- salariile pentru timpul efectiv lucrat;
- compensare pentru vacanta nefolosita;
- alte plăți compensatorii specificate în contractul de muncă sau în contractul colectiv.
Fiecare angajat are dreptul de a „plimba” 28 zile calendaristice pe an. Pentru fiecare 11 luni întregi, angajatul primește compensație pentru concediul nefolosit la concediere dimensiune completă. De exemplu, anul de lucru al unui angajat începe pe 25 martie. Din 24 februarie, acesta are dreptul să primească despăgubiri integrale.
Nu toată lumea știe cum să calculeze concediul nefolosit la concediere. Trebuie să utilizați următoarea formulă:
28 / 12 * KMNO, unde
28 - cantitate totală zile de concediu;
12 - numărul de luni dintr-un an;
KMNO - numărul de luni de vacanță nefolosite.
De exemplu, în ziua concedierii, un angajat are 7 luni și 13 zile de serviciu de „vacanță”. Deoarece numărul de zile este mai mic de jumătate de lună, contabilul trebuie să rotunjească luni întregi în jos.
Prin urmare, angajatul are 28 / 12 * 7 = 16,31 zile de concediu.
Dacă perioada sa de „vacanță” este mai mare de jumătate de lună, atunci el trebuie rotunjit la cea mai apropiată latura mare. De exemplu, un angajat nu a folosit concediul timp de 8 luni și 27 de zile. Prin urmare, are 28 / 12 * 9 = 21 de zile de vacanță.
Pentru a calcula plata de concediu, trebuie să cunoașteți salariul mediu al angajatului pentru ultimul an de lucru. La calcularea acestuia nu se iau în considerare următoarele:
- munca menținând media salariile. De exemplu, o călătorie de afaceri;
- plăți pentru concediu medical;
- absența de la locul de muncă nu este din proprie voință.
Pentru a calcula salariul mediu pe zi, se folosește următoarea formulă:
SDZ = OGZ / 12 / 29,3, unde:
SDZ = câștigul mediu al angajatului pe zi;
OGZ - salariul total anual al angajatului pe anul;
29,3 este numărul mediu lunar de zile calendaristice care este utilizat pentru a calcula plata de concediu.
De exemplu, salariul total anual al unui angajat pentru un an „de lucru” este de 124.000 de ruble. Prin urmare, câștigul său mediu pentru 1 zi de muncă pentru anul trecut va fi egal cu:
124.000 / 12 / 29,3 = 352 ruble 70 copeici
Pentru calcul plăți compensatorii pentru vacanța nefolosită, trebuie să utilizați următoarea formulă:
KV = SDZ * KDO, unde
KV - plăți compensatorii pentru anul;
SDZ - câștigul mediu al angajaților pentru ultimul an de lucru;
KDO - numărul real de zile de vacanță.
De exemplu, în anul curent de lucru Ivanov I.P. a lucrat 7 luni si 18 zile. Salariul său anual este de 354.000 de mii de ruble. Rotunjim experiența de lucru la luni întregi - 8 luni.
Să calculăm numărul de zile de vacanță:
28 / 12 * 8 = 18,6 zile, adică 19 zile
Calculăm salariul mediu al unui angajat pentru 1 zi de muncă în anul de lucru curent:
354.000 / 12 / 29,3 = 1006,9 ruble
Plata compensației pentru vacanța nefolosită este egală cu:
1006,9 * 19 = 19.131,1 ruble.
Compensația pentru concediul nefolosit se datorează absolut tuturor angajaților, indiferent de motivul concedierii. Dacă un angajat, dintr-un anumit motiv, a primit un salariu mediu lunar (de exemplu, a fost într-o călătorie lungă de afaceri), atunci plata de concediu este calculată pe baza sumei salariului conform masa de personal luând în considerare toate bonusurile și plățile suplimentare de „muncă”.
Daca salariatul are dreptul la concediu suplimentar platit, atunci calculul se face tinand cont de zilele acestui concediu. De exemplu, un angajat are dreptul la 3 zile calendaristice de concediu suplimentar. Apoi calculul se face pe baza a 31 (28 + 3) zile calendaristice.
Să vorbim despre cum să calculăm concediul de bază și suplimentar și compensația pentru concediul neutilizat la concediere. Pentru a face acest lucru, va trebui să calculăm câștigul mediu, care este descris în Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007.
Cum se calculează câștigul mediu zilnic?
Pentru a calcula valoarea plății de concediu și compensația pentru concediul neutilizat, trebuie mai întâi să calculați câștigul mediu zilnic pentru cele 12 luni premergătoare lunii în care a început vacanța. Dacă angajatul nu a lucrat încă timp de 12 luni, atunci câștigul mediu zilnic se calculează de la data angajării sale. Determinăm valoarea câștigurilor pentru perioada de facturare, includem venituri în numerar și în natură: salarii, sporuri, plăți suplimentare, indemnizații pentru condiții speciale de muncă. Concediul medical, plata concediului de odihnă și alte plăți calculate pe baza câștigului mediu nu sunt incluse aici.
- dacă luna este lucrată integral, atunci se ia valoarea medie a zilelor calendaristice din 2018 - 29,3;
- dacă au existat perioade în lună care nu sunt incluse în calcul (de exemplu, concediu medical, concediu etc.), atunci zilele calendaristice luate în considerare pentru această lună se calculează proporțional: (Numărul de zile calendaristice ale lunii - Zile neincluse în calcul) * 29,3 / Numărul de zile calendaristice ale lunii.
Acum calculăm câștigul mediu zilnic folosind formula: Suma plăților pentru perioada de facturare / Zile calendaristice pentru perioada de facturare.
Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită
Dacă un angajat scrie o cerere de înlocuire a unei părți a concediului neutilizat cu plăți în numerar sau renunță fără a petrece zilele de concediu, trebuie să calculați suma pentru a compensa concediul neutilizat. Și nu uitați să rețineți impozitul pe venitul personal. Citiți despre calcularea numărului de zile pentru care se datorează despăgubiri. Formula de calcul a sumei este următoarea:
Suma compensației = Câștigul mediu zilnic * Numărul de zile de vacanță nefolosite.
Indexarea castigului mediu cu cresterile salariale
Dacă înainte sau în timpul vacanței unui angajat, organizația a crescut salariile ( ratele tarifare), atunci trebuie să indexați câștigurile medii pentru a calcula plata de concediu. Aici este util factorul de creștere (KPI): KPV = OH / OS, unde OH este noul salariu, OS este vechiul salariu. Există trei opțiuni de indexare:
- Salariul a crescut în perioada de plată. Apoi, toate plățile luate în considerare la calcularea plății de concediu de la începutul perioadei de facturare până în luna modificării salariului sunt înmulțite cu KVP.
- Salariul a crescut după perioada de plată înainte de începerea concediului.Întregul câștig mediu calculat este înmulțit cu factorul de creștere.
- Salariul a crescut în vacanță. Doar o parte din salariul de concediu crește, începând de la data intrării în vigoare a noilor salarii.
Plata de concediu
Plata de concediu trebuie plătită cu cel putin 3 zile inainteînainte de începerea vacanței (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Luăm numărul de zile de concediu din ordinul conducerii pentru a oferi concediu legal. Plătim pentru toate zilele calendaristice de vacanță, cu excepția sărbătorilor nelucrătoare (conform articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Situația ridică de obicei întrebări atunci când vacanța începe la începutul lunii. De exemplu, un angajat pleacă în concediu pe 1 iulie 2018, iar plata de concediu trebuie plătită pe 27 iunie. În acest caz, calculul necesită salariul pe luna iunie, care nu a fost încă acumulat.
În acest caz, se efectuează mai întâi calculul salariului pentru luna iunie: sau presupunând că angajatul va lucra ultimele zile luna sau pe baza zilelor deja lucrate. Apoi se calculează plata de concediu. Dacă salariul pentru luna iunie se modifică după calcularea indemnizației de concediu, va trebui să recalculați și să plătiți suplimentar sau să rețineți diferența.
Cum se calculează plata de concediu folosind un calculator?
Singurul activ document normativ, care explică procedura de calcul a compensației pentru vacanța nefolosită, rămâne Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169 (denumite în continuare Reguli).
Potrivit paragrafelor 28, 29 și 35 din Reguli, un angajat care a lucrat într-o organizație timp de 11 luni, care fac obiectul unui credit pentru perioada de muncă care dă dreptul la concediu, primește compensație integrală pentru concediul neutilizat. Suma totală a compensației egal cu suma plata pentru concediul de odihnă cu o durată specificată.
Conform clauzei 28 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930 N 169, la concedierea unui angajat care nu și-a folosit dreptul de concediu, acesta primește o compensație pentru concediu nefolosit.
Puteți primi compensații pentru toate zilele neutilizate de concediu anual plătit numai la concediere (în baza articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatul care continuă să lucreze conform lui declarație scrisă Doar acea parte a concediului anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită cu compensații bănești (în baza articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La calculul termenelor de muncă care dau dreptul la compensare pentru concediu la concediere, surplusurile în valoare de mai puțin de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile în valoare de cel puțin jumătate de lună se rotunjesc la o lună întreagă (clauza 35). din Reguli).
Vă rugăm să rețineți: chiar dacă angajatul nu a fost în concediu de mai mult de doi ani, ceea ce este interzis de lege (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse), la concediere, acesta are dreptul la compensație pentru întreaga perioadă. La urma urmei, după cum sa menționat deja, compensația ar trebui plătită „pentru toate vacanțele nefolosite”.
Mai există o subtilitate: angajații cu care s-au încheiat contracte civile nu au dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit, deoarece normele Codului Muncii nu li se aplică.
Exemplul 1
Angajatul a fost angajat de organizație pe 16 martie 2009 și a plecat pe 8 februarie 2010. În această perioadă a fost în concediu anual plătit timp de 28 de zile calendaristice și în concediu fără plată timp de 17 zile calendaristice. Este necesar să se determine numărul de zile calendaristice de compensare pentru concediul neutilizat la concediere.
Perioada de la 16 martie până la 8 februarie a anului următor este de 10 luni și 23 de zile. Din numărul de zile calendaristice, concediul fără plată nu poate fi inclus în vechimea în muncă care dă dreptul la concediul de odihnă anual, 3 zile (17 zile - 14 zile) (a se vedea articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.)
Astfel, salariatul are dreptul la concediu de odihna pe o perioada de 10 luni si 20 de zile. Întrucât 20 de zile sunt mai mult de 15 zile, vechimea în muncă a angajatului, din care se stabilește durata concediului, este de 11 luni. În acest caz, angajatul are dreptul la despăgubire integrală timp de 28 de zile calendaristice. Avand in vedere ca si-a folosit deja concediul, nu are ce compensa la concediere. Angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni primesc, de asemenea, compensație completă dacă renunță din cauza:
- lichidarea unei întreprinderi (instituții) sau piese individuale it, reducerea personalului sau a muncii, precum și reorganizarea sau suspendarea temporară a muncii;
- intrarea în serviciul militar activ;
- călătorii de afaceri în modul prescris la universități, școli tehnice și departamente pregătitoare din universități;
- transferuri la un alt loc de muncă la propunerea organelor de muncă sau a comisiilor acestora, precum și a organizațiilor profesionale;
- a dezvăluit nepotrivire pentru muncă.
Exemplul 2
Salariatul a fost angajat la 1 martie 2008. A folosit 28 de zile calendaristice de concediu anual de bază plătit în 2008. Demisionează la 1 octombrie 2009 din cauza lichidării întreprinderii. Durata de serviciu pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit va fi de 7 luni. (de la 1 martie până la 1 octombrie 2009 inclusiv). Aceasta este mai mult de 5,5 luni. În consecință, angajatul are dreptul la compensație pentru o vacanță completă, adică 28 de zile calendaristice.
Un angajat care nu a lucrat într-o organizație pentru o perioadă care îi dă dreptul la o compensație integrală are dreptul la o compensație proporțională pentru zilele calendaristice de concediu. În acest caz, în baza paragrafului 29 din Reguli, numărul de zile de concediu neutilizat se calculează prin împărțirea duratei concediului în zile calendaristice la 12. În baza acesteia, cu o durată de concediu de 28 de zile calendaristice, cuantumul compensației va fi de 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună de muncă inclusă în vechimea în muncă, dând dreptul la concediu.
Legislația actuală nu prevede posibilitatea rotunjirii zilelor de vacanță nefolosite la numere întregi (2,33 zile, 4,66 zile etc.).
În conformitate cu paragraful 8 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, în scopul impozitului pe profit, numai valoarea compensației pentru vacanța nefolosită, calculată în conformitate cu regulile general stabilite, poate fi recunoscută drept cheltuieli. Rotunjirea în sus a numărului de zile de concediu neutilizat (de la 4,66 zile la 5 zile) va duce la o supraestimare a sumei plăților efectuate în favoarea angajatului și la o subestimare a bazei de impozitare a impozitului pe venit. Rotunjirea în jos (de la 2,33 zile la 2 zile) va avea ca rezultat plata către angajat a unei sume mai mici decât suma impusă de lege.
Nu există rotunjire la valori întregi a numărului de zile de concediu neutilizat în calculele date ca exemple în scrisorile Rostrud din 26 iulie 2006 nr. 1133-6, din 23 iunie 2006 nr. 944-6.
De regulă, luna trecuta experiența de vacanță se dovedește a fi incompletă. Dacă au fost lucrate 15 zile calendaristice sau mai mult, această lună de serviciu se rotunjește la luna completă. Dacă se lucrează mai puțin de 15 zile, zilele lunii nu sunt luate în considerare (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 35 din Reguli, scrisoarea lui Rostrud din 23 iunie 2006 nr. 944-6) .
Exemplul 3
Un angajat al organizației a fost angajat pe 27 septembrie 2008 și a fost concediat pe 4 mai 2009. după voie. Este necesar să se stabilească câte luni are dreptul la compensație pentru vacanța nefolosită dacă nu a fost niciodată în concediu.
Conform paragrafului 35 din Reguli și articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se determină numărul de zile de concediu pentru care un angajat primește compensație la concediere, este necesar să se ia în considerare faptul că, dacă angajatul a lucrat pentru mai puțin de o jumătate de lună, timpul specificat este exclus din calcul, iar dacă s-a lucrat jumătate sau mai mult de jumătate de lună, atunci perioada specificată se rotunjește la cea mai apropiată lună completă. Perioada de acordare a concediului este de la 27 septembrie 2008 până la 26 septembrie 2009. Din 27 septembrie 2008 până în 26 aprilie 2009, angajatul a lucrat integral timp de șapte luni. Perioada de la 27 aprilie până la 4 mai este de opt zile calendaristice, adică mai puțin de jumătate de lună. Prin urmare, această perioadă nu este luată în considerare.
Astfel, în acest caz, numărul total de luni pentru care salariatului i se asigură compensație este de șapte. Numărul de zile de vacanță nefolosite se calculează folosind formula:
Kn = Co x 2,33 zile - Co,
unde Kn este numărul de zile de concediu principal pe care angajatul nu le-a luat la momentul concedierii; Co - durata perioadei de concediu în luni întregi; Ko - numărul de zile de vacanță principală pe care angajatul le-a luat la momentul concedierii.
Exemplul 4
Salariatul a fost angajat la 3 decembrie 2008 și concediat la 31 octombrie 2009. În iunie 2009 a fost în concediu de bază timp de 14 zile calendaristice, iar în august 2009 a fost în concediu fără plată pentru 31 de zile calendaristice. În total, angajatul a lucrat pentru organizație timp de 10 luni și 29 de zile.
Întrucât durata concediului pe cheltuiala proprie a depășit 14 zile calendaristice pe an de lucru, totalul experiență de muncă salariatul trebuie redus cu 17 zile calendaristice (31 - 14).
Perioada de concediu a salariatului va fi de 10 luni si 12 zile calendaristice (10 luni 29 zile - 17 zile). Deoarece 12 zile calendaristice sunt mai puțin de jumătate de lună, acestea nu sunt incluse în calcul.
În consecință, 10 luni întregi sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă care dă dreptul la concediu.
Angajatul și-a luat două săptămâni libere de la serviciu. Nu este nevoie să plătiți compensații pentru ele. Astfel, în cazul în cauză, salariatul are dreptul la despăgubiri de 9,3 zile calendaristice (10 luni x 2,33 zile - 14 zile).
Indemnizația la concediere se plătește în proporție de două zile lucrătoare pe lună de muncă:
- angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrători sezonieri (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Exemplul 5
Cu salariatul a fost încheiat un contract de muncă pe durată scurtă pentru a presta muncă în perioada 27 martie – 5 mai 2009 inclusiv. Este necesar să se calculeze cuantumul compensației pentru concediul neutilizat la concediere.
În perioada 27 martie - 5 mai 2009 s-au lucrat 1 lună și 8 zile. Deoarece 8 zile calendaristice sunt mai puțin de 15, acestea nu sunt luate în considerare. În consecință, 1 lună de muncă este luată în calcul pentru vechimea în muncă, care dă dreptul de a primi compensație pentru concediu.
Deoarece a fost încheiat un contract de muncă pe termen scurt cu angajatul, se aplică regulile articolului 291 din Codul Muncii al Federației Ruse. Compensarea pentru concediul nefolosit va fi de 2 zile lucrătoare.
Dacă un contract de muncă este încheiat cu un angajat pe perioadă nedeterminată, dar din anumite motive este întrerupt înainte de sfârșitul perioadei de muncă de două luni, prevederile articolului 291 din Codul Muncii al Federației Ruse nu pot fi aplicate.
Exemplul 6
Un contract de munca pe perioada nedeterminata a fost incheiat cu salariatul la data de 2 noiembrie 2009. Angajatul demisionează de bunăvoie pe 14 decembrie 2009. Este necesar să se calculeze numărul de zile calendaristice de compensare pentru concediul neutilizat la concediere.
Durata de lucru în organizație a fost de 1 lună și 12 zile. Compensația de concediu se datorează oricărui angajat care a lucrat mai mult de 15 zile calendaristice.
Contractul cu angajatul a fost încheiat pe perioadă nedeterminată, prin urmare regulile stabilite de articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații cu care a fost încheiat un contract pe o perioadă de până la două luni nu pot fi aplicate. Cuantumul compensației se stabilește pe baza duratei de concediu general stabilită de 28 de zile calendaristice. Durata de serviciu care dă dreptul la concediu este de 1 lună. Prin urmare, salariatul are dreptul la despăgubiri în cuantum
28 de zile / 12 luni x 1 luna = 2,33 zile
În organizațiile bugetare educaționale, profesorii și profesorii care demisionează după 10 luni an universitar, au dreptul de a primi despăgubiri pe întreaga durată a concediului de odihnă de 56 de zile calendaristice. Dacă un profesor demisionează în cursul anului universitar, acesta are dreptul la o compensație proporțională cu 4,67 zile pentru fiecare lună lucrată.
Exemplul 7
Este necesar să se calculeze cuantumul compensației pentru concediul nefolosit la concediere timp de 5 luni pentru un profesor de liceu.
Pentru 5 luni de muncă, profesorul are dreptul la o compensație proporțională cu 56 de zile. / 12 luni x 5 luni = 23,33 zile
Pentru cadrele didactice a căror durată de concediu este stabilită la 42 de zile calendaristice, la concediere, se plătește compensația integrală pentru concediul neutilizat în cuantumul concediului de odihnă complet dacă salariatul a lucrat timp de 11 luni în anul calendaristic corespunzător.
Dacă până în ziua concedierii salariatul a lucrat mai puțin de 11 luni, se calculează compensația proporțională, a cărei cuantum este de 3,5 zile pentru fiecare lună lucrată.
Exemplul 8
Este necesar să se calculeze cuantumul compensației pentru concediul nefolosit la concediere timp de 10 luni pentru un profesor de liceu.
Pentru 10 luni de muncă, compensația proporțională se datorează la rata de: 42 de zile. / 12 luni x 10 luni = 35 de zile
Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, în loc de a primi o compensație bănească pentru concediul neutilizat la concediere, posibilitatea acordării unui concediu plătit cu concediere ulterioară, cu excepția cazurilor de concediere pe motive culpabile.
În acest caz, ziua concedierii trebuie considerată ultima zi de concediu și, prin urmare, zilele de concediu acordate la concediere ar trebui incluse și în vechimea în muncă, pe baza căreia se determină durata concediului acordat.
Exemplul 9
Angajatul este concediat la 25 martie 2009 în temeiul clauzei 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „cu acordul părților”. În cererea sa, salariatul solicită să i se acorde concediu de odihnă nefolosit pentru ultimul an de lucru înainte de concediere (28 de zile calendaristice). În ziua concedierii, salariatul a lucrat 8 luni și 9 zile în anul de lucru curent. Este necesar să se determine vechimea în muncă pentru acordarea concediului, durata efectivă a concediului și data concedierii.
Data de 25 martie 2009 nu este ziua concedierii, ci ziua dinaintea începerii concediului. De la această dată, salariatul a lucrat 8 luni și 9 zile în anul de lucru curent. Conform regulilor de rotunjire, 9 zile sunt eliminate (deoarece 9 zile sunt mai puțin de 15 zile), prin urmare concediul trebuie acordat timp de 8 luni în valoare de:
28 de zile / 12 luni x 8 luni = 18,66 zile
Concediul se acordă în perioada 26 martie - 13 aprilie 2009. Aceasta înseamnă că 13 aprilie este ziua concedierii salariatului și, prin urmare, până la 13 aprilie 2009 trebuie luată în considerare vechimea în muncă care dă dreptul la concediu plătit.
Perioada de la începutul anului de lucru până la 13 aprilie 2009 este de: 8 luni. 9 zile + 19 zile = 8 luni 28 de zile Conform regulilor de rotunjire, 28 de zile alcătuiesc o lună întreagă (deoarece 28 de zile sunt mai mult de 15 zile), prin urmare, perioada indicată reprezintă 9 luni de experiență de vacanță. Prin urmare, concediul trebuie acordat timp de 9 luni în valoare de 28 de zile. / 12 luni x 9 luni = 20,99 zile
Angajatorul este obligat să țină evidența perioadelor de timp pentru care salariatului i se acordă concediu de bază. serviciu HR reflectă aceste perioade în ordinul (instrucțiunea) privind acordarea concediului salariatului, întocmit în formularul nr. T-6 (T-6a). În baza comenzii se notează pe cardul personal al salariatului (Formular nr. T-2), pe contul personal (Formular nr. T-54, T-54a), și pe nota de calcul pentru acordarea concediului salariatului. (Formular nr. T-60). Toate formularele acestor documente și instrucțiunile pentru completarea lor sunt aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.
Suma compensației pentru concediul nefolosit
Procedura de calcul a despăgubirilor decurge din paragraful 8 al Regulamentelor, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 nr. 213, și decizia Curtea Supremă de Justiție RF din 13 iulie 2006 Nr. GKPI06-637.
Pe baza acestor documente se poate deduce următoarea formulă:
Contabilitate
Compensarea pentru concediul nefolosit asociată concedierii se reflectă în contabilitate ca parte a cheltuielilor pentru activități obișnuite, și anume ca parte a costurilor cu forța de muncă (clauza 8 din PBU 10/99).
| Inregistrari contabile (Când treceți cu mouse-ul peste numărul de cont, apare un sfat explicativ) |
|||
| Debit | Credit | Sumă (freca.) |
Conţinut |
Cumcalculacompensarepentruvacanţăla concediere, interesează nu numai contabilii, ci și cetățenii care decid să-și schimbe locul de muncă. Vă vom spune în acest material cum să calculați cuantumul compensației pentru concediu la concediere în diferite situații.
Cum se calculează și se acumulează compensația pentru concediul nefolosit la concediere în 2016-2017?
Pentru a calcula valoarea compensației datorate unui angajat la concediere, trebuie să cunoașteți 2 indicatori:
- salariul mediu al unui angajat pentru 1 zi (baza este venitul din trecut înainte de încetare contract de munca 12 luni);
- numărul de zile de concediu nerealizat pentru anii anteriori sau de zile de odihnă pe care salariatul le-a „câștigat” în anul curent la momentul concedierii.
Salariul mediu zilnic al unui angajat se calculează folosind formula:
D - venitul total al lucrătorului pe ultimele 12 luni;
12 - numărul de luni dintr-un an;
29.3 este un indicator stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007, adică numărul mediu de zile din fiecare lună a anului.
Dacă în anul de raportare un angajat nu a lucrat toate zilele în unele luni, atunci se propune următoarea formulă pentru calcularea salariului mediu zilnic:
D / (29,3 × Mn + Mn),
D - veniturile totale pentru anul trecut;
29,3 este numărul mediu de zile din fiecare lună a anului;
MP - numărul de luni lucrate de angajat în totalitate;
Mn - numărul de zile lucrate în luni parțiale.
Cum se calculează numărul de zile de concediu la care are dreptul un angajat
Dacă la încetare relaţiile de muncă rezultă că angajatul nu și-a luat tot timpul de concediu anul trecut, atunci nu vor fi probleme cu calcularea compensației. Dar cum se calculează la câte zile de concediu are dreptul un angajat pentru anul curent?
Există 2 metode de calcul:
- Primul este propus în Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169. Numărul de zile de concediu la care are dreptul un angajat este calculat folosind formula:
(Lu × Ko) / 12,
Mo - luni lucrate de o persoană după ultima vacanță sau după angajare; Ko - durata perioadei de concediu anuale a angajatului în zile;
12 este numărul de luni dintr-un an.
- A doua metodă a fost propusă de Rostrud și este folosită în unele organizații, deși este oarecum controversată din cauza erorii existente în calcul.
Această metodă utilizează o metodă pentru a determina numărul de zile de concediu pe care un angajat le câștigă pentru fiecare lună de muncă. În acest caz, la calcul, surplusurile lunii mai mici de jumătate nu sunt luate în considerare, iar mai mult de jumătate permit rotunjirea totală a lunii.
De această metodă Calculând cu 28 de zile de concediu, pentru fiecare lună de muncă lucrătorul câștigă 2,33 zile de concediu viitoare (28 de zile de concediu / 12 luni pe an). Deoarece împărțirea a 28 la 12 rezultă în 2 numere întregi și 3 după virgulă în perioada (2,3333333333), Rostrud a propus rotunjirea numărului de zile de odihnă „câștigate” pe lună la 2,33.
Din cauza unei mici erori, uneori se obține un rezultat neașteptat. Așadar, un angajat care a lucrat șase luni are, evident, dreptul la jumătate din concediul de 28 de zile (14 zile), dar când înmulți 6 luni cu 2,33, primești 13,98 zile. Nu există informații în legislația muncii despre rotunjirea zilelor de concediu. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, în scrisoarea sa din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17, abordează în mod specific această problemă, solicitând rotunjirea oricăror erori în favoarea lucrătorilor.
Astfel, în lipsa cele mai bune opțiuni metode stabilite legislativ pentru calcularea numărului de zile de odihnă datorate unui salariat, angajatorii au dreptul să aleagă dintre cele 2 metode disponibile pe cele mai potrivite pentru întreprinderea lor.
Cum se calculează compensația la concediere pentru concediul suplimentar neutilizat
Unele categorii de lucrători au dreptul la concediu suplimentar anual plătit. Acești muncitori includ muncitori: nordul îndepărtat, industrii cu conditii nefavorabile munca, programul de lucru neregulat si altele.
Concediul suplimentar poate fi, de exemplu, 3, 7 sau Mai mult zile care se adaugă concediului anual plătit. Prin urmare, pentru a determina modul în care se calculează compensația pentru concediu de odihnă la concedierea unui angajat care are dreptul la concediu suplimentar, trebuie mai întâi să adunați zilele vacanțelor principale și suplimentare, apoi să calculați numărul de zile de odihnă pe care angajatul le-a avut. câștigat până la momentul concedierii.
Deci, de exemplu, dacă un angajat, pe lângă vacanța principală de 28 de zile, are dreptul la 3 zile pentru o zi de lucru neregulată, atunci concediul total al acestui angajat va fi de 31 de zile. Aceasta înseamnă că atunci când se calculează numărul de zile de concediu la care are dreptul o persoană înainte de concediere, în ambele metode de calcul trebuie să se procedeze de la 31 de zile de concediu.
Plata indemnizației pentru concediu de odihnă urmată de concediere (calcul)
Legislația muncii prevede pentru un angajat posibilitatea de a merge în concediu înainte de concediere. În acest caz, pot fi emise toate vacanțele nefolosite anterior, precum și zile de concediu pentru anul curent. Pentru a beneficia de concediu care se încheie cu concediere, angajatul trebuie să scrie o cerere. Ultima zi de concediu va fi considerata ultima zi de munca a angajatului in organizatie.
În acest caz, angajatul nu va primi compensații pentru neutilizate perioada de concediuîn ziua concedierii și plata concediului de odihnă - cu cel puțin 3 zile înainte de începerea concediului. În acest caz, calculul se face ca și pentru plata indemnizației de concediu. Adică, ei găsesc mai întâi salariul mediu zilnic al angajatului pe baza veniturilor din ultimul an și apoi înmulțesc cifra rezultată cu numărul de zile de vacanță care vor fi oferite angajatului.
Dacă un angajat are dreptul la o vacanță completă de 28 de zile sau la mai multe concedii pentru anii anteriori, atunci plata concediului va fi calculată pentru toată această perioadă. În cazul în care salariatul nu a câștigat concediu complet înainte de concediere, va trebui mai întâi să calculeze numărul de zile de odihnă la care are dreptul salariatul în anul curent, să emită salariatului aceste zile de odihnă și să plătească numai pentru ele.
Dacă un angajat care și-a luat concediu la momentul încetării contractului de muncă are încă zile de odihnă neîmplinite, atunci la concediere, acesta va avea dreptul la compensație pentru concediu.
Se plătesc compensații pentru concediul nefolosit lucrătorilor cu fracțiune de normă care își demisionează la cererea lor?
Lucrătorii cu normă parțială – atât externi cât și interni – au același set de drepturi și au aceleași garanții ca și angajații principali. Au dreptul la concediu, a cărui durată nu depinde de forma de angajare.
Prin urmare, dacă un lucrător cu normă parțială renunță, el trebuie să fie plătit și compensat pentru concediul nefolosit. În plus, metodologia de calcul pentru lucrătorii cu fracțiune de normă și pentru lucrătorii principali este aceeași.
În plus, lucrătorii cu fracțiune de normă, ca și angajații principali, au dreptul, la cererea lor, să intre în concediu cu concediere ulterioară.
Este compensația de concediu supusă impozitului pe venitul personal la concediere?
Impozitul pe venit indivizii Capitolul 23 este dedicat Cod fiscal RF. Articolul 217 din acest document identifică veniturile scutite de impozitul pe venitul persoanelor fizice. Printre altele, lista cuprinde toate tipurile de plăți compensatorii legate de concedierea angajaților. Cu toate acestea, în continuare se face o rezervare: „cu excepția compensației pentru vacanța nefolosită”.
Concluzionăm că compensarea pentru concediul nefolosit la concediere este supusă impozitului pe venitul personal.
Instrucţiuni
În primul rând, trebuie clarificat faptul că un angajat care dorește să folosească concediul de odihnă poate face acest lucru nu mai devreme de șase luni de la angajare. Și un angajat care renunță la două luni după la Dacă sunteți angajat, puteți primi compensații pentru această perioadă. Adică la concediere„unitate de personal”, vechimea în muncă nu contează (desigur, dacă este de cel puțin o lună).
Pentru a calcula numărul de zile de vacanță la concediere, vezi perioada de după la Angajat până în prezent. Da, pe la măsuri, dacă în orice lună numărul de zile lucrate a fost mai mic de 15, atunci nu aveți dreptul la concediu pentru luna respectivă. Și, invers, în cazul a mai mult de 15 zile lucrate - este permis.
De asemenea, ar trebui să clarificați ce este inclus în durata serviciului. În primul rând, acestea sunt toate zilele în care de fapt la au fost prezenti la locul de munca. În al doilea rând, acestea sunt zilele absenteism forțat(pe la măsuri în caz de întârziere a plății salariilor). Și în al treilea rând, acestea sunt zilele în care ați lipsit de la locul de muncă din motive de respect. la rang, dar acest număr de zile nu a depășit 14.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, pentru fiecare an calendaristic un angajat are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu. Astfel, pentru a determina numărul necesar de zile de odihnă într-o lună, este necesară rezolvarea unei probleme de matematică simplă. Pentru 12 luni sunt 28 de zile, iar pentru o lună înseamnă: 28/12 = 2,33 zile de vacanță.
Dacă aveți vacanțe suplimentare, la măsuri, în cazul muncii în Nordul Îndepărtat, apoi în loc de 28 înlocuiesc un număr sporit de zile de concediu.
După ce ați determinat vechimea în muncă și numărul necesar de zile într-o lună, calculați numărul de zile de concediu la ajutor la multiplicare. Pe la masuri, salariatul a lucrat 2 luni. Are dreptul la 28 de zile de concediu anual plătit. Astfel, 2 luni * 2,33 zile = 4,66 zile. De aici rezultă că angajatul are dreptul la 5 zile de concediu (Rostrud permite reduceri mai mari).
În fiecare organizație, atunci când un angajat este concediat, ofițerul de personal face înregistrările necesare în toate documentele. Dar un element obligatoriu separat este sarcina de a calcula zile pe compensare vacante.
vei avea nevoie
- Codul Muncii RF.
Instrucţiuni
La zile pe compensare vacante Voi șterge zile Vă rugăm să știți că există mai multe opțiuni pentru aceste zile proporțional cu lunile. O tehnică este considerată general acceptată și majoritatea ofițerilor de personal o folosesc pentru calcule. Dacă durata anuală plătită vacanteîn organizația dvs. este de 28 de zile, apoi compensația va fi plătită la rata de 2,33 zile pentru fiecare lună întreagă (28 de zile / 12 luni). În consecință, cu cele 31 de zile obligatorii vacante- compensare 2,58 zile etc.
A doua variantă de calcul este mai profitabilă pentru angajat datorită diferenței ușoare a operațiilor matematice. Formula este următoarea: 28 de zile * numărul de luni lucrate / 12 luni. Aceste. din a doua până în a unsprezecea lună, compensația pentru zile va fi cu două sutimi mai mult.
Apoi, lucrează cu cardul tău personal, îl voi șterge zile ka, punctele vor fi imediat vizibile în ea și vacante. Conform legii, excludeți perioadele în care șterg zile a lua vacante pe cheltuiala dumneavoastră pentru o perioadă totală mai mare de 14 zile în anul de lucru curent. Să știți că compensația pentru 11 și 12 luni va fi aceeași pentru 28 de zile, pentru că... dreptul la concediu complet va fi șters zile k are dacă a lucrat cel puțin 11 luni în această organizație.