Elbocsátás áthelyezéssel- ez a felmondás munkaszerződés munkavállaló áthelyezésével egy másik szervezethez. Ez az alap a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszüntetéséről az Art. 5. pontja rendelkezik. 77 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció.
Elbocsátási eljárás
Az ilyen típusú felmondás eljárása hasonló a felmondáshoz munkaszerződés. A különbség a munkaügyi nyilvántartásba való bejegyzésben és abban rejlik, hogy áthelyezés esetén nem lehet visszavonni a felmondólevelet.
A munkavállaló kezdeményezésére történő áthelyezéssel történő elbocsátás az új munkáltató felhívása és a munkavállaló személyes nyilatkozata alapján történik. Ha a munkáltató beleegyezik, közzéteszik. Ha a munkáltató nem ért egyet, a munkavállalónak fel kell mondania munkaügyi kapcsolatokÁltal tetszés szerint.
Munkáltatói kezdeményezés esetén a munkaszerződés felmondása a munkáltatók írásbeli megállapodásával, az elbocsátott munkavállaló hozzájárulásával és személyes nyilatkozatával történik.
Az áthelyezéssel történő elbocsátás előnyei a következők:
- egy olyan munkáltatónál való foglalkoztatás garanciája, aki írásbeli meghívót küldött a munkavállalónak áthelyezéssel az elbocsátást követő egy hónapon belül;
- próbaidő hiánya az új munkáltatónál;
- szabadon választható munkavégzés indulás előtt 2 hétig (a munkáltatóval történt egyeztetés alapján).
Az elbocsátás napján felülvizsgálják a végzést, végkielégítést a munkavállalóval, kifizetik a fel nem használt szabadságokért kártérítést, munkakönyvet állítanak ki.
Figyelembe kell venni, hogy a munkaviszony áthelyezés miatti megszűnésekor a munkavállalónak nem azonnal, hanem a szokásos módon, hat hónap folyamatos munkavégzés után keletkezik az új munkahelyen való szabadsága. Ez az időtartam a munkáltatóval kötött megállapodás alapján csökkenthető.
Bejegyzés a munkafüzetbe
Ha a munkaszerződés áthelyezéssel szűnik meg, a következő bejegyzéseket kell tenni a munkaügyi nyilvántartásba:- „Elbocsátották az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (5) bekezdése szerinti (a szervezet neve - új munkáltató) felé történő áthelyezés miatt” (a munkavállaló kezdeményezése esetén);
- „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (5) bekezdése szerint a munkavállaló beleegyezésével (a szervezet neve - új munkáltató) történő áthelyezéssel elbocsátották” (a munkáltatók közötti megállapodás alapján).
Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan kell hivatalossá tenni az elbocsátást egy másik szervezetbe történő áthelyezéssel kapcsolatban, milyen kifizetéseket kell fizetnie a munkáltatónak az áthelyezéskor, és megtudjuk, hogyan kell bejegyzést tenni munkakönyv olyan munkavállaló, akit más szervezetbe helyeznek át.
Elbocsátás más szervezetbe való áthelyezés miatt: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti okok
A munkavállaló más munkáltatóhoz történő áthelyezéssel kapcsolatos elbocsátásának eljárását az Art. 5. pont 1. része szabályozza. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkajog szerint az ilyen áthelyezés a munkaviszony megszüntetésének általános alapja, és a felek közös megegyezését igényli.
A gyakorlatban a másik szervezetbe történő áthelyezéssel történő elbocsátást olyan társaságokban alkalmazzák, amelyeket közös tevékenység köt össze, de különböző jogi személyként vannak bejegyezve. Az elbocsátás különösen formalizálja a munkavállaló leányvállalatból az anyavállalathoz való áthelyezését, feltéve, hogy a korábbi és az új munkáltató különböző jogi személyek, és nem szerkezeti felosztások egy jogi személyen belül.
Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat egy másik szervezetbe való áthelyezés miatt: dokumentumok, számítások, bejegyzés a munkakönyvbe
A munkavállalónak az egyik szervezetből a másikba való áthelyezésekor a munkáltató a munkavállalóval fennálló munkaviszonyát annak írásbeli kérelme alapján, valamint akkor szünteti meg, ha a munkavállaló más szervezetben történő későbbi foglalkoztatására vonatkozóan garanciák vannak.
A munkavállaló elbocsátásának eljárása egy másik szervezetbe való áthelyezéskor az alábbi utasításokban található.
1. lépés. Garancialevél az átutaláshoz
Általános szabály, hogy be előzetes szakasz a jelenlegi és a jövőbeli munkáltató jóváhagyja a munkavállaló más szervezetnél történő új munkakörbe történő áthelyezéséről szóló megállapodást. A megállapodás lehet szóbeli vagy írásbeli. Ez utóbbi esetben a munkavállaló közelgő áthelyezését az új munkáltató által kiállított garancialevél igazolja.
A levél szabad formában készült, a következő információk feltüntetésével:
- garanciák a munkaszerződés megkötésére vonatkozóan;
- az új munkaszerződés szerinti munka jellege és munkakörülményei (beosztás, fizetés, munkarend);
- a munkaszerződés megkötésének kívánt időpontja.
A garancialevelet annak a szervezetnek a nevére adják ki, amelyben a munkavállaló jelenleg alkalmazásban áll. A levél szövege rendelkezik a munkavállaló értesítéséről és az áthelyezéshez való hozzájárulásáról is (oszlop „Elolvastam és elfogadom a _____ LLC-hez való ________ pozícióba való áthelyezést _____-tól” az alkalmazott teljes neve, dátum, aláírás),
2. lépés. Lemondási nyilatkozatok
Ha a munkavállaló beleegyezik az áthelyezésbe, valamint a munkáltatók közötti megállapodás alapján a munkavállaló felmondólevelet állít ki.
Mert arról beszélünk az elbocsátás útján történő áthelyezésről, akkor a kérelmet a következő szöveggel kell elkészíteni: „Az elbocsátást kérem…”, nem pedig az „áthelyezést kérem”.
A jelentkezési lapot a törvény nem hagyja jóvá. A dokumentum szabad formában is elkészíthető, ugyanakkor a következő kötelező információkat tartalmazza:
- A kérelmet benyújtó szervezet vezetőjének teljes neve, beosztása (jelenlegi munkáltató);
- A pályázatot benyújtó munkavállaló teljes neve, beosztása, személyi száma;
- áthelyezés miatti felmondási kérelem ( „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza 1. része alapján arra kérem Önt, hogy utasítson el a ____ LLC-hez való áthelyezéssel kapcsolatban...”);
- a garancialevél alapján és a munkáltatóval kötött szóbeli megállapodás szerint meghatározott felmondás időpontja;
- a dokumentum elkészítésének dátuma.
Az aláírást követően a munkavállaló benyújtja a kérelmét az aktuális munkáltatóhoz.
3. lépés. Az elbocsátás végzése
A munkavállaló nyilatkozatának kézhezvétele után a jelenlegi munkáltató felmondó végzést állít ki egy másik céghez való áthelyezéssel kapcsolatban.
A megrendelés akár szabad formában, akár azzal együtt elkészíthető egységes forma segítségével. A megrendelés szövegének minden esetben a következő információkat kell tartalmaznia:
- a szervezet neve (jelenlegi munkáltatója);
- az elbocsátási végzés száma, kelte;
- A másik szervezetbe való áthelyezés miatt elbocsátott munkavállaló teljes neve;
- a felmondandó munkaszerződés dátuma és száma;
- az elbocsátás időpontja, amelyet a kérelemnek megfelelően határoznak meg;
- a munkaszerződés megszüntetésének okai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. szakasz, 1. rész, 77. cikk);
- a megrendelés elkészítésének okirati alapja (____ kelt. alkalmazotti nyilatkozat);
- A rendet jóváhagyó vezető teljes neve, beosztása (jelenlegi munkáltató).
A vezető által aláírt megbízást át kell adni a munkavállalónak felülvizsgálatra („Elolvastam a parancsot Teljes név, aláírás»).
4. lépés. Számítások és fizetések
Annak ellenére, hogy munkavállaló áthelyezéséről beszélünk, valójában a munkáltató megszünteti a munkavállalóval a munkaviszonyt, és ezért olyan időbeli elhatárolási és kifizetési kötelezettségeket keletkeztet, amelyeket az elbocsátással kapcsolatban általánosan biztosítanak.
A munkáltató az áthelyezéssel összefüggésben a munkaviszony megszűnésének napján köteles a munkavállaló részére:
- a folyó hónapban ténylegesen ledolgozott időre járó fizetés;
- kártérítés a fel nem használt szabadságért az egyes pihenőnapok napi átlagkeresete alapján.
A munkabér és a kompenzáció kifizetésekor a munkáltató 13%-os (belföldi illetőségű munkavállaló) vagy 30%-os (külföldi munkavállaló esetén) személyi jövedelemadót von le, amely után az adó bekerül a költségvetésbe. A személyi jövedelemadó költségvetésbe történő befizetésének határideje legkésőbb a felmondás és a munkavállalóval való elszámolás napját követő nap.
5. lépés. Bejegyzés a munkafüzetbe
A munkavállaló más szervezetbe való áthelyezése miatti elbocsátásakor a munkáltató bejegyzést tesz a munkakönyvbe, és átadja a dokumentumot a munkavállalónak.
A munkakönyvben a munkáltató rögzíti a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszűnését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 5. szakasza alapján.
Az elbocsátásról szóló jegyzőkönyvet a felelős személy (vezető, személyzeti osztályvezető, meghatalmazás alapján ilyen okiratok aláírására jogosult másik alkalmazott) aláírásával hitelesíti és a szervezet pecsétjével lepecsételi.
Ha a munkavállalót elbocsátják egy másik szervezetbe való áthelyezés miatt, a munkáltató az elbocsátás napján bejegyzést tesz a munkakönyvbe. Valamint a munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiállítani a munkavállaló részére. A munkanyilvántartást közvetlenül új munkáltatónak átadni nem megengedett. Nézzünk egy példát
. 2018.10.30. Uljanova E.D. felmondólevelet nyújtott be az LLC "Chance"-től a "Magnat" LLC-hez történő átruházás kapcsán. A kérelem szerinti munkaviszony megszűnésének időpontja 2018. november 5. A Magnat LLC által a Chance LLC vezetőségének küldött garancialevele szerint az új munkáltató vállalja a munkavállaló 2018. november 6-i foglalkoztatását.
A garancialevél és Ulyanova kérelme alapján a Chance LLC személyzeti osztályának egyik alkalmazottja 2018. november 5-én végzést készített a munkavállaló elbocsátására vonatkozóan egy másik szervezethez való áthelyezés kapcsán (5. cikk, 1. rész, 77. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Az elbocsátás napján, 2018. november 5-én Uljanovának a novemberben ténylegesen ledolgozott napok után fizettek fizetést (november 1-től november 5-ig), valamint a fel nem használt szabadságért, az átlagkereset alapján számított kompenzációt.
Szintén 2018. november 5-én a HR osztály egyik alkalmazottja a következő bejegyzést tette Ulyanova munkakönyvébe: | számú bejegyzés | ||||
Dátum | Szám | ||||
| 3 | 08 | 04 | 2015 | Hónap | |
4 | 05 | 11 | 2018 | ||
| 2018.08.04. 15. számú munkaszerződés alapján értékesítési osztályra felvett értékesítési vezetőként HR osztály vezetője Stepanova / | |||||
Stepanova S.D./
2018. november 5-én a munkafüzetet „személyesen” adták ki Uljanovának.
Szintén 2018. november 5-én a HR osztály egyik alkalmazottja a következő bejegyzést tette Ulyanova munkakönyvébe: | számú bejegyzés | Információ a felvételről, áthelyezésről másikra állandó munkahely, képesítések, felmondás (az okok megjelölésével és hivatkozással a cikkre, a törvény kikötésére) | A bejegyzés alapjául szolgáló irat neve, kelte és száma |
||
Dátum | Szám | ||||
| Társadalom vele korlátozott felelősség"Véletlen" | |||||
| 3 | 08 | 04 | 2015 | 2015.08.04. 15. számú munkaszerződés alapján értékesítési osztályra felvett értékesítési vezetőként | 2015.08.14-i 15/T számú végzés |
| 05 | 11 | 2018 | Elbocsátott, mert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének (5) bekezdésével összhangban más munkáltatóhoz áthelyezett munkát | 2018. november 5-i 18/у számú végzés | |
| 2018.08.04. 15. számú munkaszerződés alapján értékesítési osztályra felvett értékesítési vezetőként HR osztály vezetője Stepanova / | |||||
| 06 | 11 | 2018 | 2018. november 6-án kelt 88-4. számú munkaszerződés alapján az export értékesítési osztályra felvett osztályvezetőnek | 2018. november 6-án kelt végzés 15/3-4/T | |
| 2018.08.04. 15. számú munkaszerződés alapján értékesítési osztályra felvett értékesítési vezetőként Szurkov / Surkov V.L./ | |||||
Egy vállalkozás alkalmazottja elbocsátható az áthelyezés következtében új munkahely másik szervezethez. Ez a módszer az elbocsátásnak van néhány jellemzője és előnye, amelyekről az alábbi cikkben olvashat.
Az áthelyezések elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza szabályozza. Az elbocsátási eljárás attól függ, hogy kinek a kezdeményezésére történik az áthelyezés.
A munkavállaló kezdeményezésére történő áthelyezés miatti felmondás
Ha egy munkavállaló saját kezdeményezésére egy másik szervezethez távozik, akkor az új munkáltatótól munkameghívást kell kapnia. A munkavállaló a meghívást követően átutalással felmondólevelet ír, és a dokumentumokat elküldi jelenlegi munkáltatójának. Utóbbi az elbocsátás lehetőségét fontolgatja.
Ha ez nem ellenkezik, akkor kiállítják, és a munkavállaló kéthetes kötelező munkavégzés nélkül elbocsátható.
Ha a munkáltató önként nem kíván megválni a munkavállalótól, úgy a munkavállaló saját kérésére, nyilatkozattal és 2 hét munkavégzés mellett általános jelleggel felmondhat.
Az áthelyezéssel történő felmondás fontos jellemzője, hogy a munkavállaló kérelmét megírva azt nem vonhatja vissza, ellentétben a saját kérelmére történt felmondással, amelyben a munkavállaló a szolgálati idő teljes időtartama alatt bármikor visszavonhatja a kérelmét, ill. tovább dolgozni.
A munkafüzetben egy másik szervezetbe történő áthelyezéssel történő elbocsátáskor a következő bejegyzést kell tenni: „Elbocsátva, mert kérésére áthelyezik a „Szervezet nevéhez”, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (5) bekezdése.
Visszatérve a
A másik munkáltatóhoz való áthelyezéssel történő elbocsátás mind a munkavállaló kezdeményezésére, mind a munkáltató kezdeményezésére történhet.
A kezdeményezést írásban kell közölni, és a munkáltatóknak egymás között írásbeli megállapodást kell kötniük.
Ebben az esetben a „régi” munkahelyen megszűnik a munkaszerződés, az „újon” pedig kezdődik.
Az új munkáltatónak nincs joga ilyen munkavállalót kijelölni próbaidő.
Egy munkáltató felkérhet olyan munkavállalót, aki már dolgozik egy másik munkáltatónál.
Ez utóbbinak írásbeli kérelmet küldenek, amelyben javaslatot tesznek a munkavállaló áthelyezésére.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs egyértelmű utasítás az írásbeli kérelem elküldésére.
De amint azt az igazságszolgáltatási és személyzeti gyakorlat mutatja, jobb, ha biztonságosan játszunk.
Az átutalással történő elbocsátás megfelelő formalizálásához meg kell kapnia írásbeli hozzájárulását maga a munkavállaló.
Enélkül a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót másik munkáltatóhoz „adni”.
Az átutalással történő elbocsátáshoz való hozzájárulást az „Elfogadom az áthelyezést” felirat formájában formálják. Egy másik munkáltató meghívólevelére helyezik.
Ismerkedés időpontját is meg kell adni.
Ha a másik szervezetbe való áthelyezés sorrendjében az elbocsátás kezdeményezője maga a munkavállaló, akkor egy másik szervezetbe való áthelyezéssel kapcsolatban felmondólevelet kell írnia.
Ha a munkavállaló beleegyezik az áthelyezésbe, akkor a korábbi munkáltató visszaigazoló levelet készít, és elküldi az „új” munkáltatónak.
Ezután ki kell adnia egy végzést, amelyben kijelenti, hogy elbocsátás történik egy másik szervezetbe való áthelyezéssel.
Ezt a megrendelést megfelelően regisztrálni kell.
A munkavállalónak el kell olvasnia a megbízást és alá kell írnia. Ezután teljes egészében ki kell fizetnie az elbocsátott személyt.
A munkáltató a munkaviszony megszűnésekor köteles megfizetni a munkavállalónak:
A ténylegesen ledolgozott órák bére;
Kompenzáció azért kihasználatlan nyaralás;
Végkielégítés, ha arról munkaviszony vagy kollektív szerződés rendelkezik.
Minden számítást a munkavállaló távozásának napján kell elvégezni. Az elszámolás késése nem megengedett.
Az áthelyezés miatti elbocsátást mind a munkavállaló személyi igazolványában, mind a munkakönyvében rögzíteni kell.
A személyi kártyáján a következő bejegyzést kell tennie: „Elbocsátás áthelyezés miatt a munkavállaló (munkaadó) kezdeményezésére.
Hasonló bejegyzés történik a munkakönyvben, csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkszámát és a megrendelés számát feltüntetve.
Például: „Áthelyezés miatti felmondás az Art. 2. pontja alapján. 72-1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 35. számú végzés."
Az „új” munkáltatónak nincs joga megtagadni az áthelyezéssel felvett munkavállaló munkaszerződésének megkötését.
Pontosan ezért van szükség írásbeli meghívóra és írásos beleegyező nyilatkozatra.
Ha az új munkáltató megtagadja a munkaszerződés megkötését, a munkavállalónak joga van pert indítani ellene.
A munkavállaló másik szervezethez való áthelyezésének oka lehet különféle okok miatt. Például termelési szükséglet, egy személy munkájának ösztönzése és képzettségének javítása, egy üres állás betöltésének szükségessége, a munkavállalók elégedetlensége a munkáltató kívánságaival és még sok más.
Másik szervezetbe való áthelyezés a munkavállaló és a munkáltató kezdeményezésére is végrehajtható. A fő feltétel az a személyzet írásbeli hozzájárulása ehhez a művelethez. A külső transzfer abban különbözik a többi típusú transzfertől, hogy az első szervezet vezetésével megszakadnak a munkaügyi kapcsolatok, a második vezetésével pedig létrejönnek.
Egy másik szervezet abszolút bármilyen munkáltatói forma lehet: fizikai ill jogi személy, állami vagy magánvállalkozás. Ezeknek a szervezeteknek lehet egy vagy több alapítója, egy vagy több osztálya. Ez nem változtat a fordítási eljáráson. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a vállalkozás fióktelepei és egyéb részlegei nem egy másik szervezet, ezért az egyik fiókból a másikba történő áthelyezés nem minősül áthelyezésnek egy másik szervezethez.
A fordítás elkészítésének eljárása
A másik cégbe történő áthelyezés kezdeményezője lehet a munkavállaló és a munkáltatója is. De mindkét helyzetben meg kell szakítani egyet, és cserébe újat kell kötni. Ebben az esetben további megállapodás nem megengedett. Ez azzal magyarázható, hogy ebben az eljárásban nem két személy, hanem három személy vesz részt: a munkavállaló, a jelenlegi és a potenciális munkáltatók.
Tehát az átutaláshoz a következő résztvevők írásbeli hozzájárulása szükséges:
- munkavállaló;
- munkáltató, akinek van pillanatnyilag működik;
- olyan munkáltató, aki ezt a személyzetet alkalmazni kívánja.
A fordítás szakaszai:
- A fordítás előtti első lépés a levelezés. Ez átmegy a szervezet között, amelyben az illető dolgozik, és az alkalmazottat fogadni kívánó cég között. A második vállalkozás megkéri az elsőt, hogy adja át az illetőt hozzájuk. Ebben a szakaszban a legfontosabb dokumentum a meghívó levél, amely átutalási kérelmet tartalmaz. Ez a dokumentum azt mutatja, hogy a meghívó fél vállalja a munkavállaló fogadását.
- A második szakaszban meg kell szerezni magának a keretnek a hozzájárulását. A fő tényező itt az, hogy ki kezdeményezte az áthelyezést – a munkáltató vagy a munkavállaló. Ha a munkáltató, akkor feltétlenül írásos megállapodást kell írnia a munkavállalónak. A beleegyezés a következő formákban fejezhető ki:
- A munkáltató áthelyezési ajánlatán a felirat: „Elfogadom az áthelyezést”;
- Külön írásos megállapodás.
Hozzájárulásként egy felmondólevél is számításba vehető, amelynek oka egy másik szervezethez való áthelyezés. A pályázathoz csatolható az új cég meghívólevele. A beleegyezés a munkáltató és a munkavállaló közötti áthelyezésről szóló általános megállapodásnak is minősül, amelyet a munkaszerződés megszűnése igazol.
- A harmadik szakasz az áthelyezéshez való hozzájárulás beszerzése a jelenlegi munkáltatótól. Szervezet, ahol dolgozik ezt a személyt, adhat beleegyezést, de minden joga megvan ahhoz, hogy ne adja meg. A munkáltató nem engedheti el az értékes személyzetet, és ezzel megakadályozhatja, hogy versenytársakhoz menjen dolgozni.
A gyakorlatban azonban a jelenleg munkát biztosító cég nem tudja megváltoztatni a személy áthelyezési döntését. Az alkalmazottak saját kezdeményezésükre egyszerűen felmondólevelet írnak, vagy kéthetes betegszabadságot vesznek ki. Ha a szervezet ennek ellenére beleegyezését adja, akkor azt elbocsátó végzéssel kell megerősíteni. - Ebben a szakaszban a munkavállaló megismeri ezt a megbízást, és aláírja, hogy elolvasta ezt a dokumentumot.
- Ezt követően az elbocsátási végzést be kell iktatni.
- Ezután az áthelyezett alkalmazott megfelelő bejegyzést kap a munkakönyvben.
- Az utolsó szakasz a munkafüzet kiszámítása és kiadása.
A munkavállalónak pénzbeli ellentételezést kell kapnia fizetés formájában a ledolgozott idejére, valamint. Leszámol vele a tényleges elbocsátás napján. Ha valaki valamilyen oknál fogva nem tudta átvenni a pénzt a törvényben meghatározott határidőn belül, akkor legkésőbb a szükséges kártérítés megszerzésére irányuló szándékának kinyilvánítását követő másnap fizetésért érkezhet.
Ha az átutalással történő elbocsátás a betegség idején történik, akkor a szervezet vezetésének ki kell fizetnie a betegnek a betegszabadságként járó teljes összeget. Ha egy vállalkozásnak nincs pénze, ez nem ok a pénzügyi ellentételezés elmulasztására.
Kinek a kezdeményezésére készülhet el a fordítás?
- Ha az átadás kezdeményezője az munkás, akkor ő kötelező írásos nyilatkozatot erről. Annak érdekében, hogy bizonyos garanciákat kapjon, kérheti a potenciális munkáltató meghívólevelét. Ezzel egy hónapon belül lehetősége nyílik új munkaszerződés megkötésére, illetve számolhat azzal is, hogy egy másik területen található szervezethez költözését kifizeti.
A munkavállaló kívánságát jelenteni kell annak a cégnek a vezetőségénél, ahol el kíván helyezkedni. A munkanaplóban fel kell tüntetni, hogy az áthelyezés a munkavállaló kérésére történt. Új cég nem jogosult megtagadni az áthelyezett személlyel munkaszerződés megkötését. Ha ezt a feltételt megszegik, pénzbírságot szabnak ki. Ezenkívül az áthelyezett személy nem helyezhető próbaidőre.
Ennél a fordítási lehetőségnél a jelenlegi vezetés kötelezheti a személyzetet a törvényben meghatározott időtartamra, amely nem haladhatja meg a két hetet. Erre azért van szükség, hogy a vezetőségnek lehetősége legyen megfelelő szakembert találni a megüresedett pozícióra. - Lehet az áthelyezés oka megállapodás két szervezet között. Ez akkor történik, amikor egy vállalkozás bezárásra kerül, és annak érdekében, hogy alkalmazottai új munkahelyeket biztosítsanak, más cégekkel tárgyal az üresedésekről.
Az ilyen átruházáshoz három fél megállapodása szükséges. Mindenekelőtt annak a cégnek a vezetője, amelyben az áthelyezendő személy dolgozik, felkérő levelet küld egy másik cégnek, amelyben új szakember felvételét kéri. Egy levélben kérhet transzfert egy vagy több személyre. A levél kézhezvétele és elolvasása után az új társaság vezetése megírja állásfoglalását. Ha a beleegyezés megérkezik, akkor az előző vezetés felmondó végzést állít ki.
Ebből a videóból részletes információkat kaphat a másik állásba költözésről:
Az eljárás előnyei és hátrányai
Az áthelyezés előnyei a munkavállaló számára:
- Garantált foglalkoztatás;
- Nincs próbaidő.
A lényeg az, hogy ahhoz, hogy ezek a garanciák érvényesek legyenek, fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltatóval legkésőbb egy hónappal az előző munkahely elhagyása után.
A fordítás hátrányai:
- Az új bérlő beállíthatja saját méretét bérek, ami alacsonyabb lesz, mint az előző.
Megállapítható, hogy az új munkahelyre való áthelyezésnek átgondolt döntésnek kell lennie. Mérlegelni kell az új helyen végzett munka minden előnyét és hátrányát, hogy később ne bánja meg döntését. Hiszen egy új munkáltató nemcsak saját fizetését állapíthatja meg, hanem új alkalmazottját is elbocsáthatja.