Cum să scrieți corect o descriere a postului. Reguli de scriere a caracteristicilor

In legislatie Federația Rusă Nu există reguli care să prevadă în mod direct obligația cetățeanului de a furniza referințe de la vecini. În același timp, în toate ramurile dreptului (nu doar civil și penal, ci și muncii, administrativ etc.) aplicarea legii și agentii guvernamentale Se recomandă să se studieze cu atenție identitatea persoanei în privința căreia se rezolvă o anumită problemă juridică.

În acest sens, există adesea situații în care este de dorit să se furnizeze material de caracterizare complet, inclusiv o evaluare făcută de terți. Uneori, informațiile pozitive despre stilul de viață al unei persoane joacă un rol decisiv chiar și în cele mai dificile probleme de viață.

Caracteristici de la vecini în dreptul penal

Codul penal al Federației Ruse obligă instanța să investigheze datele despre inculpat. În fiecare caz există întotdeauna:

• informații de la Centrul de Informare al Direcției Afaceri Interne cu privire la urmărirea penală a inculpatului;
• certificate de la dispensarele psihoneurologice și narcologice, care indică dacă persoana este înregistrată, cu ce diagnostic etc.;
• caracteristici de la comisarul local de poliţie de la locul de reşedinţă.

Să remarcăm că această listă de documente nu poate întotdeauna „vorbește” pe deplin despre inculpat. Adesea, ofițerul de poliție de district pur și simplu nu poate oferi informații despre o anumită persoană care locuiește în zona supravegheată. Lipsa de conștientizare a polițistului poate apărea atunci când cetățeanul nu are reședința perioadă lungă de timp la locul înregistrării, în caracterul itinerant al muncii sale etc. De obicei, polițiștii locali acordă atenție persoanelor „problemă” care au fost văzute în lupte, au antecedente penale etc., în timp ce nu știu nimic despre alți cetățeni.

În cazul în care documentele disponibile la dosarul cauzei despre o persoană nu conțin suficiente informații, avocatul sau inculpatul, din proprie inițiativă, poate furniza instanței orice alte informații despre persoana respectivă, inclusiv o descriere a locului de reședință de la vecini. , dintre care un exemplu poate fi următorul:

La Tribunalul Districtual Leninsky din Moscova
Petrova P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
locuind in blocul 1 pe strada. Lenin, Moscova

Caracteristicile lui Ivanova I.I., născută în 1984,
cu domiciliul la adresa: Moscova, st. Lenina, 1, ap. 1

Noi, subsemnatii, suntem vecini ai I.I Ivanov. la intrare. Confirmăm că Ivanov I.I. locuiește la această adresă din 2005. În timpul șederii sale Ivanov I.I. sa dovedit exclusiv pe partea pozitivă.

Ivanov I.I. participă întotdeauna activ la serviciul comunitar in ceea ce priveste imbunatatirea casei si a imprejurimilor, este in relatii prietenoase cu toti locuitorii si nu a avut conflicte cu nimeni.

Ivanov I.I. locuiește cu soția sa, are doi copii, familia este foarte prietenoasă și ospitalieră. Nu sa constatat că abuzează de băuturi alcoolice, obiceiuri proaste nu are.

Vecini:
Petrov P.P., născut în 1976, (Moscova, Strada Lenin, 1, ap. 2), _____ (semnătură).
Volkov I.I., născut în 1980, (Moscova, Strada Lenin, 1, ap. 3)______ (semnătură).
Vlasova A.A., născută în 1979, (Moscova, str. Lenin, 1, ap. 4)______ (semnătură).

Caracteristici de la vecini în dreptul procesual penal

Informațiile caracteristice despre învinuit pot fi furnizate anchetatorului înainte ca dosarul să fie trimis în judecată. Să remarcăm că în etapa cercetării prealabile acest lucru este deosebit de important atunci când se alege o măsură preventivă sub formă de detenție sau arest la domiciliu. Practica judiciara Există cazuri în care recenziile pozitive din partea vecinilor au influențat semnificativ decizia de a ține sau nu un cetățean în custodie.

Un exemplu de caracteristică este aproape același pe care l-am dat deja. Totodată, pentru a alege un angajament scris de a nu părăsi locul de detenție, se poate concentra pe prezența legăturilor de familie stabile și a relațiilor de familie cu acuzatul. Întrucât numai instanța decide cu privire la aplicarea unor măsuri coercitive, cum ar fi arestul la domiciliu sau detenția acuzatului, descrierea trebuie adresată instanței:

La Tribunalul Districtual Izmailovsky din Moscova
Generalova M.P., Verina A.I., Nosova I.K.,
locuind in blocul 2 pe strada. Maiakovski, Moscova

Caracteristicile lui Rudneva R.R., născută în 1990,
cu domiciliul la adresa: Moscova, st. Mayakovskogo, 2, ap. 1

Noi, subsemnatii, suntem vecini cu R.R.Rudnev. la intrare. Confirmăm că Rudnev R.R. locuiește la adresa specificată de la naștere (din 1990). În timpul șederii sale Rudnev R.R. s-a impus ca un soț, tată și fiu grijuliu.

Rudnev R.R. are o mamă în vârstă dependentă, Rudneva I.O., născută în 1945, care este paralizată din 2010. În tot acest timp, fiul ei Rudnev R.R. are grijă de ea, îi oferă medicamente și îngrijire. Rudnev R.R. - singurul fiu al Rudnevei I.O., nu mai este nimeni care să aibă grijă de ea.

În plus, este dependent de fiul său tânăr, născut în 2012, pe care acuzatul îl crește singur, din moment ce soția sa a murit subit în 2014.

Rudnev R.R. duce un stil de viață sănătos, când nu a fost văzut în firme dubioase, alte locuințe în afară de apartament. 1 d.2 pe stradă. Nu îl are pe Maiakovski. Lucrează de mulți ani la aceeași companie ca contabil.

Vecini:
Generalov M.P., născut în 1970, (Moscova, str. Mayakovsky, 2, ap. 2), _____ (semnătură).
Verina A.I., născută în 1980, (Moscova, str. Mayakovskogo, 2, ap. 3)______ (semnătură).
Nosova I.K., născută în 1973, (Moscova, str. Mayakovskogo, 2, ap. 4)______ (semnătură).

Codul de procedură penală prevede posibilitatea aplicării unei măsuri preventive sub forma unei garanții personale. Aceasta presupune asumarea răspunderii pentru învinuit – adică asigurarea unui comportament corespunzător, apariția la timp în fața organelor de drept etc.

Vecinii își pot asuma, de asemenea, o astfel de obligație, în acest caz, trebuie să scrieți o petiție corespunzătoare anchetatorului sau ofițerului care interoghează, similară ca formă cu descrierea eșantionului furnizat. Ultimele rânduri trebuie să indice faptul că cetățenii care au semnat sunt gata să elibereze acuzatul pe cauțiune. Ar fi corect de menționat că garanția personală ca măsură preventivă este foarte, foarte rară în practică.

Caracteristicile unei persoane care ispășește o pedeapsă

O referire pozitivă din partea vecinilor este extrem de importantă pentru un condamnat care dorește să-și scape de cazierul penal sau să-și scurteze pedeapsa cu suspendare. Pe lângă alte cerințe (cum ar fi ispășirea jumătate din pedeapsă), pentru a avea un cazier judiciar șters, trebuie să dovediți corectarea anticipată. Opinia vecinilor în acest caz joacă un rol special pentru autoritățile de reglementare, deoarece contribuie la formarea unei evaluări obiective a stilului de viață al condamnatului. Informații despre comportamentul impecabil, confirmate de locuitorii casei, pot fi necesare atunci când:

• persoana condamnată și-a ispășit deja pedeapsa (poate fi orice, inclusiv închisoarea) și în conformitate cu art. 86 din Codul penal al Federației Ruse se aplică pentru eliminarea timpurie a cazierului judiciar (caracteristicile sunt prezentate instanței);
• condamnatul execută muncă obligatorie, corecțională sau pedeapsă cu suspendare (documentele caracterizative sunt furnizate inspecției penale la care este înregistrat).

Deoarece în aceste cazuri trebuie să existe dovezi de corectare, în descrierea vecinului este important să se concentreze pe o atitudine conștiincioasă față de muncă, participare la evenimente publice, caritate - într-un cuvânt, să prezinte societății faptele de beneficii gratuite.

Caracteristici de la vecini în dreptul civil

În cauzele civile, informațiile despre o persoană sunt furnizate cel mai adesea atunci când se analizează cererile de adopție, stabilirea tutelei, restabilirea drepturilor părintești etc. În acest sens, este indicat să scrieți în caracteristici calități pozitive legate de creșterea copiilor:

La Tribunalul Districtual Tverskoy din Moscova
Lyubimova L.D., Maly V.N., Nekrasova N.G.,
locuind in blocul 3 pe strada. Tsvetnaya, Moscova

Caracteristicile lui Repina O.L., născută în 1987,
cu domiciliul la adresa: Moscova, st. Tsvetnaya, 3, ap. 1

Suntem vecini cu Repin O.L. și putem confirma că Repin O.L. este un excelent om de familie care are grijă de copiii săi și ai vecinilor și participă activ la creșterea acestora.

Deci, Repin O.L. a fost creată o echipă de fotbal în curte, pe cont propriu a fost organizat un club numit „Tineri Fotbalisti”, unde Repin O.L. este trainer voluntar. Activitățile lui Repin O.L. contribuie la suprimarea criminalității infantile, modelează personalitatea copiilor noștri, crește autoritatea sportului și un stil de viață sănătos. Considerăm că Repin O.L. o persoană la care merită să te uiți.

Repin O.L. sunt trei copii pe care îi învață să lucreze, este angajat în educația lor suplimentară și participă personal la rezolvarea tuturor problemelor care apar în timpul formării în instituțiile de învățământ.

Repin O.L. nu are obiceiuri proaste, își petrece tot timpul liber de la muncă cu copiii.

Vecini:
Lyubimov L.D., născut în 1970, (Moscova, str. Tsvetnaya, 3, ap. 2), _____ (semnătură).
Maloy V.N., născut în 1974, (Moscova, str. Tsvetnaya, 3, ap. 3)______ (semnătură).
Nekrasov N.G., născut în 1978, (Moscova, str. Tsvetnaya, 3, ap. 4)______ (semnătură).

Referințe caracteristice de la vecini pentru angajare

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, oamenilor li se cere rareori să furnizeze caracteristici personale. În același timp, dacă jobul este de natură socială și necesită abilități speciale de comunicare, atunci angajatorul poate insista să ofere calitățile personale ale candidatului, confirmate de vecini.

În plus, în unele cazuri, atunci când contestă concedierea nejustificată, un angajat poate oferi o opinie scrisă din partea vecinilor săi ca dovadă a comportamentului său care respectă legea.

Consecințele juridice pentru vecinii care caracterizează o persoană

Trebuie să înțelegeți că tot ceea ce este scris în caracteristici poate fi verificat în orice moment de către instanță, parchet sau alte agenții de aplicare a legii. În plus, toți acei vecini care au semnat documentul pot fi chemați în judecată și audiați în calitate de martori. Pentru cei cărora li sa cerut să confirme calitățile pozitive ale unui vecin:

Precizați scopul obținerii informațiilor despre rezident.

Dacă vi se cere să indicați calitățile specifice ale unui vecin, scrieți numai pe acelea în care aveți încredere.

Nu semna ardezie goală, confirmați doar informațiile deja indicate, și nu informațiile viitoare, citind cu atenție textul.

Vă rugăm să rețineți că este responsabilitatea dumneavoastră să oferiți explicații pentru informațiile furnizate, dacă este necesar. În temeiul legii, un martor nu are dreptul de a refuza să depună mărturie, în caz contrar poate apărea răspunderea penală.

Feedback negativ din partea vecinilor

Uneori, vecinii inițiază un apel colectiv la poliție cu privire la încălcări ale ordinii publice, crearea de bordeluri sau acte de huliganism de către cetățenii individuali care locuiesc în casă comună. În acest caz, pe lângă aplicația în sine, puteți furniza datele de caracterizare relevante despre contravenient:

Comisarului raional al Secției de poliție nr.10
în districtul Leninsky din Moskvyzhitley
casa nr. 27 pe strada Zelenaya, Moscova.

CARACTERISTICĂ
pe chiriaș mp. 1 casă nr 27 pe stradă. Moscova verde
Borisova N.N., născută în 1989

Vă informăm că suntem vecini cu N.N Borisov, care locuim la adresa de mai sus din 2014. În timpul șederii sale Borisov N.N. s-a dovedit extrem de latura negativă. Acest chiriaș duce un stil de viață antisocial, nu lucrează nicăieri, bea alcool cu ​​alte persoane la intrarea nr. 2 a clădirii specificate, fumează pe palier.

Borisov N.N. a fost văzut în mod repetat întins beat într-un lift, ceea ce face dificilă utilizarea liftului pentru alte persoane, inclusiv pentru persoanele în vârstă.

Borisov N.N. participă la deteriorarea proprietății publice, pictează ușile și pereții intrărilor casei specificate.

El nu răspunde la numeroasele comentarii ale oamenilor care locuiesc în casă.

Vecini:
Sazonov N.L., născut în 1971, (Moscova, str. Zelenaya, 27, ap. 2), _____ (semnătură).
Popov P.S., născut în 1966, (Moscova, str. Zelenaya, 27, ap. 3)______ (semnătură).
Solovyov O.Z., născut în 1958, (Moscova, str. Zelenaya, 27, ap. 4)______ (semnătură).

Caracteristicile sunt un document, un fel de recenzie despre o persoană ca angajat sau student, care conține o evaluare a calităților sale personale, de afaceri, sociale, activitatea muncii. Caracteristicile sunt furnizate, de regulă, de la ultimul loc de muncă sau de studiu. Este pregătit de șeful unei unități structurale, la școală pentru un elev - profesor de clasă.

Caracteristicile probei

Caracteristicile biroului militar de înregistrare și înrolare

Caracteristicile oficiului militar de înregistrare și înrolare este un document care reprezintă o evaluare socio-psihologică a personalității conscrisului. Această caracteristică eliberat spre depunere la comisia de recrutare de la oficiul de evidenţă şi înrolare militară dintr-o instituţie de învăţământ sau de la locul de muncă al conscrisului. Cum se scrie o referință la biroul de înregistrare și înrolare militară O referire la biroul de înregistrare și înrolare militară se scrie în formă liberă la persoana a treia, timpul prezent sau trecut. Conține următoarele informații: denumirea documentului; Datele personale ale conscriptului (numele complet,...

Caracteristicile angajatului

Un profil de angajat este un document care conține o evaluare a calităților de afaceri ale angajatului și o descriere a activității sale de muncă. În unele cazuri se mai numește și caracteristică de producție. O referință de caracter pentru un angajat poate fi cerută la ambasadă pentru a obține o viză, atunci când un angajat este angajat într-o altă organizație etc., precum și la o instituție medicală, atunci când este supus unui examen medical și social, sau a unui examen medical și comisie de expertiză a muncii. Cum sa scriu...

Caracteristicile elevului

Caracteristicile unui elev sunt un document care reprezintă o evaluare a calităților sociale, psihologice și a altor calități personale și trăsături de caracter ale unui elev. Un profil de student este compilat pentru un profesor nou pentru a-l găsi abordare individuală ea și stabilirea de lucru cu ea sau pentru a o furniza altuia institutie de invatamant. Dacă trebuie să scrieți o referință pentru un student la consiliul de proiect, folosiți sfatul din articolul Cum să scrieți o referință pentru un birou de înregistrare și înrolare militară. Cum...

Caracteristici de la locul de resedinta

O referință de caracter dintr-un loc de reședință este un document, o recenzie a vecinilor despre o persoană, o evaluare a caracterului și a calităților sale personale. O referință de la un loc de reședință poate fi eliberată pentru depunerea la o instituție de învățământ, la cererea pentru un loc de muncă, la instanță etc. Cum se scrie o referință de la un loc de reședință O referință de la vecini este scrisă sub orice formă pe o foaie de hârtie A4. Caracteristicile de la locul de reședință conțin de obicei următoarele informații: denumirea documentului; Numele complet, data nașterii, adresa și...

Caracteristici de la locul de muncă

O fișă a postului este un document care conține o evaluare activitati profesionale angajat, calitățile sale de afaceri și personale. O referință de la locul de muncă este emisă pentru a fi transmisă altor organizații - la o bancă pentru obținerea unui împrumut, la biroul de înregistrare și înrolare militară, tribunal, birou fiscal etc., sau pentru utilizare în cadrul companiei - la transferul unui angajat la o altă funcție, la un alt departament, pentru a-i determina aptitudinea pentru funcția ocupată, la impunerea de penalități sau recompense și...

Caracteristicile elevului de la locul de practică

Caracteristicile unui student de la locul de practică este un document care conține o evaluare a cunoștințelor și pregătirii profesionale ale studentului, a calităților sale de afaceri și personale în timpul experienței sale de muncă sau practică preuniversitară. Profilul studentului este întocmit de un angajat al departamentului de resurse umane sau șeful departamentului organizației în care studentul și-a efectuat stagiul și este furnizat instituției de învățământ. Cum să scrieți o referință de caracter pentru un student Referința de caracter a unui student de la locul de practică este scrisă...

Cum se scrie o caracteristică Cum se scrie o caracteristică, ce date și informații ar trebui incluse în ea?
Mai întâi vine numele documentului.
Acesta este urmat de un text care include următoarele informații:

• datele personale ale persoanei pentru care se eliberează referința (nume complet, data nașterii, studii);
• informatii despre activitatea de munca (locul si perioada de munca/studiu, functii ocupate, responsabilitati functionale);
• evaluarea activității profesionale (realizări în muncă/studii, premii, stimulente sau pedepse care au fost aplicate în perioada de muncă/studii);
• evaluarea calităților personale și de afaceri;
• informații despre cursuri de perfecționare și educație suplimentară;
• în ce scopuri și unde este emisă caracteristica;
• semnăturile persoanelor împuternicite ale instituției care o eliberează, sigiliu;
• data compilarii.

A avea o referință bună crește valoarea solicitantului și crește șansele unui interviu și angajare de succes.

Întreaga noastră viață constă în documente care trebuie furnizate diferitelor organizații. Cel mai adesea aceasta este o fotocopie a unui pașaport sau a certificatului de naștere. De asemenea, multe instituții solicită certificat de căsătorie, TIN sau SNILS. Dar există multe locuri în care vi se va cere o referință de la locul dvs. de muncă sau de studiu. Este pe lista actelor care sunt necesare pentru adopție, înregistrarea tutelei, obținerea unei ipoteci, examinarea anumitor categorii de cauze în instanță, admiterea la universitate (apoi se scrie la școală pentru absolvent). Poate fi necesar și la instalare nou loc de muncă ca recomandare de la un loc de muncă anterior sau în timpul certificării. Ce fel de document este acesta și cum se scrie o referință de caracter pentru o persoană?

Ce este o caracteristică?
Să începem cu faptul că caracteristica este un document oficial care evaluează calitățile de afaceri și personale ale unei persoane. Alcătuiește caracteristicile:

• în producție - șeful departamentului în care lucrează angajatul sau un specialist în departamentul de resurse umane,
  
• la o școală (sau altă instituție de învățământ) - profesorul clasei (curatorul) sau un reprezentant al administrației instituției de învățământ.
  

În acest caz, cel care a întocmit descrierea este responsabil pentru acuratețea informațiilor conținute în document.

Caracteristicile sunt întocmite în două exemplare: unul este dat salariatului sau trimis prin poștă la solicitarea unei organizații terțe, iar al doilea este depus în documentele angajatului (dosar personal).

Mai multe persoane semnează referința: cel care a întocmit-o (șeful de catedră sau profesorul clasei), un angajat al departamentului de resurse umane și șeful instituției. Documentul este certificat de sigiliul organizației.

Dacă trimiterea este necesară unei organizații terțe și trimisă prin poștă, atunci în colțul din stânga sus trebuie să indicați numărul documentului de ieșire și numărul înregistrării acestuia.

Care este caracteristica?
Caracteristica poate fi:

• Intern - unul care va fi utilizat numai în organizația în care persoana lucrează (este întocmit pentru a trece certificarea pentru conformitatea cu funcția deținută sau la transferul la alt departament într-o întreprindere mare). Într-un astfel de document, se pune accent pe calitățile de muncă ale angajatului, se evaluează potențialul său creativ și se fac recomandări cu privire la utilizarea acestui potențial. În caracteristici interne locul unde este furnizat nu este indicat, iar un astfel de document trebuie semnat de șeful departamentului în care lucrează angajatul și șeful organizației.
  
• Extern - un astfel de document este întocmit la cererea organizațiilor terțe sau a angajatului însuși și este destinat utilizării în afara organizației în care persoana lucrează. Prin urmare, este compilat cât mai complet posibil, reflectând toate datele și o evaluare obiectivă a persoanei. În acest caz, documentul înmânat angajatului poate fi semnat numai de șeful instituției (cu condiția ca un al doilea exemplar să rămână în biroul sau departamentul de resurse umane cu semnătura nu numai a managerului, ci și a șefului de departament. unde lucrează persoana respectivă, precum și un angajat al departamentului de resurse umane). Și în funcție de unde exact se cere caracterizarea, documentul poate pune accent pe calitățile personale sau, dimpotrivă, de afaceri ale persoanei.
  

În ce constă caracteristica?
Caracteristica constă din patru părți:

• datele personale ale unei persoane - această parte a caracteristicilor este plasată pe foaia în centru sau în colțul din dreapta sus (într-o coloană);
  
• informații despre muncă sau studiu (din ce an anume a studiat sau a lucrat în această organizație, modul în care se raportează la muncă sau studii, nivelul de profesionalism, măiestrie, realizări etc.);
  
• evaluări ale afacerii și calităților morale (personale) ale unei persoane, informații despre premii, penalități, relații în echipă existente (dacă, bineînțeles, există) (care se bucură persoana de autoritate între colegi, este lider etc.);
  
• indicatii unde se depune caracteristica.
  

În caracterizare, se poate acorda mai multă atenție descrierii sferei emoționale a unei persoane, comportamentului său în condiții stresante sau situatii extreme. Acest lucru este important dacă documentul este necesar, de exemplu, pentru a oficializa tutela sau pentru a obține un permis de a purta o armă. Dacă despre care vorbim despre promovarea sau transferul într-o funcție de conducere, trebuie să se indice dacă este capabil să gestioneze subalterni, să ia decizii în cunoștință de cauză și să își asume responsabilitatea. Dacă vorbim despre caracteristicile unui adolescent, care sunt adesea solicitate de agențiile de aplicare a legii, atunci accentul principal ar trebui să fie pus pe capacitatea lui de a construi relații în echipă și cu adulții, de a fi responsabil pentru acțiunile sale și, de asemenea, de a reflecta în documentați trăsături precum conflictul, sociabilitatea, temperamentul fierbinte și altele.

Scrierea unei mărturii
Pentru a scrie o referință de caracter pentru o persoană, veți avea nevoie de o foaie standard A4 (documentul este pregătit folosind tehnologia computerizată), pe care trebuie să plasați toate informațiile. Desigur, este mai bine să o păstrați pe o singură pagină, dar dacă documentul ar trebui să fie voluminos (o persoană are multe regalii sau necesită mai multe descriere detaliată calitățile sale de afaceri), apoi caracteristica poate fi scrisă pe mai multe foi (apoi este cusată împreună în conformitate cu regulile de lucru de birou și fluxul de documente). Secțiunile, de regulă, nu sunt numerotate, ci pur și simplu scrise ca paragrafe.

Deci, să facem o caracteristică:

Titlul: „Caracteristici” este scris în centrul foii în partea de sus.

Date personale. După cum sa menționat mai sus, datele personale trebuie să fie scrise în centrul foii sub titlu sau în colțul din dreapta sus. Acestea trebuie să conțină următoarele informații: numele, prenumele, patronimul persoanei, data nașterii, funcția, studiile. Nu trebuie să uităm că informațiile despre educație trebuie indicate în întregime: ce instituție de învățământ și când a absolvit angajatul, ce calificare (profesie) a primit. Titlurile și gradele academice disponibile ar trebui, de asemenea, reflectate în formularul de cerere.

Informații despre activitatea de muncă. Aici ar trebui să indicați din ce perioadă persoana a lucrat (a studiat) în instituție, în ce funcție, ce funcții îndeplinește sau ce responsabilități i-au fost atribuite, evoluția în carieră a persoanei în organizație (dacă, desigur, a avut unul). În cazul în care angajatul a fost transferat în cadrul organizației în alte poziții, ele trebuie să fie listate. De asemenea, ar trebui să indicați rezultatele activităților sale: ce proiecte a condus, la ce proiecte a participat, ce activitate a desfășurat independent etc.

Evaluarea calităților morale și de afaceri. Această parte a caracteristicilor este cea principală, deoarece reflectă evaluarea atât a calităților profesionale, cât și a celor personale. Trebuie indicat nivelul de creativitate, responsabilitate, competență, profesionalism și integritate al angajatului. De asemenea, trebuie să indicați capacitatea angajatului de a învăța, interesul său pentru experiența profesională străină, cunoașterea reglementărilor și documente de orientare, capacitatea de a organiza procesul de lucru și de a crea relații de lucru stabile cu colegii. Este imperativ să descrii relația sa cu personalul, conducerea și subordonații organizației. Dacă vorbim de certificarea unui angajat, atunci caracteristicile trebuie să includă o evaluare a muncii sale în momentul de față: dacă angajatul corespunde funcției deținute sau nu.

Partea finală. Aici trebuie să indicați de ce au fost compilate caracteristicile. De regulă, locul depunerii sale este indicat: „Caracteristicile sunt întocmite pentru prezentare în ....”.

Semnături, sigilii. Sub textul din dreapta (sau în centru) sunt plasate semnăturile responsabililor cu întocmirea caracteristicilor, precum și ale șefului organizației, iar în stânga trebuie indicată data întocmirii documentului.

Angajații și managerii departamentului de resurse umane diviziuni structurale care sunt obligați să elaboreze caracteristici pentru subalternii lor, trebuie amintit că multe depind adesea de acest document. Mai ales când vine vorba de furnizarea de referințe la o organizație terță (instanță, agentie de credit ipotecar, banca, departamentul de tutelă, departamentul de afaceri juvenile etc.), unde acest document va fi folosit pentru a evalua o persoană și a lua o decizie cu privire la aceasta. soarta viitoare. Prin urmare, pentru a scrie o referință de caracter pentru o persoană, trebuie să-i studiați dosarul personal și să-i analizați munca (studiul). Acesta este singurul mod de a vorbi despre obiectivitatea documentului.

Pentru a evalua calitățile de afaceri și personale ale unui angajat, se utilizează o caracteristică de la locul de muncă. Acest document oferă și informații despre activitățile sale oficiale. Caracteristicile pot fi solicitate la trecerea de la un departament la altul sau la schimbarea locului de muncă, de regulă, poate fi solicitată fie de organizații mari, fie de agenții guvernamentale într-o companie mică, cel mai probabil nu își vor aminti despre un astfel de document;

Tipurile de caracteristici pentru un angajat, în funcție de scopurile aplicării, pot fi următoarele:

Extern - poate fi întocmit la solicitarea unei organizații terțe sau a angajatului însuși pentru a prezenta acest document la locul cerinței, de exemplu, pot fi folosite pentru a trece serviciul militar la biroul militar de înregistrare și înrolare, la o organizație municipală pentru a lua o decizie privind angajarea unui angajat, dacă doresc să aplice salariatului diverse stimulente sau pedepse etc.

Interne - sunt utilizate pentru nevoile interne ale organizației, de exemplu, pentru a oferi stimulente unui angajat, sancțiuni disciplinare, la transferul între departamente pentru a furniza informatii complete unui manager despre viitorul său subordonat

În aceste cazuri, documentul se întocmește conform reguli generale, există totuși și alte tipuri de caracteristici, de exemplu, sau, care sunt necesare dacă împotriva unui cetățean este inițiată o sancțiune administrativă sau dosar penal. Ei sunt cei care pot juca rol cheie la luarea unei hotărâri de către instanță, prin urmare, la redactarea acestora, se acordă atenție atenție deosebită pentru a nu dăuna persoanei. Poate fi folosit și caracteristicile de producție pe angajat.

Exemplu de descriere de la locul de muncă

Pentru redactarea documentului se foloseste in format A4 si se intocmeste, de regula, de catre supervizorul imediat al angajatului caracterizator sau departamentul de resurse umane. Documentul este semnat fie de o persoană autorizată, fie de către directorul organizației.

Structura documentului trebuie să conțină următoarele puncte:

• Titlu, este necesar să se indice detaliile întreprinderii, precum și data întocmirii acestui document, după care în centrul foii de mai jos este scris cuvântul „CARACTERISTICI”, urmat de o parte descriptivă.
• Informații personale despre angajat - această secțiune este primul paragraf al documentului, conține informații despre numele cui este emisă referința, indicând numele complet, patronimul și prenumele, data nașterii și informații despre educația sa;
• Evaluarea activității de muncă - acest paragraf indică informații despre data angajării angajatului în organizație, istoricul carierei sale, dacă există, cel mai rezultate semnificative activitatea sa de muncă, ceea ce a realizat la locul său de muncă și contribuția pe care și-a adus-o dezvoltarea economică.
• Caracteristicile diferitelor calități ale unui angajat, deci afaceri, personale, calitati psihologice, competență profesională, nivelul de performanță, calitățile de conducere etc., precum și informații despre penalități sau stimulente:
  • Calitățile personale sunt exprimate în nivelul de cultură generală și educație, capacitatea sa de a conduce relații în echipă.
  • Atunci când se evaluează nivelul profesional de pregătire, experiența de muncă, capacitatea de autoeducare, erudiția generală, cunoștințe profesionale, cunoaștere a cadrelor legale și a reglementărilor etc.
  • Nivelul de performanță este determinat de activitatea sa în cursul îndeplinirii sarcinilor care i-au fost atribuite, de momentul îndeplinirii acestora și de calitatea, capacitatea de a accepta solutie eficienta, comportament în complex, non-standard și situatii stresante, capacitatea de a purta responsabilitatea pentru luarea deciziilor etc.
  • Calitățile de afaceri sunt evaluate pe baza capacității sale de a sprijini relații de afaceri cu partenerii și colegii, abilitățile sale analitice, capacitatea de a-și planifica munca, precum și capacitatea de a gestiona o echipă, stabilirea sarcinilor și monitorizarea implementării acestora etc.
• Concluzia documentului este scrisă pentru caracteristici externe, în acest alineat se scrie scopul pentru care a fost întocmit, de exemplu, „dată spre prezentare la biroul militar de înregistrare și înrolare” sau „la locul cererii” etc.

Multe pot depinde de cât de corect, complet și fiabil este întocmit documentul, atât de luarea unei decizii pozitive cu privire la angajarea unui cetățean pentru un nou loc de muncă, cât și de scara carierei sale într-un loc nou. Doar nu-l descrie puncte pozitive, iar omitându-le pe cele negative, este mai bine să arăți situația reală fără a adăuga lucruri inexistente.