Все вопросы, связанные с трудовыми отношениями в Российской Федерации, регулируются трудовым кодексом РФ. Увольнение с работы по своей сути является прекращением трудового договора.
Распространено мнение, что увольнение обозначает, что сотрудника увольняют по инициативе администрации предприятия или учреждения, где он работает, за какие-то провинности (прогулы, неисполнение трудовых обязанностей, систематические опоздания и тому подобное).
Увольнение Трудовой кодекс трактует как прекращение трудовых отношений:
- по инициативе одной из сторон, то есть это может быть как ваше желание, так и приказ работодателя;
- по согласию сторон, когда, например, не устраивают какие – либо условия работы, и руководитель не может их изменить;
- в отдельных случаях увольнение может произойти по сложившимся обстоятельствам, не зависящим от вашего желания и воли руководителя предприятия, учреждения.
В каких случаях увольнение работника не нарушает норм трудового законодательства оговорено в тринадцатой главе ТК РФ. Трудовым Кодексом Российской Федерации рассмотрены все основания, по которым могут быть прекращены трудовые соглашения, но при этом встречаются случаи, когда увольнение происходит на основании Федеральных законов Российской Федерации, а в отдельных случаях – по условиям, предусмотренным трудовым договором.
Увольнение по статье ТК РФ чаще всего бывает вынужденной мерой, если это происходит по инициативе работодателя. Так, по независящим от руководителя причинам, вас уволят по статье 81 первой части ТК РФ при ликвидации предприятия, на котором вы работаете, а также это возможно при сокращении штата.
Причем, это возможно как при работе в государственном учреждении, так и если вы работаете на частном предприятии, в том случае, если предприятие признано банкротом, а также предприниматель, являющийся учредителем компании, умер. То есть предприятие может быть полностью расформировано, либо полностью поменяется руководство.
В тех случаях, когда идет смена руководителя компании, могут быть освобождены от занимаемой должности лица, согласно п.4 ст. 81 ТК РФ относящиеся именно к руководящему составу предприятия. К ним относятся заместители первого руководителя, главный бухгалтер и его заместитель. К остальным трудящимся этот пункт не относится.
Если разобраться, то все увольнения происходят по каким-либо статьям. Статьи 77 – 84.1 ТК РФ предусматривают все законные основания для расторжения трудовых отношений и увольнения.
Порядок увольнения по собственному желанию в 2017 году отличается от ранее действующего увольнения по статье 31 Кодекса Законов о Труде Российской Федерации. Согласно КЗоТ увольнение по вашему желанию могло быть только при наличии веских уважительных причин. К ним приравнивались: тяжелая болезнь, получение стойкой утраты нетрудоспособности и назначение группы инвалидности, либо если работодателем были грубо нарушены условия трудового договора.
Основания для увольнения работника
Причины, по которым вас увольняют с предприятия или учреждения, на котором вы работаете, должны быть обоснованы. Не имеет значения, уволились вы по собственному желанию, или вас уволили за прогулы. Рассмотрим общие основания увольнения, предусмотренные ТК РФ в статье 81, когда увольняют, не спрашивая вашего желания:
- В случае прекращения деятельности предприятия и его ликвидации. Основанием в данном случае будет решение суда о признании банкротства предприятия.
- При сокращении штата сотрудников, которое может способствовать выходу предприятия из сложившегося кризисного состояния на стадии банкротства или его реорганизации.
- Несоответствие работника занимаемой должности. Эти выводы может сделать лишь аттестационная комиссия предприятия.
- Изменение собственника предприятия (относится к предприятиям и компаниям, находящимся в частной собственности). Увольнение обычно касается руководящего состава. Новый руководитель, как правило, меняет своих заместителей и главного бухгалтера, к рабочим это не имеет отношения.
- За систематическое нарушение трудовой дисциплины. То есть имея, к примеру, выговор за опоздание, работник продолжает опаздывать на работу.
- За прогул, к которому приравнивается и отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов. Подтверждением прогула могут служить докладная, составленная на имя руководителя предприятия, акт освидетельствования рабочего места за подписью представителя отдела кадров и нескольких работников.
- Пьянство на рабочем месте. Нахождение на работе в нетрезвом виде фиксируется медицинским освидетельствованием. В случае отказа работника пройти обследование составляется соответствующий документ за подписью свидетелей. Появление в нетрезвом виде обязательно нужно оформить документально для того, чтобы впоследствии уволенный не обратился с претензиями на незаконное его увольнение и, при отсутствии документов, не был восстановлен на работе.
- Кража, разглашение служебной тайны, не предназначенной для распространения, чревато увольнением по приказу (распоряжению) руководителя предприятия (учреждения или организации).
- За несоблюдение элементарных правил охраны труда, повлекших за собой существенные последствия как для предприятия, так и для других сотрудников.
- За причиненные в результате деятельности работника значительные убытки предприятию.
Когда на предприятии порой «пугают» уволить по статье 33, нужно отметить, что статья 33 ТК РФ увольнение не предусматривает вообще. По старой памяти, хотя с 2002 года в силу вступил ТК РФ, люди, работающие ранее, помнят, что увольнение КЗоТ РФ предусматривал за прогулы, пьянство, другие дисциплинарные нарушения именно по статье 33, то есть предполагается, что вас уволят с негативной записью в трудовой книжке, которая не очень способствует дальнейшему трудоустройству. Поэтому часто, чтобы, так сказать, не портить репутацию, 78 статья трудового кодекса при увольнении нерадивого сотрудника помогает уволить его по соглашению сторон.
Не забывайте, что невозможно на сегодняшний день уволить, ссылаясь на Кодекс Законов о Труде Российской Федерации. Сейчас все основания, предусмотренные КЗоТ РФ для увольнения по статье 33, определены в статье 81 ТК РФ.
При увольнении по распоряжению руководителя предприятия (учреждения) не могут быть уволены лица, которые:
- находятся в отпуске (очередном, декретном, бесплатном);
- отсутствуют по причине обучения или служебной командировки;
- находятся на лечении (как амбулаторном, так и стационарном).
Увольнение по инициативе работника Трудовой Кодекс закрепил в первой части, пункта 3, статьи 77, предусматривающей увольнение по вашей инициативе с уведомлением работодателя за 14 дней до ухода. В случае, если у вас заключен трудовой договор на определенный срок, за три дня до увольнения нужно поставить начальство в известность, для того чтобы было время найти замену.
Главными условиями увольнения по собственному желанию должны быть именно ваша воля и написанное в письменной форме заявление, которое и будет служить основанием для увольнения.
Кроме вышеперечисленных оснований увольнения, их еще может быть много:
- окончание срока трудового договора;
- перевод на другое место работы;
- призыв на службу в вооруженные силы страны;
- запрет наложенный судом занимать определенные должности и так далее.
Самое главное, не забывайте, что все увольнения должны быть обоснованны документально и запись в трудовой книжке об увольнении должна иметь ссылку на определенную статью закона.
Документальное оформление увольнения
Трудовым кодексом России в статье 84.1 закреплен порядок, как правильно оформить увольнение, чтобы потом не возникало сомнений в законности расторжения трудовых отношений.
Прежде всего, написанию приказа на увольнение предшествует составление документов, являющихся основанием для прекращения трудовых отношений. Сюда относят заявление самого сотрудника, докладную записку (если увольняется за нарушения), заключение комиссии о несоответствии занимаемой должности и тому подобное, в зависимости от того, по каким причинам увольняется сотрудник. На основании имеющихся документов издается приказ (распоряжение) за подписью руководителя предприятия (учреждения).
Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с ним в обязательном порядке под подпись. В тех случаях, когда нет возможности ознакомить с приказом, например, в случае смерти сотрудника, или он отказывается от подписи, на самом приказе работник отдела кадров делает соответствующую запись. Последний день работы является днем увольнения.
Трудовая книжка с записью об увольнении выдается на руки работнику в последний день его работы. В этот же день с ним производятся все расчеты. При необходимости и письменном заявлении уволенного сотрудника, ему на руки могут выдаваться также документы, связанные с предприятием, с которого он уволен, и его трудовой деятельностью.
К такой документации относят: приказ о принятии на работу, переводы во время работы, справки о средней заработной плате, о начислении страховых взносов и другие.
Если уволенный сотрудник отказывается забирать трудовую книжку, или просто отсутствует, составляется акт в письменной форме, подписываемый тремя свидетелями.
Чтобы руководителя предприятия не привлекли к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в адрес уволенного отправляется заказное письмо с уведомлением, в котором администрация предприятия просит явиться за документами в отдел кадров либо дать разрешение на пересылку документации по почте. Соответствующие записи вносят в личную карточку уволенного сотрудника по форме T2, в табель учета рабочего времени и во все учетные документы.
Выплата пособия
Ст. 178 Трудового кодекса России предусмотрена выплата пособий при увольнении работников:
- В связи с ликвидацией предприятия либо сокращением штата пособие выплачивается в размере заработной платы за месяц, и продолжается выплата средней зарплаты максимально в течение двух месяцев до момента трудоустройства.
- В случае нарушения руководителем условий труда, предусмотренных в трудовом договоре.
- При освобождении от занимаемой должности заместителей руководителя и главного бухгалтера в случаях смены владельца предприятия.
- В размере двухнедельного заработка выплачивается пособие, если работник уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья, либо руководитель не может предоставить условия труда согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья.
- Сотрудник отказался переводиться в другую местность.
- В связи с изменением условий труда.
- Если работник полностью утратил трудоспособность.
- Изменены условия трудового соглашения, при которых он принимался на работу.
Кроме того, работодатель может увеличить список, кому выплачивается пособие при увольнении и размер этих пособий. В обязательном порядке должны быть оплачены неиспользованные дни отпуска (компенсация за отпуск) при увольнении и фактически отработанные дни месяца, в котором увольняется сотрудник. Если есть задолженность по заработной плате, она также должна быть погашена в последний день работы.
.
Общими основаниями для расторжения трудового договора работника и работодателя могут быть следующие:
- Договорённость сторон. Увольнение по этому основанию регулируется ст. 78 ТК РФ . По такому основанию можно аннулировать действие любого трудового договора. Для этого нужно подписать соглашение между работником и работодателем, в котором будут подробно указаны все нюансы увольнения.
- Окончание срока действия трудового договора. Увольнение по этому основанию регулируется ст. 80 ТК РФ . Заключив срочный договор с работодателем, работник должен быть готов к тому, что срок действия договора истечёт, и работодатель может его уволить. Это является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Однако есть исключение - если срок действия трудового договора истёк, но ни одна из сторон «не вспоминает» об этом, и работник продолжает работать, то условия срочности договора теряют свою юридическую силу и договор становится заключённым на неопределённый срок.
- Инициатива работника - ст. 80 ТК РФ . Работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого нужно предупредить работодателя за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то за 3 дня. Получать разрешение у работодателя на увольнение по этому основанию не нужно, нужно только должным образом уведомить его. Необходимо быть уверенным в том, что работодатель получил заявление работника. Необходимо написать 2 экземпляра заявления и на одном нужно поставить пометку о приёме. Даже если работодатель не согласен с увольнением сотрудника, при таком уведомлении он не сможет оспорить его в суде.
- Инициатива работодателя - ст. 81 ТК РФ . Работодатель также может проявить инициативу и уволить сотрудника. Существует несколько оснований для этого, в том числе и виновные действия сотрудника. Увольнение по инициативе работодателя должно быть оформлено должным образом - работник должен быть уведомлён, ознакомлен с приказами и распоряжениями работодателя. Если к увольнению привели виновные действия сотрудника, то необходимо провести расследование в соответствии с действующим трудовым, административным и гражданским законодательством. Неверно оформленное увольнение сотрудника по инициативе работодателя, является основанием для оспаривания увольнения в суде. Например, работодатель может провести сокращение штата или численности. При этом он должен уведомить сотрудника за 2 месяца, предложить ему вакансию, которая соответствует его квалификации и опыту работы. Если сотрудник отказывается, то работодатель имеет право его уволить, выплатив ему выходное пособие и компенсацию.
- Перевод работника к другому работодателю, или избрание его на выборную должность. Между двумя работодателями может быть заключено соглашение, по которому работник может переводом поменять место работы. При этом у «старого» работодателя трудовой договор прекращается, а у «нового» - начинается. Инициатива о переводе может исходить как от работника, так и от работодателя.
- Отказ работника продолжать свои трудовые отношения, если условия договора были каким-то образом изменены. У юридического лица может поменяться собственник имущества или может произойти реструктуризация, которая и привела к некоторым изменениям условий трудового договора в одностороннем, не нарушающем закона, порядке. Если работник отказывается выполнять новые условия договора, он может быть уволен.
- Отказ работника переезжать на новое рабочее место в другую местность вместе с работодателем. Переезжая в другую местность, работодатель должен уведомить сотрудников. Отказ от переезда является основанием для прекращения трудовых отношений;
- Обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон. Такими обстоятельствами могут являться призыв сотрудника на военную службу, начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении, заключение его под стражу в связи с открытием уголовного дела или другие причины, которые делают невозможным дальнейшее продолжение трудовых отношений;
- Нарушение правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. К таким нарушениям можно отнести прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или другие нарушения.
Увольнения по вышеуказанным причинам должны быть обоснованными, а не фиктивными. Если основанием для увольнения являются виновные действия сотрудника, то они должны быть доказаны и подтверждены документами.
Правильно оформленное увольнение по ТК РФ 2018 является препятствием для оспаривания его в суде.
Согласно Законодательству России каждый сотрудник имеет право на переход/увольнение/перевод в т.ч. по своей инициативе. Данные вопросы могут регламентировать статьи №№ 70-84 (раздел 13, глава один). Они же могут предусматривать порядок расчета, гарантии (в т.ч. финансовые), порядок оформления (заключение либо расторжение договора, выполнение обязанностей пр.) и сроки подачи документов.
Увольнение по собственному желанию статья 77 ТК РФ запись в трудовой
Наиболее подробно о порядке и причинах увольнения описаны в 77 ст ТК РФ. К примеру, возможна инициатива, как нанимателя, так и самого сотрудника. В первом варианте работнику выплачивается компенсация, предусмотренная на законодательном уровне.
В теле трудовой книжки сотрудник отдела кадров обязательно указывает причины и дату увольнения.
Полагается ли выходное пособие?
Компенсация (выплаты) положена, если имело место сокращение или закрытие организации (ликвидация). В этом варианте сотруднику возмещается ущерб в виде заработка (среднего), до следующего трудоустройства (срок не больше двух месяцев).
В иных вариантах сотрудник получает компенсацию только за отпуск (неиспользованный). По данным судебной практики, если наниматель не выполняет эти шаги (нарушает инструкцию), ему предстоят более существенные расходы.
Расторжение договора: общие основания
Согласно ст. 77 ТК РФ причинами, по которым возможно расторгать отношения (подавать заявление на прекращение деятельности) могут являться:
- соглашение;
- медицинские показания;
- истекший срок договора (трудового);
- личная инициатива сотрудника;
- требование нанимателя/работодателя, предусмотренное законодательно;
- перевод (другая должность (либо отказ от нее по мед. показаниям), другой собственник);
- отказ сотрудника принимать изменения в новом соглашении, в т.ч. перевод/переход;
- по независящим обстоятельствам (с любой стороны).
Ст 77 ТК РФ с комментариями 2016 увольнение сотрудников
В комментариях указано, что она дает общие положения для расторжения/прекращения соглашений (трудовых) между сторонами и может применяться к различным категориям работников (дополняется иными законами). Последняя редакция включает дополнения: часть третья данной статьи носит статус «утратившей силу».
П 3 ч 1 ст 77 ТК РФ
Ст 77 п 3 ТК РФ и № 80 настоящего Кодекса имеют аналогичное содержание (не отличается, однако № 80 носит пояснительный характер), однако по закону в трудовую в качестве причины вносится именно № 77, поскольку № 80 лишь описывает сопутствующие условия.
По состоянию здоровья
По данному критерию возможны два варианта: инициатива работника либо нанимателя/работодателя. В последнем случае необходимо медицинское обоснование (документы). По этому поводу создается приказ (образец можно скачать по нашей ссылке, в который можно написать необходимые данные), и работника отстраняют от исполнения обязанностей. В иных вариантах рабочее место за ним сохраняется (по уходу за ребенком 1,5-6 лет, например).
Без отработки, по соглашению сторон
После подачи заявления работник отрабатывает 2 недели и после получает расчёт. Однако иногда работодатель отпускает работника и без обязательной по Закону отработки. В противном случае не отработанные дни можно счесть прогулами с последующей записью в трудовую.
Пункт 1 часть 1 статья 77 ТК РФ запись в трудовой
П 1 ч 1 ст 77 ТК РФ отвечает за увольнение по согласованию заинтересованных сторон. По данному критерию договор может разрываться в любое время, на что указывает № 78 действующего Кодекса.
Истечение срока: приказ, компенсация
Более подробно об условиях по данному критерию описаны в № 79 ТК, в соответствии с которой рабочий должен быть оповещен организацией за 3 дня до окончания его срока. Исключение: срочный договор, замещение на должности и соглашение о сезонных работах.
Скачать текст статьи можно
Изменение условий труда: когда сообщать сотруднику
Согласно № 73 ТК при смене условий труда (технологических, операционных пр.), а также оплаты, рабочий должен быть оповещен предприятием в связи с этим за 2 месяца до вступления в силу последних.
Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных. Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.
По какой статье увольняют по собственному желанию
В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.
Порядок увольнения по собственному желанию
Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.
Сроки увольнения
По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут. Другие правила увольнения работника по собственному желанию:
- двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
- закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
- общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).
Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет. Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.
Заявление на увольнение
Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:
- Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
- Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
- Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
- В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.
Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:
- если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
- если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).
Причины увольнения
По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:
- достижение пенсионного возраста;
- необходимость переезда;
- некоторые заболевания;
- начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
- уход за больным членом семьи;
- нарушение трудового договора со стороны работодателя.
Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.
Приказ об увольнении
Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:
- код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
- код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
- наименование организации;
- текст самого приказа;
- дата составления.
Срок отработки
Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:
- работодатель не видит в этом необходимости;
- сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
- работодателем был нарушен трудовой договор;
- работник находится на больничном.
Отпуск перед увольнением
Сотрудник имеет право уволиться по своей инициативе даже во время отпуска или перед ним. Заявление в этом случае пишется по той же форме. Чаще в нем указывается фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по своему желанию». В соответствии со статьей 127 ТК РФ, последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этом случае не требуется отрабатывать 2 недели.
Список документов при увольнении по собственному желанию
Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:
- трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
- справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
- справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
- сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.
Права при увольнении по собственному желанию
У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день. Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения. При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Он должен быть произведен в день увольнения, т.е. последний рабочий по истечению 2-недельной отработки. Окончательный расчет включает выплату всех положенных сотруднику сумм. В их число входит:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованные выходные отпуска;
- выплаты по трудовому или коллективному договору.
Увольнение на больничном
Сотрудник может подать заявление, даже если дата увольнения попадает на период временной нетрудоспособности. Работодатель ее изменять не имеет права. По истечении 2-недельного срока руководство производит расчет, издает приказ с пометкой об отсутствии работника. За документами и причитающимися суммами можно прийти в любой момент. Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного. Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты.
В отпуске
Все расчеты при этом и выдача трудовой книжки в этом случае производятся в последний рабочий день перед отпуском. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на тех же условиях. Помимо заработной платы сотруднику должны быть выданы отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск уже исключается. Сотрудник может ее получить, если откажется от предоставления ему отдыха.
После отпуска
Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время. Они включают зарплату и выплаты по трудовому или коллективному договору. Если заявление было подано до отпуска с пометкой об увольнении после него, то расчет производится в последний рабочий день. Тогда же выдают трудовую книжку. Если отпуск был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне уплаченных отпускных в размере 20%.
После больничного
Если сотрудник после окончания периода нетрудоспособности не может продолжать работать, то в заявлении он ссылается на эту причину и подтверждает ее документально. В этом случае он может быть уволен в тот же день с произведением расчета и выдачей трудовой книжки. Человек получает компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и выплату по больничному листу.
Увольнение в один день
При невозможности сотрудником продолжать работу организация обязана расторгнуть договор с ним в указанный в заявлении срок. Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день. Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск.
Как правильно уволиться по собственному желанию
Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:
- Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
- Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.
- Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.
Как уволить сотрудника по собственному желанию
Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника. После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций. В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.
Видео
Данная статья ТК РФ предусматривает порядок, по которому возможно произвести увольнение сотрудников (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя.
В ряде случаев это возможно сделать сразу (без дисциплинарных каких-либо взысканий до этого), а именно:
— часть 1 (пункт 6 подпункт б) – приход на работу пьяным;
— в части первой (пункт 6 подпункт г) предусмотрен порядок увольнения за воровство. В таком случае выходные пособия выплачиваются только если их сумма превышает сумму ущерба, которую работник должен возместить;
— часть 1 пункт 7 — увольнение, если рабочий совершил какие-либо действия, провоцировавшие прекращение его доступа к объекту (утрата доверия и работодатель больше не может его допускать к работе).
Ссылка на статью с комментариями, где данный текст можно скачать бесплатно найдете на zakonrf.info
с комментариями 2018 — увольнение сотрудников (сокращение)
Часть 1 пункты 1 и 2 предусматривают увольнение штата (сокращается штат, то есть численность сотрудников либо же конкретная должность) либо же всех в связи с ликвидацией организации. Конкретная формулировка и в трудовой книжке. Процедура сокращения (расторжение трудового договора) должна быть при своевременном сообщении. Сотрудник должен знать о том, когда договор будет расторгнут (четко указывается день и месяц). Время (не менее трех месяцев) дается для поиска работы. Если организация не закрывается полностью, то предприятие должно предложить другие вакансии сотрудникам перед увольнением.
Кроме того, согласно ФЗ, для декретников и инвалидов это действует в последнюю очередь. В таком случае Закон обещает гарантии и компенсации, а сокращенного сотрудника должны сразу поставить на учет, чтобы он мог получать пособие. Правила выплаты таких пособий предполагают, что первые три месяца человек будет получать пособие в размере почти как была зарплата. Кодекс четко определяет, как оплачивается такое пособие. Трудовая книжка с записью – основание для его получения.
Стоит отметить, что нужно знать и как правильно формулировать претензии в решении трудовых споров. Эти нормы не распространяются, если в договоре четко указана дата (если срок действия контракта до декабря, то гражданку Григорьеву увольняют не по этой статье!).
Вам будет интересно: ст 162 в редакции 2018 года
Статья 81 ТК РФ — изменения 2018
Основное изменение – это порядок проведение аттестации, которая подтверждает соответствие занимаемой должности (один раз в год). Не соответствие – уважительный повод, чтобы трудовое отношение было прекращено, но, как показывает практика, это достаточно сложно доказать (слишком много нюансов). Основание – пункт 3 часть 1.
Для должностей, предусмотренных пп. 7.1 части 1 проходить такую аттестацию – обязанность. Такой вид оценивания работника должен производиться для всех гос. служащих. Не прохождение ее будет считаться поводом для увольнения в установленный срок (в день оглашения результатов).
Расторжение трудового договора (увольнение) по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ
Знание ТК – гарант защиты своих прав (право должны знать обе стороны).
К примеру, если работа воспитательная, то работник должен контролировать действие и за пределами рабочего места. Чем грозит аморальное поведение? Такое нарушение грозит увольнением и инициатива работодателя будет полностью законной! Пункт 8 части 1 прямо это предусматривает.
Не важно место, где был совершен грубый проступок, в стенах организации или нет. Единственный момент – процедура имеет срок давности! А именно случай (точнее момент, когда о нем узнал работодатель), должен был произойти не ранее чем год назад на момент увольнения. Связь непосредственно с рабочим процессом последний может и не иметь.
Увольнение за прогул статья 81 ТК РФ запись в трудовой, образец
Увольнение за прогул или расторжение трудового договора (часть 1 пункт 6 подп. а) предусматривает запись в трудовой книжке. Печатают приказ, в котором необходимо указать:
— причина увольнения;
— когда именно было отсутствие на рабочем месте (дата и в течение скольки часов).
К примеру, грузчик Силкин был уволен с работы и т.д.
Пример (образец) приказа и его оформление
Статья 81 ТК РФ увольнение за прогул
В случае отсутствия в должный период времени (полностью смена или подряд четыре часа) работник уволен на основании данной статьи (часть 1 п. 6 пп. а). Также это можно сделать, если три раза были зафиксированы опоздания на час. Все должно быть документально записано (должен составляться акт). После этого он и объяснение работника должны вноситься в личное дело.
Как показывает судебная практика, такое бывает если дисциплина нарушается уже не первый раз (однократный прогул и если было уведомление начальника чаще всего не фиксируется).
Похожее
Многие из нас совмещают получение знаний и работу. Таким сотрудникам положено оформление ученических каникул (и не стоит путать их с налоговыми канику...
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника В определенных ситуациях работник может принять решение уйти из организации по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление на расторж...
В виду того, что многие предприятия в погоне за большей прибылью используют все возможные средства, среди которых определенное место занимает и кругло...
Порядок подачи иска на вероятность установления отцовства регулируется профильным законодательством. Содержание диспозиций Семейного Кодекса указывает...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):