Venäjän työmarkkinat: Ominaisuudet. Työmarkkinoiden sääntely

Työmarkkinat ovat erityinen alue, jossa työntekijät käyttävät kauppaa omassa, tietämyksessään ja taitoissaan. Nämä markkinat eivät ole standardeja keskimääräisen miehen ymmärtämisessä. Se on kuitenkin menestyksekkäästi toiminut, joten voit vastata kaikkien osallistujien tarpeisiin. Mikä on, työmarkkinat, nykyinen valtio ja ongelmat pysyvät lupavaiheessa?

Samassa markkinoilla sekä kaikissa muissa on lainsäädäntöä - tarjonnan ja kysynnän laki sekä niin sanotut hinnat. Hinta tässä on tietyn työntekijän palkat sekä maksu, jota voidaan tarjota mahdollisille työnantajille.

Mitä enemmän hakija pyytää mahdollisten palkkojen tasoa, pienempi potentiaalisten työnantajien määrä voi hyväksyä sen (kysynnän laki). Ja pienempi palkka tarjoaa työnantajan, pienemmät virkamiehet ovat valmiita aloittamaan työn (ehdotuslainsäädäntö). Ja vain näiden kahden ehdollisen suoran risteyksessä voit määrittää todelliset työmarkkinat.

Työmarkkinat ja sen ominaispiirteet ovat tällä hetkellä kiinnittäneet huomiota yhteen tärkeään piirteeseen: Työnantaja asettaa potentiaalisen työntekijän hyväksymään tietenkin kannattamattomat edellytykset hänelle, koska muuten hän voi jäädä ilman työtä.

Mikä on nykyaikaisten taloudellisten olosuhteiden työmarkkinat

Nykyaikaiset markkinat ovat jonkinlaista epätasaista, joka on jo juurtunut, ammatillisen pallon motivaation puute, alhainen maksu. Maassa vähimmäispalkka on hyvin pieni, huomattavasti alhaisempi (jopa useita kymmeniä aikoja) kuin kehittyneissä maissa lähellä ja kaukana ulkomailla. Nykyään työntekijöiden ja työntekijöiden ammatillisen kehityksen ammatillisen kehityksen edistäminen ei käytännössä ole. Voit jakaa tiettyjä kehityskriteerejä:

• työttömyyden nousu)
• maahanmuuttajien ja pakolaisten ulkonäkö, jotka ovat voimassa)
• työntekijöiden työllistymismahdollisuuksien tehoton käyttö - Tuotannon vähentämisen vuoksi tarve käyttää työntekijöiden nykyisiä työpaikkoja kokonaisuudessaan)
• merkittävä työttömyysetuuden koko)
• väestön varjojen työllisyyden kasvun kasvu)
• joidenkin sektorien tuntemuksen monimutkaisuus: Korkeakoulututkinnon hakijoilla ei ole kykyä käyttää työllistämistä tietyillä aloilla, kuten pankkisektorilla monopolisaation, korkeiden palkkojen ja vaatimusten perustamisen vuoksi)
• todelliset erot työttömien virallisesti rekisteröityjen määrien välillä sekä yleensä työttömien kokonaismäärä.

Työttömyys - epämiellyttävä, mutta pakollinen osa

Moderni työmarkkinat missä tahansa maassa määrittelee koko väestön sosiaalisen aseman tason. Sen pääkomponentti on työttömyys. Se on läsnä kussakin maassa, mutta se eroaa vain sen tasolla. Työntekijöiden kysyntää voidaan mukauttaa työnsä kustannuksiin, vaan suoran tuotannon määrä. Siksi työmarkkinat ovat suoraan ja hyvin läheisesti maan olemassa olevaan talouteen, riippuu suoraan siitä.

Ulkomaisen kokemuksen pitäisi opettaa meille, että työmarkkinoiden ja markkinoiden välinen oikea ja asteittainen kehittäminen edellyttää välttämättä tiettyjen väestöryhmien rakentamista ja tehokasta suojaa.

Nykyaikaiset työmarkkinat ja ammattilaisen kysyntä oli hyvin selkeästi perustettu ja lähes kaikki työnantajat tarkastelevat tätä. Arvokas ammattilainen on henkilö, joka voi vastata tiettyihin kriteereihin: aluksi, että henkilö on hyvä asiantuntija liiketoiminnassaan. Hänen on myös oltava mobiili ja monipuolinen.

Moderni työmarkkinat ja työttömyys

Työttömyys on erityinen kanta, jonka läsnä ollessa tietty osa toimivasta väestöstä ei voi menestyksekkäästi onnistua menestymään arvioidulla palkalla tai on vaikea löytää lainkaan. Tiedetään saavuttavan tasapainon kysyntä ja ehdotukset ovat yksinkertaisesti mahdotonta. Ehdotuksen epäjohdonmukaisuuden vuoksi tällainen tilanne standardi johtaa eri työttömyyden eri tasojen syntymiseen. Työttömyys jaetaan pääasiassa tiettyinä piireissä, kaikkein suojaamattomina ovat:

• nuoret naiset,
• nuoruus,
• kansalliset vähemmistöt
• henkilöt, jotka lähtivät vankeuspaikasta.

On mahdollista tunnistaa ehdollisen työttömyyden kolme pääkomponenttia:

1. Olemassa olevien palkkojen korkea taso. Kun kyseessä on palkkataso keskiarvoa (esimerkiksi ammattiliittojen vaatimusten mukaan), työnantajat vähentävät virkojen lähettämistä koskevien edellyttävien ehdotusten tasoa. Tämä johtaa työttömyyteen. Tällä ilmiöllä on mahdollista torjua vain vakauttamalla palkkataso.
2. Alhainen kysyntätaso on myös työttömyyden syy. Esimerkiksi tavaroiden kysynnän tason väheneminen, myyntiedustajien kysynnän taso pienenee.
3. Markkinoiden epätäydellisyys ja joustamattomuus. Uskotaan, että työttömyys on johdettu siitä, että monet työnantajat eivät voi sopeutua myynnin muutoksiin oikeaan aikaan.

Työttömyyden torjumiseksi on pyrittävä tekemään työttömyyden aiheuttamia tekijöitä. Niistä voit jakaa kaikkein ongelmallisin:

• Väestörakenteen tilanne tietyllä alueella, jossa työttömyyden taistelu tapahtuu. Tämä on syntymäaika ja kuolleisuus, maahanmuuttovirrat (sekä alueelta että alueelle), elinajanodote.
• Omistuksen siirtämisprosessi yrityksillä yleisöltä yksityisesti käyttäytymisen kautta tavanomaisen yksityistämismenettelyn avulla. Tässä tapauksessa valtava määrä tällaisten yritysten työntekijöitä on tarkoitus olla ilman työtä.
• Organisatoriset ja taloudelliset tekijät. Tässä tarkoitetaan prosesseja organisaation ja oikeudellisen muodon muuttamiseen sekä erilaisten yhtiöiden fuusioihin ja yritysostoihin. Näissä tilanteissa työntekijät voivat muuttaa työnsä todellista paikkaa muille alueille ja päinvastoin. Kaikki nämä liikkeet vaikuttavat työmarkkinoille vaikuttaviin värähtelyihin.
• Tekninen tekijä. Ottaen huomioon tieteellisen ja teknologisen edistyksen kehittämisen nykyään ja tulevaisuudessa kehitysnäkymät, monet yritykset (erityisesti tuotanto) eivät enää tarvitse tarvetta työntekijöitä, jotka aiheuttavat maailmanlaajuisten lomautusten syntymistä.

Työmarkkinat, moderni rakenne

Moderni työmarkkinat maassamme on seuraava rakenne:

• Terve kilpailu. Moderni rakenne sisältää läsnäolon pakollisessa suoritusmuodossa luonnollisen kilpailun työnantajien ja hakijoiden sekä saman ryhmän edustajien välillä.
• Mekanismi suhteiden sääntelemiseksi työmarkkinoilla valtion tasolla.
• Rakentaa toimivan väestön täydellisen sosiaalisen suojelun järjestelmä.

Nykyaikaisen työmarkkinoiden kohde on hyvin lukuisia. Työnantajia itse, työntekijät jo palkatut, työttömät kasvot, itsenäiset ammatinharjoittajat. Kaikkien nykyaikaisten työmarkkinoiden väitetyt jäsenet, jotka edustavat hakijoiden ryhmää, voidaan ehdollisesti jakaa luokkiin:

• "Siniset kaulukset". Tämä kategoria on poikkeuksellisen fyysisen työn tehtaiden ja tehtaiden edustajia.
• "Toimistotyöntekijä". Tätä luokkaa edustavat vain henkilöt, jotka käyttävät henkisiä kykyjä ja tietoa työn suorittamiseen.
• "Harmaa kaulus". Tämä luokka edustaa tavallisia tavallisia ja hyödyllisiä työntekijöitä.

Työmarkkinoiden pääkomponentit voidaan määrittää ehdotuksissa, jotka kattavat kaikki työvoimat sekä kumulatiivinen kysyntä, jossa määritellään talouden yleinen tarve palkatun työvoiman.

Työmarkkinoiden sääntely valtion tasolla maassamme

Työmarkkinoiden sääntelyssä valtiolla on valtio. Sillä on suuri vaikutus siihen kohtaan, jotka vaikuttavat työllisyyden kehittämiseen sekä erillisissä teollisuudessa että maailmanlaajuisesti. Esimerkiksi valtio voi vaikuttaa:

• ehdotetun palkan taso, työolot,
• tarjoamalla lisäetuja henkilöille tai työntekijöille,
• sosiaaliturvataso.

Valtio voi aktiivisesti käsitellä työttömyyttä luomalla lisätyötä, valtion elimiä, jotka valvovat ja torjuvat työttömyyttä, tehokkaita ohjelmia, jotka mahdollistavat mahdollisten työnantajien edun jne. Usein täällä on tarjota hallituksen ohjelmia, joiden avulla työnantajat voivat hyötyä työttömien työttömien tai tiettyjen ammattien asiantuntijoiden työllistymisessä sekä korvata avoimia tehtäviä ja varmistaa työttömän työn.

Valtion pörssillä keinona vähentää nykyisen työttömyyden tasoa

Valtion luoma vaihto auttaa aktiivisesti käsittelemään nykyistä työttömyysastetta koko maassa sekä erillisillä alueillaan. Näiden järjestöjen pääpaino on se, että niiden olisi annettava mahdollisten työntekijöiden liikevaihto ja niiden työllisyyden varmistaminen. Tällaisen tavoitteen saavuttamiseksi kehitetään toimenpiteitä, joilla pyritään muuttamaan ammatillisen koulutuksen tasoa sekä mahdollisen hakijan ammatillisen suuntautumisen muutos. Hakijoita tarjotaan vapaa koulutuskurssit, tiettyjen erikoisuuksien kursseja jne. Kaikki tämä auttaa paitsi lisäämään lisätietoa, mutta myös löytämään työpaikan äskettäin hankittuun ammattiin.

Tällaisilla toimielimillä on tärkeä rooli työttömyyden torjunnassa erityisesti lisäämällä väestön sosiaalista toimintaa, alueen työmarkkinatutkimusta ja maasta työnhakijoiden mobilisoimiseksi. Ne auttavat saavuttamaan muita elimiä etuuskohteluun perustuvien laina-ohjelmien tarjoamisesta yksittäisille yrittäjille, joilla on työntekijöitä, parantaa palvelua koskevia ehtoja ja vähentää verokantaa sekä muiden myynninedistämisen käyttöä.

Pörssin erityinen rooli markkinasuhteiden sääntelyprosessissa

Valitettavasti on huomattava, että työvoiman vaihdon työ ei myöskään vaikuta maan vakiintuneisiin työmarkkinoihin. Maassamme lainsäädännöllisellä tasolla ei ole velvollisuutta tehdä yrittäjien ja yritysten vaihdon nimittämistä. Jälkimmäiset yrittävät itsenäisesti määrittää mahdolliset hakijat oman henkilöstönsä kautta. Näin voit valita melko lyhyessä ajassa ja päättää työllisyydestä viestinnän jälkeen suurella tavoilla mahdollisilla asiantuntijoilla. Ja hakijoiden puolestaan \u200b\u200bvälttää byrokratiaa kommunikoida pörssien osoittavat halu kommunikoida suoraan mahdollisille työnantajille.

Yksityiset rekrytointiyritykset

Valtion virastojen lisäksi on olemassa yksityisiä yrityksiä, jotka osallistuvat henkilöstön valintaan erilaisille yrityksille. Tällaiset organisaatiot toimivat myös potentiaalisilla työnantajilla, jotka täyttävät niiden tarpeet eri asiantuntijoiden tasolla ja auttaa ja avustaa hakijoita tiettyihin avoimiin työpaikkoihin.

Tällaisten yritysten työ vaikuttaa merkittävästi työmarkkinoille. Moderni kehityskehitys auttaa henkilöstöä korvaamaan avoimen aseman sekä etsimään tarvittavaa työtä ehdokkaalle. Tällaisten yritysten rooli työmarkkinoiden sääntelyssä on erittäin suuri, koska he todella näyttävät hyvät suoritusindikaattorit ja täyttävät molemmat osapuolet. Koska rekrytointiyritykset ovat yksityisiä, niiden toiminta pyrkii täysin saavuttamaan tietyn tuloksen, tässä tapauksessa - työllisyyden tarpeiden tyydyttävällä tavalla.

Työmarkkinoiden sääntely

Valitettavasti luoneet shotedit eivät voi täysin täyttää työmarkkinoiden sääntelyviranomaisen roolia. Laitteen kysymys on edelleen kriittisellä tasolla. Epävakauden talouden, monien toimielinten ja järjestöjen olosuhteissa tai lakkaa työskentelemään jonkin aikaa tai konkurssiin. Näin ollen kaikki työntekijät, jotka työskentelivät tällaisissa yrityksissä ilman työtä. Luonnollisesti kaikki he eivät voi saada työtä pörssin avulla, monet pysyvät tilissä (varsinkin jos ikä on prenetit tai ei asianmukaista ammattia). Myös työttömien tulva kuuluu kouluvuoden ajan, koska yliopistot ja erikoistuneet koulut ovat paljon, eikä ole mahdollista tarjota kaikkia valmistuneita, joissa on mahdollisuus ainakin välittömästi.

Nämä ongelmat ovat aina tunteneet, mutta ne eivät vaikuttaneet erityistä huomiota. Ainoastaan \u200b\u200bäskettäin alkoi kiinnittää riittävästi huomiota näiden ongelmien ratkaisemiseen. Työmarkkinoiden asema on muuttunut, on mahdollista korvata avoimet avoimet työpaikat kaikkiin kuukausittain sopiviin messuihin sekä muihin vastaaviin tapahtumiin.

Ehdottomasti ei tehdä vaihdon roolia työmarkkinoiden sääntelyssä on yksinkertaisesti mahdotonta. Kuten jo todettiin, pörssit harjoittavat rekrytointia, uudelleenkoulutusta, potentiaalisten työntekijöiden koulutusta ja myös todella auttaa kansalaisten työllisyyttä. Lisäksi on erityisen tärkeää, että pörssit osallistuvat jo työskentelevien työttömien määrästä, määrittämään kysynnän mukaiset ammatit, mikä auttaa laatimaan tilastoja ja suunnitelmia työttömyyden torjumiseksi.

Mutta riippumatta pörssistä, se ei ratkaise tärkeintä ongelmaa. Henkilö, joka on menettänyt työnsä, tullut pörssiin ja hankkimaan tietenkin uuden erikoistumisen hankkimiseksi. Mutta työmarkkinat ovat edullisia mahdollisille työntekijöille, joiden ikä on jopa 45, on olemassa tietty työkokemus tarpeellisessa ammatissa. Ja todelliset hakijat, jotka etsivät työtä pörssin kautta, ei ole kokemusta uudesta ammatista, ja ikä on usein rajalle tai korkeammalle. Sama tapahtuu nuorten kanssa, jotka tasavallan käyttäytymisen ajan voi menettää todellisen tilaisuuden työskennellä toisen asiantuntijan vapaan aseman miehityksen yhteydessä. Toisin sanoen uudelleenkoulutus ei voi ratkaista työllisyyden ongelmaa.

Koska vielä paljon aikaa kulkee, kunnes ongelma on kokonaan eliminoitu, voidaan tehdä tehokkaita välitavoitteita. Vaikka ne eivät ratkaise ongelmaa yleensä, ne eivät kuitenkaan ole tarpeettomia:

• lisää työttömien tuottaman hyödyn vähimmäis- ja enimmäisosaa)
• ponnisteluja maan työllisyyden toteuttamiseksi)
• hakemus pyrkimys todella etsiä työpaikkoja työttömille väestölle.

Nykypäivän päivässä valtava rooli maan talouden vakauttamisessa ja parantamisessa sekä taloudellisissa prosesseissa on mahdollisten hakijoiden liikkuvuutta. Se on työntekijän kyky sekä hänen perheenjäsenensä, muuttaa oleskelun paikkaa alueelta alueelle. Tämä ominaisuus voi johtaa koko talouden suorituskyvyn ja tehokkuuden kasvuun.

Työmarkkinoilla saatavilla olevat ongelmat

Markkinasuhteiden laatimisessa talouden tärkein sektori vaikuttaa aina - työvoimavarojen työllisyys. Asianmukaista talouspolitiikkaa toteutetaan, työttömyysaste ei saisi olla yli 5 prosenttia, tämä on ihanteellinen suhde. Tähän mennessä on mahdollista saavuttaa tällainen tilanne ja maamme. Kuitenkin on olemassa useita tekijöitä, jotka estävät tien tämän tavoitteen saavuttamiseksi, nimittäin:

• Nykyiset työmarkkinat eivät ole tasapainossa. On olemassa lukuisia avoimia avoimia avoimia avoimia avoimia työpaikkoja, ja siellä on suuri määrä työttömiä, taitoja, koulutusta ja työkokemusta ei salli niitä käyttää ehdotettuja avoimia työpaikkoja.
• Voimassa olevat rajoitukset, mukaan lukien lailliset ja vähentämällä toimiva väestön liikkuvuuden todellisia mahdollisuuksia (nykyinen rekisteröinti ja rekisteröinti sitoo merkittävästi henkilöä tiettyyn paikkaan).
• Ei ole mahdollisuutta tarjota kohtuuhintaisia \u200b\u200basuntoja, mikä vähentää hyvien asiantuntijoiden liikkuvuutta muille alueille.
• Työn tuottavuuden taso suhteessa muihin maihin, on edelleen hyvin alhaisilla indikaattoreilla.
• Monopolized talous. Tämä menestyksekkäästi ja pitkään antavat työnantajille mahdollisuuden sanoa työolojaan ja työn maksun tason, ja työntekijä ei pysy mitään, miten ryhtyä selkeästi epäedullisiin olosuhteisiin.

Poistamalla kaikki nykyiset ongelmat, voit saavuttaa hyvän suorituskyvyn ja työmarkkinoilla sekä taloudessa sekä markkinat. Kuten jo näkyvät, markkinasuhteet ja koko talous ovat riippuvaisia \u200b\u200btyömarkkinoista. Ja on vielä toivottavaa, että jo kauan aikaa jäljellä saakka, kun työmarkkinat ovat ehdottoman objektiivisia ja sallii työnantajien ja työntekijöiden käsittelemään yhtä suuria kuin heidän työllisyystarpeidensa tyydyttävällä tavalla.

Taloustieteilijät ympäri maailmaa venäläiset työmarkkinat ovat hyvin outo ja kiehtova arvoitus. Talouskriisi, joka kattoi maahan vuonna 2014, johti Venäjän palkkojen nopeaan putoamiseen, mutta he eivät kuitenkaan kiirehdi muutoksiin ja työttömyys maassa on suhteellisen vakaana ja alhaisella tasolla. Samanaikaisesti asiantuntijoiden vakavat huolenaiheet aiheuttavat tilannetta, kun ikään, väestön työelämän tulot ovat huomattavasti: samoilla ammatillisilla ominaisuuksilla työntekijä, joka on 15-20-vuotias, saa merkittävästi korkeamman palkan.

Venäjän taloustieteilijä HSE: stä on toistuvasti kuvannut työmarkkinoiden tilaa säännöllisissä raporteissaan. Kun olet analysoi useita niistä, uran analyyttinen keskus. Oli mahdollista korostaa 7 tärkeimmistä ongelmista, joiden kanssa yhdessä tai toisessa on välttämätöntä kohdata useimmat venäläiset työntekijät. Heillä oli myös paikka aiemmin, mutta jatkaa vaikutusvaltaansa vuonna 2018. Aloitetaan ikuisesta ongelmasta - erittäin epäilyttävä palkkojen kasvu.

Palkat kasvavat, mutta vähenevät

Venäjän työmarkkinoilla on ominaista erityinen reaktio kaikille maassa tapahtuneille taloudellisille kriiseille. Jos lännessä ihmiset yleensä menettävät työnsä tällaisessa kerralla, sitten Venäjän federaation työllisyys pysyy suhteellisen vakaana. Esimerkiksi vuosien 2008-09 kriisissä lisääntyi työttömyyttä vain 8 prosenttiin, mutta indikaattorit palasivat pian menneisyyteen. Paljon enemmän vaikutusta taloudellisiin iskuihin on venäläisten työtulojen osalta. Joten, HSE-arvioiden mukaan, 3 täysimittaisesta kriisivuodesta, palkat menettivät noin 10% niiden volyymin. Vuonna 2017 tilanne oli jonkin verran yhdenmukaista, ja hallituksessa ei lakkaista todellisen palkan kasvua - esimerkiksi vuoden 2017 ensimmäisten 10 kuukauden aikana vuotuinen kasvu oli 4,3% verrattuna vuoden 2016 indikaattoreihin. Tämä kuitenkin antaa tulevaisuutta tulevaisuuteen - viimeisten vuosien indikaattoreiden korvausta ei ole vielä välttämätöntä.

Pahentaa Venäjän työnantajien "perinteiden" tilannetta. Ensinnäkin huomattavalla kielteisellä vaikutuksella on massiivinen käyttöönotto muuttujan palkan osan yksityisellä sektorilla. Ei uutisia, että monet erityinen palkka riippuu tuottavuuden indikaattoreista tai yritysten taloudellisista indikaattoreista. Ei ole ihme, että talouden taantuman olosuhteissa palkat laskevat massiivisesti.

Toiseksi näemme usein kuvan henkilöstön massan siirtämisestä osa-aikatyölle. Luonnollisesti työajan vähentäminen vähentää ja palkkaa. Kolmanneksi vain harvinaiset työnantajat harjoittavat indeksointia. Joten, vaikka työntekijä pystyi jopa säilyttämään palkan kokoa samalla tasolla, tämä ei tarkoita sitä, että sen ostovoima ei kuulu inflaation seurauksena.

Laki ei ole

Jos etenut laissa olevasta kuivasta kirjeen, venäläinen työlainsäädäntö on todella kova suhteessa työnantajalle ja sen suhdetta työntekijöihin, erityisesti irtisanomiskysymyksissä. Työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta on mahdollista vain poikkeustapauksissa ja jopa työnantajan osalta tietyillä kustannuksilla. Tällaisilla kovalla säännöillä on vakavia riskejä liiketoiminnalle. Siksi työnantajat ovat massiivisesti suosittuja yksinkertaisesti olemaan täyttämättä sitä. Se koskee näitä monia työmarkkinasuhteita.

Ensinnäkin nämä ovat työllisyyskysymyksiä. Työnantaja on paljon helpompi luopua työntekijän virallisesta suunnittelusta, jonka ansiosta hän ei ainoastaan \u200b\u200bpelkästään säästää verojen ja vakuutusmaksujen maksamista vaan myös määräämään säännöt työntekijälle. Arvioitu HSE, laittomat työmarkkinat kattavat noin 30 miljoonaa työntekijäähuolimatta siitä, että Venäjän federaation kansalaiset - noin 71-72 miljoonaa ihmistä. Lisäksi työnantajat eivät ole ujoa siirtämään kustannuksia työntekijöiden harteille. Joten huolimatta vakavien seuraamusten läsnäolosta Venäjällä, kukaan ei yllättäisi palkan viivettä. On usein pakollisia irtisanomisia, kun työntekijä pakotetaan hylkäämään "omalla".

Tämän työnantajien oikeudellinen nihilismi, jolla on valtioneuvosto, joka harjoittaa valvontatoimintaa harjoittavia valtion laitoksia, liittyy tällaiseen oikeudelliseen nihilismiin. Tämän seurauksena - työntekijöiden työnantajan täydellinen luottamuksen puute sekä luottamuksen puute valtioon häikäilemättömän tuomarina.

Vaihto ammattiliittoon

Itse asiassa työnantajan työlainsäädännön rikkomukset saavuttivat tällaisen asteikon, että työntekijä, vaikka se olisi järjestetty uuden työpaikan virallisesti, hänellä ei ole luottamusta siihen, että hänen kanssaan tehty työsopimus täyttää täysin. Miksi siellä ei ole täydellistä luottamusta, vaikka hän maksaa ensimmäisen palkan, kunnes työntekijä saa hänet käsiinsä. Sama tilanne koostuu tapauksissa, joissa osa palkasta on muuttuva, hyväksytty HSE: ssä.

Teorian tilanteen hallitsemiseksi olisi satoja venäläisiä ammattiyhdistyksiä, jotka toimivat tai koko maassa tai erillisillä alueilla tai jopa erillisissä yrityksissä. He kuitenkin mieluummin haluavat, muistaa jäseniään vain silloin, kun he lakkaavat maksamaan jäsenmaksuja säännöllisesti.

Yleensä lähellä tavallisia ihmisiä tekee vaikutelman siitä, että venäläiset ammattiliitot ovat paljon todennäköisemmin puolustavat työnantajaa, joiden kanssa niiden on oltava sellaisten asioiden logiikkaan päinvastoin "barrikadeiden eri puolilta". Kuitenkin työnantajan ja työntekijöiden välisen suhteen suhteen he eivät halua puuttua asiaan, rajoittuvat vaatimattomaan jäsenmaksujen vaatimattomaan kokoelmaan. Puhumme valtavasta rahasta.

Esimerkiksi Venäjän suurin ammattiliitto on riippumattomien ammattiliittojen liitto. Se sisältää noin 21 miljoonaa jäsentä, joista 80 prosenttia siirretään säännöllisesti 1 prosentilla palkasta. Niinpä karkeiden laskelmien mukaan FKNP kerääntyy vuosittain noin 70 miljardia ruplaa vain maksujen kustannuksella. Mitä tällaisella rahoituksella heidän panoksensa työntekijöiden oikeuksien suojelemiseen, olemme erittäin vaikeita arvioida.

Vanhentuneet työpaikat

Keskimääräisten arvioiden mukaan nykyaikaisten työpaikkojen lukumäärän vuotuinen kasvu on 10-15% - samanlainen määrä vanhoja työpaikkoja pienennetään. Toisin sanoen on asteittainen laakeri ja parantaa työn tuottavuutta, joka tietenkin on ominaista ensisijaisesti kehittyneille maille, Venäjä on Venäjällä. Venäjän federaatiossa tämä prosessi estyy kuitenkin paitsi kehittyneisiin, mutta jopa kehitysmaiden kanssa, luottavainen HSE: ssä.

Niin, viimeisten 10 vuoden aikana suurten ja keskisuurten työpaikkojen määrä on laskenut 5 miljoonalla yksiköllä 39-34miljoonaa. Toisin sanoen on itse asiassa osoittautunut, että työnantajat vähentävät työpaikkoja paljon suuremmassa määrin kuin uusia. Asiantuntijoiden mukaan, jos yritys kasvaa, luotujen uusien työpaikkojen osuus ei ylitä 4-5 prosenttia vuodessa. Ensinnäkin se on huomattavasti vähemmän kuin lännessä ja jopa naapurimaassa Kiinassa. Toiseksi, se ei ole lainkaan korkean teknologian työpaikoista. Toisin sanoen tuottavuuden kasvu työpaikoilla on vain poikkeustapauksissa.

Päätoiminnot

Työmarkkinoilla on ominaista kaksi perustoimintoa, joissa sen arvo ilmenee:

• Sosiaalinen tehtävä Se merkitsee väestön arvokasta elintasoa palkkatyöntekijöiden ja muiden takuiden kautta. Kyse on myös koulutuksen laadusta, jonka pitäisi varmistaa pätevän henkilöstön korvaaminen.
• Taloudellinen tehtävä Se on varmistaa tuotanto ja ei-tuottava vaikutus riittävän henkilökunnan kanssa maksimaalisen vaikutuksen saavuttamiseksi.

Työmarkkinoiden rooli

Tarkemmin sanottuna työmarkkinoiden ydin voi näkyä seuraavissa toiminnoissa:

• työmaksun perustaminen, joka tapahtuu tarjonnan tasapainon ja ehdotusten mukaisesti;
• määritetään edellytykset, joiden osalta palkkaaminen ja irtisanominen tehdään, mikä välttää syrjintää;
• turvallisuuteen ja työoloihin liittyvien normien muodostuminen;
• koulutus ja edistyksellinen koulutus, kun tuotanto menee pohjimmiltaan uudelle tasolle.

Tarjonta ja kysyntä

Tärkeimmät luokat, joilla on mahdollista karakterisoida työmarkkinoita, ovat toimitukset ja tarjonta. Näin ollen ensimmäinen käsite merkitsee tietyn erikois- ja pätevyyden työntekijöiden nykyistä määrää. On syytä huomata, että kuten tavaranmarkkinoiden tapauksessa kysyntä alkaa laskea, koska keskimääräinen palkka kasvaa.

Puhuminen työvoiman ehdotuksesta on sanottava, että tämä on kykenevä väestö, joka on valmis aloittamaan työn. Tätä indikaattoria ominaista myös potentiaalisen henkilöstön muodostumisen pätevyys ja taso. Sitä vastoin kysyntä, työvoiman ehdotus kasvaa tasaisesti keskimääräisen palkan indikaattorin nousu.

Työmarkkinoiden ominaisuudet

Useimmat ihmiset ovat tottuneet soveltamaan "markkinoiden" käsitettä vain taloudelliseen ympäristöön, jossa kyseessä on tiettyjen tavaroiden ostamista ja myyntiä. Tämä luokka liittyy kuitenkin työvoimaan. Joten työmarkkinoiden luonne voidaan kuvata seuraavasti:

• tämän mekanismin itsesääntely tapahtuu olettaen, että talousympäristön suhde on vapaa ja perustuu yksityisen omaisuuden etusijalle;
• jokaisella henkilöllä on oikeus valita itsenäisesti paikka ja erilainen työ ja pakottanut sen kenelle tahansa, jolla kukaan ei ole oikeutta (poikkeukset ovat pakotettua työtä, jonka tuomioistuinten tuomio);
• jokaisella työmarkkinoilla osallistuvalla osallistuvalla on täysi oikeus aloittaa oma yrittäjätoiminta sekä itsenäisesti että kumppanuuksien perusteella (samanaikaisesti hänestä tulee työnantaja).

Venäjän työmarkkinat

Kussakin yksittäisessä valtiossa työsuhteet rakennetaan suunnilleen vastaaviin periaatteisiin, mutta niiden erityispisteisiin. Näin ollen Venäjän työmarkkinoiden kehittäminen eri poliittisten ja historiallisten prosessien vaikutuksesta, joka on johtanut osa sen ominaisuuksista. Ennen Neuvostoliiton romahtamista tämä asia oli täysin valtion valvonnassa, joka suljettiin pois tällaisista käsitteistä "henkilöstön puute" ja "työttömyys". Unionin romahtamisen myötä talouden tilanne pahenee voimakkaasti, mikä johti kriisi ilmiöihin ja palkattujen palkallisten kansalaisten määrän voimakkaaseen vähenemiseen. Siitä huolimatta työmarkkinat alkoivat kuitenkin palata normaaliin tilaansa, joka ilmaistaan \u200b\u200btaseen kysynnän ja työn tarjontaan.

Tilastotietojen ja sosiologisten tutkimusten perusteella toteutetut työmarkkinoiden analyysi osoittaa, että työttömien kansalaisten määrä ei ylitä 5 prosenttia, mikä on täysin sallittu indikaattori. Siitä huolimatta se on keskiarvo, eikä siten anna täysin objektiivisia tietoja. Tosiasia on, että työttömyys useilla alueilla on paljon merkittävämpi, mikä johtuu luonnollisista olosuhteista, maantieteellisestä asemasta ja teollisuuden puuttumisesta.

Kotimaisten työmarkkinoiden tärkeimmät ongelmat

Venäjän työmarkkinoita voidaan luonnehtia monilla merkittävillä ongelmilla. Tärkeimmät voidaan pitää seuraavat:

• Joka vuosi miljoonat työryhmät saapuvat maahan. Jos katsomme, että niillä on paljon vaatimattomia vaatimuksia ja työoloja kuin valtion tilanne, on melko luonnollista, että työnantajat haluavat heitä. Tämä tilanne havaitaan pääasiassa epävakauttamattoman työn markkinoilla.
• Työvoiman kysynnän ja tarjonnan välinen ero. Tämä ei koske vain määrällisiä indikaattoreita. Tärkein ongelma on, että työnantajat eivät voi tarjota hakijoita halutun palkkiotasolle. Tämä johtaa väestön tulojen vähenemiseen sekä pätevän henkilöstön vuotamiseen, jotka soveltuvat ulkomaisten yritysten sopiviin olosuhteisiin.
• Kansalaiset alueilta, joilla on korkea työttömyysaste, ovat melko vaikeita työskennellä muilla aloilla. Tämä johtuu siitä, että lähes kaikissa organisaatioissa edellytys pääsyä varten työskentelyyn on paikallisen rekisteröinnin tai väliaikaisen rekisteröinnin läsnäolo.

Lainsäädäntöasetus

Tärkein säädös, jonka perusteella työmarkkina-asetus toteutetaan, on laki "Venäjän federaation väestön työllisyydestä". Se ilmaisee seuraavat kohdat:

• työttömien ja niiden asianomaisen rekisteröinnin kansalaisten tunnustamiseksi;
• edistetään työvoiman toiminnan toteutumista;
• tärkeimmät valtion poliittiset päätökset työmarkkinoiden toiminnasta;
• tapahtumia väestön työllisyyden tilanteen parantamiseksi;
• työllisyyspalvelujen toimintaa alueilla;
• kaikkien työmarkkinoiden osallistujien oikeuksien ja velvollisuuksien määrittäminen;
• tilastotietojen keräämisestä ja analysoinnista;
• oikeudet toimivat erityiset suojaamattomat kansalaisten kansalaisten.

Edellä mainitun lain lisäksi työsuhteita säännellään myös työ- ja siviililainsäädännöllä.

Työmarkkinoiden rakenne

Nykyaikaisilla työmarkkinoilla on ominaista melko monimutkainen rakenne, joka sisältää seuraavat elementit:

• työmarkkinasuhteet, jotka ovat hakijoita tiettyyn kantaan sekä työnantajien suoraan;
• markkinatilanne, joka on joukko kysyntää ja ehdotuksia sekä työoloja, keskimääräisiä palkkoja, koulutusta ja pätevyyttä;
• lainsäädännölliset säädökset, jotka sisältävät normit, joilla säännellään työmarkkinasuhteita;
• valtioneuvosto, jolla on lupa ratkaista työllisyyteen liittyvät kysymykset;
• vaihtoehtoinen työllisyys, joka voidaan ilmaista väliaikaisen luonteen tai puutteellisen työllisyyden teoksissa;
• työttömien sosiaaliturvajärjestelmä sekä ihmiset, jotka eivät pysty työllistymään fyysisen tilan yhteydessä tai vanhuuden vuoksi;
• koulutus- ja informaatiokomponentit, joiden tarkoituksena on valmistella ja uudelleenkouluttaa henkilöstövarantoja sekä niiden pätevyyttä.

Työmarkkinoiden kilpailukykyinen malli

Työmarkkinat, jotka toimivat puhtaalla kilpailulla, on ominaista seuraavat ominaisuudet:

• teollisuudessa toimivien yritysten määrä on melko suuri, ja siksi työvoimavarojen kilpailu on korkea;
• vastaaviin virkoihin sovellettavien työntekijöiden määrä on myös merkittävällä tasolla;
• nykyinen markkinatilanne ei anna yhden puolen työmarkkinasuhteita sanelemaan palkkojen ehtoja.

Näin ollen järjestelmä säädetään itsenäisesti markkinaolosuhteiden perusteella. Keskimääräisen palkkatason lisääminen herättää kysynnän toimitus ja vähentäminen. Ja päinvastoin.

Monopoli työmarkkinoilla

Jotta työmarkkinat voidaan pitää monopolistisena, hänellä on oltava useita pakollisia merkkejä, nimittäin:

• suurin osa tietyn erikois- ja pätevyyden työntekijöistä keskittyy yhteen organisaatioon;
• työntekijät eivät pysty vaihtoehtoiseen työllisyyteen (tämä voi johtua taloudellisista ja maantieteellisistä ominaisuuksista sekä hankitun koulutuksen erityispiirteet);
• kaikki palkkojen asettamista koskevat oikeudet ja valtuudet kuuluvat yksinomaan vuokrausyritykseen (luvut voivat vaihdella merkittävästi työntekijöiden määrällisestä koostumuksesta riippuen).

Tällainen tilanne on ominaista pienille ja syrjäisille siirtokunnille, joissa on vain yksi kaupunkimuotoinen yritys tai työllisyyden kannalta jännittynyt tilanne. Tällaisten yritysten toiminnalla olisi valvottava ammattiliitoista, jotta työläisten oikeuksien loukkaaminen estää.

Kansainvälinen kokemus

Maailman kehittyneiden talouksien tavoite (amerikkalainen, japani ja monet muut) on ehdoton (tai täydellinen) työllisyys ja työmarkkinat tässä tapauksessa pidetään optimaalisena. Tällaisen tehtävän saavuttamiseksi käytetään usein seuraavia toimia:

• tukea yritysten kehittämiseen sekä suurien organisaatioiden kovaa hallintaa jollakin tavalla tasapainottaa palkkoja, joita he voivat tarjota hakijoita;
• edellisestä asemasta sääntövirrat, jotka velvoittavat yritykset solidaarisiksi palkkapolitiikassa (joten pienet organisaatiot ylittyvät tämän indikaattorin ja päinvastoin, ovat jonkin verran käsittämättömiä);
• yrittäjät saavat joitain etuja ja tukia vastineeksi, jonka vuoksi ne sitoutuvat työskentelemään epävarman henkilöstön kanssa ihmisarvoisilla palkka- ja työolotuksella;
• talouden alat, jotka tuottavat sosiaalisesti merkittäviä tuotteita tai palveluita, saavat kattavaa valtion tukea jopa epätyydyttävien taloudellisten tulosten tapauksessa.

On syytä huomata, että työmarkkinat eivät erota staattiselta, mutta se on taipuvainen muuttuviin muutoksiin. Ne voivat esiintyä sekä markkinoiden tekijöiden vaikutuksena että valtion elinten häiriöiden seurauksena.

Venäjän työmarkkinat muodostuivat siirtymäolosuhteista komento- ja hallintotaloudesta markkinoilta, kun kaikki sen osallistujat joutuivat reagoimaan muuttuneeseen konjunktioon. Yrittäjyyden osuuskuntien käyttöönotolla on ollut monia palloa, jotka ovat aiemmin mahdotonta ajatella. Monet suuret liikemiehet ovat kotimaisen talouden kapteenit - asetettiin sen liiketoiminnan perustaksi valmistautumaan myöhemmin asuntolainojen huutokaupoista ja osallistumaan suoraan osallistumiseen eniten puuttuvien valtion omistusosuuden yksityistämiseen, mikä myöhemmin muodostaa useimpien osallistujien perusvarojen Venäjän Forbes-luettelossa.

Yrittäjä on aina kiinnostunut saamaan voittoa ja maksimoi sen kolmella tavalla: tuotteidensa hintojen nousu, työn tuottavuuden kasvun lisääntyminen sekä kustannukset. Ja tärkeimmistä kustannuksista, kuten tiedätte, palkka sijaitsee myös työntekijän todellisten maksujen lisäksi suuren verorasituksen työnantajalle, joka tällä hetkellä yleisen verotusjärjestelmään on 30 prosenttia palkasta (22 % osuus Venäjän eläkerahastolle, 2,9 prosenttia - sosiaalivakuutusrahasto, 5,1 prosenttia pakollisen sairausvakuutuksen liittovaltion rahastoon). Lisäksi työntekijän palkat, yksilöiden tuloja 13 prosentin määränä pidetään. Joten työntekijä saa 50 tuhatta ruplaa kuukaudessa "käsissä", työnantajan on velkaa lähes 75 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Verokanta laski palkkoihin ja aikaisempina aikoina venäläisten työmarkkinoiden (nykyaikaisiin maksuihin vuoteen 2010 asti oli yksi sosiaalinen vero, joka oli 26 prosenttia, jopa aikaisemmin Venäjällä oli asteittainen veroasteikko, joka korvattiin tasalla veron keräämisen lisäämiseksi).

Ottaen huomioon useimpien yritysten mahdollisen paluuta palkkojen "harmaan" järjestelmiin, lukuun ottamatta suurimpia yrityksiä sekä pankit ja muut rahoituslaitokset, työnantajat eivät todennäköisesti lisää palkkoja suhteessa "pelastamaan" tällä tavalla verot. Todennäköisesti he maksavat edelleen saman palkan, vain uusilla olosuhteilla, ja vapautetut varat sallitaan liikkeelle tai henkilökohtaisille tavoitteille. Tämä oletus korostaa vain, että palkka on kustannukset, jotka on vähennettävä maksimoimaan voiton, eikä väitteitä voida vakuuttaa heitä päinvastoin.

Länsimaisen näytteen nykyaikaisessa taloudessa tällaisissa olosuhteissa yrittäjillä olisi oltava erittäin vahvoja vastustajia valtion ja ammattiliitojen henkilöllä, jotka pystyvät kestämään tällaisen paineen ja eivät salli palkkojen kohtuutonta vähenemistä ja jos se tapahtuu edelleen Ja sitten ohita tämä prosessi on hallita palkkaa, jota ei lasketa tietyn tason alapuolelle.

Virallisesti Venäjän federaatiossa Venäjän itsenäisten ammattiliittojen liitto on Venäjän (FNPR) - julkinen järjestö, jonka mukaan useimmat suuret venäläiset ammattiliitot koostuvat. Se perustettiin vuonna 1990 "kansallisen ammattiyhdistyskeskuksen itsenäisenä valtiosta, poliittisista ja yrittäjyydestä." FNPR virallisella verkkosivustolla olevien tietojen mukaan yhdistää 122 jäsenjärjestöjä, 5 kaikkien venäläisten ammattiliittojen yhteistyösopimus FNPR: n kanssa. FNPR kattaa yli 20 miljoonaa ihmistä - noin 95 prosenttia kaikista ammattiliitoista maassamme.

FNPR: n toimintaan liittyvät tärkeimmät ongelmat ovat ammattiyhdistysliikkeen todellinen monopolisointi, voimakas suuntautunut suuntautuminen, työntekijöiden oikeuksien taistelun jäljitelmä. FNPR on kätevä voimalle ja liiketoiminnalle, osallistuu kolmipuoliseen toimintaan sosioehesuhteiden sääntelyyn, mutta ei niin onnistuneesti suojelemaan työntekijöiden oikeuksia. FNPR: n arkistoinnista kuulostavat vaatimukset, he kuulostavat rauhallisesti kohti voimaa, kaikki rallit ja tapahtumat ovat johdonmukaisia \u200b\u200bilman ongelmia. Yhden kerran FNPR hyväksyi lain vapauttamista koskevan lain, joka aiheutti väestön painoarvot. Riippumattomien ammattiliittojen perustaminen estetään Venäjän ammattiliittojen laki ja YTSR: n romahtamisen jälkeen säilynetyt ammattiliitot G.E. Alpathov, pelaa "ei-työskentelevän TV: n" roolia - miehittää paikan, mutta eivät toimi kunnolla. Tämä tilanne viittaa siihen, että nyt Venäjällä "järjestäytynyttä" ammattiliitot eivät ole olemassa ja eivät pysty vaikuttamaan liiketoimintaan, jotta työntekijän oikeudet voitaisiin suojella työntekijän oikeuksia työnantajan kanssa.

Venäjällä on vähimmäispalkka (vähimmäispalkka) - vakiintunut vähimmäismäärä palkkiota, sitä vähemmän kuin työnantaja ei voi maksaa työntekijää lukuun ottamatta yhteensopivuustapauksia. 1. tammikuuta 2016 Venäjän vähimmäisvaunun suuruus on 6204 ruplaa kuukaudessa, mikä on 54 prosenttia työikäisen väestön toimeentulon hallinnoinnista vuosi 2016. Jopa ilmoitettu kasvu 1. heinäkuuta 2016 alkaen vähimmäisalue on jopa 7500 ruplaa. Se näyttää vain pienestä askeleen vähimmäispalkan tasa-arvosta ja vähimmäisvaatimuksesta. Venäjällä pyritään edelleen lainsäädännölliseen erotukseen vähimmäispalkan ja tilastollisesti lasketun tuotekorien kustannusten välillä, mikä on alhaisempi kuin nykyaikaisten venäläisten megalopolisin asumiseen tarvittavat tuotteet ja palvelut. Taloudellisten kataklysiden taustalla, ruplan seuraamusten aiheuttama inflaatio, vähimmäispalkan kasvu on selvästi riittämätön.

"Harmaa" työmarkkinoiden läsnäolo on perinteisesti tyypillistä kotitalouksille, joka ilmaistaan \u200b\u200bsuurella osuudella epävirallisesti miehitettyjä työntekijöitä erityisesti pienyrityssektorilla. Myös venäläiset käyttävät vastahakoisesti julkisen työvoimapalvelun palveluita, joissa vain pieni osa kansalaisten työstä on rekisteröity työttömänä. Tietojen puutteen tasoittamiseksi tilastollinen analyysi käyttää työllisyyskysymyksiä käsittelevän väestön käsittelyä, joka käsittelee kansalaisia, jotka perustuvat valikoivaan tapaan kotitalousvalintamenetelmään, jossa on myöhempi ekstrapolointi tutkitun ikäryhmän koko väestölle . Taulukossa 1 esitetyn Rosstatin mukaan rekisteröityjen työttömien osuus kokonaismäärästä oli 34 prosenttia vuonna 2009 ja laski 22,7 prosenttiin vuonna 2014.

Syynä tällaisen alhaisen osuuden rekisteröidyistä osuuksista on erittäin alhaisella työttömyyskorvauksella, joka on myös pienempi kuin vähimmäispalkka ja mahdollisuus. Vuodelle 2016 työttömyysetuuksien vähimmäismäärä on 850 ruplaa, työttömyysetuuksien enimmäismäärä on 4900 ruplaa, mikä on pienempi kuin venäläisen vähimmäispalkan suuruus. Ja vieläkin enemmän niin kuin vähimmäispalkan suuruus 7500 ruplaa. Huomaa, että nämä rajat eivät muutu vuodesta 2009 ja on hämmästyttävä inflaation taustalla, joka tapahtui kaikki nämä vuodet. Tietenkin työttömyyskorvaus olisi kannustimena varmistaa, että ehdokas etsii työtä ja ei ole asunut käsikirjassa, mutta sen arvo on riittävä houkutella niitä, jotka etsivät työtä lähettämään teollisuuden tarpeessa olevalle valtiolle Tuki, jonka tueksi kotitalous, erityisesti tuonti korvaamalla tuotanto. Tällainen suuruus on toimitettava vähimmäisvaatimuksella, jonka pitäisi olla viitekehys paitsi abstraktin vähimmäistunnin laadun laskemisesta, mutta myös vähäiset palkat ja työttömyysetuudet ainakin suurin raja.

Työttömyysetuuksien parantaminen vähimmäisvaatimukselle, joka vastaa myös vähimmäisvaatimusta, olisi keskeinen askel työmarkkinoiden vuorovaikutuksen puutteiden poistamiseksi. Tämä on tärkeää lisätä työvoimapalvelun tehokkuutta, joka voi tällä tavalla kattaa paljon suuremman määrän työttömiä kuin nyt. Työn hakuprosessi siirtyy epävirallisesta tasosta virkamiehelle, koska monet kansalaiset, joilla ei ole työtä, jotka haluavat saada etuja, rekisteröi ja harkitse hänen tarjoama avointa työpaikkaa. Tämä lisää mahdollisuutta vaikuttaa työllisyyteen tietyillä teollisuudenaloilla ja vähentää työmarkkinoiden valtion "harmaa" määrää. Sen sijaan, että saat pienen palkan kirjekuorissa, monet ovat kannustimia luopumaan tällaisesta työstä, rekisteröidään työvoimapalveluun, mikä kasvaa suhteessa nykyisiin korvauksiin ja etsimään tilaisuutta työskennellä tämän tason yläpuolella olevasta palkasta Antaa myös sysäyksen parantaa palkkoja talouden alemman segmentin kustannuksella. Työntekijöiden työttömyys

Yksi tehokkaisista toimenpiteistä voisi olla työllisyyspalvelun integroitumista rekrytointimarkkinoilla toimivien erikoistuneiden yritysten kanssa. Esimerkiksi tällaiset suosittuja sivustoja, kuten Headhunter, Superjob, saattavat saada lisäpalkkion budjetista hakija laite avoimille työpaikalle, jonka täyttö on tarpeen yhden tai useamman alueen sosioekonomisen kehityksen suunnitelman mukaisesti. Valtion rakenteiden ja yksityisten markkinaosapuolten vuorovaikutuksessa suuria potentiaaleja, jotka parantaisivat maan ja alueen työmarkkinainfrastruktuuria, jonka pitäisi selviytyä päätehtävänsä - täyttämään työpaikkoja taloudessa, auttaa Työn ehdotus käytettävissä olevaa kysyntää.

Huomaa myös, että Venäjällä kuukausittain ei tunneta vähimmäisvaunua, kuten muissa maissa. Lyhyempi aikaväli stimuloi työntekijöiden tulojen kasvua, jota ei voida sanoa kuukausittaisen välein. Ottaen huomioon vähimmäisvaunun suuruus, joka ei kata elinkustannuksia, voidaan epäilemättä väittää - Venäjällä on ongelma vähimmäisvaunun parantamisesta, mikä on tietoinen hallituspolitiikka suunnitellun paikallisviranomaisten saavuttamiseksi Indikaattorit huolimatta ilmoittavista ja päättäväisistä keskusteluista mahdollisista muutoksista. Voidaan päätellä, että palkkojen kasvun kannustamisen sijaan on keinotekoinen hidastuminen palkkoihin sekä valtiosta että tukitoiminnasta.

Tilastotietoja voidaan antaa, mikä osoittaa jatkuvan osuuden palkkojen BKT: ssä. Kotitalouskustannusten dynamiikka korreloi työvoimakustannusten dynamiikan kanssa. Ottaen huomioon 45 prosentin likimääräinen osuus, jolla on BKT: n palkka, jossa esitetään taulukossa 2 esitetyt tiedot, työmarkkinoiden palkkojen kasvu merkitsee markkinoiden markkinoiden välttämättömän osuuden lisäämistä. Se voisi aiheuttaa investointien kysyntää koneiden ja laitteiden teollisuudessa, jotka tuottavat etuja, jotka ovat kotitalouksien kysyntä, näiden koneiden ja laitteiden tuotannon kysyntä ja lopulta infrastruktuurin kehittäminen. Kotitalouksien kysyntä - muiden yhteenvetojen muiden komponenttien perusta, jolla on G.E. Alpapathov, "paljon enemmän moninkertaista vaikutusta kuin makrotaloudellisessa teoriassa pidetään."

Näin ollen on mahdollista tarkkailla venäläisten työmarkkinoiden epätäydellisyyttä nykyaikaisissa olosuhteissa. Väestörakenteen ongelmien lisäksi naapurialueiden työvoiman suuntaukset miljoonalla kaupungeilla, jotka eivät edistä maatalouden taloudellisen tilan kehittämistä, on ongelmia työmarkkinoiden infrastruktuurista, joka estää normaalia toimintaa.

Venäjälle työmarkkinoilla on tunnusomaista markkinavoimien markkinavoimien tilanne työnantajan hyväksi, joten on tärkeää poistaa työvoiman kysynnän liiallinen vaikutus, joka vastustaa epäorgoitua, hajanaista työvoiman ehdotusta, jolla on paljon vähemmän Vahva asema maassamme, toisin kuin länsimaat, joilla on pitkät olemassaolon tosiasiallisesti työskentelevät ammattiliitot ja muut työmarkkinoiden infrastruktuurin osat. Yksi tapa ratkaista tämä ongelma on vähentää työvoiman tarjontaa, mikä Venäjän tapauksessa merkitsee muuttoliikkeen muutosta. Tärkeä päätös, jolla lisätään talouden palkkojen tasoa, on vähentää maahanmuuttajien tulvaa IVY-maissa alhaisella inhimillisellä pääomalla ja keskittyy pääasiassa epävarmaiseen työhön. Länsi-Euroopassa tapahtuneiden tapahtumien taustalla, joka liittyy Lähi-idästä peräisin olevien pakolaisten virtauksiin, tuore katsaus maahanmuuttoprosesseihin Neuvostoliiton tilaa. Ulkomaalaiset, työpaikkoja, otti suuren osan rakennusteollisuudesta työpaikoista, ja heidän polkumyynnin työmarkkinoilla heikensivät venäläisten suhdetta työskentelemään ammatteja arvokkaina tapoja tehdä rahaa, minkä seurauksena monet mahdolliset työntekijät, jotka eivät ole erääntyneet Tieto ja pätevyys kieltäytyvät työntekijöiden ammateista, eivät edes ole muita vaihtoehtoja.

Tärkeä askel tähän suuntaan voisi olla ylimääräisten rajoitusten käyttöönottoa tällaisen maahanmuuton polulle. Esimerkiksi tehokas toimenpide voisi olla takuun talletus maahanmuuttajilta maahan tulevista maahanmuuttajista riittävällä määrällä, mikä takaa lain mukaiset oikeustieteelliset käyttäytymisen heidän puolestaan \u200b\u200bja noudattaa aikovansa häiritä Venäjän federaation oleskelujärjestelmää. Saatuja varoja voitaisiin kohdella, jos maahanmuuttolainsäädännön rikkominen ja ulkomaisen valtion kansalaisten löytämishetkellä Venäjän federaatiossa nämä varat voitaisiin lähettää rahoitusmarkkinoilla ja tuoda Venäjän federaation talousarvio lisää tulo. Kun lähdet maahanmuuttajasta maasta, nämä varat palaavat häneen määrätyllä tavalla. Se voi olla varma, että tällaisen talletuksen määrä vähintään 100 tuhatta ruplaa. Vähentää merkittävästi maahanmuuttajien, erityisesti nuorten, tulva, joka ei edes tiedä venäläistä kieltä. Olisi vain niitä, jotka ovat todella konfiguroitu työskentelemään Venäjällä, ei rikkoa lainsäädäntöä ja on valmis myöhemmin integroitumaan Venäjän yhteiskuntaan, vahvistamaan aikomuksensa mukaan lukien taloudellisesti.

Maan työvoimavarat tarvitsevat suojaa halpaa työvoiman tuonnin "kuoleman" maahanmuuttajien edessä. Yhteiskunnan nykyaikaisen tiedottamisen yhteydessä kaikki työpaikat olisi annettava sähköisen hakemuksen avulla työvoiman vaihdosta. Vastaanottavat maahanmuuttajat työskentelemään ilman sanomaa pörssin avoimuuden saatavuudesta, on kiellettävä. Ulkomaalaiset voivat miehittää työpaikkoja vain ilman kotimaisten kansalaisten hakemuksia, kuten muissa maissa, erityisesti Saksassa. On myös suositeltavaa lisätä ulkomaalaisten ulkomaalaisten verorasitusta vähentääkseen kilpailukykyään työmarkkinoilla. Esimerkiksi on kaksi kertaa lisätä patentin kustannuksia ulkomaisille kansalaisille, joiden koko Pietarissa vuonna 2016 on 3000 ruplaa kuukaudessa.

Merkityt toimenpiteet auttavat vähentämään epävarmaista, halpaa työvoimaa työmarkkinoilla, rajoittavat ulkomaalaisten työntekijöiden tulosta Venäjälle ja siten markkinat työntekijöille, jotka ovat vahvempia työnantajien tehtäviä, jotka ovat selvästi hallitsevia Matala palkat maan talouden.

On myös huomattava, että Venäjän työmarkkinoiden kehittäminen rajoitetaan alhaisella työvoiman liikkuvuudella, mikä ilmenee vain muiden Venäjän asukkaiden halusta siirtyä suuriin megalopoliesiin, lähinnä Moskovassa ja Pietarissa , jonka asukkaiden palkat ja tulot erotetaan jäljellä olevien venäläisten alueiden taustalla, lukuun ottamatta Tyumenia ja Khanty-Mansiysk autonomiset Okrug. Tällainen tilanne ei edistä Venäjän yhden taloudellisen tilan kehittämistä, joka eroaa Länsi-Euroopan maissa, jossa alueiden sosioekonomisessa kehityksessä ei ole tällaista eroa.

Sen lisäksi, että on välttämätöntä kehittää alueita, tuottaa tuotantoa ja työpaikkoja, on tarpeen lisätä työvoiman liikkuvuutta, joka voisi ilmetä oikeassa valtiossa osallistua ensisijaisiin hankkeisiin tietyllä alueella. Ensinnäkin tarvitaan toimenpiteitä tiettyyn alueen pysyvän työpaikan varmistamiseksi ja työntekijöiden työntekijöiden ja heidän perheenjäsentensä sosiaalisesta infrastruktuurista: lasten puutarhat ja koulut, klinikat ja sairaalat, muut sosiaaliset laitokset. Itse asiassa tämä tarkoittaa, että on tarpeen palata Neuvostoliiton jakelujärjestelmään laitosten tutkinnon suorittaneiden maan yrityksissä. Ainoastaan \u200b\u200bnykyaikaisissa olosuhteissa tämä ei saisi esiintyä pakottavissa, vaan materiaalikannustimien avulla - esimerkiksi alueen asuntotyöntekijän varmistamiseksi edellyttäen, että se toimii yrityksessä tai tilan rakenteessa, jota se edustaa vähintään 10 vuotta. Voit myös rajoittaa mahdollisuutta myydä tätä ominaisuutta tiettyyn ajanjaksoon välttämään spekulaatiota niillä, jotka haluavat poimia tästä kohtuuttomasta materiaalihyödystä.

Tietenkin ei ole tosiasia, että monet sopivat tästä, mutta epäilemättä vaikuttavat maahanmuuttovirtojen kasvuun maan sisällä ja aktivoi työmarkkinat. Myös tällainen järjestelmä voi liittyä yliopistojen kaikkiin venäläiseen luokitukseen, jonka mukaan yhden tai muun valmistuotannon korvauksen määrä vaihtelisi. Monet Neuvostoliiton vuosien käytäntö oli tarpeettomasti hylätty, vaikka monet suunnitellut taloudet toimivat tehokkaasti. On syytä muistaa, että talouden valtion osuus kasvaa monilla markkinoilla, jotka yhdistävät entisen kerran yksityisen omaisuuden ja suuret yritykset omat liikemiehet lähellä maan korkeinta johtajuutta tai täysin uskollisia. Ylimääräisestä pulssin läsnä ollessa nämä muutokset voivat lisätä venäläisten työmarkkinoiden liikkuvuutta ja tehdä lopulta maan taloudellinen alue on yhtenäinen ilman, että se on nyt luontaisia \u200b\u200bjyrkkiä alueellisia eroja.

Tietenkin tarvitaan suuria tiloja tällaisen ohjelman toteuttamiseksi, mutta ottaen huomioon, miten budjettitulot ovat tehottomia, se löytyy vähentämällä korruptiota ja optimoimalla muita budjettikohtia tarvittaviin varoihin. Esimerkiksi suurien valtion yhtiöiden tehottomien sijoitusraporttien vähentäminen voisi parantaa hallinnon laatua ja vahvistaa tasapainoisen talouden valtion järjestelmää.

Edellä esitetyt toimenpiteet ovat alustavia. Joidenkin niistä toteutuisi kuitenkin lisäämään palkkojen tasoa ja lisäämään talouskasvua ja lisäämään Venäjän talouden kilpailukykyä ja niiden alueiden kilpailukykyä lisääntymällä kulutuskomponentti, joka on BKT: n tärkein osa. Ne vaikuttavat erilaisiin etuihin, eivät kaikki suotuisat ja ovat erittäin suotuisia, mutta kotimaisen talouden kriisin yhteydessä tällaiset ratkaisevat toimet voisivat toimia voimakkaana impulssina kotimaisten työmarkkinoiden kehittämiselle integroituna osana maan taloutta.

Venäjän taloudellinen yliopisto nimeltä George Valentinovich Plekhanov

Efimov Oleg Nikolaevich, filosofian ehdokas, kauppatieteiden laitoksen professori kauppatieteiden ja UFA-instituutin (branch) kaupan yrityksissä. G. V. Plekhanov

Merkitys:

Artikkelissa esitetään Venäjän työmarkkinoiden ominaisuudet, jotka on määritelty sen kehityksen ongelmien ja suuntausten perusteella. Venäjän työmarkkinoiden valtion ongelmia tarkastellaan, että sen näkymät ja -kohdat koskevat ennusteita. Päätelmät eri koulutusohjelmien tarpeesta. Tilastotietojen perusteella on paljastettu Venäjän työmarkkinoiden paradoksi- ja säännöllisyys, ja esitetään useita sen erityispiirteitä.

Tässä asiakirjassa esitetään Venäjän työmarkkinoiden ominaisuudet, jotka on määritelty sen kehityksen kysymyksistä ja suuntauksista. Työmarkkinoiden ongelmat Venäjällä tekivät ennusteita sen näkymistä ja suuntauksia. Ovat erilaisia \u200b\u200bjohtopäätöksiä koulutusohjelmien tarpeesta. Tilastotietojen perusteella paljastivat paradoksit ja säännöllisyys työmarkkinoiden Venäjällä ja esittelevät myös useita sen erityispiirteitä.

Avainsanat:

työvoiman toiminta; työttömyys; Resurssit; Talouden sivuliike; markkinasuhteet; Taloudellisesti aktiivinen väestö

työvoiman toiminta; työttömyys; Resurssit; Talouden ala; Markkinasuhteet; Taloudellisesti aktiivinen väestö

UDC 331.52.

Työmarkkinat ovat yksi markkinatalouden tärkeimmistä osista, joille on ominaista yksityiseen omaisuuteen perustuva järjestelmä, valinnanvapaus ja kilpailu. Näiden markkinoiden erityispiirteet ovat, että sopimussopimusten sopimus on henkilön kyky työskennellä. Erityisen tärkeät muodot ovat taloudellisen järjestyksen muutoksen, sillä työvoimatoiminta on suuren määrän ihmisten tulonlähde, ja se on myös persoonallisuuden itsensä toteuttaminen. Edellä esitetyn yhteenveto, voidaan päätellä, että työmarkkinat määritellään talouden erityisalaan, jossa työntekijät itse tekevät omien voimiensa, tietämyksen ja taitojensa tietämyksen ja taitojen.

Työmarkkinoiden tehtävät ovat:

• työvoimavarojen tuotannon ja laajuuden varmistamiseksi niiden jakelu yritysten ja talouden eri alojen välillä
• järkevässä käytössä, sijoittelussa, työjärjestys
• tarjoamalla työntekijöitä työntekijöille ja valtuudet saada toimeentulon
• työntekijöiden ja työnantajien välisten työn kustannusten ja työvoiman kriteereiden koordinoinnissa
• stimuloimalla työntekijöitä ja työnantajia

Markkinasuhteiden perustana on työmarkkinoiden itsenäinen sääntely. Työmarkkinoiden itsesääntelyn tärkeimmät osat ovat kysyntä ja ehdotus sekä yritysten ja yrityksen työnantajien välinen kilpailu. Tämän mekanismin seurauksena on vahvistettu mittasuhteet ja taso. Se riippuu sekä palkkojen suuruudesta että työttömyyden kokoista ja rakenteesta.

Tiedetään, että työmarkkinoiden kysyntä on joukko maan työvoimavarojen kysyntää, ja ehdotus on työntekijöiden työvoimavarojen kumulatiivinen ehdotus kaikissa mahdollisissa työvoiman hinnoissa. Valtion työllisyyspolitiikka, koulutuksen ja ammatillisten koulutusjärjestelmien kehittäminen, ammattiliitot ovat indikaattorit, jotka vaikuttavat kysyntään ja tarjontaan. Lifestylein kansalliset erot ovat välttämättömiä.

Tämän artikkelin päätehtävänä on tunnistaa "Venäjän tapa" erityispiirteet työllisyyden alalla.

Venäjän työmarkkinat ja sille kehittynyt tilanne on yksi nykyaikaisten tuotantomarkkinoiden monimutkaisimmista ja hämmentävimmistä ongelmista. Tärkein vaikutus on huonosti ennustettu inhimillinen tekijä. Lisäksi työttömien määrä kasvaa asteittain työmarkkinoilla, kun taas työhön kykenevien ihmisten määrä vähennetään vuosittain. Maailmantalouden globalisaation aikakaudella tärkein ongelma on ongelma kansallisten työmarkkinoiden paremman toiminnan varmistamiseksi. Työmarkkinoiden edessä on tärkeä ja vakava ongelma, joka koostuu olosuhteiden luomiseen, joiden mukaan työntekijät ja työnantajat voisivat olla esteettömät vuorovaikutuksessa keskenään.

Toinen akuutti tehtävänä on varmistaa niiden suhdetta vastaavuuden vakaus. Tärkeä komponentti on luoda tällaiset olosuhteet työmarkkinoilla, jossa työntekijät ja työnantajat tuntevat tasapuolisesti ja tasavertaiset osallistujat työmarkkinasuhteissa. Valtion päätavoitteena on ongelma tehokkaiden työmarkkinoiden luomisesta sekä sen kehityksestä ja ylläpidosta.

Tämän ongelman poistamiseksi valtion tarpeet:

• Valmista tosi ja täysi osallistujat työmarkkinoilla, eli työnantajat ja työntekijät
• Yritä tarjota kaikki korkealaatuisen ja täydellisen koulutuksen väestön tasot ja tyypit
• Yritä valmistella päteviä työntekijöitä ja asiantuntijoita, jotka on kehitetty monissa teollisuudessa
• Luo edellytykset, joilla osallistujat vuorovaikutuksessa keskenään
• Tarjoa ammatillista ja alueellista liikkuvuutta työmarkkinoiden osallistujille
• Salli asumiseen ja koulutukseen liittyvät ongelmat
• Vaikuttaa kaikkiin maan alueelle, kaikki kerrokset ja väestötyypit
• Luo erikoisohjeet
• Kehittää ja luoda erityisiä sääntöjä ja toimintaedellytyksiä markkinoilla sekä säännellä ja valvoa niiden noudattamista
• Kehittää tällaista lainsäädäntöä, jonka mukaan sekä työntekijät että työnantajat voivat tuntea yhtäläiset osallistujat työmarkkinasuhteista
• Ja myös analysoimalla venäläisten työmarkkinoiden kehityksen kehitystä ja ongelmia, on erittäin tärkeää ottaa huomioon alueiden kansalliset ominaisuudet

Tällä hetkellä kansallisilla työmarkkinoilla on suuri määrä vakavia ja tärkeitä ongelmia. Ensinnäkin on ratkaisu tällaisiin kysymyksiin seuraavasti: avoimen työttömyyden poistaminen, palkkioiden lisääntyminen, kunnollisen eläkkeen tarjoaminen kansalaisten parantaminen, työvoimavakuutusjärjestelmän parantaminen, työvoiman tuottavuuden tason parantaminen, työllisyyden tehokkuuden varmistaminen , väestön eri segmenttien ja monien muiden kysymysten liiallinen tuloja. Kaikki tämä on erittäin tärkeää ottaa huomioon se, että Venäjällä tapahtuu epäsuotuisa väestörakenteen tilannetta. Venäjän työmarkkinoita on varmasti parannettava ylittää syntymäkuolevuuden olosuhteissa. Toinen merkittävä este Sosio-työvoimayhteisöjen tutkimukselle Venäjällä on suuri koko talouden epävirallisen piilotetun sektorin läsnäolo.

Näin ollen tärkeimmät työmarkkinoiden luomisen ongelmat korotetaan koulutuksen ja ammatillisen liikkuvuuden kysymyksiin sekä lainsäädäntöön, joka säännellään ja valvoa työsuhteita.

Jokaisen maan modernin työmarkkinoiden tärkein asia on väestön tilanne. Jonka tärkein osa on työttömyys. Jokaisessa maassa on olemassa työttömyys ja eroaa vain sen tasolla. Välittömän tuotannon tavoite voidaan säännellä työntekijöiden kysynnän mukaan.

Tästä seuraa, että työmarkkinat ovat suoraan ja suoraan maan talouteen ja myös hyvin riippuu siitä. Työttömyyttä kutsutaan sosioekonomiselle ilmiöksi, jossa osa väestöstä, joka kykenee työhön, ei voi turvallisesti löytää työtä. Tällainen osa väestöstä tulee varaustyöryhmä.

Uskotaan, että on yksinkertaisesti mahdotonta saavuttaa tasapaino toimitus ja tarjonta markkinoilla. Tällainen tilanne kuin ilmoitetun kysynnän epäjohdonmukaisuus ehdotuksesta ehdotuksella on hyvin osa johtaa erilaisten tilanteiden syntymiseen.

Taulukossa 1 esitetään Venäjän työttömyystietojen tiedot, jotka alkavat 2000, viimeistely 2013.

Taulukko 1. Venäjän federaation työttömyysaste vuosina 2000-2013.

	Työttömät, tuhat vuotta	Taloudellisesti aktiivisen väestön määrä, tuhat ihmistä.	Työttömyysaste, %

Kuten näemme taulukosta, viime vuosina työttömyyden prosenttiosuus vähenee. Kansainvälisen työjärjestön menetelmien perusteella työttömyyden taso vuoden 2013 ensimmäisellä puoliskolla oli 5,8 prosenttia taloudellisesti aktiivisesta väestöstä, se on 1,6 kertaa vähemmän kuin vuonna 2000 ja 0,9 kertaa enemmän kuin vuonna 2007. Verrattuna 2000, jossa työttömien määrä oli 7 tuhatta ihmistä, vuonna 2013 tämä määrä on tullut paljon pienempi ja yhtä suuri kuin 4367 tuhatta ihmistä. Nämä tosiseikat osoittavat, että työmarkkinat ovat lähes kokonaan talteen kriisin jälkeen.

Vertaa myös työttömyysetuuksien ulottuvuuksia. Jos vuonna 1996 työttömyyskorvaus oli yhtä suuri kuin minimaalinen palkka, ja etujen enimmäismäärä ei ollut rajoitettu, vuodesta 2003 lähtien työttömyyskorvaus oli 35 prosenttia toimeentulosta ja enimmäisosuus oli 100% 100% oleskelusta. Vuoteen 2008 mennessä työttömyysetuuksien enimmäismäärä oli 3123 ruplaa ja vähimmäismäärä etuuksien määrä oli 780 ruplaa. Vuoden 2008 loppuun mennessä vähimmäismäärä oli 4635 ruplaa ja tammikuussa 2009 vähimmäispalkka perustettiin 4335 ruplaa. Kansainvälisen työjärjestön toimittamien tietojen perusteella voidaan päätellä, että materiaalituen kehitys on kansalaisten työttömänä heikkenee.

Erittäin vakava vaikutus työmarkkinoille on maassa demografinen tilanne, koska työmarkkinoiden toiminta, prosessi ei ole kuinka paljon työvoiman kulutusta ja työvoiman käyttöä, kuinka paljon muodostusta ja tuotantoa. Venäjällä, kuten monissa maailman kehittyneissä maissa, raskas demografinen tilanne on kehittynyt. Liittovaltion tilastopalvelun tarjoamien tietojen mukaan Venäjän federaation pysyvän väestön määrä oli 141 927 298 henkilöä. Samanaikaisesti taloudellisesti aktiivisen väestön määrä työllisyyskysymyksistä kyselyn tuloksista on 74 600 tuhatta ihmistä, mikä on 52 prosenttia maan koko väestöstä.

Taulukossa 2 esitetään taloudellisesti aktiivisen väestön määrä Venäjällä.

Taulukko 2. Taloudellisesti aktiivinen väestö Venäjällä.

Taulukon perusteella huomaamme, että indikaattorissa on viime vuosina lisääntynyt. Näin ollen vuonna 1995 taloudellisesti aktiivisen väestön määrä oli 70 740 tuhatta ihmistä, mikä on 0,95 kertaa vähemmän kuin vuonna 2005 ja 1,05 vähemmän kuin vuonna 2010.

On muistettava, että negatiivisen väestötilanteen olosuhteissa talouskasvu ei ole pitkäaikainen, koska taloudellisesti aktiivisen väestön ikääntyminen on. Vuoteen 2008 mennessä talouden palveluksessa oli 70965 tuhatta ihmistä, kun taas tammikuussa 2010 tämä luku oli jo 6 7700 tuhatta ihmistä. Vuonna 2009 talouden palveluksessa oli voimakas väheneminen, joka liittyy vuoden 2008 uskomattomaan kriisiin ja vastaavasti työttömyyden lisäämiseen.

Työmarkkinoiden tilanne luonnehtii selvästi eri suuntien erikoistuneiden kysynnän dynamiikkaa. Tiedot, suosituimmat ammatit Venäjälle vuosiksi 2000, 2010 ja 2014, näkyy taulukossa 3.

Taulukko 3. Vaaditut ammatit Venäjällä.

	Merchandel	Myyntipäällikkö	IT asiantuntija
		Pätevät työntekijät	Suunnitteluinsinööri
		Kirjanpitäjä
	pankin työntekijä

Lähteet: 1). [Sivusto] http://edunews.ru/ (käsittelyn päivämäärä: 03.11.2015).

2). Kansainvälisen työjärjestön (ILO) menetelmät

Taulukon 3 perusteella voidaan päätellä, että markkinoiden kehitys muuttuu merkittävästi vuosittain. Jos vuonna 2000 kauppatavaraa on erityisesti arvostettu, ja vuonna 2010 mennessä vuoteen 2010 mennessä etusijalla oli IT-teknologioihin liittyvä ammatti. 15 vuoden ajan lääkärit eivät ole tulleet johtavien ammattien parhaista fivesista, koska tämä ammatti on aina kysyntä.

Päätelmä. Näin ollen kaikkien edellä mainittujen tietojen perusteella voidaan päätellä, että työmarkkinat alkoivat palauttaa. Vuoteen 2010 mennessä tilanne oli suurelta osin vakiintunut. Mutta täydelliset ja lopulliset päätelmät ovat väärässä, koska Venäjän työmarkkinat kehittyvät, parantaa kaikkia uutta vuotta.

Työmarkkinoiden muodostumista haittaavat useat syyt. Nykyaikaisessa Venäjällä tällaiset ongelmat pysyvät vakaana väestörakenteena, mikä toimii itsessään maahanmuuttajien jatkuvasta maahanmuuttajasta, jotka täyttävät maan työvoimaa. Yksi ongelma liittyy toinen, ja seuraava kysymys on, että jatkuva maahanmuuttoprosessi, kansallisen turvallisuuden uhka ja kansallisen kulttuurin säilyttäminen alkaa.

Tällä hetkellä maan talousuudistusten luonne on ristiriitainen, mikä ei salli ennustaa täsmällistä päivämäärää tehokkaiden työmarkkinoiden muodostumiselle. On tiedettävä vain, että Venäjän maahantulon kustannusten ja ajanjakson vähentäminen sivistyneille markkinoille on mahdollista luomalla kilpailuympäristö kaikilla resurssien, palvelujen ja tavaroiden markkinoiden sekä työvoiman motivaation muodostamisen kautta väestö.

Bibliografinen luettelo:

1. Liittovaltion laki 19.04.1991 N 1032-1 (Ed. Lokakuu 18, 2007)
2. Gavrilenkov E. Venäjän talous: Makrotalouspolitiikan mahdollisuus // Economy Issue, 2000, №4
3. Gritsyuk M. Luokitus vaadituimmista ammateista työmarkkinoilla // Rossiyskaya Gazeta - 2010 - Liittovaltion merkinnän nro 5207 (128)
4. Pochkova n.v. Venäjän työmarkkinoiden suuntaukset // Venäjän yrittäjyys - 2011 - Liittovaltion tuotos numero 11 (195)
5. Shurkalin A.K. Taloudellisen teorian perusteet // infra-m, 2001
6. Yanbarisov R.G. Taloudellinen teoria: Tutorial // "Foorumi": infra-m, 2009 - 623 s.

Arvostelut:

11.6.2015, 21:03 Fedotova Tatyana AnatoLyevna
Arvostelu: On tarpeen määrittää työ tarkemmin ja muokata, koska On etuyhteydettömiä ja epäloogisia ehdotuksia (esimerkiksi kunkin maan nykyaikaisessa työmarkkinoilla, on väestön tilanne. Määräosa on työttömyys.) Merkityksessä on tarpeen tuoda ehdotuksia kerralla : esitetään nykyinen tai menneisyys (esitetty, harkitaan). Taulukko 1 ja kaikki mitä enemmän taulukkoa 2 on päivitettävä - sinulla on jo tietoja vuodelle 2014. Etujen määrä analysoidaan myös vuosina 1996, 2003 ja 2008, mutta vuodesta 2008 lähtien se on muuttunut merkittävästi tänään. Ei tekijän ehdotuksia ja kehitystuloksia. UV: sta. TA