Soko la ajira nchini Urusi: shida, mwelekeo wa maendeleo katika hali ya kisasa. Anza katika sayansi

Tuma kazi yako nzuri katika msingi wa maarifa ni rahisi. Tumia fomu iliyo hapa chini

Wanafunzi, wanafunzi waliohitimu, wanasayansi wachanga wanaotumia msingi wa maarifa katika masomo na kazi zao watakushukuru sana.

elimu ya ufundi

Kitivo - IDO

Mwelekeo (maalum) - 080100 Uchumi

Idara - Uchumi

SOKO LA KAZI LA URUSI: MATATIZO NA

MATARAJIO YA MAENDELEO

(Mandhari ya kazi ya mwisho ya kufuzu)

Kazi ya mwisho ya kufuzu

kwa sifa za bachelor

Mwanafunzi gr.z-3B41 Bl _______________ L.A. Belova

nambari ya kikundi) (saini) I.O. Jina la ukoo

Kichwa _______________ S.A. Dukart

___________________________________ (saini) I.O. Jina la ukoo

nafasi, shahada ya kitaaluma

Mshauri:

juu ya ____________________

Kukubali ulinzi:

Mkuu wa Idara

G.A. Barysheva

(Sahihi)

Tomsk - 2009

Shirika la Shirikisho la Elimu

Taasisi ya elimu ya serikali ya juu

elimu ya ufundi

"CHUO KIKUU CHA TOMSK POLYTECHNICAL"

Idara ya Uchumi

thibitisha

Mkuu wa Idara

G.A. Barysheva

kwa utendaji wa kazi ya mwisho ya kufuzu

mwanafunzi Belova Lyudmila Alexandrovna

1. Mada ya kazi ya mwisho ya kufuzu: Soko la kazi la Kirusi: matatizo na matarajio ya maendeleo yaliyoidhinishwa na amri ya rector (amri ya dean) No. kutoka "__" ___ 20__

2. Tarehe ya mwisho ya utoaji wa mwanafunzi wa kazi iliyomalizika kwa idara

3. Data ya awali ya kazi: vitabu vya kiada, vitabu, majarida, magazeti, machapisho ya mtandao __________________________________________________

(orodha ya masuala ya kuendelezwa):

5. Orodha ya nyenzo za graphic

Majedwali, michoro, takwimu, nyenzo za katuni _________

6. Tarehe ya utoaji wa kazi kwa ajili ya utekelezaji

kazi ya mwisho ya kufuzu: "___" ______ 20__

Mkuu S.A. Dukart

Jukumu lilikubaliwa kwa utekelezaji

L.A. Belova

____________ "___" ______ 20__

Kazi ya mwisho ya kufuzu ya kurasa 74, takwimu 6, meza 5, maombi 4, vyanzo 51.

Maneno muhimu: soko la ajira, mahitaji ya wafanyikazi, usambazaji wa wafanyikazi, mgawanyiko wa soko la wafanyikazi, idadi ya watu walioajiriwa, wasio na ajira, hatua za kuimarisha soko la ajira.

Madhumuni ya kazi ni kuchambua matatizo ya soko la ajira nchini Urusi na kuamua matarajio ya maendeleo yake.

Malengo ya kazi hii: ufafanuzi wa soko la ajira; ufichuzi wa utaratibu wa kiuchumi wa utendaji kazi wa soko la ajira; ufafanuzi wa aina za masoko ya kazi na ishara za sehemu zao; kitambulisho cha sifa za malezi ya soko la kazi la Urusi-yote; utafiti wa matatizo ya soko la ajira la Kirusi na Kuzbass; uamuzi wa matarajio ya maendeleo ya soko la ajira la Urusi na Kuzbass;

Umuhimu wa mada ya FQP unatokana na ukweli kwamba soko la ajira linalonyumbulika, linalofanya kazi kwa ufanisi ni sehemu muhimu zaidi ya uchumi bunifu, muhimu kwa ushindani wa nchi.

WRC ina sehemu tatu. Katika sehemu ya kwanza, masharti ya kinadharia ya soko la ajira yanatolewa. Sehemu ya pili imejitolea kutambua sifa za malezi ya soko la kazi la Urusi-yote, kuchambua shida za soko la wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi na, haswa, katika mkoa wa Kemerovo. Sehemu ya tatu inafafanua hatua za kusaidia soko la kazi la Urusi na Kuzbass na matarajio ya maendeleo yao.

Kazi ya mwisho ya kufuzu ilifanyika katika mhariri wa maandishi Microsoft Word 7.0 na iliyotolewa kwenye diski (katika bahasha kwenye kifuniko cha nyuma).

Utangulizi

1. Kiini na maalum ya soko la ajira

1.1 Ufafanuzi wa soko la ajira

2. Soko la kazi la Kirusi katika miaka ya 1999-2000

2.3 Uchambuzi wa soko la ajira la mkoa wa Kemerovo

3 Hatua za kusaidia soko la ajira na matarajio ya maendeleo yake

3.1 Hatua za kusaidia soko la ajira

3.2 Matarajio ya maendeleo ya soko la kazi la Urusi

3.3 Matarajio ya maendeleo ya soko la ajira la mkoa wa Kemerovo

Hitimisho

Orodha ya fasihi iliyotumika

Kiambatisho A Idadi ya watu walioajiriwa wa eneo la Kemerovo kulingana na aina kuu za shughuli

Kiambatisho B Idadi ya wananchi waliosajiliwa na huduma ya ajira, kutokana na sababu za kuingia sokoni

Kiambatisho B Sifa za ugavi na mahitaji katika soko la ajira lililosajiliwa, mwishoni mwa mwaka

Kiambatisho D Mabadiliko ya muundo wa ajira wa eneo la Kemerovo CD-RW disc Katika bahasha kwenye kifuniko cha nyuma

Utangulizi

Soko la ajira linalobadilika na linalofanya kazi kwa ufanisi ni sehemu muhimu ya uchumi bunifu. Wakati huo huo, maendeleo ya kisasa ya uchumi haiwezekani bila ajira yenye tija, ambayo ni derivative ya soko la kazi linalofanya kazi kwa ufanisi, ambayo inafanya uwezekano wa kukabiliana na changamoto za kiuchumi mara moja.

Soko la ajira ndio nyenzo ngumu zaidi ya uchumi wa soko. Hapa, sio tu masilahi ya mfanyakazi na mwajiri yanaunganishwa wakati wa kuamua bei ya kazi na masharti ya utendaji wake, lakini pia mabadiliko yote ya kijamii na kiuchumi katika jamii yanaonyeshwa. Kwa ujumla, soko la ajira linaeleweka kama mfumo wa mahusiano ya kijamii unaohusishwa na uajiri na usambazaji wa wafanyikazi au ununuzi na uuzaji wake.

Kifungu cha 37 cha Katiba ya Shirikisho la Urusi kinaweka kwamba kila raia ana haki ya kulindwa kutokana na ukosefu wa ajira. Kifungu cha 2 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema kwamba moja ya kanuni za udhibiti wa kisheria wa mahusiano ya kazi na mahusiano mengine yanayohusiana moja kwa moja nao ni, pamoja na mambo mengine, ulinzi dhidi ya ukosefu wa ajira na usaidizi katika ajira. Sheria ya Shirikisho la Urusi "Juu ya Ajira ya Idadi ya Watu katika Shirikisho la Urusi" ni kitendo cha kawaida ambacho kinafafanua misingi ya kisheria, kiuchumi na ya shirika ya sera ya serikali ili kukuza ajira ya idadi ya watu, pamoja na dhamana ya serikali kwa utekelezaji wa katiba. haki za raia wa Shirikisho la Urusi kufanya kazi na ulinzi wa kijamii kutokana na ukosefu wa ajira.

Umuhimu wa tatizo la soko la ajira umeelezwa kama ifuatavyo. Kwa ushindani wa nchi, maendeleo duni ya soko la ajira (kutokuwa na uwezo wa wafanyikazi kwa hali mpya ya soko) inaonekana sana. Maendeleo ya mahusiano ya soko katika sekta ya nguvu kazi nchini Urusi yanazuiwa na kiwango cha kutosha cha sifa na mtazamo usio wa soko kuelekea kazi. Nguvu kazi ya Kirusi bado haijapitia kipindi cha malezi ya kutosha kubadili ubora wake kwa njia ya "crucible" ya soko la kibepari. Kuna usawa kati ya utayari wa watu kufanya kazi katika mazingira ya soko na utayari wake halisi wa kufanya kazi katika uchumi wa soko. Soko la kazi ambalo linakidhi mahitaji mapya ya usimamizi bado halijaundwa nchini Urusi. Nguvu kazi ya Kirusi bado sio "mchukuaji" wa mahusiano ya soko yaliyoendelea. Kulingana na Taasisi ya Uswizi Bury, kiwango cha sifa za wafanyikazi nchini Urusi ni takriban mara mbili ya chini kama huko Merika, Ujerumani na Japan, na nidhamu ya wafanyikazi na mtazamo wa kufanya kazi ni 60-65% chini kuliko katika nchi zilizoendelea zilizoorodheshwa. . Ndio maana Urusi ni duni kwa washindani wake wakuu katika uchumi wa dunia kwa suala la kiashiria kama "ubora wa nguvu kazi". Kwa kawaida, hali iliyopo kwenye soko la ajira inathiri vibaya ushindani wa uchumi wa Urusi, inadhoofisha jukwaa lake la msingi, kwani mtu au taasisi ya kiuchumi ndio nyenzo inayoongoza ya nguvu za uzalishaji, kwani msingi wa ushindani - tija ya wafanyikazi na maendeleo. ya teknolojia mpya - inategemea.

Soko la ajira la Kirusi halina usawa, na hii inafanya kuwa muhimu kuendeleza sera inayofaa ya ajira, pamoja na mikakati na mbinu za utaratibu wa kusimamia soko la ajira la Kirusi.

Madhumuni ya kazi hii ya mwisho ya kufuzu ni kuchambua matatizo ya soko la ajira nchini Urusi na kuamua matarajio ya maendeleo yake.

Lengo hili lilihitaji kutatua kazi zifuatazo:

Kufafanua soko la ajira;

Kudhihirisha utaratibu wa kiuchumi wa utendaji kazi wa soko la ajira;

Kuamua aina za soko la ajira na ishara za mgawanyiko wao;

Kufunua sifa za malezi ya soko la kazi la Urusi-yote;

Soma shida za soko la kazi la Urusi;

Kuchambua soko la ajira la mkoa wa Kemerovo;

Kuzingatia hatua za serikali kusaidia soko la ajira;

Kuamua matarajio ya maendeleo ya soko la kazi la Urusi;

Amua matarajio ya soko la ajira la mkoa wa Kemerovo.

Wakati wa kufanya kazi ya mwisho ya kufuzu, vitendo vya kisheria vya kawaida katika uwanja wa udhibiti wa soko la ajira, shirikisho na kikanda, vilitumiwa; takwimu za takwimu; Hufanya kazi M.G. Belyaeva, V.S. Bulanova, T. Vladimirova, V.I. Vlasova, A.V. Kashepov, Yu. Kuzmina, I. Maslova, S. Nekrestyanova, I.P. Povarich, A. Rofe, G.E. Slezinger, Y. Shamraya, D.L. Schur na wengine.

1 Kiini na maalum ya soko la ajira

1.1 Ufafanuzi wa soko la ajira

Kwa zaidi ya karne moja na nusu, kumekuwa na majadiliano juu ya nini ni bidhaa - kazi au kazi, na hii inazua swali la jinsi ya kutaja kwa usahihi soko hili ambalo bidhaa hii inauzwa - soko la ajira au soko la ajira?

Kazi yenyewe ni tofauti sana, ambayo inaonekana katika aina zake. Kwa maoni ya G.E. Slezinger, ni vyema kutofautisha makundi manne ya vipengele vinavyotuwezesha kutofautisha kati ya aina tofauti za shughuli za kazi kutoka kwa kila mmoja: asili na maudhui ya kazi; somo na bidhaa ya kazi; njia na njia za kazi; mazingira ya kazi.

Kwa asili na maudhui yake, kazi inaweza kuwa: ya kuajiriwa na ya faragha; mtu binafsi na wa pamoja; kwa mapenzi, umuhimu na kulazimishwa; kimwili na kiakili, nk. Kulingana na somo na bidhaa, kazi imegawanywa katika: kisayansi, uhandisi, usimamizi na uzalishaji; ujasiriamali na ubunifu; viwanda, kilimo, usafiri n.k. Kwa njia na mbinu, kazi inaweza kuwa: mwongozo, mechanized na automatiska; chini, kati na high tech; na viwango tofauti vya ushiriki wa binadamu, nk. Masharti yanatofautisha kati ya: kazi ya stationary na ya rununu; ardhi na chini ya ardhi; nyepesi, wastani na nzito; kuvutia na kutovutia, nk.

Je, ni aina gani ya bidhaa inayohusika na uuzaji na ununuzi katika soko la ajira? Uzoefu wa nchi zilizoendelea za Magharibi, pamoja na tafiti za wanasayansi wa kigeni na wa ndani, zinathibitisha kwa hakika kwamba kazi inauzwa na kununuliwa kama bidhaa maalum kwenye soko la ajira, i.e. uwezo wa mtu kufanya kazi maalum. Katika suala hili, baadhi ya wasomi wanaona kuwa ni kinyume cha sheria kutumia dhana ya soko la ajira. Kwa hiyo, kulingana na E. Sarukhanov, soko ni seti ya mahusiano ya kiuchumi yanayotokana na mmiliki wa nguvu kazi (muuzaji) na mnunuzi wake kuhusu mahali pa kazi maalum ambapo bidhaa au huduma itatolewa. Kwa hivyo, tunazungumza juu ya ukweli kwamba soko hutoa mmiliki wa mahali pa kazi sio kazi yenyewe kama bidhaa, lakini nguvu ya kazi, i.e. uwezo wake wa kufanya kazi.Haiwezekani kuuza vibarua kwenye soko, kwani wakati wa uuzaji wa nguvu kazi bado haipo. Kwa mtazamo huu, kulingana na E. Sarukhanov, ni muhimu kuzungumza si juu ya soko la ajira, lakini kuhusu soko la ajira.

Wakati huo huo, wala soko la mmiliki wa nguvu kazi hawezi kupata kazi fulani ambayo anaweza kufanya kazi, kuonyesha uwezo wake na kupata pesa anazohitaji ili kuzalisha nguvu yake ya kazi. Kwa mmiliki wa mahali pa kazi, kuna hali ya kiuchumi ya kupata faida. Kwa hiyo, mahusiano ya kiuchumi ya ajira hutokea kati ya muuzaji wa kazi na mmiliki wa mahali pa kazi na njia za uzalishaji. Kwa hivyo, mahusiano haya huamua yaliyomo katika soko la ajira kama soko la ajira.

Ikumbukwe kwamba suala la bidhaa ambayo inauzwa katika soko la ajira bado ni ya utata. Kwa hiyo, tofauti na E. Sarukhanov, A. Rofe anajaribu kuthibitisha kwamba sio nguvu ya kazi ambayo inauzwa kwenye soko, lakini kazi. Kwa maoni yake, mfanyakazi na mnunuzi katika soko wanakubaliana juu ya kazi inayokuja, juu ya malipo yake na masharti mengine. Haiwezekani kwamba mwajiri anaweza tu kupendezwa na uwezo wa kufanya kazi bila utambuzi wake. Anavutiwa na kazi tu kama moja ya sababu za uzalishaji. Kwa hivyo, hununua na kulipia kazi inayokuja ya mfanyakazi. Hatimaye, mwajiri anakuwa mmiliki wa matokeo ya kazi, na mfanyakazi hupokea malipo yanayofaa kwa kazi yake. Kulingana na A. Rofe, wakati rundo linauzwa katika soko la ushindani, kubadilishana sawa hufanyika, kwa kuwa mshahara ni mshahara kwa matumizi ya kazi, yaani, kwa kazi.

Kwa maoni yetu, nafasi ya juu ya E. Sarukhanov ni ya busara kabisa na ya haki. Dhana za "soko la ajira" au "soko la ajira" kwa usahihi zaidi, kwa kulinganisha na dhana ya "soko la ajira", zinaashiria uhusiano unaoibuka kati ya wamiliki wa mahali pa kazi na nguvu kazi katika mchakato wa kutoa zabuni kwa ajiri ya wafanyikazi. mtu fulani. Walakini, kwa kuzingatia matumizi makubwa ya dhana ya "soko la ajira" katika fasihi ya kigeni na ya ndani, dhana hizi zote zinaweza kutumika kama visawe. Wakati huo huo, tunasisitiza tena kwamba katika soko na katika kesi hii sio mtu maalum, sio kazi yake, lakini nguvu yake ya kazi ambayo inaonekana kama bidhaa, i.e. uwezo wa kufanya kazi maalum.

V.S. Bulanov anaelewa kwa kazi shughuli yenye kusudi la mtu, kwa nguvu ya kazi - uwezo wa kufanya kazi, ambayo hutumiwa kwa ajili ya uzalishaji wa manufaa ya kimwili na ya kiroho. “Rasilimali za kazi ni pamoja na ile sehemu ya idadi ya watu nchini ambayo ina uwezo wa kimwili na kiroho unaohitajika kwa shughuli za kazi. Zinajumuisha moja kwa moja sehemu ya idadi ya watu wa umri wa kufanya kazi, ambayo upendeleo usio wa kufanya kazi (wanaume chini ya miaka 60, wanawake chini ya 55) wastaafu na walemavu wa vikundi vya I na II wametengwa, na kwa kweli wastaafu na vijana wanaofanya kazi (chini ya 16) huongezwa. ."

Rasilimali za kazi ni aina ya kiuchumi ya sababu ya kibinafsi ya uzalishaji, kabla ya mabadiliko yake kuwa nguvu ya kazi. Kwa maneno ya kiasi, ni pamoja na watu wote wenye uwezo, bila kujali umri, katika nyanja mbalimbali za uchumi wa umma, vyama vya ushirika na kujiajiri, pamoja na watu wa umri wa kufanya kazi, wanaoweza kushiriki katika kazi za kijamii, lakini wameajiriwa kwa sababu mbalimbali nyumbani.na viwanja tanzu vya kibinafsi, masomo ya kazini, katika jeshi la nchi, n.k. Pia ni pamoja na watu wa umri wa kufanya kazi ambao kwa sasa hawafanyi kazi kwa sababu fulani. Kwa hiyo, katika muundo wa rasilimali za kazi, kutoka kwa mtazamo wa ushiriki katika uzalishaji wa kijamii, vipengele viwili vinaweza kutofautishwa: kazi, i.e. kufanya kazi katika mchakato wa uzalishaji, na passive, i.e. kutochukua, kwa sababu fulani, kushiriki katika mchakato wa uzalishaji katika hali hizi maalum za kijamii na kiuchumi. Uhusiano kati ya sehemu hizi mbili za nguvu kazi huundwa chini ya ushawishi wa mchanganyiko wa mambo mengi ambayo yanaonyesha maendeleo ya nguvu zote za uzalishaji na mahusiano ya uzalishaji, na ina maalum ya eneo. Kwa msaada wake, inawezekana kutathmini kiwango cha ajira ya watu wenye uwezo katika uzalishaji wa kijamii katika hatua hii ya maendeleo yake kuhusiana na aina mbalimbali za kikanda (jiji, wilaya, mkoa, jamhuri, nk).

Kwa hivyo, katika kipengele cha kiasi, soko la ajira linaweza na linapaswa kuzingatiwa kama sehemu, kipengele cha msingi cha rasilimali za kazi. Kwa maneno ya kiasi, hii ni kivitendo sehemu nzima ya nguvu ya kazi, i.e. mtu ambaye, kwa sababu fulani, hajishughulishi na shughuli za kijamii.

Kwa ufafanuzi wa P.E. Schlender, soko la ajira kama sehemu muhimu ya uchumi wa soko ni “mfumo wa mahusiano ya kijamii na maslahi yaliyokubaliwa ya waajiri na wafanyakazi wa kukodiwa ... ni, kwanza, jumla ya mahusiano ya kiuchumi kati ya mahitaji na usambazaji wa kazi; pili, mahali pa makutano ya maslahi na kazi mbalimbali za kiuchumi na kijamii; Tatu, kutoka kwa mtazamo wa biashara, uwanja wa uhusiano kati ya biashara ya mtu binafsi na wafanyikazi wake, wafanyikazi wanaowezekana au wa kweli, lakini wanafikiria kuhamia mahali mpya pa kazi ndani ya kampuni.

Kamusi ya kiuchumi inatoa ufafanuzi ufuatao wa soko la ajira: “Soko la ajira ni nyanja ya uundaji wa mahitaji na usambazaji wa kazi. Inaonyesha umiliki wa mtu wa nguvu kazi yake, ambayo inakuwa bidhaa kwenye soko, na kisha inafikiwa katika shughuli za kazi.

Ufafanuzi wa hapo juu wa soko la ajira unaonyesha kuwa dhana zinazozingatiwa hazifanani, lakini zina mali moja ya kawaida. Zote ni aina za udhihirisho wa uwezo wa kufanya kazi. Kazi pekee ndiyo uwezo wa kufanya kazi, au shughuli yenye kusudi. Nguvu ya kazi ni uwezo unaowezekana wa kufanya kazi. Rasilimali za kazi ni pamoja na uwezo wa kufanya kazi (walioajiriwa) na nguvu kazi inayoweza kutokea (hifadhi iliyo karibu na zaidi au chini ya mbali). Msingi wa kawaida huleta dhana zinazozingatiwa karibu pamoja, hujenga kuonekana kwa utambulisho wao.

Neno "soko la ajira" kwa usahihi zaidi, zaidi ya kutosha huonyesha kiini cha tata ya mahusiano kuhusu hali ya ajira na matumizi ya kazi. Mchanganyiko huu ni pamoja na mahusiano kuhusu usambazaji na mahitaji ya kazi, bei za kazi, mshahara wa kila mwezi, saa za kazi, muda na kiasi cha likizo ya kulipwa, malipo ya ziada, bima ya ukosefu wa ajira, bima ya ulemavu ya muda, nk. Kwa hivyo, ni sahihi zaidi kuiita tata hii ya mahusiano kuwa soko la ajira, na sio soko la ajira au soko la ajira.

Wakati huo huo, wakati wa kuchambua mambo ya soko ya mahusiano ya kijamii na kazi kando katika nyanja ya ajira, katika nyanja ya ukosefu wa ajira au katika nyanja ya malezi ya hifadhi ya kazi, dhana ya soko la ajira kwa maana nyembamba ( nyanja ya ajira), soko la ajira kwa maana finyu ( nyanja ya ukosefu wa ajira) pia inaweza kutumika. , soko la ajira kwa maana finyu ( nyanja ya malezi ya hifadhi ya kazi).

Nini kiini cha soko la ajira? Soko la ajira ni mchanganyiko wa mahusiano ya kijamii na kazi kuhusu hali ya ajira na matumizi ya kazi. Ya kuu, muhimu zaidi kati yao ni mtazamo kuelekea ubadilishanaji wa nguvu kazi inayofanya kazi kwa njia ya kujikimu, kwa mishahara halisi (yaani, kwa njia ya kujikimu, kwa kuzingatia bei zao). Njia za kujikimu katika kesi hii inamaanisha chakula, nguo, viatu, nyumba, dawa, gharama za usafiri, nk. Hazijumuishi bidhaa za anasa.

Soko la ajira sio tu tata ya mahusiano ya kijamii na kazi, sio tu jamii ya kiuchumi, lakini pia utaratibu maalum wa kihistoria wa kujidhibiti. Inatekeleza aina fulani ya mahusiano ya kijamii na kazi kwa misingi ya habari iliyopokelewa kwa namna ya bei ya kazi, na inachangia uanzishwaji na matengenezo ya usawa wa maslahi kati ya wafanyakazi, wafanyabiashara na serikali.

Maalum ya soko la ajira kwa kiasi kikubwa imedhamiriwa na sifa za bidhaa ambazo zinawasilishwa juu yake. Kwa hivyo ni nini kinachonunuliwa na kuuzwa katika soko hili? Jibu linaonekana kuwa dhahiri - bila shaka, kazi. Lakini kazi ni kazi ya mfanyakazi mwenyewe, matumizi ya nishati yake ya kimwili na ya akili katika mchakato wa kuzalisha bidhaa. Kazi haiwezi kutenganishwa na mtu kama huyo, ni aina ya maisha ya mtu binafsi, na kwa vile haiwezi kuwa kitu cha kununuliwa na kuuzwa katika jamii huru kisiasa na kiuchumi. Lakini kiuchumi, na hivyo basi, uhuru wa kisiasa ni hali muhimu zaidi kwa uchumi wa soko. Mtu huru hawezi kuuzwa (kama, kwa mfano, ilivyokuwa wakati wa utumwa), na kadiri kazi zisizoweza kutenganishwa naye, ikiwa ni pamoja na kazi, haziwezi kutumika kama kitu cha kuuza na kununua. Kwa hivyo, katika soko la ajira, sio kazi yenyewe inayouzwa na kununuliwa, lakini huduma za wafanyikazi, idadi na ubora ambao hutegemea mambo mengi - kiwango cha mafunzo ya kitaaluma ya mfanyakazi, sifa zake, uzoefu, umakini na wengine. . Uuzaji na ununuzi wa huduma za wafanyikazi ni kwa njia ya kuajiri mfanyakazi wa bure kwa hali fulani zinazohusiana na urefu wa siku ya kufanya kazi, saizi ya mishahara, majukumu ya kazi na zingine. Kwa kipindi cha ajira, mwajiri - biashara au serikali - hununua haki ya kutumia huduma za kazi ya muuzaji, na si kwa kazi yenyewe, mmiliki ambaye anaendelea kuwa mfanyakazi. Kwa hivyo, katika usemi unaokubalika kwa ujumla "soko la ajira" tunapaswa kuona kitengo "soko la huduma za wafanyikazi". Kwa kuweka nafasi hii, tunajiondolea hitaji la kubainisha kila wakati kwamba ni huduma za wafanyikazi ambazo zinanunuliwa au kuuzwa, na sio kazi. Zaidi ya hayo, tutatumia maneno yanayokubalika kwa ujumla "soko la ajira", "mahitaji ya wafanyikazi", "ugavi wa wafanyikazi", nk.

Mahitaji katika soko la ajira, kama ilivyo katika soko lingine lolote la rasilimali, au vipengele vya uzalishaji, ni derivative na inategemea mahitaji ya bidhaa zitakazotengenezwa kwa kutumia rasilimali hii. Kwa hivyo, ongezeko la haja ya barabara nzuri itasababisha ongezeko la mahitaji ya huduma za wafanyakazi wa barabara, na kushuka kwa mahitaji ya magari kutasababisha kupungua kwa mahitaji ya huduma kutoka kwa automakers.

Umuhimu ulioelezewa hapo juu wa bidhaa yenyewe na aina ya uuzaji na ununuzi wake katika soko la wafanyikazi huamua sifa zifuatazo za soko hili:

Kwanza, muda mrefu wa uhusiano kati ya muuzaji na mnunuzi. Ikiwa kwenye soko la bidhaa nyingi za walaji (isipokuwa bidhaa za gharama kubwa zinazouzwa kwa mkopo na bidhaa zilizo na huduma ya udhamini), mawasiliano kati ya muuzaji na mnunuzi ni ya muda mfupi na huisha na uhamisho wa umiliki wa kitu cha biashara, basi katika soko la ajira uhusiano kati ya muuzaji na mnunuzi hudumu kwa muda kama huo, ambapo mkataba wa ajira wa mfanyakazi unahitimishwa. Muda wa mawasiliano kati ya muuzaji na mnunuzi ni sharti la kuanza tena mara kwa mara kwa shughuli za uuzaji na ununuzi wa huduma za wafanyikazi; - pili, jukumu kubwa ambalo mambo yasiyo ya kifedha huchukua katika soko la ajira - ugumu na ufahari wa kazi, mazingira ya kazi, usalama wake kwa afya, usalama wa kazi na ukuaji wa kitaaluma, hali ya maadili katika timu, nk; - tatu, athari kubwa ambayo miundo mbalimbali ya taasisi ina katika soko la ajira - vyama vya wafanyakazi, sheria za kazi, ajira ya serikali. na sera ya mafunzo ya ufundi stadi, vyama vya wafanyakazi na mengine. Hii kimsingi inatokana na ukweli kwamba wauzaji wa huduma za kazi - wafanyikazi walioajiriwa - wanaunda idadi kubwa ya watu, na ajira ya ujira ndio chanzo cha ustawi wao, kiwango fulani ambacho ni hali ya amani ya kijamii katika jamii. Imeundwa katika nchi tofauti, soko la ajira lina baadhi ya vipengele vya kawaida, au vipengele, pamoja na vipengele maalum. Wao ni sifa ya muundo wa soko fulani. Kulingana na malengo ya uchambuzi, muundo unaweza kufanywa kulingana na vigezo tofauti. Kwanza kabisa, unapaswa kuzingatia muundo kutoka kwa mtazamo wa soko la ajira kama vile, soko la ajira kwa ujumla. Katika kesi hii, mtu anaweza kuendelea kutoka kwa kigezo chao cha ndogo zaidi, lakini muhimu kwa ajili ya utendaji wa soko la kisasa la ustaarabu wa kazi, seti ya vipengele. Kwa mujibu wa kigezo hiki, vipengele vifuatavyo vinaweza kutofautishwa: 1) vyombo vya soko (waajiri, wafanyakazi, serikali); 2) mipango ya kiuchumi na maamuzi, kanuni za kisheria, makubaliano ya utatu na makubaliano ya pamoja; 3) utaratibu wa soko kwa maana nyembamba ya neno (mahitaji na usambazaji wa kazi, bei ya kazi, ushindani); 4) ukosefu wa ajira na faida za kijamii zinazohusiana nayo (faida za ukosefu wa ajira, fidia juu ya kufukuzwa kazi, nk); 5) miundombinu ya soko la ajira - mtandao wa misingi, vituo vya ajira (mabadilishano ya kazi), vituo vya mafunzo na retraining, nk. (picha 1).

Kielelezo 1 - Vipengele vya soko la ajira

Jumla ya vipengele hivi ni vya kutosha kwa ajili ya malezi ya soko la ajira katika hali ya kisasa. Jambo muhimu zaidi kati yao ni utaratibu wa soko kama utaratibu wa kujidhibiti.

1.2 Utaratibu wa utendaji kazi wa soko la ajira

Ili kuelewa jinsi soko la ajira linavyofanya kazi, mtu anapaswa kusoma ugavi na mahitaji katika soko husika. R.J. Ehrenberger na R.S. Smith anaandika kwamba utafiti wa soko la ajira huanza na kuishia na uchambuzi wa ugavi na mahitaji, na matokeo yoyote ya utendaji wa soko la ajira daima hutegemea kwa kiwango kimoja au kingine juu ya vipengele hivi na mwingiliano wao.

Bei za huduma za uzalishaji, i.e. huduma za kazi, mtaji, nk, zimedhamiriwa kwa msingi wa usambazaji na mahitaji.

Masomo ya mahitaji katika soko la ajira ni biashara na serikali, na masomo ya usambazaji ni kaya.

Katika soko la ushindani kamili, idadi ya wafanyikazi walioajiriwa na wajasiriamali imedhamiriwa na viashiria viwili - saizi ya mishahara na dhamana (kwa hali ya kifedha) ya bidhaa ya chini ya kazi. Kwa ongezeko la idadi ya wafanyakazi walioajiriwa, kuna kupungua kwa thamani ya bidhaa ya chini (kumbuka sheria ya kupungua kwa mapato). Mvuto wa kitengo cha ziada cha leba utakoma wakati bidhaa ya chini ya kazi katika masharti ya fedha (MRP L) inalingana na thamani ya mshahara.

Kiasi cha mahitaji ya wafanyikazi kinahusiana kinyume na thamani ya mishahara. Pamoja na ongezeko la kiwango cha mshahara, mambo mengine kuwa sawa, mjasiriamali, ili kudumisha usawa, lazima ipasavyo kupunguza matumizi ya kazi, na inapopungua, thamani ya mahitaji ya kazi huongezeka. Uhusiano wa kiutendaji kati ya thamani ya mishahara na kiasi cha mahitaji ya wafanyikazi unaonyeshwa katika safu ya mahitaji ya wafanyikazi (Mchoro 2).

Kielelezo 2 - Mkondo wa mahitaji ya kazi

Abscissa ni kiasi cha kazi kinachohitajika (L), na kuratibu ni kiwango cha mshahara (w).

Kila nukta kwenye curve ya D L inaonyesha nini itakuwa thamani ya mahitaji ya kazi katika ngazi fulani ya mshahara. Usanidi wa curve na mteremko wake hasi unaonyesha kuwa mshahara wa chini unalingana na mahitaji ya juu ya kazi na kinyume chake.

Hali ni tofauti na kazi ya ugavi wa kazi. Kiasi cha ugavi wa wafanyikazi pia hutegemea kiasi cha mishahara inayopokelewa kwa huduma za uzalishaji. Kama sheria (na kuna tofauti, kama tutakavyoona baadaye), wauzaji katika soko la ajira katika hali ya ushindani kamili huwa na kuongeza usambazaji katika hali ya kupanda kwa mishahara. Kwa hiyo, curve ya ugavi wa kazi ina mteremko mzuri (Mchoro 3).

Curve ya ugavi wa wafanyikazi (S L) inaonyesha kuwa kwa kuongezeka kwa mishahara, kiasi cha usambazaji wa wafanyikazi huongezeka, na kwa kupungua, kiasi cha ugavi wa wafanyikazi hupungua. Jumla ya usambazaji wa wafanyikazi katika jamii inategemea mambo mengi ambayo huamua idadi na ubora wa huduma za wafanyikazi zinazotolewa, kati ya ambayo muhimu zaidi ni idadi ya watu wa nchi na sehemu ya watu wanaofanya kazi kiuchumi ndani yake, wastani wa siku ya kufanya kazi, sifa za kitaaluma za wafanyakazi, nk.

Kielelezo 3 - Curve ya ugavi wa kazi

Kabla ya kuchanganya grafu zote mbili - ugavi wa wafanyikazi na mahitaji - wacha tukae juu ya jambo moja muhimu zaidi na la kuvutia la kiuchumi ambalo ni sifa ya usambazaji wa wafanyikazi. Badala yake, katika matukio mawili yanayoitwa athari ya uingizwaji na athari ya mapato. Pia wanafanya kazi katika soko la ajira. Athari hizi huonekana tunapotaka kujua jinsi ongezeko la viwango vya mishahara litaathiri usambazaji wa kazi ya mtu binafsi. Kwa mtazamo wa kwanza, ugavi wa kazi unapaswa kuongezeka. Lakini tusikimbilie kuhitimisha - athari ya uingizwaji na athari ya mapato inahusika.

Kielelezo 4 - Mkondo wa usambazaji wa kazi ya mtu binafsi

Kielelezo cha 4 kinaonyesha curve inayoonyesha jumla ya muda wa kufanya kazi ambao mfanyakazi fulani anakubali kufanya kazi kwa mshahara fulani. Curve hii inatofautiana na mkondo wa kawaida wa ugavi wa wafanyikazi, ambao unaonyesha hali katika soko la ajira la kitaifa au kisekta, katika usanidi wake.

Hadi kufikia hatua I, Curve ya riba kwetu inaonyesha kuongezeka kwa usambazaji wa wafanyikazi na ongezeko la mishahara - inasonga mbali na mhimili wa kuratibu. Walakini, baada ya kupita hatua I, curve S L inabadilisha mwelekeo. Inainama na, ikichukua mteremko mbaya, inakaribia tena mhimili wa y, ikionyesha, kwa mtazamo wa kwanza, hali ya kitendawili - kupungua kwa ugavi wa kazi na ongezeko zaidi la mshahara. Kwa hiyo, ongezeko la mshahara kwa ukubwa fulani husababisha ongezeko la utoaji wa kazi, ambayo, baada ya kufikia kiwango cha juu (L,), huanza kupungua kutokana na ongezeko zaidi la mshahara. Sababu moja na sawa - ongezeko la mshahara husababisha kuongezeka na kupungua kwa utoaji wa kazi. Kwa nini hii inatokea?

Kwa kuwa na ongezeko la mshahara, kila saa ya wakati wa kufanya kazi hulipwa bora, kila saa ya muda wa bure hugunduliwa na mfanyakazi kama hasara iliyoongezeka, kwa usahihi zaidi, faida iliyopotea. Faida hii inaweza kupatikana kwa kubadilisha wakati wa bure kuwa wakati wa kazi - kwa hivyo hamu ya kubadilisha wakati wa bure na kazi ya ziada. Ipasavyo, burudani inabadilishwa na seti ya bidhaa na huduma ambazo mfanyakazi anaweza kununua na mshahara ulioongezeka. Mchakato ulio hapo juu unaitwa athari ya kubadilisha soko la ajira. Katika grafu iliyoonyeshwa kwenye Mchoro wa 3, athari ya uingizwaji inajidhihirisha hadi kwa uhakika I, yaani, kabla ya mwanzo wa harakati ya curve ya ugavi wa kazi kwa kushoto, kuelekea kuratibu.

Athari ya mapato inapinga athari ya uingizwaji na inaonekana wazi wakati mfanyakazi anafikia kiwango fulani cha juu cha ustawi wa nyenzo. Wakati matatizo na mkate wetu wa kila siku yanatatuliwa, mtazamo wetu kuelekea wakati wa bure pia hubadilika. Huacha kuonekana kama punguzo kutoka kwa mshahara, lakini inaonekana kama uwanja wa raha na furaha, haswa kwani mishahara mikubwa hufanya iwezekane kutajirisha na kubadilisha burudani. Kwa hiyo, ni mantiki kwamba kuna tamaa ya kununua si tu bidhaa zaidi, lakini pia kuwa na muda zaidi wa bure. Na hii inaweza kufanywa tu kwa kupunguza usambazaji wa kazi, kununua wakati wa bure sio kwa pesa taslimu, lakini kwa pesa ambazo zinaweza kupokelewa ikiwa burudani iliachwa kwa niaba ya kazi ya ziada. Baada ya kupitisha mkondo wa SL wa nukta I, athari ya mapato inakuwa kubwa, ambayo inaonyeshwa kwa kupungua kwa usambazaji wa wafanyikazi na ongezeko la mishahara, na kivitendo kwa hamu ya mfanyakazi kubadili siku fupi ya kazi au wiki, kupokea siku za ziada za kupumzika na likizo (pamoja na hundi").

Swali la athari gani (badala au mapato) ni nguvu zaidi katika kiwango fulani cha mshahara haina jibu halisi, kwani imedhamiriwa na athari tofauti za watu binafsi na vikundi vya watu kwa kuongezeka kwa mishahara. Kwa mtu mmoja, $ 3,000 kwa mwezi ni kikomo ambacho baada ya hapo hatafanya kazi ya ziada, hata kama walilipwa kwa viwango vya juu zaidi. Kwa wengine, hata $ 10,000 kwa mwezi haitoshi kupendelea burudani kwa kazi ya ziada. “Huwezi kupata pesa zote,” yasema methali ya Kirusi, lakini kiasi cha “fedha zote” kwa kila mtu ni wazo la mtu binafsi.

Lakini, tunasisitiza, sehemu iliyo na mteremko hasi wa curve ya usambazaji ni tabia tu kwa usambazaji wa mtu binafsi wa kazi. Katika ngazi ya kisekta, curve ya ugavi wa kazi itakuwa na mteremko mzuri kwa urefu wake wote. Kwa maneno mengine, ugavi wa kisekta una sifa ya kuwepo kwa athari ya uingizwaji. Hata kama kwa baadhi ya mashirika viwango vya juu vya mishahara vinaweza kutumika kama motisha ya kupunguza utoaji wa huduma zao za kazi na kuongeza muda wao wa burudani, kwa wengine, kiwango cha juu cha mishahara kitatumika kama ishara ya kuongeza usambazaji wa kazi. Zaidi ya hayo, viwango vya juu vya mishahara vinaweza kuvutia wafanyikazi kutoka kwa tasnia zingine.

Soko la kisasa la wafanyikazi linakabiliwa na athari inayoonekana ya serikali. Shughuli ya kisheria ya serikali inashughulikia gamut nzima ya mahusiano ya kazi. Haifanyi tu mahitaji ya huduma za wafanyikazi katika sekta ya umma ya uchumi, lakini pia inasimamia katika sekta ya kibinafsi, kuamua vigezo kuu vya kuajiri kwa kiwango cha uchumi wa kitaifa.

1.3 Aina za soko la ajira na mgawanyo wao

Mgawanyiko hutumiwa kusoma muundo na uwezo wa soko la ajira na mahitaji yake. Mgawanyiko wa soko la ajira ni mgawanyiko wake katika sehemu zilizofungwa (vikundi) ambazo hupunguza harakati za wafanyikazi kwa mipaka yao. Kawaida, mgawanyiko wa wauzaji na wanunuzi katika sehemu hutokea kulingana na sifa zinazowaunganisha, kwa mfano, kwa eneo la kijiografia, sifa za kijamii na idadi ya watu (jinsia, umri), kiwango cha elimu, sifa, uzoefu wa kazi, nk.

Katika soko lolote, kuna wauzaji na wanunuzi, na katika suala hili soko la ajira sio ubaguzi, i.e. linajumuisha wale wote wanaouza na kununua vibarua. Ikiwa wanunuzi na wauzaji wanatafuta kila mmoja nchini kote, basi soko hili linaitwa soko la kitaifa la ajira. Ikiwa wauzaji na wanunuzi wanatafuta kila mmoja tu katika eneo fulani, basi soko kama hilo linaitwa ndani.

Soko la ajira linaweza kuzingatiwa kwa upana - ni soko la jumla ambalo linashughulikia usambazaji wote wa jumla (watu wote wanaofanya kazi kiuchumi) na mahitaji ya jumla (haja ya jumla ya uchumi kwa wafanyikazi). Kwa maana finyu, soko la ajira ni soko la sasa, ambalo ni sehemu ya jumla; soko na kuamua na idadi ya nafasi za kazi na watu wanaotafuta kazi.

Katika hali ya kisasa, soko la sasa la wafanyikazi nchini Urusi ni muundo mgumu sana unaoundwa na maeneo mawili yaliyounganishwa ambayo hubeba mizigo tofauti ya kazi, hutofautiana kutoka kwa kila mmoja kwa njia na aina za mkusanyiko wa akiba ya wafanyikazi, shirika na udhibiti wake, na vile vile. asili ya athari kwenye ufanisi wa uzalishaji. Kulingana na vipengele vilivyotajwa hapo juu, soko la ajira nchini Urusi linaweza kugawanywa kuwa wazi na siri.

Soko la wazi la kazi ni watu wote wenye uwezo, ambao kwa kweli wanatafuta kazi na wanahitaji mwongozo wa ufundi, mafunzo na mafunzo upya. Soko la ajira lililofichika ni wafanyikazi ambao huhifadhi hadhi ya kuajiriwa, lakini ambao uwezekano wa kupoteza kazi zao ni mkubwa sana, watafiti wengine huita jambo hili kuwa soko la "uwezo" la ajira au ukosefu wa ajira "unaowezekana". Tunazungumza juu ya wafanyikazi hao ambao hawafanyi kazi kwa wakati wote au siku ya kufanya kazi, wanatumwa na wafanyabiashara kwenye likizo za kulazimishwa za muda mrefu (mara nyingi zisizolipwa), nk. Kupima ukubwa wa soko la ajira lililofichwa ni vigumu. Thamani yake inategemea mambo mengi, kati ya ambayo maalum ya kisekta na kikanda ya utendaji wa tata za viwanda ni muhimu sana. Hata hivyo, bila kujali maalum hii, siri ukosefu wa ajira, kulingana na idadi ya watafiti, unazidi wazi ukosefu wa ajira kwa mara 4-5.

Kwa upande mwingine, inashauriwa kugawa soko la wazi la ajira katika sehemu rasmi (au iliyopangwa) na isiyo rasmi (ya papo hapo). Sehemu rasmi ya soko huria ina watu wasio na ajira ambao hutafuta kazi wenyewe kupitia vituo rasmi na huduma za ajira. Sehemu isiyo rasmi ya soko la wazi inawakilishwa na watu wasio na kazi ambao wanatafuta kazi peke yao, wakipita taasisi rasmi za serikali zinazohusika na ajira ya wasio na ajira. Kwa sasa, sehemu ya pili (isiyo rasmi) ya soko la wazi la kazi ni mara 3-4 zaidi kuliko ya kwanza, ambayo inaonyesha moja kwa moja kiwango cha juu cha ufanisi wa utendaji wa huduma za ajira zinazofanya kazi sasa.

Kuhusiana na mgawanyiko, nadharia ya uwili wa soko la ajira iliibuka, ambayo inapendekezwa kuigawanya katika soko la msingi na la sekondari. Wakati huo huo, wanauchumi tofauti hutafsiri dhana hizi tofauti. Wengine wanaamini kuwa soko la msingi lina kazi thabiti, zinazolipwa vizuri, kazi na fursa za maendeleo ya kazi, kazi zinazohusiana na wafanyikazi wenye ujuzi wa hali ya juu, nk. Katika soko la sekondari, kinyume chake, kuna kazi za kulipwa kidogo na zisizo na utulivu, mshahara mdogo. , na hakuna fursa ya kujiendeleza kikazi. nk.

Mgawanyiko wa soko la ajira pia hutoa mgawanyiko wake katika soko la ndani na nje. Soko la kazi la ndani ni mfumo wa mahusiano ya kijamii na kazi, mdogo na mfumo wa biashara moja, ambayo bei ya kazi imewekwa na eneo la mwisho limedhamiriwa na sheria na taratibu za utawala.

Soko hili lina sifa ya uwepo na muundo wa wafanyikazi katika biashara, harakati zao ndani yake, sababu za harakati, kiwango cha ajira, kiwango cha utumiaji wa vifaa, uwepo wa kazi wazi, mpya na zilizofutwa.

Soko la ndani la kazi huwapa wafanyikazi ambao tayari wameajiriwa katika uzalishaji na kiwango fulani cha ulinzi dhidi ya ushindani wa moja kwa moja katika soko la nje la kazi. Hata hivyo, katika soko la ajira la ndani, ushindani wake wa asili unadhihirika katika kukuza kazi, kupata kazi zenye faida zaidi, na kujaza nafasi zilizoachwa wazi.

Soko la nje la kazi ni mfumo wa mahusiano ya kijamii na kazi kati ya waajiri na wafanyikazi kote nchini, mkoa na tasnia. Inachukua usambazaji wa msingi wa wafanyikazi kwa maeneo ya ajira na harakati zao kati ya biashara. Soko la wafanyikazi wa nje hupatikana kwa kiasi kikubwa kupitia mauzo ya wafanyikazi.

Utaratibu wa mwingiliano kati ya vipengele vya soko la kazi la ndani na nje umeonyeshwa kwenye Mchoro 5.

Kielelezo 5 - Utaratibu wa mwingiliano wa vipengele vya soko la ndani na nje la kazi

Mbali na mgawanyiko, sifa muhimu ya soko la ajira ni kubadilika kwake, ambayo, kinyume chake, huongeza uhamaji ndani yake. Kubadilika inaweza kuwa ya aina tofauti:

1) kiasi, kilichoonyeshwa katika mabadiliko ya idadi ya wafanyakazi, kiwango cha mshahara katika kukabiliana na mabadiliko katika mambo ya mtu binafsi. Aina hii ya unyumbufu daima ni ya asili katika soko la ajira;

2) kazi, inayojumuisha njia rahisi za kazi na ajira, mabadiliko katika mifumo ya malipo.

Ujuzi wa sifa hizi za soko la ajira hukuruhusu kuchambua utafiti wake katika anuwai zake zote na, kwa msingi huu, kufuata sera inayolengwa ya ajira.

2 soko la kazi la Urusi katika miaka ya 1990-2000

2.1 Vipengele vya malezi ya soko la kazi la Urusi yote

Mchakato wa malezi ya soko la ajira katika jumla ya mambo yake yote na uhusiano, kama sheria, haufanyiki wakati huo huo na kwa viwango tofauti, kulingana na hali ya kihistoria ya maendeleo ya nchi yoyote, pamoja na Urusi. Ya umuhimu mkubwa sio tu udhihirisho wa sheria za jumla za malezi ya soko la ajira, lakini pia maalum ya uundaji wa mazingira ya soko. Licha ya matokeo fulani chanya katika uwanja wa udhibiti wa soko la ajira katika miaka ya hivi karibuni (kupitishwa kwa sheria kadhaa, shirika la muundo wa usimamizi wa mwisho hadi mwisho, uchunguzi wa idadi ya watu), soko la kazi la Urusi bado halijaendelea. kwa ujumla, wasimamizi wa soko na nguvu za kuendesha gari ni dhaifu ndani yake, inabaki kutokuwa na usawa katika suala la vigezo vya msingi.

Sababu kuu ni uhifadhi wa mambo hayo ambayo yaliamua mfumo wa matumizi ya rasilimali za kazi iliyorithiwa kutoka kwa siku za hivi karibuni, inayojulikana na overestimated (ikilinganishwa na mahitaji halisi au yanayoweza kufaa ya uchumi) mahitaji ya kazi, mahitaji ya chini ya ubora wake. Vizuizi vingi kwa ugawaji upya wa wafanyikazi, hisa kubwa katika uchumi wa uwanja wa ulinzi na ukosefu wake wa kikomo wa vigezo vya ufanisi wa kiuchumi, na pia uwepo wa biashara nyingi za kuunda jiji (zaidi ya 400) zinazohusiana na ulinzi. changamano.

Jambo lingine la kukosekana kwa usawa katika soko la ajira ni hitaji la kupindukia la idadi ya watu la ajira kwa sababu ya mapato duni na ukosefu wa akiba ya pesa taslimu, pamoja na kuongezeka kwa uingiaji wa watu wa umri wa kustaafu, wanawake walio na watoto kwenye soko la ajira, ambayo. inazidisha muundo wa walioajiriwa na kusababisha kutolingana katika sifa za kitaaluma sifa za idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi, muundo wa kazi na mwelekeo wa mabadiliko yake.

Wakati huo huo, sababu na sifa maalum za malezi ya soko la kazi la Urusi yote huathiri hali ya sasa ya ajira ya idadi ya watu, ambayo inaonyeshwa kama ifuatavyo.

Uundaji wa soko la ajira katika muktadha wa shida ya kimfumo ambayo ilifunika nyanja zote za maisha ya kijamii na kujidhihirisha, kwanza kabisa, katika kupungua kwa uzalishaji, kwa kukosekana kwa uwekezaji, malipo makubwa yasiyo ya malipo na kuongezeka kwa pengo. katika kiwango cha mapato ya idadi ya watu, ilisababisha kupungua kwa ajira na kuibuka kwa jamii kama hiyo ya watu ambao hawajaajiriwa shughuli kama wasio na ajira. Idadi ya watu walioajiriwa katika uchumi ilipungua kutoka watu milioni 71.2 mwaka 1992 hadi watu milioni 69.1 mwaka 2006, au kutoka 94.8 hadi 93.8% ya watu wanaofanya kazi kiuchumi. Na sehemu ya wasio na ajira kulingana na mbinu ya ILO kwa kipindi hiki, kwa mtiririko huo, iliongezeka kutoka watu milioni 3.9 hadi watu milioni 5.3, au kutoka 5.2 hadi 6.3% ya watu wanaofanya kazi kiuchumi.

Ukosefu wa udhibiti wa mfumo wa kuzalisha mapato kutokana na msukosuko wa kijamii na kiuchumi ulisababisha kuelekezwa upya kwa motisha ya kazi kuelekea kazi yenye ujuzi mdogo, ambayo inaruhusu, pamoja na mafunzo ya chini ya kitaaluma, kupata mapato makubwa. Kulingana na data ya VTsIOM ya miaka ya 1990. Sehemu ya wafanyikazi walio na kiwango cha juu cha motisha, ambayo ni tabia ya wataalam waliohitimu sana, imepungua; sehemu ya wafanyikazi wanaozingatia kazi tu kama chanzo cha riziki imeongezeka sana (karibu 60%).

Kupunguza uwekezaji katika upyaji wa mali zisizohamishika, udhibiti mdogo wa usalama wa kazi, pamoja na ukosefu wa mahitaji ya kuboresha ufanisi wa uzalishaji husababisha kuzorota kwa hali ya kazi, mkusanyiko wa kazi ya ziada katika uzalishaji na matumizi duni ya uwezo uliopo wa uzalishaji. Kwa kipindi cha kuanzia 1990 hadi 2005. kiwango cha ajali za viwandani zenye matokeo mabaya kwa kila wafanyakazi 1000 kilipungua kidogo kutoka 0.129 hadi 0.124, au kwa 5.3%. Wakati huo huo, kazi ya ziada ilikusanywa, ikichukua fomu ya ukosefu wa ajira uliofichwa.

Hali mbalimbali za kijamii na kiuchumi, hali ya hewa na idadi ya watu katika mikoa ya Urusi zimesababisha utofautishaji katika viashiria vinavyoashiria hali ya soko la ajira. Kwa mfano, kiwango cha ajira cha idadi ya watu kilibadilika mwaka 2006 katika mikoa ya mtu binafsi katika aina mbalimbali kutoka 16.8% (Jamhuri ya Ingushetia) hadi 69.9% (huko St. Petersburg), na, ipasavyo, kiwango cha ukosefu wa ajira kilianzia 1.6% ( huko Moscow. ) hadi 58.5% (katika Jamhuri ya Ingushetia). Wakati huo huo, katika Jamhuri hii, kiwango cha juu zaidi cha ukosefu wa ajira kilibainishwa kati ya wanawake, ambacho kilikuwa zaidi ya mara 1.4 kuliko wanaume.

Tofauti ya anga kati ya ardhi tajiri zaidi na maliasili nyingine ina athari kubwa kwa uwezekano wa maendeleo ya maeneo haya. Kwa mfano, mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa huchukua 64% ya eneo la Shirikisho la Urusi, ambalo linachukua sehemu kubwa ya mafuta, gesi, dhahabu, hifadhi ya almasi na 6.6% tu ya wakazi wa nchi.

Ukuaji na hali ya ukosefu wa ajira katika uchumi wa Urusi kwa sasa hailingani na nadharia iliyopo na mazoezi ya mpito kwa soko, wakati hii kawaida inahusishwa na demonopolization, maendeleo ya ushindani na kuongezeka kwa ufanisi wa uzalishaji. Hapa, michakato hii inasababishwa na sababu tofauti kabisa: kushuka kwa kimuundo kwa uzalishaji katika muktadha wa uharibifu wa uhusiano wa zamani wa kiuchumi na mifumo ya utendaji wa uchumi na malezi polepole ya soko mpya na mifumo mpya (ya soko) ya udhibiti. na kujitawala kwa uchumi. Mwelekeo wa kuanzishwa kwa ukosefu wa ajira unaunganishwa katika siku zijazo na mgogoro wa uwekezaji na unaweza kuongezeka ikiwa sera ya kufilisika kwa watu wengi itaendelea.

Tathmini ya chini ya kazi ambayo ilikuwepo hapo awali na kuimarishwa wakati wa mabadiliko ya soko kwa sasa inaonyeshwa kwa usawa usio na maana wa kati ya sekta na taaluma katika kiwango cha mishahara, ambayo kwa ujumla huathiri vibaya kiwango na ubora wa maisha ya watu nchini Urusi. Wastani wa mshahara wa kila mwezi wa wafanyakazi walioajiriwa katika viwanda mwaka 2005 ulikuwa mara 2.6 zaidi ya kiwango cha mishahara ya wafanyakazi katika sekta ya kilimo, na mishahara ya wafanyakazi walioajiriwa katika uchimbaji wa mafuta na madini ya nishati ilikuwa mara 5.4 zaidi ya mshahara wa sekta ya mwanga. wafanyakazi.

Michakato ya uhamiaji ina athari kubwa kwa mawasiliano kati ya mahitaji na usambazaji wa wafanyikazi kutoka kwa mtazamo wa muundo wa kitaalam na sifa, na kusababisha uingiaji wa watu wenye ujuzi wa chini kwenda Urusi na kutoka kwake kwa njia ya "mfereji wa ubongo". ” ya kazi yenye ustadi wa hali ya juu.

2.2 Matatizo ya soko la kazi la Urusi

Katika hatua ya sasa ya maendeleo ya kiuchumi, masharti halisi yamejitokeza kwa ajili ya utekelezaji wa malengo ya kimkakati ya maendeleo ya nchi: kuboresha ustawi wa idadi ya watu na kupunguza umaskini kupitia maendeleo ya ajira yenye ufanisi, kuhakikisha ukuaji wa uchumi unaobadilika na endelevu. Walakini, hali kwenye soko la kazi la Urusi yote bado inaonyeshwa na uwepo wa shida kadhaa ambazo zinahitaji kushughulikiwa, ambayo ni pamoja na:

Ufanisi mdogo wa kiuchumi wa ajira nchini Urusi, unaoonyeshwa katika nyuma ya nchi zilizoendelea katika tija ya kazi, uwepo wa idadi kubwa ya wafanyikazi waliozidi katika biashara (haswa mgawanyiko wa wasaidizi na wa kiutawala), kuajiriwa kwa kulazimishwa, ukosefu wa ajira uliofichwa na soko la ajira la kivuli, uzalishaji wa bidhaa isiyo na ushindani ambayo haipatikani mauzo kwenye soko;

Mwelekeo kuu wa mahitaji katika soko la kazi la Urusi-yote mwaka 2000-2008. ni: kuongezeka kwa mahitaji ya wafanyakazi wa uhandisi na kiufundi wenye elimu ya juu na wafanyakazi wenye ujuzi wa juu; kuongezeka kwa mahitaji ya wafanyikazi wa msimu, wa muda; kupungua kwa mahitaji ya wafanyikazi kutoka kwa tasnia na mikoa isiyo na faida;

Mitindo kuu ya ugavi katika soko la ajira ni: ongezeko la muda katika idadi ya rasilimali za kazi, ongezeko la ukosefu wa ajira halisi; upanuzi wa aina za kivuli za ugavi wa kazi; kupindukia kwa wachumi, wanasheria, walimu; kuchelewa kwa soko la huduma za elimu kutoka kwa mahitaji ya uchumi; ongezeko la utoaji wa kazi kwa namna ya kazi za muda, kwa madhumuni ya kazi ya muda;

Kuzidi kwa ugavi wa wafanyikazi juu ya mahitaji, kwani michakato ya urekebishaji wa mageuzi ya uchumi wa Urusi, uboreshaji wa kisasa wa tasnia zisizo na faida na tasnia zisizo na faida, ushiriki katika michakato ya utandawazi wa uchumi wa dunia na kuingia kwa Urusi kwa WTO kuamsha kuachiliwa kwa wafanyikazi. katika hatua hii haijalipwa kikamilifu na ongezeko la mahitaji ya kazi;

Tofauti inayoongezeka kati ya muundo wa mahitaji ya wafanyikazi na muundo wa usambazaji wake: kiwango cha taaluma ya wafanyikazi wengi haikidhi mahitaji mapya, na mfumo wa elimu hauzingatii kikamilifu mahitaji ya soko la ajira;

Kuongezeka kwa mgawanyiko wa soko la ajira, kuibuka kwa soko la ajira ngumu na lenye mvutano unaoendelea, hali ambayo ni mbaya zaidi kuliko wastani wa kitaifa: katika hali nyingi, masoko kama haya yanajumuisha soko la kazi za kilimo au miji ya viwanda moja (makazi katika ambayo ajira inafungamana na biashara moja au mbili kubwa zinazounda jiji). Ikiwa biashara hizi ziko katika hali ya kifedha na kiuchumi isiyo na utulivu, basi soko la ajira la monotown inakuwa ya wasiwasi;

Uhamiaji haramu wa wafanyikazi;

Ushindani mdogo wa nguvu kazi katika soko la ajira duniani, jambo ambalo linatatiza uhamiaji wa wafanyikazi kutoka nje.

Kwa sasa, hali katika soko la kazi la Urusi yote ni kama ifuatavyo. Kufikia Desemba 26, 2008, mashirika 186 tayari yametangaza uhamisho wa sehemu ya wafanyakazi wao kwa kazi ya muda, utoaji wa majani ya kulazimishwa, pamoja na muda wa kufanya kazi. Wakati huo huo, jumla ya idadi ya wafanyikazi ambao hawakufanya kazi kwa sababu ya makosa ya waajiri na ambao walifanya kazi kwa muda, pamoja na wafanyikazi waliopewa likizo kwa mpango wa waajiri, ilifikia watu 81,195.

Kulingana na takwimu za ufuatiliaji mwishoni mwa Novemba 2008, idadi ya wananchi wasio na ajira waliosajiliwa na huduma ya ajira ilifikia watu milioni 1 293,000.

Mnamo Januari, takwimu hii ilizidi milioni 1.5. Wakati huo huo, uondoaji muhimu zaidi kwa sababu ya kufutwa kwa mashirika au kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi kulitokea katika Wilaya ya Perm, Sverdlovsk, Chelyabinsk, Belgorod, Vladimir, Voronezh, Nizhny Novgorod, Saratov, Kurgan, Novosibirsk mikoa. , Mikoa ya Altai na Trans-Baikal.

Kufikia Januari 13, 2009, biashara 876 ziliripoti wafanyikazi ambao hawakufanya kazi kwa sababu ya kosa la utawala, walifanya kazi kwa muda, na wafanyikazi waliopewa likizo kwa mpango wa utawala, ambao jumla yao ilikuwa 342,308. Ikiwa ni pamoja na:

Idadi ya wafanyakazi ambao walikuwa wavivu kutokana na makosa ya utawala ilifikia watu 154,274; idadi ya wafanyakazi wa muda - watu 236 416;

Idadi ya wafanyikazi waliopewa likizo kwa mpango wa utawala - watu 58,809.

Bila shaka, habari hii inategemea tu kesi zilizoripotiwa rasmi - kwa mujibu wa aya ya 2 ya Sanaa. 25 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi "Juu ya Ajira ya Idadi ya Watu katika Shirikisho la Urusi" wakati wa kufanya uamuzi wa kukomesha shirika, kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika na kukomesha uwezekano wa mikataba ya ajira na wafanyikazi, mwajiri lazima kuwajulisha huduma ya ajira kwa maandishi kabla ya miezi 2 kabla ya kuanza kwa matukio husika na kuonyesha nafasi, taaluma, utaalam na mahitaji ya kufuzu kwao, masharti ya malipo ya kila mfanyakazi maalum, na kama uamuzi wa kupunguza. idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi wa shirika inaweza kusababisha kufukuzwa kwa wingi wa wafanyakazi, kabla ya miezi 3 kabla ya kuanza kwa matukio husika.

Utulivu wa maendeleo ya kijamii na kiuchumi ya serikali imedhamiriwa na saizi na ubora wa idadi ya watu, uwezo wake wa wafanyikazi, kiwango cha usawa kati ya muundo wa kitaaluma na sifa za wafanyikazi na mahitaji ya wafanyikazi, na kiwango cha ushindani wake katika soko la ajira. Kupungua kwa idadi ya watu bila shaka kunahusisha kupunguzwa kwa rasilimali za kazi, i.e. usambazaji wa kazi katika soko la ajira.

Nyaraka zinazofanana

Soko la ajira na masomo yake, utaratibu wa kufanya kazi na aina, mgawanyiko wao. Vipengele vya malezi na shida za soko la kazi la Urusi. Tathmini ya ukosefu wa ajira na ajira katika mkoa wa Orenburg. Matarajio ya maendeleo ya soko la ajira katika eneo hili.

karatasi ya muda, imeongezwa 11/25/2011

Kiini, muundo na kazi za soko la ajira, utaratibu wa utendaji wake. Aina za soko la ajira na mgawanyiko wao. Maelekezo kuu ya matumizi bora ya rasilimali za kazi. Soko la wafanyikazi huko Moscow. Uchambuzi wa shughuli za Idara ya Kazi na Ajira.

tasnifu, imeongezwa 03/21/2011

Aina, sehemu na kubadilika kwa soko la ajira. Soko la kazi la Urusi: sababu kuu, mwelekeo, sifa za malezi na matarajio ya maendeleo. Maeneo ya kipaumbele ya sera ya ajira ya serikali na udhibiti wa soko la ajira katika Wilaya ya Krasnodar.

tasnifu, imeongezwa 03/14/2017

Soko la ajira kama kitengo cha kiuchumi. Kiini cha soko la ajira na shida za malezi yake na utendaji thabiti katika hali ya kisasa. Utabiri wa soko la ajira kwa 2015. Kupanua ushindani kati ya washiriki katika soko la kisasa la ajira.

mtihani, umeongezwa 02/11/2015

Kiini cha soko la ajira, shida za malezi yake na utendaji thabiti katika hali ya leo. Dhana, typolojia na muundo wa soko la ajira. Tathmini ya kiwango cha ajira katika Shirikisho la Urusi. Miongozo ya maendeleo ya soko la ajira katika uchumi wa mpito.

karatasi ya muda, imeongezwa 10/21/2013

Mambo kuu ya utaratibu wa soko la ajira kufanya kazi katika kipindi cha mabadiliko ya mabadiliko. Mageuzi ya soko la kazi la Urusi, mwelekeo kuu wa udhibiti wake wa serikali. Uchambuzi wa soko la ajira la mkoa wa Tyumen na matarajio ya maendeleo yake.

karatasi ya muda, imeongezwa 05/13/2011

Muundo na kazi za soko la ajira. Utaratibu wa utendaji wa soko la ajira. Ukosefu wa ajira kama kipengele cha soko la kisasa la ajira, matokeo yake na hatua za kupunguza kiwango cha ukosefu wa ajira. Tabia za soko la ajira katika Shirikisho la Urusi katika hatua ya sasa.

karatasi ya muda, imeongezwa 12/01/2014

karatasi ya muda iliongezwa mnamo 05/28/2014

Kiini, muundo na kazi za soko la ajira. Uainishaji wa soko la ajira na nadharia. Utaratibu wa utendaji wa soko la ajira. Vipengele vya soko la kisasa la kazi. Asili, aina na aina za ajira. Asili, aina na aina za ukosefu wa ajira.

karatasi ya muda, imeongezwa 06/16/2006

Kiini cha soko la ajira, miundombinu na sifa. Tabia za soko la ajira katika Urusi ya kisasa. Aina na aina za ajira. Matarajio ya kutoka kwa uchumi wa Urusi kutoka kwa shida. Udhibiti wa soko la ajira, kuondoa usawa na kasoro.

Katika hatua ya sasa ya maendeleo ya Urusi, moja ya shida ngumu zaidi kusuluhisha ni uratibu mzuri na usawa wa soko la ajira. Maoni yamethibitishwa kwa uthabiti kwamba soko la ajira la ndani linahusishwa kwa njia isiyoweza kutenganishwa na dhana kama vile "ukosefu wa ajira," na usambazaji wa wafanyikazi mara nyingi huhusishwa na watu wasio na ajira. Kwa kiasi fulani, njia hii ya tatizo ni sahihi, kwa sababu sifa za pekee za mgogoro wa kifedha na kiuchumi duniani huathiri moja kwa moja hali ya soko la ajira katika nchi zilizoendelea na zinazoendelea. Kwanza kabisa, hii iliathiri kiwango na mienendo ya ukosefu wa ajira.

Mwenendo wa sasa wa uchumi huamua nafasi inayokua ya rasilimali watu kama hali ya lazima kwa ukuaji wa uchumi. Hali ya ubora wa rasilimali watu hivi karibuni imehusishwa na umuhimu wa jambo kuu. Katika mazingira ya nje yanayobadilika kwa nguvu na kwa mujibu wa maeneo ya kipaumbele ya sera ya wafanyakazi, uundaji wa rasilimali watu unaendelea kuwa kazi ngumu na yenye vipengele vingi. Dhana ya kisasa ya kusimamia maendeleo ya kijamii na kiuchumi ya kanda inahusisha ugawaji wa moja ya vipengele muhimu vya kazi - soko la ajira. Kutatua tatizo la kudhibiti na kusawazisha soko la ajira katika ngazi ya kanda inahitaji mbinu jumuishi na tathmini katika kutambua mahusiano thabiti, ya ndani ya sababu, kwa kuzingatia vipengele maalum vya maendeleo ya eneo.

Katika suala hili, nyanja ya kikanda na mbinu ya kimfumo katika muktadha wa eneo katika malezi ya wafanyikazi, uwezo wa kifedha na uwekezaji wa kila chombo cha Shirikisho, utekelezaji wa maeneo muhimu ya sera ya wafanyikazi na mwenendo wa maendeleo katika mkoa kwa mujibu wa sheria. na mahitaji yanayobadilika ya soko la ajira, ambayo, kwa upande wake, inaonyeshwa katika eneo fulani na muundo wa kisekta wa uzalishaji, miundombinu, mzunguko fulani wa washiriki, msaada wa habari kwa upangaji wa wafanyikazi, udhibiti na sifa za usimamizi.

Tabia ya hali ya soko la ajira katika ngazi ya kikanda katika hali ya kisasa baada ya mgogoro, ni muhimu kutathmini maalum ya malezi ya usambazaji na mahitaji ya kazi katika kanda. Mahitaji ya kazi katika soko la kisasa la kazi la kikanda la Kirusi linatofautishwa kwa kiasi kikubwa kulingana na vigezo vifuatavyo: mahitaji ya kitaaluma na ya kufuzu kwa mfanyakazi; umri na hali ya ngono; mshahara; mazingira ya kazi; dhamana ya kijamii ya ajira, nk. Ushawishi wa mambo ya kiuchumi katika malezi ya mahitaji ya wafanyikazi katika ngazi ya mkoa hupatanishwa na maelezo ya chombo fulani cha eneo katika muundo wa kisekta wa tata yake ya uzalishaji, kiwango cha maendeleo ya kiuchumi ya maeneo ya uzalishaji na yasiyo ya uzalishaji. kiwango cha kisasa na urekebishaji wa kiufundi wa vifaa vya uchumi. Vipengele kadhaa vinatokana na sera kuu ya maendeleo ya kikanda. Utumiaji wa mbinu ya ujumuishaji katika uchanganuzi wa mambo ya kikanda ambayo huamua mahitaji yanayotarajiwa ya kazi inaonyesha kuwa sababu hii inaelekea kupungua. Matokeo ya mabadiliko katika mahitaji ya kikanda ya kazi ni kuundwa kwa viwanda vya kisasa na miundo ya kitaaluma na ya sifa ambayo ni ya kutosha kwa kisasa cha kupambana na mgogoro.

Mchanganuo wa kimfumo wa hali ya soko la kisasa la wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi hufanya iwezekanavyo kujua tofauti kati ya mahitaji ya nguvu kazi na usambazaji wake katika mikoa tofauti ya Shirikisho la Urusi, kiwango na sifa zake za kitaaluma. Mwelekeo kuu katika mabadiliko ya mahitaji ya kazi nchini Urusi ni polarization ya kitaaluma na ya kufuzu. Mahitaji thabiti ya wawakilishi wa vikundi viwili vya polar ya wafanyikazi wa kuajiriwa yameundwa kwenye soko la kitaifa la wafanyikazi. Kundi la kwanza linawakilishwa na wafanyakazi wenye uhamaji mkubwa wa viwanda na kijamii, pili - na wafanyakazi wenye uwezo mdogo wa kukabiliana na ubunifu wa shirika na teknolojia. Katika soko la kazi la Urusi yote, hakukuwa na punguzo kubwa la mahitaji ya wafanyikazi wa kundi la pili, wakati michakato ya kufuzu kwa jumla ya wafanyikazi iliongezeka. Sababu ya mchakato wa uanzishaji huo ni kwamba katika uchumi wa kisasa wa Kirusi, nafasi kubwa ya mashine rahisi na uzalishaji wa conveyor, unaozingatia kazi ya chini na ya nusu ya ujuzi, inabakia.

Shida za uhamaji wa nguvu kazi huja mbele katika uchumi wa baada ya viwanda, ambapo nyanja ya huduma zinazotegemea maarifa huanza kuchukua jukumu la kuamua, ambalo linahusishwa kwa karibu na utengenezaji wa nyenzo na kwa njia nyingi huibadilisha kwa msaada wa teknolojia ya habari. Nchi zilizoendelea zimeingia kwenye mgogoro na soko la ajira ambalo ni tofauti sana na ilivyokuwa robo karne iliyopita. Mapinduzi ya habari yamesababisha mabadiliko makubwa na utata wa muundo wa uchumi. Kwa kweli, kizuizi kipya cha huduma kubwa za sayansi - habari, kifedha, kisayansi na kiufundi - imechukua nafasi ya kuongoza katika uchumi, bila ambayo maendeleo ya ubunifu haiwezekani.

Ongezeko la ajira za wafanyakazi wenye mishahara midogo linatokana na baadhi ya upanuzi wa sekta hizo za sekta ya utumishi zisizohitaji sifa za juu. Mielekeo iliyo hapo juu ya maendeleo ya kabla ya mgogoro wa muundo wa ajira ya kisekta na ufundi stadi katika nchi zilizoendelea ilipata msukumo wa ziada wakati wa mgogoro. Mgogoro huo ulisababisha kupunguzwa kwa kazi kwa uzalishaji wa nyenzo, haswa katika tasnia kama vile nyumba na tasnia ya magari. Kuhusu sekta ya huduma, kuna mwelekeo wa pande nyingi ndani yake. Ajira inapungua (ingawa kwa kiwango kidogo kuliko uzalishaji wa nyenzo) katika sekta zinazohusiana moja kwa moja na fedha, biashara na usaidizi wao wa habari, lakini inakua katika sekta muhimu kwa maendeleo ya binadamu kama vile elimu na afya. Soko la kazi la Urusi: shida na mwelekeo // Shida za uchumi wa kisasa. - 2011. - Nambari 4 (40). - S. 23-26.

Kuhusu maalum ya soko la kazi la Kirusi, masuala yafuatayo yanaweza kutambuliwa, maelezo ambayo yanaonyesha matatizo ya mifumo mingi ya kijamii na kiuchumi.

Tatizo la kwanza ni kueneza elimu ya juu. Kushusha thamani ya elimu ya juu hukoma kuchukua jukumu muhimu katika utendakazi wa soko la ajira na ukuaji wa taaluma ya mfanyakazi. Diploma ya wahitimu wa chuo kikuu ina jukumu la "cheti cha ukomavu", kutokuwepo kwake kunaweza kufunikwa kwa urahisi na uzoefu wa kazi au matokeo ya mahojiano yaliyopitishwa kwa mafanikio. Matokeo ya umaarufu wa elimu ni kupungua kwa safu ya rangi ya bluu: wengi wa vijana ambao wamepata elimu hawataki kufanya kazi katika viwanda, katika sekta ya huduma, nk Matokeo yake, mabadiliko ya asili hutokea: kazi ya wafanyakazi wa nyeupe-collar huacha kuwa na akili na inazidi kupunguzwa kufanya seti ya vitendo vya kawaida; "Kola za dhahabu" huwa "nyeupe", ambayo husababisha kushuka kwa thamani kubwa zaidi ya elimu.

Tatizo la pili la soko la kazi la Kirusi linahusishwa na kutokuwa na utulivu wa jumla wa hali ya kijamii na kisiasa. Kwa kweli hakuna kampuni katika hali ya kisasa inayothubutu kupanga hata kwa muda wa kati (miaka 3-5). Kutokuwepo kwa mipango kama hiyo hufanya kuwa haina maana kutoa mafunzo kwa wafanyikazi na kuajiri wataalam wachanga kwa siku zijazo. Badala yake, inashauriwa kuajiri watu kama hao ambao wataweza kutatua kazi walizopewa hivi sasa. Ni rahisi kuona hii kwa kuchambua mahitaji ya waajiri kwa umri na uzoefu wa kazi wa wafanyikazi kwenye hifadhidata ya nafasi: hitaji la kutatua shida za haraka hazijumuishi uwezekano wa kuajiri watu bila uzoefu, na utaalam mwembamba na masaa ya kazi makali "kupalilia. ” watu wazima, wanawake na hata mara nyingi familia.

Tatizo la tatu linaonyesha uwepo wa "dari ya mshahara" katika soko la Kirusi. Bila kujali sifa gani mfanyakazi anazo, kuna kiasi fulani cha kikomo, kulingana na utaalam tu, juu ambayo mshahara wa mfanyakazi hauwezi kuongezeka.

Tatizo la nne linahusiana moja kwa moja na ajira - ni udhaifu wa matarajio ya kazi. Hali zinazofaa katika soko la ajira zinaonyesha uwezekano wa ukuaji wa kazi unaoendelea na wa taratibu. Hii inahakikishwa na anuwai ya nafasi za kazi na fursa za elimu zinazoendelea. Mtaalam wa Kirusi ni mdogo katika harakati zake na seti ya kawaida ya nafasi za "karibu kufanana", ambayo kila mmoja atafikia dari yake katika miaka 2-3, na tunazungumzia juu ya ongezeko la mshahara na mabadiliko katika asili ya kazi zinazopaswa kutatuliwa. Tofauti na mfano wa Magharibi, ambayo, kwa mfano, programu hatimaye inakuwa mfanyakazi wa usimamizi, mwenzake wa Kirusi hawana fursa hiyo. Umaarufu wa kazi ya meneja wa mauzo haishangazi: asilimia ya mauzo hutumiwa kama mshahara, kwa hivyo mapato yake, angalau kwa nadharia, inategemea yeye mwenyewe.

Inaweza kuhitimishwa kuwa soko la ajira la "kipindi cha mgogoro" limekuwa muhimu: mahitaji ambayo hapo awali yaliwekwa kwa wafanyakazi yamekuwa ya juu zaidi na kupungua kwa kiasi kikubwa kwa kiwango cha mshahara. Matokeo ya ushawishi wa mambo haya ni hali mbaya kwenye soko la ajira, ambayo kwa kweli inatimiza kazi yake ya moja kwa moja - kuanzisha uhusiano kati ya sifa za mfanyakazi, mahitaji ya utaalam wake na kiwango cha mshahara. Vipengele vya tabia ya mahusiano ya kazi ni:

Uhamiaji wa mara kwa mara wa wafanyakazi (tafuta mahali pa huduma mpya baada ya miaka 2-3 ya kazi katika sehemu moja);

Ukosefu wa motisha kwa elimu ya kibinafsi, ukuaji;

Kesi za mara kwa mara za mabadiliko ya kardinali ya utaalam. Shishkina E.S. Soko la kazi la Urusi: shida na matarajio // Bulletin ya SamSU. - 2012. - No. 10 (101). - S. 203-205.

Sehemu ya 5. Mitindo ya sasa

na matatizo ya mahusiano ya kazi nchini Urusi

5.1. Matatizo ya soko la kisasa la kazi la Kirusi

Kipengele cha soko la kazi la Urusi ni kwamba sehemu kubwa ya waajiri na waliojiajiri, na vile vile sehemu kubwa ya wafanyikazi walioajiriwa, wanafanya kazi.

katika hali shughuli kivuli kiuchumi... Sababu kuu ni wewe -

gharama za chini, pamoja na zile zinazohusiana na gharama za kufungua biashara ya kisheria (ada ya usajili, malipo ya rushwa), kwa mwenendo wake (mkusanyiko wa habari, hitimisho na utekelezaji wa mikataba, gharama za mahakama, nk), kwa ajili ya ulinzi wa haki za mali katika hali isiyofaa na kwa malipo ya ushuru (pamoja na UST). Uchumi usio rasmi unaajiri zaidi ya watu milioni 25, i.e. zaidi ya 30% ya watu wanaofanya kazi kiuchumi nchini.

Matatizo kuu ambazo zinazuia soko la ajira la Urusi kukua na kuwa na ufanisi zaidi ni: gharama za chini za kazi, usawa mkubwa wa mapato, umaskini, ukosefu wa ajira, usawa wa kina wa kimuundo na kikanda, miundombinu duni, vyama dhaifu vya wafanyikazi, uhamaji mdogo wa wafanyikazi na udhaifu wao (pamoja na ubaguzi). ), kutoaminiana kwa serikali, tamaa ya kijamii, kupungua kwa idadi ya watu, "kukimbia kwa ubongo", mapungufu ya mazingira ya taasisi.

Matatizo mengi ya soko la ajira la Kirusi kwa kiwango kimoja au nyingine yanahusishwa na maalum ya mazingira yake ya taasisi. Hadi sasa, hakuna "sheria za mchezo" ambazo zinaweza kurahisisha mwingiliano kati ya mawakala wa soko. Sheria zisizoandikwa na makubaliano ya maneno yanageuka kuwa na nguvu zaidi kuliko majukumu rasmi yaliyowekwa katika sheria na mikataba.

Katika miaka ya 90, matumizi ya aina zisizo za jadi, za kubadilika za ajira na saa za kazi ziliongezeka, hasa kuhusu wafanyakazi wa muda; Licha ya vikwazo vya kisheria, mikataba ya muda maalum ya kazi ilienea, na ajira ya sekondari imeruhusu wafanyakazi wengi kuongeza mapato yao, kwa kujitegemea kuamua kiasi cha muda kilichotolewa kufanya kazi. Wakati huo huo, kubadilika kwa soko la kazi la Urusi kunahakikishwa, tofauti na nchi za Magharibi, sio kwa kubadilika kwa sheria ya kazi na mazoezi ya utekelezaji wa sheria, lakini kwa kupuuza sheria kwa ujumla.

Sheria kali imejumuishwa na ufanisi mdogo sana wa utaratibu wa utekelezaji. Serikali haina kukabiliana na kazi ya mdhamini wa utunzaji wa sheria na kanuni. Mara nyingi hata makampuni ya Kirusi yanayoongoza hutenda ukingoni, na wakati mwingine hata zaidi ya sheria, hukiuka vifungu vya Kanuni ya Kazi, nk. Katika biashara nyingi za kibinafsi, wafanyikazi hawana haki kabisa. Pia ni faida zaidi kukiuka sheria na kanuni kwa sababu gharama zinazohusiana na kufuata sheria za kazi na mikataba iliyopo ni kubwa kuliko gharama zinazohusiana na ukiukaji wao.

Mazingira ya kitaasisi ya soko la kazi la Urusi huchangia unyanyasaji mkubwa wa waajiri, ambao nguvu zao halisi juu ya wafanyikazi huonyeshwa sio tu kwa mishahara ya chini, bali pia katika uhifadhi wa hali mbaya ya kazi; katika utekelezaji wa mateso ya kiadili, kisaikolojia,

kukarabatiwa, nk. Mila na desturi zilizopo (taasisi zisizo rasmi) hapo awali zinaonyesha kiwango cha juu cha utegemezi wa kibinafsi wa mfanyakazi na kukubalika kwa ubinafsi na usuluhishi kwa upande wa mwajiri. Jukumu la serikali na vyama vya wafanyikazi kama watetezi iwezekanavyo wa masilahi ya wafanyikazi ni ndogo sana.

5.2. Mitindo kuu na shida za mishahara nchini Urusi

Katika Urusi katika miaka ya 90, hali ya mishahara iliathiriwa na michakato ya mgogoro katika uchumi, kupunguza uzalishaji, mfumuko wa bei ya juu, na mawazo mabaya ya maamuzi mengi ya serikali. Mwanzoni mwa karne ya XXI, katika hali ya ukuaji wa uchumi, shida kadhaa (kwa mfano, kutolipa mishahara kubwa au malipo ya mishahara na bidhaa za kampuni) zilipoteza umuhimu wao, wakati zingine, kinyume chake, zilizidi kuwa mbaya. . Hivi sasa, shida na mwelekeo wa ukuaji wa mishahara nchini Urusi unaweza kutofautishwa:

1. Kiwango cha chini cha mishahara ya wastani katika uchumi wa nchi.Kwa upande wa mshahara, Urusi inachukuwa moja ya nafasi za mwisho kati ya kukuzwa kiakili nchi, hata ziko nyuma nchi nyingi zinazoendelea. Mshahara wa chini nchini Urusi unaweza kuelezewa kwa sehemu tu na tija ndogo ya wafanyikazi. Kulingana na msomi D.S. Lvov, kwa dola moja ya mshahara, mfanyakazi wetu wa wastani hutoa ndani 2,5-3 mara zaidi ya Pato la Taifa kuliko Marekani.

Kiwango cha chini cha mishahara pia kina vipengele vyema: hupunguza gharama, huongeza fursa za uwekezaji (ndani na nje), na inaruhusu kudumisha kiwango cha chini cha ukosefu wa ajira. Nchi nyingi (kwa mfano, Uchina) zimeweza kufaidika na faida za ushindani zinazohusiana na mishahara ya chini katika uchumi wa taifa. Miongoni mwa matokeo mabaya ya mishahara ya chini, ni lazima ieleweke kupungua kwa kasi kwa mahitaji ya ufanisi ya idadi ya watu (hupunguza mchakato wa upanuzi wa masoko ya ndani); kizuizi cha ukuaji wa ufanisi; kupungua kwa motisha ya kazi; kuzorota kwa wafanyakazi. Inavyoonekana, kimkakati, matokeo mabaya yanatawala.

2. Kiwango cha chini sana cha mishahara katika sekta ya umma ya uchumi

miki. Mnamo 2004, wastani wa mshahara wa wafanyikazi katika nyanja isiyo ya uzalishaji (huduma ya afya, elimu na utamaduni) ilikuwa rubles elfu 3-4, kwa kuzingatia kazi yao ya ziada.

3. Kudhoofisha kazi ya uzazi ya mshahara.Mishahara ya chini, hasa katika sekta ya umma, haiwezi kutimiza kikamilifu kazi yao ya uzazi. Haishangazi kwamba mwaka 2003 60% ya wakazi wa Kirusi walitumia zaidi ya 50% ya mapato yao ya fedha kwa chakula. Kiwango cha chini cha mshahara bado ni cha chini.

4. Kudhoofisha kazi ya kusisimua ya mshahara. Kuhamasisha

Uwezo wa mshahara wa kweli unadhoofishwa na kiwango chake cha chini, kwa sababu ambayo heshima na mvuto wa wafanyikazi hupungua, na vile vile na ukweli kwamba muundo wa mishahara hauna usawa: sehemu ya juu ya ushuru katika biashara nyingi ni kubwa mara kadhaa kuliko. msingi, ushuru.

5. Ukiukwaji na ucheleweshaji wa malipo ya mishahara... Kiwango cha maisha ya idadi ya watu kwa kiasi kikubwa kinajulikana si tu kwa kiasi cha mapato, bali pia kwa mara kwa mara ya kupokea kwao. Nchini Urusi miaka ya 90 miaka, ucheleweshaji wa malipo ya mishahara ulikuwa mkubwa na ulianzia miezi kadhaa hadi mwaka au zaidi. Katika miaka ya hivi karibuni, tatizo limepungua.

6. Ukuaji usio na maana wa utofautishaji wa mishahara... Tofauti hii

utawala umefikia kiwango ambacho hakiwezi kuelezewa na sababu za lengo - upekee wa mikoa, umuhimu wa viwanda, sifa za kazi na ufanisi wao, nk. Uundaji wa mishahara huathiriwa kimsingi na ushirika wa tasnia ya biashara. Tofauti ya mishahara kati ya kanda ni kubwa sana. Tatizo kubwa limekuwa "pengo" katika malipo ya wasimamizi wa makampuni ya biashara na wafanyakazi wa kawaida.

7. Tamaa kubwa ya waajiri kupuuza sehemu ya kisheria, iliyosajiliwa rasmi ya mishahara.Kulingana na Goskomstat, sehemu "iliyofichwa" ya mishahara inachukua 25% ya pesa zote zilizotengwa kwa mishahara.

8. Maendeleo dhaifu ya utaratibu wa mikataba ya kazi.Mfumo wa sasa

ma udhibiti wa mahusiano ya kazi kwa misingi ya makubaliano ya nchi mbili na pande tatu haifai. Serikali haizingatii mikataba ya kazi, utawala wa mitaa hauzingatii makubaliano ya kisekta, na mikataba ya pamoja katika makampuni ya biashara haijahitimishwa au kutayarishwa kwa maslahi ya utawala.

na zaidi ya hayo, mara nyingi hazifanyiki.

5.3. Vipengele vya ukosefu wa ajira wa Kirusi na hatua za serikali za kupunguza

Moja ya vipengele vya ukosefu wa ajira wa Kirusi ni pengo kati ya kiwango cha usajili na ukosefu wa ajira "ILO". Jedwali 2.7 linaonyesha kuwa idadi ya wasio na ajira nchini Urusi kutoka 1992 hadi 2005. mbalimbali kwa kiasi kikubwa kulingana na jinsi ilivyoamuliwa.

Jedwali 2.7

Idadi ya wasio na ajira nchini Urusi (watu milioni)


Idadi ya wasio na ajira kulingana na mbinu

Wasio na ajira waliosajiliwa katika
ghanah huduma ya ajira kwa umma

Pengo hili linatokana na sababu mbalimbali:

– kusita kwa baadhi ya wasio na ajira kuomba huduma za ajira, kwa kuwa hawana taarifa za kutosha kuhusu nafasi zinazofaa;

– kiwango cha chini cha faida za ukosefu wa ajira na kuchelewa kwa malipo yao;

– fursa ya kupata kazi katika sekta isiyo rasmi ya uchumi, mapato ambayo yanaweza kuzidi faida ya ukosefu wa ajira;

– uwepo wa wasio na ajira waliofichwa, ambao hawajapata mishahara yao kwa miezi kadhaa na wanaendelea kuajiriwa rasmi.

V Kwa hiyo, watu wengi wasio na ajira wanaamini kwamba faida za usajili rasmi hazilipi gharama zinazohusiana na hilo, na hutafuta kazi peke yao.

Aina za jadi za ukosefu wa ajira zina sifa zao nchini Urusi. Ukosefu wa ajira wa msuguano kawaida kwa wafanyikazi washindani na wanaotembea ambao wana wakati mdogo au hawana kabisa kupata kazi mpya. Hizi ni, kama sheria, wanaume na vijana. Lakini sehemu ya mauzo ya kazi inahusishwa na harakati ya wafanyakazi kutoka mahali pa kazi hadi nyingine na sifa sawa, na si kwa kuundwa kwa kazi mpya, na hata zaidi na maendeleo yao. Hivyo, uhamaji mkubwa wa wafanyakazi wengi ni

unaofanywa na kasi ndogo ya harakati za kazi.

Ukosefu wa ajira wa miundo pia ina sifa zake. Ikiwa katika uchumi wa juu hutokea kutokana na kupunguzwa kwa kazi katika viwanda vingine na kuundwa kwa wengine katika maendeleo ya teknolojia na kisasa cha uzalishaji, basi nchini Urusi kazi za wazi mara nyingi zinahitaji wafanyakazi wenye sifa za chini kuliko wanazo.

Katika miaka ya 90, huku kukiwa na mdororo mkubwa wa kiuchumi, sehemu ya ukosefu wa ajira wa mzunguko kiwango cha jumla cha ukosefu wa ajira kilikuwa kikubwa. Hii inathibitishwa na thamani ya juu mgawo wa mvutano kwenye soko la kazi la Urusi, hufafanuliwa kama uwiano wa wasio na ajira waliosajiliwa na huduma za ajira kwa mahitaji ya wafanyikazi yaliyotangazwa na biashara. Uwiano huu uliongezeka kutoka 0.6 mwaka 1991 hadi 10.7 mwaka 1997 na kupungua hadi 2.1 mwaka 2002.

Inaendelea kuchukua jukumu kubwa ukosefu wa ajira uliofichwa (upungufu wa ajira

au ajira ya ziada) Inawakilisha kazi ya muda kwa mpango wa utawala, kuwa kwenye likizo ya utawala, au kiwango cha chini cha kazi na matumizi yake nje ya maalum kwa malipo ya chini. Ukosefu wa ajira uliojificha ni mkubwa sana katika tasnia zinazohitaji sana sayansi na sayansi (katika usafiri wa anga, ujenzi wa zana za mashine, uhandisi wa nguvu, katika tasnia ya nyuklia na kemikali, uhandisi wa umeme, n.k.). Kiwango cha jumla cha "chini ya ajira" katika miaka ya 90 kilifikia 5-9%. Sababu kuu zinazozuia kufukuzwa kwa wafanyikazi "waliokithiri" ni matarajio ya wasimamizi kwamba, katika muktadha wa ukuaji wa uzalishaji wa siku zijazo, kutakuwa na shida na wafanyikazi waliohitimu, gharama kubwa zinazoambatana na "kutupwa" kwa kazi ya ziada, na mitazamo ya baba ya Kirusi. usimamizi.

V hali ya sasa ya kiuchumi inachangia uhifadhi wa ukosefu wa ajira uliofichwa. Mageuzi hayatekelezwi haraka vya kutosha. Nguvu ya kazi ya ziada kufikia sasa inafidia ukosefu wa mali zisizohamishika (athari ya uingizwaji), lakini kwa kuwasili kwa uwekezaji katika uzalishaji, hii inapaswa kukoma. Sekta mpya ya kibinafsi haijaendelezwa na inazidi kuzima kazi zisizo za lazima. Hatima ya idadi kubwa ya makampuni ya Kirusi yasiyofaa - kufilisika au mabadiliko ya umiliki; lakini wamiliki wapya wanahitaji kuwa na uwezo wa kujikomboa kutoka kwa wafanyikazi wasio wa lazima.

Kiasi cha jumla cha ukosefu wa ajira huathiriwa na yake muda... Ukuaji wa uchumi utapunguza ukosefu wa ajira wa muda mfupi badala ya ukosefu wa ajira wa muda mrefu.

Muda wa wastani wa utafutaji wa kazi nchini Urusi katika miaka ya 90 ulikua kwa kasi, na tu tangu 1999 hali hii ilianza kurudi nyuma. Inajulikana kuwa mtu anapokosa kazi kwa muda mrefu, ndivyo inavyokuwa vigumu kwake kupata kazi.

Kuna usawa wa kina wa kimuundo kati ya usambazaji wa wafanyikazi na mahitaji, haswa katika muktadha wa eneo. Ukosefu wa usawa wa eneo Kuongezeka kwa kiwango cha chini cha uhamaji wa wafanyikazi katika hali ya mapato ya chini, ushuru wa juu wa usafiri na bei ya nyumba. Kwa sababu hiyo, ukosefu wa ajira unapatikana katika maeneo fulani, ambayo wakazi wake wamenaswa katika umaskini na ukosefu wa ajira. Ukosefu wa ajira ni mkubwa sana katika jamhuri za Caucasus Kaskazini.

Kupunguza kiwango cha ukosefu wa ajira ni moja wapo ya mwelekeo muhimu wa sera ya uchumi ya serikali. Hatua zinazochukuliwa katika suala hili ni tofauti, zinaweza kulenga sio moja kwa moja katika kupambana na ukosefu wa ajira, lakini pia ni pamoja na seti ya hatua za kuboresha hali ya uchumi nchini, kuunda mazingira ya kawaida ya kitaasisi, kuimarisha kanuni za ushindani, kushinda ukiritimba. kujenga mazingira mazuri ya uwekezaji, nk. Tahadhari maalum ya serikali

lazima kuzingatia asili ya kiuchumi na kitaasisi,

hasa zile zinazoathiri kazi moja kwa moja kwenye soko la ajira. Vitendo vya serikali kuhusiana na wasio na kazi na wale walioacha utunzi

nguvu kazi kawaida imegawanywa katika passiv na kazi. Hatua tulivu, kama vile faida za ukosefu wa ajira, husaidia watu ambao hawana kazi kuzoea hali ya sasa, kudumisha kiwango fulani cha matumizi, na wakati mwingine kuishi tu. Lakini faida hizi hupunguza hamu ya kufanya kazi.

Ufanisi zaidi ni hatua za kazi zinazolenga kuhimiza fursa za kiuchumi na shughuli za watu wenyewe, kuimarisha ushindani wao katika soko la ajira; wanasaidia watu kurejea katika vyeo vya walioajiriwa. Msaada wa serikali katika uwekaji kazi ni muhimu sana kwa vikundi vya kijamii ambavyo havina ushindani wa kutosha kwenye soko la ajira: watu wenye ulemavu, watu walioachiliwa kutoka gerezani, wawakilishi wa taaluma zinazokufa, vijana na wazee.

Ya umuhimu mkubwa katika kupunguza ukosefu wa ajira ni miundombinu ya soko la ajira: mashirika yaliyokusudiwa kufanya kazi kwa ufanisi zaidi ya soko la ajira, kupunguza gharama za shughuli za washiriki wake wote - waajiri wanaotafuta kujaza nafasi zilizoachwa wazi na watu wanaotafuta kazi. Mashirika hayo ni pamoja na aina mbalimbali za huduma za ajira na ajira, kubadilishana kazi, wafanyakazi binafsi na mashirika ya kuajiri n.k.

Sehemu muhimu ya uchumi wa soko ni soko la kisasa la ajira na ukosefu wa ajira. Katika hali ya sasa ya uundaji wa soko, inahitajika kuunda mifumo madhubuti ya utumiaji wa rasilimali za wafanyikazi ili kuhamia kiwango kipya, kupunguza ukuaji wa ukosefu wa ajira na usalama wa kijamii wa idadi ya watu.

Soko la ajira katika hali ya kisasa ya uchumi hufanya kazi kulingana na sheria sawa na soko la bidhaa na huduma. Sheria tu ya usambazaji na mahitaji huunda bei ya bidhaa maalum - kazi. Lengo la soko la ajira ni. Uwiano kama huo ni dhahiri:

Ikiwa idadi ya mapendekezo kwenye soko la ajira ni kubwa kuliko mahitaji yao, ziada ya kazi inaundwa na ukosefu wa ajira hutokea.
Wakati idadi ya ofa ni ndogo kuliko waajiri wanavyohitaji, kutakuwa na uhaba wa wafanyikazi, matokeo yake uchumi utadorora.

Ikiwa serikali haitumii kikamilifu rasilimali za kazi zilizopo, basi mfumo wa kiuchumi haufanyi kazi kwa kiwango chake kamili. Pamoja na ajira nyingi, bidhaa nyingi za kijamii zinazalishwa na mahitaji ya nyenzo ya watu yanatimizwa vyema.

Mfano bora wa soko itakuwa hali ambapo idadi ya wanaotafuta kazi wanaotoa huduma zao ni sawa na idadi ya nafasi zinazohitajika. Ukosefu wa ajira katika kesi hii itakuwa sifuri. Hili haliwezi kuwa hivyo katika uchumi halisi, lakini jinsi kiwango halisi cha ukosefu wa ajira kinavyopungua, ndivyo uchumi wa nchi unavyokuwa bora zaidi.

Soko la wafanyikazi la leo ni mfumo wa mifumo mbali mbali, kanuni za kisheria, taasisi za kijamii na serikali, shukrani ambayo matumizi na uzazi wa nguvu kazi hufanyika. Inaoanisha maslahi ya waajiri na wafanyakazi kuhusiana na mishahara na masharti ya kazi.

Soko la kisasa la ajira na mahitaji yake kwa mtaalamu kwa upande wa waajiri yameundwa kwa uwazi: sio tu mtu ni mtaalamu mzuri, lazima awe na simu na mchanganyiko.

Udhibiti wa serikali

Jukumu kuu katika kuunda mwelekeo mzuri katika soko la kisasa la wafanyikazi linapaswa kuwa na serikali, kwani inaweza kudhibiti moja kwa moja ajira nchini kote kwa hatua kama hizi:

msaada kwa biashara ndogo na za kati;
shirika la programu za kurejesha tena;
kuunda mazingira ya makazi mapya katika mikoa yenye uhaba wa wataalam;
kutoa faida kwa aina fulani za wafanyikazi;
kuunda kazi za ziada.

Mnamo 2012, Serikali ya Shirikisho la Urusi iliidhinisha mpango wa utekelezaji wa mpango wa kukuza ajira ya idadi ya watu kwa miaka mitatu ijayo. Inajumuisha shughuli mbalimbali zinazopaswa kusaidia kuharakisha ufumbuzi wa tatizo la soko la ajira.

Ukosefu wa ajira na soko la ajira: Video

Vipengele vya soko la kazi la Urusi

Ili kuelewa soko la kisasa la wafanyikazi nchini Urusi ni nini, unahitaji kujijulisha na kile kinachoitofautisha:

Viwango vya juu vya ukosefu wa ajira uliofichwa. Hii inadhoofisha mahusiano ya kijamii na kuzidisha hali ya uchumi.
Sekta ya kibinafsi ni watumiaji wengi wa nguvu kazi.
Idadi kubwa ya biashara zisizo na kazi, na, kama matokeo, ukosefu wa ajira.
Kuna tofauti kubwa sana ya mikoa ndani ya nchi kwa idadi ya wafanyakazi na katika viwanda vinavyohitajika zaidi.
Kiwango cha faida za ukosefu wa ajira hakitoshi.
Mipaka kati ya ajira rasmi na kivuli ni badala ya kiholela.
Mfano wa uajiri ulioenea ni wakati nguvu kazi haitumiki na haijatolewa kwa tasnia zingine.
Sehemu fulani za soko la ajira zina sifa ya ukiritimba.

Ukosefu wa ajira katika RF

Tabia ya soko la ajira katika hatua ya sasa ni kiwango cha kawaida cha ukosefu wa ajira (hadi Agosti, Rosstat alitangaza kiwango cha 4.8%). Kutoka 4 hadi 6% ni kiwango cha kutosha cha ukosefu wa ajira, ikiwa ni juu, basi tunaweza kuzungumza juu ya vilio katika uchumi. Kiwango hiki kinaelezewa na ukweli kwamba wale tu walioomba huduma ya ajira ya serikali wanahesabiwa kuwa hawana kazi. Ingawa wengi hawana uwezo au hamu ya kujiandikisha kwa sababu ya kiwango cha chini cha faida.

Kulingana na takwimu rasmi, ukosefu wa ajira wa msuguano ndio ulioenea zaidi nchini Urusi, ikifuatiwa na kimuundo, lakini haswa kama shida ya kikanda. Kwa hivyo, idadi ya wasio na ajira inaweza kupunguzwa kwa uhamishaji mzuri wa nguvu kazi.

Ukosefu wa ajira wa kikanda ni shida kubwa katika Urusi ya kisasa, kwani sio tu inazidisha viashiria vya uchumi, lakini husababisha mvutano wa kijamii na kuibuka kwa mwelekeo wa kutengwa kwa mikoa fulani, maendeleo ya uhalifu na migogoro ya kikanda. Kwa msingi wa eneo, hii ni, kwanza kabisa, Caucasus ya Kaskazini. Aidha, mgogoro huo unakumbana na mikoa ambayo viwanda ambavyo sasa havina umuhimu vinaendelezwa.

Ukosefu wa ajira uliofichwa au uliofichwa, ambao ni shida ya hali ya sasa ya soko la ajira nchini Urusi, kwa upande mmoja, ni hatua ya kawaida ya mpito kutoka kwa uchumi uliopangwa hadi uchumi wa soko, kwa upande mwingine, katika nchi yetu kipindi hiki. imerefushwa kupita kiasi. Hii inachangia mazoea ya wafanyikazi kufanya kazi na hali ya kazi iliyobadilika, na ni kikwazo kwa maendeleo ya ukosefu mkubwa wa ajira uliosajiliwa rasmi.

Ukosefu wa ajira uliofichwa:

inachanganya uundaji wa ajira bora;
inazuia uhamaji wa rasilimali za kazi na tasnia;
mishahara ya chini hupunguza kiwango cha maisha ya watu wengi na kuimarisha mwelekeo wa utabaka wake.

Sababu za ukosefu wa ajira nchini Urusi

Kwa kiasi kikubwa, soko la kisasa la ajira na ukosefu wa ajira huathiriwa na sababu za kijamii na kiuchumi. Kiwango cha ukosefu wa ajira mara nyingi hutumika kama kiashiria cha maendeleo ya kiuchumi.

Kwa nchi yetu, sababu kuu zifuatazo za ukosefu wa kazi zinaweza kutambuliwa:

Mabadiliko ya kimuundo katika uchumi, kiini cha ambayo ni kwamba maendeleo ya teknolojia mpya na mbinu inahitaji kupunguzwa kwa kazi ya ziada.
Hali ya mzunguko wa uchumi kwa ujumla, wakati waajiri wanalazimishwa tu kupunguza mahitaji yao, ikiwa ni pamoja na rasilimali za kazi.
Mabadiliko ya msimu.
Sera ya kazi ya serikali.

Ongezeko la wakati huo huo la ufanisi wa kiuchumi wa uzalishaji na harakati za kupata ajira kamili itakuwa ya hali ya juu. Baada ya yote, sababu kuu katika ukuaji wa uchumi na uzalishaji - maendeleo ya kisayansi na teknolojia - wakati huo huo ni moja ya sababu kuu za kuibuka kwa ukosefu wa ajira.

Tuma kazi yako nzuri katika msingi wa maarifa ni rahisi. Tumia fomu iliyo hapa chini

Wanafunzi, wanafunzi waliohitimu, wanasayansi wachanga wanaotumia msingi wa maarifa katika masomo na kazi zao watakushukuru sana.

Mtihani

Matatizo ya malezisoko la ajira

Utangulizi. …………………………………………………………….… ..… ... 3

1. Soko la ajira na sifa zake ………………………………… ..… 5

2. Masharti na vipengele vya malezi ya soko la ajira nchini Urusi katika miaka ya 90 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

3. Uchambuzi wa hali ya sasa ya soko la kazi la Urusi ...... 26

4. Umuhimu na aina za udhibiti wa serikali wa soko la ajira nchini Urusi ……………………… .. ……………………………………………… 31

Hitimisho …………………………………………………………………………… 35

Orodha ya vyanzo na fasihi …………………………………………………… .37

Kiambatisho ……………………………………………………………………………… 39

Utangulizi

Soko la ajira ni mfumo wa mahusiano ya kijamii katika uratibu wa masilahi ya waajiri na wafanyikazi walioajiriwa. Soko la ajira kama kitengo cha kiuchumi kwa muda mrefu limezingatiwa kama jambo la asili katika nchi za kibepari tu, na ukosefu wa ajira kama matokeo ya uhusiano mkubwa katika soko la ajira, unaotokana na migongano mingi kati ya kazi na mtaji. Hatua ya sasa ya maendeleo inahusishwa na mwonekano mpya wa nguvu kazi kama moja ya rasilimali muhimu za uchumi.

Katika enzi ya maendeleo ya ustaarabu wa soko, jukumu la soko la ajira katika mageuzi ya uchumi linaongezeka mara kwa mara. Hii ni kutokana na upanuzi na kina, hasa katika miongo miwili iliyopita, ya mapinduzi ya sayansi na teknolojia, maendeleo ya teknolojia ya juu na kuenea kwa kompyuta.

Katika hali mpya, yenye ufanisi zaidi ya shirika, nguvu ya kazi na mahali pa kazi ni pamoja, uwezo wa ubunifu wa wafanyakazi umejumuishwa katika mchakato wa uvumbuzi na uzalishaji, mafunzo na mafunzo ya wafanyakazi, ufumbuzi wa matatizo ya ulinzi wa kijamii wa wafanyakazi, nk.

Uchumi mkubwa, unaoishi katika utawala wa upyaji wa kiteknolojia na wa shirika, polepole unabadilika kuwa uchumi wa maendeleo endelevu, ambao unaonyeshwa na uboreshaji wa karibu wa kila wakati wa mbinu za uzalishaji, kanuni za usimamizi, sifa za uendeshaji wa bidhaa na aina za huduma. idadi ya watu.

Umuhimu Uundaji na udhibiti wa soko la ajira ni moja wapo ya shida kuu na kali zaidi za uchumi wa soko. Haja ya kusoma shida ya malezi na utendaji wa soko la ajira katika uchumi wa mpito imedhamiriwa na yaliyomo katika hali ya kijamii na kiuchumi ya michakato ya mpito inayohusishwa na malezi ya mfumo wa mahusiano ya soko yaliyoendelea, na aina ya bidhaa ya nguvu kazi. na soko la ajira. Shida kama hiyo kihistoria ilitokea nchini Urusi mara tu baada ya kukomeshwa kwa serfdom na kuendelezwa wakati wa malezi ya ubepari mwishoni mwa karne ya 19. Kwa miaka mingi, ilijadiliwa sana na wawakilishi wa matawi mbalimbali ya mawazo ya kiuchumi ambayo yalikuwepo wakati huo. Karne moja baadaye, iliibuka tena kama moja ya zile kuu. Masharti maalum ya kuweka kwake katika kipindi hiki yamefanyika mabadiliko makubwa ambayo yanapaswa kuzingatiwa katika utafiti wa kisasa. Uchambuzi wa seti ya masharti maalum ambayo huamua sifa za malezi na utendaji wa soko la ajira katika uchumi wa mpito na huamua umuhimu wa utafiti wa tasnifu. Uzoefu wa nchi zilizo na uchumi wa soko ulioendelea ni muhimu sana kwa uchumi wa mpito. Kuzingatia kutaruhusu kwa ufanisi zaidi na kwa gharama ya chini kushinda misukosuko ya kijamii ambayo inaweza kuepukika kwa uchumi wa mpito unaohusishwa na uundaji wa soko la ajira.

Soko la ajira linakuwa kiungo muhimu zaidi katika ustaarabu wa soko la kitaifa na la dunia; huunda rasilimali za kazi za ubunifu zinazotekeleza mageuzi ya kila siku ya jamii.

Lengo: kuzingatia matatizo ya malezi ya soko la ajira nchini Urusi.

1. Soko la ajira na sifa zake

Soko la ajira - mfumo wa mahusiano kuhusu masharti ya uuzaji na ununuzi wa kazi; ni pamoja na uhusiano kati ya waajiri na wafanyikazi na uhusiano wa kila mmoja wao na vyombo vingine kuhusu uhamishaji wa sehemu ya kazi zao kwa msingi wa kutengwa kwa hiari kwa niaba yao ya sehemu ya mapato yaliyopokelewa kutokana na utumiaji wa kazi. Mahitaji ya kazi na usambazaji wa kazi hayawiani kwa sababu ya uhamaji mdogo wa eneo na taaluma ya rasilimali za wafanyikazi, kukosekana kwa soko la nyumba, uhifadhi wa utaratibu wa usajili na utegemezi wake wa ajira, na tofauti katika hali ya maisha. . Eremin B.A. Soko la ajira na ajira katika Urusi ya kisasa -M., 1998. -p.125

Nguvu ya kazi - 1) neno la uchumi wa kisiasa wa Marxist, ikimaanisha uwezo wa mtu kufanya kazi, fursa zake za kazi. Katika sayansi ya kisasa ya kiuchumi, neno tofauti hutumiwa mara nyingi - "idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi, wenye uwezo"; 2) jumla ya idadi ya watu wa umri wa kufanya kazi kutoka 16 hadi umri unaokubalika wa kustaafu, walioajiriwa au wasio na kazi, isipokuwa wasio na uwezo. Tofautisha kati ya nguvu kazi ya jumla, ikiwa ni pamoja na watu walio katika utumishi wa kijeshi, na raia, kuondoa watu walio katika utumishi hai wa kijeshi.

Katika soko la ajira, bidhaa ambayo ni kitu cha ununuzi na uuzaji, kitu cha uhamisho wa umiliki ni kazi.

Lakini leo bidhaa hii inapaswa kufasiriwa kwa kuzingatia data mpya ya sayansi na mazoezi. Kukodisha kazi maana yake ni kuhamisha mfanyakazi kwa mwajiri uwezo wake wa kufanya kazi kwa muda fulani ili kuzitumia katika mchakato wa uzalishaji huku akidumisha uhuru wa kisheria wa mfanyakazi kama mtu. Matumizi ya kazi hufanywa kwa malipo, malipo. Kwa hiyo, mpango huu si chochote zaidi ya uuzaji wa kazi kwa ajili ya kupata manufaa muhimu ya maisha. Jumla ya uhusiano wa bidhaa na pesa, unaofunika mahitaji na usambazaji wa wafanyikazi, uajiri wake badala ya njia za kujikimu, ni soko la ajira. Nguvu ya kazi inajumuisha uwezo mbalimbali wa kufanya kazi, lakini sio wote hutumiwa katika mchakato wa kazi. Sio uwezo, lakini nguvu ya kazi inayofanya kazi ambayo inalipwa, sio seti nzima ya uwezo, lakini uwezo wa kitaaluma tu wa kazi, kigezo cha ambayo inaweza kuwa kazi maalum (kazi ya programu, turner, nk). Kwa mbinu kama hiyo ya kimbinu ya shida hii, ni uwezo tu uliotumiwa wa kazi ambao unaweza kubadilishana. Soko kama hilo la ajira linaweza kuitwa soko la nguvu kazi inayofanya kazi, au soko la kazi.

Soko la ajira ni mahusiano ya pesa za bidhaa, ambayo yanahusishwa, kwanza, na mahitaji ya kazi, yanayoamuliwa kwa upande na mahitaji ya bidhaa ya bidhaa fulani katika jamii, na pili, na matumizi, na tatu, na wakati. nguvu kazi. Kuhusu dhana ya "soko la ajira", sio sahihi sana, nguvu ya kazi inajumuisha idadi kubwa ya watu (kwa mfano, wahitimu wa taasisi zote za elimu za umri wa kufanya kazi, nk) ambao hutoa hifadhi yao ya kazi, ambao uwezo wao wa kufanya kazi unaweza. kutumika katika siku zijazo, i.e. kwa sasa hawajihusishi na mahusiano ya soko kijamii na kazini.

Muundo wa soko la ajira unaweza kufichuliwa kwa njia tofauti, kulingana na malengo ya uchambuzi. Vipengele vifuatavyo vinaweza kutofautishwa:

1. vyombo vya soko;

2. mipango ya kiuchumi, maamuzi na kanuni za kisheria zilizopitishwa na masomo;

3. utaratibu wa soko;

4. ukosefu wa ajira na faida za kijamii zinazohusiana nayo;

5. miundombinu ya soko.

Uwepo wa vipengele vile, uunganisho wao ni wa kutosha kwa kuibuka na kufanya kazi kwa soko la ajira katika hali ya kisasa.

Masomo ya soko la ajira - wafanyakazi (na vyama vyao - vyama vya wafanyakazi), waajiri (wajasiriamali) na vyama vyao, serikali na miili yake. 11 Kotlyar A.E. Matatizo ya malezi, usambazaji na matumizi ya rasilimali za kazi nchini Urusi - M., 1999.-uk. 137

Jimbo kama somo la mahusiano ya soko linawakilishwa na mamlaka ya shirikisho na kikanda, mamlaka za kisekta na serikali za mitaa. Inafanya kazi zifuatazo:

- kijamii na kiuchumi, inayohusishwa na kuhakikisha ajira kamili, haswa kwa kuchochea uundaji wa kazi katika sekta zote za uchumi;

- kisheria, kuhusiana na maendeleo ya kanuni na sheria za msingi za kisheria;

- udhibiti wa soko la ajira kwa njia zisizo za moja kwa moja;

- ulinzi wa haki za masomo yote ya soko la ajira;

- jukumu la majukumu mengi ya mwajiri katika biashara zinazomilikiwa na serikali.

Sehemu ya pili ni mipango ya kiuchumi, maamuzi na kanuni za kisheria zilizopitishwa na masomo ya soko la ajira. Kwa utendaji wa kawaida, vitendo vya kisheria, kanuni, sheria zinahitajika ambazo zingedhibiti uhusiano kati ya washiriki wa soko, kufafanua wazi haki zao, kuunda fursa sawa za utambuzi wa uwezo wa kufanya kazi wa washiriki wote katika uhusiano wa soko, kutoa bima ya kijamii. kesi ya kupoteza kazi, nk ... Kanuni za kisheria na mipango ya kiuchumi huunda msingi wa uendeshaji kamili zaidi na wa kistaarabu wa utaratibu wa soko, i.e. mwingiliano wa mahitaji ya wafanyikazi na usambazaji wake kama mwitikio wa watendaji wa soko kwa habari juu ya bei ya soko ya wafanyikazi na ushindani.

Ukosefu wa ajira na manufaa ya kijamii yanayohusiana nayo ni vipengele muhimu vya soko la kisasa la ajira. Kitendo cha utaratibu wa soko husababisha kuachiliwa kwa wafanyikazi wengine, na kuibuka kwa ukosefu wa ajira. Miundombinu ya soko ni seti ya taasisi za kukuza ajira, mwongozo wa kazi, mafunzo ya ufundi na mafunzo ya wafanyikazi. Ni mtandao wa misingi, vituo vya ajira (mabadilishano ya kazi), vituo vya mafunzo na retraining kwa kazi, nk. Vipengele vyote vya soko la ajira pamoja huhakikisha usawa kati ya mahitaji na usambazaji wa kazi, utambuzi wa haki ya watu kufanya kazi na uchaguzi wa bure wa aina ya shughuli, pamoja na ulinzi fulani wa kijamii.

Sehemu muhimu zaidi ya soko la ajira ni utaratibu wa utendaji wake. Mfumo wa soko la ajira ni mwingiliano na uratibu wa masilahi anuwai ya waajiri na uwezo wa kufanya kazi wa idadi ya watu wanaotaka kufanya kazi kwa kuajiri kwa msingi wa habari iliyopatikana kwa njia ya mabadiliko ya bei ya wafanyikazi (nguvu inayofanya kazi). . Ina muundo wake. Inajumuisha vipengele vifuatavyo: mahitaji ya kazi, usambazaji wa kazi, bei ya kazi, ushindani.

Katika soko la ajira, mahitaji yanaeleweka kama hitaji la wafanyikazi kuzalisha bidhaa na huduma kulingana na mahitaji ya uchumi. Ugavi wa wafanyikazi unaeleweka kama wafanyikazi walioajiriwa, na vile vile sehemu ya watu wenye umri wa kufanya kazi ambao wanataka kufanya kazi na wanaweza kuanza kufanya kazi kwa msingi wa kanuni za soko, kwa kuzingatia mapato na wakati unaoweza kutumika. Wakati bei ya kazi inawafaa waajiri na wauzaji wa vibarua, wanasema kuwa soko limekuja kwa usawa, liko katika usawa. Makutano ya mikondo ya ugavi na mahitaji yanaonyesha kuwa kuna bei moja tu ambapo maslahi ya wanunuzi na wauzaji yanapatana, na hiyo ni bei ya usawa ya kazi (au mishahara). Kwa hivyo, chini ya ushawishi wa utaratibu wa usambazaji na mahitaji, soko la ajira hufanya kazi zifuatazo:

- uhusiano wa kazi na njia za uzalishaji (mtaji), udhibiti wa mahitaji na usambazaji wa kazi;

- kuhakikisha ushindani kati ya wafanyikazi kwa kazi, na kati ya waajiri kwa kuajiri wafanyikazi;

- kuanzishwa kwa bei ya usawa;

- kukuza ajira kamili yenye ufanisi kiuchumi.

Utendaji wa soko la ajira una sifa zake. Wanahusishwa na asili ya uzazi na sifa za bidhaa "nguvu ya kazi".

I. Kutotenganishwa kwa umiliki wa bidhaa - kazi kutoka kwa mmiliki wake. Katika soko la ajira, mnunuzi (mwajiri) anapata tu haki ya kutumia na kuondoa sehemu ya uwezo wa kufanya kazi - safu ya kazi kwa muda fulani.

II. Wakati wa kununua bidhaa, mwingiliano wa "nguvu ya kazi" kati ya muuzaji (mfanyakazi) na mnunuzi (mwajiri) huchukua muda mrefu zaidi kuliko wakati wa kununua, tuseme, bidhaa za chakula.

III. Uwepo wa idadi kubwa ya miundo ya taasisi ya aina maalum (mfumo mkubwa wa sheria, huduma za ajira, nk) pia hutoa upekee wa mahusiano kati ya masomo ya soko la ajira.

IV. Kiwango tofauti cha taaluma na kufuzu kwa wafanyikazi, teknolojia anuwai, nk. husababisha hitaji la ubinafsishaji wa juu wa shughuli wakati wa ununuzi wa bidhaa ya "kazi".

V. Uwepo wa uhalisi katika ubadilishanaji wa kazi kwa kulinganisha na ubadilishanaji wa bidhaa.

Kipengele cha tano kina matokeo mawili: 1) soko la ajira linaunganisha masoko tofauti; 2) malipo halisi ya kazi yanafanywa kwa mujibu wa matokeo ya mwisho, kwa mujibu wa bei ya bidhaa zinazouzwa zilizoundwa na kazi hii.

Vi. Kwa mfanyakazi, mambo yasiyo ya fedha ya manunuzi yana jukumu muhimu, yaani: - maudhui na hali ya kazi;

- dhamana ya uhifadhi wa mahali pa kazi;

- maendeleo ya kazi na matarajio ya ukuaji wa kitaaluma;

- microclimate katika timu, nk.

Uhamaji wa soko la ajira ni mchakato wa kuhamisha wafanyikazi kwa kazi mpya. Mpito kwa kazi mpya inaweza kuambatana na mabadiliko katika aina ya ajira, wilaya, mwajiri.

Uhamaji wa eneo ni mabadiliko ya mahali pa kazi yanayoambatana na uhamishaji wa kijiografia. Uhamaji wa wafanyikazi unaweza kuwa msingi wa uhamiaji, lakini hali tofauti pia inawezekana, wakati uhamiaji unatokea kwa sababu za kisiasa, kijamii au zingine, na mabadiliko ya kazi tayari ni mchakato wa uhamiaji. Uhamiaji unajulikana kama wa ndani (ndani ya nchi ya makazi) na wa nje (unaohusishwa na kuvuka kwa mipaka ya kati), ya kudumu na ya muda.

Uhamaji wa wafanyikazi wenye ujuzi wakati huo huo huathiri soko la ajira lisilo na ujuzi la nchi mwenyeji. Kwa kuwa kazi isiyo na ujuzi ni ya ziada kwa kazi ya ujuzi, ongezeko la ajira ya wataalam itasababisha ongezeko la mahitaji ya wafanyakazi wasio na ujuzi.

Uhamaji wa kampuni. Uhamaji wa kampuni, au mauzo, ya wafanyikazi yanahusishwa na kuachishwa kazi kwao, ambayo inaweza kuwa ya hiari au ya kulazimishwa.

Kuachishwa kazi ni dhihirisho la hamu ya mfanyakazi ya kuongeza matumizi yake, na mwajiri - kuongeza faida. Kwa sababu ya uwepo wa habari isiyo kamili na kutokuwa na uhakika katika soko la ajira, na pia ukweli kwamba mchakato wa kufukuzwa yenyewe unahitaji gharama kwa upande wa mfanyakazi na kwa upande wa mwajiri, tathmini ya uwezekano wa kufukuzwa inaweza kuwa. kufanywa kwa kuzingatia ulinganifu wa faida na gharama.

Mambo yanayoathiri kufukuzwa kwa hiari

1. mshahara. Mambo mengine yote yakiwa sawa, kadiri kiwango cha mishahara kinavyoongezeka, ndivyo uwezekano wa kuachishwa kazi kwa hiari kwa wafanyakazi unavyopungua.

2. Umri. Vijana huwa wanatumia kikamilifu mbinu ya "majaribio na makosa" kutafuta na kuchagua kazi zinazofaa.

3. Jinsia. Wanawake wana uwezekano mkubwa wa kupunguzwa kazi kwa hiari.

4. Elimu. Kadiri kiwango cha elimu kilivyo juu, ndivyo kiwango cha chini cha mfanyikazi anavyoweza kuachishwa kazi kwa hiari.

5. Mtaji maalum wa watu. Ikiwa uwekezaji unafanywa katika mtaji mahususi wa kampuni, basi hii inapunguza uwezekano wa kuachishwa kazi kwa hiari na kwa kulazimishwa, kwani mfanyakazi na kampuni wana nia ya kupata faida kwa uwekezaji uliofanywa, na hii inawezekana tu katika kampuni hii.

6. Uzoefu wa kazi. Kadiri urefu wa huduma katika kampuni unavyoongezeka, ndivyo mambo ya chini, mambo mengine yanavyokuwa sawa, ndivyo mfanyikazi anavyopungua mwelekeo wa kufukuzwa kwa hiari.

7. Ukubwa wa kampuni. Kadiri kampuni inavyokuwa kubwa, ndivyo mwelekeo mdogo wa wafanyakazi wa kuachishwa kazi kwa hiari.

8. Mzunguko wa kiuchumi. Awamu za mzunguko wa biashara zina athari ya pande nyingi kwenye mwelekeo wa upunguzaji wa kazi bila hiari na kwa hiari.

9. Chanjo ya vyama vya wafanyakazi. Majadiliano kati ya waajiri na vyama vya wafanyakazi huelekea kusababisha hali ya kuvutia ya kufanya kazi na viwango vya mishahara kwa wafanyakazi, kwa hiyo, yote mengine yakiwa sawa, kadiri kiwango cha umoja wa wafanyakazi kinavyoongezeka, ndivyo uwezekano wa wafanyakazi kupunguzwa kazi kwa hiari.

Makampuni yana nia ya kuzuia kufukuzwa kwa hiari kwa wafanyikazi walio na mtaji mahususi wa kampuni, kwani kufukuzwa kwa mfanyakazi kama huyo kunajumuisha mlolongo wa gharama zinazohusiana na upotezaji wa faida kutoka kwa bidhaa ambayo haijazalishwa, na gharama za kutafuta, kuchagua na kuajiri mpya. mfanyakazi, mafunzo yake na maandalizi ya kitaaluma. Ili kupunguza mauzo, makampuni hutumia viwango vya kiuchumi kama vile udhibiti wa mishahara, ikiwa ni pamoja na kuanzisha uhusiano kati ya ukuaji wa mishahara na urefu wa kazi katika kampuni, kuwekeza katika mtaji wa watu, kuboresha mchakato wa uteuzi na kukodisha, kwa kuzingatia mambo ambayo hutumika kama ishara kuhusu. uwezekano wao zaidi au chini ya tabia ya kuacha.

Uwili na mgawanyiko wa soko la ajira Nadharia ya mgawanyiko wa soko la ajira inategemea uwepo wa vikundi visivyo vya ushindani vya wafanyikazi ambao wamefungwa kwa kazi fulani na uhamaji mdogo kati ya vikundi hivi. 11 Soko la ajira: masuala ya idadi ya watu, kijamii na kiuchumi, kisaikolojia: Sat. kisayansi. tr. - Ulan-Ude.: VSSTU, 1996 - 148p.

Nadharia ya soko la ajira iliyogawanywa inahusiana na nadharia ya soko la kazi mbili, i.e. mgawanyiko wa soko la ajira katika sekta mbili: msingi na sekondari.

Sekta ya msingi ya soko la ajira ina sifa ya mishahara mikubwa, ajira ya kudumu, na wafanyikazi waliohitimu sana. Kinyume chake, soko la ajira la sekondari lina sifa ya ajira ya muda au isiyo na utulivu, kazi zenye mishahara ya chini, na sifa za chini za wafanyikazi.

Uhamaji wa wafanyakazi kati ya sekta hizi ni mgumu kwa sababu sifa za ajira katika kila sekta hazilingani na zile za wafanyakazi wa sekta nyingine. Mitindo ifuatayo ni tabia ya soko la msingi la ajira. Ajira katika sekta hii huelekea kwenye soko la ajira la ndani, ambapo muundo wa malipo huamuliwa na sheria na taratibu za usimamizi wa kampuni za ndani. Wafanyakazi wana mwelekeo wa kupangwa katika vyama vya wafanyakazi, na makampuni yana kiwango fulani cha uwezo wa ukiritimba katika soko la bidhaa. Mahitaji ya bidhaa ni thabiti, na makampuni yanaweza kufanya uwekezaji mkubwa.

Katika sekta ya sekondari, kazi hazihusiani na soko la ndani la kazi, kwa kuwa kazi inayofanywa inahitaji karibu hakuna mafunzo ya jumla au maalum ya ufundi, makampuni yanakabiliwa na mahitaji ya bidhaa zisizo imara na hutumia teknolojia ya kazi. Ajira katika sekta za msingi na sekondari zinaweza kuwepo katika kampuni moja. Sababu za kuundwa na kuendelea kwa pande mbili katika soko la ajira ni kwamba:

- teknolojia zinazotumika hufafanua mgawanyiko wa kazi kwa wenye ujuzi na wasio na ujuzi, wanaohitaji uwekezaji katika mtaji wa watu;

- Haja ya kukabiliana na hali ya uchumi inasababisha kuwepo kwa mikataba ya kazi kwa shughuli mbalimbali, wafanyakazi wa muda pamoja na ya kudumu;

Kuna ubaguzi na ubaguzi katika soko la ajira na katika jamii kwa sababu mbalimbali. Maelezo mengine ya kuibuka kwa soko la kazi mbili yanahusiana na nadharia ya ufanisi wa mishahara. Kwa idadi ya makampuni na viwanda, udhibiti wa tija ya wafanyakazi unahitaji gharama kubwa sana; njia mbadala ya udhibiti huo ni uanzishwaji wa mishahara yenye ufanisi juu ya usawa, ambayo inaongoza kwa mgawanyiko wa soko la ajira.

Uwili wa soko la ajira huathiri usambazaji wa mishahara. Ikiwa soko la ushindani lisilo na sehemu lina sifa ya mgawanyo wa kawaida wa mishahara, basi usambazaji wa pande mbili-mbili.

Ubora wa nguvu kazi. Sifa za ubora wa nguvu kazi, uwezo wa mtu kufanya kazi, ustadi wake, maarifa, ustadi zinaweza kuzingatiwa kama mtaji wa kibinadamu. Mtaji huu umeundwa na uwezo wa asili wa mtu binafsi na unaweza kuongezeka katika mchakato wa elimu, mafunzo ya ufundi, na kupata uzoefu wa kazi. Muda na pesa zinazotumika katika elimu na mafunzo zinaweza kutazamwa kama uwekezaji katika mtaji wa watu. Uwekezaji huo utakuwa na uwezo wa kiuchumi tu ikiwa huleta kurudi, kulipa, i.e. ikiwa elimu au mafunzo yaliyopokelewa yatatoa kiwango cha juu cha mapato.

Mfano rahisi wa kufanya maamuzi kuhusu uwekezaji katika elimu, au mfano wa kurudi kwa mtu binafsi kwenye uwekezaji, unadhani kuwa mchakato wa elimu hauongeza moja kwa moja au kupunguza matumizi ya mtu, i.e. elimu ni uwekezaji, si faida ya walaji, na kwamba vyanzo vya mapato vinavyohusiana na hali tofauti za elimu vinajulikana.

Ajira ni sifa ya kimsingi ya soko la ajira na kitu cha sera ya kijamii. Ajira ni moja ya sifa muhimu za uchumi na ustawi wa watu. Kiwango cha ajira ni kiashiria muhimu zaidi cha uchumi mkuu. Lakini ajira si jambo tupu la kiuchumi. Imewekwa na michakato ya idadi ya watu na ni sehemu ya sera ya kijamii, i.e. ina maudhui ya idadi ya watu na kijamii. Kama kitengo cha kiuchumi, ajira ni seti ya mahusiano kuhusu ushiriki wa idadi ya watu katika shughuli za kazi, ambayo inaonyesha kiwango cha kuingizwa kwake katika kazi, kiwango cha kuridhika kwa mahitaji ya kijamii kwa wafanyakazi na mahitaji ya kibinafsi, maslahi katika kazi za kulipwa. kupata mapato.

Kwa ujuzi huu, ajira inaonekana kama sifa muhimu zaidi ya soko la ajira. Kulingana na aina ya shughuli, wafanyikazi wote wanaweza kugawanywa katika vikundi vitatu vikubwa:

1. Kuajiriwa katika uchumi na shughuli za kulipwa;

2. Wanajeshi;

3. Wanafunzi kazini. Kuhusu ushiriki katika shughuli za kazi za wale walioajiriwa katika uchumi:

1. wafanyakazi;

2. waajiri;

3. kujiajiri.

Kwa mujibu wa Kiainisho cha Kimataifa cha Hali ya Ajira, vikundi sita vya watu walioajiriwa vinatofautishwa:

1. Wafanyakazi;

2. Waajiri;

3. Watu wanaofanya kazi kwa gharama zao wenyewe;

4. Wanachama wa vyama vya ushirika vya uzalishaji;

5. Kusaidia wanafamilia;

6. Wafanyakazi wasioainishwa kwa hali.

Ajira kamili na yenye ufanisi. Kupata ajira kamili na yenye ufanisi ni moja wapo ya majukumu muhimu ya sera ya kijamii na kiuchumi ya serikali, shida muhimu zaidi ya sayansi ya uchumi. Ajira kamili haina utata. Kulingana na kigezo cha msingi wa sifa zake, inatafsiriwa tofauti. Swali linatokea: ni kwa kiwango gani cha ushiriki katika kazi ya kitaaluma inaweza kupatikana kwa ajira kamili? Inavyoonekana, wakati kazi zinalingana na mahitaji ya idadi ya watu. Hata hivyo, si kila sehemu ya kazi inaweza kukidhi haja yake. Hili linathibitishwa na uwepo wa kazi wazi kwa wakati mmoja na uwepo wa wasio na ajira. Kwa hivyo, inapaswa kuwa juu ya kazi zilizopendekezwa za kiuchumi. Afadhali kiuchumi inaeleweka kama mahali pa kazi yenye tija ambayo inaruhusu mtu kutambua masilahi yake ya kibinafsi, kufikia tija ya juu ya wafanyikazi kwa kutumia mafanikio ya sayansi na teknolojia, na kuwa na mshahara mzuri ambao unahakikisha uzazi wa kawaida wa mfanyakazi na familia yake. Kwa hivyo, ikiwa mahitaji ya kazi zinazofaa kiuchumi yanakidhiwa na usambazaji wa nguvu kazi inayolingana na muundo wa taaluma na sifa, basi hii itamaanisha ajira kamili. 11 Eremin B.A. Soko la ajira na ajira katika Urusi ya kisasa -M., 1998 -p.147

Upatikanaji wa ajira kamili hauwezi kuhakikishwa kwa msaada wa utaratibu mmoja wa soko; inahitajika kudhibiti mchakato huu kila wakati na serikali na jamii. Udhibiti wa serikali kimsingi unajumuisha maendeleo ya sayansi ya kimsingi, elimu, huduma za afya, usalama wa kiuchumi na kitaifa, utendakazi wa kinachojulikana kama ukiritimba wa asili. Ajira kamili inaweza pia kutokea kwa kupotoka kwa kazi zilizopo kutoka kwa hali ya zile zinazofaa, na tofauti kati ya muundo wa taaluma na sifa, kiwango cha elimu cha wafanyikazi. Kisha wafanyakazi na serikali watapata hasara za kiuchumi na kijamii. Baadhi ya wafanyikazi watapokea mishahara ya chini ambayo haitahakikisha uwepo wao wa kawaida. Serikali na jamii itapata rasilimali kidogo kutoka kwa bajeti na mifuko ya jamii. Kwa hiyo, tatizo la ufanisi wa ajira, au ajira yenye ufanisi, hutokea.

Ili kupima ufanisi wa ajira, kuna mfumo wa viashiria:

1. Kiwango cha ajira cha watu katika kazi ya kitaaluma - kinaweza kufafanuliwa kama mgawo kutoka kwa mgawanyiko wa wale walioajiriwa katika kazi ya kitaaluma na jumla ya idadi ya watu;

2. Kiwango cha ajira ya watu wenye uwezo katika uchumi wa umma huhesabiwa sawa na kiashiria cha kwanza, i.e. kama asilimia ya watu walioajiriwa katika kazi ya kitaaluma kwa jumla ya watu wenye umri wa kufanya kazi; 3. Uwiano wa usambazaji wa rasilimali za kazi za kampuni katika maeneo ya shughuli muhimu za kijamii;

4. Muundo wa busara wa usambazaji wa wafanyikazi kwa tasnia na sekta ya uchumi. Ajira ya kimantiki inawakilisha uwiano wa mgawanyo wa uwezo wa kazi kwa kazi, viwanda na sekta ya uchumi.

5. Inahusishwa na uboreshaji wa muundo wa kitaaluma na sifa za wafanyakazi. Kiashiria hiki hufanya iwezekanavyo kutambua mawasiliano ya muundo wa kitaaluma na sifa ya idadi ya watu wanaofanya kazi kwa muundo wa maeneo ya kazi, na pia kuamua jinsi mfumo wa mafunzo ya wafanyakazi unafanana na mahitaji ya uchumi ndani yao.

Ufanisi wa ajira unaweza kuhukumiwa na kiashiria kama kiwango cha ukosefu wa ajira. Kuna maoni kwamba ajira kamili na yenye ufanisi hupatikana mbele ya kile kinachoitwa kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira. Kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira ni kiwango cha ukosefu wa ajira ambacho huweka viwango vya mishahara halisi na bei bila kubadilika na ukuaji wa sifuri katika tija ya wafanyikazi. Kwa mazoezi, inahesabiwa kwa muhtasari wa ukosefu wa ajira wa sasa (wa msuguano) na wa muundo. 11 Dmitriev A.G., Usmanov B.F., Sheleinov N.I. Ubunifu wa kijamii: kiini, mazoezi ya utekelezaji. - M: 1999.-uk. 155

Ajira ya sekondari. Ajira ya sekondari inachukua nafasi maalum kati ya aina mbalimbali za ajira. Hii ni kutokana na umaalumu wake na athari ambayo ina katika utendakazi wa soko la ajira. Ajira ya sekondari inaweza kufafanuliwa kama aina ya ziada ya matumizi ya kazi ambayo tayari inahusika katika shughuli za kazi za mfanyakazi. Katika hali nyingi sana, ajira ya sekondari huleta mfanyakazi mapato ya ziada.

Kuna sababu zinazohimiza raia kutafuta kazi ya ziada:

1). Kujitahidi kuongeza kiwango cha mapato. Tamaa kama hiyo inatokea kati ya wafanyikazi wakati kiwango cha malipo katika sehemu kuu ya kazi hairuhusu kutoa mahitaji yake ya kimsingi ya nyenzo na kiroho, lakini kwa sababu moja au nyingine, mfanyakazi hathubutu kumfukuza, kutafuta kazi mpya.

2) Kujitahidi kuboresha uwezo wao wa ushindani katika soko la nje la ajira. Mara nyingi kabisa hutokea kwa watu waliofunikwa na ukosefu wa ajira uliofichwa, i.e. kuajiriwa rasmi katika uchumi wa taifa. Kuna matokeo mabaya ambayo ajira ya sekondari inaweza kuwa nayo. Mtu anayelazimishwa kufanya kazi katika kazi kadhaa bila shaka hupunguza kiwango cha ujuzi wake wa kitaaluma, vipengele vyake vya motisha vinahamishwa kuelekea motisha ya nyenzo pekee. Katika hali hizi, hakuna nafasi iliyoachwa kwa ukuaji wa kitaaluma au maendeleo ya usawa ya mtu binafsi.

2. Mahitaji na sifa za uundaji wa soko la ranguvu ya pipa nchini Urusi katika miaka ya 90

Soko la kazi la Kirusi nchini Urusi katika miaka ya 90 lilikuwa katika utoto wake, hivyo mfano wake bado haujapata sifa wazi.

Kwanza, nchini Urusi kuna uhamaji mdogo wa wafanyikazi katika suala la harakati zake za hiari, ambazo zilihusishwa na ukiritimba mkubwa wa uchumi wa Urusi, udhibiti mkali wa hali ya mishahara, na utofauti wake dhaifu kulingana na matokeo ya kazi. Aidha, ukosefu wa soko la nyumba, vikwazo vya utawala juu ya kuhamia miji mingine iliyoathirika.

Pili, uhamaji mdogo wa wafanyikazi katika USSR ya zamani ni kwa sababu ya sehemu kubwa ya huduma, faida kutoka kwa mifuko ya kijamii ya biashara, kulingana na urefu wa huduma ya mfanyakazi. Wafanyikazi wa biashara nyingi walipokea makazi katika vikundi vyao, shule za chekechea za kiwanda, kambi za burudani za watoto, vocha za bure au za upendeleo kwa nyumba za kupumzika, zahanati, sanatoriums, milo ya upendeleo, nk; kiasi cha pensheni ilitegemea muda wa kazi katika sehemu moja. Hii iliunganisha wafanyikazi na biashara. Upatikanaji wa faida hizo kwa sasa unatengeneza soko la kazi la ndani la Urusi. 11 Vishnevskaya N. Mzunguko wa kiuchumi na hali kwenye soko la ajira // uchumi wa dunia na mahusiano ya kimataifa.-1998.-№8-p.26-31

Katika Umoja wa Kisovyeti, kulikuwa na ukiritimba wa serikali, moja ya dhihirisho muhimu zaidi ambalo lilikuwa maendeleo yaliyopangwa ya uchumi mzima. Hii ilimaanisha ufadhili wa kati wa ujenzi wa biashara mpya na makazi nchini kote, bure (kwa wanafunzi) mafunzo ya wataalam na wafanyikazi wenye ujuzi katika taasisi za elimu za serikali na usambazaji wa kimfumo, wa kati wao kwa majengo yote mapya. Na matokeo yake, kulikuwa na harakati kubwa ya wafanyikazi kwa mikoa mpya, kwa biashara mpya. Katika suala hili, uhamaji ulikuwa wa juu, lakini ulitawaliwa na kanuni zilizopangwa, za utaratibu na motisha kwa mishahara na utoaji wa manufaa mengine. Pia kulikuwa na harakati za hiari, haswa kutoka kwa majengo mapya, hadi maeneo ya zamani yaliyokaliwa, wakati hali ya kazi ilikoma kukidhi watu, kwa mfano, kutoka Mashariki ya Mbali hadi sehemu ya Uropa ya USSR ya zamani.

Marekebisho ya miaka ya 90, baada ya kuharibu mfumo uliopangwa wa harakati za wafanyikazi, haukuunda hali ya kawaida ya harakati za watu wenye uwezo. Hasa, soko la nyumba la capacious halijaundwa, vikwazo vya utawala juu ya uhamisho havijashindwa, hasa kwa miji mikubwa ya umuhimu wa mji mkuu, kuna ucheleweshaji mkubwa wa malipo ya mishahara katika mikoa.

Leo, mafunzo ya wataalamu na wafanyakazi wenye ujuzi hufanyika hasa katika taasisi za elimu za serikali za aina zote na kwa gharama za umma. Sehemu ya wanafunzi katika taasisi za elimu ya kibinafsi bado ni ndogo. Kwa asili yake ya ndani, elimu ni faida ya umma na jukumu la serikali katika utekelezaji wake litakuwa kubwa kila wakati. Hii inaunda masharti ya uundaji wa soko kuu la wafanyikazi wa nje. Kupungua kwa biashara na kuibuka kwa kampuni nyingi ndogo huchangia uundaji wake. Uhamisho wa vifaa vya kijamii vya biashara kwa umiliki wa miili ya serikali ya manispaa huimarisha soko la kazi la nje la Urusi. Lakini makampuni ya biashara pia yanadumisha msingi imara wa mafunzo ya wafanyakazi, ambayo, baada ya kuondokana na mgogoro huo, inaweza kuanza kufanya kazi kwa nguvu kamili. Hii itatumika kama msingi wa ukuaji wa soko la ndani la kazi, ambalo sasa linaundwa kwa kiasi kikubwa kutokana na shughuli za miundo ya kibiashara.

Kukamilika kwa uundaji wa soko la kazi la Urusi yote kunazuiliwa na sababu za kudhoofisha kama matokeo ya kuanguka kwa USSR na utekelezaji wa mageuzi makubwa ya kiuchumi (ya mshtuko).

Mambo ya kuleta utulivu ni pamoja na:

* kasi ndogo ya kushinda kushuka kwa uzalishaji unaosababishwa na mzozo wa jumla (shida ya mifumo ya kiuchumi na kisiasa, kasoro za kimuundo, kuvunjika kwa uhusiano wa kiuchumi, kuharakisha ubinafsishaji na ubinafsishaji kwa kiwango kikubwa);

* ukuaji wa ukosefu wa ajira uliofichwa;

* ubadilishaji wa hiari na usiofaa wa tasnia ya ulinzi;

* uhamiaji usio na udhibiti wa idadi ya watu na kazi kati ya nchi za CIS na kutoka maeneo ya moto ya Umoja wa zamani wa Soviet;

* kutokamilika kwa mfumo wa kisheria;

* muunganisho wa kutosha wa mbinu za kiutawala na soko za udhibiti wa ajira;

* ukosefu wa habari kuhusu nafasi za kazi nje ya mahali pa kuishi;

* gharama kubwa za usafiri.

Kijadi, katika ushindani wa vyombo vya kiuchumi (makampuni, wajasiriamali) katika masoko ya bidhaa, huduma, nyenzo na rasilimali za kifedha, faida hutolewa na gharama za chini, mchanganyiko bora wa bei na ubora, uwezo wa kukidhi mahitaji ya watumiaji. anuwai ya vigezo (masharti, huduma, urval, nk).

Katika nchi yetu, ushindi katika mapambano ya ushindani mara nyingi husababishwa na mambo yasiyo ya soko: ukaribu wa mamlaka (hasa kikanda), "rasilimali ya utawala", uingiliaji wa vyombo vya kutekeleza sheria, nk Matokeo yake, makampuni ya biashara yenye ufanisi mara nyingi hupigwa. na utekaji nyara.

Kuna dhana ya jumla zaidi kuliko ushindani - "migogoro ya maslahi", na tofauti kati ya watendaji wa kiuchumi (muuzaji - mnunuzi, mwajiri - mfanyakazi) juu ya masuala fulani inaweza kuambatana na bahati mbaya ya nafasi kwa wengine.

Masomo makuu ya ushindani katika soko la ajira ni wafanyakazi na waajiri; mara nyingi huwakilishwa na vyama vya wafanyakazi na vyama vya waajiri. Uzoefu unaonyesha kwamba malengo ya viongozi wa chama cha wafanyakazi si mara zote sanjari na hisia za wengi wa wanachama wake. Jimbo, ambalo linaweza pia kuwa mwajiri, lina jukumu maalum katika kuanzisha sheria za mchezo na kuunda mazingira ya kitaasisi ambayo masomo ya soko la ajira hufanya kazi.

Wafanyakazi wanaolipwa hushindana wenyewe kwa wenyewe kwa kazi na nyadhifa, waajiri kwa wafanyikazi, haswa wenye ujuzi na tija, waajiri na wafanyikazi (vyama vya wafanyikazi) - kwa masharti ya ajira. Kitu cha ushindani wakati mwingine hugeuka kuwa upatikanaji wa sehemu za kuvutia za soko la ajira, habari kuhusu nafasi za kazi, nguvu ya kazi inayohitajika, nk.

Ushindani pia unawezekana chini ya mamlaka ya ukiritimba ya moja ya vyama. Wakati kampuni kubwa inaajiri wataalam wote au wengi katika taaluma yoyote, au wakati uhamaji wa aina hii ya kazi ni mdogo sana (kwa sababu ya kutowezekana kwa mafunzo tena, hali ya kijamii, sababu za kijiografia, n.k.), monopsony hutokea. Kwa baadhi ya makundi ya wafanyakazi, kwa mfano, kijeshi, serikali ni monopolist. Wakati fulani kuna ukiritimba wa muungano; ikiwa inaambatana na ukiritimba wa mwajiri, basi kuna ukiritimba wa nchi mbili. Kumbuka kwamba vyama vya wafanyakazi vya Kirusi havina uwezo kwa kiwango ambacho kingewawezesha kutoa shinikizo kubwa kwa waajiri. Nguvu ya monopsony ya waajiri, kwa upande mwingine, ni ya kawaida sana, hasa katika makazi na makampuni ya kuunda miji.

Soko la ajira, kama unavyojua, hugawanyika katika sehemu tofauti, mara nyingi karibu hazihusiani na kila mmoja. Ushindani unawezekana ndani ya kila mmoja wao - kati ya wafanyikazi wanaobadilishana wa kiwango sawa cha ujuzi (intrafirm na interfirm) au waajiri wanaopeana kazi zinazofanana, na kati yao - wakati vizuizi vya kisekta na eneo vinaposhindwa.

Kama ilivyo katika masoko mengine, soko la ajira hutofautisha kati ya ushindani wa bei na usio wa bei. Ya kwanza inahusiana moja kwa moja na kiwango cha malipo ya kazi; watu wenye matarajio ya kawaida zaidi hushinda (kupata kazi) ndani yake, pamoja na waajiri ambao, wakipigania wafanyakazi wanaofaa, wanaweza kuongeza mishahara kwa kuokoa vitu vingine vya matumizi au kwa faida kubwa kuliko washindani. Ushindani usio wa bei kati ya wafanyikazi unahusishwa na tija yao isiyo sawa (manufaa tofauti kwa shirika) na fursa zisizo sawa za kutuma mwajiri "ishara ya soko" juu ya "fursa za kazi," kati ya waajiri - na utofauti wa kazi zinazotolewa (kazi tofauti). masharti). 11 Ehrenberg R.Don, Smith R.S. Uchumi wa kisasa wa wafanyikazi. Nadharia na sera ya serikali, -M.: Nyumba ya kuchapisha ya Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow, 1996-124s.

Katika mwendo wa ushindani wa haki, sheria na viwango vya maadili havivunjwa. Na kinyume chake, katika kesi ya kukosekana kwa haki, wafanyikazi wanatafuta njia ya kuzidisha sifa zao, kudharau sifa za wafanyikazi wenzao (haswa wakati suala la mafao, maendeleo ya kazi, n.k.) linaamuliwa. Ikiwa waombaji wa mapumziko ya kazi kwa njia moja au nyingine ya ushindani usio wa haki (kwa mfano, kuwasilisha diploma ya elimu ya juu ya uwongo, kudanganya kuingia kwenye kitabu cha kazi), mwajiri ananyimwa fursa ya kutambua na kustahili bora zaidi. Ushindani usio wa haki haujatengwa kati ya waajiri pia: kuwarubuni wafanyikazi wanaohitajika, kuwapa habari za uwongo juu ya hali ya kazi, kiwango cha majeraha, hali ya hewa ya kisaikolojia katika timu, nk.

Kwa kuzingatia kwamba mwajiri na mwajiriwa wanashindana kwa masharti ya ajira, pia ni rahisi kupata mchanganyiko wa ushindani wa haki na usio wa haki katika uhusiano wao. Kwa mfano, inawezekana "tabia ya fursa" ya mfanyakazi, wakati anaongeza manufaa yake mwenyewe, akitumia njia zisizofaa (kudhoofisha juhudi za kazi, kupunguza ubora wa bidhaa zinazozalishwa, kuhamisha habari muhimu kwa washindani, wizi, nk). pamoja na fursa za kikundi za wafanyikazi zinazoelekezwa dhidi ya " adui wa kawaida "- hadi kuwajibika kwa pande zote. Wakati mwingine mwajiri kwa makusudi hupunguza uwezo wa ushindani wa wafanyakazi, na kuwafanya kuwa chini ya simu, kwa mfano, kuchangia fedha kwa ajili ya mafunzo yao kwa hali ya kuwa wanamfanyia kazi kwa muda fulani.

Matokeo ya kijamii na kiuchumi ya ushindani katika soko la ajira yanapingana. Bila shaka, jambo hili linabadilisha vyema muundo wa wafanyakazi, kuwahimiza watu kufuata maendeleo ya teknolojia na mahitaji ya soko. Ushindani kati ya wafanyikazi huchochea uhamaji wao wa wafanyikazi, hamu ya kuboresha sifa zao, nk. Ushindani kati ya waajiri huwalazimisha kuongeza mishahara, kuwapa wafanyikazi mfuko muhimu wa kijamii, kutoa fursa za maendeleo, kujitambua na ukuaji wa kazi, kuboresha kazi na hali ya kisaikolojia katika kazi ya pamoja. Matokeo yake, ufanisi wa matumizi ya rasilimali huongezeka.

Wakati huo huo, ushindani ni uharibifu. Biashara ambazo zimeshindwa katika mkondo wake husababisha shida nyingi kwa jamii. Ingawa ni muhimu kwa ujumla, kufilisika, ikiwa ni nyingi sana, kunakabiliwa na kudorora kwa ukuaji wa uchumi, kupungua kwa ajira, kuongezeka kwa matatizo ya kijamii, na ongezeko la uhalifu. Matokeo chanya ya kufilisika yanadhihirika wakati makampuni yasiyofaa yanavumilia; ikiwa kufilisika ni kwa sababu ya msimamo wa ukiritimba wa washindani, ukaribu wao na miundo ya nguvu, uhusiano na ulimwengu wa uhalifu, shinikizo kwa mahakama, madhara kutokana na hili ni vigumu kuwa overestimated.

Kumbuka kuwa ushindani katika soko la ajira hulazimisha vikundi vilivyo hatarini zaidi vya wanawake, wafanyikazi wa umri wa kati, walemavu, nk.

Wakati wa kutathmini kiwango na asili ya ushindani katika soko la kazi la Urusi, mtu anapaswa kuzingatia mgawanyiko wake wa kina (eneo, kisekta, kulingana na kiwango cha kurasimisha uhusiano wa wafanyikazi, ushirika wa biashara kwa sekta ya umma au ya kibinafsi, nk). na fursa ndogo kwa ajili ya harakati intersegment ya wafanyakazi.

Ushindani kati ya waajiri (inaweza kuitwa ushindani katika soko la ajira) ni dhaifu na kuenea kwa kutosha kwa kanuni za ushindani katika uchumi wa nchi, ukiritimba wa kina wa idadi ya viwanda. Katika hali ya ukosefu mkubwa wa ajira (hasa wa kikanda), waajiri hawalazimiki kuhangaika juu ya mahali pa kupata wafanyikazi wanaofaa. Kweli, na mwanzo wa ukuaji wa uchumi, hali ilianza kubadilika hatua kwa hatua: waajiri wanapaswa kufanya jitihada kubwa za kuhifadhi wataalamu waliohitimu sana.

Ushindani kati ya wafanyakazi, hasa katika mikoa yenye ziada ya kazi, hujitokeza katika masoko yote ya kazi: ndani, viwanda, kitaaluma. Katika miaka ya 90, mzozo wa kiuchumi uliwasukuma wafanyikazi nje ya soko la msingi la ajira hadi soko la upili la ajira, ambapo ushindani ulikuwa mkubwa zaidi. Katika suala hili, tunaona kipengele muhimu cha motisha ya kazi ya sehemu kubwa ya wananchi wa Kirusi: kwanza kabisa, ukubwa na utaratibu wa malipo ya mishahara pamoja na mfuko wa kijamii huzingatiwa; mara nyingi ushindani ni kwa kazi zinazotoa, ingawa ni ndogo, lakini mapato thabiti, kwa kazi maalum katika mashirika ya kibinafsi ya umma na ya kifedha.

Katika miaka ya 90, maadili na fani fulani mara nyingi hazijadaiwa, wengi hawakubadilisha tu kazi na nyanja ya kazi, lakini walipunguza sana hali yao ya kijamii (idadi ndogo zaidi ya watu waliweza kuiinua). Wafanyakazi walilazimika kupunguza madai yao kuhusu bei na sifa zisizo za bei za kazi; wakati huo huo, hamu yao ya kujifunza, kuboresha sifa zao, na kuongeza uwezo wao wa ushindani iliongezeka.

Kadiri ushindani wa soko la bidhaa na huduma unavyokua na bidhaa zisizo na ushindani za biashara za ndani zikifinywa kutoka humo, kuachishwa kazi kwa wafanyakazi na uhandisi na ufundi kulianza. Kulikuwa na ziada ya kazi, usambazaji wake ulizidi mahitaji kwa mara ya kwanza. Wakati huo huo, shida ya usaidizi wa kijamii kwa wafanyikazi walioachishwa kazi, ambao hawakuwa na ajira, liliibuka. Kwa kweli, hatua za serikali katika miaka ya mapema ya 90 zilikuwa hatua za kuunda miundombinu ya soko la ajira, msaada wake wa kisheria na udhibiti, uundaji wa sera ya serikali katika uwanja wa matumizi ya nguvu kazi na ajira ya idadi ya watu. Hii ikawa muhimu sana kwa sababu mwanzoni watu ambao walijikuta kwenye soko la wafanyikazi waliamini kuwa walikuwa na hali thabiti ya kijamii iliyopo. Wafanyikazi ambao hawajadaiwa katika soko la ajira, kwa kutumia haki walizopewa na Sheria ya Ajira, walianza kuomba kwa vituo vilivyoundwa vya kikanda na jiji vya kazi na ajira ili kujiandikisha kama wasio na ajira na kupokea usaidizi muhimu wa kijamii.

Kiwango cha ukosefu wa ajira kilichosajiliwa kimeongezeka kwa kasi. Kadiri hali ya uchumi ilivyokuwa ikiendelea kuzorota, makampuni mengi zaidi yalipunguza uzalishaji au kuacha kabisa, na muda wa ukosefu wa ajira uliongezeka.

3. Uchambuzi wa hali ya sasa ya soko la kazi la Urusi

Soko la ajira linalojitokeza nchini Urusi lina muundo tata. Kuna kuongezeka kwa mgawanyiko wake kulingana na vigezo kadhaa: aina za umiliki (aina mbadala za ajira), nguvu ya mtaji na nguvu ya kazi ya uzalishaji (viwango tofauti vya kutolewa na muundo wa ubora wa wafanyikazi), sifa za teknolojia ya uzalishaji, sifa za wafanyikazi. wafanyikazi, kiwango cha mgawanyiko na ujamaa wa wafanyikazi, aina zilizoanzishwa kihistoria za shirika na uhamasishaji wa wafanyikazi. , mila katika tabia ya motisha ya wafanyikazi. 11 Kharlamov A. Sera hai katika soko la ajira: matokeo na matarajio // Mtu na kazi.-2006.-№1.-p. 33.

Uchambuzi wa hali ya sasa ya soko la kazi la Urusi na upekee wa utendaji wake ni sifa ya utendakazi mdogo wa sheria ya usambazaji na mahitaji, kutopatikana kwa ajira kamili kamili, maalum ya bidhaa zinazozunguka juu yake; asili ya derivative ya mahitaji yake, utegemezi wa usambazaji juu ya hali ya idadi ya watu; kiwango cha mshahara, ambayo inapaswa kuhakikisha uzazi wa kawaida wa nguvu kazi.

Katika hali mpya ya kiuchumi ya Kirusi, malezi ya mahusiano ya soko yanafuatana na matatizo yaliyopo

- Ajira zaidi ya idadi ya watu (kutokana na matumizi duni ya uwezo wa kufanya kazi) dhidi ya msingi wa ukosefu wa ajira uliofichwa, ambao, kulingana na makadirio anuwai, ulifikia 10-25% ya walioajiriwa;

- idadi kubwa ya nafasi za kazi (karibu milioni 3) na uhaba wa kazi katika idadi ya fani, imedhamiriwa na ukosefu wa mafunzo, ukosefu wa uhamaji wa kazi muhimu ili kukabiliana na mabadiliko ya hali ya uzalishaji;

- kiwango kikubwa cha ajira katika kazi isiyo na ujuzi (hadi watu milioni 25);

- usambazaji usio sawa wa rasilimali za kazi nchini kote;

- kuwepo kwa aina zisizo rasmi za ajira (soko la ajira la kivuli);

- uhifadhi wa mitazamo ya kisaikolojia ya jamii ya jadi (hisia ya mshikamano, usaidizi wa pande zote, umoja; mahitaji ya kawaida na maoni ya wastani juu ya usalama).

Madai ya utofauti katika uchumi, kanuni ya hiari ya kazi, kuibuka kwa aina mpya za mwingiliano kati ya masomo ya soko la ajira, n.k., pamoja na kushuka kwa uzalishaji ambao uliendelea hadi 1999, mabadiliko yasiyofaa katika muundo wa sekta. , kushuka kwa viwango vya maisha, utabaka wa kijamii wa idadi ya watu, na kuongezeka kwa mwelekeo mbaya wa idadi ya watu kumezalisha katika uwanja wa ajira. mpya matatizo.

Kuingiliana na kukamilishana, kuna athari kubwa kwa tabia ya waajiri na wafanyikazi. Mchanganuo wa hali kwenye soko la ajira katika hali ya sasa inaweza kufuatiliwa kulingana na data kwenye jedwali (Kiambatisho 1)

Mwishoni mwa 2005, kulingana na makadirio ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi, jumla ya watu wasio na ajira nchini Urusi iliongezeka kwa 0.5% ikilinganishwa na 2004. na jumla ya watu 5775.2 elfu. Kulingana na mbinu ya ILO, kiwango cha ukosefu wa ajira nchini kilifikia 8% ya jumla ya watu wanaofanya kazi kiuchumi nchini. Wakati huo huo, idadi ya waliosajiliwa rasmi wasio na ajira mnamo 2005 iliongezeka kwa 3.9% ikilinganishwa na 2004 na ilifikia watu 1920 elfu. (31.4% ya jumla ya idadi ya wasio na ajira).

Idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi nchini Urusi kufikia mwisho wa 2005 ilikadiriwa na Kamati ya Takwimu ya Jimbo kuwa watu 73359,000, au karibu nusu ya jumla ya idadi ya watu nchini. Karibu 60.8% (watu milioni 39.8) ya wote walioajiriwa nchini Urusi mnamo 2005 walifanya kazi katika biashara kubwa na za kati.

Kulingana na Kamati ya Takwimu ya Jimbo, idadi kubwa ya watu walioajiriwa wamejikita katika mashirika makubwa na ya kati. Mnamo 2004, watu milioni 39.8 walifanya kazi kwa ajili yao, au 61% ya jumla ya idadi ya wafanyakazi, na mwaka 2005, mashirika makubwa na ya kati yaliajiri watu milioni 40.7, au 60% ya jumla ya idadi ya wafanyakazi.

Tangu 2004, kiwango cha ukuaji katika kiwango cha ukosefu wa ajira kwa ujumla ni karibu sawa na ukuaji wa kiwango cha ukosefu wa ajira kwa mujibu wa usajili wa wasio na ajira katika huduma za ajira za serikali.

Inafaa pia kuzingatia kwamba mgawo wa mvutano katika soko la ajira ulikuwa, kulingana na Wizara ya Maendeleo ya Uchumi ya Shirikisho la Urusi, mwishoni mwa 2004, watafuta kazi 1.8 kwa kila nafasi 1. Mwishoni mwa 2005 kiashiria hiki kilikuwa 2.2.

Kulingana na hili, inaweza kuonekana kuwa kumekuwa na ongezeko la mzigo wa watu wasio na ajira kwa nafasi 1 iliyotangazwa.

Kuhusu usambazaji wa eneo la ukosefu wa ajira, mtu anapaswa kuzingatia mabadiliko makubwa katika usambazaji wa mikoa na vikundi ambavyo vimetokea zaidi ya mwaka, na kwa mwelekeo mbaya. Mwaka 2005. Ikilinganishwa na 2007, kulingana na Kituo cha Kazi cha Mageuzi ya Kiuchumi chini ya Serikali ya Shirikisho la Urusi (RCER), idadi ya mikoa yenye kiwango cha chini cha ukosefu wa ajira (chini ya 1.5%) imepungua kwa kiasi kikubwa (kwa 9) (tazama jedwali).

Kulingana na jedwali la usambazaji wa Mikoa kwa kiwango cha ukosefu wa ajira (Kiambatisho 1), inaweza kuzingatiwa kuwa zaidi ya mwaka uliopita kundi la mikoa yenye viwango vya juu vya ukosefu wa ajira imebadilika kidogo.

Kundi la mikoa iliyo na viashiria vya chini kabisa, pamoja na ile iliyo na kiwango cha juu zaidi, imebakia bila kubadilika katika mwaka uliopita.

Kuna wanawake milioni 77 katika Shirikisho la Urusi, ambayo ni 53% ya idadi ya watu. Idadi ya wanawake wa umri wa kufanya kazi (umri wa miaka 16 - 54) ni thabiti - watu milioni 36.

Shida kuu za kiuchumi za wanawake katika kipindi cha kisasa:

* ubaguzi kwa misingi ya ngono katika ajira na kufukuzwa kazi;

* msongamano wa wanawake katika idadi ndogo ya taaluma na tasnia zilizo na mishahara midogo,

* kiwango cha juu kisichotosha cha sifa za wanawake wasio na ajira, haswa katika maeneo ya vijijini;

* matumizi makubwa ya kazi ya wanawake katika hali mbaya;

* ubaguzi uliojificha katika mishahara.

Hivi sasa, uchumi unaajiri zaidi ya wanawake milioni 34, au karibu nusu ya jumla ya walioajiriwa. Kiwango cha juu cha ajira ni kwa wanawake wenye umri wa miaka 30-49 - 82.5% ya idadi ya wanawake wa umri huu. Umri wa wastani wa wanawake wanaofanya kazi ni miaka 39.6 na unazidi umri wa wanaume kwa mwaka mmoja.

Kiwango cha jumla cha ukosefu wa ajira kwa wanawake ni cha chini kuliko kwa wanaume. Kuanzia 2004 hadi 2005, ilipungua kutoka 12.4 hadi 8.1% (kati ya wanaume, kutoka 12.8 hadi 9.0%, kwa mtiririko huo). Kiwango cha ukosefu wa ajira uliosajiliwa, kinyume chake, kiliongezeka katika kipindi hiki kutoka 2.5 hadi 2.9% (kwa wanaume, kutoka 1.0 hadi 1.3%).

Uchambuzi unaonyesha kuwa katika soko la kazi la Urusi mnamo 2004-2005. kumekuwa hakuna mabadiliko chanya muhimu. Kiwango cha jumla cha ukosefu wa ajira kilibakia bila kubadilika (hata kiliongezeka kidogo). Bado kuna pengo kubwa (mara 3) katika viashiria vya ukosefu wa ajira nchini na ukosefu wa ajira uliosajiliwa rasmi, jambo ambalo linaonyesha imani dhaifu ya raia wa nchi katika uwezo wa huduma za ajira ya umma kuwapatia kazi zenye staha na, ipasavyo, motisha ndogo ya kujiandikisha na mashirika haya. Juu ya suala hili, tunaona kuwa nje ya nchi viashiria hivi kwa ujumla hutofautiana kidogo, na katika baadhi ya nchi ni sawa. 11 Kharlamov A. Sera ya soko la ajira hai: matokeo na
mitazamo // Mwanadamu na kazi.-2006.-№1.-uk 36.

Pia, mtu hawezi kutathmini vyema sehemu kubwa ya sehemu kubwa ya idadi kubwa ya watu wanaofanya kazi kiuchumi katika biashara kubwa na za kati na mienendo ya chini ya kupungua kwa kiashiria hiki, ambayo inathibitisha kiwango cha chini cha maendeleo na jukumu la biashara ndogo. Nchi. Hapa, tena, hali ni kinyume na ilivyo katika nchi nyingi zilizoendelea kiuchumi.

Kulingana na uchambuzi huo, ni wazi kuwa hakuna maendeleo katika kusawazisha kiwango cha ukosefu wa ajira kote nchini. Kiwango cha juu cha utofautishaji wa mikoa katika suala la ukosefu wa ajira, ambayo imeendelea tangu nyakati za Soviet kama matokeo ya kutofautiana na "focal" maendeleo ya uchumi, mwaka 2004-2005. inaendelea kuongezeka.

4. Umuhimu na aina za udhibiti wa serikalisoko la kazi nchini Urusi

Nyaraka zinazofanana

Ufafanuzi na sifa za soko la ajira. Masharti ya kuunda mahitaji na usambazaji wa kazi. Utafiti wa mienendo na muundo wa ajira ya idadi ya watu. Maelekezo kuu ya kuboresha ufanisi wa soko la ajira nchini Urusi.

karatasi ya muda, imeongezwa 01/19/2013

Vipengele vya muundo wa nguvu kazi nchini Urusi katika hatua ya sasa. Sehemu kuu za soko la ajira. Muundo wa sifa za kisekta na ufundi wa wafanyikazi. Mienendo ya wafanyikazi nchini Urusi katika hatua ya sasa. Maendeleo ya soko la ajira nchini Urusi.

karatasi ya muda, imeongezwa 12/18/2009

Uhamiaji wa kazi - uhamishaji wa watu wenye umri wa kufanya kazi kutoka nchi moja hadi nyingine, unaosababishwa na sababu za kiuchumi na zingine. Shida na mwelekeo katika maendeleo ya uhamiaji wa wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi. Uhamiaji haramu na matokeo yake mabaya.

karatasi ya muda, imeongezwa 05/05/2010

Soko la kazi nchini Urusi. Jukumu la serikali katika udhibiti wa soko la ajira. Ukosefu wa ajira wa msuguano, wa kimuundo, wa mzunguko, wa msimu, fiche na wa muda mrefu. Kufuatia sera inayolenga maendeleo ya uzalishaji na uundaji wa ajira mpya.

muhtasari uliongezwa tarehe 04/05/2013

Kiini cha soko la ajira, historia ya asili na maendeleo yake. Mahusiano ya kijamii na kazi kati ya wanunuzi na wauzaji kuhusu masharti ya ajira na matumizi ya kazi. Vipengele vya utendaji wa soko la ajira. Uwiano wa ugavi na mahitaji.

muhtasari uliongezwa tarehe 11/14/2013

Dhana za kimsingi za utendaji wa soko la ajira. Mambo katika malezi ya mishahara. Ukosefu wa ajira: dhana, sifa za kipimo na udhibiti. Udhibiti usio wa moja kwa moja wa soko la ajira, ubadilishaji wa wafanyikazi. Malipo ya faida za ukosefu wa ajira nchini Urusi.

karatasi ya muda, imeongezwa 11/19/2014

Misingi ya kinadharia ya nguvu kazi na soko la ajira, sifa zao, kiini na jukumu katika jamii ya kisasa. Uchambuzi wa shida za kutoa uchumi wa Urusi kazi katika hatua ya sasa na njia za sera ya serikali kuboresha hali hiyo.

mtihani, umeongezwa 04/04/2012

Soko la ajira kama seti ya viungo muhimu vya kiuchumi kati ya mahitaji na usambazaji wa kazi, haswa udhibiti wa kisheria. Kuzingatia njia za kutambua matatizo makuu ya utendaji wa soko la ajira katika uchumi wa Urusi ya kisasa.

karatasi ya muda iliongezwa mnamo 05/22/2014

Kiini na dhana ya soko la ajira. Sababu na aina za uhamiaji wa kazi, mwenendo kuu na matatizo ya jambo hili, ufumbuzi wao. Uchambuzi wa uhamiaji wa wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi. Mfumo wa kisheria wa kimataifa wa uhamiaji wa kimataifa wa wafanyikazi.

karatasi ya muda, imeongezwa 05/10/2011

Dhana ya soko la ajira, ambayo ni utaratibu wa kuanzisha mawasiliano kati ya wanunuzi wa kazi (waajiri) na wauzaji wa kazi (walioajiriwa). Ufafanuzi wa kazi na mchakato wa shughuli za kazi. Kiwango na mienendo ya ukosefu wa ajira.

Pia juu ya mada

Natalia Sukhinina: Wenye furaha wanaishi wapi?

Maneno ya Nietzsche "Mungu amekufa" yanamaanisha nini?

Emily Dickinson - mashairi

Maonyesho "Mpenzi kuliko utotoni"

Kutoka kwa kumbukumbu za mzee Ambrose Angalia ni nini "Ambapo ni rahisi, kuna malaika mia moja