Organisaatiossa työntekijät käyvät lääkärintarkastuksessa. Seuraavan tutkimuksen tulosten perusteella klinikka lähetti työnantajalle johtopäätöksen, jonka mukaan työntekijä oli työkyvytön eikä voinut työskennellä tässä tehtävässä. Työnantajalla ei ole avoimia työpaikkoja, joihin työntekijä voisi olemassa olevat vasta-aiheet huomioiden suorittaa. Mitä peräkkäisiä toimia työnantajan tulee tehdä? Kuinka tehdä merkintä työkirjaan?
Työnantajan, joka on saanut lääkärintodistuksen työntekijän sopimattomuudesta tehtäväänsä (työntekijät eli asiantuntijat tai johtajat) tai ammattiin (työntekijät), tulee toimia seuraavasti.
1. Artiklan 1 osan 5 kohdan mukaan Venäjän federaation työlain 76 §:n mukaan työnantaja on velvollinen jäädä työstä(ei salli) työntekijän tehdä työtä, jos hänet tunnistetaan lääkärin lausunnon mukaan, annettu Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti, vasta-aiheet työntekijälle työsopimuksessa määrätyn työn suorittamiseen. Näin ollen ensimmäinen askel on antaa määräys työntekijän erottamiseksi töistä.
Tilaus on laadittu missä tahansa muodossa ja organisaation johtajan allekirjoittama. Työntekijä tulee perehtyä toimeksiannon sisältöön allekirjoitusta vastaan. Työkiellon aikana työntekijälle ei makseta palkkaa.
Taiteen normeista. Venäjän federaation työlain 76 pykälästä seuraa, että työstä pidättäminen ei tässä tapauksessa riipu työnantajan tahdosta, vaan lääketieteellisen laitoksen määrittämien lääketieteellisten vasta-aiheiden olemassaolosta (Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös 03/03/ 02/2011 asiassa nro 33-5685, Moskovan aluetuomioistuimen valituspäätös, päivätty 21.7.2014 asiassa nro 33-15624/2014).
2. Työnantaja on velvollinen ilmoittaa työntekijälle, ettei hänellä ole vapaita työpaikkoja yleensä tai avoimia työpaikkoja, jotka eivät ole terveydellisistä syistä estäviä.
Ilmoitus on laadittu missä tahansa muodossa, organisaation johtajan allekirjoittama ja työntekijälle luovutettu allekirjoitusta vastaan (Venäjän federaation työlain 73 artikla) (Lipetskin aluetuomioistuimen 10. syyskuuta 2014 päivätty valituspäätös asiassa nro 33-2401/2014).
3. Samalla se on välttämätöntä tarkista ajanjakso, jolta työntekijä on todettu työkyvyttömäksi.
Jos aika on alle neljä kuukautta, erotus myönnetään ennen johtopäätöksessä mainitun määräajan umpeutumista (koska kysymyksestä seuraa, että työnantajalla ei ole avoimia työpaikkoja työntekijän siirtämiseksi toiseen tehtävään (lain 2 kohta). Venäjän federaation työlain 73 artikla). Määräajan jälkeen työnantaja antaa määräyksen työntekijän työskentelyn sallimisesta ja työntekijä jatkaa työskentelyä tehtävässään/ammatissaan.
Jos ajanjakso, jolta työntekijä on julistettu työkyvyttömäksi, on yli neljä kuukautta tai sitä ei ole mainittu lääkärinlausunnossa, eikä työnantajalla ole vapaita työpaikkoja tällaiselle työntekijälle, työntekijä on irtisanottava lausekkeen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 pykälän 1 osan 8 kohta asianmukaisen menettelyn mukaisesti. Tältä osin annetaan irtisanomismääräys, jossa ilmoitetaan sen antamisen perusteeksi lääkärinlausunto ja todistus työntekijälle sopivien avoimien työpaikkojen puuttumisesta ottaen huomioon hänen pätevyytensä ja terveydentilansa.
Tilaus voidaan antaa yhtenäisellä lomakkeella nro T-8 tai muussa työnantajan määräämässä muodossa. Työntekijän irtisanomismääräys tulee toimittaa allekirjoitusta vastaan. Jos määräystä ei voida saattaa työntekijän tietoon tai työntekijä kieltäytyy tutustumasta siihen allekirjoituksella, tilaukseen tehdään vastaava merkintä.
4. Välttämätön tehdä merkintä työkirjaan työntekijä (esimerkki).
Esimerkki
5. Syötä irtisanomisilmoitus työntekijä työkirjan sanamuodon mukaisesti henkilökohtaiselle kortille työntekijä (lomake nro T-2 tai tässä henkilöstöpalvelussa käytetty lomake). Työkirjan merkintä tulee myös perehtyä työntekijälle henkilökortissa olevaa allekirjoitusta vastaan (Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 antaman asetuksen nro 225 "Työkirjoista" kohta 41 (muutoksineen 25. maaliskuuta 2013)).
6. Viimeisenä työpäivänä ongelma työntekijä työkirja. Tässä tapauksessa työntekijän on allekirjoitettava työkirjojen ja niissä olevien liitteiden liikkeet tallentavaan kirjaan.
7. Irtisanominen 8 momentin 1 osan, art. Venäjän federaation työlain 77 artikla tarjoaa työntekijälle lisätakuita. Siten art. 2 osan 5 kohdan mukaisesti Venäjän federaation työlain 137 §:n 137 mukaan ei voida pidättää työntekijän lomakorvausta tekemättä jääneiden lomapäivien osalta, ja työntekijälle maksetaan myös erokorvaus 2 viikon keskiansion suuruisena (työlain 178 §:n 3 osa). Venäjän federaatio).
Irtisanomispäivänä työntekijälle ei siis makseta ainoastaan hänelle kuuluvaa palkkaa ja korvausta käyttämättömästä lomasta, vaan myös 2 viikon ansioiden suuruinen eroraha.
Työsopimus järjestöjen (sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden erillisten rakenneyksiköiden) päälliköiden, heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien kanssa, jotka lääkärinlausunnon mukaan tarvitsevat tilapäisen tai pysyvän siirron toiseen työhön, jos siirto evätään tai työnantajalla ei ole vastaavaa työpaikkaa, hän myös irtisanoutuu 8 §:n 1 momentin 1 momentin mukaisesti. 77 Venäjän federaation työlaki. Työnantajalla on kuitenkin oikeus näiden työntekijäryhmien kirjallisella suostumuksella olla irtisanomatta heidän työsopimustaan, vaan erottaa heidät työstä osapuolten sopimuksen mukaan määräajaksi. Työkiellon aikana näille työntekijöille ei kerry palkkaa, ellei siitä ole määrätty työehtosopimuksessa.
Kysymys: Työntekijä kieltäytyi säännöllisestä pakollisesta lääkärintarkastuksesta vapaapäivänä. Onko työnantajalla oikeus erottaa työntekijä työstä? Onko työnantajan velvollinen maksamaan tällaisen keskeytyksen ajalta?
Vastaus:
Työntekijällä on oikeus kieltäytyä määräaikaisesta lääkärintarkastuksesta vapaapäivänä, koska tämä on lepoaika, jonka aikana työntekijä on vapaa työtehtävistä ja jota hän voi käyttää oman harkintansa mukaan. Samalla työnantaja on velvollinen erottamaan työstä työntekijän, jolle ei ole suoritettu määrätyn menettelyn mukaista pakollista lääkärintarkastusta. Mielestämme, jos työnantaja ei itse tarjonnut työntekijälle edellytyksiä lääkärintarkastukseen työaikana, tulee koko työkiellon ajalta maksaa kuin työnantajan tuottamuksesta johtuvista seisokeista, eli kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkasta.
Perustelut: Ottaen huomioon artiklan säännökset. Venäjän federaation työlain 212 mukaan vastuu turvallisten olosuhteiden ja työsuojelun varmistamisesta on työnantajalla. Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 212 §:n mukaan työnantaja on lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa velvollinen järjestämään omalla kustannuksellaan pakolliset alustavat (työhön tullessa) ja määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset ja muut työntekijöiden pakolliset lääkärintarkastukset säilyttäen työpaikkansa (asemansa) ja keskiansiot määriteltyjen lääketieteellisten tarkastusten suorittamisen yhteydessä.
Työntekijäryhmät, joille työnantaja on velvollinen järjestämään pakolliset alustavat ja määräaikaiset lääkärintarkastukset, vahvistetaan pykälässä. 213 Venäjän federaation työlaki.
Työntekijöiden velvollisuus käydä pakollisissa alustavissa ja määräaikaisissa (työelämän aikana) lääkärintarkastuksissa sekä työnantajan määräämissä ylimääräisissä lääkärintarkastuksissa työlainsäädännössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa on kirjattu pykälässä. 214 Venäjän federaation työlaki.
Menettely pakollisten alustavien (työhön tullessa) ja määräaikaisten lääkärintarkastusten (tarkastusten) suorittamiseksi raskaassa työssä ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille on hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön asetuksella päivätty 12. huhtikuuta 2011 N 302n (jäljempänä "tutkimusten suorittamismenettely").
Kuljettajien lääkärintarkastusta koskevat säännöt on vahvistettu Venäjän terveysministeriön 21. elokuuta 2003 päivätyssä kirjeessä N 2510/9468-03-32 "Ajoneuvojen kuljettajien matkaa edeltävistä terveystarkastuksista".
Työntekijöille, joille ei ole vahvistettu erityisiä sääntöjä lääkärintarkastuksen suorittamisesta, voidaan käyttää myös määritettyjä asiakirjoja.
Tutkimusmenettelyn 25 kohdan mukaan lääkintäorganisaatio laatii työnantajan laatiman ja hyväksymän nimiluettelon perusteella kalenterisuunnitelman määräaikaistarkastusten suorittamisesta. Tarkennettu kalenterisuunnitelma sovitaan työnantajan kanssa ja sen hyväksyy lääketieteellisen organisaation johtaja.
Työnantaja puolestaan on velvollinen viimeistään 10 päivää ennen lääkintäorganisaation kanssa sovitun määräaikaistarkastuksen alkamispäivää tutustuttamaan määräaikaistarkastuksen alaiset työntekijät tähän kalenterisuunnitelmaan (tarkastusten tekemismenettelyn kohta 26). Lisäksi työnantaja on ennen määräaikaistarkastuksen suorittamista velvollinen antamaan tarkastukseen lähetetylle työntekijälle määräaikaistarkastuksen lähetteen, joka on laadittu tarkastusmenettelyn kohdan 8 vaatimusten mukaisesti. Tutkimusmenettelyn kohdan 28 mukaisesti työntekijän on määräaikaistarkastuksen suorittamiseksi saapua lääketieteelliseen organisaatioon kalenterisuunnitelman mukaisena päivänä.
Edellä esitetystä voidaan siis päätellä, että tarkastusten tekomenettelyssä ei ole rajoituksia tai ohjeita määräaikaisten lääkärintarkastusten päivämäärän vahvistamisesta kalenterisuunnitelmassa. Koska määräaikaislääkärintarkastuksessa olevien henkilöiden nimiluettelot laatii työnantaja, työnantajan on otettava huomioon tämän henkilöryhmän työaikataulu ja järjestettävä määräaikaistarkastus heidän työaikanaan.
Kyllä, Art. Venäjän federaation työlain 106 §:ssä säädetään, että lepoaika on aika, jonka työntekijä on vapaa suorittamasta työtehtäviä ja jota hän voi käyttää oman harkintansa mukaan.
Viikonloput (viikoittainen jatkuva lepo), Art. Venäjän federaation työlain 111 pykälän mukaisesti toimitetaan kaikille työntekijöille. Vapaapäivä on työntekijän lepoaika (Venäjän federaation työlain 107 artikla). Näin ollen työntekijällä on oikeus kieltäytyä säännöllisestä lääkärintarkastuksesta hänelle vapaapäivänä.
Samanaikaisesti työntekijää, joka ei ole läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta (tarkastusta), ei voida antaa työskennellä lain mukaisesti (Venäjän federaation työlain 212 §:n 13 momentin 2 osan 4 momentti 30. maaliskuuta 1999 annetun liittovaltion lain N 52 § 34 – liittovaltion laki ”Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista”). Työnantaja on velvollinen poistamaan työntekijän työstä (Venäjän federaation työlain 76 artiklan 4 kohta, 1 osa).
Art. 3 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 76 pykälän mukaan työntekijän palkkoja ei kerrytä työstä pidättäytymisen aikana (työstä poissulkeminen), paitsi Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa. Jos työntekijä, joka ei ole käynyt työsuojelualan koulutusta ja testausta tai pakollista alustavaa tai määräaikaista lääkärintarkastusta (tarkastusta) ilman omaa syytään, on jäädytetty työstä, hänelle maksetaan koko työstä. työkiellon aika joutoaikana.
Art. Venäjän federaation työlain 157 §:n mukaan työnantajan tuottamuksesta johtuvista seisokeista maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkasta.
Laissa säädetään työnantajan suorasta vastuusta määräaikaisten tarkastusten järjestämisestä (Venäjän federaation työlain 212 artikla). Lisäksi osa 5 Art. 21. marraskuuta 2011 annetun liittovaltion lain N 323-FZ "Venäjän federaation kansalaisten terveyden suojelun perusteista" 24 §:ssä säädetään, että työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille edellytykset lääkärintarkastusten suorittamiselle. Edellä esitetystä voimme mielestämme päätellä, että työnantajan olisi pitänyt huolehtia siitä, että työntekijä käy lääkärintarkastuksessa hänen työaikanaan.
Käsiteltävänä olevassa tilanteessa työnantaja ei järjestänyt lääkärintarkastusta työpäivinä, joten koko työkiellon ajalta on maksettava palkkaa työnantajan syyllisyydestä johtuvista seisokeista.
Työnantaja voi siis ottaa työntekijän määräaikaiseen lääkärintarkastukseen lepopäivänä vain hänen suostumuksellaan. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä käymästä vapaapäivänä määräaikaista lääkärintarkastusta, jota hän voi käyttää oman harkintansa mukaan. Lain mukaan työnantaja on velvollinen erottamaan työntekijän työstä koko ajan, kunnes hän käy lääkärintarkastuksessa. Koko työkiellon ajalta on maksettava palkkaa kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkasta, koska se on työnantajan vika, joka ei ole asianmukaisesti järjestänyt työntekijälle ehtoja lääkärintarkastukseen.
Siinä kerrotaan, kuinka usein työpaikalla tehdään vuotuinen lääkärintarkastus (työlaki, 213 artikla). Ja 214 artiklassa kuvataan työntekijän velvollisuudet työsuojelun alalla.
Sinun tulee myös viitata Venäjän federaation työlain 185 artiklaan. Tämän pykälän mukaan työntekijän lääkärintarkastuksessa viettämä aika on maksettava.
Venäjän federaation työlaki, artikla 214. Työntekijän velvollisuudet työsuojelun alalla
Työntekijä on velvollinen:
- noudattaa työsuojeluvaatimuksia;
- käyttää henkilökohtaisia ja kollektiivisia suojavarusteita oikein;
- saada koulutusta turvallisista menetelmistä ja tekniikoista työn suorittamiseksi ja uhrien ensiavun antamiseksi työssä, työsuojelua koskevaa opetusta, työharjoitusta, työsuojeluvaatimusten tietämyksen testausta;
- ilmoita välittömästi välittömälle tai esimiehellesi kaikista ihmisten elämää ja terveyttä uhkaavista tilanteesta, jokaisesta työtapaturmasta tai terveytesi heikkenemisestä, mukaan lukien akuutin ammattitaudin (myrkytys) oireiden ilmeneminen;
- käydä läpi pakolliset alustavat (työsuhteen aikana) ja määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset, muut pakolliset lääkärintarkastukset sekä ylimääräiset lääkärintarkastukset työnantajan määräyksestä tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.
Venäjän federaation työlaki, 185 artikla. Takuut lääkärintarkastukseen lähetetyille työntekijöille
Lääkärintarkastuksen aikana työntekijät, jotka ovat tämän lain mukaan velvollisia käymään tällaisessa tarkastuksessa, säilyttävät työpaikkansa keskiansiot.
Mitä asiakirjoja tarvitaan läpäisemään työlääkärintarkastus?
- sen kansalaisen passi, jolle on määrätty alustava lääkärintarkastus;
- , jossa kansalainen työskentelee. Tyypillisesti suunta osoittaa ne tutkimukset, jotka ovat välttämättömiä kansalaisen työllistymiseksi;
- avohoitokortti.
Hakiessaan työtä elintarvikealan yritykseen tai yritykseen, jossa ollaan tekemisissä lasten kanssa, työntekijän on täytettävä lomake.
Sen täydentämiseksi tarvitset anna 3x4 valokuva. Ensimmäisen hakemuksen yhteydessä sinun on myös toimitettava SNILS, pakollinen sairausvakuutus ja kuitti tämän klinikan lääkärintarkastuksen maksamisesta.
Huomaa myös, että jos lääkärintarkastus tapahtuu maksullisessa klinikassa, SNILS ja pakollinen sairausvakuutus ei tarvitse tarjota.
Päätöstodistus
Kun kaikki lääkärit ovat läpäisseet, annetaan todistus lääkärintarkastuksen suorittamisesta työsuhteessa. Todistuksessa todetaan onko työntekijä läpäissyt lääkärintarkastuksen vai ei. Joissakin tapauksissa todistusta lääkärintarkastuksesta ei anneta palkattaessa, mutta lääkärinkirja annetaan. Mutta lääketieteellistä kirjaa ei myönnetä heti.
Jos tehtävä edellyttää potilastodistuksen antamista, niin ennen sen myöntämistä kaikki lääkärit läpäisevälle henkilölle annetaan todistus siitä, että hänen henkilökohtainen sairauskertomus on sairaalassa, hän on läpäissyt lääkärit ja itse asiakirja julkaistaan tiettynä päivänä.
Palkkaukseen pääsemiseksi tarvitset yleensä todistuksen lääkärintarkastuslomakkeen läpäisemisestä.
Vuodesta 2009 lähtien virkamieskuntaan työskentely edellyttää todistuksen esittämistä.
Se pitäisi huomata että tällaisen todistuksen voimassaoloaika poikkeaa yrityksessä jo työskentelevän henkilöstön määräaikaistarkastusten ajasta. Sertifikaatin 086/у voimassaoloaika on 6 kuukautta. Sertifikaatti 001-ГС/у on voimassa kaksi kertaa niin kauan, eli 12 kuukautta.
En läpäissyt lääkärintarkastusta työssäni – mitä minun pitäisi tehdä?
Tutkimukseen ei saa mennä, jos havaitaan sairauksia, joita ei voida hoitaa tällä alueella. Tämä on esimerkiksi tuberkuloosin tai muiden tutkimuksella havaittujen sairauksien avoin muoto.
Jos näin tapahtui, tarvitse mennä hoitoon. Tässä tapauksessa se tapahtuu erotus työstä jotka eivät ole käyneet lääkärintarkastuksessa ennen kuin se on suoritettu ja toimitettu työnantajalle.
Luettelo sairauksista, joista lääkärintarkastustodistusta ei myönnetä:
- Silmäsairaudet. Jos tämä on työskentelyä tietokoneella tai ajoneuvojen ajamiseen liittyvää toimintaa, on epätodennäköistä, että ihmiset, joilla on näköongelmia, saavat tehdä sitä.
- Tarttuvat ihosairaudet.
- Joissakin tapauksissa nämä ovat alkoholismi, huumeriippuvuus ja mielisairaus.
Esimerkiksi, Et voi työskennellä kuljettajana siinä tapauksessa, jos henkilö kärsii kohtauksista missään muodossa tai se on melko vakavaa kuulovamma, ja kehitysvammaisuus.
Mutta työntekijät, joiden työ liittyy tietokoneisiin, joutuvat yleensä kaikkiin tutkimuksiin. Heille ei ole tunnistettu erityisiä sairauksia.
Jos kuljettaja ei ole läpäissyt ennakkokatsastusta, hän ei saa ottaa vuoroa. Työntekijä on lähetettävä klinikalle.
Art. Venäjän federaation työlain 212 kohta palkattaessa. Mutta jotkut työnantajat yrittävät rikkoa työlakia eivätkä halua maksaa lääkärintarkastuksesta. Jos työnantaja ei halua maksaa lääkärintarkastuksesta, niin hän rikkoo työlainsäädäntöä.
Voimassaoloaika ja tiheys
Mitä tulee työllisyyteen, ne ovat erilaisia. Esimerkiksi varmenne 086/у on voimassa kuusi kuukautta. Terveystodistus katsotaan voimassa vuoden, jonka jälkeen on suoritettava tarkastus uudelleen.
Lääkärintarkastukset suoritetaan aikavälein alkaen Kerran 6 kuukauden välein ennen Kerran 2 vuodessa, yrityksestä riippuen.
Esimerkiksi työntekijän, jonka työhön liittyy tietokoneella työskentelyä (jos he viettävät enemmän kuin 50 % työajastaan tietokoneen ääressä), on yli 21-vuotiaana käyvä lääkärintarkastuksessa kahden vuoden välein.
Autonkuljettajien tulee myös käydä lääkärintarkastuksessa kahden vuoden välein. Lisäksi kuljettajien tulee käydä lääkärintarkastuksessa jokaisen työvuoron alussa. Tätä tarkastusta kutsutaan ajoa edeltäväksi katsastukseksi ja kaikkien ajoneuvoa ajavien on suoritettava se.
Myös yksittäisten yrittäjien, joiden toiminta liittyy kuljetuksiin, on tehtävä matkaa edeltävä tarkastus.
Voinko saada potkut, jos en läpäise koetta?
Jos työntekijä ei ole läpäissyt koetta, hän jäädytetään työstä(Venäjän federaation työlain 76 artikla). On todennäköistä, että työntekijälle annetaan avoin työpaikka.
Jos on vapaita paikkoja työpaikat, joita työntekijä voi työskennellä yrityksessä Ei, ja hän ei läpäissyt lääkärintarkastusta työssä - hylkääminen yrityksessä.
Jos lääkärintarkastuksen tulosten mukaan työstä poissaoloaika on alle 4 kuukautta, tämän jälkeen työntekijä palautetaan töihin ja jatkaa työskentelyä yrityksessä. Jos työkiellon aika yli 4 kuukautta tai sitä ei ole ilmoitettu lääkärintarkastuksen tuloksissa työntekijä irtisanotaan.
Työnantajan vastuu
Työnantajalla ei ole oikeutta antaa työntekijöiden, joita ei ole testattu, työskennellä. Työnantajalla on tästä hallinnollinen vastuu (työhönpääsy ilman lääkärintarkastusta).
Tämä koskee niitä työntekijöitä, joille lääkärintarkastus on pakollinen.
Artikkelin mukaan Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 11.32 kohdassa säädetään työnantajan hallinnollisesta vastuusta työntekijän työskentelyn sallimisesta ilman lääkärintarkastusta. Tällaisesta rikoksesta työnantajan on maksettava sakko, joka on enintään 50 tuhatta ruplaa.
Venäjän federaation hallintorikoslain 11.32 artikla. Ajoneuvon kuljettajien (ajoneuvon kuljettajaehdokkaiden) pakollisen lääkärintarkastuksen tai pakollisten alustavien, määräaikaisten, matkaa edeltävien tai matkan jälkeisten lääkärintarkastusten suorittamista koskevan vakiintuneen menettelyn rikkominen
Ajoneuvon kuljettajien (ajoneuvon kuljettajaehdokkaiden) pakollisten lääkärintarkastusten tai pakollisten alustavien, määräaikaisten, matkaa edeltävien tai matkan jälkeisten lääkärintarkastusten suorittamista koskevan vahvistetun menettelyn rikkominen johtaa kansalaisille hallinnollisen sakon määräämiseen, jonka suuruus on tuhat. puolitoista tuhatta ruplaa; virkamiehille - kahdesta tuhannesta kolmeen tuhatta ruplaa; oikeushenkilöille - kolmestakymmenestä tuhannesta viiteenkymmeneen tuhanteen ruplaan.
Huomautus. Tässä artiklassa tarkoitetuista hallinnollisista rikkomuksista henkilöt, jotka harjoittavat yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä, ovat hallinnollisessa vastuussa oikeushenkilöinä.
Tarvittaessa lääkärintarkastuksen laiminlyönti rikkoo työlakeja ja Rospotrebnadzorin vaatimuksia.
Lisäksi tällainen puute voi aiheuttaa vakavia seurauksia, kuten epidemioita ja muita kielteisiä seurauksia. Siksi luotiin säännöt lääkärintarkastukseen käymisestä työtä haettaessa.
Kysymys: Onko johtajalla oikeus irtisanoa työntekijä (osa-aikatyöntekijä; vakituisesti), jos hän ei ole läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta? Mistä työlain pykälistä voit valittaa? Selitä täydellinen lopetusprosessi.
Vastaus: Työsopimuksen irtisanomisen perusteet on määritelty Venäjän federaation työlain 13 luvussa.
Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työsuhdetta sellaisen työntekijän kanssa, joka ei käynyt pakollista lääkärintarkastusta, koska sellaisesta perusteesta ei ole säädetty työlaissa. Art. Venäjän federaation työlain 212 § kieltää työntekijöiden pääsyn suorittamaan työtehtäviään ilman pakollisia, toisin sanoen valtion viranomaisten tai paikallishallinnon määräämiä lääkärintarkastuksia. Työntekijä, joka ei ole läpäissyt asianmukaista lääkärintarkastusta ja aloittanut työskentelyn §:n mukaisesti. Työnantajan on erotettava työstä Venäjän federaation työlain 76 §. Pakollista lääkärintarkastusta läpäisemättömän työntekijän irtisanominen ei ole työnantajan oikeus, vaan velvollisuus.
On muistettava, että työntekijöiden luokat, joille on säädetty pakollinen lääkärintarkastus, on ilmoitettu itse Venäjän federaation työlaissa tai Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksessä, päivätty 16. elokuuta 2004 N 83 " Luetteloiden hyväksymisestä haitallisista ja (tai) vaarallisista tuotantotekijöistä ja töistä, joiden suorittamisen aikana tehdään alustavia ja määräaikaisia lääkärintarkastuksia (tarkastukset), sekä näiden tutkimusten (tarkastusten) suorittamismenettelystä."
Työnantaja on omalla kustannuksellaan velvollinen lähettämään työntekijän lääkärintarkastukseen, ja tämän on suoritettava se.
Lääkärintarkastuksesta tulee antaa päätoimialan vastaava määräys. Ennen kuin annat poistomääräyksen, sinun on varmistettava, että sinulla on jokin seuraavista asiakirjoista:
- työpaikalla laadittu asiakirja. Tyypillisesti tämä asiakirja laaditaan, jos työntekijä lääkärintarkastuksen sijasta oli työpaikallaan, vaikka se voidaan laatia muissa tapauksissa;
- lääketieteellisen laitoksen dokumentoidut tiedot siitä, että työntekijä ei saapunut lääkärintarkastukseen;
- työntekijän kirjallinen kieltäytyminen lääkärintarkastuksesta;
- työkyvyttömyystodistus ajalta, joka on sama kuin lääkärintarkastuksen päivämäärä, tai muut asiakirjat, jotka osoittavat, että työntekijä ei ole saapunut lääkärintarkastukseen.
Kun työnantaja on kirjannut, että työntekijä ei ole käynyt lääkärintarkastuksessa. tarkastuksessa, hänellä on oikeus antaa poistomääräys. Tilauksessa on mainittava työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi ja asema, syyt, joiden vuoksi hänet on pidätetty työstä, sekä erotuksen aika. Tässä tapauksessa ajanjaksoa ei määrätä päivämäärän, vaan tapahtuman mukaan - lääkärintarkastuksen läpäisemiseen saakka (Venäjän federaation työlain 76 artiklan 2 osa). Irtisanomismääräys on esitettävä työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Jos kieltäydyt allekirjoittamasta, laaditaan vastaava asiakirja. On muistettava, että velvollisuus antaa määräys työntekijän uudelleen lähettämisestä lääkärintarkastukseen on työnantajalla, joten tilaukseen kannattaa tutustua hänen ollessaan työpaikalla. Jos lääkärintarkastuksen laiminlyönti johtui työntekijän virheestä, hänet voidaan tuoda kurinpitovastuuseen (Venäjän federaation työlain 192 artikla). Jos työntekijälle määrätään kurinpitoseuraamus, häneltä on ensin pyydettävä selvitys kokeen läpäisemättä jättämisen syistä. Jos he ovat epäkunnioittavia, työnantajalla on oikeus määrätä kurinpitoseuraamus.
Tässä tilanteessa voit irtisanoa työsuhteesi työntekijään, jos:
- työntekijä on aiemmin tuomittu kurinpidolliseen vastuuseen, ja syytteeseenpanosta on kulunut alle vuosi (Venäjän federaation työlain 194 artiklan 1 osa);
- syy, miksi työntekijä ei käynyt pakollista lääkärintarkastusta, ei ole "kohtuullinen";
- Koska työntekijä ei käynyt lääkärintarkastuksessa ajoissa, työnantaja määräsi hänet kurinpitotoimiin.
Jos nämä kolme ehtoa täyttyvät, työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijän kanssa tehty työsopimus pykälän 1 momentin 5 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaan, nimittäin työntekijän toistuvasta laiminlyönnistä ilman hyvää syytä, jos hänelle määrätään kurinpitoseuraamus.
Tätä kantaa tukee Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17.3.2004 N 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" 35 kohdassa. Venäjän federaation asevoimien täysistunto osoittaa, että työntekijän laiminlyönti ilman pätevää syytä on työvelvollisuuksien laiminlyönti tai hänelle annettujen työtehtävien virheellinen suorittaminen työntekijän syyn vuoksi (lain vaatimusten, velvoitteiden rikkominen työsopimuksen perusteella, sisäiset työsäännöt, toimenkuvat, määräykset, työnantajan määräykset, tekniset säännöt jne.). Tällaisten rikkomusten joukossa on täysistunto myös tiettyjen ammattien työntekijöiden lääkärintarkastuksesta kieltäytyminen tai ilman pätevää syytä kiertäminen.
Mitä seuraamuksia työntekijään voidaan soveltaa ja mitä asiakirjoja vaaditaan, jos työntekijä kieltäytyy lääkärintarkastuksesta?
Työntekijät Art. 214
Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 antama määräys N 302n hyväksyi luettelon
Määräaikaistarkastuksia tekevät minkä tahansa omistusmuodon lääketieteelliset organisaatiot, joilla on oikeus suorittaa alustavia ja määräaikaistarkastuksia sekä tarkastaa ammatillinen soveltuvuus voimassa olevien määräysten mukaisesti (lauseke 4).
Art. 76
Työnantaja antaa työntekijän erottamisesta määräyksen, jossa ilmoitetaan työstä pidättäytymisen perusteet sekä erotuksen kesto, ja on parempi määrittää aika ei tietyn päivämäärän mukaan, vaan määräajan mukaan. lääkärintarkastus.
Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta työstä erottamismääräystä, laaditaan vapaamuotoinen raportti, johon kirjataan, että työntekijä kieltäytyi allekirjoittamasta.
Lisäksi lääkärintarkastuksesta kieltäytyminen on työkuririkkomus, jonka yhteydessä työnantajalla on oikeus määrätä kurinpitotoimia tällaiseen työntekijään 11 §:ssä säädetyllä tavalla. 192
Jos työntekijä välttelee määräaikaista lääkärintarkastusta, työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys ja pyydettävä kahden päivän kuluessa selvitys siitä, miksi lääkäri ei ole käynyt lääkärintarkastuksessa, sekä hankittava dokumentoidut tiedot lääketieteelliseen laitokseen, jos työntekijä ei ole saapunut lääkärintarkastukseen. Jos työntekijä kahden työpäivän kuluttua kieltäytyy antamasta selityksiä, laaditaan vastaava laki (193 §:n 1 osa).
Se, että työntekijä on syyllistynyt kurinpitorikokseen, vahvistetaan kurinpitoseuraamusmääräyksellä. Määräyksessä täsmennetään työntekijän tekemä rikkomus eli lääkärintarkastuksesta kieltäytyminen, rikkomuksen olosuhteet ja sovelletun kurinpitoseuraamuksen tyyppi. Jos määräystä kieltäydytään allekirjoittamasta, laaditaan vastaava asiakirja (193 §:n 6 osa