydetään, ensimmäisen rakentamisvaiheen käyttöönoton ajankohta ja yrityksen kehittäminen täydellä teholla.
Arvioitu sorbentin puhallusaika on noin 2 vuotta.
Lainan arvioitu käyttöaika on 177 päivää.
Tyhjennysaseman arvioitu toimitusaika lasketaan teknisiä prosesseja aseman toiminta ja nykyinen juna-aikataulu.
Konttien arvioitu säilyvyys työmaalla on 1 päivä lähdettäessä ja 15 päivää saapuessa.
Avaamattoman (suljetun) indikaattoriputkien arvioitu säilyvyysaika on 2 vuotta.
Maksuasiakirjojen arvioitu maksuaika määräytyy toimittajan pankin ja maksajan välisen asiakirjavirran ajankohdan perusteella. Se otetaan huomioon ennakoitaessa suunnitelman toteutumista volyymin suhteen. myydyt tuotteet ja hallinnoida toteutusprosessia.
Arvioitu voimassaoloaika viemäriverkostot asetettu niiden poistojen perusteella. Siksi, kun otetaan huomioon, että viemäriverkko on maassa, vaihtelevissa kosteusolosuhteissa, erilaisten väliaineiden (happamien, emäksisten jne.) läsnä ollessa sekä joissakin tapauksissa hajavirrat (itse jätevesineste voi olla aggressiivinen) putkien ja niiden liitosten materiaaliin liittyvät liitokset ovat useiden vaatimusten alaisia. GOST ottaa nämä vaatimukset huomioon tuotteille. Jos GOST:n mukaan putkien asettamisen edellytyksiä koskevat vaatimukset ovat rajalliset, tämä tulee ottaa huomioon suunniteltaessa verkkoja, joissa käytetään näitä materiaaleja.
Viemäriverkkojen arvioitu käyttöaika määritetään ottaen huomioon niiden poistot. GOST ottaa nämä vaatimukset huomioon tuotteille. Jos GOST:n mukaan putkien asettamisen edellytyksiä koskevat vaatimukset ovat rajalliset, tämä tulee ottaa huomioon suunniteltaessa verkkoja, joissa käytetään näitä materiaaleja.
Arvioitu viemäröintiaika on kaavoitushankkeen mukaisen asutuksen täyden kehittämisen ajanjakso ja teollisuusyritys sen rakennus- tai jälleenrakennusprojektin mukaan.
Arvioitu viemäröintiaika on kaavoitushankkeen mukaisen asutun alueen ja sen rakentamis- tai jälleenrakennusprojektin mukaisen teollisuusyrityksen täyden kehittämisen ajanjakso.
Sivut: 1 2 3 4
Selvitysjakso on tietty ajanjakso, jonka aikana kaikki selvitysoperaatiot suoritetaan tietylle taloudelliselle tapahtumalle. Eri toimialoilla laskutuskausi voidaan tulkita eri tavoin, mutta olemus pysyy samana: rajoitetun ajan on maksettava kaikki passiiviset velat, jotta työt voidaan aloittaa "tyhjästä" laskutuksen jälkeen. ajanjaksoa.
Tulkinnat käsitteestä "laskutuskausi", sen tärkeimmät taloudelliset toiminnot
Ennen kuin tarkastelemme selvitysjakson arvoa taloudessa, annamme esimerkin sen määritelmistä eri aloilla taloudellinen elämä. Esimerkiksi kaasualalla laskutusjakso ilmaisee ajanjakson, jolle on tarpeen määrittää yksittäisen kuluttajan sitoutuma kaasunkulutus, lähettää hänelle lasku ja odottaa maksun suorittamista.
Toisin sanoen selvitysjakso on tarkasteltavassa tilanteessa säännöllinen aikaväli. Lainauksen osalta tilanne on hieman erilainen: laskutusjakso on aika ensimmäisestä lainan maksusta viimeiseen eli koko summan maksuun. Voidaan nähdä, että vaikka laskennan kohteena olevan tavaran tyyppi muuttuisi, olemme silti tekemisissä velan täysimääräisellä takaisinmaksulla.
Ensin ja ohittava toiminto selvitysjakso - rahoitustapahtumien aikakehyksen määrittäminen. Itse asiassa, jos selvitysjaksoa ei olisi olemassa, rahoitustapahtumat voitaisiin suorittaa ilman aikarajoituksia: maksa yleishyödylliset palvelut(esimerkiksi) ei kuukausittain, vaan lukemattomien vuosien jälkeen, ilman pelkoa veden/sähkön/kaasun sulkemisesta ja niin edelleen. Tietyn selvitysajan puuttuminen tekisi kaikista maapallon yrittäjistä globaaleja velkojia ja koko tavallisesta väestöstä globaaleja velallisia.
Toinen toiminto: laskutuskausi mahdollistaa sellaisen asian kuin tilinpäätöksen olemassaolon, koska tase on luettelo yrityksen kaikista tuloista ja kuluista tietyltä ajalta eli laskutuskausilta. Tilinpäätös voit analysoida yritysten luotettavuutta ja kannattavuutta, arvioida riskejä.
Kolmas toiminto - laskutuskausien avulla ihmiset voivat seurata muutoksia budjetissaan, menoissaan ja tuloissaan. Monissa perheissä nykyään kaikki kuitit tarkistetaan kuukausittain tai viikoittain, kaikki kaupassa tehdyt ostokset analysoidaan. Sitten saatuja menoja verrataan tuloihin, tehdään johtopäätös rahan oikeasta tai väärästä käytöstä. Siten voidaan päätellä, että puuttuminen talousjärjestelmä termi "laskutuskausi" tekisi kaiken mahdottomaksi.
Ole tietoinen kaikista tärkeät tapahtumat United Traders - tilaa meidän
Pankkikortin laskutuskausi - mikä se on ja miten se lasketaan
Pankkikortti on kätevä työkalu jokapäiväisiin laskelmiin. Saadaksesi maksimaalisen hyödyn sen käytöstä, sinun on tiedettävä joitain käsitteitä, joiden avulla voit säätää toimintaasi, täyttää pankin ehdot ja saada bonuksia.
Tinkoff-korttituotteen bonusten, kuten ilmaisen palvelun, käteispalautuksen, saldon kertymisen jne., laskenta perustuu tietyn ajanjakson maksutapahtumiin.
Mikä on pankkikortin laskutuskausi?
Tämä on aikaväli, jonka aikana asiakas suorittaa erilaisia tapahtumia, suorittaa maksuja, avaa ja sulkee talletuksia, järjestää lainoja tai yksinkertaisesti säilyttää tietyn määrän henkilökohtaisia rahojaan. Tämä on tarpeen saatujen bonusten määrän laskemiseksi tai vuosittaisen palvelumaksun poistamiseksi.
Milloin laskutuskausi alkaa?
Tämän ajanjakson alkamispäivä on jokaiselle asiakkaalle yksilöllinen. Se riippuu päivästä, jona lausunto on luotu. Päivämäärän saat selville soittamalla asiakaspalveluun, verkkopankissasi tai jo vastaanottamastasi tiliotteesta. Päivämäärä, joka on merkitty lausekkeen "ajalle ... alkaen" jälkeen, on selvityskauden alku.
Joissakin tapauksissa se voi alkaa uuden kuukauden alussa.
Tätä päivämäärää voi muuttaa soittamalla vihjelinja pankki (tarjous käsitellään erikseen).
Kuinka pitkä laskutuskausi on ja milloin se päättyy?
Pankkikortin laskutuskausi kestää kuukauden tai 30 päivää lausunnossa ilmoitetusta päivämäärästä. Esimerkiksi otteessa on päivämäärä "5.5.2014 - 4.6.2014" tai "28.8.2014 - 27.9.2014" jne.
Uusi laskuri veloitustapahtumille alkaa samasta päivästä kuin edellinen. Esimerkiksi edellinen kesti 16.11.2014-15.12.2014, mikä tarkoittaa, että uusi alkaa 16.12.2014.
Mikä on laskutuskausi?
Debit-kortin laskutuskausi vuosipalvelun kertymiselle.
TCS-pankkikorttitilin huoltokustannukset ovat 99 ruplaa. kuukaudessa. Jos kortinhaltija kuitenkin avasi käyttöjakson aikana talletuksen, hänellä oli aktiivinen ruplamääräinen käteislaina tai tilin saldo 30 000 ruplaa tai enemmän, tätä rahaa ei veloiteta häneltä.
Ensimmäiseltä kuukaudelta asiakkaalta veloitetaan palvelun hinta. Seuraavien kuukausien osalta se riippuu määriteltyjen ehtojen noudattamisesta.
Osoittautuu, että jos pidät tililläsi 30 000 ruplaa, voit käyttää sitä ilmaiseksi. Etuna on, että jos teet talletuksen, voit silti saada korkoa. On tärkeää tietää, että tämä saldo huomioidaan jokaisen päivän lopussa, ja jos jonakin päivänä tarvittava summa osoittautuu alle pennin, niin asiakkaalta veloitetaan palvelusta 99 ruplaa.
Selvitysaika tilin saldolle koron laskemiseksi.
Voit saada lisäkorkoa edes avaamatta talletusta. Jos käyttäjällä on käyttöjakson aikana korttitilillä 0 - 300 000 ruplaa, TCS veloittaa 8% (nyt tulot on nostettu 14 prosenttiin).
Jos summa on yli 300 000 ruplaa, asiakas voi saada vain 4% saldosta. Pankki kerää saldosta saman prosenttiosuuden, jos korttitilille ei ole tehty maksutapahtumia laskutuskauden aikana. On hyvä tietää, että vain muovista tai sen yksityiskohdista ostetut tavarat huomioidaan. Liiketoimet, kuten maksu matkaviestintä, Internet, siirtoja sähköisille tileille ja muita siirtoja ei lasketa. Jos tapahtuma on ohitettu, mutta pankki ei ole vielä käsitellyt sitä, se ei myöskään ole suojattu.
Kertynyt korko maksetaan tiliotteen laatimispäivänä.
Cashback-bonuksen kerryttämisen selvitysjakso.
Cashback hyvitetään käyttöjakson jokaisena viimeisenä päivänä. Samanaikaisesti sen koko ei saa ylittää 3000 ruplaa. (kaikki korkeampi poltetaan). Jos asiakkaalla on useita kortteja ja kokonaiscashback ylittää tämän rajan, se hyvitetään suhteessa käytettyyn rahaan.
Cashback lasketaan perustuen:
- 1 % kaikista maksutapahtumista laskutuskauden aikana (enintään 3 000 RUB)
- 5% korotetuista bonusluokista (ne muuttuvat TCS:n harkinnan mukaan, esimerkiksi loka-, marras- ja joulukuussa 2014 - nämä ovat bensiini, autopalvelut, apteekkiketjut, kuljetus) (enintään 3 000 ruplaa)
- Jopa 30 % pankin yhteistyökumppaneiden erikoistarjousten mukaan (ne voidaan aktivoida verkkotililläsi tai mobiililaitteen sovelluksessa). Jos erikoistarjouksen perusteella on tehty palautus ja asiakas on jo saanut palkkion, pankki poistaa kertyneet bonukset tililtä. Suurin koko bonukset voivat olla 6 000 ruplaa. Jos asiakkaalla on useita TCS-kortteja ja bonusten kokonaismäärä ylittää tämän kynnyksen, bonuksia kertyy suhteessa 6 000 ruplaan. kaikille korteille.
Esimerkiksi, jos käytät kortille noin 10 000 ruplaa kuukaudessa. ja saldo on 30 000 ruplaa, niin vuodelta voit palauttaa noin 4 700 ruplaa.