Utawala wa joto mahali pa kazi ni muhimu. Joto la hewa mahali pa kazi: kurekodi, kufuata

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri lazima awape wasaidizi wake sio tu kwa usalama, bali pia na hali ambayo viwango vya usalama wa wafanyikazi vinazingatiwa. Hasa, viwango vya joto katika mahali pa kazi iliyopitishwa katika ngazi ya serikali. Makala Kanuni ya Kazi 209 na 212 hudhibiti mahitaji ya matukio ambayo yanaunda hali sahihi za usafi, maisha na usafi.

Sheria inasemaje?

Inapaswa kusisitizwa hasa ambayo yanahusiana na unyevu na joto la uzalishaji na majengo ya ofisi. Wote nambari zinazohitajika zilizomo katika SanPiN 2.2.4.548962. Hii ndio hati kuu kulingana na ambayo hali ya kawaida ya kufanya kazi lazima ihakikishwe, haswa - hali ya unyevunyevu, viwango vya joto la chumba na mambo mengine muhimu.

Kuongezeka kwa joto la hewa iliyoko kunaweza kuzingatiwa kuwa moja ya sababu zenye nguvu zaidi zinazozuia utendaji. Viwango vya usafi vilivyotajwa huamua kuwa joto la chumba ni kipindi cha majira ya joto joto haipaswi kuwa zaidi ya 25 ° C. Unyevu wa jamaa hauna haki ya kuanguka chini ya 40%. Ni kwa maadili haya kwamba faraja muhimu ya mafuta inaweza kuhakikisha katika siku nzima ya kazi au mabadiliko.

Kuzingatia masharti haya haileti kupotoka kwa ustawi wa wafanyikazi na kuunda masharti muhimu Kwa operesheni ya kawaida. Kuhakikisha microclimate mojawapo katika majengo ya uzalishaji inahitaji mwajiri kuandaa warsha au ofisi na inapokanzwa, pamoja na mifumo ya uingizaji hewa na hali ya hewa.

Usivunje sheria!

Kutokuwepo au kutofanya kazi kwa yoyote ya mifumo iliyoorodheshwa husababisha ongezeko la joto lisilokubalika na kuwa tishio kwa afya ya wafanyakazi. Hii yenyewe ni uvunjaji wa sheria.

Katika kesi hii, wafanyikazi wamegawanywa katika vikundi. Kwa mfano, viwango vya usafi kwa wafanyakazi wa ofisini vimeainishwa kama Kitengo A. Ikiwa halijoto mahali pa kazi inazidi idadi fulani, wana haki ya kupunguza saa zao za kazi kwa vipindi ambavyo vitaelezwa hapa chini.

Viashiria vya microclimate vinavyohitajika vinatolewa katika sehemu ya saba ya SanPiN. Viwango vya joto mahali pa kazi ambavyo havikidhi viwango vinaweza kusababisha kupunguzwa kwa kisheria kwa saa za kazi. Katika kesi hiyo, mwajiri anatakiwa kuandaa tume ambayo kazi yake ni kupima katika majengo.

Nini sasa?

Matokeo ya uchunguzi huo yameandikwa katika itifaki. Inatoa data iliyopatikana na kuilinganisha na ile ya kawaida. Siku ya kufanya kazi imefupishwa kwa msingi wa agizo kwa mujibu wa mahitaji yaliyotolewa katika SanPiN. Hati lazima iwe na kiungo kwa itifaki na data ya kipimo cha joto.

Hii inafanywa ili kulinda wafanyakazi kutokana na uharibifu wa afya unaowezekana kutokana na baridi au overheating. Ikumbukwe kwamba kutoka kwa mtazamo wa kisheria ni muhimu kutofautisha kati ya dhana za wakati unaotumiwa mahali pa kazi na muda wa kuhama au. siku ya kazi.

Kama inavyosema SanPiN iliyotajwa, hali ya joto mahali pa kazi lazima iwe hivyo kwamba uwepo wa watu katika hali ya uzalishaji huletwa kwa kufuata mahitaji ya usafi. Kwa kufanya hivyo, wanategemea Kifungu cha 212 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Unaweza kufanya nini

Mapumziko ya ziada, zaidi huduma ya mapema wafanyakazi nyumbani, kuwahamisha kwenye maeneo mengine ya kazi, kuandaa vyumba maalum kwa ajili ya kupumzika.

Ikiwa mwajiri anakataa kuzingatia mahitaji haya, anaweza kushtakiwa kwa makosa mawili kwa wakati mmoja. Ni kuhusu, kwanza, kuhusu ukiukwaji sheria za usafi(viwango vya joto katika uzalishaji haviendani na viashiria vya kawaida). Pili, sheria ya kazi inapuuzwa moja kwa moja, kwani watu hufanya kazi katika hali ambazo hazifai kwa hili.

Ikiwa mwajiri atashindwa kutenda katika hali hii na anakataa kuwapa wafanyakazi kazi nyingine katika hali mbaya, muda huo ni sawa na siku ya kazi ya kila siku (kuhama). Hiyo ni, tunaweza kuzungumza juu ya muda wa ziada kwa wafanyakazi kwa mpango wa mwajiri na matokeo yote ya kisheria na ya kifedha yanayofuata.

Jinsi ya kujitunza

Je, wafanyakazi wa kawaida wanaweza kufanya nini ili kurekebisha hali katika kuhakikisha haki zao wenyewe kwa hali salama na nzuri za kufanya kazi? Katika hali ambapo viwango vya joto katika mahali pa kazi havizingatiwi, wanashauriwa kuwasilisha malalamiko wakati huo huo na miili ya Rospotrebnadzor na Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi Katika hali hiyo, hutoa vyombo vya kisheria faini, ukubwa wa ambayo ni ya utaratibu sawa na gharama zinazohitajika kuandaa mahali pa kazi na mashabiki na viyoyozi.

Kama unavyojua, watu wetu wamezoea kufanya kazi katika hali yoyote. Wakati mwingine inashangaza ni kwa kiwango gani kanuni za mahali pa kazi zinaweza kukiukwa. Watu wanapaswa kufanya kazi, wakipiga gumzo meno yao kutokana na baridi au kukosa hewa kwa sababu ya joto lisiloweza kuhimili. Hii inatumika pia kwa wafanyikazi wa maarifa ambao hutumia siku zao katika ofisi "ya kistaarabu". Mchakato wa kazi katika hali hiyo isiyofaa imekuwa kawaida sana kwamba watu hawafikirii tena juu ya kukiuka haki zao za kisheria.

Viwango vya joto mahali pa kazi

Bila shaka, kazi zote mbili na shughuli zinaweza kutofautiana sana. Mfanyikazi wa benki yuko katika seti moja ya masharti, mpakiaji au mwendeshaji wa crane yuko katika hali tofauti kabisa. Viwango vimetengenezwa kwa kila taaluma ya mtu binafsi katika suala hili.

Aina yoyote ya kazi ni ya moja ya makundi yaliyopo, ambayo hali ya microclimatic muhimu na aina ya joto inaruhusiwa imewekwa. Kwa bahati mbaya, ni jambo lisilowezekana kuzingatia yote katika makala moja. Kwa hiyo, tutazingatia hali ya kazi ya wafanyakazi wa ofisi.

Tunapaswa kujua nini?

Labda kwa wengine habari hii itasikika kwa mara ya kwanza. Je! unajua kwamba ikiwa unalazimishwa kufanya kazi kwa joto lisilofikia viwango vilivyowekwa, basi una haki ya kupunguza muda wa kazi?

Pengine, wengi, baada ya kusoma mistari hii, watapiga tu. Mtu yeyote katika nchi yetu anajua jinsi ya kutafuta utawala wa sheria na haki, ikiwa ni pamoja na mahali pa kazi. Lakini hata hivyo, milki ya habari hii itaruhusu, katika kesi muhimu, "kupakua haki zako", kufikia fursa ya kuomba kwenda nyumbani mapema au hata kuinua suala la kulipa muda wa ziada kwa mwajiri ikiwa haiwezekani kumlazimisha. kuzingatia viwango vya joto mahali pa kazi katika ofisi.

Katika shirika lolote daima kutakuwa na "mhimili" hai wa wafanyakazi ambao watatafuta haki kwa kuandika malalamiko na kuweka kila aina ya shinikizo kwa usimamizi. Tunatumahi habari hii itawasaidia katika suala hili.

Wacha tujizatiti na kipimajoto

Kwa hivyo, wacha tupime hali ya joto mahali pa kazi. Joto haipaswi kuwa zaidi ya 23-25 ​​° C. Tunazungumza juu ya kazi ya majira ya joto. Ikiwa ni msimu wa baridi nje, nambari hizi huanzia 22 hadi 24 °. Katika kesi hii, usomaji wa thermometer lazima uhusishwe na unyevu wa hewa, maadili yanayoruhusiwa ambayo ni kutoka 40 hadi 60%.

Bila shaka, hali ya joto inaweza kutofautiana na ile inayohitajika kwa kiasi fulani kinachokubalika, ambacho ni digrii 1 au 2, lakini si zaidi. Katika siku nzima ya kazi, mabadiliko ya joto haipaswi kuwa zaidi ya digrii 4.

Ikiwa masharti haya yametimizwa, unatakiwa kufanya kazi kwa saa 8 kamili katika ofisi. Ikiwa halijoto wakati wa mchana ilifikia 29 °C (yaani, ilizidi kiwango cha juu kinachoruhusiwa kwa 4 °C), hitaji lako la kuruhusiwa kuondoka kazini saa moja mapema litakuwa halali kabisa.

Katika joto la digrii 30, una haki ya kufanya kazi si zaidi ya masaa 6. Ikiwa thermometer inazidi 32.5 ° C, kinadharia una haki ya kufanya kazi kwa si zaidi ya saa moja.

Ikiwa ni baridi nje

Hali ni sawa na kazi siku za baridi kali. Ikiwa thermometer inaonyesha digrii 19 tu za Celsius, muda wa siku ya kazi ni saa 7, kwa digrii 18 - 6. Katika kesi hiyo, kipimo sahihi cha joto kinafanywa kwa urefu wa karibu mita kutoka sakafu.

Swali ni: je, vipimo hivyo vya makini, pamoja na mahitaji ya mwajiri kufuata kikamilifu sheria na kanuni, vitaleta manufaa ya kiutendaji? Ukweli ni kwamba itakuwa na faida zaidi kwa mwisho kutumia pesa mara moja juu ya kufunga kiyoyozi au heater badala ya kulipa faini mara kwa mara kwa ukiukwaji na shida ya mtumishi.

Kwa hivyo ikiwa unathamini afya mwenyewe, msiwaogope wenye mamlaka. Lengo lako ni kuhakikisha kwamba wanaheshimiwa. Ikiwa una habari zilizomo katika nyaraka zilizopangwa kulinda mfanyakazi wa kawaida hati za kisheria, na kuonyesha uvumilivu unaostahili, inawezekana kabisa kupata haki.

Takriban raia wote wa nchi hutumia wengi siku kwa miongo kadhaa kazini. Ili kuzuia afya ya wafanyakazi kutokana na kuzorota kwa sababu ya ajira katika biashara fulani, sheria inawalazimisha waajiri kutunza kuunda microclimate vizuri katika majengo ya ofisi. Inaweza kuonekana kuwa kazi ya wafanyikazi wa ofisi haiwezi kuzingatiwa kuwa ngumu, lakini utendaji wa majukumu yao unahusishwa na kutokuwa na shughuli za mwili (ukosefu wa uhamaji wa mwili), na kwa hivyo sio sahihi. utawala wa joto itaathiri afya ya wafanyikazi haraka sana. Ni kwa sababu hii kwamba sheria inasimamia madhubuti viwango vya joto vya usafi katika ofisi.

Kwa nini viwango vya joto vya usafi katika ofisi lazima zizingatiwe bila kushindwa

Wafanyikazi ambao hutumia siku nzima ya kufanya kazi katika ofisi ya kampuni wanajishughulisha na kazi ya akili - wanaandika nyaraka, wanafanya kazi kwenye kompyuta, wanajadiliana na wateja na wenzao, kutatua shida za kiutendaji, kujibu mawasiliano, kukuza miradi, n.k. Kinachounganisha kazi zilizoorodheshwa ni kwamba zote zinafanywa katika nafasi ya kukaa - wafanyikazi wa ofisi wanakabiliwa na kutofanya mazoezi ya mwili, ambayo ni, ukosefu wa harakati. Njia hii ya operesheni ina athari mbaya kwa afya, na hali mbaya ya joto huongeza tu hali hiyo.

Wanasayansi wamefanya tafiti nyingi, matokeo ambayo yameonyesha kuwa kupotoka kwa joto kutoka kwa kawaida ndani ya digrii moja tu kuna athari mbaya kwa ufanisi. kazi ya ofisi kwamba ni vyema kwa mwajiri kufupisha siku ya kazi ikiwa haiwezekani kuhakikisha microclimate mojawapo ya ndani. Inafuata kwamba mwajiri analazimika kuzingatia viwango vya joto vya usafi katika ofisi, si tu kwa sababu hii inahitajika na sheria, lakini pia kutokana na kupungua kwa kasi kwa tija ya wafanyakazi.

Nini maana ya hali nzuri ya kufanya kazi na hali bora?

Kufanya kazi wafanyakazi wa ofisi imekuwa na ufanisi zaidi, mwajiri anahitaji kuunda hali nzuri za kufanya kazi. Lakini wazo la faraja ni la kibinafsi - kila mfanyakazi anaweza kuwa na wazo lake la hali ya kufanya kazi vizuri, yote inategemea upendeleo wa mtu binafsi, na hii inatumika kikamilifu kwa hali ya joto. Mfanyakazi mmoja anapendelea ofisi iwe "safi," wakati mwingine analalamika kuhusu hali ya hewa na pua inayoendelea. Je, katika kesi hii, mwajiri anawezaje kuamua kusoma kwa joto "sahihi"?

Kwa kweli, dhana ya "faraja" haitumiwi katika kanuni na nyaraka rasmi. Kwa hivyo, mwajiri halazimiki kufanya uchunguzi kati ya wafanyikazi ili kujua ni joto gani la hewa wanapeana idhini yao. KATIKA msamiati wa kitaaluma Muhula " hali bora" Joto bora la hewa katika nafasi ya ofisi iliamuliwa kupitia tafiti nyingi ngumu za kisaikolojia na mahesabu, kwa kuzingatia mahitaji ya wastani ya mwanadamu. Na mwajiri anaweza kuzingatia tu viwango vilivyotengenezwa vilivyotolewa katika nyaraka za udhibiti.

Viwango vya joto vya usafi katika ofisi - SanPiN

Mwajiri anaweza kupata taarifa zote muhimu kuhusu viwango vya usafi, ikiwa ni pamoja na yale yanayohusiana na joto la hewa katika ofisi, katika SanPiN - sheria na kanuni za usafi - ambayo ni kanuni maalum ambayo inafafanua viwango bora vya afya na usafi kwa maeneo mbalimbali ya maisha ya binadamu, ikiwa ni pamoja na. ajira. SanPiN ni ya lazima kwa matumizi, kwa kuwa nyaraka hizi ni za kisheria (Kifungu cha 209 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 212 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Orodha ya hatua maalum ambazo waajiri wanahitaji kuchukua ili kuhakikisha microclimate bora ya kufanya kazi imetolewa katika maandishi ya Kifungu cha 163 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Muhimu! Viwango vya usafi joto katika ofisi hutolewa kwa maandishi ya SanPiN 2.2.4.548-96 "Mahitaji ya usafi kwa microclimate ya majengo ya viwanda", viwango vya ambayo vilipitishwa kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho Nambari 52 ya Machi 30, 1999.

Mahitaji ya joto la ofisi katika majira ya joto na baridi

Tangu katika majira ya joto na baridi mwajiri hutoa joto mojawapo kwa njia tofauti, mahitaji ya microclimate pia yanatofautiana. SanPiN inawalazimisha waajiri kuchukua hatua fulani ikiwa hali ya joto haiwezi kuanzishwa.

Athari za muda mrefu kwa mwili joto la juu ina athari mbaya kwa afya ya wafanyikazi na utendaji wao. Hali inazidi kuwa mbaya madirisha yaliyofungwa, umati mkubwa wa watu, unyevu wa juu hewa, vifaa vya ofisi ya kufanya kazi, uwepo wa kanuni ya mavazi katika biashara. Ofisi za baridi pia hazichangia afya njema na kazi yenye ufanisi, hasa kwa wafanyakazi ambao hawawezi kujipasha moto kwa kuhama. Kwa wafanyikazi wengine wa uzalishaji, kushuka kwa joto kwa muda mfupi hadi 15 ° C kunakubalika, lakini sio kwa wafanyikazi wa ofisi. Kiwango cha joto kinachoruhusiwa ni kama ifuatavyo.

Muhimu! Ufungaji wa kiyoyozi na matengenezo yake kwa wakati ni wajibu wa mwajiri, na kukusanya fedha kutoka kwa wafanyakazi (au kuzuia fedha kutoka kwa mishahara) kwa vifaa vya kudhibiti hali ya hewa haikubaliki.

Ikiwa mwajiri hafuati viwango vya joto vya usafi ofisini, sheria inaruhusu wafanyikazi kupunguza kiholela masaa yao ya kazi kulingana na usomaji wa kipimajoto:

Haki ya wafanyikazi kufanya kazi katika hali ambayo inakidhi mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi imeanzishwa na Sanaa. 219 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kila mfanyakazi ana haki ya mahali pa kazi, kukidhi mahitaji ya ulinzi wa kazi. Wajibu wa kutoa hali salama sheria ya kazi inaweka kwa mwajiri. Kwa hivyo, sehemu ya 1 ya Sanaa. 212 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mwajiri analazimika kuhakikisha usalama wa wafanyikazi wakati wa kufanya kazi. michakato ya kiteknolojia, pamoja na hali ya kazi ambayo inakidhi mahitaji ya usalama wa kazi katika kila mahali pa kazi. Kulingana na Sanaa. 11, 32 Sheria ya Shirikisho ya Machi 30, 1999 No. 52-FZ "Juu ya ustawi wa usafi na epidemiological ya idadi ya watu" yote wajasiriamali binafsi na vyombo vya kisheria vinalazimika kuzingatia mahitaji ya sheria za usafi, kufanya udhibiti wa uzalishaji wa kufuata sheria za usafi wakati wa kufanya kazi, kutoa huduma, uzalishaji, usafiri, kuhifadhi na uuzaji wa bidhaa. Aidha, katika Shirikisho la Urusi kuna sheria nyingi za usafi na sheria nyingine ndogo zinazoanzishwa mahitaji ya udhibiti ulinzi wa kazi. Shida ni kwamba waajiri wengi hawazingatii mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi, hujaribu kukwepa au kuunda mwonekano wa kuzingatia kwa gharama ndogo.

Halijoto

Moja ya sababu zinazoathiri mfanyakazi wakati wa kazi ni joto. Joto la juu la hewa mahali pa kazi huathiri vibaya afya ya wafanyikazi na inaweza hata kutishia maisha yao ikiwa viwango vya kawaida vinazidi kwa kiasi kikubwa.

Mahitaji ya udhibiti wa joto la hewa katika maeneo ya kazi yanaanzishwa na Sheria na Kanuni za Usafi (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Mahitaji ya usafi kwa microclimate majengo ya uzalishaji"(iliyoidhinishwa na Azimio la Usimamizi wa Usafi wa Jimbo na Epidemiological wa Shirikisho la Urusi tarehe 1 Oktoba 1996 No. 21). Sheria hizi za usafi zinalenga kuzuia athari mbaya za microclimate ya maeneo ya kazi na majengo ya viwanda juu ya ustawi, hali ya kazi, utendaji na afya ya mtu. SanPiN 2.2.4.548-96 ni ya lazima kwa makampuni yote na mashirika na inatumika kwa viashiria vya microclimate katika maeneo ya kazi ya aina zote za majengo ya viwanda. Katika kesi hiyo, majengo ya uzalishaji yanapaswa kueleweka kama nafasi zilizofungwa katika majengo na miundo maalum iliyoundwa, ambapo kazi hufanyika mara kwa mara (kwa mabadiliko) au mara kwa mara (wakati wa siku ya kazi). shughuli ya kazi. Chini ya ufafanuzi huu Karibu majengo yoyote ambapo watu hufanya kazi yanafaa: kutoka ofisi hadi warsha za uzalishaji. Mahali pa kazi ni eneo la majengo ambapo shughuli za kazi hufanywa wakati wa mabadiliko ya kazi au sehemu yake. Mahali pa kazi inaweza kuwa sehemu kadhaa za kituo cha uzalishaji au eneo lake lote, kulingana na mahali ambapo kazi inafanywa.

Kwa mujibu wa kifungu cha 1.4 cha SanPiN 2.2.4.548-96, wakuu wa makampuni ya biashara, mashirika na taasisi, bila kujali aina ya umiliki na utii, ili kuhakikisha udhibiti wa uzalishaji, wanalazimika kuleta mahali pa kazi kwa kufuata mahitaji ya microclimate iliyotolewa na data sheria za usafi.

Kwa wazi, dhana ya microclimate ya majengo ya viwanda ni pana zaidi kuliko dhana ya hali ya joto. Mfanyakazi anaweza kuhisi joto na kujaa. Lakini mbali na joto la hewa, mambo mengine pia huathiri. Microclimate katika majengo ya viwanda, pamoja na joto la hewa, ina sifa ya viashiria kama joto la uso; unyevu wa jamaa; kasi ya harakati za hewa, nguvu ya mionzi ya joto. Ikiwa maadili yanayoruhusiwa yamezidi, mambo haya yote husababisha hisia ya jumla ya usumbufu kwa mfanyakazi, na kusababisha kupungua kwa utendaji, na kuzorota kwa ustawi.

SanPiN 2.2.4.548-96 huanzisha hali bora na inaruhusiwa ya microclimate. Hii inazingatia ukubwa wa matumizi ya nishati ya wafanyakazi, wakati wa kazi na kipindi cha mwaka.

Jamii za kazi

Wote kazi zinazowezekana kwa mujibu wa Kiambatisho 1 kwa SanPiN 2.2.4.548-96, wamegawanywa katika makundi kulingana na ukubwa wa matumizi ya nishati ya mwili wa binadamu, iliyoonyeshwa kwa kcal / h (W).

Kitengo cha Ia kinajumuisha kazi yenye nguvu ya hadi 120 kcal/h (hadi 139 W), inayofanywa ukiwa umekaa na kuambatana na mkazo mdogo wa kimwili (idadi ya fani katika uandaaji wa vyombo kwa usahihi na uhandisi wa mitambo, katika utengenezaji wa saa, utengenezaji wa kushona, katika uwanja wa usimamizi, nk. .).

Kitengo cha Ib kinajumuisha kazi yenye nguvu ya 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), inayofanywa wakati wa kukaa, kusimama au kuhusishwa na kutembea na kuambatana na mkazo wa kimwili (idadi ya fani katika sekta ya uchapishaji, katika makampuni ya mawasiliano. , vidhibiti, mafundi ndani aina mbalimbali uzalishaji, nk).

Kitengo cha IIa kinajumuisha kazi na nguvu ya nishati ya 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), inayohusishwa na kutembea mara kwa mara, kusonga bidhaa ndogo (hadi kilo 1) au vitu katika nafasi ya kusimama au ya kukaa na kuhitaji mkazo fulani wa kimwili. (idadi ya fani katika warsha za mkutano wa mitambo makampuni ya ujenzi wa mashine, katika kusokota na kusuka, nk).

Kitengo cha IIb kinajumuisha kazi na nguvu ya nishati ya 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), inayohusishwa na kutembea, kusonga na kubeba uzito hadi kilo 10, ikifuatana na mkazo wa wastani wa kimwili (idadi ya fani katika taasisi za mechanized, rolling. , kughushi, mafuta, kulehemu maduka ya kujenga mashine na makampuni ya biashara ya metallurgiska, nk).

Kitengo cha III kinajumuisha kazi yenye nguvu ya zaidi ya 250 kcal/h (zaidi ya 290 W), inayohusishwa na harakati za mara kwa mara, harakati na kubeba uzani muhimu (zaidi ya kilo 10) na kuhitaji bidii kubwa ya mwili (idadi ya fani za kughushi. maduka yenye kughushi kwa mikono, vituo vilivyo na kujaza kwa mikono na kujaza chupa katika ujenzi wa mashine na makampuni ya biashara ya metallurgiska Nakadhalika.).

Sababu ya msimu

Vipindi vya baridi na joto vya mwaka, kulingana na aya. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, zina sifa ya wastani wa joto la kila siku hewa ya nje sawa na +10 na chini ( kipindi cha baridi) na juu +10 (kipindi cha joto).

Hali bora za hali ya hewa ya chini huanzishwa kulingana na vigezo vya hali bora ya joto na kazi ya mtu na hutoa hisia ya jumla na ya ndani. faraja ya joto wakati wa zamu ya kazi ya saa 8 na dhiki ndogo juu ya mifumo ya udhibiti wa joto ya binadamu, haisababishi kupotoka kwa afya, na kuunda mahitaji ya utendaji wa juu. Hali kama hizi za hali ya hewa ni nzuri zaidi katika maeneo ya kazi. Hii ni hasa microclimate ambayo ipo katika maeneo ya kazi ya mameneja wa juu na watendaji wakuu.

Kwa kipindi cha joto cha mwaka, SanPiN 2.2.4.548-96 huanzisha zifuatazo. utendaji bora joto la hewa kulingana na aina ya kazi kulingana na kiwango cha matumizi ya nishati:

Miaka 23-25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Wakati, kutokana na mahitaji ya teknolojia, sababu za kiufundi na za kiuchumi, hali bora za kazi haziwezi kuhakikishwa, SanPiN 2.2.4.548-96 huanzisha hali ya microclimate inayokubalika. Hali ya microclimatic inayokubalika imeanzishwa kulingana na vigezo vya hali ya joto na ya kazi ya mtu kwa kipindi cha mabadiliko ya kazi ya saa 8. Hali ya microclimate inayokubalika haina kusababisha uharibifu au uharibifu wa afya, lakini inaweza kusababisha hisia za jumla na za ndani za usumbufu wa joto, matatizo ya taratibu za thermoregulation, kuzorota kwa ustawi na kupungua kwa utendaji.

Kwa kipindi cha joto cha mwaka, kulingana na aina ya kazi, maadili yafuatayo ya joto ya hewa yanawekwa katika safu juu ya maadili bora:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Ikiwa hali ya joto ya hewa mahali pa kazi inazidi viashiria hivi wakati wa joto la mwaka, kuna ukweli wa kutofuata masharti ya kazi na mahitaji ya ulinzi wa kazi na, kwa hiyo, ukiukwaji wa mahitaji ya ulinzi wa kazi na mwajiri.

Mazingira hatari na hatari ya kufanya kazi

Katika tasnia fulani, kuna aina fulani za uzalishaji ambapo haiwezekani kuanzisha hali ya hali ya hewa inayokubalika kwa sababu ya mahitaji ya kiteknolojia mchakato wa uzalishaji au ukosefu wa haki wa kiuchumi (kwa mfano, metallurgiska, massa na uzalishaji wa karatasi, nk). Ni dhahiri kwamba haiwezekani kuandaa tanuru ya mlipuko na viyoyozi ili kufikia joto la hewa linalokubalika. Microclimate katika viwanda vile itakuwa daima kuwa mbaya. Katika majengo hayo ya uzalishaji, hali ya kazi inapaswa kuchukuliwa kuwa hatari na hatari. Ili kuzuia athari mbaya za microclimate kwa wafanyakazi, mwajiri, kwa mujibu wa kifungu cha 6.10 cha SanPiN 2.2.4.548-96, analazimika kutumia hatua za kinga, kama vile: matumizi ya mifumo ya hali ya hewa ya ndani; kuoga hewa; fidia kwa athari mbaya ya ongezeko la joto la hewa kwa kubadilisha viashiria vingine vya microclimate; kutoa nguo zinazofaa za kinga na vifaa vingine kwa wafanyikazi ulinzi wa kibinafsi; mabadiliko katika udhibiti wa saa za kazi, ikiwa ni pamoja na kuanzishwa kwa mapumziko katika kazi, kufupisha siku ya kazi, kuongeza muda wa likizo, nk.

Kiambatisho cha 3 kwa SanPiN 2.2.4.548-96 huweka vikwazo kwa muda wa wafanyakazi wa kazi katika tukio la kupotoka kwa joto la hewa kutoka kwa maadili ya kawaida yanayokubalika, kulingana na aina ya kazi. Kwa hiyo, kwa joto la hewa la 32.5 na makundi ya kazi Ia, Ib, wafanyakazi wanaweza kukaa mahali pa kazi kwa si zaidi ya saa 1 (kuendelea au kwa jumla kwa mabadiliko ya kazi); wafanyakazi ambao kazi yao iko katika makundi IIa, IIb wanaweza kukaa mahali pa kazi kwa saa 1 kwa joto la hewa la 31.5; na katika kazi za kitengo cha III, wafanyakazi wanaweza kufanya kazi si zaidi ya saa 1 kwa joto la hewa la 30.5. Kwa hivyo, wakati viwango maalum vya joto la hewa vinapozidishwa, hata zaidi muda mfupi kwa uchache sana, kazi katika hali kama hiyo haitolewa na sheria za usafi kabisa. Kwa bahati mbaya, Kiambatisho hiki ni cha ushauri kwa asili na haiwalazimishi waajiri kufuata madhubuti. Hata hivyo, mapendekezo yake ni ya busara kabisa, na ikiwa mwajiri ambaye haitoi hali ya microclimate inayokubalika mahali pa kazi hataki kuzingatia mapendekezo, basi lazima achukue hatua nyingine ili kulinda wafanyakazi kutokana na athari mbaya za joto la juu la hewa na nyingine. mambo ya microclimate. Mwajiri anaweza kuongeza muda wa mapumziko ya chakula cha mchana hadi saa mbili (Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwa sababu katika idadi kubwa ya mashirika ni saa moja; kuanzisha mapumziko ya ziada katika biashara zao na mashirika; fupisha siku ya kazi. Kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 109 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa aina fulani za kazi hutoa utoaji wa mapumziko maalum kwa wafanyikazi wakati wa saa za kazi, iliyoamuliwa na teknolojia na shirika la uzalishaji na kazi. Aina za kazi hizi, muda na utaratibu wa kutoa mapumziko hayo huanzishwa na kanuni za kazi za ndani. Mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya shirika la chama cha wafanyakazi, anaweza kuweka masharti yanayofaa kwa sheria hizi na kuanzisha mapumziko ya ziada. Pia, hakuna mtu anayezuia waajiri kupima joto la hewa mahali pa kazi na kutoa amri ya kupunguza siku ya kazi kulingana na SanPiN 2.2.4.548-96. Hivyo, bado kuna fursa za kulinda wafanyakazi kutokana na athari mbaya za joto.

Ikumbukwe kwamba kwa ukiukaji wa sheria katika uwanja wa kuhakikisha ustawi wa usafi na epidemiological wa idadi ya watu, iliyoonyeshwa kwa ukiukaji wa sheria za sasa za usafi na viwango vya usafi, kushindwa kuzingatia hatua za usafi, usafi na kupambana na janga, utawala. dhima hutolewa (Kifungu cha 6.3 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi). Kosa hili linajumuisha onyo au kutozwa faini ya utawala kwa raia kwa kiasi cha rubles 100 hadi 500; juu viongozi- kutoka rubles 500 hadi 1000; juu ya watu wanaotekeleza shughuli ya ujasiriamali bila kuunda chombo cha kisheria - kutoka rubles 500 hadi 1000. au kusimamishwa kwa shughuli za kiutawala kwa hadi siku 90; kwa vyombo vya kisheria - kutoka rubles 10,000 hadi 20,000. au kusimamishwa kwa shughuli za kiutawala kwa hadi siku 90.

Jinsi ya kushawishi mwajiri

Kuondoa athari mbaya za joto la juu la hewa kwa wafanyakazi na kuunda hali ya microclimate inayokubalika (hata bora zaidi) katika majengo ya viwanda sio jambo la bei nafuu na inahitaji uwekezaji mkubwa kutoka kwa mwajiri. gharama za kifedha. Kwa sababu hii, waajiri wengi hupuuza sheria za usafi na hawatengenezi hali nzuri za kufanya kazi (na wengine hufanya hivyo kwa sababu hawajali wafanyikazi). Na wafanyikazi wenyewe mara nyingi huchangia kutokea kwa hali kama hizo, wakiogopa kuwaambia wasimamizi juu ya hali zisizoweza kuvumilika mahali pa kazi au ukiukaji wa sheria za usalama wa kazi. (Inavyoonekana, hivi ndivyo wafanyikazi wengi wa Urusi wanavyofanya kazi: kwanza tunapoteza afya zetu wakati tunapata pesa, na kisha tunapoteza pesa kujaribu kurejesha afya zetu ...)

Hata hivyo, ikiwa mwajiri haitoi hali ya microclimate inayokubalika, wafanyakazi wana fursa nyingi za kushawishi mwajiri kama huyo asiye na uaminifu na kulinda haki yao ya kufanya kazi katika hali ya afya na salama.

Kifungu cha 45 cha Katiba ya Shirikisho la Urusi kinasema: “Kila mtu ana haki ya kutetea haki na uhuru wake kwa njia zote zisizokatazwa na sheria.” Mfanyikazi ana haki ya kulinda haki zake za kazi, uhuru na masilahi yake halali kwa njia zote ambazo hazijakatazwa na sheria (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 21 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Njia hii imetolewa moja kwa moja na sheria ya kazi - hii ni ulinzi wa mfanyakazi wa haki za kazi.

Kwa mujibu wa Sanaa. 379 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa madhumuni ya kujilinda kwa haki za kazi, mfanyakazi, baada ya kuarifu. kuandika mwajiri au msimamizi wake wa karibu au mwakilishi mwingine wa mwajiri, anaweza kukataa kufanya kazi ambayo inatishia moja kwa moja maisha na afya yake, isipokuwa kesi zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na zingine. sheria za shirikisho. (Kwa mfano, kulingana na Kifungu cha 4 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi hataweza kukataa kazi inayofanywa chini ya hali ya dharura, ambayo ni, katika tukio la janga au tishio la maafa - moto, mafuriko, njaa. , matetemeko ya ardhi, magonjwa ya milipuko au epizootic, na katika hali zingine ambazo huweka tishio kwa maisha au hali ya kawaida ya maisha ya watu wote au sehemu yake.) Kwa kuongeza, Sehemu ya 1 ya Sanaa. 219 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa moja kwa moja haki ya mfanyikazi kukataa kufanya kazi ikiwa hatari kwa maisha na afya yake inatokea kwa sababu ya ukiukaji wa mahitaji ya ulinzi wa wafanyikazi (isipokuwa kesi zinazotolewa na sheria za shirikisho), hadi hatari kama hiyo huondolewa. Katika kipindi cha kukataa kazi kama hiyo, mfanyakazi huhifadhi haki zote zinazotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi. Na mwajiri au wawakilishi wake hawana haki ya kuzuia wafanyakazi kutumia ulinzi binafsi wa haki za kazi (Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mfanyakazi anakataa kufanya kazi katika tukio la hatari kwa maisha na afya yake, mwajiri analazimika kumpa kazi nyingine wakati hatari hiyo imeondolewa (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 220 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa kutoa kazi nyingine haiwezekani, mwajiri, kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inalazimika kumlipa mfanyakazi kwa muda wa chini unaosababishwa na kukataa halali kufanya kazi kwa kiasi cha angalau 2/3 ya mapato ya wastani ya mfanyakazi. Hii ni kutokana na ukweli kwamba, kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 212 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, jukumu la kuhakikisha hali salama na ulinzi wa kazi hupewa mwajiri, na wakati wa kupumzika unaosababishwa na kutotimiza majukumu haya inachukuliwa kuwa wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa lake.

Ili kulazimisha mwajiri kuhakikisha hali ya joto inayokubalika mahali pa kazi, wafanyikazi wanaweza kutumia algorithm ifuatayo ya vitendo. (Hatua hizi zitakuwa na athari kubwa zaidi ikiwa wafanyakazi wote wanaofanya kazi katika hali mbaya, au wengi wao, watasimama kutetea haki zao - hatua ya pamoja daima huwa na ufanisi zaidi.)

Kwanza kabisa, wafanyikazi wanahitaji kupima joto la hewa kwa pamoja katika maeneo yao ya kazi. Ili kufanya hivyo, unaweza kutumia thermometer ya kawaida ya kaya. Ili kuepuka makosa (ikiwa thermometer ni ya ubora duni au mbaya), unaweza kutumia thermometers kadhaa tofauti.

Viwango vya joto vya hewa vilivyopatikana vinalinganishwa na mahitaji ya SanPiN 2.2.4.548-96. Ikiwa hali ya joto ya hewa inazidi maadili ya kiwango kinachoruhusiwa, basi hali ya kazi ni tishio kwa afya na maisha ya wafanyakazi, na wana haki ya kukataa kazi mpaka mwajiri aondoe hatari hii.

Ifuatayo, viwango vya joto la hewa vilivyopatikana lazima virekodiwe kwa kuandaa ripoti inayofaa. Kitendo hicho kinapaswa kuandikwa kwa nakala mbili na kutiwa saini na angalau wafanyikazi watatu, lakini itakuwa bora ikiwa itasainiwa na wafanyikazi wote walioona kipimo cha joto. Kwa yaliyomo katika kitendo, angalia Kiambatisho 1.

Nakala moja ya kitendo lazima ikabidhiwe kwa msimamizi wa karibu au mwakilishi mwingine wa mwajiri na kumtaka aweke saini yake, tarehe, na wakati wa kukubalika kwa nakala ya kitendo kwenye nakala ya pili, ambayo inabaki kwa wafanyikazi. Ikiwa mwakilishi wa mwajiri anakataa kukubali kitendo au kuandika barua ya kukubali, unaweza kumkabidhi mbele ya angalau wawili (na ikiwezekana wengi iwezekanavyo. zaidi) mashahidi. Katika hali hiyo, ni wazo nzuri kurekodi wakati wa utoaji wa nakala ya kitendo kwenye video, ikiwa hii haijazuiliwa na sheria zilizoanzishwa katika shirika.

Kisha kila mmoja wa wafanyakazi, kwa mujibu wa mahitaji ya Sanaa. 379 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lazima amjulishe mwajiri juu ya kukataa kwake kufanya kazi. Hili linaweza kufanywa kwa kutoa arifa inayofaa (angalia Kiambatisho 2).

Taarifa hiyo inatolewa na kila mfanyakazi katika nakala mbili, moja ambayo, pamoja na nakala ya Sheria iliyoambatanishwa nayo, inapewa mwakilishi wa mwajiri, na ya pili, na alama ya mwakilishi wa mwajiri, inabaki na mfanyakazi.

Katika kipindi cha kukataa kufanya kazi, mfanyakazi anaweza kuwa hayupo mahali pa kazi. Baada ya mwajiri kuarifu kuwa hatari kwa afya ya mfanyakazi imeondolewa, wa mwisho analazimika kuanza kazi tena.

Kiambatisho cha 1

Kuchukua hatua katika kutambua ukiukaji wa mahitaji ya ulinzi wa kazi

Tarehe, mahali pa kuchora kitendo (inatosha kuonyesha jina la jiji ambalo shirika liko)

Sisi, tuliotia saini _______________ (majina kamili ya wafanyakazi yameorodheshwa), tumetunga Sheria hii tukisema kwamba _______________2011 saa ___ saa ___ dakika. (tarehe na wakati wa kipimo cha joto) mahali pa kazi ______________________________

(sehemu ya kazi imeainishwa kwa kuonyesha eneo lake - shirika, semina, tovuti, chumba - na jina la nafasi ya mfanyakazi anayefanya kazi hapo) joto la hewa lilikuwa ____ o C.

__________/_____________/ “___” __________2011

__________/_____________/ “___” __________2011

(saini za mfanyakazi na nakala ya saini na tarehe)

Kiambatisho 2

Kwa mkuu wa warsha (idara, sehemu, n.k.) ___________________________________

kutoka _______________________ (jina kamili, nafasi ya mfanyakazi)

Taarifa

Ninakufahamisha kwamba halijoto ya hewa mahali pa kazi inazidi viwango vinavyokubalika, iliyoanzishwa na SanPiN 2.2.4.548-96, iliyoidhinishwa. Azimio la Usimamizi wa Usafi wa Jimbo na Epidemiological wa Shirikisho la Urusi tarehe 1 Oktoba 1996 No. 21.

Katika suala hili, kuongozwa na Sanaa. 21, 219, 220, 379 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ninakataa kufanya kazi katika hali ambazo zinatishia afya yangu hadi hatari hii itakapoondolewa. Tayari kuanza kazi tena baada ya kupokea taarifa iliyoandikwa kwamba hatari imeondolewa.

Kulingana na Sanaa. 157, 212 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, nakuomba ulipe muda wa kupumzika uliotokea kuhusiana na kukataa kwangu kufanya kazi kwa sababu ya kushindwa kwa mwajiri kufuata mahitaji ya usalama wa kazi kwa kiasi cha angalau 2/3. ya wastani wa mapato yangu.

Kiambatisho: nakala ya Sheria ya tarehe _______2011.

“___” ________2011 ______/_________/ (tarehe, sahihi iliyo na manukuu)

Mtu hutumia wakati mwingi sana nyumbani na kazini. Faraja ni sana jambo muhimu, kuathiri tija na ubora wa maisha kwa ujumla. Kwa mujibu wa viwango vya usafi, joto katika chumba haipaswi kusababisha usumbufu. Microclimate katika eneo la viwanda au makazi lazima ihifadhiwe ndani ya mipaka inayofaa.

Usisahau kupima joto katika vyumba

Joto la sebuleni

Malipo ya huduma za umma inaendelea kukua kwa kasi, hasa katika nyakati ngumu kwa nchi. Lakini pamoja na ongezeko la ushuru, ubora hauzidi kuongezeka, na mara nyingi hupungua.

Bila shaka, mapendekezo ya wapangaji yanaweza kutofautiana. Walakini, inafaa kukumbuka mipaka ambayo joto la hewa ndani ya chumba linalingana na viwango vya usafi.

Kulingana na mapendekezo ya matibabu, hali bora ya maisha kwa watu ni nyuzi 22 Celsius na unyevu wa 30%. Joto la juu katika chumba linaweza kuongeza uwezekano wa mwili kwa maambukizi, ambayo husababisha magonjwa ya kupumua.

Katika video hii utajifunza jinsi joto la kawaida ni kwa mtoto:

Viwango vya joto kwa makazi:

• ndege za ngazi - 14-20 ° C;
• kanda za ghorofa - 16-22 ° C;
• barabara za ukumbi, jikoni, vyumba vya kuishi - 18-25 ° C;
• vyumba vya kulala - 18-20 ° C;
• bafuni - 24-26 ° C.

Ili kuzingatia kwa ufanisi viwango na kudumisha hali ya joto bora, itakuwa muhimu kutunza kupunguza hasara. Insulation ya joto ya nyumba na ufungaji kwenye vifaa vya kupokanzwa thermostats itasaidia kuokoa joto kwa ufanisi ndani ya nyumba.

Mambo yanayoathiri udhibiti wa hali ya hewa

Ili kudhibiti vizuri hali ya hewa ndani ya nyumba, unahitaji kuelewa ni nini kinajumuisha. Hali ya hewa ya ndani huathiriwa na mabadiliko ya mara kwa mara kwa wengi mambo ya nje.

Hali ya hewa ya ndani huathiriwa na hali ya hewa ya nje

Sababu za kushuka kwa thamani:

• vipengele vya ujenzi wa majengo;
• kukamilika msimu wa joto;
• msimu;
• nuances ya hali ya hewa ya ndani;
• latitudo ya kijiografia ya makazi;
• unyevunyevu;
• Shinikizo la anga.

Usumbufu mkubwa kwa wakazi hutokea kutokana na inapokanzwa kuzimwa katika ghorofa. Ni katika hatua hii kwamba udhibiti wa joto wa makini ni muhimu. Hypothermia ya ghafla ya mwili, pamoja na overheating, huathiri vibaya afya.

Wanaume huwa na kujisikia vizuri zaidi kwa joto la chini kuliko wanawake. Kwa watoto, marekebisho mazuri ya hali ya hewa ya nyumbani ni muhimu sana. Kwa ujumla, inashauriwa kushikamana na 22 ° C. Takwimu hii itafaa kila mtu.

Katika chumba kilicho na joto la kati, thermometer haipaswi kuanguka chini ya 20 ° C. Ikiwa hii inatokea mara kwa mara, hii inaonyesha kazi mbaya huduma ya matumizi au kiwango cha chini cha insulation ya mafuta.

Katika kesi hii unahitaji:

• wasiliana na kampuni ya matumizi na malalamiko;
• mahitaji ya kuhesabu upya malipo;
• kununua vifaa mbadala vya kupokanzwa;
• kuboresha insulation ya mafuta.

Sheria inatoa hesabu upya kwa huduma za matumizi zinazotolewa vibaya. Inajumuisha kupunguza malipo kwa 0.15% kwa saa. Walakini, ili kuifanikisha, itabidi uende kortini.

Viwango vya majengo ya ofisi

Wafanyakazi wa ofisi ni sehemu muhimu ya kampuni yoyote. Kufanya zaidi hali ya starehe haiathiri tu afya na tija ya wafanyikazi, lakini pia kazi ya kampuni kwa ujumla.

Kipengele kikuu cha kazi ya kiakili ni shughuli ndogo ya mwili. Kwa jamii hii viwango vifuatavyo vinatolewa:

• katika majira ya joto - 23-25 ​​° C;
• wakati wa baridi - 22-24 ° C.

Ngazi ya unyevu katika nafasi ya ofisi inapaswa kuwa 40-60%. Ikiwa microclimate haifikii vigezo hivi, wafanyakazi wana haki ya kudai kwamba usimamizi kupunguza saa zao za kazi.

Ikiwa joto linaongezeka zaidi ya digrii 29, siku ya kazi imepunguzwa hadi saa 3-6. Ikiwa bar inaongezeka hadi 32, kukaa katika ofisi haipaswi kuzidi saa moja. Katika majira ya baridi, muda wa mabadiliko hupunguzwa kwa saa, na usomaji wa 19 ° C, na saa kumi na tatu hauwezi kudumu zaidi ya saa 1.

Mwajiri lazima ahifadhi microclimate ya kawaida katika ofisi: jukumu la kushindwa kuzingatia viwango vya usafi liko kwake. Ukiukaji unaoendelea unaweza kusababisha kufungwa kwa ofisi kwa muda hadi miezi 3. Faini ya hadi rubles elfu 5 pia inawezekana kwa wajasiriamali binafsi na hadi elfu 50 kwa vyombo vya kisheria.

Mbali na viashiria vya joto, mambo yafuatayo yanazingatiwa:

• unyevu wa jamaa;
• uingizaji hewa wa hali ya juu;
• kasi ya harakati ya hewa;
• uwepo wa mashamba ya umeme;
• uwepo wa vumbi.

Taa katika ofisi pia ni muhimu. Nuru dhaifu husababisha mkazo wa mara kwa mara kwenye macho na inaweza kusababisha unyogovu, wakati mwanga mkali sana utawakera watu. Katika vyumba vya kutosha vya mwanga, suala linaweza kutatuliwa kwa msaada wa taa za meza.

Kiwango cha kelele haipaswi kuzidi decibel 50. Sauti za mara kwa mara za nje, haswa kubwa, huingilia mkusanyiko na kusababisha maumivu ya kichwa. Matokeo yake, tija hupungua na matatizo ya afya hutokea.

Unapaswa kufuatilia kwa makini hali ya joto nyumbani na kazini, na kisha unaweza kuepuka matatizo ya ziada na afya.

Uzalishaji wa kazi mahali pa kazi moja kwa moja inategemea hali, kimsingi joto la hewa na unyevu, ubora wa taa, kiasi cha oksijeni na mambo mengine. Hali ya joto ni muhimu sana ikiwa haijazingatiwa, wafanyikazi hupata usumbufu na hufanya kazi kwa tija. Joto linaloruhusiwa la ndani mahali pa kazi ambapo watu hutumia masaa 8-9 kwa siku lazima izingatiwe na meneja au mfanyakazi anayehusika na kuhakikisha hali nzuri za kazi. Viashiria vya joto vinadhibitiwa na SanPiN katika Sheria "Juu ya Ustawi wa Usafi na Epidemiological wa Idadi ya Watu", na makampuni yote ya biashara na mashirika, bila kujali aina yao ya umiliki, lazima yazingatie.

Ni nini kinachopaswa kuwa joto katika maeneo ya kazi katika majira ya baridi na majira ya joto?

Joto katika chumba ambako wafanyakazi hufanya kazi hutofautiana kulingana na wakati wa mwaka na kuwepo / kutokuwepo kwa msimu wa joto katika kanda. Vipimo majengo, kuwepo/kutokuwepo teknolojia ya kudhibiti hali ya hewa usiathiri haja ya kuzingatia viwango vya usafi; Kama vile halijoto ya ghorofa, usomaji wa kipimajoto kinachohitajika katika nafasi ya ofisi unaweza kudhibitiwa kwa kutumia joto la kati na radiators, pamoja na hita za hewa za simu, hita za umeme za infrared na mafuta, na viyoyozi kwa madhumuni ya ndani na nusu ya viwanda.

Usimamizi wa biashara hauwezi kuhalalisha ukiukaji wa utawala wa joto katika ofisi kwa ukweli kwamba gharama za joto na hali ya hewa ni za juu sana. Zaidi ya hayo, haikubaliki kusakinisha vifaa na vifaa katika ofisi vinavyosababisha kupotoka kwa kiasi kikubwa kutoka viwango vilivyowekwa(kwa mfano, hata kompyuta yenye nguvu inayoendesha inaweza kuongeza joto la chumba kwa digrii 0.5). Utendaji mbaya wa vifaa vya kudhibiti hali ya hewa (hita, viyoyozi) vinavyohakikisha kufuata utawala lazima kuondolewa siku ambayo hutokea, vinginevyo mwajiri analazimika kubadili ratiba ya kazi kwa mujibu wa SanPiN.

Viwango joto linaloruhusiwa ndani ya nyumba mahali pa kazi kwa msimu wa joto na baridi ni kama ifuatavyo.

• majira ya joto - 23-25 ​​° C;
• majira ya baridi - 22-24 ° C.

Unyevu wa hewa wa jamaa haupaswi kuzidi 60%. Viwango vya joto vinaweza kupotoka kidogo kutoka kwa vilivyowekwa ndani ya nyuzi 1-2 Celsius. Upeo unaowezekana wa kushuka kwa thamani wakati wa siku ya kazi ni digrii 3-4 (kwa mfano, ikiwa ni muhimu kuingiza chumba wakati wa baridi).

Kwa kulinganisha, hali ya joto katika ghorofa, kulingana na SanPiN, katika msimu wa baridi inaruhusiwa ndani ya 18-26 ° C, na kudumisha hali nzuri katika majengo ya ghorofa Msambazaji wa kupozea anawajibika na Kampuni ya Usimamizi, ambayo inadhibiti utendaji kazi mifumo ya kati inapokanzwa. Lakini katika majira ya joto, kila kitu ni tofauti: warsha ya uzalishaji na nafasi ya ofisi sio ghorofa katika msimu wa joto, wamiliki au wapangaji wenyewe wanajali kudumisha faraja huko. Wakazi wa majengo ya ghorofa hawana haki ya kudai kwamba makampuni ya usimamizi kufunga viyoyozi, kwa sababu sio jukumu lao. Lakini ofisi kuu au tovuti ya mbali ina haki ya kudai kwamba meneja azingatie utawala wa joto ulioanzishwa na, kwa kusudi hili, kuandaa majengo na vifaa vya kudhibiti hali ya hewa.

Nini cha kufanya ikiwa hali ya joto katika ofisi hailingani?

Ikiwa kwa sababu fulani hali ya joto ya hewa katika majengo ya ofisi hailingani na viwango vilivyowekwa na sheria, basi mwajiri, ikiwa haiwezekani kurekebisha hali hiyo ndani ya masaa machache, lazima achukue hatua zifuatazo:

• kufupisha siku ya kufanya kazi kwa mujibu wa masomo ya thermometer;
• uhamisho wa wafanyakazi kwenye ofisi/chumba kingine kilicho na hali nzuri zaidi;
• kutolewa kutoka kwa kazi au kuhamisha kwa hali ya mbali (nyumbani).

Kupungua kwa siku ya kazi katika majira ya baridi kwa saa moja huonyeshwa wakati joto linapungua hadi 19 ° C, i.e. Halijoto ikiwa chini ya 20°C, wafanyakazi wana haki ya kwenda nyumbani mapema. Zaidi ya hayo, kupunguzwa kwa muda wa siku ya kazi hutokea kwa uwiano wa digrii 1 - saa 1: saa 18 ° C - hadi saa 6, saa 17 ° C - hadi saa 5, na kadhalika. Ikiwa joto la hewa katika ofisi hupungua hadi 13 ° C, basi kufanya kazi katika hali hiyo ni vigumu sana na kwenda kufanya kazi itakuwa haiwezekani. Kwa hivyo, ni bora kwa usimamizi kuwaacha wafanyikazi waende au kuchukua hatua ili kuhakikisha faraja ya kazi.

Sawa na kupungua kwa usomaji wa thermometer, ongezeko la joto la hewa katika ofisi katika majira ya joto pia linamaanisha kupunguzwa kwa siku ya kazi kwa uwiano sawa. Ikiwa thermometer inaonyesha joto la juu ya 29 ° C, basi kanuni ya kufupisha siku ya kazi inafaa: saa 30 ° C - kwa saa 2, 31 ° C - kwa saa 3, na kadhalika. Baada ya thermometer kufikia 33 ° C, haina maana kwenda kufanya kazi, kwa sababu ... Kwa sababu ya joto, kufanya kazi katika hali kama hizo ni karibu haiwezekani na hata hatari kwa wanadamu. Uzalishaji wa wafanyikazi unaweza kuwa wa chini sana.

Vitisho, ubadhirifu au shinikizo kutoka kwa mwajiri anapolazimisha wasaidizi wa chini kufanya kazi katika mazingira yasiyofaa ni jambo lisilokubalika. Lakini katika mazoezi, mara nyingi hali hutokea wakati meneja analazimisha watu kwenda kufanya kazi na kuvumilia baridi au joto. Viwango vya joto vilivyowekwa na SanPiN ni muhimu sana, kwa hivyo unahitaji kujua ni joto gani wafanyikazi wanaruhusiwa kuondoka kazini.

Kulinda maslahi ya wafanyakazi

Wakati chumba ni baridi sana, mwili wa binadamu humenyuka kwa hali hizi kwa njia tofauti: huondoa maji ya ziada (kulazimisha safari ya mara kwa mara kwenye choo), na kusababisha mwili kutetemeka (mmenyuko wa instinctive kuweka joto). Kwa wafanyikazi wa maarifa ambao hutumia masaa mengi katika nafasi ya kukaa, joto la chini madhara sana, kwa sababu inaweza kusababisha hypothermia, kupungua kwa kinga na baridi. Na kukaa tu katika nguo za nje kwenye dawati yako ni wasiwasi sana inakuzuia kutatua matatizo ya sasa.

Joto la juu pamoja na hewa iliyojaa ndani inaweza kusababisha kuzirai, kizunguzungu na hata kiharusi. Shughuli ya kiakili wakati wa joto pia hupungua, ambayo ni muhimu kwa wasimamizi kukumbuka.

Ili kuandika kutofuata mahitaji ya SanPiN, unaweza kuandaa ripoti ya kupima halijoto katika chumba. Hati inapaswa kuelezea hali ya kipimo cha joto kwa undani iwezekanavyo na kuongeza kipande cha wakati (kwa mfano, asubuhi, alasiri, jioni, kila saa). Pamoja na masomo ya thermometer yaliyorekodi, fomu lazima iwe na saini za wafanyakazi wanaofanya kazi katika chumba hiki. Ikiwa hii ni ofisi tofauti, basi joto lazima lipimwe na kurekodi mbele ya mtu mwingine aliyeidhinishwa (mkuu wa idara ya usimamizi wa wafanyakazi, huduma ya usalama, meneja wa sehemu ya kiuchumi ya biashara). Fomu ya hati ni ya kiholela, lakini ni rahisi zaidi kuunda usomaji wa thermometer kwa namna ya meza. Kitendo cha sampuli kinaweza kupakuliwa bila malipo kwenye wavuti yetu.