Sababu halali za kutokuwepo kazini hazijaundwa na sheria katika orodha iliyo wazi.

Kwa hiyo, kila mfanyakazi anavutiwa na suala hili angalau mara moja katika maisha yake. Hebu tufikirie.

Alikosa wakati au hakuwepo kwa sababu halali

Huwezi kujitokeza kazini bila sababu za msingi. Kila mfanyakazi anajua kuhusu hili.

Kutokuwepo kwa mfanyakazi kunaweza kusababisha:

• hitaji la maelezo na mwajiri na uwasilishaji unaofuata wa noti inayolingana - hii ni kwa kiwango cha chini;
• Kufukuzwa chini ya kifungu cha utoro ni adhabu ya juu zaidi.

Kutokuwepo kazini kunapaswa kuzingatiwa kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pake pa kazi bila ruhusa. sababu nzuri, kudumu zaidi ya masaa 4 (kifungu "a" cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wakati huo huo, ikiwa ni kuhusu mahali pa kazi maalum katika mkataba wa ajira hakuna kitu kinachoonyeshwa, haifai kuzungumza juu ya kutohudhuria.

Kwa mfano, wakati hauko mahali unapofanya kazi kawaida, lakini kwenye eneo la biashara.

Utoro hutanguliwa na maelezo ya maandishi yaliyowasilishwa na mfanyakazi kwa mwajiri wake na yenye sababu zinazowezekana za kutokuwepo huko. Ikiwa mwajiri atazingatia sababu zilizotajwa kuwa za kukosa heshima, anaweza kumfukuza kazi.

Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na kufukuzwa, suala hilo litatatuliwa mahakamani. Kulingana na hati za kuunga mkono zilizowasilishwa na mdai, mahakama itaamua ikiwa sababu zilikuwa halali na, ipasavyo, kulikuwa na kutokuwepo au la.

Shida nzima ni kwamba sheria haina orodha maalum inayoonyesha sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi. Hata hivyo, baada ya kuchambua sheria ya kazi, tunaweza kuhitimisha kwamba kuna makundi kadhaa ya sababu zinazofanana.

Sababu za mada

Sababu za msingi zinazoonyesha uhalali wa kutokuwepo kwa mfanyakazi zinahusiana moja kwa moja na utu wa mwisho.

Hati zifuatazo hutumiwa kama ushahidi:

• likizo ya ugonjwa;
• weka alama ndani kadi ya nje kuhusu uteuzi wa daktari;
• cheti kutoka kwa daktari kinachoonyesha kwamba mfanyakazi ameomba miadi.

Miongoni mwa sababu halali, uchunguzi wa matibabu wa mara kwa mara wa aina fulani za wafanyakazi (Kifungu cha 213 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na ugonjwa wa mtoto pia unaweza kuzingatiwa. Katika kesi ya mwisho, kuhesabiwa haki kutaonekana sawa na kwa ugonjwa wa mtu mzima, na tofauti ambayo atapewa cheti katika kliniki ya watoto.

Hawawezi kumfukuza mfanyakazi hata kama hayupo kazini kwa sababu ya kushiriki katika kusikilizwa kwa mahakama kama mlalamikaji (shahidi, mwathirika, juror, mshtakiwa katika kesi inayozingatiwa).

Utaratibu kama huo kuhusiana na mfanyakazi pia utazingatiwa mradi anabaki katika mamlaka ya uchunguzi na kushiriki katika hatua za uchunguzi. Wito (kwa mpelelezi, afisa anayehoji) basi hutumika kama hati inayounga mkono. Kwa kuongezea, kupiga simu polisi na kutekeleza majukumu kama mjumbe wa tume ya uchaguzi pia kunaangukia katika kundi la sababu halali.

Ikiwa kulikuwa na ajali ya shirika mahali pa makazi ya mfanyakazi, inachukuliwa kuwa kisingizio.

Walakini, ukaguzi uliopangwa wa makazi na biashara za jamii hauwezi tena kufanya kama sababu ya kutosha ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini.

Sababu za lengo

Mazingira ya kulazimisha majeure hufanya kama sababu za kusudi zinazoonyesha kutowezekana kwa mfanyakazi kuwa mahali pake pa kazi. Hizi zinaweza kuwa hali ya hewa, majanga, ajali zinazofanywa na wanadamu na zile za barabarani, shughuli za kijeshi.

Ikiwa mwajiri hakubaliani na usawa wa sababu zinazozingatiwa kwa sababu ya uthibitisho wa kutosha wa mfanyakazi, mwajiri ana haki ya kwenda kortini.

Kama mazoezi ya mahakama yanavyoonyesha, katika kesi kama hizo mahakama inaweza kumchukua mfanyakazi nusu. Aidha, kwa mujibu wa uamuzi wa mahakama, mfanyakazi anaweza hata kurejeshwa kazini. Jambo kuu sio kuahirisha kwenda kortini hadi baadaye. Kuwasilisha taarifa ya madai kuhusu kurejeshwa kazini, mahakama inaweka muda wa mwezi mmoja (Kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Tunathibitisha uhalali wa sababu za ombi

Kuna hali kadhaa ambapo mfanyakazi hawezi kufika kazini baada ya kumjulisha mwajiri wake. Huu ni utoaji wa siku za mapumziko kulingana na maombi yaliyowasilishwa.

Kulingana na Kifungu cha 128 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa kuna maombi ya mfanyakazi, mwajiri lazima atoe takriban siku 5 ambazo hazijalipwa kutokana na kifo. mpendwa, harusi na kuzaliwa kwa mtoto katika familia ya mfanyakazi.

Siku nne za kulipwa baada ya ombi zinatolewa kwa mwezi kwa mfanyakazi ambaye ana mtoto mlemavu chini ya uangalizi wao (Kifungu cha 262 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Siku moja ya mapumziko kwa mwezi bila malipo inaweza kuchukuliwa na mfanyakazi ambaye anafanya kazi yake ndani maeneo ya vijijini. Msingi wa kutenga siku ya mapumziko inaweza kuwa taarifa iliyowasilishwa kwa mwajiri.

Mama wanaofanya kazi na watoto chini ya mwaka mmoja na nusu wanaweza kuchukua mapumziko kulisha watoto wao (Kifungu cha 258 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Leo tutatafuta sababu halali za kutokuwepo kazini. Kwa kweli, swali hili ni muhimu sana. Hasa ikiwa unafanya kazi katika sehemu moja au nyingine kwa muda mfupi, lakini kwa sababu fulani unahitaji kuepuka kutembelea mahali pako pa kazi. Kwa bahati mbaya, sio kila mtu anajua sababu nzuri. Na wakati mwingine haki zako zinaweza kukiukwa. Kwa kuongezea, hakuna mfanyakazi mwaminifu anayetaka kupokea utoro. Kwa hiyo, hebu jaribu kuelewa ni sababu gani halali za kutojitokeza kwa kazi, na jinsi ya kuzithibitisha.

Utoro

Hatua ya kwanza ni kuelewa utoro ni nini. Labda sio ya kutisha sana baada ya yote? Au kushindwa kwako kuonekana hakuwezi kuchukuliwa kama kutohudhuria kwa sababu moja au nyingine?

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kutokuwepo kazini ni kutokuwepo kazini bila sababu nzuri. Lakini kuna kizuizi kimoja kidogo ambacho kinaweza kuokoa mfanyakazi kutokana na adhabu. Ipi hasa? Jambo ni kwamba una haki ya kuadhibiwa tu wakati kushindwa kwako kuonekana kunaendelea kwa zaidi ya saa 4 mfululizo. Hapo ndipo itazingatiwa kuwa ni utoro. Vinginevyo, huna haja ya kuogopa.

Kwa kuongeza, tafadhali kumbuka kuwa kutokuwepo kazini haimaanishi kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi kwa muda fulani, ambayo sio wakati wake pekee. Sasa inafaa kuchunguza sababu halali za kutokuwepo kazini. Ni lini huwezi kuogopa adhabu kutoka kwa usimamizi?

Kutoelewana

Inafaa kujua haswa kwa sababu gani una haki ya kutojitokeza kufanya kazi. Baada ya yote, mara nyingi sana zinageuka kuwa bosi anazingatia kile kinachotokea kwako kuwa hali isiyo na maana. Lakini baada ya uchunguzi wa kina, inageuka kuwa ulikuwa na sababu nzuri ya kutokuwepo kazini. Hizi ni kesi za kawaida kabisa.

Ili kuwa katika upande salama, jaribu kuwaonya wasimamizi kwamba hautakuja kufanya kazi. Na rekodi kwa namna fulani. Ikiwa wanataka kukufukuza kazi kwa sababu ya utoro, unaweza kutumia ushahidi kwamba ulichukua hatua za kumwonya mwajiri kuhusu kutokuwepo kwako. Zaidi ya hayo, ikiwa tayari umefukuzwa kazi, wasilisha malalamiko kwa mahakama. Utarejeshwa (ikiwa ulikuwa na sababu halali ya kutokuwepo kazini) na kulipwa kwa siku hiyo. Hakuna ngumu, sawa? Ni watu wachache tu wanajua chini ya hali gani utoro hautazingatiwa kama hivyo.

Hali ya hewa

Kutokuwepo kazini bila sababu halali ni sababu ya adhabu yako. Kwa kweli, inafaa kuelewa wazi wakati mwajiri ana haki ya kuzingatia kutokuwepo kwako kama utoro. Tayari imesemwa hivyo mara nyingi misingi ya kisheria na maoni ya wasimamizi kuhusu suala hili hayawiani.

Orodha ya sababu halali za kutokuwepo kazini huanza na hali mbaya ya hali ya hewa. Hiyo ni, ikiwa kwa sababu hii haukuweza kufika mahali pako pa kazi, basi hawana haki ya kukuwekea vikwazo vyovyote. Kulikuwa na kimbunga? Dhoruba kubwa zaidi ya theluji? Blizzard? Msongamano wa magari au ukungu mzito? Hakuna adhabu kwa haya yote. Jaribu tu kumjulisha mwajiri wako kuhusu kutokuwepo kwako mapema. Mara nyingi, hali ya hewa sio, kwa maoni ya usimamizi, sababu muhimu sana kwa nini uko mbali na kazi kwa zaidi ya masaa 4 mfululizo. Kwa hivyo inafaa kujua haki zako.

Kutoka likizo

Chaguo linalofuata maendeleo hayatokei mara nyingi sana. Jambo ni kwamba wakati mwingine mfanyakazi, kwa sababu moja au nyingine, hawezi kurudi kutoka likizo kwa wakati. Mara nyingi hali ya hewa ni ya kulaumiwa. Kipengee hiki kinachukuliwa kuwa sababu halali ya kutokuwepo kazini. Kwa hivyo wakubwa wako watalazimika kuzingatia.

Bila shaka, kama katika kesi iliyopita, jaribu kuonya meneja wako kuhusu ucheleweshaji. Ikiwa hii haiwezi kufanywa, weka tu ushahidi kwamba haungeweza kurudi nyumbani kwa sababu zilizo nje ya uwezo wako na kuanza kazi. Vinginevyo, wanaweza kujaribu kukuadhibu au kukufukuza kazi kabisa. Na hapo itabidi uende kwenye mjadala wa mahakama. Na huleta raha kidogo kwa mtu yeyote.

Kukamatwa

Kuna sababu gani nyingine halali ya kutokuwepo kazini? Tayari tunajua mifano ya baadhi ya matukio. Lakini, kama sheria, mazungumzo hayaishii hapo. Kwa ujumla, Kanuni ya Kazi haina orodha iliyofafanuliwa wazi. Hivyo wajibu wote kwa swali hili huanguka kwenye mabega ya mwajiri, sio mfanyakazi. Kwani ni yeye ambaye ataadhibiwa na kuwajibishwa ikiwa mwananchi atafukuzwa kazi kwa utoro, jambo ambalo kwa kweli si utoro.

Miongoni mwa chaguzi zinazowezekana maendeleo ya matukio, mtu anaweza pia kuonyesha kukamatwa. Ikiwa umekamatwa kwa sababu moja au nyingine, au ulizuiliwa na maafisa wa kutekeleza sheria kama shahidi, hakuna mtu ana haki ya kukupa utoro. Na hata zaidi adhabu kwa daraja moja au nyingine. Mara nyingi inawezekana kutahadharisha mwajiri wako kwa urahisi kwamba umekamatwa au umeombwa kutoa ushahidi kama shahidi.

Michanganyiko

Hali inayofuata ni uharibifu wa usafiri wa umma. Ikiwa unapata kazi, kwa mfano, kwa basi, basi malfunction yake inaweza kuingizwa katika sababu halali za kutokuwepo kazini. Kwa kweli, ni hatua hii ambayo inahitaji tahadhari maalum.

Kwa nini? Ni jambo moja wakati tunazungumzia kuhusu usafiri wa umma unaohamia nje ya jiji. Au kwa jiji moja kwa moja, kwa mfano kutoka kijiji au kijiji. Hiyo ni, umbali mrefu. Wakati haiwezekani kufika mahali pa kazi kwa njia nyingine yoyote au kusubiri usafiri unaofuata kwa wakati ili usichelewe. Usafiri wa umma wa mijini kukimbia kwa vipindi vya kawaida ni kitu tofauti kabisa.

Ili mchanganuo uchukuliwe kuwa sababu halali, ni lazima kila juhudi ifanywe kufika kwa mwajiri kwa wakati. Bila shaka, jaribu kuwaonya wakuu wako kuhusu tukio hilo. Katika hali kama hizi, hakuna mtu atakayekuwa na haki ya kukuadhibu au kukupa utoro. Baada ya yote, unashughulika na sababu nzuri ambayo haitegemei wewe na tamaa yako.

Utunzaji

Ni nini kingine kinachofaa kulipa kipaumbele? Sababu halali za kutokuwepo kazini zinaweza kutofautiana. Na watu wachache wanajua juu yao, kwa sababu kwa kweli katika Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi hakuna orodha ya wazi yao. Kila kesi lazima izingatiwe tofauti.

Kwa hiyo, sababu nyingine halali ya kutokuwepo kazini ni kutunza ndugu au mtoto mwenye uhitaji/mgonjwa. Ikiwa msaada wako unahitajika haraka, hakuna mtu ana haki ya kuhesabu kutokuwepo kazini kama utoro. Baada ya yote, hali ya maisha inaweza kuwa tofauti. Kwa hivyo zingatia sababu hii. Mara nyingi, waajiri hujaribu kumpa adhabu fulani hata wakati raia anatunza jamaa au mtoto mgonjwa na mwenye uhitaji. Hii ni kinyume cha sheria. Uwezekano mkubwa zaidi, ukienda mahakamani, itakuwa upande wako.

Kazi ya dharura

Maisha ni kitu ambacho hakiwezi kutabiriwa na kutabiriwa kwa uhakika. Matukio mbalimbali na mshangao yanaweza kutokea kwa kila mtu, hakuna mtu aliye na kinga kutoka kwa hili. Kwa hivyo unapaswa kufikiria mara kwa mara juu ya nini inaweza kuwa sababu nzuri za kutohudhuria. Kwa nini hawatamfuta kazi mfanyakazi ambaye haonekani? mahali pa kazi?

Tayari tumekutana na baadhi ya pointi. Lakini kama ilivyotajwa tayari, hakuna orodha kamili mahali popote. Kila kesi inazingatiwa kibinafsi, na jukumu la adhabu liko juu ya mabega ya mwajiri. Hali inayofuata si chochote zaidi ya kutekeleza dharura kazi ya ukarabati katika nyumba/ghorofa ya mfanyakazi. Ikiwa mtu wa kurekebisha anakuja, anapaswa kupewa ufikiaji wa nyumba. Na wakati huo huo, kutokuwepo kwa kazi chini ya hali kama hiyo haitazingatiwa kuwa utoro.

Pia kuna nuance moja hapa - matengenezo yote kazi ya dharura haipaswi kufanywa kwa ombi la mfanyakazi asiyefanya kazi. Kwa maneno mengine, tunazungumza tu juu ya hatua za kulazimishwa. Lakini ikiwa utaamua kwa hiari kupiga simu, sema, fundi bomba nyumbani kwako badala ya kwenda kazini, basi kutokuwepo kwako kutazingatiwa kama utoro.

Ajali

Inafaa pia kuzingatia ukweli kwamba ajali ni sababu halali za kutokuwepo kazini. Hii ni kweli hasa kwa wale wanaoendesha magari yao wenyewe na pia kupata kazi katika magari yao wenyewe.

Bila shaka, ikiwa kuna ajali, inafaa kumwonya mtu kuhusu kutokuwepo kwako. Lakini sio lazima ufanye hivi. Kisha itabidi upate ushahidi kwamba haukukosa kazi, lakini haukuweza kufika kazini kwa wakati. Sasa hii sio ngumu sana kufanya. Kwa hivyo jaribu kuwa upande salama tena. Na ikiwa una nafasi ya kweli ya kufika kwa wakati, fanya hivyo. Vinginevyo, unaweza kuogopa adhabu fulani.

Matibabu

Ni sababu gani halali za kutohudhuria? Kuna mengi yao. Lakini, kama ilivyotajwa tayari, hakuna orodha wazi. Na hakuna uwezekano kwamba atatokea. Kwa hivyo utalazimika kufikiria hii peke yako.

Mbali na matukio ambayo tayari yameorodheshwa, orodha yetu ya sababu halali ni pamoja na kufanyiwa matibabu, ukarabati au kumtembelea daktari. Kawaida wao huchukua muda wa kazi kwa hili. Lakini ikiwa hujafanya hivi, itatosha kuwasilisha rufaa kwa daktari au kadi ya likizo ya ugonjwa/mgonjwa wa nje ili kuthibitisha kutokuwa na hatia. Wakati mwingine daktari anaweza kukuandikia cheti tu kinachosema kwamba ulimtembelea au ulipata matibabu haya au yale. Katika kesi hii, hakuna mtu ana haki ya kukufukuza kazi au kukuadhibu kwa njia yoyote. Baada ya yote, hii ni kinyume cha sheria.

Kama unaweza kuona, kuna sababu nyingi. Suala la kutokuwepo na sababu halali za kutokuwepo kazini, kama sheria, daima imekuwa kali sana. Hakika, katika sheria ya kisasa ya Shirikisho la Urusi hakuna orodha iliyofafanuliwa wazi sababu zinazowezekana, kulingana na ambayo mfanyakazi anaweza kubaki bila kuadhibiwa ikiwa hayupo kazini kwa zaidi ya masaa 4 mfululizo.

Maria Soboleva

Jinsi ya kuruka kazi bila matokeo yasiyofurahisha?

Jinsi ya kuruka kazi - vizuri, kukubali, swali hili linatokea angalau wakati mwingine hata kwa mfanyakazi mwenye nidhamu zaidi. Tunaelewa kuwa hii si nzuri, lakini sisi si roboti na tunaweza kumudu kutojitokeza mahali pa kazi mara moja tu. Ni lazima tu kuja na sababu halali na yenye kushawishi.

Jinsi ya kuruka kazi na sio kufukuzwa kazi

Ikiwa una bahati na una usimamizi mwaminifu, basi karibu udhuru wowote utafanya kama maelezo kwa sababu za kukosa siku ya kazi.

Kwa ujumla, kwa utoro chini ya usimamizi mkali, mfanyakazi yeyote anaweza kukabiliwa na kufukuzwa. KATIKA bora kesi scenario- karipio au faini. Hii inamaanisha itabidi ufikirie mapema jinsi ya kuruka kazi bila matokeo.

Kutokuwepo kazini — sababu halali zaidi

Unaweza kumwomba bosi wako mapema kwa siku ya ziada ya kupumzika, au likizo, kwa kufanya kazi kwa saa za ziada au wikendi. Haitalipwa, lakini ni kiasi cha kisheria kuruka mashua - inawezekana kabisa. Lazima ujulishe nia yako ya kuchukua likizo kwa maandishi.

Chaguo jingine la kutojitokeza kufanya kazi kwa sababu halali ni kutoa damu. Fanya jambo jema asubuhi na siku nzima iko mikononi mwako. Hii, bila shaka, haifai kwa kila mtu. Sio kila mtu anayeweza kuwa wafadhili kwa sababu za kiafya, na wengi wetu tunaogopa utaratibu.

Ikiwa bado unaamua juu ya chaguo hili, jaza cheti kwenye sehemu ya wafadhili na maelezo rasmi ya kusita kwako kufanya kazi leo yatatolewa.

Alibi itatolewa na cheti kinachosema kuwa umemtembelea daktari, kuingia kwenye kadi ya nje. Unaweza kujisikia vibaya na kuamua kutembelea daktari haraka. Lakini unapaswa kuwajulisha wakuu wako kuhusu nia yako ya kutafuta usaidizi wa matibabu siku ambayo utashindwa kufika kazini.

Hati ya ugonjwa wa mtoto au jamaa ambaye anahitaji msaada wako - kusindikiza kwa hospitali, huduma, usimamizi - pia itakuokoa kutoka kwa shida.

Jinsi nyingine ya kuruka kazi na kutofukuzwa kazi: katika kesi ya wito wa haraka kwa timu ya ukarabati ili kuondoa hali ya dharura - shida na usambazaji wa gesi, bomba la kupasuka, bomba la maji taka lililoziba.

Na hapa ni ufungaji madirisha ya plastiki au ufungaji milango ya kuingilia Wale waliokulazimisha kuruka kazi watamkasirisha meneja wako mkali. Ikiwa unaweza kuzungumza kwa kushawishi na bosi wako, una bahati.

Ikiwa una nafasi ya kupata vyeti feki, usitegemee kuwa utaondokana nayo. Nambari inaweza kufanya kazi mara moja au mbili, lakini unapoitumia vibaya, usimamizi unaweza kuangalia uhalisi wa hati.

Sababu ya kutoonyesha - nini cha kusema

Utoro, kwa kweli, sio mzuri. Lakini kwa kuwa hii hutokea kwa karibu kila mtu, hebu tuangalie sababu maarufu zaidi za kutojitokeza kwa kazi.

Mara nyingi, wafanyikazi hurejelea afya mbaya, halafu kuna nafasi ya kuchukua siku moja au mbili kutoka kazini.

Kwa mfano, ulipata baridi, na ili usiambukize timu yako, uliamua kupata matibabu nyumbani. Angalia sababu ya baridi kulingana na msimu - katika majira ya baridi - maambukizi (yaliyoambukizwa kutoka kwa Yulia kutoka idara ya uhasibu, ilichukua kwenye trolleybus iliyojaa), katika majira ya joto - hali ya hewa au rasimu.

Au migraine ya kutisha imezuka, ambayo kwa njia yoyote haitakupa fursa ya kufanya kazi kikamilifu. Au una maumivu ya meno - utahitaji haraka kutembelea daktari wa meno.

Toleo la sumu yako ya chakula linaonekana kushawishi; hii inaweza kutokea kwa mtu yeyote kwa urahisi. Tulikula kitu kama hiki kwenye karamu au kwenye cafe - na hii ndio matokeo. Kaa tu nyumbani kwa siku.

Unahitaji kupiga simu na malalamiko juu ya afya yako mbaya mapema asubuhi - hii inashawishi zaidi, sauti ya mtu aliyelala itasikika zaidi kama mgonjwa. Kwa kuongeza, una wasiwasi sana juu ya kutokuwepo kwako na kuonya kuhusu hilo mapema.

Unaweza kuiga baridi kwa kunusa maji kupitia pua yako, ambayo itaunda udanganyifu wa pua ya kukimbia. Unaporudi kazini, endelea kujifanya udhaifu na kuchukua vidonge. Cheza jukumu hadi mwisho.

Nilikosa kazi - nini cha kufanya?

Nini cha kufanya ikiwa umekosa kazi - andika maelezo, na hata kabla ya kuulizwa kuwasilisha. Eleza kwa uthabiti zaidi sababu na hali za kutohudhuria kwako ni bora ikiwa barua inaungwa mkono na karatasi fulani (cheti, telegramu, barua).

Kwa mfano, telegram kuhusu kuwasili kwa haraka kwa jamaa, lazima kukutana na kuwakaribisha.

Wale wanaofanya kazi na wateja wanaweza kuja na mkutano na mmoja wa watu wenye heshima kama kisingizio cha kutokuwepo kwao: walicheza Bowling (biliards, squash) na kujadili maelezo ya mkataba wa baadaye.

Wakati mwingine uwongo usio na maana kwamba mume wako (mtoto, mama) alichukua seti zote mbili za funguo na haukuweza kufunga ghorofa husaidia kuondokana nayo.

Wanawake wana sababu ya asili kabisa ya kukosa kazi - siku muhimu.

Ukosefu wa usafiri, ajali, maafa ya asili - hizi ni sababu halali kabisa za kutojitokeza mahali pako pa kuishi. shughuli ya kazi. Ili usichelewe kufanya kazi kama matokeo ya nguvu kama hiyo, uliamua kutokuja kabisa na kufanya kazi siku hii kikamilifu wakati mwingine.

Kila mtu anaweza kuwa na hitaji la kibinafsi la kukosa siku ya kazi, lakini daima ni bora kujadiliana na wasimamizi na kusuluhisha saa zako baadaye. Kisha hakutakuwa na haja ya kusumbua akili zako kuhusu jinsi ya kuruka kazi. Mapumziko mafupi yatakusaidia kufanya kazi kwa shauku zaidi baadaye.

Chukua mwenyewe na uwaambie marafiki zako!

Soma pia kwenye tovuti yetu:

Onyesha zaidi

Sababu halali za kutokuwepo kazinihazijafafanuliwa wazi na sheria. Kwa hiyo, swali lililotolewa katika kichwa cha makala linaulizwa na kila mtu anayefanya kazi angalau mara moja katika maisha yake. Hebu jaribu kupata jibu.

Utoro ni nini

Huwezi kuja kufanya kazi bila sababu nzuri. Kila mfanyakazi anajua hili. Kutokuwepo kazini kumejaa: kwa kiwango cha chini, maelezo na wakubwa wako, na kwa kiwango cha juu, kufukuzwa kwa utoro "chini ya kifungu hicho." Utoro unatuambia Kanuni ya Kazi RF (Kifungu cha 81, Sehemu ya 1, Kifungu cha 6, Kidogo "a") ni kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya saa 4 mfululizo. Kwa kuongezea, ikiwa mkataba wako wa ajira hauelezi mahali maalum pa kazi, basi haiwezekani kudhani kuwa haupo kazini, sio mahali unapofanya kazi kawaida, lakini kwenye eneo la shirika.

Kufukuzwa kwa utoro lazima kutanguliwa na maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa mwajiri atazingatia sababu za kutokuwepo kazini ambazo mfanyakazi hutoa kuwa ni dharau, anaweza kumfukuza kazi. Ikiwa mwisho hakubaliani na kufukuzwa vile, anaweza kwenda mahakamani. Mahakama itaamua ikiwa sababu za kutokuwepo kazini zilikuwa halali au la. Hii ina maana kama kulikuwa na utoro kwa upande wa mfanyakazi au la.

Kukamata ni kwamba sheria haina orodha wazi ya sababu halali za kutokuwepo kazini. Uchambuzi wa sheria za kazi huturuhusu kutambua vikundi kadhaa vya sababu kama hizo.

Subjective sababu nzuri

Sababu za kimaadili zinahusishwa bila usawa na utu wa mfanyakazi.

Kwanza kabisa, ni ugonjwa. Katika kesi hii, ushahidi wa kutokuwepo kazini utakuwa:

• cheti cha daktari kuthibitisha ziara;
• kuingia katika kadi ya wagonjwa wa nje kuhusu uteuzi;
• likizo ya ugonjwa.

Uchunguzi wa kimatibabu wa mara kwa mara wa aina fulani za wafanyikazi (Kifungu cha 213 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) ni sababu halali. Sababu sahihi ni ugonjwa wa mtoto. Hapa kila kitu ni sawa na ugonjwa wa mtu mzima, tu likizo ya ugonjwa itatolewa sio kwa mtu mzima, lakini katika kliniki ya watoto.

Mfanyakazi hawezi kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kazini kwa sababu ya kushiriki katika kusikilizwa kwa mahakama kama mlalamikaji, juror, shahidi, mwathirika, au mshtakiwa katika kesi hiyo. Vile vile hutumika kwa kushindwa kuonekana kwa kazi kutokana na kuwa katika mamlaka ya uchunguzi ili kushiriki katika vitendo vya uchunguzi. Wito kwa polisi na kufanya kazi kama mjumbe wa tume ya uchaguzi pia huangukia katika aina hii ya sababu halali.

Kutokuwepo kazini kuhusiana na uondoaji wa ajali yoyote ya shirika mahali pa makazi ya mfanyakazi ni haki. Hata hivyo, ukaguzi uliopangwa wa mashirika ya makazi na jumuiya sio sababu ya kutosha ya utoro.

Lengo sababu nzuri

Sababu za lengo ambazo haziwezekani kuonekana kazini ni hali ya nguvu nyingi majeure. Hizi zinaweza kuwa hali ya hewa, dharura za barabarani, ajali zinazosababishwa na mwanadamu au majanga, na operesheni za kijeshi.

Ikiwa mwajiri katika kesi hizi hakubaliani kwamba kutokuwepo kwa kazi kulitokea kwa sababu ya hali zaidi ya udhibiti wa mfanyakazi, na inakuja kufukuzwa, basi, kama uchambuzi unaonyesha, mazoezi ya mahakama katika hali kama hizi, kesi ya kurejeshwa itazingatiwa kwa niaba ya mfanyakazi.

Jambo kuu sio kuchelewesha kwenda mahakamani. Sheria ya kazi inaruhusu mwezi kuwasilisha madai ya kurejeshwa kazini (Kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Sababu halali za maombi

Kuna hali kadhaa ambazo mfanyakazi ana haki ya kutojitokeza kufanya kazi. Lakini mwajiri lazima aonywe kuhusu hili. Kwa hivyo, mfanyakazi lazima aandike maombi ili apewe siku za kupumzika.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa ombi la mfanyakazi, mwajiri analazimika kutoa hadi siku 5 bila malipo katika tukio la kifo cha mpendwa, kuzaliwa kwa mtoto, au. harusi.