Concedierea în timpul vacanței. Modalități de a renunța în timpul concediului voluntar

Concedierea în timpul vacanței este o perspectivă care apare destul de des în practică. Mai mult, atât la cererea salariatului, cât și la inițiativa angajatorului. În orice caz, șeful trebuie să înțeleagă exact cum decurge acest proces. În caz contrar, concedierea nu poate avea loc niciodată. În orice caz, dacă procedura de încetare a raportului de muncă este încălcată, angajatul care nu este de acord cu aceasta poate face plângere la inspectoratul de securitate a muncii. Și atunci va trebui să reintroduceți subordonatul printre muncitori. Cum să concediezi pe cineva în vacanță? Ce trebuie să știe angajatorii și angajații despre acest proces?

Legalitate

Primul punct este că concedierea în timpul vacanței nu este interzisă de lege. Doar că nu întotdeauna. Ideea este că Codul Muncii al Federației Ruse nu permite șefilor să întrerupă pur și simplu relațiile de muncă cu subalternii în perioada de odihnă legală. Aceasta este pur și simplu o încălcare a regulilor stabilite în Rusia. Se pare că concedierea nu este întotdeauna legală. Acesta va fi cazul dacă:

• angajatul însuși a decis să renunțe în timpul vacanței;
• societatea este lichidată;
• de comun acord între părți.

Concediul de maternitate și îngrijirea copilului

De asemenea, merită să acordați atenție faptului că există mai multe tipuri de vacanță legală din activitatea muncii. O atenție deosebită plătit pentru concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului. De ce? Ideea este că concedierea în perioada de vacanță în aceste cazuri este imposibilă. Rezilierea unui acord încheiat anterior cu angajatorul intervine numai la lichidarea întreprinderii. Prin urmare, o femeie aflată în concediu de maternitate sau care îngrijește un copil nu poate fi exclusă de la îndeplinirea obligațiilor de muncă. Mai mult, este și interzis să o chemi la muncă. Trebuie doar să plătiți beneficiile necesare. Ele aduc adesea pierderi întreprinderii. Din acest motiv, angajatorilor nu le place prea mult să contacteze femeile însărcinate.

Fără să lucrezi

Demitere de către după voieîn timpul vacanței - aceasta, așa cum am menționat deja, este o perspectivă destul de comună. Este folosit de cetățeni pe legal. Dar de ce anume în perioada de odihnă legală? Conform regulilor stabilite în Rusia, fiecare subordonat este obligat să notifice în prealabil angajatorul intențiile sale de a înceta raportul de muncă. În continuare, trebuie să lucrezi timp de 2 săptămâni. Abia atunci se emite ordinul de concediere. În același timp, cetățenii folosesc o tehnică destul de interesantă - ruperea relațiilor de muncă în perioada de odihnă legală. Apoi, de regulă, nu este nevoie de muncă. Principalul lucru este să scrieți o scrisoare de demisie în timpul vacanței. Sau mai degrabă înainte de vacanță. Nu contează despre ce este pauză despre care vorbim- anual sau pe cheltuiala dvs. Principalul lucru este că nu este necesară nicio muncă.

Procedura de concediere

Care este procedura de încetare a raportului de muncă în acest caz? Totul este destul de ușor și simplu. Nici unul caracteristici esențiale Nu. Concedierea în timpul vacanței ar trebui să se desfășoare conform următoarelor principii:

1. Înainte de a pleca în concediu, angajatul întocmește o declarație în forma stabilită. Angajatorul este familiarizat cu cerința. Șeful nu are dreptul de a interzice vacanța. Dacă iei o vacanță pe cheltuiala ta, atunci se întocmesc mai multe cereri.
2. Subordonatul pleacă în vacanță. La 14 zile de la primirea cererii, angajatorul emite ordin de concediere. Este necesar să se familiarizeze subordonatul cu acesta.
3. După concediu, angajatul trebuie să vină în companie și să primească un carnet de muncă, precum și un salariu. Plățile pentru timpul lucrat trebuie primite în termen cât mai repede posibil. Se alocă 1 zi pentru calcul.
4. De îndată ce cartea de muncă este luată, și numerar emis, subordonatul își pune semnătura în jurnale speciale de contabilitate. Acest lucru este necesar pentru confirmarea calculului și eliberarea autorizației de muncă. Acesta va fi sfârșitul concedierii angajatului în timpul vacanței.
5. Angajatorul întocmește aviz de concediere, completează dosarul personal al subordonatului și îl trimite la arhive.

Regula generală este că angajatorul, din proprie inițiativă, nu poate concedia un angajat care se află în vacanță (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, dacă cererea de demisie în timpul perioadei de vacanță a fost scrisă de angajatul însuși, atunci nu există interdicții de reziliere. contract de munca Nu.

În acest caz, în general, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la concedierea sa în cel mult 2 săptămâni, care vor fi socotite din ziua următoare zilei în care angajatorul primește cererea (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă un angajat trimite o cerere prin poștă, atunci când își stabilește ultima zi lucrătoare, la perioada de lucru se vor adăuga zile suplimentare petrecute pe corespondență.

Procedura de concediere în timpul concediului voluntar

Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie în timp ce se afla în vacanță de bunăvoie, atunci cele 2 săptămâni de muncă vor include probabil zilele de concediu. În acest caz, perioada de lucru pentru zile de concediu nu este prelungit (Scrisoarea Rostrud din 09.05.2006 N 1551-6). În consecință, se poate dovedi că în ultima zi de muncă angajatul va fi în continuare în concediu. Dar acest lucru nu schimbă nimic pentru angajator: concedierea angajatului va trebui să fie oficializată în această ultimă zi de muncă, fără a aștepta încheierea concediului de odihnă a angajatului. Adică, va trebui să emiteți un ordin de concediere, să faceți o înregistrare în cartea de muncă și să plătiți toate sumele care i se cuvin (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În timpul vacanței, este posibil ca un angajat să nu se prezinte la serviciu în ultima zi de muncă. Și dacă plățile pot fi pur și simplu transferate pe cardul său bancar, atunci nu va fi posibil să transferați cartea de muncă. Într-o astfel de situație, puteți trimite angajatului o scrisoare recomandată prin poștă prin care să-l anunțați despre necesitatea de a veni la organizație pentru un carnet de muncă.

Vacanță urmată de concediere

Dacă angajatul dvs. a scris o cerere pentru - aceasta este o situație diferită. Ziua concedierii lui va fi ultima zi de concediu. Cu toate acestea, va trebui să-i emiteți un carnet de muncă și să-l plătiți în ultima zi de muncă înainte de concediu.

Interdicția pentru angajator de a concedia angajații aflați în vacanță este prevăzută în partea 6 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Nu se aplică numai în două cazuri: la lichidarea organizației și, de asemenea, dacă întreprinzătorul individual pentru care lucrează cetățeanul a decis să își înceteze activitățile (clauza 1. Partea 1 a articolului 81).

Este posibil să demisionezi la cererea ta în timpul vacanței?

Această problemă este discutată în detaliu în art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajat are dreptul de a depune la angajator o cerere de demisie la cererea sa în timpul concediului de odihnă. Acest lucru trebuie făcut cu două săptămâni înainte de data estimată. Dacă managerul nu se opune, această perioadă poate fi scurtată dacă este necesar (de exemplu, dacă un cetățean constată nou loc de muncăși vrea să înceapă cât mai repede posibil). Numărătoarea inversă începe a doua zi după ce managerul semnează cererea. După două săptămâni, cetățeanul va fi considerat demis din organizație. Citiți articolul despre cum să urmați procedura. Acesta trebuie înscris în cartea salariatului, indicând motivul.

Angajatul poate trimite cererea managerului și prin poștă, prin scrisoare recomandată. După primire, acesta este certificat și depus la dosarul personal al angajatului. În acest caz, perioada de preaviz pentru încetarea contractului de muncă va începe ulterior. În unele cazuri, acest lucru poate fi incomod pentru persoana care pleacă (de exemplu, dacă dorește să găsească rapid un nou loc de muncă).

Trebuie să anunț conducerea despre concediere după o vacanță?

Potrivit art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a merge în vacanță cu concediere ulterioară, la cererea sa. El trebuie să notifice mai întâi angajatorul decizia sa de a părăsi organizația. În acest timp, șeful organizației va avea ocazia să găsească un angajat potrivit pentru a-l înlocui pe cel care pleacă. În acest caz, o scrisoare de demisie este scrisă imediat după un concediu voluntar, pe care o persoană o poate lua complet. În acest caz, ultima zi de muncă va fi considerată ultima zi de odihnă acordată.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Buna ziua! Astăzi vom vorbi despre concedierea unui angajat/angajat în perioada de vacanță, vă vom spune procedura de concediere, calculul plăților și vom analiza mai multe situații: la cererea dumneavoastră, la inițiativa angajator, iar dacă iei concediul pe cheltuiala ta.

Concedierea pe perioada concediului de odihna la initiativa angajatorului

Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului dacă acesta este în vacanță.

Excepție face concedierea prin acordul scris al părților sau ca urmare a lichidării societății. Interdicția de concediere a unui angajat în timpul vacanței se aplică tuturor grupurilor de cetățeni: celor care lucrează cu contracte pe durată determinată și pe durată nedeterminată. Maternitatea și concediu de studii
sunt, de asemenea, protejate cu zel de lege și este strict interzisă concedierea angajaților din ele. Am scris deja un articol despre

Dacă termenul contractului unui angajat temporar expiră în timpul vacanței, atunci acesta poate fi concediat în mod obișnuit, iar acest lucru nu va fi o surpriză pentru el, deoarece termenul a fost specificat în contractul cu angajatorul. Într-o astfel de situație, nu trebuie să fie chemat înapoi din concediu, data concedierii se va muta în ultima zi de concediu.

Dacă vacanța este luată „pe cheltuiala dumneavoastră” Vacanță fără economii salariile

Cetăţenii au dreptul la cinci zile de concediu administrativ fără plată în cazul unei nunţi, al naşterii unui copil sau al decesului rudelor apropiate. Un astfel de concediu are dreptul oricărui angajat cu fiecare ocazie, suma totală anuală nu este limitată (de exemplu, un angajat poate intra în concediu dacă se căsătorește și apoi încă cinci zile la nașterea unui copil). Un angajat nu poate fi concediat în timpul unui astfel de concediu, dar are dreptul de a aplica din proprie inițiativă.

Atunci când un angajat intră în concediu fără permisiune și nu anunță managerul despre asta (ceea ce echivalează cu absenteismul), acesta poate fi concediat la inițiativa angajatorului. Sau dacă un turist întârzie să plece în vacanță, managerul are tot dreptul să scape de „turnent”. Acesta este obligat să anunțe persoana concediată cu 14 zile înainte. Dacă un angajat nu se întoarce la locul de munca

, și nu semnează ordinul de concediere, toate documentele îi sunt trimise prin poștă. Este întotdeauna mai bine să trimiteți astfel de documente cu o chitanță de retur, astfel încât să existe dovada nu numai a trimiterii scrisorii, ci și a primirii acesteia.

Concedierea la cererea dumneavoastră în timpul vacanței Un angajat are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă oricând dorește, inclusiv în vacanță. Conform legii, nu i se impun restricții. Ca și în cazul concedierii voluntare în

orele de lucru

, salariatul trebuie să anunțe angajatorul și să depună o cerere cu 14 zile înainte de data preconizată a concedierii. Această perioadă poate fi redusă prin acordul tuturor părților.

Nu este necesar să predați personal managerului dumneavoastră scrisoarea de demisie în timpul vacanței. Chiar dacă turistul este departe de locul de muncă, acesta își poate trimite cererea prin colet poștal, angajatorul nu are dreptul să o respingă. Cu toate acestea, merită luat în considerare faptul că începutul „de lucru” de două săptămâni este considerat a fi în ziua următoare datei primirii cererii de către angajator.

Fără două săptămâni de serviciu, un angajat poate fi concediat din cauza pensionării, înscrierii la studii, mutarea în străinătate sau încălcarea legii de către companie. Procedura de înregistrare a concedierii în vacanță - 5 pași

Pasul 1: Pe baza cererii, managerul formează un ordin de concediere, care conține numele complet. angajatul, funcția sa și motivul concedierii. Ordinul se emite în două exemplare și este semnat de ambele părți. Dacă persoana concediată nu poate să-și pună semnătura pe înscris, se întocmește un act cu semnăturile a cel puțin doi martori.

Pasul 3: Dacă vacanța a fost acordată și plătită „în avans” (pentru un an care nu a lucrat încă), iar angajatul renunță la sfârșitul acesteia, atunci durata concediului se modifică, iar valoarea plății de concediu se modifică în consecință, al cărei exces angajatorul are dreptul de a reține. Ordinul de concediu inițial este anulat printr-o notă și este generat unul nou.

Pasul 4:În ziua concedierii fost angajat se eliberează un caiet de lucru cu nota corespunzătoare și un calcul. Dacă cererea a fost scrisă în prealabil, și cu permisiunea angajatorului, cetățeanul a plecat în vacanță fără o revenire așteptată la locul de muncă, atunci calculul și eliberarea tuturor documentelor se face înainte de începerea concediului, la ultima lucrare. zi. Întârzierea plății îi conferă angajatului dreptul de a se adresa justiției pentru a obține dobânzi.

Pasul 5: La cererea persoanei concediate, i se pot elibera suplimentar certificate de venit (2 impozite pe venitul persoanelor fizice).

Calculul și plățile la concedierea în vacanță

Un angajat concediat la cererea sa în timpul concediului de odihnă are dreptul la următoarele plăți:

1. Salariile pentru toate zilele lucrate înainte de concediu.
2. Dacă au mai rămas zile de vacanță nefolosite, atunci compensație pentru ele.
3. Indemnizația de încetare, care se plătește în cazul și în cuantumul prevăzut în contractul de muncă.

Dacă un angajat a renunțat în timpul perioadei de vacanță și, în consecință, plata concediului de odihnă a fost recalculată, atunci, conform părții 2 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate (la propria discreție) să rețină concediul angajatului. plata plătită în plus față de noul calcul. Are dreptul de a reține cel mult 20% din suma plătită (inclusiv deducerea impozitului pe venitul personal). În situațiile în care toate plățile au fost deja efectuate, atunci nu există nimic de reținut fost angajat

• Este permisă depunerea unui proces pentru a cere recuperarea. Este interzisă efectuarea de deduceri dacă angajatul a fost concediat din cauza:
• absența în companie a unui alt post vacant cerut de angajat pe bază de rețetă medicală sau refuzul angajatului de a transfera propus;
• lichidarea societatii;
• reduceri de personal;
• recrutarea pentru serviciul militar și civil alternativ;
• reintegrarea angajatului anterior în funcția sa (de exemplu, o astfel de reintegrare este posibilă prin hotărâre judecătorească); obstacole situatii de urgenta ( dezastre naturale, epidemie și altele).

Articolele Codului Muncii al Federației Ruse privind concedierea în timpul vacanței

1. Articolul 81 - este posibilă concedierea unui angajat care se află în concediu numai ca urmare a lichidării societății.
2. Partea 2 art. 125 - este interzisă chemarea unui angajat din concediu de odihnă în scopul concedierii acestuia.
3. Partea 1 Articolul 80 - angajatul trebuie să notifice intenția sa de a renunța cu 14 zile înainte.
4. Partea 3 Art. 80 - un angajat poate demisiona în timpul concediului de odihnă fără a mai reveni la locul de muncă din mai multe motive (de exemplu, pensionare, începutul studiilor etc.)
5. Partea 4 a articolului 80 - dacă o persoană concediată, care a scris o declarație și a plecat în vacanță, intenționează să-și retragă decizia, dar un nou angajat a fost deja invitat în scris la locul său de muncă, nu mai este posibilă oprirea concedierii .
6. Partea 5 a articolului 137 - atunci când un angajat care a lucrat mai puțin de șase luni și a plecat în concediu „în avans” pleacă în concediu, plata de concediu „nemeritată” va fi dedusă din calculul său.

Codul Muncii prevede angajați oficial indivizii Există multe modalități de a rezilia un contract încheiat cu un angajator.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Mai mult, în cele mai multe cazuri protejează drepturile angajaților, dar nu și ale angajatorului. Acesta este motivul pentru care un angajat poate demisiona direct în vacanță, la cererea sa.

Este posibil

Dacă un angajat oficial a decis dintr-un motiv oarecare să demisioneze din proprie voință în timpul vacanței, atunci punerea în aplicare a acestei acțiuni nu va fi considerată ilegală.

Codul Muncii, precum și altele documente de reglementare nu conțin articole care să facă imposibilă rezilierea unui contract de muncă în timpul vacanței printr-un proces ilegal.

Dar merită să ne amintim că acest tip de procedură are număr mare diverse nuanțe. Cele mai importante dintre ele sunt următoarele:

• Pentru a completa o cerere, nu trebuie să vă întrerupeți vacanța sau să efectuați un apel de la aceasta;
• Este necesar să se respecte termenele limită de depunere a cererii.

Situația acordării concediului în avans este deosebită. Înregistrarea acestui tip de vacanță cu credit este posibilă în baza legislației în vigoare.

Nu există nicio cerință de a menține proporții între durata concediului de odihnă și timpul lucrat. Acest punct este tratat cât mai detaliat în scrisoarea de la Rostrud din 23 iunie 2006.

Dacă un angajat este în vacanță, pur și simplu nu este nevoie să îl suspendați. Va fi suficient să completați cererea în consecință și să o depuneți la departamentul de resurse umane.

Din nou, nu este necesar să faceți acest lucru în persoană. Va fi necesar să trimiteți cererea în sine prin scrisoare recomandată cu o listă de atașamente la adresa angajatorului.

Cartea de lucru în sine poate fi primită și prin poștă - trebuie doar să indicați în acest momentîn scrisoarea de demisie.

Foarte nuanță importantă, ceea ce trebuie reținut întotdeauna este obligația de a respecta termenele de depunere a cererii în cauză.

Conform legislației în vigoare, este obligatoriu să anunțați angajatorul dumneavoastră despre concediere cu 2 săptămâni înainte.

Dar dacă angajatul care a scris cererea se află în concediu medical sau în concediu în următoarele 14 zile, atunci această perioadă nu poate fi prelungită.

Dacă pe toată perioada de două săptămâni angajatul este în vacanță, atunci acesta nu se poate întoarce la locul de muncă.

Dacă concediul se încheie înainte de această perioadă, atunci apare obligația de a lucra pentru această perioadă. Dar acest moment rămâne întotdeauna la latitudinea angajatorului însuși.

Termenele limită

Perioada de timp în care un angajat este obligat să-și notifice angajatorul despre concediere este indicată în Codul Muncii Federația Rusă.

De fapt, durata procesului de concediere poate fi toată această perioadă. Mai mult, numărătoarea inversă începe din ziua în care angajatul a depus o cerere completată corespunzător la departamentul de personal.

Dar, în același timp, perioada de concediere voluntară în vacanță poate fi redusă semnificativ.

Dacă angajatorul nu dorește să se întâlnească cu angajatul său și să efectueze procesul de concediere într-o singură zi, atunci ar trebui să apeleze la Codul Muncii.

Acesta prevede cazurile în care angajatorul este obligat să efectueze procedura de concediere la data depunerii cererii (este important ca aceasta să fie zi lucrătoare).

Adăugați pe listă situatii similare include următoarele:

• salariatul a fost înscris ca student în orice instituție de învățământ;
• angajatorul a încălcat într-un fel legile muncii;
• se solicită îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I;
• pensionare.

Dacă doriți să demisionezi din proprie voință, dar vacanța se încheie înainte de expirarea perioadei de două săptămâni, atunci nu trebuie să lucrați perioada rămasă din motivele expuse mai sus.

Mai ales des, diverși oameni în vârstă folosesc această metodă de concediere - își iau în mod deliberat vacanța în așa fel încât să se poată pensiona imediat după aceasta.

Comanda

Procedura de concediere a unui angajat la cererea sa este extrem de simplă.

Acesta include următorii pași principali:

• angajatul care scrie o cerere în forma corespunzătoare;
• formarea unui ordin special - este semnat de manager sau altul oficial care au dreptul să facă acest lucru;
• contabilul calculează datoria companiei față de angajat sau invers - după care fondurile sunt virate în cont;
• angajatul ridică cartea de muncă.

Când scrieți o scrisoare de demisie din propria voință, nu este nevoie să urmați niciun format specific.

Angajatul HR trebuie să formalizeze procesul de concediere în consecință. Sarcina sa este următoarea:

• întocmirea unui ordin în formularul T-8, depunându-l spre semnare directorului, adjunctul acestuia sau altei persoane împuternicite;
• făcând o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

Al doilea punct este deosebit de important. Angajatul ar trebui să verifice cât mai atent posibil ce text exact a fost notat în cartea de muncă.

Pentru că uneori, încă se întâmplă ca conducerea, din dorința de a face rău, să prescrie ca motiv de concediere vreun articol nemăgulitor - absenteism sau altceva. Cu un astfel de record, va fi extrem de greu să găsești un loc de muncă mai târziu.

Desigur, aceasta este o încălcare foarte gravă a legislației actuale. Dar unii angajatori încă practică o astfel de „răzbunare”.

Cartea de muncă trebuie să conțină următoarea mențiune în cazul în cauză: „Concedat la cererea sa în baza Codului Muncii al Federației Ruse”.

Dacă dintr-un motiv oarecare înregistrarea sună diferit, atunci ar trebui să mergeți imediat la tribunal. Deoarece angajatorul încalcă grav legislația în vigoare în Federația Rusă.

De asemenea, o încălcare gravă a legislației în vigoare este nereturnarea cartea de muncaîn timpul.

Cum se scrie o aplicație

Scrierea unei scrisori de demisie este cea mai simplă etapă a acestui proces. Este compilat în formă liberă. Poate fi scris de mână sau imprimat pe un computer.

Dar trebuie să conțină următoarele informații:

• în colțul din dreapta sus:
  • numele organizației;
  • numele, numele și patronimul directorului sau directorului interimar;
• textul declarației în sine:
  • o cerere de concediere formulată pe scurt, cu indicarea motivului (opțional);
  • data dorită a concedierii;
• in jos:
  • data întocmirii;
  • semnătura solicitantului;
  • spațiu pentru semnătura șefului departamentului HR;
  • spațiu pentru semnătura directorului/ ofițerului interimar.

Dacă un angajat are îndoieli cu privire la onestitatea angajatorului, ar trebui să i se solicite să pună o notă asupra acceptării acestui document de către departamentul de resurse umane.

Sau pur și simplu trimiteți acest document prin scrisoare recomandată cu o listă de atașamente. Deoarece există adesea precedente când un angajat al departamentului de resurse umane pur și simplu aruncă cererea depusă la coșul de gunoi.

În acest caz, dovedirea cazului în instanță va fi extrem de problematică, deoarece pur și simplu nu va exista nicio confirmare a depunerii cererii către departamentul de personal.

Concedierea de bunăvoie în timpul vacanței fără muncă

Există o listă destul de lungă de modalități de a evita lucrul la concediere. Dar unele dintre ele sunt destul de greu de implementat. Cel mai simplu este să pleci în vacanță și să scrii la timp o scrisoare de demisie, când vacanța nu s-a încheiat încă.

Dar uneori, din anumite motive, o astfel de schemă pur și simplu nu poate fi implementată. În acest caz, cea mai bună soluție este compromisul cu angajatorul.

Întrucât, prin acord, conducerea întreprinderii poate concedia un angajat într-o zi, cu respectarea tuturor normelor legale.

Adesea, din diverse motive (voluntar sau de necesitate), angajații intră în concediu fără plată – fără plată.

În acest caz, procedura de concediere rămâne aceeași. Angajatul trebuie pur și simplu să scrie o declarație în formatul adecvat.

Angajatorul este obligat să plătească o compensație bănească (dacă există) și să dea angajatului cartea de muncă.

În același timp, este necesar să ne amintim că angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat din proprie inițiativă în timp ce acesta se află în concediu fără plată.