Felhalmozási folyamat bérek Mindig izgalmas kérdés minden alkalmazott számára. Jelenleg különféle javadalmazási rendszerek léteznek, van, aki fix összegben kapja meg a keresetét, másoknak tarifa van. Valójában minden rendszernek hasonló jellemzői és alapvető különbségei vannak. Nézzük meg, mi a hivatalos fizetés és a tarifa, milyen hasonlóságok vannak a két különböző fogalom között, illetve mi a megkülönböztető jegye.
Mi a fizetés
Mielőtt megértené a tarifa és a fizetés közötti különbséget, részletesen át kell tekintenie ezt a két fogalmat. Valójában a fizetés a munkavállaló keresetének fix összege, amelyet a teljesítménye alapján halmoznak fel munkaköri kötelezettségek. Egyszerű szavakkal csak akkor jár teljes összegben, ha két fontos feltétel teljesül: a munkavállaló munkaköri kötelezettségének eleget tesz és a munkarendjének megfelelően a munkahelyén marad.
A bér és a fizetés két különböző fogalom, mivel a fix pénzösszeg csak egy része a munkavállaló keresetének, emellett különféle juttatásokat kaphat, például jutalmakat és egyéb kifizetéseket. A fizetés definíciója azt a fix összeget jelenti, amelyet a munkavállaló a ledolgozott hónap eredménye alapján garantáltan megkap, feltéve, hogy a munkarendjének megfelelően dolgozott.
Tarifa mértéke
Valójában a tarifa is fix fizetés, csak nem a számlázási hónapra, hanem egy bizonyos időre, például egy napra vagy egy órára. Vagyis a béreket ebben az esetben a munkavállaló által ledolgozott idő függvényében számítják ki.
Ebben az esetben a béreket egy egyszerű képlet alapján számítják ki: a tarifa mértékét megszorozzák a ledolgozott idővel. Például, ha egy alkalmazott óradíja 120 rubel, akkor havonta 176 órát dolgozik, ami azt jelenti, hogy a fizetése 21 120 rubel lesz.
Mi a különbség
Tehát megnéztük, hogy mi a fizetés és a ráta, mi a különbség, azt a továbbiakban tárgyaljuk. A két bérszámfejtési rendszernek számos különbsége van. A legfontosabb az, hogy a bérrendszer szerint a munkabér a munkavállalónak jár fel számlázási időszak, azaz egy hónap vagy egy év, a munka sajátosságaitól és az általa betöltött pozíciótól függően. A tarifa egy bizonyos időszakra szóló fizetés, amelyet főként műszakos munkarendben alkalmaznak.
Másik különbség, hogy a fizetést a munkavállaló munkafeladatainak ellátása után halmozzák fel, a tarifa pedig a ledolgozott idő. Ezenkívül mindkét rendszert a munka sajátosságaitól függően használják, például bizonyos pozíciókban a munkavállaló jövedelmi szintje közvetlenül függ az elvégzett munkától és mennyiségétől. Bár ebben az esetben a munkabérnek darabbérrendszere van, amelyre vonatkoztatva bér és tarifa is alkalmazható, vagyis a számlázási időszakra fix fizetési összeg plusz az elvégzett munkamennyiség százaléka.
Hasonlóságok
A rendszerek közötti különbségek ellenére sok a közös bennük. Mint korábban kiderült, fizetést csak a fizetési időszak ledolgozása után lehet kapni, a tarifa pedig napi egy bizonyos időegységre, egy órára vagy egy hétre vonatkozik a kereset kifizetésére. De ha egy alkalmazott egy hónapig nem dolgozott teljes egészében, például szabadságon vagy betegszabadságon volt, akkor a fizetését csak a ténylegesen ledolgozott idő után fizetik ki.
Nézzük meg, hogyan kell kiszámolni az órabért a fizetéséből. Ehhez minden nagyon egyszerű a fix összeget el kell osztani a ledolgozott napok vagy órák számával. Például, ha havi 25 000 rubel, akkor kiszámíthatja, hogy mennyit keres naponta, ha egy naptári hónapban 22 munkanap van, egyenként 8 órán keresztül. Így a napi tarifája 25000/22 lesz, ami napi 1136,36 rubel vagy 142 rubel óránként.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkabérből történő bérszámítás rendszerében a munkáltató egyértelműen csak a ledolgozott idejére fizet a munkavállalónak, vagyis a fizetésből a munkahelytől távollét idejére szedik a fizetést.
Így a munkáltató egyedül alakítja ki vállalkozása munkavállalóinak javadalmazási rendszerét: a bért és a tarifát. Mi a különbség? Lényeges különbségek, hogy a tarifa mértékét a legtöbb esetben a termelési vagy szolgáltatási szakma képviselőire alkalmazzák a fizetést gyakrabban a közgazdasági vagy egyéb szellemi tevékenységet végző munkavállalókra.
Az államnak nagy szüksége van egy erős hadseregre. Emiatt ma aktívan toborozunk szerződéses katonákat. Képesek a sorkatonák sikeres helyettesítésére. Annak érdekében, hogy minél több új szerződéses alkalmazottat vonzzanak, a tervek szerint idén és jövőre emelni fogják a katonai állomány béreit.
Oroszországban van nagy mennyiség tömeg- és helyi pusztító fegyverek. Ennek fényében szükség van a megfelelő karbantartást végző szakemberekre.
Az állami költségvetés mintegy 1/3-át a katonai erők kiszolgálására fordítják. Ennek egy részét a legújabb fegyverek fejlesztésére költik. A második rész a katonai kifizetésekre vonatkozik.
A katonai személyzet teljes fizetése a következőkből áll:
- Fizetés.
- További kifizetések.
- Prémium.
Mi befolyásolja
Az orosz katonai személyzet fizetését a következők befolyásolják:
- szolgálati idő;
- személyes érdemek;
- szolgálati idő;
- rang.
A katona a szolgálati idejétől függően kap fizetést. A sarkvidéki sarkon túl szolgáló személyek bónuszokat kapnak.
12 hónap szolgálati idő 24 hónapnak számít.
A személyes érdemeken elért bravúrokat értjük. Az is számít, hogy hol szolgált a katona. A forró pontokon szolgáló személyek magasabb fizetést kapnak.
A szerződéses szolgáltatás előnyei és hátrányai. Nézd meg a videót.
Egyéb juttatások
Vannak más juttatások is. Kapcsolatba lépnek:
- több nyelven beszél;
- VO jelenléte;
- kiváló fizikai felkészültség.
Azt is figyelembe veszik, hogy egy kritikus helyzetben milyen mértékben tud döntést hozni.
Százalék
A havi fizetési juttatások összege az Orosz Föderációban így néz ki:
- szolgálati idő - 11-39%;
- magas végzettség - 6-29%;
- titkosság - 66%;
- speciális feltételek - 100%;
- speciális feladatok teljesítése - 100%;
- különleges eredmények - 100%.
Tüzér fizetése
A puskás két év szolgálati idővel rendelkező közlegényt jelent. A jelből megtudhatod, mennyit keres.
Osztagparancsnoki fizetés
Osztagvezető alatt a 3. osztályú őrmestert értjük, akinek szolgálati ideje 2 és 5 év között változik.
Egy osztagparancsnok fizetése, aki 2. osztályú őrmester és 5-10 év szolgálati idővel rendelkezik, így néz ki:
A szakaszparancsnok-helyettes fizetése
A szakaszparancsnok-helyettes 1. osztályú főtörzsőrmester, 10-15 év szolgálati idővel. A jel mutatja, mennyit kap:
A szakaszparancsnok fizetése
Az osztagparancsnok alatt művezetőt, művezetőt értünk, akinek szolgálati ideje 15-20 év. A jel mutatja, mennyit keres.
Hogy mennyit keres egy őrmester, 20-25 év szolgálati idővel rendelkező mester, a táblázat mutatja:
A tisztek fizetése
Ez a pozíció megköveteli felsőoktatás. A bónuszokkal a tisztek fizetése meglehetősen lenyűgözőnek tűnik. Nélkülük a tiszti ranggal rendelkező katonai személyzet fizetése így néz ki:
- Szakaszparancsnok - 20,0 ezer rubel.
- Helyettes cégparancsnok - 21,0 ezer rubel.
- Cégparancsnok - 22,0 ezer rubel.
- Zászlóaljparancsnok-helyettes - 23,0 ezer rubel.
- Zászlóaljparancsnok - 24,0 ezer rubel.
- Helyettes com. polc - 25,0 ezer rubel.
- Parancsnoksági ezred - 26,5 ezer rubel.
- Helyettes com. brigádok - 27,5 ezer rubel.
- Brigádparancsnok - 29,0 ezer rubel.
- Helyettes com. részlegek - 29,5 ezer rubel.
- Parancsosztály - 30,5 ezer rubel.
- Helyettes com. ház - 31,0 ezer rubel.
Az újonnan létrehozott szervezet munkásokat toboroz. Döntenünk kell a fizetésekről. Mivel kevés a pénz, úgy döntöttek, hogy megközelítőleg a minimálbér szintjén határozzák meg a fizetéseket. Ráadásul az igazgató ragaszkodik a nagyon kis fizetésekhez. Elmondjuk, milyen felelősséggel jár, ha a fizetés kisebb, mint a minimálbér.
Amit a törvény mond
A hatályos munkaügyi jogszabályok szerint az a munkavállaló, aki havi normát dolgozott és teljesítette munkaköri feladatait, nem kaphat kevesebb fizetést, mint a minimálbér - minimálbér (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke).
Ezenkívül fontos megérteni, hogy a munkavállaló fizetése nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. A személyi jövedelemadó, a tartásdíj stb. levonása után kézhez kapott összeg kisebb lehet a minimálbérnél (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 209., 210., 226. cikke).
A törvény szerint a minimálbér nem lehet kevesebb, mint a létminimum (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Ez a norma logikus, mert minden dolgozó garantált jövedelemre számíthat, aminek elegendőnek kell lennie a minimális emberi szükségletek kielégítésére. A gyakorlatban azonban ez a munkajog által biztosított garancia nem biztosított. A minimálbér emelésének eljárását külön törvényben kell megállapítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 421. cikke). Ilyen törvényt azonban jelenleg nem fogadtak el, a minimálbér emelése a költségvetés lehetőségeihez mérten „kézi” módban történik.
2017. július 1-től a minimálbér 7800 rubel. Míg a jelenlegi megélhetési költségek Oroszországban 9909 rubelben vannak meghatározva.
A minimálbérnél kevesebb fizetésért bírság jár
Ha a törvénnyel ellentétben a minimálbér alatt állapítanak meg munkabért, akkor a szervezet és annak tisztviselők felelősségre fogják vonni. Ha a jogsértést először rögzítik, akkor (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. része):
- a szervezetet 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtják;
- a vezetőt 10 000 rubel pénzbírsággal sújtják. legfeljebb 20 000 rubel.
Ha másodszor is megsértik a törvényt, a bírság megemelkedik, és a menedzser kizárásra kerülhet. A 2017-ben elkövetett ismételt jogsértésért a következő felelősség vonatkozik (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 7. része, 5.27. cikk):
- a szervezetet 50 000 és 100 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtják;
- a vezetőt 20 000-30 000 rubel pénzbírsággal sújtják. vagy egytől három évig terjedő időtartamra eltiltják.
Ezenkívül az a munkavállaló, akinek nem fizették ki a garantált minimális fizetést, további fizetést kérhet a teljes időszakra, és kártérítést kérhet a késedelmes fizetésért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).
Az első alkotórész az fizetés (hivatalos fizetés)- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének rendelkezéseivel összhangban ez a munkavállalók fix összegű javadalmazása, amely nem tartalmazza a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális kifizetéseket.
Az illetménynek ezt a részét a hivatali feladatok (vezetői és alkalmazotti beosztások) vagy munkaügyi feladatok (a munkavállalói szakmák) ellátására állapítják meg naptári hónapra vagy más időegységre számítva.
Az alkalmazottak közül a munkavállalók díjazása a hatósági illetmény alapján történik, kivéve az egyes pedagógusok közül az alkalmazottakat, akiknek díjazása a bérkulcsok alapján történik.
A béreket viszont a kékgalléros szakmákhoz tartozó dolgozók fizetésére fordítják. Figyelembe kell venni, hogy a szövetségi költségvetési alapok egyes fő kezelőinek intézményeiben a munkavállalók tarifakulcsot (és nem fizetést) határoznak meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének megfelelően az alapilletmény (hivatali alapilletmény), az alapbér mértéke a minimálbér (hivatalos fizetés), a kormányzati alkalmazott bérkulcsa, ill. önkormányzati intézmény a megfelelő szakmai képesítési csoportba tartozó munkavállalói szakmában vagy alkalmazotti beosztásban végzett szakmai tevékenység, díjazás, ösztönző és szociális juttatások figyelembevétele nélkül.
A tarifa egy meghatározott összegű díjazás, amelyet a munkavállaló meghatározott összetettségű (képzettségű) munkavégzésért járó egységnyi időegységben fizet, ide nem értve a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális juttatásokat.
A bérkulcsok alapján bért fizetnek az egyes oktatói állománynak, akik számára az oktatói munkaórák normatíváját bérkulcs szerint állapítják meg, amely a bérük kiszámításánál használt becsült érték, figyelembe véve az oktatói terhelés fajlagos nagyságát. (oktatói munka);
A szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai javadalmazási rendszerének kialakításáról szóló szabályzat (3) bekezdése szerint a fizetések (hivatalos fizetések), bérmértékek összegét az intézményvezető állapítja meg a 2008. évi XX. szakképzésés a vonatkozó elvégzéséhez szükséges képesítési szint szakmai tevékenység(szakképesítési csoportok), figyelembe véve az elvégzett munka összetettségét és mennyiségét.
Alatt szakképesítési csoportok(PCG) a kékgalléros szakmák és alkalmazotti beosztások csoportjait jelenti, amelyeket a tevékenységi kör figyelembevételével alakítanak ki a szakképzettség követelményei és az adott szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítési szint alapján (Mt. 144. §). Az Orosz Föderáció kódexe).
A kékgalléros szakmák és hivatali beosztások szakmai képesítési csoportokba sorolásának kritériumait Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 6-án kelt 525. számú rendelete határozza meg.
A PCG-ben a munkavállalói szakmák és az alkalmazottak beosztásai a típus figyelembevételével kerülnek kialakításra gazdasági aktivitás a következő kritériumok szerint:
- az oktatói kar és kutatói körből tudományos fokozattal és (vagy) tudományos címmel rendelkező alkalmazottak egyes beosztásai, valamint vezetői beosztások szerkezeti felosztások felsőfokú szakmai végzettséget igénylő intézmények;
- felsőfokú szakmai végzettséget igénylő munkavállalói pozíciók;
- alap- vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkavállalói szakmák és alkalmazotti beosztások, ideértve az intézményi szervezeti egység vezetőit is;
- a munkavállalói szakmák és a szakmai végzettséget nem igénylő munkavállalói beosztások.
A kékgalléros szakmák és szellemi beosztások PKG-hez történő besorolása a megfelelő fizikai szakmákban történő munkavégzéshez vagy a megfelelő szellemi munkakörök betöltéséhez szükséges minimális képesítési követelmények szerint történik.
Kivételként a munkavállalók egyes, fontos társadalmi jelentőségű beosztásai több alapján is PKG-be sorolhatók magas szint az alkalmazottak megfelelő munkaköreinek betöltéséhez szükséges képesítési követelmények.
Ugyanakkor az egy PKG-be tartozó munkavállalói szakmák és (vagy) az alkalmazottak beosztásai e PKG képesítési szintjei szerint strukturálhatók, az elvégzett munka összetettségétől és a munkavégzéshez szükséges képesítések szintjétől függően. munkavállalói szakma vagy alkalmazotti pozíciót töltenek be.
Ugyanaz a munkavállaló szakma vagy alkalmazott beosztása az elvégzett munka összetettségétől függően, valamint a bizonyítvánnyal, képesítési kategóriával, munkatapasztalattal és egyéb dokumentumokkal igazolt további képesítési mutatók figyelembevételével különböző képesítési szintekhez rendelhető. információ.
A PCG-ket Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyja jóvá (a dokumentumok listája az I.3.4 számú mellékletben található).
A PKG-n belül a szellemi beosztások és a kékgalléros szakmák képzettségi szintek szerint csoportosulnak. Az elfogadott szakképesítési csoportok és (vagy) képzettségi szintek szerinti besorolás alapján a munkavállalók bérét (hivatali illetményét) és bérkulcsát állapítják meg. Ez biztosítja a bérszínvonal differenciálását a munkavállalók teljes köre számára költségvetési szféra. Minél magasabb a szakképesítési csoport szintje és a PKG-n belüli képzettségi szintje, annál magasabbnak kell lennie az adott munkavállaló fizetésének (hivatalos fizetésének), bérkulcsának.
A munkavállalói pozíciók és (vagy) dolgozói szakmák szakképesítési csoportok és (vagy) képzettségi szintek közötti felosztása éppen a munkavállalók javadalmazási szintjének differenciálása érdekében történik.
A munkakörbe történő kinevezést, a munkavállaló betölthető munkakör betöltésére való alkalmasságának megállapítását, a munkavállalók tarifakategóriáinak, a munkavállalók képesítési kategóriáinak kijelölését és az egyéb kérdéseket a Vezetők, Szakemberek és Alkalmazottak Egységes Képesítési Jegyzéke (USC) alapján kell megoldani. ) és a Munkavállalók Munka- és Szakmai Egységes Tarifa- és Képesítési Jegyzéke (UTKS) .
Ezenkívül a PKG szerint bizonyos esetekben további bérkifizetéseket állapítanak meg.
Az alkalmazotti pozíciók és dolgozói szakmák megfelelő szakképesítési csoportok és szakképesítési szintek szerinti megoszlását az I.3.5. számú melléklet tartalmazza.
Az intézmények a munkavállalók bérének megállapításánál elsősorban az érintett minisztériumok (főosztályok) által az általuk elfogadott közelítő szabályzatban (lásd I.3.1. számú melléklet) meghatározott alapbérekből (garantált minimum) alapulnak.
Figyelembe kell venni, hogy a szövetségi költségvetési alapok megfelelő fő menedzsere által meghatározott alapbérek (kulcsok) ajánlások. Elegendő keretösszeg esetén az intézményeknek joguk van magasabb szintű fizetés megállapításáról gondoskodni dolgozóik számára.
A szövetségi kormányzati szervek és intézmények – a szövetségi költségvetési alapok fő kezelői által – az alárendelt szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyott) hozzávetőleges rendelkezések kidolgozására vonatkozó ajánlások 7.1. Oroszország 2008. augusztus 14-i 425n sz.) minimális méretek Javasoljuk, hogy az érintett PKG munkavállalóinak fizetését (kulcsát) az adott szakmai tevékenység végrehajtásához szükséges szakmai felkészültségi és képzettségi követelmények figyelembevételével állapítsák meg, és nem alacsonyabbak, mint a bevezetése időszakában hatályosak. új javadalmazási rendszerek tarifák(bérek) alapján megállapított UTS.
Ezután a rendelkezésre álló költségvetési források nagyságán alapuló számítások alapján a fizetések (kulcsok) felfelé módosíthatók.
A bűnüldöző minisztériumok és osztályok intézményeiben, amelyek nem tartoznak az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i 583. számú rendeletével jóváhagyott, a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazási rendszereinek létrehozásáról szóló rendelet hatálya alá, a hivatalos fizetések összegei (bérek) a tanszéki szabályozó jogszabályok előírásai szerint kerülnek megállapításra (lásd . I.3.3. számú melléklet), fajlagos vagy villás ("tól" és "ig" tartományon belül) megadásával.
A szövetségi kormányzati szervek központi hivatalaiban és (vagy) területi szervein foglalkoztatottak (azok közül, akiknek a bére 2008. december 1-je előtt az egységes technikai rendszeren alapult) bérét a vonatkozó minisztériumi rendeletek alapján állapítják meg (lásd a 2. sz. mellékletet). I .3.2), valamint az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. augusztus 27-i 450n.
Ez a rendelet határozza meg a tisztségviselők minimális fizetését. Ezeket a munkavállalók által a megfelelő PKG-hez betöltött, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. május 29-i 247n számú rendeletével jóváhagyott beosztás alapján határozzák meg:
Azon alkalmazottak számára, akik a kormányzati szervek dolgozóinak szakmáiban tevékenykednek, a fizetést a rájuk bízott összegtől függően állapítják meg. minősítési kategóriák az ETKS-nek megfelelően, ha a tanszéki szabályozó jogszabályok eltérően nem rendelkeznek.
Ha a megfelelő beosztás nem szerepel a PCG-ben, a fizetést az intézményvezető önállóan állapítja meg (figyelembe véve a tanszéki szabályozási jogszabályok előírásait). Ebben az esetben javasolt az Egységes Munkaügyi Szabvány vagy a vonatkozó tarifa- és képesítési jellemzők szerinti beosztások esetén hasonló (hozzávetőleges) követelményekkel rendelkező munkavállalói kategóriák közötti megállapított fizetések arányából kiindulni.
Egyes munkakörökben a tanszéki szabályozó jogszabályok előírásait figyelembe véve 1 óra munkabér biztosítható. Például az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szanatóriumi és üdülőhelyi intézményeiben (2008. augusztus 28-i 464n számú végzés) ilyen bérezési feltételek állapíthatók meg a helyiség-takarítói munkakört betöltő alkalmazottak (ápolónők, nővérek) vonatkozásában. -mosók), területtakarító, művelődésszervező, könyvtáros, szállítmányozó rakományszállítás, gépíró, kísérő, programozó, kertész.
Árak órabér a tantestület munkaerejét is az intézményvezető állapítja meg. Ebben az esetben javasolt a fizetés mértékét az első besorolású besorolású munkakörökre biztosított hivatalos illetmény százalékában meghatározni. képzettségi szint PCG "Az első szintű alkalmazottak általános iparági pozíciói", figyelembe véve a szabadságért fizetett összeget.
A képzések lebonyolításában részt vevő munkavállalók órabéreit az Oroszországi Belügyminisztérium 2008. augusztus 27-i, 751. számú, „A kormányhatározat végrehajtására irányuló intézkedésekről” szóló rendelet 1. számú mellékletének 19. bekezdése tartalmazza. Orosz Föderáció 2008. augusztus 5-én kelt 583. sz.
A toborzás során rengeteg fizetési rendszert alkalmaznak a munkáltató és a munkavállaló között. A fizetés az egyik, de nem az egyetlen. Mik vannak még, mik azok előnyei és hátrányai?
Fizetési lehetőségek
A munkaadók könnyen összezavarhatják magukat és alkalmazottaikat, ha nem értik például a kulcs és a fizetés közötti különbséget. Természetesen minden lehetőséget fizetésnek nevezhetünk, és nem értjük, miből áll, de ez helyes-e? Sokkal okosabb, ha végiggondolja, mi befolyásolja a jövedelmét és mi nem. Talán érdemes fizetésemelést kérni a főnöködtől bizonyos feladatok ellátásáért? Tehát egyszerűen meg kell érteni a javadalmazással kapcsolatos kifejezések bonyolultságát.
Valójában nincs sok lehetőség. Vannak tarifás, nem tarifás és vegyes munkaerő. Az első viszont különböző típusokra oszlik:
- darabmunka forma, amelyben lehetőség van a munkaügyi mutatók objektív értékelésére, például a Vannak különböző sémák a funkcionalitáson és a teljesítmény szempontjából fontos tényezőkön alapuló számítás. Így a fizetés nemcsak egy személy, hanem például egy csoport munkájának eredményétől is függhet;
- időalapú forma, amelyben a bér a munkavállaló képzettségétől és az eltöltött időtől függ. Ez különböző számítási rendszereket is jelent.
Ami a nem tarifális és vegyes fajtákat illeti, ezek általában nem tartalmaznak konkrét mutatókat és a munkavállalók teljesítményeredményeit, miközben értékelik az alkalmazottak részvételét. gyártási folyamat teljesítmény szempontjából. Mindenesetre a számítási sémának a lehető legegyszerűbbnek és átláthatóbbnak kell lennie. Hiszen a munkáltató abban érdekelt, hogy a munka a lehető legtermékenyebb legyen, így a kifizetett pénzösszeg és a ráfordított idő vagy erőfeszítés közötti kapcsolatnak teljesen egyértelműnek kell lennie.
Fizetés
Ez az egyik meglehetősen gyakran használt lehetőség, amely a tarifákhoz tartozik. Már sikeresen használták hosszú idejeés a legtöbbben különböző területeken. A munkavállaló fizetése a kereset fix része, amelyet akkor fizetnek ki, ha a hónapot teljes egészében ledolgozták, azaz nem volt betegnap, szabadság, szabadnap stb. Más szóval ez egy „fix” része a fizetés, amely akkor is felhalmozódik, ha az eredményeket munkaügyi tevékenység nulla. A fizetés összege állandó és a munkaszerződésben kerül meghatározásra a munkavállalóval kötött további megállapodások alapján.
Alkalmazási területek
A hivatalos fizetés olyan fogalom, amely közvetlenül kapcsolódik az államhoz, annyira hasonlít ez a kifejezés a klerikalizmusra. És ez így van, először is hasonló javadalmazási rendszert alkalmaznak az állami alkalmazottak. Ebbe a kategóriába tartoznak az orvosok, tanárok, közalkalmazottak, katonai személyzet stb. Ebben az esetben ez a fizetési forma a munkáltató és a munkavállaló között rendkívül kényelmes és kiszámítható. A nagyobb kényelem érdekében még ki is fejlesztették őket személyzeti asztalok valamint az egyes szakmák, különböző végzettségűek fizetési körének bemutatása.
Ezen kívül a bérrendszer egy része az értékesítésben is alkalmazható. A fizetés csekély, de állandó része mellett a munkavállaló tevékenysége teljesítményétől függően bónuszokat kap. Például a munkáltató kifizeti neki a teljesített tranzakciók és a megkötött szerződések százalékát.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a fizetés az adózás előtti kereset összege. Tehát mi kell az aláíráskor munkaszerződés Felhívjuk figyelmét, hogy a benne írt ábra semmi esetre sem tükrözi a munka eredményeként átvehető pénzösszeget.
Miből áll?
Mind a közalkalmazottak esetében, mind kereskedelmi szervezetek A fizetés nagyjából ugyanazt jelenti. A kereset ezen része pedig csak a munkáltató által megállapított összeget tartalmazza. Alig néhány éve a fizetés nem lehetett alacsonyabb a minimálbérnél, de a jelenlegi jogszabályok ezt lehetővé teszik - ha a havi fizetés még mindig meghaladja ezt az értéket. Ennek érdekében különféle juttatásokat, együtthatókat, prémiumokat stb.
Ha arról beszélünk a közszféra alkalmazottairól a képzettséget, a szolgálati időt, a régiót, a speciális feltételeket és sok más tényezőt is figyelembe vesznek, nem csak a beosztást. És akkor a csekélynek tűnő kereset többszörösére nőhet. Előfordulhat, hogy magát a fizetést sem fizetik ki teljes egészében, például ha a munkavállaló szabadságra ment vagy betegszabadságra ment. De mindenesetre a hónap végén felhalmozott kereset összegének a törvény szerint magasabbnak kell lennie, mint a minimálbér.
Ugyanez vonatkozik a kereskedelmi struktúrákra is. Az eladások és tranzakciók százalékos arányát, a hónap végi bónuszokat és egyéb juttatásokat úgy alakították ki, hogy a munka ténylegesen jobban fizetett legyen. Kezdetben mindezt nem tartalmazza a fizetés.
Az árfolyam különbsége
A legtöbb hétköznapi ember megértése szerint nincs alapvető különbség e két fogalom között, de ez nem így van. A mérték a teljes fizetés adólevonás nélkül, de már alkalmazott együtthatókkal, pótlékokkal és prémiumokkal együtt. Sokkal közelebb áll ahhoz, amit a munkavállaló ténylegesen bevételének tekint. Egy másik dolog a fizetés – jelen esetben szinonimája. Könnyű összezavarodni, de jobb, ha ezt nem tesszük meg, mert óriási lehet a különbség az e kifejezések mögött megbúvó két összeg között.
A fizetés előnyei és hátrányai
Ez a számítási forma azonban nehézségeket okoz a könyvelők számára. Azonos összegek kiszámítása és könyvelése helyett folyamatosan frissíteniük kell az egyes munkavállalók bérpótlékaira vonatkozó adatokat.
Maguk a dolgozók fizetése sem mindig kényelmes diagram, még jó és rendszeres bónuszok mellett is ez elsősorban a kereskedelmi társaságok. Lehetetlen hosszú távra tervezni a kiadásokat, mivel a bevételek kiszámítása kissé nehézkes következő hónapokban. Vannak úgynevezett szezonális recessziók is üzleti tevékenység amikor a fizetés nagyon kicsi lehet. Másrészt, ha keményen dolgozott, nagyon magas értékelést várhat el a munkáltatótól, és pénzben is.