Procesul de acumulare salariileÎntotdeauna întrebare incitantă pentru toti angajatii. În prezent, există diverse sisteme de remunerare, unii își primesc câștigurile într-o sumă fixă, alții au un tarif tarifar. De fapt, fiecare sistem are caracteristici similare și diferențe fundamentale. Să luăm în considerare ce sunt un salariu oficial și un tarif tarifar, ce asemănări au cele două concepte diferite, precum și trăsăturile lor distinctive.
Ce este salariul
Înainte de a înțelege diferența dintre un tarif tarifar și un salariu, trebuie să revizuiți aceste două concepte în detaliu. De fapt, salariul este o sumă fixă din câștigurile unui angajat, care se acumulează pentru performanța sa. responsabilități de serviciu. Cu cuvinte simple se plăteşte integral numai dacă sunt îndeplinite două condiţii importante: ca salariatul să-şi îndeplinească atribuţiile de serviciu şi să rămână la locul de muncă în conformitate cu programul său de lucru.
Salariul și salariul sunt două concepte diferite, pentru că o sumă fixă de bani este doar o parte din câștigurile unui angajat, pe lângă aceasta, acesta poate primi diverse indemnizații, de exemplu, bonusuri și alte plăți. Definiția salariului înseamnă o sumă fixă pe care un angajat este garantat să o primească pe baza rezultatelor lunii lucrate, cu condiția ca acesta să rămână la locul de muncă în conformitate cu programul său de lucru.
Rata tarifară
De fapt, tariful este și o plată fixă, doar nu pentru luna de facturare, ci pentru un anumit timp, de exemplu, o zi sau o oră. Adică, salariile în acest caz vor fi calculate în funcție de timpul lucrat de angajat.
În acest caz, salariile sunt calculate folosind o formulă simplă: tariful este înmulțit cu timpul lucrat. De exemplu, dacă tariful pe oră al unui angajat este de 120 de ruble, acesta lucrează 176 de ore pe lună, ceea ce înseamnă că salariul său va fi de 21.120 de ruble.
Care este diferența
Deci, ne-am uitat la ce salariu și rata, care este diferența va fi discutată în continuare. Cele două sisteme de salarizare au mai multe diferențe. Principalul este că, conform sistemului de salarizare, salariul se acumulează pt perioada de facturare, adică o lună sau un an, în funcție de specificul muncii și de postul pe care îl ocupă. Un tarif este o plată pentru o anumită perioadă de timp, se aplică în principal în timpul unui program de lucru în schimburi.
O altă diferență este că salariul se acumulează pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către angajat, iar tariful este cantitatea de timp lucrat. În plus, ambele sisteme sunt utilizate în funcție de specificul muncii, de exemplu, în unele posturi nivelul veniturilor angajatului va depinde direct de munca prestată și de volum. Deși în acest caz, salariile au un sistem de salarizare la bucată, în raport cu care se poate aplica atât un salariu, cât și un tarif tarifar, adică o sumă fixă de plată pentru perioada de facturare plus un procent din volumul muncii prestate.
Asemănări
În ciuda tuturor diferențelor dintre aceste sisteme, ele au multe în comun. După cum sa dovedit mai devreme, un salariu poate fi primit numai după stabilirea perioadei de plată, iar rata tarifară implică plata câștigurilor pentru o anumită unitate de timp, o oră sau o săptămână pe zi. Dar dacă un angajat nu a lucrat integral timp de o lună, de exemplu, a fost în vacanță sau în concediu medical, atunci salariul său este plătit doar pentru timpul efectiv lucrat.
Să ne uităm la cum să calculăm tariful orar din salariul tău. Totul este destul de simplu pentru asta trebuie să împărțiți suma fixă la numărul de zile sau de ore lucrate. De exemplu, dacă este de 25.000 de ruble pe lună, atunci puteți calcula cât câștigă pe zi dacă există 22 de zile lucrătoare a câte 8 ore fiecare într-o lună calendaristică. Astfel, tariful său pe zi va fi de 25000/22, egal cu 1136,36 ruble pe zi sau 142 ruble pe oră.
Vă rugăm să rețineți că în sistemul de calcul a salariilor din salariu, angajatorul plătește în mod clar salariatul doar pentru timpul în care a lucrat, adică se ia plata din salariu pentru perioada în care acesta este absent de la locul de muncă.
Astfel, singurul angajator stabilește sistemul de remunerare a angajaților întreprinderii sale: salariu și tarif. Care este diferența? Diferențele semnificative sunt că tariful se aplică în majoritatea cazurilor reprezentanților unei profesii din domeniul producției sau serviciului, salariul se aplică mai des angajaților din domeniul economiei sau al altor activități intelectuale;
Statul are mare nevoie de o armată puternică. Din acest motiv, astăzi recrutăm activ soldați contractuali. Ei sunt capabili să înlocuiască cu succes recruții. Pentru a atrage cât mai mulți noi angajați contractuali, se preconizează creșterea salariilor personalului militar în acest an și anul viitor.
În Rusia există cantitate uriașă arme de distrugere în masă și locală. În acest context, este nevoie de specialiști capabili să asigure întreținerea corespunzătoare.
Aproximativ 1/3 din bugetul de stat este cheltuită pentru deservirea forțelor militare. O parte din el este cheltuită pentru dezvoltarea celor mai noi arme. A doua parte se referă la plățile către armată.
Salariul total al personalului militar este format din:
- Salariu.
- Plăți suplimentare.
- Premium.
Ce influenteaza
Salariile personalului militar rus sunt afectate de următoarele:
- vechime în serviciu;
- meritele personale;
- timpul de serviciu;
- rang.
Un militar primește un salariu în funcție de vechimea în muncă. Persoanele care servesc dincolo de Polul Arctic primesc bonusuri.
12 luni de serviciu contează ca 24 de luni.
Meritele personale sunt înțelese ca fapte realizate. Contează și unde a servit soldatul. Persoanele care servesc în punctele fierbinți sunt plătite mai mult.
Avantajele și dezavantajele serviciilor contractuale. Urmăriți videoclipul.
Alte alocații
Există și alte alocații. Aceștia contactează:
- vorbind mai multe limbi;
- prezența VO;
- pregătire fizică excelentă.
Se ia în considerare și măsura în care o persoană este capabilă să ia o decizie într-o situație critică.
Procent
Valoarea indemnizațiilor salariale lunare în Federația Rusă arată astfel:
- vechime în muncă - 11-39%;
- calificări înalte - 6-29%;
- secret - 66%;
- condiții specifice - 100%;
- îndeplinirea sarcinilor speciale - 100%;
- realizări speciale - 100%.
Salariul Gunnerului
Un pușcaș înseamnă un soldat cu doi ani de serviciu. Puteți afla cât câștigă din zodie.
Salariul comandantului de echipă
Un comandant de echipă se înțelege a fi un sergent subordonat de clasa a III-a, a cărui vechime în serviciu variază de la 2 la 5 ani.
Salariul unui comandant de echipă, care este sergent de clasa a II-a și are 5 până la 10 ani de serviciu, arată astfel:
Salariul adjunct al comandantului de pluton
Un adjunct al comandantului de pluton este un sergent superior clasa I cu 10 până la 15 ani de serviciu. Semnul arată cât primește:
Salariu comandant de pluton
Un comandant de pluton se înțelege a fi un maistru, un maistru, a cărui vechime în serviciu este de 15-20 de ani. Semnul arată cât câștigă.
Cât de mult câștigă un sergent major, un maestru cu 20-25 de ani de serviciu, este prezentat în tabel:
Salariile ofițerilor
Această poziție necesită a avea studii superioare. Cu bonusuri, salariile ofițerilor arată destul de impresionant. Fără ele, salariul personalului militar cu grad de ofițer arată astfel:
- Comandant de pluton - 20,0 mii de ruble.
- Adjunct comandantul companiei - 21,0 mii de ruble.
- Comandantul companiei - 22,0 mii de ruble.
- Comandant adjunct al batalionului - 23,0 mii de ruble.
- Comandantul batalionului - 24,0 mii de ruble.
- Adjunct com. raft - 25,0 mii de ruble.
- Regimentul de comandă - 26,5 mii de ruble.
- Adjunct com. brigăzi - 27,5 mii de ruble.
- Comandant de brigadă - 29,0 mii de ruble.
- Adjunct com. divizii - 29,5 mii de ruble.
- Divizia de comandă - 30,5 mii de ruble.
- Adjunct com. locuințe - 31,0 mii de ruble.
Organizația nou creată recrutează lucrători. Trebuie să decidem asupra salariilor. Din moment ce banii sunt puțini, s-a decis stabilirea salariilor aproximativ la nivelul salariului minim. Mai mult, directorul insistă pe salarii foarte mici. Vă vom spune ce răspundere este prevăzută dacă salariul este mai mic decât salariul minim.
Ce spune legea
Conform legislației muncii actuale, un angajat care a lucrat un standard de timp lunar și și-a îndeplinit sarcinile de serviciu nu poate primi un salariu mai mic decât salariul minim - salariul minim (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Mai mult, este important de inteles ca salariul acumulat angajatului nu trebuie sa fie mai mic decat salariul minim. Suma primită în mână după reținerea impozitului pe venitul personal, pensia alimentară etc. poate fi mai mică decât salariul minim (articolele 209, 210, 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Potrivit legii, salariul minim nu poate fi mai mic decât nivelul de existență (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această normă este logică, deoarece fiecare muncitor poate conta pe un venit garantat, care ar trebui să fie suficient pentru a satisface nevoile umane minime. Cu toate acestea, în practică această garanție prevăzută de legislația muncii nu este oferită. Procedura de creștere a salariului minim ar trebui stabilită printr-o lege specială (articolul 421 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în prezent o astfel de lege nu a fost adoptată, iar creșterea salariului minim are loc într-un mod „manual” în funcție de capacitățile bugetului.
De la 1 iulie 2017, salariul minim este de 7.800 de ruble. În timp ce costul actual al vieții în Rusia este stabilit la 9.909 ruble.
Există o amendă pentru plata mai mică decât salariul minim
Dacă, contrar legii, salariile sunt stabilite sub salariul minim, atunci organizația și ea oficiali va fi tras la răspundere. Dacă încălcarea este înregistrată pentru prima dată, atunci (partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):
- organizația va fi amendată de la 30.000 la 50.000 de ruble;
- managerul va fi amendat în valoare de 10.000 de ruble. până la 20.000 de ruble.
Dacă legea este încălcată a doua oară, amenda va fi majorată, iar managerul poate fi descalificat. Pentru o încălcare repetată în 2017, este prevăzută următoarea răspundere (Partea 7, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):
- organizația va fi amendată de la 50.000 la 100.000 de ruble;
- managerul va fi amendat cu o amendă de la 20.000 la 30.000 de ruble. sau descalificat pe o perioadă de la unu până la trei ani.
În plus, un angajat care nu a fost plătit cu salariul minim garantat poate cere o plată suplimentară pentru întreaga perioadă și poate plăti compensații pentru plata întârziată (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prima parte componentă este salariu (salariu oficial)- în conformitate cu prevederile articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, este o sumă fixă de remunerație pentru lucrători, care nu include compensații, stimulente și plăți sociale.
Această parte a salariului se stabilește pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale (pentru funcțiile de manageri și angajați) sau sarcini de muncă (pentru profesiile de muncitori) calculate pe lună calendaristică sau altă unitate de timp.
Salariații din rândul angajaților sunt remunerați pe baza salariilor oficiale, cu excepția angajaților din rândul personalului didactic individual, a căror remunerare se realizează pe baza cotelor salariale.
La rândul lor, pe baza salariilor, salariile sunt plătite lucrătorilor care aparțin unor profesii gulere albastre. Este necesar să se țină seama de faptul că, în instituțiile anumitor manageri principali ai fondurilor bugetare federale, este obișnuit ca lucrătorii să stabilească o rată tarifară (și nu un salariu).
În conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul de bază (salariul oficial de bază), rata salariului de bază înseamnă salariul minim (salariul oficial), rata salarială a unui angajat guvernamental sau instituție municipală desfășurarea de activități profesionale în profesia de lucrător sau o funcție de salariat inclusă în grupa de calificare profesională corespunzătoare, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.
Tariful este o sumă fixă de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, excluzând și compensațiile, stimulentele și plățile sociale.
Pe baza ratelor salariale, salariile sunt plătite personalului didactic individual, pentru care se stabilesc norme pentru orele de activitate didactică la o rată a salariului, care este o valoare estimată utilizată la calcularea salariului, ținând cont de volumul specific al sarcinii didactice. (munca de predare);
În conformitate cu paragraful 3 din Regulamentul privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, sumele salariilor (salariile oficiale), ratele salariale sunt stabilite de șeful instituției pe baza cerințelor pentru formare profesionalăși nivelul de calificări necesare pentru a efectua activitățile relevante activitati profesionale(grupe de calificare profesională), ținând cont de complexitatea și volumul muncii prestate.
Sub grupuri de calificare profesională(PCG) se referă la grupuri de profesii de muncitor și posturi de salariat, formate ținând cont de sfera de activitate pe baza cerințelor de pregătire profesională și a nivelului de calificare care sunt necesare pentru desfășurarea activității profesionale relevante (articolul 144 din Codul muncii). Federația Rusă).
Criteriile de clasificare a profesiilor de guler albastru și a posturilor de birou în grupe de calificare profesională sunt stabilite prin Ordinul nr. 525 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 august 2007.
Profesiile muncitorilor și funcțiile angajaților se formează în PCG ținând cont de tip activitate economică dupa urmatoarele criterii:
- anumite posturi de angajați din rândul personalului didactic și cercetători, cărora li se cere să aibă o diplomă academică și (sau) titlu academic, și funcții de manageri diviziuni structurale instituții care necesită studii profesionale superioare;
- posturi de angajat care necesită studii profesionale superioare;
- profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților, inclusiv șefii diviziilor structurale ale instituțiilor, care necesită studii profesionale primare sau secundare;
- profesii ale muncitorilor și posturi ale salariaților care nu necesită pregătire profesională.
Atribuirea profesiilor de guler albastru și a posturilor de guler alb către PKG se realizează conform cerințelor de nivel minim de calificare necesare pentru a lucra în profesiile de guler albastru corespunzătoare sau pentru a ocupa posturile de guler alb corespunzătoare.
Ca excepție, anumite poziții ale angajaților care au o semnificație socială importantă pot fi clasificate ca PKG pe baza mai multor nivel înalt cerinţele de calificare necesare pentru ocuparea posturilor relevante ale angajaţilor.
În același timp, profesiile lucrătorilor și (sau) posturile angajaților incluse într-un PKG pot fi structurate în funcție de nivelurile de calificare ale acestui PKG, în funcție de complexitatea muncii prestate și de nivelul calificărilor necesare pentru a lucra în PKG. profesie de muncitor sau ocupa un post de angajat.
Aceeași profesie de muncitor sau funcție a unui angajat poate fi atribuită la diferite niveluri de calificare în funcție de complexitatea muncii prestate, precum și luând în considerare indicatorii de calificare suplimentari confirmați printr-un certificat, categorie de calificare, experiență de muncă și alte documente și informaţii.
PCG-urile sunt aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia (lista documentelor este dată în Anexa nr. I.3.4).
În cadrul PKG, posturile de angajați și profesiile lucrătorilor sunt grupate pe niveluri de calificare. Pe baza clasificării acceptate pe grupe de calificare profesională și (sau) niveluri de calificare, salariile (salariile oficiale) și ratele salariale sunt stabilite pentru angajați. Acest lucru asigură diferențierea nivelurilor salariale pentru întreaga gamă de lucrători sfera bugetară. Cu cât este mai mare nivelul grupului de calificare profesională și nivelul de calificare în cadrul PKG, cu atât salariul (salariul oficial) ar trebui să fie mai mare, rata salarială a unui anumit angajat.
Repartizarea posturilor de angajat și (sau) profesiilor de muncitor între grupurile de calificare profesională și (sau) nivelurile de calificare se realizează tocmai în scopul diferențierii nivelurilor de remunerare a angajaților.
Numirea într-o funcție, determinarea adecvării unui angajat pentru postul ocupat, repartizarea categoriilor tarifare către lucrători, categorii de calificare angajaților și alte probleme trebuie rezolvate pe baza Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați (USC). ) și Catalogul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor (UTKS) .
De asemenea, conform PKG, în unele cazuri se stabilesc plăți salariale suplimentare.
Repartizarea posturilor de angajat și a profesiilor de muncitor pe grupe relevante de calificare profesională și niveluri de calificare profesională este prezentată în Anexa nr. I.3.5.
La stabilirea salariilor angajaților, instituțiile pornesc în primul rând din salariile (ratele) de bază (minim garantat) stabilite de ministerele (departamentele) competente în reglementările aproximative adoptate de acestea (vezi Anexa nr. I.3.1).
Este necesar să se țină seama de faptul că salariile de bază (ratele) determinate de principalii manageri relevanți ai fondurilor bugetare federale sunt recomandări. Dacă există suficiente alocări, instituțiile au dreptul să prevadă stabilirea de salarii pentru angajații lor la un nivel superior.
În conformitate cu clauza 7.1 din Recomandările pentru dezvoltarea de către organismele și instituțiile guvernamentale federale - principalii manageri ai fondurilor bugetare federale a prevederilor aproximative privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale subordonate (aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 14 august 2008 nr. 425n) dimensiuni minime Se recomandă stabilirea salariilor (ratelor) angajaților pentru PKG relevant, luând în considerare cerințele de pregătire profesională și nivelul de calificare care sunt necesare pentru implementarea activității profesionale relevante și nu mai mici decât cele în vigoare pentru perioada de introducere a noi sisteme de remunerare ratele tarifare(salarii) stabilite pe baza UTS.
Apoi, pe baza calculelor bazate pe volumul de finanțare bugetară disponibilă, salariile (ratele) pot fi ajustate în sus.
În instituțiile ministerelor și departamentelor de aplicare a legii care nu fac obiectul Regulamentului privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08.2008 nr. 583, sumele salariilor oficiale (salariile) se determină în conformitate cu prevederile actelor juridice de reglementare departamentale (a se vedea . Anexa nr. I.3.3), prevăzând valori specifice sau de furcă (în intervalul „de la” și „până la”).
Salariile pentru angajații (dintre cei ale căror salarii erau bazate pe sistemul tehnic unificat înainte de 1 decembrie 2008) angajați în birourile centrale și (sau) organele teritoriale ale organismelor guvernamentale federale sunt stabilite pe baza reglementărilor departamentale relevante (a se vedea Anexa nr. . I .3.2), precum și prevederile ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 27 august 2008 Nr. 450n.
Acest ordin stabilește salariile minime ale angajaților care ocupă funcții de birou. Acestea sunt determinate pe baza atribuirii posturilor deținute de angajați către PKG-ul corespunzător, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 mai 2008 nr. 247n:
Pentru angajații care desfășoară activități în profesiile lucrătorilor din organele guvernamentale, salariile se stabilesc în funcție de cel care le este atribuit. categorii de calificareîn conformitate cu ETKS, dacă nu se prevede altfel prin actele juridice de reglementare ale departamentului.
În cazul în care funcția corespunzătoare nu este listată în PCG, salariul pentru acesta este stabilit în mod independent de către șeful instituției (ținând cont de prevederile actelor juridice de reglementare departamentale). În acest caz, se recomandă să se procedeze din raportul salariilor stabilite între categoriile de lucrători cu cerințe similare (aproximative) pentru posturile ocupate în conformitate cu Standardul Social Unificat sau cu caracteristicile tarifare și de calificare aplicabile.
Pentru anumite posturi, ținând cont de prevederile actelor juridice de reglementare departamentale, se pot prevedea salarii pentru 1 oră standard de muncă. De exemplu, în instituțiile sanatoriu-stațiuni ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia (ordinul nr. 464n din 28 august 2008), astfel de condiții de salarizare pot fi stabilite în raport cu angajații care dețin funcții de curățător de spații (asistente, asistent medical). -spalatori), curatator de teritoriu, organizator cultural, bibliotecar, expeditor de marfa transport marfa, dactilograf, acompaniator, programator, gradinar.
Tarife plata orară forţa de muncă a personalului didactic se stabileşte şi de către conducătorul instituţiei. În acest caz, se recomandă ca ratele de plată să fie determinate ca procent din salariul oficial prevăzut pentru posturile clasificate ca primele nivelul de calificare PCG „Pozițiile generale din industrie ale angajaților de prim nivel”, ținând cont de suma plății pentru concediu.
Tarifele salariale pe oră pentru lucrătorii implicați în desfășurarea sesiunilor de formare sunt prezentate în paragraful 19 din Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 751 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 august 2008 „Cu privire la măsurile de implementare a Hotărârii Guvernului. Federația Rusă din 5 august 2008 nr. 583."
La recrutare, se utilizează un număr mare de scheme de plată între angajator și angajat. Salariul este unul dintre ele, dar nu singurul. Ce altele sunt, care sunt avantajele și dezavantajele lor?
Opțiuni de plată
Angajatorii se pot confunda cu ușurință pe ei înșiși și pe angajații lor neînțelegând, de exemplu, diferența dintre o rată și un salariu. Desigur, orice opțiune poate fi numită salariu și nu înțelege în ce constă, dar va fi corect? Este mult mai inteligent să te gândești ce îți afectează venitul și ce nu. Poate că merită să-i ceri șefului tău o creștere de salariu pentru îndeplinirea unor sarcini? Așadar, este pur și simplu necesar să înțelegem complexitatea termenilor legați de remunerație.
Chiar nu există multe opțiuni. Există forță de muncă tarifară, netarifară și mixtă. La rândul său, primul este, de asemenea, împărțit în diferite tipuri:
- forma de lucru la bucata, in care este posibila evaluarea obiectiva a indicatorilor de munca prin stabilirea, de exemplu, Exista scheme diferite calcul bazat pe funcționalitate și factori importanți pentru performanță. Astfel, salariul poate depinde de rezultatele muncii nu numai a unei persoane, ci și, de exemplu, a unui grup;
- formă bazată pe timp, în care salariile depind de calificările angajatului și de timpul petrecut. De asemenea, implică diferite sisteme de calcul.
În ceea ce privește soiurile netarifare și mixte, de regulă, acestea nu implică indicatori specifici și rezultate de performanță ale angajaților, evaluând în același timp participarea acestora la procesul de productie din punct de vedere al performantei. În orice caz, schema de calcul ar trebui să fie cât mai simplă și transparentă posibil. La urma urmei, angajatorul este interesat să se asigure că munca este cât mai productivă, astfel încât relația dintre suma de bani plătită și timpul sau efortul petrecut ar trebui să fie complet clară.
Salariu
Aceasta este una dintre opțiunile destul de frecvent utilizate, care aparține soiului tarifar. A fost deja folosit cu succes pentru o lungă perioadă de timp si in cel mai mult zone diferite. Salariul unui angajat este o parte constantă a câștigurilor, care este plătită cu condiția ca luna să fi fost lucrată integral, adică să nu existe zile de boală, concedii, zile libere etc. Cu alte cuvinte, aceasta este o parte „fixă” a salariul care se va acumula chiar dacă rezultatele activitatea muncii zero. Cuantumul salariului este constant si este specificat in contractul de munca eventualele modificari se realizeaza prin semnarea de contracte aditionale cu angajatul;
Domenii de aplicare
Salariul oficial este un concept care este direct asociat cu statul, atât de asemănătoare această expresie cu clericalismul. Și așa este, în primul rând, o schemă de remunerare similară este folosită de angajații de stat. In aceasta categorie intra medicii, profesorii, functionarii publici, personalul militar etc. In acest caz, aceasta forma de plata intre angajator si angajat este extrem de comoda si previzibila. Pentru o mai mare comoditate, ele sunt chiar dezvoltate tabele de personalși arătând gama de salarii pentru persoanele cu anumite profesii cu diferite calificări.
În plus, o parte din schema de salarizare poate fi aplicată în vânzări. Pe lângă o mică, dar constantă parte din salariu, angajatul primește bonusuri în funcție de desfășurarea activităților sale. De exemplu, angajatorul îi plătește un procent din tranzacțiile finalizate și din contractele încheiate.
De asemenea, merită să ne amintim că salariul este suma câștigurilor înainte de reținerea impozitelor. Deci, ce este necesar la semnare contract de munca Vă rugăm să rețineți că cifra scrisă în ea nu reflectă în niciun caz suma de bani care poate fi primită ca urmare a lucrării.
În ce constă?
Atât în cazul funcţionarilor publici cât şi organizatii comerciale Salariul înseamnă aproximativ același lucru. Și această parte a câștigurilor include doar suma stabilită de angajator. În urmă cu doar câțiva ani, salariul nu putea fi mai mic decât salariul minim, dar legislația actuală permite acest lucru - dacă salariul lunar depășește totuși această valoare. Pentru a realiza acest lucru se aplică diverse indemnizații, coeficienți, bonusuri etc.
Dacă despre care vorbim despre angajații din sectorul public, calificări, vechime în muncă, regiune, condiții speciale și mulți alți factori sunt luați în considerare, nu doar poziție. Și apoi suma aparent minusculă a câștigurilor poate crește de mai multe ori. În unele cazuri, salariul în sine poate, de asemenea, să nu fie plătit integral, de exemplu, dacă angajatul a plecat în concediu sau concediu medical. Dar, în orice caz, cuantumul câștigurilor acumulate la sfârșitul lunii trebuie, prin lege, să fie mai mare decât salariul minim.
Același lucru este valabil și pentru structurile comerciale. Procentele din vânzări și tranzacții, bonusurile la sfârșitul lunii și alte indemnizații sunt concepute pentru a face munca de fapt mai bine plătită. Initial, salariul nu include toate acestea.
Diferența cu rata
În înțelegerea majorității oamenilor obișnuiți, nu există diferențe fundamentale între acești doi termeni, dar nu este așa. Rata este salariul integral fără deduceri fiscale, dar cu coeficienți, indemnizații și sporuri deja aplicate. Este mult mai aproape de ceea ce angajatul vede de fapt ca fiind venitul său. Un alt lucru este Salariul - în acest caz un sinonim. Este ușor să fii confuz, dar este mai bine să nu faci asta, deoarece diferența dintre cele două sume ascunse în spatele acestor termeni poate fi uriașă.
Avantajele si dezavantajele salariului
Cu toate acestea, această formă de calcul implică dificultăți pentru contabili. În loc să calculeze și să afișeze aceleași sume, aceștia trebuie să actualizeze constant datele privind indemnizațiile salariale ale anumitor angajați.
Pentru muncitorii înșiși, salariul nu este întotdeauna schema convenabila, chiar și cu bonusuri bune și regulate, acest lucru se referă în primul rând societăţi comerciale. Este imposibil să planificați cheltuielile pentru o perioadă lungă de timp, deoarece este oarecum dificil să calculați câștigurile în lunile viitoare. Există și așa-numitele recesiuni sezoniere activitate de afaceri când salariul poate fi foarte mic. Pe de altă parte, după ce ai muncit din greu, te poți aștepta la o evaluare foarte mare din partea angajatorului și în termeni monetari.