Un bonus este o remunerație în bani care este plătită unui angajat în conformitate cu legea. Acestea sunt fonduri suplimentare la salariul de bază. În funcție de diverși factori, valoarea primei variază.
Cadrul de reglementare
Principalele documente care reglementează bonusul pentru experiența de muncă într-o instituție bugetară includ următoarele:
- Codul Muncii al Federației Ruse.
- Rezoluția Consiliului de Miniștri nr. 638.
- Ordinul Ministerului Sănătăţii nr.583.
- Decretul președintelui Federației Ruse nr. 1532.
- Legea „Cu privire la obiectele patrimoniului cultural” Nr.73-FZ.
- Alte acte legislative.
Motive pentru calcularea plății suplimentare
Primul pentru vechime în muncă are scopul de a încuraja angajații să își îndeplinească cu conștiință sarcinile. În plus, în acest fel legiuitorul urmărește să reducă fluctuația personalului.
Lucrătorii care au lucrat în același loc de muncă de mulți ani și au dobândit o mulțime de experiență primesc salarii mai mari decât cei care și-au început locurile de muncă recent. Această regulă se aplică chiar dacă productivitatea și calificările angajaților sunt aproximativ aceleași.
Cuantumul plății suplimentare nu depinde de salariul de bază. Incepe sa fie platit dupa o anumita perioada de munca, si anume cu experienta in munca de 1 an sau mai mult. Dacă durata muncii este mai mică decât această perioadă, fondurile suplimentare nu sunt plătite.
Reguli de calcul
Alocarea plăților suplimentare nu este responsabilitatea unei anumite agenții guvernamentale. Cu alte cuvinte, această regulă nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, este garantat un bonus corespunzător pentru experiența de muncă într-o instituție bugetară. In societatile comerciale se poate introduce si un sistem similar. Cu toate acestea, angajatorul decide în mod independent această problemă pe baza dorinței și a capacităților disponibile.
Salariul suplimentar pentru vechimea în muncă este exprimat ca procent din salariul de bază. Plata se calculează lunar, dar suma poate varia, mai ales în organizațiile comerciale.
Calculul experienței de muncă
Documentul principal pe baza căruia se calculează experiența și vechimea în muncă este cartea de muncă. În acest caz, calculul poate include anumite perioade de timp în care angajatul nu și-a îndeplinit atribuțiile. Acestea includ următoarele:
- Educaţie.
- Fiind pe rețelele de socializare dispoziţie.
- Fiind înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă.
- Serviciul public.
- Angajarea în activități politice sau sociale.
- Executarea unei pedepse în închisoare.
- Recunoașterea ca prizonier politic.
Calculul se efectuează după colectarea tuturor datelor necesare. Pentru a înregistra vechimea, în prezent se utilizează un software special care efectuează rapid toate calculele. Cel mai faimos și popular este 1C. În același timp, calculul manual nu este deosebit de dificil și orice cetățean îl poate face dacă dorește.
Societăți comerciale
În organizațiile comerciale, bonusul de longevitate poate fi calculat după studierea următoarelor documente:
- Carnetul de muncă al unui anumit angajat.
- Contract colectiv furnizat de societate.
- Reglementări privind bonusurile.
- Alte acte legate de această problemă, dacă există.
Documentul principal care acoperă toate nuanțele raportului juridic dintre un angajat și un angajator este contractul de muncă. De obicei, pentru a motiva un angajat, companiile comerciale asigură plata unui procent din salariu. Totodată, a fi într-o călătorie de afaceri sau în concediu medical nu afectează plata primelor.
În acest caz, angajatorul stabilește independent suma plății suplimentare. De obicei, această sumă variază de la 5 la 30 la sută din salariul de bază. În organizațiile comerciale pot exista următoarele caracteristici la calcularea cotelor:
- O plată lunară, a cărei sumă poate varia.
- Dependența de mărimea salariului de bază.
La înlocuirea unui angajat cu altul, se face o majorare salarială pentru vechimea în muncă ca procent din salariul salariatului înlocuit.
Odată cu succesul în carieră și cu creșterile salariale, valoarea bonusurilor poate fi revizuită de mai multe ori.
Structuri guvernamentale
Durata serviciului este calculată într-un mod special. Indemnizația se bazează pe vechimea în muncă. În acest caz, această lucrare ar trebui să fie cea principală. Se poate lua în considerare și salariul angajatului.
În funcție de vechimea în serviciul public, sporul pentru vechimea în instituție bugetară se stabilește astfel:
- Când se lucrează de la 1 la 3 ani, suma corespunde cu 10% din salariu.
- Când se lucrează de la 3 la 5 ani, suma este egală cu 15% din salariu.
- Cand lucrezi de la 5 la 10 ani, bonusul este de 20% din salariu.
- Când se lucrează mai mult de 10 ani, este egal cu 30% din salariu.
Cu toate acestea, atunci când lucrează cu normă parțială, nu se oferă plăți suplimentare.
Pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne
Plățile suplimentare pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne variază. Motivele de numire sunt:
- Durata serviciului.
- Calificare.
- Conditii de munca.
- Diferențe speciale.
- Lucrul cu lucrări clasificate ca „Secrete”.
Primul pentru vechime în muncă într-o instituție bugetară în organele afacerilor interne se stabilește pentru toți salariații și este reglementat prin Hotărârea Guvernului nr. 1158 din 27 decembrie 2011. Prin Decret se precizează următoarele condiții și sume de plată suplimentară:
- La o vechime de la 2 la 5 ani se acordă un bonus de 10% din salariu.
- Pentru servicii de la 5 la 10 ani, plata suplimentară este de 15%.
- Când se servește de la 10 la 15 ani, plata crește la 20%.
- La o vechime de la 15 la 20 de ani, se plătește un bonus în valoare de 25%.
- Pentru serviciu de la 20 la 25 de ani, este de 30%.
- Pentru mai mult de 25 de ani de serviciu, plata suplimentară este de 40%. Aceasta este suma maximă a bonusului de serviciu lung.
Pe lângă plăți suplimentare pentru vechimea în muncă, pot fi stabilite și alte plăți, al căror scop este stimularea angajaților. Pentru calcule precise, programul 1C oferă un calculator special care vă permite să efectuați aceste operații cât mai repede posibil.
Pentru personalul militar
Primul salarial pentru vechime în serviciu pentru personalul militar are și ele caracteristici proprii. În acest caz, se aplică același principiu ca și pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne. Dar trebuie să serviți în Forțele Armate cel puțin 2 ani în ordine generală. Cu toate acestea, dacă serviciul constă în zborul cu aeronave și participarea la teste, atunci 1 lună echivalează cu 2 luni de serviciu.
Din 2018, procedura de calcul a indemnizațiilor s-a modificat ușor și este următoarea:
- La serviciul de la șase luni la 1 an, se face o plată suplimentară în valoare de 5%.
- Pentru serviciu de la 1 la 5 ani, este egal cu 10%.
- Pentru serviciu de la 2 la 5 ani, bonusul este de 25%.
- Când se servește de la 5 la 10 ani - 40%.
- Când se servește de la 10 la 15 ani - 45%.
- Când se servește de la 15 la 20 de ani - 50%.
- Când se servește de la 20 la 22 de ani - 55%.
- Când se servește de la 22 la 25 de ani - 65%.
- Când se servește mai mult de 25 de ani - 70%. Acesta este cuantumul maxim al indemnizației prevăzute de lege.
În plus, în timp ce continuă să servească mai mult de 25 de ani, un militar primește suplimentar 25% din salariu în locul pensiei pe care ar primi-o pentru vechimea în muncă.
Instituțiile bugetare
- Cand lucrezi de la 1 la 5 ani, bonusul este de 10% din salariu.
- Când se lucrează de la 5 la 10 ani - 15%.
- Când se lucrează mai mult de 15 ani, plata suplimentară va fi egală cu 30% din salariu.
Pe lângă acest bonus, există și alte plăți suplimentare. Prin urmare, pe lângă salariu, uneori un angajat al unei agenții guvernamentale are posibilitatea de a primi sume care depășesc de mai multe ori salariul.
În domeniul sănătății
Bonusul pentru experiența de muncă în domeniul sănătății depinde direct de continuitatea acestui indicator. Aceasta înseamnă că, chiar dacă obții un alt loc de muncă, oprirea muncii nu trebuie să depășească 1 lună. Adevărat, există motive pentru care munca este întreruptă, dar vechimea în muncă continuă să se aplice. Acestea includ următoarele:
- Concediu de maternitate și îngrijire a copilului.
- Serviciu în Forțele Armate RF prin recrutare sau contract.
- Îngrijirea persoanelor cu dizabilități și a persoanelor peste 80 de ani.
Aceste perioade nu sunt considerate o pauză în activitatea de muncă. Prin urmare, indemnizațiile angajatului sunt reținute.
Pe lângă continuitatea serviciului, plata suplimentară depinde de factori precum:
- Salariu.
- Poziția deținută.
- Locul de lucru.
De exemplu, în secțiile anti-lepră și anti-ciumă, lucrătorilor medicali li se poate plăti un bonus, al cărui cuantum poate ajunge la 100% din salariu. În alte cazuri, plata suplimentară maximă se face în cuantum care nu depășește 60% din salariu.
În domeniul educaţiei
O indemnizație pentru vechimea în muncă într-o instituție de învățământ este acordată dacă indicația corespunzătoare se află în contractele colective, acordurile sau alte acte ale unei anumite instituții. Cu toate acestea, dacă aceasta este o instituție bugetară, atunci plata suplimentară se face pe baza actelor federale și departamentale generale.
Suma maximă a plății suplimentare este prevăzută pentru munca mai mare de 15 ani și este de 30% din salariu. Pentru mai mult de 10 ani de serviciu se plătește 20%, peste 5 ani - 15% și peste 1 an - 10%. În plus, după 25 de ani de muncă, un profesor are dreptul la pensionare anticipată.
Persoane care au dreptul la plata suplimentara
Fiecare cetățean care lucrează în sectorul public este un candidat potrivit pentru a primi un salariu suplimentar pentru vechime în muncă. Persoanele care au dreptul la un bonus pentru vechimea în muncă pot include și angajați ai unor companii comerciale. Dar, de regulă, plata într-o instituție bugetară este mai mare decât în structurile nestatale.
Concluzie
Astfel, suplimentul de pensie depinde de diverși factori, de la domeniul de activitate până la durata și continuitatea serviciului. Dar într-un fel sau altul, orice angajat care lucrează în sectorul public are dreptul la asta. În același timp, trebuie să înțelegem că statul (spre deosebire de companiile comerciale) se va ocupa de angajații din sectorul public nu doar pe perioada de muncă. Când un cetățean iese la pensie, suplimentul de pensie corespunzător va continua să fie plătit.
O indemnizație pentru vechime în serviciu este un concept care se regăsește atât în rândul specialiștilor militari, cât și în rândul specialiștilor civili. Articolul nostru tratează a doua categorie. Dacă trebuie sau nu să folosiți stimulente bănești suplimentare pentru experiența de muncă într-o companie privată este la latitudinea fiecărui antreprenor să decidă în mod independent și să reglementeze această problemă prin reglementările locale.
În ce constă salariul și vechimea în muncă?
Potrivit art. 50 79-FZ, salariul constă dintr-un salariu corespunzător funcției ocupate și un salariu pentru gradul de clasă, precum și o serie de plăți suplimentare.
Sumele salariale sunt stabilite prin reglementări pentru diferite regiuni. În plus, există plăți suplimentare. Acestea includ:
- supliment salarial pentru serviciul continuu;
- plăți pentru condiții speciale de muncă;
- crestere procentuala pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;
- plăți bonus către angajați la latitudinea angajatorului în legătură cu executarea misiunilor de importanță și complexitate deosebită;
- stimulente monetare pentru salarii.
Desigur, salariile nu sunt statice. Ele sunt indexate periodic în funcție de inflație, dar ținând cont de capacitățile bugetului.
Deci, calculul bonusului de vechime în muncă este direct legat de vechimea în muncă a angajatului. Există vechimea totală a serviciului, experiența de lucru continuă și experiența de lucru specială.
Vechimea totală sau totală este durata activității de muncă a unui cetățean; continuu – perioadă de muncă continuă într-o singură organizație; special se remarcă ca muncă în anumite condiţii.
În serviciul public, sporurile pentru vechime în muncă se calculează lunar ca procent din salariu.
Ce zici în organizațiile comerciale?
Este clar că un bonus pentru vechimea în muncă este un tip de plată stimulativă, care vizează creșterea loialității unui angajat față de o anumită organizație și menținerea motivației de a lucra într-o anumită poziție pentru o perioadă lungă de timp.
Asemenea măsuri par logice și corecte: dacă într-o singură organizație, în posturi cu salarii egale, doi angajați cu succes egal lucrează ore diferite, adică unul mai lung, atunci salariul celui care lucrează mai mult ar trebui să difere în sus. Acest lucru motivează angajatul să lucreze într-un singur loc pentru o perioadă lungă de timp. Dacă organizația este bugetară, atunci când un angajat se mută într-o întreprindere similară din același domeniu, vechimea în muncă nu se pierde complet, ci se recalculează.
În afacerile private, angajatorul are dreptul de a organiza orice sistem de recompensare. Și, în ciuda corectitudinii plăților suplimentare pentru vechimea în muncă, acestea nu sunt foarte populare în organizațiile comerciale. Acest lucru se întâmplă pentru că este mai profitabil pentru toată lumea să plătească angajatului un salariu în concordanță cu beneficiile pe care acesta le aduce organizației.
Dar există o serie de poziții în care o astfel de plată ar fi potrivită. Aceștia sunt angajații care trebuie pregătiți în cadrul întreprinderii în unele dintre nuanțele muncii, cei care, pentru a-și îndeplini atribuțiile, trebuie să aibă un credit de încredere din partea conducerii. Cu alte cuvinte, personal valoros cu creștere orizontală a carierei, pentru care nu se așteaptă bonusuri din profituri pe post.
Dacă astfel de poziții sunt rare, o abordare individuală va fi cea mai bună soluție. Cel mai bine este să prescrii condițiile de calcul a creșterilor salariale în contractul de muncă și să informezi angajatul în momentul angajării. Dar puteți acționa pe măsură ce cariera angajatului se dezvoltă și puteți atribui astfel de plăți printr-un act local suplimentar.
Dacă există multe astfel de poziții, este mai convenabil să aduceți într-o formă sistematică stabilirea bonusurilor pentru vechimea în muncă în compania dvs., prin analogie cu organizațiile bugetare și să o consolidați într-un document intern. Vă rugăm să rețineți că vacanțele (inclusiv concediul de maternitate), concediul medical și timpul petrecut de un angajat într-o călătorie de afaceri sunt luate în considerare pentru experiența de lucru continuă.
Pentru a vă face o idee despre indemnizațiile salariale pentru angajații din sectorul public, ar trebui să înțelegeți trei puncte importante:
- În primul rând, există diferite tipuri de angajați din sectorul public: militari, polițiști, judecători, funcționari publici, profesori, medici, Ministerul Situațiilor de Urgență și așa mai departe.
- În al doilea rând, în Rusia de mult timp nu a existat un sistem uniform de remunerare pentru toată lumea.
- În al treilea rând, regulile sunt dictate de cel care plătește, cu alte cuvinte, sistemul de remunerare este determinat de acele autorități (federale, regionale, municipale) care se ocupă de cutare sau cutare grupă de angajați din sectorul public. De aici concluzia: primele sunt stabilite diferit peste tot.
În ciuda diversității în acest domeniu, există anumite abordări comune. Astfel, salariile, de regulă, constau dintr-o parte constantă - salariu, o parte de compensare - de exemplu, plăți suplimentare pentru munca dăunătoare sau munca în sărbători și o parte de stimulare, care ar trebui să motiveze angajații la anumite realizări profesionale.
Partea stimulatoare
Bonusurile pentru vechimea în muncă, sau pentru vechimea în muncă, în acest sens sunt clasificate ca stimulatoare. Ele stimulează dorința angajaților de a rămâne la locul de muncă într-o anumită organizație și de a nu căuta fericirea pe lângă. Pentru o organizație, o reducere a fluctuației personalului este aproape întotdeauna un lucru bun, deoarece, în primul rând, costurile de formare a noilor angajați sunt reduse, iar fiabilitatea planificării crește. În plus, abilitățile și cunoștințele profesionale ale lucrătorilor cu experiență reprezintă o bogăție neprețuită. Pe baza acestor considerente, în multe organizații, un angajat care a lucrat în organizație un anumit număr de ani are dreptul la o anumită creștere a salariului. După încă câțiva ani, prima crește și așa mai departe.
Pentru a ilustra mai clar raționamentul de mai sus, să dăm ca exemple mai multe documente din ani diferiți care stabileau indemnizații pentru diverse organizații.
Exemple de bonusuri de experiență pentru angajații din sectorul public
Primele de longevitate pentru angajații autorităților executive centrale și ai agențiilor de aplicare a legii au fost stabilite pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 638 din 8 iulie 1993. „Cu privire la procedura și condițiile de plată a primelor lunare la salariul oficial pentru vechimea în muncă pentru angajații organelor centrale ale puterii executive federale.” Potrivit acestei rezoluții, sporurile pentru managerii și specialiștii organelor centrale ale puterii executive federale au fost stabilite ca procent din salariul lunar în următoarele sume: pentru experiență de muncă de la 1 la 5 ani - 10%; de la 5 la 10 ani – 20%, de la 10 la 15 ani – 30%, de la 15 ani și peste – 40%.
Aceeași rezoluție a stabilit bonusuri pentru angajații organelor centrale ale puterii executive federale: de la 3 la 8 ani 10%, de la 8 la 13 ani - 15%, de la 13 la 18 ani - 20%, de la 18 la 23 de ani - 25% , de la 23 de ani și peste – 30%. Chiar și dintr-o comparație a acestor două categorii de lucrători, reiese clar că sporurile pot avea sume diferite și termene diferite pentru numirea lor (majorare).
Un sistem ușor diferit de atribuire a bonusurilor a fost folosit până în 2008 în instituțiile de sănătate. Indemnizațiile pe durata muncii continue au fost stabilite prin Regulamentul de salarizare, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății nr. 377 din 15 octombrie 1999, care momentan nu mai este valabil. Și acum salariile se bazează pe responsabilitățile locului de muncă (cantitatea de muncă, complexitatea acestora etc.). Partea de stimulare (bonusuri) se plătește acum doar salariaților individuali sau categoriilor de angajați pe baza unei singure grile, iar cuantumul se stabilește separat pentru fiecare instituție. Decizia este luată de puterea executivă.
Link către documentul de orientare: Decretul Guvernului nr. 583 din 2008, cu modificările ulterioare în 2014.
Este evident că chiar și în condițiile unor sisteme de remunerare mai mult sau mai puțin uniforme moștenite de la URSS, exista o mare varietate de astfel de indemnizații. Din 2008, datorită aplicării noilor sisteme de remunerare și transferului unei mari părți a competențelor de finanțare a instituțiilor bugetare către regiuni, situația a devenit și mai diversificată...
Situația este agravată de faptul că, prin Codul Muncii, competențe mai mari în ceea ce privește stabilirea sistemelor de remunerare sunt acordate direct colectivelor de muncă. Ca urmare, Contractele colective pot conține unele diferențe față de prevederile standard de salarizare elaborate de autoritățile regionale. În acest sens, teoretic, chiar și în același oraș în școli diferite, de exemplu, dimensiunea și condițiile de atribuire a bonusurilor pentru experiența de muncă continuă pot varia.
Plata suplimentară pentru vechimea în muncă este acordată specialiștilor din diverse profesii și poate fi stabilită atât prin acte legislative, cât și prin documente interne ale organizației. Puncte cheie referitoare la suplimentare Vom lua în considerare plățile pentru vechimea în muncă în general și cele adresate angajaților din domenii specifice în special în articolul nostru.
O plată suplimentară pentru vechimea în muncă este o plată specială de stimulare care crește salariul anumitor categorii de angajați.
Legislativ, o astfel de indemnizație este prevăzută pentru:
Pentru angajații din sectorul public și funcționarii publici;
polițiști;
personalul militar și alte câteva categorii de muncitori.
La nivel legislativ se stabilește problema stimulentelor suplimentare pentru angajați pentru vechimea în muncă, de exemplu:
Legea „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații Departamentului Afacerilor Interne al Federației Ruse...” Nr. 247-FZ (articolele 7, 8);
Legea „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” nr. 79-FZ (clauza 2 a articolului 54);
prin ordinul ministrului apărării nr. 2700;
Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la procedura și condițiile de plată...” Nr. 638.
În plus, procedura și condițiile pentru primirea plăților suplimentare pentru experiența de muncă continuă pot fi determinate de documentația locală a întreprinderilor.
Conform reglementărilor menționate mai sus și altor documente legislative pe aceeași temă, cuantumul plăților suplimentare pentru vechimea în muncă se stabilește ca procent din salariu, ținând cont de durata muncii. Cuantumul plăților de acest fel este, de regulă, de 5–40% (pentru unii specialiști și mai mult) din partea salarială a remunerației.
Cuantumul sporului pentru experiența de muncă ca funcționar public este determinat de clauza 5 a art. 50 din Legea „Cu privire la serviciul public de stat...” nr. 73-FZ și se ridică la:
Cu experienta de la 1 la 5 ani - 10% din salariu;
de la 5 la 10 ani - 15%;
de la 10 la 15 ani - 20%;
de la 15 ani - 30%.
Totodată, să se calculeze vechimea în funcții civile de stat, în conformitate cu alin.1 al art. 54 din Legea nr. 73-FZ, se numără munca în următoarele posturi:
Serviciul civil, serviciul civil militar și federal;
stat (în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse nr. 32);
municipal;
altele, dacă acest lucru este consacrat în legislația federală.
În plus, potrivit paragrafului 2 al art. 54 din Legea nr. 73-FZ, în scopul stabilirii salariului suplimentar pentru funcționarii publici pe durata muncii, pe lângă cazurile prevăzute la alin.1 al articolului, perioadele de ocupare a posturilor enumerate în Decretul președintelui se numără Federaţia Rusă Nr. 1532.
Procedura de stabilire și plată a sumelor suplimentare în legătură cu durata angajării este, de asemenea, stabilită prin Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 1532, ținând cont de explicațiile date de Serviciul Fiscal Federal în scrisoarea nr. 4-3- 22/0108@.
În ceea ce privește angajații de stat în general, acesta este un grup mare de lucrători, dintre care mulți au dreptul la plăți suplimentare pe durata muncii lor. Condițiile specifice pentru numirea unor astfel de plăți și sumele acestora sunt stabilite prin acte legislative care reglementează activitatea unui anumit departament. De exemplu, Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la procedura de calcul al vechimii în muncă...” nr. 43 stabilește prevederi suplimentare. plata pentru vechimea în muncă către angajații din sistemul penal, vamă, pompieri și poliție fiscală.
Sumele plății suplimentare pe durata serviciului pentru angajații organelor de afaceri interne sunt determinate de clauza 7 a art. 2 din Legea nr. 247-FZ și sunt:
Cu experienta de la 2 la 5 ani - 10% din salariu;
de la 5 la 10 ani - 15%;
de la 10 la 15 ani - 20%;
de la 15 la 20 de ani - 25%;
de la 20 la 25 de ani - 30%;
peste 25 de ani - 40%.
Durata serviciului pentru calcularea plății suplimentare specificate este calculată în conformitate cu normele Decretului Guvernului Federației Ruse „Cu privire la procedura de calculare a vechimii în serviciu (durata serviciului) pentru plata unui bonus lunar la lunar. salariul pentru vechimea în muncă (vechimea) angajaților Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse” nr. 1158.
Potrivit clauzei 2 din regulamentul aprobat prin prezenta rezoluție, munca în diferite posturi este inclusă în vechimea în muncă:
Activitati de serviciu in trupele nationale. pază, poliție, poliție, departament de poliție;
perioada de probă (stagiu) pentru posturile relevante din departamentul afaceri interne;
serviciu in politia fiscala etc.
În plus, documentul stabilește specificul calculării vechimii în muncă a ofițerilor de poliție la momentul admiterii Republicii Crimeea în Federația Rusă.
Care este valoarea plății suplimentare pentru serviciul militar?
Plăți suplimentare pentru vechimea în muncă a personalului militar sunt stabilite prin Legea „Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar...” nr. 306-FZ și prin Ordinul ministrului apărării nr. 2700. Cuantumul acestor plăți este determinat de Partea 13 din art. 2 din Legea nr.306-FZ și alin.40 din Ordinul nr.2700.
Bonusul lunar pentru vechimea personalului militar contractual este:
Pentru 2–5 ani de serviciu - 10% din salariu;
5–10 ani - 15%;
10–15 ani - 20%;
15–20 ani - 25%;
20–25 ani - 30%;
peste 25 de ani - 40%.
Primul se plătește din momentul în care militarul ajunge la vechime, ceea ce îi permite să primească o plată suplimentară la salariu, până în ziua concedierii din serviciul militar (data emiterii ordinului de scos de pe listele de personal). ).
Calculul perioadelor de serviciu care dă dreptul la suplimentare plata pentru vechimea în serviciu se face în conformitate cu normele Legii „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” nr. 53-FZ și cu regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la procedura de calcul a duratei serviciu pentru numirea unei prime lunare de vechime în serviciu personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract » Nr. 1074. Clauza 2 din regulile de mai sus definește o listă de perioade luate în considerare în vechimea în serviciu care conferă drepturi suplimentare. plată. Această listă constă din 19 articole care descriu diferite opțiuni pentru ocuparea posturilor în serviciul militar. În plus, regulile determină procedura de înscriere a perioadelor de serviciu în condiții preferențiale (clauzele 3–9).
Indemnizații de vechime pentru muncă continuă pentru pensionari
În rândul populației, există o opinie că există plăți suplimentare la pensii pentru experiență de muncă continuă. Legislația anterioară din anii 1990 prevedea într-adevăr astfel de preferințe pentru pensionari, dar reglementările federale actuale nu le prevăd.
Legislația actuală conține conceptul de „perioadă de asigurare” - vechimea în muncă care dă dreptul la plata unei pensii pentru limită de vârstă. Cu cât perioada de asigurare este mai lungă, cu atât coeficientul de suprataxă este mai mare.
Între timp, legislația unor regiuni poate prevedea plăți suplimentare pentru pensionari doar pe durata muncii. Deci, de exemplu, Legea Republicii Altai „Cu privire la plata suplimentară la pensiile în Republica Altai” nr. 25-28 stabilește bonusuri pe durata muncii pentru bărbații a căror experiență de muncă este de 50 de ani sau mai mult și pentru femeile cu 45 de ani. ani de experiență. Informații despre plăți suplimentare pentru vechimea în alte regiuni pot fi găsite la autoritățile de securitate socială de la locul de reședință.
Prima pentru accesul la secretele de stat este reglementată de normele legislației în vigoare, în special:
Legea Federației Ruse „Cu privire la secretele de stat” nr. 5485-1;
Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la acordarea de garanții sociale cetățenilor admiși la secrete de stat în mod permanent și angajaților unităților structurale pentru protecția secretelor de stat” nr. 573.
Cuantumul plăților suplimentare pentru accesul la informații care constituie secrete de stat nu depinde nici de durata activității de muncă, nici de durata accesului la astfel de informații. Procentul indemnizațiilor se calculează pe baza compoziției informațiilor cu care specialistul are dreptul să le cunoască și a gradului de secretizare a acestora. Regulile de plată a sporurilor lunare, aprobate prin Hotărârea nr. 573, stabilesc plăți suplimentare pentru vechimea în muncă în unitățile structurale de protecție a secretului de stat (clauza 3 din regulament).
Dimensiunea suplimentară specificată plățile, în funcție de vechimea în serviciu în departamentele pentru protecția secretelor de stat, sunt:
Cu experienta de la 1 la 5 ani - 10%;
de la 5 la 10 ani - 15%;
de la 10 ani - 20%.
În același timp, perioadele de muncă în toate unitățile structurale implicate în protecția secretelor de stat, inclusiv autoritățile sau organizațiile de stat și municipale, sunt incluse în vechimea în muncă la calcularea acestor plăți.
Astfel, plata suplimentară pentru vechime în muncă se calculează ținând cont de condițiile stabilite de legi și reglementări locale. Pentru fiecare organizație specifică, procedura de calcul va fi diferită.
Plățile și indemnizațiile suplimentare sunt remunerații bănești pe care un angajat le primește, potrivit legii, în fiecare lună în plus față de salariu. După ce ați lucrat la companie pentru o perioadă de timp, aveți dreptul de a conta pe o creștere a salariului de bază pentru vechimea în muncă. Acest tip de stimulent este folosit de angajator pentru a stimula angajatul să dezvolte și să reducă fluctuația personalului. La urma urmei, este logic ca oamenii care ocupă aceeași funcție, dar au lucrat timpuri diferite și au experiențe diferite, să aibă o remunerație diferită. Desigur, cu condiția să aibă aproximativ aceleași calificări și productivitate a muncii.
Cine are dreptul la stimulente și când este specificat în capitolul. 21 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă sunteți membru al unei organizații bugetare, atunci acest lucru a fost deja stabilit și prescris de lege. Lucrurile sunt puțin mai complicate pentru firmele comerciale.
Documente de bază de stabilire a plății
Conform capitolului de mai sus din Codul Muncii (codul muncii), șefii organizațiilor nebugetare decid înșiși dacă le plătesc sume suplimentare la tarif sau nu. Adică, dacă lucrezi într-o societate comercială, nu există nicio garanție că, după ce ai servit un timp decent, vei primi un plus la salariu.
Premiile și toate bonusurile în numerar posibile trebuie să se reflecte în actele locale ale organizației comerciale. Este corect, chiar și atunci când aplicați pentru un loc de muncă, să fiți atenți dacă există o clauză privind remunerarea materială pentru timpul lucrat. Toate indemnizațiile și cantitatea acestora trebuie specificate în contractul cu angajatul.
Conform articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, plățile de stimulare sunt opționale. Dar, la discreția sa, angajatorul indică disponibilitatea și dimensiunea acestora. De asemenea, sunt luate în considerare dorințele și recomandările organului de reprezentare a lucrătorilor. Documentul principal pe baza căruia se bazează toate tipurile de stimulente materiale pentru un angajat al unei companii private va fi un contract de muncă cu angajatorul (o copie a acestui contract trebuie păstrată de către angajat).
Documente care reflectă sistemul de bonus:
- Contract de munca cu angajatul
- Contract colectiv
- Reglementări privind stimulentele materiale sau morale în organizație (cu privire la bonusuri)
- Alte acte locale.
Vă rugăm să rețineți că în contractul de muncă este obligatorie indicarea cuantumului și frecvenței plății sporurilor pentru vechime în muncă!
Potrivit paragrafului 5, partea 2, art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, întreaga sumă de bani (inclusiv suma salariilor, bonusurilor și bonusurilor) este prescrisă în contractul de muncă sau se oferă un link către clauza actului local cu informațiile specificate. Procedura și condițiile de acumulare a banilor trebuie, de asemenea, trecute în contractul de muncă.
Mărimea și frecvența
Cuantumul stimulentelor financiare pentru numărul de ani lucrați se calculează ca procent din salariul lunar. Dacă rata a fost modificată, atunci se modifică și valoarea recompensei pentru loialitatea față de întreprindere. Plata nu se oprește în vacanțe, călătorii de afaceri și alte cazuri în care mercenarul își păstrează salariul.
Conform declarației Ministerului Finanțelor din Rusia din 14 noiembrie 2012 nr. 03-03-06/1/587, plățile de stimulare (diverse tipuri de plăți suplimentare, bonusuri și alte stimulente) sunt incluse în elementele remunerației sistem din această instituție.
Se dovedește că nu este profitabil și chiar dăunător pentru o companie non-statală să organizeze un sistem de prime pentru angajații săi. Până la urmă, în acest fel le crește salariul, ceea ce înseamnă că va fi și impozitul majorat. Dacă angajatorul dumneavoastră își prețuiește angajații și dorește să-i încurajeze, pentru a evita braconarea personalului calificat de către companii mai generoase, atunci va organiza sisteme de bonusare.
Suma este calculată de contabil în conformitate cu reglementările interne ale întreprinderii. În anexa la contractul colectiv este elaborat un barem în baza căruia un personal valoros primește un procent din salariu pe o perioadă continuă de serviciu. De obicei, suma este similară cu cifrele agențiilor guvernamentale: plata suplimentară minimă este de 5% (dacă angajatul a lucrat la companie timp de 1 an sau mai mult), maximul este de aproximativ 30%.
Procentul aproximativ de stimulente pentru vechimea în muncă (stabilit de angajator):
Trebuie avut în vedere că sporul pentru durata de muncă se acumulează numai la locul principal de muncă. Dacă dețineți o poziție în propria companie sau în altă companie, este puțin probabil să vă puteți baza pe un salariu suplimentar pentru vechimea în muncă ca angajat cu fracțiune de normă.
Deoarece în Codul Muncii din Rusia nu există plăți de stimulente obligatorii în organizațiile comerciale, fiecare companie are dreptul de a reglementa acest tip de stimulente în actul său local. Contabilul calculează durata de viață a personalului din momentul semnării contractului de muncă (contract de muncă).
Procedura si regulile de calcul
- acumularea și plata sporurilor pentru vechimea în muncă se efectuează lunar
- se calculează pe baza salariului oficial al salariatului pentru timpul efectiv lucrat
- în cazul înlocuirii temporare, sporul se calculează pe baza cotei de bază a salariatului
- În cazul în care un lucrător are dreptul de a crește valoarea stimulentelor pentru experiența de muncă în cursul unui an calendaristic, prima plată se acumulează pentru perioada lucrată după dreptul de a primi un bonus procentual
- pentru angajații care au dreptul la spor sau spor în cursul lunii, suma totală a plății suplimentare se calculează separat pentru perioadele corespunzătoare. Același principiu este folosit pentru a calcula suma atunci când salariul se modifică în cursul lunii.
Stimulentele în numerar sunt calculate ca procent din salariul de bază (excluzând alte plăți și indemnizații suplimentare)
Primul de vechime în muncă se plătește în perioada stabilită de angajator. De obicei este o lună. Adică primești o plată suplimentară la salariul de bază. Cu toate acestea, unele companii consideră că este mai convenabil să facă plăți bonus o dată pe an. Companiile comerciale au tot dreptul să facă acest lucru. Dar chiar și în acest caz, dobânda acumulată pentru vechimea în muncă ar trebui să se facă proporțional cu perioadele lucrate.
Cum se calculează experiența de muncă?
Documentul principal pe baza căruia puteți primi bani pentru vechimea în muncă este o carte de lucru corect executată și completată. O notă cu privire la data intrării în funcție trebuie făcută imediat după angajare. Pentru a primi plăți de dobândă, dacă organizația este comercială, trebuie să lucrați într-o anumită firmă pentru o anumită perioadă de timp (indicată în actul local al companiei). Angajatorul va fi obligat să ia în considerare timpul de concediu plătit, concediu medical și călătorii de afaceri ca ore de lucru. Orice perioade pentru care ați fost plătit cu un salariu sunt considerate a fi vechimea în muncă.
De asemenea, schimbarea poziției dumneavoastră în organizație nu vă va afecta experiența de muncă. Dacă ați fost transferat la un alt departament al aceleiași întreprinderi, atunci vechimea în muncă pentru calcularea bonusului de vechime în muncă va fi calculată în total. Excepția este dacă salariul tău se modifică într-o lună. În acest caz, nu vechimea în muncă este recalculată, ci cuantumul sporului în funcție de un procent din salariu.
Există cazuri când angajații sunt transferați la o altă companie în timpul reorganizării. Adică proprietarul rămâne același, iar locul de muncă nu se schimbă, dar persoana juridică devine diferită. În acest caz, este mai bine ca angajatul să fie de acord în prealabil, astfel încât în timpul transferului să nu existe întrerupere a vechimii în muncă și anularea bonusului de vechime în muncă.
Un alt caz este atunci când un angajat a lucrat mult timp pentru un angajator, apoi a mers la altul pentru o perioadă scurtă de timp. În mod oficial, el trebuie să „câștige” din nou o plată suplimentară pentru anii săi de serviciu. Insa in unele cazuri, cand angajatul este foarte valoros si calificat, puteti cere administratiei sa plateasca in continuare bonusul. Dacă acest lucru este declarat în prealabil și compania este interesată de angajat, practica arată că o astfel de cerere este acceptată pozitiv. Nu vă fie teamă și nu ezitați să negociați toate nuanțele de plată, nu doar plăți suplimentare pentru experiență.