Carta de recomendación organizaciones para la organización- se trata de una valoración de una empresa sobre otra, una evaluación de su fiabilidad como socio, la calidad de los bienes ofrecidos o servicios prestados, el nivel de profesionalidad del personal, etc.
La presencia de una organización contribuye a la formación. imagen positiva empresa y aumentar su competitividad.
Primero, en la parte superior, en el medio de la hoja, se indica el título del documento: Carta de recomendación.
Luego comienza inmediatamente el texto principal de la carta, que está escrito en cualquier forma. Aquí destaca una empresa puntos positivos cooperación con otra empresa, evalúa el nivel de profesionalismo de sus empleados, da sus recomendaciones para utilizar los servicios de esta organización, etc.
La fecha de la carta se indica según sea necesario, ya sea en la parte superior del documento o al final.
Tekhmontazhservis LLC es nuestro socio en el campo de la construcción y la arquitectura desde hace 5 años.
Durante este tiempo, LLC Tekhmontazhservis ha demostrado su capacidad para abordar las tareas asignadas con total responsabilidad y realizar el trabajo con alta calidad y a tiempo. Rasgo distintivo El trabajo de Tekhmontazhservis LLC se basa en el alto profesionalismo, la organización de los empleados de la empresa y un fuerte espíritu de equipo.
Carta #1:
LLC "Delopis.ru" es nuestro socio en el campo de [campo de actividad]. Durante la cooperación "Delopis.ru" confirmó su alto estatus profesional, competencia y actividad en la resolución de las tareas asignadas. Todo el trabajo se realiza a tiempo, dentro de plazos estrictamente especificados y con la calidad adecuada. Los empleados de la empresa hacen frente de manera competente a sus responsabilidades.
Estamos satisfechos con el trabajo. "Delopis.ru" y estamos dispuestos a recomendar esta empresa como un socio fiable y responsable.
Petr Petrov
Carta #2:
Firme "Delopis.ru", trabajando en 2013 año en adelante LLC "Nuevas soluciones" llevó a cabo trabajos en [nombre del trabajo] y se estableció como una organización eficiente y altamente calificada.
El trabajo se realizó de manera eficiente y puntual. No hubo quejas contra la empresa durante la obra.
Petr Petrov
Carta #3:
LLC "Delopis.ru" es un socio LLC "Nuevas soluciones" durante 5 años. Por un largo tiempo "Delopis.ru" ha demostrado ser un socio confiable y estable, brindando un enfoque flexible a las necesidades del Cliente, alta eficiencia y confiabilidad, sin incumplir nunca los plazos. recomiendo "Delopis.ru" como proveedor fiable y socio concienzudo.
Petr Petrov
Carta #4:
Por esta carta confirmo que LLC "Delopis.ru" tiene experiencia en cooperación con LLC "Nuevas soluciones" en el ámbito de [campo de actividad]. Durante nuestra cooperación, los empleados de la empresa demostraron un alto profesionalismo, creatividad y eficiencia en el cumplimiento de las tareas asignadas.
Confirmamos que los servicios LLC "Delopis.ru" Corresponden a un perfil altamente profesional.
Petr Petrov
Carta #5:
Nuestra cooperación con la empresa. "Delopis.ru" continúa desde 2010 del año. Durante este período la empresa LLC "Delopis.ru" se ha consolidado como una empresa sustentable y confiable socio de negocios. Gracias al principio básico del trabajo de la empresa: la formación de asociaciones con clientes basadas en la cooperación mutua y la profesionalidad, ocupa, en nuestra opinión, una posición estable en el campo de [campo de actividad].
Petr Petrov
Carta #6:
Mediante esta carta la empresa "Nuevas soluciones" informa que durante la cooperación con LLC "Delopis.ru" Esta empresa ha conseguido consolidarse como un socio profesional y fiable. Un rasgo distintivo de la obra. "Delopis.ru" es la eficiencia y el alto nivel de organización de los empleados de la organización, la voluntad de responder rápidamente a las circunstancias.
Con base en lo anterior, la empresa "Nuevas soluciones" Me gustaría destacar el alto potencial de la empresa. "Delopis.ru", centrarse en un mayor desarrollo exitoso y prosperidad.
Petr Petrov
Carta #7:
Durante el período de trabajo con LLC "Delopis.ru" Los empleados de la empresa se han mostrado positivos. Su trabajo cumple con el nivel especificado, se realiza con alta calidad y estrictamente a tiempo. quiero notar trabajo eficiente especialistas y eficiencia en la realización de tareas, actitud atenta hacia el Cliente.
Petr Petrov
Carta #8:
Por esta carta nosotros, LLC "Nuevas soluciones", confirmamos que LLC "Delopis.ru" es nuestro socio confiable y de largo plazo.
LLC "Delopis.ru" trabaja activa y exitosamente con 2008 años, brindando una gama completa de servicios. Durante este período, recibimos buenos servicios. nivel profesional. Profesionalismo de los especialistas. "Delopis.ru" proporciona alta calidad servicios prestados.
Basado en lo anterior, "Nuevas soluciones" caracteriza LLC "Delopis.ru" como socio profesional y fiable en el ámbito de los servicios [campo de actividad].
Petr Petrov
Carta #9:
LLC "Delopis.ru", siendo proveedor de [equipos] para LLC "Nuevas soluciones" ha demostrado ser un proveedor confiable que cumple sus obligaciones contractuales a tiempo y con buena calidad.
El volumen de suministros para el período [fecha] superó el [monto] frotar.
Cuantos más haya en el texto, menos creerá la persona a quien se dirige este mensaje en la esencia de lo que está escrito. Tampoco es necesario utilizar muchos epítetos elogiosos sin ningún motivo. Es claro que cualquier empleado o toda la empresa no es ideal. Tienen sus lados negativos y positivos. Por supuesto, no vale la pena mencionar los problemas, pero sí se deben enfatizar suavemente las ventajas. Es mejor si esto se hace en ejemplo específico. Entonces todo lo dicho no despertará dudas. Tampoco debes escribir textos largos. Mil palabras bastarán para expresar tu actitud hacia el candidato. La estructura de dicha carta es extremadamente simple. Convencionalmente, se puede dividir en tres partes:
- Introductorio. En él, primero se presenta el recomendante. Aquí bastarán los datos más mínimos. Luego deberá contar en detalle sobre la persona recomendada (nombre completo, por quién y durante cuánto tiempo trabaja).
- Principal.
Atención
En base a lo anterior, la empresa New Solutions desea destacar el alto potencial de la empresa Delopis.ru, su enfoque en un mayor desarrollo exitoso y prosperidad. Petr Petrov Carta nº 7: Durante el período de colaboración con Delopis.ru LLC, los empleados de la empresa han demostrado ser positivos. Su trabajo cumple con el nivel especificado, se realiza con alta calidad y estrictamente a tiempo.
Me gustaría destacar el trabajo eficiente de los especialistas y la eficiencia en el cumplimiento de las tareas, así como su actitud atenta hacia el Cliente. Para confirmar recomendaciones sobre el trabajo de Delopis.ru LLC, comuníquese con [apellido, nombre, patronímico] por teléfono: [número]. Petr Petrov Carta #8: Con esta carta, nosotros, New Solutions LLC, confirmamos que Delopis.ru LLC es nuestro socio confiable y de largo plazo.
Delopis.ru LLC opera activa y exitosamente desde 2008, brindando una gama completa de servicios.
Delopis.ru LLC es nuestro socio en el campo de [campo de actividad]. Durante el período de cooperación, Delopis.ru confirmó su alto estatus profesional, competencia y actividad en la resolución de las tareas asignadas. Todo el trabajo se realiza a tiempo, dentro de plazos estrictamente especificados y con la calidad adecuada.
Importante
Los empleados de la empresa hacen frente de manera competente a sus responsabilidades. Estamos satisfechos con el trabajo de Delopis.ru y estamos dispuestos a recomendar esta empresa como un socio fiable y responsable. Petr Petrov Carta número 2: La empresa Delopis.ru, que en 2013 trabajaba para New Solutions LLC, trabajó en [nombre del trabajo] y se estableció como una organización eficiente y altamente calificada.
El trabajo se realizó de manera eficiente y puntual. No hubo quejas contra la empresa durante la obra. Petr Petrov Carta número 3: Delopis.ru LLC es socio de New Solutions LLC desde hace 5 años.
Al final de la carta de recomendación de la empresa, se coloca la firma del director de la empresa, el autor de la carta, que está sellada con el sello de la organización, se indica su cargo y nombre completo. La fecha de la carta se indica según sea necesario, ya sea en la parte superior del documento o al final. Modelo de carta de recomendación para una organización 02/09/2013 Carta de recomendación Tekhmontazhservice LLC ha sido nuestro socio en el campo de la construcción y la arquitectura durante 5 años.
Durante este tiempo, LLC Tekhmontazhservis ha demostrado su capacidad para abordar las tareas asignadas con total responsabilidad y realizar el trabajo con alta calidad y a tiempo. Una característica distintiva del trabajo de Tekhmontazhservis LLC es el alto profesionalismo, la organización de los empleados de la empresa y un fuerte espíritu de equipo. Recomendamos Tekhmontazhservis LLC como socio comercial confiable y estable.
CEO LLC "Ópera" Savelyev Y.I.
Alexey Smirnov Modelo de carta de recomendación: modelo para la empresa 22/05/2017 Carta de recomendación StroyDomServis LLC ha sido nuestro socio estratégico en el campo del diseño y la construcción durante 10 años. Durante este tiempo, StroyDomServis LLC ha demostrado su capacidad para abordar las tareas asignadas con alta responsabilidad, realizar el trabajo de manera oportuna y con alta calidad. Característica distintiva El trabajo de StroyDomServis LLC se basa en un alto profesionalismo, la responsabilidad de los empleados de la empresa y un fuerte espíritu de equipo.
Recomendamos StroyDomServis LLC como socio comercial confiable y estable. Director general de Framing Workshop LLC Smirnov A.P.
Blanker.ru
A lo largo de los años de funcionamiento, NNN pudo aumentar los volúmenes de ventas en un N%, atraer nuevos clientes, inventar nueva manera implementación (se enumeran los principales logros). NNN se distingue por la sociabilidad (responsabilidad, puntualidad y otras cualidades positivas). Agradecemos a NNN por su exitosa y productiva cooperación.
Información
Lamentamos perder a un empleado así, pero le deseamos éxito en su nuevo lugar de trabajo. Fecha de compilación Firma Descargue un modelo de carta de recomendación de su lugar de trabajo. En la foto de abajo puede ver un ejemplo de documento: Escribir una carta de recomendación competente no es difícil.
Este es un documento importante porque afecta la futura carrera del empleado. Por eso, es importante leer los modelos de características y recomendaciones del lugar de trabajo, abordar su redacción con responsabilidad y seguir todas las reglas.
Son necesarios en caso de que necesite aclarar la información proporcionada.
- Fecha de creación del documento. La lista de elementos se puede ampliar a su discreción, ya que la ley no establece un formulario específico para dicho documento. Consejos útiles Para que la muestra de cartas de recomendación sea lo más completa y correcta posible, a la hora de compilarla conviene tener en cuenta varios Consejos útiles: No utilice frases estándar en el texto como “el empleado mostró una iniciativa encomiable” o “el empleado demostró ser responsable y diligente durante su trabajo”. Cualquier persona ya lo indica en su currículum.
Es mejor mostrar en una carta sus acciones y logros específicos, respaldándolo todo con números.
Estar siempre de humor
Durante todo el período de cooperación, los representantes de la empresa mostraron enfoque creativo, nivel alto profesionalidad y eficiencia en el desempeño de las tareas que les sean asignadas. Confirmamos que los servicios de JSC " Tecnologías abiertas» corresponden a un alto perfil profesional. Alexey Smirnov, director general de United Telesystems LLC.
Muestra 2: La empresa Open Technologies, trabajando en 2017 para United Telesystems LLC, realizó la instalación y puesta en marcha de equipos de telecomunicaciones y se consolidó como una empresa con amplia experiencia en la realización de dichos trabajos. Todo el trabajo se llevó a cabo con un alto nivel profesional y a tiempo. Durante todo el período de cooperación no hubo quejas contra los empleados de la empresa.
Alexey Smirnov, director general de United Telesystems LLC.
Muy a menudo, esta situación surge debido a su mayor carga de trabajo en el trabajo. En este caso, se invita a la casa a una niñera, que deberá hacerse cargo de todas las preocupaciones asociadas al niño. Al seleccionar candidatos, ambos cónyuges deben estudiar detenidamente a cada uno de ellos.
Después de todo, es a esta persona a quien pronto tendrán que entregarle a su amado bebé. En el extranjero, en tales situaciones, los empleados deben presentar una carta de recomendación. Para una niñera, será una ventaja adicional a la hora de contratarla.
Y dicho documento ayudará a asegurarse de que el empleado realmente tenga el conocimiento necesario y cualificaciones pertinentes. Una carta de recomendación para una niñera puede ser:
- la empresa para la que trabajó anteriormente;
- una familia que la contrató para cuidar a sus hijos.
En Europa, desde hace mucho tiempo se exige a las niñeras que tengan referencias para ser contratadas.
Durante este período, LLC Delopis.ru se ha consolidado como una empresa estable y un socio comercial confiable. Gracias al principio básico del trabajo de la empresa: la formación de asociaciones con clientes basadas en la cooperación mutua y la profesionalidad, ocupa, en nuestra opinión, una posición estable en el campo de [campo de actividad]. Petr Petrov Carta nº 6: Con esta carta, la empresa New Solutions informa que durante su cooperación con LLC Delopis.ru, esta empresa ha logrado consolidarse como un socio profesional y fiable. Una característica distintiva del trabajo de Delopis.ru es la eficiencia y el alto nivel de organización de los empleados de la organización y su disposición para responder rápidamente a las circunstancias.
Por regla general, esto no es necesario para la admisión a instituciones nacionales. Pero aquellos que quieran recibir educación en el extranjero deben encargarse de obtener dicho documento. Debe ofrecer al solicitante la evaluación más franca.
Además, los profesores deberían mencionar por separado tanto los logros especiales en determinadas disciplinas como cualidades personales alumno. Si la evaluación es positiva, tendrá grandes posibilidades de ingresar a esta universidad. Y los estudiantes especialmente superdotados podrán incluso contar con ciertos beneficios durante sus estudios.
Después de leer dicha carta de recomendación, la dirección de la universidad comprenderá completamente a un solicitante en particular y podrá tomar una decisión con respecto a su admisión. El documento está redactado de acuerdo con reglas generales y puede estar dirigido a una persona concreta o a la propia universidad.
Los propietarios anteriores o el antiguo empleador actúan como garantes. Asistencia laboral Cuando un empleado cambia de trabajo o solicita participar como especialista en un proyecto, a veces se le exige que presente una carta de recomendación del empleador para el que trabajó. Últimamente. Historial de empleo sólo indica el hecho de trabajar en una empresa en particular.
Pero no dice nada sobre cómo se comporta una persona en el lugar de trabajo. Deseo de encontrar más trabajo prestigioso todos entienden. Pero la dirección no está dispuesta a dar recomendaciones a todo el mundo. Es posible que un empleado perezoso y de bajo rendimiento ni siquiera cuente con ello.
Pero siempre se encontrará a medio camino con un buen especialista con amplia experiencia. Para redactar una carta de recomendación, lo mejor es que un empleado se comunique con su supervisor inmediato.
Espero no molestarte demasiado si digo esto: una entrevista no es una carga de caballería. Esta es una prueba de su preparación y trayectoria. Si hay algún problema con los dos últimos puntos, será difícil tomar el bastión con fuerza.
La palabra "recomendar" proviene de "recomendación". Esta no es tanto una recomendación específica de Gente especifica, ¿cuánto es todo tu “equipaje” con el que vas a la entrevista, tu trayectoria? Y este equipaje se controla incluso antes de la entrevista.
¿Qué llevas en este “equipaje”?¿Hay algo ahí que pueda causar problemas que el empleador no necesita en absoluto?
¿En qué medida se confirma esta información en la primera etapa de la entrevista?
La entrevista en sí no empieza desde cero. Ya existe una cierta opinión sobre ti. Es como una carrera de handicap. Algunos de los candidatos ocupan la primera posición inicial, otros la última.
Es posible que lo inviten a una entrevista, pero si su “equipaje” tiene manchas oscuras, tu número inicial estará al final. Todavía hay posibilidades de llegar primero a la meta, pero...
Vivimos en una era de déficit de confianza global.
Y muchos se dan cuenta de esto, tratando febrilmente de discernir algo sobre lo cual construir una relación de confianza. Los empleadores no son una excepción.
Quiere saber si puede confiar en ti. ¿Qué tan segura será su estadía en la empresa? ¿Se le puede confiar una tarea difícil sin tener que pasar por alto? Él evalúa los riesgos.
Está claro que los riesgos varían para diferentes puestos, pero la conclusión es clara: si no pudo obtener un crédito de confianza, lo más probable es que no reciba una oferta.
El crédito inicial de confianza se emite incluso antes. Veamos de qué ladrillos está hecha esta base.
- Historial (reputación, disciplina, lealtad)
- Profesionalismo (experiencia, educación)
- Lealtad
- Recomendaciones
Vayamos en orden.
lista de logros
Por lo general, intentan ordenar su historial incluso antes de la entrevista con el gerente que toma la decisión. A veces salen a la luz cosas interesantes.
Un ejemplo reciente: realicé una entrevista preliminar a un candidato al puesto de director comercial. Antes de presentarlo al general, es necesario sacar su conclusión, tanto de la entrevista como de otra información disponible.
Me conecto a Internet y escribo su nombre en buscador. En la tercera línea de la pregunta veo: un extracto del acta de la reunión judicial en la que el candidato actuó como acusado en un caso de fraude. Esta evidencia no siempre termina en línea y parece que no debería ser así, pero un hecho es un hecho.
Conclusión: si no controlas tu reputación, no significa que no exista.
Le aconsejaría que preste mucha atención a su reputación online. Simplemente, como dicen, búsquese en línea, a veces sus cuentas de redes sociales aparecen en la búsqueda, a veces no, aparentemente es una cuestión de configuración.
Eche un vistazo a su cuenta por parte de un empleador, quiénes son sus amigos allí, qué tipo de publicaciones tiene, etc. ¿Cómo se corresponde esto con el suyo y el puesto al que se postula?
Recuerdo haber encontrado el relato de un candidato al cargo de jefe. gestión financiera. Mis amigos son personalidades dudosas, una especie de club para amantes del erotismo. ¿Cómo podemos estar aquí? No es un delito, por supuesto, pero...
Solo por diversión, le presenté su currículum a mi jefe: tal o cual persona, un especialista calificado con experiencia, trabajó aquí y allá, con un título de MBA. Fuera del trabajo, disfruta de la pornografía. Nos reímos y… enfundamos esta opción. Fuera de peligro) Pero en serio, un líder debe cuidar su imagen.
Si encuentra algo como esto sobre usted, debe corregirlo. O prepare una explicación razonable.
Otro ejemplo:
Candidato al puesto de jefe de departamento en el departamento de logística. Dio una buena impresión. Después de la entrevista inicial, hay un control de seguridad.
Estoy enviando los documentos. La respuesta viene: tuvo un delito: detención y sanción administrativa por vandalismo. Pelea en una gasolinera. La SB generalmente se verifica utilizando bases de datos policiales. A veces surgen cosas.
Por lo general, se trata de incidentes relacionados con el alcohol: conducción en estado de ebriedad y, con menos frecuencia, arrestos por parte de agentes del orden. Esto afecta principalmente al personal administrativo; los conductores, por ejemplo, los gerentes aparecen con mucha menos frecuencia, pero sucede.
Llamo a este candidato y le digo: “Bueno, ssss, ciudadano… dígame qué hay ahí y cómo”. Por alguna razón empezó a negar el episodio, lo cual, en general, es completamente irrazonable. Luego dijo que o se defendía o defendía a alguien. Está claro que no volvieron a reunirse con este candidato, y ni siquiera porque no todo le iba bien, sino porque empezó a mentir y salir.
Si tiene episodios similares en su biografía, no es necesario que lo niegue; el empleador creerá los hechos, no usted. Es mejor dar alguna explicación razonable de antemano. Cualquier cosa puede pasar en la vida. En la práctica, a veces el empresario no concede importancia a episodios menores.
Profesionalismo
Estos son los factores de confianza:
Un currículum bien escrito y...Experiencia en la especialidad. Logros. Competencias clave.
Cómo redactarlo y reflejarlo correctamente son temas de otros artículos. Puedes verlos siguiendo los enlaces.
Lealtad
Cambios de trabajo relativamente poco frecuentes.
Hoy en día la gente cambia de trabajo con mucha más frecuencia que en épocas anteriores. Después de un año y medio o dos, cambiar de trabajo es, en mi opinión, bastante aceptable. Anteriormente, cambiaban con menos frecuencia y esto no era bienvenido. Quizás recuerdes a esas personas. llamados volantes.
norte 
A veces hay candidatos que consiguen cambiar de 7 a 8 empresas en 3 años, es decir, de media, menos de seis meses en uno. Aquí, por supuesto, surgen preguntas.
Cuando se prepare para una entrevista, asegúrese de decidir.
"Bueno, ya ves..." "Bueno, ¿cómo puedo decirte..." - tales expresiones son indeseables. Los episodios importantes de su carrera deben escucharse con claridad.
acabo de leer recientemente articulo nuevo, en mi opinión, en Superjob. Dan miedo, cito:
No subestimes cuán seriamente un reclutador estará interesado en tu historia. Esto se aplica no sólo a la realización de consultas generales sobre lugares anteriores trabaja y situación financiera. El responsable de RR.HH. puede ponerse en contacto con su antiguo jefe para hablar con él personalmente.
Por supuesto, no hay que subestimar, pero tampoco sobreestimar. Aquí mucho depende del puesto. En términos generales, donde hay algo que robar, lo comprueban con más atención. También pueden enviarlo a un polígrafo.
No contactan con mucha frecuencia a sus antiguos jefes y tampoco siempre verifican las referencias. En virtud de varias razones Quizás no le quite el tiempo con historias sobre aquello en lo que no puede influir.
Tu tarea es encontrar recomendadores que puedan describirte con el mejor lado. Ingrese sus nombres y puestos en el formulario de currículum. No es necesario escribir contactos. Esto no es necesario en los sitios web; es mejor escribir "se proporcionará a pedido".
Repito una vez más: Tu imagen como candidato se desarrolla gradualmente. empezando por el currículum. Para establecerse en una entrevista, debe hacer todo lo posible para abordarla con buena reputación.
Ten cuidado.Cada persona deja una huella. Un reclutador experimentado sabe leerlo.
Un solicitante preparado debería poder cubrir sus huellas.)
Sin embargo, incluso si has “heredado” una buena cantidad, no debes desesperarte. Hay posibilidades de recuperar su desventaja. Pero este es un tema para otros artículos. Sigue las noticias.
Gracias por su interés. Agradecería su comentario (al final de la página).
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¡Que tengas un buen día y buen humor!
Una carta de recomendación para un empleado se redacta con el membrete de la empresa empleadora y, por regla general, está firmada por el gerente inmediato (con menos frecuencia, por el jefe de toda la organización). Es el gerente personal quien tiene la oportunidad de dar una valoración objetiva de las cualidades laborales de su subordinado, hablar de sus aspectos positivos y aspectos negativos en el trabajo.
En Rusia, una carta de recomendación de un empleador no es un documento obligatorio para el empleo. Además, en ningún caso puede considerarse como una garantía de aprobación de la candidatura: una carta de recomendación sólo confirma las cualidades personales que el solicitante indicó en su currículum, proporcionando así posibilidades adicionales de éxito. Además, este documento deja claro que tras el despido el empleado dejó información sobre sí mismo. buena impresion, saliendo sin escándalos ni riñas.
Al evaluar a todos los candidatos para un puesto vacante, la dirección de la nueva empresa no puede dejar de prestar atención al solicitante que está dispuesto a presentar cartas de recomendación de todos los lugares de trabajo anteriores. Una persona así se caracterizará por ser una persona no conflictiva, pero al mismo tiempo decidida, que no duda en pedir a la dirección que evalúe sus cualidades profesionales en papel.
Este documento no requiere certificación en el sentido generalmente aceptado: para que tenga fuerza legal, basta con imprimirlo en papel con membrete de la organización y firmarlo por una persona autorizada. También es recomendable poner un sello. Si la organización no tiene un formulario, en la parte superior de la hoja debe indicar el nombre de la empresa y la información de registro (generalmente OGRN, INN/KPP, ubicación). También puede agregar datos bancarios, pero no es obligatorio.
Para disipar todas las dudas del futuro empleador sobre la validez de la carta de recomendación, es recomendable indicar en el documento los datos de contacto actuales del firmante.
El objetivo principal de las cartas de recomendación es dar una impresión favorable a la dirección futura. Escribir en currículum gran cantidad su cualidades positivas Muchos candidatos pueden, pero confirmarlos no es tarea fácil. Las cartas de recomendación pueden convencer a un empleador de aceptar a un solicitante durante al menos un período de prueba.
Al redactar este documento, es mejor adherirse al estilo. carta de negocio: no utilice jerga, expresiones "filisteas".
Al describir las cualidades profesionales de un empleado, se puede indicar que él:
- tiene ciertas habilidades (por ejemplo, conoce una determinada técnica de ventas);
- completó una formación adicional (asistió a seminarios, capacitaciones), tiene diplomas y certificados de respaldo;
- tiene experiencia laboral en este puesto;
- realiza con éxito presentaciones y negociaciones;
- desarrolló su propio sistema para implementar planes;
- mostró sistemáticamente excelentes indicadores planificados;
- analiza competentemente el mercado de consumo y producción;
- Presenta tareas y proyectos completados a tiempo.
Las cualidades personales deben estar directamente relacionadas con el carácter del solicitante:
- iniciativa;
- trabajo duro;
- puntual;
- concienzudo;
- independiente (o, por el contrario, ejecutivo, según el puesto deseado);
- fácil de capacitar (si la vacante no requiere experiencia en una especialidad determinada);
- pedante;
- responsable.
Se deben evitar expresiones: “alegre”, “sociable”, “con buen sentido del humor”, “un buen padre de familia”, etc. Frases así son completamente inapropiadas en una carta de recomendación, en la que es importante reflejar las cualidades que serán útiles en el puesto.