A fizetés fix összegű javadalmazás, amely abból indul ki, hogy a munkavállaló a teljes naptári hónapot ledolgozta (nem vett ki betegszabadságot vagy szabadságot). A fizetés a -ban van leírva, a jelölt ismeri az állásra jelentkezéskor.
A fizetés nem tartalmazza a jutalmakat, juttatásokat és a kompenzációt, az egyéb javadalmazási mutatók későbbi számításainak alapjául szolgál.
A fizetés mindennek az összege Pénz, amelyet a munkavállaló a ténylegesen ledolgozott napok, az összes pótlék és prémium összegzése után kap, miközben a kötelező jövedelemadót visszatartják magánszemélyek. Kiszámításkor a bónuszokat, juttatásokat és kompenzációkat hozzáadják a fizetés összegéhez, ha egy adott vállalkozás rendelkezik ilyenekkel.
Például a hivatalos hétvégi túlóra, az esti túlóra díjazása, a magas teljesítménymutatók, a káros ill. veszélyes körülmények munkaerő, szolgálati idő és mások.
A fizetés és a fizetés különböző fogalmak.
A fizetés és a munkabér összege közötti fő különbség az, hogy a fizetés egy meghatározott pozícióra fix összeg a munkarend szerint. A fizetés összege változatlan, feltéve, hogy a felvett munkavállaló a naptári hónap minden napján munkába áll.
A fizetések viszont a fizetés összegét kitevő bónuszok és juttatások elérhetőségétől függően változhatnak. Így a fizetés kiszámításakor az összes kompenzációt, bónuszt hozzáadják a fizetés összegéhez, és levonják a bírságokat, ha vannak ilyenek.
Az igényelt bér összege benne van, de a keresetet semmilyen dokumentumban nem tüntetik fel a kívánt állásra való jelentkezéskor.
A legtöbb esetben az összeg minden következő hónapban változhat.
A javadalmazás rendszerei és formái
A bér összegét a munkaszerződés rögzíti.
Létezik különféle formák valamint a vállalkozások alkalmazottainak javadalmazási rendszerei. Miért nem tud egyetlen univerzális módszert kitalálni a méret meghatározására? bérek az egész csapatnak?
Annak a ténynek köszönhetően, hogy van nagyszámú Az elvégzett munkatípusok, a magasabb vezetési és értékesítési normák által meghatározott feladatok az egyes szakmákra vonatkozóan, a dolgozók javadalmazásának kiszámítására egyaránt széles körű módszert találtak ki. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy minden vállalkozásnak megvannak a saját működési jellemzői.
Például egy kohászati üzem alkalmazottja fix munkabérrel dolgozik, amely csak a munkavállaló által ledolgozott idő változásai alapján változhat (ha hétvégi szabadnapok és esti termelési órák voltak).
Az értékesítési alkalmazott fizetést kap, amely közvetlenül a termékértékesítés mennyiségéhez kapcsolódik. Ez elősegíti a jobb ügyfél-tanácsadást, ami növeli az eladásokat és ennek megfelelően a cégtulajdonos profitját.
Az eladó megérdemelt bevételnövekedést kap, egyre több erőfeszítést és erőfeszítést fordítva a vevőkör növelésére, a számára nyújtott áruk vagy hasznos szolgáltatások értékesítésének növelésére.
De vannak olyan munkatípusok is, amelyekben nem tudjuk lemérni az egyes személyek erejét és alkalmazott szakmai erőfeszítéseit. Ekkor a jövedelme stabil és csak regisztrációkor változik éves szabadság, előre nem látható betegszabadság, családi ügyek miatti szabadság.
Vannak esetek, amikor a munkáltató szándékosan alacsony fizetést határoz meg, hogy a munkavállalót standardabb műveletek elvégzésére kényszerítse, ezáltal növelve a bónusz és a havi jövedelmet.
A fizetések kiszámításának ez a módszere minden eddiginél megfelelőbb, ha növelni kell egy szervezet szolgáltatásainak vagy termékegységeinek mennyiségét.
A berendezéseket, gépeket javító, az elavult alkatrészeket újakra cserélő dolgozók többre kapnak ösztönzést minőségi fokozat munkavégzés, távollétért kiegészítő fizetést kap a jövedelméhez gyakori meghibásodások a szervezet számára fontos eszközök.
Forgalmazók és ipari dolgozók hálózati marketing, közvetlen értékesítés, a termékek beszerzési ára és a termék iránt potenciálisan érdeklődő vásárlóknak történő eladásuk ára közötti különbség alapján kapnak bevételt.
Minimális fizetés
A juttatásokat a fizetés kiszámításakor figyelembe veszik.
A minimálbért törvényi szinten az állam határozza meg. A munkáltató nem fizethet önkényesen dolgozóinak a minimálbérnél kevesebbet.
Ez az alapmutató folyamatosan és gyorsan változik, és ezt veszik alapul a bírságok, a kivetett adók és a kötelező befizetések végösszegének meghatározásakor.
Így rendkívül világossá vált, hogy a fizetés és a fizetés teljesen különböző közgazdasági kifejezések és fogalmak. A könyvelő fizetése a fizetés összegéből és mindenféle prémiumból, speciális ösztönző prémiumból és a vállalkozás által biztosított kötelező kompenzációból áll.
Ebből a videóból megtudhatja, mi a különbség a fizetés és a kompenzáció között.
Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját
Részmunkaidős munkavégzés alatt azt értjük, hogy a munkavállaló a feltételekkel egyéb rendszeres fizetett munkát végez munkaszerződés a fő munkától való szabadidőben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része). Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkaidő időtartama törvényileg korlátozott. Által Általános szabály nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma felét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének 1. része).
cikk 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint a díjazás feltétele, beleértve a munkavállaló tarifakulcsának vagy fizetésének (hivatalos fizetésének) nagyságát, kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat, ösztönző kifizetéseket és a munkaidőre vonatkozó feltételt, ha egy adott esetben munkavállaló esetében eltér a munkáltatónál hatályos általános szabályoktól, kötelezően szerepel a munkaszerződésben.
A részmunkaidőben dolgozó személyek díjazása fizethető (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének 1. része):
- a ledolgozott idő arányában;
- a kimenettől függően;
- a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételekkel.
A vizsgált helyzetben a felek a részmunkaidős munkavállaló díjazásának első lehetőségét választották.
Felhívjuk figyelmét, hogy a létszámtáblázat kitöltésekor a megfelelő munkakörökben (szakmákban) a hiányos létszámegység fenntartását biztosító létszámot a részmunkaidős munkavégzés sajátosságait figyelembe véve feltüntetjük. részvények, például 0,25; 0,5; 0,75 és így tovább. A fizetés összege azonban teljes létszámra van feltüntetve, mivel a létszámtáblázat csak az adott pozícióhoz tartozó fizetést határozza meg, nem pedig egy adott munkavállaló fizetését.
A fizetés fix összegű teljesítménybér munkaügyi kötelezettségek bizonyos bonyolultságú egy naptári hónapra a kompenzáció, az ösztönzők és a szociális kifizetések figyelembevétele nélkül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 4. része). Vagyis a fizetést a havi munkaidő teljesítéséért fizetik a munkavállalónak.
Ezért, ha a pozíció 10 000 rubel fizetést biztosít, és a munkavállalót „0,5-ös árfolyamon” veszik fel, azaz övé munkaidő kétszer kevesebb, mint a norma, ami azt jelenti, hogy a részmunkaidős munkavállaló fizetése 5000 rubel. (10 000 RUB / 2). Ezt az értéket rögzítik a munkaszerződésben, amely teljes mértékben megfelel az Art. 1. részében foglalt követelménynek. 132 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha azonban egy részmunkaidős munkavállaló munkaszerződésében, amelyet 0,5-ös kulcson fogadnak el, a fizetés értékét 10 000 rubelben határozzák meg, akkor kiderül, hogy a felek pontosan ekkora díjazásban állapodtak meg a naptári hónapra dolgozott.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszerződésnek tartalmaznia kell egyéb, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a alapján, és a munkaszerződésbe való kötelező felvételtől függ. Ezekre azonban nem vonatkozik a munkaszerződés azon feltétele, hogy a hivatalos illetmény egy bizonyos összeg a személyi jövedelemadó (NDFL) megfizetése előtt. Ugyanakkor maguk a munkaszerződés meghatározott kiegészítő feltételei nem mondanak ellent a hatályos jogszabályoknak (lásd például a Moszkvai Városi Bíróság polgári ügyekkel foglalkozó vizsgálóbizottságának 2012. május 16-i 11. sz. 5036/2012, a Moszkvai Városi Bíróság polgári ügyekkel foglalkozó vizsgálóbizottságának 2012. január 18-i határozata a 33-1205. sz. ügyben, a Szentpétervári Városi Bíróság 2011. október 20-i, 33-15808. sz. /2011., a Nyomozó Bizottság polgári ügyekben hozott fellebbezési határozata Legfelsőbb Bíróság Karéliai Köztársaság 2013. november 5-én a 33-3581/2013 sz. ügyben).
Így, ha a szervezet létszámtáblázatában egy bizonyos pozícióhoz tartozó személyzeti egységek száma 0,5, és a létszámtáblázat szerinti fizetés 10 000 rubel, akkor véleményünk szerint egy alkalmazott részmunkaidős foglalkoztatása esetén a A vizsgált helyzetben a munkaszerződés fizetési feltételei a következők lehetnek: „A munkavállaló javadalmazása 5000 rubel hivatalos fizetésből áll. havonta a személyi jövedelemadó levonása előtt a hatályos jogszabályok által megállapított összegben és módon.”
A részmunkaidős munkavállaló munkaszerződésében a feleknek jogukban áll feltüntetni a teljes munkaidős fizetés fizetésének összegét - 10 000 rubelt. személyi jövedelemadó levonása előtt, de azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló munkavégzési ideje arányában kap fizetést.
Az alkalmazottak fizetésének emelésekor (a létszámtáblázat szerint) szükséges-e név szerinti fizetésemelési parancsot alkotni? Ha szükséges, milyen fizetést tüntetnek fel a részmunkaidőben dolgozók számára a sorrendben (a beosztás teljes fizetése vagy a foglaltság szerinti fizetés)?
Milyen fizetést kell feltüntetni a munkaszerződésben és a részmunkaidős munkavállaló fizetésének emelése érdekében - teljes vagy tényleges?
A kérdést megvizsgálva a következő következtetésre jutottunk:
1. A munkavállalók hatósági fizetésének emelésére vonatkozó utasítások kiadásáról, azon munkavállalók felsorolásáról, akiknek a fizetése emelkedni fog, minden munkáltató önállóan dönt. A munkajog nem tartalmaz ilyet kötelező követelmény.
2. A részmunkaidős alkalmazottal kötött munkaszerződésben és a hivatalos illetmény emeléséről szóló végzésben a tényleges illetményét kell feltüntetni, nem a teljes munkaidős fizetést.
A következtetés indoklása:
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállaló bérét munkaszerződéssel állapítják meg, az adott munkáltatóra érvényes bérrendszernek megfelelően. Következésképpen a munkavállalók fizetésének emelése érdekében módosítani kell a javadalmazási rendszert megállapító dokumentumot (figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve negyedik részének előírásait) és a munkavállalók munkaszerződéseit (figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései). A munkaügyi jogszabályok nem írják elő a konkrét munkavállalók felsorolását tartalmazó végzés kiadását, akiknek fizetése emelkedni fog, és a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik.
2. A munkavállaló díjazásának feltételeit, beleértve a fizetés összegét is, kötelező a munkaszerződésbe foglalni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének második része). Kérdés ugyanakkor, hogy a részmunkaidős munkavállalók (ideértve a részmunkaidős munkavállalókat is) munkaszerződésében az adott munkakörre vonatkozó javadalmazási rendszer által meghatározott fizetés teljes összegét kell-e feltüntetni, vagy annak egy részét, amelyet a munkavállaló munkaidejének időtartamát figyelembe véve kapja meg, a gyakorlatban számos vitát okoz. Például a Rostrud szakembereivel folytatott néhány konzultáció során létezik egy olyan megközelítés, amely szerint a munkaszerződéseknek tartalmazniuk kell a személyzeti táblázatban előírt fizetés összegét (vagyis a munkavállalók számára megállapított összeget). teljes idő) (1. kérdés, 2. kérdés, 3. kérdés).
Számunkra azonban úgy tűnik, hogy egy másik nézőpont igazságosabb. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződésben egy adott munkavállaló fizetési feltételeit kell feltüntetni, nem pedig egy adott pozícióra meghatározott fizetési feltételeket. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállaló fizetése a munkavállaló számára a munkavégzésért járó fix összegű díjazás, véleményünk szerint a munkavállaló által a munkaviszony által ráruházott kötelezettségek teljesítése. szerződés teljes egészében azt jelenti, hogy a munkáltató köteles neki teljes mértékben fizetni teljes méretben fizetés, konkrét téma ugyanaz a megállapodás. E tekintetben nem helytálló, ha a munkaszerződésben olyan fizetést tüntetnek fel, amely nem az a munkabér, amelyre a munkavállaló a munkaideje alapján jogosult lehet, és ez munkaügyi vita kialakulásához vezethet. Ezenkívül a bíróság arra a következtetésre juthat, hogy a munkavállalónak pontosan a munkaszerződésben meghatározott összegű fizetést kell fizetnie (az Uljanovszki Zaszvijazsszkij Kerületi Bíróság 2011. június 8-i határozata a 2-1490/ sz. ügyben). 2011). A rostrudi szakemberek magyarázataiban az is elhangzik, hogy a munkaszerződésben tükrözni kell a részmunkaidős munkavállalók ténylegesen megkapott fizetésének összegét (1. kérdés, 2. kérdés, 3. kérdés).
A részmunkaidős munkavállaló béremeléséhez a tényleges fizetését is fel kell tüntetni, mert meg kell felelnie a megkötött munkaszerződés feltételeinek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének első része), és ezért tartalmaznia kell a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésben meghatározott összeget.
Kompromisszumos lehetőségként lehetőség van a munkaszerződésben feltüntetni mind a teljes munkaidőben foglalkoztatottak létszámtáblázatában meghatározott bérösszeget, mind ennek azt a részét, amelyet az adott munkavállaló megkap, figyelembe véve a munkaidőben megállapított munkaidőt. neki. Például: "A munkavállaló fizetése 10 000 rubel (a 20 000-es fizetés 50%-a ilyen és ehhez hasonló pozícióért, figyelembe véve a munkavállaló számára megállapított munkaidőt)."
Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Zhguleva Olga
Válasz minőség-ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Sutulin Pavel
Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült.
A fizetést időegységre (óra, nap, hónap) számítják. A számítás egy speciális mutatót használ - a tarifa mértékét, amely a munkavállaló professzionalizmusától és a tevékenységi ágazattól függ.
Meghatározás
A tarifa olyan pénzbeli kifizetés, amelyet a munkavállalónak fizetnek bizonyos összetettségű feladatok meghatározott időkereten belüli elvégzéséért. Ez az összeg a munkaszerződésben van rögzítve, és a garantált minimálbér, amely alatt a munkavállaló nem kaphat meg minden feladat ellátása mellett. A vállalkozás tarifális bérkulcsokat alakíthat ki, tarifatáblázatokés létszámtáblázat, amely alapján megállapítják a munkavállaló bérét. A számítás elvégzésének szabályait a munkajog tartalmazza.
Hogyan kell kiszámítani a fizetését?
Első lépésként ismerkedjen meg egy adott iparág tarifa- és minősítési jegyzékével, hogy megtudja a tarifa mértékét, a biztosított kategóriák számát és a kiegészítő fizetések elérhetőségét. A számítási képlet a következő:
- Arány = 1. kategória mértéke x Növekedési együttható.
A számítások során a havi díjakat csak akkor használjuk, ha a tényleges fizetés egybeesik a normákkal, napi díjakkal - ha a tényleges munkában töltött napok száma a héten eltér 5-től. A fizetés kiszámításakor a munkavállaló óradíját kell használni:
- veszélyes, nehéz és káros körülmények között;
- túltermelésért;
- éjszakai műszakban;
- hétvégenként.
Kiszámítása úgy történik, hogy a fizetést el kell osztani az egy hónapban ledolgozott órák számával (vagy az év átlagos havi munkaóráival). A pontos számítási algoritmust a Kollektív Szerződés tartalmazza.
Fizetési rendszerek
A fizetési rendszer a munka mértékének és az érte járó jutalom aránya. Ez magában foglalja az ösztönző kifizetések és bónuszok kiszámításának feltételeit és eljárását is. A jóváhagyott rendszert a Kollektív Szerződés rögzíti.
Időrendszer
Az idő alapú rendszerrel a szabályozási feladatok kidolgozása és az ezek elvégzéséhez szükséges időmennyiség megállapítása történik. A kereset kiszámításához a ledolgozott időt meg kell szorozni a ráta mértékével. Ez lehet óránkénti vagy havi.
1. példa
A munkavállaló órabére 75 rubel. Egy hónap alatt 160 órát dolgozott a 168 órás normával szemben. A munkavállaló fizetése: 75 x 160 = 12 ezer rubel.
A számításokhoz szükséges információkat az „Időlapról” és a munkavállaló személyi kártyájáról veszik. Leggyakrabban az órabért használják az ipari dolgozók bérének kiszámításakor, a havi fizetéseket pedig a szakemberek és a vezetők számára.
2. példa
Egy szervezet könyvelőjének fizetése 15 ezer rubel. A hónap során 17 napot dolgozott a szükséges 20-ból. Fizetése: 15 000: 20 X 17 = 12,75 ezer rubel.
Fizetési formák vannak kialakítva:
- Egyszerű időalapú – fizetést biztosít a feladat elvégzésére fordított időért.
- Időbónusz rendszer - további kifizetéseket biztosít a termék minőségéért.
Darabbérrendszer
A fizetés összege az előállított termékek mennyiségétől függhet. Ebben az esetben az árakat úgy határozzák meg, hogy az arányt megszorozzák a kategóriával és a termelési rátával. Nézzük meg közelebbről a javadalmazási formákat.
Közvetlen darabmunka
Ebben a rendszerben a fizetés egyenesen arányos a megállapított árak alapján legyártott termékek számával. A számítási eljárás a norma típusától függ.
3. példa
A szerelő tarifája 180 rubel / óra, 3 darab / óra gyártási sebességgel. 480 alkatrészt gyártottak egy hónap alatt. Fizetés: 180: 3 x 480 = 28,8 ezer rubel.
4. példa
Az esztergályos tarifa 100 rubel/óra, 1 óra/db időkorláttal. 150 alkatrészt gyártottak egy hónap alatt. Fizetés: (100: 1) x 150 = 15 ezer rubel.
Hasonló számítási sémák nem csak egy adott alkalmazottra, hanem a csapat egészére is alkalmazhatók.
5. példa
Egy három munkásból álló csapat 360 óra alatt végezte el a meghatározott mennyiségű munkát. A szerződés feltételei szerint 16 ezer rubel kifizetésére jogosult. A csapattagok tarifáit és a ténylegesen eltöltött időt a táblázat tartalmazza.
1. A tarifális fizetések kiszámítása (dörzsölje):
Alekszandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.
Az egész csapat tarifális fizetése 17,7 ezer rubel.
2. Keresse meg az eloszlási együtthatót:
16: 17,6 = 0,91.
3. A dolgozók tényleges fizetését a következő táblázat mutatja.
Darab-bónusz rendszer
Ez a rendszer bónuszokat biztosít a megállapított normát meghaladó termelésért. Az ilyen kiegészítő kifizetések a tényleges kereset részének tekintendők, és a fizetéshez viszonyítva kerülnek meghatározásra.
6. példa
A dolgozó 110%-ban teljesítette a normát. Fizetése darabmunka becslések szerint 6 ezer rubel. A bónuszszabályzat a normatíván felüli termelésért a fizetés 10%-ának megfelelő kompenzációt ír elő. A számítás a következő lesz:
6000 x 0,1 = 600 dörzsölje. - bónusz.
6000 + 600 = 6600 dörzsölje. - felhalmozott fizetés.
A berendezéseket szervizelõ alkalmazottak fizetését közvetett darabbérbõl számítják ki, és az elõállított termékek mennyiségétõl függ.
Akkordrendszer
Ebben az esetben egy munkacsoport elvégzésének határideje becsült. A fizetés az egyes munkatípusok kiszámításától és a kifizetések teljes összegétől függ. A rendszer bónuszokat biztosít egy feladat korai befejezése esetén. A balesetek következményeinek elhárításában és egyéb sürgős feladatokban részt vevő munkavállalók fizetésének kiszámítására szolgál.
7. példa
A dolgozó 110%-ban teljesítette a normát. Fizetése darabmunka becslések szerint 6 ezer rubel. A „Bónuszokról szóló szabályzat” szerint a normatíván felüli termelésért a fizetés 150%-ának megfelelő jutalom jár. Számítás:
(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 ezer rubel. - bónusz.
6 + 0,9 = 6,9 ezer rubel. - felhalmozott fizetés.
Kombinált rendszerek
A figyelembe vett díjazási rendszerek a legyártott termékek mennyiségétől függenek. De a munkaügyi jogszabályok előírásai szerint a fizetésnek az elvégzett munka minőségétől is függnie kell. Ezért a gyakorlatban a figyelembe vett javadalmazási rendszereket a gyártott termékek minősége szerint differenciálják, azaz használják kombinált rendszerek. Például a tarifa kiszámítása közvetlen darabbér-rendszerrel történik, és prémiumokat fizetnek, ha a normát meghaladó munkát végeznek. A fizetések differenciált rendszerek szerinti kiszámításához a következőket kell használni:
- Szakmák tarifakönyvei.
- Képesítési jellemzők.
- Munkahelyi értékelő jelentés.
- Tarifa mértéke.
- Díjszabás.
- A juttatások kifizetésének együtthatói.
„Egységes képesítési jegyzék a pozíciókról és fizetésekről”
A kormányhivatalok díjazásának tarifa mértéke a „tarifák” tanúsításának eredményétől függ. Egységes könyvtár pozíciók" (EKS). Bemutatja a munkakör jellemzőit és a készségszintű követelményeket. A munka értékelésére és a dolgozók kategóriáinak meghatározására szolgál.
A névjegyzék időegységenkénti tarifákat mutat be a munkavállaló kategóriájától függően.
Az 1. kategória az alacsonyan képzett munkaerő díjazását jelenti. Mérete nem lehet kisebb a minimálbérnél, a növekvő együttható pedig „1”. A 2. kategória tarifájának kiszámítása úgy történik, hogy az 1. kategória mértékét megszorozzák a megfelelő együtthatóval stb. Mindezek a mutatók, kiegészítve a kiegészítő kifizetések és juttatások regionális együtthatóival, egy tarifatáblázatba vannak csoportosítva.
Ösztönző kifizetések
A kiegészítő fizetés pénzbeli kompenzáció a nem szokásos munkaidőért, a munkakörülményekért és a munkaintenzitásért. A juttatás olyan kifizetés, amely a munkavállalót képesítésének és készségeinek javítására ösztönzi. A jogszabály a következő típusú ösztönző kifizetéseket írja elő:
- szabadnapos munkavégzésért;
- túlóra és éjszakai munka;
- több műszakos üzemmód;
- pozíciók kombinációja;
- a munka mennyiségének növekedése stb.
Az egyes kiegészítő fizetési típusok kiszámításához algoritmust kell kidolgozni, amely meghatározza a tényleges munkakörülmények standardoktól való eltérését. Vagyis a munkaszerződésben meg kell határozni az éjszakai munkarendet, az egyes alkalmazottakra vonatkozó utasításokat stb. Ezután a tényleges munkakörülményeket a normatívakkal összehasonlítva számítsa ki a bónusz összegét és hajtsa végre a kifizetéseket.
Munkavégzésre használt nagy mennyiség fizetési rendszerek a munkáltató és a munkavállaló között. A fizetés az egyik, de nem az egyetlen. Mik vannak még, mik azok előnyei és hátrányai?
Fizetési lehetőségek
A munkaadók könnyen összezavarhatják magukat és alkalmazottaikat, ha nem értik például a kulcs és a fizetés közötti különbséget. Természetesen minden lehetőséget fizetésnek nevezhetünk, és nem értjük, miből áll, de ez helyes-e? Sokkal okosabb, ha végiggondolja, mi befolyásolja a jövedelmét és mi nem. Talán érdemes fizetésemelést kérni a főnöködtől bizonyos feladatok ellátásáért? Tehát egyszerűen meg kell érteni a javadalmazással kapcsolatos kifejezések bonyolultságát.
Valójában nincs sok lehetőség. Vannak tarifás, nem tarifás és vegyes munkaerő. Az első viszont különböző típusokra oszlik:
- darabmunka forma, amelyben lehetőség van a munkaügyi mutatók objektív értékelésére, például a Vannak különböző sémák a funkcionalitáson és a teljesítmény szempontjából fontos tényezőkön alapuló számítás. Így a fizetés nemcsak egy személy, hanem például egy csoport munkájának eredményétől is függhet;
- időalapú forma, amelyben a bér a munkavállaló képzettségétől és az eltöltött időtől függ. Ez különböző számítási rendszereket is jelent.
Ami a nem tarifális és vegyes fajtákat illeti, ezek általában nem tartalmaznak konkrét mutatókat és a munkavállalók teljesítményeredményeit, miközben értékelik az alkalmazottak részvételét. gyártási folyamat teljesítmény szempontjából. Mindenesetre a számítási sémának a lehető legegyszerűbbnek és átláthatóbbnak kell lennie. Hiszen a munkáltató abban érdekelt, hogy a munka a lehető legtermékenyebb legyen, így a kifizetett pénzösszeg és a ráfordított idő vagy erőfeszítés közötti kapcsolatnak teljesen egyértelműnek kell lennie.
Fizetés
Ez az egyik meglehetősen gyakran használt lehetőség, amely a tarifafajtához tartozik. Már sikeresen használták hosszú idejeés a legtöbbben különböző területeken. A munkavállaló fizetése a kereset fix része, amelyet akkor fizetnek ki, ha a hónapot teljes egészében ledolgozták, azaz nem volt betegnap, szabadság, szabadnap stb. Más szóval ez a „fix” része a fizetés, amely akkor is felhalmozódik, ha az eredményeket munkaügyi tevékenység nulla. A fizetés összege állandó és a munkaszerződésben kerül meghatározásra.
Alkalmazási területek
A hivatalos fizetés olyan fogalom, amely közvetlenül kapcsolódik az államhoz, így ez a kifejezés hasonló a klerikalizmushoz. És ez így van, először is hasonló javadalmazási rendszert alkalmaznak az állami alkalmazottak. Ebbe a kategóriába tartoznak az orvosok, tanárok, közalkalmazottak, katonai személyzet stb. Ebben az esetben ez a fizetési forma a munkáltató és a munkavállaló között rendkívül kényelmes és kiszámítható. A nagyobb kényelem érdekében még ki is fejlesztették őket személyzeti asztalok valamint az egyes szakmák, különböző végzettségűek fizetési körének bemutatása.
Emellett a bérrendszer egy része az értékesítésben is alkalmazható. A fizetés csekély, de állandó része mellett a munkavállaló tevékenysége teljesítményétől függően bónuszokat kap. Például a munkáltató kifizeti neki a teljesített tranzakciók és a megkötött szerződések százalékát.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a fizetés az adózás előtti kereset összege. Tehát a munkaszerződés aláírásakor figyelembe kell venni, hogy a benne írt szám semmi esetre sem tükrözi a munka eredményeként átvehető pénzösszeget.
Miből áll?
Mind a közalkalmazottak esetében, mind kereskedelmi szervezetek A fizetés nagyjából ugyanazt jelenti. A kereset ezen része pedig csak a munkáltató által megállapított összeget tartalmazza. Alig néhány éve a fizetés nem lehetett alacsonyabb a minimálbérnél, de a jelenlegi jogszabályok ezt lehetővé teszik - ha a havi fizetés még mindig meghaladja ezt az értéket. Ennek érdekében különféle juttatásokat, együtthatókat, prémiumokat stb.
Ha arról beszélünk az alkalmazottakról költségvetési szféra, akkor a képzettséget, a szolgálati időt, a régiót, a speciális feltételeket és sok más tényezőt is figyelembe veszik, nem csak a beosztást. És akkor a csekélynek tűnő kereset többszörösére nőhet. Előfordulhat, hogy magát a fizetést sem fizetik ki teljes egészében, például ha a munkavállaló szabadságra ment vagy betegszabadságra ment. De mindenesetre a hónap végén felhalmozott kereset összegének a törvény szerint magasabbnak kell lennie, mint a minimálbér.
Ugyanez vonatkozik a kereskedelmi struktúrákra is. Az eladások és tranzakciók százalékos arányát, a hónap végi bónuszokat és egyéb juttatásokat úgy alakították ki, hogy a munka ténylegesen jobban fizetett legyen. Kezdetben mindezt nem tartalmazza a fizetés.
Különbség az árfolyamtól
A legtöbb hétköznapi ember megértése szerint nincs alapvető különbség e két kifejezés között, de ez nem így van. A mérték a teljes fizetés adólevonás nélkül, de már alkalmazott együtthatókkal, pótlékokkal és prémiumokkal együtt. Sokkal közelebb áll ahhoz, amit a munkavállaló ténylegesen bevételének tekint. Egy másik dolog a fizetés – jelen esetben szinonimája. Könnyű összezavarodni, de jobb, ha ezt nem tesszük, mert óriási lehet a különbség az e kifejezések mögött megbúvó két összeg között.
A fizetés előnyei és hátrányai
Ez a számítási forma azonban nehézségeket okoz a könyvelők számára. Azonos összegek kiszámítása és könyvelése helyett folyamatosan frissíteniük kell az egyes munkavállalók bérpótlékaira vonatkozó adatokat.
Maguk a dolgozók fizetése sem mindig kényelmes séma, még jó és rendszeres bónuszok mellett is ez elsősorban a kereskedelmi társaságok. Lehetetlen hosszú távra tervezni a kiadásokat, mivel a bevételek kiszámítása kissé nehézkes következő hónapokban. Vannak úgynevezett szezonális recessziók is üzleti tevékenység amikor a fizetés nagyon kicsi lehet. Másrészt, ha keményen dolgozott, akkor nagyon magas értékelést várhat el a munkáltatótól, és pénzben is.