"Nombra tus puntos fuertes y lados débiles? - Esta es una pregunta que probablemente le harán en cualquier entrevista. Y simplemente falta la columna “Fortalezas y Debilidades”. Pero si ya has decidido escribir sobre ello, entonces "pongamos todo en orden". en su mejor momento" Una regla universal es que incluso los puntos débiles de su currículum deben resultar atractivos para el empleador. Para mayor claridad, veamos algunos ejemplos.
Debilidades en un currículum (en relación con los requisitos de una vacante específica):
- No hay ninguna experiencia laboral (pero sí educación especializada y voluntad de adquirir experiencia con "0")
- Sin formación especializada (pero con experiencia laboral y ganas de desarrollarse en esta profesión)
- Sin conocimiento programas especiales(pero existe el deseo y la disposición de dominarlos lo antes posible)
- Comer Niño pequeño(pero ya no habrá baja por maternidad, los abuelos ayudan con el niño)
- Nivel insuficiente de dominio de un idioma extranjero (pero existe el deseo y la disposición de "mejorarlo" en el menor tiempo posible)
Definitivamente no vale la pena escribir sobre las debilidades del carácter en tu currículum.
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Fortalezas en tu currículum
Las fortalezas de un currículum son esencialmente su experiencia, educación, conocimientos y habilidades. No es necesario resaltar nada de esto en su currículum. Es mejor enfatizar durante la entrevista que su experiencia, educación, conocimientos, habilidades y cualidades personales lo convierten en un candidato adecuado para la vacante.
Las fortalezas del carácter se pueden mencionar en un currículum. La mayoría de las veces, estas son todas sus cualidades personales. Trate de alejarse de las trilladas "habilidades de comunicación", "puntualidad", "responsabilidad", "obligación" y "alto rendimiento". Describe tus cualidades en frases sencillas. Por ejemplo: “Me resulta fácil lenguaje mutuo Con extraños”, “Adopto un enfoque responsable para resolver las tareas que me asignan”, “Siempre completo el trabajo de manera eficiente y a tiempo”.
Irina Davydova
Tiempo de lectura: 4 minutos
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¿Cómo complacer a su futuro jefe si su perfil contiene un elemento insidioso: las debilidades de carácter? En un currículum, a diferencia de una conversación normal, cada palabra tiene peso, por lo que es mejor prepararse con anticipación para preguntas incómodas y las cualidades débiles deben presentarse como muy útiles para el negocio.
- Simplemente no puede indicar sus débiles cualidades profesionales en su currículum. En la entrevista se puede hablar de sus habilidades, experiencia, educación y cualidades personales. Sin embargo, es imposible rechazar este punto si completa su currículum en en formato electrónico. Lea también:
- Un guión en lugar de información es otro error de los futuros empleados. Si el jefe decidió dejar esta columna, significa que está realmente interesado en esta información. Y ni siquiera se trata de eso, sino de comprobar una adecuada percepción de uno mismo, la capacidad de aprender y comprender al líder. El vacío puede indicar una autoestima excesivamente alta o, por el contrario, falta de confianza en uno mismo. Lea también:
- Por supuesto, no debes enumerar todas las deficiencias con demasiado detalle ni autoflagelarte. Basta recordar que cualquier debilidad en su currículum tiene un inconveniente para el empleador. Y lo que puede ser un problema para uno puede ser una ventaja para otro. Por ejemplo, si eres contador, tu falta de sociabilidad te será útil en tu trabajo. Y si usted es gerente, entonces esto es una omisión grave.
- Al completar las fortalezas y debilidades de su currículum, intente aprovechar el puesto que desea ocupar. Por ejemplo, elija debilidades que no estén relacionadas con sus actividades. La inquietud es la norma para un gerente de ventas, pero una desventaja para un contador.
- "Convertir las debilidades en fortalezas" - viejo enfoque. Funciona si puedes pensar creativamente. De lo contrario, tus esfuerzos serán demasiado primitivos y te descubrirán. Por tanto, el truco "con un mayor sentido de responsabilidad, adicción al trabajo y perfeccionismo" puede no tener éxito.
- Recuerda que algunos jefes no buscan ningún defecto en ti. , pero sólo evaluar la adecuación, la veracidad y la autocrítica.
- Es mejor describir en su currículum sus debilidades que se pueden mejorar. Esto también debe indicarse en el texto del cuestionario. Hay algunos patrones que quieren formar trabajadores por sí mismos. En este caso, se agradecerá su franqueza y voluntad de trabajar en usted mismo.
- Indicar no sólo características individuales, pero también tus cualidades en el trabajo en equipo .
- No utilices frases floridas como “mis defectos son extensiones de mis fortalezas”. Esto no le sorprenderá, pero sólo mostrará su renuencia a entablar un diálogo con su empleador.
- El número óptimo de defectos es 2 o 3. . ¡No te dejes llevar!
Debilidades en un currículum - ejemplos:
- Egoísmo, orgullo, escrupulosidad, inflexibilidad en materia laboral, costumbre de decir la verdad directamente, incapacidad para establecer contacto con extraños, aumento de las exigencias.
- Tendencia al formalismo, sobrepeso, impuntualidad, lentitud, inquietud, miedo a los aviones, impulsividad.
- Fiabilidad, alta ansiedad, hiperactividad, desconfianza, franqueza, necesidad de motivación externa.
- Mal genio, aislamiento, confianza en uno mismo, terquedad.
- Otra debilidad que puedes indicar en tu currículum es que No siempre expresas perfectamente tus pensamientos o eres propenso a la reflexión. . Y si le preguntan por qué esto interfiere, responda que le gustaría dedicar menos tiempo a analizar el problema.
Después de todo, es después de leerlo que sigue la primera etapa de selección de candidatos para el puesto. Esto significa que el solicitante debe, en primer lugar, interesar al especialista en recursos humanos para poder acceder a la primera entrevista.
El currículum debe ser bastante breve, no más de 1 o 2 páginas. Es necesario intentar colocar en este formato no solo información sobre las habilidades profesionales y la educación recibida, sino también identificar brevemente al solicitante. Señalando informacion personal, sopesa cada frase, porque así se revelan tus debilidades en tu currículum. Por ejemplo, si tienes miedo de que te rechacen por tu edad, enumera primero tu experiencia laboral y escribe tu fecha de nacimiento al final. y la presencia de hijos en cada caso concreto también incide en la valoración del currículum. Si su trabajo implica viajes de negocios, asegúrese de indicar que un miembro de la familia o una niñera está con los niños y que puede dejarlos fácilmente durante los viajes de negocios. Esto se aplica a las mujeres. en mayor medida, especialmente si los niños son pequeños. Mejor información Indique sobre los niños al final del currículum para que no se perciba negativamente. la mujer tiene hijos edad preescolar Para casi cualquier empleador, estas son las debilidades de su currículum. Intenta pasar el mayor tiempo posible
Nuestras fortalezas: educación, experiencia profesional, habilidades adquiridas. Puede suceder que le pidan que complete un formulario de currículum desarrollado por el empleador. Seguramente contendrá muchas preguntas sobre tu cualidades personales. No hace falta fingir ser alguien que no eres, porque durante el trabajo todo saldrá a la luz.
El tuyo en el currículum
Si se le pide que describa sus fortalezas y debilidades en su currículum, no sea demasiado comunicativo. No es necesario describir las debilidades del carácter. En tu currículum sé conciso y sopesa las características. De hecho, dependiendo del puesto al que se postule, la misma calidad puede ser tanto una ventaja como una desventaja. Por ejemplo, no se requieren habilidades de comunicación para trabajar como analista; aquí son más apropiadas otras cualidades: escrupulosidad, concentración, etc. Trabajar con visitantes requiere un trabajador con un carácter tranquilo, a veces incluso flemático. Aquí no se necesitan en absoluto inclinaciones de liderazgo.
Describir sus debilidades en su currículum, como la falta de conocimiento. idioma extranjero, céntrate en tu deseo de desarrollo y deseo de aprender. Si se le pide que hable sobre sus defectos, indique no más de 2 o 3 cualidades. Es mejor evitar formulaciones vagas y no indicar cualidades que vayan en contra de los requisitos para el puesto vacante. Describe lo más en palabras simples, sin palabrería compleja, tus puntos débiles en tu currículum. Ejemplo: impulsividad, franqueza, aislamiento, etc. No escriba declaraciones como inquietud, mal genio, lentitud, etc. que asusten a un posible empleador. No compartas tu dolor, no tiene nada que ver con tus planes de conseguir un trabajo.
¡Hola queridos lectores del blog! No importa si es la primera vez que visita sus páginas o si es un visitante habitual; en cualquier caso, será bienvenido. Hoy, nuestros temas relacionados con los ingresos y el empleo se complementarán con otro problema interesante: cómo indicar las fortalezas y debilidades de una persona en un currículum. Un ejemplo de cómo NO hacer esto es bastante simple.
Algunos solicitantes, después de haber leído literatura occidental que los alienta a ser extremadamente sinceros con el empleador, no dudan en revelarle todos sus entresijos y luego se preguntan ingenuamente por qué fueron "empujados hacia adelante" con la vacante. Idealmente, por supuesto, no deberías hacer esto, pero tampoco deberías describirte como una persona y un trabajador impecable; en cualquier caso, la verdad quedará clara tan pronto como comiences con tus responsabilidades inmediatas.
De este artículo aprenderás:
Cuando una persona escribe un currículum, rara vez se pone en el lugar del empleador y en la mayoría de los casos no comprende que los textos que contienen características totalmente positivas se han vuelto bastante aburridos y se llega a comprender que en el 90 por ciento de los casos no son ciertos. Esto es fácil de entender, porque el trabajo del solicitante es impresionar a sus superiores potenciales. buena impresion, A fortalezas, enumerados en el texto, ayudan a hacerlo de la mejor manera posible.
Sin embargo, hay un pequeño secreto: cuando escribes sobre debilidades, parece que involuntariamente le haces entender al empleador que eres una persona sincera, por lo que pueden hacer negocios contigo.
Lea a continuación cómo encontrar el “medio dorado” entre un currículum que solo enumera las ventajas y uno que asustará al empleador debido a las desventajas.
Di la verdad
Al escribir un currículum, no intente exagerar demasiado e inventar algo. Solo di la verdad. Existen numerosos ejemplos de cómo hermosa leyenda, inventado al solicitar un empleo, se vino abajo después de un par de preguntas aclaratorias o una inspección por parte del servicio de seguridad de la empresa, por lo que es mejor ser sincero con el empleador. Todo lo que quieras escribir en tu currículum debe estar respaldado, de lo contrario te desacreditará enormemente. Antes, comprueba de nuevo si te has atribuido a ti mismo, llevado por fantasías, la tercera educación más alta o experiencia trabajando en una corporación extranjera en el extranjero.
Responde las preguntas formuladas
A menudo, muchos empleadores proporcionan un formulario de currículum ya preparado y se ofrecen a responder una pregunta sobre su cualidades negativas. Dejar este campo vacío es, como mínimo, de mala educación, así que escriba allí algo que difícilmente pueda considerarse un defecto grave. Al hacerlo, es mejor centrarse en aquellos rasgos de personalidad y de carácter en los que puede trabajar y mejorar.
Por ejemplo, escriba que es tímido; para una persona que trabaja en el campo de la comunicación, esta es una desventaja crítica, pero superable.
Por cierto, si lo está pensando, ¡es mejor utilizar "expresiones de plantilla" estándar y no escribir nada sobre sus desventajas! Para describirlos brevemente, basta con una pequeña columna en el currículum.
No olvides elogiarte a ti mismo
Cada uno de nosotros tiene logros y en un currículum es muy importante resaltar exactamente lo que le interesa al empleador. Si sabes hacer presentaciones interesantes, eres un maestro en edición gráfica o hablas inglés con fluidez, no olvides mencionarlo, especialmente si la vacante implica algo similar.
Sacar ventajas de las desventajas
Al describir sus rasgos negativos, trate de presentarlos de tal manera que el empleador los perciba como positivos.
Por ejemplo:
auto confianza puede presentarse como cualidades de liderazgo;
personaje inquieto– como disposición para realizar nuevas tareas;
franqueza– como la confianza en uno mismo necesaria para llevar a cabo negociaciones importantes.
¡No confundas lo personal con lo profesional!
A la hora de decidir tu empleo, no lo olvides: ante todo, los empleadores están interesados en tus logros laborales, y en eso deben centrarse. Es decir, si aún pretendes indicar los aspectos negativos, que no sean rasgos personales, sino algo relacionado exclusivamente con el proceso de trabajo (excesiva meticulosidad, dificultades con el equipo por aversión a los “gorrones”, incapacidad para engañar, falta de experiencia laboral, etc.).
Lo mismo se aplica a sus ventajas: enumere solo aquellas que están directamente relacionadas con el trabajo, porque es poco probable que sus excelentes habilidades culinarias puedan convertirse en un argumento decisivo a su favor si solicita el puesto de gerente de compras.
Lo principal es la moderación.
Trate de no escribir una “hoja” que no sea demasiado fácil de entender. La mejor opción– indica 4-5 de tus características, cuáles son las principales. Por cierto, si su currículum pasó con éxito la primera etapa y lo llamaron para una entrevista personal, tampoco debe dejarse llevar por eso y exponerle todos sus entresijos al oficial de personal; responda estrictamente las preguntas planteadas. , es poco probable que a tu interlocutor le interese algo más.
Entonces, descubrimos la mejor manera de contarle sus aspectos positivos y aspectos negativos, ahora todo lo que tienes que hacer es probarlo en la práctica. Si el material es de tu interés y te resulta útil, compártelo en en las redes sociales con tus amigos: ¡hágales saber también cómo facilitarles el proceso de empleo! No olvides suscribirte a las actualizaciones del blog para no perderte nuevas publicaciones. Y ahora me despido de ti por un momento.