Kui kaua võtab tööandja teie CV-ga tutvumiseks aega? Milliseid CV-punkte personalijuht eriti tähelepanelikult vaatab? Igaüks, kes teab neile küsimustele vastuseid, suudab oma CV enda jaoks palju tõhusamalt tööle panna.
2012. aasta alguses viis Ameerika värbamisfirma TheLadders Eye tracking tehnoloogiat kasutades läbi laiaulatusliku 10-nädalase uuringu oma värbajate seas. Uuringu eesmärk oli välja selgitada, mida täpselt ja kui kaua vaatavad värbajad õppimise CV-del. Portaal rabota.ua viis TheLaddersi avaldatud andmete põhjal läbi oma uuringu.
See uuring põhineb hiire jälgimistehnoloogia kasutamisel. Tehnoloogia olemus on eriprogramm, mis hoiab statistikat kursori liikumise kohta CV-lehtedel. Süsteem salvestab kokkuvõtte teatud punktides liikumistrajektoorid, fikseerimispunktid, osuti liikumise kiiruse, aga ka osuti viivitusaja. Seejärel koostab programm nn soojuskaardid, mis kuvavad värvide abil kursori tegevuse punktid. Olenevalt kursori tegevusest muutub lehel olevate punktide värvus. Seega on CV-leht värvitud erineva intensiivsusega värviliste laikudega. Täppide värvus muutub sõltuvalt osuti aktiivsusest, sinisest kollaseks ja seejärel punaseks.
Pilgu ja hiire liikumise korrelatsiooni mitmete uuringute tulemuste kohaselt (aastatel 2000, 2005, 2007 ja 2008) järgib enamik Interneti-kasutajaid ühel või teisel määral monitori ekraanil oma pilguga hiirekursorit. See juhtub tahtmatult, hetkedel, mil kasutaja on keskendunud ekraanilt teabe tajumisele. Väga sageli viibib kursor kohtades, kus on kasutaja arvates oluline või huvitav info. See tuleneb alateadlikust soovist tähelepanu koondada või mingil moel teksti- või kujutist esile tõsta.
Hiire jälgimise andmeid uurimistulemustega kombineerides saab üsna täpselt kindlaks teha, kui palju aega värbaja erinevatele CV punktidele kulub ning mis on tõeliselt oluline ja mis mitte.
Uurimistulemused
Enne kandidaadi suhtes otsuse langetamisel kulub personalijuhil CV läbivaatamisele keskmiselt poolteist minutit, olenevalt CV pikkusest ja selle infosisust.
Tööotsija ülesanne on tekitada tööandjale huvi just selle aja jooksul, 85 sekundi jooksul.
Niisiis, tulemused (ümardatult):
- Isikuandmed: kuni 3 sek.
- Ametinimetus: 1 sek.
- Eesmärk: kuni 5–8 sekundit.
- Põhiteave: kuni 12–15 sek.
- Kogemus:
- Viimane/praegune töökoht: 15–17 sek.
- Eelmine töö: 8–12 sek.
- Varasem töö: 5–8 sek.
- Rohkem kui neli töökohta või üle 5 aasta: 3–6 sek.
- Haridus: kuni 3–5 sek.
- Keeleoskus: 3–5 sek.
- Kursused, koolitused, tunnistused: 5–8 sekundit.
- Lisainfo: 7–10 sek.
Nagu uurimistulemustest näha, enamus Tööandja kulutab aega eesmärgi, põhiteabe ja töökogemuse õppimisele. Pealegi pööratakse vähem tähelepanu vanimatele töökohtadele. Ametikohta, mida pidasite rohkem kui 5 aastat tagasi, reeglina ei ole määrava tähtsusega. Samuti tuleb märkida, et üsna sageli ei loeta huvitavaid CV-d lõpuni, vaid laetakse alla ja vaadatakse hiljem.
Nagu näitas personalijuhtide küsitlus, tehakse järeldused teie ametialase sobivuse kohta konkreetses ettevõttes tööks just teie CV veebis vaatamise etapis. Valitud ja salvestatud CV-dega tutvutakse hiljem lähemalt. Just selles etapis on näha Lisainformatsioon ja tehakse järeldused vastavuse kohta isikuomadused kandidaat vabale kohale.
Suurim eduvõimalus on CV-del, mille kõik punktid on võimalikult üksikasjalikult täidetud. Kui saadad CV konkreetsele vabale töökohale, siis kirjuta kindlasti kaaskiri.
Suurendate oluliselt oma eduvõimalusi, kui kohandate oma CV vastavalt konkreetsele töökohale ja ettevõttele. Seda on väga lihtne teha: lihtsalt lisage vajalikud andmed jaotisesse Eesmärk ja kirjutage ka selle ettevõtte värbajale adresseeritud kaaskiri. Selline lähenemine tõstab teid teiste kandidaatide seast esile ja annab tööandjale selgeks, kui tõsiselt te sellele ametikohale pääsete.
Võtke oma õnne sabast kinni, koostage oma CV ja saage oma unistuste töökoht.
Tere jälle, kallis sõber!
Selge see, et igal tööandjal on oma nõudmised. Olenevalt vabast töökohast, tema enda eelistustest ja ettevõtte spetsiifikast. Ja siiski on mustreid. Niisiis,Kuidas kirjutada CV, et tööandjale huvi pakkuda?
Töönõuete täielik täitmine pole peaaegu kunagi võimalik. Praktikas juhtub see nii: Ametijuhend sisaldab põhinõudeid. Näiteks mingi erialane oskus. Või mitu.
Värbaja valib nende oskustega kandidaatide CVd. Neid on umbes 20. Mis edasi?
Siis tulevad mängu reeglid, mis meenutavad "ostmisprotsessi" ligikaudu identsete kaupade valimise tingimustes.Teeme selle analoogia: CV on toode. Isik, kes seda vaatab, on ostja.
Mida otsib tüüpiline ostja?
- Toote omadused, selle omadused
- Brändi või tootja märk
- pakett
Läheme järjekorras:
Toote omadused on sisuliselt CV sisu. See peab olema struktureeritud ja sisaldama kogu vajalikku teavet "toote" kohta.
Optimaalne struktuur
"Müümise" CV sisaldab 5 peamist plokki.
1. Isikuandmed
Perekonnanimi, eesnimi, isanimi, telefoninumber, elukoht, vanus, e-post.
E-posti aadressi nimi on parim ees- ja perekonnanimi. Ei tohiks olla jänkusid ega nukke.
Vanus – kui oled alla 23-aastane või üle 50 – saad lisaoskuste rubriiki märkida oma sünniaasta. Ma arvan, et tead, mida ma mõtlen. Kui alguses täpsustad, siis sageli nad CV-d pikemalt ei vaata. Kahjuks on see reaalsus.
Oma CV pealkirjaks ei ole vaja kirjutada suurte tähtedega sõna “resume”.
2. Haridus
Kui teil on mitu kraadi, märkige põhiliseks selle töö jaoks sobivaim. Märkige veebisaidi aadress, üliõpilaste arv ja mõned ülikooli regioonid.
Lisahariduses kirjutage üles kõik selle tööga seotud koolitused, kursused, kõik meistriklassid. Kaasake ka haridus, mis ei ole vaba töökohaga seotud.
3. Professionaalsed oskused
Või võtmeoskused. Ma ei näe põhimõttelist erinevust. Arutasime seda küsimust üksikasjalikult aastal
4. Töökogemus
Võite seda nimetada näiteks "karjääri arendamiseks". Maitse asi.
Enamikus tööportaalides näeb tööandja eelvaates viimast töökohta ja esimest rida allpool. Soovitan oma "kaunistada". viimane ettevõte ja panna kõige olulisem saavutus esimesse ritta. Ettevõtte jaoks oluline.
a) Kuidas luua ettevõttest bränd
Kui ettevõte on tuntud, on suurepärane. Kui mitte väga hästi, tuleks see "üles pumbata".
Arutasime, kuidas seda teha artiklit
b) Kuidas positsiooni "edendada"?
“Ära ole nii tagasihoidlik, sa pole veel nii suurepärane” :)
Paljud kandidaadid kirjutavad ametinimetuse nagu kirjas tööraamat. See pole üldse vajalik. Keegi ei hakka võrdlema.
Vaatasime, kuidas positsiooni "kaunistada".
c) Funktsioonid ja saavutused
See võib välja näha umbes selline:
Kui kirjutate töökohal CV:
- Headhunteril on parem kirjutada ettevõtte kirjeldus mitte tegevusalasse, vaid nime kõrvale, nagu pildil. Saate selle panna sulgudesse. Nii näeb tööandja teadaande vormingus vaadatuna ettevõtte kaubamärgi atribuute.
- Kirjutage esmalt saavutused (ülaosas), seejärel funktsioonid. Saavutused on olulisemad, tööandja peaks neid esimesena nägema.
- Peaksite oma CV-d iga päev värskendama. Mida värskem on CV, seda kõrgemal on see loendis.
Kasutage numbreid, need tõmbavad tähelepanu.
5. Lisainfo
Lisainfosse kirjutage kõik, mis pähe tuleb.
See ei ole mõistlik. See jaotis on ka paremini üles ehitatud
- Isikuomadused
- Võõrkeel, arvuti
- Soovitused
Kõik see, mida me eespool loetlesime, on piltlikult öeldes toote omadused.
Kõik see on imeline. Kuid küsigem endalt: kas "ostja" näeb meie andeid, vabandust, toote omadusi, kui need on kirjeldamatus pakendis? Ja rebenenud?
"Pakett"
a) Hele
Tähelepanu püüdmiseks on mitu tehnikat.
Tähelepanu ankrud, “värelus” - analüüsisime .
Samas artiklis pöörake tähelepanu ka vajadusele teha CV kergesti loetavaks ja tähtsusele .
Preparaadid. Näiteks isikuomaduste kirjeldus. Soovitan soojalt luua unikaalne sõnastus. Saate vaadata näiteid . Lihtsad omadussõnad Parem on mitte kirjutada selliseid asju nagu "tõhus", "kommunikatiivne". See ei puuduta midagi ja parimal juhul värbaja lihtsalt igatseb neid.
b) kirjeldamatu
Monotoonne tekst. Liiga pikk - rohkem kui 2 lehekülge. Vähe spetsiifikat.
c) Rebenenud pakett
- Õigekirjavead.
- Tüüpilised mallid, mis ei ristu ettevõttega kuidagi. Näiteks loetelu tüüpilistest töökohustused. Ma arvan, et tead, mida ma mõtlen. Sisestage Yandex "standard töö kirjeldus turundaja” (näiteks). Ja saate aru, et see tuim kirjutis ei sobi CV-ks.
- Pärlid nagu "Mul on kirg inimestega töötamise vastu."
Usun, et kommentaarid räbala ja rebenenud “pakendi” kohta on tarbetud.
Niisiis, teeme järgmise järelduse:
Tavaliselt ei ole töönõuetele täpset vastavust . Võimalik, et teie CV konkureerib kümnete teistega. . Sobib sellele vabale töökohale "üldiselt".
Ja siis tulevad mängu järgmised tegurid: Kuidas lugemismugavus, struktuur, tähelepanu köitjad
. Värbaja ei kuluta esialgse ülevaatuse ajal igale CV-le rohkem kui 10 sekundit. Ja edasiseks õppimiseks mõeldud “virn” sisaldab tavaliselt CV-sid, mis on koostatud vastavalt täna arutatud reeglitele.
Täname teid artikli vastu huvi tundmast.
Kui see oli teile kasulik, tehke järgmist.
- Jagage sõpradega nuppudele klõpsates sotsiaalsed võrgustikud.
- Kirjutage kommentaar (lehe allosas)
- Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleid teie valitud teemadel teie meilile.
Head päeva!
Varem või hiljem seisab igaüks meist silmitsi töö leidmise probleemiga. Vähesed inimesed vastavad elektroonilistele taotlustele ja reaalajas intervjuude ajal ei saa te tööandjale meeldida. Ärge olge ärritunud. Järgmisena vaatleme mitmeid ebatavalisi meetodeid, mis aitavad teil hõlpsasti äratada tööandja huvi teie vastu ja saada peaaegu iga töö.
Selle triki harjutamiseks on palju võimalusi. Üks lihtsamaid on täita kõik nii, nagu oleksite selle ettevõtte jaoks loodud, mitte nagu kõik tegelikkuses. Näiteks kui soovid saada müügimeheks, siis sõnad “Olen kursis kõigi hindade, reeglite ja muu dokumentatsiooniga” köidavad tööandjat palju vähem kui sellised sõnad nagu “Olen kirglik turundus ja mul on üsna hea müügikogemus. ” Ärge kartke natuke valetada, peaasi, et tunneksid end mõõdukalt.
Järgmine samm on sõnastada oma mõtted töö kohta ümber selliseks, mida tööandja sinult kuulda soovib. Neid lauseid saate teada näiteks tööandja endaga suheldes või ettevõtte veebisaidilt pärast kõigi artiklite analüüsimist. Püüdke mitte neid lauseid tühikäigul loopida, sest ülemus võib kahtlustada, et midagi on valesti. Kasutage neid ainult siis, kui ta esitab konkreetselt sellel teemal küsimuse.
See on ideaalne, kui õpid intervjuu ajal ka oma sõnadesse uskuma. On palju inimesi, kes suudavad mõne minutiga radikaalselt muutuda, et meeskonnale meeldida või kindlale inimesele. Inimestele, kes elavad põhimõttel "miks ma peaksin kellegagi kohanema?", on ainult üks nõuanne: kõik need põhimõtted võivad teid elus aidata, kuid intervjuul käimise eesmärk on lihtne - .
Ja kui te ei saa oma ülemusega tööd, siis pole ka kohta, kus töötada, seega pole valikut. Kui sa pole oma ülemusega kuidagi rahul, siis proovi ise tema positsioonile asuda. Ei tööta? Pole võimalust? Ärge siis süüdistage kedagi ja töötage tema heaks edasi, sest see on teie huvides.
Tööandjatele, kes palkavad ainult oma inimesi, saage omaks
Tänapäeval võite leida palju ettevõtteid, mis keelduvad kinnitamata inimestele vabu töökohti pakkumast. Nende omanikud eelistavad teha koostööd sugulaste, tuttavate või lihtsalt usaldusväärsete töötajatega. Selleks peate kulutama palju vaeva, kuid see on täiesti teostatav soov.
Kõigepealt hakake otsima sõpru, kes aitavad teil tööd leida. Kui neid pole, siis pole ka nende leidmine keeruline. Vestelge inimestega foorumites, sotsiaalvõrgustikes, küsige oma sugulastelt ja sõpradelt. Kindlasti aitab vähemalt üks neist inimestest sul õiges ettevõttes tööle saada. Noh, pärast seda ärge unustage teda igal võimalikul viisil tänamast, nii suurendate võimalust selle inimesega suhteid säilitada.
Olge igati abiks
Võtke näiteks esimeses lõigus nimetatud müügipositsioon. Mõtle, mida tööandja arvab, kui tuled ühe või isegi mitme kliendiga? Tõenäoliselt palkab ta teid kõhklemata. Ja seda saab teha mis tahes erialal, peate lihtsalt hoolikalt mõtlema.
Seesama tõlk võib tööandjat rõõmustada oma rikkaliku kõne ja mõistest arusaamisega jne. Sinu eesmärk on välja selgitada, mis on tööandja jaoks töötajas kõige olulisem näha ning seda iseloomuomadust või oskust endas tutvustada. Sel juhul suureneb positiivse vastuse võimalus intervjuul oluliselt.
Ole huvitav
Tööandjat pole vaja pidada kõrgemast rassist pärit inimeseks või kättesaamatuks rikkaks inimeseks. Ärijuhid on inimesed nagu kõik teisedki, seega peaksite neid samamoodi kohtlema. Saate näiteks ebatavalisel viisil. Võite kirjeldada mõnda olulist punkti või sündmust, mis on seotud teie kogemusega selles töövaldkonnas, et tööandja oleks sellest huvitatud ja otsustaks teile tagasi helistada. Kirjeldage oma oskusi võimalikult värvikalt ja ebatavaline, siis on edu teie kätes.
Ole adekvaatne
Adekvaatseks inimeseks saada on üsna lihtne, kuid kahjuks ei pea paljud seda vajalikuks. Kui vaadata ettevõtete statistikat, siis iga kolmas CV sisaldab vähemalt 2-3 sõnavigu. Pole raske arvata, kuhu need reklaamid kohe jõuavad. Tagamaks, et tööandja loeb teie avalduse täielikult ja hoolikalt läbi, pange sellele kõik oma jõupingutused ja kontrollige seda mitu korda. Nii saab inimene aru, et tegemist on haritud, täpse ja adekvaatse töötajaga.
Väga oluline on ka õigel ajal intervjuule jõudmine., ja kui see ei õnnestu, peate sellest tööandjat hoiatama. Nende tegevustega rõhutate ka oma adekvaatsust. Soovitud töötasu nimetades ei tasu nimetatud summat täiendada jutuga pere- ja eluprobleemidest, vaidlustest jms, tööandjatele see ei meeldi, vaja on enesekindlat inimest, kes teab selgelt oma eesmärki.
Muidugi pole need kõik võimalused teiste CV-de hulgast silma paista. Ärge kartke avada end oma tulevasele ülemusele ja kartke teda. Kasutage ühte või mitut neist meetoditest ja siis saab kõik kindlasti korda.
Otsing uus töökoht- see on alati raske hetk, seega peate tööle kandideerides teadma palju nüansse. Oleme teile valinud näpunäiteid, mis aitavad teil kandideerida huvitavamale ja tulusamale ametikohale.
Kuidas kirjutada CV, et tööandjale huvi pakkuda
Valmis CV vormid veebis suur summa, seega pole mõtet neid uuesti kopeerida. Me tahame rääkida esitatava teabe kvaliteedist. Esimene asi, mida peate mõistma, on see, kus te oma CV-d kirjutate. Kui soovid töötada peokorraldajana, on mõningane loovus teretulnud, kuid enamasti tuleb tööandjale oma eelistest lühidalt rääkida. Märkige ära kõik töö- ja õppekohad, isegi kui tegemist on lisakursuste või võõrkeeleõppega. Märkige kindlasti ära oma saavutused varasematel ametikohtadel – teie väärtus töötajana on oluline. Üks asi veel oluline reegel, mille paljud inimesed unustavad, ei ole valetamine ega liialdamine. See puudutab eriti keeleoskust, mitmesugused arvutiprogrammid. Enamik tööandjaid korraldab teid vestlusele kutsudes täiendavaid kontrolle ja teste. Kui kaunistate oma CV-d liiga palju, võite sattuda ebamugavasse olukorda.
Kuidas kaaskirjaga tööandjat huvitada
Kaaskiri on eraldi dokument, mis tuleb koos CV-ga. Selles pöördute tööandja, personalijuhi poole, märgite ametikoha, millele kandideerite, ja oma kontaktandmed. Selles tekstiosas ei tohiks olla teie enda taotlusi ega täiendavat reklaami. Ainult ametlik teave, mis aitab teiega huvi korral ühendust võtta, samuti andmed, mis aitavad teil kohe aru saada, mis eesmärgil te oma CV saatsite. Soovi korral on hea mõte anda oma valmisolekut täiendavat teavet. Samuti võite kirjutada: "Vajadusel olen valmis andma oma kandidatuuri kaalumiseks täiendavat teavet." See näitab veel kord, et olete positsioonist huvitatud, kuid ei kavatse end peale suruda.
Kuidas tööandjat intervjuul huvitada
Intervjuu esimene reegel on olla rahulik ja kindel oma võimetes. Kui inimene on väga närvis ja mures, on seda kohe näha. Mõne ametikoha puhul ei pruugi selline käitumine olla määrav. Kui aga valmistute tulevikus inimestega töötama, peate õppima igasugust ärevust alla suruma. Olge sõbralik, ärge proovige nalja teha inimestega, keda kohtate esimest korda. Vastake küsimustele lühidalt ja lühidalt, kuid ärge öelge esimest asja, mis teile meelde tuleb. Väikesed pausid on vastuvõetavad. Proovige oma häält kontrollida: liiga valjult või vaikselt rääkimine võib olla tüütu – siin on parim samm vestluskaaslasega kohaneda. Vaadake, kuidas ta käitub: kas ta on range, räägib selgelt, kas ta on oma väljaütlemistes napisõnaline? Võtke see taktika eeskujuks, kuid ärge kopeerige seda avalikult. Valige kindlasti sündmusele sobivad riided. Isegi kui seltskond on lojaalne ja tal puudub riietuskood, kandke midagi universaalset ja lihtsat – näiteks lihtsat musta kleiti tüdrukutele ja tumedaid teksaseid koos särgiga meestele.
Kuidas tööandjat telefoni teel huvitada
Telefonis jätab hääl ja vestluse sisu inimestele kogu mulje. Ärge pabistage, vastake küsimustele selgelt, et teilt ei peaks enam küsima. Ärge mingil juhul katkestage vestluskaaslast, laske tal laused lõpuni lõpetada ja alles siis sekkute. Kui räägite kellegi juuresolekul, proovige minna teise tuppa ja olla üksi, et keegi teid lisavestlustega ei segaks. Samuti on vastuvõetamatu rääkida, kui teler on sisse lülitatud või muusika on taustal sisse lülitatud. Kui te ei ole telefoni teel teatud tingimustega enam rahul, ärge andke neile emotsionaalset hinnangut, näiteks pikki pause, ohkeid või emotsionaalseid küsimusi. Sinu ülesanne vestluses on anda endast maksimum kasulik informatsioon tööandja jaoks, samuti võtta maksimaalselt kasulikku teavet Tuleviku töö enda jaoks. Ja kõigele muule võib hiljem mõelda.
Kuidas tööandjat huvitada, kui kogemus puudub
Sel juhul on vaja kaaluda erinevad tüübid töötab Kui tegemist on tööga, mis ei nõua kõrget kvalifikatsiooni, siis piisab sellest, kui tunned selle vastu tugevat huvi – näitad välja oma soovi töötada, et kinnitad tööandjale oma usaldusväärsust, rahulikku ja ausat suhtumist ning lugupidamist ettevõtte vastu, mille vastu soovid. peab töötama. Kui me räägime nendest valdkondadest, kus teadmisi on tõesti vaja, siis on ainult üks väljapääs - näidata, milleks olete võimeline. Selleks saate mõne ise valmistada väike projekt, täitke tellimus eemalt, saate soovitusi teistelt ühekordsetelt tööandjatelt. Kui olete oma võimetes kindel, võite kasutada väikest nippi - esitada tellimus, mille hea sõber teilt “tellib”. Nii saate selgitada, kust projekt tuli, ja samal ajal näidata selle tulemusi.
Tööd otsides, kui puudub kogemus või vajalikke teadmisi, pidage meeles: võite alustada väikeselt, kuid mõne kuu pärast saate oma karjääriredelil oluliselt edasi liikuda. Proovige ennast võimalikult sageli erinevates kohtades, käige pidevalt intervjuudel. Kasvõi kuu aja jooksul tööle saada, kui see just kõige lihtsam töö pole, on küll palju õnne. Nii et ärge kartke, kui peate aega raiskama. Hea koht See pole lihtne, kuid tõotab suuri väljavaateid.
Teie tööotsingud on kestnud alandavad kuus kuud ja teie postkast vaikib vastuseks teie CV-le ja kaaskirjadele. On aeg mõelda, mida sa valesti teed. Teenuse Dinner at Home asutaja Jelena Chazova räägib, kuidas luua CV, mis kindlasti värbajale huvi pakub.
Kuulus vanasõna ütleb, et kedagi kohtad riietuse järgi. Ja värbaja kohtub sulle kaaskirjaga. Kas sa kaaskirju ei kirjuta? Siis on mul teile halbu uudiseid. Kaaskiri on võtmeelement, mis võib teie kandidatuuri värbajale müüa.
Kirjutate kaaskirju, kuid ei saa ikka vastust? Mõtleme välja, millised CV-d ja kaaskirjad prügikasti satuvad ning kuidas seda vältida.
Kaaskiri
Ametikohale kandideerijat märkab tema kaaskiri. CV - lisateave sisu kohta: faktid, kuupäevad, oskused. Nii et alustage sealt. Tavaliselt kulutab värbaja igale meilile 3–4 sekundit. Kui selle aja jooksul kiri ei paku huvi, siis see suletakse.
Millised meilid lähevad otse prügikasti?
Tohutud lehed üksikasjaliku kroonikaga kogu teie elust ja teenistustest Isamaale.
Kirjad, millel puuduvad tervitused, ennast tutvustavad ja mis ei järgi formaalse tooni reegleid.
Kirjad humoristidelt. Ärge ajage saatekirja segi Jurmala festivalil osalemise konkursiga. Naljad peaksid olema mõõdukad.
Liiga paatosega kirjad. Ära tee oma tööandjale teene. Sellises olukorras on mõlemad pooled koostööst võrdselt huvitatud.
Tähed, milles fraas "Ma tahan oma ellu rohkem loovust tuua" on punasega. Või "Ma olen 3 aastat kodus istunud, nüüd tahan kõike muuta." Kuidas tööandja seda loeb? See on kandidaat, kes soovib, et ma tema elu muudaksin. Kuid see ei kuulu tööandja plaanidesse! Ta vajab spetsialisti ja abilist, mitte õpilast. Ja kui teil pole pikka aega töökogemust olnud, rääkige meile oma iseloomuomadustest. Kuidas teil õnnestus korraldada näiteks 100 inimese pulm. Hobid võivad olla kasulikud oskused ka uuel töökohal. Peamine tingimus on olla aus ja mitte liialdada. Ausad ja töökad inimesed on mõnikord väärtuslikumad ja perspektiivikamad töötajad kui staažikad spetsialistid.
Tingimustega kirjad otsaesisele. Olen valmis teie heaks töötama isegi homme. Minu intressimäär on 100 tuhat kuus. Raha ette. Töötan 10-17, peale 20:00 telefonile ei vasta. Kas teil on mõõdetud eluiga ja range ajakava? Tööandja teeb ka. Miks ta peaks sinuga kohanema? Tööandjaga saate kõiki töötingimusi arutada pärast tema vastu huvi tundmist. Tööandja on end atraktiivse töökuulutuse loomisega juba “müünud”. Nüüd on teie kord esitada oma kandidatuur. Tingimusi pole.
Vabade töökohtade vigadele viitavad kirjad, kodulehel, kirjutavad asja valest lähenemisest. Kui teil on selliseid kommentaare, kirjutage see: "Analüüsisin teie saiti ja märkasin mitmeid puudusi. Saan need 2 päevaga parandada ja see töö suurendab saidi liiklust. Jagan hea meelega oma kommentaare, olenemata teie otsusest minu kandidatuuri kohta. Lihtsalt võtke minuga ühendust."
Tähelepanematute kandidaatide kirjad. Lugege vaba kohta aeglaselt. Kui copywriter kirjutab: "Mulle meeldib inimestega suhelda", siis on tõenäoline, et värbaja sulgeb kirja. Mis pistmist on sellega inimestega suhtlemisel, kui copywriteri tööks on tekstide kirjutamine? “Mulle meeldib tekstiga töötada, olen püüdlik ja pedantne. Loen palju ja blogin. Ja sisse vaba aeg Kohtun sõpradega ja käin näitlemistundides. See on õige tõlgendus. Ja mitte vastupidi.
Milline peaks välja nägema CV?
Range ja asjakohane
Kuupäevad. Kus sa töötasid ja millal? Kes milliseid ülesandeid täitis? Ärge liialdage ega paisutage ametikohaga kaasnevaid kohustusi. Näiteks kui promootorid kirjutavad oma CV-sse "moodustasid ettevõttest positiivse kuvandi". Ja nii püüab ta end esitleda peaaegu ettevõtte PR-juhina. Sellised fraasid on tühjad. Kas olete promootorina töötanud? Imeline! Rääkige meile, mida see töö teile inimestega suhtlemise kohta õpetas. Võimalus määrata sihtgrupp. Distsipliin, sest pidid õigel ajal kohale tulema. Ja vastupidavus, 7-8 tundi jalgadel! Ole kõigepealt enda vastu aus.
Täitke kiri faktidega
Mitte "mul on valdkonnas kogemusi" (üldiselt unustage lause "mul on kogemus" kui nähtus - see kõlab kohutavalt keeleliselt), vaid "minu eelmises kohas töötamise ajal kasvas minu osakonna müük 15,6 %.” Jagage oma konkreetseid tulemusi ja saavutusi.
CV peab olema rangelt PDF-vormingus
Korralikult kaunistatud. Soovitavalt 1 lk. Suurepärane, kui koos infograafikaga. Siin on mõned veebipõhised graafilise CV kirjutamise teenused:
Ärge unustage lisada fotot, märkida oma vanus ja elukoht
Lisage ainult üks foto. Ilma fotodeta CV-sid vaadatakse harvemini. CV-st pole vaja fotoalbumit teha. Lase fotol näha end ees ja naeratus näol. Foto peaks olema asjakohane ja teile meeldima. Kuid samal ajal olla vaoshoitud ja adekvaatne. Pildil pole võõraid ega esemeid. Neutraalsel taustal ja tagasihoidlikus riietuses (kinnised õlad, piisav kaelus). Tööandja tahab sind näha ilma maskideta, ilma alter egota sulgedega. Ta vajab spetsialisti ja te näitate hiljem fotol oma isiklikku elu. Kui saate sõpradeks.
Teil peaks olema sotsiaalmeedia leht, olenemata sellest, kes te olete. Tee ta korda. Eemaldage vanilje jutumärgid, roppused, kompromiteerivad fotod. See sobib sõpradele, kuid mitte tööandjale. Saate luua toimiva lehe, kui teie pilt sotsiaalvõrgustikes on nii muljetavaldav, et seda on raske varjata. Kui te sotsiaalvõrgustikke ei kasuta, looge leht lihtsa profiili ja mõne fotoga. See on kõik, te ei pea seda enam kasutama. Kuid Internetis peaks teie kohta teave olema.
Laos on mitu CV-d erinevate vabade töökohtade jaoks
Kuid ärge märkige töökohti, kus te ei saanud selle vaba töökoha jaoks kasulikke oskusi omandada.
Te ei tohiks oma CV-d iga vaba töökoha puhul ümber nimetada.
Määrake otsitavatele päringutele sarnased pealkirjad. Juht / sotsiaalmeedia juht, toimetaja / assotsieerunud toimetaja ja nii edasi.
Teie CV peaks olema pealkirjastatud järgmiselt:
"Maria Tkatšova, klienditeenindusjuht." Kirja teema on: "Maria Tkatšova CV klienditeenindusjuhi vabale kohale." Tee värbaja elu lihtsamaks. Ja suurendage oma tõenäosust, et teid märgatakse. Kirjad teemareaga "Töötaja, keda olete kogu oma elu otsinud" ja "Maailma parim kokk!" visatakse prügikasti kiiremini, kui nende autorid arvata oskavad. Samuti, kui teil on ajaveeb, veebisaidid või muud projektid, mille üle olete uhke, lisage neile lingid.
Koolitunnistusi pole vaja saavutustena loetleda.
Niisamuti ka kursusetööd ja diplomid. Jätkamise etapis ei hooli värbaja teie hinnetest. Aga! Kui teil on kiitusega diplom, märkige see fakt ära. Tavaliselt on kiitusega diplom kandidaadi distsipliini ja sihikindluse näitaja, mis on samuti väga oluline.
Kaaskirja vormindamine
Tervitage värbajat ja tutvustage ennast
Tere päevast Minu nimi on Maria Tkacheva ja kandideerin klienditeenindusjuhi vabale kohale.
Rääkige meile vabas vormis, mis teid sellel vabal kohal köidab
Võimalus realiseerida mõningaid oma oskusi ja eesmärke. Huvitavad ülesanded. Asjaolu, et teil oli sellise töö kogemus juba olemas. Aga mitte mingil juhul pole asukoht kodu ja palga lähedal.
Rääkige meile, miks teid selles ettevõttes töötamine köidab
Uuri tööandja kohta Internetist. Kui tema tegevus on avalik, rõhuta enda jaoks positiivseid külgi. Kui selliseid inimesi pole ja midagi pole teada, siis kõigepealt mõelge, miks vastata? Või jätke see punkt lihtsalt vahele.
Räägi meile, miks tööandja sinust kui kandidaadist huvitatud on
Lühidalt oma oskustest, kogemustest, iseloomuomadustest. See kirjeldus peaks kajastama CV-d, kuid mitte seda uuesti väljendama. Ja kandidaadile esitatavate nõuetega, mille värbaja vabale kohale märkis.
Andke neile teada, et olete alati ühenduses ja andke teada kõik oma kontaktid
Alati ühenduses. Mitte 10-20! Jäta viisakalt hüvasti ja soovin head päeva.
Lisage oma CV PDF-dokumendina
Ja muid dokumente enam pole. Kui teil on portfell, lisage selle vaatamiseks link. Eelistatavalt võrgus vaatamisega, ilma allalaadimiseta. Isegi kui olete lahe disainer ja fotograaf, ei taha keegi teie portfellist 3 GB alla laadida.
Värbaja on ka inimene
Ja tööandja ka. Sageli juhtub, et tegemist on sama inimesega. Või valib kandidaadi välja töötaja, kes hetkel sellel ametikohal on. Ja ta ühendab valiku oma põhitööga. Suure tõenäosusega öösel.
Värbaja saab päevas vastu võtta üle 100 avalduse. Tegelikult on see miinimum, kui positsioon on universaalne ja/või populaarne. Kui te ei huvita värbajat, ärge oodake vastust. Ta lihtsalt ei suuda füüsiliselt kõigile vastata. Eriti kui arvestada, et pärast keeldumist tekivad küsimused “miks”. “Miks” nimekiri on liiga pikk, et kõigile vastata.
Värbaja ülesanne on leida kandidaat, mitte aidata teil oma vigade kallal töötada. Ja ärge süüdistage teda selles. Värbajal on vabad päevad. Kui saadate kirja reedel, ärge oodake vastust laupäeval või pühapäeval.
Mõned vabad kohad täituvad aeglaselt. Ja need on olnud mitu kuud avatud, mitte sellepärast, et ettevõte on põrgu, vaid sellepärast, et ametikohal on käive. Sest see ei põle. Nad otsivad oma meest. Nad vaatavad e-kirju kaua või harva. Juhtide leidmine võtab reeglina kõige kauem aega. Turundus- või müügidirektor. Käivet siin olla ei saa ja oma inimese leidmine on väga oluline.
Kui muudad oma meelt intervjuule mineku suhtes, siis anna meile sellest teada. Pole vaja välja mõelda lugusid võtmete kaotamisest ja kassi surmast. Kirjutage lihtsalt: "Tere pärastlõunal! Vestlusele ma kahjuks tulla ei saa, on ilmnenud muud asjaolud. Minu kandidatuur ei ole enam asjakohane. Vabandust, et häirin." Kõik. Nad ütlevad teile: "Tänan, et mind hoiatasite." Kümnest kandidaadist 8 ei pääse ametisse. Kassid surevad mõnikord kolmel kassil 8-st. Ole aus ja viisakas.
Raamatud, mis aitavad teil kaaskirja ja CV kirjutamist
"Kirjutage, lühendage. Kuidas luua tugevat teksti”, autorid Maksim Iljahhov, Ljudmila Sarycheva
„Ära kiirusta oma CV saatmisega. Ebatavalised nõuanded unistuste töökoha leidmiseks, autor Jeffrey J. Fox