Cât timp îi ia unui angajator să se familiarizeze cu CV-ul tău? La ce puncte de CV se uită în mod deosebit un manager de resurse umane? Oricine cunoaște răspunsurile la aceste întrebări își va putea face CV-ul să funcționeze mult mai eficient.
La începutul anului 2012, compania americană de recrutare TheLadders, folosind tehnologia Eye tracking, a realizat un studiu la scară largă de 10 săptămâni în rândul recrutorilor săi. Scopul studiului a fost de a afla la ce anume și pentru cât timp se uită recrutorii atunci când studiază CV-urile. Pe baza datelor publicate de TheLadders, portalul rabota.ua și-a efectuat propria cercetare.
Acest studiu se bazează pe utilizarea tehnologiei de urmărire a mouse-ului. Esența tehnologiei este program special, care păstrează statistici privind mișcarea cursorului pe paginile de CV. Sistemul înregistrează traiectoriile de mișcare, punctele de fixare, viteza de mișcare a indicatorului, precum și timpul de întârziere a indicatorului în anumite puncte din rezumat. Programul creează apoi așa-numitele hărți termice, care afișează punctele de activitate ale cursorului folosind culoare. În funcție de activitatea cursorului, culoarea punctelor de pe pagină se schimbă. Astfel, pagina de CV este colorată cu pete colorate de diferite intensități. Culoarea petelor se schimba in functie de activitatea pointerului, de la albastru la galben si apoi la rosu.
Conform rezultatelor mai multor studii privind corelarea privirii cu mișcarea mouse-ului (pentru 2000, 2005, 2007 și 2008), majoritatea utilizatorilor de internet, într-o măsură sau alta, urmăresc indicatorul mouse-ului cu privirea pe ecranul monitorului. Acest lucru se întâmplă involuntar, în momentele în care utilizatorul este concentrat pe perceperea informațiilor de pe ecran. Foarte des, cursorul rămâne în locuri unde, în opinia utilizatorului, există un important sau informatii interesante. Aceasta vine dintr-o dorință subconștientă de a concentra atenția sau de a evidenția cumva o bucată de text sau de imagine.
Combinând datele de urmărire a mouse-ului cu rezultatele cercetării, puteți determina destul de precis cât timp petrece un recrutor pe diferite puncte ale CV-ului și ce este cu adevărat important și ce nu.
Rezultatele cercetării
Înainte luați o decizie cu privire la un candidat, un manager de resurse umane petrece în medie un minut și jumătate examinând un CV, în funcție de lungimea CV-ului și de conținutul informativ al acestuia.
Sarcina celui care caută un loc de muncă este să intereseze angajatorul exact în această perioadă de timp, în 85 de secunde.
Deci, rezultatele (rotunjite):
- Date personale: până la 3 sec.
- Titlul postului: 1 sec.
- Țintă: până la 5–8 secunde.
- Informații cheie: până la 12–15 sec.
- Experienţă:
- Ultimul/actualul loc de muncă: 15–17 sec.
- Lucrul anterior: 8–12 sec.
- Lucrări anterioare: 5–8 sec.
- Mai mult de patru locuri de muncă sau mai mult de 5 ani: 3–6 sec.
- Educație: până la 3–5 sec.
- Abilități lingvistice: 3–5 sec.
- Cursuri, antrenamente, certificate: 5–8 secunde.
- Informații suplimentare: 7–10 sec.
După cum se poate observa din rezultatele cercetării, majoritatea Angajatorul petrece timp studiind obiectivul, informațiile cheie și experiența de muncă. În plus, se acordă mai puțină atenție celor mai vechi locuri de muncă. Funcția pe care ați ocupat-o acum mai bine de 5 ani, de regulă, nu o are de o importanță decisivă. De asemenea, trebuie menționat că destul de des CV-urile interesante nu sunt citite până la capăt, ci sunt descărcate și vizualizate ulterior.
După cum a arătat un sondaj al managerilor de resurse umane, concluziile despre adecvarea dumneavoastră profesională pentru a lucra într-o anumită companie sunt făcute tocmai în etapa de vizualizare online a CV-ului dumneavoastră. CV-urile selectate și salvate sunt ulterior studiate mai detaliat. În acest stadiu se poate vedea Informații suplimentareși se trag concluzii cu privire la conformitate calitati personale candidat pentru un post vacant.
CV-urile care au toate punctele completate cât mai detaliat au cele mai mari șanse de succes. Dacă trimiteți un CV pentru un anumit post vacant, asigurați-vă că scrieți scrisoare de intentie.
Veți crește semnificativ șansele de succes dacă vă adaptați CV-ul la locul de muncă și la companie specifice. Acest lucru este foarte ușor de făcut: trebuie doar să adăugați datele necesare în secțiunea Scop și, de asemenea, să scrieți o scrisoare de intenție adresată recrutorului acestei companii. Această abordare te va face să ieși în evidență față de ceilalți candidați și să îi explice angajatorului cât de serios ești în ceea ce privește obținerea funcției.
Prinde-ți norocul de coadă, creează un CV și obține jobul visurilor tale.
Bună din nou, dragă prietenă!
Este clar că fiecare angajator are propriile cerințe. În funcție de post vacant, de propriile preferințe și de specificul companiei. Și totuși există modele. Aşa,Cum se scrie un CV care să intereseze un angajator?
Respectarea deplină a cerințelor postului nu este aproape niciodată posibilă. În practică, se întâmplă astfel: fișa postului conține cerințe cheie. De exemplu, un fel de abilitate profesională. Sau mai multe.
Recruitorul selectează CV-urile candidaților care au aceste abilități. Sunt vreo 20 de ei.
Apoi intră în joc reguli, care amintesc de procesul de „cumpărare” în condițiile alegerii unor bunuri aproximativ identice.Să facem această analogie: un CV este un produs. Persoana care îl vizionează este cumpărătorul.
Ce caută un cumpărător tipic?
- Proprietățile produsului, caracteristicile acestuia
- Marca sau marca producatorului
- Pachet
Să mergem în ordine:
Caracteristicile produsului sunt în esență conținutul unui CV. Acesta trebuie să fie structurat și să conțină toate informațiile necesare despre „produs”.
Structura optimă
Un CV de „vânzare” conține 5 blocuri principale.
1. Informații personale
Nume, prenume, patronimic, număr de telefon, oraș de reședință, vârstă, e-mail.
Numele adresei de e-mail este cel mai bun nume și prenume. Nu ar trebui să existe iepurași sau păpuși.
Vârsta - dacă ai sub 23 de ani sau peste 50 de ani - poți indica anul nașterii în secțiunea abilități suplimentare. Cred că știi ce vreau să spun. Dacă specificați la început, de multe ori ei nu se vor uita mai departe la CV. Din păcate, aceasta este realitatea.
Nu este necesar să scrieți cuvântul „cv” cu majuscule ca titlu al CV-ului dumneavoastră.
2. Educație
Dacă aveți mai multe grade, indicați ca principală cea mai potrivită pentru acest job. Indicați adresa site-ului web, numărul de studenți și unele regalii ale universității.
În educația suplimentară, notați toate trainingurile, cursurile, orice cursuri de master legate de această muncă. Includeți și educația care nu are legătură cu postul vacant.
3. Abilități profesionale
Sau aptitudini cheie. Nu văd nicio diferență fundamentală. Am discutat această problemă în detaliu în
4. Experiență de muncă
Îl poți numi „dezvoltarea carierei”, de exemplu. O chestiune de gust.
Pe majoritatea portalurilor de locuri de muncă, angajatorul vede ultimul loc de muncă și prima linie de mai jos în previzualizare. Vă recomand să vă „decorați”. ultima companieși pune cea mai importantă realizare în prima linie. Important pentru companie.
a) Cum să construiți un brand dintr-o companie
Dacă firma este cunoscută, grozav. Dacă nu este foarte bine, ar trebui să fie „pompat”.
Am discutat cum să facem asta în articol
b) Cum să „promovați” o poziție?
„Nu fi atât de modest, încă nu ești atât de grozav” :)
Mulți candidați scriu titlul postului ca în cartea de munca. Acest lucru nu este deloc necesar. Nimeni nu se va compara.
Ne-am uitat la cum să „decorăm” o poziție
c) Funcții și realizări
Ar putea arăta cam așa:
Dacă scrieți un CV pe un loc de muncă:
- Pe Headhunter, este mai bine să scrieți descrierea companiei nu în domeniul de activitate, ci lângă nume, ca în imagine. Îl poți pune între paranteze. În acest fel, angajatorul va vedea atributele mărcii companiei atunci când sunt vizualizate într-un format de anunț.
- Scrieți mai întâi realizările (în partea de sus), apoi funcțiile. Realizările sunt mai importante; angajatorul ar trebui să le vadă mai întâi.
- Ar trebui să vă actualizați CV-ul în fiecare zi. Cu cât CV-ul este mai recent, cu atât este mai sus pe listă.
Folosește numere, acestea atrag atenția.
5. Informații suplimentare
În informații suplimentare, scrieți tot ce vă vine în minte.
Acest lucru nu este rezonabil. Această secțiune este, de asemenea, mai bine structurată
- Calități personale
- Limba străină, computer
- Recomandări
Tot ceea ce am enumerat mai sus, la figurat vorbind, sunt proprietățile produsului.
Toate acestea sunt minunate. Cu toate acestea, să ne întrebăm: „cumpărătorul” va discerne talentele noastre, scuze, proprietățile produsului dacă acestea sunt într-un ambalaj nedescriptiv? Și într-una ruptă?
"Pachet"
a) Luminoasă
Există mai multe tehnici de „a atrage atenția”.
Ancore de atenție, „pâlpâind” - am analizat .
În același articol, acordați atenție nevoii de a face un CV ușor de citit și importanței .
Formulări. De exemplu, o descriere a calităților personale. Recomand cu căldură crearea unei formulări unice. Puteți vedea exemple . Adjective simple Este mai bine să nu scrieți deloc lucruri precum „eficient”, „comunicativ”. Este vorba despre nimic și cel mai bun scenariu recrutorului îi va lipsi pur și simplu.
b) Nedescris
Text monoton. Lungime excesivă - mai mult de 2 pagini. Puține detalii.
c) Sfâșiat pachet
- Greșeli de ortografie.
- Șabloane tipice care nu se intersectează în niciun fel cu compania. De exemplu, o listă de tipice responsabilități de serviciu. Cred că știi ce vreau să spun. Introduceți Yandex „standard Descrierea postului marketer” (de exemplu). Și veți înțelege că această mâzgălire plictisitoare nu este potrivită pentru un CV.
- Perle precum „Am o pasiune să lucrez cu oamenii”.
Cred că comentariile cu privire la „ambalajul” mizerabil și rupt sunt inutile.
Deci, să tragem următoarea concluzie:
De obicei, nu există o potrivire exactă cu cerințele postului . Este posibil ca CV-ul tău să concureze cu zeci de alții. . Potrivit pentru acest post vacant „în general”.
Și apoi intră în joc următorii factori: Cum ușurință în citire, structură, atrage atenția
. Recruitorul nu petrece mai mult de 10 secunde pentru fiecare CV în timpul examinării inițiale. Iar „stiva” pentru studii suplimentare include de obicei CV-uri compilate conform regulilor pe care le-am discutat astăzi.
Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.
Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:
- Distribuie prietenilor făcând clic pe butoane rețelele sociale.
- Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
- Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe subiectele pe care le alegeți la adresa ta de e-mail.
O zi plăcută!
Mai devreme sau mai târziu, fiecare dintre noi se confruntă cu problema găsirii unui loc de muncă. Puțini oameni răspund la aplicațiile electronice, iar în timpul interviurilor live nu poți mulțumi angajatorului. Nu fi supărat; în continuare vom analiza câteva metode neobișnuite care te vor ajuta să atragi cu ușurință interesul unui angajator și să obții aproape orice loc de muncă.
Există multe moduri de a practica acest truc. Una dintre cele mai simple este să completezi totul ca și cum ai fi creat pentru această companie, și nu ca totul în realitate. De exemplu, dacă doriți să deveniți vânzător, atunci cuvintele „Sunt familiarizat cu toate prețurile, regulile și alte documente” vor atrage un angajator mult mai puțin decât cuvinte precum „Sunt interesat de marketing și am o experiență destul de bună în vânzări. ” Nu-ți fie frică să minți puțin, principalul lucru este să te simți cu moderație.
Următorul pas este să-ți reformulezi gândurile despre job în ceea ce dorește angajatorul să audă de la tine. Puteți afla aceste fraze, de exemplu, atunci când comunicați cu angajatorul însuși, sau pe site-ul companiei, după analizarea tuturor articolelor. Încearcă să nu arunci aceste fraze pe nesimțite, deoarece șeful poate bănui că ceva nu este în regulă. Folosiți-le doar în momentul în care pune o întrebare special pe această temă.
Va fi ideal dacă înveți și să crezi în cuvintele tale în timpul unui interviu. Sunt mulți oameni care se pot schimba radical în câteva minute pentru a face pe plac echipei sau unei anumite persoane. Pentru oamenii care trăiesc după principiul „de ce ar trebui să mă adaptez cu cineva?”, există un singur sfat: toate aceste principii te pot ajuta în viață, dar scopul participării la un interviu este simplu - .
Și dacă nu obții un loc de muncă cu șeful tău, atunci nu ai unde să lucrezi, așa că nu mai ai de ales. Dacă nu ești mulțumit de șeful tău într-un fel, atunci încearcă să-i iei singur poziția. Nu merge? Nicio oportunitate? Atunci nu da vina pe nimeni și continuă să lucrezi pentru el, pentru că este în interesul tău.
Pentru angajatorii care își angajează doar oamenii, deveniți ai dvs
Astăzi puteți găsi multe întreprinderi care refuză să ofere locuri vacante persoanelor neverificate. Proprietarii lor preferă să coopereze cu rude, cunoscuți sau pur și simplu angajați de încredere. Pentru a face acest lucru, va trebui să depui mult efort, dar aceasta este o dorință complet fezabilă.
În primul rând, începeți să căutați prieteni care vă pot ajuta să găsiți un loc de muncă. Dacă nu există, atunci nici găsirea lor nu va fi dificilă. Discutați cu oamenii pe forumuri, pe rețelele sociale, întreabă-ți rudele și prietenii. Cu siguranță cel puțin unul dintre acești oameni te va ajuta să obții un loc de muncă în compania potrivită. Ei bine, după aceea, nu uita să-i mulțumești în orice fel poți, astfel încât vei crește șansa de a menține o relație cu această persoană.
Fii de ajutor din toate punctele de vedere
Luați, de exemplu, poziția de vânzări menționată la primul paragraf. Gândește-te ce va crede angajatorul dacă vei veni cu unul sau chiar mai mulți clienți? Cel mai probabil, te va angaja fără ezitare. Și asta se poate face în orice profesie, trebuie doar să te gândești cu atenție.
Același traducător poate mulțumi angajatorului cu discursul său bogat și înțelegerea termenului și așa mai departe. Scopul tău este să afli ce este cel mai important pentru un angajator să vadă la un angajat și să introduci această trăsătură de caracter sau abilitate în tine.
În acest caz, șansele unui răspuns pozitiv la interviu vor crește semnificativ.
Fii interesant Nu este nevoie să se considere angajatorul ca o persoană dintr-o rasă superioară sau o persoană bogată inaccesibilă. Managerii de afaceri sunt oameni la fel ca toți ceilalți, așa că ar trebui să îi tratați la fel. Puteți, de exemplu, într-un mod neobișnuit. Puteți descrie un punct sau eveniment important legat de experiența dumneavoastră în acest domeniu de muncă, astfel încât angajatorul să fie interesat de acest lucru și să decidă să vă sune înapoi. Descrie-ți abilitățile cât mai colorat posibil
și neobișnuit, atunci succesul este în mâinile tale.
Fii adecvat
Este destul de ușor să devii o persoană adecvată, dar, din păcate, mulți oameni nu consideră că este necesar. Dacă verificați statisticile întreprinderilor, atunci fiecare al treilea CV conține cel puțin 2-3 erori de cuvinte. Nu este greu de ghicit unde ajung imediat aceste reclame. Pentru a vă asigura că angajatorul vă citește cererea complet și cu atenție, puneți tot efortul în ea și verificați-o de mai multe ori. În acest fel o persoană va înțelege că are de-a face cu un muncitor educat, punctual și adecvat., iar dacă nu funcționează, trebuie să avertizați angajatorul despre asta. Cu aceste acțiuni îți vei sublinia și adecvarea. Când numiți salariul dorit, nu trebuie să completați suma numită cu o poveste despre probleme în familie și viață, certuri etc., angajatorilor nu le place acest lucru, au nevoie de o persoană încrezătoare în sine, care să-și cunoască clar scopul.
Desigur, acestea nu sunt toate modalități de a ieși în evidență din mulțimea altor CV-uri. Nu-ți fie frică să te deschizi față de viitorul tău șef și să te temi de el. Utilizați una sau mai multe dintre aceste metode și apoi totul va funcționa cu siguranță.
Căutare nou loc de muncă- este întotdeauna moment dificil, așa că trebuie să cunoști o mulțime de nuanțe atunci când aplici pentru un loc de muncă. Am selectat sfaturi pentru tine care te vor ajuta să aplici pentru o poziție mai interesantă și mai profitabilă.
Cum se scrie un CV care să intereseze un angajator
Formulare de CV gata făcute online cantitate uriașă, deci nu are rost să le copiați din nou. Vrem să vorbim despre calitatea informațiilor care ar trebui furnizate. Primul lucru pe care trebuie să-l înțelegi este unde îți scrii CV-ul. Dacă vrei să lucrezi ca organizator de petreceri, o oarecare creativitate este binevenită, dar în cele mai multe cazuri va trebui să-i spui pe scurt angajatorului despre avantajele tale. Indicați toate locurile de muncă și de învățământ, chiar dacă acestea sunt cursuri suplimentare sau îndrumare în limbi străine. Asigurați-vă că indicați realizările dvs. în pozițiile anterioare - valoarea dvs. ca angajat este importantă. Și încă un lucru regula importanta, pe care mulți oameni îl uită, nu înseamnă să minți sau să exagerezi. Acest lucru este relevant în special pentru competența lingvistică, diverse feluri programe de calculator. Majoritatea angajatorilor, atunci când vă invită la interviuri, aranjează verificări și teste suplimentare. Dacă îți înfrumusețezi prea mult CV-ul, poți ajunge într-o situație incomodă.
Cum să interesezi un angajator cu o scrisoare de intenție
O scrisoare de intenție este un document separat care însoțește un CV. În acesta vă adresați angajatorului, managerului de resurse umane, indicați postul pentru care aplicați și informațiile dvs. de contact. În această parte a textului nu ar trebui să existe solicitări sau reclame suplimentare despre dvs. Doar informații oficiale care vă vor ajuta să vă contactați dacă sunteți interesat, precum și date care vă vor ajuta să înțelegeți imediat scopul pentru care v-ați trimis CV-ul. Este o idee bună să indicați disponibilitatea dvs. de a furniza informații suplimentare la cerere. De asemenea, puteți scrie: „Dacă este necesar, sunt gata să ofer informații suplimentare pentru luarea în considerare a candidaturii mele.” Acest lucru va arăta încă o dată că ești interesat de poziție, dar nu te vei impune.
Cum să interesezi un angajator la un interviu
Prima regulă a unui interviu este să fii calm și încrezător în abilitățile tale. Dacă o persoană este foarte nervoasă și îngrijorată, poate fi văzută imediat. Pentru unele poziții, un astfel de comportament poate să nu fie decisiv. Dar dacă vă pregătiți să lucrați cu oamenii în viitor, trebuie să învățați să suprimați orice anxietate. Fii prietenos, nu încerca să glumiți cu oamenii pe care îi întâlniți pentru prima dată. Răspundeți la întrebări pe scurt și succint, dar nu exprimați primul lucru care vă vine în minte. Sunt acceptate mici pauze. Încearcă să-ți controlezi vocea: a vorbi prea tare sau prea liniștit poate fi enervant - cel mai bun pas aici este să te adaptezi la interlocutorul tău. Priviți cum se comportă: este strict, vorbește clar, este concis în declarații? Luați această tactică ca exemplu, dar nu o copiați deschis. Asigurați-vă că alegeți haine potrivite pentru ocazie. Chiar dacă compania este loială și nu are cod vestimentar, poartă ceva universal și simplu - ca o rochie neagră simplă pentru fete și blugi de culoare închisă cu o cămașă pentru bărbați.
Cum să interesezi un angajator la telefon
La telefon, vocea și conținutul conversației fac toată impresia oamenilor. Nu vă agitați, răspundeți clar la întrebări, astfel încât să nu fiți întrebat din nou. Nu-ți întrerupe interlocutorul sub nicio formă, lasă-l să termine propozițiile până la capăt și abia atunci vei interveni. Dacă vorbești în prezența cuiva, încearcă să intri în altă cameră și să fii singur, astfel încât nimeni să nu te deranjeze cu conversații suplimentare. De asemenea, este inacceptabil să vorbiți cu televizorul pornit sau cu muzică în fundal. Dacă nu mai sunteți mulțumit de anumite condiții la telefon, nu le oferiți nicio evaluare emoțională, cum ar fi pauze lungi, suspine sau întrebări emoționale. Sarcina ta într-o conversație este să oferi maxim informatii utile pentru angajator, precum și să ia maximum de informații utile despre munca viitoare pentru tine. Și la orice altceva se poate gândi mai târziu.
Cum să interesezi un angajator dacă nu ai experiență
În acest caz, este necesar să se ia în considerare diferite tipuri fabrică Dacă aceasta este o muncă care nu necesită calificări înalte, este suficient să fii puternic interesat de ea - să-ți arăți dorința de a lucra, să-ți asiguri angajatorul de fiabilitatea, calmul și demersul tău onest și respectul pentru compania pentru care vei trebuie să lucreze. Dacă vorbim despre acele domenii în care este cu adevărat nevoie de cunoștințe, există o singură cale de ieșire - să arăți de ce ești capabil. Pentru a face acest lucru, puteți face singuri câteva proiect mic, finalizați o comandă de la distanță, primiți recomandări de la alți angajatori unici. Dacă ești încrezător în abilitățile tale, poți folosi un mic truc - plasează o comandă pe care un bun prieten o va „comanda” de la tine. Astfel, puteți explica de unde a venit proiectul și, în același timp, puteți afișa rezultatele acestuia.
Când îți cauți un loc de muncă, dacă nu ai experiență sau cunoștințe necesare, amintiți-vă: puteți începe cu puțin, dar după câteva luni vă puteți avansa semnificativ pe scara carierei. Încearcă-te cât mai des posibil în diferite locuri, mergi constant la interviuri. Obținerea unui loc de muncă chiar și în decurs de o lună, dacă nu este cea mai ușoară muncă, este mult noroc. Așa că nu vă alarmați dacă trebuie să pierdeți timpul. Un loc frumos Nu este ușor, dar promite perspective mari.
Căutarea dvs. de locuri de muncă a durat timp de șase luni umilitoare, iar căsuța dvs. de e-mail rămâne tăcută ca răspuns la CV-ul și scrisorile de intenție. Este timpul să te gândești la ce faci greșit. Elena Chazova, fondatoarea serviciului Dinner at Home, povestește cum să faci un CV care să intereseze cu siguranță un recrutor.
Celebrul proverb spune că întâlnești pe cineva după hainele lui. Și recrutorul te întâlnește cu o scrisoare de intenție. Nu îi scrieți scrisori de intenție? Atunci am vești proaste pentru tine. O scrisoare de intenție este un element cheie care vă poate vinde candidatura unui recrutor.
Scrieți scrisori de intenție, dar încă nu primiți un răspuns? Să ne dăm seama ce CV-uri și scrisorile de intenție ajung la coșul de gunoi și cum să le evităm.
Scrisoare de intentie
Un candidat pentru un post este remarcat prin scrisoarea sa de intenție. CV - informații suplimentare cu privire la merite: fapte, date, aptitudini. Așa că începe de acolo. De obicei, un recrutor petrece 3-4 secunde pentru fiecare e-mail. Dacă în acest timp scrisoarea nu prezintă interes, este închisă.
Ce e-mailuri merg direct la coșul de gunoi?
Foi uriașe cu o cronică detaliată a întregii tale vieți și serviciile aduse Patriei.
Scrisorile care nu au salutări, se prezintă și nu respectă regulile tonului formal.
Scrisori de la umorişti. Nu confundați o scrisoare de intenție cu un concurs de participare la festivalul din Jurmala. Glumele ar trebui să fie cu moderație.
Scrisori cu prea mult patos. Nu-ți face un serviciu angajatorului tău. În această situație, ambele părți sunt la fel de interesate de cooperare.
Scrisori în care expresia „Vreau să aduc mai multă creativitate în viața mea” apare cu roșu. Sau „Stău acasă de 3 ani, acum vreau să schimb totul.” Cum citește angajatorul asta? Acesta este un candidat care vrea să-i schimb viața. Dar asta nu face parte din planurile angajatorului! Are nevoie de un specialist și asistent, nu de un elev. Și dacă nu ai avut experiență de mult timp, spune-ne despre calitățile tale de caracter. Cum ai reușit să-ți organizezi nunta pentru 100 de persoane, de exemplu. Hobby-urile pot fi, de asemenea, o abilitate utilă pentru un nou loc de muncă. Condiția principală este să fii sincer și să nu exagerezi. Oamenii cinstiți și muncitori sunt uneori angajați mai valoroși și mai promițători decât specialiștii experimentați.
Scrisori cu condiții pe frunte. Sunt gata să lucrez pentru tine chiar și mâine. Tariful meu este de 100 de mii pe lună. Bani in avans. Lucrez de la 10 la 17, după 20:00 nu răspund la telefon. Ai o viață măsurată și un program strict? O face și angajatorul. De ce ar trebui să se adapteze la tine? Puteți discuta toate condițiile de muncă cu angajatorul după ce sunteți interesat de el. Angajatorul s-a „vândut” deja prin crearea unui anunț de angajare atractiv. Acum este rândul tău să-ți prezinți candidatura. Fara conditii.
Scrisori care indică erori în postul vacant, pe site, scriu despre abordarea greșită a problemei. Dacă aveți astfel de comentarii, scrieți asta: „Am analizat site-ul dvs. și am observat mai multe neajunsuri. Le pot repara în 2 zile și această lucrare va crește traficul pe site. Voi fi bucuros să vă împărtășesc comentariile mele, indiferent de decizia dumneavoastră cu privire la candidatura mea. Doar contactați-mă.”
Scrisori de la candidați neatenți. Citiți încet postul vacant. Când un copywriter scrie: „Îmi place să comunic cu oamenii”, sunt șanse ca recrutorul să închidă scrisoarea. Ce legătură are comunicarea cu oamenii dacă munca unui copywriter este să scrie texte? „Îmi place să lucrez cu text, sunt harnic și pedant. Citesc mult si blog. Și în timp liber Mă întâlnesc cu prieteni și merg la cursuri de actorie.” Aceasta este interpretarea corectă. Nu invers.
Cum ar trebui să arate un CV?
Strict și la obiect
Datele. Unde ai lucrat și când? Cine a îndeplinit ce sarcini? Nu exagerați sau umflați responsabilitățile postului. De exemplu, atunci când promotorii scriu în CV-ul lor „și-au format o imagine pozitivă a companiei în”. Și astfel încearcă să se prezinte ca aproape un PR-manager al companiei. Astfel de fraze sunt goale. Ai lucrat ca promotor? Minunat! Spune-ne ce te-a învățat această meserie despre comunicarea cu oamenii. Abilitatea de a determina publicul țintă. Disciplina, pentru ca trebuia sa vii la timp. Și durabilitate, 7-8 ore în picioare! Fii mai întâi sincer cu tine însuți.
Completați scrisoarea cu fapte
Nu „am experiență în domeniu” (în general, uitați expresia „am experiență” ca fenomen - sună teribil de limbă), ci „în timpul muncii mele la locul meu anterior, vânzările departamentului meu au crescut cu 15,6 %.” Împărtășiți-vă rezultatele și realizările specifice.
CV-ul trebuie să fie strict în format PDF
Decorat frumos. De preferință 1 pagină. Grozav dacă cu infografice. Iată câteva servicii online de scriere grafică a CV-ului:
Nu uitați să atașați o fotografie, să indicați vârsta și orașul de reședință
Atașați o singură fotografie. CV-urile fără fotografii sunt vizualizate mai rar. Nu este nevoie să faci un album foto din CV-ul tău. Lasă fotografia să te arate din față și cu zâmbetul pe buze. Fotografia ar trebui să fie relevantă și îți place. Dar, în același timp, să fie reținut și adecvat. Fără străini sau obiecte în fotografie. Pe fond neutru și în îmbrăcăminte modestă (umeri închiși, decolteu adecvat). Angajatorul vrea să te vadă fără măști, fără niciun alter ego în pene. Are nevoie de un specialist, iar mai târziu îți vei arăta viața personală în fotografie. Dacă deveniți prieteni.
Ar trebui să ai o pagină de socializare, indiferent cine ești. Pune-o în ordine. Eliminați ghilimele de vanilie, blasfemie, fotografii compromițătoare. Acest lucru este potrivit pentru prieteni, dar nu pentru un angajator. Puteți crea o pagină de lucru dacă imaginea dvs. de pe rețelele de socializare este atât de impresionantă încât este dificil să o ascundeți. Dacă nu folosești rețelele sociale, creează o pagină cu un profil simplu și câteva fotografii. Gata, nu trebuie sa il mai folosesti. Dar ar trebui să existe informații despre tine pe Internet.
Aveți mai multe CV-uri în stoc pentru diferite posturi vacante
Dar nu indicați locurile de muncă în care nu ați putut dobândi abilități utile pentru acest post vacant.
Nu ar trebui să redenumiți CV-ul pentru fiecare post vacant.
Setați titluri similare pentru interogările pe care le căutați. Manager/Manager de rețele sociale, Editor/Redactor asociat și așa mai departe.
CV-ul tău ar trebui să fie intitulat astfel:
„Maria Tkacheva, manager serviciu clienți”. Subiectul scrisorii este: „Rezumat de la Maria Tkacheva pentru postul vacant de manager serviciu clienți”. Faceți viața mai ușoară pentru recrutor. Și crește șansele de a fi remarcat. Scrisori cu subiectul „Angajatul pe care l-ați căutat toată viața” și „Cel mai bun bucătar din lume!” sunt aruncate la gunoi mai repede decât își pot imagina autorii. De asemenea, dacă aveți un blog, site-uri web sau alte proiecte de care sunteți mândru, atașați link-uri către ele.
Nu este nevoie să vă enumerați certificatele școlare drept realizări.
La fel, cursuri și diplome. În etapa de reluare, recrutorului nu-i pasă de notele tale. Dar! Dacă aveți o diplomă cu onoare, indicați acest fapt. De obicei, o diplomă cu onoruri este un indicator al disciplinei și determinării candidatului, ceea ce este, de asemenea, foarte important.
Formatarea unei scrisori de intenție
Salutați-l pe recrutor și prezentați-vă
Bună ziua Numele meu este Maria Tkacheva și aplic pentru un post vacant de manager de servicii clienți.
Spuneți-ne în formă liberă ce vă atrage la acest post vacant
O oportunitate de a realiza unele dintre abilitățile și obiectivele tale. Sarcini interesante. Faptul că aveai deja experiență în astfel de muncă. Dar in niciun caz locatia nu este aproape de casa si salariu.
Spune-ne de ce ești atras să lucrezi pentru această companie
Aflați despre angajator pe internet. Dacă activitățile sale sunt publice, subliniază aspectele pozitive pentru tine. Daca nu exista astfel de oameni si nu se stie nimic, in primul rand gandeste-te, de ce sa raspunzi? Sau pur și simplu sări peste acest punct.
Spune-ne de ce angajatorul este interesat de tine ca candidat
Pe scurt despre abilitățile, experiența, trăsăturile de caracter. Această descriere ar trebui să facă ecou CV-ul, dar nu să-l reia. Și cu cerințele pentru candidat pe care recrutorul le-a indicat în postul vacant.
Spune-le că ești mereu în contact și indică toate contactele tale
Întotdeauna în contact. Nu de la 10 la 20! Spune-ți la revedere politicos și îți doresc o zi bună.
Atașați CV-ul ca document PDF
Și fără alte documente. Dacă aveți un portofoliu, atașați un link pentru a-l vizualiza. De preferință cu vizionare online, fără descărcare. Chiar dacă ești un designer și un fotograf cool, nimeni nu va dori să descarce 3 GB din portofoliul tău.
Un recrutor este, de asemenea, o persoană
Și angajatorul de asemenea. Se întâmplă adesea ca aceasta să fie aceeași persoană. Sau candidatul este selectat de un angajat care se află în prezent în această poziție. Și îmbină selecția cu meseria sa principală. Cel mai probabil noaptea.
Un recrutor poate primi peste 100 de cereri pe zi. De fapt, acesta este minimul dacă postul este universal și/sau popular. Daca nu il intereseaza pe recrutor, nu astepta un raspuns. Pur și simplu fizic nu poate răspunde tuturor. Mai ales având în vedere că după un refuz apar întrebări „de ce”. Lista „de ce” este prea lungă pentru a răspunde tuturor.
Sarcina recrutorului este să găsească un candidat și nu să vă ajute să vă rezolvați greșelile. Și nu-l învinovăți pentru asta. Recruitorul are zile libere. Dacă trimiteți o scrisoare vineri, nu vă așteptați la un răspuns sâmbătă sau duminică.
Unele posturi vacante se ocupă încet. Și sunt deschise de multe luni, nu pentru că firma ar fi dracu, ci pentru că este rulaj în funcție. Pentru că nu arde. Își caută persoana. Se uită la e-mailuri mult timp sau rar. De regulă, este nevoie de cel mai mult timp pentru a găsi manageri. Director de marketing sau vânzări. Nu poate exista nicio schimbare de afaceri aici, iar găsirea persoanei dvs. este foarte importantă.
Dacă vă răzgândiți să mergeți la un interviu, vă rugăm să ne anunțați. Nu este nevoie să inventați povești despre pierderea cheilor și despre moartea pisicii. Scrieți doar: „Bună ziua! Din păcate, nu voi putea veni la interviu, au apărut și alte circumstanțe. Candidatura mea nu mai este relevantă. Îmi pare rău pentru probleme.” Toate. Îți vor spune: „Mulțumesc că m-ai avertizat”. 8 din 10 candidați nu ajung la birou. Pisicile mor uneori la 3 din 8 pisici. Fii sincer și politicos.
Cărți care să vă ajute să scrieți scrisoarea de intenție și CV-ul
„Scrie, scurtează. Cum să creați un text puternic”, autori Maxim Ilyakhov, Lyudmila Sarycheva
„Nu te grăbi să-ți trimiți CV-ul. Sfaturi neconvenționale pentru găsirea locului de muncă de vis de Jeffrey J. Fox