Debilidades de carácter en el currículum de un asistente de vuelo. ¿Qué debilidades puedes enumerar en tu currículum? ¿Necesito repetir lo que está escrito en mi currículum?

No todo el mundo exige que usted esté incluido en su currículum. debilidades. Pero si existe tal cláusula en el formulario, entonces poner un guión sería un error. Será mejor que mires un ejemplo de debilidades de carácter en tu currículum.

Antes de completar el cuadro en el que debes indicar tus defectos, piensa en tu respuesta. No te lo pierdas bajo ningún concepto, porque las personas ideales no existen. Como regla general, los gerentes quieren ver qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Si no sabes qué escribir, mira las opciones sugeridas y elige lo que más te convenga.

Fórmula universal: seleccione los rasgos de carácter que sean una ventaja para realizar este trabajo en particular, y en vida ordinaria De hecho, puede considerarse un defecto humano.

Se pueden escribir las siguientes debilidades:

• franqueza excesiva, la costumbre de decir la verdad cara a cara;
• dificultad para establecer contacto con extraños;
• incapacidad para mostrar flexibilidad en materia laboral;
• fiabilidad;
• mayor ansiedad;
• emocionalidad excesiva, mal genio;
• amor por el formalismo;
• inquietud;
• lentitud;
• hiperactividad;
• miedo a viajar en avión.

Todas las debilidades enumeradas en tu currículum pueden convertirse en fortalezas si las miras desde un ángulo diferente. Un ejemplo es la inquietud. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede incluso ser una ventaja. Lo mismo ocurre con la confiabilidad. Esta es una señal para el gerente de que usted puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.

Todos los solicitantes deberían pensar en cómo escribir mis debilidades en un currículum. Por ejemplo, futuro contador o un ingeniero de diseño podría escribir:

• desconfianza;
• escrupulosidad excesiva;
• mayor ansiedad;
• exigencias excesivas sobre uno mismo;
• franqueza;
• pedantería;
• modestia;
• incapacidad para mentir;
• dificultades para establecer contacto con extraños;
• autoestima;
• falta de flexibilidad en materia laboral;
• integridad;
• sentido de responsabilidad inflado;
• falta de diplomacia.

• hiperactividad;
• confianza en sí mismo;
• inquietud;
• impulsividad;
• la necesidad de motivación externa;
• desconfianza, deseo de verificar y confirmar toda la información.

Las desventajas de una profesión pueden convertirse en ventajas para otra.

También puedes indicar en tu currículum entre tus cualidades negativas:

• franqueza;
• adicción al trabajo;
• Amor excesivo por la comunicación.

Los solicitantes para el puesto de gerente deben prepararse antes de completar esta columna. Es mejor pensar de antemano qué debilidades incluir en su currículum. Puedes escribirles sobre los siguientes rasgos de carácter:

• emocionalidad excesiva;
• pedantería;
• amor por las pequeñas cosas;
• pensamientos sobre el trabajo, la planificación ocupan la mayoría de tiempo libre;
• mayores exigencias a los demás.

Un buen ejemplo sería el siguiente:

• incapacidad para responder a la mala educación con mala educación;
• tendencia a tomar decisiones basadas en la propia opinión;
• desconfianza en las personas y amor por la confirmación de los hechos.

Algunos solicitantes prefieren indicar que:

• demasiado confiado;
• puede alzar la voz ante sus subordinados;
• sencillo, expresa sus opiniones sin adornos velados;
• de mal genio;
• siempre buscando la confirmación de las palabras;
• tener un sentido de responsabilidad hipertrofiado;
• propenso al formalismo y a prestar excesiva atención a los detalles;
• irritado por el desorden;
• lento;
• No me gusta hacer algo para complacer a los demás.

Muchas personas tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum a la basura. Por supuesto, no debería ser demasiado franco, pero tampoco debería saltarse por completo esta sección del cuestionario. En este caso, puedes escribir sobre algunas cualidades neutrales que no afectarán tu trabajo de ninguna manera. Para una persona que postula a cualquier vacante, entre las debilidades inherentes se pueden indicar:

• miedo a los aviones;
• aracnofobia (miedo a las arañas), vespertiliofobia (miedo a los murciélagos), ofidiofobia (miedo a las serpientes);
• exceso de peso;
• falta de experiencia;
• edad (apto para personas mayores de 40 años);
• amor por las compras;
• amor por los dulces.

Esta información no te caracteriza de ninguna manera, simplemente habla de tus miedos o pequeñas debilidades.

Se pueden mencionar las siguientes desventajas:

• No siempre expreso mis pensamientos con precisión;
• Confío demasiado en la gente;
• propenso a la reflexión;
• A menudo analizo los errores del pasado, centrándoles demasiada atención;
• Paso mucho tiempo evaluando mis acciones.

Son cualidades negativas, pero no deberían afectar el proceso de trabajo.

Independientemente del puesto al que postules, puedes escribir las siguientes debilidades en tu currículum:

• Me dejo llevar tanto por el trabajo que me olvido de tomar descansos;
• No puedo entablar relaciones con colegas porque no me gustan los chismes;
• No puedo defenderme ante un trato grosero;
• Constantemente paso todas las situaciones a través de mí mismo;
• Dejo que la gente se acerque demasiado;
• No sé decir palabrotas;
• Me preocupo notablemente cuando tengo que mentir.

Tenga en cuenta que hay elementos que es mejor no indicar. No deberías escribir, por ejemplo, que:

• me encanta ser perezoso;
• miedo de asumir responsabilidades;
• no me gusta tomar decisiones;
• impuntual;
• a menudo se distraen;
• sólo piensas en tu salario;
• Amor romances de oficina.

Por ejemplo, si escribes sobre tu pereza en tu currículum, corres el riesgo de que el empleador decida que no quieres trabajar.

Escribir un currículum de manera competente será de gran utilidad para una persona al solicitar un trabajo.. Este documento debe redactarse de tal manera que intrigue a un posible empleador. Además de la educación y la experiencia laboral, las cualidades personales son muy importantes en un currículum. Los ejemplos y la experiencia de la vida muestran que esta información es de gran interés para los gerentes y funcionarios de personal.

Antes de indicar cualidades personales en tu currículum, debes estudiar detenidamente las muestras y ejemplos para poder completar el apartado requerido de acuerdo con todas las reglas:

• La información debe ser veraz y fiable, ya que el engaño tarde o temprano saldrá a la luz, por lo que no hay necesidad de “filosofar con los astutos”.
• Las cualidades personales deben expresarse de forma clara y breve, pero no debe utilizar únicamente frases generales y trilladas que no le brinden a un posible empleador información completa sobre sus fortalezas y debilidades.
• Este apartado debe estar escrito correctamente, sin vocabulario coloquial ni errores.
• Como regla general, es necesario indicar las cualidades personales más importantes (5 opciones), por lo que no debes ser demasiado celoso al indicarlo todo. Es necesario analizar todo e ingresar solo aquellos rasgos de carácter que realmente serán útiles para un puesto o profesión vacante. Por ejemplo, el vendedor necesitará la capacidad de resolver situaciones de conflicto, pero esto no es en absoluto necesario para un economista.

Grupos y plantillas

Las cualidades personales de un currículum se pueden dividir en varios grupos, que tienen sus propias plantillas específicas.

primer trabajo

Si actividad laboral recién comenzando y el currículum se está compilando por primera vez, entonces la sección sobre cualidades personales se puede completar de la siguiente manera:

• Deseo de trabajar fructíferamente en equipo.
• Enfoque creativo de los negocios y la creatividad.
• Actividad.
• Buen recuerdo.
• Fácil de aprender.
• Deseo de mejorar y aprender.

Para una vacante específica, debe determinar sus opciones prioritarias en cuanto a cualidades personales, según el puesto y la profesión propuestos.

No siempre es necesario indicar tus debilidades en tu currículum. Pero si aún necesita indicar debilidades de carácter en su currículum, los ejemplos de ellas pueden no ser tan fatales. Por tanto, no debes tener miedo de describirlos.

Cada uno tiene sus propios defectos, pero es importante que el empleador vea qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Por lo tanto, trate de elegir rasgos de su carácter que en la vida cotidiana puedan considerarse una desventaja, pero para realizar el trabajo propuesto estas cualidades serán una ventaja, por ejemplo:

• Miedo a viajar en avión.
• Hiperactividad.
• Lentitud.
• Inquietud.
• Amor por el formalismo.
• Excesiva emocionalidad, mal genio.
• Mayor ansiedad.
• Fiabilidad.
• Incapacidad para mostrar flexibilidad.
• Excesiva franqueza.

Todas estas debilidades pueden verse desde un ángulo diferente y luego pueden convertirse en fortalezas para el empleador. Por ejemplo, la inquietud para un gerente activo o un representante de ventas es más una ventaja que una desventaja. O confiabilidad, que le dará al gerente una razón para pensar que siempre se puede confiar en usted para trabajar horas extras.

Debilidades y cualidades profesionales.

Cada aspirante debe enfocar correctamente sus debilidades en la profesión en la que quiere trabajar. Por ejemplo, un ingeniero de diseño o un futuro contador podría escribir lo siguiente:

Aunque tal lista no es en absoluto adecuada para una persona que debe comunicarse constantemente con personas en el proceso de trabajo. Por ejemplo, un futuro gerente de ventas puede aportar las siguientes cualidades negativas para un currículum:

• Excesiva sociabilidad.
• Adicción al trabajo.
• Franqueza.
• Desconfianza.
• La necesidad de motivación externa.
• Impulsividad.
• Inquietud.
• Confianza en sí mismo.
• Hiperactividad.

Un solicitante de un puesto de liderazgo debe prepararse más a fondo antes de completar la columna que indicará sus debilidades. Puede escribir sobre los siguientes rasgos de carácter:

Pequeños trucos

Para evitar que un empleador destruya inmediatamente su currículum después de leer sobre sus deficiencias, no sea demasiado abierto. Son muy adecuadas las cualidades neutrales que de ninguna manera pueden afectar el trabajo futuro. Los siguientes son adecuados para casi cualquier vacante: cualidades personales(defectos):

• Miedo a los aviones.
• Ofidiofobia (miedo a las serpientes).
• Vespertiliofobia (miedo a los murciélagos).
• Aracnofobia (miedo a las arañas).
• Amor por los dulces.
• Falta de experiencia.
• Amor por las compras.
• Exceso de peso.

Esta información es bastante transparente y no supondrá ningún “peligro” para el solicitante durante el proceso de empleo.

También puedes escribir:

• Estoy demasiado interesado en analizar los errores del pasado.
• Propenso a la reflexión.
• Demasiado confiado.
• No siempre puedo expresar con precisión mis pensamientos.

Estas son cualidades negativas para un currículum, pero rara vez afectan el proceso de trabajo.

Puede especificar lo siguiente:

• Cuando tengo que mentir, me preocupo notablemente.
• No puedo jurar.
• Me tomo todo en serio.
• No me gustan los chismes.
• Soy una persona demasiado adicta, así que me olvido de tomar descansos.

Algunos matices

Hay puntos que es mejor no incluir en tu currículum. Por ejemplo, no deberías escribir:

• Me encantan los romances de oficina.
• Me distraigo a menudo.
• Impuntual.
• No me gusta tomar decisiones independientes.
• Tengo miedo de la responsabilidad.
• No me gusta madrugar.
• A veces la pereza vence.

Por ejemplo, después de leer sobre la pereza, el empleador decidirá que usted no tiene muchas ganas de trabajar.

Fortalezas en tu currículum

Para conseguir un trabajo digno, es necesario aportar una excelente referencia y perfil. indicando su aspectos positivos, necesita evaluarse adecuadamente profesionalmente e ingresar solo lo más mejores calidades, lo que, sin duda, será apreciado por el empresario. Una lista de muestra de fortalezas es la siguiente:

También debe indicar las características de su negocio, que deben describirse en una oración, por ejemplo: "Siete años de trabajo como jefe de contabilidad". Es importante asegurarse de que las cualidades personales y comerciales no entren en conflicto entre sí.

Varios ejemplos de descripciones de puestos.

Contador

Cualidades obligatorias: responsabilidad, capacidad de aprendizaje, atención.

será muy apreciado: escrupulosidad, no conflicto, resistencia al estrés.

Gerente de ventas

Cualidades requeridas: orientación a resultados, actividad, habilidades comunicativas.

Bien apreciado: discurso competente, pensamiento no estándar, resistencia al estrés.

Secretario

Cualidades requeridas: diligencia, precisión, resistencia al estrés, habla competente.

será muy apreciado: pulcritud, bien arreglado, agradable apariencia.

Cualidades positivas universales

• Sin malos hábitos.
• Resistencia al estrés.
• Iniciativa.
• Honestidad.
• Aprende rápido.

No olvide incluir las cualidades personales que su futuro empleador quiere ver. Para ello, ponte en su lugar y piensa a quién te gustaría incorporar en tu equipo.

Comprobar la veracidad de lo escrito.

La mayoría de los solicitantes de empleo tienden a embellecer sus currículums, por lo que los empleadores invitan a los solicitantes a entrevistas y les hacen preguntas adicionales que ayudan a identificar mejor a una persona.

Por ejemplo, querrán saber tu opinión sobre un conflicto específico y, en base a las respuestas recibidas, concluirán cuán veraces son las respuestas de tu currículum sobre riñas y escándalos.

Hay una serie de cosas para recordar. reglas simples Puntos a observar durante la entrevista:

Si sigue los siguientes consejos de funcionarios de personal profesionales, podrá complacer fácilmente a sus futuros jefes:

1. El currículum debe redactarse de forma discreta y el humor no es apropiado en este caso. Sin embargo, las posiciones creativas y creativas pueden implicar esto.
2. Los currículums de plantilla copiados no traerán éxito, ya que los oficiales de personal ven esos trucos de inmediato.
3. Cinco caracteristicas profesionales será suficiente. Entre ellos, la resistencia al estrés siempre es muy valorada.
4. Sólo se deben especificar las calidades requeridas. posición deseada.
5. Necesita responder preguntas solo al grano. No podrá conversar con el responsable de recursos humanos, pero arruinará la impresión del solicitante.

Para atraer la atención del empleador, es muy importante pensar en todos los puntos del currículum que se relacionan con las cualidades personales del solicitante. Llenado correcto Este documento garantizará su empleo.

¡Atención, sólo HOY!

Un currículum bien redactado es la clave para una búsqueda de empleo exitosa. Mucha gente no sabe qué escribir sobre las cualidades personales, cómo utilizarlas para destacar entre los solicitantes, para mostrarse ante posibles empleadores con el mejor lado. El currículum debe incluir tanto habilidades profesionales como cualidades personales valiosas.

Cualidades positivas para un currículum

Demostración fortalezas, resalte de 5 a 7 características que reflejen claramente su carácter. Al elegir las cualidades personales adecuadas de la lista, es importante no sobreestimar ni subestimar su autoestima. Evalúese sabiamente y determine qué rasgos de carácter son necesarios para un puesto en particular:

• actividad;
• mente analítica;
• ambición;
• rápida adaptación a los cambios;
• atención;
• cortesía;
• disciplina;
• amabilidad;
• iniciativa;
• habilidades de comunicación;
• fiabilidad;
• centrarse en los resultados;
• optimismo;
• sensibilidad;
• decencia;
• puntualidad;
• independencia;
• capacidad para tomar decisiones rápidas;
• resistencia al estrés;
• deseo de superación personal y desarrollo;
• creatividad a las tareas asignadas;
• capacidad para llevarse bien con un equipo;
• capacidad de persuadir;
• determinación;
• honestidad.

Cualidades negativas

Todas las personas tienen defectos, y si le muestras abiertamente tus debilidades a un empleador, él entenderá que evalúas adecuadamente tu carácter.

Algunas cualidades negativas pueden ser ideales para un tipo de trabajo e interferir categóricamente con otra actividad.

Un empleador siempre valora la capacidad de reconocer sus propios rasgos de carácter negativos.

Honestamente, seleccione algunas características de la lista a continuación:

• confiar sólo en hechos confirmados;
• gente confiada, ingenuidad;
• exigencias excesivas para uno mismo y los demás;
• aislamiento, deseo de soledad;
• lentitud;
• incapacidad para realizar trabajos monótonos;
• enfoque no estándar para la resolución de problemas, creatividad;
• falta de habilidades y experiencia en determinadas actividades;
• pedantería, escrupulosidad;
• mayor sentido de responsabilidad;
• franqueza;
• confianza en sí mismo;
• modestia;
• actividad excesiva.

Ejemplos de cualidades personales en un currículum.

Características personales Los individuos se dividen convencionalmente en grupos y direcciones, que se aplican según el puesto y la vacante. Este:

1. Actitud hacia el trabajo. Características personales para un currículum:
   • integridad;
   • iniciativa;
   • interés en estudiar las complejidades de la profesión;
   • diligencia;
   • creatividad;
   • persistencia;
   • actitud responsable ante las asignaciones;
   • trabajo duro;
   • perserverancia.
2. Actitud hacia las personas. Cualidades personales para un currículum:
   • cortesía;
   • flexibilidad en la comunicación;
   • buena voluntad;
   • amabilidad;
   • habilidades de comunicación;
   • sensibilidad;
   • capacidad de encontrar rápidamente una salida situaciones estresantes;
   • capacidad de persuadir;
   • justicia;
   • tolerancia, actitud respetuosa hacia las personas;
   • capacidad para trabajar en equipo;
   • dicción clara, habla competente.
3. Características, actitud hacia uno mismo. Características personales para un currículum:
   • activo;
   • atento;
   • disciplinado;
   • alegre;
   • decente;
   • puntual;
   • puntual;
   • autocrítico;
   • resistente al estrés;
   • seguro de sí mismo;
   • laborioso;
   • honesto.
4. Actitud hacia las cosas propias y laborales. Cualidades personales de una persona:
   • cuidadoso;
   • Siempre mantengo el orden en el lugar de trabajo;
   • limpio;
   • limpio.

Dependiendo del puesto al que se postule el solicitante, se indican los rasgos de carácter adecuados. Por ejemplo, para un analista o economista serían adecuados las siguientes cualidades:

• pedantería;
• atención;
• perserverancia;
• responsabilidad;
• exactitud;
• diligencia.

En el currículum de un ingeniero

Además de las habilidades, conocimientos y habilidades profesionales, indique varias opciones personales de la lista:

• atento;
• disciplinado;
• orientado a resultados;
• responsable;
• autoorganizado;
• independiente;
• capacidad de concentración;
• mentalidad técnica;
• equilibrado;
• laborioso;
• útil.

Fortalezas en el currículum de un abogado

esta profesion asociado con la defensa de los intereses de las personas y ayudar a resolver problemas, por lo que los solicitantes deben cumplir requisitos estrictos. Lista calidades adecuadas:

• atenta atención al detalle;
• actitud amistosa hacia las personas;
• pensamiento lógico;
• defender un determinado punto de vista;
• la capacidad de conquistar rápidamente a su interlocutor;
• la capacidad de dialogar conscientemente;
• justicia;
• deseo de desarrollo;
• confianza en sí mismo;
• capacidad de encontrar una salida situaciones difíciles;
• la capacidad de transmitir claramente su punto de vista;
• Resistencia a situaciones de conflicto.

En el currículum de un contador

Un solicitante para este puesto debe tener conocimientos financieros y poder administrar el dinero de la empresa. Seleccione varios personales opciones adecuadas de la lista:

• cuidadoso;
• atento al detalle;
• ejecutivo;
• leal;
• no conflicto;
• responsable;
• organizado;
• puntual;
• escrupuloso;
• capaz de aprender;
• resistente al estrés;
• laborioso;
• vigoroso.

Gerente de ventas

Para poder conseguir este trabajo debes tener las siguientes cualidades personales:

• autoestima adecuada;
• cortesía;
• alta responsabilidad;
• habla competente, dicción clara;
• iniciativa;
• habilidades de comunicación;
• lealtad;
• multitarea;
• enfoque no estándar para resolver los problemas asignados;
• sociabilidad;
• orientación a resultados;
• pensamiento positivo;
• apariencia presentable;
• puntualidad;
• capacidad de aprender y recordar grandes cantidades de información;
• resistencia al estrés;
• trabajo duro;
• confianza en sí mismo;

Para el currículum de un gerente

Para obtener un puesto de liderazgo se deben destacar las siguientes cualidades:

• análisis rápido;
• comunicaciones de construcción;
• flexibilidad de pensamiento;
• interés;
• multitarea;
• observación;
• persistencia;
• habilidades organizativas;
• centrarse en obtener el resultado deseado;
• habilidades empresariales;
• exigencia;
• la capacidad de inspirar y liderar;
• energía;
• toma de decisiones independiente.

Cualidades positivas para un conductor.

Cualidades personales clave del candidato:

• educado;
• atento a los detalles;
• flexible en la comunicación;
• comunicable;
• leal;
• responsable;
• decente;
• prudente;
• puntual;
• resistente al estrés;
• tolerante.

Administrador

Un carácter enérgico es adecuado para este puesto. Los empleadores prestan atención a los solicitantes que tienen las siguientes cualidades:

• adaptación rápida en situaciones atípicas;
• rendimiento alto;
• discurso competente;
• llevar a cabo;
• amor a la vida;
• iniciativa;
• habilidades de comunicación;
• capacidad de aprendizaje;
• organización;
• responsabilidad;
• actitud positiva;
• resistencia al estrés;
• capacidad para trabajar en equipo;
• determinación.

Vendedor

Para un empleador, los solicitantes con las siguientes características:

• ambicioso;
• educado;
• diplomático;
• tener una apariencia presentable;
• iniciativa;
• tener la capacidad de escuchar y oír;
• comunicativo;
• orientado al equipo;
• responsable;
• actitud positiva;
• independiente;
• buscar el desarrollo profesional y personal;
• resistente al estrés;
• paciente;
• trabajo duro;
• seguro de sí mismo;
• útil;
• vigoroso.

Errores comunes

Hacer una lista de aspectos positivos y cualidades negativas en su currículum, tenga mucho cuidado. La elección de las características está determinada por el puesto deseado y la cultura interna de la empresa.

Es importante que estos rasgos de personalidad se perciban en un aspecto positivo y no como defectos.

Por ejemplo, para un contador, la capacidad de liderazgo y el carisma son indeseables, y en un equipo creativo, la pedantería y la modestia serán un "menos".

Para evitar errores al describir cualidades personales, siga las recomendaciones de funcionarios de personal con experiencia:

1. No utilice simplemente frases modelo. Transmite con tus propias palabras, de manera discreta, tus rasgos de carácter personal. Exclusivamente para profesiones creativas Puedes utilizar el humor y la creatividad en tu currículum.
2. No indicar más de 5 características. Trate de evitar frases vagas y generales, por ejemplo, talentoso, responsable. Es mejor elegir un rasgo de carácter individual que se adapte exactamente a usted y al puesto deseado.
3. Llame la atención del empleador sobre las cualidades personales que son fáciles de comprobar de inmediato, por ejemplo, enérgico y sociable.
4. Al caracterizar cualidades negativas, no debes evadir la respuesta. Es mejor nombrar varias opciones e indicar cómo estás trabajando en ellas, cómo estás mejorando tu personaje.

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Conseguir un primer trabajo es un asunto problemático e incomprensible. En la universidad no te enseñan a llenar formularios y si hablan de ello es en un sentido general, sin detalles. Por eso los jóvenes se quedan estupefactos cuando tienen que señalar las debilidades de una persona. ¿Qué escribir? ¿Cómo, en general, deberíamos abordar estos puntos? ¿Cómo se determinan las fortalezas y debilidades de una persona en el contexto de la actividad profesional? Vamos a resolverlo.

Autoconocimiento

Para empezar, una persona, de una forma u otra, evalúa su carácter, sus inclinaciones y sus habilidades. Él sabe más sobre esto que nadie. Las debilidades de una persona son un obstáculo que dificulta su realización. Generalmente los consideramos pereza, distracción, glotonería, amor por dormir, ganas de divertirse en lugar de trabajar. Pero esto tiene una relación indirecta con el lugar de servicio. ¿Y vale la pena decirle a tu jefe que te gusta comer pasteles tres veces al día? esto es para ejecucion responsabilidades laborales no tiene mucho efecto.

Cuando necesites hablar de ti mismo, debes centrarte en las condiciones en las que tendrás que trabajar. Es decir, analiza tus cualidades, identifica aquellas que te ayudarán a trabajar y aquellas que te obstaculizarán. Atención especial Preste atención al ítem "debilidades de una persona". Di demasiado y se negarán a contratarte. Si ocultas lo relevante, te despedirán en unos días. El momento es muy sutil. Debe abordarse de manera equilibrada, reflexiva, cuidadosa pero honesta. A continuación intentaremos completar este párrafo en la práctica para evitar consecuencias negativas. Pero primero, coge un papel y anota cuáles consideras que son tus debilidades. No pienses todavía en el trabajo. Anota todo lo que se te ocurra. El exceso lo tamizaremos más tarde.

Cómo analizar tus habilidades

Para describir las debilidades de una persona en un cuestionario, es necesario comprender cuidadosamente el carácter, los hábitos y las actitudes internas. ¿Dirías que sólo un especialista puede hacer esto? ¡Te equivocarás! Ahora verás todo por ti mismo. Siéntate cómodamente, armado con un bolígrafo, y haz listas. Ingrese en las columnas del hotel lo siguiente:

• funciona bien;
• le gusta actuar;
• No funciona en absoluto;
• todavía hay que dominarlo;
• causa disgusto;
• Está hecho, pero con un crujido, sin entusiasmo.

Si aborda este proceso a fondo, obtendrá la base para identificar las debilidades de una persona para el cuestionario. Esto es, en principio, lo que hacen los especialistas. Extraen esta información durante la conversación, la observación y las pruebas. Pero tú te conoces a ti mismo y, por tanto, las cosas irán más rápido. Y para facilitarte el trabajo, aquí tienes una lista de lo que se consideran debilidades. Concéntrate en estos datos, pero intenta no copiarlos. ¡Usa tu propio cerebro!

Debilidades humanas: ejemplos

El empleador necesita que usted mantenga las cosas en movimiento y no se quede quieto. A una persona se le asigna una serie de responsabilidades que deben cumplirse estrictamente. Sus rasgos de personalidad pueden interferir con su trabajo. Para identificar tales inconsistencias, se completa una columna que identifica las debilidades de una persona. Créame, no hay nada de vergonzoso en esto. Todos somos diferentes, diferentes unos de otros. Uno puede mandar, el otro es mejor ejecutando. Ambos individuos encontrarán un lugar que les brindará satisfacción y beneficio, y beneficiará la causa común. Las debilidades pueden ser las siguientes (para el empleado):

• falta de inclinación a comunicarse, baja sociabilidad;
• aislamiento;
• poca experiencia;
• emocionalidad excesiva;
• falta de educación especializada;
• habilidades deficientes;
• conflicto;
• actitud indulgente hacia las mentiras.

La lista es muy aproximada para orientar a quienes se enfrentan al problema por primera vez. Aquí puedes agregar, por ejemplo, miedo. hablar en publico(si son necesarios), incapacidad para contar dinero (según sea necesario), etc. Debe basarse en las responsabilidades laborales para las que está solicitando.

Fortalezas

Por analogía, puedes elogiarte a ti mismo en un cuestionario. Indique todos sus talentos, habilidades, destrezas, experiencia. Por ejemplo:

• fuerza de voluntad;
• resistencia;
• durabilidad;
• determinación;
• calma;
• organización;
• claridad mental;
• determinación;
• habilidades de comunicación;
• iniciativa;
• paciencia;
• amor a la verdad;
• justicia;
• ahorro;
• habilidades comerciales;
• habilidades financieras;
• tolerancia;
• espiritualidad;
• analítica;
• capacidad de compromiso;
• arte;
• exactitud;
• Actitud respetuosa hacia los líderes.

La lista también es muy aproximada. Será más fácil corregirlo si te explican qué tendrás que hacer en el trabajo. Asegúrese de preguntar. Y de las responsabilidades, resaltar las habilidades que son necesarias para su exitosa implementación.

¿Qué es deseable ocultar?

No se recomienda mentir al completar el cuestionario. Pero hay momentos de los que es mejor no hablar. Por ejemplo, te falta fuerza de voluntad. Es decir, no hubo momentos en la vida en los que fuera necesario demostrarlo. Entonces piensas que no existe. Entonces simplemente no incluyas este artículo. No hay nada malo en eso. Créame, esta cualidad, considerada positiva por la sociedad, es cuestionable para un empleador. Si un trabajador es terco y tiene todas las inclinaciones para lograr el objetivo, es difícil tratar con él. Estas personas presentan denuncias ante los tribunales y pueden escribir una declaración a las autoridades. ¿Por qué la gerencia necesita estos problemas?

Al completar el cuestionario, concéntrese más en las características comerciales. Aquí es donde hay que ser extremadamente sincero. Cada ítem indicado en el cuestionario será comprobado en la práctica. Será incómodo y vergonzoso si te pillan mintiendo. Si no sabes cómo hablar con un cliente, indícalo. Este es un negocio rentable: ellos le enseñarán. Y por honestidad recibirás bonificaciones, aunque sean intangibles.

Ya sabes, las entrevistas suelen ser realizadas por personas que saben cómo identificar las fortalezas y debilidades de una persona. Constantemente pasan ejemplos ante sus ojos. Involuntariamente, aprenderá a notar las sutilezas y matices del comportamiento y a proyectarlos en los personajes. Cuando encuentre un formulario de este tipo, complételo y lea lo que escriba dos veces. Es necesario mirar tus datos como desde fuera. Tienes dos listas. Mire la proporción de la lista. Es deseable que haya tres veces más cualidades positivas y fuertes que débiles. Juzgue usted mismo, ¿quién necesita un trabajador que no pueda y no quiera hacer nada? Es una tontería darle a un individuo así la oportunidad de crecer. ¿Qué opinas?

Durante las entrevistas con los empleadores y al redactar un currículum, debes indicar tus puntos fuertes. Por extraño que parezca, a algunas personas esto les resulta más difícil que enumerar sus debilidades. Sin embargo, es necesario especificar ambos. Te ayudaremos a decidir y crear tu propia lista.

A menudo se preguntan sobre las fortalezas y debilidades de una persona durante una entrevista de trabajo. Tienes que responder a esta pregunta escribiendo tu propio currículum.

Entonces, inevitablemente, comienzas a pensar en tus fortalezas y debilidades. Con ventajas, es decir, fortalezas de carácter, normalmente funciona bien. Pero con los débiles... ¿Es realmente imposible sin ellos? ¡Está prohibido! Los reclutadores (profesionales experimentados) apreciarán su franqueza y, quién sabe, tal vez su combinación de "pros" y "contras" les ayude a tomar una decisión a su favor.

Sobre los beneficios del “examen de conciencia”

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. Al parecer, ¿por qué buscarlos en casa? ¿Qué puede hacer esto? Según los psicólogos, mucho. Necesita conocer sus puntos fuertes para sentirse seguro en varios situaciones de la vida. Y conocer sus debilidades le ayudará, si no a superarlas, al menos a tomar control de ellas y a participar en el autodesarrollo. Esto último, según los expertos, ayuda tanto en la carrera como en la vida personal y, en general, conduce a la armonía consigo mismo y con el mundo entero.

Fortalezas

Las fortalezas combinadas dan carácter fuerte. Veamos qué cualidades y rasgos definen. Esto es aún más necesario si no quiere contentarse con un puesto modesto y un salario bajo, sino que quiere tener éxito en su carrera. La lista resulta bastante extensa.

Entonces esto es:

• profesionalismo;
• pensamiento analítico;
• capacidad de aprendizaje;
• responsabilidad;
• disciplina;
• trabajo duro;
• paciencia;
• determinación;
• confianza en sí mismo.

Desarrollando fortalezas

La profesionalidad es tu conocimiento multiplicado por la experiencia. Si no pasaste tu tiempo en la universidad en vano, si amas y sabes estudiar y conoces bien tu trabajo, seguramente te convertirás en un profesional. Por cierto, según los expertos, existe un camino bastante sencillo hacia la superación profesional. Para ello, basta con leer un libro de tu especialidad cada mes.

Pero el pensamiento analítico y la capacidad de aprendizaje dependen del nivel de inteligencia. Por cierto, la inteligencia, según las últimas investigaciones, se transmite por línea materna. Entonces, si tienes buenos genes, tus padres te cuidaron mucho cuando eras niño, estudiaste con diligencia y no te hiciste el tonto, entonces tienes todas las razones para contribuir al segundo y tercer lugar. cualidades positivas de la lista. Lo que sigue son fortalezas que quizás no poseas, pero que eres muy capaz de desarrollar en ti mismo.

Responsabilidad

Parece que esta cualidad también es innata, pero en las mujeres principalmente por alguna razón. No en vano existe incluso el término responsabilidad hipertrofiada, y lo que se entiende por él es precisamente la capacidad femenina de ser responsable de todo: de los hijos, el marido, los padres, los amigos, los animales, el trabajo, el país, etc. en. Así que no tenemos nada que desarrollar aquí, excepto tal vez aprender lo contrario.

Disciplina

Esto a veces resulta difícil. Pon una alarma a las 6.30 y levántate a la primera señal, en lugar de retrasar infinitamente el momento de levantarte. Llegue al trabajo a tiempo, no 10 minutos tarde. Del mismo modo, no llegues tarde a reuniones de negocios o reuniones con amigos. Para volverse disciplinado, es necesario tener motivación. Por ejemplo, me resulta fácil levantarme temprano porque sé que me espera una taza de café con algo rico y una lectura interesante. La anticipación de todo esto ayuda a no quedarse en la cama.

Y para no llegar tarde al trabajo, intenta comprobar lo emocionante que es llegar a la oficina... ¡primero! Silencio y tranquilidad, podrás ordenar tranquilamente tus pensamientos, hacer planes para todo el día y ponerte manos a la obra. Por cierto, por la mañana el cerebro funciona de forma más productiva.

Trabajo duro

Pocas personas tienen esta cualidad innata. Toda la humanidad es vaga en un grado u otro. Y sólo el hambre, el frío y el miedo le obligaron a levantarse de la cálida piel de mamut y hacer algo útil. Así lo hacemos: nos ponemos manos a la obra no porque estemos cansados ​​​​de descansar, sino porque existe una palabra tan inexorable "necesario".

Necesitas lavar las ventanas para el invierno, planchar la ropa lavada, seleccionar libros innecesarios y llevarlos a la biblioteca más cercana... Pero qué sentimiento de satisfacción te invade cuando te das cuenta de que lograste superarte y lograr lo que te propusiste. empezar a hacer. Así que poco a poco le vas cogiendo el truco y te conviertes... en un adicto al trabajo en el buen sentido de la palabra.

Paciencia

Aquí es cuando te das cuenta de que no podrás conseguir todo de una vez y de inmediato. Y aprendes a esperar, poco a poco, acercándote paso a paso a tu objetivo. El crecimiento profesional, por cierto, es exactamente lo que sucede. Casi nadie llega a la alta dirección inmediatamente después de graduarse de la universidad. Bueno, tal vez algún nivel de genio informático.

Determinación y confianza en uno mismo.

Obtienes estas fortalezas como una bonificación a las enumeradas anteriormente. Profesionalismo. Cuanto más sepa y pueda hacer, más confianza tendrá en su negocio. Y esto te ayuda a seguir tu propio camino, logrando persistentemente tus objetivos.

agreguemos a la lista

También llamamos fortalezas del carácter:

• honestidad;
• fiabilidad;
• justicia;
• honestidad;
• sensibilidad;
• coraje.

Las personas que tienen todas las cualidades anteriores son capaces de controlarse a sí mismas, a sus deseos y acciones y, por tanto, a gestionar sus vidas y controlar sus circunstancias. Bueno, esas personas siempre inspiran respeto y confianza.