Je, ni malipo gani kwa walimu vijana waliobobea? Malipo kwa wataalamu wa vijana

KANUNI JUU YA WAFANYAKAZI VIJANA

Ili kuvutia, kuhifadhi na kuwapa motisha wafanyikazi vijana, JSC NPO Basalt inasimamia kwa mafanikio Kanuni za Wafanyakazi Vijana wa JSC NPO Basalt, zilizoidhinishwa na amri. mkurugenzi mkuu tarehe 26 Juni, 2014.

Kanuni juu ya mfanyakazi mdogo wa JSC "NPO "Basalt"

1. Masharti ya Jumla

1.1. Kanuni hii juu ya mfanyakazi mchanga (hapa inajulikana kama Kanuni) imetengenezwa kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi. Shirikisho la Urusi(hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), zingine sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, pamoja na vitendo vya kisheria vya JSC NPO Basalt (hapa inajulikana kama Shirika).

1.2. Udhibiti ni kitendo cha kisheria cha ndani kinachofafanua hali ya kisheria na hadhi ya watu walioainishwa kama "wafanyakazi vijana", haki na wajibu wao, dhamana na fidia zinazotolewa kwao, pamoja na majukumu ya Shirika kuhusiana na mfanyakazi mchanga.

1.3. Udhibiti huo unalenga kuunda hali na fursa za kuvutia na kuhifadhi wafanyikazi vijana, kupata ujuzi wa kitaalamu na kukuza ukuaji wa kazi ili kuhifadhi uwezo wa wafanyikazi na kuhakikisha utitiri wa wafanyikazi wachanga katika Shirika.

1.4. Kanuni hizo zinatumika kwa wafanyakazi vijana walioajiriwa na Shirika, ikiwa ni pamoja na matawi yake, kwa nafasi zilizoainishwa katika Kiambatisho cha 1 cha Kanuni.

2. Hali kijana mfanyakazi

2.1. Wafanyakazi vijana ni pamoja na:

- Wahitimu taasisi za elimu juu elimu ya ufundi chini ya umri wa miaka thelathini na tano, aliyeajiriwa kwa kazi ya kudumu katika Shirika baada ya kuhitimu kutoka taasisi ya elimu au kuwa na uzoefu wa kazi kwa mujibu wa sifa zilizopatikana katika taasisi ya elimu na muhimu kufanya kazi za kazi katika wasifu wa Shirika;

- wanafunzi wa taasisi za elimu ya juu (kusoma kwa wakati wote), kukubaliwa kwa kazi ya kudumu katika Shirika.

Wafanyikazi wachanga, isipokuwa na ikiwa kuna hitaji la haki, wanaweza kujumuisha wahitimu wa taasisi za elimu ya ufundi wa sekondari chini ya umri wa miaka thelathini na tano ambao waliingia kazi ya kudumu katika Shirika.

Hali ya mfanyakazi mchanga inaweza kutumika kwa mfanyakazi wa Shirika anayesoma katika taasisi ya elimu ya juu kwa muda au sehemu ya muda, ikiwa baada ya kuhitimu anapata utaalam katika wasifu wa Shirika na umri wake haufanyi. kuzidi miaka thelathini na tano.

2.2. Hali ya mfanyakazi mdogo ni seti ya haki na majukumu ambayo hutokea kwa mhitimu na mwanafunzi wa taasisi ya elimu tangu tarehe ya kumalizia. mkataba wa ajira pamoja na Shirika.

Hali ya mfanyakazi mchanga ni halali kwa miaka mitatu tangu tarehe ya kuajiriwa katika Shirika au chini - hadi mfanyakazi mchanga afikie umri wa miaka thelathini na tano, na kubakishwa naye katika kipindi chote cha uhalali, bila kujali uhamisho wa nafasi nyingine, ikiwa ni pamoja na katika ukuaji wa uwezo rasmi.

2.3. Hali ya mfanyakazi mchanga hupanuliwa mara moja (kwa muda wa uhalali wa sababu ya kupanuliwa, lakini sio zaidi ya miaka mitatu, na hadi umri usiozidi miaka thelathini na tano kamili) katika kesi zifuatazo:

- piga simu huduma ya kijeshi;

‑ rufaa kwa mafunzo (pamoja na mafunzo ya baadaye) na mapumziko kutoka kwa uzalishaji katika sehemu kuu ya kazi;

- maagizo ya kutoa mafunzo kwa wafanyikazi waliohitimu sana chini ya programu za kuhitimu kwa mafunzo ya wafanyikazi wa kisayansi na wa ufundishaji kwa muda usiozidi miaka mitatu;

- muda mrefu, zaidi ya miezi mitatu, kipindi cha ulemavu wa muda;

- utoaji wa likizo ya uzazi, likizo ya wazazi hadi mtoto afikie umri uliowekwa na sheria ya kazi.

2.4. Hali ya mfanyakazi mchanga kabla ya kumalizika kwa muda wa uhalali wake inapotea katika kesi zifuatazo:

- kukomesha mkataba wa ajira;

- kushindwa kutimiza majukumu ya mfanyakazi mdogo aliyeanzishwa na Kanuni hizi;

- ikiwa matokeo ya mafunzo hayaridhishi.

Uamuzi wa kupoteza hadhi ya mfanyikazi mchanga kabla ya kumalizika kwa muda ikiwa atashindwa kutimiza majukumu ya mfanyakazi mchanga hufanywa na tume iliyoundwa kwa agizo la Mkurugenzi Mkuu wa Shirika.

2.5. Wahitimu wa taasisi za elimu huajiriwa na Shirika kwa nafasi mahitaji ya kufuzu ambayo inahitaji uwepo wa elimu ya juu au ya sekondari ya ufundi inayolingana na sifa zilizopokelewa nao katika taasisi ya elimu.

2.6. Ili kurekebisha mfanyikazi mchanga na kupata ustadi wa kitaalam (kuandikishwa kwa kazi ya kujitegemea) mafunzo ya ndani yamepangwa.

2.7. Mahitaji yote ya sheria ya kazi na kanuni za kazi za ndani za Shirika hutumika kwa mfanyakazi mchanga.

3. Majukumu ya Shirika kuhusiana na mfanyakazi kijana

3.1. Shirika, kwa kutambua jukumu kubwa la wafanyikazi wachanga katika shughuli zake, inachukua majukumu yafuatayo:

a) kumpa mfanyakazi mchanga nafasi kulingana na utaalam na sifa alizopokea katika taasisi ya elimu, kwa kuzingatia mahitaji ya sifa za kufuzu za nafasi za wasimamizi na wataalam. Tumia mfanyikazi mchanga katika taaluma ya kufanya kazi, kama ubaguzi, na ikiwa kuna hitaji la haki;

b) kuunda hali za urekebishaji wa kitaalamu wa wafanyikazi wachanga kwa kukabidhi, kwa agizo la Mkurugenzi Mkuu wa Shirika, kwa kila mfanyakazi mchanga mshauri kutoka kwa wataalam waliohitimu sana. Mpe mshauri kwa muda wa mafunzo ya mfanyakazi mdogo, utaratibu wa kuandaa ambao umeanzishwa na Sehemu ya 8 ya Kanuni hizi;

c) kupanga kazi ya biashara ya mfanyakazi mdogo, kwa kuzingatia ujuzi wake wa kitaaluma na sifa za kibinafsi, kuzingatia na kupanga harakati za kazi za mfanyakazi mdogo, kwa kuzingatia sifa zilizotolewa na mshauri; uwezo wa kitaaluma, matokeo ya mafunzo kazini;

d) kutuma, ikiwa ni lazima, mfanyakazi mdogo kwa mafunzo ili kuimarisha ujuzi wake, kwa kuzingatia yake ngazi ya kitaaluma na uwezo;

e) kuunda hali zinazofaa kwa ushiriki wa wafanyikazi wachanga katika maendeleo ya utamaduni wa ushirika;

f) kuunda hali ya elimu ya mwili na maendeleo ya kimwili wafanyakazi vijana, kudumisha maisha ya afya;

g) kuunda kati ya wafanyikazi wachanga msimamo wa kiraia-uzalendo, mtazamo wa heshima kwa wastaafu, mila na tamaduni;

h) kutekeleza mikutano ya kisayansi na ya vitendo, mikusanyiko ya wafanyakazi wa vijana, mashindano, mashindano;

i) kutoa mbinu ya mtu binafsi kufanya kazi na wafanyikazi wachanga, inayolenga matumizi kamili na ukuzaji wa uwezo wao wa ubunifu, ubunifu na kisayansi.

4. Dhamana na fidia zinazotolewa kwa wafanyakazi vijana

4.1 Mfanyakazi mchanga hupewa dhamana na fidia kwa mujibu wa sheria za kazi, sheria za udhibiti na za mitaa, Mkataba wa Pamoja wa Shirika, pamoja na Kanuni hizi.

4.2. Mshahara wa chini kwa mfanyakazi mchanga, mradi masaa ya kawaida ya kazi ya mwezi yanafanya kazi kikamilifu, bila kukosekana kwa kutokuwepo kwa sababu zote halali na kwa sababu zisizo na msingi, kwa muda wa hali hii, imeanzishwa tofauti kwa mujibu wa makundi ya nafasi na taaluma (Kiambatisho Na. 1 kwa Kanuni).

4.3. Mshahara wa chini kwa mfanyikazi mchanga wakati wa mafunzo, na vile vile baada ya kumalizika kwa kipindi cha mafunzo hadi siku ya mkutano wa Tume ya kuhitimisha matokeo ya mafunzo, imeanzishwa kwa viwango vifuatavyo:

Kiwango cha I (Kichwa cha mgawanyiko) - kutoka kwa rubles 33,000 kwa mwezi;

Kiwango cha I - kutoka kwa rubles 30,000 kwa mwezi;

Kiwango cha II - kutoka rubles 25,000 kwa mwezi;

Kiwango cha III - kutoka rubles 20,000 kwa mwezi.

Baada ya mfanyakazi mchanga kumaliza vizuri mafunzo ya kazi na hitimisho chanya Tume ya muhtasari wa matokeo ya mafunzo ya kazi, kwa njia iliyoidhinishwa na Sehemu ya 8 ya Kanuni hizi, inaweka mishahara ya mfanyakazi mchanga katika viwango vifuatavyo:

Kiwango cha I (Kichwa cha Kichwa) - kutoka kwa rubles 44,000 kwa mwezi;

Kiwango cha I - angalau rubles 40,000 kwa mwezi;

Kiwango cha II - angalau rubles 35,000 kwa mwezi;

Kiwango cha III - angalau rubles 30,000 kwa mwezi.

4.4. Mfanyikazi mchanga ambaye ni mhitimu wa taasisi ya elimu ya elimu ya juu au ya sekondari ya ufundi katika masomo ya wakati wote, mahali kazi ya kudumu ambayo iko nje ya mahali pa usajili wa mfanyikazi mchanga, gharama za kusafiri na usafirishaji wa mali yake hulipwa (isipokuwa kesi wakati mwajiri anampa mfanyikazi njia zinazofaa za usafirishaji) na gharama za kutulia mahali mpya pa kuishi. kwa kiasi cha mshahara rasmi kwa nafasi iliyochukuliwa katika sehemu mpya ya kazi kwa njia iliyoainishwa katika kifungu cha 6.1 cha Kanuni hizi.

4.5. Mfanyakazi mchanga ambaye anasoma wakati wote na bwana programu za elimu elimu ya juu (shahada, mtaalam, digrii za uzamili), baada ya maombi yake, mfumo wa wakati wa kufanya kazi umewekwa kwa kufuata mahitaji ya Kifungu cha 102 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na (au) muda wa muda au wa muda. wiki ya kazi kwa kufuata mahitaji ya Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Malipo yanafanywa kwa uwiano wa muda uliofanya kazi, lakini si chini ya rubles 15,000, chini ya uthibitisho wa mshauri wa mfanyakazi mdogo kwamba amekamilisha kazi zilizopokelewa kwa ukamilifu kwa kuwasilisha memo katika fomu iliyowekwa. (Kiambatisho Na. 2 kwa Kanuni).

Kazi zilizopewa mfanyakazi mchanga zimeundwa kwa njia ya mpango - ripoti ya mfanyakazi mchanga. (Kiambatisho Na. 3 kwa Kanuni). Wakati huo huo, kazi zinazotolewa kwa mfanyakazi mdogo kila mwezi lazima ziwe na angalau miezi 0.5 ya watu katika nguvu zao za kazi.

4.6. Mfanyikazi mchanga ambaye alifanya kazi katika Shirika kabla ya kuandikishwa katika Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi na ambaye alipata kazi katika Shirika baada ya kufukuzwa kutoka kwa Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi kwa miezi sita analipwa faida ya wakati mmoja kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa mwezi wa mfanyakazi mchanga kwa nafasi hii kulingana na agizo la Mkurugenzi Mkuu Shirika lililoandaliwa na Idara ya Rasilimali Watu na Mafunzo ya Ufundi.

4.7. Mfanyakazi wa Shirika chini ya umri wa miaka 35 hutolewa msaada wa kifedha wakati wa kuzaliwa kwa mtoto wa kwanza kwa kiasi cha rubles 15,000, kwa namna iliyoanzishwa na kifungu cha 6.2 cha Kanuni hizi. Ikiwa wazazi wote wawili ni wafanyikazi wa Shirika, msaada wa kifedha hutolewa kwa mmoja wao.

4.8. Msaada wa kifedha hutolewa kwa wafanyikazi wachanga walio chini ya umri wa miaka 35 ambao hupeleka watoto wao kwa daraja la 1 la taasisi ya elimu ya jumla mwanzoni mwa mwaka wao wa kwanza. mwaka wa shule mtoto kwa kiasi cha rubles 15,000 kwa namna iliyoanzishwa na kifungu cha 6.3 cha Kanuni hizi. Ikiwa wanafamilia wote ni wafanyikazi wa Shirika, msaada wa kifedha hutolewa kwa mmoja wao.

4.9. Mfanyakazi kijana hupokea malipo ya mara moja ya mapato yake ya wastani ya mara mbili ya kila mwezi baada ya kupokea shahada ya kitaaluma inayolingana na uwanja wake wa shughuli, kwa njia iliyoanzishwa na kifungu cha 6.4 cha Kanuni hizi.

4.10. Mfanyakazi kijana ambaye hana mahali pa kuishi makazi ya kudumu V eneo katika eneo la Shirika na mtu anayekodisha (subletting) majengo ya makazi, malipo ya fidia ya fedha yanaweza kufanywa chini ya masharti na kwa njia iliyowekwa na kifungu cha 6 na 7 cha Kanuni hizi.

4.11. Malipo ya mafunzo na mafunzo ya hali ya juu ya mfanyakazi mchanga hufanywa na Shirika kwa masharti ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira uliohitimishwa hapo awali na mfanyakazi mchanga.

Katika kesi zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi, malipo ya kodi husika, ada na malipo mengine ya lazima hufanywa na mfanyakazi mdogo.

5. Majukumu ya mfanyakazi mdogo

5.1. Mfanyakazi mchanga lazima aongozwe na kanuni za msingi za maadili za shirika:

- heshima kwa mila ya Shirika;

- kufanya kila juhudi kupata na kukuza maarifa na ujuzi wa kitaalamu;

- Utekelezaji wa uwajibikaji wa kazi zilizopewa za uzalishaji, kufuata uzalishaji na nidhamu ya kazi, usahihi na usahihi wakati wa kufanya kazi uliyopewa;

- kuchukua hatua katika kutafuta suluhu mpya za kiufundi na shirika zinazolenga kuongeza ufanisi wa Shirika.

5.2. Mfanyikazi mchanga analazimika:

- fanya kwa ufanisi majukumu ya kazi;

- kusoma fasihi ya kisayansi na kiufundi; teknolojia mpya Na teknolojia za kisasa ili kuboresha kiwango cha kitaaluma;

- kuzingatia mahitaji ya sheria ya kazi na kanuni za kazi za ndani za Shirika;

- kuchukua hatua, kujitahidi kushiriki katika maendeleo na utekelezaji wa mapendekezo ya urekebishaji;

- kuzingatia viwango vya maadili na maadili;

- kutimiza mpango wa mtu binafsi na kazi zinazotolewa na mshauri;

- kushiriki katika mikutano inayoendelea ya kisayansi na ya vitendo, mikutano ya kampeni, mashindano, mashindano ya wafanyakazi wa vijana;

- kufahamiana na maeneo ya shughuli za kitengo na Shirika kwa ujumla;

- kushiriki katika majadiliano yaliyopangwa juu ya mada ya kitengo;

- ripoti juu ya kazi iliyofanywa na Tume ya kujumlisha matokeo ya mafunzo ya kazi ya vijana wafanyikazi.

5.3. Upeo wa majukumu ya mfanyakazi mdogo huamua kulingana na Mwongozo wa Kuhitimu nafasi za wasimamizi, wataalamu na wafanyikazi, maelezo ya kazi na kanuni za mgawanyiko wa kimuundo wa Shirika, hati zingine za udhibiti.

6. Utaratibu wa kutoa malipo ya ziada na fidia kwa mfanyakazi mdogo

6.1. Msingi wa ulipaji wa gharama ulioainishwa katika kifungu cha 4.4. ya Kanuni hii ni agizo la Mkurugenzi Mkuu wa Shirika, lililoandaliwa na idara ya wafanyikazi na mafunzo ya ufundi baada ya kumaliza mkataba wa ajira na mhitimu wa taasisi ya elimu, mbele ya maombi, hati za kusafiria na hati zinazothibitisha kubeba. mizigo na malipo yake.

6.2. Msaada wa kifedha kwa mfanyakazi mdogo wakati wa kuzaliwa kwa mtoto wake wa kwanza hulipwa kulingana na wake taarifa iliyoandikwa katika fomu iliyowekwa, baada ya kutoa nakala iliyoidhinishwa ipasavyo ya cheti cha kuzaliwa cha mtoto.

6.3. Ili kulipa msaada wa kifedha wakati wa kutuma mtoto kwa daraja la 1 la taasisi ya elimu ya jumla, maombi ya usaidizi wa kifedha katika fomu iliyoanzishwa inahitajika na kiambatisho kifuatacho:

- hati inayothibitisha ukweli wa uandikishaji wa mtoto katika daraja la 1 la taasisi ya elimu ya jumla;

- nakala iliyothibitishwa ipasavyo ya cheti cha kuzaliwa cha mtoto.

6.4. Msingi wa malipo ya mara moja wakati wa kumpa mfanyakazi mchanga shahada ya kitaaluma ni agizo kutoka kwa Mkurugenzi Mkuu wa Shirika, lililotayarishwa na Idara ya Utumishi na Mafunzo ya Kiufundi baada ya mfanyakazi mchanga kuwasilisha maombi sahihi na hati asili juu ya kukabidhi. shahada ya kitaaluma.

6.5. Haki ya kupokea fidia ya kila mwezi ya ulipaji wa gharama zinazohusiana na malipo ya kukodisha (sublease) ya majengo ya makazi hutokea kwa mujibu wa uamuzi wa tume ya utoaji wa fidia ya fedha kwa ajili ya kulipa gharama za kukodisha kwa muda wa majengo ya makazi na Mkataba juu ya utoaji wa fidia ya kila mwezi ya fedha kwa ajili ya kukodisha iliyosainiwa na mfanyakazi mdogo (sublease) makazi.

6.6. Fidia ya pesa taslimu kwa ajili ya ulipaji wa gharama za kukodisha (subletting) majengo ya makazi hutolewa kwa kuzingatia masharti yafuatayo:

- uwepo wa elimu ya juu au ya sekondari ya ufundi;

- hitimisho la mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana;

- ukosefu wa umiliki, pamoja na majengo ya makazi yaliyotolewa chini ya makubaliano ya upangaji wa kijamii, kukodisha huduma au kukodisha (sublease) kwa makazi ya kudumu katika eneo la mahali pa kazi ya kudumu na ndani ya eneo la kilomita 40 kutoka kwa mipaka ya eneo hilo. Mahitaji ya aya hii pia inatumika kwa wanafamilia wa mfanyikazi mchanga (mke), watoto wadogo na watu wanaomtegemea mfanyakazi mchanga.

Fidia ya fedha kwa ajili ya ulipaji wa gharama zinazohusiana na malipo ya kukodisha (sublease) ya majengo ya makazi hulipwa kwa utaratibu ufuatao:

6.6.1. Ili kupokea fidia ya pesa kwa ulipaji wa gharama za kukodisha (kubadilisha) majengo ya makazi, kifurushi kifuatacho cha hati kimeundwa:

- maombi kutoka kwa mfanyakazi mdogo kwa malipo ya fidia ya kila mwezi ya fedha katika fomu iliyowekwa;

- itifaki ya tume iliyoanzishwa kwa njia iliyoanzishwa na Sehemu ya 7 ya Kanuni hizi, iliyoidhinishwa na Mkurugenzi Mkuu wa Shirika;

- Mkataba wa utoaji wa fidia ya fedha ili kulipa gharama za kukodisha (subletting) majengo ya makazi (Kiambatisho Na. 4 j).

6.6.2. Kiasi cha fidia ya pesa kwa ulipaji wa gharama za kukodisha (kubadilisha) majengo ya makazi hulipwa kwa mfanyakazi mchanga kwa njia ya malipo ya ziada ya kila mwezi:

Kwa Idara ya Kichwa - hadi rubles 20,000;

Kwa Idara ya Utafiti na Uzalishaji wa Krasnoarmeysk - hadi rubles 15,000;

Kwa kitengo cha uzalishaji wa Tula - hadi rubles 12,000;

Kwa mgawanyiko wa uzalishaji wa Nerekhta "Nerekhta Mechanical Plant" - hadi rubles 9,000.

Kwa mwezi wa kalenda ambao haujakamilika wa kipindi cha kukodisha (sublease) cha majengo ya makazi, kiasi cha fidia kinahesabiwa kulingana na nambari. siku za kalenda kukodisha (sublease) ya majengo ya makazi.

6.6.3. Malipo ya fidia ya fedha kwa ajili ya ulipaji wa gharama za kukodisha (subletting) majengo ya makazi hufanywa na idara ya uhasibu ya Shirika (tawi la Shirika) kwa msingi wa kifurushi kifuatacho cha hati:

- maombi kutoka kwa mfanyakazi mdogo kwa malipo ya fidia ya kila mwezi ya fedha katika fomu iliyowekwa;

- dondoo kutoka kwa kumbukumbu za mkutano wa tume juu ya utoaji wa fidia ya kila mwezi ya kukodisha (subletting) nyumba kwa wafanyikazi wachanga, iliyoidhinishwa na Mkurugenzi Mkuu wa Shirika;

- nakala za pasipoti ya raia wa Shirikisho la Urusi;

- nakala za makubaliano ya kukodisha (sublease) kwa majengo ya makazi, yaliyohitimishwa kwa mujibu wa mahitaji ya sheria ya sasa;

- vyeti kutoka kwa utekelezaji wa mwili usajili wa serikali haki za mali isiyohamishika, juu ya uwepo (kutokuwepo) kwa mfanyakazi mdogo na wanafamilia wake wanaomiliki majengo ya makazi katika chombo cha Shirikisho la Urusi mahali pao pa kazi ya kudumu;

- risiti (risiti) za malipo Pesa chini ya makubaliano ya kukodisha (sublease) kwa majengo ya makazi.

Nakala za hati zilizoainishwa katika kifungu kidogo hiki zinawasilishwa pamoja na uwasilishaji wa asili.

6.7. Sababu za kusitisha malipo ya fidia ya fedha kwa ajili ya ulipaji wa gharama za kukodisha (subbletting) majengo ya makazi ni:

- kukomesha hali ya mfanyakazi mdogo;

- kuachishwa kazi na mfanyakazi mdogo mahusiano ya kazi;

- kushindwa kwa mfanyakazi mdogo kufuata masharti ya Kanuni hizi;

- kukataa kwa maandishi kwa mfanyakazi mchanga kutoa fidia ya pesa;

- utoaji wa habari isiyoaminika au habari ya uwongo kwa mfanyikazi mchanga kwa makusudi ili kupokea fidia ya pesa kwa ulipaji wa gharama za kukodisha (subbletting) majengo ya makazi;

- ukweli kwamba mfanyakazi mdogo amepata umiliki, pamoja na utoaji wa majengo ya makazi chini ya makubaliano ya kukodisha ya kijamii au rasmi, ambayo mfanyakazi mdogo analazimika kujulisha Shirika mara moja.

6.8. Mfanyikazi mchanga ambaye, kwa hiari yake mwenyewe, anamaliza mkataba wa ajira kabla ya kumalizika kwa miaka mitatu tangu tarehe ya kumalizika kwake, na pia katika tukio la matokeo yasiyoridhisha ya kumaliza mafunzo ya ndani, kutoa habari isiyoaminika au habari ya uwongo kwa kujua. ili kupokea fidia ya fedha kwa ajili ya ulipaji wa gharama za kukodisha (subletting) majengo ya makazi, inalazimika kulipa fidia kwa mwajiri kwa ukamilifu gharama halisi zilizofanywa na Shirika kwa malipo ya fidia ya kila mwezi ya fedha kwa ajili ya kulipa gharama za kukodisha (subletting) makazi. majengo kwa mujibu wa masharti ya Mkataba uliohitimishwa.

Mahitaji haya hayatumiki kwa kesi za kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu ya hali zaidi ya udhibiti wa wahusika, na pia kwa kesi ya kukomesha mkataba wa ajira kwa misingi iliyotolewa katika aya. 1, sehemu 2 za kifungu cha kwanza cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

7. Utaratibu wa kuunda na kuendesha tume ya kutoa fidia ya fedha ili kufidia gharama za ukodishaji wa muda wa majengo ya makazi.

7.1. Muundo wa tume kwa ajili ya utoaji wa fidia ya kila mwezi ya fedha ili kulipa gharama za kukodisha (subletting) majengo ya makazi imeidhinishwa na amri ya Mkurugenzi Mkuu wa Shirika.

Tume hiyo inaongozwa na Naibu Mkurugenzi Mkuu wa Kwanza - mbunifu mkuu Shirika au mtu anayetekeleza majukumu yake. Katibu wa tume hiyo anateuliwa kwa mapendekezo ya Naibu Mkurugenzi Mkuu wa Utawala na Usalama.

7.2. Tume ina haki ya kufanya uamuzi ikiwa angalau theluthi mbili ya wanachama wake walioidhinishwa wapo kwenye mkutano. Matokeo ya upigaji kura huamuliwa na kura nyingi rahisi. Katika kesi ya usawa wa kura, kura ya mwenyekiti ni maamuzi. Uamuzi wa tume ya kutoa mfanyikazi mdogo kwa fidia ya fedha ili kulipa gharama za kukodisha (subletting) majengo ya makazi imeingia katika itifaki. Muhtasari huo hutiwa saini na wajumbe wote wa tume waliopo kwenye mkutano na kuidhinishwa na Mkurugenzi Mkuu wa Shirika. Nakala moja huhamishiwa kwa idara ya uhasibu ya Shirika (tawi la Shirika), pili - kwa idara ya wafanyikazi na mafunzo ya kiufundi na kuhifadhiwa kwenye faili ya kibinafsi ya mfanyakazi mchanga. Nakala ya tatu ya muhtasari wa mkutano imehifadhiwa kwenye faili ya tume.

Dondoo kutoka kwa dakika za tume hutolewa kwa mfanyakazi mchanga na katibu wa tume. Kulingana na matokeo ya mkutano huo, kwa msingi wa itifaki ya tume, Mkataba unahitimishwa kati ya mfanyakazi mchanga na Shirika juu ya utoaji wa fidia ya kila mwezi ya kulipa gharama za kukodisha (subletting) majengo ya makazi (Kiambatisho Na. 4 kwa Kanuni).

8. Utaratibu wa kuandaa internship kwa mfanyakazi mdogo

8.1. Muda wa mafunzo kwa kila mfanyakazi mchanga huwekwa mmoja mmoja (kutoka miezi sita hadi mwaka mmoja) kulingana na kiwango. mafunzo ya ufundi kijana mfanyakazi.

8.2. Wakuu wa idara, ndani ya wiki kutoka tarehe ya kuajiri mfanyakazi mdogo, kuwasilisha mapendekezo ya uteuzi wa mshauri kwa idara ya wafanyakazi na mafunzo ya kiufundi (Kiambatisho Na. 5 kwa Kanuni). Ushauri unarasimishwa kwa agizo la Mkurugenzi Mkuu wa Shirika. Kwa muda wa mafunzo, mshauri hupewa bonasi kwa kiasi cha 15% ya mshahara rasmi wa mshauri. Hesabu ya bonasi ya kila mwezi ya ushauri hufanywa kulingana na wakati uliofanya kazi na mfanyikazi mchanga katika uamuzi uliowekwa.
kipindi. Kwa makubaliano na Mkurugenzi Mkuu wa Shirika, mshauri mmoja anaruhusiwa kusimamia mafunzo ya wafanyakazi wawili vijana. Katika kesi hii, jumla ya bonus imewekwa kwa 25% ya mshahara rasmi wa mshauri.

Katika kesi ya kutofaulu au utendaji usiofaa na mfanyikazi mchanga wa majukumu yaliyoainishwa katika aya ya 5.2 ya Kanuni hizi, pamoja na matokeo yasiyoridhisha ya mafunzo ya ndani, mshauri anayesimamia mafunzo ya mfanyikazi mchanga ananyimwa bonasi iliyoanzishwa.

8.3. Udhibiti wa sasa juu ya mafunzo unafanywa na wakuu wa idara.

8.4. Mkurugenzi wa mafunzo analazimika:

- ndani ya siku kumi tangu kuanza kwa mafunzo, pamoja na mfanyakazi mdogo, kuamua malengo na malengo yake, na pia kuwasilisha kwa idara ya wafanyakazi na mafunzo ya kiufundi mpango wa mafunzo ya mtu binafsi kwa mfanyakazi mdogo aliyekubaliana na mkuu wa idara;

- soma sifa za biashara na maadili za mfanyikazi mchanga, mtazamo wake kuelekea kazini, timu ya Shirika, vitu vya kupumzika, mielekeo, mzunguko wa mawasiliano ya biashara;

- kuanzisha majukumu makuu, mahitaji ya kazi, kanuni za kazi za ndani za Shirika, afya na usalama wa kazini;

- kufanya mafunzo muhimu, kutoa kazi maalum, kufuatilia utekelezaji wao, kutoa msaada muhimu;

- kuwasilisha ripoti ya kazi iliyofanywa kila robo mwaka kwa Idara ya Utumishi na Mafunzo ya Kiufundi kabla ya siku ya 5 ya mwezi unaofuata robo ya kalenda;

- kuwasilisha kwa idara ya uhasibu kila mwezi, kabla ya siku ya 5 ya mwezi unaofuata mwezi wa taarifa, uthibitisho wa kukamilika kamili kwa mfanyakazi mdogo wa kazi iliyopangwa (Kiambatisho Na. 3 kwa Kanuni);

- muhtasari wa marekebisho ya kitaalam ya mfanyakazi mchanga, toa ripoti juu ya matokeo ya ushauri, kufanya hitimisho juu ya matokeo ya marekebisho na kuwasilisha mapendekezo ya kazi ya baadaye ya mfanyakazi mchanga.

8.5. Ripoti ya mwisho ya mfanyakazi mchanga na mshauri juu ya kazi iliyofanywa inasikilizwa katika mkutano wa Tume kwa muhtasari wa matokeo ya mafunzo ya kazi, iliyoundwa kwa njia iliyoanzishwa na Sehemu ya 9 ya Kanuni hizi. Ripoti ya mwisho ya mfanyakazi mchanga na mshauri juu ya kazi iliyofanywa imejumuishwa katika ajenda ya mkutano wa Tume kulingana na memo ya meneja. kitengo cha muundo, iliyokubaliwa na Naibu Mkurugenzi Mkuu kwa eneo la shughuli. Ripoti ya mwisho ya mfanyakazi mdogo na mshauri juu ya kazi iliyofanywa ni pamoja na maelezo ya mfanyakazi mdogo, yenye maelezo ya sifa za kibinafsi za mfanyakazi mdogo, ripoti ya kazi iliyofanywa, ufumbuzi wa kazi maalum za kazi, ujuzi uliopatikana. na ujuzi na kupitishwa na mkuu wa kitengo cha kimuundo ambacho mfanyakazi mdogo anafanya kazi. Wakuu wa vitengo husika vya kimuundo wanaalikwa kwenye mkutano wa Tume. Mfanyakazi kijana anatambulishwa kwa Tume na mshauri wake.

Tume inapofanya uamuzi juu ya kukamilika kwa mafunzo ya kazi kwa mafanikio, mfanyakazi mchanga huwekwa kiwango cha malipo kwa mujibu wa Kiambatisho Na. 1 cha Kanuni za mfanyakazi mchanga wa NPO Basalt JSC.

Ripoti ya mwisho ya mfanyakazi mchanga na mshauri juu ya kazi iliyofanywa, kwa makubaliano na mkuu wa kitengo cha kimuundo, inaweza kuwasilishwa kwa Tume ili kuzingatiwa kabla ya mwisho wa muda uliowekwa wa mafunzo, kulingana na kukamilika kwa programu ya mafunzo.

9. Uundaji na utaratibu wa kazi wa tume ili kujumlisha matokeo ya mafunzo ya kazi

9.1. Tume ya kujumlisha matokeo ya mafunzo hayo inaongozwa na Mkurugenzi Mkuu wa Shirika. Katibu wa tume hiyo anateuliwa kwa mapendekezo ya Naibu Mkurugenzi Mkuu wa Utawala na Usalama. Muundo wa tume unaanzishwa kwa agizo la Mkurugenzi Mkuu wa Shirika.

9.2. Tume ya kujumlisha matokeo ya mafunzo hayo ni sawa kwa vitengo vyote vya Shirika na hufanya mikutano inapohitajika, kwa kuzingatia muda uliowekwa wa mafunzo.

9.3. Tume ina haki ya kufanya maamuzi ikiwa angalau theluthi mbili ya wanachama wake walioidhinishwa wapo kwenye mkutano. Matokeo ya upigaji kura huamuliwa na kura nyingi rahisi. Katika kesi ya usawa wa kura, kura ya mwenyekiti ni maamuzi. Tathmini ya utendaji wa mfanyakazi mdogo, pamoja na mapendekezo ya Tume, yameingizwa kwenye karatasi ya vyeti. Matokeo ya mafunzo hayo huwasilishwa kwa wafanyakazi vijana mara baada ya kujadili kazi zao. Karatasi ya uthibitisho imesainiwa na wanachama wote wa tume waliopo kwenye mkutano. Nakala moja, pamoja na sifa, huhamishiwa kwa idara ya wafanyakazi na mafunzo ya kiufundi na kuhifadhiwa katika faili ya kibinafsi ya mfanyakazi mdogo. Nakala ya pili, pamoja na kumbukumbu za mkutano, zimehifadhiwa kwenye faili ya tume. Kulingana na matokeo ya mkutano wa tume, agizo linatolewa na Mkurugenzi Mkuu wa Shirika na mabadiliko yanafanywa kwa masharti ya mkataba wa ajira uliohitimishwa hapo awali.

9.4. Wakati wa kutathmini kufaa kwa nafasi iliyofanyika na kuendeleza mapendekezo ya uhamisho kwa nafasi ya juu, tume inapaswa kuongozwa na mahitaji ya maelezo ya kazi na ripoti ya mafunzo.

10. Masharti ya mwisho

10.1. Kanuni hii huanza kutumika tangu inapotiwa saini na ni halali hadi kughairiwa au kubadilishwa na mpya.

10.2. Mabadiliko na nyongeza zote za Kanuni hizi zinarasimishwa kwa amri ya Mkurugenzi Mkuu wa Shirika.

10.3 Wajibu wa utekelezaji wa Kanuni ni wa Idara ya Utumishi na idara ya mafunzo ya kiufundi na wakuu wa vitengo vya kimuundo.

10.4. Masuala yote ambayo hayajadhibitiwa na Kanuni hizi yanadhibitiwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

Wataalamu wengi wachanga waliohitimu taasisi ya elimu hivi majuzi tu, hawawezi kupata kazi katika utaalam wao.

Kupata kazi bila uzoefu wa kazi ni ngumu maradufu. Kuna matatizo na makazi. Matatizo haya hayakuonekana jana, yalionekana muda mrefu uliopita na yanaendelea kuwepo.

Ili kutatua tatizo hili, ni muhimu kuwahamasisha wataalamu, na hii inahitaji kuwaajiri. Kwanza kabisa, msaada huu ni muhimu kwa wataalam wanaofanya kazi katika .

Mtaalamu mchanga - yeye ni nani?

Mtaalamu mdogo ni mfanyakazi ambaye amepokea msingi, sekondari au elimu ya Juu, na pia alianza kufanya kazi ndani ya mwaka mmoja baada ya kuhitimu shuleni.

Kwa mtazamo wa kisheria, hali hii ina haki maalum na dhamana kuliko makundi mengine ya wafanyakazi.

Kumiliki hali ya mtaalamu mdogo, unahitaji kufikia vigezo fulani:

1. Mafunzo ya wakati wote;
2. Mafunzo kwa misingi ya bajeti;
3. Kupitisha cheti cha mwisho na kupokea diploma inayolingana;
4. Rufaa kwa kazi ya usambazaji.

Ikiwa angalau hali moja haijatimizwa, hali inaweza kukataliwa. Pia, mashirika ya bajeti tu yatasaidia wataalam wachanga. Kwa madhumuni ya kibiashara hii sio hali ya lazima, lakini inawezekana. Mhitimu anakubaliwa kufanya kazi kwa msingi wa mkataba na bila muda wa majaribio.

Mtaalamu mdogo anaweza kufukuzwa ikiwa shughuli za shirika zitakoma, kutokana na afya yake au ulemavu.

Malipo

Mtaalam mdogo ana haki ya kupokea zifuatazo aina za malipo.

Malipo ya mara moja. Kwa mfano, taaluma kama vile waalimu na waalimu hupokea nyongeza ya mishahara kila mwezi kwa miaka mitatu tangu tarehe ya kuchukua madaraka.

Katika kipengele hiki, kuna hali moja: ikiwa mtaalamu mdogo anaacha kazi yake kwa ombi lake mwenyewe, analazimika kulipa mafao yote ambayo alipewa. Malipo pia yanaweza kufanywa kwa njia nyingine - mwishoni mwa mkataba wa ajira.

Kuinua malipo. Aina hizi za malipo zilianza kutumika mnamo 2012 kwa wataalam waliohitimu kutoka taasisi za elimu ya juu na sekondari.

Mfumo wa sheria

Kwa mujibu wa amri ya serikali ya Shirikisho la Urusi, mradi uliundwa, ambao ulionyesha malipo mtaalamu mdogo wakati wa kwanza tangu tarehe ya kukubalika kwake mahali pa kazi na kusainiwa kwa mkataba. Malipo haya yanaitwa kuinua. Wanategemea utaalam na mahali pa kazi. Madhumuni ya mradi huu ni kuvutia wataalam kuomba utaalam wao walioupata.

Faida ya ziada iliyotolewa kwa wataalamu ni mpango wa makazi. Ili kuwa mwombaji, lazima ufanye kazi katika shirika moja kwa miaka mitano. Ni rahisi kutumia programu hii kwa wataalamu ambao wamebaki kufanya kazi maeneo ya vijijini.

Vipengele vya kutoa malipo ya pesa taslimu

Ili mwalimu mdogo aweze kuhesabu faida na malipo, lazima akutane masharti fulani, yaani:

• umri usiozidi miaka 35;
• kupata kazi mara baada ya kuhitimu;
• kuhitimisha mkataba na mwajiri kwa kipindi cha angalau miaka mitatu;
• kutoa mikopo ya upendeleo - uzoefu katika utaalam.

Inapatikana kulingana na mkoa vipengele mbalimbali kutoa msaada. Kwa mujibu wa sheria, hali ya mtaalamu mdogo inaweza kuanzishwa mara moja tu. Uzoefu haupaswi kuzidi miaka mitatu.

Lakini inaweza kupanuliwa katika kesi zifuatazo:

• kuandikishwa kwa huduma ya kijeshi ya lazima;
• masomo ya wahitimu wa wakati wote;
• tarajali au mafunzo ya ziada ambayo yanahusisha kuchukua muda mbali na mahali pa kazi.

Kwa maneno mengine, mwalimu ambaye amepokea hali hii, ambaye alifanya kazi shuleni kwa muda fulani na akaenda likizo ili kumtunza mtoto, na kisha akarudi tena, anaendelea kuwa na hali hii.

Kiasi cha malipo ya nyongeza kwa walimu

Posho hutolewa kulingana na posho ambayo mfanyakazi alipokea wakati wa mafunzo. Kiasi cha malipo inategemea eneo ambalo mtaalamu mdogo anafanya kazi. Mnamo 2019, walimu wachanga wanaweza kutegemea aina kadhaa za usaidizi wa kijamii:

1. Malipo ya mara moja, ukubwa wa ambayo inatofautiana kutoka rubles 20,000. hadi 100,000 kusugua. (msaada wa juu zaidi hutolewa kwa walimu wanaofanya kazi katika mji mkuu - rubles 100,000, na ikiwa mtaalamu wa novice anapata kazi katika shule huko St. wataalam vijana ambao wameajiriwa katika mashirika ya serikali. Kiwango cha juu cha kuinua kimewekwa katika maeneo ya vijijini, lakini wakati huo huo umewekwa na programu za usaidizi wa kijamii wa kikanda.
2. Kuongezeka kwa mapato. Walimu wanaohitimu kutoka chuo kikuu kwa heshima wanaweza kutuma maombi ya nyongeza ya 50% ya mapato ya kila mwezi. Wataalamu wengine wachanga wanaweza kutegemea ongezeko la mapato kwa si zaidi ya 40%.
3. Kushiriki katika mikopo ya nyumba kwa masharti ya upendeleo. Ikiwa mtaalamu mdogo anaamua kuboresha hali yake ya maisha, basi kwa kuwa mshiriki katika programu hiyo, atakuwa na uwezo wa kutegemea msaada wa serikali, ambayo italipa sehemu ya majukumu yake ya deni kwa taasisi ya fedha.
4. Katika baadhi ya mikoa ya Shirikisho la Urusi, kuna masharti ya walimu wa mwanzo malipo ya fidia kwa ununuzi wa nyumba.

Walimu hao wachanga wanaokidhi mahitaji wanaweza kutegemea msaada wa serikali vigezo vifuatavyo:

• kikomo cha juu cha umri kinawekwa kwa miaka 35 (katika baadhi ya mikoa ya Shirikisho la Urusi kikomo cha juu kinapungua hadi miaka 30);
• mwombaji lazima awe na diploma ya elimu ya sekondari au ya juu ya ufundi kutoka kwa taasisi ambayo imepitisha kibali cha serikali;
• mtaalamu mdogo lazima apate ajira katika taasisi ya elimu ya serikali ndani ya miezi mitatu tangu tarehe ya kukamilika kwa masomo yake.

Utaratibu wa kupokea

Malipo hufanywa na mwajiri ambaye alimpa mhitimu mahali pa kazi. Faida ambayo inalenga kusaidia haijatozwa ushuru. Hali muhimu ya kupokea malipo ni kazi ya lazima kulingana na utaalam uliopokelewa.

Ili kuwa mmiliki wa nyumba kwa masharti ya upendeleo, utahitaji kuongeza kwenye kifurushi kinachohitajika cha hati hati inayothibitisha hitaji lako la nafasi ya kuishi.

Lakini kuna dakika moja hapa - malipo ya chini lazima iwe 30% ya gharama ya jumla ya ghorofa au nyumba.

Orodha ya hati zinazohitajika

Ili kuhitimu malipo ya fidia, unahitaji kuja kwa mwajiri wako na kuandika maombi. Kisha, mwajiri wako anaunda agizo maalum la malipo na kukuarifu kulihusu. Baada ya kusoma kwa uangalifu agizo hilo, mtaalamu lazima asaini.

Ili kila kitu kiende vizuri, mwajiri lazima ambatanishe zifuatazo kwa maombi yaliyoandikwa: nakala ya diploma kutoka kwa taasisi ya elimu iliyokamilishwa na nakala ya kitabu cha rekodi ya kazi, kuthibitishwa na mthibitishaji. KATIKA kitabu cha kazi Lazima kuwe na tarehe mfanyakazi alianza kufanya kazi.

Faida nyingine

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, waalimu hupewa baadhi marupurupu:

1. Likizo ni siku 42-56. Ikiwa mwalimu anafanya kazi bila likizo, basi anaweza kuchukua likizo ya kazi kwa muda wa hadi mwaka mmoja;
2. Wiki ya kufanya kazi si zaidi ya masaa 36;
3. Kustaafu mapema;
4. Kutoa malipo ya kila mwezi kwa ununuzi wa fasihi.

Baadhi ya marupurupu pia yameandaliwa kwa walimu wanaofanya kazi katika maeneo ya vijijini: ongezeko la mshahara; utoaji wa faida kwa huduma za umma, kwa mfano, malipo ya mwanga, joto na umeme.

Maeneo ya vijijini, kama kitu kingine chochote, yanahitaji wafanyikazi waliohitimu. Lakini wataalam hawataki kufanya kazi huko kwa sababu ya mishahara duni na ukosefu wa nyumba.

Ndio maana serikali inazingatia sana kutoa nyumba kwa walimu wanaopata kazi kijijini.

Ili kushiriki katika mpango huu unaolengwa utahitaji kukusanya muhimu mfuko wa nyaraka:

1. Taarifa maalum;
2. Pasipoti au hati nyingine ya kitambulisho;
3. Diploma ya taasisi ya elimu iliyokamilishwa;
4. Cheti cha kuzaliwa kwa watoto au cheti cha kuasili, ikiwa kinapatikana;
5. Hati inayoonyesha hitaji la kutoa makazi;
6. cheti kutoka benki, ambayo inaonyesha kuwepo kwa fedha muhimu kwa malipo ya chini;
7. Nyaraka za ujenzi au ununuzi wa nyumba.

KATIKA baadhi ya mikoa nchi faida zifuatazo hutolewa:

• Kutoa msaada wa kifedha wakati wa kuanza kazi;
• Malipo ya bonasi baada ya mwaka mmoja, miwili na mitatu ya kazi;
• Punguzo kwa usafiri wa umma.

Pia hutolewa kutoa faida kwa ununuzi wa nyumba. Mshahara Ugavi wa walimu ni mdogo na hakuna uwezekano kwamba wataweza kumudu kununua nyumba kwa mkopo.

Kwa hiyo, hali ya maendeleo rehani ya upendeleo, ambayo hutoa:

• malipo ya sehemu ya nyumba na serikali (si zaidi ya 40% ya gharama ya jumla);
• uuzaji wa nyumba kwa bei nafuu kwa walimu;
• kutoa mkopo kulipa riba kwenye rehani.

Ikiwa, baada ya kazi, mwalimu mtaalamu anahamia eneo lingine, atapata nyumba bila kujali orodha ya kusubiri.

Kwa hivyo, kwa kutoa faida, serikali, pamoja na serikali za mitaa, hutatua suala la wafanyikazi, na hivyo kutoa shule za nchi hiyo na wataalam wachanga waliohitimu.

KUHUSU msaada wa serikali walimu vijana, tazama video ifuatayo:

Shirikisho na mamlaka za kikanda Mamlaka huanzisha faida na malipo ya kijamii kwa wataalamu wa vijana. Zinatumika kama hatua ya kuchochea uwezo wa kufanya kazi wa wahitimu wa taasisi za mafunzo ya ufundi. Wacha tuzingatie utaratibu wa kuwalipa wataalamu wachanga kiasi cha usaidizi wa kifedha katika baadhi ya mikoa.

Mada za sheria

Hivi sasa, hakuna udhibiti wazi wa hali ya wataalam wachanga katika ngazi ya shirikisho. Pia hakuna wazo la jumla la faida zinazotolewa. Wakati huo huo, habari fulani iko katika Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi. Kwa mujibu wa kawaida, mwajiri hawezi kufunga majaribio kwa watu waliohitimu kutoka vyuo vikuu na taasisi za elimu ya ufundi ya sekondari chini ya mwaka mmoja uliopita. Kulingana na Nambari ya Kazi, wataalam wachanga hawana faida yoyote zaidi. Hakuna ufafanuzi wazi wa mashirika ambayo yanaweza kutegemea malipo na usaidizi mwingine wa nyenzo katika sheria. Hata hivyo, kwa kuzingatia uchambuzi wa kanuni, inawezekana kutambua idadi ya vigezo ambavyo raia lazima awe chini yake. Malipo kwa wataalamu wa vijana, haswa, yanaweza kuanzishwa kwa raia:

1. Ambao umri sio zaidi ya miaka 35. Katika baadhi ya mikoa kikomo ni miaka 30.
2. Ni nani aliyehitimu kutoka kwa lyceum au shule ya ufundi au ana elimu ya juu (alipokea katika chuo kikuu ambacho kina kibali cha serikali, kwa msingi wa wakati wote). Katika baadhi ya mikoa, mafunzo ya lazima kuhusu bajeti yanawekwa kama hitaji la ziada.
3. Kufanya shughuli katika biashara inayoungwa mkono na serikali, manispaa au mkoa.

Msaada wa kifedha: habari ya jumla

Utoaji wa hatua za usaidizi unatambuliwa na mikataba ya sekta ya idara. Ikiwa tunazungumzia kuhusu makampuni yasiyo ya serikali, malipo kwa wataalam wa vijana hufanyika kwa mujibu wa kanuni za mitaa. Ili kupata maelezo ya kina kuhusu faida zinazotolewa wakati wa kuomba kazi, unapaswa kusoma makubaliano ya pamoja. Biashara zingine zina kanuni zinazodhibiti hali ya wataalam wachanga. Hati kama hizo zinaonyesha kwa undani masharti ya kufanya shughuli katika shirika, weka orodha ya hatua za usaidizi, na kiasi ambacho mfanyakazi anaweza kutegemea. Masharti pia yanasimamia moja kwa moja utaratibu wa kutoa msaada wa kifedha.

Vipengele vya kizingiti cha umri

Malipo kwa wataalam wachanga, kama ilivyoonyeshwa hapo juu, ni kwa raia chini ya miaka 30-35. Upeo wa juu umewekwa kwa hiari ya kila mkoa vyombo vilivyoidhinishwa mamlaka. Kuanzia tarehe ya kuajiriwa (hitimisho la makubaliano na mwajiri), hali ya mwanafunzi wa jana itakuwa halali kwa miaka 3. Huwezi kuipata mara ya pili. Katika hali nyingine, hata hivyo, inawezekana kuongeza muda wa hali hiyo hadi miaka 6. Hii inawezekana ikiwa mtaalamu mdogo:

1. Kusoma katika adjunct au shule ya kuhitimu wakati wote.
2. Hupitisha huduma mbadala au ya kujiandikisha.
3. Yeye yuko likizo kwa sababu ya ujauzito na kuzaa na malezi ya watoto.

Hatua za usaidizi

Mnamo 2012, amri ya serikali ilipendekeza kupitishwa kwa sheria kulingana na ambayo malipo ya motisha yatapewa wataalam wachanga katika mwezi wa kwanza kutoka wakati wa kuajiriwa na biashara. Kitendo kinacholingana cha kawaida kiliidhinishwa mwezi mmoja baadaye. Lengo kuu la sheria ni kuvutia raia ambao wamepata utaalam fulani kufanya kazi katika taaluma yao. Hivi sasa, hakuna hatua sare za kusaidia wahitimu wa jana. Kila mkoa hudhibiti eneo hili kwa uhuru na kupitisha kanuni zinazofaa. Hatua kuu za msaada leo ni:

1. Utoaji wa mpangilio wa makazi.
2. Malipo ya mara moja kwa wataalamu wa vijana.
3. Mikopo ya upendeleo au Katika baadhi ya mikoa, utoaji wa nafasi ya ushirika hutolewa.
4. Fidia gharama za usafiri.
5. Marejesho ya gharama za kudumisha watoto katika taasisi ya elimu ya shule ya mapema. Malipo kama hayo kwa wataalamu wachanga yanaweza kumaliza kwa sehemu au kikamilifu gharama.

Maeneo ya kipaumbele ya shughuli

Hizi ni pamoja na elimu na afya. Kama ilivyoelezwa hapo juu, kila mkoa una masharti na sheria zake za kutoa msaada wa kifedha kwa wahitimu wa zamani. Kwa mfano, Amri ya Serikali ya Moscow ya Machi 23, 2004 hutoa mahitaji, kulingana na ambayo malipo hupewa mtaalamu mdogo katika elimu:

1. Umri hadi miaka 35.
2. Diploma inayoonyesha kukamilika kwa taasisi ya elimu ya sekondari au ya juu.
3. Raia lazima aanze kufanya kazi katika taaluma yake kabla ya siku 90 baada ya kumaliza masomo yake (kupokea diploma).

Petersburg, mkoa wa Saratov, na idadi ya mikoa mingine, kizingiti cha umri ni miaka 30. Kikomo hiki kimewekwa rasmi katika kanuni za kikanda. Ili kufafanua habari kuhusu hali ya mtaalamu mdogo, pamoja na faida zinazotolewa, unapaswa kuwasiliana na idara ya wilaya ya Idara ya Elimu kwenye anwani ya kazi au makazi.

Jambo muhimu

Inapaswa kuzingatiwa kwamba ikiwa raia anafanya kazi kama mwalimu bila elimu maalum, na ni chini ya umri wa miaka 35, basi anachukuliwa kuwa mtaalamu mdogo. Ipasavyo, mtu ana haki ya kutarajia kupokea faida zinazotolewa. Kwa mfano, somo anafanya kazi ya ualimu na ana diploma kutoka taaluma nyingine isiyohusiana na ualimu. Huu sio msingi wa kumnyima raia hali ya mtaalamu mdogo.

Malipo kwa wataalamu wa vijana (walimu) 2016 huko St

Aina mahususi za usaidizi wa kifedha zimetolewa katika sheria za kikanda. Kulingana na hilo, malipo ya jumla ya mkupuo kwa wataalam wachanga imedhamiriwa:

1. 6 vitengo vya msingi. Wafanyakazi walio na diploma ya elimu ya sekondari/ya juu ya ufundi stadi wana haki ya kuomba msaada huo wa kifedha.
2. 8 vitengo vya msingi. Malipo haya yanatolewa kwa wataalam wachanga ikiwa watahitimu kwa heshima.

Ukubwa wa kitengo cha msingi umewekwa katika Sheria ya Bajeti. Sheria ya udhibiti hutoa ongezeko lililopangwa kwa ukubwa wake. Kwa hiyo, malipo kwa mtaalamu mdogo huongezeka (2016 - kitengo cha msingi 9174 rubles, 2017 - 9880 rubles, 2018 - 10572 rubles). Kwa kuongeza, fidia ya 1/2 ya gharama za usafiri inastahili. Malipo haya ya kila mwezi kwa mtaalamu mdogo hupewa kulingana na maombi yake. Inafaa kusema kuwa fidia ni kwa raia chini ya miaka 30 na haitumiki kwa teksi. Maombi yanapaswa kuwasilishwa kwa mamlaka ya usalama wa kijamii au kwa kitengo cha wilaya cha idara ya elimu.

Moscow

Kanda ya mji mkuu pia hutoa malipo kwa walimu (wataalamu vijana) wanapoajiriwa. Tofauti na St. Petersburg, huko Moscow mfanyakazi anaweza kupokea ongezeko la asilimia 40 ya mshahara wakati wa miaka mitatu ya kwanza ya shughuli. Ikiwa mhitimu ana diploma yenye heshima, basi ana haki ya 50% juu. Jambo moja la kuzingatia hapa hatua muhimu. Ada hii ya ziada haitumiki kwa mzigo wa ziada. Kwa mfano, somo hufanya kazi kwa mara 1.5 ya kiwango. Bonasi itahesabiwa kwa moja tu. Zaidi ya hayo, mtaalamu mdogo anaweza kutegemea malipo ya ziada ya 15% ya kiwango cha kulipa fidia kwa gharama za usafiri.

Mfumo wa huduma ya afya

Katika eneo hili, malipo ya posho kwa wataalamu wa vijana na manufaa mengine hutolewa tu ikiwa raia ametumwa kufanya kazi. Kwa kuongeza, Sheria ya Shirikisho Na. 326 inaweka mahitaji yafuatayo:

1. Umri hadi miaka 35.
2. Muda wa mkataba na mwajiri ni angalau miaka 5.

Msaada wa kifedha kwa madaktari

Sheria za utoaji wake zimetolewa katika Sheria ya Shirikisho Na. 326. Malipo ya mara moja kwa wataalamu wa vijana walioajiriwa katika sekta ya afya ni rubles milioni 1. Kiasi hiki hutolewa kwa wafanyikazi wote waliofika katika Kuinua malipo kwa wataalamu wa vijana hufanywa ndani ya mfumo wa programu iliyopitishwa katika kiwango cha shirikisho. Inaitwa "Daktari wa Zemsky". Ili kupokea kiasi maalum, ni muhimu kuhitimisha makubaliano na mamlaka za mitaa za eneo ambalo kazi itafanyika. shughuli za kitaaluma. wataalam wanaofanya kazi katika sekta ya afya wanapewa diploma ya shule ya upili. Wakati huo huo, raia lazima afanye kazi kulingana na wasifu wake. Sheria huweka hali nyingine, chini ya ambayo malipo hupewa wataalam wachanga. Amri ya kutoa msaada wa kifedha inatolewa tu ikiwa mhitimu wa zamani itaingia katika makubaliano kwa angalau miaka 5. Ikiwa kwa sababu fulani raia anaamua kuacha, basi atalazimika kurudisha sehemu ya kiasi alichopokea.

Suala la makazi

Mbali na malipo ya fedha, serikali hutoa kwa ajili ya utoaji wa nafasi ya kuishi kwa madaktari wadogo. Hii inafanywa na kifungu kifuatacho:

1. Vyumba.
2. Ruzuku kwa ununuzi wa nyumba au fidia kwa sehemu ya mkopo (rehani).
3. Kiwanja kwa ajili ya ujenzi.

Unapaswa pia kujua kwamba kiasi cha milioni 1 kina madhumuni maalum. Kwa mujibu wa sheria, si chini ya kodi. Na kanuni zilizowekwa, inapaswa kulenga kuboresha hali ya maisha. Kwa mfano, zinaweza kutumika kulipa sehemu ya mkopo uliochukuliwa kutoka benki.

Dhamana ya ziada

Katika baadhi ya mikoa, mamlaka hutoa malipo ya kuongeza kwa wataalamu wa vijana, pamoja na yale yaliyoanzishwa na mpango wa shirikisho. Kwa mfano, katika eneo la Pskov, wawakilishi wa wafanyakazi wa uuguzi wanajumuishwa katika orodha ya masomo yanayostahili kupokea msaada wa kifedha. Mbali na kuinua zilizotajwa hapo juu na fidia zingine, wanaweza kupokea:

1. rubles elfu 30 - wahudumu wa afya na wauguzi, na wale wanaofanya kazi katika vituo vya uzazi - rubles elfu 50.
2. rubles elfu 100. - madaktari.

KATIKA Mkoa wa Rostov Wanafunzi wanaweza kutegemea usaidizi wa kifedha hata kabla ya diploma zao kutolewa. Kwa mfano, wanafunzi katika miaka ya 4-6 ya chuo kikuu cha matibabu hupokea kiasi cha ziada cha masomo yao. Madaktari wa ndani, kwa upande wake, wana haki ya kuhesabu malipo kwa kiasi cha elfu 5 kila mwezi. Kiasi hiki ni kama nyongeza ya mishahara. Pesa hizi hulipwa bila kujali kozi ambayo mwanafunzi ameandikishwa.

Wafanyakazi kutoka maeneo mengine

Katika mikoa, msaada hutolewa sio tu kwa walimu vijana na wafanyikazi wa afya. Novosibirsk, Nizhny Novgorod na Ufa wamepitisha programu kulingana na ambayo msaada wa kifedha hutolewa kwa wafanyikazi katika maeneo mengine mara moja kwa mwaka kwa miaka mitatu. Katika mikoa hii kiasi kifuatacho kinaanzishwa. Kwa mwaka wa kwanza - elfu 40, kwa pili - 35, kwa tatu - rubles elfu 30. KATIKA miji mikubwa(St. Petersburg, Moscow) kiasi cha usaidizi wa kifedha ni, bila shaka, juu, kwani hesabu inafanywa kwa kuzingatia mambo mbalimbali. Kwa mfano, kiwango cha maisha katika eneo na mapato ya wastani katika uwanja ambao mfanyakazi ameajiriwa ni muhimu. Kwa mfano, huko St. Petersburg unaweza kupokea rubles zaidi ya elfu 50 kwa wakati mmoja.

Sheria za kubuni

Malipo kwa wataalam ambao wanakidhi mahitaji hapo juu hufanywa kwa njia iliyowekwa na sheria. Utoaji wa moja kwa moja wa usaidizi wa kifedha ni jukumu la mwajiri anayetoa mahali pa kazi Hitimu. Manufaa yanayolenga kuchochea uajiri wa wafanyikazi hayatozwi ushuru. Ili kushiriki katika mpango unaolengwa, lazima uingie makubaliano na shirika kwa miaka 5. Sehemu ya shughuli ya raia lazima ilingane na utaalam aliopokea.

Nyaraka zinazohitajika

Ili kutekeleza haki ya kupokea malipo ya motisha na faida nyingine, mtaalamu mdogo anaandika maombi mara moja wakati wa kuomba kazi. Baada ya hayo, utaratibu wa usajili wa kawaida unafanywa. Mwajiri anaidhinisha agizo la kuajiri na kupeana malipo yanayofaa kwa mtaalamu mdogo. Na kanuni ya jumla, mfanyakazi aliyeajiriwa lazima afahamishwe kanuni za eneo dhidi ya sahihi. Mtaalamu mchanga anaambatanisha nakala ya diploma yake na historia ya ajira kwa maombi. Mwisho una tarehe ambayo raia anachukuliwa kuwa ameajiriwa rasmi na biashara. Kulingana na hati hizi, malipo yanafanywa kwa madaktari wadogo, walimu na wataalamu wengine.

Hitimisho

Kama ilivyoelezwa hapo juu, sheria ya mfumo tu imepitishwa katika ngazi ya shirikisho, kutoa uwezekano wa kupokea msaada wa kifedha kwa wataalam ambao walihitimu kutoka taasisi za elimu chini ya mwaka mmoja uliopita. Shughuli kuu za maendeleo ya mipango maalum inayolengwa hufanyika katika mikoa na manispaa. Inafaa kumbuka kuwa msaada wa kifedha unaweza kutolewa kwa wataalam wachanga sio tu katika mashirika ya bajeti.

Mwajiri yeyote, pamoja na meneja biashara ya kibiashara, ina haki, kwa hiari yake, kuanzisha hatua za usaidizi kwa wafanyikazi wanaokubalika. Wakati huo huo, mgombea wa nafasi hiyo lazima pia akidhi mahitaji yaliyotolewa na sheria. Hasa, tunazungumzia umri, uwepo wa diploma na muda wa mkataba.

Wataalamu wachanga ni moja wapo ya maeneo ya ndani sera ya kijamii majimbo. Wakati huo huo, katika ngazi ya shirikisho iliamuliwa kuhamisha mamlaka kwa ajili ya utekelezaji wa moja kwa moja wa mpango huo kwa mamlaka za kikanda na za mitaa. Hii ni kutokana na ukweli kwamba katika masomo na manispaa, mamlaka husika, wakati wa kuidhinisha kanuni, huzingatia sifa za eneo hilo, hali ya kazi na mambo mengine. Hii, kwa upande wake, inafanya uwezekano wa kuendeleza hatua zinazofaa kwa eneo maalum na kuhakikisha utitiri wa wafanyikazi wanaohitajika. Baada ya yote, wataalam wachanga wa taaluma yoyote wanaweza kupokea malipo ya motisha.