Mfanyakazi amesajiliwa kwa kazi ya mbali bila kuunda mahali pa kazi ya stationary, na hufanya kazi kwenye anwani yake ya nyumbani. NA leo Mfanyakazi ametoweka na hatekelezi majukumu yake ya kazi. Je, inawezekana, katika kesi hii, kuweka "nn" kwenye karatasi ya wakati na mwajiri anapaswa kufanya nini katika kesi hii?

Jibu

Jibu kwa swali:

Sheria haina maagizo ya jinsi ya kuweka laha ya saa kwa mfanyakazi wa mbali.

Wakati huo huo, wajibu wa mwajiri wa kudumisha rekodi hizo pia hutumika kwa wafanyakazi wa mbali. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina ubaguzi wowote.

Wakati huo huo, tunaamini kuwa alama ya "NN" kuhusiana na mfanyikazi wa mbali itakuwa na utata sana, na kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo itakuwa ngumu sana, ambayo inaelezewa na kutowezekana kwa kudhibitisha ukweli wa kutokuwepo kazini na kutohudhuria. .

Utoro - kutokuwepo kutoka mahali pa kazi bila sababu nzuri katika siku nzima ya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake, na pia katika tukio la kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi (kuhama) (aya ndogo "a", aya. 6, sehemu ya 1 Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kulingana na Sanaa. 209 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mahali pa kazi- mahali ambapo mfanyakazi lazima awe au anapohitaji kufika kuhusiana na kazi yake na ambayo iko chini ya udhibiti wa mwajiri moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja.

Kazi ya mbali inahusisha kufanya kazi ya kazi nje ya eneo la mwajiri na nje ya mahali pa kazi pa stationary. Mahali pa kazi ya mfanyakazi wa mbali sio chini ya udhibiti wa mwajiri.

Ipasavyo, katika hali hii inawezekana muda wa kazi mfanyakazi kuingiza msimbo wa mahudhurio "I" na wakati huo huo kurekodi kwa vitendo, memos, nk. kushindwa kwa mfanyakazi kutimiza majukumu yake.

Kwa kushindwa kutimiza majukumu, mfanyakazi wa mbali anaweza kukemewa au kukemewa, na ikiwa majukumu hayatatimizwa tena, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu cha 5 cha Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na kushindwa mara kwa mara kwa mfanyakazi kutimiza majukumu ya kazi bila sababu nzuri, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu.

Maelezo katika nyenzo za Mfumo wa Wafanyikazi:

Jibu wazi kwa swali hili sheria haina.

Ivan Shklovets,

Mfanyikazi wa mbali anaweza kufukuzwa kazi:

Ivan Shklovets,

Naibu Mkuu Huduma ya Shirikisho juu ya kazi na ajira

1. Jibu: Jinsi ya kuweka karatasi ya saa kwa mfanyakazi wa mbali
2. Jibu: Ni kwa misingi gani unaweza kumfukuza mfanyakazi wa mbali?
   • na, kama mfanyakazi mwingine yeyote wa shirika ().
   • kulingana na, ambayo imeanzishwa na mwajiri kwa hiari yake mwenyewe na kurekodiwa katika (). Kwa kuongezea, sababu kama hizo lazima zijibu.
3. Jibu: Jinsi ya kuandika kufukuzwa kwa mfanyakazi wa mbali

Itume kwa mfanyakazi kwa ukaguzi wa kielektroniki na upokee hati kutoka kwake, iliyoidhinishwa sahihi ya elektroniki. Siku ya kufukuzwa, tuma mfanyakazi nakala ya agizo hili kwenye karatasi kwa barua iliyosajiliwa na arifa. Kwa kuongezea, fanya malipo ya mwisho na mfanyakazi na uweke habari muhimu ndani

Akihojiwa na mwandishi wa GK A.V. Khoroshavkina

Mkataba na mfanyakazi wa mbali: maelezo zaidi, bora zaidi

Naibu Katibu Mkuu wa Kamati Jimbo la Duma kwa kazi, sera ya kijamii na Masuala ya Veterans, K.Yu. n.

Sura mpya imeonekana katika Nambari ya Kazi inayodhibiti maalum ya kazi ya wafanyikazi wa mbali Ch. 49.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mmoja wa watengenezaji wa maandishi ya Sheria anazungumza juu ya wao ni nani na jinsi kazi ya mbali inatofautiana na aina zingine za kazi, kama vile kazi za nyumbani.

Alexander Sergeevich, kwa nini ilikuwa ni lazima kupitisha sura mpya. TK 49.1? Baada ya yote, Nambari ya Kazi tayari ilikuwa na sura inayosimamia kazi ya wafanyikazi wa nyumbani Ch. 49 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi? Kuna tofauti gani kati ya kazi ya mbali na kazi ya nyumbani?

A.S. Leonov: Wafanyakazi wa mbali wanaweza kuitwa wafanyakazi wa nyumbani wa "elektroniki". Tabia na matokeo ya kazi zao, na njia ya kuwasiliana na mwajiri - yote haya yanaunganishwa na habari katika fomu ya elektroniki. Katika nchi nyingi, kuteua vile shughuli ya kazi Neno "telework" hutumiwa. Kwa kuongezea, katika sehemu zingine kazi ya rununu inazingatiwa kama aina ya kazi ya nyumbani, kwa zingine - kama jambo la kujitegemea.

Sheria za ndani zilichukua njia ya pili na kubainisha wafanyikazi wa mbali kama kitengo tofauti.

Sehemu muhimu ya Ch. 49.1 imejitolea kwa mwingiliano wa kielektroniki wa mfanyakazi wa mbali na mwajiri wake. Inatarajiwa jinsi mkataba wa ajira unavyohitimishwa kwa njia ya kielektroniki na hati zinabadilishwa. Baada ya yote, mfanyakazi wa mbali, tofauti na mfanyakazi wa nyumbani, hawezi kamwe kukutana na mwajiri wake wakati wote.

Kazi ya mfanyakazi wa mbali inahusishwa na usindikaji na uzalishaji wa habari, na kazi ya mfanyakazi wa nyumbani inahusishwa na uzalishaji wa vitu vingine vya nyenzo.

Tofauti nyingine ni kwamba mfanyakazi wa nyumbani anafanya kazi tu nyumbani. Mfanyakazi wa mbali anaweza kufanya kazi popote: nyumbani au katika cafe, au kukodisha ofisi au mahali pa kazi tofauti. kurudi kwa uzoefu wa kigeni, Ninaona kwamba vile "telecafes" au "telecenters" ambapo wafanyakazi wa kijijini hufanya kazi ni maarufu sana huko.

Mfanyakazi wa mbali anafanya kazi nje ya eneo la mwajiri Sehemu ya 1 Sanaa. 312.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Je, anaweza kuishi sawa eneo? Je, mfanyakazi wa mbali anaweza kuishi katika nchi nyingine?

A.S. Leonov: Hakuna vikwazo juu ya mahali pa kuishi kwa mfanyakazi wa mbali katika Sec. 49.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi No. Kwa hiyo, mfanyakazi wa kijijini ni raia Shirikisho la Urusi anaweza kuishi na kufanya kazi ya mbali ambapo ni rahisi kwake.

Anaweza kuishi katika jiji moja na hata kwenye barabara moja ambapo ofisi ya mwajiri iko. Lakini lazima afanye kazi nje ya ofisi ya mwajiri Sanaa. 312.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kanuni ya Kazi haizuii kuajiri wageni kwa kazi ya mbali, mradi, bila shaka, kwamba sheria juu ya ushiriki wa raia wa kigeni katika shughuli za kazi inazingatiwa.

Je, kazi imeundwa wakati wa ajira ya mbali? Katika kesi hii, je, mgawanyiko tofauti wa shirika hutokea kwa maana ya sheria ya kodi?

A.S. Leonov: Wakati wa kufanya kazi kwa mbali, hatuwezi kuzungumza juu ya kuunda mahali pa kazi pa kusimama na, ipasavyo, kuibuka kwa kitengo tofauti kwa kanuni.

Mahali pa kazi ni mahali ambapo mfanyakazi lazima awepo au anapohitaji kufika kuhusiana na kazi yake na ambayo iko chini ya udhibiti wa moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja. Sehemu ya 6 Sanaa. 209 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na uundaji wa mgawanyiko tofauti ni vifaa vya mahali pa kazi, mahakama zinaamini Azimio la Huduma ya Shirikisho ya Antimonopoly ya Wilaya ya Kaskazini ya Oktoba 15, 2007 No. A56-40913/2006. Wakati huo huo, kazi ya mbali haiwezi kufanywa katika maeneo kama hayo. Sehemu ya 1 Sanaa. 312.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, vinginevyo sio kazi ya mbali.

Kwa hiyo, mahali ambapo mfanyakazi wa mbali anafanya kazi haipaswi kutajwa katika mkataba wa ajira. Nadhani mwajiri hapaswi kukodisha majengo kwa ajili ya kazi. Mamlaka ya ushuru inaweza kuzingatia zote mbili kama ishara za kuunda mgawanyiko tofauti.

Ikiwa mwajiri ana nia ya mfanyakazi anayefanya kazi mahali fulani, na yuko tayari kumlipa kwa gharama za kukodisha eneo la kazi, basi inawezekana kutoa katika mkataba wa ajira kwamba mfanyakazi hukodisha ofisi mwenyewe, na kuanzisha utaratibu na kiasi cha fidia na mwajiri kwa gharama hizi.

Mkataba wa ajira unaweza kueleza kwamba mwajiri alipe fidia kwa gharama za matumizi ya mfanyakazi wa vifaa na programu yake. Ulisema kuwa mwajiri anaweza kufidia mfanyakazi kwa gharama zinazohusiana na matumizi ya majengo. Vipi kuhusu mali nyingine, kama vile samani, magari?

A.S. Leonov: Nadhani ikiwa hii itaanzishwa na mkataba wa ajira, mwajiri anaweza kufidia mfanyakazi kwa matumizi ya mali ambayo anahitaji kwa kazi. Sehemu ya 1 Sanaa. 312.3 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini hii haiwezekani kuwa gari.

Ningependekeza kuandaa mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali kwa undani iwezekanavyo. Toa ndani yake ni gharama gani za wafanyikazi zinalipwa na ambazo hazijalipwa. Hii itasaidia kuzuia migogoro na mfanyakazi na madai kutoka kwa ukaguzi wa ushuru.

Kwa njia, gharama za mfanyakazi wa mbali kwa matumizi ya vifaa au mali zinaweza kuthibitishwa si tu kwa karatasi, bali pia kwa nyaraka za elektroniki.

Unaweza kutoa mfano wa mawasiliano ya simu? Kwa mfano, je, mhasibu au mwandishi wa habari anayefanya kazi kutoka nyumbani anaweza kuchukuliwa kuwa mfanyakazi wa mbali?

A.S. Leonov: Kazi ya mfanyakazi wa mbali inahusisha matumizi ya mawasiliano ya simu. Kwa hiyo, ikiwa mhasibu anafanya kazi yake yote kwenye kompyuta na kuituma kwa mwajiri kupitia mtandao, basi kazi inaweza kuchukuliwa kuwa mbali. Ikiwa analazimika kutembelea kibinafsi, kwa mfano, ofisi ya ushuru, fedha, basi kazi kama hiyo haiko tena chini ya ufafanuzi wa kazi ya mbali.

Na mwandishi wa habari anayechakata taarifa kutoka kwa Mtandao na kuandika makala na hakiki kulingana na hayo anaweza kusajiliwa kama mfanyakazi wa mbali. Lakini ikiwa, kwa niaba ya mwajiri, lazima aje binafsi kwenye eneo la matukio ili kutoa ripoti, hapana.

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa mbali kwa muda tu, atachukuliwa kuwa mfanyakazi wa simu? Kwa mfano, anafanya kazi katika ofisi siku 1 kwa wiki, na kwenye kompyuta yake ya nyumbani siku nyingine. Njia hii ni rahisi sana kwa wale ambao wana watoto wadogo.

A.S. Leonov: Hapana, na katika kesi hii mfanyakazi hatazingatiwa kuwa mbali. Na haitawezekana kuteka mkataba wa kazi ya mbali.

Lakini hata bila kuhusisha sura mpya ya Kanuni, inawezekana kuanzisha utawala huo wa kazi kwa wafanyakazi. Inatosha kuteka kwa usahihi mkataba wa ajira na kanuni za kazi za ndani.

Ikiwa mfanyakazi wa mbali kwa sasa amesajiliwa kama mfanyakazi wa nyumbani, je, anahitaji kusajiliwa tena?

A.S. Leonov: Ikiwa mtu aliyesajiliwa kama mfanyakazi wa nyumbani kimsingi anafanya kazi ya mbali, ni faida zaidi kwa mwajiri mwenyewe kumsajili kama mfanyakazi wa mbali. Hakika, katika kesi hii, mwajiri atakuwa na fursa ya kubadilishana hati na mfanyakazi kwa fomu ya elektroniki.

Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi ambaye kazi yake inakidhi vigezo vya kazi ya mbali alisajiliwa kama mfanyakazi wa nyumbani, mabadiliko yanapaswa kufanywa kwa mkataba wake wa ajira (kwa makubaliano ya wahusika) Sanaa. 72 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au (ikiwa masharti ya mkataba wa sasa wa ajira yanatoa sababu za hili) kukomesha mkataba wa zamani na kuingia mpya.

Hati zinazotumwa kupitia njia za mawasiliano lazima ziidhinishwe na saini ya kielektroniki iliyoidhinishwa ya mwajiri na mfanyakazi. Je, ni wajibu wa mwajiri kumpa mfanyakazi sahihi ya kielektroniki na vifaa vya kuisoma?

A.S. Leonov: Hati ambazo mfanyakazi wa mbali hubadilishana na mwajiri lazima zidhibitishwe na saini ya kielektroniki iliyoboreshwa. Sehemu ya 4 Sanaa. 312.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa hiyo, mfanyakazi wa mbali lazima awe na saini ya elektroniki. Lakini ni nani anayepaswa kununua - mfanyakazi mwenyewe au mwajiri wake - imedhamiriwa na mkataba wa ajira Sehemu ya 1 Sanaa. 312.3 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Labda mfanyakazi tayari ana saini ya kielektroniki na mwajiri anakubali kwamba atatumia saini hii badala ya kununua mpya.

Wakati wa ajira ya mbali, vyeti vya mahali pa kazi na mitihani ya lazima ya matibabu ya wafanyakazi hufanywa? Baada ya yote, wafanyikazi kama hao hutumia zaidi ya 50% ya wakati wao wa kufanya kazi kwenye kompyuta.

TUNAMWAMBIA MENEJA

Kuhusiana na wafanyikazi wa mbali, mwajiri lazima asifanye hivyo usifanye vyeti vya mahali pa kazi au uchunguzi wa lazima wa matibabu, isipokuwa kama imetolewa vinginevyo na mikataba ya ajira.

A.S. Leonov: Mwajiri lazima alipe michango ya bima ya ajali ya lazima kwa mishahara ya wafanyakazi wa mbali, kuchunguza ajali na magonjwa ya kazi, na kuzingatia maagizo ya ukaguzi wa kazi ya serikali, ikiwa ipo. Majukumu mengine ya waajiri kuhusu ulinzi wa kazi hayatumiki kwa wafanyakazi wa mbali, isipokuwa vinginevyo hutolewa na mkataba wa ajira kwenye kazi ya mbali. Sehemu ya 2 Sanaa. 312.3 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa ajali itatokea kwa mfanyakazi wa simu wakati anafanya kazi, inawezaje kuchunguzwa kwa vitendo?

A.S. Leonov: Hakuna utaratibu maalum wa kuchunguza ajali zinazotokea na wafanyakazi wa mbali, na hapa mtu lazima aongozwe masharti ya jumla TK Kifungu cha 227-231 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mwajiri lazima achunguze na kutoa taarifa ukaguzi wa serikali kazi. Nadhani huu unapaswa kuwa ukaguzi katika makazi au makazi ya mfanyakazi.

Bila shaka, kunaweza kuwa na ugumu katika kuamua ikiwa ajali iliyohusisha mfanyakazi wa simu yenyewe ilikuwa ya viwanda. Kwa mfano, ikiwa kompyuta ndogo ililipuka mikononi mwa mfanyakazi, inahitajika kujua ikiwa alikuwa akifanya kazi ya mwajiri wakati huo.

Huenda inaweza kuleta mabadiliko iwapo mfanyakazi wa simu alikuwa akifanya kazi kwenye vifaa vyake au kwenye vifaa vya mwajiri. Na ikiwa ni yake vifaa mwenyewe ikiwa mahitaji ya vifaa na chapa yake yamedhamiriwa na mkataba wa ajira.

Je, ni muhimu kutaja saa za kazi za mfanyakazi wa mbali katika mkataba wa ajira?

A.S. Leonov: Hii sio lazima. Lakini ikiwa ni muhimu kwa mwajiri kwamba mfanyakazi awe mtandaoni kwa muda fulani na, kwa mfano, kusimamia tovuti, ni vyema kuanzisha saa za kazi katika mkataba wa ajira. Programu ya kisasa inakuwezesha kufuatilia ikiwa mfanyakazi anazingatia ratiba ya kazi.

Na ikiwa kazi ni, sema, kupima mchezo wa mtandaoni, hakuna haja ya kuweka ratiba ya kazi. Halafu, ikiwa hii haijatolewa katika mkataba, serikali ya kazi imeanzishwa na mfanyakazi mwenyewe. Sanaa. 312.4 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Je, wafanyakazi wa mbali wamejumuishwa katika ratiba ya likizo?

Je, likizo ya masomo pia hutolewa kwa mfanyakazi wa mbali kama kawaida?

Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali unaweza kutoa sababu za kusitisha kwa mpango wa mwajiri Sehemu ya 1 Sanaa. 312.5 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii inaweza kuwa sababu gani?

A.S. Leonov: Hizi ni baadhi ya sababu zinazoweza kumzuia mfanyakazi wa telefone kutekeleza majukumu yake. Lakini lazima tukumbuke kwamba misingi kama hiyo ya ziada haipaswi kuwa mbaya zaidi hali ya wafanyikazi wa mbali ikilinganishwa na aina zingine za wafanyikazi.

Ikiwa mfanyakazi na mwajiri wako ndani mikoa mbalimbali, ni viwango gani, kwa mfano, kuanzisha mishahara ya kima cha chini cha kikanda, inapaswa kutumika?

A.S. Leonov: Kwa maoni yangu, tunahitaji kuzingatia mshahara wa chini wa kanda ambayo mfanyakazi anaishi na kufanya kazi. Baada ya yote, hali ya maisha na viwango vya bei hutofautiana katika mikoa tofauti.

Vile vile hutumika kwa mgawo wa "kaskazini" na malipo. Kusudi lao ni kulipa fidia mfanyakazi kwa gharama za kuishi katika hali ya hewa kali. Kwa hiyo, ikiwa mfanyakazi anaishi kusini na shirika la kuajiri liko kaskazini, mgawo wa "kaskazini" hautumiki kwa mshahara wa mfanyakazi.

Kodi ya mapato ya kibinafsi ya mfanyakazi wa mbali huhamishiwa eneo la mwajiri?

A.S. Leonov: Hakuna vipengele maalum hapa. Ushuru wa mapato ya kibinafsi juu ya mapato ya wafanyikazi wa mbali hulipwa katika eneo la mwajiri.

Je, mfanyakazi wa kijijini anapaswa kulalamika kwa wakaguzi wa kazi wa mkoa gani - wake au mwajiri wake - ikiwa haki zake zimekiukwa?

A.S. Leonov: Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi - umoja mfumo wa kati. Kwa hivyo, nadhani mfanyakazi wa mbali anaweza kuwasiliana na ukaguzi mahali anapoishi. Na sio lazima hata uende huko kibinafsi, tuma barua pepe tu.

Habari juu ya kazi ya mbali inaweza, kwa ombi la mfanyakazi, isijumuishwe kitabu cha kazi. Ungependekeza nini: kuingiza habari kuhusu ajira ya mbali kwenye kitabu cha kazi au la?

A.S. Leonov: Kitabu cha kazi ni hati kuu inayothibitisha historia ya kazi Sanaa. 66 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mapendekezo tayari yametolewa mara kwa mara ili kufuta vitabu vya kazi. Lakini hii itatokea, nadhani, katika miaka 15-20.

Urefu wa huduma ya mfanyakazi wa mbali unaweza kuthibitishwa na mkataba wa ajira, ndiyo sababu inaruhusiwa kutofanya maingizo katika kitabu chake cha kazi.

Lakini kwa maafisa wengi wa wafanyikazi, wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya, ni muhimu kujua haswa maeneo yake yote ya kazi ya hapo awali, hatua za kazi yake, na sababu za kufukuzwa. Na maingizo katika kitabu cha kazi yanahamasisha kujiamini zaidi kwao.

Nyaraka ambazo mfanyakazi wa mbali hutuma kwa mwajiri, ikiwa ni pamoja na kitabu cha rekodi za kazi, zinaweza kupotea kwenye barua. Mfanyakazi anawezaje kujikinga na matatizo yanayoweza kutokea?

A.S. Leonov: Kabla ya kutuma kitabu cha kazi au hati nyingine muhimu kwa barua, inashauriwa kufanya nakala yake na kuthibitishwa na mthibitishaji. Kisha, ikiwa ofisi ya posta itapoteza kitabu cha kazi, inaweza kurejeshwa.

Ni bora kutuma hati kwa barua iliyosajiliwa na orodha ya viambatisho.

Ikiwa mfanyakazi anaugua, lazima atume hati kwa mwajiri kwa barua iliyosajiliwa. Je, anaweza kuwaleta ana kwa ana?

A.S. Leonov: Uwezekano wa kutoa likizo ya ugonjwa ana kwa ana katika Ch. 49.1 ya Kanuni ya Kazi kwa kweli haijatolewa, lakini hii ni dosari ya kiufundi. Ikiwa mfanyakazi anaishi katika eneo moja na mwajiri, anaweza kuwasilisha hati ana kwa ana.

Na ikiwa mfanyakazi anaishi katika eneo lingine na akaja kukabidhi mwenyewe kitabu cha kazi au likizo ya ugonjwa kwa mwajiri, je, mwajiri anapaswa kumlipa mfanyakazi gharama za usafiri? Je, hii inaweza kuwekwa kama safari ya kikazi?

A.S. Leonov: Nadhani hapana. Baada ya yote, mfanyakazi hakuwa na kwenda kwa mwajiri. Huu ni mpango wake. Kwa hivyo, mwajiri hapaswi kurudisha gharama kama hizo, na hata kupanga safari ya biashara.

Je, faida hulipwa vipi ikiwa mwajiri yuko katika eneo ambalo mradi wa majaribio wa kulipa mafao moja kwa moja kutoka kwa Mfuko wa Bima ya Jamii unafanyika, na mfanyakazi yuko katika eneo ambalo hashiriki katika mradi huo (au kinyume chake)?

A.S. Leonov: Katika kesi hizi, yote inategemea sheria gani za malipo zinatumika katika eneo ambalo mwajiri iko. Kwa hali yoyote, mfanyakazi hutuma cheti cha likizo ya ugonjwa kwa mwajiri.

Ikiwa sheria za jumla zinatumika katika eneo la mwajiri, basi hulipa likizo hii ya ugonjwa kwa njia sawa na kwa wafanyakazi wengine.

Ikiwa mwajiri yuko katika eneo ambalo mradi wa majaribio unafanyika, basi atalazimika kuhamisha likizo hii ya ugonjwa kwenye ofisi ya Mfuko wa Bima ya Jamii pamoja na maelezo ya akaunti ya benki ya mfanyakazi ambayo mshahara huhesabiwa. Katika kesi hiyo, likizo ya ugonjwa italipwa na Mfuko wa Bima ya Jamii moja kwa moja kwa mfanyakazi.

Wafanyikazi wa mbali wanalipwaje kwa saa za ziada, kazini wikendi na likizo?

A.S. Leonov: Ikiwa saa za kazi zimeanzishwa katika mkataba wa ajira, na mwajiri anauliza mfanyakazi wa mbali kufanya kazi kwa kuongeza wakati mwingine, atalazimika kumlipa mfanyakazi fidia yote iliyotolewa na sheria. Sehemu ya 3 Sanaa. 312.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa mfanyakazi mwenyewe anaamua ratiba yake ya kazi, fidia kwa kazi ya ziada hawalipwi.

Awara ni kampuni ya uhasibu ya Urusi ambayo inatoa huduma mbalimbali kamili za uwekaji hesabu na usimamizi wa fedha kwa makampuni ya kigeni yanayoanza biashara nchini Urusi. Ingawa sisi ni kampuni ya uhasibu ya ndani tunafuata mbinu bora za kimataifa ili kukupa usaidizi bora zaidi wa mteja. Fanya uhasibu wako kuwa salama, mzuri na mzuri ukitumia Awara.

Huduma za Kisheria

Sisi ni kampuni ya kisheria ya Kirusi inayofanya kazi chini ya viwango vya kimataifa. Tunatoa huduma zinazoshughulikia masuala mengi yanayoweza kukabili makampuni yanapofanya biashara nchini Urusi. Tunasema kwamba kazi ya wakili wa kibiashara si “kueleza sheria inasema nini,” bali kutoa hoja zinazoshinda na suluhu za kweli.

Ufumbuzi wa IT

Awara IT Solutions inajivunia kuwapa wateja wake huduma za IT zinazokidhi mahitaji ya sheria ya Urusi bila kubadilisha michakato iliyopo ya mteja. Mchanganyiko huu wa kipekee wa usuli dhabiti katika ujumuishaji wa mfumo, sheria na ushuru hutufanya kuwa mshirika anayetegemewa na bora kwa waingiaji wapya kwenye soko la Urusi. Timu yetu imetekeleza miradi mingi na Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM na 1C.

Huduma za Ukaguzi

Tunazingatia kutoa huduma za ukaguzi zinazosababisha uelewa wazi wa rekodi za fedha, tathmini sahihi ya hatari na mapendekezo ya maeneo ya uboreshaji na uimarishaji wa udhibiti wa ndani. Huduma zetu ni pamoja na ukaguzi wa kisheria wa Urusi, ukaguzi wa kodi, ukaguzi wa ndani na ukaguzi kwa mujibu wa viwango vya kimataifa (IFRS, US GAAP).

Utafutaji na Uajiri wa moja kwa moja

Kama kiongozi wa uajiri kulingana na mtandao na mitandao ya kijamii, kwa kweli tunatoa hali ya ushindani katika kutafuta watu bora na walio na ari zaidi nchini Urusi na CIS. Tunatoa huduma za uwindaji na kuajiri kwa ada ya 19% ya mafanikio pekee na hakuna wahifadhi. Ikiwa hakuna mgombeaji aliyeajiriwa, hakuna ada inayotumika.

Mafunzo ya Ushirika na Semina

Tunaelewa kuwa kila biashara na shirika ni tofauti na programu za mafunzo zilizopakiwa awali hazifanyi kazi kwa kila mtu. Mbinu yetu inayolenga mteja huturuhusu kubuni programu za mafunzo ambazo zimebinafsishwa ili kutoa matokeo unayohitaji. Katika vipindi vyetu vya mafunzo ya vitendo wataalamu wa fani kama vile biashara, mauzo, masoko, HR, fedha na sheria huboresha ujuzi na uwezo wao wa kutatua matatizo ya kesho.

Kuajiri mfanyakazi wa mbali kuna sifa nyingi. Kwa hiyo, unapoomba kazi, unaweza kuwa na maswali kadhaa. Kwa mfano: ni muhimu kukaribisha mfanyakazi wa kijijini kwenye ofisi ili kusaini karatasi zote pamoja naye, au itawezekana kufanya hivyo kwa mbali, hasa ikiwa anaishi katika jiji lingine? Jinsi ya kupata kitabu cha kazi? Tafadhali kumbuka kuwa utaratibu wa kuajiri wafanyikazi wa mbali umewekwa wazi katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hebu tuangalie hili kwa undani zaidi.

Pata hati zinazohitajika

Kabla ya kuhitimisha mkataba wa ajira kwa hali ya kazi ya mbali, mgombea wa nafasi hiyo lazima aulizwe kuwasilisha hati zilizoorodheshwa katika Kifungu cha 65. Kanuni ya Kazi RF. Kulingana nao, uteuzi wa mfanyakazi wa mbali hupangwa. Hapa orodha kamili karatasi hizi:

1. Pasipoti au hati nyingine ya kitambulisho.
2. Historia ya ajira. Lakini tu ikiwa mfanyakazi wa mbali anataka uingie kwenye kukodisha.
3. Hati ya bima ya Mfuko wa Pensheni. Hata ikiwa mwombaji anapata kazi kwa mara ya kwanza, lazima aombe kadi ya bima peke yake.
4. Nyaraka usajili wa kijeshi(kwa wale wanaohusika na huduma ya kijeshi na wafanyakazi ambao wanaweza kuandikishwa katika jeshi).
5. Nyaraka za elimu, sifa au ujuzi maalum, ikiwa inahitajika kufanya kazi hiyo.
6. Hati ya hakuna rekodi ya uhalifu, ikiwa bila hiyo haiwezekani kuajiri mtu.

Hebu kumbuka moja maelezo muhimu. Ili kusaini mkataba wa ajira, unaweza kwanza kumwomba mfanyakazi kutuma nyaraka kwa njia ya kielektroniki, akiwatia saini na saini iliyoimarishwa iliyohitimu. Na baadaye, kwa ombi lako, analazimika kurudia karatasi kwa barua. Hata hivyo, mfanyakazi atahitaji kuwa na nakala za karatasi za nyaraka zilizoidhinishwa na mthibitishaji na kuzituma kwako kwa barua iliyosajiliwa na taarifa.

Kwa wazi, mfanyakazi wa mbali atalazimika kutumia pesa kununua saini ya elektroniki. Na kwa sheria kampuni hailazimiki kurudisha gharama kama hizo. Lakini bila shaka, ikiwa unataka na kwa makubaliano, unaweza kufanya hivyo.

Ushauri
Mwajiri halazimiki kununua saini ya elektroniki kwa mfanyakazi kwa gharama yake mwenyewe. Walakini, mkataba wa ajira kwa kazi ya mbali unaweza kujumuisha kifungu ambacho kampuni itafidia mfanyakazi wa baadaye kwa gharama za kusaini. Wakati huo huo, huwezi kukataa kuajiri kwa sababu tu mwombaji hana saini ya dijiti ya elektroniki wakati wa ajira.

Na kanuni ya jumla mkataba wa ajira unaanza kutumika tangu siku unaposainiwa na mfanyakazi na kampuni. Hebu tuchukue kwamba vyama vimeelezea katika makubaliano kwamba watabadilishana nyaraka kati yao wenyewe tu kwa fomu ya elektroniki. Kisha mkataba kama huo utaanza kufanya kazi tu baada ya toleo lake la elektroniki kupitishwa na pande zote mbili zilizo na saini za elektroniki zilizoimarishwa. Hiyo ni, ikiwa mgombea hajasaini makubaliano na saini ya elektroniki, basi Mahusiano ya kazi haitafanyika.

Diana Konkova, mshauri utumishi wa umma Darasa la 2

Kwa hivyo, seti ya hati zinazotumiwa kuajiri mfanyakazi wa mbali zinawezaje kutofautiana na yale unayopokea kutoka kwa waombaji ambao watafanya kazi katika ofisi? Tutakuambia.

Mfanyakazi wa kijijini lazima atoe cheti cha bima kutoka Mfuko wa Pensheni wa Urusi, hata ikiwa ameajiriwa kwa mara ya kwanza. Ikiwa mfanyakazi wa mbali hajawahi kufanya kazi popote hapo awali, atahitaji cheti cha bima ya pensheni.

Kwa wafanyakazi wa kawaida katika hali hiyo, cheti hutolewa na kampuni. Lakini mtaalamu wa kijijini atalazimika kutunza hati mwenyewe. Ufafanuzi huu uko katika Kifungu cha 312.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Na jambo kuu hapa ni kwamba mfanyakazi hana kuchelewa kupata cheti. Vinginevyo, unaweza kuwa na matatizo na ripoti ya pensheni. Baada ya yote, ikiwa mfanyakazi haipati kadi ya Mfuko wa Pensheni kwa wakati, basi hautaweza kujaza habari za kibinafsi kwake. Programu ya mkaguzi itazalisha hitilafu mbaya (ni ya kiufundi).

Ili kuepuka matatizo wakati wa kuwasilisha ripoti, njia rahisi zaidi si kuingia katika makubaliano na mfanyakazi wa kijijini mpaka apate cheti kutoka kwa mfuko. Kwa mujibu wa Kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi wa baadaye lazima atoe cheti cha pensheni wakati wa kuhitimisha mkataba. Ikiwa hakuna cheti, basi kwa kuhitimisha mkataba wa ajira bila hiyo, utakiuka sheria.

Sio lazima kuomba kitabu cha kazi ikiwa mfanyakazi wa mbali hahitaji rekodi ya kazi katika kampuni yako. Kwa ombi la mfanyakazi wa mbali, kuingia kwenye kitabu cha kazi kuhusu kazi ya mbali haiwezi kufanywa. Katika kesi hiyo, hati inayothibitisha urefu wa uzoefu wa kazi ya mbali itakuwa mkataba wa ajira.

Tafadhali kumbuka: hamu kama hiyo ya mfanyakazi lazima ihifadhiwe katika mkataba wa ajira au makubaliano tofauti. Maneno hali hii Unaweza kuona mkataba wa sampuli (1).

Baadaye, mfanyakazi ana haki ya kuomba kuingia kwenye kitabu cha kazi. Ikiwa mfanyakazi anataka uingie kwenye kitabu chake cha kazi, basi umwombe akutumie kwa barua iliyosajiliwa na taarifa. Unapaswa kufanya nini ikiwa mfanyakazi hajawahi kufanya kazi popote hapo awali, lakini anataka kuunda kitabu cha kazi na kuingia ndani yake? Kisha utalazimika kutimiza ombi lake na kuteka kitabu cha kazi kwa mfanyakazi mpya mwenyewe.

Kufahamiana kwa mfanyakazi wa mbali na kanuni za ndani za kampuni

Kabla ya mfanyakazi kusaini mkataba wa ajira, lazima pia awe na ujuzi na kanuni za ndani za kampuni, maelezo ya kazi, maagizo ya meneja, makubaliano ya pamoja. Kwa maneno mengine, pamoja na kanuni zote za ndani za kampuni ambayo mfanyakazi atahitaji kufanya kazi.

Jinsi ya kuhamisha hati hizi kwa mfanyakazi wa mbali? Tuma tu nakala za hati hizi zote kwa njia ya kielektroniki, ukizitia saini kwa saini iliyoidhinishwa ya mkurugenzi au afisa mwingine aliyeidhinishwa wa kampuni. Na mfanyakazi wa mbali lazima akague karatasi na kisha azisaini kwa saini iliyoimarishwa ya kielektroniki.

Kusaini mkataba wa ajira

Hebu tuanze na ukweli kwamba katika mkataba wa ajira (angalia sampuli hapo juu) lazima ielezwe kwa uwazi: kazi itakuwa mbali (2). Hii ni muhimu kwa sababu hii.

Ikiwa utaajiri mfanyakazi wa mbali, kampuni yako haitakuwa na mahali pa kazi mpya. Hii ina maana kwamba hakutakuwa na migogoro juu ya ikiwa ni muhimu kusajili mgawanyiko tofauti. Hakuna haja ya kufanya hivyo, kama ilivyoelezwa moja kwa moja katika Kifungu cha 312.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Zaidi ya hayo, kwa kuwa hakuna mahali pa kazi ya kudumu, hakuna wajibu wa kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi kuhusiana na hilo.

Katika mkataba wa ajira, onyesha kwamba vyama viliingia ndani yake katika eneo la kampuni (3). Kwa njia, kumbuka kitu kimoja kwa siku zijazo ikiwa unapaswa kusaini mikataba ya ziada kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali.

Mkataba wa ajira utasaini kwa njia ya kielektroniki na katika fomu ya karatasi. Kwa hivyo, usisahau kuhusu "Saini za vyama" (4).

Baada ya kuandaa maandishi ya mkataba wa ajira kwenye kazi ya mbali, uidhinishe na saini iliyoimarishwa, iliyohitimu ya mkurugenzi wa kampuni yako. Katika fomu hii, tuma hati kwa mwombaji kwa njia ya kielektroniki. Mfanyikazi lazima pia atie saini hati na saini iliyoimarishwa ya dijiti (Kifungu cha 312.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Baada ya hayo, nakala moja ya makubaliano, katika fomu ya karatasi, inapaswa kutumwa kwa mfanyakazi mpya kwa barua iliyosajiliwa na taarifa. Utakuwa na siku tatu za kalenda kufanya hivi kuanzia wakati mfanyakazi anasaini makubaliano na saini ya kielektroniki.

Agizo la kuandikishwa kwa kazi ya mbali

Sasa kwa kuwa umesaini mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali, unahitaji kutoa amri kutoka kwa meneja kuhusu kuajiri. Sheria hii ya jumla imeelezewa katika Kifungu cha 68 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Pia inatumika kwa wale ambao watafanya kazi kwa mbali. Agizo hilo ni mojawapo ya hati kuu zinazotumiwa kurasimisha uajiri wa mfanyakazi wa mbali.

Unaweza kuteka agizo la kuajiriwa kwa kutumia fomu ya umoja Nambari T-1. Au unaweza kutumia fomu ya kujitegemea.

Itakuwa rahisi zaidi kutumia fomu yako ya utaratibu, kwa kuwa ndani yake unaweza kutoa mara moja maelezo ya ziada kuhusu hali ya kazi ya mbali. Utaidhinisha agizo kwa saini ya dijiti, utume kwa mfanyakazi, na atajibu kwa saini yake ya kielektroniki.

Vyeti vya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa wafanyikazi wa mbali

Tulikuambia jinsi ya kusaini mkataba wa ajira na mfanyakazi wa mbali na kubadilishana hati nyingine muhimu za wafanyakazi pamoja naye. Lakini si hayo tu. Katika mchakato wa kuingiliana na mfanyakazi wa mbali, unaweza kuhitaji nyaraka zingine kutoka kwake kwa ajili ya makazi pamoja naye. Aidha, si kila kitu kinaweza kutumwa kupitia mtandao - kuna baadhi ambayo lazima ipokewe madhubuti katika asili.

Kwa mfano, cheti cha kutokuwa na uwezo wa muda kwa kazi. Lipa likizo ya ugonjwa tu ikiwa mfanyakazi atakutumia hati asili, na kwa barua iliyosajiliwa na arifa. Ili kutambua mara moja kwamba mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa, jumuisha kifungu maalum katika mkataba wa ajira kinachosema muda gani mfanyakazi wa mbali ataripoti cheti wazi cha kutoweza kufanya kazi (5).

Muhimu!

1. Mkataba wa ajira kwa kazi ya mbali unaweza kusainiwa kwa njia ya kielektroniki. Lakini baada ya hii, utalazimika kutuma nakala ya karatasi kwa mfanyakazi ndani ya siku tatu za kalenda.

2. Katika utaratibu wa kuajiri mfanyakazi wa mbali, ni muhimu kufafanua kuwa kazi ni mbali.

16.10.2017, 16:14

Jinsi ya kuweka wimbo wa saa za kazi za mfanyakazi wa mbali? Shirika limeajiri mfanyakazi wa mbali anayeishi katika chombo kingine cha Shirikisho la Urusi. Katika suala hili, mtaalamu wa HR alikuwa na maswali mengi. Hutaki kufanya makosa, kwa hivyo unahitaji kufanya kila kitu sawa. Mojawapo ya maswali ambayo yanahusu meneja wa HR ni jinsi ya kujaza karatasi ya muda kwa mfanyakazi wa mbali.

Mfanyakazi wa mbali anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira

Wafanyakazi wanaofanya kazi za mbali na kuingiliana na mwajiri kwa kutumia habari na mitandao ya mawasiliano ya simu matumizi ya kawaida, ikiwa ni pamoja na mtandao, wanatambuliwa kama wafanyakazi wa mbali. Kazi ya mbali ni utendaji wa kazi iliyoainishwa katika mkataba (Sehemu ya 1.2 ya Kifungu cha 312.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

• nje ya eneo la mwajiri (ofisi kuu, tawi, ofisi ya mwakilishi, mgawanyiko mwingine tofauti);
• nje ya mahali pa kazi pa kusimama, eneo au kituo moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja chini ya udhibiti wa mwajiri.

Wafanyakazi wa mbali wana haki zote ambazo aina nyingine za wafanyakazi wanazo. Jambo ni kwamba wamefunikwa na kila kitu kanuni za jumla sheria ya kazi. Maalum ya kazi ya wafanyakazi wa kijijini inadhibitiwa na Sura ya 49.1 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Tunajaza laha ya saa kulingana na muda wa kawaida

Kwa hivyo kazi ya mbali inahesabuje? Karatasi ya wakati wa kufanya kazi lazima ijazwe kwa hali yoyote. Wafanyakazi wa mbali sio ubaguzi (Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kweli, muda wanaofanya kazi lazima uhesabiwe kwa njia sawa na wakati unaofanya kazi na wafanyakazi wengine. Hata hivyo, kuhusu kazi ya kijijini, karatasi ya wakati lazima ikamilike kwa kuzingatia vipengele fulani.

Ukweli ni kwamba mfanyakazi wa mbali anaweka muda wa kazi na kupumzika kwa kujitegemea kwa hiari yake mwenyewe (Kifungu cha 312.4 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hiyo, katika hali hiyo, kwa kuzingatia kazi ya kijijini, afisa wa wafanyakazi au mhasibu hawana chaguo ila kuonyesha saa za kawaida za kazi zilizoanzishwa kwa jamii ya wafanyakazi ambayo mfanyakazi wa kijijini ni. Hebu tukumbuke kwamba, kwa ujumla, saa za kazi za kawaida haziwezi kuzidi saa 40 kwa wiki (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa hivyo, kwa kila siku ya kazi kulingana na ratiba iliyopitishwa na shirika, mfanyakazi anahitaji kuingiza msimbo wa mahudhurio "I" au digital "01", pamoja na idadi ya saa. Ni wazi kwamba katika hali nyingi unahitaji kuweka saa 8 za kazi kila siku.