Mpango

1. Mfano rahisi wa mahitaji ya kazi.

2. Athari ya kiwango na athari ya badala ya mahitaji ya kazi.

3. Elasticity ya mahitaji ya kazi na sheria za mahitaji yaliyotokana.

4. Gharama za kudumu na mahitaji ya kazi.

Mahitaji ya Kazi.kuamua kama kiasi cha kazi ambazo waajiri wanataka kutumia wakati fulani kwa kiwango cha mshahara fulani. Mahitaji ya Kazi kama sababu ya uzalishaji ni derivative katika mahitaji: kazi inahitajika kwa ajili ya matumizi katika uzalishaji wa bidhaa na huduma, na uamuzi juu ya kiasi cha kazi kutumika ni upande wa pili wa uamuzi juu ya kiasi cha uzalishaji wa bidhaa.

Mfano rahisimahitaji ya kazi yanategemea mahitaji yafuatayo:

a) Kazi ya lengo la kampuni ni maximization ya faida.

b) Tabia ya kampuni inaelezwa na kazi ya uzalishaji wa aina mbili, sababu - kazi na mji mkuu.

c) Kampuni inafanya kazi kwenye soko la ushindani la bidhaa na katika soko la ushindani la kazi.

(d) gharama za kampuni kwa ajili ya kazi zinajumuisha tu kutokana na mshahara wa wafanyakazi.

Kwa muda mfupi, kampuni ina kiasi kikubwa cha mtaji kama sababu ya uzalishaji na huamua juu ya kiasi cha matumizi ya sababu moja tu - kazi.

Kazi ya uzalishaji inaweza kuwakilishwa kama kazi ya sababu moja tu ya uzalishaji - Kazi:

Q \u003d f (l, k) au q \u003d f (l),

ambapo Q ni kiasi cha uzalishaji;

L ni jambo la kazi;

K ni sababu katika mji mkuu, ambayo ni mara kwa mara katika kipindi fulani cha wakati.

Bidhaa ya juu ya gari ni sawa na gharama za kuzuia kazi ya mshahara sawa. Faida kubwa hupatikana wakati bidhaa kubwa ya kazi kwa aina ni sawa na mshahara halisi. Ikiwa bidhaa ya kazi ya kikomo huzidi mshahara halisi, basi mwajiri ana manufaa ya kuendelea na wafanyakazi mpaka wawe sawa. Ikiwa bidhaa ya kazi ya kikomo ni chini ya mshahara wa kweli, basi mwajiri huwafukuza baadhi ya wafanyakazi, yaani, kupunguza kiasi cha kazi inayotumiwa kwa kiwango ambacho bidhaa ya kikomo itakuwa sawa na gharama za kuzuia kazi.

W.

Curve bidhaa kali.

Mahitaji ya Kazi.

Kielelezo. 2. kikomo cha bidhaa na mahitaji ya kazi kwa kazi

Kwa hiyo, kiasi cha kazi ya kuajiriwa kulingana na mshahara ni kuamua kwa njia ya kikomo cha kazi ya kazi, na safu ya mahitaji ya kazi kwa muda mfupi ni sawa na curve ya bidhaa.

Katika kipindi cha muda mrefu, kiasi cha mahitaji ya kazi imedhamiriwa na hali ya usawa wa uhusiano wa kikomo bidhaa ya kazi kwa gharama kubwa ya kazi na uhusiano wa kikomo bidhaa ya mji mkuu kwa gharama ya mji mkuu.

Katika soko la ajira la Kirusi kuna bouquet ya mambo ambayo ni kuhifadhi mahitaji ya kazi.

v ulinzi wa kazi zilizopo. Ni vyema kwa wale ambao waliwaweka juu yao ("wakazi"), lakini ni mbaya kwa kisasa uchumi, kuundwa kwa ajira mpya, viwanda vya ubunifu na ukuaji wa uzalishaji. Matokeo yake, ajira ya jumla ni ya chini, na ubora wake ni mbaya zaidi.

v Wengine wanaamini kwamba ongezeko la kutosha katika ustawi wa chini karibu barabara kuu ya ustawi wa ulimwengu wote. Ustawi huundwa na uzalishaji wa juu, na sio ugawaji wa uchaguzi kwa ajili ya sehemu ndogo ya kazi ya kazi. Kuongezeka kwa kati katika Marota umoja hubadilisha kiwango cha mishahara kwa wafanyakazi wote, na si tu kwa kulipa chini. Onyesha kazi, inapunguza mahitaji ya kuongezeka kwa hiyo. Lakini "kulipa" kwa mshahara wa chini sio wote na si mara moja. Awali ya yote, inahusisha makampuni ya biashara ya sekta ya mwanga na kilimo, ambayo sehemu ya kazi kwa gharama ni kubwa kwa faida ya sifuri au hasi na tatizo la wilaya ya Shirikisho la Kusini.

uhamiaji wa V. Uingizwaji unaotarajiwa wa kazi ya "bei nafuu" ya wahamiaji "Kazi ya gharama kubwa ya Warusi itapunguza mahitaji ya jumla ya kazi na idadi ya kazi. Mara nyingi kazi ya wahamiaji wasio na haki ni kuongeza kwa kazi iliyostahili ya Warusi.

v kuokoa vikwazo vya uumbaji na upanuzi wa makampuni mapya, rushwa kubwa katikati na chini, yenye shauku na monopolists inayomilikiwa na serikali kwa madhara ya ushindani wa wazalishaji binafsi, ufanisi wa mfumo wa mahakama, kupanda kwa bei ya Ruble na ukuaji wa kiwango cha ubadilishaji wa ufanisi, kuimarisha na usuluhishi katika uwanja wa utawala wa kodi, majaribio ya kutatua tatizo la mshahara mdogo kwa njia za utawala.

Uhusiano wa mali ni aina ya uwanja, ambayo inahusisha hatua ya sababu zinazojaza maudhui halisi ya utendaji wa soko la ajira, na kutengeneza kasi mbalimbali za hali ya kazi kwa nguvu ya kazi na mapendekezo yake na, kwa hiyo, athari ya kufafanua Kiwango, kiwango, fomu, muundo na mienendo ya ukosefu wa ajira.

Tatizo la kiwango cha ajira ya idadi ya watu wa kazi ya nchi na, kwa hiyo, kiwango cha ukosefu wa ajira kinatokea na ipo katika uhusiano usio na maana na mahitaji ya Kazikuingia soko la ajira. Kwa sababu hii, uchambuzi wa tatizo unahusisha kutafuta maudhui ya dhana hii.

Mahitaji ya kazi (kazi ya kazi) yanaweza kufafanuliwa kama idadi ya wafanyakazi ambao tayari kuajiri mwajiri katika kipindi hiki kwa kiwango cha mshahara fulani. Ikumbukwe kwamba mahitaji ya kazi kama sababu ya uzalishaji yanatokana na mahitaji.

Wafanyakazi hawahitajiki na wao wenyewe, lakini kuzalisha bidhaa na huduma fulani. Mahitaji ya kazi imedhamiriwa na mambo kadhaa: kiasi cha uzalishaji na muundo wake wa sekta, kiwango cha nguvu-nguvu ya uzalishaji (asili ya teknolojia kutumika), gharama ya kazi, nk.

Kwa kiasi kikubwa, mahitaji ya kazi Inaonyesha kiasi na muundo wa mahitaji ya wafanyakazi kutoka kwa makampuni na mashirika ya aina mbalimbali za umiliki, kutenda kama masomo ya uchumi wa soko, ili kujaza nafasi (wote walio huru na wapya) katika kiasi hiki cha uzalishaji na kiwango cha uzalishaji wa kazi.

Kama ilivyoelezwa tayari, mahitaji yanaendelea kutoka kwa nafasi na machapisho ya wafanyakazi ambao wanatafuta mwajiri. Wakati wa kusoma mahitaji ya kazi, viashiria mbalimbali na sifa za mahitaji zinaweza kutumiwa. Mahitaji ya kawaida Inayojulikana na upatikanaji wa jumla na muundo wa kazi katika nchi fulani, mahitaji ya ufanisi - Nambari na muundo wa kuajiriwa katika uchumi (tofauti kati ya mahitaji ya jumla na ajira nyingi).

Mahitaji ya kuridhika - Hii ni mahitaji ya kutambua. Mahitaji yasiyothibitishwa Inajulikana kwa data juu ya kuwepo, harakati na muundo wa kazi za bure na nafasi za wazi kwenye vipengele mbalimbali (sekta na sekta za uchumi, kazi na sifa zinazohitajika, muda wa ajira iliyopendekezwa, kiwango cha mshahara uliopendekezwa, nk .).

Ukubwa wa mahitaji ya kuridhika na yasiyothibitishwa imeanzishwa kwa misingi ya fasta (A, ambayo ina maana kwamba wafanyakazi walioajiriwa kwa kipindi hiki, kwa upande mmoja, na kazi iliyobaki ni upande wa pili.

Chini ya mahitaji ya uwezekano Mahitaji inamaanisha kuzingatia matarajio iwezekanavyo ya maendeleo ya makampuni na mashirika.

Mfumo wa mahitaji ya kazi ni kuamua na aina maalum ya ajira, ambayo hufanyika katika mashirika kulingana na wasifu na utaalamu. Katika kipindi cha sasa, muundo wa mahitaji ni ngumu sana, kwa kuwa ndani ya mfumo wa uzalishaji wa kijamii kuna makumi ya maelfu ya aina maalum ya kazi, na jumla yao iko katika mwendo wa kuendelea, mabadiliko ya mara kwa mara na uppdatering.

Katika mpango uliounganishwa, kutoka kwa mtazamo wa kiwango cha ujuzi wa wataalamu wa kazi ya kazi, muundo wa mahitaji umegawanywa katika makundi yafuatayo:

a) Mahitaji ya kazi yenye sifa nzuri;

b) mahitaji ya nguvu ya kazi ya sifa za sekondari;

c) mahitaji ya nguvu ya kazi ya sifa za chini;

d) mahitaji ya kazi isiyo na ujuzi.

Katika hali ya maendeleo makubwa ya maendeleo ya kisayansi na teknolojia, mahitaji ya kazi ya waliohitimu na yenye sifa nzuri yanaongozwa, na katika hali ya kiwango cha chini cha kiufundi na teknolojia ya uzalishaji huwa na mahitaji ya nguvu za kazi za kati na za chini, na mara nyingi juu ya kazi ya mwongozo usiofaa.

Wanasema kwamba, kwa hali nyingine, elasticity ya moja kwa moja ya mahitaji ya aina fulani ya kazi kwa mshahara ni ya juu kuliko:

1) juu ya elasticity ya mahitaji ya bei ya bidhaa zinazozalishwa na kampuni;

2) Ni rahisi kuchukua nafasi ya aina hii ya kazi kwa sababu nyingine za uzalishaji;

3) juu ya elasticity ya pendekezo la mambo mengine ya uzalishaji;

4) Uwiano mkubwa wa gharama ya aina hii ya kazi ni katika gharama za jumla za uzalishaji.

Sheria ya kwanza - Sheria ya elasticity ya mahitaji ya bei ya bidhaa zinazozalishwa na kampuni. Sheria hii inahusishwa na hali ya mahitaji ya kazi kama mahitaji ya uzalishaji na kwa hiyo, kwa vitu vingine kuwa sawa, kiasi cha kazi kinachotumiwa inategemea kiasi cha bidhaa ambacho mahitaji ya soko ya bidhaa huwekwa. Sheria hii inatumika zaidi kwa athari ya kiwango cha juu kuliko athari ya uingizwaji. Kupunguza mshahara kunapunguza gharama na bei na kusababisha ongezeko la mahitaji ya bidhaa. Mahitaji zaidi ya bidhaa, mambo mengine kuwa sawa, zaidi itakuwa bidhaa ya ziada inayotumiwa na soko na kila kupunguza bei ya data. Katika hali hizi, kuna athari kubwa ya kiwango na, kwa hiyo, ongezeko kubwa la mahitaji ya kazi. Elasticity ya mahitaji ya kazi ya kampuni itakuwa ya juu kuliko kwa sekta kwa ujumla, na ya juu kwa muda mrefu kuliko muda mfupi.

Sheria ya pili - Sheria ya uingizwaji wa kazi kwa sababu nyingine za uzalishaji. Inaweza kutarajiwa kwamba elasticity ya mahitaji ya kazi itakuwa ya juu katika kipindi cha muda mrefu kuliko kwa muda mfupi, kwa sababu uwezo wa kiufundi wa badala ya sababu ni nzuri zaidi kwa muda mrefu. Kipindi cha muda mrefu kinaelezwa kama kipindi cha wakati mji mkuu unaweza kubadilisha. Hii ni sharti la uingizwaji wa mji mkuu wa ajira.

Sheria ya tatu. - Sheria ya elasticity ya pendekezo la mambo mengine ya uzalishaji. Ikiwa sababu mbili ni madhehebu, ongezeko la kiwango cha mshahara huzalisha uingizwaji wa kazi kwa mtaji, chini ya mambo mengine yote kuwa sawa. Tuseme kwamba athari ya kiwango ambacho hupunguza kiasi cha uzalishaji si muhimu, na athari ya kubadili hupunguza mahitaji ya kazi. Ikiwa ugavi mkuu katika sekta hiyo ni elastic sana, basi athari ya kubadili ni kuzingatiwa. Ikiwa, kinyume chake, pendekezo la mji mkuu ni inelastic, athari sawa ya kubadilisha inaelezwa kwa ukweli kwamba mabadiliko katika incrust haitakuwa mkali. Majadiliano kama hayo yanatumika wakati uzalishaji unapanua. Uingizaji wowote wa mji mkuu na kazi unasababishwa na kupungua kwa mshahara utaathiri athari ya kukabiliana kutokana na upanuzi wa uzalishaji.

Sheria ya nne. - Sheria ya sehemu ya gharama za kazi katika gharama zote za uzalishaji. Sheria hii sio kabisa, inahitaji uboreshaji mmoja kuhusiana na elasticity ya badala ya sababu za uzalishaji. Katika uundaji maalum, sheria hii inafanywa kama elasticity ya uingizwaji wa sababu za uzalishaji ni chini ya elasticity ya mahitaji ya bidhaa. Ikiwa elasticity ya uingizwaji wa mambo ya uzalishaji ni elasticity zaidi ya mahitaji ya bidhaa, hali ni reverse: juu ya gharama ya gharama ya kazi kwa gharama ya jumla, chini ya elasticity ya mahitaji ya kazi.

Mfano wa mahitaji ya kazi kwa kazi

Mahitaji ya Soko Curves.

Mahitaji ya mahitaji ya makampuni binafsi yanaonyesha jinsi vigumu kuvutia kila mmoja kwa kiwango fulani cha mshahara halisi. Mahitaji ya Soko Curve.- Sio kitu lakini jumlamahitaji ya kufanya kazi kwa sehemu ya makampuni yote kwenye soko fulani la ajira wakati wowote imefafanuliwakiwango cha mshahara halisi. Ikiwa kuna makampuni matatu katika soko hili la ajira na ikiwa kwa kiwango fulani cha mishahara halisi, kampuni inaweza kuajiri wafanyakazi 12, wafanyakazi wa B-6 na kampuni katika wafanyakazi 20, basi mahitaji ya soko yatakuwa wafanyakazi 38. Hata muhimu zaidi, ukweli kwamba mahitaji ya soko yanahitajika moja kwa moja kutoka kwa mahitaji kutoka kwa makampuni, wao inalenga kushukakama kazi ya mshahara halisi. Pamoja na kuanguka kwa mshahara halisi wa kampuni itaweza kuvutia wafanyakazi zaidi. Aidha, mshahara wa chini hufanya iwe rahisi kwa kampuni kuingia kwenye soko. Kinyume chake, pamoja na ukuaji wa mshahara wa kampuni hiyo, makampuni yanalazimika kuajiri wafanyakazi wadogo, na baadhi yao yatafunga.

Hadi sasa, tuliamini kwamba makampuni huchukua bei kwa bidhaa kama aliyopewa. Ikiwa kampuni hiyo inashughulika na safu ya mahitaji ya chini ya bidhaa zake, i.e. Kama idadi ya kuajiriwa na bidhaa huongeza mwisho hupungua, basi mapato ya mwisho ( Bwana) kupatikana wakati wa kuuza kitengo cha bidhaa zilizozalishwa mwisho, haitakuwa sawa na bei yake (R). Mapato ya mwisho yatakuwa chini ya bei ya bidhaa, kwa sababu bei iliyopunguzwa ilitumiwa wakati wa kuuza vitengo vyote vya bidhaa zinazozalishwa, na sio tu ya mwisho. Kwa sababu ya hili, usawa hapo juu na sitambua mahitaji ya kazi ikiwa ukiritimba upo kwenye soko.

Kuchochea kwa faida kubwa ya ukiritimba, kutenda kwenye soko la ushindani kazi,itaajiri wafanyakazi wapya kwa muda mrefu kama bidhaa ya juu ya pesa (MRP. ) hailingani na mshahara:

MRP \u003d (MR) (Mp l)= W.

Sasa tunaweza kueleza mahitaji ya muda mfupi ya kufanya kazi kwa njia ya mshahara halisi, kutenganisha usawa kwa bei ya bidhaa ya kampuni, na kusababisha:

(MR / R) (MP l) \u003d W / R.

Tangu mapato ya juu ni daima chini ya bei ya bidhaa ya ukiritimba, mtazamo (MR / R)katika usawa chini ya moja. Kwa hiyo, pamoja na vitu vingine kuwa sawa, safu ya mahitaji ya kazi kuhusiana na kampuni ambayo ni mtawala katika soko la bidhaa zake itafanyika chini na kushoto ya mahitaji ya kazi kwa ajili ya kazi ya tabia kampuni hiyo hiyolakini si mtawala. Kwa maneno mengine, pamoja na mambo mengine kuwa hali sawa, uzalishaji wa bidhaa wakati wa uzalishaji wa ukiritimba utakuwa chini kuliko ushindani, na huo huo unamaanisha kiwango cha ajira.

Hata hivyo, ngazi mishaharakulipwa na monopolist, haipaswi kutofautiana na mshahara uliopo kwenye soko la ushindani, ingawa kiwango ajirachini. Mtengenezaji wa ukiritimba wa bidhaa anaweza kuchukua tu sekta ndogo ya soko la ajira kwa aina fulani ya wafanyakazi, na kwa hiyo ni kulazimishwa tumia bei ya soko la ajira.pamoja na ukweli kwamba katika soko la bidhaa yeye bei ya kulazimishajuu ya bidhaa zako. Kwa hiyo, ukiritimba wowote wa ndani unaweza kuchukua nafasi kubwa katika soko la bidhaa yoyote, lakini wakati anapaswa kuajiri, kwa mfano, katibu, basi itabidi kushindana na makampuni mengine kwa kuiweka malipo ya kawaida ya kazi.

Kuna, hata hivyo, mazingira ambayo wanauchumi wanaamini, na kampuni ya monopolist inaweza kulipa juumshahara kuliko makampuni yanayofanya kazi kwa ushindani na kila mmoja. Ukiritimba, na nchini Marekani, kuwepo kwa baadhi yao inaruhusiwa na sheria. Lazima kuzingatia udhibiti wa serikali kwa lengo la kuzuia superfits. Udhibiti huo wa faida unaweza kuaminika kuhamasisha ukiritimba ili kuweka malipo ya juu ya kazi kuliko kama waliwekwa, kuwa monopolists kamili. Kuna sababu mbili zinazoelezea.

Ya kwanza: hali inaruhusu ukiritimba kuvumilia gharama kwa wanunuzi wa bidhaa. Kwa hiyo, wakuu wa ukiritimba, ingawa hawawezi kuongeza faida, kufikia nafasi ya kipekeekatika soko la ajira, kuanzisha mshahara wa juu na kuhama kwa watumiaji kwa namna ya bei ya juu. Uwezo wa kulipa mshahara wa juu kwa wafanyakazi wako huwezesha kuwepo kwa kichwa, kumruhusu kuajiri watu wenye kuvutia zaidi au kuchagua wafanyakazi katika soko la ajira na sifa zinazohitajika.

Pili: ukiritimba ambao bado haujafunikwa na kanuni za serikali huenda hawataki kuvutia kipaumbele kwa sababu ya faida zao za juu sana. Hii inaweza kutumika kama sababu yao kwa mshahara wa juu, ambayo ni sehemu ya kuficha faida. Kwa maneno mengine, faida kubwa ya ukiritimba hupata mtazamo wa kazi ya kulipwa sana kwa makundi fulani ya wafanyakazi, na hawana fomu ya mapato ya kawaida ya fedha.

Kuwa kama iwezekanavyo, data juu ya mshahara wa kulipwa kwa ukiritimba sio sana, na wao ni wasiwasi. Watafiti wengine wanakuja kumalizia makampuni yaliyopo katika viwanda na idadi ndogo ya washindani, kweli.wanalipa sifa zao zinazofaa zaidi kuliko makampuni yanayotumika katika soko la ushindani. Hata hivyo, masomo mengine ya ukiritimba uliowekwa imepata data isiyo na uwezo juu ya kiasi cha mshahara kwa wafanyakazi wa sifa sawa ndani yao na katika makampuni ya ushindani.

Huu ndio chombo bora cha kutafuta habari kwenye tovuti.

Makala Picha ya meza.

Mfano wa mahitaji ya kazi kwa sehemu ya kampuni

kutoka "Usimamizi wa Kazi"

Hadi sasa, hatua ya awali ya hoja yetu ilikuwa ni utoaji wa kampuni hiyo inazalisha bidhaa kwa mada ambayo huunda soko la ushindani, na kiasi cha uzalishaji haiathiri bei za mauzo. Lakini kama kampuni inachukua nafasi ya ukiritimba katika soko la bidhaa na inatimiza zaidi ya haja ya hayo, inahusika na pembe ya mahitaji kwa bidhaa zake ambazo zina mteremko chini, ambayo inaonyesha kupunguza bei kama ongezeko la kiasi. Katika kesi hiyo, inageuka kuwa mapato yamepatikana wakati wa kuuza kila kitengo cha uzalishaji kinachofuata kitapungua. Hii ni kutokana na ukweli kwamba ongezeko la mauzo ni kutokana na haja ya kupunguza bei ya bidhaa zote za viwandani, na sio tu ya mwisho. Kwa sababu ya hili, mahitaji ya kazi ya makampuni ya monopolist kwenye soko la bidhaa haziamua na formula Mr \u003d W.
Kampuni hiyo itaajiri wafanyakazi wapya kwa muda mrefu kama pesa ya juu inakuja na mshahara (soko la ajira la ushindani na viwango vya mshahara vina ngoma kwa kampuni). Na tangu ongezeko la kiasi cha bidhaa na idadi ya wafanyakazi walioajiriwa husababisha kupungua kwa bidhaa za pesa, mtawala wa monopolist atapunguza uzalishaji wake na kukodisha wafanyakazi ikilinganishwa na kampuni inayofanya kazi kwenye soko la ushindani. Kwa hiyo, pamoja na mambo mengine kuwa hali sawa, curve ya mahitaji ya kazi itafanyika chini na kushoto ya kampuni ya ushindani.
Hadi sasa, tulizungumzia hali hiyo wakati mwajiri anaenda kwenye soko la ushindani la kazi, ambapo viwango vya mshahara ni kwa ajili yake fulani. Lakini kama kampuni au kampuni ni kazi pekee ya wafanyakazi wa sifa hii au katika kanda, jinsi gani uhusiano wa kukodisha na mshahara ni kinyume na makampuni ya kulazimika kukubali soko lililotolewa kwenye soko, ambalo linapata kujieleza kwake Curve ya usawa ya usambazaji, makampuni ya monopaies yanalazimika kukabiliana na pembe ya usambazaji, ambayo imeelekezwa, yaani mkondo wa soko wa usambazaji, ambapo kila mfanyakazi ambaye anakuja katika mahusiano ya kazi ni ghali zaidi. Kuongeza uzalishaji, kampuni ya monoponic inapaswa kuongeza malipo ya kazi kinyume na ushindani, ambayo inaweza kuongeza uzalishaji na kiwango cha mshahara imara.
Tunapozungumza juu ya kipindi cha muda mrefu, tunamaanisha kuwa kuna mabadiliko katika mji mkuu wa mara kwa mara. Waajiri katika mji mkuu wa mabadiliko ya busara na idadi ya wafanyakazi walioajiriwa. Kuongezeka kwa mshahara kunahusishwa kwa idadi ya wafanyakazi walioajiriwa kwa mujibu wa mambo mawili. Ya kwanza ni athari ya kiwango. Ni kwamba kampuni inayotaka kuongeza faida itaongeza uzalishaji na idadi ya mapato ya kuajiriwa kutoka kwa kitengo cha uzalishaji cha mwisho kitakuwa sawa na gharama za kupunguza. Chini ya hali hizi, ongezeko la mshahara linahusisha ukuaji wa gharama bila kuathiri mapato ya chini. Matokeo yake, na kiwango cha awali cha uzalishaji, gharama za kuzuia huanza kuzidi mapato ya mwisho. Kampuni hiyo inakabiliwa na hasara kutoka kwa kutolewa kwa kitengo cha mwisho cha bidhaa, na inaweza kuongeza mapato baada ya kuongezeka kwa mshahara tu kwa kupunguza uzalishaji, yaani, kupunguzwa kwa mji mkuu na kazi kutumika.
Sababu ya pili ni athari ya kubadili. Tamaa ya kampuni ili kupunguza gharama za uzalishaji hupatikana wakati kitengo cha ziada cha uzalishaji kilichozalishwa na kitengo cha ziada cha kazi (na gharama kubwa) gharama kama ilivyozalishwa na kuongezeka kwa mtaji. Kwa hiyo. Kampuni hiyo inataka kuhakikisha kiwango cha kudumu cha uzalishaji, lakini ungependa kubadili uwiano wa mtaji na kazi kwa matumaini ya kupunguza gharama. Ikiwa kikomo cha gharama na ongezeko la uzalishaji kwa kila kitengo wakati wa kutumia kazi ya ziada tu ni sawa na dola 13, na kwa ongezeko la dola - dola 10, basi kupunguza sambamba katika kazi na kuongezeka kwa mji mkuu hufanya iwezekanavyo kuhifadhi kiwango cha awali ya uzalishaji, na gharama za kupunguza dola 3. Mji mkuu wa ajira utatokea mpaka gharama ya uzalishaji wa kitengo cha ziada cha uzalishaji kinachosababishwa na kuajiriwa kwa kitengo cha ziada cha kazi kinazidi gharama za uzalishaji wa kitengo cha ziada cha bidhaa zinazohusiana na kuongezeka kwa mtaji.
Equation hii inaonyesha kwamba kuhakikisha kiwango cha chini cha gharama za uzalishaji, kampuni inapaswa kuongeza mtaji na kazi mpaka gharama zao za kupungua kwa jamaa ni sawa na utendaji wa kupungua kwa jamaa.
Fikiria soko la ajira la wafanyakazi wasio na ujuzi, na kuonyesha kwamba sheria ya kiwango cha chini cha uhakika kitasambazwa kwa wote.
Katika Kielelezo. 8.4 Soko linawakilishwa na nguvu isiyo na kazi, ambayo iko katika hali ya usawa kabla ya kuanzishwa kwa kiwango cha chini cha mshahara. Ngazi ya ajira ya EPO, na mshahara halisi ni sawa na WO / PO. Kinachotokea baada ya kuanzishwa kwa viwango vipya, ambayo ni ya juu kuliko mshahara wa awali wa hii itasababisha ukweli kwamba mshahara halisi utafufuliwa kwa kiwango cha WL / PO, lakini idadi ya wafanyakazi walioajiriwa na kampuni itapunguzwa kwa e1. Hata hivyo, idadi ya matakwa ya kufanya kazi kwa mshahara mpya iliongezeka hadi E2, ambayo huongeza kiasi cha wasio na ajira kwa ukubwa (E2 - E1).
Kwa kiasi gani nafasi hiyo inachangia kufikia kiwango cha kukubalika cha maisha ya wafanyakazi hapa kila kitu kinategemea ukubwa maalum wa kiwango cha chini, kwa kadiri ina uwezo wa kulipa fidia kwa kupoteza ukosefu wa ajira iwezekanavyo, kama mfumo wa bima ya ukosefu wa ajira Inakuwezesha kuwepo wakati wa kipindi cha utafutaji.

Mahitaji ya kazi hufafanuliwa kama kiasi cha kazi ambayo mwajiri anataka kutumia kwa muda kwa kiwango fulani cha malipo.

Kama sababu ya uzalishaji, mahitaji ya kazi yanatokana na mahitaji, kwa kuwa uamuzi juu ya kiasi cha kazi kutumika inategemea uamuzi juu ya kiasi cha bidhaa za vifaa na huduma.

Mfano rahisi wa mahitaji ya kazi unategemea mahitaji yafuatayo:

Kazi ya lengo la kampuni hiyo ni kuongeza faida.

Tabia ya kampuni inaelezwa na kazi ya uzalishaji wa aina mbili (mambo - kazi na mji mkuu).

Kampuni hiyo inafanya kazi kwenye soko la ushindani la bidhaa na soko la ajira.

Gharama za kampuni kwa ajili ya kazi zinajumuisha tu kutokana na mshahara wa wafanyakazi.

Kiasi cha kazi ya kazi kulingana na mshahara ni kuamua kwa njia ya kazi kubwa ya kazi, wakati mahitaji ya mahitaji ya kazi kwa muda mfupi ni sawa na curve ya bidhaa kubwa ya kazi. Kazi ya mahitaji ya kazi inashuka.

Kwa muda mrefu. sababu tofauti ni kazi, na mji mkuu. Uamuzi wa mtayarishaji wa bidhaa (mwajiri) juu ya kiasi cha mambo yaliyotumiwa inategemea bei za jamaa kwa sababu za uzalishaji na teknolojia iliyotumiwa.

Sheria kuu ya uwiano wa kutofautiana ili kuchagua mambo mawili ya uzalishaji wa uzalishaji: Sababu zitatumika kwa namna ambayo kiasi cha uzalishaji wa jamaa kilichoongezwa na kitengo cha ziada cha kila sababu ni sawa na gharama zao za jamaa.

Kwa bei zisizobadilishwa kwa sababu za uzalishaji (W, R), ongezeko la gharama ya jumla ya gharama ni wazi kwa mabadiliko ya sambamba na mistari ya kulia ya OSOKOST. Kila moja ya osokost hii itakuwa tangent tu kwa isokvant moja. Vipimo vya kugusa na Izokvant vinaonyesha pato la juu la bidhaa kwa kiwango fulani cha gharama au gharama ndogo zinazohitajika kwa ajili ya pato hili la bidhaa.

Mstari unaounganisha docks zote za Osokost na Isokvant inaonyesha jinsi kiasi cha mambo ya uzalishaji hutumiwa kubadilika na mabadiliko katika kiwango cha uzalishaji wa kampuni. Curve hii inaitwa. "Njia ya maendeleo ya kampuni hiyo".

Mahitaji ya kazi ya sekta hiyo na soko. Ikiwa makampuni yanashindana kwenye soko moja la ajira na masoko mbalimbali ya bidhaa, mahitaji ya jumla ya kazi ni sawa na kiasi cha mahitaji ya kazi ya makampuni binafsi. Ikiwa makampuni yanashindana katika soko moja la kazi na faida, i.e. Wao huunda tawi, mahitaji ya sekta hiyo si sawa na kiasi cha mahitaji ya kazi ya makampuni yake binafsi.

Mfano rahisi wa mahitaji ya kazi unahusisha kuwepo kwa sababu mbili - mji mkuu na kazi. Hata hivyo, kazi haiwezi kuchukuliwa kama wafanyakazi wa homogeneous - hutofautiana na fani, sifa, ngono, umri. Upanuzi wa mtindo wa mahitaji ya kazi unahusisha kuwepo kwa angalau aina mbili za kazi - waliohitimu na wasiostahiki. Wanaweza kutenda kama anwani na wasimamizi wa uzalishaji wa bidhaa (kama aina ya rasilimali), pamoja na kuwa nyongeza kamili na wasimamizi katika malezi ya mahitaji ya kazi.

Kazi ya wafanyakazi walioajiriwa chini ya hali ya muda kamili na isiyo kamili ya kazi pia inaweza kuchukuliwa kama aina mbili za kazi zinazotumiwa na kampuni. Uchaguzi wa mchanganyiko maalum wa wafanyakazi hawa hutegemea gharama za jamaa za kazi zao na utendaji wao wa jamaa.

Madhara ya wadogo na badala ya mahitaji ya kazi.Athari ya kiwango inaitwa mabadiliko kwa kiasi cha ajira iliyoajiriwa kwa kukabiliana na mabadiliko katika kiasi cha pato, kinachosababishwa na mabadiliko ya bei kwa sababu za uzalishaji na, kwa hiyo, kiasi cha gharama za uzalishaji.

Athari ya kubadili. inaitwa mabadiliko kwa kiasi cha kazi ya kuajiriwa kwa kukabiliana na mabadiliko katika uwiano wa kiasi cha mambo ya uzalishaji yaliyotumiwa, yanayosababishwa na mabadiliko ya bei kwa sababu za uzalishaji.

Ikiwa kiwango cha mshahara kinabadilika, matokeo ya kiwango kikubwa na badala ya kuhusiana na mahitaji ya kazi hayatoshi, na mabadiliko katika bei ya mji mkuu - multidirectional.

Kwa ongezeko la kiwango cha mshahara, madhara ya kiwango na badala yatasababisha kupungua kwa mahitaji ya kazi.

Aina mbili za kazi kama sababu za uzalishaji zinaweza kuwa mbadala kwa kila mmoja, ikiwa matumizi zaidi ya mmoja wao husababisha matumizi madogo ya nyingine katika uzalishaji wa kiasi hiki cha bidhaa. Ikiwa mambo haya ya uzalishaji (aina ya kazi) ni mbadala kamili au vidonge hutegemea uwiano wa maadili kamili ya madhara na madhara.

Kazi isiyostahili na mtetezi mkuu, kama sheria, katika uzalishaji. Wao hutumiwa pamoja na wakati bei ya moja ya mambo haya yanabadilika. Kampuni hiyo inabadilisha mahitaji ya mambo haya yote katika mwelekeo huo. Hata hivyo, kama bei ya mji mkuu huongezeka, kampuni inaweza kupunguza mahitaji ya kazi na mtaji na fidia kwa kupunguzwa kwa mahitaji ya mahitaji yasiyo ya haki.

Elasticity ya mahitaji ya kazi na sheria za mahitaji yaliyotokana.Elasticity ya moja kwa moja ya mahitaji ya kazi kwa mshahara inaelezwa kama jamaa (asilimia) mabadiliko katika ajira ya aina fulani ya kazi l i , unasababishwa na jamaa moja (riba moja) mabadiliko katika mshahara wa aina hii ya kazi w i.

Mabadiliko katika elasticity ya mahitaji ya kazi imedhamiriwa na sheria nne ya mahitaji ya derivative ya Marshall - Hicks. Wanasema kwamba, pamoja na mambo mengine kuwa sawa, elasticity ya moja kwa moja ya mahitaji ya aina fulani ya kazi juu ya mshahara ni ya juu kuliko:

elasticity ya juu ya mahitaji ya bei ya bidhaa zinazozalishwa na kampuni;

ni rahisi kuchukua nafasi ya aina hii ya kazi kwa sababu nyingine za uzalishaji;

juu ya elasticity ya pendekezo la mambo mengine ya uzalishaji;

sehemu kubwa ya gharama ya aina hii ya kazi ni katika gharama zote za uzalishaji.