Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe töösuhte olemuse ja kestuse kohta. Töölepinguga vormistatakse seaduslikult töösuhetes osalejate vastastikused õigused ja kohustused. Õigesti koostatud tööleping kaitseb tööandja huve töötaja õigusi rikkumata ning aitab vältida paljusid soovimatuid õiguslikke tagajärgi. Töölepingu pooled on tööandja ja töötaja.
Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma töötajale tööd vastavalt nimetatud tööfunktsioon, tagama tööseadusandlusega ja muude eeskirjadega ettenähtud töötingimused, õigeaegselt ja sisse täissuuruses maksma töötajale palgad, ning töötaja kohustub omalt poolt täitma isiklikult käesoleva lepinguga määratud tööülesandeid ja järgima tööandja kehtivaid töösisekorraeeskirju. Peamine reguleeriv dokument töösuhted on Töökoodeks, ja töölepingu tingimused ei tohiks olla vastuolus selle artiklitega. Samal ajal sisse vastuolulised olukorrad neid tõlgendatakse nii, nagu on kirjeldatud tööseadustikus.
Töölepingut tuleks eristada. Tööleping annab töötajale mitmeid soodustusi, tagatisi ja hüvitisi, mis ei ole lepingulistes suhetes ette nähtud.
Mõnikord kasutatakse neid termineid praktikas töölepingut, tööleping.
Tööleping sõlmitakse aastal kirjutamine, on koostatud kahes eksemplaris, millest kumbki on poolte poolt allkirjastatud. Töölepingu üks eksemplar jääb töötajale, teine jääb tööandjale. Seda, et töötaja on töölepingu koopia kätte saanud, tõendab töötaja allkiri tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril.
Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja asus tööle tööandja või tema seadusliku esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja reaalselt tööle lubamisel on tööandja kohustatud hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamisest sõlmima temaga kirjaliku töölepingu.
Tööseadustiku kohaselt võib tööleping sisaldada lisatingimusi, mis ei halvenda töötaja positsiooni võrreldes tööseadusandluse ja muude normatiivsete õigusaktidega, kollektiivlepinguga, lepingutega ja kohalike eeskirjadega, nimelt:
- Töö tegemise koha täpsustamise tingimus, näidates struktuuriüksus registreerimine ja selle asukoht;
- Katseaja tingimus;
- Mitteavaldamise leping omandiõiguse või ärilise teabe kohta;
- Tingimus töötaja kohustusest töötada pärast koolitust mitte vähem kui lepingus sätestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;
- Kokkulepe töötaja täiendava sotsiaal- ja ravikindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
- Tingimus töötaja sotsiaal- ja eluasemetingimuste parandamise võimaluse kohta;
- Punkt, mis selgitab antud töötaja töötingimusi, samuti tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi.
Teatud kategooria töötajatega töölepingute sõlmimisel võivad tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid ette näha vajaduse kokku leppida töölepingute sõlmimise võimalus või nende tingimused asjaomaste isikute või organitega, kes ei ole käesolevate sätete alusel tööandjad. lepinguid või töölepinguid koostama V rohkem koopiaid.
TÖÖLEPING TÖÖTAJAGA "__" __________ 201 _, nr._____ ______________________________________ (koostamise koht) Administratsioon _________________________________________________________________________________ (organisatsiooni, ettevõtte vms nimi) edaspidi Tööandja, esindab ______________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ (harta, määrused, volikiri) ja ühelt poolt Venemaa kodaniku __________________________________________________________________________ (perenimi, eesnimi, isanimi, ____________________________________________________________________________________________________) siinkohal töötaja passi andmed või asendusdokument tegutsedes enda huvides ja enda nimel seevastu on sõlminud käesoleva töölepingu (edaspidi Leping) järgmiselt: 1.1. Ettevõte võtab tööle töötaja __________________________________________________________________________________________________; ametikohale (kutse, kvalifikatsioon) __________________________________________ järgmiste tööülesannete täitmiseks ( lühikirjeldus) 2.1. Tööleping sõlmitakse Tööandja ja Töötaja vahel __________ aastaks (kuuks) ja see kehtib alates “___” _______________ 200 _ kuni “___” _______________ 200 _; Määramata ajaks; lepinguga ettenähtud tööde ajaks (ebavajalik kustutada). 3.1. Töötaja võtab käesoleva lepingu sõlmimisel arvesse, et Tööandja ettevõte on _________________________________________________________________________ (ettevõtte, asutuse, organisatsiooni lühikirjeldus) 3.2. Täides oma otseseid tööülesandeid vastavalt käesolevale lepingule, lähtub töötaja ettevõtte põhikirjast (eeskirjast) ja organisatsiooni sisemistest tööeeskirjadest. 3.3. Töötaja allub otse juhile ____________________________________________________________________________________________________________________________ (struktuuriüksuse nimi), samuti ettevõtte direktorile. 3.4. Töötaja on ettevõtte tööjõu täieõiguslik liige ja osaleb otsustava häälega selle üldkoosoleku (konverentsi) tegevuses. 3.5. Töötajal on õigus avaldada isiklikku arvamust mis tahes ettevõtte küsimuses. 3.6. Töötajal on õigus vajadusel tutvuda ettevõtte sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu ja tööseadusandlusega. 3.7. Töötajale on tagatud ametiühingu moodustamise õiguse takistamatu kasutamine. Töötaja diskrimineerimine töö- ja puhkeaja, töötasu ja muude oluliste töötingimuste osas ametiühingus osalemise tõttu ei ole lubatud. 4.1. Töötaja kohustub: a) töötama vastavalt oma elukutsele, erialale, kvalifikatsioonile (ametikohale) järgnevad tööd: ______________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________; b) saavutama Lepingu kehtivuse ajal järgmised tulemused ___________________________ ________________________________________________________________________________________; c) kohusetundlikult, õigeaegselt, kõrgel tasemel professionaalne tase ja täitma täpselt oma tööülesandeid, järgima ettevõtte sisemisi tööeeskirju, kasutama kõike tööaeg produktiivseks tööks hoiduma tegudest, mis segavad teisi töötajaid oma tööülesannete täitmist; d) hoolitsema ettevõtte seadmete, tooraine, valmistoodangu ja muu vara, samuti teiste töötajate vara ohutuse eest; e) täitma kiiresti ja täpselt ettevõtte direktori ja vahetu juhi korraldusi; f) ettevõtte direktori korraldusel minna töölähetustele; g) mitte avaldama töö käigus saadud teaduslikku, tehnilist ja muud ärilist ja konfidentsiaalset teavet ilma vahetu juhi nõusolekuta; h) teatama viivitamatult ettevõtte administratsioonile tootmistehnoloogia rikkumistest, töönormide mittejärgimisest, vargustest ja ettevõtte vara kahjustamisest. 4.2. Tööandja kohustub: a) tagama Töötajale käesoleva lepingu tingimuste kohase töö; b) tagama Töötajale käesolevast Lepingust tulenevate kohustuste täitmiseks vajalikud töötingimused, sealhulgas andma Töötaja käsutusse vajalikud tehnilised ja materiaalsed vahendid, mis on korras; c) varustada töökoht Töötaja, kellel on järgmised seadmed: _____________________________________________________________________________________________________________________________________; (arvuti, koopiamasin, printer jne) d) andma Töötajale järgmised eririided, spetsiaalsed jalanõud ja muu varustus isikukaitse: ________________________________________________ korraldada nende toodete nõuetekohane hooldus; e) täitma tööseadusandlust ja töökaitsereegleid; f) tagada töötasu tingimused, tööaja ja puhkeaja normid vastavalt käesolevale lepingule ja Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele; g) tagama Töötaja kvalifikatsiooni ja kasvu professionaalne tipptase omal kulul __________________ ___________ kuud; (täiendusõppe vorm) h) tagama Töötaja isikliku vara, tööriistade, sõidukite ohutuse ettevõtte territooriumil; i) anda töösõitudeks sõiduauto või maksta hüvitist isikliku sõiduauto ettevõtluse tarbeks kasutamisel järgmises järjekorras: __________ _____________________________________________________________________________________________; j) töötaja surma või tööülesannete täitmisel invaliidsuse tekkimise korral jätkama kuni Lepingu lõppemiseni oma perekonnale või talle töötajale saadud keskmise töötasu suuruse summa maksmist. Lepingu alusel töötamise ajal; k) tagama, et uue tehnoloogia ja seadmete kasutuselevõtt ei halvendaks Töötaja töötingimusi; rakendama vajalikke meetmeid, et kaitsta Töötaja tervist ja ohutust töötamisel uus tehnoloogia ja uutes tingimustes. Kõik selle alapunkti kulud kannab ettevõte. 5.1. Tööülesannete kohusetundliku täitmise eest igakuise tööaja jooksul on töötajale tagatud ametliku töötasu (tariifimäär) maksmine _________________________________________________________________________ (numbrites ja sõnades) rubla kuus (tunnis). Ametlik palk (tariif) tõuseb sõltuvalt Vene Föderatsiooni õigusaktidega määratud elukalliduse indeksist. 5.2. Töötajal on õigus saada oma töötulemuste alusel erinevaid hüvitisi, lisatasusid, lisatasusid ja muid tasusid vastavalt ettevõttes kehtivale töötasusüsteemile. 5.3. Töötajale kehtestatakse kuu (kvartali) töötulemuste alusel järgmine töötasu vastavalt järgmistele näitajatele ja suuruses: 1) ______________________________________________________________________________________; 2) _________________________________________________________________________________; 3) _________________________________________________________________________________; 5.4. Töötajale makstakse aasta töötulemuste alusel töötasu _______________ rubla. 6.1. Töötajale antakse normaliseeritud (mittestandardiseeritud) tööpäev. 6.2. Igakuine normtööaeg on __________________ tundi. Tavaline tööpäev ei tohiks ületada 8 (4) tundi. Tööaja hulka ei kuulu puhkepaus ja toit. Tavalisest tööpäevast ületunnitöö eest tasutakse kahekordselt iga tunni eest. 6.3. Tööpäeva algus- ja lõpuaeg, samuti puhke- ja söögivaheajad määratakse kindlaks ettevõtte sisemiste tööeeskirjade ja direktori korraldustega. 6.4. Tavaline töönädal ei tohiks üldjuhul ületada 41 (20,5) tundi nädalas. Normaalset töönädalat ületavad ületunnid tasutakse sisse kahekordne suurus iga tunni eest. Töötajale antakse vabad päevad vastavalt ettevõtte sise-eeskirjale. 6.5. Normaalset tööaega ületavad ületunnid on vastavalt vajadusele lubatud, kuid töötundide kestus arvestusperioodil (__________ kuud) ei tohiks ületada tavapärast töötundide arvu (___________ tundi). 6.6. Öiseks ajaks loetakse kella 22.00-6.00. Öötöö on tasustatud poolteise aja eest. 7.1. Töötajal on õigus saada põhipuhkust _____________ kalendripäevad. Sõltuvalt töötulemustest võidakse talle anda lisapuhkust. TO iga-aastane puhkus rahalist abi makstakse __________________ rubla. 8.1. Töölepingu kehtivuse ajal on töötaja sotsiaalkindlustus- ja sotsiaalkindlustus vastavalt kehtivatele töö- ja sotsiaalkindlustusseadustele. 8.2. Tööõnnetuse tagajärjel püsiva töövõime kaotuse (puude) korral makstakse Töötajale lisaks seaduses sätestatule ühekordset hüvitist _______________ töötasu ulatuses. 8.3. Haigusest või tootmisega mitteseotud õnnetuse tagajärjel tekkinud puude korral makstakse Töötajale ühekordset hüvitist ________________ töötasu ulatuses. 8.4. Töötaja surma korral Lepingu kehtivuse ajal makstakse tema perele lisaks seadusega kehtestatud hüvitisele _____________ töötasu. 8.5. Ajutise töövõime kaotuse korral tasutakse Töötajale ravimite ja tasuliste teenuste maksumus. raviasutused summas _________________________________ hõõruda. 9.1. Sotsiaalteenuseid Töötajale osutab ettevõtte juhtkond vastavalt töötajate üldkoosoleku otsusele ja selleks eraldatud vahendite arvelt. 9.2. Töötaja on ette nähtud järgmisi teenuseid ning kehtivate õigusaktidega kehtestamata sotsiaal- ja hoolekandeteenuste hüvitised: - põhipuhkuse ühekordse hüvitise maksmine summas _______________ rubla; - Töötajale ja tema pereliikmetele iga-aastane sanatooriumi või puhkekodu vautšeri võimaldamine, kusjuures Töötaja tasub _______ protsenti vautšeri maksumusest; - Töötajale korteri võimaldamine tingimustel: ________________________________________; 10.1. Pooled võivad käesolevat lepingut selle kehtivusaja jooksul muuta või täiendada. Lisaks on kõigil neil muudatustel ja täiendustel juriidiline jõud ainult siis, kui pooled on need käesoleva lepingu lahutamatu osana kirjutanud ja allkirjastanud. Lepingu tingimuste muutmine, selle pikendamine ja lõpetamine on poolte kokkuleppel igal ajal võimalik. 10.2. Lepingu lõppemisel see lõpetatakse (tähtajalise töölepingu puhul) 10.3. Leping kuulub Töötaja algatusel ennetähtaegsele ülesütlemisele, kui: a) tema haigus või puue takistab lepingujärgse töö tegemist; b) ettevõtte (tööandja) juhtkonna poolt tööseadusandluse või käesoleva lepingu tingimuste rikkumine; c) muud mõjuvad põhjused _______________________________________________________. 10.4. Töölepingu (tähtajaline) enne selle lõppemist saab tööandja algatusel üles öelda järgmistel põhjustel: a) muudatused tootmis- ja töökorralduses (ettevõtte likvideerimine, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine, muutused töötingimustes jne); b) avastas töötaja ebakõla tehtud tööga tema süü puudumisel; c) töötaja süüd (süstemaatiline mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmine, töölt puudumine, purjuspäi tööle ilmumine ja muud rikkumised töödistsipliini, ärisaladuse avaldamine, käesoleva lepingu punkti 12.3 rikkumine, vargus jne). 10.5. Tööandja algatusel vallandamine toimub ettevõtte struktuuriüksuse juhi vastava järelduse alusel, järgides Vene Föderatsiooni tööseadusandluse nõudeid. 11.1. Töölepingu lõpetamisel p 10.3 sätestatud alustel lg. a) ja b) käesoleva lepingu p 10.4, makstakse Töötajale tasu vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses. Lepingu lõpetamisel lõigus sätestatud alustel. a) Lepingu punktis 10.4 säilib Töötajal ka tema keskmine kuupalk tööotsimise perioodi eest teisel ja kolmandal kuul alates vallandamise päevast, kui ta on end tööturuametis 10 kalendripäeva jooksul tööotsijana registreerinud. pärast vallandamist. 11.2. Töölepingu ülesütlemisel (mõjuvatel põhjustel) makstakse Töötajale lisaks kehtivates õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud makseid ka ühekordset hüvitist ________________ rubla. (numbrites ja sõnades) 12.1. Tööandja ettevõte on Töötaja põhitöökoht; Töötaja võetakse ettevõttesse osalise tööajaga tööle (vajalik kriipsutamine maha). 12.2. Käesolevast Lepingust mittetulenevaid tööülesandeid võib Töötaja ettevõttesiseselt täita ainult struktuuriüksuse juhi ja ettevõtte direktori nõusolekul. 12.3. Töötajal ei ole teiste ettevõtete ja organisatsioonidega sõlmitud lepingute alusel õigust teha __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Töötaja tööfunktsiooni lühikirjeldus), samuti tegeleda mis tahes muu tegevusega teistes ettevõtetes ja ettevõtetes. organisatsioonidele, kui see võib põhjustada tööandjale majanduslikku või muud kahju. Selle punkti täitmata jätmine on piisavaks põhjuseks Töötaja vallandamiseks 12.4. Tööandja maksab Töötajale päevade jooksul pärast Lepingu sõlmimist ühekordse hüvitise summas _______________ rubla. Hüvitis ei ole töötasu vorm. 12.5 Tööandja maksab Töötajale igakuiselt _______________ rubla. 12.6. Kõik Töötaja osalusel ja ettevõtte korraldusel loodud materjalid on ettevõtte omand. 12.7. Pooled kohustuvad mitte avalikustama käesoleva lepingu tingimusi ilma vastastikuse nõusolekuta. 12.8 Käesoleva lepingu tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel. 12.9. Pooled vastutavad käesolevast lepingust tulenevate kohustuste täitmise eest vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. 12.10. Käesoleva Lepingu tingimuste täitmisel tekkida võivad vaidlused ja erimeelsused püüavad pooled lahendada rahumeelselt vastastikusel kokkuleppel. Kui mõlemale poolele vastuvõetavat lahendust ei jõuta, võib vaidluse suunata lahendamiseks Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud viisil. 12.11. Küsimuste kohta, mida ei ole käesoleva lepingu tingimustes (sätetes) lahendatud, kuid mis tulenevad otseselt või kaudselt tööandja ja töötaja suhetest lepingu alusel oma varaliste ja moraalsete õiguste ja huvide kaitsmise vajaduse seisukohast. seadusega kaitstud, juhinduvad käesoleva lepingu pooled Vene Föderatsiooni töölepingu seadustiku sätetest ja muudest Vene Föderatsiooni asjakohastest kohustuslikest eeskirjadest. Tööandja Töötaja (täisnimi) Perekonnanimi ___________________________________ __________________________ Eesnimi _________________________ Postiaadress (koos indeksiga) Isanimi ____________________ ______________________________________ Telegraafiaadress Aadress (koos indeksiga) ____________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________ nr ____________________________________ Maksumaksja identifitseerimisnumber _________________________ Väljastanud (pool) _________________________ Arvelduskonto nr __________________ (millal) _________________________ pangas ____________________________ INN ______________________________________ linnas ______________________________ korr. konto nr __________________ BIC __________________________ Käesolev Leping on sõlmitud linnas _____________________________________________________. “__” _______________ 201 _ kahes eksemplaris – üks kummalegi poolele,
mõlemal eksemplaril on võrdne juriidiline jõud. Töölepingu poolte allkirjad: Tööandja Töötaja Allkiri I. O. Perekonnanimi Allkiri I. O. Perekonnanimi
Sellest artiklist leiate allalaadimiseks valmis töölepingu näidise eri kategooria töötajatega. Peal konkreetsed näited Näitame teile, kuidas dokumenti õigesti täita, võttes arvesse seaduse ja ärietiketi nõudeid.
Seadusandlus ei näe ette ühtne vorm tööleping. See on koostatud mis tahes kujul.
Töölepingute näidised
Eksperdi kommentaar
Kui töölepingus pole kohustuslikke tingimusi või neis on viga, siis võidakse trahvida. Vea maksumus ettevõttele on 50 000 rubla. See läheb direktorile maksma vähemalt 5000 rubla. Kaitseme teid trahvide eest. Programm BukhSoft genereerib töölepingud automaatselt. Veelgi enam, see võtab arvesse mis tahes kutseala spetsialisti töö eripära. Meie programmiga võite olla kindel selle dokumendi igas punktis.
Töölepingu täitmise näidis
Kuidas töölepingut täita
Lepingu vorm peavad sisaldama peatükis nimetatud kohustuslikke andmeid. 10, 11 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Siiski ei loeta seda lõpetamata, kui need üksikasjad puuduvad. Dokumendile tuleb aga täiendusi teha.
Dokument koostatakse kahes eksemplaris – üks eksemplar töötajale ja tööandjale. Mõlemale eksemplarile kirjutavad alla tulevane töötaja ja tööandja või tema volitatud esindaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 1. osa).
Pange tähele, et töötaja ametikoht lepingus peab vastama punktis märgitud ametikohale personali tabel. Vastasel juhul võivad tööinspektorid määrata trahvi summas (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa):
- juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla;
- peal ametnikud- 1000 kuni 5000 rubla.
Korduva rikkumise korral suureneb trahv ettevõtetel - 50 000 rublalt 70 000 rublani, nende juhtide ja ametnike puhul - 10 000 rubla 20 000 rublani. Samuti võidakse need isikud diskvalifitseerida 1 kuni 3 aastaks.
Ärge lisage töölepingusse tingimusi, mis piiravad või vähendavad töötaja garantiisid. Organisatsiooni saab karistada Art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.
Need tingimused hõlmavad katseaja ületamist rohkem kui kolme kuu võrra, välja arvatud:
- ettevõtete direktorid ja nende asetäitjad;
- pearaamatupidajad ja nende asetäitjad;
- filiaalide ja esinduste juhtimine.
Nende isikute jaoks katseaeg ei tohi olla pikem kui kuus kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70).
Leping ei saa sisaldada sätteid puhkuseaja lühendamiseks, lühendatud tööaja pikendamiseks töönädal, osalise tööajaga töötamise keelust jne.
Tööleping töötajaga on erikokkulepe. See dokument kajastab töötaja ja ettevõtte vahelise suhte olemust.
Just töötajaga sõlmitud tööleping vormistab protsessis osalejate juriidilised kohustused ja õigused.
Üldine informatsioon
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on ettevõtetel ja töötajatel palju võimalusi koostamiseks mitmesugused kokkulepped, kasutades üht või teist töölepingu näidist töötajaga. Samas võivad paberites kajastuda erinevad tingimused.
Kõige levinum töölepingu vorm töötajaga
Kõige sagedamini, nagu näitab õiguspraktika, sõlmitakse lepingud spetsialistiga. See töötaja tähendab töötajat, kellel on teatud teadmised, mis võimaldavad tal ettevõttes teatud tegevusi teha. Olgu öeldud, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette erisätteid spetsialistide töö reguleerimiseks.
Kuid praktikas on sellistel lepingutel oma eripärad. Sellega seoses jaotatakse nad eraldi gruppi koos juhtide, töötajate ja tippjuhtidega sõlmitud lepingutega. See kategooria on kvalifikatsiooni (ühtses) ametikohtade kataloogis eraldatud eraldi rühmana.
Klassifikatsioon tehakse vastavalt peamiselt tehtava töö iseloomule. Need on töötaja töö sisu. Nii iseloomustavad näiteks juhi ametikohta organisatsiooni haldusfunktsioonid. Spetsialistid teostavad analüütilist ja konstruktiivset tegevust. Töötajate kohustuste hulka kuuluvad infotehnoloogilised ülesanded.
Disaini omadused
Töötajate tööülesanded määravad kindlaks nendega sõlmitud lepingute tunnused. Ametikohal, millele töötaja tööle võetakse, on kvalifikatsioon (kategooriad). Nende märkimine lepingus on kohustuslik. See või teine töötajaga sõlmitud töölepingu näidis sisaldab jaotisi või lisasid, mis näitavad, millised oskused ja teadmised peaksid tulevasel töötajal olema.
Põhiandmed
Töötajaga töölepingu sõlmimine hõlmab teatud teabe täpsustamist tulevase töötaja ja ettevõtte üksikasjade kohta. Eelkõige sisestatakse tööandja ja palgatud isiku perekonnanimed, eesnimed, isanimed ja aadressid. Samuti peate märkima töötaja töölevõtmise kuupäeva. Kui töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping, siis märgitakse periood, milleks spetsialist tööle võetakse.
Katseaeg
Töötaja maksimaalne periood võib olla kolm kuud (kui teda ei valitud konkursi tulemusena). Erandiks loetakse isikuid, kes on lõpetanud kõrg-, põhi- ja keskeriõppeasutused, saanud riikliku akrediteeringu ning astuvad esimest korda oma erialale teenistusse aasta jooksul õpingute lõpetamise päevast arvates.
Sel juhul võib mitmele kategooriale, näiteks pearaamatupidajatele või nende asetäitjatele, kehtestada kuuekuulise katseaja. Seadusandlus määratleb ka teatud kodanike rühmad, kes võetakse tööle eritingimustel. Eelkõige ei kohaldata katseaega rasedate, alaealiste ja mõne muu kategooria töötajate puhul.
Palk
Iga töötajaga sõlmitud töölepingu näidis sisaldab jaotist, mis näitab tema tegevuse eest ettevõttes makstava tasu suurust. Palk on reeglina ametlik palk. See kujutab endast igakuist mahaarvamist, mille suurus sõltub töötaja kvalifikatsioonist, äriomadustest ja kohast, kuhu töötaja on määratud. Ametlikku palka kasutatakse ettevõtetes töötajate, spetsialistide ja juhtide tasumiseks.
Seda kasutatakse ka lisatasude, hüvitiste ja lisatasude arvutamisel. Leping võib sisaldada teavet täiendavate maksete kohta. Nende suurus määratakse poolte kokkuleppel. Töötajaga töölepingut vormistades määrab tööandja kindlaks ametliku töötasu teatud suuruse. Kui haldur kavatseb esialgu maksta väikese summa ja seejärel aja jooksul seda suurendada, peaks see asjaolu lepingus sisalduma. Sellise teabe puudumisel ei vastuta tööandja antud lubaduste täitmata jätmise eest.
Tegevus- ja puhkerežiim
Töötaja töögraafiku määrab see, mis on ettevõttele otstarbekas. Tegevusviis võib olla ebaregulaarne. Selle küsimuse selgitused on esitatud artiklis. 101 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vastavalt sätetele võib tööandja võtta perioodiliselt tööle ebaregulaarses graafikus olevaid töötajaid tööülesannete täitmiseks väljaspool tavapärast tööaega. Seadus ütleb, et sellel režiimil töötavate töötajate nimekiri tuleb kehtestada kollektiivlepingu, lepingu või ettevõtte sisekorraeeskirjaga. Levinud on ka kuue- ja viiepäevased nädalad või vahelduvad graafikud.
Hüvitis ja garantiid
Üsna sageli sõlmib ettevõte töötajaga töölepingu kohustuse täita tema nõuded. Nende hulka kuuluvad eelkõige tasuta või mugava graafiku alusel osutatav arstiabi. Samal ajal võtab töötaja teatud kohustusi, millest ettevõte on huvitatud.
Näiteks: ära loobu teatud perioodiks, tegutse mentorina kokkulepitud arvu noorte spetsialistide suhtes jne. Lepingu tingimused seavad nii tööandjale kui ka rendilevõtjale teatud ja kohati üsna ranged piirangud. Samas aitavad lepingus toodud sätted kaasa väärtusliku personali säilimisele ning töötajate kogemuste ja teadmiste maksimaalsele kasutamisele uute spetsialistide koolitamisel.
Lepingu täitmine
Töötajaga sõlmitakse tööleping kahes eksemplaris. Üks neist jääb tööandjale, teine antakse töötajale. Suulisel kokkuleppel mis tahes tegevuse läbiviimiseks ei ole juriidilist jõudu. Töötajaga sõlmitud töölepingu vorm sisaldab järgmisi lisasid:
- Ajakava.
- Töö kirjeldus.
- Tööde hinnakiri.
- Konfidentsiaalse teabe mitteavaldamise leping.
Koostatakse ka sellega seotud dokumendid. Eelkõige võib see olla täiendav tööleping töötajaga. Sellist kokkulepet on vaja näiteks töötaja palga vähendamise korral. Töölepingu enda ja selle muudatuste registreerimine toimub vastavas raamatupidamisajakirjas.
Koostatud leping jõustub viivitamata täitmise hetkest või, kui see on märgitud, päevast, mil töötaja peab asuma oma tööülesandeid täitma. Kui töötaja ei ilmu seitsme päeva jooksul tööle ilma hea põhjus, on tööandjal õigus leping üles öelda aastal ühepoolselt.
Töötajate erikategooria
Loomulikult ei ole ettevõte huvitatud kvalifitseerimata töötajatest. Kuid sageli tuleb ette olukordi, kui erilisi kutseoskusi mittevajavate ametikohtade jaoks raha säästmiseks palkavad erinevad ettevõtted - väikesed ja suured - alaealisi töötajaid.
Seaduse järgi saab lepingu sõlmida üle 16-aastase isikuga. Küll aga saab alaealise töötajaga mõnel juhul töölepingu sõlmida ka varasemas eas. Ettevõte võib palgata õpipoisi, kui ta on lahkunud haridusasutus kuni üldise põhihariduse saamiseni. Lisaks võib tema vanus olla 15 aastat.
Neljateistkümneaastase õpilasega saab töölepingu sõlmida ühe vanema või eestkostja ja eestkosteasutuse nõusolekul. Kokkulepe hõlmab kergete tegevuste sooritamist, mis ei sega õppeprotsessi ega kahjusta tervist.
Teatrites, kino ja kontsertidega seotud organisatsioonides ning tsirkuses on lubatud palgata alla 14-aastaseid töötajaid. Tegevuse läbiviimiseks on vajalik vanemate või eestkostjate ja eestkosteasutuse nõusolek. Töö ei tohiks kahjustada alaealiste tervist ega häirida nende moraalset arengut.
Tegevuse reguleerimise tunnused
Reguleerib töölevõtmise ja töölepingu sõlmimise korda, art. 265-272 tööseadustik, samuti kollektiivleping. Nendes artiklites kehtestavad õigusaktid alla 18-aastaste töötajate puhke- ja tegevusrežiimid, selle rakendamise tingimused, ametipalga jms. Iga töötajaga sõlmitud töölepingu näidis peab vastama kõigile kehtivad standardidõigusi.
Lepingu lõpetamine
Alla 18-aastase töötajaga töölepingu ülesütlemine toimub ühel artiklis sätestatud alusel. 77 TK. Lisaks võidakse leping lõpetada töötaja töölevõtmisel toimunud rikkumiste tõttu. Näiteks palgati alla 18-aastane töötaja raskeid, ohtlikke või ohtlik töö, alkoholi müüvasse poodi, ööklubisse jne.
Vastasel juhul võib leping sisaldada muid põhjuseid. Lepingu ühepoolne ülesütlemine tööandja algatusel (va ülesütlemise korral äritegevus või ettevõtte likvideerimine) on lisaks üldisele kehtivale korrale lubatud ainult riikliku inspektsiooni ja alaealiste asjade komisjoni nõusolekul.
Lisainformatsioon
Tööleping üksikettevõtjaga koostatakse samamoodi nagu organisatsiooniga. Samuti peab leping olema kahes eksemplaris ja mõlema poole allkirjastatud. Töötaja võib tööle asuda enne töölepingu sõlmimist. Sel juhul tuleb leping vormistada 3 päeva jooksul. Tööleping OÜ töötajaga, sama mis omaga üksikettevõtja, võib sisaldada rakendusi.
Nõutav dokumentide pakett
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 sätestab nõutav nimekiri paberid Nimekiri sisaldab:
- Pass või muu teie isikut tõendav dokument.
- Tööajalugu. Erandiks on juhud, kui osalise tööajaga töötajale sõlmitakse tööleping või kui töötaja alustab oma tööd ametialane tegevus esiteks.
- Kindlustustunnistus.
- Ajateenistuskohustuslastele – registreerimisdokumendid.
- Haridust, kvalifikatsiooni, eriteadmisi tõendav tunnistus (juhul, kui tegevus nõuab eriväljaõpet).
Kui kodanik kandideerib tööle esimest korda, siis tööajalugu ja Pensionifondi kindlustuse väljastab tööandja. Töötaja peab olema kursis ettevõtte sisekorraeeskirjaga, ohutuseeskirjade ja muude kohalike eeskirjadega.
Lepingu kestus
Seadusest tulenevalt võib tööleping olla sõlmitud tähtajaline või tähtajatu. Seda sätet reguleerib Art. 58 TK. Töötajaga (tähtajaline) tööleping sõlmitakse tähtajaga kuni 5 aastat. Lepingus ei tohi kehtivusaega määrata. Sel juhul öeldakse, et leping on tähtajatu. Teatud perioodiks sõlmitakse kokkulepe mitmel juhul. Nende hulka kuuluvad eelkõige:
- Puuduva töötaja asendamine. Sel juhul koostatakse tähtajaline leping. Puuduva töötaja ametikoht säilitatakse.
- Hooajaliste tegevuste läbiviimine (kuni 2 kuud).
- Praktika või erialane haridus töötaja.
- Ettevõtjasse või väikeettevõtete organisatsiooni tööle kandideerimine.
- Poole kohaga töö.
- Vanaduspensionäride või terviseprobleemidega inimeste palkamine.
Leping lõpeb selles märgitud tähtaja möödumisel. Kolm päeva enne perioodi lõppu on tööandjal kohustus töötajat tegevuse lõppemise eest hoiatada. Teade tuleb esitada kirjalikult. Kui pooled nimetatud tähtaja möödumisel ülesütlemist ei teata, loetakse leping sõlmituks määramata ajaks.
Laadige alla töötaja ja üksiku tööandja vahelise töölepingu tüüpvorm
Laadige alla tähtajaline tööleping töötajaga
Laadige alla kollektiivlepingu vorm
Laadige alla tööleping töötajaga
Tingimused ja kohustused
Töölepingus peavad olema kirjas kõik uue töötaja tingimused ja kohustused, mille alusel ta ettevõttes konkreetsele ametikohale saab.
Töö omadused ja selle teostamise nõuded tuleb selgelt ja üksikasjalikult kirjeldada, et hiljem ei tekiks arusaamatusi.
Juhime tähelepanu sellele, et tööseadustik keelab nõuda töötajalt tööülesannete täitmist, mis ei ole lepingutingimustes sätestatud.
Seetõttu mõelge iga punkt eelnevalt läbi, eelistatavalt võttes arvesse ettevõtte plaane, mille elluviimine võib nõuda uue töötaja osalemist.
Alustame tavapärastest asjadest ja liigume siis kõige huvitavamate juurde.
Töölepingu korrektseks vormistamiseks peaksite pöörama tähelepanu järgmisele teabele:
tööandja täisnimi (nii füüsilised kui ka juriidilised isikud) ja töötaja täisnimi;
töötaja ja tööandja isikut tõendavad dokumendid - eraisik;
teave tööandja esindaja kohta ja dokumendid, mis kinnitavad tema volitusi lepingu sõlmimiseks - eest juriidilise isiku;
lepingu sõlmimise kuupäev ja koht;
töötaja töökoht;
töötaja tööõiguste ja -kohustuste loetelu;
töölepingu kehtivusaeg (töötamise alguskuupäev või konkreetne kehtivusaeg kuni 5 aastat);
maksetingimused ( tariifimäär või töötasu, toetused, lisatasud, lisatasud);
töö- ja puhkerežiim (töögraafik, töötundide arv, täiendavad puhkepäevad jne);
hüvitis raskete töötingimuste või töö eest kahjulike või ohtlikud tingimused, kui see on seadusega ette nähtud;
teave konkreetsete kohustuste kohta (plaanivälised tööreisid jne);
töötajale tervise- ja sotsiaalkindlustuse tagamise kohta vastavalt seadusele;
muud tingimused, mida eelmises loetelus ei olnud ja mis ei ole vastuolus Venemaa õigusaktidega.
Lisatingimused
Kõige sagedamini juurutame lisatingimusi olenevalt ametikohast või kohustustest. See:
katseaeg;
ärisaladuse mitteavaldamise tingimused; lisakindlustuse tingimused;
töötajate rahaline vastutus ja palju muud.
Tööleping on sõlmitud kahes eksemplaris, millele on alla kirjutanud mõlemad pooled ja mis on kinnitatud töölevõtva ettevõtte pitseriga.
Pärast uue töötaja palkamist tutvuge talle töölevõtmise korralduse ja muude organisatsiooni võimalike määrustega ning kollektiivlepinguga. Lepingu sõlmimisel tasub arvestada levinud vigadega. Enamik tööandjaid seisab silmitsi nendega.
Erinevad asjad
Tellimus ja leping ei vasta üksteisele: töölepingus on tööandja jaoks olulised punktid, mille ta töökorralduses ette näeb.
Aga leping on esmane, seega kõik tekkivad vaidlused lahendatakse selle alusel.
Mida teha: ideaalis peaksid töökorraldus ja tööleping teineteisele täielikult vastama. Kui aga pole soovi pikki tellimusi kirjutada, võivad nad lepingu tingimused esitada lühendatult või mittetäielikult.
Kõige tähtsam on mitte lisada tellimusse sätteid, mis on lepinguga vastuolus või ei ole selles üldse märgitud. Sel juhul ei ole neil juriidilist jõudu.
Katseaeg
Juhtub, et lepingus pole otseselt katseaja kohta kirjas ja konkreetseid kuupäevi paika ei pane. Siis loetakse töötaja palgatuks ilma katseajata.
Ja teda on võimatu vallandada, kuna ta on testi läbi kukkunud.
Mida teha: määrake lepingus kindlasti kindel katseaeg. Kõrval üldreegel see ei tohi ületada 3 kuud ning juhtidel ja raamatupidajatel – 6 kuud.
Väga oluline punkt: katseaja hulka ei arvata töötaja ajutise puude perioodi ja muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.
Ilma põhjuseta
Tähtajaline tööleping sõlmitakse piisava aluseta: kui tööandja ei soovi uut lepingut sõlmida ja töötaja sellega nõus ei ole, võib ta pöörduda kohtusse oma õiguste rikkumise avaldusega.
Seejuures tugineb ta Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 58. See näeb ette tähtajaliste töölepingute sõlmimise keelu, et vältida tagatiste andmist, millele töötajal oleks õigus, kui temaga oleks sõlmitud tähtajatu leping.
Mida teha: Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 59) kehtestab ammendava loetelu juhtudest, mil töötajaga saab sõlmida tähtajalise töölepingu. Selle järgi tuleks sõlmida tööleping.
Siis ei süüdista ükski kohus tööandjat töötaja õiguste rikkumises.
Neljapäeval peale vihma
Oletame, et leiate end olukorrast, kus leping on lõppenud ja töötaja jätkab ettevõttes töötamist: sel juhul loetakse, et leping on muutunud tähtajatuks. Isegi kui sõlmisite uue lepingu teatud perioodiks, pole sellel enam tähtsust.
Mida teha, kui tööleping on lõppenud ja te ei soovi seda tähtajaliseks muuta? On vaja anda korraldused töötaja vallandamiseks ja tagasivõtmiseks.
Alles pärast seda saate sõlmida uue tähtajalise lepingu.
Vastasel juhul saab lepingu muuta tähtajatuks sõlmituks, kui kumbki pool ei soovinud tähtaja möödudes selle lõpetamist.
Kus ma olen?
Töölepingus ei ole märgitud töötaja konkreetset töökohta: siis on väga raske töötajat töölt puudumise tõttu vallandada.
Kohus võib vallandatud isiku ennistada ja kohustada organisatsiooni maksma talle hüvitist töötasu ulatuses, mida ta oleks võinud saada vallandamise hetkest kuni karistuse jõustumise päevani.
Mida teha: täpsustage lepingus kindlasti töötaja töökoht, märkides ära struktuuriüksuse. Ja mitte mingil juhul ei tohiks piirduda üldiste fraasidega.
Struktuuriüksuse all tuleb mõista nii filiaale, esindusi kui ka osakondi, töökodasid, piirkondi jne. Seetõttu on parem mõelda ja nimetada konkreetne koht, kus töötaja puudumist üle 4 tunni loetakse töölt puudumiseks. .
"Ujuvad" kohustused
Töötaja kohustused on lepingus kirjas väga lühidalt või ebamääraselt.
Tööandjal ei ole õigust nõuda töölepingus sätestamata töö tegemist. Raske on vastu vaielda alluva väitele, et teatud ülesanded ei kuulu tema kohustuste hulka.
Eriti kui soovite ta vallandada, kuna ta ei suutnud nende "täiendavate" kohustustega toime tulla.
Mida teha: pange kohustused väga detailselt kirja, nagu juba mainitud, arvestades võimalikke lisafunktsioone.
Lepingu tüüpvormid ei sobi – need määravad vastutuse liiga ebamääraselt ja see võib kaasa tuua tõsiseid tagajärgi.
Samuti ei saa te ilma ametijuhendita hakkama, kuid me räägime sellest veidi madalamal.
Kui sedagi pole, siis ei saa te tööandjana ei töötajale ega vaidluse korral ka kohtule tõestada, et ta ei sobinud sellele ametikohale.
Igal juhul võivad ettenähtud kohustused saada sinu argumendiks inimese vallandamisel. Kujutage ette olukorda, kus te mõistlikult, otse, punkt-punktilt selgitate täpselt, milliste probleemidega ta hakkama ei saanud.
Sel juhul on mõistmine saavutatav. Või teine olukord: ütlete, et töötaja ei saa seda ja teist teha, ja ta vastab, et ta ei registreerunud üldse või arvab, et tegi seda, ja võite oma arvamuse endale jätta. Vastasseis on ilmne.
Eraettevõtted ei pea koostama oma töötajatele ametijuhendeid. See kohustus on kehtestatud ainult valitsusasutustele. Kuid valik on teie. Lõppkokkuvõttes saate oma elu lihtsamaks teha.
Milleks sa registreerusid?
Ametijuhendi puudumine: Tööandja on lepingus kirjas, et töötaja peab täitma tööülesandeid “vastavalt ametijuhendile”, kuid juhiseid sellele ei lisata.
Pealegi polnud töötaja isegi personaliosakonnas asuvate juhistega kursis.
Mida teha: esitage töötajale ametijuhendi koopia.
Ta peab seda hoolikalt uurima ja originaalile alla kirjutama.
Teine võimalus on märkida lepingusse endasse, et ametijuhend on “lepingu lahutamatu osa”, lisada see lepingule ja esitada töötajale mõlemad dokumendid. Ja loomulikult peab ta ka rakenduse tellima.
Muide, minu advokaadi kogemuse põhjal: tehke reegliks, et kirjutate ise alla ja esitage allkirjastamiseks absoluutselt kõik leheküljed dokumente. See on edasikindlustus, kuid äris võib kõike juhtuda.
Me läheme allamäge
Lepingus on määratud maksimumpalk ja siis see muutub (alandab) olenevalt asjaoludest.
Sellised toimingud on ebaseaduslikud ja neid saab kohtus edasi kaevata. Tööseadustiku järgi tuleb sellest töötajale ette teatada vähemalt kaks kuud ja kirjalikult. Seadus jääb ikkagi töötaja poolele. Ärge avaldage end artiklile.
Nagu tavaliselt, peab õnnetu inimene "lausele" alla kirjutama, kinnitades sellega, et ta on sellega tuttav.
Mida teha: märkige lepingusse miinimumpalk. Ja kõik muu tuleks maksta erinevate boonuste näol. Need võivad olla preemiad, erinevad hüvitised jne.
Selliste väljamaksete saamise tingimused tuleb täpsustada ettevõtte töötasu käsitlevates määrustes.
Keegi pole koopiat näinud
Lepingu teist eksemplari töötajale ei antud või temalt kviitungit ei võetud.
Mõlemal juhul võib töötaja väita, et lepingut talle ei antud.
Mida teha: tööleping sõlmida alati kahes eksemplaris. Üks jääb personaliosakonda, teine töötaja juurde. Pealegi tuleks esimest teha erinevalt - töötaja omast. Pealegi peaksite esimesele märkima, et teine eksemplar anti töötajale üle. Siis kaebusi ei teki.
"Ta on rase..."
Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel isikutega, kellega tal ei ole õigust seda üles öelda.
Sellised töötajad võivad tööle ennistamiseks pöörduda kohtusse. Lisaks võidakse tööandjat selliste tööseaduste rikkumiste eest karistada rahatrahviga 500 kuni 5000 rubla (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaselt).
Ja kui rikkumist ei kõrvaldata, võib juhi diskvalifitseerida kohtus kuni kolmeks aastaks.
Mida teha: jäta meelde nimekiri isikutest, kellega tööandjal ei ole õigust omal algatusel tööleping üles öelda.
Need on rasedad naised; alla kolmeaastaste lastega naised; alla 14-aastaseid lapsi kasvatavad üksikemad; alla 18-aastased töötajad; töötajatele ajutise töövõimetuse perioodidel.