A munkavállaló írásos beleegyezésével a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt végzett munkavégzésre is kirendelhető, extra munka más vagy ugyanabban a szakmában (beosztásban) többletbérért (e kódex 151. cikke).
Más szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával végezhető. Az azonos szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szolgáltatási területek bővítésével és a munka volumenének növelésével végezhető. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására a munkavállaló eltérő vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunkát is kijelölhet.
Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.
A munkavállalónak joga van megtagadni a többletmunka idő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást törölni, miután erről értesítette a másik felet. írás legkésőbb három munkanapon belül.
Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkéhez
1. A szakma (munkakör) összevonása a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt, a munkaszerződésben meghatározott munkával egyidejűleg más vagy ugyanazon szakmában (munkakörben) többletbér fejében végzett többletmunka (munkakör) ellátása. Munka Törvénykönyve 151. cikk).
2. Ugyanazon szakmában a szolgáltatási területek bővítésével és a munka volumenének növelésével további munkavégzés végezhető. Más szakmában kiegészítő munkavégzés a szakmák kombinálásával végezhető.
3. A szakmák (beosztások) összevonását célszerű megállapodás formájában formalizálni, amely a munkaszerződés melléklete. Ennek a megállapodásnak tartalmaznia kell következő feltételekkel: munkavégzési funkció (beosztás, szakma, szakképzettség, végzettség, meghatározott munkatípus, amelyet a munkavállaló végez), a kombináció időszaka.
4. Oldalak munkaszerződés joguk van hozzá egyoldalúan vagy a felek megállapodása alapján felmondja a kombinációt.
5. A szakmák (pozíciók) összekapcsolásáért fizetendő pótlék összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét (a Munka Törvénykönyve 151. cikke).
A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt más vagy azonos szakmában (munkakörben) kiegészítő munkavégzéssel. kiegészítő fizetés (e kódex 151. cikke).
Más szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával végezhető. Az azonos szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szolgáltatási területek bővítésével és a munka volumenének növelésével végezhető. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására a munkavállaló eltérő vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunkát is kijelölhet.
Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.
A munkavállalónak jogában áll megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésre vonatkozó megbízást visszavonni, erről a másik felet legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesíteni.
Megjegyzések a cikkhez 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
1. A szakma (munkakör) összevonása a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt, a munkaszerződésben meghatározott munkával egyidejűleg más vagy ugyanazon szakmában (munkakörben) többletbér fejében végzett többletmunka (munkakör) ellátása. Munka Törvénykönyve 151. cikk).
2. Ugyanazon szakmában a szolgáltatási területek bővítésével és a munka volumenének növelésével további munkavégzés végezhető. Más szakmában kiegészítő munkavégzés a szakmák kombinálásával végezhető.
3. A szakmák (beosztások) összekapcsolását a munkaszerződés mellékletét képező megállapodás formájában célszerű formalizálni. Ennek a megállapodásnak a következő feltételeket kell tartalmaznia: munkakör (beosztás, szakma, szakma, szakképzettség, a munkavállaló által elvégzendő meghatározott munkavégzés típusa), az összevonás időtartama.
4. A munkaszerződésben részt vevő feleknek jogukban áll egyoldalúan vagy a felek megegyezésével felmondani a munkaszerződést.
5. A szakmák (pozíciók) összekapcsolásáért fizetendő pótlék összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét (a Munka Törvénykönyve 151. cikke).
A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt más vagy azonos szakmában (munkakörben) kiegészítő munkavégzéssel. kiegészítő fizetés (e kódex 151. cikke).
Más szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával végezhető. Az azonos szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szolgáltatási területek bővítésével és a munka volumenének növelésével végezhető. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására a munkavállaló más vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunkát is kijelölhet.
Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.
A munkavállalónak jogában áll megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésre vonatkozó megbízást visszavonni, erről a másik felet legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesíteni.
Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkéhez
1. A részmunkaidős munkával szemben (lásd a Munka Törvénykönyve 60.1. cikkelyét és a hozzá fűzött kommentárt) a szakmák (beosztások) összekapcsolása egy munkaszerződés keretében történik, a kombinált szakmában (munkakörben) végzett munkavégzés a munkaszerződésben meghatározott keretek között és munkaidőben kell elvégezni . A két vagy több szakmában, szakmában vagy beosztásban történő munkavégzés feltételét a felek a munkaszerződés megkötésekor a munkavállalóra ruházott munkavégzés feltételeiként, vagy utólag határozzák meg.
Art. értelmében 57. §-a alapján a munkavégzési funkció szakmák (munkahelyek) összevonásával történő bővítésének feltételét a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozhatja meg, amely a munkaviszony szerves részét képezi. szerződés. Amikor a felek megállapodnak a szakmák (beosztások) összevonásának feltételeiről és annak a megállapított formában történő rögzítéséről, a felek meghatározhatják az összevonás időtartamát és az összevont szakmában (szakkörben) vagy beosztásban történő munkavégzés rendjét.
2. A maga módján jogi rezsim A szakmák (beosztások) összevonásának feltétele a szolgáltatási terület bővítésének vagy az elvégzett munka mennyiségének növelésének feltételével jár. Ez a feltétel azután jön létre, hogy a felek megállapodnak a munkavállaló munkavégzésének feltételeiről, és lehet állandó vagy ideiglenes (különösen ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kijelölése formájában, a munkaszerződésben meghatározott főállás alóli felmentés nélkül) .
3. Annak ellenére, hogy a felek megállapodásaként a munkaszerződés tartalmát képező feltétel a szakmák (beosztások) összevonásának vagy a szolgáltatási terület bővítésének, illetve az elvégzett munka mennyiségének növelésének feltétele, a jogalkotó vállalja annak lehetőségét, e feltétel egyoldalú megtagadása. Az elutasítás írásban történik, az érdekelt félnek az ellenérdekű félnek legkésőbb három munkanapon belüli figyelmeztetésével. A munkavállaló a szakmák (beosztások) összevonását, a szolgáltatási terület vagy az elvégzett munkakör bővítésének megtagadását megfelelő munkakörben kifejezheti. írásos nyilatkozat, a munkáltató - végzés (utasítás) kiadásával.
Egy másik kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkéhez
A kommentált cikk a Munka Törvénykönyvében először ismerteti a többletmunka fogalmát, amely a szakmák (beosztások) kombinációjaként értendő; a szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése; ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül végzett feladatainak ellátása.
A többletmunkát a munkáltató bízza meg, és csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával végezhető. Kiegészítő munkát a munkáltató más vagy ugyanabban a szakmában (munkakörben) is kijelölhet különdíj ellenében (lásd a Munka Törvénykönyve 151. cikkelyét és annak kommentárját).
A részmunkaidős munkától eltérően a fő munkaidőben kiegészítő munkákat végeznek munkaidő meglévő munkaszerződés keretében.
A szakmák (beosztások) kombinációja alatt a munkavállaló által a munkaszerződésben meghatározott fő munkája mellett más szakmában (beosztásban) végzett kiegészítő munkavégzést kell érteni. Az ilyen munkavégzés a munkanap során tapasztalható intenzitás (a munka lecsapódása) miatt lehetséges. A szakmák (beosztások) lehetséges kombinálásának lehetőségeit általában kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban rögzítik.
A hatályos jogszabályok bizonyos esetekben előírják az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkahelyének és beosztásának megtartását, például betegsége, szabadságolása stb. A munkavállalónak a főállása alóli felmentése nélkül a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátását jelenti. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen feladatellátás történhet más vagy azonos szakmában (beosztásban) is, mivel a munkavállaló a feladatellátás során nem mentesül főállásától, ideiglenesen távollévő feladatait látja el. munkavállalót a megállapított munkaidőn belül, munkájuk sűrítésével.
A munkáltató minden konkrét esetben elrendeli, hogy a munkavállalót egyéb többletmunkára bízza. A megbízás meghatározza azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló további munkát végez, e munka tartalmát, valamint az elvégzett többletmunka mennyiségét. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy az ilyen megrendelés akkor lesz jogszerű, ha a munkavállaló írásban hozzájárul a további munka elvégzéséhez.
A többletbefizetések összege szintén fel van tüntetve a megrendelésben, és a felek megállapodása alapján állapítják meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét (lásd a Munka Törvénykönyve 151. cikkét és az ahhoz fűzött megjegyzéseket).
Mivel a többletmunka végzése a felek megegyezésével jön létre, a munkavállaló ezt a munkavégzést határidő előtt megtagadhatja, a munkaadó pedig a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízását lemondhatja, erről a másik felet legkésőbb három munkanapon belül írásban értesíti. előlegként.
A Munka Törvénykönyvének új kiadása jelentősen megváltoztatta a részmunkaidős munkavállalók és a szakmákat vagy beosztásokat kombináló munkavállalók munkavállalásának szabályozási mechanizmusát. Miben különböznek ezek a munkaszervezési formák? Milyen jellemzőket kell figyelembe venni részmunkaidős munkavállaló felvételekor? Szükséges-e munkaszerződést kötni valakivel, aki egyesíti a szakmákat, beosztásokat vagy más kombinációkban vesz részt? Erről és még sok másról olvashat ebben a cikkben.
Részmunkaidős és kombinált - abszolút különböző formák munkaszervezet. A gyakorlatban azonban ezeket a fogalmakat gyakran összekeverik, és egymást helyettesítik. Ezért, mielőtt tanulmányozná a részmunkaidős munkavállalók és a más pozíciókat és szakmákat elsajátítók munkáját szabályozó új szabályokat, röviden értsük meg a terminológiát.
Ha a munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében munkaszerződés alapján egyéb rendszeres fizetett munkát végez, ez részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. és 282. cikke). Részmunkaidőben nem csak a munkáltatódnál dolgozhatsz, hanem egy másik szervezetnél is (más vállalkozónál vagy olyan magánszemélynél, aki nem vállalkozó).
A szakmák (beosztások) kombinálásakor a munkát „a munkanap (műszak) meghatározott időtartama alatt” végzik, és mindig ugyanazzal a munkáltatóval (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke).
Most, hogy meghatároztuk a fő különbségeket a részmunkaidős és a kombinált állások között, áttérhetünk a részletekre.
Részmunkaidős állás
Tehát számos tényező határozza meg a részmunkaidős munkát: a munkavállalónak van fő munkahelye, munkaügyi feladatokat lát el ( munkaköri kötelezettségek) a főállásától eltöltött szabadidejében ezt rendszeresen végzi, és rendszeresen kap fizetést is a részmunkaidős munkáért. Az ilyen munkavállalóval a munkaviszony munkaszerződés alapján jön létre.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. cikkéből következően a részmunkaidő lehet külső és belső.
Külső részmunkaidős állás- ez a rendszeres fizetett munkavégzés más munkáltatónál (értsd: nem a főállás helyén). Más munkáltató lehet szervezet vagy végzettség nélküli vállalkozó jogalanyés a munkáltató - Egyedi aki nem vállalkozó.
Belső részmunkaidős állás- egyéb rendszeres fizetett munkavégzés a munkáltató részére a fő munkahelyen. Vagyis a munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni a fő munkahelyén, megjelölve a beosztást, a szakmát, a szakmát részmunkaidős munkavállalóként.
Aki nem lehet részmunkaidős
A Munka Törvénykönyve tiltja a polgárok bizonyos kategóriáinak részmunkaidős foglalkoztatását. Először is, ezek 18 év alatti személyek. Másodszor pedig azok az alkalmazottak, akiknek fő munkája kemény, káros és (vagy) veszélyes körülmények munkaerő. Ezek az alkalmazottak nem dolgozhatnak részmunkaidőben, ha az azonos munkafeltételekkel jár.
Emellett a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozóan is bizonyos korlátozásokat állapítottak meg a szervezetek vezetői számára. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke szerint „egy szervezet vezetője csak engedéllyel dolgozhat részmunkaidőben egy másik munkáltatónál. felhatalmazott szerv jogi személy vagy a szervezet ingatlanának tulajdonosa, vagy a tulajdonos által meghatalmazott személy (testület).
Bizonyos esetekben a Munka Törvénykönyve más szövetségi törvényekre és rendelkezésekre utalja a munkáltatót, amelyek korlátozzák az egyes munkavállalók kombinációját. Ez különösen szövetségi törvények az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról, a bírói közösség testületeiről, az érdekképviseletről és az érdekképviseletről, a bírákról. Az ilyen jogi aktusok listája az Orosz Föderáció kormányának határozatait is tartalmazza (például az orosz belügyminisztérium rendszerében a részmunkaidős szolgálat (munka) eljárását és feltételeit szabályozó határozat).
A részmunkaidős foglalkoztatás tilalmát az Orosz Föderáció alkotmánya 97. cikkének (3) bekezdése is tartalmazza. Ez a norma előírja, hogy az Állami Duma képviselői szakmai állandó jelleggel dolgoznak, és ezen kívül csak oktatási, tudományos vagy egyéb alkotó tevékenységet folytathatnak. Az oktatói, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzésének feltételei is speciálisak, ezeket a Munka Törvénykönyve és egyéb törvények és rendeletek szabályozzák. Például az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 4-én kelt 197. sz. és Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-án kelt 41. sz. „A részmunkaidős oktatói, orvosi munkavégzés sajátosságairól szóló határozatával , gyógyszerészeti és kulturális dolgozók.”
Részmunkaidős munkavállalóval munkaszerződést kötünk és bejelentjük munkára
A munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatásának eljárása megegyezik a főállásra történő felvételével. A részmunkaidős munkavállalóval a munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek aláírnak. A munkaszerződés egyik példányát a munkavállaló kapja meg, a másikat, amelyen a munkavállaló „Megkapta a munkaszerződés második példányát” megjelöléssel, a munkáltató őrzi meg.
|
JEGYZET |
|
|
A munkaszerződésben ki kell kötni, hogy a munkát részmunkaidőben végzik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének (4) bekezdése). Például a megfelelő rendelkezés így nézhet ki: „A munkavállalót a Munkáltató részmunkaidőben veszi fel.”
A munkáltatók tipikus hibája: olyan alkalmazottal, akit mint belső részmunkaidős munkavállaló , új munkaszerződés nem jön létre. Ebben az esetben a fizetést a főállásra és a részmunkaidőben végzett munkára egyidejűleg számítják ki.
Azonban nem csak munkaszerződést kell kötni egy ilyen munkavállalóval, hanem ki kell tölteni egy személyi kártyát (T-2 számú nyomtatvány), és hozzá kell rendelni egy személyi számot is. Vagyis ez a munkavállaló kétszer jelenik meg a munkaidő-nyilvántartásban: fő alkalmazottként és részmunkaidősként.
A részmunkaidős foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumok listáját a Munka Törvénykönyve 283. cikke tartalmazza. Ez:
Útlevél vagy egyéb személyazonosító okmány;
Diploma vagy egyéb végzettséget igazoló dokumentum, szakképzés ha az elvégzendő munka speciális ismereteket igényel (vagy az ilyen dokumentumok megfelelően hitelesített másolatait);
Igazolás a fő munkahely természetéről és munkakörülményeiről, ha a munkavállalót nehéz munkára, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkára alkalmazzák.
Előfordulhat azonban, hogy a felsorolt dokumentumokat a belső részmunkaidős munkavállalótól nem kell megkövetelni, mivel mindegyik másolata szükséges dokumentumokat egy ilyen alkalmazott már bemutatta.
Munkaórák
A jogszabály az eddigiekhez hasonlóan korlátozza a részmunkaidőben dolgozók maximális munkaidejét, de nem jelzi a minimális időtartamot.
„Részmunkaidőben a munkaidő időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyén mentesül a munkavégzés alól, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. Egy hónap (egy másik elszámolási időszak) alatt a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét” (284. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Például, ha a munkaidő elszámolási ideje egy hét, a normál munkaidő 40 óra, akkor a részmunkaidős munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a 20 órát.
|
TANÁCS |
|
|
jegyzet: részmunkaidőben végzett munkaidő-korlátozások két esetben nem érvényesek.
Első eset. A munkavállaló felfüggesztette a munkát a fő munkahelyén, mert a munkáltató megsértette a bérfizetési határidőket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 2. része).
Második eset. A munkavállalót az orvosi jelentésnek megfelelően felfüggesztik főállásából, és nem lehet másik munkahelyre áthelyezni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 2. és 4. része).
Tekintettel arra, hogy a munkaidő és a pihenőidő rendszere (részmunkaidőben dolgozóknál általában egyéni) a munkaszerződésbe való felvétel kötelező feltétele, ezt a munkaszerződésben rögzíteni kell. Azt tanácsolom, hogy ezt a lehető legrészletesebben tegye. A vonatkozó rendelkezés például a következőképpen fogalmazható meg:
„A munkavállaló öt napot kap munkahét 20 (húsz) órás időtartam: hétfőtől péntekig 17.00-21.00 óráig.
A munkavállaló szabadnapja szombat és vasárnap.”
„A munkavállaló 12 órás munkahétet kap. A munkavállaló változó munkarendben dolgozik: hétfőn, szerdán és pénteken 18.00-20.00, kedden és csütörtökön 17.00-20.00 óra között. A munkavállaló szabadnapja szombat és vasárnap.”
Fizetés
A részmunkaidős munkavállalók munkáját „a ledolgozott idő arányában, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően fizetik. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke jelzi.
Amikor a részmunkaidőben, időarányos bérezéssel dolgozók számára szabványos megbízásokat állapítanak meg, a bért a ténylegesen elvégzett munkamennyiség végeredménye alapján fizetik ki.” Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállalóknak ki kell fizetni az összes szükséges regionális együtthatót és prémiumot, ahol megállapították őket.
|
JEGYZET |
|
|
Mint látható, a jogszabály több számítási lehetőséget is biztosít bérek. A részmunkaidős munkavállaló javadalmazási rendszerének kiválasztásakor a legfontosabb az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikkében foglalt normák betartása. Kimondja: „minden alkalmazott fizetése függ a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől, maximális méret nincs korlátozva." A bérmegállapítás során tilos mindenfajta diszkrimináció.
Néhány szó a részmunkaidős munkavállalók minimálbéréről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének megfelelően „az olyan munkavállaló havi fizetése, aki ebben az időszakban normál munkaidőben dolgozott és teljesítette a munkaügyi normákat (munkakötelezettség), nem lehet alacsonyabb. minimális méret bérek." De a részmunkaidőben dolgozók javadalmazása a ledolgozott idő arányában vagy a termelés arányában számítható, és így a minimálbérnél alacsonyabb lehet.
Vakáció
A részmunkaidős munkavállalók szabadságának kiadására vonatkozó eljárást a Munka Törvénykönyve 286. cikke egyértelműen rögzíti, és jelentősen eltér a főállásukra vonatkozó szabadság kiadásának eljárásától. Ez a cikk különösen kimondja, hogy „a részmunkaidőben dolgozó személyek éves fizetett szabadságot kapnak a főállásuk szabadságával egyidejűleg. Ha a munkavállaló hat hónapig nem dolgozott részmunkaidőben, akkor a szabadságot előre biztosítják.”
Így nem alkalmazható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikkében megállapított norma, amely szerint „az első munkaévben a szabadság igénybevételének joga a munkavállalónak hat hónap folyamatos, egy adott munkáltatónál végzett munka után keletkezik”. részmunkaidős munkavállalóknak. Külső részmunkaidős munkavállalónak, aki szeretne kapni újabb vakáció A fő munkahelyről történő szabadsággal egyidejűleg javasolt a fő munkahelyről a megfelelő igazolást elvinni és bemutatni annak a munkáltatónak, aki részére a részmunkaidőt végzik.
A részmunkaidős munkavállalók, valamint a fő alkalmazottak szabadságának időtartama nem lehet kevesebb 28 évnél naptári napok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Ha a főállású, részmunkaidős munkavállaló szabadságának időtartama hosszabb, mint a részmunkaidős foglalkoztatásé, a munkáltató a részmunkaidős munkavállaló kérésére köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani számára a megfelelő munkaidőért. időtartama. Kiszámítása az átlagkereset szabadságdíj és kompenzáció kihasználatlan nyaralások szerint gyártott Általános szabályok. Ezt a Munka Törvénykönyve 139. cikke tartalmazza.
Mi a teendő, ha egy részmunkaidős munkavállaló, miután előre igénybe vette a szabadságát, felmond? Ebben a helyzetben a munkáltatónak joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikkével összhangban pénzt visszatartani a munkavállaló fizetéséből a ki nem dolgozott szabadságnapokért.
Garancia és kártérítés
A részmunkaidőben dolgozó munkavállalókat a törvény, a helyi szabályozás és a megállapodások által előírt garanciák és kompenzáció teljes egészében biztosítják. Kivételt képez a garanciák és kompenzációk listája „a munkát tanulmányokkal kombináló, a Távol-Északon és azokkal egyenértékű területeken dolgozó személyek számára”. Ezekben az esetekben a garanciákat és a kártérítést csak a fő munkahelyükön biztosítják a munkavállalóknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke).
Egy másik kivétel. A Munka Törvénykönyve szerint a részmunkaidős munkavállaló a szervezet felszámolásával vagy a tevékenység megszüntetésével összefüggésben mondható el. egyéni vállalkozó(81. cikk 1. pont), valamint szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazotti létszámának (személyzet) csökkentésével kapcsolatban (2. pont, 81. cikk). Az ilyen alkalmazott csak fizetést kap végkielégítés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke alapján a havi átlagkereset összegében. Mivel ezt a munkavállalót már a fő munkahelyén foglalkoztatják, a munkaviszony időtartama alatt nem tartja meg a havi átlagbért.
Elbocsátás
A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 288. cikkének megfelelően általános indokok alapján mondható fel. Emlékeztetjük Önöket, hogy ezekről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke rendelkezik. A 288. cikk azonban további indokokat ír elő a munkaszerződés megszüntetésére: „a részmunkaidőben dolgozó személlyel határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondható, ha olyan munkavállalót vesznek fel, akinek ez a munka lesz a fő feladata.”
jegyzet : arról beszélünk határozatlan időre kötött szerződésről. Ezért a határozott idejű munkaszerződés ez alapján nem mondható fel.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikkéből következik, hogy a határozatlan időre kötött munkaszerződést felmondó munkáltató köteles erről írásban figyelmeztetni a részmunkaidős munkavállalót. Ezenkívül ezt legalább két héttel a meghatározott esemény előtt meg kell tenni.
A munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja. Ezen a napon a munkáltató köteles vele teljes körűen elszámolni.
És egy pillanat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke szerint „a munkavállaló kérésére a részmunkaidős munkára vonatkozó információkat rögzítik. munkakönyv a főmunkavégzés helyén részmunkaidőt igazoló okirat alapján.”
|
LLC "Cascade" képviseletében főigazgató Vlaszov Anatolij Jevgenyevics, a Charta alapján eljáró, a továbbiakban: munkáltató, és állampolgár Orosz Föderáció Limonova Maria Grigorievna, a továbbiakban: alkalmazott, az alábbiak szerint kiegészítő megállapodást kötött: "Az alkalmazottat a pozíciók összevonása érdekében az irodavezetői feladatok ellátásával bízzák meg, a pozíciók összevonásáért havi 5000 rubel összegű kiegészítő fizetés mellett." 2. Jelen kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi és 2006. október 10-én lép hatályba. A felek címei és aláírásai... |
Szakmák (pozíciók) kombinációja
A szakmák (beosztások) kombinálásakor feltételezzük, hogy a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt további munkát végez egy másik vagy ugyanabban a szakmában (beosztásban) kiegészítő fizetésért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). ). Nézzük az árnyalatokat.
Alatt szakmák kombinációja a munkavállaló által a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt más szakmában végzett többletmunka elvégzésére vonatkozik. Pozíciók kombinációja- ez a munkavállaló által végzett többletmunka más beosztásban. A „szakmák összekapcsolása” fogalma a dolgozókra, a „munkahely-egyesítés” pedig az alkalmazottakra és a szakemberekre vonatkozik.
A kombináció azt is tartalmazza a szolgáltatási területek bővítése, a munka volumenének növelése. Ebben az esetben a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt további mennyiségű munkát végez ugyanabban a szakmában vagy beosztásban.
És végül egy másik típusú kombináció az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása a munkaszerződésben. Ilyen helyzetben a munkavállaló egy másik munkavállalót helyettesít, aki betegség, szabadság, üzleti út (vagy egyéb ok) miatt távol van, és akit a hatályos jogszabályok szerint megtartanak. munkahely(munka megnevezése).
Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke tartalmazza. A kombinált munka díjának összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a kiegészítő munka tartalmát és (vagy) mennyiségét. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. és 151. cikke jelzi.
A szakmák (beosztások) minden fajtája csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával jelölhető ki. A kombináció a következőképpen formalizálható. Abból a tényből adódóan, hogy a „munkaügyi funkcióra vonatkozó feltételek (a munkakörnek megfelelően dolgoznak személyzeti asztal, szakma, szakképesítést jelző szak; a munkavállalóra bízott konkrét munkatípus)” kötelezőek a munkaszerződésbe történő felvételhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke), ha a munkavállaló szakmákat (beosztásokat) kombinál, további megállapodást kell kötni a munkaszerződés.
A megkötött kiegészítő megállapodás alapján a pozíciók összevonására vonatkozó megbízást kell kiadni, például a következő szöveggel:
„Maria Grigorievna Limonova titkár-asszisztenst a pozíciók összevonása érdekében az irodavezetői feladatok ellátásával bízzák meg 2006. október 10-től, a pozíciók összevonásáért havi 5000 rubel pótlék fizetésével.”
jegyzet: kombináció regisztrálásakor nem kell új munkaszerződést kötni, és nem kell bejegyzéseket tenni a munkakönyvbe sem.
A munkavállalónak joga van megtagadni a többletmunka idő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást visszavonni, a másik felet legkésőbb három munkanappal korábban írásban figyelmeztetni (a 60. cikk (2) bekezdése). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ebben az esetben a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást is kötnek, és ennek alapján parancsot adnak az összevonás megszüntetésére.
- Személyzeti iratkezelés és munkajog
A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt más vagy azonos szakmában (munkakörben) kiegészítő munkavégzéssel. kiegészítő fizetés (e kódex 151. cikke).
Más szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával végezhető. Az azonos szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szolgáltatási területek bővítésével és a munka volumenének növelésével végezhető. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására a munkavállaló más vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunkát is kijelölhet.
Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.
A munkavállalónak jogában áll megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésre vonatkozó megbízást visszavonni, erről a másik felet legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesíteni.
Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkéhez
A szakmák (beosztások) kombinációja a munkavállaló által ugyanabban a szervezetben, a munkaszerződésben meghatározott főállása mellett más vagy azonos szakmában (munkakörben) végzett kiegészítő munkavégzés. Az ilyen munkák elvégzése külön díj ellenében történik (lásd a Munka Törvénykönyve 151. cikkelyét és annak kommentárját).
2. § A jogalkotó úgy rendelkezik, hogy a munkavállalónak más szakmában (munkakörben) rendelt többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával végezhető.
3. § Szolgáltatási körök bővítésének vagy az elvégzett munka mennyiségének növelésének minősül, ha a munkavállaló a főállásával együtt többletmunkát végez ugyanabban a szakmában (beosztásban).
4. § A kommentált cikk lehetővé teszi az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak a főállás alóli felmentés nélkül történő ellátását, amikor a munkavállaló akár más, akár ugyanabban a szakmában (munkakörben) kiegészítő munkavégzésre kerülhet. Például betegség, nyaralás, üzleti út és egyéb okok miatt, amikor egy helyet (pozíciót) tartanak fenn számára.
5. § A munkavállaló többletmunkájának időtartamát, a munka tartalmát és mennyiségét a munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával állapíthatja meg. Ezt a munkáltató utasítása (utasítása) teszi hivatalossá.
6. § Az Art. 4. részével összhangban. 60.2. pontja értelmében a munkavállalónak joga van megtagadni a többletmunka ütemezés előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van törölni a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást. Ebben az esetben a munkáltatónak legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesítenie kell a munkavállalót.
Egy másik megjegyzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkéhez
1. A részmunkaidős munkával szemben (lásd a Munka Törvénykönyve 60.1. cikkelyét és a hozzá fűzött kommentárt) a szakmák (beosztások) összekapcsolása egy munkaszerződés keretében történik, a kombinált szakmában (munkakörben) végzett munkavégzés a munkaszerződésben meghatározott keretek között és munkaidőben kell elvégezni . A két vagy több szakmában, szakmában vagy beosztásban történő munkavégzés feltételét a felek a munkaszerződés megkötésekor a munkavállalóra ruházott munkavégzés feltételeiként, vagy utólag határozzák meg.
Art. értelmében 57. §-a alapján a munkavégzési funkció szakmák (munkahelyek) összevonásával történő bővítésének feltételét a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozhatja meg, amely a munkaviszony szerves részét képezi. szerződés. Amikor a felek megállapodnak a szakmák (beosztások) összevonásának feltételeiről és annak a megállapított formában történő rögzítéséről, a felek meghatározhatják az összevonás időtartamát és az összevont szakmában (szakkörben) vagy beosztásban történő munkavégzés rendjét.
2. Jogszabálya szerint a szakmák (beosztások) összevonásának feltétele a szolgáltatási terület bővítésének vagy az elvégzett munka mennyiségének növelésének feltételével jár. Ez a feltétel azután jön létre, hogy a felek megállapodnak a munkavállaló munkavégzésének feltételeiről, és lehet állandó vagy ideiglenes (különösen ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kijelölése formájában, a munkaszerződésben meghatározott főállás alóli felmentés nélkül) .
3. Annak ellenére, hogy a felek megállapodásaként a munkaszerződés tartalmát képező feltétel a szakmák (beosztások) összevonásának vagy a szolgáltatási terület bővítésének, illetve az elvégzett munka mennyiségének növelésének feltétele, a jogalkotó vállalja annak lehetőségét, e feltétel egyoldalú megtagadása. Az elutasítás írásban történik, az érdekelt félnek az ellenérdekű félnek legkésőbb három munkanapon belüli figyelmeztetésével. A munkavállaló a szakmák (beosztások) összevonásának, a szolgáltatási terület, illetve a végzett munkakör bővítésének megtagadását ennek megfelelő írásbeli nyilatkozattal fejezheti ki, a munkáltató - végzés (utasítás) kiadásával.