Pärast ametisse sisenemise taotluse volitatud avalduse lõpetamist ja selle avalduse tõendamist organisatsiooni juhi poolt, on kohustatud moodustama asjakohase dokumendi, mis tõendab ametlikult tööhõive fakti.

Selline on tellimus.

Töölevõtmise järjekord on peamine dokument, mis väljendab organisatsiooni juhi nõusolekut ametlikul kujul. Reguleerivad Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 68 normid. See dokument avaldatakse alati õiguslikul alusel, mis käesoleval juhul on seisukoha taotleja avaldus.

Artikkel 68. Tööhõive otsus

Töö vastuvõtmine on välja andnud tööandja tellimuse (järjekorras), mis avaldati sõlmitud töölepingu alusel. Tellimuse sisu (tellimused) tööandja peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele.

Tööandja tellimus (korraldus) tööle tööleping teatab töötaja maalimise all kolme päeva jooksul alates tegeliku töö algusest. Töötaja taotlusel peab tööandja andma talle nõuetekohase täpsustatud koopia määratud järjekorras (tellimused).

Töö taotlemisel (enne töölepingu allkirjastamist) on tööandja kohustatud töötajate all tööjõu reguleerimise eeskirjade kohaselt tundma töötajat, teised kohalikud reguleerivad õigusaktid, mis on otseselt seotud töötaja tööhõivega, kollektiivse kokkulepe.

Pärast tellimuse järjekorda peetakse taotlejale kokku puutumist rahulolevana. Samuti määrab dokumendi väljund töösuhete väljastamise ja luba ametlike ülesannete alustamiseks.

Viide: Sõltumata elektroonilise dokumendi tüübi olemasolust hoidke kindlasti oma originaalide paberile.

Millised on dokumendi vormid?

Tellimused koostatakse ja koostatakse, kui kasutate Riigistatistika komitees heakskiidetud tüüpilisi vorme Vene Föderatsiooni komitee poolt 5,01,04 g, all nr 1.

Kui lubate T-1 ja T-1A vorme.

Kui disain viiakse läbi ühest postitusest teise üleandmisega, kasutatakse T-5 vormi.

Foto

Tutvuge, milline on töö aktsepteerimise järjekorra foto välja näeb.

Teataja tööle vastuvõtmiseks tellimuste registreerimise registreerimise kohta

Iga organisatsioon, olenemata asutaja omandiõiguse ja staatuse vormis, on kohustatud juhtima ajakirja, kus tellimused on registreeritud. Logi vaade raamatu ja spetsialiseerunud vormi, kus tabel kõlarid asuvad, kus teavet tehakse iga dokumendi kohta:

• järjestuse salvestamise number;
• sisestamise kuupäev;
• tellimuse number;
• vaata (umbes vastuvõtmise, vallandamise, tõlke jne);
• TÄISNIMI. töötaja;
• töötajate tabeli number;
• base (viide avaldusele, leping jne).

Palkide logi peab järgnema numeratsioon ja ajakiri istub ja paigaldatud. Tihendus on sertifitseeritud templi või pitseriga, mis näitab pitseri läbiviidud isiku asukohta või perekonnanime.

Väikestes ettevõtetes on lubatud säilitada sellised ajakirjad iseseisvalt. Suurtes organisatsioonides ja institutsioonides on soovitatav osta valmisajakirju. Kui kõik ajakirja leheküljed on täidetud, alustatakse uut koopiat ja vana puhastatakse arhiivi ladustamise teel.

Dokumendi pildi näitel:

Kuidas panna tellimus T-1A kujul töötamiseks?

See tellimuse vorm on mugav kasutada üksikuid ettevõtjaid ja asutajaid, kes saavad töötajate brigaadile.

Alguses vormi antakse:

• taotluse üksikasjad;
• väljalaske kuupäev;
• Üldteave tööandja kohta: nimi ja kood.

• personali number;
• täisnimi;
• seisukoht, mis näitab heakskiidu ja jagunemist;
• tariifimäär, palk lisatasudega;
• tellimuse alusel (töölepingu);
• tööpäeva;
• töölevõtmise tingimused, ajavahemik, katseperioodi olemasolu.

Paljud ei tea, kas tööhõive järjekorras on tempel. Tabeli viimane veerg on määratud iga töötaja allkirjale, tutvudes selle tellimusega. Tööandja märgib tellimuse allosas, tabeli all ja kinnitab selle pitseri. Allpool saate alla laadida proovi ja malli töö vastuvõtmiseks.

Kuidas tellida tööhõivet - Vaata allolevasse video:

Kus ja kui kaua on salvestatud dokumendid?

Tellimused edastatakse personaliosakonnale, kus nad on aastate jooksul söödetud eraldi kausta.

Salvestatud valitsusväline kapis, nagu muud dokumendid, mis on seotud suurenenud ohutustasemega.

Personaliosakonnast arhiivi, neid saab edastada alles pärast 5 aastat.

Seejärel peavad nad arhiivis püsima 75 aastat. Pärast seda perioodi hävitatakse seaduses sätestatud korras.

Tähelepanu: Tööandja või volitatud ametniku rikkumisi, töötajate täitmise suunas võib pidada haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 haldusõiguse rikkumiseks, trahviga 10 kuni 100 000 rubla.

Järeldus

Tööõigusaktid näeb ette norme, mis on sõlmitud töötajate tööhõivealuste ettevalmistamiseks ning personali dokumentide säilitamise ja registreerimise eeskirjade ettevalmistamiseks.

Küsimused vastasid E.Yu. Lühike, advokaat, k. YU. n.,
A.K. Kovyzin, advokaat

Uus töötaja: raskuste vastuvõtt

Oleme kogunud palju küsimusi lugejatelt, kuidas vastuvõtt teha.

Töö vastuvõtmine - mida korraldada

V.D. Permyak, Podolsk

Milliseid dokumente antakse isiku tegemisel töötada?

: Sa vajad:

Enne töölepingu allkirjastamist ärge unustage tutvuda töötaja maalimise all kõigi oma töötegevusega seotud kohalike regulatiivsete õigusaktidega (siseturu eeskirjade eeskirjad, töötasu seisukoht ja nii edasi. )art. 68 TC RF.

Mitte tõendid kohustusliku pensionikindlustuse kohta

E.V. Ushakov, Korolev

Meil on uus töötaja. Me peame korraldada kohustusliku pensionikindlustuse sertifikaadi. Kuidas seda teha?

: Tõepoolest, töölepingu sõlmimisel esimest korda väljastab kindlustustunnistuse tööandja töötaja b art. 65 TC RF; lk. 2 Art. 7 Federal Seadusest 01.04.96 nr 27-FZ "üksikisiku (isikutunnistusega) raamatupidamises kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis". Selleks, kahe nädala jooksul alates uue töötaja töölepingu sõlmimise kuupäevast, peate selle esitama rahapesu andmebüroo territoriaalsele asutusele selle registreerimisvormi kohale kindlustatud isiku registreerimisvormi kohas ADV-1 koos dokumentide kirjeldusega ADV-6-1 kujul. Ja rahapesu andmebüroo on kohustatud väljastama tunnistuse kolme nädala jooksul alates selle küsimustiku kättesaamise kuupäevast a pP. 9, 11 juhiseid individuaalsete (isikupärastatud) säilitamise korra kohta, mis kuuluvad kindlustatud isikute kohta, kes on heaks kiidetud. 14. detsembri 2009. aasta 14. detsembri 14. detsembri tervishoiu- ja sotsiaalteadusministeeriumi korraldus nr 987n; RFRi juhatuse resolutsioon 31.07.2006 nr 192p.

Töölepingu disainiga on see parem mitte edasi lükata

M.E. Stroganov, Kaliningrad

Ma võtsin inimese. Mul oli 3 päeva oma kaunistamiseks. Oma esimesel tööpäeval tuli tšekk tööst. Kuidas ma saan tõestada, et ta töötab esimesel päeval ja mul ei olnud ikka veel aega selle korraldada?

: Kinnitades, et uus töötaja töötab teiega ainult esimesel päeval, saate esitada kõik tõendid, mis sõltuvad aktsepteeritud dokumendihaldusest ettevõttes:

• tema taotluse tööhõive taotlus, mis näitab selles töö alguskuupäeva, kui muidugi võtsite sellise töötaja avalduse;
• uue töötaja ja tema kolleegide tunnistus;
• tööaja raamatupidamise tabel ühtse vormi nr T-12 või T-13 jaoks;
• rakendus töölepingu väljastamise personaliosakonnas ja tööhõivekorralduse väljastamiseks.

Välisriigi äriühingu filiaal ei saa olla tööandja

Umbes. Krasnov, Moskva

Meil on Venemaal akrediteeritud välisriigi organisatsiooni filiaal. Me võtame töötaja tööle. Kuidas täpsustada tööandja töölepingu ja täitke töö raamat? 3. veerus "Teave tööhõive kohta" Töövihik peab märkima välisriigi ettevõtte enda nime või selle filiaali nime? Kas on võimalik kirjutada 3. veerus: "Palkas tööle organisatsiooni filiaal ... Moskvas positsiooni jaoks ..."? " Ja milline printimine tööhõiveregistris - printige filiaal või peaorganisatsioon?

: TC RF raames tööandjad on juriidilised, üksikisikud või muud teemad (kuid ainult föderaalsetes seadustes otseselt märgitud juhtudel )art. 20 TC RF. Välisriigi äriühingu filiaal ei ole juriidiline isik m. lk. 3 Art. 55 Tsiviilseadustiku Venemaa Föderatsiooni. Järelikult on tööandja peaettevõte ise.

Mainitud koodide, sätete ja juhiste täielik tekst võib leida: JAGU "Õigusaktid" Systems ConsultantPlus (teabepank "versioon prof")

Seega, töölepingus, samuti kõigis personali dokumentatsioonis, märkisite välismaine ettevõte tööandjana. Ja töölepingus täpsustage töökoht (Vene filiaal) ja märkige selle asukoht. Kui tööandja (välisriikide organisatsioon) nimel on Venemaa filiaali töötajatega töölepingute sõlminud filiaali juht, lähtudes advokaadiõiguse alusel, siis näeb töölepingu ÜPP selline.

ADSL CO, Ltd, mis on loodud vastavalt Briti Neitsisaare (Eidiesieli firma) õigusaktidele, mida esindab Venemaal akrediteeritud filiaali juht, mis asub aadressil: Moskva, Ul. Tõde, maja 46, lk. 1, tina 7718530739,

akrediteerimisandmed

Levina I.I., tegutsedes põhjal volikiri 05.03.2010 nr 3, millele viidatakse tööandjana, ühelt poolt

Kui sisestate töövihiku "Informatsiooni töö kohta" loendi 3-le, peate määrata organisatsiooni nimi ja punkt 3.1 Tööraamatute täitmise juhised, aparaadid. Venemaa tööministeeriumi resolutsioon 10.10.2003 nr 69. Ja õigekirja sissepääs täpsustada, et töötaja aktsepteerib filiaal selle firma akrediteeritud Venemaa ja näitavad selle asukoha.

Selle tulemusena on tööhõive rekord niimoodi.

Tööhõiveregistris saate välisriigi ettevõtte filiaali pitseri panna ja paragrahv 35 töötavate eeskirjade.

Autoriaalsetest allikatest

Venemaa Tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi tööministeeriumi direktori asedirektor

"Tavaliselt salvestatakse tööraamatud peaorganisatsiooni ja siis nad tembeldavad organisatsiooni organisatsioonis ise.
Kuid tööandja võib delegeerida asutuse vastu võtta ja vallandada töötajate juht filiaali juht ja määrata vastutava ladustamise tööjõu raamatud filiaalis. Sellisel juhul kinnitatakse filiaali tööhõive arvestuses filiaali pitseriga. "

Ettevõtlusaktiivsus - ei tööta töölepingus

Lm Kunitsina, saar

Oleme sõlminud töötajaga töölepingu. See on tema peamine töökoht. Siis me leidsime, et ta registreeriti individuaalse ettevõtjana. Kas meil on õigus võtta ettevõtja peamise töökohta või peame temaga osalise tööajaga kokkuleppe sõlmima?

: Ettevõtlus ei tööta töölepingu osas ja ettevõtja ise ise ei ole tööandja. Seetõttu tegite kõik õigesti, nõustudes töötaja peamise töökohta: teie ettevõte on tema ainus tööandja.

Töölepingu sõlmimise koht ei ole oluline

Nb Gundareva, Moskva

Oleme Moskva firma. Me tahtsime palgata Venemaa Föderatsiooni kodanik ja oma passi - registreerimise templi Bryanskis asuvas elukohas. Kas me keeldume teda tööhõivelt, kui tal ei ole isegi ajutist registreerimist Moskvas, rääkimata konstantsest?
Ja Üldiselt Kas me saame nõuda ajutise registreerimistunnistuse Moskvas, kui tema pass on tempel registreerimise koht elukoht teise vene linna?

Hoiatus pea

Taotlejast ei ole võimalik keelduda tööle vastuvõtmisega, motiveerides seda asjaolu, et tal ei ole registreerimist. Kui ta pöörduda Euroopa Kohtule ja tõestab, et ta sel põhjusel eitas, võib ettevõte kohustada sõlmima sellise isikuga töölepingu sõlmimist. Seega on vaja keelduda teisest põhjusest, näiteks kogemuste puudumise tõttu.

: Te ei saa motiveerida oma keeldumist registreerimise registreerimise puudumisest elukohas (Stay) Moskvasse e. art. 3 Vene Föderatsiooni seadusest 25.06.93 nr 5242-1 "Vene Föderatsiooni kodanike õigusele liikumisvabadusele, viibimise koha ja elukoha valiku Vene Föderatsioonis". See on diskrimineerimine i art. 3 TC RF, kunst. 64 TK RF; 19. märtsi 17. märtsi 2004. aasta Riigikohtu Riigikohtu istungil 10. \\ t.

Teil ei ole üldiselt õigust nõuda töötajalt dokumente, kinnitades registreerimise olemasolu elukohas või Moskvas viibimise kohas. Töökoosseis Vene Föderatsiooni suletud dokumentide nimekiri, et töötaja on kohustatud esitama töölepingu sõlmimisel ja tööandjad laiendavad seda nimekirja ei ole e. art. 65 TC RF. Töötaja piisab isiku tõendava dokumendi esitamiseks, näiteks Vene Föderatsiooni kodaniku passi.

Töötaja kvalifikatsiooni tühjendamine peab olema loetletud tööhõiveregistris või moodustamise dokumendis

SÖÖMA. Petrenko, Vorkuta

Selgitage, palun, milline dokument peaks töötavate erinevate erialade töötajate kvalifitseeruvatest väljaheidetest töötama?

: Määratud kuupäev on näidatud:

• <или> kutsehariduse dokumendis (diplom);
• <или> Tööhõiveregistris, kui talle määrati tööandja m. § 10 Üldsätete üldsätete ühtse tariifse kvalifikatsiooni raamat Töid ja kutsealade NSV Liidu märkuste NSV Liidu (lisa dekreet riigi kaitse NSV Liidu ja väärtpaberikomitee USSPS 31.01.85 nr 31 / 3-30), punkt 21 Üldsätete üldsätete ühtse tariifse kvalifikatsiooni sertifikaadi ja kutsealade töötajate töötajate NSVL.

Seega, kui tööle võetud töö on kvalifitseeruv heakskiidu, peaks see olema tema töövihikus kirje või peaks see näitama oma diplomi.

Sõjalise raamatupidamisdokumendi puudumise tõttu saate tööle keelduda

N.p. Mukhina, Tver

Töötaja on meiega rahul töötama. Kui ma hakkasin seda kujundama, küsisin temalt sõjaväelist ID-d. Ta ütles, et tal oli viivitus ja lubas tuua selle kohta sertifikaadi. Ta tõi mulle selle viide, kuid palja silma näitab, et ta on Lipovaya.
Ma ütlen direktori, et ma ei saa teda vastu võtta, kõik vastutus läheb mulle. Ja ta vastab, et keegi, nad ütlevad, sa ei palu teil kontrollida autentsust viide. Üldiselt on sõjaväelise registreerimise ja suurendamise büroode kontrollid harva. Kuidas ma peaksin olema? Kas ma saan palgata töötaja sellises olukorras?

: Sõjalised raamatupidamisdokumendid, mida peate taotlema sõjaväelise teenistuse taotleja töö võtmisel, on i art. 65 TC RF; Kinnitatud sõjaliste raamatupidamise eeskirjade § 28 heaks kiidetud. Venemaa Föderatsiooni valitsuse määrus 27. novembri 2006. aasta nr 719 (edaspidi "sõjalise registreerimise määrus"):

• <или> Sõjaväeteenistuse sertifikaat, kui sõjaväeteenistuse mees (18-7-aastane) ei ole laos;
• <или> Sõjaväeline ID (ajutine sertifikaat, mis on välja antud sõjalise pileti asemel), kui ta on sõjaväeline varus.

Kui teie uus töötaja vabastatakse sõjaväeteenistusest mingil põhjusel pidevalt või ajutiselt (on viivitus), siis märgitakse kaubamärk sõjalise raamatupidamise dokumentides.

Seega peab sõjaväeline sõjal või isik, kes nimetatakse töö tegemisel, esitab ühe sõjalise raamatupidamise dokumentide dokumentidest. Ja nagu me Rosture'is selgitasime, on teil õigus keelduda sellisest isikust sõjalise registreerimise ebaõnnestumise tööhõives aga art. 64 TC RF.

Autoriaalsetest allikatest

Järelevalveameti juhataja asetäitja ja menetluse järgimise kontrollimine

"Sõjaväeliste registreerimisdokumentide taotluse puudumise tõttu töötlustamisest keeldumine on õigustatud. Lõppude lõpuks, vastavalt Art. 65 töökoodeks Vene Föderatsiooni, sõjaväelise kohustatud ja isikud, kes kutsutakse sõjaväeteenistus on kohustatud esitama tööandjale sõjalise raamatupidamise dokumendi töölepingu sõlmimisel. "

Samal ajal saate sellist töötajat töötada ja ilma sõjalise raamatupidamisdokumendita. Lõppude lõpuks ei ole selline keeldumine motiveeritud ärikvaliteedi puudumise tõttu sisse art. 64 TC RF.

Ja lisaks töötaja tööhõivele ilma sõjalise raamatupidamisdokumendita, te ei vastuta. Kuid teil on vaja teatada sõjaväe registreerimise ja värbamise büroo tööhõive tööhõiveks joodetud raamatupidamises w. sub. "A" lk. 32 sõjalist raamatupidamise määrust; sub. "A" punktis 29 metoodiliste soovituste sõjalise registreerimise soovitusi organisatsioonides, heaks kiidetud. Venemaa Föderatsiooni relvajõudude üldtöötajad.

Kui kasutatav aeg ajutiselt ei ole passi

A.B. PIMENOVA, Samara

Ütle mulle, palun, kuidas teha ametisse töötaja, kes praegu ei ole passi käes (seoses nime muutmise, passi on disainil)?

: Küsi uus töötaja ajutise isikutunnistuse 2-P vormi föderaalse rändeteenistuse haldusnõuete lisa nr 2 riigiteenistuse osutamiseks riigifunktsiooni väljastamise, asendamise ja täitmise kohta Vene Föderatsiooni kodaniku passi raamatupidamise kohta, mis tõendab kodaniku identiteeti Vene Föderatsiooni territooriumil Vene Föderatsiooni heaks kiidetud. Venemaa FMS-i määrus 7. detsembril 2009 nr 339. See dokument kinnitab, et teie töötaja passi on disainil. Selline sertifikaat tuleks väljastada tema avaldus FMSi asutuse poolt, muutes passi t. lk. 17 Sätted Vene Föderatsiooni kodaniku passi kohta kinnitatud. Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 08.07.97 nr 828. Andmed käesoleva sertifikaadi töölepingu.

Samuti küsige temalt abielutunnistus, et näidata oma uut perekonnanime personali dokumentatsioonis. Ja töölepingu uute passi andmete puhul lahkumise ajal lahkuvad kohast.

Pidage meeles, et kui töölepingu sõlmimisel ei lisatud ühtegi teavet (sealhulgas teave töötaja isiksuse isiksuse tõendava dokumendi kohta), siis see ei too kaasa töölepingu tunnustamise, mis ei ole järelduslik või selle lõpetamine .

Lihtsalt tööleping on vaja hiljem (pärast vajaliku teabe saamist) puuduva teabe täiendamiseks. See toob otse otse töölepingu tekstis aga art. 57 TC RF.

Tööandja ettevõtja on registreeritud fondides üks kord

Yu.D. Korshunov, Krasnojarsk

Olen ettevõtja, kes tegeleb kauplemisega. Nüüd ma võtan töö esimese töötaja. Kas mul on vaja registreerida töölepingu koos temaga Maksuinspektsioonis sotsiaalkindlustusfondi territoriaalfondi meditsiini kindlustuse ja rahapesu andmebüroole?

: Kui te sõlmivad töölepinguid töötajatega, siis peate registreerima tööandja kindlustusandjana elukohajärgsetes vahendite territoriaalorganites:

• fince'is kohustusliku pensionikindlustuse eesmärgil - 30 päeva jooksul alates esimese töölepingu sõlmimise kuupäevast töötajaga m. lk. 1 art. 11 föderaalseaduse 15. detsember 2001 nr 167-FZ kohustusliku pensionikindlustuse Vene Föderatsiooni "; 17 Registreerimismenetlus ja väljasaatmine Kindlustusandjate registreerimisest, kes maksed üksikisikutele Venemaa Föderatsiooni pensionifondi, ultraheli pensionifondi territoriaalsustes. DECREE DIU JUHATUSE JUHATUS 13. oktoobril 2008 nr 296pJa alates 2011. aastast - ka kohustusliku ravikindlustuse eesmärgil i 1. osa Art. 11 föderaalseaduse 29. november 2010 nr 326-FZ "kohustusliku ravikindlustuse Vene Föderatsiooni" osa 2, 4 kunsti. 17. novembri 29. novembri 2010. aasta föderaalseaduse nr 326-FZ "kohustusliku ravikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis";
• fSS eesmärkide kohustusliku kindlustuse korral ajutise puude ja seoses emadusega, samuti kindlustuse tööstusõnnetuste ja kaubanduskindlustuse vastu 10-päevase ajavahemiku jooksul alates järelduse kuupäevast esimese töötava töölepingute aga lk. 3 h. 1 Art. 2.3 29. detsembri 2006. aasta detsembri föderaalseaduse nr 255-FZ "kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral ajutise puude korral ja emaduse tõttu"; Art. 6 Föderaalseadusega 24.07.98 nr 125-ФЗ tööõnnetuste ja kutsehaiguste õnnetuste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta "; 6 REGISTREERIMISE KORRALDAMINE REGISTREERIMINE REGISTREERIMINE Territoriaalorganite sotsiaalkindlustusfondi Venemaa kindlustatud isikute Föderatsiooni - juriidiliste isikute asukohas eraldi jaotuste ja üksikisikute asukohas. 7. detsembri 7. detsembri 2009. aasta tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus nr 959n.

Pange tähele, et ekstrabudgetary fondides registreerimine on ettevõtja registreerimine tööandja tööandjana. Registreeruda Extrabudletary fondide teile tööandja kindlustusandja vajate ainult üks kord. Registreerige samad töötajatega sõlmitud töölepingud ega eelarveliste vahenditega maksukontrollis.

Töötasu töötasu - võttes arvesse makse või mitte?

PRL. Shishkin, Obninsk

Töö vastuvõtmiseks on minu palk 8 200 rubla. Ja ma saan oma kätes vähem (ja rohkem kui tuhat rubla). See on õige? Kuidas maksu maksta üldse?

: Kui töölepingus töölepingus, kui koostamisel palga suurus (palk), siis ei ütle, et palk ei sisalda isikliku tulumaksu, siis tähendab see, et maksu "istungid" palka. Seetõttu on tööandja oma maksuagendi õigustatult omama ja loetleb 13% NDFL-st oma tuludest eelarvest (palk )lk. 1 Art. 207, lõige 1 Art. 210, lk. 1 Art. 224, lõige 1 Art. 226 NK RF. Lõppude lõpuks, maksja NDFL - Sina on sissetuleku saaja (palgad), mitte teie tööandja, kes maksab teile selle tulu.

Kuidas lõpetada peamise töö lõpetaja

Ppm Basenko, Moskva

Me võtame tööle õpilaste klaaside tööle Pol. Kuidas muuta töötaja (mitte partner) graffitize'ile, kui see on märgitud töölepingus, tööhõive ja töövihiku korralduse, mis ta õietolmuses toimib?

: Sellise töötaja töös on vaja märkida, et see aktsepteeritakse mittetäieliku tööaja tingimustel, et registreerida oma tööaja ja lahtiolekuaegade konkreetse kestuse, näiteks 4 tundi päevas, 10,00 kuni 14.00 art. 57 TK RF, Art. 93 tk rf..

Töölepingu palk täpsustage täielikult, st postitustest, mis põhinevad täieliku panuse alusel. Kuna töötaja töötab Polsky, siis maksate talle poolpalga (tingimusel, et ta täielikult välja töötada oma norm). Töötaja töö makstakse proportsionaalselt kasutatud aega ja art. 93 tk rf..

Tööhõive järjekorras vormis nr T-1 rakendatud. Riigistatistika komitee resolutsioon Venemaa 05. jaanuar 2004 nr 1 Kolonnis "Tööle lubamise tingimused, töö olemus" Samuti peate täpsustama selle toimimise ja tööaja kestuse.

Näiteks, kui olete töötajaga kokku leppinud, et tema palk ei ole Poola tööl töötamine 15 000 rubla, näeb välja aktsepteerimisjärjestuse fragment.

Kui te ei soovi vaevalt lahendada töötaja tööpäeva algust ja lõppu, paigaldage paindlik töörežiim. Selleks täpsustage töölepingus tööaja kogu kestus aruandeperioodi jooksul (näiteks 20 tundi nädalas )art. 102 TK RF..

Tööhõiveregistris töötaja, mida ta töötab Poola ei kajastu mingil moel. See tähendab, et teete tavalise sisenemise oma töö heakskiidu kohta.

Piduliku päeva töö vastuvõtmine ei ole vastuolus TC-ga

V.M. Drozd, Moskva

Kas töötaja on võimalik töötada tööpäeva tööpäeva?

: Saab. Kui teie organisatsiooni jaoks see päev ei tööta, siis töötaja lihtsalt tööle välja tulema w. art. 61 TK RF.:

• <или> järgmine tööpäev pärast töölepingu jõustumist;
• <или> See päev, mis on töölepingus loetletud.

Näiteks töölepingu töötajaga 30. detsember 2010. Siis tööhõive päev on 11. jaanuar 2011 - järgmine tööpäev pärast töölepingu jõustumist w. art. 61 TK RF.. Tööhõive järjekorras vormis nr T-1 rakendatud. Riigistatistika komitee resolutsioon Venemaa 05. jaanuar 2004 nr 1 Märkige: "aktsepteerige tööga 1. jaanuarist 2011."

Muide, teatud juhtudel töötamine mittetöötavatel puhkusel on lubatud näiteks pidevalt tegutsevad organisatsioon h. art. 113 TC RF. Ja töötaja võib sellel päeval tööle minna.

Tühista tööleping saab tellida

Vb Grivarov, Stavropol

Töötajaga sõlmiti kirjalik tööleping, mis näitab töö alguse päeva. Sellel päeval ei jõudnud ta tööle. Nebidi põhjused me ei tea. Juhtkond otsustas sellele ametikohale teise töötaja võtta.
Ma kuulsin, et sellistel juhtudel on tööleping võimalik tühistada. Aga kuidas seda välja anda, kui me ei ole tööle töölevõtmise järjekorda avaldanud, ei kirjutanud töötaja tööhõive tööle tööle sisenemist tööle.

: Venemaa Föderatsiooni töökoodeks võimaldab tööandja töölepingu tühistada, kui töötaja ei alustanud töö alguse päeva tööd a art. 61 TK RF.. Lisaks ei ole tööandja kohustatud välja selgitama uskumatu töötaja põhjuseid töötama.

Ütle juht

Kui uus töötaja ei ole tööle kindlaksmääratud aja jooksul tööle maksnud, siis saate selle temaga töölepingu tühistamiseks avaldada. Pealegi, olenemata sellest, kas reageerimata töötaja põhjus on lugupidav või mitte. Veelgi enam, teada saada, milline on põhjus, miks see ei ole vajalik.

Töölepingu tühistamise kord ei ole kehtestatud.

Praktikas on tavaliselt koostatud töötaja nebidi toiming esimesel tööpäeval töötamiseks.

Põhineb käesoleva seaduse põhjal küsimusi töölepingu tühistamiseks ja tööle lubamise korralduse kaotamise korral (kui selleks ajaks on see juba avaldatud).

Töötaja meremehe tegu esimesel tööpäeval tööle tööle saab teha meelevaldsel kujul näiteks.

Piiratud vastutusega äriühing "Vabariik"

ACT # 1 Nebid töötaja kohta töötada esimesel tööpäeval

moskva

Akti koostamise aeg: 18.00

Meie, allakirjutanu:
Chihacheva Irina Vitallevna (Famillite juht),
Matvienko Igor Juryevich (juriidilise osakonna juhataja), \\ t
Zaikina Veronika Viktorovna (sekretär),
Seadus koostati, et Chernyaeva Peter Mikhailovichi juriidilise osakonna õigusnõustaja temaga sõlmitud töölepingu rikkumine 12.12.2010 nr 21 ei alustanud tööd tööpäeva jooksul - 13.01.2011.

Kuidas määrata töölepingu periood ilma konkreetsete kuupäeva täpsustamata?

S.F. Nekrasova, Peterburi

Töötaja läheb lastehoolduspuhkusele. Me võtame temasse uue töötaja kiireloomulise töölepingu all. Kuidas me saame registreerida kiireloomulise töölepingu tähtaega, kui lapsehoolduspuhkuse peamise töötaja töö täpne kuupäev ei tea?
Ja veel: kas sellises lepingus on võimalik proovida prooviperioodi? Kui jah, siis mida?

: Puuduva töötaja ülesannete täitmise ajaks sõlmitud tööleping on kiireloomuline m. art. 59 TC RF. Sellisel juhul määratakse lepingu tähtaeg kindlaksmääratud kalendri kuupäeva algusega, kuid teatud sündmus - peamise töötaja töö.

Sellisel juhul on teise (vahetatava) töötaja töölepingus lepingu tähtaeg märgitud järgmiselt: "sellise midagi töötajate ajutise puudumise perioodi jooksul (f. Ja. Umbes.) Selle viibimine puhkusel » art. 57 TK RF, Art. 59 TC RF. Selline tööleping lõpetab peamiste töötajate vabastamise päeval tööle. Samal ajal, et vältida ajutist töötaja 3 kalendripäeva kohta eelseisva vallandamise tööandja kohta selles olukorras ei ole kohustatud n. art. 79 TC RF.

Katse koostamine töökoha võtmisel selline töötaja on üsna õigustatud, kui see kuulub neile, kes on keelatud testide kehtestamiseks e. art. 70 TC RF. Maksimaalne katseperiood määratakse üldreegliga m. art. 70 TC RF:

• <если> töötaja "Private" - 3 kuud;
• <если> Töötaja on ettevõtte juhataja, juhataja asetäitja, eraldi struktuuriüksuse juht või peamine juht - 6 kuud.

Ühel tavalisel üksusel saate võtta kolm töötajat

Tm Guselnikova, Kolomna

Põhitöötaja lapse eest hoolitsemise ajal võtsime töötaja, kes kavatsesime decretilt lahkuda. Kas me palgame kellegi teise selle positsiooni töötamiseks? Meil on ägeda vajadust personali jaoks ja ilmselt nii töötajad ei tööta lähitulevikus.

: Sellises olukorras võite võtta teise töötaja kiireloomulise töölepingu pärast teise töötaja lahkub raseduse ja sünnituse. Kolmanda töötaja töölepingus märkige, et me võtame selle ajutise töötaja puudumise ajaks, kuid igal juhul enne peamise töötaja töösse minekut.

Äri ei ole ilma inimesteta võimalik, seetõttu vajavad organisatsioonid ja individuaalsed ettevõtjad töötajaid ettevõtlustegevuse läbiviimiseks personali. Kõigepealt on vaja peamismeeskonna moodustavaid püsivaid töötajaid. Sellised töötajad võtavad töölepinguid ja nendega suhteid reguleerivad töökoodeksis. Me ütleme teile, kuidas teha töökohta registreerimist, võimaldamata vigu ja täita kõiki õigusaktide nõudeid.

1. samm. Me nõuame töötajalt kõiki vajalikke dokumente

Tööhõive korral tuleks tööandjale (organisatsioonile või üksikule ettevõtjale esitada tööhõive, eelkõige passi, tööraamatu, kindlustuspensioni sertifikaat jne. (Lisateavet selle kohta vt ""). Ilma nendeta ei toimu vastuvõttu.

2. samm. Me nõustume isikuandmete töötlemisega

3. samm. Ma tean kohalike regulatiivsete tegude

Enne töölepingu sõlmimist peab tööandja (organisatsioon või üksikettevõtja) tutvuma tulevast töötajat ettevõtte kohalike reguleerivate õigusaktidega, mis on otseselt seotud selle töötaja tööga (tööseadustiku artikli 68 osa 3. osa 3. osa. \\ T Vene Föderatsioon).

4. samm. Me sõlmima töölepingu

Pärast tulevaste töötajate tutvustamist ettevõtte kohalike tegudega on võimalik temaga tööleping sõlmida. Praegu on võimalik töösuhteid ära kasutada:

• tööleping vabas vormis (vt lisateavet selle kohta, "");
• tüüpiline tööleping (lisateabe saamiseks vt "").

5. samm Avaldame tööhõive järjekorra

Lepingu allkirjastamisel saate jätkata tööhõive registreerimise järgmise etapi - uue töötaja tööhõive tellimuse avaldamist (lisateabe saamiseks vt ""). Tuletame meelde, et kõik ettevõtte elu sündmused nõuavad dokumentaalfilmi.

Paljud ettevõtjad palgata töötajaid, kuid mitte kõik teavad, kuidas see protseduur tehakse õigesti. Selles artiklis on meil üksikasjalik menetlus personali tööle vastuvõtmiseks ja me analüüsime kõiki vajalikke nüansse.

Sissejuhatus

Kõik iseseisvad isikud töötavad õiged ja täpselt kirjeldatud TKRF-is. Soovitame uurida koodeksi 10. ja 11 peatükki, et mõista kõiki töölepingu ettevalmistamise kõiki nüansse. Samuti tutvuge Venemaa Föderatsiooni valitsuse TC ja dekreedi artikli 66 artikliga 66 №225 "tööribade kohta".

Esiteks, intervjuu ja valiku taotlejad

See võimaldab teil mõista töötajate projekteerimise protsessi ja esmase dokumentatsiooni kujundamise protsessi tööle võtmisel.

Märge:venemaa Föderatsiooni töökoodeksi eeskirjad ja normid tegutsevad kõigis föderaalsetes formatsioonides. Kõik töötajad on koostatud võrdselt: hooajaline, ajutine, osalise tööajaga, püsiv.

Töölevõtmise vastuvõtt viiakse läbi vastavalt järgmisele skeemile:

1. Taotleja läbib intervjuu, määratlete selle pädevuse ja õppida jätkamist.
2. Kui taotleja teie jaoks sobib, toob see kõik vajalikud dokumendid kaalumiseks.
3. Hageja kirjutab töökoha taotluse, mis näitab selle asjakohase seisukoha.
4. Töötaja tunneb regulatiivseid dokumente, töögraafiku ajakava, sisemist hartat, töökohta meeskonda. Mõnel juhul on tutvumine maali all.
5. Tööleping koostatakse, allkirjastavad kaks osapoolt. Tööleping võib olla tüüpiline või kohandatud ettevõtte tegelikkuses.
6. Uue töötaja vastuvõtmise korraldus avaldatakse. Tellimus tehakse tingimata, kuna selle number registreeritakse tööhõiveregistris.
7. Töötaja personaliosakonna või omanik ise täidab kaardi töötaja. See on koostatud klassikalise vormi nr 2 poolt.
8. Pärast kaardi täitmist OK, see on töötaja isiklik asi ja tehke oma tööle sisenemise. Kõik töötajate dokumendid salvestatakse personaliosakonnas - neid tuleb kahju eest usaldusväärselt kaitsta.

Milliseid dokumente on kaasatud isiklikule küsimusele

Nüüd, kui te teate töö registreerimise järjekorda, analüüsime, kuidas töötaja isiklik küsimus luuakse. Et moodustada oma töötaja personaliosakond on kohustatud kohe pärast taotleja tööle. See sisaldab:

1. Kõigi lõpetatud lehekülje passi lehekülgede koopiad.
2. Riikliku pensionikindlustuse tunnistuse koopia.
3. Tööhõive ajalugu.
4. Sõjaväe registreerimis- ja sõjaliste büroo või sõjaväepileti ametisse sertifikaat.
5. Diplom või muu haridustunnistus (koopiad).

Märge:kui te moodustate töötaja esimese töökoha jaoks, peate täitma töö ja kindlustussertifikaadi.

Töötegevus töötaja algab pärast töölepingu allkirjastamist

Kui mõnede ettevõtete või töötajate konkreetsete positsioonide seade võib nõuda täiendavaid dokumente. Näiteks peetakse autojuhtide jaoks meditsiinilist sertifikaati. Avaliku teenistuse rentimisel peab hageja lisaks täitma küsimustiku, mis näitab andmeid sugulaste ja muude konkreetsete punktide kohta. Koguda isikliku äri töötaja personaliosakond algab kohe pärast kirjalikult avalduse tööhõive - see kohe sisaldab koopiad passi, diplomi, töö jne.

Kohtuge regulatiivsete õigusaktidega töötajaga

Pärast töötaja avaldust aktsepteeritakse ja tema kandidaat on heaks kiidetud, on vaja teda tutvuda olemasolevate reguleerivate õigusaktide ja tööülesannetega. TKRFi sõnul on vaja seda teha enne töölepingu lepinguosalise allkirjastamist. Soovitame teha seda maalimise all ja isikliku äritegevuse andmiseks teabevahetuse dokumendist. Miks? Kui tulevikus teil on probleeme töötajaga, siis ei ole ta teatanud, et "ei teadnud" teatavate ettevõtete tegevuste kohta.

Vaata ka: Kuidas arvutada dividendide asutaja Ltd. koos näidetega

Mida peaks uus töötaja olema tuttav? Ei ole kohustuslik:

1. Ajakava töörežiim, sisemine ajakava.
2. Kollektiivlepingu kõik lõiked.
3. Ametlikud ülesanded ja juhised.
4. Töökaitse juhised.

Kui teil on ettevõttes muid tegusid ja eeskirju, peate nendega töötaja tutvustama. Tema allkirja saab panna kas ajakirjas (mis on vastavalt sisustatud) või eraldi lehed.

Märge: Mõnel juhul võivad teod olla praeguse töölepingu lisad. Kui töötaja seda allkirjastab, nõustub ta kõigi standarditega.

Tutvus dokumentidega peaks olema allkirja all

Lepingu ettevalmistamine

Ametnik saada töötaja tööle antakse välja lepingu allkirjastamise kaudu. Ta võib olla:

1. Tsiviilõigus.
2. Töö.

Isik, kes vastutab töötajate palkamise eest ja nende disain peaks mõistma nende mõistete erinevusi. Tsiviilõiguse leping võimaldab teil palgata isiku lahendada teatud ülesanded konkreetse palga, mis ei korrelatsioonis palkade ja meetodi nende maksete firma. Tööleping on väljastatud töötajatega, kes on väljastatud alaliseks tööks.

Et mõista nende kahe lepingu vahelist erinevust, analüüsime lihtsat näidet. Teil on ettevõte, kus 10 inimest töötavad. Te otsustasite laiendada ja võtta veel kaks töötajat töötada, mis toimib täpselt nii ülejäänud meeskonda. Sellisel juhul väljastatakse töölepingu sõlmimine. Aga selleks, et laiendada, peate ehitama uue poe. Sa ei taha palgata kolmanda osapoole brigaadi selle eest ja tööle rohkem nelja töötajat, kes töötavad uute ruumide ehitamisel. Te maksate need tükk-lisatasu kavaga sõltuvalt tehtud tööst.

Tähelepanuväärne on see, et selliste töötajate vastuvõtmisel ei ole vaja tellimust koostada ja neid kõiki dokumente teha. Ka tsiviillepingu allkirjastanud töötajatele ei kohaldata paljusid sotsiaalseid tagatisi. Sarnane disain on võimalik ainult mõnel juhul - peamised töötajad seda ei soovitata.

Töölepingu registreerimine

Nüüd olgem analüüsida põhireegleid tööle ja töötaja dokumentaalfilm. Niisiis kirjutas ta juba avalduse ja tutvunud ettevõttes tegutsevate eeskirjadega. Nüüd on aeg sõlmida tööleping. See on trükitud kahes eksemplaris - üks jääb töötajale, teine \u200b\u200bon personaliosakonnas. Pärast seda saab töötaja oma ülesannete täitmist alustada. Kui see on vajalik, et see läheb täna tööle tööle, võib lepingu allkirjastamist edasi lükata kuni 3 päeva.

Tööleping võib olla investeeringud regulatiivsete õigusaktidega.

See dokument näitab järgmisi andmeid:

1. Ettevõtte täielik nimi.
2. Dokumendi nimi, selle allkirjastamise, printimise ettevõtte kuupäev.
3. Töötajate sisenemise kuupäev, dokumendi alguskuupäev.
4. Kui töötaja on katseperioodi või osalise tööajaga vastu võetud, peavad need elemendid lepingus välja kirjutama.
5. Töötajate õigused.
6. Ohvitseri ülesanded.
7. Tööandja õigused.
8. Tööandja vastutus.
9. Tööülesanne, võtmepaneel.
10. Ettevõtte pakutavad garantiid.
11. Tööreeglid, lahkuvad kestus.
12. Mõlema poole vastutus.
13. Tingimused, mille alusel lepingut saab lõpetada.
14. Kindlustusabi tingimused.
15. Vastuoluliste küsimuste lahendamine.

Märge:see on tööleping, mis on võtmetähtsusega dokument, mis reguleerib töötajate ja tööandja suhteid. Peate enamasti ja selgelt ette nähtud kõik nõuded ja erinevate nüansside töö ajal.

Tellimuse ja isikliku kaardi registreerimine

Pärast TD allkirjastamist on töötaja ametlik registreerimine asjakohase korra väljastamisega. Tellimuse vorm on tasuta. See dokument on trükitud kolmes koopias - üks edastatakse taotlejale, teine \u200b\u200bsöödetakse kausta tellimuste tellimustega, kolmas läheb personaliosakonnale. Pidage meeles, et tellimus avaldatakse töölepingu päeval - kuupäevad ei tohiks olla vahet.