Alatt munkafolyamat Gyakran előfordulnak különféle rendellenességek. Gyakran formalizálni kell őket valahogy. Egyes esetekben akár az elbocsátásig is. A munkaügyi dokumentációval kapcsolatos kérdések nagy figyelmet igényelnek a munkáltatótól. Hiszen egy rossz lépés, és a munkavállaló panaszt tehet munkaügyi ellenőrzés. És akkor megkezdődnek az ellenőrzések, a személyzet visszaállításának folyamata és más kellemetlen pillanatok. Ezért ma megpróbáljuk megérteni, hogyan kell regisztrálni a munkahelyi távollétet. Amúgy ez milyen koncepció? Mikor lesz megtartva? És mitől kell félnie egy beosztottnak, ha kihagyja a munkát?
Koncepció
Kezdetben fontos megérteni, hogy mi jellemzi a „kihagyás” kifejezést. Általában ez egy hosszú távollét a munkából. Oroszországban az iskolakerülés szóba jöhet:
- 4 óránál többet késik a munkából;
- munkavállaló távolléte a teljes munkanap alatt.
Azaz, ha egy személy több mint 4 órát (beleértve) távol van a munkától, a munkáltatónak joga van a távollétet bejelenteni. De nem mindig. Valójában Oroszországban az ilyen hosszú, előzetes figyelmeztetés nélküli távollét néha nem számít hiányzásnak.
A jogszabályok kétértelműsége
Fontos megérteni, hogy az Orosz Föderációban a munkajog nem mindig értelmez egyértelműen bizonyos szempontokat. És a hiányzás is csak egy ilyen összetevő. Mire kell majd emlékezned?
Hogyan lehet regisztrálni a munkahelyi hiányzást? Az első lépés a hosszú és legfőképpen az indokolatlan munkából való távolmaradás tényének megállapítása. Ha egy alkalmazott előre figyelmeztette feletteseit, hogy késni fog/nem jön a munkahelyére, akkor ez a forgatókönyv nem nevezhető távolmaradásnak.
Ezenkívül a jó okokból történő figyelmeztetés nélküli távollét gyakran nem dokumentálható távollétként. Ezért a munkáltatók és a beosztottak gyakran találkoznak a bíróságon, hogy tisztázzák a vizsgált kérdést.
Elnéző távollét
Hogyan kell megfelelően regisztrálni a munkahelyi hiányzást? Itt már az indokolatlan munkahelyi távolmaradás megállapításának ténye is óriási szerepet játszik. Mint már említettük, ha jó okok vannak, akkor a munkavállalónak nem kell aggódnia a hiányzások és a felelősség miatt – egyszerűen nem fordul elő.
A munkából való távolmaradás jogos okai gyakran a következők:
- beosztott betegsége;
- szeretteinek halála;
- az állampolgáron kívül álló körülmények ( katasztrófa, repülőjárat késése és így tovább);
- gyermek betegsége.
Ez nem kimerítő lista. A hiányzásokkal kapcsolatos problémákat jellemzően egyénileg oldják meg. A bíróságok és a munkáltatók maguk is felmérhetik, hogy a beosztott távolléte mennyire indokolt. De amint azt a gyakorlat mutatja, a fenti helyzetekben az igazságszolgáltatás a káderek oldalára áll.
A funkciókról
A vizsgált művelet óriási figyelmet igényel. Végül is van néhány olyan funkciója, amelyekről nem mindenki tud. Ugyanis:
- Ha a hiányzást egész napos munkából való távollét miatt veszik figyelembe, akkor a munkavállalót a szerződés alapján meghatározott munkavégzési helyre kell kijelölni. Ha a beosztottnak munkaszerződés alapján nincs meghatározott munkahelye, a vállalkozás területén bárhol való jelenléte nem tekinthető távolmaradásnak.
- A munkától távol töltött órák száma fontos szerepet játszik. Ha egy állampolgár 1,5 vagy akár 3 órát késik, akkor ez a forgatókönyv nem nevezhető távolmaradásnak.
- Néha a polgárok engedély nélkül veszik igénybe a szabadságot és a szabadságot. Ez megengedett, ha a főnök nem biztosított pihenőnapokat, amikor azt a törvény előírja. Például a véradónak szabadságot kell adni a bioanyag adományozását követő napon.
Talán ez minden, ami elsősorban a munkáltató számára fontos. Most részletesebben megfontolhatja a hiányzások regisztrációjának eljárását.
Teljesítmény
A hiányzás tényét írásban rögzíteni kell. Ellenkező esetben a munkavállaló panaszkodhat, hogy semmiért nem vonták felelősségre.
A hiányzások dokumentálása minden főnök jogainak tiszteletben tartásának garanciája. De mint már megtudtuk, csak igazolatlan munkából való távolmaradás vagy hosszabb távollét esetén szabad a műtétet megkezdeni.
Felelősség a hiányzásokért
Hogyan kell megfelelően regisztrálni a munkavállaló távollétét? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az állampolgárok felelősségre vonhatók. A munkáltató dönti el, hogyan bünteti meg a gondatlan beosztottat.
A következő lehetőségek lehetségesek:
- Hozzászólások;
- megrovások;
- elbocsátás.
Általában az utolsó üzlet megköveteli a cég által megállapított szabályok ismételt megsértését. De a törvény szerint a munkáltató akár egyszeri távollét miatt is elbocsáthatja a munkavállalót.
Ezenkívül a főnök megbocsáthat a dolgozónak, és semmilyen módon nem reagál a beosztott hanyagságára. De a gyakorlatban ez a lehetőség ritka. Hogyan lehet regisztrálni a munkahelyi hiányzást?
A tervezésről lépésről lépésre
Ennek megvalósítása valójában nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Különösen, ha követi ezt a kis útmutatót. Az alábbiakban figyelmünkbe ajánljuk.
Hogyan kell regisztrálni az iskolakerülést? A művelet végrehajtására vonatkozó utasítások valahogy így néznek ki:
- Határozza meg a tényt, hogy a munkavállaló távol van a munkahelyéről.
- Bizonyítsa be, hogy nincs érvényes ok a munkába való elmulasztásra.
- Írásban kérjen magyarázó nyilatkozatot a beosztotttól. Ez a munkavállaló távollét utáni első látogatása során történik.
- Ha a személynek nem volt igazán nyomós oka a távolmaradásra, akkor töltse ki a hiányzáshoz szükséges dokumentációt. További intézkedések közvetlenül attól függ, hogy a főnök hogyan döntött úgy, hogy megbüntesse a gondatlan beosztottat.
Fontos figyelembe venni, hogy ha a beosztott nem ír magyarázó jegyzetet, a felettesek külön aktust készítenek, amelyben rögzítik az említett szabálysértést. A Munka Törvénykönyve szerint a hiányzás utáni magyarázó megjegyzések kötelező dokumentumok.
Elbocsátás
Kezdjük a „legszörnyűbb” büntetéssel - az elbocsátással. Hogyan lehet regisztrálni a munkavállalói hiányzást ilyen körülmények között?
Az alábbi papírok segítenek ebben:
- elbocsátási végzés;
- egyik vagy másik munkavállaló munkahelyéről való távolléte.
A második dokumentumot szabad formában, papíron készítik el. Ez a hiányzás egyfajta megerősítéseként szolgál. Miután elkészült, legalább 2 tanú aláírja. A dokumentum tükrözi részletes információk a távolmaradásról - az esemény dátuma, a munkából való távolmaradás időtartama, okai (ha vannak). A törvény az iskolakerülőről is tartalmaz információkat.
Ha távolmaradásért büntetést tervez benyújtani, akkor külön dokumentumra nincs szükség. A felmondó végzés mellékletében a munkáltató jelzi a szankciók szükségességét és a vonatkozó bizonyítékokat.
Az elbocsátásra vonatkozó korlátozások
Hogyan kell megfelelően dokumentálni a munkából való távolmaradást? Külön aktus készül, amelyet több tanú aláírására adnak át. Ha egy állampolgárt kirúgnak távolmaradás miatt, akkor több fontos szempontot is figyelembe kell venni.
Például az ilyen büntetés csak egy bizonyos ideig biztosított. Nem rúghat ki munkavállaló, ha a tényleges távollét óta több mint 6 hónap telt el. Az ellenőrzés során és auditok Az elbocsátás legkésőbb az elkövetéstől számított 24 hónapon belül végrehajtható.
A szemrehányásokról
Leggyakrabban a valóságban a vizsgált jelenség nem vonja maga után a munkából való teljes eltávolítást. Egy alkalmazott például megrovásban részesülhet.
Most már tudjuk, mikor lehetséges a távollét miatti elbocsátás. Ennek a jelenségnek az okai különbözőek, de a lényeg az, hogy a munkavállalónak nincs érvényes indoka a munkából való távolmaradásra.
Megdorgálni könnyebb. Ebben az esetben a következő dokumentumokra lesz szükség:
- megrovó végzés;
- iskolakerülési aktus.
Ellenkező esetben az eljárás nem különbözik az elbocsátástól. Kivéve, ha a polgár a végén a munkavégzés alóli felmentéssel és a szerződés felbontásával szembesül. Ehelyett a munkavállalót más módon büntetik. Például a bónuszokat nem fizetik ki egy bizonyos dátumra. Ebben az esetben a „PR” (hiányzás) jelzést kell feltennie a munkalapjára.
A határidőkről
Hogyan kell megfelelően formalizálni a távollét miatti elbocsátást? Mennyi ideig tart a vonatkozó dokumentáció elkészítése?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a műveletet a jogsértéstől számított 1 hónapon belül kell elvégezni. Ugyanez az időszak vonatkozik a megrovásokra és büntetésekre is. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy az említett műveletet „későbbre” hagyja, akkor a jövőben bizonyos problémák merülhetnek fel. Arra a pontra, hogy semmilyen büntetés nem alkalmazható a munkavállalóra.
Megbocsátás
Mi a teendő, ha a munkáltató úgy dönt, hogy megbocsát a beosztottnak, és nem bünteti meg ilyen vagy olyan mértékben?
Ez az elrendezés okozza a legkevesebb gondot. A Munka Törvénykönyve szerint a fegyelmi szankciókhoz, megrováshoz minden korábban felsorolt dokumentációt felhasználnak. Ez azt jelenti, hogy a főnök semmilyen módon nem dokumentálhatja a hiányzást.
Az egyetlen dolog, ami a gyakorlatban leggyakrabban fordul elő, az a magyarázó jellegű. Lehetséges, de nem szükséges megkérni a munkavállalót a helyzet tisztázására. Lehetséges, hogy egy munkanap jó okból kimaradt.
Milyen jelet használunk ebben az esetben a munkalapon? Elég, ha egyszerűen „PR”-t teszünk bele.
A döntés megváltoztatása
Ha azonban a főnök úgy döntött, hogy nem tesz fegyelmi eljárást, ez nem jelenti azt, hogy egy ilyen forgatókönyv kivételes. A helyzet az, hogy a munkáltatónak joga van döntését a hiányzás pillanatától számított egy hónapon belül megváltoztatni.
Ebben a helyzetben a főnöknek gondjai lehetnek a hiányzások bizonyításával. Itt elsősorban a tanúk vallomása lesz a segítségünkre.
A munkakönyvben
Ha mégis úgy dönt, hogy elbocsát egy alkalmazottat, meg kell állapítania a munkából való távolmaradásának valódi okát. Milyen jelet kell berakni munkakönyv?
A munkahelyi hiányzások regisztrálásának módja (a lépésről lépésre ismertetett eljárást ismertettük) világos. Ebben az esetben megfelelő megjegyzést kell tennie a munkafüzetébe. Fentebb egy minta látható belőle.
A munkahelyi terhes nőkről
Ezenkívül fontos figyelembe venni, hogy tilos a várandós nők elbocsátása hiányzás miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve érdekes helyzetben védi a nőket. Ebben az esetben a munkaviszony megszüntetésére a munkáltató kezdeményezésére csak akkor van lehetőség arról beszélünk a cég felszámolásáról.
A törvény azonban nem tiltja fegyelmi szankciók kiszabását a várandós nőkkel szemben, ha egyszerűen elmulasztották a munkát. Rendkívül nehéz bizonyítani, hogy a munkavállalónak nincs érvényes indoka az ilyen cselekvésre.
Jelek a jegyzőkönyvben
Mostantól egyértelmű, hogyan kell regisztrálni a munkavállaló távollétét. Valójában nem is olyan bonyolult. Milyen egyéb jelek vannak a munkalapokon?
Amint azt már megtudtuk, ha rendes hiányzást követnek el, akkor a „PR” szerepel a dokumentumban. De nem ez az egyetlen bejegyzés, amellyel találkozhat.
Ha egy beosztott bizonyította, hogy alapos okai vannak annak, hogy miért nem jött el dolgozni, akkor a jegyzőkönyvben az „NN”-t a megfelelő jelölésre kell javítani. Például „B”-t adnak, ha egy tanuló betegség miatt hiányzik.
Az „NN” egy olyan címke, amely tisztázatlan körülmények miatt a munkából való távolmaradást jelzi.
Azt hiszem, ennyi. Lépésről lépésre eljárás a hiányzások és egyéb dolgok miatti elbocsátások ma már ismertek számunkra. Ha az összes felsorolt tulajdonságot betartja, akkor a hanyag alkalmazott megbüntetése nem okoz gondot.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkából való távolmaradás a következő feltételekkel jár:
- jogellenesség (a hiányzást a jogszabályokban rögzített fegyelmi magatartási normák megsértése miatt követték el);
- a munkavállaló hibája (a munkavégzés helyéről való alapos ok nélküli távolmaradás);
- a végrehajtáshoz közvetlenül kapcsolódó tevékenységek munkaügyi funkciók(munkaügyi kapcsolatok jelenléte).
A felelősségre vonás csak a fenti feltételek együttes fennállása esetén lehetséges. Ha ezek közül legalább egy hiányzik, a gyűjtés nem minősül legálisnak. Tegyük fel, hogy ha egy hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló alapos okból hiányzik (pl. betegségigazolása van, de nem lehetett figyelmeztetni a vezetőt), akkor a munkavállaló nem büntethető.
Az érvényes okok két csoportra oszthatók: személyes okok és vis maior. Az első kategóriába tartoznak a munkavállaló és a gyermekek megbetegedései, az orvosi vizsgálatok, valamint az időben történő fizetés elmulasztása. bérek. A második csoportba tartoznak a természeti katasztrófák, a műszaki meghibásodások és a járványügyi körülmények. A munkavállalónak minden esetben igazolnia kell távolmaradását.
A munkából való távolmaradás a következő esetekben tartozik a hiányzás fogalmába:
- ha a munkavállaló részére kijelölt helyről egymás után négy órát meghaladó távollét ténye igazolt (a beosztott feladatellátási helye a munkaszerződés);
- a munkavállaló nem jelent meg a munkában napközben vagy műszakban (még akkor sem, ha az négy óránál rövidebb ideig tart);
- a munkaszerződés időtartama alatt a vezető figyelmeztetése nélkül hagyja el a munkát;
- a munkába állás elmulasztása az elbocsátást megelőző két hétben;
- jogosulatlan szabadságra menés vagy rendkívüli szabadnapok igénybevétele az adminisztrációval történt egyeztetés nélkül.
Fontos! Ugye az iskolakerülés nélküle jó ok jogellenes átadás vagy egyéb adminisztrációs hiba miatt új teljesítési helyre történő bejelentés elmulasztása. Ebben az esetben a munkavállaló nem vonható felelősségre.
A munkafegyelem megsértéséért kiszabott büntetés fajtái
A Munka Törvénykönyve nem kötelezi a munkáltatót minden fegyelemsértés esetén büntetés alkalmazására. Ez az adminisztráció azon joga, hogy a tettest bíróság elé állítsa, amelyet nem használhat fel saját belátása szerint. A vezető nem szabhat ki két büntetést egy szabálysértésért, és nem sértheti meg a büntetés alkalmazási eljárását. Minden büntetőeljárást megfelelően dokumentálni és indokolni kell.
Olvassa el is A hiányzás fogalma, a felelősség és a regisztrációs eljárás
A Munka Törvénykönyve a következő szankciókat tartalmazza:
- megjegyzés (szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetés a munkavállalónak a kötelességszegésről);
- megrovás kihirdetése (okirat formájában végrehajtva, beosztott személyi aktájába bejegyezhető, kisebb fokú fegyelemsértés eredményeként alkalmazott);
- elbocsátás (a legáltalánosabb büntetés alapos ok nélküli távolmaradásért, nem vonatkozik bizonyos munkavállalói kategóriákra, például terhes nőkre).
A vezető eltérhet az általános szabálytól, és a munkavállaló állományból való kizárása helyett a távolmaradás miatt megrovásban részesítheti, és ezt bejegyezheti a személyi nyilvántartásába. Ebben az esetben a megbüntetett munkavállalónak lehetősége van rehabilitálni magát, és egy év elteltével feloldható vele szemben a büntetés. Megrovás akkor is alkalmazható, ha a beosztott bűnössége vagy ártatlansága a megjelenés elmulasztása miatt nem igazolható.
A megrováson, megrováson és elbocsátáson kívül másfajta büntetés alkalmazása lehetetlen a munkavállalókkal szemben. Egyéb szankciókat csak a szövetségi jogszabályok, charták és rendeletek által meghatározott munkavállalói kategóriák számára biztosítanak. Tegyük fel, hogy a katonaságra olyan büntetés alkalmazható, mint az elbocsátástól való megfosztás, súlyos megrovás, fegyelmi letartóztatás stb.
Az adminisztrációnak jogában áll a kollektív szerződésben a Munka Törvénykönyvében meghatározottaktól eltérő szankciók alkalmazásának indokait előírni, a vállalkozás tevékenységének sajátosságaitól függően. Ezek azonban nem léphetik túl a munkaügyi jogszabályok hatályát, amelyek tiltják az emberek felelősségre vonásának egyes módjait (például pénzbírságot). A kollektív szerződés lehetővé teszi például a prémium megvonását, mivel a vezetőt a törvény nem kötelezi a fizetésre, és ezt kizárólag hálából teszi. jó teljesítmény felelősségeket. De a hatósági munkabér csökkentése vagy a munkahelyi hiányzás miatti bírság nem alkalmazható a munkavállalóra.
A büntetés alkalmazásának okirati indokai
A hiányzás miatti fegyelmi eljárást igazolni kell. Ha nincsenek dokumentumok, vagy megsértik a büntetés alkalmazására vonatkozó eljárást, bíróság előtt megtámadható.
Azon a napon, amikor a munkavállaló távol van, a munkavállaló személyzeti szolgáltatás köteles ezt a tényt a számviteli lapon NN kóddal megjelölni. A nagyvállalatoknál tanácsos bevezetni egy dokumentumot, például egy memorandumot. Az iskolakerülő közvetlen felettese állítja össze a felső vezetésnek a munkavállaló távollétének bejelentése, távolmaradásának feltételezett okainak bejelentése és a szabálysértő intézkedése vagy megbüntetése érdekében.
Olvassa el is A munkavállalói hiányzás nyilvántartásba vételének eljárása
Annak megértéséhez, hogy a munkavállaló miért nem jött el dolgozni, kérje meg, hogy készítsen magyarázó megjegyzést. Minden olyan bizonyítékot csatoltunk ehhez a dokumentumhoz, amely érvényes okként szolgálhat a távolmaradásra. A magyarázó megjegyzés két napon belüli hiánya feljogosítja a munkáltatót, hogy erről a tényről megfelelő aktust készítsen, és nem mentesíti a felelősség alól.
Következő szükséges dokumentumot- iskolakerülés. Főszabályként egy bizottság állítja ki két tanú részvételével. Egységes forma A jogalkotó a dokumentumot nem bocsátja rendelkezésre, de annak tartalmaznia kell a következő információkat:
- információkat a fegyelmi bizottság tagjairól és a szabálysértő munkavállalóról, beosztásuk és nevük megjelölésével;
- adatok a jogsértés okairól és az adminisztráció által a szabálysértés jellegének tisztázása érdekében tett intézkedésekről;
- a munkától távol töltött teljes idő;
- az okirat elkészítésének helye és időpontja.
A dokumentumot a bizottság tagjai és tanúk írják alá. A büntetett alkalmazottnak is alá kell írnia. Ha nem tartja magát bűnösnek, akkor joga van nem aláírni. Ezt a tényt a megismerkedés megtagadásáról szóló külön aktus is megerősíti. Az, hogy a munkavállaló nem hajlandó megállapodni az adminisztrációval, nem akadályozza meg a szankciók alkalmazását. Az okiraton a vállalkozás pecsétjét elhelyezik.
Az összegyűjtött okirati adatok alapján a munkáltató dönt a szankciók valamelyikének alkalmazásáról. A büntetésnek meg kell felelnie a bűncselekmény személyiségének és súlyának. Ha ez felmondás vagy megrovás, akkor azt írásban kell formálni. Három napon belül aláírás ellenében meg kell ismertetni a jogsértő személyt a hatóság határozatával.
A vádemelés és a büntetés megszüntetésének határideje
A munkáltatónak nincs joga a munkavállaló felelősségre vonására, ha a szabálysértés elkövetése óta elegendő idő telt el, és újabb szabálysértést nem jegyeztek fel. A törvény szerint nem büntethető a beosztott, ha a hiányzás óta több mint hat hónap telt el. Ha ezt a határidőt az adminisztráció megszegi, a munkavállalónak joga van panaszt benyújtani a bírósághoz.
Ha a hiányzás elbocsátást eredményezett, logikus, hogy az adminisztrációnak időre lesz szüksége a kötelességszegés kivizsgálásához és szükséges dokumentációt. Távozás után a munkavállaló írásbeli figyelmeztetésben részesül a munkaszerződés esetleges felmondásáról. A beosztott írásbeli rendelkezés alapján a vizsgálat idejére felfüggeszthető a munkavégzés alól, vagy engedélyezhető hivatali feladatok ellátására.
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai számos eszközt biztosítanak a munkáltatónak a munkavállalókkal fenntartott kapcsolatok szabályozására. Ezek egyike a felhasználás fegyelmi eljárás– elbocsátás – szabálysértésért munkafegyelem, nevezetesen az iskolakerülés. Ennek a szankciónak a munkavállalóval szembeni alkalmazása azonban megköveteli az eljárási rend betartását és az indokok jogszerűségét.
Mindannyian megértjük, hogy a „cikk alatti” elbocsátás nem a leghumánusabb módszer.
De ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a belső munkaügyi szabályokat, kihagyja a munkát. És minden lehetséges opciók olyan döntések, mint például az elbocsátás vagy a már nem segít.
Ezután csak 1 lehetőség van - a munkavállaló elbocsátása távollét miatt. Ma elmondjuk, hogyan kell ezt helyesen és legálisan megtenni.
Mi az az iskolakerülés?
Néha egy munkáltató vagy munkavállaló a maga módján értelmezi a „hiányzás” fogalmát. Egyesek számára a munkahelyi megjelenés figyelmeztetés nélküli elmulasztása, mások a késés, és vannak, akik úgy vélik, hogy a hiányzás a tanórán kívüli munka megtagadása. A viták megoldásához tanulmányoznia kell, mit mond a törvény. Az iskolakerülés jogi definícióját az Art. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Távollétnek minősül a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a teljes munkanap (műszak) időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a munkanapon (műszakban) egymást követő négy óránál hosszabb ideig. ).
A hiányzás minősítéséhez a következő feltételeknek kell teljesülniük:
- 4 vagy több órás távollét;
- igazságtalan ok;
- a bűncselekmény egy hónapos.
Ezért a munkavállaló távollét miatti elbocsátása előtt meg kell állapítani, hogy ténylegesen távol volt a munkahelyéről, helyesen meg kell határozni távollétének időtartamát és annak okát, hogy a munkavállaló miért nem jött el dolgozni vagy távozott. munkahely a műszak végéig.
Mit jelent a munkából való távolmaradás?
A távollét miatti elbocsátási eljárás egyértelműen szabályozza a feltételt - a munkából való távollétet. De mi számít munkahelynek? Iroda, cég területe vagy szék, amelyen munka közben ül az alkalmazott?
BAN BEN ez a probléma először tanulmányoznia kell munkaköri leírásés a munkavállalóval kötött munkaszerződés, valamint kollektív szerződés, ha van ilyen. Ezen túlmenően más helyi törvények (parancsok, utasítások, szabályzatok) is használhatók, amelyek meghatározzák egy adott munkavállaló „munkahelyét”.
Például egy munkavállalónak szóló utasítás vagy utasítás jelezheti, hogy a munkahelye egy adott gép vagy műhelyszám. Ebben az esetben távollétnek azt az időt kell tekinteni, amelyet a munkavállaló a műhelyen kívül vagy a gépnél töltött.
Ha a helyi jogszabályokban vagy munkaszerződésekben nincs egyértelmű fogalma arról, hogy mi minősül munkahelynek, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke, amely meghatározza, hogy a munkahely az a terület, ahová a munkavállalónak meg kell érkeznie a kijelölt feladatok ellátásához. Vagyis a cég teljes területe.
A munkától távol lévő idő
A törvény feljogosítja a munkáltatót arra, hogy a munkavállalót távollét miatt felmondja, ha a munkavállaló legalább 4 órát volt távol. Ez azt jelenti, Ha pontosan 4 órás vagy rövidebb távollét kerül rögzítésre, akkor távollét miatt nem bocsátható el. Igen, más fegyelmi intézkedések is alkalmazhatók, például megrovás, de felmondás nem. Mivel az alkalmazottak információval rendelkeznek arról, hogyan lehet elbocsátani egy személyt távolmaradás miatt, az alkalmazottak néha kihasználják ezt a négyórás időszakot, ami nem teszi lehetővé, hogy a távollétet hiányzásnak tekintsék.
Hogyan számolják helyesen a munkától távol töltött időt?
Továbbá a távollétbe az ebédszünet nem számít bele. Ok – művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke, kivéve a munkaidő szünetének időtartamát. Ezért, ha például egy alkalmazott 14:20-kor érkezett dolgozni, de 10:00-kor kellett volna, miközben a szünetet 13:00-tól 14:00-ig határozták meg, akkor ez a cselekmény nem minősül távollétnek, mivel az alkalmazott mindössze 3 óra 20 percet volt távol.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az összes olyan időszak figyelembevételét és összefoglalását, amikor a munkavállaló nem volt a helyszínen, de csak egy műszakon vagy napon belül, a megállapított ütemtervtől függően. Azaz a távolléti időszakok nem összegezhetők több napra vagy műszakra.
- 1 óra reggel;
- 1 óra 10 perccel ebéd után;
- 2 óra a műszak végén.
Összesen 4 óra 10 perc hiányzik az egész napról. Ez egyéb eljárási követelmények függvényében mulasztásnak minősülhet.
A hiányzás érvényes okai
A jelenlegi 2019. évi jogalkotó a Munka Törvénykönyvének egyetlen paragrafusában sem határozza meg, hogy milyen okok számítanak a hiányzásnak. Ezt a tényt vélhetően az eljárás keretében, azaz minden esetben külön kell megállapítani. A gyakorlatban az a jogos indok, amely nem a munkavállaló akaratából merült fel.
Vagyis tiszteletteljesnek ismerik el:
- munkavállaló betegsége;
- közeli hozzátartozó betegsége (halála);
- vészhelyzetek;
- közúti balesetek vagy balesetek;
- lakás- és kommunális balesetek;
- Egyéb.
Természetesen a távolmaradás érvényes okát dokumentálni kell, vagy más módon meg kell erősíteni, például tanúvallomással. Az iratokat az általános eljárás szerint kell hitelesíteni. Például kap orvosi igazolás, a baleseti jegyzőkönyv másolata.
A törvény nem tekinti távolmaradásnak a munkavállaló vezető beleegyezésével történő távollétét sem. Vagyis ha egy alkalmazott „szabadidőt kér”, akkor ez nem hiányzás. De, mint más okoknál, a vezetőség engedélyének tényét is bizonyítani kell.
A szóbeli engedély önmagában nem elég, mert azt lehetetlen lesz bizonyítani. A gyakorlatban a munkáltató kihasználhatja ezt a „kiskapukat”. Ezért fontos tudni, hogy mi minősül alapos ok nélküli távolmaradásnak, munkahelyről való távolmaradásnak még a vezető engedélyével is, ha nincs írásos engedély.
A távollét miatti elbocsátási eljárás lépésről lépésre
A távollét miatti elbocsátásra vonatkozó lépésről lépésre szóló utasítások a következő eljárást írják elő az összes szakaszon keresztül: a szabálysértés elkövetésétől - távollét - a munkakönyvbe való végső bejegyzésig.
Fontos, hogy minden eljárási formai követelményt betartsunk a pereskedés elkerülése érdekében. Hiszen a cselekmények és a papírmunka megsértése esetén a felmondást bírósági úton jogellenesnek nyilváníthatják, a munkavállalót visszahelyezhetik pozíciójába, a munkáltatót pedig kártérítésre kötelezhetik.
Tehát az eljárás arra vonatkozóan, hogyan kell megfelelően kirúgni egy alkalmazottat távollét miatt:
- Dokumentálja a hiányzás tényét. Ezt a munkavállaló távollétének naplózásával lehet megtenni. Az aktus tanúk (2-3 fő) jelenlétében készül. Megengedhető az is, ha a közvetlen felettes a szabálysértés elkövetéséről feljelentést tesz beosztottjainak a felsőbb hatóságoknál.
- . A magyarázó megjegyzést csak írásban kell elkészíteni. A szóbeli magyarázatok nem alkalmasak. Időtartam - 2 nap.
- Az eredmények alapján vagy lezárják a hatósági vizsgálatot, vagy jegyzőkönyvet készítenek. Ezenkívül, ha a munkavállaló 2 napon belül nem ad magyarázatot, megfelelő magyarázatot kell készíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
- Döntés születik a büntetés kiszabásáról. A távollét miatti elbocsátási jog nem kötelezettség, vagyis a munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót, hanem másfajta büntetést alkalmazhat.
- Elbocsátási végzés készül.
- Ismertesse meg az alkalmazottat a rendeléssel.
- Jegyezze fel felmondását a munkakönyvébe való bejegyzéssel.
A cselekvés árnyalatai hosszú távollét során
Külön figyelmet érdemel az a helyzet, amikor hosszú séta van. Hosszú távollét miatti elbocsátás esetén lépésről lépésre szóló utasítás majdnem ugyanaz, mint a szokásosnál, vagyis az eltérések:
- Hiány rögzítése: összeállítás, adatbevitel.
- Fogalmazza meg a megjelenés szükségességét, és adjon magyarázatot.
- Értesítést küld a munkavállalónak egy ismert postacímre.
- A kézbesítésről szóló értesítés kézhezvétele után várjon 2 napot + a levelezés kézbesítéséhez szükséges időtartamot.
- Ha nem adnak magyarázatot és az értesítés kézhezvételének visszaigazolását, jegyzőkönyvet kell készíteni.
- Intézkedéseket kell tenni a távolmaradás okainak megállapítására, ha értesítést nem kaptak. Ez a szakasz nem kötelező, de ajánlott, hogy elkerüljük a problémákat egy esetleges későbbi perben. Felhívhatja az alkalmazott rokonait, és meghallgathatja a vallomását.
- Jegyezze fel az elvégzett tevékenységeket, rögzítse a kapott információkat. Választható.
- Tervezés .
- Készítsen jelentést arról, hogy nem lehet megismertetni a munkavállalót a rendeléssel.
- Írja be az információkat a munkafüzetbe.
- Végezzen fizetési számításokat.
- Értesítés küldése a munkavállalónak a munkakönyv beszerzésének szükségességéről.
Tekintettel arra, hogy a törvény határidőt ír elő fegyelmi büntetés 1 hónapon belül minden műveletet a lehető leggyorsabban végre kell hajtani. Tekintettel arra, hogy a levelek egy hónapos tárolás után érkeznek vissza a feladóhoz, javasoljuk, hogy küldjön egy táviratot, amelyben pontosítást kér.
Szintén indokolt lenne napi jelentéseket készíteni a munkavállaló távollétéről a hiányzás teljes időtartama alatt, vagy ezt más módon rögzíteni. hozzáférhető módon, például úgy, hogy az érkezési és távozási naplóba feljegyzéseket készít az alapos indok nélküli távollét miatti felmondási eljárás betartása érdekében.
Eljárási papírok elkészítése
Az első dokumentum, amelyet el kell készíteni, a távollét tényének megerősítése. A legelterjedtebb lehetőség a jegyzőkönyv készítése, bár feljelentés is használható, melynek eredménye alapján hatósági vizsgálat indul. A magyarázó jegyzet kérése után két munkanapot kell várnia. Közvetlenül a távollét napján nem lehet távolmaradási mintát felmondani és a munkaszerződést felmondani.
A kivizsgálás részeként indokolt ok nélküli távollét miatti felmondásról lehet dönteni, ha a munkavállaló megtagadja a hiányzás okának magyarázatát. Vagy nem erősítette meg a dokumentált okot, még akkor sem, ha jogosnak tartja. Erről törvényt kell készíteni.
az elbocsátás időpontja
Ha távollét miatt van felmondás, akkor melyik napon kell megtörténni? Nem könnyű kérdés. A döntés meghozatalához az Art. 84.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tartalma szerint a munkavállaló utolsó munkanapja az elbocsátásának napja, ha más okból nincs számára kijelölt hely. Távollét esetén a munkavállaló utolsó munkanapja a távollét napját megelőző nap volt, kivéve, ha érvényes okot igazoltak.
Ezért, ha a hiányzás egyszeri volt, és a munkavállaló utólag megjelent és indokolatlan oknak tekintett magyarázatot adott, akkor a felmondás és a távolmaradás miatti felmondás időpontja megegyezik a magyarázó megjegyzés kézhezvételének napjával. ha a távolmaradás hosszan tartó jellegű, a munkavállaló napi hiányzásait jelentések és munkaidő-nyilvántartások igazolják, és magyarázatot soha nem kaptak, akkor az utolsó munkanapon megengedett az elbocsátás. Nem minősül azonban szabálysértésnek a záróokirat megalkotásának napján keltezett felmondás indokolás hiányában.
Munkakönyv regisztrációja
Az adatok beírása a munkafüzetbe az elbocsátás utolsó szakasza. Ha nem tudja, vagy nem biztos abban, hogy melyik cikk alapján rúgnak ki távollét miatt, akkor a távollét miatti elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szabályozza. Az adatok a megrendelés alapján kerülnek be a munkavállaló munkakönyvébe. Magának a megrendelésnek a regisztrációs adatai a „Dokumentum neve és kelte” rovatba kerülnek. Minta bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba a távollét miatti elbocsátásról:
Először a soros bejegyzés száma kerül feltüntetésre, a határidő nem marad el. Ezután meg kell határozni az adatok megadásának dátumát, amelynek egybe kell esnie az elbocsátás és a végzés kiadásának dátumával. Továbbá szavakkal van jelölve munkaügyi nyilvántartás a távollét miatti elbocsátásról (). Ezt követően elhelyezik a felelős személy aláírását és beosztásának megnevezését. A jegyzőkönyvet a cég pecsétje hitelesíti.
Néha a munkáltató felmondhat egy szerződést és elbocsáthat nem távollét miatt, hanem ha a munkavállalót halottnak vagy eltűntnek ismerik el. Ehhez szükség van egy bírósági határozatra (itt részletesen), amely megerősíti ezt a tényt. A munkáltató maga kezdeményezheti az eljárást, vagy más érdeklődő, például hozzátartozója nyújt be igényt.
A munkafüzet bejegyzése így fog kinézni:
A távollét miatti elbocsátás különleges esetei
Nem minden munkából való távolmaradás számít hiányzásnak, még akkor sem, ha ennek szinte minden jele megvan. Például nem számít hiányzásnak, ha a munkavállaló nem akar munkaszüneti napon dolgozni. Vannak azonban kivételek e szabály alól, ugyanúgy, mint amikor visszahívják a nyaralásból. Elfogadható, hogy az alkalmazottak szabadnapokon dolgozzanak, ha ez szükséges a balesetek vagy vészhelyzetek utáni felépüléshez.
Elbocsátás és betegszabadság
Elfogadhatatlan valakit elbocsátani, ha egy alkalmazott beteg. Ha egy alkalmazottat sietve elbocsátottak távollét miatt, és betegszabadságot hozott az ok magyarázata formájában, akkor az ilyen munkavállalót vissza kell helyezni a pozíciójába, mivel az elbocsátás jogellenes. Ha azonban a betegség eltitkolásának ténye és a betegszabadság megléte megállapításra került, akkor a tárgyalás során a bíróság a munkáltató oldalára állhat, tekintettel arra, hogy a munkavállaló visszaél jogaival és sérti a munkáltatói jogokat. az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága).
A polgárok pereikben a következőképpen magyarázzák a helyzetet: „Elbocsátottak, mert betegszabadságon voltam.” Bizonyítékként a keresőképtelenségi bizonyítványt adják. Ez nem elég, ha igazolni kell, hogy a munkáltatót értesítették arról, hogy a munkavállaló beteg. Ezenkívül az állampolgártól megtagadható a követelés, ha nem hajlandó magyarázatot adni. Persze ha objektív okokból megtehetné.
Ügyvéd a Jogi Védelmi Tanácsnál. Szakterülete a munkaügyi vitákkal kapcsolatos ügyek intézése. Védelem a bíróságon, követelések és egyéb szabályozó dokumentumok elkészítése a szabályozó hatóságoknak.
A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a munkáltató elbocsátja a munkavállalókat távolmaradás miatt, mivel ez súlyos fegyelemsértést jelent. Egyes esetekben a munkavállalónak joga van tiltakozni felettesei döntése ellen, mivel a törvény az eljárás szigorú betartását írja elő. dokumentáció. Ebből a cikkből megtudhatja, hogy 2019-ben milyen feltételekkel rúghatnak ki távollét miatt, hogyan dokumentálják a hiányzást, és hogyan hajtják végre a későbbi elbocsátást.
A hiányzás felismerésének feltételei
BAN BEN bírói gyakorlat Vannak esetek, amikor a felmondás és a visszahelyezés megtámadásának oka a hiányzás tényének hibás nyilvántartása. A munkából való távolmaradás nem mindig fegyelemsértés. A megjelenés elmulasztása csak az alábbi feltételek teljesülése esetén minősül hiányzásnak:
- A munkavállaló munkából való távolléte több mint 4 órán keresztül. Ha egy alkalmazott pontosan 4 órát volt távol, nem lehet távollétet adni neki.
- A munkavállaló távolléte a munkahelyéről a teljes műszak alatt, még akkor is, ha annak időtartama 4 óránál rövidebb. Ha egy személynek nincs kijelölve munkahelye, és ténylegesen a vállalkozás területén tartózkodott, ez nem minősül távolmaradásnak.
- A munkából való távolmaradás érvényes okának hiánya. Ha van ilyen ok, meg kell erősítenie ezt alátámasztó dokumentumokkal - betegszabadság, bírósági idézés, orvosi igazolás.
- A hiányzás bizonyított ténye. A munkáltató köteles ezt a fegyelemsértést dokumentálni, a tanúk aláírását beszerezni, jelezni pontos időpontés dátumot, írja le részletesen a körülményeket. Ha helytelenül regisztrálták a munkavállaló távollétét, a bíróság mellé áll.
Vannak esetek, amikor a biztonság nem engedi, hogy a munkavállaló a felettesei parancsára belépjen a munkahelyre. Ez általában nincs feltüntetve a törvényben. A bíróság előtt az alkalmazott képes lesz megvédeni ügyét tanúvallomással és CCTV kamerák felvételeivel. Ha az aktusban nincs feltüntetve a távollét pontos ideje, ez a bíróságon keresztül a munkahelyi visszahelyezés alapja is lesz. A munkavállaló hivatkozhat arra, hogy a dokumentumot este készítették el, reggel pedig munkában volt.
Hogyan kell megfelelően dokumentálni a hiányzásokat
Nézzük meg részletesen, hogyan kell regisztrálni a munkahelyi távollétet. Először a munkavállaló munkahelyéről való távollétéről szóló igazolást állítanak ki. A következő adatokat tartalmazza:
- A távollévő alkalmazott teljes neve és beosztása;
- távollét dátuma és időpontja;
- az okirat elkészítésének dátuma és időpontja.
A dokumentumot a szervezet alkalmazottai közül 3 tanúnak alá kell írnia. Mindegyikük aláírásával igazolja, hogy az aktus megalkotásakor a szabálysértő távol volt a munkahelyéről.
Az elkészült aktust átadjuk a HR-esnek. Ezen dokumentum alapján a T-12 és T-13 formanyomtatványon az „NN” jelzést helyezi el a munkaidő lapon.
A munkáltató ekkor köteles megvárni, amíg a munkavállaló megérkezik, és megkapja írásos magyarázatát. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. §-a szerint nem rúghat ki egy személyt távolmaradás miatt anélkül, hogy megtudná annak okait. Magát a hiányzást csak abban az esetben lehet rögzíteni, ha a munkavállalónak nem volt alapos oka a munkahelyi meg nem jelenésre. Ha jó oka volt, azt egy magyarázó megjegyzésben kell leírnia. A hiányzás ebben az esetben kizárt, a munkavállaló egyszerűen visszatér a munkaköri feladatok ellátásához.
Hogyan kell megfelelően kirúgni valakit hiányzás miatt
Ha a hiányzást az összes szabálynak megfelelően dokumentálják, és megállapítást nyer, hogy a munkavállalónak nem volt érvényes oka a távolmaradásra, a munkáltatónak joga van fegyelmi eljárást alkalmazni. Az alkalmazott megfelelő kirúgásához szigorúan be kell tartania a következőket:
- A munkavállaló munkahelyről való távolmaradásáról jegyzőkönyvet kell készíteni, és azt megismertetni a munkavállalóval.
- Kap egy magyarázó megjegyzést az iskolakerülőtől.
- Adjon ki és írja alá az elbocsátási végzést, és adja át a munkavállalónak felülvizsgálatra.
- Az utolsó munkanapon adjon ki munkakönyvet az elbocsátott személynek, és fizessen be.
A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a jogsértés rögzítésétől számított 6 hónapon belül felmondással jelezze a távollétét. Hosszabb távollét esetén a felmondó végzés nem a távollét első napján, hanem az okirat tényleges elkészítésének napján kerül kiadásra. Ebben az esetben az elbocsátás napja lesz a személy utolsó munkanapja a szervezetben - amikor megjelenik a szervezetben és magyarázó megjegyzést ír. Egyéb esetekben az elbocsátás napjának a távolmaradás első napját megelőző időpontot kell tekinteni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. §-a szerint a távollét felfedezésének pillanatától a munkáltatónak 1 hónap áll rendelkezésére az elbocsátási végzés kiadására. Hosszabb távollét esetén ezt az időtartamot minden távolléti napra külön számítják ki. Ha az első távollétet több mint egy hónapja követték el, a munkáltató a továbbiakban nem bocsáthatja el a munkavállalót - a végzés kiadásának egy hónapos határideje lejárt.
Felelősség a hiányzásokért különböző helyzetekben
Most nézzük meg, hogyan rúghatunk ki valakit konkrétabb esetekben távolmaradás miatt. A munkavállalók különböző kategóriái esetében az eljárásnak megvannak a maga sajátosságai.
Pozíciók kombinációja
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. pontja kimondja, hogy a munkakörök összevonásakor nem lesz távollét, ha a munkavállaló írásban értesíti a vezetőséget a munkavégzés megtagadásáról extra munka 3 napon belül.
Részmunkaidősek
A részmunkaidős munkavállaló munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása csak az Art. 288 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez egy másik alkalmazott felvétele, akinek ez a munka lesz a fő. A következtetés önmagát sugallja: a vezetőségnek joga van távollétet kiadni részmunkaidős munkavállalóÁltal Általános szabályok.
Terhes dolgozók
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke értelmében a munkáltatónak nincs joga a várandós munkavállalókat tetszés szerint elbocsátani. Csak 1 kivétel van - egy jogi személy felszámolása (egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése). 
főigazgatók
ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. cikke szerint nincs közvetlen utasítás a vezető távollét miatti elbocsátásának lehetőségére vagy lehetetlenségére. Ennek általánosságban kell megtörténnie, de az eljárást a legmagasabb testületi szerv (ha van ilyen) végzi.
Fiatal szakemberek
Hiányzás fiatal szakemberáltalános szabályok szerint készül, mivel az Art. 336 nincs más utasítás.
Köztisztviselők
A köztisztviselőkre teljes mértékben vonatkozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének minden rendelkezése, beleértve a távolléttel kapcsolatos rendelkezéseket is.
Ittasan jelent meg dolgozni
Az, hogy részeg a munkahelyen, nem hiányzás. pontjában meghatározott munkaügyi szabályok durva megsértésének minősül. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Műszakos munka
Ha a munkarend műszakos munka, akkor a 4 óránál hosszabb távollét akkor is hiányzásnak számít, ha egy személy a teljes műszak alatt hiányzik a munkából, még akkor is, ha ez 4 óránál rövidebb ideig tart.
Hosszú távollét (több nap)
A határozatlan idejű munkaszerződéssel történő munkavégzés során a munkavállalót a tartós távollét miatt ugyanazok a fegyelmi intézkedések sújtják, mint az egyszeri távollétért. Olvasson a munkahelyi hiányzás lehetséges következményeiről.
Több órás távollét
Ha a munkavállaló több mint 4 órát egymás után hiányzik a munkából, a munkáltatónak joga van a távolmaradást rögzíteni. Más esetekben a munkából való távolmaradás nem minősül a munkavégzés szabályainak megszegésének.
A hiányzás súlyos szabálysértés, amely miatt a munkavállaló elbocsátható. Ez csak akkor megengedett, ha a jogsértést dokumentálják. Ellenkező esetben a személy megkérdőjelezheti a vezetés intézkedéseit, és visszahelyezhető a munkahelyére.
Valami nem világos? Tegyen fel kérdést, és kérjen szakértői véleményt
Azok az alkalmazottak, akik tisztességtelenül bánnak munkaköri kötelezettségükkel, és különösen a távollévők, a legtöbb vállalkozás vezetése számára fejfájást okoznak. A Munka Törvénykönyve szerint a hiányzás – a késéssel ellentétben – a munkafegyelem megsértésének minősül, és fegyelmi eljárás, sőt a munkaviszony megszüntetésének indoka is, a valóságban azonban nem minden ilyen egyszerű. A munkáltató számára a szélsőséges fegyelmi intézkedések alkalmazását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke szigorúan szabályozza. Ezenkívül mindkét félnek ismernie kell a jogokat. Egyes esetekben a folyamat árnyalatai segíthetnek a lelkiismeretes embernek megvédeni magát a vezetőség indokolatlan nyomásától, és nem károsítja a hírnevét. Mi számít hiányzásnak, és melyek az ezzel kapcsolatos elbocsátás jellemzői, a továbbiakban megvizsgáljuk.
Hiányzó munkaidő
Az iskolakerülés fogalma a Munka Törvénykönyvében és fajtái
Körbe sétálni munka törvénykönyve- ez a beosztott szándékos távolléte a munkahelyről (209. cikk) alapos indok nélkül legalább 4 órán keresztül ("a" albekezdés, 6. bekezdés, 1. rész, 81. cikk). A hiányzás azt is jelenti, hogy engedély nélkül hagyják el a munkát a munkaviszony megszűnésének figyelmeztetése nélkül. A hiányzás fogalmát meghatározza (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozata). Ezen túlmenően a hiányzás magában foglalja az alábbi tevékenységeket: jogosulatlan szabadságra menés a felettesek engedélye nélkül; kötelezettségek teljesítésének elmulasztása egy másik munkahelyre történő jogszerűen végrehajtott áthelyezést követően; műszakok kihagyása a megállapodás szerinti időszak vége előtt, ha sürgős alapon adják ki munkaszerződés; a munkaterület elhagyása felettesével való kommunikáció nélkül, meghatározott érvényességi idő nélküli munkaszerződés alapján történő együttműködés esetén; munkaidő leállás, ha a munkáltató megsérti a munkavállalók jogait. A helyzet megértéséhez jobb lenne felvenni a kapcsolatot a megfelelő szolgálatokkal.
A munkából való kilépés, valamint a hivatali kötelezettségek elmulasztása akkor minősül mulasztásnak, ha a kikerülő nem jelöl meg érvényes okokat, és nem csatol bizonyítékot azokhoz.
A rábízott feladatok elmulasztása iskolakerülésnek minősül
A hiányzásoknak két hagyományos kategóriája van:
- Rövid időszak(klasszikus). Itt figyelmeztetik a munkáltatót, hogy hol van a beosztott, és mindig beszélhet vele. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke tartalmazza, hogy mit kell tenni a távollét miatt. Ennek alapja a hatóságokhoz intézett, előzetesen elkészített feljegyzés, valamint az adott napi munkaidő hiányának dokumentált ténye. Ha a személy nem válaszol, akkor megfelelő aktust állítanak össze, amelyet a kidolgozó és a szabálysértés három tanúja ír alá. És csak ezt követően van joga a vezetőnek fegyelmi büntetés kiszabásáról szóló rendeletet kiadni, amely a hiányzás dátumát a jegyzőkönyvben távolmaradásként rögzíti.
- Hosszútávú(hosszútávú). Itt a munkáltató nem tudja, hol tartózkodik a beosztott, több műszakra vagy hétre. Ezért nem lehet vele kapcsolatba lépni. Ahhoz, hogy valakit távolmaradás miatt elbocsásson, a munkáltatónak meg kell várnia, amíg a munkavállaló megjelenik a munkahelyen, majd folytatni kell a szokásos feldolgozást. A törvény lehetővé teszi, hogy a beosztott személyi aktájában szereplő címre levélben vagy táviratban kérjen magyarázatot. A regisztrációt szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kell elvégezni, ellenkező esetben az iskolakerülő a helyzetet az igazságügyi hatóságokon keresztül a maga javára fordíthatja, visszahelyezheti pozíciójába, és még kompenzációs költségeket is kaphat.
A megfelelő megbízás begyűjtésének és kiállításának teljes ideje egy hónap.
A hiányzás következményei
Meghatároztuk, hogy mi a hiányzás a munkajog szerint, most megvizsgáljuk, mi okozza a folyamatos érdekütközést a két fél között. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem tartalmazza az érvényes okok listáját. Általában a menedzser dönti el, hogy súlyos-e az ok, ha a helyi szabályozás szigorúan szabályozza a műszak kezdési és befejezési idejét, és egyértelműen meghatározzák a munkahelyet. Amikor egy világos koncepció a munkahelyről szabályozó dokumentumok nem, támaszkodnia kell a cikkre. 209 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebből azt mondják a munkahely a vállalat minden egyes személyzeti egységéhez hozzárendelt terület. Egy személynek abban kell tartózkodnia, és el kell végeznie a rábízott munkát a szabályozási és műszaki dokumentációban előírtak szerint.
A jogokat ismerve egy iskolakerülő elkerülheti a büntetést
Távolmaradás esetén a munkáltató nem formálhatja a hiányzás miatti cikk szerinti felmondást, bár ehhez minden joga megvan, minden attól függ, mennyire kompetens ebben a kérdésben. Ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a szabályokat, akkor ez a módszer egyszerűen szükséges a munka szabályozásához. A munkáltatónak joga van megrovást, megrovást kiadni, vagy büntetés beszedésére a kikerülőtől bónusz megvonás formájában, bár az ösztönzés hiánya nem büntetés. Vegye figyelembe, hogy a munkahelyi hiányzás csak egy büntetést ír elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, így ha egy személyt megrovásban részesítenek, a munkaviszony megszüntetése e hiányzás miatt már tilos.