Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.
Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага.
Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках.
1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.
2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы – труд и капитал.
3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда.
4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.
В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора – труда. Производственную функцию можно представить как функцию только одного фактора производства – труда:
Q = f (L, K) или Q =f(L).
Прибыль фирмы равна: p = R– С, где R = Q p = f(L) p,
Из условия максимизации прибыли следует:
¶p/¶L = ¶Q/¶L p – ¶С/¶L = MP L p – MC L = pMR L – w = 0.
MRP L = w– предельный денежный продукт труда равен предельным издержкам на труд (заработной плате).
Или MP L
= w/p, т.е. максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате. Если предельный продукт труда превышает реальную заработную плату (MP L
>w/p), то работодателю выгодно продолжить наем работников до тех пор, пока они не сравняются. Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы (MP L
Рис. 2.1. Предельный продукт труда и кривая спроса на труд фирмы Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. На рис. 2.1. показана кривая предельного денежного продукта труда MRP L
, которая получается умножением предельного физического продукта труда MP L
при каждом данном объеме труда на постоянную цену продукта р (при условии конкурентного рынка благ). Кривая MRP L
фактически является кривой спроса на труд, но кривая спроса на труд будет соответствовать только нисходящему сегменту кривой предельного продукта, что следует из условия второго порядка при максимизации прибыли (или, что то же самое, из условия убывающей предельной производительности факторов производства). MP L
р = w, или ¶Q/¶Lp = w, ¶ 2
Q/¶L 2
p = w/¶L ¶ 2
Q/¶L 2
< О, что следует из условия второго порядка, цены положительны (р > 0), тогда ¶w/¶L < 0. Из этого следует, что функция спроса на труд – убывающая. В долгосрочном периоде и труд, и капитал – переменные производственные факторы (табл. 2.1). Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии. Таблица 2.1. Переменные и постоянные факторы в различных по времени периодах производства Производственную функцию можно представить как: Функцию издержек можно определить как: Решение об объеме спроса на труд, максимизирующем прибыль работодателя, может быть получено с помощью максимизации функции Лагранжа для задачи максимизации выпуска при заданных издержках: Отсюда следует, что максимизирующее прибыль решение об объеме спроса на труд будет подчиняться условию: Таким образом, в долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного продукта труда к предельным издержкам труда и отношения предельного продукта капитала к предельным издержкам капитала. На рис. 2.2 показаны линии изоквант производственных функций Q 1
, Q 2
, Q 3
, Q 4
, каждая из которых показывает все возможные комбинации К и L, необходимые для производства определенного количества продукта. Изокванты выпуклы, так как труд и капитал могут замещать друг друга в процессе производства. Диагональные прямые, касательные к изоквантам, – изокосты – показывают фиксированную для каждого случая сумму С, которая может быть потрачена на приобретение факторов производства. Рис. 2.2. Выбор оптимального соотношения труда и капитала при изменении объема выпуска Предположим, что стоимость услуг капитала составляет r за единицу, а ставка заработной платы w. Если фирма использует все имеющиеся у нее ресурсы на приобретение капитала, она может купить C 1
/r единиц капитала. Если С I
полностью потрачено на труд, можно купить C 1
/w человеко-часов. Величина наклона линии бюджетных ограничений составляет C 1
/r, деленное на C 1
/w, или w/r. Так как изокосты отрицательно наклонены, то угол наклона равен – w/r. Точка касания А показывает положение, минимизирующее издержки производителей в долгосрочном периоде. В этой точке они производят объем продукции Q 1
используя наименее дорогую комбинацию факторов. В точке А касание изокосты и изокванты означает, что углы их наклона равны, или MP L
/ MP K
= w/r = MRTS, где MRTS– предельная норма технического замещения, которая показывает, насколько сложно технически заменить один фактор производства другим. Основной закон переменных пропорций для выбора двух факторов производства гласит: факторы будут использоваться так, что относительные объемы производства, добавляемые дополнительной единицей каждого фактора, пропорциональны их относительным стоимостям. При неизменных ценах на факторы производства увеличение общей суммы издержек графически выразится в параллельных сдвигах вверх и вправо линий изокост. Каждая из этих изокост будет касательной только к одной изокванте. Точки касания изоквант и изокост показывают максимальный выпуск продукции при данном уровне затрат или минимальные издержки, необходимые для данного выпуска продукции. Линия, соединяющая все точки касания изокост и изоквант, показывает, как количество используемых факторов производства будет изменяться с изменением уровня выпуска фирмы. Эта кривая называется «путь развития фирмы» и представлена линией 0Х на рис. 2.2. Таким образом, путь развития фирмы показывает, как меняется спрос на труд в долгосрочном периоде при изменении объема выпуска продукта. Эффектом масштаба называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска продукции, вызванное изменением цен на факторы производства и соответственно изменением величины издержек производства. Эффектом замещения называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения объемов используемых факторов производства, вызванное изменением цен на факторы производства. При изменении заработной платы эффект масштаба и эффект замещения по отношению к спросу на труд действуют однонаправленно, при изменении цены на капитал – разнонаправленно. На рис. 2.3 показано первоначальное равновесие в точке А, когда предельный денежный продукт труда и капитала соответствует ценам факторов w и r. Если цена труда снижается до w 1
, то в краткосрочном периоде фирма максимизирует прибыль, расширяя занятость при постоянном объеме капитала и перемещаясь вдоль линии К 0
К 0
, например, в точку В, где занятость равна L’, а новая более низкая заработная плата соответствует предельному денежному продукту труда. В долгосрочном периоде ОХ представляет путь развития фирмы в соответствии с ценами факторов w 1
и r. Если фирма минимизирует издержки, то она будет перемешаться в результате снижения цены труда вдоль изокванты Q 1
до точки Y, где соответствующий путь развития и изокванта пересекаются. Движение вдоль изокванты Q 1
между точками А и Y возникает потому, что данный уровень продукции может быть теперь произведен при минимальных издержках, если использовать большую долю более дешевого фактора - труда. Это движение отражает эффект замещения, так как представляет замещение капитала трудом, которое происходит в результате снижения цены труда относительно капитала, если фирма должна поддерживать первоначальный объем выпуска продукции. Поскольку изокванты выпуклы по своей природе, эффект замещения от снижения заработной платы должен всегда выражаться в увеличении найма работников. Как показано на рис. 2.3, эффект замещения от снижения заработной платы от w до w 1
выражается в увеличении занятости от L до L y
. Движение вдоль пути развития ОХ между Y и С определяется эффектом масштаба от изменения заработной платы. Он показывает, как увеличивается занятость на фирме, если цены на факторы остаются неизменными на новом уровне, а равновесный объем продукции возрастает в результате снижения заработной платы. Эффект масштаба от снижения заработной платы с w до w 1
выражается в увеличении занятости с L y
до L’. Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага. Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках. 1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли. 2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы - труд и капитал. 3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда. 4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников. В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора - труда. Производственную функцию можно представить как функцию только одного фактора производства - труда: Q = f (L, K) или Q =f(L). Прибыль фирмы равна: = R - С, где R = Q p = f(L) p, Из условия максимизации прибыли следует: /L = Q/Lp - С/L = MPL p - MCL = pMRL - w = 0. MRP L = w - предельный денежный продукт труда равен предельным издержкам на труд (заработной плате). Или MP L = w/p, т.е. максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате. Если предельный продукт труда превышает реальную заработную плату (MP L >w/p), то работодателю выгодно продолжить наем работников до тех пор, пока они не сравняются. Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы (MP L Рис. 2.1. Предельный продукт труда и кривая спроса на труд фирмы
Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. На рис. 2.1. показана кривая предельного денежного продукта труда MRP L , которая получается умножением предельного физического продукта труда MP L при каждом данном объеме труда на постоянную цену продукта р (при условии конкурентного рынка благ). Кривая MRP L фактически является кривой спроса на труд, но кривая спроса на труд будет соответствовать только нисходящему сегменту кривой предельного продукта, что следует из условия второго порядка при максимизации прибыли (или, что то же самое, из условия убывающей предельной производительности факторов производства). MP L р = w, или Q/Lp = w, 2 Q/ L 2 p = w/L 2 Q/L 2 < О, что следует из условия второго порядка, цены положительны (р > 0), тогда w/L < 0. Из этого следует, что функция спроса на труд - убывающая. В долгосрочном периоде и труд, и капитал - переменные производственные факторы (табл. 2.1). Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии. Таблица 2.1. Переменные и постоянные факторы в различных по времени периодах производства Производственную функцию можно представить как: Функцию издержек можно определить как: Решение об объеме спроса на труд, максимизирующем прибыль работодателя, может быть получено с помощью максимизации функции Лагранжа для задачи максимизации выпуска при заданных издержках: Отсюда следует, что максимизирующее прибыль решение об объеме спроса на труд будет подчиняться условию: Таким образом, в долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного продукта труда к предельным издержкам труда и отношения предельного продукта капитала к предельным издержкам капитала. На рис. 2.2 показаны линии изоквант производственных функций Q 1 , Q 2 , Q 3 , Q 4 , каждая из которых показывает все возможные комбинации К и L, необходимые для производства определенного количества продукта. Изокванты выпуклы, так как труд и капитал могут замещать друг друга в процессе производства. Диагональные прямые, касательные к изоквантам, - изокосты - показывают фиксированную для каждого случая сумму С, которая может быть потрачена на приобретение факторов производства. Рис. 2.2. Выбор оптимального соотношения труда и капитала при изменении объема выпуска
Предположим, что стоимость услуг капитала составляет r за единицу, а ставка заработной платы w. Если фирма использует все имеющиеся у нее ресурсы на приобретение капитала, она может купить C 1 /r единиц капитала. Если С I полностью потрачено на труд, можно купить C 1 /w человеко-часов. Величина наклона линии бюджетных ограничений составляет C 1 /r, деленное на C 1 /w, или w/r. Так как изокосты отрицательно наклонены, то угол наклона равен - w/r. Точка касания А показывает положение, минимизирующее издержки производителей в долгосрочном периоде. В этой точке они производят объем продукции Q 1 используя наименее дорогую комбинацию факторов. В точке А касание изокосты и изокванты означает, что углы их наклона равны, или MP L / MP K = w/r = MRTS, где MRTS - предельная норма технического замещения, которая показывает, насколько сложно технически заменить один фактор производства другим. Основной закон переменных пропорций для выбора двух факторов производства гласит: факторы будут использоваться так, что относительные объемы производства, добавляемые дополнительной единицей каждого фактора, пропорциональны их относительным стоимостям. При неизменных ценах на факторы производства увеличение общей суммы издержек графически выразится в параллельных сдвигах вверх и вправо линий изокост. Каждая из этих изокост будет касательной только к одной изокванте. Точки касания изоквант и изокост показывают максимальный выпуск продукции при данном уровне затрат или минимальные издержки, необходимые для данного выпуска продукции. Линия, соединяющая все точки касания изокост и изоквант, показывает, как количество используемых факторов производства будет изменяться с изменением уровня выпуска фирмы. Эта кривая называется «путь развития фирмы» и представлена линией 0Х на рис. 2.2. Таким образом, путь развития фирмы показывает, как меняется спрос на труд в долгосрочном периоде при изменении объема выпуска продукта. Как отмечалось выше, спрос на труд является производным –
решение об объеме используемого труда является, по сути, следствием решения об объеме производства того или иного блага (товара или услуги). Простая модель спроса на труд
исходит из следующих условий: 1. Целевой функцией деятельности фирмы является максимизация прибыли
. 2. В качестве переменных факторов производства рассматриваются труд и капитал
, соответственно поведение фирмы описывается двухфакторной производственной функцией Q = A · La · Kb
, где: Q
– объем выпуска продукции; L
– количество используемого фактора труда; K
– количество используемого фактора капитала; a
и b
, соответственно, - эластичность выпуска по труду и капиталу; А
– постоянная величина, характеризующая влияние на выпуск прочих, принимаемых неизменными, факторов. 3. Фирма действует на совершенно конкурентном рынке труда и совершенно конкурентном рынке благ
. 4. Издержки фирмы на труд (С
) состоят только из заработной платы работников.
В краткосрочном периоде
объем функционирующего капитала фирмы неизменен (К = const.). Следовательно, фирма принимает решение об объеме использования лишь одного фактора – труда. Производственная функция принимает вид: Q = A · La
. Прибыль фирмы равна разнице между доходом и издержками, при этом в нашем случае изменение выпуска и дохода определяются количеством используемого труда, изменение издержек – количеством используемого труда и заработной платой: С = W х L
Уже упоминавшееся в главе 2 условие максимизации прибыли фирмы, при том что издержки на труд представлены только заработной платой, принимает вид: MRPL=MRCL=W
(предельная доходность труда равна предельным издержкам на труд, равным, в свою очередь, ставке заработной платы). Цены на продукцию фирмы неизменны, так как она действует на совершенно конкурентном рынке благ. Исходя из закона убывающей отдачи факторов производства, с ростом количества используемого труда, MRPL будет снижаться – зависимость MRPL и L обратная, а значит, при соблюдении условия максимизации прибыли такова же и зависимость W и L. Следовательно, линия DL, описывающая изменение спроса на труд в зависимости от изменения ставки заработной платы будет нисходящей (см. рис. 4.1.2.) В каждой ее точке соблюдается условие максимизации прибыли MRPL=MRCL=W при данном количестве используемого труда L. Рис. 4.1.2. Простая модель спроса на труд https://pandia.ru/text/80/194/images/image007_21.gif" width="115" height="47">
. Сравнение этих двух показателей демонстрирует, что выгоднее – нанять дополнительного работника или вложить дополнительный капитал (например, купить более производительный станок). Отметим, что здесь влияние окажут и относительные цены на труд и капитал (какой фактор относительно более дешев). 4.2. Изменения в спросе на труд. Эффект масштаба и эффект замещения.
Изменения в спросе на труд, при прочих равных условиях, могут быть обусловлены следующими процессами. 1.Изменения в спросе на выпускаемую продукцию (рис. 4.2.1.):
Рис. 4.2.1. Влияние спроса на продукцию на спрос на труд 2.Изменения в производительности труда (рис.4.2.2.):
Рис. 4.2.2. Влияние производительности труда на спрос на труд. Соответственно, линия спроса на труд на графике сдвигается вправо. При сокращении спроса на продукцию происходит обратное явление. 3.Изменение цен на ресурсы.
3.1. Изменение цен на ресурсы-заменители.
Эффект замещения
– изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения цен на труд и другие факторы производства. Эффект масштаба
– изменение в объеме нанимаемого труда как следствие изменения объема выпуска продукции, обусловленного изменением цен на факторы производства. Пусть происходит снижение цен на такой вид капитала, являющегося в данном примере ресурсом - заменителем труда, как машинное оборудование. Действие эффекта замещения
проявится в том, что фирма будет замещать относительно подорожавший в сравнении с капиталом труд оборудованием: то есть, при тех же ставках заработной платы наймет меньше работников (рис. 4.2.3).
Рис. 4.2.3. Эффект замещения для взаимозаменяемых ресурсов Действие эффекта масштаба
проявится иначе. Снижение цен на оборудование ведет и к снижению издержек на производство единицы продукции. Значит, при тех же издержках можно увеличить выпуск, реализацию и прибыль. Рост выпуска продукции обусловит рост найма работников при тех же ставках заработной платы(рис. 4.2.4). Рис. 4.2.4. Эффект масштаба для взаимозаменяемых ресурсов При росте цен на ресурсы-заменители труда процессы будут происходить в обратном направлении. В целом можно сделать вывод, что при изменении цен на ресурсы-заменители труда эффект масштаба и эффект замещения действуют в противоположном направлении.
Общее изменение в спросе на труд будет зависеть от того, какой эффект в данном случае преобладает. 3.2. Изменение цены ресурса труда.
Пусть ставка заработной платы (цена труда) возрастает. Эффект замещения (стремление заменить подорожавший фактор труда подешевевшим относительно него капиталом) обусловит сокращение спроса на труд.
Одновременно, вызванное ростом заработной платы увеличение издержек на производство единицы продукции, снизит норму прибыли и побудит предпринимателя сократить объемы выпуска, а значит, и численность работников. Эффект масштаба также снизит спрос на труд.
Следовательно, при изменении цены фактора труда эффект масштаба и эффект замещения действуют однонаправленно.
3.3.Изменение цен на ресурсы-дополнители.
Предположим, что станок и рабочий являются не взаимозаменяющими, а взаимодополняющими ресурсами, то есть труд и капитал применяются в фиксированных пропорциях: для обслуживания одного станка необходим один рабочий. Очевидно, что эффект замещения в этом случае невозможен. Что касается эффекта масштаба, он действует по-прежнему. Так, если снижается стоимость станков, то снижаются издержки на единицу продукции и растет норма прибыли. Это является стимулом к расширению производства. Однако, купив для этого дополнительные станки, необходимо нанять и дополнительное количество обслуживающих их рабочих – спрос на труд растет вследствие действия эффекта масштаба. Вывод:
Спрос на труд возрастает, если:
Спрос на труд снижается, если:
Увеличивается спрос и цена на блага, производимые этим трудом Снижается спрос и цена на блага, производимые этим трудом Увеличивается производительность труда Снижается производительность труда Увеличивается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект замещения больше эффекта масштаба Увеличивается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект масштаба больше эффекта замещения. Уменьшается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект масштаба больше эффекта замещения. Уменьшается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект замещения больше эффекта масштаба Уменьшается цена труда Увеличивается цена труда Уменьшается цена дополняющих труд ресурсов Возрастает цена дополняющих труд ресурсов. 4.3. Спрос на труд отрасли и рынка. Эластичность спроса на труд.
Если N фирм конкурируют на одном рынке труда (например, используют труд токарей) и на разных рынках благ (производят различную продукцию), то общий спрос на данный вид труда будет равен сумме спроса на него отдельных фирм: DL=DL 1+DL 2+...+DL N. Если же фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, образуя отрасль
, то отраслевой спрос на труд не будет равен сумме спроса на труд образующих отрасль фирм. Такое различие обусловлено тем, что увеличение выпуска, а значит, предложения блага в масштабе отрасли поведет к снижению цен на ее продукцию
. Допустим, ставка заработной платы снижается. Для каждой отдельной фирмы это – снижение издержек производства и стимул к росту выпуска, а значит и к повышению спроса на труд. Сумма решений отдельных фирм в масштабе отрасли поведет к росту предложения блага и снижению цены на него. Следовательно, для каждой фирмы предельная доходность ресурса труда при данной ставке заработной платы снизится – соответственно, несколько снизится и спрос на труд. Вывод: для отрасли спрос на труд будет возрастать со снижением ставки заработной платы медленнее (а значит, и медленнее сокращаться с ее ростом), чем для совокупности неконкурирующих на рынке благ фирм – то есть будет менее эластичен по цене (рис. 4.3.1).
Рис. 4.3.1. Спрос на труд неконкурирующих фирм и отрасли. Основные порталы, построенные редакторами Семинар
План
1. Простая неоклассическая модель спроса на труд. 2. Спрос в краткосрочном периоде. 3. Долгосрочный спрос фирм на труд. 4. Взаимосвязь предельного продукта, предельного дохода и стоимости ресурса. 5. Факторы, определяющие эластичность спроса на труд. Эластичность спроса на труд по заработной плате. 6. Законы производного спроса. Законы производного спроса и деятельность профсоюзов. 7. Отраслевой спрос на труд Вопросы для обсуждения по теме 6
1. В чем состоит отличие спроса на труд в краткосрочном периоде от долгосрочного спроса на труд? 2. В чем проявляется действие эффекта масштаба и эффекта замещения в формировании спроса на труд? 3. Как взаимосвязана эластичность спроса на труд и распределение налогового бремени на заработную плату? 4. В чем состоит отличие простой модели спроса на труд от расширенной модели спроса на труд? 5. Почему спрос фирмы на труд более эластичен, чем отраслевой спрос на труд? Лекция
Конкурентный рынок труда. Подстройка рынка в ответ на повышение спроса. Механизм подстройки рыка “выход- голос”. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда.
Монопсония на рынке труда. Отсутствие кривой спроса на труд у монопсонии. Дискриминирующая монопсония
Минимальная заработная плата. Модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка. Модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии.
Двусторонняя монополия на рынке труда. Экономико-теоретические и региональные модели рынка труда.
Методические комментарии
Конкурентный рынок труда
характеризуется следующими признаками: Большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за найм определенного вида труда на одинаковые рабочие места; Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда; Рыночная заработная плата не контролируется ни со стороны работников, ни со стороны фирмы; Совершенная информация; Совершенная мобильность. Гибкость рынка труда
включает: 1) гибкость общего уровня издержек на труд; 2) гибкость издержек на труд по отраслям; 3) трудовую мобильность; 4) гибкость рабочего времени и режимов труда. Подстройк
у рынка затрудняют: 1) жесткость заработной платы; 2) ограничения в мобильности рабочей силы; жесткость режимов рабочего времени. Монопсония на рынке труда
- это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель. Существует два вида монопсонии: 1) недискриминирующая монопсония, 2) дискриминирующая монопсония. Рассмотрим четыре возможные ситуации сочетания условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда и на рынке благ. 1. Совершенная конкуренция на рынке труда и совершенная конкуренция на рынке благ: MRP = MP L ×MR; MC = W; MP L ×P = P L. 2. Несовершенная конкуренция на рынке труда (монопсония) и совершенная конкуренция на рынке благ: MP L ×P = MC L. 3. Совершенная конкуренция на рынке труда и несовершенная конкуренция на рынке благ: MP L ×MR = P L. 4. Монопсония на рынке труда и монополия на рынке благ: MP L ×MR = MC L. W с C D 1 =MRP 1 =MP L ×P W d D 2 =MRP 2 =MP L ×MR L d L b L с L a L a – конкурентный рынок труда и конкурентный рынок благ. L b - монопсония на рынке труда и конкуренция на рынке благ. L c - монополия на рынке благ и конкуренция на рынке труда. L d – монопсония на рынке труда и монополия на рынке благ. Тема 7. Особенности ценообразования на рынке труда-
Семинар
План
Вопросы для обсуждения по теме 7
1. Каким образом осуществляется ценообразование на труд в условиях совершенной конкуренции? 2. Как действуют механизмы подстройки на конкурентном рынке труда? 3. В каких условиях проявляется фактор мобильности трудовых ресурсов? 4. Как характеризуется монопсония на рынке труда? 5. Каковы особенности формирования спроса на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда? 6. При каких условиях возникает дискриминурующая монопсония? Проектное задание по модулю № 2, обеспечивающее достижение студентом комплексной цели
Ставка заработной платы растет, а эффект замещения больше, чем эффект дохода, Ставка заработной платы уменьшается, а эффект дохода больше, чем эффект замещения, Ставка заработной платы уменьшается, а эффект дохода меньше, чем эффект замещения, Ставка заработной платы растет, а эффект замещения меньше, чем эффект дохода. 1. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В., Фурса Е.В. Экономика труда: Учебник. - Ростов н/Д: Наука-Спектр, 2009 – 360 с. 2. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с. 3. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Учебно-методическое пособие под ред. Колосовой Р.П., Меликьяна Г.Г., М.:ТЕИС, 2008. – 458с. 4. Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с. 5. Экономика и социология труда: учебник /под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 стр. – (Высшее образование). 6. Экономика труда: теоретический и практический анализ / под ред. А.А. Федченко. – М.: изд-во «Экзамен», 2007. 7. Экономика труда: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов; под ред. Н. А. Горелова. - 2-е изд. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2007. - 704 с. 8. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Магистр, 2010. – 688 с. Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда
. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы связанные с рынком труда ввиду их большой важности. В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда – активно развивающаяся дисциплина. Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия – множество. Некоторые из них приведены ниже. – механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов. – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы. – общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы. Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия удовлетворения спроса на труд и предложения труда. Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда
: Основные компоненты рынка труда
: Главный компонент цены рабочей силы – заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата
– цена использования труда наемного работника. Виды заработной платы
: Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается. Участники рынка труда
: Рынок труда – очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда. Модели рынка труда
: Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции
. Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова. При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда – заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты. От него зависит только количество нанимаемых работников. Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек (то есть пока не будет достигнуто равенство MRPL = MRCL = w
). Более реалистична следующая модель – монопсонический рынок труда
(монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один – это чистая монопсония
, при небольшом их количестве – олигопсония
. Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель. Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников. Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда. Например, если первого работника принимали с зарплатой в 20 тыс. руб., а второго приняли с зарплатой в 25 тыс. руб., то фирма теперь будет обоим работникам платить по 25 тыс. руб. (всего 50 тыс. руб.). И предельные издержки на труд составят: MRCL = 50 – 20 = 30 тыс. руб. Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRCL = MRPL
. Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции. Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов
– монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы. Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с Правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т.д. Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер
. Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций. Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии
. В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец. В некотором роде это утрированный конкурентный рынок. Уровень заработной платы определяется соотношением сил
«работодатель – профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз – выше. Как уже говорилось, рынок труда – очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда. Главные цели государственного регулирования рынка труда
: 1. Обеспечение полной занятости
– то есть отсутствие , при сохранении ; 2. Создание гибкого рынка труда
– то есть такого рынка труда, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым. Гибкий рынок труда – это место, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям. Основные направления государственного регулирования рынка труда
:
Государство может влиять на рынок труда в двух формах
; Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее. Галяутдинов Р.Р.
© Копирование материала допустимо только при указании прямой гиперссылки на
2. Эффект масштаба и эффект замещенияв спросе на труд
Пусть технология производства такова, что труд и капитал выступают в качестве взаимозаменяемых ресурсов. В этом случае могут сработать два эффекта: эффект масштаба и эффект замещения.
Проекты по теме:
Домашний очаг
Дом
Дача
Садоводство
Дети
Активность ребенка
Игры
Красота
Женщины
(Беременность)
Семья
Хобби
Здоровье :
Анатомия
Болезни
Вредные привычки
Диагностика
Народная медицина
Первая помощь
Питание
Фармацевтика
История
:
СССР
История России
Российская Империя
Окружающий мир
:
Животный мир
Домашние животные
Насекомые
Растения
Природа
Катаклизмы
Космос
Климат
Стихийные бедствия
Справочная информация
Документы
Законы
Извещения
Утверждения документов
Договора
Запросы предложений
Технические задания
Планы развития
Документоведение
Аналитика
Мероприятия
Конкурсы
Итоги
Администрации городов
Приказы
Контракты
Выполнение работ
Протоколы рассмотрения заявок
Аукционы
Проекты
Протоколы
Бюджетные организации
Муниципалитеты
Районы
Образования
Программы
Отчеты
:
Документная база
Ценные бумаги
Положения
:
Финансовые документы
Постановления
:
Рубрикатор по темам
Финансы
города Российской Федерации
регионы
по точным датам
Регламенты
Термины
:
Научная терминология
Финансовая
Экономическая
Время
:
Даты
2015 год
2016 год
Документы в финансовой сфере
в инвестиционной
Финансовые документы - программы
Техника
Авиация
Авто
Вычислительная техника
Оборудование
(Электрооборудование)
Радио
Технологии
(Аудио-видео)
(Компьютеры)
Общество
Безопасность
Гражданские права и свободы
Искусство
(Музыка)
Культура
(Этика)
Мировые имена
Политика
(Геополитика)
(Идеологические конфликты)
Власть
Заговоры и перевороты
Гражданская позиция
Миграция
Религии и верования
(Конфессии)
Христианство
Мифология
Развлечения
Масс Медиа
Спорт (Боевые искусства)
Транспорт
Туризм
Войны и конфликты
:
Армия
Военная техника
Звания и награды
Образование и наука
Наука
:
Контрольные работы
Научно-технический прогресс
Педагогика
Рабочие программы
Факультеты
Методические рекомендации
Школа
Профессиональное образование
Мотивация учащихся
Предметы
:
Биология
География
Геология
История
Литература
Литературные жанры
Литературные герои
Математика
Медицина
Музыка
Право
Жилищное право
Земельное право
Уголовное право
Кодексы
Психология
(Логика)
Русский язык
Социология
Физика
Филология
Философия
Химия
Юриспруденция
Мир
Регионы
:
Азия
Америка
Африка
Европа
Прибалтика
Европейская политика
Океания
Города мира
Россия
:
Москва
Кавказ
Регионы России
Программы регионов
Экономика
Бизнес и финансы
Бизнес
:
Банки
Богатство и благосостояние
Коррупция
(Преступность)
Маркетинг
Менеджмент
Инвестиции
Ценные бумаги :
Управление
Открытые акционерные общества
Проекты
Документы
Ценные бумаги - контроль
Ценные бумаги - оценки
Облигации
Долги
Валюта
Недвижимость
(Аренда)
Профессии
Работа
Торговля
Услуги
Финансы
Страхование
Бюджет
Финансовые услуги
Кредиты
Компании
Государственные предприятия
Экономика
Макроэкономика
Микроэкономика
Налоги
Аудит
Промышленность
:
Металлургия
Нефть
Сельское хозяйство
Энергетика
Строительство
Архитектура
Интерьер
Полы и перекрытия
Процесс строительства
Строительные материалы
Теплоизоляция
Экстерьер
Организация и управление производством
MC
S L
B
W a AРынок труда и заработная плата
Функции рынка труда
:
Конкурентный рынок труда
Рынок труда совершенной конкуренции: W - ставка заработной платы, W 0 - равновесная ставка заработной платы, L - объем предложения труда, L 0 - равновесный объем предложения труда, D L - спрос на труд, S L - предложение труда, MRC L – предельные затраты фирмы на труд, MRP L – предельный продукт труда.
Монопсонический рынок труда: W - ставка заработной платы, W М - равновесная ставка для фирмы-монопсониста, W СК - равновесная ставка для совершенной конкуренции, L - объем предложения труда, L М - равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, L СК - равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, D L - спрос на труд, S L - предложение труда, MRC L – предельные затраты фирмы на труд, MRP L – предельный продукт труда.
Рынок труда с участием профсоюзов
Рынок труда двусторонней монополии
Государственное регулирование рынка труда