Előadás:
A társadalmi csoportok a társadalom társadalmi szerkezetének egyik eleme. A társadalmi csoportok egymással kapcsolatban álló emberek társulásai közös vonások(nem, életkor, nemzetiség, szakma, jövedelem, hatalom, végzettség és még sok más), érdeklődési körök, célok, tevékenységek. Több társadalmi csoport van a Földön, mint egyén, mert ugyanaz az egyén több csoportba is beletartozik. Pitirim Sorokin megjegyezte, hogy a történelem nem ad nekünk egy személyt a csoporton kívül. Valójában az ember születésétől fogva egy csoportban van - egy családban, amelynek tagjait vérrokonok és közös életmód köti össze. A csoportok köre bővül, ahogy öregszenek az utcai barátok, megjelenik egy iskolai osztály, egy sportcsapat, egy munkahelyi kollektíva, egy buli és mások. Egy társadalmi csoportra olyan jellemzők jellemzőek, mint a belső szervezettség, a közös cél, a közös tevékenységek, szabályok és normák, interakció (aktív kommunikáció).
A szociológiában a társadalmi csoport kifejezéssel együtt a társadalmi közösség kifejezést is használják. Mindkét kifejezés az emberek társulását jellemzi, de a közösség fogalma tágabb. A közösség különböző embercsoportok egyesülése valamilyen jellemző vagy életkörülmény szerint. A fő különbség a közösség és a csoport között az, hogy a közösség tagjai között nincs olyan állandó és ismétlődő kapcsolat, amely egy csoportban létezik. Példák társadalmi közösségre: férfiak, gyerekek, diákok, oroszok stb.
A társadalmi közösség és a társadalmi csoport közötti átmeneti helyzetet egy kvázi-csoport foglalja el - ez egy instabil, rövid távú emberközösség, amely véletlenszerű jellegű. A kvázi csoportok példái a koncertközönség, a tömeg.
A társadalmi csoportok típusai
Társadalmi csoportok |
|||
Fajták | Jelek | Példák |
|
| 1.
| Elsődleges | Értékelik a közvetlen személyes kapcsolatokat, az érzelmi érintettséget, a szolidaritást, a „mi” érzését, az egyéni tulajdonságokat | Család, iskolai osztály, barátok |
| Másodlagos | Értékelik a közvetett tárgyi kapcsolatokat, az érzelmi kapcsolatok hiányát, bizonyos funkciók ellátására való képességeket | Szakmai, területi, demográfiai csoportok, pártválasztók |
|
2. | Nagy | Nagy számok | Nemzetek, korcsoportok, foglalkozási csoportok |
Kicsi | Kisszámú | Család, iskolai osztály, sportcsapat, munkacsoport |
|
3. | Hivatalos | Az adminisztráció kezdeményezésére keletkezik, a csoporttagok viselkedését munkaköri leírások határozzák meg | Párt, munkás kollektíva |
Informális | Spontán létrejött, a csoporttagok viselkedése nincs szabályozva | ||
| 4. | Referencia | Valós vagy képzelt szignifikáns csoport, amellyel egy személy azonosul, és amelyre orientálódik | Politikai párt, felekezet |
| Nem hivatkozási | Egy igazi csoport, aminek kevés értéke van a benne tanuló vagy dolgozó személy számára | Iskolai osztály, sportrészleg, munkacsoport | |
5. | Szakmai | Közös szakmai tevékenységek | Orvosok, ügyvédek, programozók, agronómusok, állatorvosok |
Etnikai | Általános történelem, kultúra, nyelv, terület | Oroszok, franciák, németek |
|
Demográfiai | Nem, életkor | Férfiak, nők, gyerekek, idősek |
|
Hitvalló | Általános vallás | Muszlimok, keresztények, buddhisták |
|
Területi | Közös lakóterület, életkörülmények egysége | Városlakók, falusiak, provinciálisok |
|
Társadalmi csoportok funkciói
Neil Smelser amerikai szociológus a társadalmi csoportok négy társadalmilag jelentős funkcióját azonosította:
1. Az emberi szocializáció funkciója a legfontosabb. Csak egy csoportban válik az ember emberré, és sajátít el szociokulturális lényeget. A szocializáció folyamatában az ember elsajátítja a tudást, az értékeket és a normákat. A szocializáció szorosan összefügg az oktatással és a neveléssel. Egy személy iskolai, főiskolai vagy egyetemi oktatásban részesül, és elsősorban a családban nevelkedik.
2. Az instrumentális funkció a közös tevékenységek végzése. A csoportban végzett kollektív munka fontos az egyén és a társadalom fejlődése szempontjából, mert az ember egyedül nem tud sokat tenni. A csoportban való részvétellel az ember anyagi erőforrásokra és önmegvalósításra tesz szert.
3. A csoport kifejező funkciója, hogy kielégítse a személy tiszteletre, szeretetre, törődésre, jóváhagyásra és bizalomra vonatkozó szükségleteit. A csoporttagokkal való kommunikáció örömet okoz az embernek.
4. A támogató funkció az emberek egyesülési vágyában nyilvánul meg összetett és problémás helyzetekben. élethelyzetek. A csoporttámogatás érzése segít az embernek csökkenteni a kellemetlen érzéseket.
Társadalmi csoportok és osztályozásuk
A társadalom társadalmi szerkezetének legfontosabb elemei a társadalmi csoportok és társadalmi közösségek. A társas interakció formáiként olyan emberek társulásairól van szó, amelyek közös, szolidáris cselekvései szükségleteik kielégítésére irányulnak.
Társadalmi csoport- ϶ᴛᴏ olyan emberek csoportja, akiknek közös társadalmi jellemzői vannak, és szociálisan teljesítenek szükséges funkciót a társadalmi munka- és tevékenységmegosztás szerkezetében. A társadalmi csoportokat a következők jellemzik:
- stabil kölcsönhatás, amely hozzájárul létezésük erejéhez és stabilitásához;
- viszonylag magas fokú egység és kohézió;
- az összetétel egyértelműen kifejezett homogenitása, amely a csoport minden tagjában rejlő jellemzők jelenlétére utal;
A tágabb társadalmi közösségekhez, mint szerkezeti egységekhez való csatlakozás lehetősége.
Mivel minden ember élete során a legkülönfélébb társadalmi csoportok tagja, amelyek méretükben, interakció jellegükben, szervezettségükben és sok más jellemzőben különböznek egymástól, rendkívül fontossá válik, hogy bizonyos kritériumok szerint osztályozzuk őket.
A következő típusú társadalmi csoportokat különböztetjük meg:
1. Figyelembe véve a kölcsönhatás jellegétől való függést - elsődleges és másodlagos.
Elsődleges csoport olyan csoport, amelyben a tagok közötti interakció közvetlen, interperszonális és különböző magas szint emocionalitás (család, iskolai osztály, kortárscsoport stb.). Az egyén szocializációját végrehajtva az elsődleges csoport összekötő kapocsként működik az egyén és a társadalom között.
Másodlagos csoport- ez egy nagyobb csoport, amelyben az interakció egy meghatározott cél elérésének van alárendelve, és formális, személytelen jellegű.
Feladva a ref.rf
Ezekben a csoportokban nem a csoporttagok személyes, egyedi tulajdonságaira fordítják a fő figyelmet, hanem bizonyos funkciók ellátására. Ilyen csoportok például a szervezetek (ipari, politikai, vallási stb.).
2. Figyelembe véve az interakció szervezésének és szabályozásának módszerétől való függést - formális és informális.
Formális csoport- jogi státuszú csoport, amelyben az interakciót formalizált normák, szabályok és törvények rendszere szabályozza. Ezek a csoportok tudatosan kitűzött céllal, normatívan kialakított hierarchikus struktúrával rendelkeznek, és egy adminisztratívan kialakított rend szerint járnak el (szervezetek, vállalkozások stb.).
Informális csoport spontán módon, közös nézetek, érdekek, ill interperszonális interakciók. Megfosztják hatósági szabályozásától és jogi státuszától. Az ilyen csoportok élén általában informális vezetők. Ilyenek például a baráti társaságok, a fiatalok kötetlen egyesületei, a rockzene rajongói stb.
3. Figyelembe véve az egyének hozzájuk való tartozásától való függőséget - ingroups and outgroups.
Csoportban- olyan csoport, amelyhez az egyén közvetlenül tartozónak érzi magát, és az „én”, „miénkként” azonosítja (például „családom”, „osztályom”, „társaságom” stb.).
Outgroup- ϶ᴛᴏ olyan csoport, amelyhez egy adott egyén nem tartozik, és ezért ʼʼidegenʼʼ-ként értékeli, nem pedig sajátjaként (más családok, másik vallási csoport, másik etnikai csoport stb.). Egy belső csoportban minden egyén saját skálával rendelkezik a külső csoportok értékelésére: a közömböstől az agresszív-ellenségesig. Emiatt a szociológusok azt javasolják, hogy az úgynevezett „Bogardus társadalmi távolság skálán” mérjék a más csoportokkal szembeni elfogadás vagy zártság mértékét.
Referenciacsoport- ϶ᴛᴏ egy valós vagy képzeletbeli társadalmi csoport, amelynek értékrendszere, norma- és megítélése az egyén számára mércéül szolgál. A kifejezést először Hyman amerikai szociálpszichológus javasolta. A „személyiség – társadalom” viszonyrendszerben a referenciacsoport két fontos funkciót lát el: normatív, az egyén számára a viselkedési normák, a társadalmi attitűdök és az értékorientáció forrása; az összehasonlító, amely az egyén számára mércéül szolgál, lehetővé teszi számára, hogy meghatározza a helyét szociális struktúraértékelni magukat és másokat.
4. Figyelembe véve a kapcsolatok mennyiségi összetételétől és megvalósítási formájától való függést - kicsi és nagy.
Kis csoport- közvetlenül érintkező kis csoport, amely összefogott, hogy közös tevékenységeket végezzen.
Egy kis csoport sokféle formát ölthet, de a kezdeti formák a „diád” és a „triád”, ezeket a legegyszerűbb molekuláknak nevezik. kis csoport. A diád két emberből áll, és egy triádban rendkívül törékeny társulásnak számít, három ember aktívan kölcsönhatásba lép, stabilabb.
A kiscsoport jellemzői a következők:
- kicsi és stabil összetétel (általában 2-15 fő);
- a csoporttagok térbeli közelsége;
- stabilitás és fennállás időtartama:
- a csoportértékek, normák és viselkedésminták nagyfokú egybeesése;
- az interperszonális kapcsolatok intenzitása;
- kialakult a csoporthoz tartozás érzése;
- informális kontroll és információtelítettség a csoportban.
Nagy csoport - nagy összetételű csoport, amely meghatározott célra jön létre, és amelyben az interakció főleg közvetett (munkaközösségek, vállalkozások stb.). Ez magában foglal számos embercsoportot is, akiknek közös érdekei vannak, és azonos pozíciót töltenek be a társadalom társadalmi szerkezetében. Például társadalmi osztályú, szakmai, politikai és egyéb szervezetek.
Csapat(lat. collectivus) olyan társadalmi csoport, amelyben az emberek közötti összes létfontosságú kapcsolat társadalmilag fontos célokon keresztül közvetítődik.
Jellemvonások csapat:
- az egyén és a társadalom érdekeinek kombinációja;
- olyan célok és elvek közössége, amelyek értékorientációként és tevékenységi normákként működnek a csapattagok számára. A csapat a következő feladatokat látja el:
- érdemi - a probléma megoldása, amelyre létrehozták;
- szocio-oktatási - az egyén és a társadalom érdekeinek kombinációja.
5. Figyelembe véve a társadalmilag jelentős tulajdonságoktól való függést - valós és névleges.
Igazi csoportok- társadalmilag jelentős kritériumok alapján azonosított csoportok:
- nem - férfiak és nők;
- életkor - gyermekek, fiatalok, felnőttek, idősek;
- jövedelem - gazdagok, szegények, gazdagok;
- állampolgárság - orosz, francia, amerikai;
- családi állapot - házas, hajadon, elvált;
- szakma (foglalkozás) - orvosok, közgazdászok, menedzserek;
- lakóhely - városlakók, vidékiek.
Névleges (feltételes) csoportok, amelyeket néha társadalmi kategóriáknak is neveznek, elkülönítik a szociológiai kutatások vagy a lakosság statisztikai számvitelének elvégzése céljából (például a segélyben részesülő utasok, az egyedülálló anyák, a segélyben részesülő diákok számának megállapítása céljából személyre szabott ösztöndíjak stb.).
A társadalmi csoportokkal együtt a szociológia megkülönbözteti a ʼʼ fogalmát kvázicsoportʼʼ.
Kvázicsoport- informális, spontán, instabil társadalmi közösség, amely nem rendelkezik sajátos struktúrával és értékrenddel, amelyben az emberek interakciója általában külső és rövid távú.
A kvázicsoportok fő típusai a következők:
Közönség egy olyan társadalmi közösség, amelyet a kommunikátorral való interakció és a tőle kapott információk egyesítenek. Egy adott társadalmi formáció heterogenitása, a különbség miatt személyes tulajdonságok, és kulturális értékekés a benne foglalt emberek normáit határozza meg és változó mértékben a kapott információ észlelése és értékelése.
Tömeg- az emberek átmeneti, viszonylag szervezetlen, strukturálatlan halmozódása, amelyet egy zárt fizikai térben egyesít egy érdekközösség, ugyanakkor mentes a világosan felismert céltól, és érzelmi állapotukban hasonlóság köti össze őket. Kiemel Általános jellemzők tömegek:
- szuggesztibilitás - az emberek a tömegben általában szuggesztívebbek, mint a kívülállók;
- anonimitás - az egyén, a tömegben lévén, összeolvad vele, felismerhetetlenné válik, azt hiszi, hogy nehéz „kitalálni”;
- spontaneitás (fertőzőképesség) - a tömegben lévő emberek hajlamosak az érzelmi állapot gyors átvitelére és megváltozására;
- tudattalanság - az egyén sebezhetetlennek érzi magát a tömegben, a társadalmi kontrollon kívül, ezért cselekedetei kollektív tudattalan ösztönökkel „átitatódnak”, kiszámíthatatlanná válnak.
Figyelembe véve a tömegképzés módszerétől és az emberek viselkedésétől való függőséget, a következő fajtákat különböztetjük meg:
- véletlenszerű tömeg - egyének határozatlan számú gyűjteménye, spontán módon, minden cél nélkül (egy hirtelen felbukkanó híresség vagy közlekedési baleset megtekintése);
Hagyományos tömeg – a tervezett, előre meghatározott normák hatása alatt álló emberek viszonylag strukturált gyűjteménye (nézők a színházban, szurkolók a stadionban stb.);
- expresszív tömeg - tagjainak személyes örömére kialakított társadalmi kvázi csoport, amely már önmagában is cél és eredmény (diszkók, rockfesztiválok stb.);
- aktív (aktív) tömeg - valamilyen cselekvést végrehajtó csoport, amely a következő formában léphet fel: összejövetel - érzelmileg izgatott, erőszakos cselekmények felé vonzódó tömeg és lázadó tömeg - különleges agresszivitás és romboló képesség jellemzi. akciók.
Társadalmi csoportok és osztályozásuk - fogalma és típusai. A „Társadalmi csoportok és besorolásuk” kategória besorolása és jellemzői 2017, 2018.
Az ember nem elszigetelt egyénként vesz részt a közéletben, hanem a társadalmi közösségek - család, baráti társaság, munkaközösség, nemzet, osztály stb. - tagjaként. Tevékenységét nagymértékben meghatározza azon csoportok tevékenysége, amelyekben szerepel, valamint a csoportokon belüli és a csoportok közötti interakció. Ennek megfelelően a szociológiában a társadalom nemcsak absztrakcióként jelenik meg, hanem meghatározott társadalmi csoportok összességeként is, amelyek bizonyos mértékben függenek egymástól.
Az egész társadalmi rendszer szerkezete, az egymással összefüggő és kölcsönhatásban álló társadalmi csoportok és társadalmi közösségek összessége, valamint a társadalmi intézmények és a köztük lévő kapcsolatok a társadalom társadalmi szerkezete.
A szociológiában a társadalom csoportokra (beleértve a nemzetekre, osztályokra) való felosztásának problémája, ezek kölcsönhatása az egyik sarkalatos, és az elmélet minden szintjére jellemző.
A társadalmi csoport fogalma
Csoport a társadalom társadalmi szerkezetének egyik fő eleme, és olyan emberek gyűjteménye, amelyeket bármely jelentős tulajdonság - közös tevékenység, közös gazdasági, demográfiai, etnográfiai, pszichológiai jellemzők - egyesít. Ezt a fogalmat a jog, a közgazdaságtan, a történelem, a néprajz, a demográfia és a pszichológia használja. A szociológiában általában a „társadalmi csoport” fogalmát használják.
Nem minden emberközösséget nevezünk társadalmi csoportnak. Ha az emberek egyszerűen egy bizonyos helyen vannak (buszon, stadionban), akkor egy ilyen ideiglenes közösséget nevezhetünk „aggregációnak”. Azt a társadalmi közösséget, amely csak egy vagy több hasonló tulajdonság szerint egyesíti az embereket, szintén nem nevezzük csoportnak; Itt a „kategória” kifejezést használjuk. Például egy szociológus a 14 és 18 év közötti diákokat fiatalok közé sorolhatja; idős emberek, akiknek az állam segélyt fizet, közüzemi ellátást biztosít - nyugdíjasok kategóriájába stb.
Társadalmi csoport - ez egy objektíven létező stabil közösség, egy bizonyos módon interakcióba lépő egyének összessége, több jellemző alapján, különös tekintettel az egyes csoporttagok másokkal szembeni közös elvárásaira.
A csoport függetlenként való felfogása a személyiség (egyén) és a társadalom fogalmaival együtt már Arisztotelésznél is megtalálható. A modern időkben T. Hobbes volt az első, aki úgy határozta meg a csoportot, mint „egy bizonyos számú embert, akiket közös érdek vagy közös ügy egyesít”.
Alatt társadalmi csoport meg kell érteni a formális vagy informális társadalmi intézmények által szabályozott kapcsolatrendszer által összekapcsolt, objektíven létező stabil emberhalmazt. A szociológiában a társadalmat nem monolitikus entitásnak tekintik, hanem számos olyan társadalmi csoport gyűjteményének, amelyek kölcsönhatásban állnak és bizonyos mértékben függnek egymástól. Minden ember élete során sok ilyen csoporthoz tartozik, beleértve a családot, a baráti csoportot, a diákcsoportot, a nemzetet stb. A csoportok létrejöttét elősegíti az emberek hasonló érdeklődési köre, céljai, valamint annak tudata, hogy a cselekvések kombinálásával lényegesen nagyobb eredményeket lehet elérni, mint az egyéni cselekvéssel. Ezenkívül minden egyes ember társadalmi aktivitását nagymértékben meghatározza azoknak a csoportoknak a tevékenysége, amelyekhez tartozik, valamint a csoportokon belüli és csoportok közötti interakcióktól. Teljes bizalommal kijelenthető, hogy csak egy csoportban válik az ember egyéniséggé, és képes megtalálni a teljes önkifejezést.
A társadalmi csoportok fogalma, kialakulása és típusai
A társadalom társadalmi szerkezetének legfontosabb elemei az társadalmi csoportokÉs . A társas interakció formáiként olyan emberek társulásait képviselik, akiknek közös, szolidáris fellépése szükségleteik kielégítésére irányul.
A „társadalmi csoport” fogalmának számos meghatározása létezik. Így egyes orosz szociológusok szerint a társadalmi csoport olyan emberek gyűjteménye, akik közös társadalmi jellemzőkkel rendelkeznek, és társadalmilag szükséges funkciót látnak el a társadalmi munka- és tevékenységmegosztás szerkezetében. R. Merton amerikai szociológus a társadalmi csoportot olyan egyének összességeként határozza meg, akik bizonyos módon kölcsönhatásba lépnek egymással, tudatában vannak egy adott csoporthoz való tartozásuknak, és mások szemszögéből e csoport tagjainak ismerik el őket. Egy társadalmi csoportban három fő jellemzőt azonosít: interakciót, tagságot és egységet.
A tömegközösségekkel ellentétben a társadalmi csoportokat a következők jellemzik:
- fenntartható interakció, amely hozzájárul létezésük erősségéhez és stabilitásához;
- viszonylag magas fokú egység és kohézió;
- az összetétel egyértelműen kifejezett homogenitása, ami a csoport minden tagjában rejlő jellemzők jelenlétére utal;
- a tágabb társadalmi közösségekhez, mint szerkezeti egységekhez való csatlakozás lehetősége.
Mivel minden ember élete során a legkülönfélébb társadalmi csoportok tagja, amelyek méretükben, interakció jellegükben, szervezettségükben és sok más jellemzőben különböznek egymástól, ezért bizonyos kritériumok szerint osztályozni kell őket.
A következőket különböztetik meg: társadalmi csoportok típusai:
1. Az interakció jellegétől függően - elsődleges és másodlagos (Függelék, 9. ábra).
Elsődleges csoport C. Cooley definíciója szerint olyan csoport, amelyben a tagok közötti interakció közvetlen, interperszonális jellegű és magas szintű emocionalitás jellemzi (család, iskolai osztály, kortárscsoport stb.). Az egyén szocializációját végrehajtva az elsődleges csoport összekötő kapocsként működik az egyén és a társadalom között.
Másodlagos csoport- ez egy nagyobb csoport, amelyben az interakció egy meghatározott cél elérésének van alárendelve, és formális, személytelen jellegű. Ezekben a csoportokban nem a csoporttagok személyes, egyedi tulajdonságaira fordítják a fő figyelmet, hanem bizonyos funkciók ellátására. Ilyen csoportok például a szervezetek (ipari, politikai, vallási stb.).
2. Az interakció szervezésének és szabályozásának módszerétől függően - formális és informális.
Formális csoport jogi státuszú csoport, amelyben az interakciót formalizált normák, szabályok és törvények rendszere szabályozza. Ezeknek a csoportoknak van egy tudatos cél, normatívan rögzített hierarchikus struktúraés a közigazgatásilag megállapított eljárásrend szerint jár el (szervezetek, vállalkozások stb.).
Informális csoportspontán módon jön létre, közös nézetek, érdekek és interperszonális interakciók alapján. Megfosztják hatósági szabályozásától és jogi státuszától. Az ilyen csoportok élén általában informális vezetők állnak. Ilyenek például a baráti társaságok, a fiatalok kötetlen egyesületei, a rockzene rajongói stb.
3. Az egyének hozzájuk való tartozásától függően - ingroups és outgroups.
Csoportban- ez egy olyan csoport, amelyhez az egyén közvetlenül tartozónak érzi magát, és az „enyémnek”, „a miénknek” azonosítja (például „családom”, „osztályom”, „társaságom” stb.).
Outgroup - ez egy olyan csoport, amelyhez az adott egyén nem tartozik, ezért „idegennek”, nem a sajátjának értékeli (más családok, másik vallási csoport, másik etnikai csoport stb.). Egy belső csoportban minden egyén saját skálával rendelkezik a külső csoportok értékelésére: a közömböstől az agresszív-ellenségesig. Ezért a szociológusok azt javasolják, hogy az elfogadottság vagy zártság mértékét mérjék más csoportokhoz képest az ún. Bogardus „társadalmi távolság-skálája”.
Referenciacsoport - ez egy valós vagy képzeletbeli társadalmi csoport, amelynek értékrendszere, norma- és megítélése az egyén számára mércéül szolgál. A kifejezést először Hyman amerikai szociálpszichológus javasolta. Az „egyén – társadalom” viszonyrendszerben a referenciacsoport két fontos funkciót lát el: normatív, amely az egyén számára a viselkedési normák, a társadalmi attitűdök és az értékorientáció forrása; összehasonlító, az egyén számára mérceként működik, lehetővé teszi számára, hogy meghatározza helyét a társadalom társadalmi struktúrájában, és értékelje önmagát és másokat.
4. A kapcsolatok mennyiségi összetételétől és formájától függően - kicsi és nagy.
- ez a közvetlen kapcsolatban álló emberek kis csoportja, akik egyesülnek, hogy közös tevékenységeket végezzenek.
Egy kis csoport sokféle formát ölthet, de a kezdeti formák a „diád” és a „hármasság”, ezeket nevezik a legegyszerűbbnek. molekulák kis csoport. Kettőkét emberből állés rendkívül törékeny egyesületnek számít, in triász aktívan kölcsönhatásba lépnek három személy, az stabilabb.
A kiscsoport jellemzői a következők:
- kicsi és stabil összetétel (általában 2-30 fő);
- a csoporttagok térbeli közelsége;
- stabilitás és fennállás időtartama:
- a csoportértékek, normák és viselkedésminták nagyfokú egybeesése;
- az interperszonális kapcsolatok intenzitása;
- a csoporthoz tartozás fejlett érzése;
- informális kontroll és információtelítettség a csoportban.
Nagy csoport- ez egy nagy csoport, amely meghatározott célra jön létre, és amelyben az interakció főleg közvetett (munkaközösségek, vállalkozások stb.). Ez magában foglal számos embercsoportot is, akiknek közös érdekei vannak, és azonos pozíciót töltenek be a társadalom társadalmi szerkezetében. Például társadalmi osztály, szakmai, politikai és egyéb szervezetek.
A csapat (lat. collectivus) olyan társadalmi csoport, amelyben az emberek közötti összes létfontosságú kapcsolat társadalmilag fontos célokon keresztül közvetítődik.
A csapat jellemzői:
- az egyén és a társadalom érdekeinek kombinációja;
- olyan célok és elvek közössége, amelyek értékorientációként és tevékenységi normákként működnek a csapattagok számára. A csapat a következő feladatokat látja el:
- tantárgy - a probléma megoldása, amelyre létrehozták;
- szociális és oktatási - az egyén és a társadalom érdekeinek kombinációja.
5. Társadalmilag jelentős jellemzőktől függően - valós és névleges.
A valódi csoportok társadalmilag jelentős kritériumok alapján azonosított csoportok:
- padló - férfi és nő;
- kor - gyermekek, fiatalok, felnőttek, idősek;
- bevétel - gazdag, szegény, gazdag;
- nemzetiség - oroszok, franciák, amerikaiak;
- Családi állapot - házas, hajadon, elvált;
- szakma (foglalkozás) - orvosok, közgazdászok, menedzserek;
- hely - városiak, vidékiek.
A névleges (feltételes) csoportokat, amelyeket néha társadalmi kategóriáknak is neveznek, szociológiai kutatások vagy statisztikai népességszámítás lebonyolítása céljából határozzák meg (például a segélyben részesülő utasok, egyedülálló anyák, személyi ösztöndíjban részesülő hallgatók számának megismerése céljából).
A társadalmi csoportok mellett a szociológiában megkülönböztetik a „kvázi-csoport” fogalmát.
A kvázicsoport egy informális, spontán, instabil társadalmi közösség, amelynek nincs meghatározott szerkezete és értékrendszere, és az emberek interakciója általában külső és rövid távú.
A kvázicsoportok fő típusai a következők:
Közönségegy olyan társadalmi közösség, amelyet a kommunikátorral való interakció és a tőle kapott információk egyesítenek. Egy adott társadalmi formáció heterogenitása a személyes tulajdonságok, valamint a benne szereplő emberek kulturális értékeinek és normáinak különbségéből adódóan meghatározza a kapott információk észlelésének és értékelésének különböző fokait.
- az emberek átmeneti, viszonylag szervezetlen, strukturálatlan halmozódása, amelyet egy zárt fizikai térben egyesít az érdekek közössége, ugyanakkor nélkülözi a világosan felismerhető célt, és érzelmi állapotukban hasonlóság köti össze őket. A tömeg általános jellemzőit kiemeljük:
- javasolhatóság - a tömegben lévő emberek általában jobban sugallják, mint a rajta kívül állók;
- névtelenség - az egyén, a tömegben lévén, mintha összeolvadna vele, felismerhetetlenné válik, azt hiszi, hogy nehéz őt „kiszámolni”;
- spontaneitás (fertőzőképesség) - a tömegben lévő emberek érzelmi állapotuk gyors átvitelének és változásának vannak kitéve;
- eszméletlenség - az egyén sebezhetetlennek érzi magát a tömegben, kívül esik a társadalmi kontrollon, ezért tettei „telítődnek” kollektív tudattalan ösztönökkel, és kiszámíthatatlanná válnak.
A tömegképzés módszerétől és a benne lévő emberek viselkedésétől függően a következő típusokat különböztetjük meg:
- véletlen tömeg - spontán módon, minden cél nélkül létrejött egyének határozatlan gyűjteménye (egy híresség hirtelen felbukkanását vagy közlekedési balesetet nézni);
- hagyományos tömeg - a tervezett, előre meghatározott normáknak alávetett emberek viszonylag strukturált összejövetele (nézők a színházban, szurkolók a stadionban stb.);
- kifejező tömeg - tagjainak személyes örömére alakult társadalmi kvázi csoport, ami már önmagában is cél és eredmény (diszkók, rockfesztiválok stb.);
- aktív (aktív) tömeg - olyan csoport, amely bizonyos műveleteket hajt végre, amelyek a következők lehetnek: összejövetelek -érzelmileg izgatott tömeg, amely erőszakos cselekedetekre hajlik, és a fellázadt tömeg - olyan csoport, amelyet különös agresszivitás és destruktív cselekvések jellemeznek.
A szociológiai tudomány fejlődéstörténetében különféle elméletek jelentek meg, amelyek a tömegképzés mechanizmusait magyarázzák (G. Le Bon, R. Turner stb.). De a nézőpontok minden eltérése ellenére egy dolog világos: a tömeg parancsának irányításához fontos: 1) azonosítani a normák kialakulásának forrásait; 2) azonosítsák hordozóikat a tömeg strukturálásával; 3) célirányosan befolyásolják alkotóikat, értelmes célokat és algoritmusokat kínálva a tömegnek a további cselekvésekhez.
A kvázicsoportok közül a társadalmi csoportokhoz legközelebb a társadalmi körök állnak.
A társasági körök olyan társadalmi közösségek, amelyek tagjaik közötti információcsere céljából jönnek létre.
J. Szczepanski lengyel szociológus a társadalmi körök következő típusait azonosítja: kapcsolatba lépni - olyan közösségek, amelyek bizonyos feltételek alapján folyamatosan találkoznak (sportversenyek, sportok iránti érdeklődés stb.); profi - információgyűjtés kizárólag szakmai alapon; állapot - az emberek közötti információcserével kapcsolatban alakult ki ugyanazzal társadalmi státusz(főúri körök, női vagy férfi körök stb.); barátságos - bármely rendezvény (cégek, baráti társaságok) közös lebonyolítása alapján.
Összegzésként megjegyezzük, hogy a kvázicsoportok olyan átmeneti képződmények, amelyek olyan jellemzők elsajátításával, mint a szervezettség, a stabilitás és a struktúra, társadalmi csoporttá alakulnak.
Az egyik általános formák A társas interakció olyan társadalmi csoport, amelyben az egyes tagok viselkedését kézzelfogható mértékben meghatározza a többi tag tevékenysége és léte.
Merton a csoportot olyan emberek gyűjteményeként határozza meg, akik bizonyos módon kölcsönhatásba lépnek egymással, tudatában vannak a csoporthoz való tartozásuknak, és tagjai más emberek szemszögéből érzékelik őket. A csoport saját identitással rendelkezik a kívülállók szemszögéből.
Kis számú emberből áll, akik között stabil érzelmi kapcsolatok vannak, az ő alapjukon személyes kapcsolatok egyéni jellemzők. A másodlagos csoportok olyan emberekből alakulnak ki, akik között szinte nincs érzelmi kapcsolat, interakciójukat bizonyos célok elérésének vágya határozza meg; társadalmi szerepek, üzleti kapcsolatés a kommunikációs módszerek egyértelműen meghatározottak. Kritikus és vészhelyzetekben az emberek az elsődleges csoportot részesítik előnyben, és odaadást tanúsítanak az elsődleges csoport tagjai iránt.
Az emberek számos okból csatlakoznak csoportokhoz. A csoport előadja:
mint a biológiai túlélés eszköze;
mint a szocializáció és az emberi psziché formálásának eszköze (a csoport egyik fő funkciója a szocializáció funkciója);
mint bizonyos munkavégzés módja, amelyet egy személy nem végezhet el (egy csoport instrumentális funkciója);
eszközként a személy kommunikációs szükségleteinek kielégítésére, az önmaga iránti szeretetteljes és barátságos hozzáállásra, a társadalmi jóváhagyás, tisztelet, elismerés, bizalom elnyerésére (a csoport kifejező funkciója);
a kellemetlen félelem és szorongás csökkentésének eszközeként (a csoport támogató funkciója);
mint egy személy viselkedési normáinak, társadalmi attitűdjeinek és értékorientációinak forrása (a csoport normatív funkciója);
mint szabványforrás, amelynek segítségével az ember értékelheti önmagát és másokat (a csoport összehasonlító funkciója) I, mint információ-, anyag- és egyéb csereeszköz. „A mentális interakcióban részt vevő egyének halmaza egy társadalmi csoportot alkot, és ez az interakció a különféle eszmék, érzések, vágyak és mentális tapasztalatok cseréjére vezethető vissza” (P. Sorokin).
Többféle csoport létezik:
1) feltételes és valós;
2) állandó és ideiglenes;
3) nagy és kicsi.
A hagyományos embercsoportokat bizonyos kritériumok (nem, életkor, szakma stb.) szerint egyesítik. Az ilyen csoportba tartozó valódi egyéneknek nincsenek közvetlen interperszonális kapcsolatai, előfordulhat, hogy semmit sem tudnak egymásról, és soha nem is találkoznak egymással.
Az adott térben és időben ténylegesen közösségként létező valódi embercsoportokat az jellemzi, hogy tagjait objektív kapcsolatok kötik össze. A valódi emberi csoportok mérete, megjelenése és belső szervezet, célja és társadalmi jelentősége. A kapcsolattartó csoport olyan embereket tömörít, akiknek közös céljaik és érdeklődési körük van az élet és tevékenység egyik vagy másik területén. A kis csoport az emberek meglehetősen stabil társulása, amelyeket kölcsönös kapcsolatok kötnek össze.
Kis csoport - emberek kis csoportja (3-15 fő), akiket egy közös köt össze szociális tevékenységek, közvetlen kommunikációban állnak, hozzájárulnak az érzelmi kapcsolatok kialakulásához, a csoportnormák kialakulásához és a csoportfolyamatok kialakulásához.
Nál nél Nagy mennyiségű Az emberek egy csoportját általában alcsoportokra osztják. Jellemzők kiscsoport: az emberek térbeli és időbeli együttes jelenléte. Az embereknek ez a jelenléte olyan kapcsolatokat tesz lehetővé, amelyek a kommunikáció és interakció interaktív, információs, észlelési aspektusait foglalják magukban. Az észlelési szempontok lehetővé teszik az ember számára, hogy érzékelje a csoport összes többi emberének egyéniségét, és csak akkor beszélhetünk kis csoportról.
Az interakció mindenki tevékenysége, ez egyszerre ösztönzés és reakció mindenki másra.
A közös tevékenység állandó célt jelent. A közös cél megvalósítása, mint bármely tevékenység előre látható eredménye, bizonyos értelemben hozzájárul mindenki szükségleteinek megvalósításához, és egyben megfelel a közös szükségleteknek. A cél mint az eredmény prototípusa és a közös tevékenység kezdeti pillanata meghatározza egy kiscsoport működésének dinamikáját. Háromféle célt különböztethetünk meg:
1) rövid távú kilátások, célok, amelyek idővel gyorsan megvalósulnak, és kifejezik e csoport igényeit;
2) a másodlagos célok időben hosszabbak, és a csoportot a másodlagos csapat (a vállalkozás vagy az iskola egészének) érdekei felé vezetik;
3) a hosszú távú perspektívák egyesítik az elsődleges csoportot a társadalmi egész működésének problémáival. A közös tevékenységek társadalmilag értékes tartalma minden csoporttag számára személyes jelentőségűvé kell, hogy váljon. Nem annyira a csoport objektív célja a fontos, hanem az imázsa, vagyis az, hogy a csoport tagjai hogyan látják azt. A közös tevékenységek céljai és jellemzői egy egésszé „becementálják” a csoportot, és meghatározzák a csoport külső formai és célstruktúráját.
Van egy szervező elv a csoportban. Lehet, hogy megszemélyesül valamelyik csoporttagban (vezető, menedzser), de ez nem jelenti azt, hogy ne lenne szervezőelv. Csupán arról van szó, hogy ebben az esetben a vezetői funkció megoszlik a csoporttagok között, a vezetés pedig helyzetspecifikus (egy adott helyzetben egy adott területen másoknál fejlettebb személy veszi át a vezetői funkciókat).
A személyes szerepek szétválasztása, differenciálása (munkamegosztás és együttműködés, hatalommegosztás, azaz a csoporttagok tevékenysége nem homogén, különböző módon járulnak hozzá a közös tevékenységekhez, más-más szerepet töltenek be).
A csoporttagok közötti érzelmi kapcsolatok jelenléte, amelyek befolyásolják a csoport tevékenységét, a csoport alcsoportokra oszlásához vezethetnek, és kialakíthatják a csoportban az interperszonális kapcsolatok belső struktúráját.
Sajátos csoportkultúra kialakítása - normák, szabályok, életnormák, viselkedés, amelyek meghatározzák a csoporttagok egymáshoz viszonyított elvárásait és meghatározzák a csoportdinamikát. Ezek a normák a csoport integritásának legfontosabb jelei. Kialakult normáról akkor beszélhetünk, ha az a csoporttagok többségének viselkedését meghatározza, a csoporttagok közötti minden különbség ellenére. A csoport szabványaitól és normáitól való eltérés általában csak a vezető számára megengedett.
A csoport a következő pszichológiai jellemzőkkel rendelkezik: csoportérdekek, csoportszükségletek stb. (9. ábra).
A csoport a következő általános mintákkal rendelkezik:
1) a csoport elkerülhetetlenül strukturált lesz;
2) a csoport fejlődik (haladás vagy regresszió, de dinamikus folyamatok mennek végbe a csoportban);
3) fluktuáció - egy személy csoportban elfoglalt helyének változása többször is előfordulhat.
Által pszichológiai jellemzők megkülönböztetni:
1) tagsági csoportok;
2) referenciacsoportok (standard), amelyek normái és szabályai mintául szolgálnak az egyén számára.
A referenciacsoportok lehetnek valósak vagy képzeltek, pozitívak vagy negatívak, egybeeshetnek a tagsággal vagy nem, de igen:
1) a társadalmi összehasonlítás funkciója, mivel a referenciacsoport pozitív és negatív minták forrása;
2) normatív funkció, mivel a referenciacsoport azoknak a normáknak és szabályoknak a forrása, amelyekhez az ember csatlakozni kíván.
A tevékenységszervezés jellege és formái alapján a kapcsolati csoportok alábbi fejlettségi szintjeit különböztetjük meg (5. táblázat).
A szervezetlen (névleges csoportok, konglomerátumok) vagy véletlenszerűen szervezett csoportok (filmközönség, kirándulócsoportok véletlenszerű tagjai stb.) jellemzője az emberek önkéntes, ideiglenes társulása hasonló érdeklődésen vagy közös téren.
Az asszociáció olyan csoport, amelyben a kapcsolatokat csak személyesen jelentős célok közvetítik (baráti, ismerősi társaság).
Az együttműködés egy csoport, amelyet tényleges működése különböztet meg szervezeti struktúra, az interperszonális kapcsolatok üzleti jellegűek, alárendelve a kívánt eredmény elérésének egy adott feladat egy bizonyos típusú tevékenységben való ellátása során.
A vállalat olyan csoport, amelyet csak belső célok egyesítenek, és amelyek nem lépik túl a határait, és arra törekszenek, hogy vállalati céljait bármi áron elérje, beleértve a többi csoport rovására is. Néha esprit de corps történhet a munkában ill tanulmányi csoportok amikor egy csoport elsajátítja a csoportegoizmus jegyeit.
A csapat kölcsönhatásban lévő emberekből álló, meghatározott irányító testületekkel rendelkező, időben stabil szervezeti csoport, amelyet a közös társadalmilag előnyös tevékenységek céljai és a csoporttagok közötti formális (üzleti) és informális kapcsolatok összetett dinamikája egyesít.
Így a valódi emberi csoportok méretükben, külső és belső felépítésükben, céljukban és társadalmi jelentőségükben különböznek egymástól. A csoport létszámának növekedésével a vezető szerepe nő.
A felek és a csoporttagok egymásrautaltsága az interakciós folyamatban egyenlő lehet, vagy az egyik fél erősebb befolyást gyakorolhat a másikra. Ezért megkülönböztethetünk egyirányú és kétirányú interakciót. Az interakció az emberi élet minden területére kiterjedhet - a teljes interakcióra, és csak egy meghatározott tevékenységi formára vagy szektorra. A független szektorokban az embereknek nincs befolyásuk egymásra.
A kapcsolat iránya lehet szolidáris, antagonisztikus vagy vegyes. A szolidáris interakcióban a felek törekvései és törekvései egybeesnek. Ha a felek vágyai és törekvései ütköznek, akkor ez az interakció antagonista formája, ha csak részben esnek egybe, akkor ez egy vegyes típusú interakció.
A szervezett és a nem szervezett interakciókat megkülönböztethetjük. Az interakció akkor szerveződik, ha a felek kapcsolatai és cselekedeteik egy bizonyos jog-, köteles-, funkció-struktúrává fejlődtek, és bizonyos értékrenden alapulnak.
Szervezetlen interakciók - amikor a kapcsolatok és az értékek amorf állapotban vannak, ezért a jogok, felelősségek, funkciók, társadalmi pozíciók nincsenek meghatározva.
Sorokin a különböző interakciókat kombinálva a következő típusú társadalmi interakciókat azonosítja:
- kényszeren alapuló szervezett antagonista interakciós rendszer;
- az önkéntes tagságon alapuló szervezett és szolidáris interakciós rendszer;
- szervezett-vegyes, szolidáris-antagonista rendszer, amelyet részben kényszer, részben egy kialakult kapcsolat- és értékrendszer önkéntes támogatása irányít.
„A legtöbb szervezett társadalmi interaktív rendszer, a családtól az egyházig és az államig” – jegyzi meg Sorokin, „a szervezett-vegyes típushoz tartozik. És lehetnek szervezetlenek és ellenségesek is; szervezetlen-szolidaritás; szervezetlen vegyes típusú interakciók.”
A régóta létező szervezett csoportokban Sorokin 3 típusú kapcsolatot azonosított: családtípus(az interakciók totálisak, kiterjedtek, intenzívek, irányukban következetesek és hosszan tartóak, a csoporttagok belső egysége); szerződéses típus (a szerződéses szektoron belül kölcsönhatásban álló felek korlátozott cselekvési ideje, a kapcsolat szolidaritása önző és kölcsönös előnyök, örömszerzésre, vagy akár „amennyire lehet kevesebbért” megszerzésére irányul, miközben a másik felet figyelembe veszik nem szövetségesként, hanem bizonyos „eszközként”, amely szolgáltatást nyújthat, profitot hozhat stb.); erőltetett típus (a kapcsolatok antagonizmusa, különféle formák kényszer: pszichológiai kényszer, gazdasági, fizikai, ideológiai, katonai).
Az egyik típusból a másikba való átmenet zökkenőmentesen vagy kiszámíthatatlanul történhet. A társas interakciók vegyes típusai gyakran megfigyelhetők: részben szerződéses, családi, kényszerű.
Sorokin ezt hangsúlyozza szociális interakciók szociokulturálisként viselkedni: 3 folyamat zajlik le egyszerre - az egyén és a csoport tudatában foglalt normák, értékek, standardok kölcsönhatása; kölcsönhatás adott személyekés csoportok; a társadalmi élet materializált értékeinek kölcsönhatása.
Az egyesítő értékektől függően megkülönböztethetünk:
- egyoldalú, egy alapértékre épülő csoportok (bioszociális csoportok: faj, nem, életkor; szociokulturális csoportok: nem, nyelvcsoport, vallási csoport, szakszervezet, politikai vagy tudományos szakszervezet);
- többoldalú csoportok, amelyek több értékrend kombinációja köré épülnek fel: család, közösség, nemzet, társadalmi osztály.
A csoportok osztályozása az információterjesztés sajátosságai és a csoporttagok közötti interakció megszervezése szempontjából lehetséges.
Tehát a piramiscsoport:
a) zárt típusú rendszer;
b) hierarchikusan épült, azaz minél magasabb a hely, annál magasabbak a jogok és befolyás;
c) az információ főleg függőlegesen, alulról felfelé (jelentések) és felülről lefelé (megrendelések) áramlik;
d) mindenki ismeri a nehéz helyét;
e) a csoportban megbecsülik a hagyományokat;
f) e csoport vezetőjének gondoskodnia kell beosztottjairól, cserébe vitathatatlanul engedelmeskednek;
g) ilyen csoportok megtalálhatók a hadseregben, a bevett termelésben és szélsőséges helyzetekben is.
Véletlenszerű csoport, ahol mindenki maga dönt, az emberek viszonylag függetlenek, különböző irányba mozognak, de valami összeköti őket. Ilyen csoportok megtalálhatók a kreatív csapatokban, valamint az új kereskedelmi struktúrákra jellemző piaci bizonytalanság helyzeteiben.
Nyílt csoport, ahol mindenkinek van kezdeményezési joga, mindenki nyíltan megvitatja a kérdéseket közösen. A legfontosabb számukra a közös ügy. A szerepek szabadon változnak, velejárója az érzelmi nyitottság, és fokozódik az emberek közötti informális kommunikáció.
Szinkron típusú csoport, amikor minden ember különböző helyen van, de mindenki ugyanabba az irányba mozog, hiszen mindenki tudja, mit kell tenni, mindenkinek egy képe, egy modellje van, és bár mindenki magától mozog, mindenki szinkronban mozog ugyanabban az irányban, vita és megegyezés nélkül is. Ha bármilyen akadályba ütközik, minden csoport megerősíti saját jellegzetességét:
- piramis - fokozza a rendet, a fegyelmet, az ellenőrzést;
- véletlenszerű – sikere az egyes csoporttagok képességeitől és potenciáljától függ;
- nyitott - sikere a megegyezésre, tárgyalásra való képességtől függ, vezetőjének magas szintű kommunikációs készséggel kell rendelkeznie, képesnek kell lennie meghallgatni, megérteni és egyetérteni;
- szinkron - sikere a „próféta” tehetségén, tekintélyén múlik, aki meggyőzte, vezette az embereket, és az emberek végtelenül hisznek neki és engedelmeskednek neki. Általánosan elfogadott, hogy a legoptimálisabb csoportlétszám 7+2 fő (azaz 5, 7, 9 fő). Az is ismert, hogy egy csoport akkor működik jól, ha páratlan számú ember van benne, hiszen páros számban két egymással harcoló fél alakulhat ki. Egy csapat jobban működik, ha tagjai korban és nemben különböznek egymástól. Másrészt a menedzsment területén gyakorló pszichológusok egy része azt állítja, hogy a 12 fős csoportok működnek a leghatékonyabban. A lényeg az, hogy csoportok nagy számok rosszul irányítottak, és a 7-8 fős csapatok a legkonfliktusosabbak, mivel általában két egymással hadakozó informális alcsoportra bomlanak fel; nagyobb létszámmal a konfliktusok általában elsimulnak.
A kiscsoportban kialakuló konfliktus (ha nem hasonló gondolkodásúakból alakul ki) nem utolsósorban azzal magyarázható, hogy bármelyik munkahelyi kollektívában 8 van, és ha nincs elég alkalmazott, akkor valakinek nem csak önmagáért kell játszania. , hanem „az a fickó” számára is, amely létrehozza konfliktushelyzet. A csoportvezetőnek (menedzsernek) jól kell ismernie ezeket a szerepeket. Ez:
1) egy tisztelt koordinátor, aki tudja, hogyan kell emberekkel dolgozni;
2) ötletgenerátor, aki az igazsághoz igyekszik eljutni. Leggyakrabban nem tudja megvalósítani elképzeléseit;
3) egy lelkes, aki új vállalkozásba kezd és inspirál másokat;
4) egy kontroller-elemző, aki képes józanul értékelni a javasolt ötletet. Hatékony, de gyakrabban kerüli az embereket;
5) profitkereső, érdeklődő kívülügyek. Hatékony, jó közvetítő tud lenni az emberek között, hiszen általában ő a csapat legnépszerűbb tagja;
6) az az előadóművész, aki tudja, hogyan kell egy ötletet életre kelteni, gondos munkára képes, de gyakran „megfullad” az apróságokban;
7) keményen dolgozó, aki nem törekszik arra, hogy átvegye senki helyét;
8) daráló - szükséges, hogy ne lépje át az utolsó sort.
Ahhoz tehát, hogy egy csapat sikeresen megbirkózzon a munkájával, nem csak jó szakemberekből kell állnia. E kollektíva tagjainak, mint egyéneknek kollektíven meg kell felelniük szükséges készlet szerepeket. A hivatalos pozíciók elosztásánál pedig az egyének adott szerepkör betöltésére való alkalmasságából kell kiindulni, nem pedig a vezető személyes tetszéseiből vagy ellenszenvéből.