Pentru a beneficia de concediu anual plătit, un angajat trebuie să lucreze pentru o anumită perioadă de timp. Vă vom spune câte zile de vacanță se acumulează pe lună și, pentru confortul dvs., vă vom oferi exemple practice calculele.
Pentru ce perioada se acorda concediul si din ce zi se calculeaza?
În conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul este acordat unui angajat pentru ultimul an de lucru. Aceasta este de 12 luni, de la data angajării.
Dacă un angajat a lucrat un an întreg și nu a fost în vacanță, atunci pur și simplu trebuie să primească concediu pentru acest an.
Vă rugăm să rețineți
Legea prevede despăgubiri băneşti pentru vacanta nefolositaîn două cazuri: la concedierea unui angajat și dacă concediul de odihnă depășește 28 zile calendaristice. Citiți mai multe în aceasta
Dacă un angajat nu și-a luat concediu de mai mulți ani, trebuie să i se acorde concediu nefolosit pentru fiecare an de lucru. Acestea trebuie incluse în programul de vacanță, avertizându-l pe angajat împotriva semnării cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Angajatul va trebui să își ia o vacanță (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Important! Artă. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice să nu se permită unui angajat să plece în vacanță timp de 2 ani la rând. Prin urmare, merită să oferiți vacanțe nefolosite ordine cronologică, deși nu există instrucțiuni clare în acest sens.
De asemenea, angajatul are dreptul de a cere să i se acorde o parte din concediul nefolosit la un moment care nu este prevăzut în program. Dacă conducerea este de acord, va elibera salariatul, acesta are astfel de drepturi.
Durata concediului anual plătit
Partea 1 art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă fiecărui angajat dreptul de a lua concediu anual plătit cu durata de 28 de zile calendaristice. Durata acestuia crește pentru următoarele categorii de lucrători:
- angajat în industrii periculoase și periculoase;
- minori;
- persoane cu handicap;
- având program de lucru neregulat.
De asemenea, angajații beneficiază de zile suplimentare de odihnă pentru perioadele de călătorie de afaceri, invaliditate temporară sau pentru promovarea unui test la o universitate.
Câte zile de concediu primește un angajat pentru fiecare lună lucrată?
Pentru a determina câte zile de vacanță sunt datorate pentru o lună de muncă, trebuie să utilizați o formulă simplă:
28 (număr de zile de concediu de bază plătit) / 12 (luni) = 2,33 zile.
Iată câte zile de vacanță câștigă majoritatea oamenilor în fiecare lună.
Cum se calculează pentru cei care au dreptul la concediu suplimentar?
În majoritatea cazurilor, durata vacanței principale este de 28 de zile calendaristice (Partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații câștigă 28/12 = 2,33 zile de concediu pentru fiecare lună.
Sunt și unii angajați (profesori, medici, cercetători) a căror vacanță principală durează nu 28 de zile, ci 36, 42, 48 sau 56 de zile.
În astfel de cazuri, trebuie să însumați toate zilele vacanțelor principale și suplimentare, apoi să calculați numărul de zile de vacanță câștigate într-o lună.
Exemplu practic de calcul folosind numere
Vacanța principală durează 28 de zile calendaristice. Angajatului i se adaugă încă 3 zile (acesta este numărul minim). Numărul de zile de concediu pe lună de muncă va fi:
(28+3)/12 = 2,58 zile de concediu.
Aproape întotdeauna acesta este un număr cu o fracție. Numai lucrătorii sezonieri și cei care lucrează în baza unor contracte de muncă încheiate pe o perioadă mai mică de 2 luni beneficiază de o compensație de: 2 zile lucrătoare pentru 1 lună de muncă (articolul 291 și articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
Un reprezentant al Ministerului Muncii din Rusia vă va spune câte zile de vacanță sunt acumulate într-o lună în videoclipul de mai jos:
Cum se calculează dacă s-au lucrat câteva luni și mai puțin de o lună?
Să luăm în considerare modul în care se calculează concediul de odihnă pentru o lună lucrată incompletă dacă angajatul a lucrat în cadrul companiei în perioada 09.01.2016 până în 05.05.2017. Este vorba de 8 luni întregi (01.09.2016 - 31.04.2017) plus 5 zile. Dacă o parte incompletă a unei luni este mai mare sau egală cu 15 zile, atunci aceasta se rotunjește la 1 lună. Dacă este mai puțin, este aruncat. 5 zile din exemplul nostru nu sunt luate in considerare se va considera ca angajatul a lucrat 8 luni.
Numărul de zile de concediu este determinat de formula:
numărul de zile luate în calcul pentru concediu pentru fiecare lună lucrată, x numărul de luni lucrate.
În exemplul luat în considerare, rezultatul va fi: 2,33 x 8 = 18,64 zile.
Cum se rotunjesc fracțiile în calcule?
Dacă obțineți fracții, atunci acestea trebuie să fie indicate în nota de calcul. Dacă vă este mai convenabil să rotunjiți, nu faceți-o conform regulilor aritmetice, ci în favoarea angajatului. Runda 17.78 la 18 și 10.29 la 11.
Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, adresați-le în comentariile de mai jos Pentru ce perioadă se acordă următoarea vacanță?
ca una dintre formele de realizare a dreptului la odihnă? Pentru a răspunde la această întrebare, nu este suficient să apelezi la Codul Muncii – trebuie să studiezi și explicațiile date mai jos de Ministerul Muncii și Rostrud.
Pentru ce perioadă de muncă se acordă concediul anual? În conformitate cu art. 37 din Constituție, toți lucrătorii au dreptul la odihnă, a cărui punere în aplicare se realizează în. În special, după cum se precizează în art. 21 Codul Muncii, angajatii pleaca in concediu in fiecare an. Aceasta se referă la momentul eliberării din execuție responsabilități de muncăîn scop de concediu, plătite de angajator.
De bază concediul se acordă pentru perioada de muncă timp în care a lucrat angajatul contract de munca cu un singur angajator. Potrivit art. 122 Codul Muncii distinge mai multe perioade:
- După 6 luni de la începutul anului I de muncă la angajator.
Exista si exceptii. Angajatorul are dreptul să acorde concediu mai devreme la cererea salariatului și este obligat să facă acest lucru atunci când următoarea persoană declară despre concediu anticipat:
- muncitor minor;
- un angajat care a adoptat un nou-născut (până la 3 luni);
- o femeie înainte sau după concediul de maternitate (denumit în continuare concediu de maternitate);
- un angajat cu fracțiune de normă care primește concediu de la locul de muncă principal;
- profesor al unui copil minor cu handicap;
- un bărbat în timp ce soția lui este în concediu în temeiul BiR;
- un alt lucrător care a primit un asemenea drept în temeiul legii.
- În fiecare an începând cu al 2-lea an de funcționare.
VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! La calcularea perioadei în care se acordă concediul, se ia în considerare nu anul calendaristic, ci anul de lucru. Prin urmare, angajatul poate legal plecați în vacanță de 28 (sau mai multe) zile de două ori pe an calendaristic.
După cum a indicat Rostrud în scrisoarea nr. 1921-6 din 8 iunie 2007, vacanțele nefolosite în perioada anterioară de lucru nu „se epuizează”. La cererea salariatului, acestea sunt transferate sau, dacă despre care vorbim O parte din concediu care depășește cele 28 de zile obligatorii poate fi înlocuită cu compensație bănească.
Durata anului de lucru
În conformitate cu precizarea Ministerului Muncii (scrisoarea „Cu privire la acordarea concediului persoanelor cu handicap...” din 6 octombrie 2016 Nr. 14-2/OOG-8948), durata anului de muncă este de 12 luni, iar diferenţa acestuia faţă de calendar este punctul de plecare: data încheierii contractului de muncă. Anul de lucru include perioadele de muncă directă a salariatului și alte perioade care, în temeiul art. 121 Codurile Muncii sunt incluse sau nu incluse în vechimea în muncă.
Acumularea vechimii în muncă este o condiție care trebuie îndeplinită la primirea concediului de odihnă anual. Dar cum afectează vechimea în muncă dreptul constituțional la odihnă?
S-ar putea presupune că timpul total de muncă și activitățile echivalente este asociat cu timpul maxim care trebuie lucrat într-un an pentru a putea exercita dreptul la odihnă. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat.
Pe baza informatiilor date in scrisoarea Rostrud din 14 iunie 2012 Nr. 854-6-1, perioadele cuprinse in vechimea in munca nu afecteaza durata anului de munca. Ceea ce contează sunt termenii care nu sunt incluși în vechimea în muncă, deoarece anul de muncă este prelungit până la această oră.
Calculul vechimii necesare pentru a beneficia de concediu de bază
Pentru a obține dreptul de concediu, trebuie să acumulați experiență, conform art. 121 TC inclusiv ora:
- activitatea efectivă de muncă;
- odihna, timp in care salariatul a retinut locul de munca(weekend, 28 de zile de repaus anual, sărbători etc.);
- absenteism forțat din cauza înlăturării sau concedierii ilegale și reintegrarea ulterioară;
INTERESANT! Există o poziție conform căreia timpul de absenteism este luat în considerare în vechimea în muncă pentru primirea concediului numai dacă salariatul este repus ulterior la locul de muncă. Dacă nu este reintegrat la locul de muncă, ci doar schimbă formularea motivelor de încetare relaţiile de muncă, timpul de absenteism nu este inclus în vechimea în muncă (a se vedea decizia de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 16 decembrie 2014 nr. 33-40510);
- suspendarea de la serviciu din cauza nesupunerii unui control medical, dacă aceasta nu este vina lucrătorului;
- concediu fără plată (până la 14 zile pe an de lucru).
Vechimea în muncă nu include timpul petrecut de salariat în concediu pentru creșterea copilului și perioada de absență de la serviciu fără un motiv întemeiat.
Să rezumam. Ținând cont de perioadele stabilite pentru acordarea odihnei regulate, regula generala este: 1 concediu pe 1 an de lucru. De obicei, un astfel de an este de 12 luni, dar durata lui este mărită cu perioade neincluse în experiență de muncă.
" № 22/2011
Cum va ajuta acest articol: Vă vom spune cum să calculați numărul de zile de odihnă nefolosite chiar și în cele mai dificile cazuri.
De ce te va proteja: Puteți evita greșelile comune atunci când calculați zilele de concediu pe care angajatul dvs. nu le-a luat. Prin urmare, calcularea compensației pentru vacanța nefolosită, de asemenea, nu va cauza probleme.
Un angajat câștigă dreptul la concediu cu normă întreagă după 11 luni de muncă într-o anumită companie. Desigur, își poate lua concediul mai devreme, după ce a lucrat în companie timp de șase luni sau chiar mai puțin. Dar apoi o parte din vacanță va fi folosită, după cum se spune, în avans. Dar pentru a determina exact câte zile de odihnă a câștigat un angajat, trebuie să luați în considerare perioada lui de concediu. Este bine când include tot timpul în care angajatul a lucrat în companie.
Cum să-ți faci munca mai ușoară
Toți abonații revistei noastre pot calcula rapid și fără erori numărul de zile pentru care un angajat are dreptul la salariu folosind „Calculatorul de salariu fără erori”, care este postat pe site-ul nostru la rz.glavbukh.ru. Acest serviciu este disponibil pentru întreaga perioadă de abonament.
Dificultăți în calcularea zilelor de concediu pe care un angajat are dreptul să le apară dacă și-a luat concediu pe propria cheltuială. Sau angajatul făcea dădacă. În plus, există cazuri când, chiar și fără a lucra 11 luni întregi, un angajat primește dreptul la întreg.
Cum să nu greșești atunci când stabilești câte zile de odihnă legală a rămas angajatului tău? Să luăm în considerare toate regulile de calcul de bază.
Ce perioade sunt incluse în experiența de vacanță?
După cum probabil știți deja bine, anul de lucru începe nu la 1 ianuarie, ci în ziua angajării. De exemplu, dacă angajatul dvs. a început să lucreze pe 9 noiembrie 2011, primul său an de lucru se va încheia pe 8 noiembrie 2012. Un an de lucru este tocmai vechimea în muncă pentru care un angajat are dreptul la concediu. În cele mai multe cazuri, aceasta este de 28 de zile calendaristice.
Dacă compania ta este „simplificată”
Perioadele care trebuie incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu sunt enumerate în articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea tabelul de mai jos). Să ne uităm la unele dintre ele mai detaliat.
Ce perioade sunt luate în considerare în perioada vacanței și care nu?
Ce perioade ar trebui incluse în perioada de vacanță? |
Ce perioade nu sunt incluse în perioada vacanței? |
| Timpul efectiv de lucru | Timp de concediu fără plată care depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru |
| Timpul în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (poziția) | Perioada concediului de maternitate |
| Timp de absență forțată în timpul concediere ilegală sau suspendarea din muncă și reintegrarea ulterioară la postul anterior | Timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu fără motive întemeiate(inclusiv dacă a fost suspendat de la muncă în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse) |
| Timpul suspendării din muncă a unui angajat care nu a îndeplinit obligativitatea examen medical(examinare) fără vina proprie |
Timpul de boală, precum și vacanțele anterioare
La calcularea perioadei de concediu, este necesar să se țină cont de toate perioadele de incapacitate de muncă. Și, de asemenea, timpul în care o persoană se odihnea. Să presupunem că un angajat al SA „Rechnik” S.D. Makarov s-a angajat pe 4 martie 2011 și a demisionat pe 9 noiembrie 2011. În aprilie a fost bolnav 12 zile calendaristice, iar în septembrie a fost în concediu anual de 14 zile. În acest caz, pentru a calcula timpul de vacanță, este necesar să se ia în considerare atât timpul de boală, cât și timpul de vacanță.
Pleacă fără plată
Printre altele, vechimea în muncă ia în considerare concediile pe cheltuiala proprie, care nu depășesc 14 zile calendaristice pe an de lucru. Toate acele zile în care angajatul și-a luat concediu fără plată peste această limită nu sunt incluse în vechimea în muncă. Această regulă se aplică și în cazurile în care anul de lucru nu a fost complet calculat. Cu alte cuvinte, un angajat care a lucrat pentru companie timp de șase luni are posibilitatea de a-și lua aceleași 14 zile pe cheltuiala sa, fără a pierde timpul de concediu. Să luăm același angajat al JSC „Rechnik” Makarov. Dar să presupunem că în septembrie a fost în vacanță două săptămâni pe cheltuiala lui. Acest lucru nu va afecta calcularea timpului de concediu la concediere. Trebuie să țineți cont de toate cele 14 zile de vacanță pe cheltuiala dvs., în ciuda faptului că Makarov nu a lucrat întregul an de lucru.
Concediu de maternitate și îngrijire a copilului
Timpul petrecut în concediu de maternitate este inclus în vechimea totală în muncă, ceea ce dă dreptul la concediu. Dar perioada în care salariata a fost în concediu de maternitate este exclusă din calcul (paragraful 9 al articolului 121). Codul Muncii RF).
Cu grijă!
Perioada de timp în care salariata a fost în concediu de maternitate este exclusă din calculul perioadei de concediu.
Exemplul 1: Cum să luați în considerare timpul vacanțelor „copiilor” în fișa de vacanță
M.V Morozova a obținut un loc de muncă la Sapphire LLC pe 2 martie 2009. Din 8 iunie până pe 25 octombrie 2009 a fost în concediu de maternitate. Din 26 octombrie 2009 - în concediu de maternitate de până la un an și jumătate. Demisionează prin după voie 3 octombrie 2011.
În acest caz, în experiența de vacanță ar trebui inclusă doar perioada de la 2 martie până la 25 octombrie 2009.
Dar dacă o angajată, în timpul concediului de maternitate, lucrează cu normă parțială, perioada de astfel de muncă este inclusă în perioada de concediu. Cert este că munca în astfel de condiții nu limitează în niciun fel durata concediul de odihnă anual, nici experiență de muncă. Acest lucru este stipulat în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Care este formula pentru determinarea numărului de zile de vacanță nefolosite?
În acest caz, o perioadă egală sau mai mare de o jumătate de lună se consideră o lună întreagă lucrată. Excedentele în valoare mai mică de jumătate de lună sunt excluse din calcul. Această procedură este prescrisă în paragraful 35 din Regulile privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169 (denumite în continuare Reguli).
Exemplul 2: Calcularea zilelor de concediu nefolosite la concedierea unui angajat în primul an de muncă
P. I. Voronov a fost angajat de Polymer LLC pe 2 februarie 2011. Din 6 mai până pe 7 iunie inclusiv, a fost în concediu fără plată, iar pe 15 noiembrie și-a dat demisia. Concediul anual plătit în companie este standard de 28 de zile calendaristice.
Perioada de la 2 februarie până la 1 mai inclusiv - adică trei luni întregi - a fost lucrată integral de angajat. A lucrat din plin și perioada de la 8 iunie până la 7 noiembrie, adică încă cinci luni. Au mai rămas 8 zile în noiembrie și 4 zile în mai. În plus, trebuie să includeți 14 zile de vacanță pe cheltuiala dvs. în calcul. Totalul este de 26 de zile, care sunt rotunjite la o lună întreagă.
Astfel, salariatul are dreptul la compensație pentru 9 luni sau 21 de zile (28 de zile: 12 luni 9 luni).
Cu toate acestea, de multe ori calculul nu are ca rezultat un număr întreg de zile. Între timp reguli oficiale Nu există nicio rotunjire aici. Prin urmare, în mod tradițional, valoarea totală calculată este luată cu două zecimale. Să subliniem - exact pe cel final. Cert este că nu recomandăm rotunjirea la două cifre a numărului de zile de vacanță la care are dreptul un angajat într-o lună, și anume folosind 2,33 zile (28 zile: 12 luni) în calcul. Acest lucru duce la denaturări nejustificate dacă angajatul are dreptul la despăgubiri mai mult de o lună.
Dacă conducerea companiei decide să rotunjească numărul de zile la unități întregi, atunci acest lucru ar trebui făcut nu conform regulilor de aritmetică, ci conform latura mare. Adică, este imposibil să plătească despăgubiri pentru, să zicem, nu 9,33 zile, ci 9 zile. Dacă rotunjim, atunci până la 10 zile. Confirmarea acestui lucru este scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17.
Ce fel de concediu are dreptul unui angajat care a lucrat cel puțin 10,5 luni?
Se întâmplă ca un angajat să fi lucrat la companie timp de 11 luni sau ceva mai mult la momentul concedierii. Cu toate acestea, el are dreptul la concediu complet (clauza 28 din Reguli). Desigur, dacă nu a profitat niciodată de dreptul său la odihnă.
Dar ce se întâmplă când un angajat este concediat după ce a lucrat, să zicem, 10 luni și 18 zile? Sau un (doi, trei, etc.) an 10 luni și 18 zile? La ce compensație are dreptul pentru ultimul său an de muncă? De asemenea, plin. La urma urmei, paragraful 35 din Regulament prevede că surplusurile în valoare de cel puțin o jumătate de lună sunt rotunjite. Asta înseamnă că în cazul nostru primim aceleași 11 luni.
Detaliu important
Un angajat care a lucrat cel puțin 10,5 luni în ultimul an de lucru are dreptul la concediu complet.
Exemplul 3: Calculul zilelor de concediu neutilizate dacă angajatul a lucrat 10,5 luni în ultimul an de lucru
N.P. Severov a obținut un loc de muncă la Volna LLC la 1 februarie 2010 și a demisionat pe 15 decembrie 2011. Vacanta in companie este de 28 de zile calendaristice. În timpul lucrului său în companie, Severov a folosit 42 de zile. Nu a avut perioade excluse din experiența de vacanță.
Primul an de lucru este de la 1 februarie 2010 până la 31 ianuarie 2011. Pentru aceasta, angajatul are dreptul la 28 de zile de concediu. Al doilea an de lucru este de la 1 februarie până la 15 decembrie 2011 (data concedierii). Aceasta este 10 luni și 15 zile. Această cifră este rotunjită la 11 luni. Aceasta înseamnă că angajatul are dreptul la compensație pentru un an întreg de lucru.
Astfel, salariatul are dreptul la compensare pentru 14 zile calendaristice (28 zile 2 – 42 zile).
Acum să luăm în considerare această situație. Să presupunem că la momentul concedierii angajatul a lucrat un an întreg și are 28 de zile calendaristice neutilizate de concediu anual. El scrie o cerere de concediu cu concediere ulterioară, iar firma satisface această cerere. Așadar, în acest caz, nu uitați să plătiți salariatului compensația pentru acele 2,33 zile de concediu care se vor acumula în ultimele 28 de zile. Adică în vacanță. La urma urmei, permiteți-ne să vă reamintim că aceste zile sunt incluse în perioada de concediu în general, iar data concedierii în acest caz este recunoscută drept ultima zi de concediu.
Principalul lucru de reținut
1. Timpul concediilor plătite anterioare, precum și perioadele de boală, indiferent de durata acestora, sunt incluse în evidența concediului de odihnă.
2. Un salariat care a lucrat cel puțin 10,5 luni într-un an de lucru are dreptul la concediu complet.
3. Nu puteți include mai mult de 14 zile de vacanță pe cheltuiala dumneavoastră pentru fiecare an de lucru în experiența dumneavoastră de vacanță.
Fiecare cetățean angajat oficial are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Vacanța se plătește pe baza câștigurilor medii ale angajatului în ultimul an calendaristic. Aceasta nu înseamnă un an calendaristic, ci un an de lucru, iar numărătoarea inversă începe nu de la 1 ianuarie, ci de la data încheierii unui contract de muncă cu un anumit angajator.
Dreptul de a beneficia de concediu anual apare pentru un angajat după șase luni de muncă pentru un anumit angajator. Dacă părțile la contract ajung la un acord, atunci concediul poate fi acordat mai devreme. În cazul în care un angajat renunță fără a lucra chiar și pentru șase luni, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri pentru zilele de concediu neutilizate. Cum se calculează câte zile de concediu a acumulat un angajat? Formula de calcul a plății de concediu nu este atât de complicată. Trebuie să știi ce perioade sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă care îți dă dreptul de a pleca.
Începând cu al doilea an de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, concediul de odihnă al salariatului este asigurat în conformitate cu programul, care trebuie aprobat la fiecare întreprindere înainte de data de 15 decembrie a anului curent pentru anul următor. Fiecare angajat trebuie să știe cum să calculeze plata de concediu.
Plata concediului de odihnă se calculează folosind formula:
OTP = (Salariu / (12 * 29,3))* numărul de zile de vacanță, unde:
- OTP - cuantumul indemnizației primite pentru concediu de odihnă;
- ZarPl este salariile a acestui angajat pe întreaga perioadă lucrată; 12 - numărul de luni dintr-un an;
- 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună. Această valoare este stabilită la nivel de Guvern.
Calculul și plata indemnizației de concediu trebuie efectuate cu cel mult 3 zile calendaristice înainte de începerea concediului de odihnă a angajatului. Este mai dificil de utilizat formula de mai sus dacă angajatul nu a încheiat un an întreg de lucru.
(29,3 / 12) * cantitate totală luni lucrate. 29,3 / 12 = 2,44 zile pe care fiecare angajat le are pentru luna efectiv lucrată.
La calcularea indemnizației de concediu se iau în considerare următoarele perioade, conform art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse:
- timpul efectiv de lucru;
- zile în care angajatul a lipsit efectiv de la locul de muncă, dar a rămas cu el. Astfel de cazuri sunt menționate în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte reglementări;
- zile de absență forțată;
- alte perioade prevăzute la art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.
De exemplu, un angajat a primit un loc de muncă pe 2 noiembrie 2015 și a demisionat pe 28 aprilie 2017. A lucrat toată perioada în întregime, fără nicio omisiune. Astfel, a „acumulat” 5 luni de experiență pentru concediu. Din moment ce aprilie a „depășit” jumătatea drumului, este considerat pe deplin. Prin urmare, angajatul a „acumulat” 2,44 * 5 = 12,2 zile de concediu. Conform regulilor de rotunjire - 12 zile calendaristice.
Formula de plată a concediului
Cum arată formula de calcul a câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă:
Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), unde:
- srar este salariul mediu pe 1 zi de muncă pentru un anumit angajat;
- Salariul este întregul salariu acumulat al unui anumit angajat pentru ultimul an de lucru;
- 12 - numărul de luni dintr-un an;
- 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.
De exemplu, un angajat s-a angajat pe 2 iunie 2016, iar de la 1 iunie 2017 are dreptul să plece în concediu. În această perioadă a primit 578.000 de ruble. Astfel, salariul său mediu pentru 1 zi de muncă este:
578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 ruble.
Formula de calcul a zilelor conform calendarului de vacanță este următoarea:
(29,3 / 12) * numărul total de luni lucrate. Fiecare angajat are 29,3 / 12 = 2,44 zile pentru luna efectiv lucrată. De exemplu, un angajat a lucrat 7 luni întregi pentru acest angajator. Prin urmare, la concediere, el are dreptul să primească compensații pentru 7 * 2,44 = 17 zile calendaristice de vacanță.
Formula de calcul
Formula de calcul zile de concediu arata asa:
Câștigul mediu al unui angajat dat * numărul de zile de concediu.
Fiecare angajat are dreptul de a-și împărți în mod independent concediul de odihnă, dar cu condiția ca jumătate din acesta să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Are dreptul de a împărți zilele rămase. Dar trebuie să ajungeți la un acord cu angajatorul, deoarece împărțirea vacanței este în afara programului general, iar acest lucru poate afecta restul celorlalți angajați.
Câștigul mediu pentru o zi de muncă se calculează folosind următoarea formulă:
Toate veniturile pentru ultimul an calendaristic / 12 * 29.3
Plata de concediu în 2018 este calculată ținând cont de Regulamentul privind procedura de calcul a câștigului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Noi reguli de calcul nu au fost elaborate sau aprobate de câțiva ani. .
Pentru suma numerar pe care o va primi un angajat în timpul perioadei sale de odihnă este influențată de următorii factori:
- perioada pentru care se face calculul;
- castigul mediu al angajatilor. În scopul calculării acestui indicator este necesară obținerea unui certificat corespunzător de la angajatorul anterior. Acest lucru vă va împiedica să „pierdeți” unele sume și perioade;
- experiență de muncă;
- numărul de zile de odihnă pe care salariatul dorește să le folosească. Valoarea maximă a compensației va fi plătită pentru 28 de zile calendaristice de concediu.
Numai acei angajați care lucrează oficial în baza unui contract de muncă au dreptul de a pleca. Dacă un contract civil a fost încheiat cu un angajat, atunci un astfel de angajat nu are dreptul de a pleca. Durata standard a concediului este de 28 de zile calendaristice. Există însă câteva categorii de lucrători care, datorită profesiei și funcției lor, se pot califica pentru zile suplimentare de odihnă.
Primul concediu se acordă după șase luni de muncă, apoi conform programului. Există angajați care pot pleca în vacanță la un moment convenabil pentru ei, în ciuda unui document aprobat anterior:
- femeile care vor intra în curând în concediu de maternitate;
- angajații care au adoptat oficial un copil sub trei ani;
- lucrători minori.
Important! Fiecare salariat, prin acord cu angajatorul, are dreptul la concediu fără plată. În acest caz, nu este nevoie să calculați nimic, deoarece conducerea nu trebuie să plătească pentru aceste zile. Dar dacă luați o astfel de vacanță mai mult de 14 zile, acest lucru va afecta indicatori precum vechimea în muncă și durata anului de lucru.
Numărul de zile din perioadă
Pentru a calcula plata de concediu, trebuie să luați ultimele 12 luni și timpul efectiv lucrat în acestea. Compania poate stabili o perioadă diferită de facturare (de exemplu, șase luni sau un trimestru). Dar această normă trebuie să fie consacrată într-un contract colectiv sau alt act normativ. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu această prevedere prin semnarea la intrarea în muncă.
Pe cont propriu perioadă fixă nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului, ca și cum perioada „standard” ar fi folosită în calcul.
Dacă un angajat decide să-și ia concediu după șase luni, atunci timpul efectiv lucrat este luat în considerare pentru calcul. Când calculați, trebuie să știți ce perioade sunt excluse. Acestea includ zilele în care angajatul a fost în concediu medical (din diverse motive) și în concediu fără plată (mai mult de 14 zile).
Contabilii au uneori întrebări cu privire la contabilizarea concediilor care cad în timpul perioadei de odihnă a unui angajat. Ar trebui să fie luate în considerare? Conform explicațiilor Ministerului Muncii (scrisoarea din 15 aprilie 2016 Nr. 14-1/B-351), aceste zile prelungesc „automat” concediul, dar nu sunt plătite.
Ce se întâmplă dacă perioada este exclusă complet? De exemplu, o femeie era în concediu pentru a-și îngriji copilul. Apoi, pentru calcul, ar trebui să luați perioada care a fost complet elaborată, chiar dacă a fost acum câțiva ani. Dacă această perioadă este complet exclusă, atunci trebuie să luați luna de facturare și zilele efectiv lucrate în ea.
Timpul de nefuncţionare cauzat de angajator este, de asemenea, exclus din perioada de facturare. Această perioadă se plătește din fondul de salarii la cota de 2/3 din câștigul mediu. Dar nici suma, nici zilele nu sunt luate în calcul la calcularea zilelor de concediu.
Plățile luate în considerare la calcul
Pentru a calcula corect câștigul mediu, trebuie să știți ce plăți sunt luate în considerare în calcul. Decretul Guvernului nr. 922 prevede că angajatorul trebuie să ia în considerare toate sumele care se referă la plata salariilor. Aceste plăți trebuie specificate în reglementările locale relevante, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat la începerea lucrului.
Câștigul salarial mediu se calculează în baza prevederilor art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Analizând acest articol, putem concluziona că sunt luate în considerare toate plățile (inclusiv stimulentele) care sunt incluse în sistemul de remunerare al unui angajator dat și care nu contravin legii. Nu contează prin ce mijloace se fac aceste plăți.
Se pune întrebarea despre contabilizarea bonusurilor, deoarece acestea se referă la plățile de stimulente. Pentru calcul se iau în considerare acele prime care se referă la sistemul de remunerare. Lista acestora trebuie specificată în unul dintre următoarele reglementări locale:
- contract de munca;
- reglementări salariale;
- reglementări privind stimulentele (bonusuri);
- contract colectiv.
Calculul plății de concediu în weekend
Unii muncitori, dorind să-și prelungească concediul, își aranjează vacanța astfel încât să „prindă” weekend-urile și vacanțele. Dacă concediul legal al unui angajat include sărbătorile oficiale nelucrătoare, acestea nu sunt incluse în numărul de zile de concediu și, prin urmare, nu sunt plătite. În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă exhaustivă a sărbătorilor oficiale nelucrătoare din Rusia. Mai mult al lor cade în ianuarie.
Tinerii lucrători sunt adesea îngrijorați de întrebarea dacă weekendurile sunt luate în considerare în perioada vacanței? Potrivit art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit în Rusia este oferit în zile calendaristice. În art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că weekendurile, împreună cu zilele lucrătoare, sunt incluse în vacanță și sunt supuse plății.
Durata concediului
În Rusia, durata minimă a concediului anual este de 28 de zile calendaristice. Toți cetățenii angajați oficial pot conta pe astfel de vacanțe. Acestea includ persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă. Persoanele care își desfășoară activitățile în baza unui contract civil nu pot conta pe asigurarea anuală a 28 de zile de repaus. Astfel de garanții sunt acordate numai persoanelor angajate oficial.
În Rusia, au fost identificate anumite categorii de lucrători care au dreptul la odihnă prelungită. Numărul de zile suplimentare este prevăzut de lege. În plus, angajatorul are dreptul de a adăuga în mod independent câteva zile la concediu. Dar această prevedere trebuie să fie precizată într-un act de reglementare local.
Exemplu de calcul
Pentru a înțelege cum să calculați corect plata de concediu, este necesar să dați mai multe exemple.
Exemplul 1. Salariatul N. a scris o cerere de concediu anual în perioada 04/02 până în 04/30. Salariul lui este de 56.000 de ruble. Înainte de Anul Nou, toți angajații, inclusiv angajatul N., au primit un bonus în valoare de 18.000 de ruble. În fiecare lună, angajatul N. primește o compensație pentru benzină în valoare de 5.000 de ruble și pentru comunicatii mobile 1.000 de ruble. Perioada a fost elaborată complet de N.
- Perioada de facturare de la 01.04.2017 la 31.03.2018 a fost complet elaborată.
- Plăți care trebuie luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu:
- salariul angajat - 56.000 * 12 = 672.000 pe an;
- Bonus de Anul Nou - 18.000 de ruble;
- plăți compensatorii nu sunt luate în considerare deoarece nu se referă la sistemul de salarizare.
- Câștigurile medii ale lui N. pentru perioada de facturare sunt egale cu:
(672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 pe lună. - Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
(57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 ruble. - N. va primi în mâinile lui:
54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 ruble.
Exemplul 2. Salariatul N. a scris o cerere de concediu anual de 14 zile calendaristice în perioada de la 1 aprilie până la 15 aprilie. Salariul lui N. este de 42.600 de ruble. N. a fost angajat la 1 octombrie 2017. În decembrie, a fost în concediu medical timp de 7 zile și a primit 12.000 de ruble în această perioadă. În decembrie, a primit și un salariu de 27.000 de ruble.
- Perioada de facturare de la 01.10.2017 la 31.03.2018 nu a fost complet calculată.
- Înainte de concediu, N. a lucrat 6 luni întregi, adică 6 * 29,3 = 175,8 zile.
- Împreună cu concediul medical în decembrie - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 zile. Total 175,8 + 21,7 = 197,5 zile.
- Plăți luate în considerare la calcul:
- timp de 6 luni întregi și o parte din decembrie, excluzând concediul medical - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 de ruble;
- Concediul medical nu este luat în considerare.
- Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
(282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 ruble. - N. va primi în mâinile lui:
20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 ruble.
Exemplul 3. Salariatul N. a scris o cerere de concediu in perioada 01.04.2018 - 15.04.2018. A lucrat pentru acest angajator timp de 5 ani. Salariu lunar - 68.000 de ruble, bonus lunar - 5.000 de ruble. La sfârșitul anului 2017, a fost plătit un bonus de 30.000 de ruble. În martie, N. a fost în concediu medical timp de 7 zile, valoarea plăților a fost de 27.000 de ruble, salariul pentru martie a fost de 40.000 de ruble.
- Perioada de facturare este de la 01.04.2017 la 31.03.2018.
- În martie, a lucrat 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 zile.
- Suma plăților pentru luna martie pentru a calcula câștigul mediu:
- conform calendarului de producție în luna martie sunt 21 de zile lucrătoare;
- N. a lucrat efectiv 16 zile;
- primă pentru martie (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 ruble;
- suma totală pentru martie este de 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 ruble.
- Datorită faptului că N. era în concediu medical, a lucrat o parte din perioada de plată. Prin urmare, bonusul la sfârșitul anului trebuie recalculat în funcție de zilele efectiv lucrate. Pentru N. este de 244 de zile. Și conform programului - 249 de zile. Suma premiului: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 ruble.
- Total pentru decembrie - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 ruble.
- Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
- la sfârșitul anului (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
- numărul de zile pentru calcul 29,3 * 11 + 16 = 338,3
- Suma plății de concediu - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 ruble.
- N. va primi 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 ruble.
La determinarea timpului de vacanță, este important să știți care perioade sunt incluse în calcul și care nu. Perioadele incluse includ (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- timpul efectiv de lucru;
- timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar i-a fost păstrat locul/funcția (de exemplu, acesta este concediul anual plătit, zilele libere, concediile nelucrătoare, perioadele de boală, concediul de maternitate etc.);
- concediu pe cheltuiala dumneavoastră, a cărui durată nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru;
- perioada de suspendare din muncă a unui salariat care, fără vina sa, nu a fost supus unui control medical obligatoriu;
- timpul de absență forțată din cauza concedierii ilegale sau suspendării de la muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior.
Perioade care nu sunt incluse în perioada de concediu
Următoarele nu sunt incluse în experiența de vacanță (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani;
- concediu de odihna pe cheltuiala dumneavoastra care depaseste 14 zile calendaristice;
- timpul în care angajatul lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat.
Zilele excluse din perioada de vacanță schimbă sfârșitul anului de lucru al angajatului (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 18 octombrie 2016 N 14-2/B-1045). De exemplu, un angajat a fost angajat pe 11 aprilie 2018. Din 05.09.2018 până în 23.09.2018 a avut concediu fără plată. Dacă concediul acestui angajat a fost de 14 zile calendaristice sau mai puțin, atunci anul de lucru se va încheia la 10 aprilie 2019. Și întrucât concediul de odihnă a durat 19 zile calendaristice, sfârșitul anului de lucru se va schimba cu 5 zile (19 zile - 14 zile), respectiv, în scopuri de concediu, anul de lucru al salariatului se va încheia pe 15.04.2019.
Perioada de concediu pentru munca cu fractiune de norma
Dacă un angajat lucrează cu normă parțială, atunci acest fapt nu afectează în niciun fel calcularea perioadei de concediu (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, vechimea în muncă pentru astfel de lucrători este calculată în același mod ca și pentru lucrătorii cu normă întreagă.
Vacanta pentru munca cu fractiune de norma
Dreptul la concediu pentru primul an de muncă apare pentru un angajat după 6 luni de muncă continuă cu un anumit angajator (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și prin acord cu angajatorul, concediul poate fi acordat înainte de expirarea acestor 6 luni. Numărul de zile de concediu pentru un an de lucru cu fracțiune de normă se calculează după cum urmează:
Lunile lucrate se socotesc la fel ca si anul de lucru, de la data angajarii. De exemplu, dacă un angajat a fost angajat pe 10 aprilie 2019, atunci prima sa lună de lucru se va încheia pe 9 mai 2019. Lunile nelucrate integral sunt luate în considerare după cum urmează:
- o lună este considerată complet lucrată dacă angajatul a lucrat jumătate din lună sau mai mult;
- o lună nu se ia în calcul la calcul dacă salariatul a lucrat mai puțin de jumătate de lună.
Calculul salariului de concediu
Nu este suficient să determinați câte zile de concediu a câștigat angajatul, de asemenea, trebuie să calculați plata de concediu. Al nostru te va ajuta cu asta.
Dacă angajatul dvs. renunță fără a-și lua concediu, atunci trebuie să plătiți această compensație angajatului pentru concediul neutilizat (Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți calcula suma acestuia folosind a noastră.