अर्थसंकल्पीय संस्थेतील सेवेच्या लांबीसाठी व्याज. सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी ज्येष्ठता भत्ते (सेवेच्या कालावधीसाठी जोडणे)

बोनस हा आर्थिक अटींचा मोबदला आहे जो कायद्यानुसार कर्मचाऱ्याला दिला जातो. हे मूळ वेतनासाठी अतिरिक्त निधी आहेत. विविध घटकांवर अवलंबून, प्रीमियमची रक्कम बदलते.

नियामक फ्रेमवर्क

अर्थसंकल्पीय संस्थेतील कामाच्या अनुभवासाठी बोनसचे नियमन करणाऱ्या मुख्य कागदपत्रांमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश आहे:

• रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
• मंत्रिपरिषदेचा ठराव क्रमांक ६३८.
• आरोग्य मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक ५८३.
• रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे डिक्री क्रमांक 1532.
• कायदा "सांस्कृतिक वारशाच्या वस्तूंवर" क्रमांक 73-एफझेड.
• इतर वैधानिक कृत्ये.

अतिरिक्त पेमेंटची गणना करण्यासाठी आधार

दीर्घ सेवा बोनस कर्मचाऱ्यांना त्यांची कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडण्यासाठी प्रोत्साहित करण्याच्या उद्देशाने आहे. याव्यतिरिक्त, अशा प्रकारे आमदार कर्मचारी उलाढाल कमी करण्याचा प्रयत्न करतात.

ज्या कामगारांनी अनेक वर्षे एकाच कामात काम केले आहे आणि अनुभवाचा खजिना मिळवला आहे, त्यांना अलीकडे काम सुरू केलेल्यांपेक्षा जास्त वेतन मिळते. कर्मचाऱ्यांची उत्पादकता आणि पात्रता अंदाजे समान असली तरीही हा नियम लागू होतो.

अतिरिक्त देयकाची रक्कम मूळ पगारावर अवलंबून नाही. 1 वर्ष किंवा त्याहून अधिक कालावधीच्या कामाच्या अनुभवासह, कामाच्या विशिष्ट कालावधीनंतर हे पैसे दिले जाणे सुरू होते. कामाचा कालावधी या कालावधीपेक्षा कमी असल्यास, अतिरिक्त निधी दिला जात नाही.

गणना नियम

अतिरिक्त देयके नियुक्त करणे ही विशिष्ट सरकारी एजन्सीची जबाबदारी नाही. दुसऱ्या शब्दांत, हा नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेला नाही. त्याच वेळी, अर्थसंकल्पीय संस्थेतील कामाच्या अनुभवासाठी योग्य बोनसची हमी दिली जाते. व्यावसायिक कंपन्यांमध्येही अशीच प्रणाली सुरू केली जाऊ शकते. तथापि, इच्छा आणि उपलब्ध क्षमतांच्या आधारावर नियोक्ता स्वतंत्रपणे या समस्येचा निर्णय घेतो.

सेवेच्या कालावधीसाठी अतिरिक्त वेतन मूळ वेतनाच्या टक्केवारी म्हणून व्यक्त केले जाते. देयकाची मासिक गणना केली जाते, परंतु रक्कम भिन्न असू शकते, विशेषतः व्यावसायिक संस्थांमध्ये.

कामाच्या अनुभवाची गणना

मुख्य दस्तऐवज ज्याच्या आधारावर अनुभव आणि सेवेची लांबी मोजली जाते ते कार्य पुस्तक आहे. या प्रकरणात, गणनामध्ये काही विशिष्ट कालावधी समाविष्ट असू शकतात ज्या दरम्यान कर्मचार्याने त्याचे कर्तव्य पूर्ण केले नाही. यामध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश आहे.

• शिक्षण.
• सोशल मीडियावर असणे तरतूद
• रोजगार सेवेमध्ये नोंदणी केली जात आहे.
• नागरी सेवा.
• राजकीय किंवा सामाजिक कार्यात गुंतणे.
• तुरुंगात शिक्षा भोगत आहे.
• राजकीय कैदी म्हणून ओळख.

सर्व आवश्यक डेटा गोळा केल्यानंतर गणना केली जाते. ज्येष्ठता रेकॉर्ड करण्यासाठी, सध्या विशेष सॉफ्टवेअर वापरले जाते जे सर्व गणना त्वरीत करते. सर्वात प्रसिद्ध आणि लोकप्रिय 1C आहे. त्याच वेळी, मॅन्युअल गणना विशेषतः कठीण नाही, आणि इच्छित असल्यास कोणताही नागरिक करू शकतो.

व्यावसायिक कंपन्या

व्यावसायिक संस्थांमध्ये, दीर्घायुष्य बोनसची गणना खालील कागदपत्रांचा अभ्यास केल्यानंतर केली जाऊ शकते:

• विशिष्ट कर्मचाऱ्याचे कामाचे रेकॉर्ड बुक.
• कंपनीने प्रदान केलेला सामूहिक करार.
• बोनस वर नियम.
• या समस्येशी संबंधित इतर कृती, काही असल्यास.

मुख्य दस्तऐवज ज्यामध्ये कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कायदेशीर संबंधांच्या सर्व बारकाव्यांचा समावेश आहे तो रोजगार करार आहे. सामान्यतः, कर्मचाऱ्याला प्रेरित करण्यासाठी, व्यावसायिक कंपन्या पगाराच्या काही टक्के रक्कम देतात. त्याच वेळी, व्यवसायाच्या सहलीवर किंवा आजारी रजेवर असल्याने बोनसच्या देयकावर परिणाम होत नाही.

या प्रकरणात, नियोक्ता अतिरिक्त पेमेंटची रक्कम स्वतंत्रपणे सेट करतो. सामान्यतः ही रक्कम मूळ पगाराच्या 5 ते 30 टक्क्यांपर्यंत असते. व्यावसायिक संस्थांमध्ये भत्त्यांची गणना करताना खालील वैशिष्ट्ये असू शकतात:

• मासिक पेमेंट, ज्याची रक्कम भिन्न असू शकते.
• मूळ पगाराच्या आकारावर अवलंबून.

एका कर्मचाऱ्याच्या जागी दुसऱ्या कर्मचाऱ्याच्या पगाराची टक्केवारी म्हणून सेवेच्या कालावधीसाठी पगार वाढ केली जाते.

करिअरमधील यश आणि पगार वाढल्याने, बोनसची रक्कम एकापेक्षा जास्त वेळा सुधारली जाऊ शकते.

सरकारी संरचना

सेवेची लांबी एका विशिष्ट पद्धतीने मोजली जाते. भत्ता सेवेच्या लांबीवर आधारित आहे. या प्रकरणात, हे काम मुख्य असावे. कर्मचाऱ्यांचा पगार देखील विचारात घेतला जाऊ शकतो.

नागरी सेवेतील कालावधीनुसार, अर्थसंकल्पीय संस्थेतील सेवेच्या कालावधीसाठी बोनस खालीलप्रमाणे स्थापित केला जातो:

• 1 ते 3 वर्षे काम करताना, रक्कम पगाराच्या 10% शी संबंधित असते.
• 3 ते 5 वर्षे काम करताना, रक्कम पगाराच्या 15% इतकी असते.
• 5 ते 10 वर्षे काम करताना, बोनस पगाराच्या 20% असतो.
• 10 वर्षांपेक्षा जास्त काळ काम करताना, ते पगाराच्या 30% इतके असते.

तथापि, अर्धवेळ काम करताना, कोणतीही अतिरिक्त देयके प्रदान केली जात नाहीत.

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांना

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी अतिरिक्त देयके बदलतात. नियुक्तीसाठी कारणे आहेत:

• सेवेची लांबी.
• पात्रता.
• कामगार परिस्थिती.
• विशेष फरक.
• "गुप्त" म्हणून वर्गीकृत कागदपत्रांसह कार्य करणे.

अंतर्गत व्यवहार संस्थांमधील अर्थसंकल्पीय संस्थेतील कामाच्या अनुभवाचा बोनस सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी स्थापित केला जातो आणि 27 डिसेंबर 2011 च्या सरकारी डिक्री क्रमांक 1158 द्वारे नियंत्रित केला जातो. डिक्रीमध्ये पुढील अटी आणि अतिरिक्त देयकाची रक्कम निर्दिष्ट केली आहे:

• 2 ते 5 वर्षे सेवा करताना, पगाराच्या 10% बोनस प्रदान केला जातो.
• 5 ते 10 वर्षांच्या सेवेसाठी, अतिरिक्त देय 15% आहे.
• 10 ते 15 वर्षांपर्यंत सेवा देताना, पेमेंट 20% पर्यंत वाढते.
• 15 ते 20 वर्षांपर्यंत सेवा देत असताना, 25% रकमेमध्ये बोनस दिला जातो.
• 20 ते 25 वर्षे सेवा करताना, ते 30% च्या बरोबरीचे आहे.
• जर तुम्ही 25 वर्षांपेक्षा जास्त काळ सेवा केली असेल, तर अतिरिक्त देय 40% आहे. ही दीर्घ सेवा बोनसची कमाल रक्कम आहे.

सेवेच्या कालावधीसाठी अतिरिक्त देयके व्यतिरिक्त, इतर देयके स्थापित केली जाऊ शकतात, ज्याचा उद्देश कर्मचार्यांना उत्तेजित करणे आहे. अचूक गणनेसाठी, 1C प्रोग्राम एक विशेष कॅल्क्युलेटर प्रदान करतो जो आपल्याला शक्य तितक्या लवकर ही ऑपरेशन्स करण्यास अनुमती देतो.

लष्करी जवानांसाठी

लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या लांबीसाठी वेतन बोनसची स्वतःची वैशिष्ट्ये देखील आहेत. या प्रकरणात, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी समान तत्त्व लागू होते. परंतु तुम्हाला सर्वसाधारण क्रमाने किमान 2 वर्षे सशस्त्र दलात सेवा करणे आवश्यक आहे. तथापि, जर सेवेमध्ये विमान उड्डाण करणे आणि चाचण्यांमध्ये भाग घेणे समाविष्ट असेल, तर 1 महिना 2 महिन्यांच्या सेवेच्या समतुल्य आहे.

2018 पासून, भत्ते मोजण्याची पद्धत काहीशी बदलली आहे आणि ती खालीलप्रमाणे आहे:

• सहा महिन्यांपासून ते 1 वर्षापर्यंत सेवा देताना, 5% च्या रकमेमध्ये अतिरिक्त पेमेंट केले जाते.
• 1 ते 5 वर्षांच्या सेवेसाठी, ते 10% इतके आहे.
• 2 ते 5 वर्षांच्या सेवेसाठी, बोनस 25% आहे.
• 5 ते 10 वर्षे सेवा करताना - 40%.
• 10 ते 15 वर्षे सेवा करताना - 45%.
• 15 ते 20 वर्षे सेवा करताना - 50%.
• 20 ते 22 वर्षे सेवा करताना - 55%.
• 22 ते 25 वर्षे सेवा करताना - 65%.
• 25 वर्षांपेक्षा जास्त काळ सेवा करताना - 70%. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या भत्त्याची ही कमाल रक्कम आहे.

याव्यतिरिक्त, 25 वर्षांहून अधिक काळ सेवा करत असताना, सेवा करणाऱ्याला त्याच्या सेवा कालावधीसाठी मिळणाऱ्या पेन्शनऐवजी त्याच्या पगाराच्या अतिरिक्त 25% रक्कम मिळते.

बजेट संस्था

• 1 ते 5 वर्षे काम करताना, बोनस पगाराच्या 10% असतो.
• 5 ते 10 वर्षे काम करताना - 15%.
• 15 वर्षांहून अधिक काळ काम करताना, अतिरिक्त देय वेतनाच्या 30% प्रमाणे असेल.

या बोनस व्यतिरिक्त, इतर अतिरिक्त देयके आहेत. म्हणून, पगाराच्या व्यतिरिक्त, काहीवेळा सरकारी एजन्सीच्या कर्मचाऱ्याला पगारापेक्षा जास्त रक्कम प्राप्त करण्याची संधी असते.

आरोग्यसेवा मध्ये

हेल्थकेअरमधील कामाच्या अनुभवाचा बोनस थेट या निर्देशकाच्या निरंतरतेवर अवलंबून असतो. याचा अर्थ असा की तुम्हाला दुसरी नोकरी मिळाली तरी कामाचा थांबा 1 महिन्यापेक्षा जास्त नसावा. कामात व्यत्यय येण्याची कारणे आहेत हे खरे, परंतु सेवेची लांबी लागू राहते. यामध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश आहे.

• मातृत्व आणि बाल संगोपन रजा.
• आरएफ सशस्त्र दलांमध्ये भरती किंवा कराराद्वारे सेवा.
• अपंग लोक आणि 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या लोकांची काळजी घ्या.

या कालावधीला कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये ब्रेक मानले जात नाही. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांचे भत्ते कायम आहेत.

सेवेच्या सातत्य व्यतिरिक्त, अतिरिक्त देय घटकांवर अवलंबून असते जसे की:

• पगार.
• पद भूषवले.
• कामाचे ठिकाण.

उदाहरणार्थ, कुष्ठरोगविरोधी आणि प्लेगविरोधी विभागांमध्ये, वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना बोनस दिला जाऊ शकतो, ज्याची रक्कम पगाराच्या 100% पर्यंत पोहोचू शकते. इतर प्रकरणांमध्ये, कमाल अतिरिक्त पेमेंट पगाराच्या 60% पेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेत केले जाते.

शिक्षण क्षेत्रात

जर संबंधित संकेत सामूहिक सौदेबाजी करार, करार किंवा विशिष्ट संस्थेच्या इतर कृतींमध्ये असेल तर शैक्षणिक संस्थेतील सेवा कालावधीसाठी भत्ता प्रदान केला जातो. तथापि, जर ही अर्थसंकल्पीय संस्था असेल तर सामान्य फेडरल आणि विभागीय कायद्यांच्या आधारे अतिरिक्त पेमेंट केले जाते.

15 वर्षांपेक्षा जास्त काळ काम करण्यासाठी जास्तीत जास्त अतिरिक्त देय प्रदान केले जाते आणि ते पगाराच्या 30% आहे. 10 वर्षांपेक्षा जास्त सेवेसाठी, 20%, 5 वर्षांपेक्षा जास्त - 15%, आणि 1 वर्षापेक्षा जास्त - 10% दिले जाते. याव्यतिरिक्त, 25 वर्षांच्या कामानंतर, शिक्षकाला लवकर सेवानिवृत्तीचा अधिकार आहे.

अतिरिक्त पेमेंटसाठी पात्र व्यक्ती

सार्वजनिक क्षेत्रात काम करणारा प्रत्येक नागरिक दीर्घ सेवेसाठी अतिरिक्त वेतन मिळविण्यासाठी योग्य उमेदवार आहे. सेवा कालावधीसाठी बोनससाठी पात्र असलेल्या व्यक्तींमध्ये काही व्यावसायिक कंपन्यांचे कर्मचारी देखील समाविष्ट असू शकतात. परंतु, नियमानुसार, अर्थसंकल्पीय संस्थेतील देय नॉन-स्टेट स्ट्रक्चर्सपेक्षा जास्त आहे.

निष्कर्ष

अशा प्रकारे, पेन्शन परिशिष्ट विविध घटकांवर अवलंबून असते, क्रियाकलाप क्षेत्रापासून ते सेवा कालावधी आणि सातत्य यापर्यंत. पण एक ना एक मार्ग, सार्वजनिक क्षेत्रात काम करणाऱ्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याला त्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, एखाद्याने हे समजून घेतले पाहिजे की राज्य (व्यावसायिक कंपन्यांच्या विपरीत) केवळ कामाच्या कालावधीतच नव्हे तर सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांची काळजी घेईल. जेव्हा एखादा नागरिक सेवानिवृत्त होतो, तेव्हा संबंधित पेन्शन पुरवणी दिली जात राहील.

सेवेच्या लांबीसाठी भत्ता ही एक संकल्पना आहे जी लष्करी आणि नागरी तज्ञांमध्ये आढळते. आमचा लेख दुसऱ्या श्रेणीशी संबंधित आहे. खाजगी कंपनीत कामाच्या अनुभवासाठी अतिरिक्त आर्थिक प्रोत्साहने वापरायची की नाही हे प्रत्येक उद्योजकाने स्वतंत्रपणे ठरवावे आणि स्थानिक नियमांद्वारे या समस्येचे नियमन करावे.

पगार आणि सेवेची लांबी काय असते?

कला नुसार. 50 79-FZ, पगारामध्ये पदाशी संबंधित पगार आणि वर्ग रँकसाठी वेतन, तसेच अनेक अतिरिक्त देयके असतात.

पगाराची रक्कम वेगवेगळ्या प्रदेशांच्या नियमांनुसार निर्धारित केली जाते. याव्यतिरिक्त, अतिरिक्त देयके आहेत. यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• सतत सेवेसाठी वेतन परिशिष्ट;
• विशेष कामाच्या परिस्थितीसाठी देयके;
• राज्य गुपित असलेल्या माहितीसह कामासाठी टक्केवारी वाढ;
• विशिष्ट महत्त्व आणि जटिलतेच्या असाइनमेंटच्या अंमलबजावणीच्या संदर्भात नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार कर्मचार्यांना बोनस देयके;
• वेतनासाठी आर्थिक प्रोत्साहन.

अर्थात पगार हे स्थिर नसतात. ते वेळोवेळी महागाईनुसार अनुक्रमित केले जातात, परंतु बजेटच्या क्षमतांवर लक्ष ठेवून.

तर, दीर्घ सेवा बोनसची गणना कर्मचार्याच्या सेवेच्या लांबीशी थेट संबंधित आहे. एकूण सेवा, सतत कामाचा अनुभव आणि विशेष कामाचा अनुभव आहे.

एकूण, किंवा एकूण, सेवेची लांबी ही नागरिकांच्या श्रम क्रियाकलापांचा कालावधी आहे; सतत - एका संस्थेत सतत कामाचा कालावधी; काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये काम म्हणून विशेष ओळखले जाते.

नागरी सेवेमध्ये, सेवेच्या कालावधीसाठी बोनसची गणना पगाराच्या टक्केवारीनुसार केली जाते.

व्यावसायिक संस्थांमध्ये कसे?

हे स्पष्ट आहे की सेवेच्या कालावधीसाठी बोनस हा एक प्रकारचा प्रोत्साहन देयक आहे, ज्याचा उद्देश एखाद्या कर्मचाऱ्याची विशिष्ट संस्थेवरील निष्ठा वाढवणे आणि दीर्घकाळ विशिष्ट स्थितीत काम करण्याची प्रेरणा राखणे आहे.

असे उपाय तार्किक आणि न्याय्य वाटतात: जर एका संस्थेत, समान पगार असलेल्या पदांवर, समान यश असलेले दोन कर्मचारी वेगवेगळ्या तासांसाठी काम करतात, म्हणजे एक जास्त काळ, तर जो जास्त काळ काम करतो त्याचा पगार वरच्या दिशेने भिन्न असावा. यामुळे कर्मचाऱ्याला एकाच ठिकाणी दीर्घकाळ काम करण्याची प्रेरणा मिळते. जर संस्था अर्थसंकल्पीय असेल, जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच क्षेत्रातील समान एंटरप्राइझमध्ये जातो तेव्हा सेवेची लांबी पूर्णपणे गमावली जात नाही, परंतु पुनर्गणना केली जाते.

खाजगी व्यवसायात, नियोक्ताला कोणतीही बक्षीस प्रणाली आयोजित करण्याचा अधिकार आहे. आणि, सेवेच्या लांबीसाठी अतिरिक्त देयके योग्य असूनही, ते व्यावसायिक संस्थांमध्ये फार लोकप्रिय नाहीत. असे घडते कारण कर्मचाऱ्याला संस्थेला मिळणाऱ्या फायद्यांनुसार पगार देणे प्रत्येकासाठी अधिक फायदेशीर आहे.

परंतु अशी अनेक पदे आहेत ज्यात असे पेमेंट योग्य असेल. हे असे कर्मचारी आहेत ज्यांना एंटरप्राइझमध्ये कामाच्या काही सूक्ष्म गोष्टींमध्ये प्रशिक्षित करणे आवश्यक आहे, ज्यांना त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी व्यवस्थापनाकडून विश्वासार्ह क्रेडिट असणे आवश्यक आहे. दुसऱ्या शब्दांत, क्षैतिज कारकीर्द वाढीसह मौल्यवान कर्मचारी, ज्यांच्यासाठी नफ्यातून बोनस स्थितीनुसार अपेक्षित नाही.

अशा पोझिशन्स दुर्मिळ असल्यास, वैयक्तिक दृष्टिकोन हा सर्वोत्तम उपाय असेल. रोजगार करारामध्ये पगारवाढीची गणना करण्यासाठी अटी निर्धारित करणे आणि कामावर ठेवण्याच्या वेळी कर्मचाऱ्याला सूचित करणे चांगले आहे. परंतु तुम्ही कर्मचाऱ्याचे करिअर विकसित होत असताना कार्य करू शकता आणि अतिरिक्त स्थानिक कायद्याद्वारे अशी देयके नियुक्त करू शकता.

अशी अनेक पदे असल्यास, आपल्या कंपनीतील सेवेच्या लांबीसाठी बोनसची स्थापना एक पद्धतशीर स्वरूपात, अर्थसंकल्पीय संस्थांशी साधर्म्य साधून, अंतर्गत दस्तऐवजात एकत्रित करणे अधिक सोयीचे आहे. कृपया लक्षात घ्या की सुट्ट्या (प्रसूती रजेसह), आजारी रजा आणि एखाद्या कर्मचाऱ्याने व्यावसायिक सहलीवर घालवलेला वेळ सतत कामाच्या अनुभवासाठी मोजला जातो.

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या पगार भत्त्यांची थोडी कल्पना येण्यासाठी, तुम्ही तीन महत्त्वाचे मुद्दे समजून घेतले पाहिजेत:

• सर्वप्रथम, सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांचे विविध प्रकार आहेत: लष्करी, पोलीस, न्यायाधीश, नागरी सेवक, शिक्षक, डॉक्टर, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय इ.
• दुसरे म्हणजे, रशियामध्ये बर्याच काळापासून प्रत्येकासाठी समान मोबदला प्रणाली नाही.
• तिसरे म्हणजे, नियम ज्याने पैसे दिले त्याद्वारे ठरवले जाते, दुसऱ्या शब्दांत, मोबदला प्रणाली त्या प्राधिकरणांद्वारे (फेडरल, प्रादेशिक, नगरपालिका) निर्धारित केली जाते जे सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या या किंवा त्या गटाचे प्रभारी आहेत. म्हणून निष्कर्ष: प्रीमियम सर्वत्र वेगळ्या पद्धतीने सेट केले जातात.

या क्षेत्रात विविधता असूनही, काही सामान्य दृष्टीकोन आहेत. अशा प्रकारे, वेतन, नियमानुसार, एक स्थिर भाग असतो - पगार, नुकसान भरपाईचा भाग - उदाहरणार्थ, हानिकारक कामासाठी अतिरिक्त देयके किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम आणि एक प्रोत्साहन भाग, ज्याने कर्मचाऱ्यांना काही विशिष्ट कार्य साध्य करण्यासाठी प्रेरित केले पाहिजे.

उत्तेजक भाग

या अर्थाने सेवेच्या कालावधीसाठी किंवा सेवेच्या लांबीसाठी बोनसचे वर्गीकरण उत्तेजक म्हणून केले जाते. ते दिलेल्या संस्थेत कामावर राहण्याची आणि बाजूला आनंद न शोधण्याची कर्मचार्यांची इच्छा उत्तेजित करतात. एखाद्या संस्थेसाठी, कर्मचाऱ्यांच्या उलाढालीत घट ही नेहमीच चांगली गोष्ट असते, कारण, प्रथम, नवीन कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देण्याचा खर्च कमी होतो आणि नियोजनाची विश्वासार्हता वाढते. याव्यतिरिक्त, अनुभवी कामगारांची व्यावसायिक कौशल्ये आणि ज्ञान ही एक अमूल्य संपत्ती आहे. या विचारांच्या आधारे, अनेक संस्थांमध्ये, ठराविक वर्षांपर्यंत संस्थेमध्ये काम केलेल्या कर्मचाऱ्याला पगारात काही वाढ मिळण्यास पात्र आहे. आणखी काही वर्षांनी प्रीमियम वाढतो वगैरे.

वरील तर्क अधिक स्पष्टपणे स्पष्ट करण्यासाठी, विविध संस्थांसाठी भत्ते प्रस्थापित करणाऱ्या विविध वर्षांतील अनेक दस्तऐवज उदाहरणे म्हणून देऊ.

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी अनुभव बोनसची उदाहरणे

केंद्रीय कार्यकारी अधिकारी आणि कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या एजन्सीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी दीर्घायुष्य बोनस 8 जुलै 1993 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 638 च्या सरकारच्या डिक्रीच्या आधारावर स्थापित केले गेले. "फेडरल एक्झिक्युटिव्ह पॉवरच्या केंद्रीय संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या कालावधीसाठी अधिकृत पगारावर मासिक बोनस देण्याच्या प्रक्रियेवर आणि अटींवर." या ठरावानुसार, फेडरल एक्झिक्युटिव्ह पॉवरच्या सेंट्रल बॉडीजच्या व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी बोनस खालील रकमेमध्ये मासिक पगाराची टक्केवारी म्हणून सेट केले गेले: 1 ते 5 वर्षांच्या कामाच्या अनुभवासाठी - 10%; 5 ते 10 वर्षे - 20%, 10 ते 15 वर्षे - 30%, 15 वर्षे आणि त्याहून अधिक - 40%.

त्याच ठरावाने फेडरल कार्यकारी शक्तीच्या केंद्रीय संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी बोनस स्थापित केले: 3 ते 8 वर्षे 10%, 8 ते 13 वर्षे - 15%, 13 ते 18 वर्षे - 20%, 18 ते 23 वर्षे - 25% , 23 वर्षे आणि त्याहून अधिक - 30%. कामगारांच्या या दोन श्रेणींची तुलना केली तरी, हे स्पष्ट होते की बोनसमध्ये त्यांच्या नियुक्तीसाठी भिन्न रक्कम आणि भिन्न अटी असू शकतात (वाढ).

2008 पर्यंत आरोग्यसेवा संस्थांमध्ये बोनस नियुक्त करण्यासाठी थोडी वेगळी प्रणाली वापरली जात होती. 15 ऑक्टोबर 1999 च्या आरोग्य क्रमांक 377 च्या आदेशाने मंजूर केलेल्या मोबदल्यावरील नियमांद्वारे सतत कामाच्या कालावधीसाठी भत्ते स्थापित केले गेले होते, जे सध्या यापुढे वैध नाही. आणि आता वेतन नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांवर आधारित आहे (कामाची रक्कम, त्यांची जटिलता इ.). प्रोत्साहन भाग (बोनस) आता फक्त वैयक्तिक कर्मचारी किंवा कर्मचा-यांच्या श्रेण्यांना एकाच ग्रिडच्या आधारे दिले जाते आणि प्रत्येक संस्थेसाठी रक्कम स्वतंत्रपणे निर्धारित केली जाते; निर्णय कार्यकारी शाखेने घेतला आहे.

मार्गदर्शन दस्तऐवजाचा दुवा: 2008 चा सरकारी डिक्री क्र. 583, 2014 मध्ये सुधारणा केल्याप्रमाणे.

हे स्पष्ट आहे की युएसएसआरकडून वारशाने मिळालेल्या कमी-अधिक समान मोबदला प्रणालीच्या परिस्थितीतही, अशा भत्त्यांची विविधता होती. 2008 पासून, नवीन वेतन प्रणाली लागू केल्यामुळे आणि अर्थसंकल्पीय संस्थांना वित्तपुरवठा करण्यासाठी अधिकारांचा मोठा भाग प्रदेशांना हस्तांतरित केल्यामुळे, परिस्थिती आणखी वैविध्यपूर्ण बनली आहे...

श्रम संहितेद्वारे मोबदला प्रणाली स्थापित करण्याच्या बाबतीत अधिक अधिकार थेट कामगार समूहांना दिले जातात या वस्तुस्थितीमुळे परिस्थिती आणखी बिकट झाली आहे. परिणामी, सामूहिक करारांमध्ये प्रादेशिक प्राधिकरणांनी विकसित केलेल्या मानक वेतन तरतुदींपासून काही फरक असू शकतात. या संदर्भात, सैद्धांतिकदृष्ट्या, अगदी एकाच शहरात वेगवेगळ्या शाळांमध्ये, उदाहरणार्थ, सतत कामाच्या अनुभवासाठी बोनस नियुक्त करण्यासाठी आकार आणि अटी भिन्न असू शकतात.

सेवेच्या लांबीसाठी अतिरिक्त देय विविध व्यवसायांच्या तज्ञांना प्रदान केले जाते आणि ते विधायी कायदे आणि संस्थेच्या अंतर्गत कागदपत्रांद्वारे स्थापित केले जाऊ शकते. अतिरिक्त संबंधित मुख्य मुद्दे आम्ही आमच्या लेखात सर्वसाधारणपणे सेवेच्या कालावधीसाठी आणि विशिष्ट क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना संबोधित केलेल्या देयांचा विचार करू.

सेवेच्या कालावधीसाठी अतिरिक्त देय एक विशेष प्रोत्साहन देय आहे जे कर्मचार्यांच्या विशिष्ट श्रेणींचे वेतन वाढवते.

कायदेशीररित्या, असा भत्ता यासाठी प्रदान केला जातो:

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचारी आणि नागरी सेवकांसाठी;
पोलीस अधिकारी;
लष्करी कर्मचारी आणि कामगारांच्या काही इतर श्रेणी.

विधायी स्तरावर, सेवेच्या कालावधीसाठी कर्मचाऱ्यांसाठी अतिरिक्त प्रोत्साहनांचा मुद्दा स्थापित केला जातो, उदाहरणार्थ:

कायदा "रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार विभागाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी सामाजिक हमींवर..." क्रमांक 247-एफझेड (लेख 7, 8);
कायदा "रशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवेवर" क्रमांक 79-एफझेड (अनुच्छेद 54 मधील खंड 2);
संरक्षण मंत्री क्रमांक 2700 च्या आदेशानुसार;
रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "पेमेंट करण्याच्या प्रक्रियेवर आणि अटींवर..." क्रमांक 638.

याव्यतिरिक्त, सतत कामाच्या अनुभवासाठी अतिरिक्त देयके प्राप्त करण्याची प्रक्रिया आणि अटी एंटरप्राइझच्या स्थानिक दस्तऐवजीकरणाद्वारे निर्धारित केल्या जाऊ शकतात.

वर नमूद केलेल्या नियमांनुसार आणि त्याच विषयावरील इतर विधायी दस्तऐवजानुसार, सेवेच्या लांबीसाठी अतिरिक्त देयकांची रक्कम कामाचा कालावधी लक्षात घेऊन पगाराची टक्केवारी म्हणून निर्धारित केली जाते. या प्रकारच्या पेमेंटची रक्कम, नियमानुसार, पगाराच्या पगाराच्या भागाच्या 5-40% (काही तज्ञांसाठी आणि अधिक) असते.

नागरी सेवक म्हणून कामाच्या अनुभवासाठी बोनसची रक्कम आर्टच्या कलम 5 द्वारे निर्धारित केली जाते. कायद्याचे 50 "राज्य नागरी सेवेवर..." क्रमांक 73-FZ आणि रक्कम:

1 ते 5 वर्षांच्या अनुभवासह - पगाराच्या 10%;
5 ते 10 वर्षे - 15%;
10 ते 15 वर्षे - 20%;
15 वर्षापासून - 30%.

त्याच वेळी, कलाच्या परिच्छेद 1 नुसार, राज्य नागरी पदांवर सेवेच्या लांबीची गणना करणे. कायदा क्रमांक 73-एफझेड मधील 54, खालील पदांवर काम मोजले जाते:

नागरी सेवा, लष्करी आणि फेडरल नागरी सेवा;
राज्य (रशियन फेडरेशन क्रमांक 32 च्या अध्यक्षांच्या डिक्रीनुसार);
नगरपालिका;
इतर, जर हे फेडरल कायद्यात समाविष्ट केले असेल.

याव्यतिरिक्त, कला च्या परिच्छेद 2 नुसार. कायदा क्रमांक 73-एफझेडचा 54, कामाच्या कालावधीसाठी नागरी सेवकांसाठी अतिरिक्त वेतन स्थापित करण्याच्या उद्देशाने, लेखाच्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांव्यतिरिक्त, राष्ट्रपतींच्या डिक्रीमध्ये सूचीबद्ध पदे भरण्याचे कालावधी. रशियन फेडरेशन क्रमांक 1532 ची गणना केली जाते.

रशियन फेडरेशन क्रमांक 1532 च्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे रोजगाराच्या कालावधीच्या संदर्भात अतिरिक्त रक्कम स्थापित करण्याची आणि भरण्याची प्रक्रिया देखील फेडरल कर सेवेद्वारे पत्र क्रमांक 4-3- मध्ये दिलेले स्पष्टीकरण लक्षात घेऊन निर्धारित केली जाते. 22/0108@.

सर्वसाधारणपणे राज्य कर्मचाऱ्यांसाठी, हा कामगारांचा एक मोठा गट आहे, ज्यापैकी बरेच जण त्यांच्या कामाच्या कालावधीसाठी अतिरिक्त देयके घेण्यास पात्र आहेत. अशा देयकांच्या नियुक्तीसाठी विशिष्ट अटी आणि त्यांची रक्कम विशिष्ट विभागाच्या कार्याचे नियमन करणाऱ्या विधायी कृतींद्वारे स्थापित केली जाते. उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "सेवेच्या लांबीची गणना करण्याच्या प्रक्रियेवर..." क्रमांक 43 अतिरिक्त तरतुदी स्थापित करते. दंड प्रणाली, सीमाशुल्क, अग्निशमन सेवा आणि कर पोलिसांच्या सेवेच्या कालावधीसाठी देय.

अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या कालावधीसाठी अतिरिक्त देयकाची रक्कम कलाच्या कलम 7 द्वारे निर्धारित केली जाते. कायदा क्रमांक 247-FZ चे 2 आणि आहेत:

2 ते 5 वर्षांच्या अनुभवासह - पगाराच्या 10%;
5 ते 10 वर्षे - 15%;
10 ते 15 वर्षे - 20%;
15 ते 20 वर्षे - 25%;
20 ते 25 वर्षे - 30%;
25 वर्षांपेक्षा जास्त - 40%.

निर्दिष्ट अतिरिक्त पेमेंटची गणना करण्यासाठी सेवेची लांबी रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीच्या नियमांनुसार मोजली जाते “मासिक बोनसच्या पेमेंटसाठी सेवेची लांबी (सेवेची लांबी) मोजण्याच्या प्रक्रियेवर रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार विभागाच्या कर्मचाऱ्यांना सेवेच्या लांबीसाठी (सेवेची लांबी) पगार” क्रमांक 1158.

या ठरावाने मंजूर केलेल्या नियमांच्या कलम 2 नुसार, विविध पदांवरील कामांचा सेवेच्या कालावधीमध्ये समावेश केला आहे:

राष्ट्रीय सैन्यात सेवा क्रियाकलाप. रक्षक, पोलीस, पोलीस, पोलीस विभाग;
अंतर्गत व्यवहार विभागातील संबंधित पदांसाठी प्रोबेशनरी कालावधी (इंटर्नशिप);
कर पोलिसांमध्ये सेवा इ.

याव्यतिरिक्त, दस्तऐवज क्राइमिया प्रजासत्ताकच्या रशियन फेडरेशनमध्ये प्रवेशाच्या वेळी पोलिस अधिका-यांच्या सेवेच्या लांबीची गणना करण्याचे तपशील सेट करते.

लष्करी सेवेसाठी अतिरिक्त देय रक्कम किती आहे?

लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या कालावधीसाठी अतिरिक्त देयके "लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी आर्थिक भत्त्यांवर..." क्र. ३०६-एफझेड आणि संरक्षण मंत्र्यांच्या आदेशानुसार स्थापित केली जातात. या देयकांची रक्कम द्वारे निर्धारित केली जाते कला भाग 13. कायदा क्रमांक 306-एफझेड मधील 2 आणि ऑर्डर क्रमांक 2700 मधील परिच्छेद 40.

कंत्राटी लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या कालावधीसाठी मासिक बोनस आहे:

2-5 वर्षांच्या सेवेसाठी - पगाराच्या 10%;
5-10 वर्षे - 15%;
10-15 वर्षे - 20%;
15-20 वर्षे - 25%;
20-25 वर्षे - 30%;
25 वर्षांपेक्षा जास्त - 40%.

सर्व्हिसमनच्या सेवेच्या लांबीपर्यंत पोहोचल्यापासून बोनस दिला जातो, ज्यामुळे त्याला लष्करी सेवेतून डिसमिस केल्याच्या दिवसापर्यंत (कर्मचाऱ्यांच्या यादीतून काढण्याची ऑर्डर जारी करण्याची तारीख) त्याच्या पगारासाठी अतिरिक्त देय मिळू शकते. ).

अतिरिक्त करण्याचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या कालावधीची गणना सेवेच्या लांबीसाठी देय "लष्करी कर्तव्य आणि लष्करी सेवेवर" कायद्याच्या निकषांनुसार केले जाते. क्रमांक 53-एफझेड आणि रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या नियमांनुसार "लांबीची गणना करण्याच्या प्रक्रियेवर करारानुसार लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या कालावधीसाठी मासिक बोनसची नियुक्ती करण्यासाठी सेवा » क्र. 1074. वरील नियमांच्या कलम 2 मध्ये सेवेच्या लांबीमध्ये मोजल्या जाणाऱ्या कालावधीची सूची परिभाषित केली जाते जी अतिरिक्त अधिकार देते. पेमेंट या यादीमध्ये लष्करी सेवेतील पदे भरण्यासाठी विविध पर्यायांचे वर्णन करणाऱ्या 19 वस्तूंचा समावेश आहे. याव्यतिरिक्त, नियम प्राधान्य अटींवर सेवेच्या कालावधीची नोंदणी करण्याची प्रक्रिया निर्धारित करतात (कलम 3-9).

पेन्शनधारकांसाठी सतत काम करण्यासाठी ज्येष्ठता बोनस

लोकसंख्येमध्ये असे मत आहे की सतत कामाच्या अनुभवासाठी पेन्शनसाठी अतिरिक्त देयके आहेत. 1990 च्या पूर्वीच्या कायद्याने निवृत्तीवेतनधारकांसाठी अशा प्राधान्यांची तरतूद केली होती, परंतु सध्याचे फेडरल नियम त्यांच्यासाठी प्रदान करत नाहीत.

सध्याच्या कायद्यामध्ये "विमा कालावधी" ही संकल्पना आहे - सेवेची लांबी जी वृद्धावस्थेतील पेन्शन पेमेंट प्राप्त करण्याचा अधिकार देते. विमा कालावधी जितका जास्त तितका अधिभार गुणांक जास्त.

दरम्यान, काही प्रदेशांचे कायदे पेन्शनधारकांना केवळ कामाच्या कालावधीसाठी अतिरिक्त देयके प्रदान करू शकतात. तर, उदाहरणार्थ, अल्ताई प्रजासत्ताकाचा कायदा "अल्ताई प्रजासत्ताकातील पेन्शनच्या अतिरिक्त पेमेंटवर" क्रमांक 25-28 ज्या पुरुषांचा कामाचा अनुभव 50 वर्षे किंवा त्याहून अधिक आहे त्यांच्यासाठी आणि 45 वर्षांच्या स्त्रियांसाठी कामाच्या कालावधीसाठी बोनस स्थापित करतो. वर्षांचा अनुभव. इतर प्रदेशांमधील सेवेच्या कालावधीसाठी अतिरिक्त देयके बद्दल माहिती तुमच्या निवासस्थानाच्या सामाजिक सुरक्षा अधिकार्यांमध्ये आढळू शकते.

राज्य गुपितांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी प्रीमियम वर्तमान कायद्याच्या नियमांद्वारे नियंत्रित केला जातो, विशेषतः:

रशियन फेडरेशनचा कायदा "राज्य रहस्यांवर" क्रमांक 5485-1;
रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "राज्य गुपितांमध्ये कायमस्वरूपी प्रवेश घेतलेल्या नागरिकांना आणि राज्याच्या गुपितांच्या संरक्षणासाठी स्ट्रक्चरल युनिट्सच्या कर्मचाऱ्यांना सामाजिक हमींच्या तरतुदीवर" क्रमांक 573.

राज्य गुपिते असलेल्या माहितीच्या प्रवेशासाठी अतिरिक्त देयके एकतर कामाच्या क्रियाकलापाच्या कालावधीवर किंवा अशा माहितीच्या प्रवेशाच्या कालावधीवर अवलंबून नाहीत. भत्त्यांची टक्केवारी तज्ञांना परिचित होण्याचा अधिकार असलेल्या माहितीच्या संरचनेवर आणि त्याच्या गुप्ततेची डिग्री यावर आधारित मोजली जाते. ठराव क्रमांक 573 द्वारे मंजूर केलेले मासिक बोनस भरण्याचे नियम, राज्य रहस्यांच्या संरक्षणासाठी (नियमांचे कलम 3) स्ट्रक्चरल युनिट्समधील सेवेच्या लांबीसाठी अतिरिक्त देयके स्थापित करतात.

निर्दिष्ट अतिरिक्त आकार राज्य गुपितांच्या संरक्षणासाठी विभागांमधील सेवेच्या लांबीवर अवलंबून देयके आहेत:

1 ते 5 वर्षांच्या अनुभवासह - 10%;
5 ते 10 वर्षे - 15%;
10 वर्षापासून - 20%.

त्याच वेळी, या देयकांची गणना करताना, राज्य आणि नगरपालिका अधिकारी किंवा संस्थांसह राज्य गुपितांच्या संरक्षणामध्ये गुंतलेल्या सर्व स्ट्रक्चरल युनिट्समधील कामाचा कालावधी, सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केला जातो.

अशा प्रकारे, कायदे आणि स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या अटी विचारात घेऊन सेवेच्या लांबीसाठी अतिरिक्त देयक मोजले जाते. प्रत्येक विशिष्ट संस्थेसाठी, गणना प्रक्रिया भिन्न असेल.

अतिरिक्त देयके आणि भत्ते हे आर्थिक मोबदला आहेत जे कर्मचाऱ्याला कायद्यानुसार दर महिन्याला वेतनाव्यतिरिक्त मिळतात. काही काळ कंपनीत काम केल्यानंतर, तुम्हाला सेवेच्या कालावधीसाठी तुमच्या मूळ पगारात वाढ मोजण्याचा अधिकार आहे. या प्रकारच्या प्रोत्साहनाचा उपयोग कर्मचाऱ्यांना कर्मचाऱ्यांची उलाढाल विकसित करण्यासाठी आणि कमी करण्यासाठी उत्तेजित करण्यासाठी नियोक्त्याद्वारे केला जातो. शेवटी, हे तार्किक आहे की जे लोक समान पदावर आहेत, परंतु वेगवेगळ्या काळासाठी काम केले आहेत आणि भिन्न अनुभव आहेत, त्यांना भिन्न मोबदला असावा. अर्थात, त्यांच्याकडे अंदाजे समान पात्रता आणि कामगार उत्पादकता आहे.

कोण प्रोत्साहनासाठी पात्र आहे आणि प्रकरणामध्ये कधी नमूद केले आहे. 21 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. जर तुम्ही बजेट संस्थेचे सदस्य असाल तर हे आधीच कायद्याने ठरवले गेले आहे आणि विहित केलेले आहे. व्यावसायिक कंपन्यांसाठी गोष्टी थोड्या अधिक क्लिष्ट आहेत.

देयक स्थापित करणारी मूलभूत कागदपत्रे

कामगार संहितेच्या (श्रम संहिता) वरील प्रकरणानुसार, अर्थसंकल्पीय नसलेल्या संस्थांचे प्रमुख स्वत: ठरवतात की त्यांना दरानुसार अतिरिक्त रक्कम द्यायची की नाही. म्हणजेच, जर तुम्ही व्यावसायिक कंपनीत काम करत असाल तर, योग्य वेळ सेवा दिल्यानंतर तुम्हाला तुमच्या पगारात भर पडेल याची शाश्वती नाही.

बक्षिसे आणि सर्व संभाव्य रोख बोनस व्यावसायिक संस्थेच्या स्थानिक कृतींमध्ये प्रतिबिंबित होणे आवश्यक आहे. नोकरीसाठी अर्ज करताना, काम केलेल्या वेळेसाठी भौतिक मोबदल्याबद्दल एक कलम आहे की नाही याकडे लक्ष देणे योग्य आहे. सर्व भत्ते आणि त्यांचे प्रमाण कर्मचाऱ्याच्या करारामध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 135 नुसार, प्रोत्साहन देयके वैकल्पिक आहेत. परंतु त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार, नियोक्ता त्यांची उपलब्धता आणि आकार सूचित करतो. कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या इच्छा आणि शिफारसी देखील विचारात घेतल्या जातात. मुख्य दस्तऐवज ज्याच्या आधारावर खाजगी कंपनीच्या कर्मचाऱ्यासाठी सर्व प्रकारच्या भौतिक प्रोत्साहनांवर आधारित आहे तो नियोक्त्याबरोबरचा रोजगार करार असेल (या कराराची प्रत कर्मचाऱ्याने ठेवली पाहिजे).

बोनस प्रणाली प्रतिबिंबित करणारे दस्तऐवज:

• कर्मचाऱ्यांसह रोजगार करार
• सामूहिक करार
• संस्थेतील भौतिक किंवा नैतिक प्रोत्साहनावरील नियम (बोनसवर)
• इतर स्थानिक कृत्ये.

कृपया लक्षात घ्या की रोजगार करारामध्ये सेवेच्या कालावधीसाठी बोनसची रक्कम आणि पेमेंटची वारंवारता सूचित करणे अनिवार्य आहे!

परिच्छेद 5 नुसार, भाग 2, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57, संपूर्ण रक्कम (मजुरी, बोनस आणि बोनसच्या रकमेसह) रोजगार करारामध्ये विहित केलेली आहे किंवा निर्दिष्ट माहितीसह स्थानिक कायद्याच्या कलमाशी लिंक दिली आहे. पैसे जमा करण्याची प्रक्रिया आणि अटी देखील रोजगार करारामध्ये लिहून ठेवल्या पाहिजेत.

आकार आणि वारंवारता

काम केलेल्या वर्षांच्या संख्येसाठी आर्थिक प्रोत्साहनांची रक्कम मासिक पगाराच्या टक्केवारीच्या रूपात मोजली जाते. जर दर बदलला गेला असेल, तर एंटरप्राइझच्या निष्ठेसाठी बक्षीसाची रक्कम देखील बदलते. जेव्हा भाडोत्री पगार कायम ठेवतो तेव्हा सुट्ट्या, व्यवसाय सहली आणि इतर प्रकरणांमध्ये पेमेंट थांबत नाही.

रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या दिनांक 14 नोव्हेंबर 2012 क्रमांक 03-03-06/1/587 च्या विधानानुसार, प्रोत्साहन देयके (विविध प्रकारचे अतिरिक्त देयके, बोनस आणि इतर प्रोत्साहने) मोबदल्याच्या घटकांमध्ये समाविष्ट आहेत. या संस्थेतील प्रणाली.

असे दिसून आले की गैर-राज्य कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी बोनसची व्यवस्था आयोजित करणे फायदेशीर आणि हानिकारक नाही. शेवटी, अशा प्रकारे त्यांचा पगार वाढतो, याचा अर्थ कर देखील वाढतो. जर तुमचा नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्यांची कदर करत असेल आणि त्यांना प्रोत्साहन देऊ इच्छित असेल तर, अधिक उदार कंपन्यांद्वारे पात्र कर्मचाऱ्यांची शिकार टाळण्यासाठी, तो बोनस सिस्टम आयोजित करेल.

एंटरप्राइझच्या अंतर्गत नियमांनुसार अकाउंटंटद्वारे रक्कम मोजली जाते. सामूहिक कराराच्या परिशिष्टात, एक स्केल विकसित केला जातो, ज्याच्या आधारावर मौल्यवान कर्मचाऱ्यांना सतत सेवेसाठी पगाराची टक्केवारी मिळते. सामान्यत: रक्कम सरकारी एजन्सीच्या आकड्यांसारखी असते: किमान अतिरिक्त देय 5% आहे (जर कर्मचाऱ्याने 1 वर्ष किंवा त्याहून अधिक काळ कंपनीत काम केले असेल), कमाल सुमारे 30% आहे.

सेवेच्या कालावधीसाठी प्रोत्साहनांची अंदाजे टक्केवारी (नियोक्त्याने सेट केली):

हे लक्षात घेतले पाहिजे की कामाच्या कालावधीसाठी वाढ केवळ कामाच्या मुख्य ठिकाणी जमा केली जाते. तुम्ही तुमच्या स्वत:च्या किंवा दुसऱ्या कंपनीत एखादे पद धारण केल्यास, अर्धवेळ कर्मचारी म्हणून तुमच्या सेवेच्या कालावधीसाठी तुम्ही अतिरिक्त पगारावर अवलंबून राहू शकत नाही.

रशियन कामगार संहितेमध्ये व्यावसायिक संस्थांमध्ये कोणतेही अनिवार्य प्रोत्साहन देय नसल्यामुळे, प्रत्येक कंपनीला त्यांच्या स्थानिक कायद्यामध्ये या प्रकारच्या प्रोत्साहनाचे नियमन करण्याचा अधिकार आहे. लेखापाल कामगार करार (रोजगार करार) वर स्वाक्षरी केल्यापासून कर्मचार्यांच्या सेवा जीवनाची गणना करतो.

गणना प्रक्रिया आणि नियम

• सेवेच्या लांबीसाठी वाढीव रक्कम जमा करणे आणि भरणे मासिक केले जाते
• प्रत्यक्षात काम केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या अधिकृत पगाराच्या आधारावर त्याची गणना केली जाते
• तात्पुरत्या प्रतिस्थापनाच्या बाबतीत, वाढीची गणना कर्मचाऱ्यांच्या मूळ दराच्या आधारे केली जाते
• जर एखाद्या कामगाराला कॅलेंडर वर्षात कामाच्या अनुभवासाठी प्रोत्साहनाची रक्कम वाढवण्याचा अधिकार असेल, तर टक्केवारी बोनस प्राप्त करण्याच्या अधिकारानंतर काम केलेल्या कालावधीसाठी पहिले पेमेंट जमा केले जाते.
• ज्या कर्मचाऱ्यांना महिन्यादरम्यान बोनस किंवा वाढ करण्याचा अधिकार आहे, त्यांच्यासाठी अतिरिक्त देयकाची एकूण रक्कम संबंधित कालावधीसाठी स्वतंत्रपणे मोजली जाते. महिन्याभरात पगार बदलला की रक्कम मोजण्यासाठी हेच तत्व वापरले जाते.

रोख प्रोत्साहनांची गणना मूळ पगाराची टक्केवारी म्हणून केली जाते (इतर अतिरिक्त देयके आणि भत्ते वगळून)

दीर्घ सेवा बोनस नियोक्त्याने स्थापित केलेल्या कालावधीत दिला जातो. साधारणपणे महिना असतो. म्हणजेच, तुम्हाला तुमच्या मूळ पगारासाठी अतिरिक्त पेमेंट मिळते. तथापि, काही व्यवसायांना वर्षातून एकदा बोनस पेमेंट करणे अधिक सोयीचे वाटते. व्यावसायिक कंपन्यांना हे करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. परंतु या प्रकरणातही, सेवेच्या कालावधीसाठी व्याज जमा केले जावे काम केलेल्या कालावधीच्या प्रमाणात.

कामाचा अनुभव कसा मोजला जातो?

मुख्य दस्तऐवज ज्याच्या आधारे तुम्ही तुमच्या सेवेच्या कालावधीसाठी पैसे मिळवू शकता ते योग्यरित्या अंमलात आणलेले आणि पूर्ण झालेले वर्क बुक आहे. नियुक्ती केल्यावर ताबडतोब पोझिशनमध्ये प्रवेश करण्याच्या तारखेबद्दल एक टीप तयार करणे आवश्यक आहे. व्याज देयके प्राप्त करण्यासाठी, जर संस्था व्यावसायिक असेल, तर तुम्ही विशिष्ट कालावधीसाठी विशिष्ट कंपनीमध्ये काम केले पाहिजे (कंपनीच्या स्थानिक कायद्यात सूचित केले आहे). नियोक्त्याने सशुल्क सुट्टी, आजारी रजा आणि व्यवसाय सहलीची वेळ कामाचे तास म्हणून विचारात घेणे आवश्यक आहे. तुम्हाला ज्या कालावधीसाठी पगार दिला गेला तो तुमची सेवा कालावधी मानली जाते.

तसेच, संस्थेतील तुमची स्थिती बदलल्याने तुमच्या कामाच्या अनुभवावर परिणाम होणार नाही. जर तुम्हाला त्याच एंटरप्राइझच्या दुसर्या विभागात हस्तांतरित केले गेले असेल, तर दीर्घ सेवा बोनसची गणना करण्यासाठी सेवेची लांबी एकूण मोजली जाईल. तुमचा पगार महिनाभरात बदलला तर अपवाद. या प्रकरणात, सेवेच्या लांबीची पुनर्गणना केली जात नाही, परंतु पगाराच्या टक्केवारीनुसार बोनसची रक्कम.

अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा कर्मचार्यांना पुनर्रचना दरम्यान दुसर्या कंपनीमध्ये स्थानांतरित केले जाते. म्हणजेच, मालक तोच राहतो आणि कामाचे ठिकाण बदलत नाही, परंतु कायदेशीर अस्तित्व वेगळे होते. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याने आगाऊ सहमती देणे चांगले आहे जेणेकरून हस्तांतरणादरम्यान सेवेच्या लांबीमध्ये खंड पडू नये आणि दीर्घ-सेवा बोनस रद्द केला जाऊ नये.

दुसरे प्रकरण असे आहे की जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने एका नियोक्तासाठी बराच काळ काम केले आणि नंतर थोड्या काळासाठी दुसऱ्याकडे गेले. औपचारिकपणे, त्याने त्याच्या वर्षांच्या सेवेसाठी पुन्हा "कमाई" केली पाहिजे. परंतु काही प्रकरणांमध्ये, जेव्हा कर्मचारी खूप मौल्यवान आणि पात्र असतो, तेव्हा तुम्ही प्रशासनाला बोनस देणे सुरू ठेवण्यास सांगू शकता. जर हे आगाऊ सांगितले गेले असेल आणि कंपनीला कर्मचाऱ्यामध्ये स्वारस्य असेल, तर सराव दर्शवितो की अशी विनंती सकारात्मकपणे स्वीकारली जाते. घाबरू नका आणि पेमेंटच्या सर्व बारकाव्यांबद्दल वाटाघाटी करण्यास अजिबात संकोच करू नका, केवळ अनुभवासाठी अतिरिक्त वेतन नाही.