Az ajánlólevelek története több évszázaddal ezelőtt kezdődött Európában. Oroszországban ez a hagyomány gyorsan gyökeret vert, és évről évre egyre népszerűbb. Egy ilyen dokumentum elkészítéséhez ajánlatos egy mintát maga előtt tartani. Sok ajánlólevél van. Valamennyire mindegyik hasonlít egymásra. Az egyetlen különbség az, hogy kinek szól egy ilyen üzenet. Mindezeket a kérdéseket részletesebben meg kell vizsgálni.
A dokumentum szerkezete
Az ajánlólevél lényegében egy közönséges üzleti dokumentum. Ezért összeállítása általános szabályok szerint történik. Maga a név alapján egy ilyen dokumentumot írásban készítenek. Elvileg kidolgozhat egy ajánlólevél mintát különböző esetekélet. Ezután már csak néhány pontot kell tisztázni a címzettet és a bemutatott információk részleteit illetően.
- A dokumentum címe (név).
- Rövid tájékoztatás a munkáltatóról, annak megerősítésével, hogy az állampolgár egy bizonyos ideig ténylegesen meghatározott pozíciót töltött be nála ilyen és ilyen időponttól kezdve.
- Az elvégzett feladatok listája. Kívánatos, hogy a lehető legrészletesebb legyen. Ez segít jobban felmérni a jelölt szakmai készségeit és képességeit.
- Az alkalmazott üzleti és személyes tulajdonságainak listája, amelyeket előző munkahelyén mutatott be.
- Szakmai eredményeinek ismertetése.
- Az elbocsátás oka.
- Ajánlások egy leendő munkáltatónak.
- A fordító adatai ajánlólevél az elérhetőség kötelező megadásával. Ezekre akkor van szükség, ha pontosítania kell a megadott információkat.
- A dokumentum létrehozásának dátuma.
A tételek listája saját belátása szerint bővíthető, mivel a törvény nem ír elő konkrét formát egy ilyen dokumentumra.
Ne használjon olyan általános kifejezéseket a szövegben, mint például „az alkalmazott dicséretes kezdeményezést mutatott” vagy „az alkalmazott felelősségteljesnek és szorgalmasnak bizonyult a munkája során”. Ezt már bárki feltünteti az önéletrajzában. Jobb, ha egy levélben megmutatja konkrét tetteit és eredményeit, mindezt számokkal alátámasztva.
Általában egy ilyen dokumentumban az új munkáltató csak három fő kérdésre akar választ látni:
- mit erősségeit jelölt;
- milyen előnyökkel járhat;
- az ok, amiért el kellett hagynia korábbi munkahelyét.
Célszerű a levél teljes szövegét egy lapra illeszteni. Ez kiküszöböli a csalás lehetőségét a kérelmező részéről.
A bemutatott információknak igaznak kell lenniük, hogy elkerüljük a kínos helyzetet, amikor valaki ellenőrizni akarja.
Ha egy személy az egész idő alatt közepes és avatatlan munkavállalónak mutatkozott, akkor jobb, ha megtagadja, hogy ajánlólevelet írjon neki.
Ha a fentieket figyelembe vesszük, a dokumentum segít abban, hogyan korábbi alkalmazottés új munkáltatójának.
A partnerek véleménye
Egy szervezet számára ajánlólevél írható partnercég nevében. Úgy fog kinézni, mint valami pozitív visszajelzés a csapatmunkáról. Egy ilyen levélben az egyik cég kifejti véleményét egy másik cég munkájáról, megbízható partnerként ajánlva a kölcsönösen előnyös és hosszú távú együttműködéshez. Egyes vállalkozások vezetői gyakran hasonló kéréseket tesznek a sajátjukhoz korábbi ügyfelek vagy beszállítókat, majd visszajelzéseiket tevékenységeik reklámjaként használják fel.
- Célszerű az ajánlólevelet céges fejléces papírra írni. Ez nagyobb hitelességet biztosít a benne foglalt információknak.
- Először meg kell említenie magát, vagyis jeleznie kell, hogy milyen vonatkozásban ezt a szervezetet ajánlott cég is volt (ügyfél, szállító vagy partner).
- Tüntesse fel az együttműködés időtartamát, megjelölve, hogy milyen területen történt (szolgáltatás, árubeszerzés stb.).
- Ki kell emelni a partner erősségeit, hogy más vállalkozásoknál azonnal meglegyen a kedv a közös munkához. Itt figyelhető meg munkatársainak műveltsége és elkötelezettsége, valamint magának a vállalatnak a stabilitása és megbízhatósága.
- Az elmondottak megerősítésére hasznos lenne néhány valós példát hozni.
Maga egy ilyen levél szövege az írás céljától, valamint az ajánlott cég irányától és tevékenységi körétől függ.
Magánvélemény
Abban az esetben, ha egy szervezet számára ajánlólevelet magánszemély ír, célszerű ugyanezt a módszert követni. Egy ilyen dokumentum egy adott állampolgár egyéni véleményét képviseli. Ez általában akkor történik, ha:
- Korábban ennek a cégnek voltam az alkalmazottja, és most csak a legjobb oldalról szeretném ajánlani;
- ügyfél, és szeretné megköszönni a szervezet jó munkáját.
Mindkét esetben kapsz valami értékeléshez hasonlót, amit reklámozásra is fel lehet használni. Például egy személy egy takarítócéghez fordult segítségért, és a szolgáltatás elvégzése után elégedett volt az elvégzett munkával. Írhat egy ajánlólevelet, és elhelyezheti a médiában, és bátoríthat másokat, hogy a helyiségek takarításával kapcsolatos kérdésekkel forduljanak ehhez a szervezethez. A megbízhatóság érdekében meg kell adnia adatait. Ezzel minden potenciális ügyfél megérti, hogy egy ilyen vélemény nem fikció. Ezen túlmenően fel kell tüntetni, hogy a vállalat alkalmazottai milyen munkát végeztek, milyen gyorsan teljesítették a feladatot, és milyen jól végezték el. Általában egy ilyen levél azzal a fellebbezéssel zárul, hogy mindenki a környezetében él, hogy vegye igénybe az adott cég szolgáltatásait.
Dada szolgáltatások
Amikor egy gyermek megjelenik a családban, nagy odafigyelést és különleges törődést igényel. De nem minden szülő tudja ezt megadni a babájának. Leggyakrabban ez a helyzet a megnövekedett munkahelyi terhelés miatt merül fel. Ebben az esetben egy védőnőt hívnak a házba, akinek vállalnia kell a gyermekkel kapcsolatos minden gondot. A jelöltek kiválasztásakor mindkét házastársnak alaposan tanulmányoznia kell mindegyiket. Végül is ennek a személynek kell hamarosan átadnia szeretett babáját. Külföldön ilyen helyzetekben az alkalmazottaknak ajánlólevelet kell benyújtaniuk. A dada számára ez további bónusz lesz a felvételkor. És egy ilyen dokumentum segít megbizonyosodni arról, hogy a munkavállaló valóban rendelkezik-e a szükséges tudástés a vonatkozó képesítések. A védőnőnek szóló ajánlólevél lehet:
- a cég, amelyben korábban dolgozott;
- egy család, aki felbérelte gyermekeik gondozására.
Európában a dadáktól régóta megkövetelik, hogy referenciával rendelkezzenek a felvételhez. A korábbi tulajdonosok vagy korábbi munkáltatók kezesként járnak el.
Foglalkoztatási támogatás
Amikor egy alkalmazott munkahelyet vált, vagy szakértőként jelentkezik egy projektben, néha ajánlólevelet kell benyújtania attól a munkáltatótól, akinek nemrégiben dolgozott.
A munkanapló csak az adott vállalkozásnál végzett munka tényét tartalmazza. De ez semmit sem mond arról, hogyan mutatta magát az ember a munkahelyen. A vágy, hogy többet találjon rangos munka mindenki érti. De a vezetőség nem hajlandó mindenkinek ajánlást adni. Egy lusta és nem teljesítő alkalmazott nem is számíthat rá. De egy nagy tapasztalattal rendelkező jó szakemberrel mindig félúton találkozunk. Ajánlólevél írásához a legjobb, ha egy alkalmazott felveszi a kapcsolatot a közvetlen felettesével. Hiszen szakmai képességeit és emberi tulajdonságait csak ő tudja értékelni. Bár ha kívánja, maga is megszerkesztheti a szöveget. Már csak a vezetőt kell meggyőzni, hogy írja alá.
Üzleti segítségnyújtás
Sok globális piacra lépő vállalkozás szembesül ugyanezzel a problémával. Az országon kívüli munkaszervezésnél külföldi bankokhoz kell fordulniuk együttműködési ajánlatokkal. A helyi pénzügyi iparmágnások azonban nem szívesen lépnek kapcsolatba „kívülállókkal”. Óvakodnak az ismeretlen ügyfelektől, és igyekeznek elkerülni a szükségtelen kockázatokat. De van egy nagyon egyszerű kiút ebből a helyzetből. A vállalkozás vezetője felveheti a kapcsolatot bankjával, ahol évek óta ügyfele, és megkérheti, hogy írjon ajánlólevelet egy külföldi bank számára.
Ennek a dokumentumnak a következő kötelező pontokat kell tükröznie:
- Annak megerősítése, hogy a megadott cégnek hosszú ideje (lehetőleg több mint két éve) van számlája ennél a banknál.
- A cég jóhiszemű kedvezményezett, akivel az együttműködés teljes ideje alatt nem volt probléma.
- A cég fizetőképes, nincs tartozása a bank felé.
Ennek a három szempontnak tükröződnie kell a levélben. A külföldi bank csak akkor fogja az újonnan érkezőt ügyfélnek, akivel hosszú távú és problémamentes kapcsolatokat építhet ki.
A dokumentum elkészítésének szabályai
A kívánt eredmény eléréséhez előre tudnia kell, hogyan kell ajánlólevelet írni.
Először is érdemes megjegyezni, hogy minden lehetséges módon kerülnie kell a banális kifejezéseket és a szokásos kifejezéseket. Minél több van belőlük a szövegben, annál kevésbé hiszi el a leírtak lényegét az, akinek ez az üzenet szól. Nincs szükség arra sem, hogy ok nélkül sok dicsérő jelzőt használjunk. Egyértelmű, hogy bármely alkalmazott ill az egész társaságot nem ideális. Negatív és pozitív oldalaik is vannak. A problémákat természetesen nem érdemes említeni, de az előnyöket finoman hangsúlyozni kell. Jobb, ha ez megtörténik konkrét példa. Akkor minden elmondott nem fog kétséget kelteni. Nem szabad hosszú szövegeket írni sem. Ezer szó elég lesz ahhoz, hogy kifejezze a jelölthez való hozzáállását. Egy ilyen levél szerkezete rendkívül egyszerű. Hagyományosan három részre osztható:
- Bevezető. Ebben először az ajánló mutatkozik be. Itt a legminimálisabb adat elegendő lesz. Ezután részletesen el kell mondania az ajánlott személyről (teljes név, ki és mennyi ideig dolgozik).
- Fő. Ebben a részben meg kell jelölnie az ajánlott személy minden képességét és előnyét, valamint példával mutassa be, mit ért el a munkája során ezt a vállalkozást. Esetében jogalany növekedésének szakaszai leírhatók.
- Befejező. Az utolsó részben az ajánló fejtse ki véleményét, és fejtse ki, miért gondolja úgy, hogy ez a munkavállaló (vagy szervezet) ideális jelentkező.
Jobb, ha minden információt a saját szavaiddal közölsz. Ellenkező esetben a jelölt csalás gyanúja miatt kizárható.
Az oktatásért
Most ennyi több ember akar szerezni felsőoktatás. Perspektívákat ad a jövőbeli növekedésre, és lehetővé teszi számunkra, hogy komoly eredményekre számítsunk. Azoknak a jelentkezőknek, akiknek ilyen vágyuk van, szükségük lehet egy ajánlólevélre az egyetemhez. Összeállíthatja az igazgató vagy valamelyik iskolai tanár.
A hazai intézményekbe való felvételhez ez általában nem szükséges. De azoknak, akik külföldön szeretnének tanulni, gondoskodniuk kell egy ilyen dokumentum megszerzéséről. A legőszintébb értékelést kell adnia a kérelmezőnek. Ezenkívül a tanároknak külön meg kell említeniük az egyes tudományterületeken elért különleges eredményeket és a tanuló személyes tulajdonságait. Ha az értékelés pozitív, akkor nagy esélye lesz arra, hogy bekerüljön erre az egyetemre. A különösen tehetséges diákok pedig még tanulmányaik során is számíthatnak majd bizonyos előnyökre. Egy ilyen ajánlólevél elolvasása után az egyetem vezetése teljes mértékben megérti az adott jelentkezőt, és képes lesz döntést hozni a felvételével kapcsolatban. A dokumentumot általános szabályok szerint állítják össze, és címezhető egy adott személynek vagy magának az egyetemnek.
Dokumentum drótváz
Azok számára, akik először próbálják értékelni valakinek a munkáját, javasoljuk az ajánlólevél sablon használatát. Az ilyen jellegű dokumentumnak a következő kötelező információkat kell tartalmaznia:
- Cím. Ez tükrözi ennek az üzenetnek a lényegét.
- Teljes információ az ajánlott személyről (ki, mikortól és mennyi ideig dolgozott a munkavállaló ennél a vállalkozásnál).
- Konkrét tények a cégnél végzett munkájáról (mit csinált és milyen magasságokat ért el).
- A munkavállaló átfogó jellemzői. Feltétlenül fel kell jegyezni erősségeit, hogy maximalizálja a leendő munkáltató érdeklődését.
- Ajánló elérhetőségei. A vezetőség gyakran felveszi a kapcsolatot az előző munkahelyével, hogy tisztázza vagy ellenőrizze a levélben szereplő tényeket. Ennek a személynek készen kell állnia minden kérdés megválaszolására.
Egy ilyen sablon használatakor figyelembe kell venni, hogy a munkáltatókat mindig szinte ugyanazok az információk érdeklik:
- a leendő alkalmazott képességei;
- erősségei és gyengeségei;
- a múltban esetlegesen elkövetett visszaélések és jogsértések;
- az elbocsátás oka.
Ha ezekre a kérdésekre választ kap, a menedzser megalapozott döntést tud hozni.
Külön figyelmet érdemel az állampolgárok foglalkoztatásának kérdése abban az esetben, ha a munkáltató Egyedi. Ezek általában dadák, kertészek, nevelőnők vagy házvezetőnők. Itt foglalkoztatási előzmények nem valószínű, hogy szükség lesz rá. Ahhoz, hogy egy családnál munkát kaphasson, magával kell vinnie: önéletrajzot, útlevelet és ajánlólevelet a korábbi tulajdonosoktól. Egyes esetekben egészségügyi bizonyítványt kell bemutatniuk. Csak első pillantásra tűnik könnyűnek olyan embert választani, aki házimunkát végez. A valóságban minden sokkal bonyolultabb. Hiszen ez lényegében egy kívülálló. Szerinte kinézet nehéz megállapítani, mire képes. Szeretném tudni azoknak a véleményét, akik korábban ismerték ezt az alkalmazottat. Ezért az új tulajdonosok általában igényelnek referenciákat a korábbi munkahelyekről. Mit kell tartalmaznia egy ilyen dokumentumnak? Az erre a munkavállalói kategóriára vonatkozó ajánlólevél szövege általában véletlenszerűen készül. Ebben a volt tulajdonosoknak részletes leírást kell adniuk asszisztensükről. Egy ilyen szakma számára a következő tulajdonságok különösen fontosak:
- Professzionalizmus. Vagyis a jelölt jól ismeri a tisztítási eljárást és a technológiát.
- Őszinteség és tisztesség. Ez különösen fontos, mert ez a dolgozó gyakran egyedül marad otthon. A tulajdonosoknak meg kell érteniük, hogy bízniuk kell-e benne.
- Tisztaság. Egy koszos és sápadt ember nem fogja tudni rendben tartani a házat.
- Energia. Csak az aktív és vidám emberek képesek megbirkózni az ilyen munkával.
- Bőbeszédűség. Az a dolgozó, aki sokat beszél, nem tudja megőrizni a családi titkokat.
- Rossz szokások. Jobb, ha az új tulajdonosok azonnal tájékozódnak róluk, és eldöntik, megfelelő-e számukra egy ilyen munkavállaló.
Mindeznek tükröződnie kell a levél szövegében. Egy jó munkavállaló számára az ilyen információk kiváló ajánlást és garanciát jelentenek a foglalkoztatásra.
Nagyszerű ajánlólevél megírása egy cég számára formális stílusban kihívást jelenthet.
Nagyban enyhítheti ezt a problémát kezesének, ha maga ajándékozza meg neki az ajánlólevél elrendezését.
Ebben az esetben kezdetben a megfelelő irányba mutathatja be a dokumentum tartalmát.
2. Az első bekezdésben a kezes elmondja, hogy mióta dolgozik Önnel. Röviden írja le tevékenységének típusát és munkaköri kötelezettségek. Itt írhat pár szót magáról a cégről.
3. A következő bekezdésben pontosabb leírást kell adni a cégnél eltöltött idő alatti szakmai és karrierbeli fejlődéséről, felsorolni az összes főbb eredményt, és a kezes szempontjából a legfontosabbakat kell kiemelni. pozitív tulajdonságait. Ezután a kezes benyomása az Önnel folytatott közös tevékenységekről.
A fent leírtak összefoglalásához fontos a személyes tulajdonságok leírása és pozitív tulajdonságok egy személy karaktere. Mondja el véleményét arról, hogy milyen felelősséggel és milyen pozícióban tud betölteni legnagyobb haszon szervezetek.
1. számú levél:
Az OJSC [cégnév] partnerünk ezen a területen (tevékenységi területen). Az együttműködés időtartama alatt a [szervezet neve] megerősítette legmagasabb szakmai státuszát, tevékenységét és hozzáértését a rábízott feladatok ellátásában.
Minden feladatot határidőre, szigorúan meghatározott határidőn belül és határidővel teljesítenek kiváló minőség. A cég munkatársai hatékonyan látják el feladataikat.
Örülünk a [cégnév] munkájának, és készek vagyunk ezt a céget felelősségteljes és megbízható partnerként ajánlani.
[A neved]
2. számú levélminta:
A(z) [szervezet neve] cég (év) évben a [szervezet neve]-nél dolgozott, a [munka neve]-n végzett munkát, és magasan kvalifikált, vezetői társasággá nőtte ki magát.
A munkát hatékonyan és határidőre végezték el. A munka során a céggel szemben panasz nem volt.
[A neved]
3. számú levélminta:
[szervezet neve] [szám] éve a [szervezet neve] partnere. A [szervezet neve] ilyen hosszú időre stabil és megbízható partnerré nőtte ki magát, magas hatékonyságot, megbízhatóságot és rugalmas megközelítést biztosít az Ügyfél igényeihez, soha nem lépve túl a határidőket.
[A neved]
4. számú levélminta:
Jelen levelemmel megerősítem, hogy [szervezet neve] tapasztalattal rendelkezik a [szervezet neve]-vel való együttműködésben a [tevékenységi terület] területén. Az együttműködés során a cég képviselői megmutatták kreativitás, magas professzionalizmus és hatékonyság a kijelölt feladatok ellátásában.
Megerősítjük, hogy a [szervezet neve] szolgáltatásai magas szintű szakmai profilnak felelnek meg.
[A neved]
5. számú levélminta:
Együttműködésünk a [szervezet neve] céggel [év] óta folytatódik. Ebben az időszakban a [szervezet neve] cég megbízhatóvá vált üzleti partnerés fenntartható vállalkozás.
A cég munkájának fő elvének - a szakmaiságon és a kölcsönös együttműködésen alapuló partnerkapcsolatok kialakításának köszönhetően az ügyfelekkel - véleményünk szerint stabil pozíciót foglal el a [tevékenységi terület] területén.
6. számú levélminta:
A(z) [szervezet neve] szervezet ezzel a levéllel tájékoztatja, hogy a [szervezet neve]-vel való együttműködés ideje alatt ennek a társaságnak sikerült megbízható és professzionális partnerré válnia.
A [szervezet neve] munkájának fő megkülönböztető jellemzője a szervezet alkalmazottainak magas szintű szervezettsége és hatékonysága, a változó körülményekre való gyors reagálás készsége.
A fentiek alapján a [szervezet neve] cég szeretné felhívni a figyelmet az OJSC [szervezet neve] magas potenciáljára, a jólétre és a további sikeres fejlődésre összpontosít.
[A neved]
7. levél:
A [szervezet neve]-vel való munkavégzés ideje alatt a cég alkalmazottai bizonyítottak pozitív oldala. Munkájuk megfelel a meghatározott színvonalnak, minőségileg és szigorúan határidőre történik. meg akarom jegyezni eredményes munka szakemberek és a feladatok elvégzésének hatékonysága, figyelmes hozzáállás a Megrendelőhöz.
[A neved]
8. számú levélminta:
Ezzel a levéllel mi, [szervezet neve] megerősítjük, hogy [szervezet neve] hosszú távú és megbízható partnerünk.
[szervezet neve] [dátum] óta sikeresen és aktívan működik, teljes körű szolgáltatást nyújtva ezen a területen.
Ebben az időszakban a legmagasabb szintű szolgáltatásokat kaptuk. szakmai szinten. A [szervezet neve] alkalmazottainak professzionalizmusa biztosítja a nyújtott szolgáltatások megfelelő minőségét.
A fentiek alapján a [szervezet neve] a [szervezet neve]-t megbízható és professzionális partnerként jellemzi a [tevékenységi terület] szolgáltatások területén.
[A neved]
Egy adott vállalat előnyeinek és üzleti jellemzőinek tükrözésére ajánlólevél készül. Ennek a dokumentumnak nincs előírt formája. Összeállításánál azonban érdemes arra koncentrálni Általános szabályok, üzleti papírokhoz releváns. A cikk végén letölthet egy mintát.
Az előkészítéshez a következő tervet használjuk.
- A címzett adatai (releváns abban az esetben, ha ismert). A bejegyzés az oldal tetején, a jobb sarkában található.
- Cím („Ajánlólevél”). Az új sor közepén jelölve.
- Fő rész. Önkényesen van írva. A legtöbb esetben visszajelzést jelent a szállítótól, vevőtől, üzleti partnertől stb. Érdemes jelezni a szervezetek közötti kapcsolatot és az együttműködés sajátosságait.
- A szervezet ajánlólevél írójának adatai. Adja meg teljes nevét és pozícióját.
- A levél írásának dátuma.
- A szervezet pecsétje és a kezdeményező aláírása.
- Érdemes a hivatalos szervezeti formát használni.
- A szöveg üzleti stílusú.
- Célszerű kerülni a gyakori kifejezéseket.
- A fő részben jobb konkrét együttműködési dátumokat és példákat megadni a vállalat munkájára.
- Érdemes a dokumentumban feltüntetni az elérhetőségeket, hogy a címzett szükség esetén tisztázhassa a nem egyértelmű pontokat.
Fontos! A levél szövegét célszerű egy oldalon bemutatni, így könnyebben érthető.
A törvény szerint ilyen jellemző nem szerepel a vállalkozáshoz szükséges dokumentumok között. A hozzáértő ajánlás azonban növeli a vállalat versenyképességét, és hozzájárul egy bizonyos imázs kialakításához.
Mit kell írni a törzsrészbe
Az alkatrészek összeszerelése a mindenkire vonatkozó követelmények szerint történik üzleti dokumentumokat. Ugyanakkor a fő szöveget bármilyen formában összeállítják. Mit kell oda beilleszteni?
A konkrétumok kiegészítéseként érdemes megemlíteni, hogy a vállalat alkalmazottai hogyan vélekednek a rábízott munkáról és a követelményekről. A végén jelezheti, hogy a levél írója szeretne-e tovább dolgozni ennél a cégnél.
Célszerű a következő területek jellemzőit felvenni:
- az alkalmazottak professzionalizmusa;
- a partnerekkel és ügyfelekkel szembeni attitűd;
- a vállalkozás modern felszerelésekkel való felszereltsége;
- a vállalat stabilitásának szintje;
- a szervezet bővítésére irányuló tendenciák jelenléte;
- személyzeti tapasztalat.
Hangsúlyozzuk: fontos konkrét tények feltüntetése a dokumentumban. Ha arról beszélünk bizonyos magasságok eléréséről érdemes rámutatni a növekedés okaira. Ezek elemzése után a címzett képes lesz arra a következtetésre jutni, hogy tanácsos-e együtt dolgozni ezzel a céggel.
A jellemzők kialakításának megértéséhez hasznos megismerkedni a sablonokkal. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a leggyakoribb megfogalmazásokat, amelyek egy szervezettől származó ajánlólevelek mintáját tartalmazzák egy szervezet számára.
- (Szervezet neve) állandó partnerünk a (tevékenységi terület megadása) területén. Az együttműködés során végig megmutatkozott a munkatársak magas szakmai felkészültsége és aktivitása. A rábízott feladatokat a megadott határidőn belül teljesítették, miközben a termékek (szolgáltatások) minősége megfelelt a megállapított kritériumoknak. Elégedettek vagyunk ennek a cégnek a szolgáltatási színvonalával, és készek vagyunk a folyamatos együttműködéshez ajánlani.
- (Szervezet neve) gyártási kötelezettségvállalásának időtartama alatt (az együttműködés időpontjainak megadása) (adja meg a teljesített termékek vagy szolgáltatások típusát). Együttműködésünk során a cég megbízható partnerré nőtte ki magát, aki kész megbirkózni a legnehezebb feladatokkal is. Elégedettek vagyunk az eredménnyel. Felelős végrehajtónak ajánljuk (szervezet neve).
- Jelen levéllel megerősítem, hogy a (közös munkavégzés időpontjait jelölje meg) a cég (az Ön cégének neve) ténylegesen együttműködött (partnerszervezet neve) a (tevékenységi terület megadása) területén. Ez idő alatt igazolhattuk munkatársaink megbízhatóságát, felelősségvállalását és professzionalizmusát. A feladatok végrehajtása során felmerült nehézségeket azonnal megoldották. Külön szeretnénk kiemelni munkatársaink kreatív hozzáállását a problémák megoldásához. Megerősítjük, hogy a munka eredménye (szervezet neve) megfelel a megadott követelményeknek.
1. levél:
LLC "Delopis.ru" partnerünk a [tevékenységi terület] területén. Az együttműködés során "Delopis.ru" megerősítette magas szakmai státuszát, kompetenciáját és aktivitását a rábízott feladatok megoldásában. Minden munkát határidőre, szigorúan meghatározott határidőn belül és megfelelő minőségben végeznek. A cég alkalmazottai hozzáértően megbirkózni a feladataikkal.
Elégedettek vagyunk a munkával "Delopis.ru"és készek ajánlani ezt a céget, mint megbízható és felelősségteljes partnert.
Petr Petrov
2. levél:
Cég "Delopis.ru", dolgozik 2013 évről évre LLC "Új megoldások" munkát végzett a [munka neve]-n, és hatékony, magasan kvalifikált szervezetté nőtte ki magát.
A munkát hatékonyan és határidőre végezték el. A munka során a céggel szemben panasz nem volt.
Petr Petrov
3. levél:
LLC "Delopis.ru" egy partner LLC "Új megoldások" alatt 5 évek. Ilyen hosszú ideig "Delopis.ru" Megbízható és stabil partnernek bizonyult, rugalmasan közelíti meg az Ügyfél igényeit, magas hatékonysággal és megbízhatósággal, a határidőket soha nem mulasztja el. ajánlom "Delopis.ru" megbízható beszállítóként és lelkiismeretes partnerként.
Petr Petrov
4. levél:
Ezzel a levéllel ezt megerősítem LLC "Delopis.ru" együttműködési tapasztalattal rendelkezik LLC "Új megoldások" a [tevékenységi terület] területén. Együttműködésünk során a cég munkatársai magas szakmai felkészültséget, kreativitást és hatékonyságot tanúsítottak a rábízott feladatok elvégzésében.
Megerősítjük, hogy a szolgáltatások LLC "Delopis.ru" magas szakmai profilnak felel meg.
Petr Petrov
5. levél:
Együttműködésünk a céggel "Delopis.ru"-tól folytatódik 2010 az év ... ja. Ebben az időszakban a társaság LLC "Delopis.ru" fenntartható vállalkozássá és megbízható üzleti partnerré nőtte ki magát. A cég működésének alapelvének - a kölcsönös együttműködésen és professzionalizmuson alapuló partnerkapcsolatok kialakításának az ügyfelekkel - köszönhetően véleményünk szerint stabil pozíciót foglal el a [tevékenységi terület] területén.
Petr Petrov
6. levél:
Ezzel a levéllel a cég "Új megoldások" beszámol arról, hogy együttműködés során LLC "Delopis.ru" Ennek a cégnek sikerült professzionális és megbízható partnerré válnia. Megkülönböztető tulajdonság munka "Delopis.ru" a szervezet alkalmazottainak hatékonysága és magas szintű szervezettsége, a körülményekre való gyors reagálási hajlandóság.
A fentiek alapján a társaság "Új megoldások" Szeretném megjegyezni a cégben rejlő nagy potenciált "Delopis.ru", a további sikeres fejlődésre és jólétre összpontosít.
Petr Petrov
7. levél:
-vel való munkavégzés ideje alatt LLC "Delopis.ru" A cég alkalmazottai pozitívan nyilatkoztak. Munkájuk megfelel a meghatározott színvonalnak, minőségileg és szigorúan határidőre történik. Szeretném megjegyezni a szakemberek hatékony munkáját és a feladatok elvégzésének hatékonyságát, valamint a Megrendelőhöz való figyelmes hozzáállásukat.
Petr Petrov
8. levél:
Ezzel a levéllel mi, LLC "Új megoldások", ezt megerősítjük LLC "Delopis.ru" megbízható és hosszú távú partnerünk.
LLC "Delopis.ru" aktívan és sikeresen dolgozik együtt 2008 éve, teljes körű szolgáltatást nyújtva. Ebben az időszakban jó szakmai színvonalon nyújtottak szolgáltatásokat. A szakemberek professzionalizmusa "Delopis.ru" biztosítja jó minőség nyújtott szolgáltatások.
Fentiek alapján, "Új megoldások" jellemzi LLC "Delopis.ru" professzionális és megbízható partnerként a [tevékenységi terület] szolgáltatások területén.
Petr Petrov
9. levél:
LLC "Delopis.ru", mivel a [berendezés] szállítója LLC "Új megoldások" megbízható beszállítónak bizonyult, aki időben és jó minőségben teljesíti szerződéses kötelezettségeit.
A készletek mennyisége a [dátum] időszakra meghaladta az [összeg] rubelt.