Codul temperaturii la locul de muncă. Regimul de temperatură al aerului la locul de muncă: contabilitate, conformitate

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ofere subordonaților săi nu numai siguranță, ci și astfel de condiții în care sunt respectate standardele de protecție a muncii. În special, standardele de temperatură la locul de muncă, adoptate la nivel de stat. Articole Codul Muncii 209 și 212 reglementează cerințele pentru un eveniment care creează condiții sanitare, sanitare și igienice corespunzătoare.

Ce spune legea?

Trebuie subliniat în special care se referă la umiditatea și temperatura de producție și spatiu de birouri. Toate cifrele necesare sunt conținute în SanPiN 2.2.4.548962. Acesta este documentul principal, conform căruia trebuie asigurate condiții normale de muncă, în special - regim de umiditate, normele de temperatură în cameră și alți factori importanți.

Un grad crescut de aer ambiental poate fi considerat unul dintre cei mai puternici factori care scad performanta. Standardele sanitare mentionate determina ca temperatura din incapere in perioada de vara nu trebuie să fie mai mare de 25 °C. Umiditatea relativă nu are dreptul să scadă sub 40%. La astfel de valori poate fi asigurat confortul termic necesar pe toată durata zilei de lucru sau a schimbului.

Respectarea acestor condiții nu duce la abateri în bunăstarea lucrătorilor și creează conditii potrivite pentru operatie normala. Asigurarea unui microclimat optim în spațiile industriale necesită fără greșeală angajatorul să doteze un atelier sau birou cu încălzire, precum și cu sisteme de ventilație și aer condiționat.

Nu încălca legea!

Absența sau funcționarea defectuoasă a oricăruia sisteme enumerate conduce la un exces inacceptabil de temperatură și pune în pericol sănătatea lucrătorilor. Aceasta în sine este o încălcare a legii.

În același timp, angajații sunt împărțiți pe categorii. De exemplu, angajaților de birou li se atribuie standarde sanitare la categoria A. Dacă temperatura la locul de muncă depășește anumite cifre, aceștia au dreptul să reducă programul de lucru pentru perioadele care vor fi descrise mai jos.

Indicatorii de microclimat necesari sunt prezentați în a șaptea secțiune a SanPiN. Temperatura de la locul de muncă, care nu respectă standardele, poate determina o reducere legitimă a zilei de lucru. Totodată, angajatorul este obligat să organizeze o comisie a cărei sarcină este măsurarea acesteia în interior.

Si apoi, ce?

Rezultatele unei astfel de examinări sunt documentate în protocol. Prezintă datele obţinute şi compară cu cele normative. Scurtarea zilei de lucru are loc pe baza unei comenzi în conformitate cu cerințele prevăzute în SanPiN. În acest caz, documentul trebuie să conțină un link către protocolul cu datele de măsurare a temperaturii.

Acest lucru se face pentru a proteja angajații de posibile daune aduse sănătății din cauza răcirii sau supraîncălzirii. În același timp, trebuie avut în vedere că, din punct de vedere juridic, este necesar să se facă distincția între conceptele de timp petrecut la locul de muncă și durata unui schimb sau ziua Muncii.

Potrivit SanPiN menționat, temperatura la locul de muncă ar trebui să fie astfel încât prezența oamenilor în condiții de producție să fie adusă în conformitate cu cerințele de igienă. În același timp, se bazează pe articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce se poate face

Ca modalități de a rezolva această problemă, ar trebui luate în considerare pauze suplimentare, mai mult îngrijire timpurie angajații acasă, transferându-i la alte locuri de muncă, dotând camere speciale pentru recreere.

În cazul în care angajatorul refuză să respecte aceste cerințe, acesta poate fi acuzat de două infracțiuni simultan. Este despre, în primul rând, despre încălcare reglementarile sanitare(Normele de temperatură în producție nu corespund indicatorilor normativi). În al doilea rând, legislația muncii este direct ignorată, deoarece oamenii lucrează în condiții care nu sunt potrivite pentru acest lucru.

În cazul în care angajatorul nu reușește să acționeze în această situație și refuză să ofere angajaților altă muncă în condiții nefavorabile, aceasta este egală ca durată cu o zi de lucru zilnică (în tură). Adică putem vorbi despre orele suplimentare pentru angajați la inițiativa angajatorului, cu toate consecințele juridice și financiare care decurg.

Cum să ai grijă de tine

Ce pot face angajații obișnuiți pentru a normaliza situația în domeniul asigurării propriilor drepturi la condiții de muncă sigure și confortabile? În cazul în care nu sunt respectate standardele de temperatură la locul de muncă, li se recomandă să depună plângeri simultan la organele Rospotrebnadzor și în Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, în astfel de cazuri se prevede entitati legale o amendă, a cărei valoare este de un ordin de mărime cu costurile necesare pentru echiparea locurilor de muncă cu ventilatoare și aparate de aer condiționat.

După cum știți, oamenii noștri sunt obișnuiți să lucreze în orice condiții. Uneori este surprinzător în ce măsură normele pot fi încălcate la locul de muncă. Oamenii trebuie să muncească, scrâșnind din dinți de frig sau literalmente sufocându-se din cauza căldurii insuportabile. Acest lucru este valabil și pentru lucrătorii psihici care își petrec zilele într-un birou „civilizat”. procesul munciiîn condiții atât de nepotrivite a devenit atât de familiar încât oamenii nu se mai gândesc la încălcarea drepturilor lor legale.

Standarde de temperatură la locul de muncă

Desigur, atât locurile de muncă, cât și activitățile pot varia foarte mult. Un angajat al bancii se afla intr-o situatie, un incarcator sau un operator de macara este intr-o cu totul alta situatie. În acest sens, au fost elaborate standarde pentru fiecare profesie în parte.

Orice tip de lucrare aparține uneia dintre categoriile disponibile, pentru care sunt prescrise condițiile microclimatice necesare și intervalul de temperatură admisibil. Din păcate, este nerealist să le luăm pe toate într-un singur articol. Prin urmare, ne vom opri asupra condițiilor de muncă ale lucrătorilor de birou.

Ce ar trebui să știm?

Poate că pentru cineva această informație va suna pentru prima dată. Știați că dacă sunteți forțat să lucrați la o temperatură care nu corespunde standardelor stabilite, atunci aveți tot dreptul să vă reduceți timpul de lucru?

Probabil că mulți, după ce au citit aceste rânduri, vor zâmbi doar. Oricine din țara noastră știe ce înseamnă să cauți dreptate și dreptate, inclusiv la locul de muncă. Dar, cu toate acestea, deținerea acestor informații va permite, în cazurile necesare, „swing-ul de drepturi”, căutând oportunitatea de a-și lua concediu timpuriu acasă sau chiar de a ridica problema plății orelor suplimentare angajatorului, dacă este imposibil să-l obligi respectă standardele de temperatură la locul de muncă din birou.

În orice organizație va exista întotdeauna o „coloană vertebrală” activă a angajaților care vor căuta dreptate scriind plângeri și tot felul de presiuni asupra managementului. Sperăm că aceste informații îi vor ajuta în această problemă.

Înarmat cu un termometru

Deci, măsurăm temperatura la locul nostru de muncă. Nu trebuie să fie mai mare de 23-25 ​​° C. Este vorba despre munca de vară. Dacă afară este iarnă, aceste cifre variază de la 22 la 24 °. În acest caz, citirile termometrului trebuie să fie legate de umiditatea aerului, valorile admise fiind de la 40 la 60%.

Desigur, temperatura se poate abate de la cea cerută cu o anumită valoare admisă, care este de 1 sau 2 grade, dar nu mai mult. Pe parcursul zilei de lucru, schimbarea temperaturii nu trebuie să depășească 4 grade.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, vi se cere să lucrați 8 ore întregi la birou. Dacă temperatura zilei a atins 29 °C (adică a depășit cu 4 °C maximul admis), ar fi destul de legitim să cereți să aveți voie să plecați de la serviciu cu exact o oră mai devreme.

La căldură de 30 de grade, ai dreptul să lucrezi nu mai mult de 6 ore. Dacă termometrul trece peste 32,5 ° C, teoretic ai dreptul să lucrezi nu mai mult de o oră.

Dacă afară e frig

O situație similară este și cu munca în zilele reci de iarnă. Dacă termometrul are doar 19 grade Celsius, durata zilei de lucru este de 7 ore, la 18 grade - 6. În acest caz, se face o măsurare precisă a temperaturii la o înălțime de aproximativ un metru de podea.

Întrebarea este - vor aduce astfel de măsurători riguroase, împreună cu cerințele pentru ca angajatorul să respecte cu strictețe regulile și reglementările, beneficii practice? Faptul este că cel din urmă, cel mai probabil, va fi mai profitabil să cheltuiască bani pentru instalarea unui aparat de aer condiționat sau a unui încălzitor o singură dată, în loc să plătească în mod regulat amenzi pentru încălcările cu bătăi de cap însoțitoare.

Deci, dacă prețuiești propria sănătate, nu vă fie frică de autorități. Scopul tău este să te asiguri că sunt respectați. Dacă dețineți informațiile conținute în cele menite să protejeze un muncitor obișnuit documentele legislative, și arătați perseverența cuvenită, este foarte posibil să obțineți dreptate.

Aproape toți cetățenii țării cheltuiesc cel mai zi timp de câteva decenii la locul de muncă. Pentru ca sănătatea lucrătorilor să nu se deterioreze din cauza angajării la o anumită întreprindere, legea obligă angajatorii să aibă grijă să creeze un microclimat confortabil în birou. S-ar părea că munca angajaților de birou nu poate fi considerată dificilă, dar îndeplinirea sarcinilor lor este asociată cu hipodinamia (lipsa mobilității corpului), ceea ce înseamnă că greșit regim de temperatură afectează sănătatea personalului suficient de repede. Din acest motiv legislația reglementează strict standardele de temperatură sanitară din birou.

De ce standardele de temperatură sanitară din birou trebuie respectate fără greș

Angajații care petrec toată ziua de lucru în biroul companiei sunt angajați în muncă mentală - întocmesc documentație, lucrează la computer, organizează negocieri cu clienții și contrapărțile, rezolvă probleme operaționale, răspund corespondenței, dezvoltă proiecte etc. Funcțiile de mai sus sunt unite de faptul că toate sunt îndeplinite în poziție șezând - lucrătorii de birou suferă de inactivitate fizică, adică de lipsă de mișcare. Acest mod de funcționare afectează negativ starea de sănătate, iar regimul de temperatură nefavorabil nu face decât să agraveze situația.

Oamenii de știință au efectuat multe studii, ale căror rezultate au arătat că abaterea indicatorului de temperatură de la normă în doar un grad are un efect atât de negativ asupra eficienței. munca de birou că este indicat ca angajatorul să scurteze ziua de lucru dacă nu este posibil să se asigure un microclimat optim în încăpere. Rezultă că angajatorul este obligat să respecte standardele de temperatură sanitară din birou, nu doar pentru că este impus de lege, ci și din cauza scăderii puternice a productivității personalului.

Ce se înțelege prin condiții confortabile de lucru și condiții optime

A munci angajati de birou a devenit mai eficient, angajatorul trebuie să creeze condiții confortabile de muncă. Dar conceptul de confort este subiectiv - fiecare angajat poate avea propria sa idee despre condițiile de lucru confortabile, totul depinde de preferințele individuale, iar acest lucru se aplică pe deplin regimului de temperatură. Un muncitor preferă ca biroul să fie „proaspăt”, altul se plânge de aer condiționat și de un nas persistent. În acest caz, cum poate angajatorul să determine indicatorul de temperatură „necesar”?

De fapt, conceptul de „confort” nu este folosit în reglementări și documente oficiale. Prin urmare, angajatorul nu este obligat să efectueze anchete în rândul lucrătorilor pentru a afla la ce temperatură a aerului își dau acordul. LA vocabular profesional este folosit termenul conditii optime". Temperatura optimă a aerului într-un spațiu de birou a fost determinată prin multe studii și calcule fiziologice complexe, ținând cont de nevoile umane medii. Iar angajatorul nu poate respecta decât normele elaborate date în documentele de reglementare.

Standarde de temperatură sanitară în birou - SanPiN

Toate informațiile necesare despre standardele sanitare, inclusiv cele legate de temperatura aerului din birou, angajatorul le poate găsi în SanPiN – reguli și reglementări sanitare – care reprezintă un cod special care definește standarde optime de sănătate și igienă pentru diverse domenii ale vieții umane, inclusiv angajare. SanPiN este obligatoriu pentru aplicare, deoarece această documentație este legislativă (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O listă cu măsurile specifice pe care angajatorii trebuie să le ia pentru a asigura un microclimat optim de lucru este dată în textul articolului 163 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Important! Standarde sanitare temperaturile din birou sunt date în textul SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”, ale căror norme au fost adoptate în conformitate cu Legea federală nr. 52 din 30 martie 1999.

Cerințe pentru temperatura din birou în anotimpurile de vară și iarnă

Deoarece vara și iarna angajatorul asigură temperatura optima diferit, cerințele de microclimat diferă și ele. SanPiN obligă angajatorii să ia anumite măsuri dacă regimul de temperatură nu poate fi stabilit.

Efect pe termen lung asupra organismului temperatura ridicata afectează negativ sănătatea angajaților și performanța acestora. Situația se înrăutățește ferestre închise, o mulțime mare de oameni, umiditate crescută aer, echipament de birou de lucru, prezența unui cod vestimentar la întreprindere. Nici birourile reci nu sunt propice bunăstării și munca eficienta, cu atât mai mult pentru angajații care nu se pot încălzi cu mișcare. Pentru unii lucrători din producție, este permisă o scădere pe termen scurt a temperaturii de până la 15 C, dar nu pentru lucrătorii de birou. Intervalul de temperatură permis este următorul:

Important! Instalarea unui aparat de aer condiționat și întreținerea acestuia la timp sunt responsabilitatea angajatorului și este inacceptabil să colecteze bani de la angajați (sau să rețină fonduri din salarii) pentru echipamentele climatice.

În cazul în care angajatorul nu respectă standardele de temperatură sanitară din birou, legislația permite angajaților să își reducă în mod arbitrar programul de lucru în funcție de citirile termometrului:

Dreptul lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii este stabilit de art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare angajat are dreptul la la locul de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii. Obligația de a furniza conditii sigure legea muncii impune angajatorului. Deci, partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să asigure siguranța angajaților în implementare. procese tehnologice, precum și condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii la fiecare loc de muncă. Potrivit art. 11, 32 din Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” toate antreprenori individualiși persoanele juridice sunt obligate să respecte cerințele legislației sanitare, să exercite controlul producției asupra respectării normelor sanitare la efectuarea lucrărilor, prestarea serviciilor, producția, transportul, depozitarea și vânzarea produselor. În plus, Federația Rusă are numeroase reguli sanitare și alte reglementări care stabilesc cerințele de reglementare protectia muncii. Problema este că mulți angajatori nu respectă cerințele de protecție a muncii, încearcă să le ocolească sau să creeze aspectul implementării lor la costuri minime.

Regimul de temperatură

Unul dintre factorii care afectează muncitorul în cursul activității de muncă este regimul de temperatură. Temperatura ridicată a aerului la locul de muncă afectează negativ sănătatea lucrătorilor și chiar le poate amenința viața dacă valorile standard sunt depășite semnificativ.

Cerințele de reglementare privind temperatura aerului la locurile de muncă sunt stabilite prin Normele și Normele Sanitare (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimat spatii industriale„(aprobat prin rezoluția Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 01.10.1996 nr. 21). Aceste reguli sanitare au ca scop prevenirea efectelor negative ale microclimatului la locurile de muncă și spațiile industriale asupra bunăstării, stării funcționale, performanței și sănătății unei persoane. SanPiN 2.2.4.548-96 sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile și se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale. În același timp, spațiile industriale trebuie înțelese ca spații închise în clădiri și structuri special concepute, unde în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru) activitatea muncii. Sub această definiție aproape orice spatiu unde lucreaza oamenii sunt potrivite: de la birouri la ateliere de productie. Locul de muncă - o secțiune a incintei în care se desfășoară activități de muncă în timpul unui schimb de muncă sau a unei părți a acestuia. Locul de muncă poate fi mai multe secțiuni ale unității de producție sau întreaga sa zonă, în funcție de locul în care se desfășoară munca.

Conform clauzei 1.4 din SanPiN 2.2.4.548-96, conducătorii de întreprinderi, organizații și instituții, indiferent de proprietate și subordonare, pentru a asigura controlul producției, sunt obligați să alinieze locurile de muncă cu cerințele de microclimat prevăzute de date. reglementarile sanitare.

Evident, conceptul de microclimat al spațiilor industriale este mai larg decât conceptul de condiții de temperatură. Lucrătorul se poate simți fierbinte și înfundat. Dar, pe lângă temperatura aerului, o afectează și alți factori. Microclimatul din spațiile industriale, pe lângă temperatura aerului, este caracterizat de indicatori precum temperatura suprafeței; umiditate relativă; viteza aerului, intensitatea radiației termice. Dacă valorile admise sunt depășite, toți acești factori creează un sentiment general de disconfort pentru angajat, duc la scăderea capacității de lucru, deteriorarea bunăstării.

SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește condițiile optime și admisibile de microclimat. Aceasta ia în considerare intensitatea consumului de energie al angajaților, timpul de lucru și perioada anului.

Categorii de muncă

Toate lucrări posibileîn conformitate cu Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.548-96 sunt împărțite în categorii în funcție de intensitatea consumului de energie al corpului uman, exprimată în kcal/h (W).

Categoria Ia include lucrări cu o intensitate a consumului de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de ușoare stres fizic (o serie de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în management etc.).

Categoria Ib include lucrări cu o intensitate energetică de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), efectuate stând, stând în picioare sau mergând și însoțite de un anumit stres fizic (o serie de profesii din industria tipografică, la întreprinderi de comunicații, controlori). , stăpânește în tipuri variate producție etc.).

Categoria IIa include munca cu o intensitate energetică de 151–200 kcal/h (175–232 W), asociată cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit efort fizic (un număr de profesii în ateliere de asamblare mecanică întreprinderi de inginerie, la tors și țesut etc.).

Categoria IIb include munca cu o intensitate energetică de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociată cu mersul, deplasarea și transportul de sarcini de până la 10 kg, însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorie mecanizată, laminare). , ateliere de forjare, termice, sudare, constructii de masini si intreprinderi metalurgice etc.).

Categoria III include munca cu o intensitate energetică mai mare de 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociată cu mișcarea constantă, mișcarea și transportul unor greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în fierărie). cu forjare manuală, turnătorii cu umplutură manuală și turnare de baloane la construcția de mașini și întreprinderi metalurgice etc.).

factor sezonier

Perioadele reci și calde ale anului, conform p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 sunt caracterizate prin temperatura medie zilnică aer exterior egal cu +10 și mai jos ( perioada rece) și peste +10 (perioada caldă).

Condițiile optime de microclimat sunt stabilite în funcție de criteriile pentru starea termică și funcțională optimă a unei persoane și oferă o senzație generală și locală. confort termicîn timpul unui schimb de lucru de 8 ore cu o tensiune minimă a mecanismelor de termoreglare umană, nu provoacă abateri ale stării de sănătate, creează condiții prealabile pentru performanță ridicată. Astfel de condiții de microclimat sunt în mod natural cele mai preferate la locurile de muncă. Este acest microclimat care există la locurile de muncă ale managerilor de top și ale directorilor executivi.

Pentru perioada caldă a anului SanPiN 2.2.4.548-96 stabiliți următoarele performanța optima temperatura aerului in functie de categoria de lucru din punct de vedere al consumului de energie:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Când, din cauza cerințelor tehnologice, din motive tehnic și economic justificate, nu pot fi asigurate condiții optime de lucru, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește condiții acceptabile de microclimat. Condițiile microclimatice permise sunt stabilite în funcție de criteriile privind starea termică și funcțională admisă a unei persoane pentru perioada unui schimb de muncă de 8 ore. Condițiile de microclimat permise nu provoacă daune sau probleme de sănătate, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, tensiune în mecanismele de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea performanței.

Pentru perioada caldă a anului, în funcție de categoria de lucru, următoarele temperaturi admise ale aerului sunt stabilite în intervalul peste valorile optime:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Dacă acești indicatori de temperatură a aerului la locul de muncă în perioada caldă a anului sunt depășiți, există un fapt de nerespectare a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii și, în consecință, o încălcare de către angajator a cerințelor de protecție a muncii.

Condiții de muncă dăunătoare și periculoase

În unele industrii, există tipuri separate de industrii în care este imposibil să se stabilească condiții acceptabile de microclimat din cauza cerințelor tehnologice pentru proces de producție sau inutilitate justificată din punct de vedere economic (de exemplu, producția metalurgică, de celuloză și hârtie etc.). Evident, este imposibil să atârnați aparatele de aer condiționat pe un furnal pentru a obține temperaturi acceptabile ale aerului. Microclimatul în astfel de industrii va fi întotdeauna nefavorabil. În astfel de spații industriale, condițiile de muncă ar trebui considerate ca fiind dăunătoare și periculoase. Pentru a preveni efectele negative ale microclimatului asupra salariaților, angajatorul, în conformitate cu clauza 6.10 din SanPiN 2.2.4.548-96, este obligat să utilizeze măsuri de protecție, precum: utilizarea sistemelor locale de climatizare; duș cu aer; compensarea efectelor adverse ale temperaturii ridicate a aerului prin modificarea altor indicatori ai microclimatului; eliberarea de salopete adecvate și alte mijloace pentru angajați protectie personala; modificarea reglementării timpului de muncă, inclusiv stabilirea pauzelor de muncă, scurtarea zilei de lucru, mărirea duratei concediului de odihnă etc.

Anexa 3 la SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește limite de timp pentru ca angajații să rămână la locurile lor de muncă în cazul abaterii temperaturii aerului de la valorile standard acceptabile, în funcție de categoria de muncă. Deci, la o temperatură a aerului de 32,5 și categorii de muncă Ia, Ib, angajații pot sta la locul de muncă cel mult 1 oră (continuu sau total pe tură); lucrătorii a căror muncă aparține categoriilor IIa, IIb pot fi la locul de muncă timp de 1 oră la o temperatură a aerului de 31,5; iar la lucrările de categoria a III-a muncitorii pot lucra cel mult 1 oră la temperatura aerului de 30,5. Prin urmare, dacă valorile specificate ale temperaturii aerului sunt depășite, lucrați chiar și cel mai mult un timp scurt cel puțin nesigure, munca în astfel de condiții nu este, în general, prevăzută de normele sanitare. Din păcate, acest apendice este de natură consultativă și nu obligă angajatorii să-l respecte cu strictețe. Cu toate acestea, recomandările sale sunt destul de rezonabile și, dacă angajatorul, care nu oferă condiții acceptabile de microclimat la locul de muncă, nu dorește să respecte recomandările, atunci trebuie să ia alte măsuri pentru a proteja lucrătorii de efectele adverse ale temperaturii ridicate a aerului. și alți factori de microclimat. Angajatorul poate mări durata pauzei de masă cu până la două ore (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece în marea majoritate a organizațiilor este de o oră; introduc pauze suplimentare la întreprinderile și organizațiile lor; scurtarea zilei de lucru. Potrivit părții 1 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite tipuri de muncă prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru datorită tehnologiei și organizării producției și muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Angajatorul, ținând seama de opinia organului sindical, poate face prevederi corespunzătoare în prezentul regulament și poate stabili pauze suplimentare. De asemenea, nimeni nu-i împiedică pe angajatori să măsoare temperatura aerului la locurile de muncă și să emită ordin de reducere a zilei de muncă în baza SanPiN 2.2.4.548-96. Astfel, există încă oportunități de a proteja lucrătorii de efectele negative ale căldurii.

De precizat că pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată cu încălcarea normelor sanitare și a standardelor de igienă actuale, nerespectarea măsurilor sanitare și igienice și antiepidemice, administrativ răspunderea este prevăzută (articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Această infracțiune implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra cetățenilor în valoare de 100 până la 500 de ruble; pe oficiali- de la 500 la 1000 de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 500 la 1000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile; pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Cum să influențezi angajatorul

Eliminarea efectelor adverse ale temperaturii ridicate a aerului asupra lucrătorilor, crearea unor condiții de microclimat acceptabile (mai ales optime) pentru spațiile industriale nu este ieftină, necesită o importanță semnificativă. costuri financiare. Din acest motiv, mulți angajatori neglijează regulile sanitare și nu creează condiții adecvate de muncă (și unii o fac pur și simplu din nerespectarea angajaților). Și angajații înșiși contribuie adesea la apariția unor astfel de situații, fiindu-le frică să spună conducerii despre condiții insuportabile la locul de muncă, despre încălcarea regulilor de protecție a muncii. (Aparent, așa lucrează majoritatea muncitorilor ruși: mai întâi pierdem sănătatea, câștigăm bani, apoi pierdem bani, încercând să restabilim sănătatea...)

Cu toate acestea, dacă angajatorul nu oferă condiții acceptabile de microclimat, lucrătorii au multe oportunități de a influența un angajator atât de lipsit de scrupule și de a-și proteja dreptul de a lucra în condiții sănătoase și sigure.

Articolul 45 din Constituția Federației Ruse prevede: „Orice persoană are dreptul de a-și apăra drepturile și libertățile prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege”. Angajatul are dreptul de a-și proteja drepturile de muncă, libertățile și interesele legitime prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege (partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această metodă este direct prevăzută de legislația muncii - aceasta este autoapărarea de către un angajat al drepturilor muncii.

În conformitate cu art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul autoapărării drepturilor muncii, angajatul, după ce a notificat scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau alt reprezentant al angajatorului poate refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. (De exemplu, conform articolului 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu va putea refuza munca prestată în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru - incendii, inundații, foamete , cutremure, epidemii sau epizootii, precum și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.) În plus, partea 1 a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod expres dreptul unui angajat de a refuza să presteze munca dacă există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale). ), până la eliminarea acestui pericol. La momentul refuzului de la o astfel de muncă, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii. Și angajatorul sau reprezentanții săi nu au dreptul de a împiedica angajații să își exercite autoapărarea drepturilor muncii (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să îi ofere un alt loc de muncă în timp ce pericolul este eliminat (partea 4 a articolului 220 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care furnizarea unui alt loc de muncă este imposibilă, angajatorul, în conformitate cu partea 1 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească angajatului timpul de nefuncționare care a apărut în legătură cu refuzul legal de a presta munca, în cuantum de cel puțin 2/3 din câștigul mediu al salariatului. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația de a asigura condiții de siguranță și protecție a muncii este atribuită angajatorului, iar timpul de nefuncționare cauzat de neîndeplinirea acestor obligații este considerat ca fiind nefuncționare din vina acestuia.

Pentru a forța angajatorul să ofere condiții de temperatură acceptabile la locul de muncă, angajații pot folosi următorul algoritm de acțiuni. (Aceste acțiuni vor avea cel mai mare efect dacă toți sau majoritatea lucrătorilor care lucrează în condiții nefavorabile își susțin drepturile - acțiunea colectivă este întotdeauna mai eficientă.)

În primul rând, lucrătorii trebuie să măsoare în comun temperatura aerului la locurile lor de muncă. Pentru a face acest lucru, puteți folosi un termometru obișnuit de uz casnic. Pentru a evita erorile (dacă termometrul este de proastă calitate sau defect), pot fi folosite mai multe termometre diferite.

Valorile temperaturii aerului obținute sunt comparate cu cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. Dacă temperatura aerului depășește indicatorii normativi admisi, atunci condițiile de muncă reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața lucrătorilor, iar aceștia au dreptul să refuze să lucreze până când angajatorul elimină acest pericol.

În plus, valorile temperaturii aerului obținute trebuie înregistrate prin întocmirea unui act corespunzător. Actul trebuie întocmit în două exemplare semnate de cel puțin trei angajați, dar ar fi bine să fie semnat de toți angajații care au respectat măsurarea temperaturii. Conținutul actului, vezi Anexa 1.

Un exemplar al actului trebuie predat supraveghetorului nemijlocit sau altui reprezentant al angajatorului și să îi solicite acestuia să-și pună semnătura, data și ora acceptării copiei actului pe cel de-al doilea exemplar, care rămâne la angajați. În cazul în care reprezentantul angajatorului refuză să accepte actul sau să facă o notă de acceptare, îi puteți înmâna actul în prezența a cel puțin doi (sau mai bine) Mai mult) martori. Într-o astfel de situație, este bine să înregistrați momentul livrării unei copii a actului pe video, dacă acest lucru nu este interzis de regulile stabilite în organizație.

Apoi fiecare dintre salariați, în conformitate cu cerințele art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să notifice angajatorul cu privire la refuzul său de a lucra. Acest lucru se poate face prin emiterea unei notificări corespunzătoare (vezi Anexa 2).

Notificarea se intocmeste de fiecare salariat in doua exemplare, dintre care unul, cu o copie a Actului atasat, se preda reprezentantului angajatorului, iar al doilea, cu marca reprezentantului angajatorului pe chitanta, ramane la angajat.

În perioada refuzului de a lucra, salariatul poate lipsi de la locul de muncă. După ce angajatorul raportează că pericolul pentru sănătatea salariatului a fost eliminat, acesta din urmă este obligat să reînceapă munca.

Atasamentul 1

Act pentru detectarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii

Data, locul întocmirii actului (este suficient să se indice numele orașului în care se află organizația)

Noi, subsemnatii _______________ (sunt enumerate numele complete ale angajaților), am întocmit prezentul Act prin care se precizează că _______________2011 la ___ ore ___ minute. (data și ora măsurării temperaturii) la locul de muncă ______________________________

(locul de munca se precizeaza prin indicarea locatiei acestuia - organizare, atelier, santier, sediu - si denumirea postului angajatului care lucreaza pe acesta) temperatura aerului a fost de ____ o C.

____________/_____________/ "___" ____________2011

____________/_____________/ "___" ____________2011

(semnăturile angajaților cu transcrierea semnăturii și a datei)

Anexa 2

Șeful atelierului (departament, secție etc.) _______________________

datată _______________________ (numele complet, funcția angajatului)

Notificare

Vă anunt prin prezenta că temperatura aerului la locul meu de muncă depășește valorile admise, a înființat SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat. Decretul Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 01.10.1996 nr. 21.

În acest sens, ghidat de articolul.Articol. 21, 219, 220, 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuz să prestez munca în condiții care îmi amenință sănătatea până la eliminarea acestui pericol. Gata de a începe lucrul din nou după primirea notificării scrise privind eliminarea pericolului.

Potrivit art. 157, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare care a apărut în legătură cu refuzul meu de a presta munca din cauza nerespectării de către angajator a cerințelor de protecție a muncii, vă rog să plătiți în sumă de cel puțin 2/3 din câștigurile mele medii.

Anexă: copie a Actului din _________ 2011

„___” __________2011 ________ / _________ / (data, semnătură cu transcriere)

Oamenii petrec mult timp acasă și la serviciu. Confortul este foarte factor important afectând productivitatea și calitatea vieții în general. Conform standardelor sanitare, temperatura din cameră nu ar trebui să provoace disconfort. Microclimatul din spatiile industriale sau rezidentiale trebuie mentinut in limitele corespunzatoare.

Nu uitați să măsurați temperatura din camere

Temperatura din camera de zi

Plata pentru utilitati continuă să crească constant, mai ales în vremuri dificile pentru țară. Dar, în ciuda creșterii tarifelor, calitatea nu crește și deseori scade.

Desigur, preferințele chiriașilor pot fi diferite. Cu toate acestea, merită să ne amintim limitele temperaturii aerului din cameră, care corespund standardelor sanitare.

Conform recomandărilor medicinei, condițiile optime pentru ca oamenii să trăiască sunt 22 de grade Celsius cu o umiditate de 30%. O temperatură mai ridicată în cameră poate crește susceptibilitatea organismului la infecții, ceea ce duce la boli respiratorii.

În acest videoclip veți afla care este o temperatură confortabilă pentru un copil:

Norme de temperatură pentru locuinte:

• rampe de scări - 14-20°C;
• coridoare inter-apartamente - 16-22°C;
• holuri, bucatarii, sufragerie - 18-25°C;
• dormitoare - 18-20°C;
• baie - 24-26°C.

Pentru a respecta cu succes normele și a menține temperatura optimă, va fi util să aveți grijă de minimizarea pierderilor. Izolarea termică a carcasei și montaj pe aparate de incalzire termostate, va ajuta la economisirea eficientă a căldurii în casă.

Factorii care afectează reglarea climei

Pentru a regla în mod corespunzător vremea în casă, trebuie să vă dați seama în ce constă. Clima interioară este afectată de schimbarea constantă a ansamblului factori externi.

Clima interioară este afectată de vremea exterioară

Motive pentru ezitare:

• caracteristicile de construcție ale sediului;
• completare sezonul de incalzire;
• sezon;
• nuanțe ale climei locale;
• latitudinea geografică de reședință;
• umiditate;
• Presiunea atmosferică.

Cel mai mare disconfort pentru rezidenți apare din cauza opririi încălzirii în apartament. În acest moment este necesar un control atent al temperaturii. Hipotermia bruscă a corpului, precum și supraîncălzirea, afectează negativ sănătatea.

Bărbații tind să fie mai confortabil la temperaturi mai scăzute decât femeile. Pentru copii, reglarea fină a climatului acasă este deosebit de importantă. În general, se recomandă să se țină la 22°C. Acest indicator se va potrivi tuturor.

Într-o cameră cu încălzire centrală, termometrul nu trebuie să scadă sub 20°C. Dacă acest lucru se întâmplă în mod regulat, acest lucru indică treaba proasta serviciu public sau nivel scăzut de izolare termică.

În acest caz, aveți nevoie de:

• contactați compania de utilități cu o reclamație;
• solicita recalcularea platilor;
• achiziționarea de dispozitive alternative de încălzire;
• îmbunătăți izolarea termică.

Legislația prevede recalcularea utilităților prost prestate. Constă în reducerea plății cu 0,15% pe oră. Cu toate acestea, pentru a o realiza, va trebui să mergeți în instanță.

Norme pentru spațiile de birouri

Angajații de birou sunt o parte importantă a oricărei companii. Profitând la maximum conditii confortabile nu afectează numai sănătatea și productivitatea personalului, ci și munca companiei în ansamblu.

Principala caracteristică a muncii intelectuale este activitatea fizică redusă. Pentru această categorie sunt prevăzute următoarele reguli:

• vara - 23-25 ​​° C;
• iarna - 22-24 ° C.

Norma de umiditate în spațiul de birou ar trebui să fie de 40-60%. Dacă microclimatul nu îndeplinește acești parametri, angajații au dreptul să ceară conducerii să reducă programul de lucru.

Dacă temperatura crește peste 29 de grade, ziua de lucru se reduce la 3-6 ore. Dacă coloana se ridică la 32, a fi în birou nu trebuie să depășească o oră. Iarna, durata schimbului se reduce cu o oră, cu indicații de 19 ° C, iar la treisprezece nu poate dura mai mult de 1 oră.

Angajatorul ar trebui să fie responsabil pentru menținerea unui microclimat normal în birou: el este responsabil pentru nerespectarea standardelor sanitare. Încălcările persistente pot duce la închiderea temporară a biroului pentru până la 3 luni. Amenzi de până la 5.000 de ruble sunt, de asemenea, posibile pentru întreprinzătorii privați și până la 50.000 de ruble pentru persoanele juridice.

Pe lângă indicatorii de temperatură, sunt luați în considerare următorii factori:

• umiditate relativă;
• ventilație de înaltă calitate;
• viteza aerului;
• prezența câmpurilor electromagnetice;
• prezența prafului.

Iluminatul în birou este, de asemenea, important. Lumina slabă vă face să vă încordați ochii în mod constant și poate duce la depresie, iar prea strălucitoare va avea un efect iritant asupra oamenilor. În încăperile insuficient luminoase, problema poate fi rezolvată cu ajutorul lămpilor de masă.

Nivelul de zgomot nu trebuie să depășească 50 de decibeli. Sunetele străine constante, în special cele puternice, interferează cu concentrarea și provoacă dureri de cap. Ca urmare, productivitatea scade și apar probleme de sănătate.

Ar trebui să monitorizați cu atenție temperatura atât acasă, cât și la locul de muncă, iar apoi va fi posibil să o evitați probleme suplimentare cu sănătatea.

Productivitatea muncii la locul de muncă depinde direct de condițiile, în primul rând, de temperatură și umiditate, de calitatea luminii, de cantitatea de oxigen și de alți factori. Regimul de temperatură este foarte important, dacă nu este respectat, angajații experimentează disconfort și lucrează mai puțin productiv. Temperatura admisă a camerei la locul de muncă, unde oamenii petrec 8-9 ore pe zi, trebuie să fie respectată de către manager sau angajatul responsabil cu asigurarea condițiilor corespunzătoare de lucru. Indicatorii de temperatură sunt reglementați de SanPiN în legea „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, iar toate întreprinderile și organizațiile, indiferent de forma lor de proprietate, trebuie să o respecte.

Care ar trebui să fie temperatura în încăperile de lucru iarna și vara?

Indicatorii de temperatură din camera în care lucrează angajații variază în funcție de perioada anului și de prezența/absența sezonului de încălzire în regiune. Specificații premise, prezență/absență tehnologie climatică nu afectează necesitatea respectării standardelor sanitare, fiecare trebuie să respecte regimul de temperatură stabilit de lege. Pe langa temperatura din apartament, citirile cerute ale termometrului din spatiul de birouri pot fi reglate folosind incalzirea centralizata cu calorifere, precum si radiatoare mobile, radiatoare electrice cu infrarosu si ulei, aparate de aer conditionat pentru uz casnic si semi-industrial.

Conducerea companiei nu poate justifica încălcarea regimului de temperatură în birou prin faptul că costul încălzirii și aerului condiționat este foarte mare. În plus, este inacceptabilă instalarea de dispozitive și echipamente în birouri care duc la abateri semnificative de la standardele stabilite(de exemplu, chiar și un computer puternic care funcționează poate crește temperatura din cameră cu 0,5 grade). Defecțiunile echipamentelor climatice (încălzitoare, aparate de aer condiționat) care asigură respectarea regimului trebuie eliminate în ziua producerii, în caz contrar angajatorul este obligat să modifice programul de lucru în conformitate cu SanPiN.

Reguli temperatura admisaîn interior la locul de muncă pentru anotimpurile calde și reci sunt următoarele:

• vara - 23-25°С;
• iarna - 22-24°С.

Umiditatea relativă a aerului nu trebuie să depășească 60%. Standardele de temperatură se pot abate ușor de la cele stabilite la 1-2 grade Celsius. Intervalul posibil de fluctuații în timpul zilei de lucru este de 3-4 grade (de exemplu, dacă este necesar, aerisește încăperea iarna).

Pentru comparație, temperatura din apartament, conform SanPiN, în timpul sezonului rece este permisă între 18-26 ° C și pentru menținerea unor condiții confortabile în clădire de apartamente furnizorul lichidului de răcire este responsabil și Companie de management, care controlează funcționarea sistemele centrale Incalzi. Dar vara, totul este diferit: atelierul de producție și spațiul de birou nu sunt un apartament, proprietarii sau chiriașii înșiși se ocupă de menținerea confortului acolo în sezonul cald. Locuitorii blocurilor de locuințe nu au dreptul să ceară instalarea de aparate de aer condiționat de la firmele de administrare, deoarece. nu este responsabilitatea lor. Dar biroul central sau un site la distanță au dreptul să ceară șefului respectării regimului de temperatură stabilit și, pentru aceasta, să doteze sediul cu echipamente de climatizare.

Ce să faci dacă condițiile de temperatură din birou nu se potrivesc?

Dacă din anumite motive temperatura aerului din incinta biroului nu corespunde standardelor stabilite de lege, atunci angajatorul, dacă este imposibil să corecteze situația în câteva ore, trebuie să ia următoarele măsuri:

• reducerea zilei de lucru conform termometrului;
• transferul angajatilor intr-un alt birou/camera cu conditii mai confortabile;
• eliberarea de la serviciu sau transferul în modul la distanță (acasă).

Reducerea zilei de lucru în timpul iernii cu o oră este afișată atunci când temperatura scade la 19 ° C, adică. la indicatorii sub 20 ° C, angajații au dreptul să plece acasă mai devreme. În plus, reducerea duratei zilei de lucru este în proporție de 1 grad - 1 oră: la 18 ° C - până la 6 ore, la 17 ° C - până la 5 ore și așa mai departe. Dacă temperatura aerului din birou scade la 13°C, atunci este foarte dificil să lucrezi în astfel de condiții și să mergi la serviciu va fi impractic. Prin urmare, este mai bine ca conducerea să lase angajații să plece sau să ia măsuri pentru a asigura confortul la locul de muncă.

Similar cu o scădere a citirilor termometrului, temperaturile mai ridicate la birou în timpul verii sugerează, de asemenea, o reducere a zilei de lucru cu un raport similar. Dacă termometrul arată o temperatură peste 29 ° C, atunci principiul reducerii zilei de lucru este adecvat: la 30 ° C - cu 2 ore, 31 ° C - cu 3 ore și așa mai departe. După ce ați atins marcajul termometrului de 33 ° C, nu are sens să mergeți la muncă, deoarece. din cauza căldurii în astfel de condiții, este aproape imposibil și chiar periculos pentru o persoană să lucreze. Productivitatea angajaților poate fi extrem de scăzută.

Amenințările, șantajul sau presiuni din partea angajatorului, atunci când îi obligă pe subordonați să lucreze în condiții improprii, sunt inacceptabile. Dar, în practică, există adesea o situație în care managerul îi face pe oameni să meargă la muncă și să îndure frigul sau căldura. Standardele de temperatură stabilite de SanPiN sunt extrem de importante, așa că trebuie să știți la ce temperatură angajații au voie să părăsească locul de muncă.

Protejarea intereselor angajaților

Când camera este foarte frig, corpul uman reacționează la aceste condiții în moduri diferite: scapă de excesul de lichid (obligandu-te să mergi des la toaletă), provoacă frisoane în organism (o reacție instinctivă de încălzire). Pentru lucrătorii care petrec multe ore într-o poziție șezând, temperaturi scăzute foarte dăunătoare, pentru că. poate provoca hipotermie, imunitate redusă și răceli. Și doar a sta în îmbrăcăminte exterioară la desktop este foarte incomod, distrage atenția de la rezolvarea problemelor actuale.

Temperaturile ridicate combinate cu aerul înfundat din interior pot provoca leșin, amețeli și chiar insolație. Activitate mentala scade și în timpul căldurii, ceea ce este important de reținut de manageri.

Pentru a remedia nerespectarea cerințelor SanPiN, puteți întocmi un act de măsurare a temperaturii în cameră. În document, trebuie să descrieți cât mai detaliat posibil condițiile de măsurare a temperaturii, adăugați un interval de timp (de exemplu, dimineața, după-amiaza, seara, la oră). Împreună cu citirile înregistrate ale termometrului, formularul trebuie să conțină semnăturile angajaților care lucrează în această cameră. Dacă aceasta este o cameră separată, atunci temperatura trebuie măsurată și înregistrată în prezența unei alte persoane autorizate (șeful departamentului de management al personalului, serviciul de securitate, managerul părții economice a întreprinderii). Forma documentului este arbitrară, dar este mai convenabil să aranjați citirile termometrului sub forma unui tabel. Un exemplu de act poate fi descărcat gratuit de pe site-ul nostru.