Mchakato wa ziada mshahara Kila mara swali la kusisimua kwa wafanyakazi wote. Hivi sasa, kuna mifumo mbalimbali ya malipo, wengine hupokea mapato yao kwa kiasi kilichopangwa, wengine wana kiwango cha ushuru. Kwa kweli, kila mfumo una sifa zinazofanana na tofauti za kimsingi. Wacha tuchunguze mshahara rasmi na kiwango cha ushuru ni nini, dhana hizi mbili tofauti zinafananaje, na vile vile sifa zao tofauti.
Mshahara ni nini
Kabla ya kuelewa tofauti kati ya kiwango cha ushuru na mshahara, unahitaji kukagua dhana hizi mbili kwa undani. Kwa kweli, mshahara ni kiasi fulani cha mapato ya mfanyakazi, ambayo hukusanywa kwa utendaji wake majukumu ya kazi. Kwa maneno rahisi inalipwa kwa ukamilifu tu ikiwa masharti mawili muhimu yametimizwa: kwamba mfanyakazi anatimiza majukumu yake ya kazi na kubaki mahali pa kazi kwa mujibu wa ratiba yake ya kazi.
Mshahara na mshahara ni dhana mbili tofauti, kwa sababu kiasi fulani cha fedha ni sehemu tu ya mapato ya mfanyakazi, pamoja na hayo, anaweza kupokea posho mbalimbali, kwa mfano, bonuses na malipo mengine. Ufafanuzi wa mshahara unamaanisha kiasi kisichobadilika ambacho mfanyakazi amehakikishiwa kupokea kulingana na matokeo ya mwezi uliofanya kazi, mradi tu alikaa kazini kwa mujibu wa ratiba yake ya kazi.
Kiwango cha ushuru
Kwa kweli, kiwango cha ushuru pia ni malipo ya kudumu, sio tu kwa mwezi wa malipo, lakini kwa muda fulani, kwa mfano, siku au saa. Hiyo ni, mshahara katika kesi hii utahesabiwa kulingana na muda uliofanya kazi na mfanyakazi.
Katika kesi hii, mshahara huhesabiwa kwa kutumia formula rahisi: kiwango cha ushuru kinaongezeka kwa kiasi cha muda uliofanya kazi. Kwa mfano, ikiwa kiwango cha mfanyakazi kwa saa ni rubles 120, anafanya kazi saa 176 kwa mwezi, ambayo ina maana mshahara wake utakuwa rubles 21,120.
Tofauti ni nini
Kwa hivyo, tumeangalia ni mshahara na kiwango gani, tofauti gani itajadiliwa zaidi. Mifumo miwili ya malipo ina tofauti kadhaa. Jambo kuu ni kwamba kulingana na mfumo wa mishahara, mshahara hutolewa kwa mfanyakazi kipindi cha bili, yaani, mwezi au mwaka, kulingana na maalum ya kazi na nafasi anayochukua. Kiwango cha ushuru ni malipo kwa kipindi fulani cha muda;
Tofauti nyingine ni kwamba mshahara hukusanywa kwa ajili ya utendaji wa mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi, na kiwango cha ushuru ni kiasi cha muda uliofanya kazi. Kwa kuongeza, mifumo hii yote miwili hutumiwa kulingana na maalum ya kazi, kwa mfano, katika nafasi fulani kiwango cha mapato ya mfanyakazi kitategemea moja kwa moja kazi iliyofanywa na kiasi. Ingawa katika kesi hii, mishahara ina mfumo wa ujira wa kiwango cha kipande, kuhusiana na ambayo mshahara na kiwango cha ushuru kinaweza kutumika, yaani, kiasi cha malipo ya kudumu kwa kipindi cha bili pamoja na asilimia ya kiasi cha kazi iliyofanywa.
Kufanana
Licha ya tofauti zote kati ya mifumo hii, wana mengi sawa. Kama ilivyotokea hapo awali, mshahara unaweza kupokea tu baada ya kufanya kazi kwa muda wa malipo, na kiwango cha ushuru kinahusisha malipo ya mapato kwa kitengo fulani cha muda, saa au wiki kwa siku. Lakini ikiwa mfanyakazi hajafanya kazi kikamilifu kwa mwezi, kwa mfano, alikuwa likizo au likizo ya ugonjwa, basi mshahara wake hulipwa tu kwa muda uliofanya kazi.
Wacha tuangalie jinsi ya kuhesabu kiwango cha saa kutoka kwa mshahara wako. Kila kitu ni rahisi sana kwa hili unahitaji kugawanya kiasi kilichowekwa kwa idadi ya siku au saa zilizofanya kazi. Kwa mfano, ikiwa ni rubles 25,000 kwa mwezi, basi unaweza kuhesabu kiasi gani anachopata kwa siku ikiwa kuna siku 22 za kazi za saa 8 kila mwezi wa kalenda. Hivyo, kiwango cha ushuru wake kwa siku kitakuwa 25000/22, sawa na rubles 1136.36 kwa siku au rubles 142 kwa saa.
Tafadhali kumbuka kuwa katika mfumo wa kuhesabu mshahara kutoka kwa mshahara, mwajiri hulipa mfanyakazi kwa uwazi tu kwa muda ambao amefanya kazi, yaani, malipo yanachukuliwa kutoka kwa mshahara kwa kipindi ambacho hayupo mahali pa kazi.
Hivyo, mwajiri peke yake huanzisha mfumo wa malipo kwa wafanyakazi wa biashara yake: mshahara na kiwango cha ushuru. Tofauti ni nini? Tofauti kubwa ni kwamba kiwango cha ushuru kinatumika katika hali nyingi kwa wawakilishi wa taaluma katika uwanja wa uzalishaji au huduma mara nyingi hutumika kwa wafanyikazi katika uwanja wa uchumi au shughuli zingine za kiakili.
Jimbo linahitaji sana jeshi lenye nguvu. Kwa sababu hii, leo tunaajiri askari wa kandarasi kikamilifu. Wana uwezo wa kuchukua nafasi ya walioandikishwa kwa mafanikio. Ili kuvutia wafanyikazi wapya wa kandarasi iwezekanavyo, imepangwa kuongeza mishahara ya wanajeshi mwaka huu na ujao.
Katika Urusi kuna kiasi kikubwa silaha za uharibifu mkubwa na wa ndani. Kutokana na hali hii, kuna haja ya wataalamu wenye uwezo wa kutoa matengenezo sahihi.
Takriban 1/3 ya bajeti ya serikali inatumika kuhudumia vikosi vya jeshi. Sehemu yake inatumika kutengeneza silaha za hivi punde. Sehemu ya pili inakwenda kwa malipo kwa jeshi.
Jumla ya mshahara wa wanajeshi ni pamoja na:
- Mshahara.
- Malipo ya ziada.
- Premium.
Nini huathiri
Mishahara ya wanajeshi wa Urusi huathiriwa na yafuatayo:
- urefu wa huduma;
- sifa za kibinafsi;
- wakati wa huduma;
- cheo.
Mwanajeshi hupokea mshahara kulingana na urefu wa huduma yake. Watu wanaohudumu zaidi ya Ncha ya Aktiki hupokea bonasi.
Miezi 12 ya huduma huhesabiwa kama miezi 24.
Sifa za kibinafsi zinaeleweka kama mafanikio yaliyokamilishwa. Pia ni muhimu ambapo askari alihudumu. Watu wanaohudumu katika maeneo ya moto hulipwa zaidi.
Faida na hasara za huduma ya mkataba. Tazama video.
Posho zingine
Pia kuna posho nyingine. Wanawasiliana:
- kuzungumza lugha kadhaa;
- uwepo wa VO;
- maandalizi bora ya kimwili.
Kiwango ambacho mtu anaweza kufanya uamuzi katika hali mbaya pia huzingatiwa.
Asilimia
Kiasi cha posho za mishahara ya kila mwezi katika Shirikisho la Urusi inaonekana kama hii:
- urefu wa huduma - 11-39%;
- sifa za juu - 6-29%;
- usiri - 66%;
- hali maalum - 100%;
- utimilifu wa kazi maalum - 100%;
- mafanikio maalum - 100%.
Mshahara wa Gunner
Mpiga bunduki anamaanisha mtu binafsi aliye na huduma ya miaka miwili. Unaweza kujua ni kiasi gani anachopata kutoka kwa ishara.
Mshahara wa kamanda wa kikosi
Kiongozi wa kikosi anafahamika kuwa sajenti mdogo wa darasa la 3, ambaye urefu wake wa huduma hutofautiana kutoka miaka 2 hadi 5.
Mshahara wa kamanda wa kikosi, ambaye ni sajenti wa darasa la 2 na ana miaka 5 hadi 10 ya utumishi, inaonekana kama hii:
Naibu kamanda wa kikosi mshahara
Naibu kamanda wa kikosi ni sajenti mwandamizi wa darasa la 1 mwenye miaka 10 hadi 15 ya utumishi. Ishara inaonyesha ni kiasi gani anapokea:
Mshahara wa kamanda wa kikosi
Kamanda wa kikosi anaeleweka kuwa msimamizi, msimamizi, ambaye urefu wake wa huduma ni miaka 15-20. Ishara inaonyesha ni kiasi gani anachopata.
Kiasi gani cha sajenti mkuu, bwana aliye na miaka 20-25 ya utumishi, anapokea kinaonyeshwa kwenye jedwali:
Mishahara ya maafisa
Nafasi hii inahitaji kuwa nayo elimu ya Juu. Na mafao, mishahara ya maafisa inaonekana ya kuvutia sana. Bila wao, mshahara wa wanajeshi walio na safu ya afisa inaonekana kama hii:
- Kamanda wa Platoon - rubles elfu 20.0.
- Naibu kamanda wa kampuni - rubles elfu 21.0.
- Kamanda wa kampuni - rubles elfu 22.0.
- Naibu kamanda wa kikosi - rubles elfu 23.0.
- Kamanda wa Kikosi - rubles elfu 24.0.
- Naibu com. rafu - rubles 25.0,000.
- Kikosi cha amri - rubles elfu 26.5.
- Naibu com. brigades - rubles 27.5,000.
- Kamanda wa Brigade - rubles 29.0,000.
- Naibu com. mgawanyiko - rubles 29.5,000.
- Mgawanyiko wa amri - rubles elfu 30.5.
- Naibu com. nyumba - rubles 31.0,000.
Shirika jipya lililoundwa linaajiri wafanyikazi. Tunahitaji kuamua juu ya mishahara. Kwa kuwa kuna pesa kidogo, iliamuliwa kuweka mishahara takriban katika kiwango cha mshahara wa chini. Aidha, mkurugenzi anasisitiza juu ya mishahara midogo sana. Tutakuambia ni dhima gani hutolewa ikiwa mshahara ni chini ya mshahara wa chini.
Sheria inasema nini
Kwa mujibu wa sheria ya sasa ya kazi, mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa muda wa kila mwezi na kutimiza majukumu yake ya kazi hawezi kupokea mshahara chini ya mshahara wa chini - mshahara wa chini (Kifungu cha 133 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Aidha, ni muhimu kuelewa kwamba mshahara unaotolewa kwa mfanyakazi lazima usiwe chini ya mshahara wa chini. Kiasi kilichopokelewa baada ya kunyimwa ushuru wa mapato ya kibinafsi, alimony, n.k. inaweza kuwa chini ya mshahara wa chini (Kifungu cha 209, 210, 226 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).
Kwa mujibu wa sheria, mshahara wa chini hauwezi kuwa chini ya kiwango cha kujikimu (Kifungu cha 133 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kawaida hii ni ya kimantiki, kwa sababu kila mfanyakazi anaweza kutegemea mapato ya uhakika, ambayo yanapaswa kutosha kukidhi mahitaji madogo ya kibinadamu. Walakini, kwa vitendo dhamana hii iliyotolewa na sheria ya kazi haijatolewa. Utaratibu wa kuongeza mshahara wa chini unapaswa kuanzishwa na sheria maalum (Kifungu cha 421 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata hivyo, kwa sasa sheria hiyo haijapitishwa, na ongezeko la mshahara wa chini hutokea katika hali ya "mwongozo" kulingana na uwezo wa bajeti.
Kuanzia Julai 1, 2017, mshahara wa chini ni rubles 7,800. Wakati gharama ya sasa ya kuishi nchini Urusi imewekwa kwa rubles 9909.
Kuna faini kwa kulipa chini ya kima cha chini cha mshahara
Ikiwa, kinyume na sheria, mshahara umewekwa chini ya mshahara wa chini, basi shirika na yake viongozi atawajibishwa. Ikiwa ukiukwaji umeandikwa kwa mara ya kwanza, basi (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi):
- shirika litatozwa faini kutoka rubles 30,000 hadi 50,000;
- meneja atapigwa faini kwa kiasi cha rubles 10,000. hadi 20,000 kusugua.
Ikiwa sheria inakiukwa mara ya pili, faini itaongezeka, na meneja anaweza kukabiliana na kutostahili. Kwa ukiukaji wa mara kwa mara mnamo 2017, dhima ifuatayo inatolewa (Sehemu ya 7, Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi):
- shirika litatozwa faini kutoka rubles 50,000 hadi 100,000;
- meneja atapigwa faini kwa kiasi cha rubles 20,000 hadi 30,000. au kunyimwa sifa kwa kipindi cha mwaka mmoja hadi mitatu.
Kwa kuongezea, mfanyakazi ambaye hakulipwa mshahara wa chini uliohakikishwa anaweza kuhitaji malipo ya ziada kwa muda wote na fidia kwa malipo yaliyocheleweshwa (Kifungu cha 236 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Sehemu ya kwanza ni mshahara (mshahara rasmi)- kwa mujibu wa masharti ya Kifungu cha 129 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni kiasi maalum cha malipo kwa wafanyakazi, ambayo haijumuishi fidia, motisha na malipo ya kijamii.
Sehemu hii ya mshahara imeanzishwa kwa utendaji wa majukumu rasmi (kwa nafasi za wasimamizi na wafanyikazi) au majukumu ya kazi (kwa taaluma ya wafanyikazi) yaliyohesabiwa kwa mwezi wa kalenda au kitengo kingine cha wakati.
Wafanyikazi kutoka kwa wafanyikazi hulipwa kwa msingi wa mishahara rasmi, isipokuwa wafanyikazi kutoka kwa wafanyikazi wa ufundishaji, ambao malipo yao hufanywa kwa msingi wa viwango vya mishahara.
Kwa upande mwingine, mishahara hutumiwa kulipa wafanyikazi wanaohusika na taaluma za rangi ya bluu. Ni muhimu kuzingatia kwamba katika taasisi za wasimamizi fulani wakuu wa fedha za bajeti ya shirikisho, ni desturi kwa wafanyakazi kuweka kiwango cha ushuru (na sio mshahara).
Kwa mujibu wa Kifungu cha 129 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara wa msingi (mshahara rasmi wa msingi), kiwango cha msingi cha mshahara kinamaanisha mshahara wa chini (mshahara rasmi), kiwango cha mshahara wa mfanyakazi wa serikali au. taasisi ya manispaa kufanya shughuli za kitaaluma katika taaluma ya mfanyakazi au nafasi ya mfanyakazi, iliyojumuishwa katika kikundi cha kufuzu kitaaluma, bila kuzingatia fidia, motisha na malipo ya kijamii.
Kiwango cha ushuru ni kiasi maalum cha malipo kwa mfanyakazi kwa kutimiza kiwango cha kazi cha utata fulani (sifa) kwa kitengo cha muda, pia bila kujumuisha fidia, motisha na malipo ya kijamii.
Kwa msingi wa viwango vya mishahara, mishahara hulipwa kwa wafanyikazi wa ufundishaji, ambao kanuni za masaa ya kazi ya kufundisha huwekwa kwa kiwango cha mshahara, ambayo ni thamani inayokadiriwa inayotumika kuhesabu mishahara yao, kwa kuzingatia kiasi maalum cha mzigo wa kufundisha. (kazi ya kufundisha);
Kwa mujibu wa aya ya 3 ya Kanuni za uanzishwaji wa mifumo ya malipo kwa wafanyakazi wa taasisi za bajeti ya shirikisho, kiasi cha mishahara (mishahara rasmi), viwango vya mishahara vinaanzishwa na mkuu wa taasisi kulingana na mahitaji ya mafunzo ya ufundi na kiwango cha sifa zinazohitajika kutekeleza husika shughuli za kitaaluma(vikundi vya kufuzu kitaaluma), kwa kuzingatia ugumu na kiasi cha kazi iliyofanywa.
Chini ya vikundi vya kufuzu kitaaluma(PCG) inahusu vikundi vya fani za rangi ya bluu na nafasi za wafanyikazi, iliyoundwa kwa kuzingatia wigo wa shughuli kulingana na mahitaji ya mafunzo ya kitaalam na kiwango cha sifa ambazo ni muhimu kutekeleza shughuli husika ya kitaalam (Kifungu cha 144 cha Kazi. Kanuni ya Shirikisho la Urusi).
Vigezo vya kuainisha taaluma za rangi ya bluu na nafasi za ofisi katika vikundi vya kufuzu kitaaluma vinatambuliwa na Agizo la 525 la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi tarehe 6 Agosti 2007 .
Taaluma za wafanyikazi na nafasi za wafanyikazi huundwa katika PCG kwa kuzingatia aina shughuli za kiuchumi kulingana na vigezo vifuatavyo:
- vyeo fulani vya wafanyakazi kutoka miongoni mwa walimu na watafiti, ambao wanatakiwa kuwa na shahada ya kitaaluma na (au) cheo cha kitaaluma, na nafasi za wasimamizi. mgawanyiko wa miundo taasisi zinazohitaji elimu ya juu ya kitaaluma;
- nafasi za wafanyikazi wanaohitaji elimu ya juu ya taaluma;
- taaluma ya wafanyikazi na nafasi za wafanyikazi, pamoja na wakuu wa idara za kimuundo za taasisi zinazohitaji elimu ya ufundi ya msingi au sekondari;
- taaluma za wafanyakazi na nafasi za wafanyakazi ambazo hazihitaji elimu ya kitaaluma.
Ugawaji wa taaluma za kola ya bluu na nafasi za kola nyeupe kwa PKG unafanywa kulingana na kiwango cha chini cha mahitaji ya kufuzu inayohitajika kufanya kazi katika fani zinazolingana za kola ya bluu au kuchukua nafasi zinazolingana za kola nyeupe.
Isipokuwa, nafasi fulani za wafanyikazi ambazo zina umuhimu muhimu wa kijamii zinaweza kuainishwa kama PKG kulingana na zaidi. ngazi ya juu mahitaji ya kufuzu muhimu kuchukua nafasi husika za wafanyikazi.
Wakati huo huo, fani za wafanyikazi na (au) nafasi za wafanyikazi zilizojumuishwa katika PKG moja zinaweza kupangwa kulingana na viwango vya kufuzu vya PKG hii, kulingana na ugumu wa kazi iliyofanywa na kiwango cha sifa zinazohitajika kufanya kazi katika taaluma ya mfanyakazi au kuchukua nafasi ya mfanyakazi.
Taaluma hiyo hiyo ya mfanyakazi au nafasi ya mfanyakazi inaweza kupewa viwango tofauti vya kufuzu kulingana na ugumu wa kazi iliyofanywa, na pia kwa kuzingatia viashiria vya ziada vya kufuzu vilivyothibitishwa na cheti, kitengo cha kufuzu, uzoefu wa kazi na nyaraka zingine. habari.
PCG zinaidhinishwa na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi (orodha ya nyaraka imetolewa katika Kiambatisho Na. I.3.4).
Ndani ya PKG, nafasi za kola nyeupe na taaluma za kola-buluu zimepangwa kulingana na viwango vya kufuzu. Kulingana na uainishaji unaokubalika na vikundi vya kufuzu kitaaluma na (au) viwango vya kufuzu, mishahara (mishahara rasmi) na viwango vya mishahara huanzishwa kwa wafanyakazi. Hii inahakikisha utofauti wa viwango vya mishahara kwa safu nzima ya wafanyikazi nyanja ya bajeti. Kiwango cha juu cha kikundi cha kufuzu kitaaluma na kiwango cha kufuzu ndani ya PKG, juu inapaswa kuwa mshahara (mshahara rasmi), kiwango cha mshahara wa mfanyakazi fulani.
Usambazaji wa nafasi za wafanyikazi na (au) taaluma ya wafanyikazi kati ya vikundi vya kufuzu kitaaluma na (au) viwango vya kufuzu hufanywa haswa kwa madhumuni ya kutofautisha viwango vya ujira wa wafanyikazi.
Uteuzi wa nafasi, uamuzi wa kufaa kwa mfanyikazi kwa nafasi iliyoshikiliwa, ugawaji wa kategoria za ushuru kwa wafanyikazi, kategoria za kufuzu kwa wafanyikazi na maswala mengine lazima yatatuliwe kwa msingi wa Orodha ya Sifa ya Umoja ya Nafasi za Wasimamizi, Wataalamu na Wafanyikazi (USC). ) na Ushuru wa Pamoja na Saraka ya Sifa za Kazi na Taaluma za Wafanyakazi (UTKS) .
Pia, kwa mujibu wa PKG, katika baadhi ya matukio malipo ya ziada ya mishahara yanaanzishwa.
Mgawanyo wa nafasi za wafanyakazi na taaluma za wafanyakazi na makundi husika ya kufuzu kitaaluma na viwango vya kufuzu kitaaluma umetolewa katika Kiambatisho Na. I.3.5.
Wakati wa kuweka mishahara kwa wafanyakazi, taasisi hutoka kwa msingi (kiwango cha chini cha dhamana) mishahara (viwango) vilivyowekwa na wizara husika (idara) katika kanuni za takriban zilizopitishwa nao (angalia Kiambatisho Na. I.3.1).
Inahitajika kuzingatia kwamba mishahara ya msingi (viwango) iliyoamuliwa na wasimamizi wakuu wa fedha za bajeti ya shirikisho ni mapendekezo. Ikiwa kuna mgao wa kutosha, taasisi zina haki ya kutoa uanzishwaji wa mishahara kwa wafanyikazi wao kwa kiwango cha juu.
Kwa mujibu wa kifungu cha 7.1 cha Mapendekezo ya maendeleo na mashirika na taasisi za serikali ya shirikisho - wasimamizi wakuu wa fedha za bajeti ya shirikisho ya masharti ya takriban juu ya malipo ya wafanyakazi wa taasisi za chini za bajeti za shirikisho (iliyoidhinishwa na amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii. ya Urusi ya tarehe 14 Agosti 2008 No. 425n) vipimo vya chini Inashauriwa kuanzisha mishahara (viwango) vya wafanyikazi kwa PKG husika kwa kuzingatia mahitaji ya mafunzo ya kitaaluma na kiwango cha ustadi ambacho ni muhimu kwa utekelezaji wa shughuli husika ya kitaalam na sio chini kuliko ile inayotumika kwa kipindi cha kuanzishwa. mifumo mipya ya malipo viwango vya ushuru(mishahara) iliyoanzishwa kwa misingi ya UTS.
Kisha, kwa kuzingatia mahesabu kulingana na kiasi cha fedha za bajeti zilizopo, mishahara (viwango) inaweza kubadilishwa juu.
Katika taasisi za wizara na idara za utekelezaji wa sheria ambazo haziko chini ya Kanuni za uanzishwaji wa mifumo ya malipo kwa wafanyakazi wa taasisi za bajeti za shirikisho zilizoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 05.08.2008 No. 583, kiasi cha mishahara rasmi. (mishahara) imedhamiriwa kwa mujibu wa masharti ya vitendo vya kisheria vya udhibiti wa idara (tazama. Kiambatisho Na. I.3.3), kutoa maalum au uma (ndani ya safu ya "kutoka" na "hadi") maadili.
Mishahara ya wafanyikazi (kutoka kwa wale ambao mishahara yao ilitegemea mfumo wa kiufundi wa umoja kabla ya Desemba 1, 2008) walioajiriwa katika ofisi kuu na (au) miili ya eneo ya mashirika ya serikali ya shirikisho imeanzishwa kwa msingi wa kanuni za idara husika (tazama Kiambatisho Na. . I .3.2), pamoja na masharti ya utaratibu wa Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi tarehe 27 Agosti 2008 No. 450n.
Agizo hili huamua kima cha chini cha mishahara ya wafanyikazi wanaoshikilia nafasi za ofisi. Wamedhamiriwa kwa misingi ya mgawo wa nafasi zilizoshikiliwa na wafanyikazi kwa PKG inayolingana, iliyoidhinishwa na agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi tarehe 29 Mei 2008 No. 247n:
Kwa wafanyikazi wanaofanya shughuli katika taaluma ya wafanyikazi katika mashirika ya serikali, mishahara huanzishwa kulingana na walichopewa makundi ya kufuzu kwa mujibu wa ETKS, isipokuwa vinginevyo imetolewa na vitendo vya kisheria vya udhibiti wa idara.
Ikiwa nafasi inayofanana haijaorodheshwa katika PCG, mshahara wake umewekwa kwa kujitegemea na mkuu wa taasisi (kwa kuzingatia masharti ya vitendo vya kisheria vya udhibiti wa idara). Katika kesi hii, inashauriwa kuendelea kutoka kwa uwiano wa mishahara iliyowekwa kati ya kategoria za wafanyikazi walio na mahitaji sawa (takriban) kwa nafasi zilizowekwa kwa mujibu wa Kiwango cha Umoja wa Kazi au sifa zinazotumika za ushuru na sifa.
Kwa nafasi fulani, kwa kuzingatia masharti ya vitendo vya kisheria vya udhibiti wa idara, mshahara unaweza kutolewa kwa saa 1 ya kawaida ya kazi. Kwa mfano, katika sanatorium na taasisi za mapumziko za Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi (amri No. 464n tarehe 28 Agosti 2008), hali hiyo ya mshahara inaweza kuanzishwa kuhusiana na wafanyakazi wanaoshikilia nafasi za kusafisha majengo (wauguzi, wauguzi. -washers), msafishaji wa wilaya, mratibu wa kitamaduni, mtunzi wa maktaba, usafirishaji wa mizigo ya msafirishaji, chapa, msindikizaji, mpanga programu, mtunza bustani.
Viwango malipo ya saa kazi ya wafanyakazi wa kufundisha pia imeanzishwa na mkuu wa taasisi. Katika kesi hii, inapendekezwa kuwa viwango vya malipo viamuliwe kama asilimia ya mshahara rasmi unaotolewa kwa nafasi zilizoainishwa kama za kwanza. kiwango cha kufuzu PCG "Nafasi za sekta ya jumla ya wafanyakazi wa ngazi ya kwanza", kwa kuzingatia kiasi cha malipo ya likizo.
Viwango vya mishahara ya kila saa kwa wafanyakazi wanaohusika katika kuendesha vikao vya mafunzo vimetolewa katika aya ya 19 ya Kiambatisho Na. 1 hadi Agizo Na. Shirikisho la Urusi tarehe 5 Agosti 2008 No. 583."
Wakati wa kuajiri, idadi kubwa ya mipango ya malipo kati ya mwajiri na mfanyakazi hutumiwa. Mshahara ni mmoja wao, lakini sio pekee. Je, wengine wapo, faida na hasara zao ni zipi?
Chaguzi za malipo
Waajiri wanaweza kujichanganya kwa urahisi wao wenyewe na wafanyikazi wao kwa kutoelewa, kwa mfano, tofauti kati ya kiwango na mshahara. Bila shaka, chaguo lolote linaweza kuitwa mshahara na sielewi linajumuisha nini, lakini hii itakuwa sahihi? Ni busara zaidi kufikiria juu ya kile kinachoathiri mapato yako na kile kisichoathiri. Labda inafaa kuuliza bosi wako nyongeza ya mshahara kwa kutekeleza majukumu kadhaa? Kwa hivyo ni muhimu tu kuelewa ugumu wa maneno yanayohusiana na malipo.
Kwa kweli hakuna chaguzi nyingi. Kuna ushuru, mashirika yasiyo ya ushuru na kazi mchanganyiko. Kwa upande wake, ya kwanza pia imegawanywa katika aina tofauti:
- fomu ya kazi, ambayo inawezekana kutathmini viashiria vya kazi kwa usahihi kwa kuanzisha, kwa mfano, Kuna mipango mbalimbali hesabu kulingana na utendakazi na mambo muhimu kwa utendakazi. Kwa hivyo, mshahara unaweza kutegemea matokeo ya kazi sio tu ya mtu mmoja, bali pia, kwa mfano, ya kikundi;
- fomu ya muda, ambayo mshahara hutegemea sifa za mfanyakazi na muda uliotumika. Pia ina maana mifumo tofauti ya hesabu.
Kama ilivyo kwa aina zisizo za ushuru na mchanganyiko, kama sheria, haimaanishi viashiria maalum na matokeo ya utendaji wa wafanyikazi, wakati wa kutathmini ushiriki wao katika mchakato wa uzalishaji kutoka kwa mtazamo wa utendaji. Kwa hali yoyote, mpango wa hesabu unapaswa kuwa rahisi na uwazi iwezekanavyo. Baada ya yote, mwajiri ana nia ya kuhakikisha kuwa kazi hiyo inazalisha iwezekanavyo, hivyo uhusiano kati ya kiasi cha fedha kilicholipwa na muda au jitihada zilizotumiwa zinapaswa kuwa wazi kabisa.
Mshahara
Hii ni moja ya chaguzi zinazotumiwa mara kwa mara, ambazo ni za aina ya ushuru. Tayari imetumika kwa mafanikio kwa muda mrefu na katika wengi maeneo mbalimbali. Mshahara wa mfanyakazi ni sehemu maalum ya mapato, ambayo hulipwa mradi mwezi ulifanya kazi kikamilifu, yaani, hakukuwa na siku za ugonjwa, likizo, siku za kupumzika, nk. Kwa maneno mengine, hii ni sehemu "iliyowekwa" mshahara ambao utapatikana hata kama matokeo shughuli ya kazi sufuri. Kiasi cha mshahara ni mara kwa mara na imeainishwa katika mkataba wa ajira, mabadiliko yoyote hufanywa kwa kusaini makubaliano ya ziada na mfanyakazi.
Maeneo ya maombi
Mshahara rasmi ni dhana ambayo inahusishwa moja kwa moja na serikali, kwa hivyo maneno haya yanafanana na ukarani. Na hiyo ni kweli, kwanza kabisa, mpango sawa wa malipo hutumiwa na wafanyikazi wa serikali. Aina hii inajumuisha madaktari, walimu, watumishi wa umma, wanajeshi, n.k. Katika kesi hii, njia hii ya malipo kati ya mwajiri na mfanyakazi ni rahisi sana na inaweza kutabirika. Kwa urahisi zaidi, hutengenezwa hata meza za wafanyikazi na kuonyesha safu ya mishahara kwa watu wa fani fulani wenye sifa mbalimbali.
Kwa kuongeza, sehemu ya mpango wa mshahara inaweza kutumika katika mauzo. Mbali na sehemu ndogo lakini ya mara kwa mara ya mshahara, mfanyakazi hupokea bonuses kulingana na utendaji wa shughuli zake. Kwa mfano, mwajiri humlipa asilimia ya shughuli zilizokamilishwa na mikataba iliyohitimishwa.
Inafaa pia kukumbuka kuwa mshahara ni kiasi cha mapato kabla ya ushuru kuzuiwa. Kwa hivyo ni nini kinachohitajika wakati wa kusaini mkataba wa ajira Tafadhali kumbuka kuwa takwimu iliyoandikwa ndani yake kwa hali yoyote haionyeshi kiasi cha fedha ambacho kinaweza kupokea kutokana na kazi.
Inajumuisha nini?
Wote katika kesi ya watumishi wa umma na mashirika ya kibiashara Mshahara unamaanisha takriban kitu sawa. Na sehemu hii ya mapato inajumuisha tu kiasi kilichoanzishwa na mwajiri. Miaka michache tu iliyopita, mshahara hauwezi kuwa chini kuliko mshahara wa chini, lakini sheria ya sasa inaruhusu hii - ikiwa mshahara wa kila mwezi bado unazidi thamani hii. Ili kufikia hili, posho mbalimbali, coefficients, bonuses, nk hutumiwa.
Kama tunazungumzia kuhusu wafanyakazi wa sekta ya umma, sifa, urefu wa utumishi, kanda, masharti maalum na mambo mengine mengi huzingatiwa, si tu nafasi. Na kisha kiasi kinachoonekana kuwa kidogo cha mapato kinaweza kuongezeka mara kadhaa. Mshahara yenyewe unaweza pia katika hali zingine kutolipwa kamili, kwa mfano, ikiwa mfanyakazi alienda likizo au likizo ya ugonjwa. Lakini kwa hali yoyote, kiasi cha mapato yaliyopatikana mwishoni mwa mwezi lazima, kwa mujibu wa sheria, kiwe juu kuliko mshahara wa chini.
Vile vile hutumika kwa miundo ya kibiashara. Asilimia ya mauzo na miamala, bonasi mwishoni mwa mwezi na posho zingine zimeundwa ili kufanya kazi iwe yenye malipo ya juu zaidi. Hapo awali, mshahara haujumuishi haya yote.
Tofauti na kiwango
Katika uelewa wa watu wengi wa kawaida, hakuna tofauti za kimsingi kati ya maneno haya mawili, lakini hii sivyo. Kiwango ni mshahara kamili bila makato ya kodi, lakini pamoja na coefficients, posho na bonasi tayari kutumika. Iko karibu zaidi na kile mfanyakazi anachokiona kama mapato yake. Kitu kingine ni Mshahara - katika kesi hii ni kisawe. Ni rahisi kuchanganyikiwa, lakini ni bora si kufanya hivyo, kwa sababu tofauti kati ya kiasi mbili kilichofichwa nyuma ya masharti haya inaweza kuwa kubwa.
Faida na hasara za mshahara
Hata hivyo, aina hii ya hesabu inahusisha matatizo kwa wahasibu. Badala ya kuhesabu na kutuma kiasi sawa, wanapaswa kusasisha data kila wakati kuhusu posho za mishahara za wafanyikazi fulani.
Kwa wafanyikazi wenyewe, mshahara pia sio kila wakati mpango rahisi, hata kwa mafao mazuri na ya kawaida, hii kimsingi inahusu makampuni ya kibiashara. Haiwezekani kupanga gharama kwa muda mrefu, kwani ni ngumu kuhesabu mapato miezi ijayo. Pia kuna kinachojulikana kushuka kwa msimu shughuli ya biashara wakati mshahara unaweza kuwa mdogo sana. Kwa upande mwingine, baada ya kufanya kazi kwa bidii, unaweza kutarajia tathmini ya juu sana kutoka kwa mwajiri, na kwa maneno ya fedha.