Motivele valabile ale absenței de la serviciu nu sunt structurate de lege într-o listă clară.

Prin urmare, fiecare lucrător este interesat de problema luată în considerare cel puțin o dată în viață. Să ne dăm seama.

A pierdut timpul sau a lipsit dintr-un motiv întemeiat

Nu te poți prezenta la serviciu fără un motiv convingător. Fiecare muncitor știe despre asta.

Absenteismul pentru un angajat poate duce la:

• necesitatea unei explicații cu angajatorul urmată de depunerea unei note corespunzătoare - aceasta este cel puțin;
• Concedierea conform articolului pentru absenteism este pedeapsa cea mai mare.

Absenteismul trebuie considerat absența efectivă a unui angajat de la locul său de muncă fără permisiune. motive întemeiate, cu o durată mai mare de 4 ore (subparagraful „a” din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, dacă despre un anumit loc de muncă în contract de munca nimic nu este indicat, este nepotrivit să vorbim despre absenteism.

De exemplu, atunci când nu ești acolo unde lucrezi de obicei, ci pe teritoriul întreprinderii.

Absenteismul este precedat de o explicație scrisă transmisă de angajat angajatorului său și care conține posibilele motive pentru o astfel de absență. Dacă angajatorul consideră că motivele invocate sunt nerespectuoase, îl poate concedia.

Dacă angajatul nu este de acord cu concedierea, problema va fi soluționată în instanță. Pe baza actelor justificative depuse de reclamanta, instanta va stabili daca motivele au fost temeinice si, in consecinta, a existat sau nu absenteism.

Întreaga problemă este că legea nu conține o listă specifică care să indice motivele obiective ale absenței salariatului de la locul de muncă. Cu toate acestea, în urma analizei legislației muncii, putem concluziona că există mai multe grupuri de motive similare.

Motive subiective

Motivele subiective care indică justificarea absenței unui angajat sunt direct legate de personalitatea acestuia din urmă.

Următoarele documente sunt folosite ca dovezi:

• concediu medical;
• marca in card de ambulatoriu despre o întâlnire cu un medic;
• o adeverință de la un medic care să indice că angajatul a solicitat o programare.

Printre motive întemeiate, pot fi luate în considerare și examinările medicale periodice ale anumitor categorii de lucrători (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse) și boala unui copil. În acest din urmă caz, justificarea va arăta la fel ca pentru boala unui adult, cu diferența că i se va elibera o adeverință la clinica pentru copii.

Ei nu pot concedia un angajat chiar dacă acesta lipsește de la locul de muncă din cauza participării la o ședință de judecată în calitate de reclamant (martor, victimă, jurat, inculpat în cauza în cauză).

O procedură similară va fi respectată și în ceea ce privește angajatul, cu condiția ca acesta să rămână în autoritățile de anchetă și să participe la acțiuni de investigație. O citație (pentru anchetator, ofițer care interoghează) este apoi folosită ca document justificativ. În plus, apelarea la poliție și îndeplinirea atribuțiilor de membru al comisiei electorale intră și ele în categoria motivelor întemeiate.

Dacă a avut loc un accident de utilități la locul de reședință al angajatului, acesta este considerat o scuză.

Cu toate acestea, inspecțiile programate ale întreprinderilor de locuințe și comunale nu mai pot acționa ca un motiv suficient pentru absența unui angajat de la serviciu.

Motive obiective

Circumstanțele de forță majoră acționează ca motive obiective care indică imposibilitatea ca un salariat să se afle la locul său de muncă. Acestea ar putea fi condiții meteorologice, dezastre, accidente provocate de om și cele de pe drum, acțiuni militare.

În cazul în care angajatorul nu este de acord cu obiectivitatea motivelor luate în considerare din cauza unei justificări insuficiente de către salariat, acesta din urmă are dreptul de a se adresa justiției.

După cum arată practica judiciară, în astfel de cazuri instanța poate găzdui angajatul la jumătate. Mai mult, în conformitate cu hotărârea judecătorească, lucrătorul poate fi chiar reintegrat la locul de muncă. Principalul lucru este să nu amânați mersul în instanță decât mai târziu. A depune declarație de revendicareîn ceea ce privește reintegrarea la locul de muncă, instanța stabilește o perioadă de o lună (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Justificăm validitatea motivelor cererii

Există o serie de circumstanțe în care un angajat nu se poate prezenta la serviciu după ce și-a anunțat angajatorul. Aceasta este acordarea de zile libere pe baza cererii depuse.

Conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă există o cerere a unui angajat, angajatorul trebuie să furnizeze aproximativ 5 zile neplătite din cauza decesului. persoana iubita, nunți și nașterea unui copil în familia angajatului.

Patru zile libere plătite la cerere sunt alocate pe lună unui angajat care are în grija un copil cu handicap (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O zi liberă pe lună fără plată poate fi luată de un angajat care își desfășoară activitatea de muncă în zonele rurale. Baza pentru alocarea unei zile libere poate fi o declarație depusă la angajator.

Mamele care lucrează cu copii sub un an și jumătate pot face pauze pentru a-și hrăni copiii (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astăzi vom afla motivele întemeiate ale absenței de la serviciu. De fapt, această întrebare este extrem de importantă. Mai ales dacă lucrați într-un loc sau altul pentru o perioadă scurtă de timp, dar din anumite motive trebuie să evitați să vă vizitați locul de muncă. Din păcate, nu toată lumea cunoaște motive întemeiate. Și uneori drepturile tale pot fi încălcate. În plus, niciun angajat conștiincios nu vrea să primească absenteism. Prin urmare, să încercăm să înțelegem care sunt motivele întemeiate pentru a nu ne prezenta la serviciu și cum să le dovedim.

Chiul

Primul pas este să înțelegeți ce este absentismul. Poate că nu este atât de înfricoșător până la urmă? Sau neprezentarea ta nu poate fi considerată absenteism dintr-un motiv sau altul?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, absenteismul este absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat. Dar există o mică limitare care poate salva un angajat de la pedeapsă. Care anume? Chestia este că ai dreptul să fii pedepsit doar atunci când neprezentarea ta continuă mai mult de 4 ore la rând. Atunci și numai atunci va fi considerat absentism. Altfel, nu trebuie să-ți fie frică.

În plus, vă rugăm să rețineți că absenteismul nu înseamnă absența unui angajat de la locul de muncă pentru o perioadă de timp, care nu este singurul său moment. Acum merită să explorăm motivele valide ale absenței de la serviciu. Când să nu-ți fie frică de pedeapsa din partea conducerii?

Dezacorduri

Merită să știți exact din ce motive aveți dreptul să nu vă prezentați la serviciu. La urma urmei, de foarte multe ori se dovedește că șeful consideră că ceea ce ți se întâmplă este o circumstanță nesemnificativă. Dar, după o investigație amănunțită, se dovedește că ai avut un motiv foarte bun pentru a lipsi de la serviciu. Acestea sunt cazuri destul de frecvente.

Pentru a fi în siguranță, încercați să avertizați conducerea că nu veți veni la muncă. Și înregistrează-l cumva. Dacă vor să te concedieze pentru absenteism, poți folosi dovezi că ai luat măsuri pentru a avertiza angajatorul despre absența ta. Mai mult, dacă ați fost deja concediat, depuneți plângere la instanță. Veți fi reintegrat (dacă ați avut un motiv întemeiat pentru a fi absent de la serviciu) și veți fi plătit pentru ziua respectivă. Nimic dificil, nu? Doar puțini oameni știu în ce circumstanțe absenteismul nu va fi considerat ca atare.

Vreme

Absența de la serviciu fără un motiv întemeiat este motiv pentru pedeapsa dumneavoastră. De fapt, merită să înțelegeți clar când angajatorul are cu adevărat dreptul de a considera absența dumneavoastră drept absenteism. S-a spus deja asta des temeiuri legale iar opinia conducerii cu privire la această problemă nu coincid.

Lista motivelor valabile pentru absența de la serviciu începe cu condițiile meteorologice nefavorabile. Adică, dacă tocmai din acest motiv nu ai putut să ajungi la locul tău de muncă, atunci ei nu au dreptul să-ți impună nicio sancțiune. A fost vreun uragan? Cea mai mare furtună de zăpadă? Viscol? Blocajele de trafic sau ceață densă? Nu există nicio pedeapsă pentru toate acestea. Încearcă doar să anunți în prealabil angajatorul despre absența ta. Adesea, condițiile meteo nu sunt, în opinia conducerii, un motiv cu adevărat important pentru care sunteți plecat de la serviciu mai mult de 4 ore la rând. Deci, merită să vă cunoașteți drepturile.

Din concediu

Următoarea opțiune evoluțiile nu apar foarte des. Chestia este că uneori un angajat, dintr-un motiv sau altul, nu se poate întoarce din vacanță la timp. Adesea vremea este de vină. Acest articol este considerat un motiv valid pentru absența de la serviciu. Deci superiorii tăi vor trebui să țină cont de asta.

Desigur, ca și în cazul precedent, încercați să vă avertizați managerul despre întârzieri. Dacă acest lucru nu se poate face, aprovizionați-vă cu dovezi că într-adevăr nu vă puteți întoarce acasă din motive independente de voința dvs. și treceți la lucru. În caz contrar, ar putea încerca fie să te pedepsească, fie să te concedieze cu totul. Și atunci va trebui să apelezi la dezbatere judiciară. Și aduc puțină plăcere nimănui.

Arestare

Ce alt motiv valabil ar putea fi pentru absența de la serviciu? Cunoaștem deja exemple ale unor scenarii. Dar, de regulă, conversația nu se termină aici. În general, Codul Muncii nu are o listă clar definită. Deci toată responsabilitatea pentru această întrebare cade pe umerii angajatorului, nu a salariatului. Până la urmă, el este cel care va fi pedepsit și tras la răspundere dacă un cetățean este concediat pentru absenteism, care de fapt nu este absenteism.

Printre opțiuni posibile desfăşurarea evenimentelor, se poate evidenţia şi arestarea. Dacă ești arestat dintr-un motiv sau altul, sau ai fost reținut de oamenii legii ca martor, nimeni nu are dreptul să-ți dea absenteism. Și cu atât mai mult pedepsește într-o măsură sau alta. Adesea, este posibil să vă avertizați cu ușurință angajatorul că ați fost arestat sau ați cerut să depuneți mărturie în calitate de martor.

Avarii

Următorul scenariu este o defecțiune a transportului public. Dacă ajungeți la serviciu, de exemplu, cu autobuzul, atunci defecțiunea acestuia poate fi inclusă în motivele valabile de absență de la serviciu. De fapt, acest punct necesită o atenție specială.

De ce? Este un lucru când despre care vorbim despre transportul public care se deplasează în afara orașului. Sau direct în oraș, de exemplu dintr-un sat sau sat. Adică la distanță lungă. Când este imposibil să ajungi la locul de muncă în alt mod sau să aștepți din timp următorul transport pentru a nu întârzia. Transportul public urban care circulă la intervale regulate este cu totul altceva.

Pentru ca o avarie sa fie considerata un motiv intemeiat, trebuie depuse toate eforturile pentru a ajunge la timp la angajator. Desigur, încercați să vă avertizați superiorii despre incident. În astfel de circumstanțe, nimeni nu va avea dreptul să vă pedepsească sau să vă acorde absenteism. La urma urmei, ai de-a face cu un motiv bun care nu depinde de tine și de dorința ta.

Îngrijire

La ce altceva merită să fii atent? Motivele valabile ale absenței de la serviciu pot varia. Și puțini oameni știu despre ele, pentru că de fapt în Codul Muncii Federația Rusă nu există o listă clară a acestora. Fiecare caz trebuie luat în considerare separat.

Astfel, un alt motiv valabil de absență de la serviciu este îngrijirea unei rude sau a unui copil nevoiași/bolnavi. Dacă ajutorul tău este nevoie urgent, nimeni nu are dreptul să considere absența de la serviciu drept absenteism. La urma urmei, circumstanțele vieții pot fi diferite. Deci ia notă acest factor. Adesea, angajatorii încearcă să-i impună anumite pedepse chiar și atunci când un cetățean îngrijește o rudă sau un copil bolnav și nevoiaș. Acest lucru este ilegal. Cel mai probabil, dacă mergi în instanță, va fi de partea ta.

Munca de urgenta

Viața este ceva ce nu poate fi prevăzut și prezis cu certitudine. Diverse incidente și surprize se pot întâmpla tuturor, nimeni nu este imun de asta. Așa că trebuie să te gândești constant la care ar putea fi motive bune pentru absenteism. De ce nu vor concedia un angajat care nu apare? locul de munca?

Am întâlnit deja câteva puncte. Dar, așa cum am menționat deja, nu există o listă exactă nicăieri. Fiecare caz este luat în considerare individual, iar responsabilitatea pedepsei cade pe umerii angajatorului. Următorul scenariu nu este altceva decât realizarea unei situații de urgență lucrari de reparatiiîn casa/apartamentul angajatului. Dacă vine un reparator, acesta ar trebui să aibă acces la casă. Și, în același timp, absența de la serviciu în astfel de circumstanțe nu va fi considerată absenteism.

Există și o nuanță aici - toate reparațiile munca de urgenta nu trebuie efectuată la cererea angajatului absent. Cu alte cuvinte, vorbim doar de măsuri forțate. Dar dacă decideți independent să sunați, să zicem, un instalator la domiciliul dvs., în loc să mergeți la muncă, atunci absența dvs. va fi considerată absenteism.

Accidente

De asemenea, merită să acordați atenție faptului că accidentele sunt motive întemeiate de absență de la serviciu. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care își conduc propriile mașini și, de asemenea, merg la muncă în propria lor mașină.

Desigur, dacă există un accident, merită să avertizați pe cineva despre absența dumneavoastră. Dar nu trebuie să faci asta. Apoi va trebui să obțineți dovezi că într-adevăr nu ați lipsit de la serviciu, dar nu ați putut ajunge la serviciu la timp. Acum nu este atât de greu de făcut. Așa că încearcă să fii din nou în siguranță. Și dacă aveți șanse realiste de a ajunge la timp, faceți-o. În caz contrar, s-ar putea să vă fie frică de vreo pedeapsă.

Tratament

Care sunt motivele valabile pentru absenteism? Sunt o mulțime. Dar, după cum am menționat deja, nu există o listă clară. Și este puțin probabil să apară. Așa că va trebui să-ți dai seama singur.

Pe lângă scenariile deja enumerate, lista noastră de motive valide include tratamentul, reabilitarea sau vizita la medic. De obicei, ei își iau timp liber de la serviciu pentru asta. Dar dacă nu ai făcut acest lucru, va fi suficient să prezinți o trimitere la medic sau un card de concediu medical/ambulatoriu pentru a-ți dovedi nevinovăția. Uneori, un medic poate pur și simplu să-ți scrie un certificat în care să arate că l-ai vizitat sau ai fost supus unui tratament sau altul. În acest caz, nimeni nu are dreptul să te concedieze sau să te pedepsească în vreun fel. La urma urmei, acest lucru este ilegal.

După cum puteți vedea, există multe motive. Problema absenteismului și a motivelor întemeiate de absență de la locul de muncă, de regulă, a fost întotdeauna foarte acută. Într-adevăr, în legislația modernă a Federației Ruse nu există o listă clar definită motive posibile, conform căreia un salariat poate rămâne nepedepsit dacă lipsește de la serviciu mai mult de 4 ore la rând.

Maria Soboleva

Cum să sări peste lucru fără consecințe neplăcute?

Cum să sări peste muncă - ei bine, recunoașteți, această întrebare apare cel puțin uneori chiar și pentru cel mai disciplinat angajat. Înțelegem că acest lucru nu este bine, dar nu suntem roboți și ne putem permite să nu ne prezentăm la locul de muncă o singură dată. Trebuie doar să vii cu un motiv valid și convingător.

Cum să sari peste serviciu și să nu fii concediat

Dacă ești norocos și ai un management loial, atunci aproape orice scuză va fi o explicație pentru motivele lipsei unei zile de lucru.

În general, pentru absenteismul sub management strict, orice angajat se poate confrunta foarte bine cu concedierea. ÎN cel mai bun scenariu- mustrare sau amendă. Aceasta înseamnă că va trebui să vă gândiți în avans cum să săriți peste munca fără consecințe.

Absența de la locul de muncă — cele mai întemeiate motive

Îți poți cere în avans șefului o zi suplimentară de odihnă, sau timp liber, pentru ore suplimentare sau în weekend. Nu va fi plătit, dar este relativ legal să săriți peste barca - este foarte posibil. Trebuie să vă notificați în scris intenția de a vă lua concediu.

O altă opțiune pentru a nu te prezenta la serviciu dintr-un motiv întemeiat este să donezi sânge. Fă o faptă bună dimineața și toată ziua îți stă la dispoziție. Desigur, acest lucru nu este potrivit pentru toată lumea. Nu toată lumea poate deveni donator din motive de sănătate, iar mulți dintre noi ne este frică de procedură.

Dacă totuși vă decideți asupra acestei opțiuni, completați un certificat la punctul donator și vă va fi furnizată o explicație oficială a reticenței dvs. de a lucra astăzi.

Un alibi va fi furnizat printr-un certificat care să ateste că ați fost la medic, o înscriere în cardul de ambulatoriu. S-ar putea să vă simțiți rău și să decideți să vizitați urgent un medic. Dar ar trebui să-ți anunți superiorii cu privire la intenția ta de a solicita ajutor medical în ziua în care nu te prezinți la serviciu.

Un certificat de boală a unui copil sau a unei rude care are nevoie de ajutorul tău - escortă la spital, îngrijire, supraveghere - te va scuti și de probleme.

Cum altfel să sari peste lucru și să nu fii concediat: în cazul unui apel urgent pentru o echipă de reparații pentru a elimina o situație de urgență - probleme cu alimentarea cu gaz, o conductă spartă, o canalizare înfundată.

Și aici este instalarea ferestre din plastic sau instalare ușile de intrare Cei care te-au forțat să renunți la muncă vor înfuria în mod clar managerul tău strict. Dacă poți vorbi convingător cu șeful tău, ești norocos.

Dacă aveți ocazia să obțineți certificate false, nu vă așteptați că veți scăpa de asta. Numărul poate funcționa o dată sau de două ori, dar atunci când abuzați de el, conducerea poate verifica autenticitatea documentelor.

Motivul neprezentării - ce să spun

Absentajul, desigur, nu este bun. Dar, deoarece acest lucru se întâmplă cu aproape toată lumea, să ne uităm la cele mai populare motive pentru care nu vă prezentați la serviciu.

Cel mai adesea, angajații se referă la sănătatea precară, iar apoi există șansa de a-și lua o zi sau două libere de la serviciu.

De exemplu, ai răcit, iar pentru a nu infecta echipa, ai decis să faci tratament acasă. Cauta cauza racelii in functie de anotimp - iarna - infectie (infectata de la Yulia de la departamentul de contabilitate, ridicata pe un troleibuz aglomerat), vara - aer conditionat sau tiraj.

Sau a izbucnit o migrenă groaznică, care în niciun caz nu vă va oferi posibilitatea de a lucra pe deplin. Sau aveți dureri de dinți - va trebui să mergeți urgent la dentist.

Versiunea intoxicației alimentare sună convingător acest lucru s-ar putea întâmpla cu ușurință oricui. Am mâncat așa ceva la o petrecere sau într-o cafenea – și acesta este rezultatul. Doar stai acasă pentru o zi.

Trebuie să suni cu o plângere despre sănătatea ta precară dimineața devreme - este mai convingător, vocea ta va suna mai mult ca un pacient când dormi. În plus, ești foarte îngrijorat de absența ta și avertizează din timp despre aceasta.

Puteți simula o răceală adulmecând apă prin nas, ceea ce va crea iluzia unui nas care curge. Când vă întoarceți la muncă, continuați să prefaceți slăbiciune și să luați niște pastile. Joacă rolul până la sfârșit.

Am lipsit de la muncă - ce să fac?

Ce trebuie să faceți dacă ați ratat munca - scrieți o notă explicativă și chiar înainte de a vi se cere să o prezentați. Descrieți mai convingător motivele și împrejurările absenteismului dvs. este mai bine dacă nota este susținută de niște lucrări (certificate, telegrame, scrisori).

De exemplu, o telegramă despre sosirea urgentă a rudelor, trebuie să le întâlniți și să le acomodați.

Cei care lucrează cu clienții pot veni cu o întâlnire cu unul dintre oamenii respectabili ca scuză pentru absenteismul lor: au jucat bowling (biliard, squash) și au discutat detaliile unui viitor contract.

Uneori, o ficțiune banală conform căreia soțul tău (copil, mama) a luat ambele seturi de chei și nu ai putut încuia apartamentul te ajută să scapi de el.

Femeile au un motiv complet firesc pentru a lipsi de la muncă - zile critice.

Lipsa transportului, accident, dezastru natural - acestea sunt motive complet valabile pentru a nu te prezenta la domiciliul tău. activitatea muncii. Pentru a nu întârzia la serviciu ca urmare a unei asemenea forțe majore, ați decis să nu veniți deloc și să lucrați în această zi din plin la altă oră.

Fiecare persoană poate avea o nevoie personală de a pierde o zi de lucru, dar este întotdeauna mai bine să negociați cu conducerea și să vă lucrați mai târziu. Atunci nu va mai fi nevoie să vă zgâriați mințile despre cum să săriți peste lucru. O scurtă pauză vă va ajuta să lucrați mai târziu cu mai mult entuziasm.

Ia-l pentru tine și spune-le prietenilor tăi!

Citește și pe site-ul nostru:

Arată mai multe

Motive întemeiate ale absenței de la serviciunu sunt clar definite de lege. Prin urmare, întrebarea pusă în titlul articolului este adresată de fiecare persoană care lucrează cel puțin o dată în viață. Să încercăm să găsim răspunsul.

Ce este absentismul

Nu poți veni la muncă fără un motiv întemeiat. Fiecare angajat știe asta. Absenteismul de la locul de muncă este plin de: cel puțin, o explicație cu superiorii dvs. și, la maximum, concediere pentru absenteism „sub articol”. Absentajul ne spune Codul Muncii RF (Articolul 81, Partea 1, Clauza 6, Sub. „a”) este o absență de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pentru mai mult de 4 ore la rând. Mai mult, dacă contractul tău de muncă nu prevede un anumit loc de muncă, atunci este imposibil să presupui că lipsești de la serviciu, nefiind acolo unde lucrezi de obicei, ci pe teritoriul organizației.

Concedierea pentru absenteism trebuie să fie precedată de o explicație scrisă din partea angajatului. În cazul în care angajatorul consideră că motivele de absență de la serviciu pe care salariatul le prezintă ca fiind nerespectuoase, îl poate concedia. Dacă acesta din urmă nu este de acord cu o astfel de demitere, se poate adresa instanței. Instanța va decide dacă motivele absenței de la serviciu au fost sau nu întemeiate. Aceasta înseamnă dacă a existat sau nu absenteism din partea angajatului.

Problema este că legea nu conține o listă clară a motivelor valabile pentru absența de la serviciu. Analiza legislației muncii ne permite să identificăm mai multe grupuri de astfel de motive.

Motive temeinice subiective

Motivele subiective sunt indisolubil legate de personalitatea angajatului.

În primul rând, este o boală. În acest caz, dovada absenței justificate de la serviciu va fi:

• adeverință medicală care confirmă vizita;
• înscrierea în cardul de ambulatoriu despre programare;
• concediu medical.

Examenele medicale periodice ale anumitor categorii de lucrători (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse) reprezintă un motiv întemeiat. Un motiv valabil este boala copilului. Aici totul este exact la fel ca și în cazul unei boli a unui adult, doar concediul medical nu va fi acordat unui adult, ci într-o clinică pentru copii.

Un angajat nu poate fi concediat pentru absența de la serviciu din cauza participării la o ședință de judecată în calitate de reclamant, jurat, martor, victimă sau inculpat în caz. Același lucru este valabil și în cazul neprezentării la locul de muncă din cauza faptului că se află în autoritățile de anchetă pentru a participa la acțiunile de anchetă. Documentul justificativ în acest caz este o citație către instanță sau anchetator. Apelurile la poliție și munca ca membru al comisiei electorale se încadrează și ele în această categorie de motive întemeiate.

Absența de la locul de muncă în legătură cu eliminarea oricărui accident de utilitate la locul de reședință al salariatului este justificată. Cu toate acestea, inspecțiile programate ale organizațiilor de locuințe și servicii comunale nu sunt un motiv suficient pentru absenteism.

Motive bune obiective

Motive obiective care fac imposibilă prezentarea la locul de muncă sunt circumstanțe de forță majoră diverse. Acestea pot fi condiții meteorologice, urgențe rutiere, accidente sau catastrofe provocate de om și operațiuni militare.

Dacă angajatorul în aceste cazuri nu este de acord că absența de la locul de muncă a avut loc din cauza unor circumstanțe independente de controlul salariatului și este vorba de concediere, atunci, după cum arată analiza, practica judiciaraîn astfel de cazuri, cazul reintegrării va fi cel mai probabil luat în considerare în favoarea salariatului.

Principalul lucru este să nu întârziați să mergeți în instanță. Legislația muncii permite o lună pentru a depune o cerere de reintegrare la locul de muncă (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Motive valabile pentru cerere

Există o serie de circumstanțe în care un angajat are dreptul de a nu se prezenta la serviciu. Dar angajatorul trebuie avertizat despre acest lucru. Prin urmare, angajatul trebuie să scrie o cerere pentru a primi zile libere.

În conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unui angajat, angajatorul este obligat să ofere până la 5 zile neplătite în cazul decesului unei persoane dragi, nașterii unui copil sau o nunta.