Minden túlórát másfél, majd duplán kell kifizetni a munkavállalónak. A cikkben részletesen tárgyaljuk a túlórák nyilvántartásba vételének eljárását és a túlóradíj számításának sajátosságait.
Szakértői vélemény
Dmitrij Szobolev
Előre tekintve tegyük fel, hogy az első 2 órát a munkáltató fizeti 1,5 óradíj, és a következő órákban i.e. 3-ra, 4-re, 5-re stb. dupla árfolyamon.
Ennek a fogalomnak a meghatározását jogalkotási oldalról kell megközelíteni. A választ a Munka Törvénykönyvében rögzített konkrét meghatározás formájában tartalmazza. A túlórát az a teljes idő (órában mérve), amely alatt a munkavállaló a szokásosnál többet dolgozik. Ugyanakkor a többletmunkában való részvétel csak a munkáltató kezdeményezésére történik.
Az adatkezelésbe való bevonásra írásbeli hozzájárulással és a munkavállaló hozzájárulása nélkül is sor kerülhet. Minden lehetséges eset a Munka Törvénykönyvének ugyanabban a cikkében található.
| beleegyezés függvényében | beleegyezés nélkül |
| a műszaki és egyéb objektív okok miatt nem határidőben befejezett munka szükségessége; nyilvánvaló, hogy a munka elvégzésének elmulasztása emberek és/vagy tulajdon halálának, egészségkárosodásnak stb. | baleset következményeinek megszüntetése, függetlenül annak okaitól (ember okozta katasztrófa, emberi tényező, természeti katasztrófa) |
| műszaki, javítási, üzembe helyezési munkák, amelynek be nem tartása több munkavállaló munkáját is elveszítheti | az objektíven előre nem látható körülmények kiküszöbölésére törekszenek, miközben előfordulásuk sérti normál munka kommunikációs rendszerek, közlekedés, mérnöki kommunikáció(villanyhálózat, vízellátás, stb.) |
| a tevékenységek folytatásának szükségessége csere hiányában (olyan esetekben, amikor a termelés leállítása lehetetlen); ebben az esetben a vezető köteles a lehető leghamarabb keressen egy másik alkalmazottat, aki helyettesítheti az elsőt | rendkívüli körülmények között végzett munka, egyéb különleges rezsim (terrorellenes hadművelet, hadiállapot stb.) |
Ugyanakkor kiskorúakat és terhes nőket semmilyen körülmények között nem lehet többletmunkába bevonni. A munkavállalóknak több kategóriája is van, akik túlórázhatnak, de csak saját belátásuk szerint:
- 3 év alatti gyermeket nevelő nők (beleértve a gyámhatóságot és az örökbefogadott gyermekeket)
A feldolgozás fizetésének módja: jogszabályi keretek és számítási példák
A további fizetés összegének kiszámításakor munkaidő a minimumkövetelményekből kell kiindulni:
- az első 2 órában a szokásos óradíjban kell fizetnie, 1,5-szeresére növelve;
- minden további órára - 2-szeres növekedéssel.
Így fix összeg nincs megállapítva, ezért a kollektív munkaszerződésben és egyéb belső dokumentumokban a munkáltató eltérő összegű kifizetést állapíthat meg, de az nem lehet kevesebb a fent leírt mértékeknél.
Ennek megfelelően a munkaadónak a kártalanítás előtt meg kell határoznia az órabér mértékét. Általánosságban elmondható, hogy az átlagfizetést el kell osztani a normál órákkal, azaz. 160 óra havonta. Ez a parancsikon azonban gyakran nem működik - például abban az esetben, ha a munka mennyiségétől függően egyenlőtlen fizetéseket kap. Ezután a gyártási naptárban található normál órákra vonatkozó adatokat kell használni.
A munkavállaló normál héten dolgozik, a teljes létszám havi 160 fő. A fizetése 40 000 rubel. Ekkor az átlagos fizetés 40 000/160 = 250 rubel/óra. Hétfőn 4 órát túlhajszolt, majd az első 2 órában 2*1,5*250 = 750 rubelt kell fizetni, a következő 2 órában pedig: 2*2*250 = 1000 rubelt. Összesen 4 órányi feldolgozás után 1750 rubelt kell fizetnie.
2018 májusában az alkalmazott 190 órát dolgozott és 50 000 rubelt keresett, 2018 júniusában pedig 170 órát és 47 000 rubelt keresett. Először is a termelési naptár szerint határozzuk meg a normaórákat: májusban és júniusban ez ugyanannyi: 159 óra, ezért májusban 190-159 = 31 óra, júniusban 170-159 = 11 óra túlóránk van. Átlagosan egy alkalmazott óránként kapott: májusban 50 000 /190 = 263 rubelt, júniusban: 45 000/170 = 264 rubelt. Tegyük fel, hogy csak az összeg másfélszeresét kell kártérítést fizetnie. Akkor május 31*263*1,5 = 12229 rubel, júniusra pedig: 11*264*1,5 = 4356 rubel.
Szakértői vélemény
Dmitrij Szobolev
Közigazgatási szabálysértési ügyvéd, helyszínelő
Ha a munkaszerződés úgy rendelkezik, hogy a munkavállaló a szerint dolgozik szabálytalan nap, a túlórák nem számítanak túlórának.
Kompenzáció a többlet pihenőidőért
Ebben az esetben a munkavállaló választhat e kompenzáció helyett kiegészítő kompenzációt. szabadidő. Például 8 órás munkavégzés esetén a munkavállaló további szabadnapot kérhet (ha a műszak 8 órás). A 3 órás túlórával pedig szabadságot vehet ki a munkavállaló, i.e. korán hagyja el a munkát, vagy jöjjön később dolgozni.
Fontos megérteni, hogy a pihenőidő és a pénz közötti választás csak a megemelt rátára vonatkozik, pl. a munkáltató minden esetben köteles megfizetni a túlórát. Ez kétféle módon történik:
- Ha a munkavállaló többletidő formájában kompenzációt kér, az órákat egységes díjszabással (a szokásos módon) fizetik ki, és további órákat/napokat kell pihenni.
- Ha a munkavállalót csak pénzbeli kompenzáció érdekli, akkor egyszerűen fizesse ki az órákat a megfelelő mértékben: 1,5 vagy 2-szer.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott óránként 300 rubelt kap, és 2 órát túlhajszolt egy hónapban. Ezután 300 * 1,5 * 2 = 900 rubel kompenzációt kell biztosítania. Egy másik lehetőség az, hogy ha egy alkalmazott pihenési idő kompenzálását kéri, a vállalat köteles 4 óra pihenőt biztosítani neki, és a szokásos 2 * 300 = 600 rubel összeget fizetni.
Éjszakai, hétvégi és ünnepnapi túlóra kompenzációja
Ebben az esetben figyelembe kell venni mind a túlóra, mind az éjszakai, valamint a saját szabadnapján vagy nappal végzett munka ellentételezését. hivatalos ünnepnap (új év, Győzelem napja stb.):
- Az éjszakai órákért az óradíj legalább 20%-át kell fizetni (azaz a normál díj 1,2-vel szorozva). Éjszakai időnek a 22:00 és 6:00 közötti (pontosabban 5:59-ig) tartó időszakot tekintjük.
- Ünnepnapi és hétvégi munka esetén az arány 2-szeresére emelkedik.
A munkavállaló 22:00 és 01:00 óra között 3 órát dolgozott, és a szabadnapján is kiment 2 órát. Rendszeres órabére 100 rubel. Ezután a következő kompenzáció jár: az első 2 „éjszakai” órában: 2 * 1,5 * 100 * 1,2 = 360 rubel. És a harmadik „éjszakai” óra: 2 * 100 * 1,2 = 240 rubel. Ami a hétvégéket illeti, ebben az esetben dupla kártérítés jár: 2*100*2 = 400 rubel. A túlóra díjának teljes összege: 360+240+400 = 1000 rubel.
A túlórák korlátai
Fontos megérteni, hogy milyen határértékek vonatkoznak a túlórákra. Ez mind a munkavállaló, mind a vállalat számára fontos - minden túlórát nyilvántartásba kell venni és ki kell fizetni, és a túlóra teljes összege nem haladhatja meg a törvényben meghatározott határt (Munka Törvénykönyve 99. cikke):
- maximum 4 óra 2 egymást követő napon;
- évi maximum 120 óra.
Például kedden 2 órát, szerdán 2 órát dolgozik, ezért csütörtökön már nem lehet többletmunkába bevonni. Pénteken pedig ismét túlórázhat - például 3 órát, majd szombaton legfeljebb 1 órát dolgozhat. Az ilyen órák száma 1 naptári évre korlátozódik.
A túlóra nyilvántartásának rendje
Minden cégnek minden túlórát rögzítenie kell, maga a túlóra pedig csak szórványos lehet, hiszen ha a munkavállalókat szisztematikusan többletmunkába vonják be, a munkaügyi felügyelőség érdeklődését felkeltheti ez a jelenség.
A regisztrációs eljárás így néz ki:
Ezután a számvitel a munkaidő és egyéb dokumentumok alapján határozza meg a kompenzáció összegét. Kifizethető az előleg vagy a fizetés napján. Ha egy alkalmazott felmond, akkor minden kompenzációt az utolsó munkanapján kapnak.
A munkanapon kívüli munkavégzés nem minősül a szó szoros értelmében túlórának, ha a munkaszerződés a munkavállaló számára rendszertelen munkanapot ír elő. Az újrahasznosítás ebben az esetben is lehetséges, de ennek megállapítása bonyolultabb eljárásokat igényel.
Tehát, ha egy munkavállaló túlórában vett részt (és ehhez írásban hozzájárult), akkor joga van emelt fizetésre vagy pótszabadságra (szabadidőre). A Munka Törvénykönyve 152. cikkének előírásai szerint a normál időtartamon túli munkavégzést az első két „többlet” órában fizetik - nem kevesebb, mint az összeg másfélszeresét, a további órákra pedig legalább kétszer.
Munka törvénykönyve, feldolgozás: a legszükségesebb árnyalatok a koncepcióban
Általában a norma valaminek jóváhagyott megfelelője. Ha figyelembe vesszük a munkaidő színvonalát, akkor bármely cég igazgatójának ellenőriznie kell, hogy a beosztottak ilyen időtartama a normál tartományon belül legyen. Törvény határozza meg: heti negyven óra vagy havi százhatvan óra.
- a gyártás késése miatt a munkavállaló nem fejezte be időben a munkáját, és a folyamat leállítása emberéletet veszélyeztet, vagy anyagi kárt okozhat
- ha a berendezésben olyan meghibásodások vannak, amelyek miatt a munkafolyamat leáll nagy mennyiségben emberek
- a műszak nem érkezett meg, és lehetetlen megállítani a folyamatot
Hogyan fizetik ki a túlórákat a Munka Törvénykönyve szerint? Túlóra fizetés
- a megkezdett munka elvégzésének (befejezésének) szükségessége, amely késett technikai okokból ha ennek elmulasztása anyagi kárhoz vagy elvesztéshez vezet;
- ideiglenes munkák a vállalkozás berendezéseinek vagy egyéb anyagi javainak javításán és helyreállításán, amelyek meghibásodása a munkavállalók többségének munkájának leállításához vezet;
- a helyettesítő munkavállaló megjelenésének elmulasztása folyamatos munkavégzés esetén;
- vészhelyzetek, balesetek, katasztrófák következményeinek megszüntetése;
- a társadalmi teljesítésének igénye fontos művek az előre nem látható jogsértések kiküszöbölésére (hőellátás, világítás, gázellátás helyreállítása stb.);
- hadiállapot vagy szükségállapot bevezetése által okozott munka.
A túlóra az az idő, amely nem számít bele munkaköri kötelezettségek valamint a munkavállaló munkahete (elszámolási időszak). Ez teljes mértékben a munkáltató kezdeményezése, amely ráadásul elutasítható. Egyes esetekben ez még kötelező is írásbeli hozzájárulását az ilyen jellegű feldolgozáshoz.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke
Helló. Kérem, mondja meg, 36 órás műszakos héttel, 5900 rubel fizetéssel, napi foglalkoztatással, szeptemberi árfolyamon 151 órát kell dolgoznia. A szabadságról 2017.09.09-én hazatérve (4) utazási napokat vettek igénybe, és 2017.09.05-én kezdett el dolgozni. 216 órát dolgozott egy hónap alatt. A bérszámításnál csökkenthető-e a fizetés (131 lett a normál óra). Mentőautóban dolgozom, minden második nap véletlenszerűen.
Túlóra fizetésóvodai dolgozók. 1. A túlórát a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. §-a szerint: - az első 2 munkaórában - nem kevesebb, mint az összeg másfélszerese; - a következő órákra - nem kevesebb, mint dupla méretű. 2. Az Art. hatodik része szerint 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve időtartama túlóra nem haladhatja meg a 4 órát munkavállalónként két egymást követő napon. Amint ebből a normából következik, bármely két egymást követő nap eredménye alapján a túlóra időtartama összesen nem haladhatja meg a 4 órát. A túlórák elosztása az egyes napokon semmilyen módon nem szabályozott. A munkáltatónak joga van a munkavállalót egyszerre 4 órás túlórába bevonni. Ebben az esetben azonban nem szabad túlórázni az előző és a következő napokon. Kérdés: Tehát mennyit és hány órát fizetnek duplán, ha 2 óránál többet tiltanak (bármely két egymást követő nap eredménye alapján a túlóra időtartama összesen nem haladhatja meg a 4 órát). Következetlenség.
Hogyan fizetik ki a túlórákat a Munka Törvénykönyve szerint? Túlóra fizetése: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Mivel a feldolgozás többletmunkaköltséggel jár, azt ellenőrizni, hivatalosan nyilvántartani és ennek megfelelően ki kell fizetni. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy minden munkavállaló munkaidejét pontosan rögzítsék. Egységes forma A könyvelés egy munkaidő-nyilvántartás, amelybe egy alfabetikus („C”) vagy numerikus („04”) kód kerül beírásra, amely a feldolgozási időt percekig jelzi. A normatívát meghaladó munkaidő rögzítése azért szükséges, hogy elkerüljük a 4 órás túllépést két nap alatt és a 120 órás túllépést egy év során. Ezek a szabályok a részmunkaidős munkavállalókra is vonatkoznak. Azon gépkocsivezetők esetében, akiknél az összesített munkaidőt tartják, az ütemezett munkavégzés + túlóra nem haladhatja meg a 12 órát, kivéve azokat az eseteket, amikor egy utazás teljesítése vagy cserére kell várni.
Ha a munkáltató képviselője kezdeményezi a munkavállaló bevonását a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésbe, úgy a ledolgozott nappali vagy éjszakai műszak befejeztével bevonja túlórába. A napi 8 óránál rövidebb munkavégzés is túlórának számít a lerövidített munkanapot dolgozó munkavállalók esetében, és meghaladja a rájuk megállapított normatívát. A feldolgozás főszabály szerint ideiglenes jellegű, különösen az anyagszolgáltatás és a jelentések benyújtásának időszakában alkalmazható. A gyakorlat, beleértve a bírói gyakorlatot is, azt jelzi, hogy a feldolgozás nem tervezhető előre, ez egyfajta kényszerintézkedés. A döntés végrehajtásához szükség lehet a munkavállaló írásbeli hozzájárulására. A munkáltató képviselőjének semmilyen helyi aktusa nem tartalmazhat olyan előírást, hogy megfelelő körülmények fennállása esetén a munkavállaló köteles hozzájárulni a túlórához.
Hogyan fizetik ki a túlórákat a munkajog szerint
- Kezdete mindig a hónap első napjára, a vége pedig az utolsó napra datálható naptári nap ugyanabban a hónapban.
- Az űrlapon sorok és oszlopok sorakoznak, amelyek lehetővé teszik, hogy az egyes személyek ledolgozott idejét név szerint vegyék figyelembe.
- A munkaidő-nyilvántartás kitöltéséhez egy rövidített betűkódot használnak, amely lehetővé teszi a jelölést.
- Az elkészült ütemterv alapján a hónap végén összesítik a ledolgozott időt és kiszámítják a béreket.
A megállapított normák betartása érdekében minden egyes dolgozó állampolgárra bevezették a „munkaerő-elszámolás” fogalmát. A 91. cikk egyértelművé teszi, hogy a munkáltató felelőssége a ledolgozott órák, valamint a pihenésre vagy a munkából való távolmaradásra fordított idő rendszeres nyilvántartása.
„túlóra a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munkavégzés (műszak), valamint halmozott munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőt meghaladó munkavégzés. az elszámolási időszakra.” Ne felejtse el, hogy a munkavállaló bevonása a pontban meghatározott idő utáni munkába munkaszerződés csak a beosztott írásbeli hozzájárulásával lehetséges.
A munkavégzés időtartama a munkaszüneti napok és hétvégék előestéjén GARANCIA: Lásd az enciklopédiákat és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkéhez fűzött egyéb megjegyzéseket A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama. egy órával csökken. GARANCIA: Az Egészségügyi Minisztérium rendelete szerint ill társadalmi fejlődés RF 2009. augusztus 13-án
A munkaidő túllépése esetén fizetendő díjazás szabályai
Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke kimondja, hogy tilos a munkavállalót szabadnapon munkára hívni, kivéve olyan rendkívüli helyzeteket, amelyek következményei a vállalat vagyonának károsodásához vagy károsodásához vezethetnek. illetve a városban vagy az intézmény közelében élő lakosság.
Azokban a vállalkozásokban, amelyek a termelés sajátosságaiból adódóan nem tudnak heti negyven óra munkaidőt biztosítani, ami a folyamatos folyamatú intézmények számára fontos, a törvényi normáknak megfelelően, összesített időkövetés, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikkével összhangban műszakos munkavégzés, 8-24 órás műszakos munkavégzés, lebegő szabadnapokkal, azzal a feltétellel, hogy a beszámolási időszakra be kell tartani a munkaidőt, negyed vagy fél év lehet.
Munka Törvénykönyve újrahasznosítási órák
Alternatív megoldásként bizonyítsa be, hogy olyan felesleges feladatokkal van megbízva, amelyekről nem ő gondoskodik. munkaköri leírás sem munkaszerződés. A túlóra (túlóra) egyértelmű jelei a következők: a) ezt a munkát a munkáltató kezdeményezésére és b) szükségszerűen a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával végzik. Írásbeli hozzájárulás nélkül a munkavállaló túlórára csak ritka vis maior esetén kötelezhető: katasztrófa, baleset megelőzése, következményeinek elhárítása stb. Munka törvénykönyvének felülvizsgálata.
Mindig azt akarod, hogy a hűtő tele legyen, a gyerekek szépen felöltözve menjenek iskolába/óvodába, és nyaralni, autót venni, vagy a saját otthonodra takarékoskodni. Ezért a túlhajszoltságnál nagyon fontos tudni, hogy a törvény szerint mennyit kell kapnunk a „többletórákért”. Ebben a cikkben megtudjuk, pontosan hogyan fizetik ki a túlórákat a Munka Törvénykönyve szerint Orosz Föderáció. A legfontosabb annak eldöntése, hogy pontosan mi is feldolgozás alatt áll, és mennyit kapjunk érte. Ha betartjuk a munkajogot, amiből az következik, hogy minden dolgozónak megvan a maga munkaterve, és óradíjat kell megállapítani számára.
2018. július 27 292Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve célja az ország összes munkavállalójának érdekeinek védelme.
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi kérdéseket, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYENES!
Ezért mindenekelőtt erre a dokumentumra kell hivatkoznia, ha kérdések merülnek fel azzal kapcsolatban, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint hogyan fizetik ki a túlórákat 2019-ben.
Csak ez a szabályozási jogi aktus tartalmaz majd alapvető információkat minden típusú munka díjazására vonatkozóan.
Ebben az esetben figyelembe kell venni számos olyan jellemzőt, amelyek ezeket a számításokat kísérhetik. Hiszen a számvitelnek megvannak a maga árnyalatai, amelyek folyamatos ellenőrzést igényelnek - és ezek elsősorban a jogszabályokhoz kapcsolódnak.
Amit tudnia kell
2019-ben a Munka Törvénykönyve módosításra került a feldolgozás területén. A munkáltató által fizetendő pótlék összegének kiszámításához el kell döntenie, hogy mit jelent a túlóra.
Ez a jelenség a következő esetekben jelenik meg:
- a munkavállalónak nincs kompetenciája a munka szükséges időben történő elvégzéséhez;
- a munkavállaló nem tudja, hogyan kell megtervezni a munkafolyamatot, és ennek eredményeként nincs ideje mindent időben elvégezni;
- a munkáltató kérése vagy követelménye több munka vállalására.
Ilyen esetekben kell pótlékot fizetni az irodában és a munkahelyen eltöltött túlórákért.
Érdemes megjegyezni, hogy tudnia kell, hogyan fizetik ki a túlórákat a Munka Törvénykönyve szerint, és ennek az eljárásnak a képlete szabványos.
Fontos fogalmak
| Munkáltató | Ez állampolgár vagy jogi személy amely egy másikat biztosít egy egyénnek munkahelyenés hivatalosan alkalmazza cégében. Például a tulajdon védelmében |
| Újrafeldolgozás | Ez a munkahelyen történik több az ország jogszabályaiban meghatározott időn belül. Oroszországban ez az idő nyolc óra |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve | Ez jogalkotási dokumentum, amely az országban a munkaügyi szférában előforduló összes kapcsolatot szabályozza |
| Bérek | Ez a pénzbeli ösztönző összege egy olyan állampolgár számára, aki bármilyen típusú munkát végez. Általában ezt a fizetést havonta hajtják végre |
| Kártérítés | Ez egy olyan kifizetés, amelyet a polgároknak fizetnek, hogy kompenzálják az esetleges veszteségeket. Ebben az esetben a túlóra díja lesz |
| Munkaszerződés | ez egy dokumentum, amely a munkáltató és az állampolgár között jön létre a végrehajtás érdekében munkaügyi tevékenység. Ez a dokumentum határozza meg a munkavállaló jogait, különösen a munkanap időtartamát. |
Milyen időtartam lehetséges
A munkaidő az az időtartam, amely alatt az állampolgár a munkahelyén tartózkodik és munkavégzést végez.
Ez magában foglalja a szüneteket és az esetleges utazási költségeket, például a munkába és hazautazást. De ilyen feltétel a munkáltatóval kötött szerződésben rögzíthető, és a törvény nem írja elő.
Mindenekelőtt érdemes megérteni, hogy létezik a heti maximális munkaórák száma. Oroszországban ez a szám eléri a heti 40 órát. Az ebben a számban nem szereplő összes órát túlórának kell tekinteni.
Figyelembe kell venni, hogy a polgárok különböző kategóriái saját munkaidővel rendelkeznek, maximális mutatóval:
Aki nem vonható be túlórába
Ezek a következők:
- terhes nők;
- kiskorú munkavállalók – 18. életévük betöltéséig.
Ez magában foglalja a többi állampolgárt, összhangban szabályozó dokumentumokat helyi hatóságok.
A munkaadónak írásbeli hozzájárulást kell kérnie az extranormális munkanaphoz az alábbi munkavállalóktól:
- fogyatékkal élők minden csoportból;
- három év alatti gyermeket nevelő nők.
A polgárok kategóriái megtagadhatják az ilyen munka elvégzését. Ráadásul lehetetlen munkára csábítani őket, ha betegszabadságon vannak, vagy egészségi állapotuk nem teszi lehetővé a normán túli munkavégzést. Ebben az esetben az igazoló dokumentum egy egészségügyi intézmény igazolása.
Jogi okok
Jogszabályi szempontból a rendkívüli munkanap megtartása összhangban van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével. A túlóramunkát közvetlenül a kódex 99. cikke tárgyalja.
A cikkben arról tájékozódhat, hogy milyen esetekben lehet szükség többletidőre a munkahelyen, és mely személyeket lehet bevonni a munkába és kiket nem.
De az is fontos, hogy általánosságban ismerkedjen meg a munkaidőre vonatkozó rendelkezésekkel. Az erről szóló tájékoztatást a 16. fejezet tartalmazza. A 100. cikkben információkat talál arról, hogy hány óra az optimális oroszországi munkavégzéshez.
Ezután hivatkozzon a 152. cikkre. Ez rendelkezéseket tartalmaz a túlóra díjazásának módjára vonatkozóan. Az utasításoknak megfelelően a fizetési számításokat az ország összes vállalkozásában elvégzik.
Kulcsfontosságú szempontok
Amikor arra kéri a munkavállalót, hogy töltsön több időt a munkahelyén hosszú ideig, a munkáltatónak meg kell értenie, hogy a legjobb dokumentálni ezt a munkakapcsolatot.
Mert amellett, hogy önkéntesen tölt több időt a munkahelyen, az állampolgárnak biztosnak kell lennie abban, hogy magasabb fizetést kap.
Mindenesetre értesíteni kell a munkavállalót, hogy késni kell a munkahelyén. Ugyanakkor a polgárok bizonyos kategóriái megtagadhatják a további munkaórákat.
Ha a feldolgozás a munkavállaló saját kezdeményezése, akkor a fizetés nem történik meg, és azt nem veszik figyelembe a dokumentációban. Csak a vállalatvezetés kezdeményezését fizetik ki és veszik figyelembe.
Hogyan működik a dokumentáció?
Az állampolgárok többletmunkavégzésre vonzásának kötelező pontja az összes óra dokumentálása.
A terv fő dokumentuma a munkavállaló írásbeli hozzájárulása a további munka elvégzéséhez. Ez a dokumentum kötelezi a munkáltatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elkészítésére.
Az eljárást a következő algoritmus szerint hajtjuk végre:
- a feldolgozás pontos mennyiségét megállapítják;
- elrendeli a munkavállaló túlórába való bevonását;
- A rendelethez csatolják az állampolgár beleegyezését, hogy további órákat töltenek a munkahelyen.
Szükséges-e a munkavállaló beleegyezése?
Kötelező pont mind a feldolgozási folyamat megszervezésében, mind annak során dokumentáció megjelenik a munkavállaló hozzájárulása az ilyen munka elvégzéséhez.
A Munkaügyi Felügyelőség komolyan veszi ezeket a dokumentumokat. Ezért érdemes odafigyelni ezekre a tulajdonságokra.
A legjobb, ha a munkavállaló beleegyezését kéri a munkához. Ez bizonyítékalapot biztosít, és lehetővé teszi a cég dokumentációjának rendszerezését.
Hogyan fizetik ki a túlórákat a Munka Törvénykönyve szerint 2019-ben
A további munkaórák fizetése különböző díjszabással történhet - mindez a túlóra időtartamától függ.
Az első két órában a tarifát 1,5-szeresére kell emelni, az összes többi órában a tarifa dupláját kell fizetni..
A pótdíj helyettesíthető szabadnappal. A ráfordított időt pedig a feldolgozásnak megfelelően teljes egészében kompenzálni kell.
Műszaki beosztással
Ebben az esetben számításba kell venni a számítási lehetőségeket bérek:
Óvoda
Itt kell irányítani szabványos szabályokat. Az első két órában a díj másfélszeresét kell fizetnie, a többiért pedig kétszeresét.
Meg kell érteni, hogy a fő dokumentum az lesz munkaszerződés alkalmazottal.
Ha a túlóra szabadnapot jelez, akkor nem jár többletfizetés. De lehetőség lesz „keresett napok” hozzáadására a nyaraláshoz.
Üzleti út
Amikor a munkavállalót üzleti útra küldik, utazási költségtérítést kell fizetni. Ezen kiszállítás során felmerült a túlóra vagy éjszakai munkavégzés igénye, az eltöltött időért a munkáltató köteles kártérítést fizetni.
Érdemes megjegyezni, hogy a szabványos szabványoknak megfelelően végzi el. Így a következőkre számíthat:
- fizetett szabadnap;
- további kifizetések elhatárolása 1,5-2 pont a tarifához.
De itt érdemes végiggondolni, hogy a munkáltató és a munkavállaló milyen megállapodás alapján működik együtt. Mivel a jelen dokumentumban előírt rendszertelen munkaidő esetén az éjszakai munkavégzésért vagy a többletmunkaidőért nem kell fizetni.
Gyógyszer
Ebben az esetben mindenekelőtt figyelembe kell vennie a szerződésben meghatározott munkanap hosszát. Mivel a jogszabály lehetőséget biztosít az egészségügyi dolgozók mutatóinak csökkentésére.
Ezért akkor is jogosultak pótdíjra, ha heti 40 óránál kevesebbet dolgoznak. Magukat az elhatárolásokat a szabványos paraméterek szerint hajtják végre.
Ünnepnapi és hétvégi fizetés jellemzői (példa)
A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért a munkáltató kétszeres díjazásban köteles fizetni. Ezt a normát törvény állapítja meg, és be kell tartani.
Azok az alkalmazottak, akik ilyen kifizetésben részesülhetnek:
- Darabmunkások - a fizetés kétszeres áron történik;
- a napi- és órabéres munkavállalókat is megduplázzák;
- a bért kapó munkavállalóknak egységes napi vagy órabérben kell kompenzációt kapniuk abban az esetben, ha a havi óraszám normális volt, ha a mutatókat túllépik, a kifizetés kétszeres ütemben történik.
Amire különös figyelmet kell fordítani
Ezen a területen számos kérdést szabályoznak a termelési előírások és a helyi törvények, valamint maga a munkaszerződés.
A munkáltató pedig megállapíthatja a hétvégi fizetést és emelt mértéket is. Ezért mindenekelőtt ezekre a dokumentumokra kell hivatkoznia.
Lehetővé teszik, hogy gyorsan és pontosan meghatározza, mekkora összegű kiegészítő fizetés esedékes. Ugyanakkor érdemes figyelembe venni törvényi normák, amelyek a minimális fizetési küszöböt jelentik.
Egy ideig maradni kell, amit ezután emelt összegben kell fizetni. Nem minden munkavállaló tudja, hogyan fizetik ki a túlórákat a Munka Törvénykönyve szerint, és milyen jogai vannak ebben a helyzetben. Ebben a cikkben részletesen megvizsgáljuk a túlórák minden árnyalatát.
Mi az újrahasznosítás?
A Munka Törvénykönyve szerint van olyan munkaidő, amelyben a munkavállalók az előírt feladatokat látják el. A jogszabály meghatározza a szabványait, amelyeket a munkáltatóknak be kell tartaniuk. A munkaidő leggyakoribb mértéke a hét vagy műszak. Ebben az esetben a munkavállaló heti munkaviszonya nem haladhatja meg a 40 órát, a napok száma pedig 5 vagy 6 lehet. Egy műszakra a maximális óraszám 12 óra. óra és az árfolyam.
Mi a túlóra és a túlóra? Magából a szóból könnyen megérthető, hogy a munkanapra szánt időn túl történik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke értelmében ez a fogalom a munkavállaló által a felettesek kezdeményezésére végzett munka, amikor a munkanap vagy műszak már véget ért. Valójában ez meghaladja a munkafeladatok ellátására kiszabott határt. Nem szabad megfeledkezni arról is, hogy a halmozott elszámolás esetén túlórának minősül az a munkaidő, amely meghaladja a szerződésben és a jogszabályban meghatározott munkaidőt.
A feldolgozás típusai
felmerülnek különböző helyzetekben, ami miatt a normál munkaidő ben meghatározott időszak meghaladta. Például minden hónapban a munkanapok száma kissé eltérhet. Emiatt kisebb átdolgozások vagy hiányosságok lépnek fel. A helyzet a szerződésben meghatározott feltételektől függően a munkaidő csökkentésével (növelésével) biztosítással oldódik meg további pihenőés az időfizetés általános módon. Az ilyen kisebb eltérések a munkaidőben miatt különböző mennyiségben a naptári munkanapok meglehetősen egyszerűen megoldottak, és nem kapcsolódnak túlórához.
Gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor egy alkalmazott egyszerre több feladatot egyesít egy vállalkozásnál. Valójában tovább van a munkahelyén, mint kollégái, de a fizetést szerződés szabályozza, és általában nem túlóra, kivéve, ha természetesen a munkaügyi előírásokat betartják.
A túlóra az az idő, amely nem számít bele a munkavállaló munkakörébe és munkahetébe (elszámolási időszakába). Ez teljes mértékben a munkáltató kezdeményezése, amely ráadásul elutasítható. Egyes esetekben az ilyen jellegű adatkezeléshez írásbeli hozzájárulás is szükséges.
Időkövetés
A jogszabályok arra kényszerítik a munkáltatókat, hogy gondosan ügyeljenek arra, hogy az elszámolási időszakban ne lépjék túl a munkaidőt. Erre a célra létezik az összesített munkaidő. Néha ez az egyetlen módszer a munkaerő arányosítására. A vizsgált időszak időtartama egy hónaptól egy évig terjedhet. Veszélyes munkát végző munkavállalók esetében - legfeljebb 3 hónap. A normál óraszám kiszámítása a megállapított heti keretek alapján történik, a munkavállaló kategóriájának megfelelően. Például a kiskorúak vagy a fogyatékkal élők munkahete rövidebb.
Még akkor is, ha a munkavállaló munkakörülményei lehetővé teszik napi vagy heti munkaidejének módosítását, összesítő nyilvántartást kell vezetni. Ez vonatkozik a feldolgozásra is. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a túlórák pontos adatait minden munkavállaló esetében rögzítsék.
A túlórák időkeretei
A többletkötelezettségek munkaidőn kívüli teljesítésének korlátai vannak a túlóra maximális időtartama formájában. A munkáltatónak joga van egy ideig visszatartani a munkavállalót (a későbbiekben megvizsgáljuk, hogy pontosan hogyan), de legfeljebb 4 óráig. Ez azonban nem minden nap történik meg. A négy órás határt két napra szabják. Kiderült, hogy a munkavállaló csak ennyi ideig tud túlórázni. Nézzünk egy példát a munkáltatói lépések jogszerűségére:
- Szerdán és csütörtökön 2 órás túlóra megengedett, de pénteken a rendes munkaidőt be kell tartani;
- szerda + 4 óra a munkanap vége után, csütörtök - rendes munkarend, pénteken ismét túlórára kötelezhető a munkavállaló;
- a keddi 2 óra, szerdán a 3 óra túlóra már törvénytelen lesz az egyik napon legalább egy órával csökkenteni kell, vagy a megjelölt hétköznapok között egy munkanapot kell biztosítani a szokásos beosztás szerint.
Természetesen nem 2 munkanap alatt 4 óra az egyetlen korlát. Ellenkező esetben sok gátlástalan munkáltató sikeresen kihasználná ezt. Egy év alatt a túlórák száma összesen nem haladhatja meg a 120-at, különben jogszabálysértés történt.
Mi számít túlórának?
Egyértelmű határok meghatározása arra vonatkozóan, hogy milyen munkavégzés tekinthető túlórának, éppoly fontos, mint a megvalósítás időzítése. Túlóra csak korlátozott számú ok miatt írható elő, ideértve:
- a megkezdett, műszaki okokból késedelmes munka elvégzésének (befejezésének) szükségessége, ha annak elmulasztása anyagi kárhoz vagy elvesztéshez vezet;
- ideiglenes munkák a vállalkozás berendezéseinek vagy egyéb anyagi javainak javításán és helyreállításán, amelyek meghibásodása a munkavállalók többségének munkájának leállításához vezet;
- a helyettesítő munkavállaló megjelenésének elmulasztása folyamatos munkavégzés esetén;
- vészhelyzetek, balesetek, katasztrófák következményeinek megszüntetése;
- társadalmilag fontos munkák elvégzésének szükségessége az előre nem látható jogsértések kiküszöbölése érdekében (hőellátás, világítás, gázellátás helyreállítása stb.);
- hadiállapot vagy szükségállapot bevezetése által okozott munka.
Amint a listából látható, túlórát csak sürgős esetekben rendelnek ki. Ez nem normális művelet. Nem szabad elfelejtenünk, hogy ez szükségszerűség, nem mindennapi szabály.
Mikor szükséges a munkavállaló hozzájárulása?
A túlmunka kivételes esetekben megengedett, sőt a munkavállaló elutasíthatja. Milyen esetben tagadhatja meg biztonságosan a javasolt túlórát? Ha többek között az adatkezelés hozzárendelésének minden feltétele teljesül, a munkavállaló írásbeli hozzájárulását adja az alábbi esetekben:
- be kell fejezni a megkezdett munkát, amelyet technikai okok miatt nem fejeztek be (elvégeztek), feltéve, hogy ennek elmulasztása veszteséget okoz a vállalkozásnak;
- helyettesítő alkalmazott hiánya;
- berendezések és egyéb, más munkavállalók munkáját befolyásoló vagyontárgyak javítása, helyreállítása.
Az a munkavállaló, aki nem adta beleegyezését, ilyen munkába nem vonható be. A jóváhagyás megérkezése esetén a munkavállalónak teljes joga van az eltöltött időért kártérítéshez. Hogyan fizetik ki ebben az esetben a túlórákat a Munka Törvénykönyve szerint? Túlóraként kerül elszámolásra, a számítás a fizetésükre vonatkozó szabályok szerint történik.
Kit nem szabad túlórázni?
A túlórák fizetése sok embert vonz, mert lehetővé teszi számukra, hogy extra pénzt keressenek. Sok olyan szakember van, aki szeretne hosszabb órákat dolgozni, amennyiben ez törvényes. Felállítottak azonban egy listát, amely szerint elvileg lehetetlen néhányat elhagyni társadalmi csoportok lakosság. Ez:
- terhes nők;
- kiskorúak.
A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők szintén „immunitást” élveznek. Írásbeli hozzájárulásuk szükséges, függetlenül az adatkezelés szükségességének okától. Érdemes megjegyezni, hogy az óránkénti feldolgozás nem alkalmazható más esetekben, amelyeket a szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő.
Fizetési eljárás
A feldolgozás díját, valamint annak célját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Ahhoz, hogy egy alkalmazottat felszámíthasson a további ledolgozott időért, ismernie kell az óradíjat. Ez lehet kezdetben ismert (amikor a bért a ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki), vagy a hivatalos fizetés nagysága alapján számítják ki. A második esetben a fix fizetést el kell osztani az időszak munkanapjainak számával. A szerződés meghatározhat egy átlagos méretet is órabér feldolgozás.
A túlóra díja növekvő tényezővel történik, ami az első 2 munkaórára 1,5, a további órákra pedig 2. Ezek a minimális mutatók. A munkáltatónak joga van ezeket növelni, de csökkenteni nem. Hogyan fizetik ki a túlórákat a Munka Törvénykönyve szerint? Számítással teljes szám ledolgozott órákat, és megszorozzuk azokat a megemelt óradíjjal (hw). Ha egy alkalmazott további 8 órát dolgozott az elszámolási időszakban, akkor a napi megoszlástól függetlenül a kifizetés a következő séma szerint történik: 2 × 1,5 × chts + 6 × 2 × chts. A munkavállalónak joga van fizetés helyett további pihenőidőt kapni, de nem kevesebbet, mint a ledolgozott idő. A fizetés az elszámolási időszak végén történik.
– Hogyan fizetik ki a túlórákat a Munka Törvénykönyve szerint? - kérdés, amelyre minden dolgozónak tudnia kell a választ. A munkáltató gyakran megsérti a törvényt. A munkajogokkal kapcsolatos információk birtokában megvédheti érdekeit, és megkaphatja a túlóráért járó fizetést.
A túlórázást az egyik lehetőségnek tekintik, amely lehetővé teszi, hogy többletpénzt és további bevételt szerezzen. Néha a főnökök felajánlják, hogy munkaidő után maradnak a munkahelyen, hogy elvégezzenek egy korábban kijelölt feladatot. Sokan örömmel értenek egyet, tudván, hogy ez további fizetést jelent számukra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltatónak nincs joga visszaélni az ilyen ajánlatokkal, amelyek megsértése a vállalkozásra kiszabott pénzbírságok formájában pénzügyi szankciókkal jár.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállalók jogainak védelmét célozza. Olyan cikkeket tartalmaz, amelyek szabályozzák a normál munkaidőn túli munkát, és megtiltják a munkáltatóknak, hogy megnövelt terhelést helyezzenek alkalmazottaikra, ami lehetővé teszi számukra az egészség megőrzését.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének külön fejezete van a munkaidő normáinak meghatározására. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke kimondja, hogy a szokásos munkaidő-szervezés mellett a ledolgozott óra mennyisége nem haladhatja meg a 40 órát 5 vagy 6 napos munkahét esetén. Ha a munkavállaló túllépte a munkaügyi jogszabályokban meghatározott időnormát, akkor minden túlórát ki kell fizetni.
Megjegyzendő, hogy a túlóra olyan munkavégzés, amelyben a munkavállalót felettesei a törvényben jóváhagyott munkaidőn túl használják. A munkahelyen való tartózkodásra irányuló kezdeményezésnek szükségszerűen a vezetőségtől kell származnia, és jó okuk van rá. Az alkalmazottak túlórára csak abban az esetben vehetők igénybe, ha ehhez mindegyikük írásbeli hozzájárulása megtörtént. Szükséges továbbá a vállalkozás szakszervezeti testületének jóváhagyása.
A munkavállalók normál munkaidőn túli visszavonásának okai a következők lehetnek:
- Az elvégzett feladatot meghatározott, szigorúan meghatározott határidőn belül el kell végezni, amelynek be nem tartása a munkáltató vagyonának, vagyonának elvesztését, megrongálódását vonhatja maga után.
- Ha a munkaszünet olyan helyzetek kialakulásához vezethet, amelyek egészségre vagy akár halálra is veszélyt jelentenek, akkor folytatni kell a korábbi lépéseket. A korábban tervezett tevékenységek előre nem látható körülmények és technikai okok miatt fennakadtak.
- Épület vagy berendezés javításának és helyreállításának elvégzése, amely ezt követően jelentős számú alkalmazottnál leálláshoz vezethet.
- Ha a termelés folyamatos, és egy műszakos nem jelenik meg, a munkáltató megkérheti a munkavállalót, hogy egy ideig maradjon a munkahelyén. A vezetőségnek nincs joga őt a teljes 2. műszakban hagyni. Intézkedéseket kell tenni az alternatív megoldás megtalálására.
Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottak túlórára történő felvételéhez nincs szükség a hozzájárulásukra:
- Munkahelyi balesetek vagy katasztrófák esetén azok következményeinek megszüntetésére.
- Olyan területek dolgozói, amelyek a lakosság nagy része számára létfontosságúak, amikor az emberek normális léte megzavarodik: vízellátás, gázellátás, villamosenergia-ellátás, fűtés, közlekedés, hírközlés.
- Vészhelyzetek, katonai helyzetek vagy természeti katasztrófákkal összefüggő katasztrófák, valamint tűzvész, éhínség vagy járványok esetén.
Videó - Túlóra fizetés az összesített munkaidőért
Kinek tilos túlórázni?
- terhes nők;
- kiskorú állampolgárok;
- dolgozókkal káros körülmények munkaerő;
- az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők;
- olyan nők, akiknek 3 év alatti gyermekük van.
Az utolsó két kategória szükség esetén további órák alatt is kivehető, de alá kell írniuk 2 dokumentumot. Az első a feldolgozáshoz való hozzájárulásuk, a második pedig az, hogy minden joguk megvan ahhoz, hogy elutasítsanak egy ilyen ajánlatot.
Időszabványok a munkavállalók különböző kategóriáira
Bármely vállalkozás szabványos nyilvántartást vezet az egyes alkalmazottak ledolgozott idejéről. A túlórák kiszámítása általában egy bizonyos időszakra tervezett és a ténylegesen ledolgozott órák számának összehasonlítása alapján történik. Általában egy hónapot fogadnak el a számításokhoz, de egy negyed vagy akár egy év is lehetséges.
- Kiskorúak számára 16 év alatti hét - 24 órás, 16-18 éves korig - 35 órás hét.
- Veszélyes és egészségre ártalmas különleges munkakörülmények között 30 vagy 36 órás munkahét engedélyezett.
- Az összes többi alkalmazott esetében a heti munkaidő 40 óra.
Ideiglenes korlátozások a túlórákra vonatkozóan
Jogszabályban meghatározott korlátozások a munkavállalók túlóráinak igénybevételére vonatkozóan. A munkáltatónak joga van a munkavállalót legfeljebb 4 órán át többletmunkába bevonni. Sőt, ez nem történhet meg egymás után 2 napnál tovább.
Az ország kormánya minden évben jóváhagy egy termelési naptárt, amely minden munkavállalói kategória számára meghatározza a munkaidőt. A vállalkozás vezetésének biztosítania kell, hogy a műszakban dolgozó alkalmazottak ne dolgozzanak túl évente 120 óránál többet. Ha ilyen helyzet fordul elő, a szervezetet szankciókkal sújtják. A Közigazgatási Szabályzat 5.27. cikke szerint minden szabálysértésre hivatalos 1000 és 5000 rubel között, a vállalkozást pedig 30 000 és 50 000 rubel között büntetik. A szervezet tevékenységének felfüggesztésére legfeljebb 90 napra van lehetőség.
Fontos! A munkáltatói jogsértés esetén a 120 óránál többet túldolgozó munkavállalónak teljes kártérítést kell kapnia.
Túlórák nyilvántartása
A túlórák nyilvántartására nincs szigorúan meghatározott forma. Ajánlott következő módszereket regisztráció feldolgozása:
- Az írásbeli felszólítás tájékoztatást tartalmaz a többletmunka okáról, megjelölve azt a dátumot és időpontot, amikor a munkavállalónak azt el kell végeznie. Ezt a dokumentumot átadják a munkavállalónak, amelyet aláír, kifejezve beleegyezését.
- Ha több alkalmazottat vonnak ki, akkor bölcsebb, ha végzést készítenek a túlórák bevonására. Minden alkalmazottnál meghatározza a túlórák alapját, a dátumot és az időt. Van egy speciális oszlop, ahol a beleegyező aláírást helyezik el.
- A túlórákat a munkaidő-nyilvántartásba külön „C” jelöléssel kell feltüntetni, a túlórák számának megállapításával. Általában a Rosstat által jóváhagyott űrlapokat vagy az időnyilvántartás vezetésére használják.
Fontos! A munkáltató megvédheti magát a túlórákkal kapcsolatos problémáktól. Ehhez rögzíteni kell munkaszerződés szabálytalan munkaidő feltétele. A törvény szerint ebben a rendszerben túlóra nem halmozódik fel.
Fizetés a feldolgozásért
IN Munka Törvénykönyve információkat tartalmaz a túlórából kilépő munkavállalók fizetésének megállapított minimumáról. A feldolgozás díjait vállalkozásonként eltérően határozzák meg. Ezeket a kollektív szerződésben vagy a munkavállalóval kötött szerződésben rögzítik. Ezen túlmenően ezek az árak nem lehetnek alacsonyabbak a Munka Törvénykönyve által garantált áraknál.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint hétköznapi munkavégzés esetén az első két óra túlóra másfélszeresével, a következő óra kétszeres fizetéssel kerül kiszámításra. A 153. cikk meghatározza a hétvégi munkába járás és a fizetés összegét ünnepek. Ebben az esetben az árak mindig legalább 2-szeresére emelkednek. A fizetésnek van alternatívája. Ha a munkavállaló beleegyezik, szabadnapot kaphat bármely más napon, amikor akar. A fennmaradó összeg egy összegben kerül felszámításra.
Számítási példa
Ha egy alkalmazottat felszólítanak plusz munka kedden 4 órakor, majd órakor legközelebb Legkorábban csütörtökön csábíthatja őt ilyen munkára. A kedden ledolgozott 4 óra díjazás a következőképpen kerül kiszámításra:
- Ha egy fizetett szakembert túlórára hívnak, először meg kell találnia egy óra költségét. 25 000 rubel fizetéssel és 168 órás egyenleggel egy óra 148,80 rubelbe kerül. Az első 2 óra túlóra 148,80*1,5=223,20 rubel, a többi 2 óra 148,80*2=297,60 rubel. A feldolgozásért fizetendő összeg 520,80 rubel.
- Ha a munkavállalónak darabbére van, akkor a túlóra költségének kiszámítása az ő tarifáiból történik. A számításokat az első módszerrel analóg módon végezzük.
- Negyedéves elszámolási időszakkal rendelkező műszakos üzemmódban a számítás a következőképpen történik. Az elszámolási időszak zárásakor a 3 hónapban ténylegesen ledolgozott munkaórákat összesítjük, és összehasonlítjuk a negyedév munkaóráinak egyenlegével. Ha a tény meghaladja a normatív egyenleget, akkor ez a különbség feldolgozás.