Regimul de temperatură al lucrătorilor. Standarde de temperatură pentru spațiile de birouri

19.07.2010

Codul Muncii Federația Rusă obligă angajatorul să asigure securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

1. Articolele 209 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc că una dintre obligațiile angajatorului este de a efectua măsuri sanitare, sanitare, preventive, de reabilitare și alte măsuri în conformitate cu cerințele de protecție a muncii. În prezent printre cerinte sanitare la condițiile de muncă ale lucrătorilor se evidențiază cerințele privind regimul de temperatură și umiditate a incintelor industriale, care sunt stabilite prin SanPiN 2.2.4.548962 (în continuare - SanPiN).

Temperatura ridicată a aerului este unul dintre factorii care afectează scăderea performanței. Din textul SanPiN rezultă că în ora de vara temperatura aerului din cameră nu trebuie să depășească 25°C, iar umiditatea relativă a acestuia nu trebuie să fie mai mică de 40%. Aceste valori oferă un sens confort termicîn timpul unei zile de lucru de 8 ore (în tură), să nu provoace abateri ale stării de sănătate a angajaților și, de asemenea, să creeze condiții prealabile pentru nivel inalt performantele lor si sunt preferate la locurile de munca.
Din moment ce angajatorul trebuie să asigure conditii optime microclimat în spatii industriale, acestea trebuie sa fie dotate cu sisteme de incalzire, ventilatie si aer conditionat. Absența unui aparat de aer condiționat, ventilator sau starea defectuoasă a acestora va duce la creșterea temperaturii la locurile de muncă ale angajaților. Cu alte cuvinte, nerespectarea cerințelor stabilite va duce la încălcarea legii și va pune în pericol sănătatea lucrătorilor.
Lucrătorii de birou sunt incluși în categoria a. Dacă temperatura aerului la locul de muncă este de 30 ° C, atunci durata zilei lor de lucru nu poate depăși 5 ore, 31 ° C - 3 ore, 32 ° C - 2 ore și 32,5 ° C - 1 oră.

Baza pentru reducerea orelor de lucru sunt indicatorii de microclimat, care sunt determinați în modul prescris de Secțiunea 7 din SanPiN. Angajatorul trebuie să creeze o comisie care va măsura temperatura la locul de muncă. Pe baza rezultatelor examinărilor se întocmește un protocol. În acesta, comisia reflectă măsurătorile primite și le evaluează pentru conformitatea cu cerințele de reglementare.

Daca temperatura depaseste valori admise, angajatorul trebuie să reducă programul de lucru al angajaților în conformitate cu cerințele SanPiN. Pentru a face acest lucru, el trebuie să emită un ordin (cu referire la protocolul privind măsurarea temperaturii aerului la locurile de muncă).

Comentariu avocat:

SanPiN 2.2.4.54896 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” prevede că, pentru a proteja lucrătorii de posibile supraîncălziri sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este peste sau sub valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (în mod continuu). sau în total pe schimb de lucru) ar trebui limitate.

SanPiN specificat, desigur, se referă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și abordează în primul rând problemele de protecție a muncii. Se referă la limitarea timpului petrecut de către angajați la locul de muncă în depășirea maximului temperaturi admisibileîntr-o zi de lucru (în tură). Totuși, conceptul de „timp de ședere” nu este identic cu conceptul de „durata timpului de lucru”.

Acest SanPiN stabilește obligația angajatorului de a modifica modul de muncă și restul muncii, conform prevederilor articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât timpul petrecut la locul de muncă cu factori de producție negativi să îndeplinească cerințele de igienă. Se pare că această datorie poate fi îndeplinită căi diferite(Lăsați lucrătorii să plece acasă mai devreme, introduceți pauze suplimentare, echipați o cameră de odihnă, mutați în alta la locul de muncă etc.).

Dacă angajatorul nu îndeplinește această obligație, el săvârșește simultan două infracțiuni:
- încălcarea reglementarile sanitare, întrucât locurile de muncă nu respectă aceste reguli în ceea ce privește indicatorii de temperatură;
– încălcarea legislației muncii, respectiv a standardelor de protecție a muncii, întrucât angajații lucrează în condiții nefavorabile.

Aceasta înseamnă că dacă angajatorul nu limitează timpul petrecut la locul de muncă la temperaturi ridicate, nu asigură salariatului un alt loc de muncă, atunci se dovedește că timpul petrecut la locul de muncă6 devine egal cu durata muncii/turului zilnic7. .

În consecință, în speță, într-adevăr, pentru salariați apar ore suplimentare, întrucât aceștia lucrează din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru aceștia.

Astfel, angajații pot fi sfătuiți să adreseze reclamații cu privire la autorități Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării umane (Rospotrebnadzor) și în inspecţiile muncii. Amenda stabilită de Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse pentru persoanele juridice pentru încălcarea regulilor sanitare este comparabilă cu costurile de achiziție și instalare de aparate de aer condiționat și ventilatoare.

Microclimatul spațiilor industriale este o condiție importantă pentru operatie normala, nu numai bunăstarea și sănătatea, ci și performanța angajaților, de asta depinde starea lor funcțională. SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește parametri normali de microclimat pentru orice spații industriale și locuri de muncă. Și în secțiunile sale 5 și 6, valorile sale optime și permise sunt stipulate separat pentru diferite perioade ale anului - cele mai calde și mai reci.

Acei muncitori care lucrează în spații de birouri sarcinile de serviciu care se caracterizează prin eforturi fizice nesemnificative și o poziție șezând, SanPiN se referă la categoria Ia. Pentru această categorie de muncitori, o temperatură confortabilă în perioada de vara Se recunosc 23-25°C, iar iarna - 22-24°C. În cazul în care aceste norme nu sunt îndeplinite, lucrătorii de birou au dreptul de a cere o reducere a duratei zilei de muncă.

Deci, atunci când temperatura din birou crește la + 29 ° C, durata zilei de lucru, în funcție de categoria de muncă efectuată, ar trebui redusă la 3-6 ore. Când termometrul atinge +32,5°C, ziua maximă de lucru este setată la 1 oră. In cazul in care in sezonul rece temperatura in birou este sub norma si este de + 19°C, ziua de lucru poate fi redusa cu 1 ora. Puteți lucra o oră pe zi când temperatura aerului la locul de muncă a scăzut la +13oC.

Activitățile unei întreprinderi care încalcă sistematic standardele sanitare stabilite pot fi suspendate până la 90 de zile.

Responsabilitatea angajatorului

Securitate conditii confortabile munca este in intregime responsabilitatea angajatorului. Conform articolului 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, el poate cere îndeplinirea ratei de producție orară numai dacă se creează condiții normale de muncă în spațiile de producție sau birouri. În caz de încălcare regim de temperatură angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a remedia această încălcare.

De asemenea, vă puteți proteja drepturile depunând o plângere la Inspectoratul de Stat prin muncă.

În cazul în care angajatorul dumneavoastră ignoră cerințele stabilite de legislația muncii, trebuie să vă adresați serviciului sanitar și epidemiologic teritorial. Dacă încălcarea este confirmată, compania poate fi amendată de la 10 la 20 de mii de ruble.

Plata pentru utilitati publice este în creștere în fiecare an, mai ales în vremuri de criză pentru economie. Din păcate, nu se poate spune nimic similar despre calitatea lor. Atunci când cetățenii oferă o parte semnificativă din fondurile lor câștigate cu greu pentru a oferi condiții confortabile de viață, utilitățile publice se străduiesc să fie necinstite pe toate fronturile muncii lor.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Dacă în timpul automăsurare ați stabilit că temperatura este scăzută, ar trebui să informați Serviciul de Urgență în acest sens. Dacă încălcarea furnizării de căldură nu este cauzată de factori naturali (de exemplu, un accident pe o magistrală de încălzire), dispeceratul cheama echipa de urgenta la casa, care este actul oficial de masurare.

Măsurarea trebuie efectuată de un aparat înregistrat care are toate documentele tehnice necesare. Actul conține următoarele informații:

• data întocmirii sale,
• caracteristicile apartamentului,
• componenţa comisiei
• datele instrumentului,
• valorile temperaturii,
• semnăturile tuturor membrilor comisiei.

Actul se întocmește în două exemplare, dintre care unul rămâne la proprietarul apartamentului, iar celălalt la angajații de locuințe și servicii comunale care măsoară.

Cursul de schimb aerian

Temperatura aerului nu este singurul parametru care afectează direct confortul și siguranța persoanelor care locuiesc în casă. Schimbul de aer este important pentru organism: prezența aer proaspat, ventilarea spațiilor rezidențiale și nerezidențiale.

Această setare este, de asemenea, reglabilă documente normative SanPiN. Astfel, rata necesară de schimb de aer pentru o locuință cu o suprafață de 18 m² este de 3 m³/h per metru patrat, pentru bucătărie - de trei ori mai mult.

Rata de schimb a aerului este o caracteristică determinată de raportul dintre aerul eliminat sau furnizat din cameră pe oră de timp și volumul acestei încăperi.

Cum se măsoară lichidul de răcire?

Lichidul de răcire în sistem încălzire centrală este o apa fierbinte curgând din robinet.

Îi poți măsura temperatura în diferite moduri, dar cel mai simplu este măsurarea temperaturii apei de la robinet cu un termometru turnat într-un pahar.

Măsurarea temperaturii conductei este, de asemenea, posibilă. Valoarea acestui parametru ar trebui să fie egală cu 50-70°С.

Responsabilitatea utilităților pentru încălcarea standardului de temperatură

Dacă iarna temperatura camerei este sub normală, ce ar trebui să fac?

Prin lege, cetățenii au dreptul de a cere reducerea plății pentru căldură cu 0,15% pentru fiecare oră în care utilitățile nu respectă norma dumneavoastră de temperatură. După efectuarea unor calcule simple, se poate stabili că pentru 4 săptămâni de furnizare a unui serviciu de încălzire a locuinței de calitate scăzută, plata acestuia este redusă cu mai mult de 90%. Desigur, utilitățile publice nu vor fi de acord în mod voluntar cu o astfel de recalculare și, prin urmare, este necesar să se adreseze instanței.

Cerere de recalculare a plății pentru încălzire în Companie de management poate fi descărcat.

Istoria cunoaște exemple când cetățenii au reușit să-și apere drepturile. Așadar, în 2014, un rezident al Teritoriului Perm a recuperat 136 de mii de ruble de la utilitățile publice pentru nerespectarea de către utilitățile publice a obligațiilor lor de a-și asigura casa cu căldură.

Standarde de temperatura in apartament. Urmăriți videoclipul:

Vin zile mai calde și cu cât afară este mai cald, cu atât este mai greu să fii la locul de muncă. Desigur, dacă angajatorul are grijă de subalternii săi și aparatul de aer condiționat este instalat în birou, iar ventilația funcționează corect, atunci căldura nu va interfera cu procesul de lucru. În acest caz, angajații, dimpotrivă, se grăbesc la locul de muncă pentru a se ascunde de o zi fierbinte de vară. Dar dacă nu există aer condiționat, iar ventilația funcționează ieșit din comun? Deschiderea ferestrelor nu ajută. aer cald din stradă doar încălzește camera. Doar un curenț poate fi o salvare de căldură, dar dacă salvează de căldură, atunci cu siguranță nu va salva de o răceală ...

Fiind în birou înfundatîntrebarea apare imediat, ce standarde de temperatură ar trebui să fie la locul de muncă unde sunt scrise aceste reguli? Reglementează standardele de temperatură la locul de muncă SanPiN (Reguli și norme sanitare), iar regulile și normele sanitare specificate în document se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale și sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile. Astfel, pentru încălcarea normelor sanitare existente, inclusiv încălcarea regimului de temperatură la locul de muncă la entitate se poate aplica o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble. sau activitatea a fost suspendată până la 90 de zile (articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Standarde de temperatură la locul de muncă

Pentru muncitori la birou, care lucrează în principal stând și se caracterizează printr-un stres fizic ușor (categoria Ia), temperatura aerului din cameră ar trebui să fie în intervalul 22,2-26,4 ° C.

Odată cu creșterea sau scăderea temperaturii la locul de muncă, ziua de lucru ar trebui scurtată, așa cum este prezentat în tabele.

Timpul petrecut la locurile de muncă la temperaturi ale aerului peste valorile admise

	Timp de ședere, nu mai mult decât pentru categoriile de muncă, h
32,5	1
32,0	2
31,5	2,5
31,0	3
30,5	4
30,0	5
29,5	5,5
29,0	6
28,5	7
28,0	8
27,5	—
27,0	—
26,5	—
26,0	—

Timpul petrecut la locurile de muncă la temperaturi ale aerului sub valorile admise

Temperatura aerului la locul de muncă, °C	Timp de ședere, nu mai mult, pentru categoriile de muncă, h
6	—
7	—
8	—
9	—
10	—
11	—
12	—
13	1
14	2
15	3
16	4
17	5
18	6
19	7
20	8

Unde să vă plângeți dacă locul de muncă este cald sau rece

Special agenție guvernamentală, care se ocupă de controlul temperaturii în spații industriale (inclusiv birouri) - nr. Cu toate acestea, puteți găsi dreptate pentru un angajator iresponsabil. Cel mai bine este să contactați Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova cu plângeri cu privire la nerespectarea regimului de temperatură, fie se vor ocupa singuri de această problemă, fie vor sfătui unde să meargă în continuare.

Una dintre sarcinile principale ale angajatorului poate fi considerată asigurarea unui microclimat favorabil la locul de muncă.

Cu toate acestea, mulți chiriași nu respectă cerințele de temperatură, încălcând astfel legea.

Care ar trebui să fie temperatura în cameră conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Navigare articole

Angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura din cameră?

Pe această întrebare articolul 212 poate da un raspuns, conform caruia angajatorul va fi tras la raspundere administrativ pentru munca sanitara neefectuata la timp.

Lista acestor măsuri include și respectarea regimului de temperatură stabilit de Normele și Regulile Sanitare (SanPiN), acesta fiind prea scăzut sau invers. căldură poate duce la scăderea nivelurilor de energie și, ca urmare, a performanței acesteia.

În consecință, dacă angajatorul se sustrage de la această obligație, acesta încalcă legea și trebuie pedepsit.

Putem spune ca angajatorul este obligat sa monitorizeze temperatura pe toata perioada de lucru.

Regimuri de temperatură în diferite perioade ale anului

Temperatura din cameră vara, conform Codului Muncii, nu trebuie să fie mai mare decât:

• 28 de grade Celsius pentru 8 ore de funcționare.
• 30 de grade Celsius pentru 5 ore de funcționare.
• 31 de grade Celsius pentru 3 ore de funcționare.
• 32 de grade Celsius pentru 2 ore de funcționare.
• 32,5 grade Celsius pentru 1 oră de funcționare.

Lucrul la temperaturi peste 32,5 grade este considerat periculos. Angajatorul are o modalitate de a evita căldura și anume: să instaleze echipamente speciale (aparate de aer condiționat, ventilatoare) în incinta de lucru sau să reducă numărul de ore de lucru prin comandă specială.

Temperatura camerei in timp de iarna conform Codului Muncii, nu ar trebui să scadă sub 20 de grade Celsius. Daca nu respecta standardele, angajatorul trebuie sa instaleze un incalzitor in camera de lucru sau sa reduca numarul de ore de lucru. Codul Muncii stabilește următoarele standarde temporare la temperaturi scăzute:

• nu mai mult de 7 ore de functionare la 19 grade Celsius.
• nu mai mult de 6 ore de functionare la 18 grade Celsius.
• nu mai mult de 5 ore de functionare la 17 grade Celsius.
• nu mai mult de 4 ore de functionare la 16 grade Celsius.
• nu mai mult de 3 ore de functionare la 15 grade Celsius.
• nu mai mult de 2 ore de functionare la 14 grade Celsius.
• nu mai mult de 1 ora de functionare la 13 grade Celsius.

Reglementările muncii au stabilit că lucrul la temperaturi sub 13 grade Celsius este periculos.

Rezumând datele de mai sus, putem spune că temperatura în cameră vara nu trebuie să depășească 28 de grade Celsius, iar în perioada de iarna nu trebuie să scadă sub 20 de grade Celsius.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă angajatorul nu respectă regimul de temperatură?

Lucrătorii salariați se confruntă adesea cu atitudinea neglijentă a angajatorului. Ce să faci în acest caz? Există mai multe opțiuni:

• cereți angajatorului să normalizeze temperatura cu ajutorul echipamentelor (aer condiționat, încălzire)
• solicită reducerea orelor de muncă în conformitate cu reglementările
• depune o plângere la CPS
• cere ajutor de la inspectoratul de muncă

Cu ultimele două variante, la locul de muncă va fi efectuată o verificare specială, în timpul căreia se va stabili dacă a fost comisă o infracțiune.

Ca urmare, putem spune că angajatul are mai multe metode legitime de influențare.

Ce pedeapsă amenință angajatorul pentru nerespectarea regimului de temperatură?

În conformitate cu Codul contravențiilor administrative, un angajator care încalcă standardele sanitare va fi amendat cu până la 20 de mii de ruble sau activitatea sa va fi suspendată pentru o anumită perioadă.