Peana malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi bila kujulikana. Lalamikia ukaguzi wa wafanyikazi mtandaoni

Ukaguzi wa Serikali ya Kazi (GIT) hutekeleza "usimamizi wa Serikali ya shirikisho juu ya utiifu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na viwango vya sheria za kazi." Ukaguzi wa wafanyikazi umeidhinishwa kufanya ukaguzi ambao haujapangwa katika shirika ikiwa ombi linalolingana kutoka kwa mfanyakazi limepokelewa. Wakati huo huo, ni muhimu kukumbuka kwamba "Rufaa na taarifa ambazo haziruhusu kutambua mtu aliyeomba mamlaka. udhibiti wa serikali(usimamizi)... haiwezi kutumika kama msingi wa kufanya ukaguzi ambao haujaratibiwa” (kifungu cha 3, sehemu ya 2, kifungu cha 10 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 26, 2008 N 294-FZ). Kwa maneno mengine, Ukaguzi wa Ushuru wa Serikali haufai kujibu maombi ya watu wasiojulikana.

Utaratibu wa maombi unafanyika katika hatua mbili.

Hatua ya 1. Kuwasilisha malalamiko

Jambo la kwanza kufanya ni kuwasilisha malalamiko vizuri. Ili kufanya hivyo, maombi yaliyoandikwa lazima yameandikwa, ambayo lazima iwe na:

• Jina la wakala wa serikali;
• Jina kamili la mwombaji;
• barua pepe na barua pepe ya mwombaji;
• maudhui ya malalamiko;
• saini ya mwombaji;
• tarehe;
• nakala za hati zinazounga mkono (ikiwa zinapatikana).

Rufaa iliyoandikwa kwa Ukaguzi wa Wafanyikazi wa Jimbo haukubaliki kuzingatiwa ikiwa haionyeshi jina kamili la mwombaji au anwani ya posta kwa jibu (kifungu cha 1 cha Kifungu cha 11 cha Sheria ya Shirikisho "Katika utaratibu wa kuzingatia rufaa za raia" Shirikisho la Urusi" tarehe 02.05.2006 N 59-FZ). Kwa kuongeza, hakutakuwa na jibu ikiwa maandishi hayawezi kusoma (kifungu cha 4 cha Kifungu cha 11 cha Sheria ya Shirikisho ya 02.05.2006 N 59-FZ).

Mfano wa malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi

Hatua ya 2. Kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi

maombi inaweza kutumwa na mmoja wa njia za jadi: kibinafsi ipeleke kwa GIT in kuweka wakati au tuma kwa Barua ya Urusi au barua pepe.

Katika kesi ya kwanza, maombi inapaswa kutayarishwa katika nakala mbili, moja ambayo imethibitishwa na inabaki mikononi mwa mwombaji.

Katika kesi ya pili, maombi hutumwa kwa barua iliyosajiliwa, na mwombaji anapokea taarifa ya utoaji wake kwa addressee.

Njia zote mbili zinahusishwa na usumbufu fulani na gharama za wakati. Kuanzia Januari 1, 2017, kuhusiana na marekebisho ya , mahitaji ya kuzingatia maombi kwa Ukaguzi wa Kazi ya Serikali yamebadilishwa. Sasa kila raia ana fursa ya kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi mtandaoni.

Jinsi ya kuandika malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi mtandaoni

Unaweza kusajili rufaa mtandaoni kwa kutumia rasilimali ya onlineinspection.rf. Kinachohitajika ni kuingia kwenye tovuti na kufuata hatua zilizopendekezwa na mfumo:

1. Fungua huduma ya "ripoti tatizo".
2. Chagua aina ya shida (kuajiri, kubadilisha hali ya kazi, kufukuzwa, muda wa kazi na kadhalika.)
3. Taja kategoria ya tatizo kwa kuchagua moja ya chaguo zilizopendekezwa. Ikiwa tatizo haliingii katika kategoria zozote, unapaswa kurudi kwenye hatua ya 2 na uchague "ukiukaji mwingine wa haki za wafanyikazi."
4. Angazia matokeo unayotaka ya kuzingatia maombi (uthibitisho wa ukweli uliotajwa; utambulisho wa watu wenye hatia na kuwaleta kwenye jukumu la usimamizi; mashauriano juu ya maswali yaliyoulizwa).
5. Eleza kiini cha rufaa, kuonyesha taarifa kuhusu mwombaji na mwajiri.
6. Idhini ya usindikaji wa data ya kibinafsi.

Hali ya maombi inafuatiliwa ndani akaunti ya kibinafsi katika hali ya mtandaoni.

Matokeo ya kuzingatia malalamiko

Rufaa kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali husajiliwa ndani ya siku 3, bila kujali kama iliwasilishwa mtandaoni au kwa maandishi. Muda wa kuzingatia maombi sio zaidi ya siku 30 tangu tarehe ya usajili wake. Wakati mwingine kipindi cha ukaguzi kinaongezwa, lakini si kwa zaidi ya siku 30, na taarifa ya lazima kwa mwombaji.

Ikiwa maombi yameundwa vizuri, mkaguzi hufanya ukaguzi, wakati ambapo uwepo au kutokuwepo kwa ukiukwaji wa haki za mfanyakazi hufunuliwa na ripoti inayofanana inatolewa. Ikiwa ukiukwaji umethibitishwa, mwajiri hutolewa amri ya kuwaondoa, na mwombaji anatumwa majibu ya sababu kwa maandishi.

Watu wengi katika nchi yetu wana hali inayohusiana na ukiukwaji wa haki zao katika uwanja wa kazi. Lakini si kila mtu anajua kwamba kulinda haki hizi kuna ukaguzi wa kazi, ambao shughuli zake zinalenga kukubali malalamiko kutoka kwa wafanyakazi na kutatua masuala mengine na waajiri.

Usisahau kwamba hutofautiana na vipindi vya jumla vya kizuizi. Ikiwa muda wote ni miaka 3, basi kwa migogoro ya kazi - Miezi 3. Kipindi huanza kukimbia kutoka wakati mtu alijifunza (au alipaswa kujua) kwamba haki zake zilikiukwa. Kwa hivyo ni wapi hasa unapaswa kuwasilisha malalamiko dhidi ya mwajiri wako na ni nyaraka gani zinazohitajika kwa hili?

Sababu

Raia yeyote wa nchi yetu ana haki ya kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi ikiwa haki zake kama mfanyakazi zimekiukwa. Shughuli za mkaguzi zinalenga kurejesha haki hii. Unaweza kwenda huko kwa sababu yoyote ambayo imekuwa Mahusiano ya kazi.

Mara nyingi huomba kwa sababu zifuatazo:

• Kutolipa au kuzuiliwa kwa mshahara.
• Kukataa kutumia haki ya kuondoka.
• Ukiukaji wa hali ya kazi (au mabadiliko yao).
• Masuala ya kufuata kanuni na mahitaji ya sheria ya kazi katika uwanja wa ulinzi wa kazi.
• Kukataa kulipa baada ya kufukuzwa.
• Kukataa siku ya kufukuzwa.
• Maswali yanayohusiana na upekee wa wakati wa kufanya kazi, ambayo ni, kazi ya ziada na nk.

Kunaweza kuwa na sababu nyingi za kuomba - zote zinadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hii inaweza kufanywa wapi?

Kwa hivyo unaweza kuomba wapi haswa?

Ombi lazima lipelekwe kwa ukaguzi wa eneo ambalo ukiukwaji wa haki za mfanyakazi ulitokea. Kila mkoa una ukaguzi wake wa wafanyikazi. Kuna njia 3 kuu za utoaji:

1. Binafsi. Kwa kufanya hivyo, unahitaji kuja na maombi na mfuko muhimu wa nyaraka kwa ukaguzi na kuwakabidhi kwa mapokezi.
2. Kwa barua iliyosajiliwa na arifa. Njia hii ni rahisi zaidi, lakini usisahau kwamba barua yenye nyaraka za awali inaweza kupotea wakati wa mchakato wa usambazaji.
3. KATIKA katika muundo wa kielektroniki kupitia mtandao. Kwa njia hii, utahitaji pia kuteka programu na kukusanya kifurushi muhimu cha nyaraka. Hati zote zitahitaji kuchanganuliwa na kutumwa pamoja na programu.

Utaratibu wa kuwasilisha na kuzingatia malalamiko unajadiliwa kwa undani katika video ifuatayo:

Je, inawezekana kulalamika bila kujulikana?

Raia wengi wana swali juu ya uwezekano wa kutuma maombi bila kujulikana - kunaweza kuwa na sababu kadhaa za hii:

• Mfanyakazi hajaacha kazi yake, lakini anataka kuanzisha mapitio na mwajiri wake (huku akihofia kwamba malalamiko yake yanaweza kuathiri vibaya kazi yake).
• Mfanyikazi tayari ameacha kazi, lakini anaogopa vitendo vyovyote kutoka kwa mwajiri wa zamani ambavyo vinaweza kusababisha Matokeo mabaya kwa mwombaji.

Kwa sababu yoyote, itabidi uonyeshe data yako kwenye programu - vinginevyo haitakubaliwa na kuzingatiwa, kwani ukaguzi wa wafanyikazi hauzingatii maombi yasiyojulikana.

Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi tayari anaogopa mwajiri wake wa zamani, katika tukio la hatua zisizo halali dhidi yake, atakuwa na haki ya kuwasiliana na polisi, ambaye atachukua hatua zinazohitajika. Mbali na hilo, katika malalamiko yenyewe unaweza kufanya ombi la kutofichua data kwa upande mwingine.

Uwasilishaji kupitia tovuti

Ili kuwasilisha malalamiko mtandaoni lazima:

1. Nenda kwenye tovuti rasmi ya ukaguzi wa wafanyikazi.
2. Jaza nyanja zote zinazohitajika (habari kuhusu mfanyakazi na mwajiri).
3. Eleza kiini cha tatizo.
4. Ambatisha scans za hati zote muhimu.

Kwa kuongeza, utahitaji kuchagua ni hatua gani unatarajia kupokea kutoka kwa ukaguzi:

• Anzisha ukaguzi wa kampuni iliyoajiri.
• Anzisha mashauri ya kiutawala, watambue wahusika na uwafikishe kwenye jukumu la kiutawala.
• Ili kupata mashauriano.

Katika rufaa ya elektroniki, inahitajika pia kuonyesha habari halisi ya mawasiliano - ukaguzi hautoi msaada kwa waandishi wa uwongo na wasiojulikana.

Ndani ya siku 30 tangu tarehe ya kuwasilisha, wafanyakazi wa taasisi hupitia maombi na kutuma jibu kwa mwombaji.

Hii inahitaji nini?

Ili kuwasilisha malalamiko, lazima uandike taarifa ambayo itakuwa na:

• Jina kamili, anwani, nambari ya simu ya mwombaji.
• Data ya mwajiri (jina kamili la meneja, jina halisi na la kampuni).
• Malalamiko yenyewe lazima yaelezee hali zote ambazo ukiukwaji wa haki ulitokea.
• Mwishoni, ni muhimu kufanya mahitaji: ni hatua gani mwombaji anauliza kuomba kwa mwajiri (kama katika rufaa ya elektroniki), na pia zinaonyesha orodha ya nyaraka zilizounganishwa.
• Ongeza tarehe na saini na nakala.

Hati kuu ambazo lazima ziambatanishwe na maombi:

• Agizo la kuteuliwa kwa nafasi.
• Nakala ya rekodi ya kazi (ikiwa mwombaji anayo).
• Nakala ya pasipoti yake.

Kama hati za ziada, unaweza kuchagua hati yoyote ambayo mwombaji anaona ni muhimu wakati wa kuzingatia maombi yake (memos za ofisi, barua pepe, nk)

Kipindi cha ukaguzi

Kama ilivyo kwa mashirika mengine ya serikali, tarehe za mwisho zinaanzishwa kwa ukaguzi, wakati ambapo chombo hiki kinalazimika kuzingatia maombi, kuchukua hatua zote muhimu na kutoa jibu kwa mwombaji kuhusu. uamuzi uliochukuliwa V kuandika.

Malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi yanashughulikiwa kwa wakati unaofaa hadi mwezi mmoja kuanzia tarehe ya kupokelewa. Ikiwa ni lazima, kipindi hiki kinaweza kupanuliwa, lakini kwa si zaidi ya siku 30. Katika kesi ya kupanuliwa kwa tarehe ya mwisho, wafanyakazi wa taasisi wanalazimika kumjulisha mwombaji kwa maandishi.

Ukaguzi wa ukaguzi wa kazi

Kuna chaguzi 2 kuu za uthibitishaji:

• Imepangwa uliofanywa bila maombi - kwa mpango wa mkaguzi. Mara nyingi, wako chini ya biashara ambapo ukiukwaji mwingi umetokea hapo awali au kutambuliwa. Kabla ya kufanya ukaguzi huo, mkaguzi kwanza anaonya usimamizi wa shirika.
• Lengo inafanywa kwa ombi la mfanyakazi. Malalamiko yoyote kwa kawaida yanahusu ukaguzi wa mkaguzi ambaye eneo lake linahusiana naye. biashara hii. Wakati wa kutembelea kampuni, mtu aliyeidhinishwa hukagua kwanza ukiukwaji ulioelezewa katika programu. Ikiwa watatambuliwa, mkaguzi atatoa faini na pia atatoa amri ya kuwaondoa, kufuata ambayo ataangalia wakati wa ziara ya pili. Pia, kulingana na hali ya ukiukwaji, mkaguzi hawezi kujizuia kwa amri, lakini kuchukua hatua kali zaidi kwa mujibu wa mamlaka yake.

Nguvu za mkaguzi:

• kufuatilia kufuata kwa mwajiri sheria za kazi;
• kuwasilisha mwajiri maagizo ya lazima ya kurejesha haki za mfanyakazi zilizokiukwa;
• kutoa maagizo ya kuwaondoa watu wa kazi ambao hawajui maagizo ya usalama na hawajaweza kuthibitisha ujuzi wao wa ulinzi wa kazi;
• kuleta uwajibikaji wa kiutawala;
• uchunguzi wa hali ya ajali za viwandani;
• kuanzishwa kwa kesi za kisheria kuhusu ukiukaji wa sheria;
• kusimamishwa kwa shughuli za shirika au mgawanyiko wake.

Nini cha kufanya ikiwa haukubaliani na uamuzi huo

Uamuzi wa ukaguzi wa kazi (pamoja na miili mingine ya serikali) inaweza kukata rufaa ikiwa mwombaji hakubaliani na matokeo.

Ni muhimu kuwasilisha malalamiko kwa mkuu wa ukaguzi wa kazi wa serikali husika au mkaguzi mkuu wa kazi wa serikali wa Shirikisho la Urusi.

Dhima ya jinai ya mwajiri

Ikiwa mwajiri hajalipa mshahara zaidi ya miezi 3, mfanyakazi ana haki ya kuandika taarifa ili kumleta kwa dhima ya jinai.

Hati hii lazima ipelekwe kwa polisi mahali pa shirika linaloajiri. Katika kesi hiyo, mtu anayehusika na kulipa mshahara atashtakiwa chini ya Sanaa. 145.1 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi.

Jinsi ya kujaza ombi na kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi mkondoni? Je, ukaguzi wa migogoro ya kazi hukagua nini? Je, ukaguzi wa kazi humchunguzaje mwajiri?

Kesi za ukiukwaji wa haki za wafanyikazi zimeenea. Watu wengi wanaona dhuluma kutoka kwa wakubwa wao kama kero isiyoweza kuepukika na hawafanyi chochote kwa kuogopa adhabu kwa namna ya vikwazo au kufukuzwa kazi.

Wakati huo huo Sheria ya Urusi ina arsenal kamili hati za udhibiti na levers za utawala ili kulinda haki za wafanyakazi wa kawaida, na kuweka bosi yeyote dhalimu mahali pake.

Karibu Valery Chemakin - mshauri juu ya masuala ya kisheria, na nakala hii itazungumza juu ya huduma muhimu kama ukaguzi wa wafanyikazi. Utajua jinsi ulinzi wake unavyofaa.

Mwishoni mwa makala utapata muhtasari wa kadhaa makampuni ya kisheria, ambayo wafanyakazi wake watasaidia kutatua kutoelewana kwako na wakubwa wako.

1. Ukaguzi wa kazi ni nini na unaangalia nini?

Sheria ya kazi inajumuisha sheria na kanuni nyingi zinazoongoza uhusiano kati ya wafanyakazi na waajiri.

Kwa upande wa mwisho, sheria ya kazi mara nyingi hupuuzwa, ambayo inachangia kuibuka kwa. Soma kuhusu kiini cha dhana hii katika makala yetu maalum.

Ili kuyatatua, ukaguzi wa wafanyikazi umeundwa nchini Urusi, kuwasiliana na ambayo huwapa wafanyikazi fursa ya kutetea haki zao nje ya korti. Waajiri wote wanatakiwa kuzingatia uamuzi wa chombo hiki au kukata rufaa kwa mahakama. Ukaguzi ni chini ya Wizara ya Kazi na ulinzi wa kijamii idadi ya watu.

Udhibiti na usimamizi katika uwanja wa mahusiano ya kazi, kufanya ukaguzi wa usalama wa kazi, kuzingatia malalamiko - hii sio yote ambayo Ukaguzi wa Kazi wa Serikali hufanya.

Aina za shughuli za ukaguzi wa wafanyikazi:

• hufanya ukaguzi wa waajiri (uliopangwa na ambao haujapangwa) ili kubaini na kukandamiza ukiukwaji wa sheria za kazi;
• hufuatilia maendeleo ya ukaguzi wa ajali za viwandani;
• huangalia uhalali wa malipo ya faida za kijamii;
• inadhibiti shughuli za mamlaka ya ulezi katika suala la kazi na raia wasio na uwezo;
• vibali katika taasisi za serikali;
• hufanya kazi ya kukuza ufahamu;
• hufanya uchunguzi hali mbaya uzalishaji;
• hutathmini hali ya mambo na ulinzi wa kazi katika makampuni ya biashara.

Jina lingine la huduma hii, lililowakilishwa katika mikoa yote, ni Rostrud.

2. Wakati wa kuwasiliana na ukaguzi wa kazi - maelezo ya jumla ya hali kuu

Nguvu za ukaguzi wa kazi ni kwamba mkaguzi ana haki ya kuja na ukaguzi sio tu kulingana na mpango uliokubaliwa hapo awali, lakini pia haujapangwa. Hii inawezekana wakati malalamiko yanapokelewa dhidi ya mwajiri kutoka kwa wafanyakazi, lakini (soma makala tofauti kuhusu kazi zake) hawawezi kutatua mgogoro huo.

Kwa kuwa ukaguzi wa kazi ni shirika la udhibiti wa serikali, ukaguzi usiopangwa pia huteuliwa kufuatilia kufuata amri baada ya muda wa mwisho wa kuondoa ukiukwaji umekwisha. Ni sababu gani za kufanya ukaguzi ambao haujaratibiwa na ukaguzi wa wafanyikazi?

Hali 1. Kuchelewa au kutolipwa mshahara

Sheria inaweka kwamba mfanyakazi lazima apokee mshahara mara mbili kwa mwezi. Mkataba wa ajira unasema wazi tarehe za malipo. Ikiwa mwajiri anachelewesha mishahara kwa utaratibu au hailipi kabisa, mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa kwa ukaguzi na malalamiko. Kwa njia, huna kwenda kufanya kazi mpaka deni limelipwa. Pia utalipwa kwa muda uliolazimishwa baadaye.

Hali 2. Hesabu isiyo sahihi ya fidia baada ya kufukuzwa

Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya kupokea malipo kamili, akizingatia fidia yote inayostahili. Ikiwa mwajiri hakufanya hivi au kumdanganya mfanyakazi aliyejiuzulu, basi ukaguzi wa kazi utamtoza faini, hata ikiwa ni mjasiriamali binafsi. Kwa kuongeza, atakulazimisha kulipa kila senti.

Hali 3. Kutolipa faida

Urusi ni hali ya kijamii, kwa hivyo idadi kubwa ya wananchi inahusu kategoria ya upendeleo. Wana haki ya faida, malipo ambayo inategemea mambo mengi. Mamlaka zinazosimamia malipo haya wakati mwingine hufanya ukiukaji na kuwanyima raia haki yao ya kisheria. Katika kesi hii, unahitaji pia kuwasiliana na ukaguzi.

Mfano

Nikolai Pavlovich aliishi katika kijiji cha mbali na, kwa muda mrefu kama afya yake iliruhusu, alifuga nyuki. Miaka kadhaa iliyopita, alimnunulia mtoto wake mdogo nyumba katika jiji hilo kwa matarajio kwamba angeenda chuo kikuu na kuhitaji makazi yake mwenyewe. Kisha Nikolai Pavlovich aliugua na alilazimika kuuza apiary, lakini alikuwa na pensheni ya kaskazini.

Mwanangu alianza kusoma na kuomba usomi wa kijamii, lakini alikataliwa, akitoa mfano kwamba yeye na baba yake walikuwa na mapato ya kutosha na pia walikuwa na nyumba yao wenyewe.

Mwanadada huyo alinigeukia kwa ushauri, nikamshauri awasiliane na ukaguzi wa wafanyikazi. Baada ya yote, aliishi katika ghorofa peke yake, alikuwa na umri wakati wa kuomba udhamini, ambayo ina maana kwamba baba haipaswi kuzingatiwa kama mwanachama wa familia katika hesabu.

Hiyo ilisaidia. Siku chache baadaye alipewa cheti kulingana na ambayo walianza kulipa posho. Jambo la kufurahisha zaidi ni kwamba mkaguzi alilazimika kupiga simu usalama wa kijamii na kuonya kwamba wamefanya ukiukaji.

Hali 4. Kukataa kutumia haki ya kuondoka

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi na Katiba, wafanyakazi wote wana haki ya kupumzika. Mfanyakazi ana haki ya kuitumia ndani ya miezi 6 baada ya kuajiriwa. Waajiri wengine, kwa kisingizio cha hitaji rasmi, hawaruhusu wafanyikazi wao kwenda likizo.

Matokeo yake, mwaka, mwaka na nusu, na wakati mwingine hata mbili hupita. Hii haipaswi kutokea - hakikisha kuwasiliana na ukaguzi wa kazi. Jinsi ya kufanya hivyo, soma katika sehemu inayofuata.

3. Unawezaje kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi - njia 3 zilizothibitishwa

Hujui jinsi ya kuandika kwa ukaguzi wa kazi dhidi ya mwajiri wako, lakini unataka kweli? Kisha lazima ujifunze sheria fulani.

Sheria za kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi:

• usimwage maji, eleza ukweli tu na uunge mkono kwa ushahidi;
• hisia chache - hazibeba mzigo wa semantic;
• usitumie lugha chafu;
• jitambulishe na uonyeshe anwani zako.

Ikiwa mtu anashangaa ikiwa inawezekana kuwasiliana bila kujulikana na ukaguzi wa wafanyikazi, ujue kuwa kashfa kama hiyo haitazingatiwa. Hapa chini ninapendekeza kuzingatia njia 3 za kukata rufaa.

Njia ya 1. Binafsi wasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi

Ikiwa jiji au jiji lako lina ukaguzi wa kazi unaoendelea, nenda huko kibinafsi na uwasilishe tatizo lako moja kwa moja kwa mkaguzi. Labda atasuluhisha shida yako bila taarifa yoyote au kuelezea kuwa umekosea na mwajiri yuko sawa.

Ikiwa ukweli uko upande wako, basi unahitaji kuandika rufaa kulingana na sampuli iliyopendekezwa na mkaguzi. Ndani yake, sema ukweli ambao umeangalia mara mbili mara kadhaa. Andika bila hisia, kwa ufupi na viungo vya hati zilizoambatanishwa.

Ni nyaraka gani zinahitajika kwa ukaguzi wa wafanyikazi:

• pasipoti;
• mkataba wa ajira;
• maagizo au maagizo kutoka kwa meneja kuhusiana na kesi hiyo;
• nyaraka zingine zinazothibitisha uharamu wa vitendo vya utawala.

Ujumbe utafanywa kuhusu kukubalika kwa nyaraka kwa kuzingatia, na utapewa risiti.

Njia ya 2. Tuma maombi kwa barua

Jinsi ya kuandika barua kwa mkaguzi wa kazi ili iweze kumfikia mpokeaji na kuzingatiwa? Hakuna inaweza kuwa rahisi zaidi. Jitambulishe. Onyesha jina na maelezo ya shirika ambalo una malalamiko dhidi yake. Taja kiini chao kwa ufupi na kwa busara. Ambatanisha kwa barua nakala za hati zinazothibitisha maneno yako kulingana na hesabu.

Baada ya hapo tuma barua iliyoagizwa na taarifa. Utapokea kuponi ya kurarua ikithibitisha kuwa ombi lako limepokelewa kwa anwani sahihi. Usisahau kujumuisha anwani yako ya kurudi, nambari ya simu na barua pepe. Hii itasaidia kutatua tatizo lako kwa haraka zaidi.

Njia ya 3. Kupitia mtandao

Wengi njia rahisi- hii ni kuwasilisha ombi kwa ukaguzi wa wafanyikazi mtandaoni. Kuna fomu maalum ya hii kwenye wavuti ya Rostrud. Ni rahisi sana na hauhitaji ujuzi maalum. Soma kuhusu jinsi ya kutumia njia hii katika sehemu inayofuata.

4. Jinsi ya kuwasilisha maombi kwa ukaguzi wa kazi mtandaoni - maagizo ya hatua kwa hatua kwa Kompyuta

Teknolojia za kisasa hufanya iwezekanavyo kusuluhisha shida kubwa na za kushinikiza kwa kutumia mtandao. Hasa, leo unaweza kupata idadi kubwa ya huduma kwa kuwasilisha maombi kupitia portaler ya mamlaka husika au moja kwa moja kupitia tovuti ya Huduma za Serikali.

2) Lexlife

Kampuni hii imebobea katika kusuluhisha aina zote za migogoro mahakamani na nje ya mahakama. sawa, ni hivyo ikiwa ni pamoja na utatuzi wa migogoro ya kazi. Jambo kuu sio kukosa tarehe ya mwisho iliyowekwa na sheria ya kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi, haswa baada ya kufukuzwa. Ili kufanya hivyo, unahitaji kutumia mara moja huduma za Lexlife.

Huduma za Kampuni:

3) Yuskon

Shughuli kuu ya kampuni ni msaada wa uhasibu. Walakini, kutatua maswala ya wafanyikazi wa biashara pia ni ndani ya nyanja ya masilahi ya kampuni. Ikiwa wewe ni mfanyakazi, basi wataalamu watakushauri na kulinda haki zako, katika ukaguzi wa kazi na mahakamani. Ikiwa wewe ni mwajiri, basi kwa kuhitimisha makubaliano nao, utajilinda kutokana na madai yasiyo ya lazima yanayohusiana na ukiukwaji wa sheria za kazi.

Sasa ninapendekeza uangalie video ya mada.

7. Jinsi ya kukata rufaa uamuzi wa ukaguzi wa kazi - utaratibu

Kwa bahati mbaya, uamuzi wa ukaguzi wa wafanyikazi sio kila wakati unakidhi kabisa mwathirika. Lakini kila mtu ana haki ya kukata rufaa dhidi yake, kwanza na mkuu wa huduma hii, na kisha mahakamani.

Jinsi ya kufanya hivyo - soma hapa chini.

Hatua ya 1. Tunga na utume barua kwa mkuu wa ukaguzi wa kazi

Ikiwa unafikiri kwamba wakati wa ukaguzi mkaguzi hakuzingatia baadhi ya hoja na akafanya uamuzi usiofaa kwako, jitayarisha barua iliyoelekezwa kwa msimamizi wake. Ndani yake, eleza kwa undani kiini cha tatizo, ambatisha nakala ya majibu ya mkaguzi na uonyeshe pointi ambazo hukubaliani nazo. Thibitisha kauli zako. Ikiwa ni lazima, pata hoja za ziada kwa niaba yako.

Muda wa kuzingatia malalamiko kama hayo sio zaidi ya siku 30. Ikiwa una kuridhika na matokeo, tukio hilo linaweza kuchukuliwa kuwa juu. Ikiwa sivyo, basi nenda kwa hatua inayofuata.

Hatua ya 2. Tunakusanya hati na nyenzo ambazo ungependa kupinga

Unahitaji kutoa korti na hati hizo ambazo, kwa maoni yako, zina utata. Hizi ni pamoja na: maagizo na maelekezo kutoka kwa meneja, timesheets na ratiba, hati za makazi. Hapa pia tunaweka majibu yaliyopokelewa kutoka kwa ukaguzi wa wafanyikazi.

Hatua ya 3. Nenda mahakamani

Tunaandika taarifa ya madai kulingana na mtindo tunaochukua mahakamani. Tunaambatisha kwake hati zilizoorodheshwa hapo juu, na kutangaza mashahidi ikiwa ni lazima. Usisahau kulipa ada ya serikali. Wakati wa kwenda mahakamani, ninapendekeza kuajiri wakili ambaye ana uzoefu wa kushughulikia kesi za madai katika eneo la sheria ya ajira.

Mwombaji aliajiriwa kwa msingi wa mkataba wa ajira. Wakati wa kazi yake, alifanya kazi yake kwa uangalifu majukumu ya kazi, alikamilisha kazi alizopewa na wasimamizi kwa wakati. Mwajiri alimsimamisha kazi bila msingi mwombaji, akitaja ukweli kwamba mwombaji alikuwa amelewa. Wakati huo huo, mwajiri hujenga vikwazo kwa mwombaji katika kutekeleza shughuli za kazi. Kwa matendo yake, mwajiri humlazimisha mwombaji kujiuzulu. Mwombaji hakubaliani na vitendo vya mwajiri na anaona kuwa haramu na sio msingi. Mwombaji anaomba kwamba malalamiko yazingatiwe kwa kuzingatia uhalali wa tatizo lililotokea. Kufanya ukaguzi wa shughuli za shirika.

Kwa ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali wa jiji __________
________________________________________

gr. ___________________________________, anayeishi ndani
anwani: __________________________________________________

Mimi, ______________________________, "___" ___________ ________, niliajiriwa katika LLC "_______________" kwa msingi wa mkataba wa ajira Na. ______.
Nafasi yangu ni ____________________ kutoka mshahara __________ rubles.
Wakati wa kazi yangu, nilitekeleza wajibu wangu wa kazi kwa uangalifu na nikakamilisha mara moja kazi nilizopewa na wasimamizi.
Nilifanya vizuri kazi niliyopewa na mwajiri wangu, ambayo mara kwa mara nilipokea mshahara kwa kiasi kilichowekwa na mkataba wa ajira.
"___" _______________ 2011, mwajiri alinisimamisha kazi bila msingi, akitoa mfano kwamba nilikuwa mlevi. Nilipinga na kutaka uchunguzi wa kimatibabu ili kujua hali yangu ya ulevi, lakini mwajiri alikataa. Wakati huohuo, mwajiri huniwekea vikwazo kila wakati katika kutekeleza shughuli zangu za kazi. Kwa matendo yake, mwajiri ananilazimisha kuacha kazi sina hamu ya kusitisha uhusiano wa ajira. Walakini, mwajiri anatishia kumfukuza kazi kwa ukiukaji nidhamu ya kazi(ingawa hakukuwa na sababu ya hii, katika kipindi chote cha kazi hakukuwa na maoni kutoka kwa mwajiri kwangu).
Sikubaliani na vitendo vya mwajiri; nazichukulia kuwa ni haramu na hazina msingi kwa sababu zilizotajwa hapa chini.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 2 Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi, moja ya kanuni kuu udhibiti wa kisheria Mahusiano ya kazi ni jukumu la wahusika katika mkataba wa ajira kufuata masharti ya mkataba uliohitimishwa, pamoja na haki ya mwajiri kudai kutoka kwa wafanyikazi kutekeleza majukumu ya kazi na mtazamo wa uangalifu kwa mali ya mwajiri na haki ya mwajiri. wafanyikazi kudai kutoka kwa mwajiri kufuata majukumu yake kwa wafanyikazi, sheria za kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 3 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ubaguzi katika nyanja ya kazi ni marufuku.
Kwa mujibu wa Sanaa. 21 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ana haki ya kuhitimisha, kurekebisha na kumaliza mkataba wa ajira kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.
Kwa mujibu wa Sanaa. 22 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ana haki ya kuhitimisha, kurekebisha na kusitisha mikataba ya ajira na wafanyikazi kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho; mwajiri analazimika kufuata sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, kanuni za mitaa, masharti ya makubaliano ya pamoja, makubaliano na mikataba ya ajira.

Kulingana na Sanaa. 1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malengo ya sheria ya kazi ni uanzishwaji wa dhamana ya serikali ya haki za kazi na uhuru wa raia, uundaji wa sheria za kazi. hali nzuri kazi, ulinzi wa haki na maslahi ya wafanyakazi na waajiri.
Malengo makuu ya sheria ya kazi ni kuunda hali muhimu za kisheria ili kufikia uratibu bora wa masilahi ya wahusika katika uhusiano wa wafanyikazi na masilahi ya serikali.

Kutoka aya ya 22 ya Azimio la Plenum Mahakama Kuu RF ya tarehe 03/17/2004 N 2 (kama ilivyorekebishwa tarehe 09/28/2010) "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" kusitisha mkataba wa ajira kwa hiari ya mfanyakazi. inaruhusiwa katika kesi ambapo kuwasilisha barua ya kujiuzulu ilikuwa kujieleza kwake kwa hiari ya mapenzi.

Katika hali hii, sitaki kuacha shughuli ya kazi V ______________________________. Mwajiri wangu ananilazimisha kujiuzulu, jambo ambalo ni kinyume cha sheria.

Kulingana na Sanaa. 11 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, waajiri wote (watu binafsi na vyombo vya kisheria, bila kujali aina zao za shirika na kisheria na aina za umiliki) katika mahusiano ya kazi na mahusiano mengine yanayohusiana moja kwa moja na wafanyakazi wanalazimika kuongozwa na masharti ya sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi.

Kulingana na Sanaa. 3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila mtu ana fursa sawa za kutumia haki zao za kazi. Hakuna mtu anayeweza kuwekewa mipaka katika haki za kazi na uhuru.

Vitendo vya mwajiri viliniletea madhara ya kiadili. Mateso yangu ya kiadili yanaonyeshwa katika yale niliyopitia mkazo wa neva, hisia ya chuki kutokana na matendo yasiyo ya haki ya mwajiri kwangu, pamoja na wasiwasi na hofu kwa ajili ya maisha yangu ya baadaye, na pia nililazimika kutumia muda na pesa zangu kutetea haki zangu za kisheria.
Mateso yangu ya kimaadili yanazidishwa na mtazamo usio na heshima wa wasimamizi wa shirika hili kwa wafanyakazi wake wanaotekeleza majukumu yao rasmi kwa kudhamiria.

Kwa mujibu wa Sanaa. 362 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mameneja na maafisa wengine wa mashirika, na waajiri - watu binafsi na hatia ya kukiuka sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vyenye kanuni za sheria ya kazi, wanawajibika katika kesi na kwa njia iliyoanzishwa na Kazi. Kanuni na sheria zingine za shirikisho.
Kulingana na Sanaa. 352 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila mtu ana haki ya kulinda haki zao za kazi na wajibu kwa njia zote zisizokatazwa na sheria.
Njia kuu za kulinda haki na uhuru wa wafanyikazi ni:
- ulinzi binafsi wa haki za kazi na wafanyakazi;
- ulinzi wa haki za kazi na maslahi halali ya wafanyakazi na vyama vya wafanyakazi;
- usimamizi na udhibiti wa serikali juu ya kufuata sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi;
- ulinzi wa mahakama.
Miongoni mwa njia zisizokatazwa na sheria ni rufaa ya mfanyakazi ambaye haki na uhuru wake wa kazi umekiukwa kwa chombo kinachofanya usimamizi na udhibiti wa serikali juu ya kufuata sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria ya kazi.

Kwa mujibu wa Sanaa. 33 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi, raia wa Shirikisho la Urusi wana haki ya kuomba kibinafsi, na pia kutuma rufaa ya mtu binafsi na ya pamoja kwa miili ya serikali na mamlaka. serikali ya Mtaa.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 353 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, usimamizi na udhibiti wa serikali juu ya kufuata sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vyenye kanuni za sheria ya kazi hufanywa na waajiri wote katika eneo la Shirikisho la Urusi. ukaguzi wa shirikisho kazi.
Kwa mujibu wa Sanaa. 357 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakaguzi wa kazi ya serikali, wakati wa kufanya usimamizi wa serikali na udhibiti wa kufuata sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, wana haki:
kwa njia iliyoanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, kutembelea kwa uhuru mashirika ya aina zote za shirika na kisheria na aina za umiliki, waajiri, wakati wowote wa siku mbele ya vyeti vya kawaida kwa madhumuni ya kufanya ukaguzi - watu binafsi;
ombi kutoka kwa waajiri na wawakilishi wao, mamlaka kuu na serikali za mitaa na kupokea kutoka kwao bila malipo hati, maelezo, habari muhimu kufanya kazi za usimamizi na udhibiti;
ondoa kwa uchambuzi wa sampuli za nyenzo zilizotumiwa au kusindika na vitu kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, kumjulisha mwajiri au mwakilishi wake juu ya hili na kuandaa kitendo kinacholingana;
kuchunguza ajali za viwandani kwa kufuata utaratibu uliowekwa;
kuwasilisha kwa waajiri na wawakilishi wao amri za lazima za kuondoa ukiukwaji wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vyenye kanuni za sheria ya kazi, kurejesha haki zilizokiukwa za wafanyikazi, kuwaleta wale waliohusika na ukiukwaji huu kwa dhima ya kinidhamu au kuwaondoa ofisini. utaratibu uliowekwa;
kupeleka mahakamani kama kuna hitimisho uchunguzi wa serikali mahitaji ya hali ya kufanya kazi kwa kukomesha mashirika au kusitisha shughuli zao mgawanyiko wa miundo kutokana na ukiukaji wa mahitaji ya ulinzi wa kazi;
kutoa maagizo ya kuwaondoa kazini watu ambao hawajamaliza mafunzo kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa njia salama na mbinu za kufanya kazi, maagizo juu ya ulinzi wa kazi, mafunzo ya kazini na kupima ujuzi wa mahitaji ya ulinzi wa kazi;
kupiga marufuku matumizi ya vifaa vya kinga vya kibinafsi na vya pamoja kwa wafanyikazi ambao hawana cheti cha kufuata au haitii mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi (pamoja na mahitaji ya kanuni za kiufundi);
kuandaa itifaki na kuzingatia kesi za makosa ya kiutawala ndani ya mipaka ya mamlaka, kuandaa na kutuma kwa vyombo vya kutekeleza sheria na korti vifaa vingine (nyaraka) juu ya kuwafikisha wahalifu mahakamani kwa mujibu wa sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. ;
kufanya kama wataalam mahakamani juu ya madai ya ukiukaji wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwa afya ya wafanyakazi kazini.

Kwa mujibu wa Sanaa. 2 Sheria ya Shirikisho tarehe 05/02/2006 N 59-FZ "Katika utaratibu wa kuzingatia rufaa kutoka kwa raia wa Shirikisho la Urusi" wananchi wana haki ya kuomba kibinafsi, na pia kutuma rufaa ya mtu binafsi na ya pamoja kwa miili ya serikali, serikali za mitaa na viongozi. Raia hutumia haki ya kukata rufaa kwa uhuru na kwa hiari. Utekelezaji wa raia wa haki ya kukata rufaa haipaswi kukiuka haki na uhuru wa wengine.
Rufaa iliyoandikwa iliyopokelewa na shirika la serikali, shirika la serikali za mitaa au afisa kwa mujibu wa uwezo wao inazingatiwa ndani ya siku 30 tangu tarehe ya usajili wa rufaa iliyoandikwa.

Kulingana na hapo juu, kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi,

1. Zingatia malalamiko yangu juu ya uhalali wa tatizo lililojitokeza.
2. Kufanya ukaguzi wa shughuli za LLC "_________________" (anwani: _________________________________________________) kulingana na hali ambazo nimeelezea kwa ukiukaji wa haki zangu za kazi, chukua hatua za kulinda na kurejesha haki zangu zilizokiukwa.
3. Ripoti matokeo ya kuzingatia malalamiko haya kwa anwani iliyo hapo juu.

"____" ___________ 2011 ________/_____________/

Leo, kuna wasimamizi wasio waaminifu ambao hupuuza sheria za kazi na kukiuka haki za raia. Vitendo vya udhibiti hutoa fursa kwa wafanyikazi kulinda haki zao kwa kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi. Hebu tuangalie kwa karibu sampuli ya malalamiko kwa wakaguzi wa kazi dhidi ya mwajiri na mchakato wa kuyafungua.

Je, unaweza kuwasilisha malalamiko lini?

Mfanyakazi wa kawaida anapaswa kufanya nini ikiwa haki zake za kazi zilivunjwa na mwajiri asiye mwaminifu? Ana haki ya kuandika malalamiko kwa ukaguzi wa kazi. Hii inaweza kufanywa ikiwa mfanyakazi aliona unyanyasaji wa bosi wa nafasi rasmi, au ikiwa yeye mwenyewe alikua mwathirika wa ubaguzi. Wacha tugeukie vitendo ambavyo vinaweza kuzingatiwa kuwa haramu kwa upande wa mwajiri:

• Wakati wa kukodisha, mkuu wa shirika alikiuka algorithm ya usajili: mkataba wa ajira haukuonyesha mshahara, taarifa kuhusu motisha, bonuses na malipo mengine; kulazimisha mfanyakazi mjamzito kupitia majaribio; hakukuwa na ujuzi na nyaraka za ndani na maagizo, na adhabu za baadaye zilitumika kwa ujinga.
• Mwajiri alibagua wazi mfanyakazi: kukataa kutoa likizo inayostahili; malipo ya mishahara yamechelewa au hayajakamilika; fidia zilizotolewa na sheria ya kazi hazikulipwa; Badala ya kulipa likizo ya ugonjwa, bosi anakulazimisha kwenda likizo kwa gharama yako mwenyewe; Mfanyakazi analazimika kufanya kazi ya ziada.
• Ukiukwaji wakati wa kufukuzwa: hapakuwa na taarifa ya kufukuzwa au kupunguzwa; baada ya kufukuzwa, ada hazikulipwa fedha taslimu; malipo yote ya fedha yalifanywa baada ya siku ya kufukuzwa; haikutolewa historia ya ajira.

Katika kesi zote hapo juu, mfanyakazi ana haki ya kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi dhidi ya meneja wake. Kwa kuongeza, malalamiko yanaweza kuwasilishwa na timu nzima ya wafanyakazi.

Malalamiko ya mfano

Hakuna aina maalum za malalamiko yenyewe kwa mujibu wa sheria. Unaweza kuandika barua kwa ukaguzi wa kazi kwa fomu ya bure. Ni muhimu kwamba malalamiko yawe na maelezo ya msingi:

• habari kuhusu mhasiriwa (maelezo kamili, anwani halisi na nambari ya simu);
• habari juu ya shirika;
• kiini cha rufaa na malalamiko;
• saini na tarehe ya maandalizi.

Makosa ya mwajiri lazima yaelezewe wazi, kuzingatia maadili ya biashara. Taarifa zote lazima ziwe za kweli na ziweze kuthibitishwa kwa urahisi, na pia zionyeshe kwa uwazi hali ya mambo. Malalamiko hayapaswi kuwa na uhusiano wa kibinafsi na mshtakiwa. Ni bora ikiwa malalamiko yanaelezea matukio ya mfululizo. Barua yenyewe inaweza kutayarishwa kwa mujibu wa ukaguzi wa kazi kwa mwajiri, iliyotolewa hapa chini.

Mchakato wa Malalamiko

Baada ya barua kukusanywa, unaweza kuendelea kama ifuatavyo:

1. Binafsi tembelea idara ya ukaguzi wa wafanyikazi na uwasilishe malalamiko kwa mtu aliyeidhinishwa. Kwa kufanya hivyo, hati imeundwa katika nakala kadhaa, ambayo mkaguzi lazima ambatishe visa. Unaweza kushikamana na barua Nyaraka zinazohitajika, kuthibitisha kile kilichoandikwa.
2. Mfano wa malalamiko kwa ukaguzi wa kazi dhidi ya mwajiri unaweza kutumwa kwa barua iliyosajiliwa.
3. Tuma barua kwa barua pepe kwa kutumia huduma ya ukaguzi wa wafanyikazi mtandaoni. Kwenye tovuti lazima ujaze sehemu zote zinazotolewa na uonyeshe data yako. Unaweza pia kuchagua chaguo rahisi majibu kutoka kwa mkaguzi. Unaweza pia kutuma sampuli ya malalamiko ya pamoja kwa njia ya kielektroniki.

Ukaguzi wa Kazi una mwezi wa kujibu barua ya raia na kuarifu vitendo zaidi. Ikiwa dai halipo ndani ya uwezo wa shirika hili, wafanyikazi wa huduma watatuma rufaa hiyo kwa shirika linalohusika ndani ya wiki moja. Pia, ukaguzi wa wafanyikazi una haki ya kutozingatia malalamiko ikiwa yana vitisho vya moja kwa moja.

Kutokujulikana

Sampuli ya malalamiko kwa ukaguzi wa kazi dhidi ya mwajiri lazima iwe na habari kuhusu mwombaji. Vinginevyo, huduma haizingatii barua zisizojulikana. Lakini mwombaji ana haki ya kumwomba mkaguzi asifichue data ya kibinafsi kwa mwajiri, yaani, kudai usiri.

Ukweli huu lazima uonyeshwe wakati wa kuwasilisha malalamiko.

Malalamiko ya pamoja

Sampuli ya malalamiko ya pamoja ni muhimu ikiwa maombi yatawasilishwa kwa niaba ya kikundi kizima cha wafanyikazi ambao haki zao zilikiukwa au ubaguzi ulitokea kwa upande wa usimamizi. Timu pia inaweza kuandika barua kuhusu ukiukwaji wa haki za mmoja wa wafanyikazi. Kwa hali yoyote, katika rufaa hiyo ni muhimu kuonyesha maelezo ya mwakilishi wa mfanyakazi ambaye malalamiko yanawasilishwa kwa niaba yake.

Uchunguzi

Ikiwa barua ya ukaguzi ilitolewa kwa usahihi, basi baada ya mwezi mwombaji atapokea taarifa kuhusu ukaguzi ujao. Ukaguzi wa malalamiko unaofanywa na ukaguzi wa kazi unaweza kujumuisha:

• udhibiti wa hali ya kazi;
• uchunguzi wa wafanyikazi wote wa shirika;
• ombi nyaraka muhimu kwa uchambuzi, nk.

Baada ya ukaguzi, mkaguzi lazima atengeneze ripoti inayorekodi ukiukwaji wote. Kulingana na ukiukaji uliopatikana, hatua zifuatazo zinaweza kutumika kwa msimamizi:

• kutoa amri ya kuondoa ukiukwaji wote;
• kuwekewa vikwazo vya kiutawala.

Katika kesi ya mwisho, kiasi kinawekwa kwa kila mmoja, kulingana na ukali wa ukiukwaji.

Ikiwa mkaguzi atafichua ukiukwaji mkubwa, matokeo yanaweza kutumwa kortini ili kuanzisha kesi ya jinai. Hii inaweza kutokea ikiwa:

• kanuni za usalama zilikiukwa, na kusababisha kifo au kuumia kwa mfanyakazi;
• kukomesha mkataba wa ajira na mwanamke mjamzito au mama wa mtoto chini ya miaka mitatu;
• kutolipa mishahara kwa utaratibu kwa zaidi ya miezi mitatu.