Права работающего студента очного отделения. Неполная рабочая неделя для студентов Рабочее время студента вечерника

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст.

Сколько часов по закону имеет право работать студент на практике

Трудового Кодекса (несовершеннолетний, беременность и тп.) . Оформление трудовых или гражданско-правовых отношений производится как со всеми иными работниками. Подробнее в материалах Системы: 1. Ответ: Можно ли принять на работу на полную ставку студента, который учится на дневном отделении.
Время работы и учебы днем совпадает Да, можно. Законодательство не устанавливает ограничений на возможность работы студента во время часов учебы.* По просьбе совершеннолетнего студента и при согласии на это работодателя сотруднику может быть установлено неполное рабочее время или гибкий режим рабочего времени (ст. 93, ч. 1 ст. 102 ТК РФ). При приеме на работу несовершеннолетнего студента работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более половины нормы, установленной для сотрудников соответствующего возраста (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).

Сколько часов совершеннолетний студент-очник может работать?

Инфо

Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 ТК РФ. В соответствии со статьей 173 ТК РФ и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Дополнительная информация Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам.

Оформление на работу студента

Главная/Прием на работу/Студента Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения.

Внимание

Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. ТК РФ Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс.

Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11. В соответствии со статьей 59 ТК РФ, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор. Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Студентам, имеющим стаж практической работы по профилю подготовки, по решению соответствующих кафедр на основе промежуточной аттестации может быть зачтена учебная и производственная (за исключением преддипломной) практики. На преддипломную практику они направляются в установленном порядке. 14. Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Для студентов в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях составляет не более 24 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Сколько часов в день должен работать студент?

При приеме на работу нового сотрудника на основании трудового договора издайте приказ и укажите в нем особые условия и характер работы, например: «Режим гибкого рабочего времени, учетный период – один месяц». На основании подписанного дополнительного соглашения с уже работающим сотрудником издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени в произвольной форме (абз. 2 п. 3.2 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55). Учет рабочего времени Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц. Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника.

Консультантплюс:форумы

Подробнее о работе студентов-очников читайте здесь: Чтобы студент успевал и учиться, и работать, ему можно установить неполное рабочее время или гибкий режим работы (можно и то, и другое одновременно). Это определяется соглашением сторон, права требовать после заключения трудового договора установления неполного рабочего времени студент не имеет (за исключением последних 10 месяцев обучения, когда по просьбе студента вечерника или заочника рабочая неделя может быть сокращена на 7 часов, но за указанные 7 часов работодатель должен выплачивать работника 50% среднего заработка. Студенты –очной формы обучения такой льготы не имеют.) Со студентом очной формы обучения можно заключить срочный трудовой договор.

У студента нет специальных гарантий при установлении испытательного срока, если к нему нельзя применить специальные положения ст.
В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку. Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.
Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.
Порядок применения режима гибкого рабочего времени приведен в Рекомендациях, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для: — повышения дисциплины труда; — эффективности работы сотрудника; — обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации. Об этом говорится в пункте 1.3 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.
ТК РФ); — сотрудникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школы, гимназии и т. д.) (ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены. Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий: — образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ); — сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ); — отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г.
В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт. В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь. Полный и неполный рабочий день Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки. Такое правило закреплено в ТК РФ. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию.

ФЗ); — образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в учреждениях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 ТК РФ). Успешность обучения определяет учебное заведение, в котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами, в частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов, выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением, и свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации: промежуточной или итоговой (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ, приказы Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057 и от 17 декабря 2002 г. № 4426).

Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Ответственность работодателя Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, ТК РФ не фиксирует. Ответственность студента Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере.

Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Испытательный срок Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен.

Права и льготы работающих студентов

Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

какие дни будут считаться рабочими;
продолжительность работы в сутки и в неделю;
перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
время начала и окончания рабочего дня;
выходные дни.

К сведению Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.
Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними.

Инфо

Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Обязанности работодателя Список обязанностей фиксирует ТК РФ.

Оформление на работу студента

Внимание

Студенты –очной формы обучения такой льготы не имеют.) Со студентом очной формы обучения можно заключить срочный трудовой договор. У студента нет специальных гарантий при установлении испытательного срока, если к нему нельзя применить специальные положения ст.

Прием на работу студента дневного отделения вуза

Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов. Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.
Необходимые документы Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

паспорт;
документ, подтверждающий прохождение обучения;
трудовая книжка, если имеется;
ИНН и СНИЛС, если имеется;
полис ОМС.

Дополнительная информация Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку.

Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно. Приказ о приеме на работу Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ.

Он составляется по форме №Т-1.

Оформление студента дневного отделения вуза на работу

Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует.

Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.

Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства. К сведению Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника.

Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан. Они не могут работать больше 35 часов в неделю.

Сколько часов совершеннолетний студент-очник может работать?

Не рекомендуется применять режимы гибкого рабочего времени: — в непрерывных производствах; — в условиях трехсменной работы в прерывных производствах; — при двухсменной работе, если нет свободных рабочих мест на стыках смен; — при наличии другой специфики производства. Об этом говорится в пункте 3.4 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени. В частности, такой порядок установлен: — для женщин, имеющих детей, Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ч. 1 ст.

Льготы студентам заочной и вечерней формы обучения в 2018 году

В-третьих, когда вся страна и все рядовые клерки больше недели отмечают новогодние праздники, очник занят тем, что сдает зимнюю сессию. А во время каникул расслабляется, ведь ему приходится только работать! Ну и в-четвертых: летом, когда основная часть сотрудников то уходит, то возвращается из отпусков, студент очного отделения работает в полную силу.

Потому как в отсутствие коллег можно отлично себя зарекомендовать, на ура справившись с их работой. Что положено учащимся колледжей Если вы поступили не в институт, а на очное отделения колледжа, техникума или училища, вы тоже можете рассчитывать на некоторые льготы. Например, у вас есть полное право потребовать у босса предоставить вам учебный отпуск. Конечно же, неоплачиваемый. Правда, к сессии вам разрешат готовиться всего лишь 10 дней, к госэкзаменам – ровно месяц, к защите дипломной работы – два.
Дополнительный выходной не оплачивается работодателем. Сроки

На первом и втором курсе обучения сотрудник может получить отпуск, не менее 40 календарных дней, с сохранением зарплаты при прохождении итоговой сессии (летней).
На третьем и последующих курсах он увеличивается еще на 10 календарных дней.
При сдаче государственных экзаменов и написании с последующей защитой дипломной работы отводится 4 календарных месяца с сохранением заработной платы.
Все остальные дополнительные, необходимые для обучения, отпуска сотрудник берет за свой счет.

Условия получения льгот Для того, чтобы получить причитающиеся льготы, сотрудник обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий его обучение в высшем учебном заведении. Без этого право работника на получение трудовых привилегий возникнуть не может.

Права работающего студента очного отделения

Внимание Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 ТК РФ. Условие должно быть отражено в договоре. Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 ТК РФ. В соответствии со статьей 173 ТК РФ и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска. Дополнительная информация Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам.
Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности.

Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.

Студент предоставляет пакет документов.
Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
Работодатель издает приказ о приеме на работу студента.

Не всем выпадает счастье поступить на дневное отделение института. Но ведь есть еще вечернее и заочное. У студентов этих отделение свои радости и грусти... Вечернее

Кто здесь учится? Работающие юноши и девушки, взрослые люди, получающие второе образование, те, кто недобрал баллов при поступлении на дневное. Сидеть на семинарах и лекциях вечерникам надо три-четыре раза в неделю, в день бывает не больше трех пар. Один только минус - посещать институт придется на год дольше дневников (6 лет).

Работа

Занятия на вечернем начинаются не раньше шести часов, так что каждый студент может смело устроиться на работу на полный день.

Работающим вечерникам в течение 10 месяцев до начала госэкзаменов и защиты диплома организация обязана предоставить при шестидневной рабочей неделе один дополнительный выходной.

Платят, правда, в течение этих 10 месяцев на 50 процентов меньше.

При пятидневной рабочей неделе организация сама решает, сколько выходных назначить студенту. Учитывают продолжительность рабочей смены.

Отпуск

Работающим студентам-вечерникам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Для сдачи сессий на первом и втором курсах - по 20 календарных дней в году, на последующих курсах - по 50 календарных дней. Для написания и защиты диплома и сдачи госэкзаменов - четыре месяца.

15 дней за свой счет должны предоставить на работе тем, кто только поступает в институт.

Льготы

Кроме оплачиваемого отпуска, никаких льгот нет. От армии отсрочки не будет, да и на проездной билет скидки не дают.

Деньги

Вечерние отделения, как и дневные, бывают бюджетными и контрактными (платными). Стоит обучение на вечернем, как правило, на 50 процентов меньше, чем на дневном.

Я учусь на вечернем отделении. Раньше работал, а теперь уволился и очень хочу перейти на дневное. Это возможно? Или придется поступать заново на 1-й курс?
Владимир.

Если вам вдруг надоест учиться по вечерам или на заочном и захочется перейти на дневное - читайте устав своего вуза. Некоторые институты разрешают своим студентам-заочникам просто досдать пробелы в программе, чтобы стать дневниками. Другие же дают возможность перевестись на очное, только заново поступив на первый курс.

Учеба по вечерам
Плюсы
проще поступить,
если не работаешь, по утрам можно высыпаться,
в институте надо появляться всего три раза в неделю,
целый день свободный - можно даже в кино на утренние сеансы ходить,
за прогулы ругают не так жестоко, преподы относятся с пониманием: люди взрослые, на работе устают, зачем их мучить на зачете?

не надо жертвовать учебой ради работы - и так будет куча времени на зарабатывание карманных денег,
если устроишься на работу по специальности, она будет зачтена тебе как трудовой стаж,
смело можешь забыть о физкультуре - никаких кроссов, отжиманий и лыж,
диплом вечерника ничем не отличается от диплома дневника.

Минусы
больше никаких вечерних концертов, театров и кино - ночные развлечения только в выходные,
с друзьями с дневного отделения ты вряд ли будешь видеться, да и тусовок на вечернем отделении не бывает - все бегут с работы, а после занятий уже нет сил развлекаться,
никаких студенческих скидок тебе не полагается,
занятия у вечерников заканчиваются после десяти вечера, так что привыкай возвращаться домой очень поздно,
экзамены и зачеты автоматом здесь редкость,
многое тебе придется изучать самостоятельно по учебникам,
все капустники и студенческие тусовки будут проходить мимо тебя,
учиться придется на год больше,
отсрочки от армии нет.

Заочное отделение

Здесь учатся люди работающие, семейные, иногородние и просто те, кому лень ходить в институт каждый день. Если ты думаешь, что единственный раз появишься в институте на вручении диплома, - ошибаешься!

У заочников тоже есть важные семинары по самым серьезным предметам. Так что иногда забегать в аудитории все-таки придется. Да и сессии будешь сдавать, как рядовой студент.

Свободного времени у заочников гораздо больше, чем у вечерников, зато сессия - это целое испытание. Во-первых, все темы надо учить самостоятельно, во-вторых, преподы - чужие люди и поддержки ждать не стоит. никаких тебе автоматов и конспектов. Зато каждый профессор наизусть знает вечную песнь заочника: "Работаю три года по специальности, семья, дети, мне бы только диплом получить… и вообще на поезд опаздываю… может, поставите зачетик?"
От армии заочное отделение тоже не освобождает, а трубить в институте придется на пару лет больше.

Если вы мечтали учиться в вузе на дневном отделении, а вашей мечте не суждено было сбыться, то предложение подать документы на вечернюю форму обучения воспринимается вами, как приговор. Почему-то дневная форма обучения всегда считалась более престижной. Хотя теперь пренебрежительное отношение к студентам-вечерникам понемногу меняется. Сегодня гораздо важнее престижа - практичность, и некоторые «очники» сознательно переходят на вечернее обучение.

Почему многие учатся вечером?

Среди современных студентов немало таких, которые стремятся занять студенческую скамью в вечернее время. И, конечно же, не из-за того, что абитуриент «сова» и ему учить и запоминать в вечернее время проще и легче. Да и не на всех факультетах или не на всех специальностях понравившегося вам вуза существует вечернее отделение. Просто это дает возможность успешно совмещать учебу с зарабатыванием денег.

Еще одна материальная причина выбора: на «вечерке» есть тоже бюджетные и платные места. Так вот, учиться платно на вечернем отделении намного дешевле, чем на дневном.

Учеба в вечернее время привлекает и тех, кто с молодости подумывает о карьере. Некоторые выпускники-вечерники к последнему курсу уже имеют «обжитые» места, и с получением диплома вопрос трудоустройства их не будет волновать. А современному работодателю совершенно не важно, по какой форме обучения ты получал знания - дневной или вечерней. Главное, уровень полученных тобой знаний и опыт работы.

В группе вечерников достаточно разновозрастной состав: здесь учатся и вчерашние школьники, и люди, которые «созрели» для учебы годам к тридцати. Среди вечерников можно увидеть бывших военнослужащих. Поступать на первый курс вуза им как бы уже поздно, но получить высшее образование хочется. Вот вечернее отделение и выручает.

Потрудившись по специальности на рабочих местах, некоторые выпускники училищ и техникумов решают, что достойны большего. Отдельные вузы даже заинтересованы в таких студентах и предоставляют им возможность учиться по сокращенной программе.

Порой по вечерам учатся те абитуриенты, которые не поступили на очную форму обучения и не хотят терять год. Ведь для них существует небольшая «лазейка» - на следующий год перекинуть документы. Это, правда, больше выгодно девушкам, поскольку вечерняя форма не «спасает» от армии.

Студентов-вечерников от тех, кто обучается по дневной форме обучения, отличает возраст, поэтому они мотивированные, целеустремленные, имеют желание получить максимум полезных знаний и навыков. Очень часто они сели на студенческую скамью, чтобы получить необходимые для работы знания. Поэтому, когда студент учится по вечерам, он наверняка знает, что делает.

Учимся в вечернее время

Вечерники практически в каждом вузе посещают каждый день занятия. На старших курсах они могут заниматься только несколько дней в неделю, к примеру, понедельник, вторник и четверг или в другом режиме. Занятия у них начинаются в 6-7 часов вечера, а заканчиваются не позднее 22 часов, поэтому у вечерников в расписании в день не больше 2-3 пар.

Главное же отличие дневной и вечерней форм обучения заключается в количестве лекций, практикумов или семинаров. На «вечерке» их может быть немного меньше, хотя студенты-вечерники проходят обучение на полгода-год дольше.

Отдельные вузы основное внимание уделяют профилирующим предметам, излагая другие в меньшем объеме или полностью исключая их из программы. Программой не предусматривается практика, но обязательно выделяется время на самостоятельную учебу.

Еще одна особенность: студентам вечернего отделения приходится совмещать учебу и работу, а это действительно трудно. Им отпускается меньше времени не только на подготовку к семинарам и коллоквиумам, но даже и к экзаменам.

Можно ли перевестись с вечернего?

Поскольку экзамены на дневное обучение проводятся раньше, чем на вечернее, да и проходной бал у вечерников всегда ниже, то при неудачном поступлении на «очку», вам могут предложить обучение вечером.

После успешного окончания первого курса можно попробовать перевестись на дневное отделение. Однако такая возможность предоставляется при нескольких условиях: