Kui töötaja soovib puhkuse ajal töölt lahkuda, siis seaduses sellele piiranguid ei ole. Oluline on vaid arvestuse kord: lahkuja on kohustatud kinni pidama avalduse täitmise tähtajast, juhataja aga kogu vallandamisprotseduuri korrektselt läbi viima.
Töötaja vallandamine puhkuse ajal juhi algatusel on tööseadustiku kohaselt keelatud. Erandiks on ettevõtte likvideerimine või lõpetamine ettevõtlustegevus IP. Hüvitise suurus kasutamata puhkuse eest vallandamisel saab määrata iseseisvalt temaatilistel saitidel pakutavates eriraamatupidajad (teenust osutatakse kolme päeva jooksul tasuta).
Etteteatamisaeg
Tööseadustiku järgi on töötajal võimalus leping üles öelda kirjaliku hoiatusega juhile kaks nädalat enne vallandamist. Juhatajal on vabale ametikohale uue kandidaadi otsimiseks aega vähemalt kaks nädalat.
Mõnikord asendatakse mõiste “hoiata” mõistega “treening”. Aga Tööseadustikus puudub selline sõnastus "töötamine enne vallandamist"─ ainult taotluse esitamise tähtajad, hiljemalt 14 päeva.
Erandiks reeglist oleks olukord, kus töötaja peab konkreetsel päeval töölt lahkuma. See võib olla tingitud sissepääsust haridusasutus, pensionile jäämine ja muud olukorrad, kui juht allkirjastab korralduse vastavalt töötaja avaldusele.
Kui töötaja jätab oma töökoht tähtajast varem ja tõsist põhjust märkimata, siis see võimalus tuleb juhatajaga kokku leppida ebaõnnestumata.
Kas ajal on võimalik vallandada iga-aastane puhkus? Spetsialisti kommentaar on näha videost.
Kas peaksin puhkuselt meenutama?
Kui töötaja on avaldanud soovi töölt lahkuda, siis Teda ei ole soovitatav puhkuselt tagasi kutsuda: ametlikud kohustused, mida ta täidab Sel hetkel ei täida. Puhkuselt tagasikutsumine ─ üldiselt ei ole protseduur lihtne – see on võimalik ainult töötaja nõusolekul ja samal ajal ka tööandja algatusel. Ja meie puhul kavatseb ta ilma sellise algatuseta töölt lahkuda.
Kuni asjaajamise etteteatamistähtaja möödumiseni on lahkujal õigus avaldus igal ajal tagasi võtta. Vallandamine sellises olukorras tühistatakse, kui vabale kohale ei ole veel kutsutud teist spetsialisti.
Taotlus töötaja vallandamiseks puhkuse ajal, ei pea isiklikult jätma, saab saata kirja teel. Sel juhul võib etteteatamistähtaeg olla hilisem, kui töölt lahkuja planeeritud. Loendus algab järgmisel päeval pärast avalduse haldurile edastamist. Juhataja on kohustatud ettenähtud korras posti teel saabunud dokumendi registreerima dokumendiregistris ja andma sellele vastava numbri.
Puhkus ette
Rostrudi kirjas nr 947-6 antakse selgitus ettepuhkuse kohta. Tööseadustik ei näe ette seost teatud kestusega puhkuse võtmise vahel proportsionaalselt töötatud perioodiga. Kõrval üldreegel 6 kuu pärast Pärast lepingu allkirjastamist võib töötaja võtta iga-aastast tasulist puhkust täies mahus.
Tööseadustiku järgi antakse tasustatud puhkust ka enne 6 kuu möödumist. ─ poolte kokkuleppel. Kui pidev kogemus vähem kui 6 kuud, kui on olemas taotlus nimetatud töötajate kategooria kohta, antakse tasulist puhkust:
- naised enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
- noored alla 18-aastased töötajad;
- töötajad, kes adopteerivad alla 3 kuu vanuseid imikuid;
- muudel juhtudel, kui need on seadusega ette nähtud.
Nimekirja kokku võttes võib märkida, et juht ei ole kindlustatud töötajate puhkusele mineku võimaluse vastu enne puhkuseõigust võimaldava tööstaaži saamist. Pealegi ei kehti see õigus ainult uutele kolleegidele.
Iga-aastase tasulise puhkuse administreerimine võib pakkuda igal ajal vastavalt puhkuse ajakava, mis on ettevõttesse paigaldatud. Puhkuse ette pakkumine võib kaasa tuua töötaja võimaluse puhkusel või vahetult pärast seda töölt lahkuda ning juhil tuleb väljamakstud puhkusetasu ümber arvutada.
Kuidas kandideerida?
Iga puhkuse alus ─ standardi järgi koostatud või kinnitatud korraldus teie ettevõtte vormil. Märkus-arvestus töötajale puhkuse andmise kohta koostatakse ka tüüp- või iseseisvalt välja töötatud vormi abil.
Kui töötaja vallandatakse enne puhkuse lõppu, muutub selle kestus ja vastavalt ka puhkusetasu suurus. Tööseadustik ei viita sellele, et esmane puhkusekorraldus tuleb tingimata tühistada, väljastades teise erineva kestusega puhkusekorralduse. Aga kui võtta arvesse, et raamatupidaja vajab puhkusetasude ümberarvutamiseks dokumentaalseid tõendeid, korraldused tuleks välja anda. Ja seejärel koostage uuesti puhkuse andmise arvestus, täiendades seda juurdekuuluva memoga.
Vallandamine ajal järgmine puhkus on eelkõige seotud tööandjale avalduse esitamisega. Töötaja peab saatma avalduse ettevõtte juriidilisele aadressile. Kui juriidiline ja tegelik aadress ei ühti, on parem taotlus dubleerida ja saata kahele aadressile.
Vastavalt tööseadusandluse normidele ei pea juht töötaja vallandamise avaldusele alla kirjutama. Selleks piisab, kui teha dokumendi koopiale märge, mis jääb seejärel töötajale, kes otsustab töölt lahkuda. Sellel koopial peab olema ka taotluse kättesaamise kuupäev.
Arvutused
Töötajalt võlgade sissenõudmise juhud on seadusega piiratud, sealhulgas raha tagastamine töötamata puhkusepäevade eest. Tasub lisada see sellised mahaarvamised liigitatakse õigusteks, mitte kohustusteks tööandja.
Juhtudel, kui enammakstud puhkusetasu pole millestki kinni pidada, tuleks töötaja kohtusse kaevata või võlga lihtsalt ignoreerida. Enne võla sissenõudmise otsuse tegemist peate selles veenduma vallandamise alused annavad võimaluse töötasust kinni pidada. Juhud, kus mahaarvamine on võimatu, määratakse vallandamise põhjuste alusel:
- arstitõendiga nõutavale ametikohale üleviimisest keeldumine või sobiva töö puudumine ettevõttes;
- ettevõtte likvideerimine või äritegevuse lõpetamine juhi poolt;
- ettevõtte või üksikettevõtja töötajate arvu vähendamine;
- kinnisvara omaniku vahetus;
- ajateenistus ajateenistusse või alternatiivsesse tsiviilteenistusse;
- töötaja (kes varem seda tööd tegi) tööle ennistamine kohtuotsusega;
- arstitõend, mis kinnitab, et töötaja ei ole võimeline oma tööülesandeid täitma;
- töötaja või juhi surm;
- vääramatu jõu asjaolude ilmnemine (sõjalised tegevused, katastroofid, suurõnnetused, looduskatastroofid, epideemiad ja muud hädaolukorrad).
Kui töötaja vallandamine toimus muul põhjusel, võib tema palgast iga väljamakse pealt kinni pidada kuni 20% summast. Need protsendid arvutatakse töötasult, millest on maha arvatud kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summa.
Vallandamine rasedus- ja sünnituspuhkusel
Rasedus- ja sünnituspuhkus jaguneb tinglikult kaheks osaks: haigusleht seitsmendast raseduskuust kuni sünnitus- ja rasedus- ja sünnituspuhkuseni. Üldjuhul ei tohi naine töötada kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni ja selle aja jooksul saab tööandja töötaja vallandada vaid juhul, kui tööandja likvideerib eraettevõtte või kogu ettevõtte.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal vallandamine ei erine töötajate tavapärasest vallandamisest. Kaks nädalat enne tegelikku vallandamist peab naine sellest tööandjale teatama. Tuleb märkida, et rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lapsehoolduspuhkuse ajal jääb naise töökogemus puutumatuks. See tähendab, et ta võib loota aastasele tööpuhkus või selle eest hüvitist.
Õppepuhkusel
Selline kontseptsioon « õppepuhkus vallandamisega" ei ole tööseadusandluses, kuna need koostised on kokkusobimatud. Kui teid vallandatakse 2 nädalat enne õppepuhkuse lõppu, ei pea te nõutud 14 päeva töötama. Õppepuhkuse kestus määratakse avalduse ja kutsetunnistusel oleva kuupäevaga.
Juhataja on kohustatud saata töötaja õppepuhkusele teda teisega asendamata. Sellises olukorras vallandamise korral saab töötaja kogu hüvitise, nagu tavalise vallandamise korral. Poolte kokkuleppel vallandamisel ei ole vaja avaldust kirjutada. Lepingus märgitakse viimane tööpäev enne puhkusele minekut.
Puhkusel olev töötaja saab uues kohas tööd leida alles pärast vallandamist või osalise tööajaga töötamist. Puhkuse ajal vallandamine on töötajale kasulikum kui tavaline protseduur - saate puhkusetasu, puhata ja ei pea töötama määratud aja jooksul. On üks hoiatus – puhkuse andmine koos vallandamisega pärast seda ei ole juhataja kohustus. Tal on võimalus töötaja vallandada viimasel päeval enne puhkust puhkuse asemel hüvitise maksmisega.
Igas ettevõttes peavad töötajad vastavalt tehnilistele kirjeldustele minema puhkusele. Juhil ei ole õigust töötajat omal tahtel vallandada. Aga elus on neid erinevaid olukordi, ja kui töötaja leidis selle puhkuse ajal uus töökoht või mingil muul põhjusel otsustas selle perioodi jooksul töölt lahkuda, pole ülemusel õigust temast keelduda. Peate lihtsalt arvestama, et töötaja vallandamise kord puhkuseperioodil võib olenevalt puhkuse tüübist mõnes nüansis erineda.
Kas tööandja või töötaja enda algatusel on võimalik puhkusel viibivat inimest vallandada? Milliseid nüansse seal on? IN Venemaa seadusandlus Sellega seoses on selgelt kirjas, et tööandja ei saa selle aja jooksul töötajaga töösuhet lõpetada, seega pole töötajal midagi karta. See reegel kehtib mitte ainult põhipuhkuse, vaid ka rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lisapuhkuse kohta. Tuleb meeles pidada, et töötaja ise võib igal ajal töölt lahkuda, olles kõik ette valmistanud Vajalikud dokumendid.
Töötaja vallandamine
Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei tohi tööandja puhkuse ajal inimest vallandada. Seda saab teha alles pärast seda, kui ta sellelt puhkuselt naaseb. Siin ei saa isegi kasutada selliseid põhjuseid nagu ametialane ebakompetentsus või distsipliini rikkumine. Siiski on põhjuseid, mille alusel saate töötaja ikkagi vallandada:
- Kahe osapoole (töötaja ja tööandja) vahel sõlmiti kirjalik kokkulepe. Ettevõte ja töötaja on kokkuleppel valmis töölepingu üles ütlema ilma üksteise vastu nõueteta;
- Ettevõte, kus isik töötas, lõpetas täielikult oma tegevuse või läks pankrotti.
- Töötaja ise otsustas lahkumisavalduse esitada.
Töötajal on õigus igal ajal töölt lahkuda, sõltumata puhkuse algusest ja lõppemisest. Samuti ei võeta arvesse, mis etapis tema töö on ja kas see on valmis. Tööandjal ei ole õigust mingil juhul vallandamisest keelduda, kui menetlus on korrektselt läbi viidud ja kõik vajalikud dokumendid vormistatud. Kui poolte vahel on lahendamata probleeme, võidakse asi saata kohtusse. Selliseid juhtumeid tuleb väga sageli ette, kui töötaja pole oma rahalisi kohustusi täitnud ja pärast tema lahkumist avastati näiteks puudus.
Kui ettevõte mingil põhjusel suletakse, saab vallandada ainult eelneva hoiatusega. Töötajad peavad sellest ette teatama vähemalt üks kalendrikuu. Tähtaega saab lühendada ainult juhul, kui sundpankrotimenetlus peab olema juba teatamise ajal läbi viidud. Kõik need nüansid kantakse tööraamatusse. See juhtub aga ainult siis, kui ettevõte on täielikult likvideeritud, mitte lihtsalt oma vara teisele ettevõttele üle ei anta. Mõnikord juhtub, et hoolimatud tööandjad lihtsalt petavad oma töötajaid.
Loe ka Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuvamine ajalehes
Vallandamine omal soovil
Nagu juba selgunud, ei saa puhkusel olevat töötajat vallandada, kuid töötaja ise võib igal ajal omal soovil töölt lahkuda. Töötaja vallandamine tema enda soovil on võimalik, kui:
- Mees kirjutas avalduse juba puhkusel olles. Seda saate teha nii puhkuse esimesel kui ka viimasel päeval. Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole piiranguid;
- Töötaja palus puhkust ja esitas kohe lahkumisavalduse ehk tegi seda samal ajal.
Tasub arvestada, et vallandamise kord on nendes kahes olukorras veidi erinev. Kui avaldus allkirjastatakse puhkusel olles, ei pruugi töötaja mõnel juhul enam tööle minna. Pärast puhkuse lõppu peate saama allkirjastatud korralduse ja töötasu.
Tähtis! Kui puhkus kestab üle kuu, ei pea te enam tööle naasma. Kui puhkus kestab näiteks nädala, siis on vaja veel nädal töötada, sest seaduse järgi tuleb lahkumisest 14 päeva ette teatada.
Töötaja võib paluda tööandjal talle puhkust anda ja ta kohapeal vallandada. Sellises olukorras ei loeta lepingu lõpetamise päevaks mitte puhkuse lõppemist, vaid selle algust. See tähendab, et just see kuupäev kantakse tööraamatusse ja just sellel päeval makstakse töötajale palka.
Rasedus-ja sünnituspuhkus
Paljud naised muretsevad, et võivad rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks töö kaotada, sest keegi ei taha väikese lapsega hiljem uut tööd otsida. Siin pole põhjust paanikaks, sest seadus kaitseb sel juhul naist. Töötaja vallandamine on võimalik ainult tema nõusolekul tahte järgi, kuid mitte tööandja algatusel. Naine võib rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ise avalduse kirjutada ja enam tööl ei käi. Mõnel juhul kasutavad tööandjad seda ära ja üritavad sundida töötajat töölt lahkuma. Mõnikord jõuavad sellised olukorrad kohtusse.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töölt lahkumiseks tuleb sõlmida kirjalik leping ettevõttega, kus töötaja töötab, või saata lahkumisavaldus tööandjale posti teel. Siinkohal tasub tähele panna, et sees olles Rasedus-ja sünnituspuhkus vabastab töötaja täielikult vajadusest töötada nõutav kahenädalane periood.
Loe ka Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumine: riik või tööandja
Dokumentide esitamine
Kui inimene otsustab puhkuse ajal töölt lahkuda, peab ta teadma mõningaid nüansse. Lahkumisavaldus saadetakse ettevõtte füüsilisele aadressile. Mõnikord juhtub, et ettevõtte tegelik aadress ja füüsiline aadress ei ühti. Turvalisuse huvides tuleks kiri saata kahes eksemplaris igale aadressile, siis jõuab see kindlasti sinna, kuhu vaja. Samuti peaksite tagama, et töötaja saab aruande, mis näitab, et kiri on kätte saadud. Nii saate vältida pettust, sest tööandja võib öelda, et ta lihtsalt ei saanud midagi.
Muide, tööandja ei pea avaldusele alla kirjutama. Peate lihtsalt töötaja eksemplarile kuupäeva templi panema. Seda tehakse tõrgeteta, sest 14-päevast perioodi hakatakse arvestama just sellest kuupäevast. Kui seda pole märgitud, võib seda tegevust pidada Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumiseks. Seda nüanssi tuleb eriti hoolikalt käsitleda.
Tööseadustik ütleb selgelt, et töötaja võib igal ajal lepingu ettevõttega, kus ta töötab, üles öelda ja tööandja ei saa temast keelduda. Ainus tingimus on, et peate oma lahkumisest kaks nädalat ette teatama. Tööandja ei tohi mingil juhul töötajat töökohale jätta. Ta peab andma talle kõik töödokumente, samuti nõutud töötasu ilma viivitusteta.
Pole vaja karta, et puhkusel olles keeldutakse töö leidmisest. See on iga töötaja seaduslik õigus ja seda kontrollib Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Vallandamine ilma tööta
Mõnel juhul võib tööandja vabastada töötaja tööajast, mis võrdub 14 päevaga. Võimalik, et kaks osapoolt lihtsalt lepivad omavahel kokku, kuid on ka nüansse, mis on otse tööseadustikus kirjas. Kahenädalane tööperiood tühistatakse järgmistel juhtudel:
- pensionile jäämine;
- Vastuvõtt ülikooli, tehnikumi või kolledžisse õppima;
- Rikkumised tööleping ettevõte.
Kui rikkumine oli, siis tuleb see kinnitada kohtu kaudu või pärast ekspertiisi erikontrolliga. Seda, et töötaja lihtsalt ei nõustu ülemuste otsusega, ei peeta rikkumiseks. Mõningaid juhtumeid, muide, käsitletakse individuaalselt. Mõnikord võite loota ennetähtaegsele vallandamisele lähisugulaste haiguse või kiireloomulise teise linna kolimise tõttu.
Vallandamine puhkuse ajalon üks töölepingu lõpetamise viise ilma tööd tegemata. Siiski õigus lõpetada töösuhted V puhkuseperiood igal töötajal on omal algatusel. Selle protseduuri keerukusest ja poolte õigustest räägime allpool.
Kas puhkuse ajal on võimalik loobuda?
Kui te ei tea, kas saate puhkuse ajal lõpetada, vastame: muidugi saate. Samas ei ole ühelgi tööandjal õigust piirata töötaja soovi esitada asjakohane avaldus ja temaga töösuhe lõpetada. Kuid tööandja võib puhkusel oleva töötaja vallandada vaid piiratud arvul juhtudel:
Kõigis muudes olukordades on töötaja puhkuse ajal tema soovi vastaselt vallandamine võimatu.
Millal kirjutatakse vabatahtlikul puhkusel lahkumisavaldus?
Vabatahtlikul puhkusel lahkumisel on tööandjale eelseisvast töölepingu lõpetamisest teatamiseks mitu võimalust. Töötaja võib lahkumisavalduse esitada samaaegselt puhkuse taotlemisega või saata selle puhkusel olles.
Selgitame, et tööandjal on õigus keelduda töötajale puhkuse andmisest koos hilisema vallandamisega, kuna sellist kohustust talle seadusandlikul tasandil pandud ei ole. Sellistel tingimustel lahkumine on ainult juhi õigus.
Kui plaanite loobuda puhkusest lahkumata, täidate oma viimase päeva tööalased kohustused organisatsioonis (muidugi, kui vastav avaldus esitatakse õigeaegselt), arvestatakse puhkuse viimast päeva. Pidage meeles ka seda, et pärast puhkust ei tohiks te dokumente vastu võtma minna tagasi oma eelmisele töökohale, kuna töötajale maksete tegemine ja talle dokumentide väljastamine on ette nähtud viimasel tööpäeval enne puhkusele minekut.
Sellel kuupäeval peavad volitatud spetsialistid tegema järgmised toimingud:
- Koostatud on korraldus lepingu lõpetamiseks.
- Tööraamatusse tehakse vastavad kanded (misjärel tuleb see lahkujale üle anda).
- Täielik makse on tasutud.
Tähele tuleb panna ka seda, et lisaks tegelikult töötatud perioodi arvestusele makstakse teile ka puhkusetasu üldiselt. Kui puhkust kasutatakse osaliselt, hüvitatakse arvestusega samaaegselt ainult selle kasutamata osa.
Kui töötaja soovib töölt lahkuda juba puhkusel olles, võib ta tulla isiklikult tööandja juurde ja kirjutada vastava avalduse või kirjutada selle ja saata see dokument posti teel. Oluline on märkida, et parem on taotlus saata tähitud kirjaga kviitungi ja manuse kirjeldusega, kuna sel juhul on teil korralik tõend mitte ainult kirja saatmise, vaid ka selle kohta, millise kirja saatsite, kes ja millal selle kätte sai.
Samuti on oluline mõista, et kui tööandja avalduse saamise hetkest kuni teie puhkuse lõpuni on jäänud vähem kui 14 päeva, tuleb ülejäänud päevad pärast puhkust töötada (muidugi juhul, kui tööandja ei lepi kokku oled poolel teel ja ei lase sul ilma tööta). 2-nädalast perioodi hakatakse lugema alates kuupäevast, mis järgneb kuupäevale, mil tööandja sai lahkumisavalduse.
See tähendab, et üldjuhul loetakse töötaja vallandamise kuupäevaks vallandamisest teatamiseks kehtestatud 2-nädalase perioodi lõppemise päev, isegi kui see päev langeb puhkuseperioodile. Viimasel ametlikult tööpäeval peab tööandja andma töötajale tema tööraamatu ja tegema temaga täieliku arvelduse.
Kas puhkuse ajal on alati võimalik loobuda?
Töötajal, kes kavatseb töösuhet lõpetada, on õigus teatada ülesütlemisest puhkuse ajal, olenemata sellest, millisel puhkusel ta viibib. Vallandamise kord on igal juhul sarnane ülalkirjeldatuga.
Muide, vallandamine on võimalik mitte ainult puhkuse ajal, vaid ka haiguspuhkuse ajal. Viimasel juhul toimub see samadel alustel nagu vallandamine puhkuse ajal. Vallandamise kord, tähtaegade arvestamine ja arvestused on sarnased puhkuseperioodil vallandamisel ettenähtuga.
Vallandamine poolte kokkuleppel
Tööseadustik ei pööra liiga palju tähelepanu poolte kokkuleppel vallandamisele, piirdudes artiklis 78 mainimisega, et töösuhte lõpetamine sellistel põhjustel on võimalik igal ajal, st ka töötaja puhkuse ajal.
Vallandamise initsiatiiv võib tulla nii töötajalt kui ka tööandjalt – seadus selles osas piiranguid ei sisalda. Samuti ei sisalda see juhiseid sellise algatuse vormi kohta, st algatajal on õigus saata teisele poolele kirjalik ettepanek töösuhte lõpetamiseks või väljendada seda suuliselt.
Tööseadustik ei anna ka selgitusi ülesütlemislepingu enda vormi kohta, millest saame järeldada, et suuline kokkulepe ülesütlemise kuupäeva ja tingimuste kohta on sama kehtiv kui kirjalik. Siiski on soovitatav kokkulepe vormistada siiski kirjalikult, kuna sel viisil saadud dokument on tõendiks mõlema poole nõusolekust töösuhe lõpetada.
Poolte kokkuleppel vallandamine, samuti vallandamine muul põhjusel vormistatakse tööandja vastava korraldusega. Korralduse andmise aluseks on tavaliselt täpsustatud poolte vahel saavutatud kokkuleppe üksikasjad. See on veel üks argument selle kasuks, et selline kokkulepe on parem vormistada kirjalikult.
Mis puudutab töötajalt ülesütlemisavalduse saamise vajadust, siis kuna ei tööseadustik ega ükski muu normatiivakt ei nimeta avaldust töölepingu ülesütlemisel nõutava kohustusliku dokumendina, siis võib järeldada, et selle puudumine ei mõjuta töölepingu ülesütlemise kohustust. vallandamise menetluse seaduslikkus.
Seda avaldust saab aga pidada täiesti õiglaseks vaid juhul, kui pooled on koostanud ja allkirjastanud kirjaliku lepingu. Kui sees on üks kirjutamine puudub, on töötaja avaldus ja selle alusel tehtud ülesütlemismäärus tõendiks, et pooled on saavutanud asjakohase kokkuleppe.
Seda seisukohta kinnitab kohtupraktika, eelkõige kajastub see Moskva linnakohtu 18. märtsi 2016. a apellatsioonimäärustes asjas nr 33-9523/2016 ja Peterburi linnakohtu 29. märtsi 2016. a kohtuasjas nr 2-4314/. 2015. aasta. Mõlemal juhul lugesid kohtud vallandamise kuupäeva, aluse ja tingimuste osas kokkuleppe saavutatuks, vaatamata kirjaliku kokkuleppe puudumisele. Kokkuleppe saavutamise tõendina aktsepteeriti töötajate avaldusi ja nende alusel antud vallandamiskorraldusi.
Seega on poolte kokkuleppel vallandamise vormistamiseks ainus kohustuslik kirjalik dokument vastav korraldus. Kuid selleks, et vältida vaidlusi töölepingu ülesütlemise seaduslikkuse üle, on soovitatav sõlmida poolte vahel kirjalik kokkulepe või esitada kirjalik avaldus töötaja käest.
Teeme kokkuvõtte. Puhkusel oleva töötaja vallandamise kord ei erine töösuhte lõpetamise korrast muudel asjaoludel. Seadusandlikud piirangud kehtivad ainult vallandamise aluste kohta - töötaja puhkuse ajal on see võimalik ainult 3 juhul: töötaja taotlusel, poolte kokkuleppel või ettevõtte täieliku likvideerimise korral.
Töölevõtmine, üleviimised, puhkused, vallandamine on töötaja ja organisatsiooni (üksikettevõtja) vahelise töösuhte lahutamatu, selgelt reguleeritud osa.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja TASUTA!
Siiski on palju peensusi ja nüansse. Näiteks tekitab puhkuse ajal vallandamine väga sageli küsimusi tööprotsessi mõlemal poolel.
Tööseadustik on omamoodi sotsiaalne garantii, mis ei näe ette võimalust töötajat tema puhkuse ajal tööandja ainuavaldusel vallandada.
Lisaks keelab tööseadustiku artikkel 81 selle otseselt, sätestades teatud juhtudel erandid.
Vallandamise põhjused
Teie enda soovil
Sellise otsuse iseseisvalt teinud töötaja vallandamine on võimalik sõltumata sellest, kas ta on puhkusel.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 80 sätestatud peamine nõue on teavitada oma tööandjat kirjalikult hiljemalt 14 päeva ette.
Lisaks ei tohi sama artikli kohaselt seda tähtaega poolte kokkuleppel järgida.
Näide 1: Vallandamine nädal enne puhkuse lõppu.
Luchik LLC raamatupidajale Petrova M.A. iga-aastane tasustatud puhkus 28 päeva. algas 30. juunil 2019 Kuid 8. juulil 2019 Maria Aleksandrovna otsustas organisatsioonist lahkuda, kuna talle pakuti tööd teises ettevõttes paremad tingimused töö. Ta hoiatas selle eest oma ülemust kirjalikult, kirjutades avalduse, milles märkis vallandamise kuupäevaks 23.07.15.
Tulemus. Tööseadustiku järgi andis direktor korralduse töötaja vallandamiseks, kuigi tema põhipuhkus peaks lõppema 27. juulil 2015. aastal. Petrova M.A. tööraamatus. Vallandamine on fikseeritud 23.07.2019.
Tööandja algatusel
Põhipuhkuse või muu puhkuse ajal on tööandja algatatud vallandamine vastavalt tööseadustiku artiklile 81 lubatud järgmistel juhtudel:
- ettevõtte likvideerimine;
- üksikettevõtja tegevuse lõplik lõpetamine.
Muud käesolevas artiklis sätestatud olukorrad, mille korral võib lepingu üles öelda, ei kehti puhkuse ajal vallandamisel.
Näide 2: omaniku vahetus ettevõttes.
Barkovskaya E.Yu., asetäitja peadirektor Solntsevo LLC läks alates 15. juunist 2019 kolmeks nädalaks puhkusele. Sel perioodil, nimelt 22. juunil 2015, vahetas organisatsioon asutajaid. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 4 alusel otsustati Evgenia Jurjevna vallandada seoses organisatsiooni vara omaniku muutumisega.
Seetõttu lõpetati leping pärast juhataja asetäitja puhkuselt naasmist. Seega oli viimane tööpäev organisatsioonis 07.06.2015, mitte 22.06.2015, mil otsus tehti.
Vallandamise registreerimine
Dokumentatsioon
Inimesed mõtlevad sageli, kuidas puhkusel olles loobuda.
Kui selle otsustab töötaja ise, siis tuleb lihtsalt eelnevalt kirjutada lahkumisavaldus, andes see üle juhile või personaliteenus organisatsioonid.
Kui organisatsiooni kohalikud aktid ei kehtesta selle dokumendi vormi, siis on see lubatud vormistada vabas vormis, kuid järgides standardreeglid kontoritöö:
- Paremas ülanurgas on märgitud selle juhi perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja ametikoht, kelle nimel avaldus koostatakse.
- Keskel on sõna "avaldus".
- Seejärel kirjutatakse veidi madalamale kiri “Ma palun sul enda soovil mind vallandada” ja number. Ei ole vaja kasutada eessõna “s”. Kirjutatakse näiteks “2. juuli”, mitte “alates 2. juulist”. See on vajalik segaduse vältimiseks, kuna vallandamise päeva loetakse viimaseks tööpäevaks.
- Allpool on allkiri, selle selgitus ja kuupäev.
Taotluse näidise saab alla laadida siit:
Nõuetekohaselt vormistatud avalduse alusel koostab juhataja korralduse (juhise) vallandamise (töölepingu lõpetamise) kohta ja edastab selle töötajale, et ta saaks sellega tutvuda.
Vallandamise korralduse näidis Kui ettevõte likvideeritakse, toimub töötaja vallandamine puhkuse ajal tööandja taotlusel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 1 alusel.
Sellises olukorras töötaja avaldust ei kirjuta, kuid administratsioon on kohustatud teda teavitama eelseisvast ettevõtte likvideerimisest.
Tellimuse koosseis on identne.
Vallandamise avalduse vormi (vorm T-8) saate alla laadida siit:
Tähtajad
Avaldus tuleb esitada kaks nädalat enne vallandamise kuupäeva.
See on tööseadustiku nõue, mis austab mitte ainult kõigi töötajate, vaid ka nende tööandjate huve. Kahe nädala pärast on võimalik valida kandidaat vabanevale ametikohale.
Kui selle aja jooksul avalduse kirjutanud töötaja oma otsust muudab, saab selle ilma tagajärgedeta tagasi võtta.
Töötaja etteteatamistähtaeg tööandja poolt organisatsiooni likvideerimise korral on kaks kuud. tsa.
Seega, kui puhkusel olevast töötajast teavitatakse õigeaegselt, on juhil õigus anda vallandamise korraldus.
Töötaja puhkuselt naasmist ei pea ootama.
Kas ma pean selle välja töötama?
Olukorras, kus lahkumisavaldus on kirjutatud õigeaegselt ja see periood langeb puhkusepäevadele, ei ole vaja tööd teha.
Kas töötaja on vaja tagasi kutsuda päeval, mil ta avalduse esitas?
Puhkusest tagasikutsumist ei teostata, kuna tagasikutsumise eesmärk on tootmisvajadustest tingitud töö.
Makse arvutamise tunnused
Arvutusalgoritm
Lõppmakse töötajale, kes lahkub töölt, sealhulgas puhkuse ajal, tuleb tasuda viimasel päeval.
Hüvitis eest kasutamata puhkus arvutatakse täpselt nagu tavalist puhkusetasu:
- Arvestatakse keskmine (keskmine päeva)palk. Selleks moodustatakse töötaja sissetulek, mis sisaldab 12 kuu töötasu ilma makseteta "keskmiselt" (st töölähetused, haiguslehed, puhkused). Lisatasusid võetakse arvesse proportsionaalselt. Näiteks veebruaris Ivanov S.B. määrati preemia 2019. aasta tööaasta eest 120 000 rubla. Vallandamine toimub 2019. aasta juulis, mis tähendab, et arvestusperiood on 2019. aasta juulist. juunini 2019 Seega arvatakse hüvitise arvutamiseks sissetulekute hulka ainult 60 000, kuna 120 000/12*6 = 60 000 rubla.
- Palgatõusu korral indekseeritakse tulu koefitsiendiga (K), mis on uue ja vana palga suhe. Tuleme tagasi meie näite juurde. Ivanov S.B. palk. 2019. aastal oli see 50 000 rubla ja alates 01.01.2015. - 60 000 rubla. See tähendab, et K=50000/60000=1,2. Seega tulude arvestamisel 2019. aasta juulist detsembrini. korrutatud 1,2-ga.
- Töötatud päevade arv arvutatakse. Seda võetakse aluseks standardnumber– 29.3. See kehtib täistöötatud kuude kohta. Kui mõni kuu pole täielikult välja töötatud, tehakse arvutus valemiga: 29,3 / kuu päevade arv (28, 30 või 31) * number kalendripäevad tööperiood.
- Järgmisena jagatakse kogu arvestuslik sissetulek arvutatud päevade arvuga. See on 1 päeva keskmine palk.
- Arvestatakse hüvitist kasutamata puhkuse eest. Selleks korrutatakse 1 päeva keskmine palk kasutamata jäänud puhkusepäevade arvuga.
Maksete tüübid
- Hüvitis kasutamata puhkuse eest Töökoodeks RF.
- Kollektiivlepingus ja muus kohalikus seaduses sätestatud lahkumishüvitis.
- Palk, st tasu vallandamise kuul töötatud päevade eest.
Kui puhkus antakse ette
Kas on võimalik lahkuda, kui puhkus on ette antud? Vastus sellele küsimusele on loomulikult positiivne.
Lihtsalt sel juhul vähendatakse vallandamisel maksete summat, kohandades ülemääraselt kasutatud puhkuse summasid.
Ette antud päevade arvu pole keeruline arvutada.
Näide 3:
Smirnov A.V. töötas Tsvetochek LLC-s 6 kuud alates 1. jaanuarist 2019. kuni 30. juunini 2019 Talle anti puhkust alates 01.07.2015. kuni 28.07.2015 Kuid 4. juulil otsustas Aleksander Vladimirovitš loobuda. Ta kirjutas 18. juulil 2015 lahkumisavalduse.
Niisiis, võtame selle järjekorras:
- Tööperioodiks 1. jaanuarist 18. juulini on Smirnov A.V. Lubatud puhkust 16,31 päeva.
- Puhkusetasu arvestatakse 28 päeva eest. See tähendab, et 11,69 päeva maksti üle.
- Enammakstud puhkusetasu saab tagastada ettevõtte kassasse või töötaja soovil sellest maha arvata. palgad.
KKK
Kas teid saab rasedus- ja sünnituspuhkusel vallandada?
Tööandja algatusel artikli 81 alusel on vallandamine võimatu, välja arvatud lõikes 1 (ettevõtte likvideerimisel või üksikettevõtja tegevuse lõpetamisel).
See tähendab, et noored emad, kes mõtlevad, kas neid võib rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal vallandada, ei peaks muretsema.
Kas õppepuhkuse ajal on võimalik avaldust kirjutada?
Selle aja jooksul saab töötaja kirjutada avalduse töölepingu lõpetamiseks (vallandamiseks).
Kas puhkusel olevat töötajat on võimalik vallandada? tema palvel? Ja tööandja algatusel? Nendele ja paljudele teistele küsimustele leiate vastused meie artiklist. Siin on toodud ka soovitused vallandamise registreerimiseks ja vallandatuga arveldamise reeglid.
Kas teid võib puhkuse ajal vallandada?
Ettevõtte, kus puhkusel viibinud töötaja töötab, juhtkonna algatusel ei saa selle aja jooksul vallandada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 6. osa), välja arvatud ettevõtte likvideerimise korral. . Seejärel teavitab tööandja töötajat 2 kuud enne ettevõtte tegevuse lõpetamise kuupäeva ja teate saab saata töötaja kodusele aadressile, sealhulgas puhkusel viibimise ajal.
Kuid töötaja võib igal ajal oma äranägemise järgi töölt lahkuda. Peaasi on järgida teatamise korda tehtud otsus töölt lahkuda vähemalt 2 nädalat enne soovitud töölepingu lõpetamise kuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 1. osa). Vallandamise registreerimisel ei ole vaja töötajat puhkuselt tagasi kutsuda.
Ainuüksi puhkusel viibimise fakt ei mängi antud juhul erilist rolli - kui avalduse esitamisest on möödunud nõutud 2 nädalat, tuleb töötaja vallandada. Samal ajal on tal võimalus taotlus enne määratud perioodi lõppu tagasi võtta, kuid ainult siis, kui tööandja ei ole talle asendajat leidnud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 4. osa).
Kuidas vormistada puhkusel oleva töötaja vallandamine?
Töölt lahkumiseks tuleb töötajal esitada tööandjale vastav avaldus. Kui ta sel ajal tööl ei käi, saab avalduse saata posti teel – kuupäev, mil tööandja kirja saabus, on täpselt alguseks vajaliku 2 nädala arvestamisel.
Kui mõlemad pooled lepivad kokku, et 2 nädalat ei oota, saab vallandada avalduses märgitud päeval. Töötaja võib loota töösuhte kohesele lõpetamisele isegi siis, kui ta ei saa enam selles ettevõttes töötada, näiteks õpingute alustamise või pensionile jäämise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 3. osa) .
Pärast töötajalt avalduse saamist annab tööandja vastava korralduse. Selles näidatakse avaldamise alus ja antakse siseteenistuse töötajatele juhiseid dokumentide menetlemiseks ja vallandatuga arveldamiseks.
Puhkuse ajal vallandamise etteteatamise tähtaeg
Nagu juba märgitud, peab töölt lahkumise otsustanud töötaja tööandjat sellest teavitama vähemalt 2 nädalat enne kavandatavat töölepingu lõpetamist. Ja see, et töötaja on otsuse tegemise ajal puhkusel, ei ole alus sellise tööandja teavitamise tähtaja pikendamiseks.
Kui töötaja ei viibi sel ajal piirkonnas, kus ta töötab ja tal pole võimalust oma avaldust isiklikult esitada, saab ta selle saata posti teel. Sellise teate saab saata ka tähitud kirjaga - see on märgitud Rostrudi kirjas "Valdamise korra kohta ..." 5. septembril 2006 nr 1551-6.
Lisaks saab tööd andva ettevõtte juhi ja töölt lahkuda otsustanud töötaja kokkuleppel töölepingu ülesütlemise tähtaega lühendada - sel juhul loetakse töösuhte lõppemise päevaks poolte määratud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 2. osa).
Puhkuse ajal vallandamise kord
Kuna töötajale põhipuhkuse andmise aluseks on korraldus, siis kui töötaja saab selle aja jooksul lahkumisavalduse, tuleb see tühistada. Ülesütlemise põhjuseks on asjaolu, et juba vallandamise fakt muudab puhkuse kestust ja sellest tulenevalt väheneb väljamaksmisele kuuluva puhkusetasu suurus.
Seetõttu on üsna loogiline, et puhkusetasu ümberarvutamiseks on vaja alust, mis toimib korraldusena tühistada vallandamisega seoses järgmise puhkuse andmise esialgne korraldus. Sellega seoses peate arvutusmärkuse uuesti täitma (tavaliselt koostatakse see vormil T-60). Samuti on soovitatav lisada käesolevale dokumentatsioonile memo, mis kirjeldab hetkeolukorda ja selgitab juhtkonna tehtud otsuseid.
Pärast esialgse tellimuse tühistamist väljastatakse uus korraldus, mis määrab puhkuse tegeliku kestuse ja vastavalt sellele vormistatakse uus arvutusmärge. Uues korras antakse lisaks uue puhkuseperioodi kehtestamisele (kuni vallandamise kuupäevani kaasa arvatud) juhised puhkusetasu ümberarvutamiseks.
Või valikuna (2 korralduse andmise asemel - tühistada ja väljastada uus) saab väljastada 1 korralduse, mis näitab:
- tühistada varem välja antud korraldus;
- töötaja seadusjärgse puhkeaja uue kestuse kehtestamine;
- küsimuse lahendamine eelmise arvelduskirja tühistamise ja uutel tingimustel tasumisele kuuluva puhkusetasu ümberarvutamisega.
Kuidas teha arvutusi ja enne vallandamist raha maksta/kinni pidada?
Kui töötaja poolt seadusliku puhkuse ajal esitatud lahkumisavalduse tõttu lõpetatakse tööleping enne puhkuse lõppu, tekib puhkusetasu enammaksmine. Töötaja sai ju enne puhkusele minekut puhkusetasu sisse täissuuruses Seetõttu põhjustab puhkuse kestuse lühendamine töötaja võlgade tekkimise ettevõttele, kus ta töötas.
Tööandjal on õigus see võlg kinni pidada, kuna sellist juhtumit ei ole art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 lõikes sätestatud eranditena. 4 selle artikli 2. osa. Kuid kuna töötaja töölt lahkub, ei pruugi enam olla enam makset kinni pidada, kuna on tõenäoline, et tal pole lihtsalt enam midagi maksta. Ainus viis enammakstud raha tagastamiseks, kui töötaja keeldub vabatahtlikult tagastamast, on pöörduda kohtusse.
Veelgi enam, kui töötajal on vallandamisel endiselt õigus saada makseid (maksmata töötasu, hüvitis varem välja võtmata puhkuse eest), saab tööandja vajaduse korral sellistest maksetest kinni pidada mitte rohkem kui 20% (artikli 138 1. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).
Kui töötaja ei tule vallandamise päeval lõppmakset tegema, siis selleks, et mitte rikkuda ettevõtte kassasse palga maksmiseks ette nähtud sularaha hoiutähtaega, deponeeritakse laekumata raha. Selliste maksete väljastamise periood on 5 päeva (keskpanga 11. märtsi 2014 juhendi nr 3210-U punkt 6.5). Vajalikud rahalised vahendid saab töötajale väljastada tema isiklikul nõudmisel.
Kuidas väljastada tööraamat puhkuse ajal vallandamisel?
Vastavalt töödokumentide pidamise eeskirja (edaspidi eeskiri) 3. osa punktile 35, kinnitatud. valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225, tööajalugu väljastatakse töötajale tema vallandamise päeval. Kuna aga vallandamine toimub sel juhul puhkuse ajal, ei saa töötaja, kes parasjagu tööl ei ole, alati isiklikult tööluba kätte saada.
Eeskirja punkti 36 kohaselt saadetakse seoses koondatu töölt puudumisega talle tööandja nimel teade. See kiri teavitab teid, et peate raamatu kättesaamiseks tööle ilmuma või andma loa dokumentide saatmiseks posti teel. Alates sellise teate saatmise päevast vabaneb tööd andev ettevõte vallandamisel dokumentide hilinenud väljastamise eest.
Kuidas kedagi puhkuse ajal vallandada, kui tööandja likvideeritakse?
Ettevõtte (nagu ka muus piirkonnas asuva filiaali) likvideerimine koos üksikettevõtja tegevuse lõpetamisega on töötaja puhkusel viibimise ajal ainsaks vallandamise põhjuseks. Kuid kuna sageli teavitatakse likvideerimise ajal kõiki ettevõtte töötajaid eelseisvast töölepingu lõpetamisest (2 kuud ette), siis on tööandja tegevuse lõpetamise ajal enamikul neist aega puhkuselt naasta.
Pikendatud (näiteks õpetajad) või rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid töötajaid võib aga puhkeõiguse kasutamisel likvideerimise ajal vallandada. Selliste töötajate vallandamine toimub samamoodi nagu ülejäänute puhul - tööleping lõpetatakse ja neile makstakse töötasu vallandustasu. Sellegipoolest on loogiline, et töötajate lahkumisel puhkus katkeb ja nad peavad otsima uue töökoha või (sünnituspuhkuse puhul) taotlema lapsehooldustasu sotsiaalkindlustusfondi territoriaalosakonnast.
Sünnitustöötajad saavad enne vallandamist kõik neile kuuluvad maksed (sünnitushüvitised täies ulatuses, lapsehooldustasud kuni töölepingu lõppemiseni) ja lahkumishüvitised.
Vallandamine puhkuse ajal ette nähtud
Nagu on öeldud Rostrudi 23. juuni 2006. a kirjas “Palgast mahaarvamise kohta...” nr 947-6, on tööandja kohustatud võimaldama töötajale vähemalt 28-päevast puhkust, olenemata viimase tööstaažist. organisatsioonis. See tähendab, et puhkeaja arvestamine proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga ei ole lubatud.
See kehtib äsja tööle võetud töötajate puhul - nende õigus puhkusele tekib pärast 6-kuulise pideva tööperioodi möödumist tööandja juures (tööseadustiku artikli 122 2. osa); samal ajal võivad nad kohe arvestada 28 päevaga, mis on kehtestatud artikliga. 115 TC, ootamata tervet aastat tööd.
Seega, kui töötaja otsustab ettemakstud puhkusel olles omal algatusel töölt lahkuda, tekib puhkusetasu enammakse ja tööandja peab puhkusetasu ümber arvutama.
Tööandja ei saa enammakstud puhkusetasu töötaja töötasust kinni pidada, kui ta vallandatakse puhkuse ajal ainult siis, kui ta lahkub (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 4, osa 2, artikkel 137):
- ettevõtte likvideerimise tõttu;
- omanikuvahetuse tõttu;
- keeldumine meditsiinilistel põhjustel teisele tööle üleviimisest või sel põhjusel täiesti töövõimetuks tunnistamine;
- kohtuotsusega või riikliku kontrolliga ennistatud töötaja ametikohale naasmise tõttu;
- vääramatu jõu (force majeure) olukordade esinemine, mis takistavad töö jätkamist;
- ajateenistusse kutsumisel.
Teeme kokkuvõtte. Kui töötaja on puhkusel, saab teda vallandada kolmel juhul - omal algatusel, poolte kokkuleppel või tööandja likvideerimisel. Vallandamine seadusliku puhkuse ajal ei ole töötaja puhkuselt tagasikutsumise aluseks.
