Angajatorul este obligat să efectueze toate plățile către salariat la concediere după voieîn ziua concedierii.
Concedierea în voie este cea mai comună bază pentru încetarea unui contract de muncă. Aceasta este cea mai puțin supărătoare și cea mai convenabilă bază.
Un angajat are dreptul de a demisiona din proprie vointa in orice moment, insa prin anuntarea angajatorului cu 2 saptamani inainte. Dacă angajatul este pornit perioada de probă, atunci este suficient sa anunti angajatorul cu 3 zile calendaristice inainte.
Notificarea angajatorului cu privire la dorinta salariatului de a inceta raportul de munca este declaratia salariatului cu cerere de concediere la cererea sa. Cererea trebuie să indice data de la care salariatul nu se va mai întoarce la muncă.
Formularea cererii ar trebui să arate astfel: „Vă cer să mă concediați de bunăvoie pe 15 aprilie”. Adică pe 15 aprilie, acest angajat nu mai merge la muncă, iar ultima sa zi de lucru este 14 aprilie. Angajatul trebuie să depună o cerere la angajator până la 1 aprilie.
În baza acestei declarații, angajatorul emite un ordin de concediere și emite plata integrala cu un angajat.
Ce plăți sunt datorate la concedierea voluntară?
Angajatorul este obligat să efectueze o plată integrală salariatului în ziua concedierii. De regulă, ziua concedierii și ultima zi lucrătoare coincid. Prin urmare, toate plățile se fac în ultima zi lucrătoare.
În cazul în care aceste date nu coincid, atunci plățile la concedierea de bunăvoie se efectuează la cererea scrisă a salariatului în ziua următoare de la primirea acestei solicitări.
Angajatorul este obligat să plătească salariatului:
- salariul pentru timpul efectiv lucrat, inclusiv ultima zi lucrătoare;
- compensare pentru vacanta nefolosita;
- indemnizația de concediere, dacă este prevăzut de un contract colectiv sau de muncă.
Salariile plătite pentru zilele lucrătoare efectiv lucrate în luna concedierii. De exemplu, un angajat demisionează pe 25 mai 2018. Salariul lui este de 42.400 de ruble. Conform calendarului de producție, luna mai are 19 zile lucrătoare. Salariatul a lucrat 14 zile lucratoare. Salariul său pentru luna mai va fi egal cu 42.400 / 19 * 14 = 31.242,10 ruble.
Compensația pentru concediul nefolosit se plătește împreună cu salariile. De exemplu, în ziua concedierii, angajatul nu a fost în concediu de 6 luni și 17 zile. Regula este rotunjirea la cea mai apropiată lună completă. Deoarece numărul de zile depășește o jumătate de lună, trebuie să rotunjiți. În ziua concedierii, salariatul nu era în concediu de 7 luni. Prin urmare, are 28 / 12 * 7 = 16 zile de vacanță.
Salariul lui pentru o lună de muncă este de 45.600 de ruble. Acest angajat va primi o compensație pentru vacanța nefolosită în valoare de 45.600 / 29,3 * 16 = 24.901 ruble.
Plata indemnizației pentru concediere voluntară se face numai dacă este specificat în contractul colectiv sau de muncă cu salariatul. Cuantumul acestor beneficii este stabilit de obicei de angajator si nu este discutat cu angajatul la incheierea unui contract de munca.
Dacă prevederea privind indemnizația de concediere este consacrată în contractul colectiv, atunci suma este discutată la o reuniune a reprezentanților angajatorului și ai angajaților și se ajunge prin acord.
Un angajat poate demisiona fără să lucreze timp de 2 săptămâni dacă este de acord cu angajatorul. Dacă se ajunge la un astfel de acord, angajatul nu poate merge la muncă chiar în ziua lucrătoare următoare. În acest caz, toate plățile trebuie efectuate astăzi.
Concedierea este un proces cunoscut de aproape fiecare adult care are un loc de muncă. Această procedură are cantitate uriașă diverse caracteristici și nuanțe. Pot fi trase conform diverse motive. Încetarea raporturilor de muncă din inițiativa angajatului devine din ce în ce mai frecventă. Cum se întâmplă acest proces? Și ce fel de plăți sunt datorate în cutare sau cutare caz la concediere la cererea proprie? Va trebui să răspundem la aceste întrebări în continuare. Dacă angajatorul nu plătește subordonații săi, concedierea va fi considerată încălcată. Acest lucru poate duce la un număr de consecințe negative pentru fostul șef.
Când poți renunța?
Este necesar să ne gândim în prealabil la ce plăți are dreptul un cetățean în cazul concedierii din proprie voință. Dar înainte de decontare, angajatul trebuie să-i spună angajatorului despre intențiile sale. Când este posibil să reziliezi un contract de muncă?
în orice moment. Fiecare subordonat poate demisiona ori de câte ori crede de cuviință. Acest drept este reglementat de legislația muncii a Federației Ruse. Aveți voie să vă demisionezi nu numai la cererea dumneavoastră orele de lucru, dar și în vacanță. Nu există restricții în această privință. Cu excepția cazului în care angajatorul trebuie anunțat în prealabil cu privire la intențiile dumneavoastră.
Se lucrează
La concedierea voluntară, plățile într-un grad sau altul se datorează tuturor celor care părăsesc locul de muncă. Ele se realizează după intrarea în vigoare a aplicării formei stabilite. După cum sa menționat deja, este necesar să se informeze în prealabil angajatorul despre planurile de a părăsi compania. Potrivit legii, un cetățean va trebui să lucreze 14 zile de la depunerea cererii de reziliere în forma prescrisă. relaţiile de muncă.
Munca este un element obligatoriu la concediere. Cu toate acestea, uneori poți scăpa de el. De exemplu, ajungeți la o înțelegere cu angajatorul sau plecați în vacanță, depunând în același timp o scrisoare de demisie. Aceasta sau acea decizie va afecta ușor suma plăților.
Dacă un nou angajat dorește să renunțe în perioada de probă, va trebui să anunțe angajatorul cu 3 zile înainte de a părăsi locul de muncă. Tot va fi plătit.
Cand se face calculul?
Următorul nuanță importantă- când o persoană primește de la angajator bani care îi sunt datorați prin lege. Fiecare subordonat trebuie să-și amintească acest lucru.
Plățile după concedierea voluntară se acordă în ziua intrării în vigoare a ordinului de încetare a raportului de muncă. Nu puteți solicita fonduri imediat după depunerea unei cereri conform formularului stabilit. La urma urmei, pe toată perioada de muncă, angajatul se poate răzgândi și poate retrage documentul.
Dacă la momentul încetării raportului de muncă persoana nu se afla la locul de muncă, plata se face cel târziu în ziua următoare după ce fostul subordonat a solicitat banii datorați.
Lista plăților obligatorii
La ce plăți are dreptul un cetățean într-o organizație la demiterea de bună voie? Există compensații obligatorii și opționale. Să începem cu ceea ce este oferit fiecărui subordonat.
Deci, plățile obligatorii la încetarea raportului de muncă la inițiativa unui angajat includ:
- calculul timpului lucrat;
- plăți pentru vacanța nefolosită.
Nu există alte plăți obligatorii. Ce se înțelege prin fiecare punct?
Timpul a lucrat
La concedierea la cererea proprie, plățile pentru timpul lucrat de cetățean sunt o plată obligatorie. Se bazează pe zilele dintr-o anumită lună pe care o persoană le-a petrecut în companie, îndeplinindu-și pe ale sale responsabilități de serviciu. Calculul se face in departamentul de contabilitate folosind un certificat special.
Salariul unui cetățean este dat sub formă de plată pentru timpul lucrat într-o lună. De exemplu, un angajat primește un salariu de 40.000 de ruble. În martie, a lucrat 10 zile din 20 de muncitori, renunțând pe 20 martie. Apoi, angajatul are dreptul la 20 de mii de ruble atunci când părăsește locul de muncă.
Vacanţă
Următoarele plăți sunt datorate la concedierea voluntară aproape tuturor subordonaților. Cel mai adesea o fac. Vorbim de plăți pentru vacanța nefolosită. Prin lege, fiecare angajat are dreptul la repaus anual plătit.
Dacă un cetățean nu a primit-o, dar a decis să renunțe, el poate cere o compensație corespunzătoare de la angajator. În acest caz, perioada pe care o persoană a petrecut-o la locul de muncă fără vacanță este rotunjită conform regulilor matematice obișnuite. Aceasta înseamnă că atunci când lucrează timp de 6 luni și 20 de zile, putem presupune că subordonatul nu s-a odihnit timp de 7 luni. Daca angajatul a lucrat 5 luni si 4 zile, se iau in calcul doar 5 luni.
Calculul se face ținând cont de zilele de concediu neutilizate și de salariul cetățeanului. De obicei, la plecare la cererea dumneavoastră, plățile pentru odihnă și pentru timpul lucrat se fac în același timp.
Compensare
Fondurile obligatorii au fost rezolvate. Ai renunțat voluntar? La ce beneficii au dreptul unii angajați?
O serie de cetățeni, în anumite circumstanțe, pot conta pe plata așa-numitelor compensații. Mărimea acestuia este stabilită direct de către angajator. De obicei, compensația nu este negociată cu subordonații.
Această plată este extrem de rară în Rusia. Doar angajații cu care aceste fonduri sunt specificate în contract pot solicita despăgubiri.
În unele cazuri, indemnizația de concediere este atribuită în cadrul unei adunări generale în sume convenite cu subordonații. Acești bani vor fi eliberați fără greșeală la încetarea raportului de muncă.
Procedura de concediere
Acum este clar ce plăți la concedierea de bună voie se datorează unui angajat într-un caz sau altul. Cum să le obții? Care este procedura de încetare a relațiilor dintre angajatori și subordonați?
Un cetățean care decide să demisioneze trebuie să respecte următorul algoritm de acțiuni:
- Scrieți o scrisoare de demisie. Dă-i-o șefului tău cu 14 zile înainte ca dorința să-și facă efect.
- Lucrați 2 săptămâni conform legii. Puteți merge în concediu medical sau concediu pentru a nu lucra în timpul alocat.
- După 14 zile, angajatorul emite ordin de concediere. Cetăţeanul se familiarizează cu el şi semnează. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu documentul, șeful întocmește un raport.
- In ultima zi lucratoare, subordonatul preia de la angajator carnetul de munca cu act de incetare a relatiei, un talon de plata si semneaza primirea actelor.
- În compartimentul de contabilitate, cu ajutorul fișei emise, plățile se calculează la concediere la cererea proprie cu eliberarea fondurilor necesare. Este necesar să semnați chitanța de bani într-un jurnal special.
Asta este. De îndată ce subordonatul a primit toate actele și fondurile sale, el poate fi considerat concediat. Dar asta nu este tot.
Concediu medical
Dacă un cetățean se îmbolnăvește în termen de o lună de la data concedierii, el poate cere de la fostul său șef plata concediului medical pe un certificat de incapacitate de muncă. Doar acestea numerar există anumite caracteristici.
Anume:
- Numai cetățenii care sunt șomeri după concediere pot beneficia de concediu medical în baza unui certificat de incapacitate de muncă;
- fișa trebuie prezentată în cel mult șase luni de la data încetării raporturilor de muncă într-o anumită companie;
- Valoarea plăților este de 60% din salariu.
Important: experiența de muncă în această situație nu este luată în considerare. Nu se plătesc certificate de incapacitate de muncă eliberate rudelor apropiate. Acesta este un fenomen normal, legal.
Ține
Ai renunțat voluntar? Ce plăți sunt datorate cetățeanului în acest caz? Răspunde la această întrebare nu va mai cauza probleme. Trebuie amintit că fiecare angajat primește compensații pentru concediu și timpul lucrat fără greș. Dar, în anumite circumstanțe, angajatorul poate reține o parte din fonduri. Despre ce vorbim?
Reținerea plăților are loc numai în legătură cu vacanța nefolosită. Dacă un angajat și-a rezervat o vacanță în avans, compensația pentru aceasta nu se datorează. Mai mult, subordonatul trebuie să plătească el însuși 80% din plata concediului în avans. Prin lege, angajatorul are dreptul de a retine 20% din salariu.
Prin urmare, uneori, la concedierea din propria voință, plățile sunt date în sume incomplete. Retenția este dreptul angajatorului. Dar este interzisă reținerea fondurilor fără motiv.
Rezultate
A fost o concediere voluntară? Ce plăți sunt datorate unui subordonat? Răspunsul la această întrebare nu va cauza prea multe probleme. Ce termene limită trebuie respectate? Plățile la concediere la cererea proprie se datorează în ziua încetării raportului de muncă. Sau la o zi după ce o persoană solicită plata.
Nu mai sunt necesare fonduri prin lege la încetarea relației dintre un subordonat și angajator. Nu le poți cere. Dar trebuie amintit că fiecare șef este obligat să plătească atât pentru timpul lucrat, cât și pentru odihna nefolosită. Oricine poate cere aceste despăgubiri.
De fapt, a-ți aminti ce plăți sunt datorate la concedierea din propria voință este mai ușor decât pare. Nu sunt multe plăți, acestea se calculează ținând cont de salariul angajatului și de numărul de zile lucrate/zile de odihnă disponibile.
Dacă angajatul tău decide să-și ia rămas-bun de la organizația ta sau organizația ta să-și ia rămas-bun de la el, atunci la data concedierii, probabil că va mai avea zile de vacanță nefolosite. În acest sens, salariatului, la cererea sa, i se poate acorda concediu cu concediere ulterioară (cu excepția cazului de concediere pentru fapte vinovate). Și apoi ziua concedierii va fi ultima zi de vacanță a angajatului. Sau, în loc de concediu, angajatul poate primi o compensație pentru concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Compensația de concediu se acumulează angajatului pentru toate concediile neutilizate. Adică, angajatul va trebui să primească compensații pentru concediul suplimentar neutilizat la concediere, pe aceeași bază ca și compensația pentru concediul principal neutilizat (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). In acest caz nu conteaza temeiul incetarii contractului de munca (Scrisoarea Rostrud din 07.02.2009 N 1917-6-1).
Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită
Primul lucru de făcut atunci când se calculează compensația pentru concediul neutilizat este să se determine înregistrarea de concediu a angajatului.
Pentru fiecare an lucrat complet, salariatul are dreptul la compensație pentru concediul anual plătit complet - conform regula generala 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru un an nelucrat integral, numărul de zile de concediu neutilizate pentru care trebuie plătită compensație se stabilește proporțional cu timpul lucrat.
Deci, cum să numărăm zilele pentru compensarea vacanței nefolosite? Dacă angajatul a lucrat fără concediu la ultimul său loc de muncă mai puțin de 11 luni și avea dreptul la concediu în zile calendaristice, atunci numărul de zile de concediu neutilizate se determină după cum urmează:
În acest caz, indicatorul „Numărul de luni de muncă la acest angajator” se calculează ținând cont următoarea regulă(Clauza 35 din Reguli, aprobată de NKT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169):
- dacă se lucrează o jumătate de lună sau mai mult, această lună se ia în calcul în calcul ca o lună întreagă;
- dacă se lucrează mai puțin de jumătate de lună, atunci această lună nu este luată în considerare.
Astfel, compensația pentru concediul nefolosit la concediere în 2019 nu se plătește dacă salariatul a lucrat la ultimul loc de muncă mai puțin de jumătate de lună sau dacă la data concedierii i-au fost suspendate toate concediile.
Desigur, rezultatul calculelor care utilizează această formulă poate să nu fie un număr întreg. Apoi valoarea poate fi rotunjită, dar nu după regulile matematicii, ci întotdeauna în partea mai mare, adică în favoarea angajatului (Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 7 decembrie 2005 N 4334-17).
Când a fost stabilit numărul de zile de concediu neutilizate, puteți trece la calcularea în sine a compensației pentru concediul neutilizat la concediere.
La rândul său, câștigul mediu zilnic al unui angajat este determinat în același mod ca și la calcularea plății de concediu (clauza 4 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922).
De obicei, compensația de concediu la concediere se calculează conform formulelor date mai sus. Dar pentru o serie de cazuri, există reguli specifice pentru determinarea compensației pentru concediul neplătit.
Cum se calculează compensația de concediu în zile lucrătoare
Unii angajați, în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, li se acordă concediu zile lucrătoare. Aceștia sunt angajați cu care au fost încheiate contracte de muncă pe o perioadă de până la 2 luni (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și lucrători sezonieri (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cum se calculează pentru ei compensația pentru concediu la concediere? Despăgubirea în sine este aceeași ca la calcularea compensației pentru zile calendaristice. Adică, ca produs al numărului de zile de vacanță neutilizate cu câștigul mediu zilnic. Dar numărul de zile de vacanță nefolosite este determinat de o formulă diferită:
Reguli speciale pentru calcularea compensației de concediu la concediere
Regula 1. Dacă un angajat a lucrat într-o organizație timp de 11 până la 12 luni, atunci trebuie să primească o compensație pentru un an întreg de lucru, adică pentru întregul concediu anual plătit (clauza 28 din Regulament, aprobat de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930 N 169, Scrisoarea lui Rostrud din 18/12 .2012 N 1519-6-1). Excepție este cazul în care perioada de concediu a salariatului s-a dovedit a fi de 11 luni ca urmare a rotunjirii.
Regula 2. Un angajat care a lucrat pentru organizație de la 5,5 la 11 luni primește o compensație pentru întreg concediul de odihnă anual, dacă a fost concediat (clauza 28 din Regulament, aprobat de NKT al URSS la 30.04.1930 N 169, Scrisoarea lui Rostrud din 09.08.2011 N 2368-6-1):
- în legătură cu lichidarea organizației angajatoare;
- privind reducerea personalului;
- din cauza anumitor alte circumstanțe (de exemplu, din cauza recrutării pentru serviciul militar).
Această regulă se aplică numai dacă angajatul a lucrat pentru acest angajator mai puțin de un an. În caz contrar, la calculul indemnizației pentru concediu se aplică formulele specificate în secțiunile anterioare (Scrisorile Rostrud din 03.04.2013 N 164-6-1, din 08.09.2011 N 2368-6-1).
Deci, ținând cont de cerințele de mai sus, se determină cuantumul compensației pentru concediu la concediere în anul 2019, în ciuda faptului că „Regulile privind concediile regulate și suplimentare”, la care ne-am referit deja de mai multe ori, au fost aprobate din nou în 1930 (deși, desigur, De atunci au trecut deja prin mai multe ediții).
Mai jos este calculul compensației pentru concediul nefolosit la concediere (exemplu).
Compensație pentru concediul nefolosit în 2019: calcul
Inginerul Krasilshchikov A.N. demisionează din Kaleidoscope LLC pe 31 mai 2019. El lucrează în această organizație din 12 februarie 2018. În 2018, i s-a acordat concediu anual plătit de 14 zile calendaristice. În conformitate cu Reglementările privind plata vacanțelor ale Kaleidoscope LLC, numărul de zile de vacanță nefolosite la calcul este rotunjit la cel mai apropiat număr întreg.
Câștigul mediu zilnic al unui angajat este de 1.622 de ruble.
Pentru perioada care începe din 12 februarie 2018 Krasilshchikov A.N. a lucrat în organizație timp de 1 an (12.02.2018 - 11.02.2019), 3 luni (12.02.2019 - 11.05.2019) și 20 de zile (12.05.2019 - 31.05.2019) 2019). Deoarece ultima sa lună de lucru a fost mai mult de jumătate lucrată, aceasta este luată ca o lună întreagă în calcul. Adică, perioada de lucru a unui inginer la Kaleidoscope LLC în scopul calculării compensației este de 1 an și 4 luni.
Numărul de zile de concediu neutilizate va fi: 23,3 zile. (28 zile + 28 zile/12 luni x 4 luni - 14 zile). Ținând cont de rotunjire: 24 de zile.
Compensația pentru concediul pierdut la concediere în 2019 este egală cu: 38.928 RUB. (24 zile x 1622 rub.)
Compensație pentru concediul nefolosit: când se plătește?
Angajatorul trebuie să plătească integral angajatul în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). În această perioadă, salariatului trebuie să i se plătească salariul și sporurile care i se cuvin, compensații pentru concediul nefolosit, precum și alte compensații prevăzute de lege, de muncă sau de contract colectiv, de reglementările locale.
Compensație în numerar pentru vacanța nefolosită fără concediere
În situația economică dificilă actuală, mulți sunt interesați de modul în care să primească compensații pentru vacanța nefolosită, dacă angajatul nu intenționează să renunțe. Dar înainte de a răspunde la întrebarea - cum, trebuie să înțelegeți - este posibil să primiți compensații pentru vacanța nefolosită fără concediere.
Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este permisă în cazurile în care salariatul are dreptul la concediu de odihnă care durează mai mult de 28 de zile calendaristice și el însuși și-a exprimat dorința de a primi o compensație în locul concediului acordat peste aceste 28 de zile (articolul 126 din Codul Muncii). al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o declarație. Cu toate acestea ultimul cuvânt rămâne în continuare la angajator: el este cel care decide dacă îl trimite pe angajat în concediu sau îi plătește o compensație bănească pentru concediul nefolosit. Există și instanțe care susțin această poziție (Decizia Curții Supreme a Republicii Komi din 15 august 2011 N 33-4410/2011).
Ținând cont de cele de mai sus, suma datorată angajatului poate fi înlocuită cu compensație (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deoarece este oferit în plus față de concediul principal de 28 de zile calendaristice (Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă dumneavoastră, în calitate de angajator, decideți să satisfaceți cererea angajatului, trebuie să emitați un ordin de înlocuire a unei părți a concediului cu compensație. Nu există un formular aprobat pentru o astfel de comandă, deci este întocmit sub orice formă.
Ordin de înlocuire a concediului de odihnă cu compensație monetară (eșantion)
Societatea cu răspundere limitată"Caleidoscop"
COMANDA
06.04.2019 N 10 CP
Moscova
La înlocuirea unei părți a concediului de odihnă cu compensații bănești
În conformitate cu art. 126 Codul Muncii al Federației Ruse
COMAND:
Inginerul de frunte Kurguzov G.N. înlocuirea cu compensație bănească a unei părți din concediul anual plătit prevăzut pentru perioada 23 martie 2018 - 22 martie 2019, care depășește 28 de zile calendaristice, în valoare de trei zile calendaristice.
Motiv: declarația lui G.N. Kurguzov. din data de 31.05.2019 N 2.
Director general(semnătură) Zlobin I.V.
Am citit comanda:
Inginer conducător 06.04.2019 (semnătură) Kurguzov G.N.
Compensație în loc de concediu în actele de personal
Dacă decideți să plătiți unui angajat, la cererea acestuia, o compensație pentru o parte din concediul său nefolosit, atunci acest fapt trebuie să se reflecte în cardul personal al angajatului. În formularul N T-2 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 N 1) în secțiunea VIII „Vacanță” se indică următoarele:
- în coloana 4 „Număr de zile calendaristice de concediu” - numărul de zile înlocuit cu compensație;
- în coloanele 5-6 „Data de începere” și „Data de sfârșit” - un comentariu că zilele de vacanță au fost înlocuite cu compensație;
- în coloana 7 „Motive” - un ordin (cu detalii) de înlocuire a vacanței cu compensație.
În programul de vacanță conform formularului N T-7 (
După emiterea ordinului de concediere, se pune întrebarea: ce plăți la concediere prevede legea? Codul Muncii al Federației Ruse conține reguli privind compensarea bănească la concedierea pentru concediul neutilizat, indemnizația de concediere și salariul pentru timpul lucrat. Plata banilor după concediere trebuie efectuată într-un termen care nu depășește trei zile de la emiterea ordinului.
Valoarea despăgubirii la concediere
Procedura de concediere constă în mai multe etape:
- Scrierea unei cereri (dacă este la cererea dumneavoastră).
- Emiterea unui ordin.
- Plata catre angajat si emitere cartea de munca.
Deci, ce se întâmplă atunci când demisionezi la cererea ta?
Angajatul are dreptul de a pretinde următoarele plăți:
- salariu pentru timpul lucrat;
- compensație pentru concediu care nu a fost folosit;
- al treisprezecelea salariu (dacă acest lucru este menționat în actele locale ale organizației).
Compensarea concediului de odihnă care nu a fost folosită de angajat trebuie să se facă conform următoarei formule:
K-compensare pentru concediu care nu a fost folosit de angajat;
M este salariul mediu zilnic al angajatului;
N este numărul de zile de vacanță.
N este definit după cum urmează:
2,33*numar de luni lucrate pentru care nu s-a acordat concediu.
Pentru referință! Această formulă aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse și este utilizat, de regulă, pentru a calcula sărbători calendaristice la 28 de zile. Dacă despre care vorbim despre concedii mai lungi, recomandam sa contactati inspectoratul de munca pentru clarificare sau impartire cantitate totală zile de concediu după numărul de luni lucrate. În plus, luna în care s-au lucrat mai puțin de jumătate din zile nu este luată în considerare.
M este definit după cum urmează:
M=C/12*29,4, unde
C este venitul total al angajatului pentru anul calendaristic care a precedat concedierea.
Plățile către un angajat la concedierea de bună voie și din alte motive trebuie să fie efectuate la timp. Legiuitorul stabilește o regulă conform căreia angajatorul plătește salariatului o compensație în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare, care este stabilită de Banca Centrală a Federației Ruse în ziua acumularii, în cazul în care a făcut-o. să nu plătească salariatul concediat la timp.
Compensația se calculează după cum urmează:
K= C/100%*1/300*S*D, unde
K-compensare;
C-rata de refinanțare;
S-sumă datorată de angajator salariatului;
D este numărul de zile de întârziere.
Totodată, calculul plăților la concediere nu va fi afectat de sistemul de remunerare utilizat în companie: salariu, lucru la bucată, orar, zilnic sau lunar. ratele tarifare. Cu toate acestea, toate aceste sisteme au încă propriile caracteristici la calcul. Prin urmare, formulele de mai sus sunt aplicabile în măsura în care nu contravin legii și corespund sistemului de remunerare al întreprinderii.
Termenul limită de decontare cu un angajat concediat
Plata banilor la concediere, în conformitate cu prevederile art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, se efectuează în ultima zi de muncă a unui cetățean. Dar dacă angajatul a lipsit de la locul de muncă în ultima zi, atunci decontarea cu el se face cel târziu în ziua care urmează zilei în care angajatul a solicitat plăți. Dacă părțile nu ajung la un acord asupra sumei finale, atunci angajatorul este obligat să plătească acea parte din bani pe care nu o contestă.
Când un angajat pleacă în vacanță cu concediere ulterioară, adică nu mai intenționează să lucreze la întreprindere, atunci ziua de plată va fi considerată ultima zi înainte de concediu. Angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă și să acumuleze toate plățile.
Dacă un angajat este în concediu medical și decide să renunțe, atunci el are dreptul să scrie o declarație în orice zi. Angajatorul îl plătește în ultima zi de muncă, chiar dacă acesta intră în concediu medical.
Diferența dintre compensație și indemnizație de concediere
Indemnizația de concediere nu va fi legată de salariu, întrucât mărimea acestuia nu este în niciun fel legată de calitatea și durata raportului de muncă. În plus, beneficiul nu este o plată compensatorie. O prestație este o alocație bănească care înlocuiește temporar salariul sau servește ca supliment la venitul de bază sau acționează ca asistență din lipsa unei surse de venit. Indemnizația de încetare se plătește numai din fondurile angajatorului și în niciun caz nu vor fi legate de plățile sociale care sunt acordate pe cheltuiala statului. În ciuda temeiului juridic comun - concediere, beneficii și compensații, circumstanțele plăților au circumstanțe diferite. În special, dacă vorbim de compensație, atunci aceasta se datorează tuturor angajaților, indiferent de motivul concedierii. De exemplu, compensația pentru concediul nefolosit va fi plătită unui cetățean chiar dacă acesta a fost concediat din cauza reducerii personalului sau la cererea sa. Dar pentru a primi indemnizația de concediere, trebuie să intri în anumite situații legale, a căror listă este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, concedierea din cauza lichidării unei companii sau refuzul transferului în altă locație.
A doua diferență între compensație și beneficii este că, de regulă, valoarea indemnizației de concediere este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse - salariul mediu lunar etc.; dar valoarea compensației pentru concediul neutilizat are doar o formulă de calcul, dar rezultatul poate fi diferit, deoarece nu se știe în prealabil pentru ce perioadă angajatul nu și-a luat concediu etc.
Astfel, concedierea unui angajat fără plata beneficiilor este posibilă, dar fără compensare - în cazuri excepționale.
Valoarea indemnizației de concediere la concediere
Legiuitorul, în articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, a prevăzut plata unei plăți de concediere către angajați într-o anumită sumă pentru anumite cazuri de concediere. În special, acestea includ următoarele:
- Câștigurile medii pentru 2 săptămâni:
- dacă un cetățean refuză să se transfere la un alt loc de muncă care îi este atribuit din motive de sănătate sau dacă angajatorul nu are un astfel de loc de muncă;
- când este înrolat în serviciul militar sau civil alternativ;
- la reintegrarea unui angajat la locul de muncă pe care l-a îndeplinit anterior;
- dacă un cetățean refuză să fie transferat în altă zonă dacă angajatorul se mută acolo;
- atunci când termenii contractului se modifică și ulterior angajatul refuză să continue să lucreze în astfel de condiții;
- atunci când unui angajat i se emite o concluzie de la o organizație medicală prin care se precizează că nu poate continua să lucreze;
- dacă un cetățean este ocupat munca sezoniera, dar organizatia angajatoare a fost lichidata sau s-a produs o reducere de personal.
- Câștigul mediu lunar se plătește în următoarele cazuri:
- lichidarea intreprinderii;
- reducerea personalului;
- în cazul încălcării procedurii de încheiere a contractului de muncă din partea angajatorului, dacă astfel de încălcări nu permit continuarea muncii.
Pentru referință! Angajații care lucrează în organizații situate în nordul îndepărtat sunt tratați la fel ca toți ceilalți rezidenți ai Federației Ruse în materie de indemnizație de concediere.
- Trei luni castigurile medii va fi plătită în următoarele cazuri:
- la încetare contract de munca cu seful societatii, adjunctul acestuia, contabilul sef datorita faptului ca proprietarul intreprinderii s-a schimbat;
- la încetarea unui contract de muncă cu şeful organizaţiei prin decizie organism autorizatîn absenţa unei activităţi culpabile din partea sa.
Indemnizația de încetare, a cărei plată este prevăzută de legiuitor (în sumele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse), nu este supusă impozitului pe venitul personal și altor impozite. Cu toate acestea, dacă un cetățean plătește pensie alimentară, atunci aceasta se încasează din cuantumul prestației.
Un exemplu de indemnizație de concediere la lichidarea unei organizații.
- În ultima zi lucrătoare, un cetățean primește 1 salariu mediu lunar. Mai mult decât atât, valoarea plăților nu depinde de faptul dacă angajatul își obține un nou loc de muncă.
- La sfarsitul celei de-a 2-a luni dupa concediere, salariatul poate aduce angajatorului un carnet de munca care nu contine o nota despre noua angajare si sa primeasca inca un salariu mediu lunar.
- La sfârșitul celei de-a 3-a luni, beneficiul va fi plătit dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:
- cetățeanul, în cel mult 14 zile de la demisia, s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă;
- Nu i-au găsit de lucru în 3 luni.
Indemnizația de încetare la concediere cu acordul părților
Salariatul și angajatorul au dreptul de a semna un acord care stabilește condițiile de încetare a raportului de muncă. În document, șeful companiei are dreptul de a atribui salariatului orice sumă de indemnizație de concediere, la discreția sa.
Acum să ne uităm la această problemă mai detaliat.
Să începem cu faptul că acordul care încetează contractul de muncă nu este al lui parte integrantă; De aceea, dacă textul contractului sau contractul colectiv de muncă nu indică indemnizație de concediere, a cărei valoare este stabilită de angajator, atunci se vor percepe taxe la această plată.
Ce să fac?
- Includeți în textul contractului de muncă formularea conform căreia angajatorul are dreptul, la concedierea unui salariat, să îi atribuie indemnizația de concediere în orice sumă. Dacă contractul a fost deja încheiat, întocmim un acord suplimentar la acesta. În acest caz, textul documentului poate indica o anumită sumă de beneficii (de exemplu, 50.000 de ruble) sau legătura acesteia cu salariul sau alte plăți (de exemplu, în valoare de 5 salarii).
- Indicați indemnizația de concediere și cuantumul acesteia în contractul colectiv de muncă.
Vă reamintim încă o dată că plata ar trebui să se numească doar indemnizație de concediere și nimic altceva, de atunci practica judiciara Au existat diverse denumiri, de exemplu, despăgubiri la concediere prin acordul părților etc.
Primirea plăților la concedierea de bunăvoie este dreptul oricărui angajat, iar acesta include nu numai salariile pentru perioada lucrată, ci și o serie de alte angajamente.
Cunoașterea și capacitatea de a vă apăra drepturile sunt abilități importante care vă vor permite să primiți de la angajator întreaga sumă de bani cerută de lege.
La concedierea la cererea proprie, procesul de încetare a raportului de muncă este inițiat chiar de angajatul organizației.
Conform legislației ruse a muncii, după ce ați notificat angajatorului intenția dvs. de a renunța, trebuie să lucrați încă două săptămâni, timp în care acesta are posibilitatea de a selecta o altă persoană pentru postul vacant.
Prin acordul comun al părților la contractul de muncă, perioada poate fi redusă. În orice caz, primul document de oficializare a concedierii este o declarație scrisă.
De asemenea, este important ca angajatul care demisionează să aibă în vedere faptul că își poate retrage cererea până la sfârșitul celor două săptămâni de muncă necesare.
Această posibilitate este prevăzută de lege, astfel încât angajatorul nu are dreptul de a refuza, chiar dacă a găsit deja un salariat înlocuitor (cu excepția cazului în care un nou angajat nu poate fi refuzat - de exemplu, la transferul de la o altă companie) . Pentru a evita încălcarea drepturilor sale, salariatul trebuie să notifice refuzul concedierii și în formular declarație scrisă
, care poate fi folosit ulterior ca dovadă a încălcării drepturilor sale în cazul încetării forțate a contractului de muncă. La încetarea relației, o carte de muncă este completată și returnată angajatului împreună cu alte documente (de exemplu, o diplomă studii superioare
) stocate în organizație.
O perioadă de probă este o perioadă în care angajatorul evaluează cât de potrivit este un anumit angajat pentru poziție, iar angajatul, la rândul său, evaluează dacă așteptările sale cu privire la responsabilitățile postului coincid cu realitatea.
Principala caracteristică a concedierii voluntare în timpul perioadei de probă este perioada scurtată de examinare a cererii. În special, angajatorul trebuie să analizeze cererea în termen de trei zile și nu are dreptul să amâne această perioadă.
Se stabilește durata perioadei de probă contract de munca sau un apendice la acesta. Ca regulă generală, nu poate depăși trei luni. Cu toate acestea, pentru funcțiile de conducere, această perioadă poate fi prelungită până la 6 luni.
Pentru contractele de muncă pe durată determinată pe o perioadă de până la 2 luni nu se poate stabili în principiu o perioadă de probă, iar pentru contractele de până la șase luni perioada de probă maximă este de două săptămâni. În niciunul dintre cazurile de mai sus, salariatul nu este obligat să prezinte motivele concedierii sale și are dreptul de a înceta contractul de muncă în orice moment.
Angajații stagiari au aceleași drepturi de a primi plăți de concediere ca și angajații obișnuiți ai organizației.
Ce ar trebui să fie plătit un angajat?
Să luăm în considerare ce plăți estimative trebuie să plătească angajatorul la concediere la cererea sa.
Conform legislației muncii, un angajat care demisionează are dreptul la două tipuri de plăți obligatorii:
- salariul pe perioada lucrată;
- plata compensatorie pentru concediile nefolosite.
Salariile trebuie să includă nu numai salariul, ci și toate indemnizațiile, sporurile etc. prevăzute în contract sau reglementările locale.
În ceea ce privește compensarea pentru concedii (plata plății de concediu), există două opțiuni pentru dezvoltarea situației: angajatul fie este de acord cu plata, fie își ia o vacanță cu concediere ulterioară. In cel de-al doilea caz, decontarea definitiva cu salariatul si returnarea carnetului de munca trebuie facuta inainte de plecarea acestuia in concediu.
Dacă renunțați la cererea dumneavoastră, nu există indemnizație de concediere – legislația muncii reglementează plata acesteia doar atunci când societatea este lichidată sau forța de muncă este redusă.
Calcule de plată cu exemple
Salarizare
Salariul plătit la concediere depinde de sistemul de plată adoptat la întreprindere. Exemple:
- Sistemul de timp– in acest caz plata se face pentru zilele lucrate. Dacă salariul era de 25.000 de ruble și din 22 de zile lucrătoare 12 au fost efectiv lucrate, atunci salariul la momentul concedierii va fi: 25.000 / 22 * 12 = 13.636 de ruble.
- Sistem de piese– cu un astfel de sistem, nu contează câte zile a lucrat angajatul. Rezultatele muncii sale sunt măsurate în indicatori naturali specifici, de exemplu, în unități de produse fabricate. Să presupunem că în timpul lunii în care contractul de muncă este reziliat, angajatul a produs 25 de produse, iar rata pentru fiecare dintre ele este de 400 de ruble. Atunci salariul care i se cuvine va fi: 25 * 400 = 10.000 de ruble.
În practică, poate fi folosit orice alt sistem de plată - lucru variabil la bucată, lucru progresiv la bucată, bonus, etc. Cu toate acestea, formele de mai sus sunt cele mai comune.
Calculul compensației
Calcularea compensației pentru vacanța nefolosită este un proces mai intensiv în muncă - contabilii folosesc cel mai adesea software special pentru aceasta.
În formă simplificată, poate fi reprezentat ca următoarea secvență de acțiuni:
- Stabilirea vechimii în muncă pentru acordarea concediului. Pentru a face acest lucru, se scade data angajării din data concedierii. De asemenea, sunt excluse din vechime perioadele de concediu administrativ pe cheltuiala proprie mai mult de 14 zile. Rezultă un anumit număr de luni și zile întregi, care sunt rotunjite după următorul principiu: mai puțin de 15 zile - în jos, mai mult de 15 zile - în sus.
- Calcularea numărului necesar de zile de concediu în funcție de vechimea în muncă și de prevederile contractului de muncă.
- Determinarea numărului de zile de concediu neutilizate prin scăderea concediilor efective utilizate din valoarea calculată.
- Calculul câștigului mediu zilnic: salariul pentru ultimele 12 luni împărțit la timpul efectiv lucrat pentru o anumită perioadă.
- Calculul compensației.
De exemplu, un angajat a fost angajat pe 13 august 2015 și concediat pe 16 septembrie 2016. Nu și-a luat vacanțe pe cheltuială, ceea ce înseamnă că experiența sa de muncă a fost de 13 luni și 10 zile. În scopuri de compensare, perioada va fi de 13 luni (rotunjită în jos).
Conform contract de munca, salariatul are dreptul la 36 de zile de concediu, atunci concediul la care are dreptul va fi de 36 / 12 * 13 = 39 de zile. De fapt, a folosit 15 zile în iunie 2016, apoi numărul de zile nefolosite a fost de 39 - 15 = 24 de zile. Salariul pentru anul precedent s-a ridicat la 460.000 de ruble, perioada a fost lucrată integral (cu excepția perioadei de vacanță).
Atunci câștigul mediu pe zi va fi: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 ruble, unde 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună (conform Codului Muncii al Federației Ruse), 30 este numărul de zile în iunie 2016, 15 – numărul efectiv de zile lucrate în iunie 2016. Astfel, compensația pentru vacanța nefolosită va fi: 1365,19 * 24 = 32764,56 ruble.