Väga sageli raamatupidamistöötajate ees ja personaliteenus Tekib küsimus, kuidas arvestada töötajatest tulenevaid kasutamata puhkusepäevi. Samuti tahavad töötajad ise mõnikord teada, mitmele puhkusepäevale neil antud kuupäeval õigus on. Kuidas neid päevi õigesti arvutada, petmata ei töötajat ega tööandjat? Allpool leiate vastuse sellele küsimusele, vaatleme näiteid erinevatest protsessi käigus tekkivatest olukordadest töötegevus.
Töökogemus, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele
Töötaja puhkusele saatmiseks peate teadma, mitu päeva puhkust tal on õigus saada. Ja selleks peate esmalt arvutama töötaja puhkuseperioodi, st tööperioodi, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 121 on üksikasjalikult kirjeldatud, milliseid perioode tuleks tööstaaži arvutamisel arvesse võtta ja millised välja jätta.
Tööstaaž, mis annab õiguse puhkusele, sisaldab:
- tegelik tööaeg;
- aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema töökoht säilitati;
- aega sunnitud töölt puudumine töötaja süül;
- töölt kõrvaldamise aeg töötaja süül tervisekontrolli tegemata jätmise tõttu;
- palgata puhkus, mis antakse töötajale tema soovil 14 päeva jooksul.
Tööstaaži, mis annab õiguse puhkusele, ei arvestata:
- mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg;
- Puhkus lapse eest hoolitsemiseks;
- palgata puhkus, mis antakse töötajale tema soovil kauemaks kui 14 päevaks.
Üldjuhul antakse iga-aastast tasustatud puhkust 28 päeva tööaasta kohta - see on põhiline tasustatud puhkus. Mõnel juhul lisandub põhipuhkusele tasuline lisapuhkus. See on ette nähtud teatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis määratletud töötajate kategooriate kohta lisatasulise puhkuse kohta leiate artiklist: “.
Töötajal on õigus saada puhkust pärast 6-kuulist töötamist. Kui töötaja on töötanud tervelt 11 kuud, on tal õigus saada 28 päeva põhipuhkust.
Puhkusekogemuse arvutamisel lahutatakse töötatud perioodist arvesse võtmata perioodid ja saadud periood väljendatakse täiskuudes. Mittetäielik kuu ümardatakse üheks kuuks, kui sellel kuul töötatakse üle poole päevadest. Kui töötatud on alla poole, siis see vähem kui kuu ei arvestata. Näiteks kui teie töökogemus on 10 kuud ja 10 päeva, siis 10 päeva arvesse ei võeta. Ja kui töötasite 10 kuud ja 20 päeva, siis on tööstaaž kokku 11 kuud.
Kasutamata puhkusepäevade arvutamise valem
Kui puhkusele õigust andev staaž on selgunud, saab selle staaži järgi välja arvutada võlgnetavate puhkusepäevade arvu. Selleks peate kasutama järgmist valemit:
Kasutamata puhkuse arvestamise näited
#1. Kui töötaja oli palgata puhkusel
Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt arvatakse tööstaaži hulka ainult 14 päeva tasuta puhkust. Ivanov puhkas 20 päeva tasuta, mis tähendab, et 6 päeva tuleb tema staažist välja arvata. Põhipuhkuse aega pole vaja tööstaaži hulgast välja arvata.
1. Puhkusekogemuse arvutamine
Alates 08.10.2011 kuni 08.09.2012 töötati 12 täiskuud.
Alates 08.10.2012 kuni 22.04.2013 töötati 8 kuud ja 12 päeva.
Välistame 6 päeva tasuta puhkust.
Kogukogemus = 12 kuud. + 8 kuud 12 päeva - 6 päeva = 20 kuud. 6 päeva.
Me ei arvesta 6 päeva, kuna töötatud oli vähem kui pool kuust. See tähendab, et viimane puhkuseperiood on 20 kuud.
2. Kasutamata puhkuse päevade arvutamise valem
Kasutamata puhkusepäevad = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 päeva.
#2. Kui töötaja oli rasedus- ja sünnituspuhkusel
1. Puhkusekogemuse arvutamine
Staaži arvestatakse 03.01.2010 kuni 21.04.2013.
Lapsehoolduspuhkus tuleks puhkusele õigust andva staaži hulgast välja arvata.
Kokku perioodil 03.01.2010 kuni 21.04.2013 - 37 kuud ja 21 päeva.
Jätame välja ajavahemiku 10.10.2010 kuni 20.06.2012 ehk 19 kuud ja 10 päeva.
Puhkuseperiood kokku = 18 kuud ja 11 päeva. Me ei arvesta 11 päeva, saame 18 kuud staaži täis.
2. Kasutamata puhkusepäevad. Arvutusvalem
28/12 * 18 = 42 päeva puhkust kuulub Petrovale.
#3. Kui töötaja lahkub 11 kuud töötamata
Puhkuseperiood: 08.01.2012 kuni 31.03.2013 on täis 8 kuud, millele lisandub juulis 7 päeva ja aprillis 22 päeva, kokku 8 kuud 29 päeva, ümardatuna 9 täiskuuks. Tööstaaži hulgast ei pea välja arvama haiguslehepäevi.
Puhkusepäevad = 28 / 12 * 9 = 21 päeva.
#4. Kasutamata puhkusepäevade arvestus vallandamisel
Sel juhul tuleb puhkuse lõppedes töötajaga arveldada, sh maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest. Siin tuleb meeles pidada, et puhkuseperioodi hulka tuleb arvata ka periood, mil töötaja oli viimasel puhkusel enne vallandamist, kuna põhipuhkuse aeg arvestatakse tasustatud puhkusele õiguse andva tööstaaži hulka.
Artiklis käsitletakse puhkuseperioodi põhipunkte ja kasutamata puhkuse päevade arvestamist. Kui teil on selle teema kohta veel küsimusi, võite neid esitada allpool.
Töötajate puhkuse arvestamise üldvalem ei tundugi nii keeruline. Siiski tasub meeles pidada, et juhtumeid, mille puhul on vaja skeemi kohandada, on palju.
Kuidas ja millal puhkust antakse?
Kooskõlas Töökoodeks Vene Föderatsioonis tuleb töötajale maksta tasustatud puhkust igal aastal. See ei tähenda kalendriaastat, vaid tööaastat, see tähendab, et arvestus toimub mitte 1. jaanuarist, vaid tegeliku tööle asumise (kohale palkamise) kuupäevast.
Töötaja esimesel tööaastal on tal õigus saada tasulist puhkust pärast vähemalt 6-kuulist töötamist. Töötaja ja tööandja vastastikusel nõusolekul võidakse talle puhkust anda varem. Veelgi enam, kui töötaja lahkub töölt enne esimese poolaasta lõppu, peab tööandja talle maksma rahalise hüvitise kõigi kasutamata puhkusepäevade eest.
Samuti on mitmeid juhtumeid, kus tööandja on kohustatud töötaja nõudmisel andma tasulist puhkust ka siis, kui tööperiood oli alla kuue kuu – näiteks kui naine soovib enne puhkust võtta. (või kohe pärast) Rasedus-ja sünnituspuhkus; kui rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise abikaasa palub puhkust; kui töötaja on alaealine ja nii edasi.
Alates töötaja teisest aastast, mil töötaja tema asemel viibib, antakse tööpuhkust vastavalt selles ettevõttes vastuvõetud puhkuste ajakavale. Sel juhul võib puhkust anda enne selle õiguse algust, kuid mitte varem kui vastav tööaasta algab.
Üks olulisemaid legaalsed probleemid: milline? Kes ja kuidas probleemide ilmnemisel reageerib?
Reisibüroo annab teile võimaluse veeta oma puhkus kõikjal Maa peal. Meil on juhised selle avamiseks.
Puhkuse arvestusperiood
Puhkuse arvestusperiood viitab eelmisele 12 kalendrikuule. Samas ei arvestata arvestusperioodi aega, mil töötaja oli palgata puhkusel, töölähetuses, haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel, ei töötanud tööandja süül või muul põhjusel. ette nähtud Venemaa õigusaktidega.
Omaette juhtum on töötajad, kellega tööleping on sõlmitud alla kahe kuu (näiteks hooajatöö). Sel juhul antakse puhkust kaks tööpäeva töökuu kohta.
Keskmine töötasu puhkuse arvutamiseks
Puhkuse keskmise töötasu arvutamisel kasutatakse valemit N=P/(12*29,4). Sel juhul N- keskmine sissetulek, P on arveldusperioodi eest kogunenud palk, 12 on kuude arv ja 29,4 on keskmine kuuarv kalendripäevad.
Arvutused muutuvad mõnevõrra keerulisemaks, kui periood pole täielikult välja töötatud. Töötaja võiks olla mõnda aega haiguslehel, puhkusel vms.
Siis näeb valem välja selline: N=P/(Z*29,4+F), samas kui N on keskmine töötasu, P on arveldusperioodi eest kogunenud palk, 29,4 on keskmine kalendripäevade arv kuus, Z on töötaja täielikult töötatud kalendrikuude arv, F – kalendripäevade arv mittetäielikes kuudes.
Puhkusearvestuse valem, kuidas puhkusetasu makstakse
Iga töötaja puhkusetasu arvutamise aluseks on tema keskmine päevapalk.
Selle arvutamiseks jaga töötaja aasta jooksul teenitud kogusumma 12-ga. Saadud arv jaga 29,4-ga.
Pange tähele: arvesse tuleks võtta ainult töölepingus märgitud makseid. Ehk siis igasugused ühekordsed lisatasud, rahaline abi jne. arvutustest välja jäetud.
Puhkusetasu arvutamise valem selles olukorras näeb välja järgmine: N/29,4xP, kus N on keskmine kuupalk ja P on puhkuse kalendripäevade arv.
Puhkus osalise tööajaga töötajatele
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on nii välis- kui ka sisetöötajatel õigus saada vähemalt 28 kalendripäevast põhipuhkust.
Osalise tööajaga töötaja puhkus antakse seaduslikult samaaegselt puhkusega tema põhitöökohal. Vastavalt sellele, kui see osalise tööajaga töötaja, siis langevad tema põhi- ja osalise tööajaga ametikoha aruandeperiood kokku. Samal ajal määratakse osalise tööajaga töötaja põhitöökohal puhkus vastavalt puhkuse ajakavale ja lisatöökohal - samal ajal. Tasub meeles pidada, et kui 6 kuud pole veel osalise tööajaga tööl olnud, on tööandjal kohustus ette näha puhkus.
Puhkusehüvitise arvestamine vallandamisel, puhkuse arvestamine koos järgneva vallandamisega
Neil töötajatel, kelle tööandja vallandab rikkumiste tõttu, ei ole õigust puhkusele, millele järgneb vallandamine töödistsipliini ja nii edasi. Kui töötaja vallandatakse mitte "artikli alusel", vaid sellepärast tahte järgi või poolte kokkuleppel võib tööandja talle sellise puhkuse võimaldada, kuigi ta ei ole selleks kohustatud. Sel juhul on puhkuseperiood ette nähtud kogu jooksval aastal (ja mitte ainult nende kuude eest, mis sellel tegelikult töötatud olid). Kuid makseid arvutatakse tegeliku tööaja järgi.
Kui tööandjal ei ole võimalust või soovi töötajale enne vallandamist puhkust võimaldada, maksab ta talle lihtsalt kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist.
Hüvitis arvutatakse valemiga S: 29,4)/12*K, kus S on töötaja viimase kalendriaasta sissetulek ja K on puhkusepäevade arv (tavaliselt 28 päeva).
Oletagem näiteks, et Raduga ettevõtte töötaja Viktor Labazov töötas 11 kuud ja kavatses töölt lahkuda. Selle aja jooksul teenis ta Rainbow's 300 000 rubla. Kasutades valemit saame: (300000:29.4)/12*28=23809. See tähendab, et töölt lahkumisel peab Labazov saama kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist 23 809 rubla.
Kujutagem nüüd ette, et töötaja Romashkin töötas vaid 6 kuud ja 10 päeva, teenides 200 000 rubla. Seejärel muutub arvutusvalem veidi ja näeb välja selline: S: 29,4)/12*K, S on Romaškini viimase kalendriaasta sissetulekute summa ja K on puhkusepäevade arv. See omakorda määratakse valemiga K=2,33*N, kus N on töötaja täielikult töötatud kuude arv.
Meie näites (200000:29.4)/12*14=7924. See tähendab, et Romashkin peaks saama vallandamise eest hüvitist kasutamata puhkus summas 7924 rubla.
Arvutusvõimalused erinevatel juhtudel
Lihtsaim juhtum on siis, kui töötaja on kogu palgaperioodi töötanud. Oletame näiteks, et ettevõtte Solar töötaja Vassili Semochkin läheb 28 päevaks puhkusele. Eelmisel aastal sai ta palka 30 000 rubla. Sel juhul asendame arvud valemiga: 30 000 / 29,4 x 28 = 28 571,43 (see on puhkusetasu summa, mille Semochkin saab).
Arvutused on keerulisemad, kui periood pole täielikult välja töötatud. Oletame, et firma Romashka töötaja Vasilkov, kes saab 20 000 rubla kuupalka, läheb 14 päevaks tasustatud puhkusele. Samal ajal oli Vasilkov arveldusperioodil 14 päeva haiguslehel ja tema palk oli sel kuul 10 000 ja hüvitis 4715 rubla.
Sel juhul tuleks tema palk korrutada mitte 12, vaid 11 kuuga ja lisada 10 000. Selgub 230 000 rubla. Järgmiseks arvutame töötatud aja kalendripäevad: 29,4 päeva x 11 kuud + 29,4 päeva / 30 päeva x 15 päeva. Saame 338,1. Järgmisena arvutame Vasilkovi puhkuse keskmise palga nende päevade eest: 230 000 / 338,1 päeva = 680,27 rubla. Korrutage see arv puhkusepäevade arvuga (14). Kokku peaks Vasilkov saama puhkusetasu 9523,78 rubla.
Kas artikkel aitas? Liituge meie kogukondadega.
Töötajatele võimaldatakse põhipuhkust, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Lisaks on mõnel töötajate kategoorial õigus lisaks põhipuhkusele ka lisapuhkusele.
Töötajale puhkuse ajal jääv keskmine palk (puhkusetasu suurus) määratakse järgmise valemiga:
Puhkusetasu suurus = keskmine päevapalk × puhkusepäevade arv
Puhkusetasu suurus sõltub ka sellest, kas tariifi (palka) tõsteti arveldusperioodil või pärast seda.
Puhkusepäevade arv arvutamiseks
Enamasti antakse puhkust kalendripäevades. Tavaline tasustatud põhipuhkus on 28 kalendripäeva. Pealegi saab töötaja puhkust võtta mitte kohe, vaid osade kaupa.
Mõnel töötajate kategoorial on õigus pikendatud põhipuhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Näiteks peavad alla 18-aastased töötajad puhkama 31 kalendripäeva ja puuetega inimesed - 30 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267, artikkel 23). Föderaalseadus 24. novembril 1995 nr 181-FZ)
Tööõigusaktid näevad ette ka töötajatele lisapuhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116).
Arvutamiseks on oluline jätta puhkusepäevadest välja kõik vabad päevad. pühad. See tähendab, nagu kõik ülevenemaalised pühad, mis on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112, samuti konkreetses piirkonnas Vene Föderatsiooni subjekti seadusega kehtestatud puhkusepäevad (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 72 1. osa, tööseadustiku artiklid 22, 120). Vene Föderatsiooni seadustik, 26. septembri 1997. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artikkel 4, lk 2 Rostrudi 12. septembri 2013 kirja nr 697-6-1).
Arveldusperioodi määramine
Kõrval üldreegel keskmise päevapalga arvutamise arveldusperioodiks loetakse 12 kalendrikuud, mis eelneb kuule, millesse langeb esimene puhkusepäev (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139, määruste punkt 4, kinnitatud valitsuse dekreediga Vene Föderatsiooni 24. detsembri 2007. a nr 922, edaspidi - seisukoht).
Arveldusperioodist tuleb välja jätta kogu aeg, mil töötaja (määruse punkt 5):
- Sai tasu keskmise töötasu vormis (välja arvatud lapse toitmise vaheajad vastavalt seadusele). Näiteks töölähetuse või muu tasustatava puhkuse aeg;
- oli haiguslehel või rasedus- ja sünnituspuhkusel;
- Ei töötanud seisaku tõttu ilma enda süül;
- Streigis ei osalenud, kuid selle tõttu ei saanud toimida;
- Kasutanud puudega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks lapsepõlvest saadik täiendavaid tasustatud vabu päevi;
- Muudel juhtudel vabastati ta töölt palga täieliku või osalise säilitamisega või ilma töötasuta. Näiteks puhkuseaeg oma kulul või lapsehoolduspuhkus.
Võib selguda, et puhkusele eelnenud 12 kuu jooksul ei olnud üldse aega, mil töötajale tegelikult töötatud päevade eest töötasu maksti, või kogu see periood koosnes arvestusperioodist välja jäetud ajast. Sel juhul tuleb arvestusperioodiks võtta esmamainitud 12 kuule eelnevad 12 kuud (eeskirja punkt 6).
Kui töötajal ei olnud puhkuse algusele eelnenud 24 kuu jooksul tegelikult arvestatud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, siis arvestatakse arvestusperioodiks selle kuu päevad, mil töötaja puhkusele läheb (eeskirja punkt 7). .
Kollektiivlepingus või kohalikus õigusaktis võib keskmise palga arvutamiseks ette näha muid arveldusperioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139).
Arveldusperioodi sissetulekute määramine
Arvesse võetakse kõiki töötajale kogunenud makseid, mis on ette nähtud tööandja maksesüsteemis, olenemata nende maksete allikast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Määruse lõikes 2 kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922, saadaval avatud nimekiri sarnased maksed.
Keskmise töötasu arvutamisel ei saa arvesse võtta järgmist:
- Kõik töötajale kogunenud maksed palgaperioodist välja arvatud aja eest. Need on loetletud eeskirja punktis 5. Näiteks töölähetuste päevade keskmine töötasu ja muudel sarnastel juhtudel sotsiaaltoetused, seisakute maksed;
- Kõik sotsiaaltoetused ja muud palgaga mitteseotud maksed. Näiteks rahaline abi, toidu-, reisi-, koolituskulude tasumine, kommunaalteenused, vaba aeg, kingitused lastele (eeskirja punkt 3);
- Tasustamissüsteemiga mitte ette nähtud preemiad ja töötasud (punkt “n”, reglemendi p 2).
Tasustamissüsteemis ettenähtud lisatasusid (muud tasusid) võetakse arvesse võttes arvesse teatud reeglite punktis 15 sätestatud tunnuseid:
Keskmise päevapalga arvutamine
Teades arveldusperioodi ja selle perioodi töötasude kogusummat, peaksite määrama töötaja keskmise päevapalga:
Keskmine päevatasu = arveldusperioodi tulu / (12 × 29,3)
29.3 valemis vastab kuu keskmisele kalendripäevade arvule täielikult töötatud arveldusperioodil. Lisaks loetakse arveldusperiood täistöötuks, kui selle perioodi igal kuul ei ole arveldusperioodist välja jäetud päeva (ajutise puude, töölähetuste, puhkuse, seisaku jne päevad).
Kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud, rakendatakse valemit:
Keskmine päevapalk = arveldusperioodi töötasu / (29,3 × täielikult töötatud kuude arv arveldusperioodil + kalendripäevade arv arveldusperioodi mittetäielikult töötatud kuudel)
Lisaks peate iga täielikult töötamata kuu kohta rakendama valemit:
Kalendripäevade arv mittetäielikult töötatud kuus = 29,3 * Antud kuul töötatud aja sisse jäävate kalendripäevade arv / Kuu kalendripäevade arv.
Näide
Töötaja töötab organisatsioonis alates 01.01.2015. 14. detsembril 2015 läheb ta 14 kalendripäevaks puhkusele. Sel juhul on arveldusperiood 11 kuud – 1. jaanuarist 30. novembrini. Arveldusperioodil oli puhkusetasu arvutamise sissetuleku suurus 600 000 rubla. Selle aja jooksul organisatsioonis palgatõusu ei toimunud.
Märtsis viibis töötaja töölähetuses 21 kalendripäeva. Märtsi ülejäänud päevad on 10 (31 - 21). Vastavalt sellele on märts arveldusperioodi mittetäielik kuu, millest võetakse puhkusetasu arvestamiseks vaid 9,5. päeva (29,3 * 10 / 31).
Oktoobris oli töötaja haige 11 kalendripäeva. Oktoobri ülejäänud päevad on 20 (31 - 11). Vastavalt sellele on poolik kuu ka oktoober, millest puhkusetasu arvestamiseks kulub vaid 18,9 päeva (29,3 * 20 / 31).
Arveldusperioodi (11 - 2) on jäänud 9 täielikult töötatud kuud. Vastavalt sellele on töötaja keskmine päevapalk:
600 000 hõõruda. / (29,3 päeva * 9 kuud + 9,5 päeva + 18,9 päeva) = 2054,09 hõõruda.
Töötajale tuleb maksta puhkusetasu summas 28 757,2 rubla. (2054,09 RUB * 14 päeva).
Kui arveldusperioodi pole üldse välja töötatud ja töötasu vahetult enne puhkust ei olnud (näiteks töötaja naasis rasedus- ja sünnituspuhkuselt või oli töötaja pikal lähetusel ja läheb kohe puhkusele), siis valem on järgmine. rakendatud (eeskirja punkt 8):
Keskmine päevatöötasu = Palk (tariifimäär) / 29,3
Palgatõusude arvestus (tariifimäärad)
Puhkusetasu arvutamisel peate rakendama suurendamistegurit, kui palku (tariifimäärasid) on tõstetud:
- Arveldusperioodil, vahetult enne puhkust või puhkuse ajal;
- Veelgi enam, tõus ei puuduta mitte ühte ega mitut töötajat, vaid kogu organisatsiooni, selle filiaali või vähemalt struktuuriüksus(Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud eeskirjade punkt 16). Näiteks kui tõsteti kõigi ettevõtte “Raamatupidamise” osakonna töötajate palku, siis tuleb puhkusetasu arvutamisel rakendada koefitsiente kõigile ettevõtte raamatupidajatele. Kui palka tõsteti ainult palgaraamatupidajatel, siis koefitsienti ei kohaldata.
Suurendage tegur = Uus suurus palk / Vana palga suurus
Kui koos palgatõusuga muutub igakuiste maksete ja palgalisade struktuur, siis on valem järgmine:
Suurendamiskoefitsient = (Uus palk + Uued kuumaksed, toetused ja lisatasud olenevalt palgasummast) / (Vana palk + Vanad kuumaksed, toetused ja lisatasud)
Suurendustegurite rakendamisel tuleb arvestada, et kõiki makseid ei pea korrigeerima. Koefitsienti on vaja rakendada ainult nendele väljamaksetele, mis on määratud kindla protsendina või palga kindla kordsena ( tariifimäär). Neid makseid, mis on määratud absoluutsummas (palgast või tariifimäärast sõltumatult) või teatud protsendiväärtuste vahemikus (vahemikus) või palga (tariifimäära) kordajatena, ei ole vaja suurendada. keskmise töötasu arvutamiseks.
Kiireks arvutamiseks kasutage meie veebipõhist puhkusetasu kalkulaatorit:
Arvuta puhkusetasu Konturis.Raamatupidamine – mugav veebiteenus palkade arvutamiseksja aruannete saatmine föderaalsele maksuteenistusele, pensionifondile ja sotsiaalkindlustusfondile. Teenus sobib mugavaks koostööks raamatupidaja ja direktori vahel.
Vastavalt Venemaa seadusandlus igal töötajal on täielik õigus korrapärasele tasustatavale puhkusele, mis kestab vähemalt 28 päeva aastas.
Lisaks võivad arvutusraskused tekkida töötajatel, kes võtavad sageli puhkust või on lapsehoolduspuhkusel.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on igal töötaval inimesel õigus töölt puhata. Ühegi kodaniku puhkuse kestus ei tohiks olla lühem kui 28 päeva.
Lisaks näeb tööseadustiku XIX peatükk ette juhud, mis võimaldavad tööandjal koguda täiendavaid puhkepäevi perioodide eest:
- istungid;
- ärireisid;
- ajutine puue.
Ettevõtte juhtkonnal on õigus anda oma töötajatele normi ületavat puhkust, kui nende pikaajaline töökohalt puudumine ei too kaasa häireid tootmisprotsessis.
Sellise sündmuse elluviimiseks peavad ettevõtte sise-eeskirjas olema sätestatud pikema puhkeaja sätted, mis on kättesaadavad kogu tööjõule.
Kellel on õigus saada täiendavaid puhkusepäevi?
Venemaa seaduste kohaselt võivad teatud töötajate kategooriad arvestada mitme täiendava puhkepäevaga.
Selliste kodanike hulka kuuluvad:
- töötajad, kes teevad sagedasi ületunde;
- töötajad, kelle tööprotsess seab ohtu nende tervise.
Pealegi, seadusandlikud aktid sisaldama loetelu erialadest, mille esindajatele on tagatud lisapuhkus.
Need sisaldavad:
- astronaudid;
- kaevurid;
- sportlased;
- tervishoiutöötajad;
- kohtunikud;
- tollitöötajad;
- kaevandamisega tegelevad töötajad;
- Kaug-Põhjas ja selle lähialadel töötavad kodanikud.
Nende kutsealade puhkuse kestust saab arvutada alles pärast nende töötegevust reguleerivate dokumentidega tutvumist.
Ületunde, rasket või ohtlikku tööd tegevad kodanikud võivad põhipuhkuseni arvestada kolme lisapäevaga.
Õpetajatel on õigus ka pikendatud puhkusele. Tasulise puhkuse kestuse arvestamisel võetakse arvesse töökoormuse tundide summat ja iga õpetaja antud valdkonna töökogemust.
Õpetajate iga-aastase puhkeaja minimaalne kestus algklassid on 42 päeva. Teistel õpetajatel saab tasustatud puhkeaega pikendada 56 päevani.
Kui kaua peate töötama, et saaksite puhkusele minna?
Pärast aastast töötamist ühel töökohal on igal inimesel õigus hüvitatud puhkusele, mis ei tohi olla lühem kui tervelt neli nädalat.
Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et töötajal on pärast üheteistkümnekuulist töötamist õigus teenitud puhkusele.
Isiklikul kokkuleppel juhtkonnaga saate pärast 6 kuud töötamist võtta puhkust.
Kuid peate mõistma, et sel juhul on puhkusetasu oluliselt väiksem.
Tööandja ei saa keelduda ennetähtaegse puhkuse andmisest täisealiseks saanud töötajatele ja rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist plaanivatele naistele ka siis, kui nad on ettevõttes töötanud vähem kui kuus kuud.
Mis on arveldusperiood?
Arvutused tuleb teha järelduse tegemise hetkel tööleping töötajaga, mitte 1. jaanuarist.
Arvestusperiood peab sisaldama kogu tööaasta jooksul töötatud aega, isegi kui töötaja soovib oma puhkuse mitmeks osaks jagada.
Näiteks asus töötaja teatud ettevõttes tööle 2015. aasta mais.
Ta otsustas valida esimese kahenädalase pausi kuuks 2016. aasta juuni ja nihutada ülejäänud 14 päeva 2016. aasta detsembrisse.
Sel juhul kasutatakse arvutuses ajavahemikku 2015. aasta maist 2016. aasta aprillini, kuna see aeg on selle töötaja esimene tööaasta. Alates 1. maist 2016 tuleb kõik arvutused uuesti teha. IN selles näites töötaja saab kasutada kogunenud puhkusepäevad viimase aasta eest ja lisaks paar päeva mais töötatud kuu kohta.
Iga töökuu puhkusepäevade arvu arvutamiseks on vaja eraldatud puhkepäevad matemaatiliselt jagada 12-ga. Lubatud puhkusetasu miinimumsumma korral on see arv 2,3333 päeva kuus. .
Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu?
Igas ettevõttes antava vaheaja kestus arvestatakse individuaalselt, kuid ükski põhipuhkus ei või seaduse järgi olla lühem kui 28 päeva.
Sest õige arvutus puhkamiseks eraldatud päevade täpne arv alates tööprotsess, on vaja tuvastada konkreetse töötaja puhkuse kestuse muutmise põhjuste puudumine või olemasolu.
Arvestusperiood võtab arvesse töötaja täielikult töötatud aega.
Puhkuse kestust ja puhkusetasude suurust võivad mõjutada järgmised tegurid:
- rohkem kui 14 puhkepäeva töötaja kulul aastas;
- Puhkus lapse eest hoolitsemiseks;
- ajutine puue;
- töölt puudumine.
Olukorras, kus töötaja ei ole mitu aastat kasutanud õigust tasustatavale vaheajale, on tal seadusest tulenevalt õigus pikemale puhkusele.
Kui töötaja ei ole puhkusel olnud kauem kui 24 kuud, võib tööandja võtta vastutusele, kuna seda olukorda peetakse töötajate õiguste tõsiseks rikkumiseks.
Haiguse või tööle mineku tõttu töölt puudunud inimese tasustatud puhkeaja korrektseks arvutamiseks on äärmiselt oluline arveldusperioodi korrektne koostamine.
Näiteks võeti kodanik tööle 21. märtsil 2015 ja ta valis esimeseks puhkusepäevaks 30. novembri 2016.
2. aprillist kuni 12. aprillini 2016 aga puudus töötaja haigusest tuleneva ajutise puude tõttu enda töökohalt.
Oletame, et töötajate maksimaalne puhkeaeg sellest ettevõttest võib ulatuda 32 päevani.
Antud juhul selgub, et 21. märtsist 2015 kuni 20. märtsini 2016 töötati esimene aasta ning 21. märtsist 2016 kuni 30. novembrini 2016 möödus veel kaheksa kuud ja kümme päeva.
Selleks, et arvutada välja teenitud tööpausi kogu periood, peate matemaatiliselt jagama kokku puhkusepäevad (antud juhul 32) 12-ga (kuude arv aastas) ja korrutage saadud arv töökuude kogusummaga (selles näites 20). Sel juhul saame 52,33 päeva. Siis peate ümardama antud väärtus kuni tervelt 53 päeva – täpselt nii mitmele päevale on antud näite töötajal õigus.
Antud näite puhul on vaja arvestada reaalselt töötatud perioodi ja aega, mille jooksul personal haiguslehel oli.
Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu vallandamisel?
Vallandamisel kogunenud puhkuse hüvitamise arvestamise põhimõte tuletati 1930. aastal ENSV Rahvakomissariaadi otsusega nr 169.
Selles dokumendis on kirjas, et kogunenud puhkusetasu suurus võrdub täiskuude arvuga, mille töötaja töötas pärast tähtaega. puhkuseperiood, korrutatuna töötavatele kodanikele tagatud täispuhkepäevade koguarvuga ja jagatud kuude koguarvuga aastas.
Samal ajal rakendatakse RosTrudi pakutud valemit, mille kohaselt üks töötatud kuu tagab töötajale teatud puhkusetasu. Kuid ekspertidel on selle valemi kohta kaebusi arvutuse ebatäpsuse tõttu, kuna 28 jagamine 12-ga annab perioodiliseks väärtuseks 2,333333.
Puhkus See on töötava elanikkonna puhkeperiood. Ja just see periood tekitab sageli töötaja ja tööandja vahel vaidlusi. Sellepärast mõlemad pooled töösuhted Oluline on mõista oma õigusi ja kohustusi seoses puhkusega.
Peamised küsimused, mis selles olukorras tekivad:
Hea lugeja! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.
Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.
See on kiire ja tasuta!
- Kui pikk on puhkus?
- Millal tuleks puhkust anda?
- Kuidas seda õigesti arvutada?
Kuidas ja millal puhkust antakse?
Üldreeglina on põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva täistöötatud aasta kohta. Töötajale võidakse pakkuda ka näiteks erilisi töötingimusi, pikaks ajaks staaži. Seetõttu võib mõne töötaja puhkuse kestus olla kuni 45 päeva.
Asjaolu, et põhipuhkust antakse terve kalendriaasta eest, ei tähenda, et töötaja peab töötama ühe aasta jooksul katkematult ilma puhkuseõiguseta. Seadusega on sätestatud, et põhipuhkust saab töötajale esimest korda anda pärast 6-kuulist töötamist.
Seega, kui töötajal on üldreeglina õigus saada 28 puhkepäeva terve kalendriaasta jooksul, saab ta kuue kuu pärast kasutada vähemalt 14 päeva. Kokkuleppel tööandjaga võib puhkust anda ka ette, st enne kalendriaasta lõppu see ei ole seadusandja poolt keelatud.
Sel juhul on üks nüanss ning töötaja ja tööandja peavad mõistma, et iga-aastase tasulise puhkuse andmisega kaasneb puhkusetasu maksmine. Ja kui töötaja lahkub töölt ilma tervet aastat töötamata, kasutades kogu puhkuseperioodi ja saab puhkusetasu täies ulatuses, võib tekkida probleem töötaja ja tööandja vahel. raske olukord enammakstud summa tagastamiseks.
Puhkuse arvestusperiood
Puhkuse arvestusperiood algab töötaja töölevõtmise hetkest ehk järgmisest päevast. Ja lõpeb täpselt ühe kalendriaasta pärast. See tähendab, et näiteks kui töötaja võeti tööle 02.01.2014, on puhkuseperiood 02.02.2014 kuni 02.01.2015 ja just sellel ajavahemikul antakse täispuhkust. .
Nagu eelnevalt märgitud, saab seda kasutada kuni selle perioodi lõpuni.
Kuidas puhkuseperioodi arvestatakse?
Ja kui terve kalendriaasta arveldusperioodiga on olukord selge, siis mida teha, kui aasta pole täielikult välja töötatud, mille alusel arvutatakse puhkusepäevade arv?
Seadusandja kehtestatud kohaselt arvestatakse puhkust järgmisel põhimõttel: iga töötatud täiskuu eest on töötajal õigus saada 2,3 päeva puhkust (põhipuhkus).
Küll aga võib tekkida olukord, kus töötaja töötab vähem kui täiskuu, kuidas sel juhul arvutada? Kui töötaja töötab kuus 14 või enam päeva, siis arvestatakse selle kuu eest puhkeaega 2,3 päeva, kui kuus töötatud aeg on alla 14 päeva, selle kuu eest puhkust ei määrata.
Nagu varem kindlaks tehtud, on iga-aastane tasustatud puhkus töötaja seadusjärgse puhkeaja, mille eest tuleb säilitada töötasu ja maksta töötajale puhkusetasu. Kuidas antud perioodi töötasu õigesti arvutada?
Milliseid perioode võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse ja millised välja jäetakse?
Töötaja palk võib aastaringselt varieeruda ja summad oluliselt erineda. Mille alusel peaks siis puhkuseperioodi eest töötasu arvestama? See summa arvutatakse töötaja keskmise töötasu alusel.
See keskmine palk arvutatakse järgmise põhimõtte kohaselt: kaheteistkümne kuu töötasu summeeritakse, saadud summa jagatakse 12-ga ja seejärel 28,4-ga (kehtestatud keskmine töökuu kestus).
Kui töötaja töötas vähem kui 12 kuud, summeeritakse töötatud perioodi palk, jagatakse perioodi kuude arvuga, seejärel samuti 28,4-ga. Selle valemi abil määratakse arvutamiseks ühe päeva keskmine palk täissumma, peate saadud arvu korrutama puhkusepäevade arvuga.
Näiteks kui on teada, et töötaja töötas kuus kuud. Palk ulatus: jaanuar - 10 000 rubla, veebruar - 10 000 rubla, märts - 10 000 rubla, aprill - 15 000 rubla, mai - 15 000 rubla, juuni - 15 000 rubla. Töötatud perioodi kogusumma oli 75 000 rubla. Keskmise töötasu arvutamiseks - 75 000/6/28,4 = 440,14. Saadud summa esindab ühe päeva keskmist töötasu.
Kui töötajale antakse 14 päeva puhkust, siis 440,14*14= 6161,96. See summa tuleb töötajale puhkuse aja eest maksta.
Nende arvutuste tegemisel tuleb mõista, et keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötaja saadud summasid, välja arvatud rahalise abi summad, mida ei määratud tööteenete eest, näiteks lapse sünni puhul või tähtpäevadel.
Osalise tööajaga töötaja puhkus
Lisaks põhitööle võib töötaja töötada osalise tööajaga. Kuidas sel juhul puhkust kombineerida? Selliste töötajate kategooriate jaoks on seadusandja kehtestanud teatud garantii. See seisneb selles, et osalise tööajaga töölt puhkus antakse töötajale tingimata samaaegselt põhitöökoha puhkusega, olenemata osalise tööajaga töötaja töötatud perioodist.
See tähendab, et osalise tööajaga välistöö puhul peab puhkust taotlev töötaja koos avalduse juurde esitama oma põhitöökoha tõendi, et talle antakse teatud perioodiks iga-aastane tasustatud puhkus. Kui küsimus puudutab sisemine osalise tööajaga töö, sel juhul on kõik veidi lihtsam, töötaja kirjutab tööandja nimele kaks (iga ametikoha kohta). Osalise tööajaga töötajale puhkuse andmisest keeldumine sellises olukorras on vastuvõetamatu.
Selline abinõu on ette nähtud selleks, et töötaja saaks korralikult välja puhata, sest poole kohaga puhkusel olla ei saa.
Muud erijuhud
Lisaks põhipuhkusele võib teatud kategooria töötajatele anda lisapuhkust, samuti õppepuhkust:
- Lisapuhkus. Seda tüüpi Puhkust antakse vastavalt kehtivale seadusandlusele. Mõnede töötajate kategooriate jaoks see säte See puhkus on kohustuslik, nagu tõendavad normatiivaktid. Tööandjal ei ole aga keelatud seda tüüpi puhkust iseseisvalt kehtestada nendele ametikohtadele, mis ei ole seadusega ette nähtud. Lisapuhkuse ajal, nagu ka põhipuhkuse puhul, säilitatakse töötasu.
- Õppepuhkus. Seda tüüpi puhkust antakse neile isikutele, kes koos oma kohustuste täitmisega tööfunktsioon saada haridust mis tahes haridusasutus. Tööandja on kohustatud andma selle kategooria töötajatele puhkust, see puhkus ei ole seotud põhi- ja täiendava põhipuhkusega. See tähendab, et kui töötajal on õigus seda tüüpi puhkustele, saab ta neid teatud aja jooksul täies ulatuses saada. Siiski on sellega piirang kõrgharidus. Töötajal on õigus saada tasu õppepuhkus saab alles esimese kõrghariduse.
- . Sageli tekib olukord, kus töötaja, olles teatud aja töötanud, lahkub töölt ilma oma puhkuseõigust kasutamata. Sellises olukorras tuleb vallandamisel koos väljamaksega töötajale üle kanda hüvitis kasutamata puhkuse eest. Periood arvutatakse üldreegli järgi.
Varem oli sagedasi juhtumeid, kus töötajad ei kasutanud puhkuseõigust ja jätkasid tööd, saades rahalise hüvitise. Tänapäeval on see tava põhipuhkuse osas seadusega keelatud. Ainult lisapuhkuse päevade eest võidakse maksta rahalist hüvitist.
See reegel kehtestati eelkõige selleks, et kaitsta töötajaid hoolimatute tööandjate eest, kes ei soovi iga-aastast tasulist puhkust pakkuda.
Seega on puhkuse arvestamise põhipunktid läbi vaadatud. Omades arusaamist puhkuse andmise keerukusest, saavad nii töötaja kui ka tööandja end töösuhetes kaitsta.