Для меня космос является чем-то бесконечным, чем-то неизведанным, чем-то прекрасным. Каждый день мы видим на небе звезды, Луну и, конечно же, Солнце, но не видим другие планеты, а почему? Все просто, они очень далеко находятся от нас, и можно наблюдать некоторые, но тяжело отличая от звезд. А какие планеты есть в Солнечной системе, и на какие группы они делятся?
Планеты земной группы
Это первая из двух групп, включающая в себя четыре космических тела (планеты), которые находятся в Солнечной системе:
- первый от Солнца - Меркурий;
- следующая Венера;
- Земля;
- Марс.
Дело в том, что они находятся во внутренней части нашей Солнечной системы. Есть теория, что в других системах тоже есть разделение на группы: внутренние и внешние. Помимо планет, к земной группе можно отнести некоторые астероиды, ведь они похожи по составу. Самой большой в этой группе является Земля. В состав планет земной группы входит кислород, частицы железа, а также алюминия и магния. Кстати, строение этих планет такое же, как у Земли: ядро, далее мантия и верхний слой - кора. Также есть и отличия у этих планет, а именно то, что только Марс и Земля в своем распоряжении имеют спутники.
Планеты-гиганты
Следующая и совсем противоположная первой, группа, к которой относится также четыре планеты:
- наибольший Юпитер;
- Сатурн;
- Уран;
- Нептун.
Эти гиганты находятся за пределами, так называемого, пояса астероидов. Они также, как и планеты земной группы, похожи между собой по составу и своим характеристикам. Эту группу еще называют внешней.
Все планеты являются газовыми и намного больше и массивней, чем в первой группе. Говоря об основной характеристике этих планет, я скажу, что они быстро вращаются, имеют толстую атмосферу и кольца (самые большие у Сатурна, у других планет они почти не видны). Еще интересно, что у этих космических тел большое количество спутников. Также есть предположение о существовании девятой планеты, которая находится на наибольшем расстоянии от Солнца.
Первая группа - это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Сюда входят доплаты за работы в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим в связи с отклонением от нормальных условий выполнения работы.
Вторая группа - это доплаты компенсационного характера, которые в большинстве своем также обязательны, но о размерах их можно договариваться с администрацией предприятия.
2.К доплатам стимулирующего характера относятся премии, вознаграждения за выслугу лет, за безаварийную работу и по итогам работы за год.
1. Надбавки за профессиональное мастерство могут устанавливаться квалифицированным рабочим, наряду с повышенными тарифными ставками. Квалифицированными считаются рабочие III и высших разрядов.
2.Доплата за сверхурочные работы. Сверхурочными считаются работы, производимые сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Порядок оплаты работы в сверхурочное время следующий :
За первые два часа производится доплата не менее чем в полуторном размере;
За последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.Премии выплачивают за обеспечение рентабельности работы предприятия, за высокие достижения в труде, улучшение качества выполняемых работ, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции (работ) и другие конечные результаты хозяйственной деятельности.
В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением для работников, занятых в основной деятельности железных дорог, и работников промышленных предприятий введена ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет. Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в процентах от месячной тарифной ставки (оклада).
Кроме текущего премирования (за месяц, квартал), всем работникам предприятия может быть установлена выплата вознаграждения по результатам работы за год . Размер годового вознаграждения зависит от суммы получаемой заработной платы и стажа работы на данном предприятии.
Например, в ы п латы стимулирующе г о характе р а :
− дифференцированные надбавки к тарифным ставкам рабочих за профессиональное мастерство − до 24 % тарифной ставки;
− доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел − до 10 %, свыше 10 чел – до 15 % тарифной ставки;
− доплата за совмещение профессий − до 30 % тарифной ставки (оклада)
совмещаемой профессии;
− доплата руководителям и специалистам за ученую степень кандидата наук – 10 %, доктора наук – 15 % должностного оклада.
Региональное ре г улировани е :
− выплаты по районным коэффициентам (для районов Урала установлен коэффициент 15% к тарифной ставке (окладу) с учетом всех доплат и премии);
− выплаты процентных надбавок для работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
− региональные выплаты, учитывающие экономические особенности ре гиона (уровень безработицы, региональный прожиточный минимум, заработ- ную плату в промышленности региона, текучесть кадров и т. д.).
К первой группе относятся приемы прямого воздействия: команда, приказ, наставление, совет, предложение.
Ко второй группе - приемы косвенного внушения: намек, одобрение, осуждение, "плацебо", обходной маневр (подведение), обманутое ожидание, метод Сократа, эмоциональный "взрыв".
САМОПРОДВИЖЕНИЕ следующий вид влияния в ходе межличностного общения. Суть его состоит в открытом предъявлении свидетельств своей компетенции и квалификации для того, чтобы быть оцененным по достоинству и благодаря этому получить преимущества при решении каких либо важных задач, отборе кандидатов на ту или иную специальность, назначении на должность и др.
Средствами влияния здесь являются: реальная демонстрация своих возможностей; предъявление дипломов, официальных отзывов, характеристик, печатных работ и др. результатов своей деятельности; раскрытие своих личных целей; формулирование своих запросов и условий.
Самопродвижение -- конструктивный вид влияния при условии, что мы не используем обманных «трюков» и раскрываем свои истинные цели и запросы.
Разновидностями неаргументированного влияния в ходе общения являются заражение, стимуляция к подражанию.
ЗАРАЖЕНИЕ - это передача своего состояния или отношения другому человеку или группе, которое каким-то образом (пока не нашедшим объяснения) перенимают это состояние или отношение. Передаваться и усваиваться состояние может как непроизвольно, так и произвольно.
Средствами заражения в ходе общения служат: высокая энергетика собственного поведения; артистизм в исполнении действий; интригующее вовлечение подчиненных в выполнение действий; постепенное наращивание интенсивности действий; индивидуализированный взгляд в глаза; прикосновение и телесный контакт.
Заражение неоднозначный вид влияния , особенно если непроизвольно передаются неблагоприятные состояния - апатия, тоска, злоба, агрессивность, паника и т.п. Заражение интересом, воодушевлением, энергией считается, как правило, конструктивным.
ПОБУЖДЕНИЕ импульса К ПОДРАЖАНИЮ (стимуляция) - это способность вызывать стремление быть подобным себе. Эта способность может как непроизвольно проявляться, так и произвольно использоваться. Стремление подражать и подражание (копирование чужого поведения и образа мыслей) также может быть как произвольным, так и непроизвольным. Подражание - одно из средств социального научения, овладения профессиональным и личным опытом. На подражании основаны такие социально-психологические явления, как традиции, мода. В воспитательной работе с личным составом, передаче мастерства молодому пополнению целесообразно использовать стимуляцию к подражанию.
Средствами влияния здесь являются: публичная известность; демонстрация образцов мастерства, распространение передового опыта; личные примеры доблести, добросовестности, верности служения идее; новаторство; личный магнетизм; «модное»поведение и оформление внешности; призыв к подражанию.
ПРОСЬБА - это обращение к человеку с призывом удовлетворить потребности или желания инициатора воздействия. Средства влияния: ясные и вежливые формулировки; проявление уважения к праву сотрудника отказать в просьбе (при условии, если такая просьба не связана с выполнением служебной задачи), если ее выполнение неудобно ему или противоречит его собственным целям.
Не всегда можно достичь успеха, воздействуя на сотрудника убеждением, другими способами влияния. Нередко приходиться прибегать кпринуждению . По своей природе принуждение подразделяется на физическое и психологическое. Физическое принуждение основано на применении силы (нами оно не рассматривается).
Психологическое ПРИНУЖДЕНИЕ выступает как давление на сотрудника и побуждение его к определенной деятельности вопреки его желаниям. Сам факт принуждения присутствует и при убеждении. Однако при убеждении человек после проведения с ним разъяснительной работы сознательно без эмоционального нажима со стороны другого лица выполняет предписанное. В процессе психологического принуждения человек исполняет предписанное в состоянии сильного внутреннего протеста. И лишь только внешние обстоятельства заставляют его повиноваться.
Средствами влияния при принуждении являются: объявление жестко определенных сроков или способов выполнения задания без каких-либо объяснений или обоснований; наложение не подлежащих обсуждению запретов и ограничений; запугивание возможными последствиями; угроза наказанием.
ИГНОРИРОВАНИЕ, как прием влияния, заключается в умышленном невнимании, рассеянности по отношению к подчиненному, его высказываниям и действиям. Чаще всего воспринимается как признак пренебрежения и неуважения, однако в некоторых случаях игнорирование выступает как тактичная форма прощения бестактности или неловкости, допущенной сотрудником.
Средствами влияния при игнорировании являются: демонстративное пропускание слов сотрудника «мимо ушей»; невербальное поведение, указывающее на то, что присутствие сотрудника на замечается; невыполнение обещаний или опоздание с отсутствием попыток что-либо объяснить; молчание и отсутствующий взгляд в ответ на вопрос, упрек или любое высказывание сотрудника; внезапная смена темы разговора.
Игнорирование неоднозначный вид влияния : может как принижать личность сотрудника, так и, напротив, помогать ему сохранить лицо.
ДЕСТРУКТИВНАЯ КРИТИКА - это высказывание пренебрежительных или оскорбительных суждений о личности сотрудника или грубое агрессивное осуждение, поношение или осмеяние его дел и поступков. Часто высмеивается то, что критикуемый не в состоянии изменить: внешность, социальное или национальное происхождение, скорость реакций, тембр голоса и др.
Разрушительность такой критики состоит в том, что она не позволяет человеку «сохранить лицо», отвлекает его силы на борьбу с возникшими отрицательными эмоциями, отнимает у него веру в себе.
Воздействовать на других людей (подчиненных в т.ч.) лучше всего, признавая их достоинства и успехи. Сотрудники лучше выполняют служебные обязанности и примернее себя ведут не в обстановке жесткой критики, а в обстановке доброжелательности. Добрые слова признания заслуг и достоинств волнует сердце любого человека. Порицание, недовольство, назидание снижают тонус жизнедеятельности и могут вызвать эффект бумеранга - активное противодействие, усиление того, что порицается.
Как говорит американский психолог Дейл Карнеги, на крючок нужно насаживать не ту наживку, которую мы сами любим, а ту, которую любят рыбы. Человек может сделать что-либо в том случае, если он сам захочет этого.
Влиять на поведение сотрудника можно лишь черезформирование его желаний . Заставить захотеть - такова аксиома эффективного воздействия . А для этого необходимо нравиться людям, искренне интересуясь их проблемами. Интересуйтесь жизнью подчиненных, их здоровьем, удачами, проблемами, радостями и печалями. Люди интересуются Вами лишь тогда, когда Вы интересуетесь ими.
Таким образом, не все виды психологического влияния, рассмотренные нами, будут конструктивными для эффективного межличностного взаимодействия, т.е. удовлетворяющие как личностные потребности пограничников, так и решение поставленных служебных задач. Такие виды влияния, как убеждение и самопродвижение, следует считать в большинстве случае как конструктивные; деструктивная критика - как разрушительный вид влияния; внушение, заражение, стимуляция к подражанию, просьба, принуждение и игнорирование - как неоднозначные. Их эффективность зависит от конкретных целей влияния, ситуации и особенностей исполнения.
Следует отметить, что существует ряд принципов , без предварительного учёта которых цели воздействия в процессе взаимодействия командира и подчиненного не могут быть достигнуты.
1. Воздействие на личность сотрудника должно осуществляется с учётом его конкретных индивидуальных особенностей. Для того чтобы достигнуть результатов воздействия, надо всегда учитывать, что "психологический эффект каждого внешнего действия на личность обусловлен историей её развития, её внутренними закономерностями." Среди таких особенностей личности сотрудника прежде всего следует учитывать тип темперамента . Надо иметь в виду, что сотрудники с различным типом темперамента по-разному могут воспринять одно и то же воздействие. Так, резкое требование может быть совершенно допустимым в отношении сангвиника и флегматика, но вызовет взрыв негодования у холерика и состояние угнетённости у меланхолика. Методы психологического воздействия дают нужные результат, когда в процессе их применения постоянно учитываются все изменения личности. То есть необходимо учитывать не только совокупность психических свойств и качеств личности вообще, но и психическое состояние личности в данное конкретное время.
2. Для осуществления воздействия необходимо знать общие закономерности психики человека, её развитие. Нужны знания общих закономерностей усвоения человеком информации, особенностей её восприятия в процессе обучения, факторов, влияющих на активизацию процесса усвоения информации, на ход мышления, влияния эмоциональных процессов на мыслительные процессы и на оказываемое воздействие.
19.02.2016
Тема 1: «…..».
Этиология
Причины делят на две группы.
Экзогенные
Эндогенные
Факторы, влияющие на возникновение и развитие и развитие болезни называются условиями возникновения и развития болезни.
В отличие от причинного (этиологического) фактора условия не являются обязательными для развития заболеваний. Н-р: крупозная пневмония (причина: пневмококк, а способствующие факторы: снижение питания, защитных свойств организма). Если есть факторы, а причин нет, заболевание не наступит.
Различают условия, предрасполагающие к возникновению болезни или способствующие ее развитию и препятствующие возникновению и развитию болезни.
Способствующие и препятствующие развитию заболевания условия делят на внутренние и внешние.
Внутренние.
Способствуют развитию болезни: наследственная предрасположенность к заболеванию и возраст.
Препятствуют развитию болезни: наследственные и конституциональные факторы, напри-мер человек абдоминального типа сложения не имеет риска приобрести язву желудка.
Внешние.
Способствуют развитию болезни: нарушение питания, переутомление, плохой уход за больным.
Препятствуют развитию болезни: правильный режим дня, полноценное и рациональное питание, хороший уход за больным.
Патогенез (от греч. pathos - страдание, genesis - происхождение) - механизм развития болезни. Изучение патогенеза, т.е. механизма развития болезни, сведено к изучению тех изменений в организме, которые возникают в ответ на действие главного этиологического фактора и в дальнейшем играют роль причины развития болезни.
Тема 2: «ПОВРЕЖДЕНИЯ. ДИСТРОФИИ. ОБЩИЕ ПРОЯВЛЕНИЯ НАРУШЕНИЙ ОБМЕНА ВЕЩЕСТВ. НЕКРОЗ. АПОПТОЗ. АТРОФИЯ»
Повреждение также называется альтерацией (от лат. аlteration - изменение). В патологии под повреждением принято понимать изменение структуры клеток, межклеточного вещества, тканей и органов, которое сопровождается нарушением их деятельности.
Повреждением сопровождается любое заболевание или патологический процесс. Причины, способные вызывать повреждения, очень разнообразны. Они могут действовать напрямую или опосредованно через гуморальные и рефлекторные влияния. К повреждениям относят дистрофии, некроз и атрофию.
ДИСТРОФИИ
Дистрофия (от греч. dys - нарушение и tropho - питаю) - это количественные и качественные структурные изменения в клетках и межклеточном веществе, обусловленные нарушением обмена веществ.
Дистрофия – это патологический процесс, отражающий нарушение обмена веществ в организме. В её основе лежит нарушение трофики (питания клетки).
В результате нарушения трофики в тканях накапливаются различные продукты обмена (белки, жиры, углеводы, минералы, вода). Сущность дистрофии состоит в накоплении веществ в клетках и межклеточном веществе, свойственных клеткам, но в избыточном (или уменьшенном) количестве, или в образовании веществ, не свойственных клеткам в норме.
Механизмы дистрофии
Инфильтрация (т.е. пропитывание клеток и тканей различными веществами) - избыточное поступление продуктов обмена из крови и лимфы в клетки и межклеточное вещество, например инфильтрация жиров в интиму аорты и крупные артерии при атеросклерозе.
Декомпозиция (фанероз – это распад тех или иных структурных комплексов). При таком механизме происходит распад структур клеток и межклеточного вещества, ведущий к накоплению белков и жиров в тканях (клетках). Например, при гипоксии происходит распад внутриклеточных структур, что приводит к накоплению в клетке избыточного количества либо белков, либо жиров. Возникает белковая или жировая дистрофия.
Трансформация (образование одних продуктов обмена вместо других). В силу определенных причин вместо продуктов одного вида обмена образуются продукты другого вида обмена; например, происходит трансформация углеводов в жиры при сахарном диабете.
Извращенный синтез - синтез аномальных веществ в клетке или в межклеточном веществе. Например, в определенных условиях в клетках синтезируется белок амилоид, которого в норме у человека нет.
Дистрофии могут быть обратимыми и необратимыми (если необратимые – это означает, что патологический процесс прогрессирует до гибели, т.е. до некроза ткани).
Классификация дистрофий строится на нескольких принципах.
По локализации: паренхиматозные, мезенхимальные, смешанные.
По виду обмена веществ: белковые, жировые, углеводные, минеральные.
В зависимости от происхождения: наследственные и приобретенные.
По распространенности процесса: общие и местные.
Пусковым механизмом дистрофий является повреждение мембран клеток и нарушение ферментных систем. При повреждении мембран клетки происходит повышение ее проницаемости, что ведет к гидратации клетки. При этом клетки набухают и их содержимое приобретает вид зерен, капель, вакуолей.
Паренхиматозные дистрофии
Паренхиматозные дистрофии возникают при нарушении обмена веществ в высокоспециализированных клетках паренхиматозных органов: сердца, печени, почек, селезенки.
Паренхиматозные белковые дистрофии. Для паренхиматозных белковых дистрофий характерно появление в цитоплазме включений белковой природы. Под влиянием патологического фактора белки либо уплотняются, либо становятся жидкими: при гипоксии, инфекционных заболеваниях. При патологии белки клетки подвергаются либо коагуляции, либо, наоборот, разжижению (колликвации, от слова liquor - жидкость), что ведет к гидратации цитоплазмы.
Жировая паренхиматозная дистрофия может возникнуть вследствие снижения синтеза лип-протеидов, поэтому поступающий с пищей жир задерживается в эндоплазматической сети.
Нарушение обмена жира в стенках аорты и крупных артерий лежит в основе атеросклероза.
Углеводные мезенхимальные дистрофии – нарушение обмена глюкопротеида и проявляется в развитии на месте соединительной ткани хрящей, жировой клетчатки, густой слизеподобной массы (н-р: слизистый оттёк при микседеме (болезь щитовидной железы). Ослизнение может наблюдаться при резком истощении организма – кахексия.
Смешанные дистрофии
Смешанные дистрофии - морфологические проявления нарушения обмена паренхимы и стромы органов и тканей. Они возникают при нарушении обмена сложных белков (эндогенных пигментов: хромопротеидов, нуклеопротеидов, липопротеидов) и минералов. Н-р: нарушение обмена билирубина выражается в виде его накопления в крови и окрашивает все ткани в желтый цвет. Возникает желтуха.
Различают три вида желтухи.
Надпеченочная - гемолитическая, развивается при повышенном гемолизе эритроцитов, инфекциях, интоксикациях.
Печеночная - паренхиматозная, возникает из-за поражений клеток печени, их неспособности захватывать билирубин и экскретировать его с желчью. Такая желтуха развивается при гепатитах, циррозе печени.
Подпеченочная - механическая или обтурационная, развивается при закупорке желчевыводящих путей; нарушается отток желчи. Желчь застаивается в печени, желчные капилляры разрываются, и в крови накапливается билирубин, окрашивая кожу, слизистые оболочки, склеру в желтый цвет.
НЕКРОЗ
Смерть как биологическое понятие является выражением необратимого прекращения жизнедеятельности организма. С юридической точки зрения организм считается мертвым, когда наступит полное и необратимое прекращение деятельности мозга. При этом большее количество клеток и тканей остаются жизнеспособными в течение некоторого времени после смерти. Эти органы и ткани составляют главный источник для трансплантации. Существуют два варианта местной смерти, т.е. гибели структур в живом организме: некроз (клеток и тканей) и апоптоз (клеток).
Формы некроза
Для сухого некроза (коагуляционного) характерно преобладание процессов дегидратации, уплотнения. К сухому некрозу относится творожистый и фибриноидный некроз. Творожистый некроз характеризуется тем, что его участки сухие, белесоватые, крошатся, напоминают творог. Развивается при туберкулезе. Фибриноидный некроз характеризуется пропитыванием соединительной ткани фибриногеном, который превращается в фибрин. В результате происходит дезорганизация соединительной ткани, волокна ее разрушаются, уплотняются, происходит образование сухого некроза, которому способствует богатство ткани белками.
- Влажный некроз (колликвационный) характеризуется расплавлением и гидратацией ткани. Наблюдается в тканях с большим количеством воды. Примером влажного некроза является размягчение серого вещества головного мозга. В исходе влажного некроза образуется киста.
- Инфаркт - некроз тканей, возникший при нарушении кровообращения любого органа. Инфаркт миокарда развивается вследствие тромбоза, эмболии, спазма артерии конечного типа. В постнекротическую стадию формируется демаркационная зона из лейкоцитов окружающей области, а между отдельными кардиомиоцитами начинается организация рубца.
При развитии осложнений возможно расплавление ткани в зоне инфаркта, что приводит к разрыву стенки желудочка и к смерти. При отрыве тромботических масс возможна тромбоэмболия сосудов мозга или других органов.
- Секвестр - участок мертвой ткани, который не подвергается аутолизу, не замещается соединительной тканью и свободно располагается среди живых тканей. Как правило, при наличии секвестра развивается гнойное воспаление с образованием свищей.
- Гангрена - некроз тканей, соприкасающихся с внешней средой. Некротизированные ткани отличаются черным или бурым цветом, так как при соприкосновении их с внешней средой кровяные пигменты окисляются с образованием сернистого железа. Различают три вида гангрены: сухая гангрена, влажная гангрена и пролежни.
Сухая гангрена сопровождается мумификацией, хорошо выраженной демаркационной зоной воспаления, частая локализация - конечности.
Влажная гангрена развивается при инфицировании погибшей ткани бактериями, обычно анаэробными. Ткань при этом набухает, становится отечной, демаркационная зона воспаления не определяется. Возникает в кишечнике, легких, матке, конечностях. Гангре-на не развивается в мозге, легких, матке, если нет открытой травмы.
Пролежень возникает вследствие трофоневротических нарушений у ослабленных лежачих больных на участках тела, подвергающихся наибольшему давлению.
Исходы некроза
I. При благоприятном исходе некротизированная ткань подвергается ферментативному расплавлению, в котором большая роль принадлежит лейкоцитам, поступающим из демаркационной зоны.
Образующийся дефект замещается соединительной тканью, которая прорастает и в нерассосавшиеся некротизированные ткани, образуя на их месте рубец (организация) . Иногда соединительная ткань вокруг зоны некроза образует капсулу (инкапсуляция) . Нередко в некротизированные массы откладывается известь (петрификация участка некроза, обызыствление) .
АТРОФИЯ
Домашнее задание: определение, понятие, гипоплазия, аплазия, формы и исходы атрофии (самостоятельный конспект).
19.02.2016
Тема 1: «…..».
Этиология - наука о причинах, условиях возникновения и развития болезни (от греч. aetia -причина, logos - учение).
Причины делят на две группы.
Экзогенные - механические, физические (перегревание, переохлаждение), химические (щелочи, кислоты), биологические (бактерии, вирусы, простейшие), алиментарны фактор (связан с питанием), психогенные факторы (стрессовые) и социальные факторы, нарушение питания и др.
Эндогенные - аномалии развития, нарушение регуляции нервной, эндокринной и других систем, опухоли, образование камней и др.